Mi a teendő, ha egy alkalmazott beteg. Hogyan lehet meghosszabbítani a betegszabadságot szabadság alatt. Betegszabadság a jegyzőkönyvben: speciális eset

A cikk arról szól, hogy ha egy alkalmazott felmondólevelet írt és megbetegedett, mikor kell azt kirúgni, elmagyarázza a jogszabály egyéb finomságait is.

A munkaügyi kapcsolatok teljes spektrumát a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha valaki elkezdett megbetegedni, és betegszabadságot vett ki, akkor nem lehet elbocsátani. Még akkor is, ha a személy nem dolgozott jól, és megsértette a munkafegyelmet, a szerződés felmondása tilos.

A betegszabadság és az egyidejű elbocsátás összeegyeztethetetlen. A szabályt az Art. 81. §-a alapján.

Fontos! A keresőképtelenség idejére a szerződés felmondása megengedett, ha a cég felszámolásra kerül, vagy egyéni vállalkozó megszűnik.

A saját akaratból történő elbocsátással kapcsolatos helyzet egészen másképp oldódik meg.

A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló kérelmére

Előfordul, hogy az ember felmondólevelet ír, majd megbetegszik. Ezután a szerződés felbontása a szokásos eljárás szerint történik. A szerződés a kérelemben megjelölt időpontban megszűnt. Nem lesz késés.

Hasonlóképpen megoldódik a probléma, ha a munkavállaló felmondólevelet írt és megbetegedett. Mikor kell kirúgni, ha a szerződés a felek megegyezésével megszűnik?

A főnöknek meg kell várnia a kórházból való kibocsátást, ha ki akar rúgni egy beosztottat. A szerződés felmondása lehetséges, de csak a közlemény lejárta után.

Amikor a szakember bezárja a hírlevelet, a HR-es minden szükséges információt ráír. Ezután egy megbízást adnak ki, bejegyzést készítenek a munkakönyvbe.

Az elbocsátás napján és nem egy nappal később teljes körű elszámolást kell kötni az illetővel, ne maradjanak tartozások. Ha a pénzeszközöket az elbocsátás napján nem utalják át, a munkavállaló minden késedelmes napért fizetést és kötbért kaphat.

Nehéz helyzetek

Előfordul, hogy az ember megbetegszik, és felmondást kér. Ilyen helyzetben a vezetők gyakran érdekeltek a szolgálati idő meghosszabbításában. De az adminisztrációnak nincs joga arra, hogy valakit plusz munkanapokra kényszerítsen. Két hét is eltelhet, amíg az ember beteg, és nem kell több időt edzeni.

Nyaralás közben is nyugodtan felmondhatod a szerződést. Az irodában eltöltött idő nem hosszabbodik meg.

2 lehetséges helyzet az elbocsátáskor:

1. Az ember nyilatkozatot ír, és egy hét múlva betegszabadságot kér. Az elbocsátás időpontja nem tolódik el, ha a személynek van ideje munkába állni és a szavazást a munkaidő lejárta előtt lezárni.
2. Az illető megbetegedett, a rokkantsági okmány nem záródik le. A szerződés felmondása a kérelemben megjelölt időpontig történik. A dátumok változatlanok. Fizetett arra az időre, ameddig az illető nem tudott dolgozni.

A munkafüzetet és a számításokat az utolsó munkanapon kell leadnia. A törvény nem tesz kivételt. Nem mindegy, hogy milyen körülmények között döntöttek a felmondólevél megírásáról. Ha valaki hiányzik az irodából, ez nem jelenti azt, hogy nem adhat át dokumentumokat. A munkavállalót írásban értesítik, hogy be kell jönnie az irodába dokumentumokat átvenni, vagy engedélyt adni a dokumentum postai úton történő elküldésére. A munkafüzet értékes dokumentum. Csak ajánlott levélben küldheti el, ha a személy maga nem tudja átvenni az űrlapot.

Ha nem is marad kérdés a papírmunkában, sokszor felmerül a pénzügyi kérdés: hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A keresőképtelenségi idő kifizetésének rendje

Néha a következő helyzet adódik: egy alkalmazott úgy döntött, hogy felmond, majd betegszabadságra ment. Mi lesz a fizetési eljárás ebben az esetben?

A munkáltatónak fizetnie kell a szavazólapért, ha a munkavállaló a cégnél dolgozott annak megnyitásakor. Ezenkívül a fizetés a betegség teljes idejére történik. A volt alkalmazottaknak is fizetniük kell. Kifizetésre akkor kerül sor, ha a betegség az elbocsátást követő harminc napon belül kezdődött.

A betegszabadság kifizetése a munkabér hatvan százalékának megfelelő összegben történik.

3 példa a tervezésre:

1. példa Kuznetsov N.A. a Cheap Windows cég vezetőjeként dolgozott. Felmondtam. Tizenöt nappal később megbetegedett torokfájással. A helyi orvoshoz fordultam, keresőképtelenségi okmányt állítottam ki. A fizetést a munkáltatónak kell megfizetnie. A pénz átutalása nem haladja meg a harminc napot. Ha a betegség ezen az időszakon túl tart, nem kell fizetni.

A fizetési igény jogszerű, ha a munkavállaló azt legkésőbb a szerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül benyújtja.

2. példa Ledentsova I.S. a Moszkvai Kerületi Bíróság titkáraként dolgozott. A lány felmondott a munkahelyén. Két héttel a szerződés felmondása után megbetegedett. Szavazólapot összeállítani. Csak négy hónappal elbocsátása után hozta be a dokumentumot a személyzeti szolgálatnak.

Kérdés: Kell-e fizetnem a keresőképtelenség idejére egy volt alkalmazott esetében?

Válasz. Igen, annak ellenére, hogy az elbocsátás előtt betegszabadságát nem kapta meg a személyzeti osztály. A felmondó szakembernek joga van legkésőbb a távozást követő hat hónapon belül fizetési okmányt bemutatni. Példánkban a határidőket betartjuk.
Tehát az arra vonatkozó kérdések, hogy lehetséges-e fizetést kapni a betegség idejére az elbocsátás után, a munkavállaló javára döntenek, a legfontosabb az alkalmazási feltételek betartása.

3. példa Szergejev NS a Tekhmontazh cég szerelőjeként dolgozik. A főnöknek nem tetszik, ahogy a szakember ellátja feladatait, ezért úgy döntött, elbúcsúzik a nem kívánt alkalmazotttól. Szergejev megbetegedett, az orvos kinyitotta a rokkantsági okmányát. A szerződés felmondása a betegszabadság lezárásával lesz lehetséges. Ebben az esetben a munkajog által meghatározott eljárást kell követni.

Szankciók a jogsértésekért

A szabálysértésekért való felelősséget a Közigazgatási Szabályzat határozza meg. A munkavállaló jogainak védelmét munkaügyi felügyelőnél, ügyészségnél és bíróságnál kérheti.

Ha a bíróság megerősíti, hogy jogsértés történt, akkor a munkavállalót visszahelyezik, és a cég megtéríti az elmaradt keresetet.

A szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja. A személy élhet a pihenéshez való jogával, és egyúttal lemondását kérheti. A szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor egy nő betegszabadságot vesz ki gyermeke gondozása miatt. A szerződés megszűnése egyébként a kérelemben megjelölt időpontban történik.

A szociális garanciák nem függenek a hírlevél kiadásának indokától. Az embert betegsége alatt és beteg családtag ápolása közben is elbocsáthatják.

Összegzés

1. A kényszermunka tilalmát az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve garantálja. Ezért az ember akkor hagyhatja el a hivatalát, amikor csak akarja. Nincsenek akadályok.

Ügyvédünk ingyenesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon:

Ha megbetegszik a nyaraláson, ne csüggedjen! A törvény az Ön oldalán áll.

Az éves fizetett szabadsága alatt megbetegedett munkavállalóval fennálló munkakapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkavállaló szabadságának időszaka alatti átmeneti rokkantsága esetén az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani (124. cikk). Az átmeneti rokkantság idejét ebben az esetben fizetik az általánosan megállapított eljárásnak megfelelően ( levél Orosz FSS, 2007.06.05. N 02-13 / 07-4830).

A szabadság időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót ( 18. o ).

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon, akkor a szabadság meghosszabbítása érdekében a megfelelő számú naptári napra átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást kell kapnia. Ebben az esetben a munkavállaló értesítheti a munkáltatót a betegség kezdetéről. bármilyen neki megfelelő módon- levélben, telefonon, táviratban stb. Ezen túlmenően a munkavállaló köteles tájékoztatni, hogy meghosszabbítja-e a szabadságot, vagy a szabadság végén kíván-e dolgozni, és a szabadság azon napjait, amikor beteg volt, el kell halasztani.

A szabadság meghosszabbítása esetén nem kell újraszámolni a szabadságdíjat, mivel a kifizetés meghatározott szabadságra, a betegség időtartamára pedig átmeneti rokkantsági járadék jár. A szabadságdíj átszámítása csak akkor szükséges, ha a szabadságot egy másik időszakra halasztják, ha ez megváltoztatja az átlagkereset számítási időszakát.

Mi a teendő, ha a munkavállaló betegszabadságot kapott az éves szabadság alatt?

Ha az éves fizetett szabadság ideje alatt a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványt kapott, a szabadság meghosszabbodik vagy újabb időtartamra elhalasztható.

Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátások kiosztásához és folyósításához a munkavállalónak keresőképtelenségi igazolást kell benyújtania a munkáltatónak (13. cikk 5. pontja). N 255-FZ, 2006. december 29-i szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról").

Ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság ideje alatt kiállított átmeneti keresőképtelenségi igazolást nyújtott be, akkor a munkáltató köteles a szabadságot meghosszabbítani (124. cikk 1. rész).Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ). A szabadság meghosszabbodik az átmeneti rokkantság idejével egybeeső napok számával. Ugyanakkor nem szükséges a szabadság meghosszabbítását elrendelni.

Az Art. 124 Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveAz éves fizetett szabadság a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén más időszakra halasztható, és a munkáltatónak joga van ezt az időtartamot a munkavállaló kívánságait figyelembe véve önállóan meghatározni.

Olyan munkavállaló betegsége esetén, aki szabadságon, majd elbocsátással, a vakációt nem hosszabbítják meg. Ezt jelzi a levél Rostrud 2007.12.24-től N 5277-6-1... A szabadság alatti betegség ideje alatt az utólagos elbocsátással a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesül, de a szabadság a betegség napjaira nem hosszabbodik meg (a 124. cikk rendelkezései ellenére).Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ami a szabadság meghosszabbításának okirati nyilvántartását illeti, akkor a munkavállaló nyilatkozata ebben az esetben nem szükséges mivel szerint 18. o A rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályokról (jóváhagyta A Szovjetunió NKT 1930.04.30-i rendelete N 169) a szabadság időtartama automatikusan meghosszabbodik annyi nappal, amíg a munkavállaló betegszabadságon volt.

Betegszabadság a nyaralás alatt - hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot ebben az esetben? Vagy át kell vinni? Hogyan kell helyesen kiszámítani a további pihenőnapokat, és hogyan kell fizetni érte? Hogyan kell helyesen elrendezni? Mi van, ha a nyaralás plusz? Cikkünkben válaszolunk.

Ha a munkavállaló szabadságon volt és megbetegedett: betegszabadság nyilvántartásba vétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint a munkáltató, ha munkavállalója megbetegszik a szabadság alatt (éves és fizetett), köteles meghosszabbítani ennek a munkavállalónak a szabadságát a betegszabadság idejére, vagy elhalasztani a szabadságot egy másikra. időszak (a konkrét lehetőséget a munkavállaló és a munkáltató közötti tárgyalások határozzák meg).

Meghosszabbítják a betegszabadságot gyermek esetén? Ha nem maga a munkavállaló betegszik meg, hanem egy családtagja, aki a betegség idejére gondozást igényel, akkor ez a tény nem kötelezi a munkáltatót a munkavállaló szabadságának meghosszabbítására (az RF fegyveres erők 2013. február 28-i meghatározása No. APL13-18).

A szabadság meghosszabbodik-e betegszabadsággal, ha ez a szabadság tanulmányi szabadság? Ha a szabadság nem éves fizetett (fő- vagy pótszabadságnak), hanem mint bármely más, akár fizetéses oktatási szabadságnak minősül, akkor az ilyen szabadságon lévő munkavállaló betegsége nem jogalapja a munkáltatónak meghosszabbítja vagy elhalasztja a nyaralást. A szabadság végén azonban, ha a munkavállaló továbbra is beteg, rokkantsági ellátást folyósítanak neki a megállapított eljárás szerint.

Ha a munkavállaló szülési szabadságon van, és bonyolult szülése van, akkor a szabadság meghosszabbításra kerül a megfelelő keresőképtelenségi bizonyítvány szerint (az eljárás 48. szakasza, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma kelt. 2011. június 29., 624n).

A cikkben megtudhatja a betegszabadság felhalmozásának árnyalatait– Hogyan fizetik ki a betegszabadságot szabadság alatt? .

Meddig hosszabbítják meg a betegszabadságot (ami befolyásolja a hosszabbítási napok számát)

Az éves szabadság meghosszabbítható a keresőképtelenségi bizonyítványon betegség idejeként feltüntetett napok számával. Figyelembe veszi ugyanakkor, hogy a munkaszüneti napokra eső napok a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. §-a szerint a szabadság meghosszabbítása során a naptári napok teljes számában nem veszik figyelembe. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak ezt a tájékoztatót a szabadság ideje alatt és annak meghosszabbítása alatt nem szükséges bemutatnia: munkába álláskor viheti magával. A munkavállaló azonban köteles a munkáltatót bejelenteni betegségéről.

Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt beteg és felépült, akkor a szabadság a betegszabadság idejére annak lezárásakor meghosszabbodik, vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodásában meghatározott módon újabb időtartamra elhalasztja.

Általában a munkavállalónak nem kell kérelmet írnia a szabadság meghosszabbítására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik erről), és erre vonatkozó utasítást nem adnak ki.

Ha a beteg munkavállaló a szabadság után a betegség bejelentése nélkül nem megy dolgozni, a munkáltatónak mindenképpen meg kell várnia a távozását, és be kell hoznia a keresőképtelenségi bizonyítványt, amely tükrözi a személy tényleges tartózkodási idejét. kezelés alatt a nyaralás alatt.

JEGYZET! Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy meghosszabbítja szabadságát anélkül, hogy tájékoztatta volna a munkáltatót a keresőképtelenségi bizonyítvány meglétéről, a munkából való távolléte távollétnek tekinthető.

A munkafegyelem ilyen jellegű megsértésének rögzítésére a munkáltató okiratot állít ki, amelyben megállapítja, hogy a munkavállaló nincs a munkahelyén. A munkavállaló távollétét a munkába való visszatérés pillanatáig minden nap aktus formalizálja. A munkába való visszatéréskor a munkavállalót írásos magyarázatra kell kérni.

Ha pedig a munkavállaló a szabadság jogosulatlan meghosszabbítása esetén rosszul számolta ki a napok számát (ha kevesebb nap van betegszabadságon, mint amennyi a hiányzási igazolást kiállították), fegyelmi szankciók sújthatók vele szemben, akár elbocsátásig is. távollét miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6a. cikkelye).

De ha a betegszabadságban töltött napok és a szabadság utáni munkából való távolmaradások száma egybeesik, akkor nem következik fegyelmi büntetés, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében a következő szabadságot a munkáltatónak meg kell hosszabbítania a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén (további feltételek nélkül).

A betegszabadság idejére járó szabadság meghosszabbítása és kifizetése: árnyalatok

A szabadságon lévő betegszabadság kifizetése a szokásos alapon történik (ha éves szabadságról van szó).

Ugyanakkor a betegszabadságot nem fizetik ki, ha:

• tanulmányi szabadságon és saját költségükön (a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 9. cikke 1. szakaszának 1. albekezdése, 2006. december 29., 255-ФЗ);
• szülési szabadságon;
• szülői szabadságon van, kivéve, ha a gyermeket gondozó szülő részmunkaidőben dolgozik (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott, keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 22. pontja). No. 624n);
• beteg hozzátartozójának ápolása esetén éves szabadságon (a 624n. számú végzéssel jóváhagyott Eljárás 40. pontja).

A betegszabadság kifizetése a munkába lépéskor történik, az előleg vagy a fizetés kiadásakor. A betegszabadságot legkésőbb a lezárástól számított 6 hónapon belül fizetheti be.

Hogyan hosszabbodik meg a betegszabadság ünnepnapokon? A betegség miatt meghosszabbított napokba nem számítanak bele azok a napok, amelyek egybeesnek a Ptk. szerint meghatározott munkaszüneti napokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.

JEGYZET! Az a kifizetés, amelyet a munkavállaló a betegség miatti meghosszabbított szabadság elhagyása után kap, rokkantsági járadék, nem szabadságdíj.

Ha egy személy utólagos elbocsátással nyaral, akkor a szabadság alatti betegség esetén rokkantsági ellátást kell fizetni neki. Ezt az ellátást a betegszabadság időtartama alapján számítják (amely a keresőképtelenségi bizonyítványon is szerepel) a szokásos módon. Ha az elbocsátással járó szabadság lejárt, a vállalat korábbi alkalmazottja beteg, és addigra még nem telt el 30 nap az elbocsátás után, akkor a betegnek táppénzt is kell fizetni (az RF Fegyveres Erők 11-es meghatározása /23/2015. sz. 34-KG15-13). Igaz, lényegesen kisebb méretben.

Ebben a cikkben olvashatja a betegszabadság kompenzációjának pontos összegét a cég alkalmazottai, valamint az elbocsátást követő 30 napon belül elbocsátott és beteg munkavállalók esetében.

Betegszabadság utáni szabadság átadása és kifizetése: árnyalatok

Mint fentebb megjegyeztük, a betegszabadság idejére való meghosszabbítás helyett a megfelelő pihenőidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján elhalasztható. Ez a lehetőség például akkor optimális, ha a munkavállaló az eredetileg meghatározott szabadsági időszak végére teljesen felépült, jól érzi magát, és nincs szüksége további pihenőnapokra.

A megfelelő áthelyezés végrehajtásához a munkavállalónak a munkába állást követően kérelmet kell küldenie a személyzeti szolgálatnak a betegség miatt megjelent, azonnal fel nem használt további szabadságnapok átcsoportosítására. E kérelem, valamint a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a személyzeti szolgálat elvégzi a szükséges módosításokat a szervezet szabadságának ütemezésében.

Ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak abban, hogy a munkavállaló betegség miatti szabadságát elhalasztják, a munkáltató a betegszabadság összegét az adott személy munkáltatói kötelezettségét megelőző időszak átlagkeresete alapján köteles kiszámítani. Vagyis a segély számításánál figyelembe veszik azt a szabadságot is, amelyre a betegállományban lévő személy ment.

A szabadság hátralévő részének másik időszakra történő átcsoportosításakor gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a szabadság előtt ténylegesen kifizetett összeg meghaladja magának a juttatásnak az összegét. Ezzel egyidejűleg a szabadságdíj átszámítása is megtörténik (mivel a szabadság tényleges ideje megváltozott). Mi a teendő ebben az esetben? Lehetetlen ezeket az összegeket egyszerűen levonni a fizetésből (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A betegszabadság időbeli elhatárolását csak az ebből adódó szabadságdíj túlfizetéssel tudja beszámítani. Ez azonban csak a munkavállaló hozzájárulásával és írásban lehetséges.

Meghosszabbítják a kiegészítő betegszabadságot?

Az éves fizetett szabadság - amely a munkavállaló betegsége esetén meghosszabbítható vagy elhalasztható - lehet alap vagy kiegészítő (amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján, vagy a foglalkoztató helyi jogszabályai szerint állapítható meg. vállalat).

Nem mindegy, hogy a munkavállaló milyen szabadságot vesz igénybe, ha azt a munkavállaló betegsége miatt meghosszabbítják. Mindkét szabadságtípusra - alap- és pótszabadságra egyaránt - választható a betegszabadság utáni szabadság meghosszabbítása, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történő áthelyezés.

A szabadság alatt betegszabadságra ment munkavállaló betegszabadságának kompenzációjának kiszámítása a népszerű 1C: ZUP programmal végezhető el. Ha a cég alkalmazottja betegszabadságra megy szabadságra - hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot ezzel a szoftverrel?

Az "1C: ZUP" használatának jellemzői (a szabadság meghosszabbítása betegszabadság miatt)

A táppénz az 1C: ZUP programmal számítható ki.

A könyvelőnek módosítania kell a munkavállaló eredeti szabadságát, hogy figyelembe vegye a programban szereplő betegszabadságot.

A vakáción érkezett betegszabadság tükrözéséhez az „1C: ZUP”-ban szüksége lesz:

• a „Bérszámfejtés” részben válassza a „Betegszabadság elhatárolása” lehetőséget, majd a „Hozzáadás” lehetőséget;
• adja meg a betegszabadság adatait;
• nyissa meg a feladott „Szabadság elhatárolása” dokumentumot, amelyben kiszámítja a szabadságdíj összegét (azelőtt keletkezett, hogy a munkavállaló szabadságra távozna), majd kattintson a „Javítás” gombra;
• állítsa be a szabadság időtartamát, amely a betegnapok számával megnövekszik vagy elhalasztásra kerül, majd kattintson a "Kiszámítás" gombra.

Eredmények

Ha a szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, a munkáltató köteles a munkavállaló szabadságát a betegnapok számával meghosszabbítani, vagy a hozzáadott szabadságot más időtartamra elhalasztani. Mind a fő-, mind a pótszabadság meghosszabbítható vagy elhalasztható. Az egyik legkényelmesebb számviteli program, amely a betegszabadság meghosszabbítását tükrözi a könyvelésben, az „1C: ZUP”.

Télen sok dolgozó vesz egy másikat, hogy a családjával otthon vagy a hideg téli napokon az üdülőhelyeken pihenjen. Télen azonban nagy a megbetegedések kockázata, és a csodálatos pihenés helyett feküdj otthon melegen. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? Lehetséges a betegszabadság meghosszabbítása? Kérjen-e betegszabadságot a munkavállaló, ha szabadságon van? Milyen esetekben nem fizetik ki a betegszabadságot? Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

Ha a körülmények miatt a következő nyaralása során megbetegszik, ne aggódjon, a törvény az Ön oldalán áll. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, különösen a 124. cikk, garantálják a szabadság meghosszabbítását átmeneti rokkantság vagy a szabadság elhalasztása miatt, miközben joga van kompenzációra a betegség időtartamára. Ne felejtse el, hogy ebben az esetben az egyetlen dokumentum, amely megerősíti a betegséget, a munkaképesség igazolása, amelyet helyesen kell kiállítani, és legkésőbb a munkavállaló felépülését követő 6 hónapon belül kifizetésre kell benyújtani a munkáltatónak.

Munkavállalói intézkedések szabadságon lévő betegség esetén

A munkavállaló szabadságon megbetegedett betegsége esetén köteles bármilyen módon: telefonon, táviraton, postán, e-mailben vagy más módon tájékoztatni munkáltatóját, hogy betegszabadságon van. Ebben az értesítésben a munkavállaló köteles tájékoztatni őt arról, hogy miben érzi jobban magát: a betegszabadság miatti szabadság meghosszabbítását vagy más időszakra való áthelyezését.

A munkavállaló felépülése után betegszabadságot köteles átadni a cégnek, amely igazolásul szolgál arról, hogy beteg volt, és a szabadság meghosszabbításának dokumentálására szolgál. Ha a munkavállaló a betegszabadság meghosszabbítását várja, akkor elegendő tőle, hogy egy megfelelően elkészített keresőképtelenségi bizonyítványt nyújtson be a számviteli osztálynak. Ilyen helyzetben korrekcióra kerül sor a munkavállaló munkaidő-nyilvántartásában. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbítására nem szükséges további végzést kiadni, a betegszabadság a meghosszabbítás megerősítése. Azonban sok személyzeti tiszt biztonsági hálóként megköveteli, hogy írjon egy nyilatkozatot, amelyben kijelenti, hogy meghosszabbítja szabadságát.

A nyaralás betegség miatti áthelyezésének jellemzői

Ha a munkavállaló nem kívánja meghosszabbítani a szabadságot, de előnyösebbnek tartja egy másik időszakra halasztani, akkor ebben az esetben feltétlenül nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a szabadság elhalasztásának okát, valamint a pontos kezdést, ill. a nyaralási jegyzet befejezési dátumai. Ebben az esetben betegszabadság és munkavállalói nyilatkozat alapján el kell rendelni a céget a szabadság elhalasztására.

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy egy új időszakra elhalasztja a szabadságjegy kezdő dátumát, akkor meg kell jegyezni, hogy azt az azt követő 12 hónapon belül fel kell használni. Emellett a munkaügyi jogszabályok tiltják a 24 hónapot meghaladó rendszeres fizetett szabadság biztosításának elmulasztását, valamint a 18 éven aluliak és a veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek számára.

Azok az esetek, amikor a betegszabadságot nem szabad szabadságkor fizetni

Minden kiváltság ellenére a szabadságon megbetegedett munkavállalónak nem kell mindig kifizetni a szabadság alatti betegszabadságot. A szabadság alatti betegszabadság nem jár, ha:

• a betegség időtartama egybeesik a tanulmányi szabadsággal;
• szabadságra kiadott betegszabadság;
• fizetés nélküli szabadság idejére kiadott betegszabadság (saját költségen);
• a betegszabadság igénybevételének oka beteg gyermek vagy beteg családtag;
• szülői szabadság alatt kapott betegszabadság;
• a keresőképtelenségi bizonyítvány kiadásának oka a munkavállaló alkohol- vagy kábítószer-mérgezése volt;
• a betegszabadságon van egy megjegyzés, hogy a munkavállaló nem tartotta be maradéktalanul a kórházi kezelési rendet, vagy megsértette azt.

Azokban az esetekben, amikor az Önnek kiadott betegszabadság a fenti kategóriák valamelyikébe tartozik, erre az időszakra nem számíthat táppénzre. Például egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságon volt 2014. 08. 25. és 2014. 12. 09. között, szabadságon megbetegedett és 2014. 09. 10. és 2014. 09. 17. között betegszabadságot kapott. 2014. szeptember 12-ig, mivel erre az időszakra saját költségén nyaralt, és a pénztár 5 nap keresőképtelenséget kompenzál. Ugyanakkor a munkaidő-nyilvántartásban a fizetés nélküli szabadság teljes ideje DO kóddal lesz jelölve, szeptember 13-tól a betegszabadság végéig B jelzés lesz.

Minden más esetben számíthat a betegszabadság meghosszabbítására, miután a munkáltatónak biztosította a betegszabadságot. Ebben az esetben a következő szabadság meghosszabbodik annyi nappal, amíg betegszabadságon volt.

A 124. rendelkezés ellenére, ha az azt követő elbocsátásával szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, a szabadság ebben az esetben nem hosszabbodik meg. Ezt a korlátozást Rostrud 2007.12.24-i, N 5277-6-1 keltezésű levele írja elő. Ebben az esetben a keresőképtelenség idejére járó kompenzáció jár a munkavállalónak, de az azonos számú szabadságot nem hosszabbítják meg.

Kell-e jelentkezést írnom, ha szeretné meghosszabbítani a szabadságát

A legtöbb munkajogi szakember úgy véli, hogy a munkavállaló kérelmére csak akkor van szükség, ha a szabadságot egy másik időszakra halasztják, mivel a munkáltató csak ebben az esetben veszi figyelembe a munkavállaló kívánságait. És ha a munkavállaló nem fejezte ki kívánságát, akkor a betegszabadsággal kapcsolatos szabadság meghosszabbítása automatikusan megtörténik, ezért kérelme nem szükséges. Más szakértők ugyanakkor biztosak abban, hogy a betegszabadság áthelyezése vagy meghosszabbítása a munkavállaló saját döntése, ezért írásos nyilatkozatot kell tenni arról, hogy melyik lehetőséget választotta. Ezenkívül néhányan úgy vélik, hogy az első lehetőségnél nem szükséges a nyaralás meghosszabbítására vonatkozó utasítást kidolgozni, amikor más szakemberek kategorikusabbak ebben a kérdésben. Ebben a kérdésben nem lehet eldönteni, melyiküknek van igaza és melyikük nem, mert nincsenek hivatalos magyarázatok. Emiatt a legtöbb vállalkozás a következő betegség miatti szabadság meghosszabbítása esetén is kéri a munkavállalóktól a kérelmek írását, és akkor is készítenek végzést, ha a munkavállaló a következő betegszabadság meghosszabbítása mellett döntött.

A jelentkezés és a megrendelés regisztrációja

Annak ellenére, hogy a törvény nem írja elő a szabadság meghosszabbításának kérelmét, valamint a meghosszabbítás elrendelését, a legtöbb vállalkozás és szervezet inkább bebiztosítja magát és elkészíti ezeket a dokumentumokat. Mivel a betegszabadsággal kapcsolatos következő szabadság meghosszabbítása iránti kérelemhez nincs külön formanyomtatvány, azt bármilyen formában a vállalkozás igazgatójának címezve kell elkészíteni. Ebben a kérelemben a munkavállalónak fel kell tüntetnie az eredetileg neki kiadott következő szabadság időtartamát, a naptári napok számát, amelyre a szabadságot meghosszabbították, valamint meg kell jelölnie a kérelem megírásának alapját: betegszabadság a sorozat, szám megjelölésével. és a keresőképtelenség időszaka.

Továbbá a munkavállaló kérelme, valamint a kiadott betegszabadság alapján végzés készül a szabadság meghosszabbításáról, melynek oka a munkavállaló betegszabadsága volt. Ennek a végzésnek nincs kötelező formája, ezért azt is bármilyen formában meg kell készíteni. Ebben a sorrendben feltétlenül fel kell tüntetni a következő fizetett szabadság meghosszabbításának időtartamát, a végzés megalkotásának jogalapját: törvénycikk, a munkavállaló nyilatkozata, a betegszabadság sorozata és száma. A munkavállalónak ezt a megbízást aláírásával meg kell ismernie.

A főszabadság meghosszabbításának esetei

A következő vakáció alatti nyílt betegszabadság nem az egyetlen oka annak meghosszabbításának. A meghosszabbított szabadság egyéb esetei is vannak:

• ha a főszabadság és a tanulmányi időszak ugyanarra az időszakra esik;
• közfeladatok ellátása során;
• törvényben, valamint szabályozásban meghatározott egyéb esetekben

Ha egy alkalmazott elment a munkahelyére, de nem adott át olyan dokumentumot, amely megerősítette volna, hogy szabadságon volt, akkor a vezetéknevével szembeni munkaidő-nyilvántartásba be kell írni az NN-t - megmagyarázhatatlan okok miatti meg nem jelenés. Az NN jelölést B-re (betegszabadság) és OT-re (szabadság) csak akkor javasolt módosítani, ha a munkavállaló teljesen kitöltött betegszabadságot biztosít, valamint kérvényt ír a következő szabadság meghosszabbítására betegség miatt.

A vakáció meghosszabbításának módjai

Két fő módja van a főszabadság meghosszabbításának, ha a munkavállaló ebben az időszakban megbetegszik, attól függően, hogy a betegség mikor történt:

• ha a munkavállaló a szabadságlevél kezdő időpontja előtt megbetegszik, a munkáltatóval együtt meghatározhatja a főszabadság új időszakát;
• ha a munkavállaló a következő szabadsága alatt megbetegszik, az meghosszabbodik annyi nappal, ahányra a betegszabadságot kiadták, de erről a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a munkáltatót.

Mind az első, mind a második esetben a munkavállaló önállóan választhatja meg a következő szabadság meghosszabbításának vagy elhalasztásának időtartamát, miközben a munkáltató hozzájárulása nem szükséges.

Figyelmeztetnie kell-e munkáltatóját a szabadság alatti betegségre

Foglalkozzunk részletesebben a munkavállaló kötelességével, hogy előzetesen figyelmeztesse a munkáltatót, hogy a szabadság alatt megbetegedett. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak minden kötelezettségét teljes mértékben csak munkaidőben kell teljesítenie. A szabadságon lévő munkavállaló, valamint a betegszabadságon lévő munkavállaló azonban teljes mértékben mentesül az Art. szerinti munkavégzési kötelezettsége alól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke.

Így nincs jogalapja annak, hogy a munkáltató azonnali tájékoztatást írjon elő a munkavállalótól, ha betegszabadságot szeretne bemutatni szabadságra, ez csak ajánlásnak tekinthető. Ezenkívül a munkavállaló nem minden esetben jelentheti be a betegségét a munkahelyén ugyanazon a napon (például amikor a munkavállaló súlyos állapotban van). A munkavállalónak lehetőség szerint tájékoztatnia kell munkáltatóját a betegségről, de ennek elmulasztása esetén a munkáltató nem vonhatja fegyelmi felelősségre, és nem tekintheti tettét munkavégzési kötelezettség megszegésének.

A nyaralás meghosszabbításának pénzügyi jellemzői

Pénzügyi szempontból a betegszabadság áthelyezése és meghosszabbítása számos eltérést mutat. Ezt minden alkalmazottnak tudnia kell, mielőtt kiválasztja a számára jövedelmezőbbet. A szabadság meghosszabbítása és átadása esetén eltérő összegű szabadságolási díj jár. Ha a munkavállaló a szabadság meghosszabbítását választja, akkor a szabadságolási díj kiszámításához a napi átlagbér nagysága megegyezik a rokkantsági időre eső szabadság számításánál alkalmazottal. Üdülési átutalás esetén a szabadságolási díj kiszámításához szükséges napi átlagbér nagysága jelentősen eltérhet, mivel ezek kiszámításához eltérő elszámolási időszakot vesznek figyelembe, ami megváltoztathatja a szabadságdíj összegét.

A törvény szerint a szabadságot a szabadság kezdete előtt három teljes nappal kell kifizetni, így félreértések adódhatnak a munkáltató és a munkavállaló között. Ha meg akarja hosszabbítani a szabadságot, akkor nem lesz probléma, de ha a munkavállaló betegség miatt el akarja halasztani a szabadságot, és már kapott szabadságdíjat, akkor felmerülhet néhány kérdés.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak nem kell visszaadnia a már megkapott szabadságdíj összegét. A szabadságdíjat nem szabad levonni a munkavállaló fizetéséből, még akkor sem, ha a következő nyaralás egybeesik a keresőképtelenséggel - ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének közvetlen megsértése. A szabadságdíj összegének visszatartása csak a munkavállaló kiszámításakor lehetséges. Ha a szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, és már kapott szabadságdíjat, akkor a szabadságot nem kell visszatartani, de később, amikor a munkavállaló kiveszi az elhalasztott szabadságot, nem kell szabadságdíjat fizetni.

A vállalkozás személyzeti osztályának feladatai

Mielőtt egy alkalmazottat szabadságra küldene, a személyzeti osztály munkatársa beszélgetést folytat a munkavállalóval, és figyelmezteti őt, hogy a nyaralás alatti betegség esetén feltétlenül értesíteni kell a vállalatot. Ezenkívül a személyzeti szolgálat alkalmazottainak tájékoztatniuk kell a munkavállalót arról, hogy azonnal meg kell határozni, hogy melyik lehetőség a legmegfelelőbb: a szabadság meghosszabbítása a betegszabadság idejére vagy elhalasztása. A személyzeti tiszteknél ennek nagy szerepe van, hiszen a munkavállaló munkahelyi betegség miatti távolléte idején más látja el a feladatait, előzetesen egyeztetni kell az illetővel a feladategyesítés meghosszabbításáról, ill. új jelöltet keresni.

A teljes körűen kiállított betegszabadságot a munkavállaló fizetésre átadhatja a számviteli osztálynak, még akkor is, ha a szabadsága, amelyben megbetegedett, még nem teljesen ért véget. A lényeg az, hogy először távolítsunk el róla egy fénymásolatot, amelyet csatolni kell a nyaralás meghosszabbítására irányuló kérelemhez.

Senki sem mentes a betegségtől a következő nyaralás során, ezért ismernie kell az összes árnyalatot, hogy ne kerüljön összeütközésbe a vállalkozás vezetésével. Először mindenképpen tájékoztassa a HR osztályt a betegségről; másodszor beszélje meg, hogy meghosszabbítja-e a szabadságát, vagy elhalasztja; harmadszor tájékoztatja a betegszabadság lezárásának időpontját; negyedszer adj betegszabadságot és írj egy nyilatkozatot, ha kérik tőled. Ha betartja ezeket a szabályokat, elkerülheti a félreértéseket annak a cégnek a vezetésével, amelyben dolgozik.

A munkavállaló szabadsága az a pihenőidő, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke). Természetesen nagyon bosszantó lesz, ha egy alkalmazott megbetegszik nyaralás közben. Mondjuk megtörtént. Milyen következményekkel jár ez? Erről a konzultációnkon beszámolunk.

A nyaralás betegség miatt nem marad el

Abban az esetben, ha a munkavállaló betegsége az éves fizetett szabadságának idejére esik, a szabadságot meg kell hosszabbítani vagy egy másik időtartamra meg kell hosszabbítani. Ebben az esetben a szabadság átadásának eljárását a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

A betegség miatti szabadság meghosszabbításának és átadásának eljárása attól függ, hogy mikor merültek fel olyan körülmények, amelyek megakadályozták a munkavállaló teljes pihenését (a Szovjetunió NKT 1930. április 30-i 169. sz. rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályainak 18. pontja). ).

Betegség a nyaralás előtt, alatt vagy után

Ha a munkavállaló a szabadság kezdete előtt megbetegszik, a munkavállaló új szabadságának időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás alapján határozzák meg.

Ha a betegség a szabadság alatt következik be, a munkába való visszatérés időpontja automatikusan a megfelelő számú napra tolódik el. De ez a szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállaló azonnal értesíti a munkáltatót a betegségről. Ugyanakkor nem kell fizetni azok a napok, amelyekre a szabadság ténylegesen megnövekedett. És ez logikus is, mert azokra a további napokra, amelyekre megnőtt a pihenőidő (értsd: a szabadságot kettészakító betegségnapok), a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesül. A munkáltató azon kötelezettségét, hogy átmeneti rokkantsági ellátást fizessen a munkavállalónak, a munkajog határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke).

Magyarázzuk meg egy példával az elhangzottakat. A munkavállaló 2016.06.14-től 8 naptári napra szabadságra ment. 2016.06.15-től azonban megbetegedett és betegállományt nyitott, amiről azonnal értesítette a munkáltatót. A kórház 2016. június 17-én bezárt. A munkavállaló tehát 2016.06.27-én mehet dolgozni, mert a szabadságát 2016.06.22-től 2016.06.24-ig 3 naptári betegséggel meghosszabbították. És a 2016.06.25-2016.06.26-i két szabadnapot figyelembe véve ezekben a napokban is megnyúlt a vakáció. Ugyanakkor szabadságdíjat továbbra is csak 8 naptári napra folyósítanak a munkavállalónak: 2016. június 14-re, valamint a 2016. 06. 18-tól 2016. 06. 24-ig tartó időszakra. A betegség napjaira - 2016. 06. 15-től 2016. 06. 17-ig a munkavállaló részére átmeneti rokkantsági ellátást írnak jóvá.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló munkába állása előtt nem jelentette be betegségét. Ebben az esetben a szabadság lejárta vagy a betegszabadság lezárása után másnap dolgozni megy (ha ez a nap később jött). A fennmaradó szabadságnapok felhasználásának módját pedig a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Természetesen, ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság alatti betegségét nem igazolják. És ezért ebben az esetben nem fog működni a vakáció elhalasztása vagy meghosszabbítása.

A nyaralás után fellépő betegség semmilyen módon nem befolyásolja a már kivett szabadság időtartamát.

Ha a munkavállaló nem beteg

Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt beteg családtagját vagy hozzátartozóját ápolta, a szabadság meghosszabbítására vagy elhalasztására nincs joga. Végül is a munkaügyi jogszabályok csak a munkavállaló saját fogyatékossága esetén biztosítanak ilyen lehetőséget (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke, Rostrud 2012.06.01. sz. PG / 4629-6-1).

Betegszabadság számítása szabadság alatt

Ha a munkavállaló megbetegedett a szabadság alatt, és betegszabadságot hozott a munkáltatónak, amely megerősíti a betegséget, a könyvelőnek kell kiszámítania az átmeneti rokkantsági járadékot. A juttatás kiszámításának eljárása nem függ attól, hogy a munkavállaló szabadságon vagy munkahelyén betegedett-e meg. Ők csinálják.

A szabadság későbbi időpontra halasztásakor figyelembe kell venni, hogy a szabadságdíj megállapításához az átmeneti rokkantsági ellátások összege, valamint a betegszabadság napjai nem tartoznak bele a számításba (