A termelőszövetkezet, mint szervezeti tevékenységforma. A termelőszövetkezet: mi az, ami alapján cselekszik, típusai A szövetkezetek megnyitásának jelentése

Termelőszövetkezet(a továbbiakban: PC) gyakran nevezik az adóoptimalizálás hatékony modelljének, különösen a biztosítási díjak megfizetése tekintetében. A termelőszövetkezet valóban számos lehetőséget kínál e tekintetben, de nem annyit, mint néhány "adó rézmező". És mint általában, ezeknek a lehetőségeknek a gyakorlatban való megvalósítása érdekében nagy figyelmet kell fordítani az üzlet sajátosságaira és a termelőszövetkezet, mint jogi struktúra sajátosságaira.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve mellett jogi helyzet a termelőszövetkezeteket az 1996. 05. 08-i 41-FZ „A termelőszövetkezetekről” szövetségi törvény szabályozza.

A termelőszövetkezet (artel) a polgárok önkéntes társulása a tagság alapján egy közös produkcióhoz vagy máshoz gazdasági aktivitás(ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, értékesítése, munkavégzés, kereskedelem, fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások nyújtása) személyes munkájuk és egyéb részvételük alapján, valamint a tagok (résztvevők) által a tulajdonrészek konszolidálása alapján. cikk 1. pontja. 106.1 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve

A lényeg az, hogy ez egy kereskedelmi szervezet, amely polgárok társulása (jogi személyek is lehetnek termelőszövetkezet tagjai) annak érdekében, hogy közös vállalkozói tevékenység feldolgozóiparon belül. A definíció tartalmazza indikatív lista az ilyen tevékenységek azonban nem teljes körűek. Valójában minden tevékenység keretbe foglalható PC formájában.

A termelőszövetkezet legfontosabb jellemzői.

A PC fontos jellemzői, amelyekre figyelni kell:

• A PC -tagok minimális létszámára vonatkozó törvényileg rögzített követelmény jelenléte legalább öt fő. A szövetkezet maximális létszámát nem állapították meg;
• A szövetkezet tagjai két csoportra oszthatók:

1. személyes részvétel vállalása a szövetkezet tevékenységeiben;
2. a szövetkezet tevékenységében nem vesz részt személyes munkában. Számuk nem haladhatja meg az első csoportba tartozó szövetkezet tagjainak 25% -át.

• A szövetkezet alkalmazhat olyan munkavállalókat, akik nem tagjai a szövetkezetnek. Számuk nem haladhatja meg a PC -tagok számának 30% -át.
• Egy szövetkezeti tag többek között hozzájárul munkaképességéhez, így nem kell vele munkaszerződést kötni. A szövetkezettel fennálló kapcsolatokat (különösen a szövetkezetbe való belépés és kilépés, a nyereségosztási eljárás stb.) A törvény, a szövetkezet alapszabálya és a szövetkezet belső szabályzatának szabályai szabályozzák, nem pedig munkaviszony szerződés (a szövetkezeti törvény „A termelőszövetkezetekről” 19., 20. cikke).
• Azokat a szövetkezeti tagokat, akik nem kötöttek munkaszerződést a szövetkezettel, de munkaszerződést vállalnak a szövetkezet tevékenységében (elvégre e célból egyesültek a szövetkezetbe), nem veszik figyelembe az átlag meghatározásakor bérszámfejtés a szövetkezet dolgozói (a „z” albekezdés, a 2015. október 26 -i Rosstat -rendelet 80. pontja, N 498 „A szövetségi statisztikai megfigyelési formák kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról ...”).

Ennek megfelelően az egyszerűsített adórendszer (100 fő) alkalmazására vonatkozó maximális létszámkorlátozásnak eleget lehet tenni, sokkal több ember tényleges részvételével a termelési folyamatban, mivel a szövetkezet tagjai nem veszik figyelembe a maximális szám kiszámításakor.

Így ha a termelési dolgozókat szövetkezetbe egyesíti, a többi alkalmazott (például külön könyvelő, takarítók) száma nem haladja meg a 100 főt, ők alkalmazottak lesznek.

A szövetkezet nyeresége személyes és (vagy) egyéb részesedésük, valamint a részvény hozzájárulás nagysága szerint kerül felosztásra a tagok között.

A szövetkezet tagjainak, akik személyes részvételt vállalnak a szövetkezet tevékenységeiben, joguk van munkájukért pénzbeli és (vagy) természetbeni fizetésben részesülni.

A kötelező biztosítás tekintetében a szövetkezet tagjai társadalombiztosítási és kötelező egészségbiztosítással, valamint társadalombiztosítás a szövetkezet bérelt dolgozóival egyenrangú. A szövetkezetben töltött munkaidőt a szolgálati idő tartalmazza, a munkafüzetbe bejegyzés kerül a szövetkezet tagságáról.

Az adómegtakarítás lehetőségeiről a PC -ben: kockázatok és azok csökkentésére irányuló intézkedések.

A szövetkezet nyeresége a személyes és (vagy) egyéb részesedése, valamint a részvény hozzájárulás nagysága szerint kerül felosztásra a tagok között (a "PC -ről" szóló szövetségi törvény (1) 12. cikkének 1. pontja). Ebben az esetben a részesedési hozzájárulás nagyságával arányosan legfeljebb 50% lehet a PC összes nyeresége (a PC -ről szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. pontja).

Pontosan itt rejlik a biztosítási díjak optimalizálásának lehetősége és veszélye is, amikor a termelőszövetkezet tagjainak fizetnek!

Elemezzük sorrendben. Jogilag biztosított két fizetési lehetőség a szövetkezet tagjainak munkája:

1) fizetés a munkáért készpénzben és (vagy) természetben. Ez valójában olyan fizetés, amelyre az általánosan megállapított eljárásnak megfelelően személyi jövedelemadót és biztosítási díjat kell fizetni.

Teljes adózás: 13% személyi jövedelemadó + 20 (30)% biztosítási díj.

2) a PC nyereségének egy részét a javára osztották fel:

a) a részesedés mértékével arányosan - ily módon a nyereség legfeljebb 50% -a osztható fel (a szövetségi törvény "PC -ről" 12. cikkének 2. része).

Ez a kifizetés jellegénél fogva nem a munka elvégzéséből származó bevétel (szolgáltatásnyújtás), és tartalmában osztalék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 43. cikkének 1. pontja). Nettó nyereségből fizetendő, biztosítási díjak nélkül. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó mértéke 13%, mint az osztalékfizetés esetében.

Teljes: jövedelemadó a szövetkezetből (20% jövedelemadó vagy 5 (6, 10, 15)% az egyszerűsített adórendszer szerint) + 13% NFDL.

b) a szövetkezet tagjának személyes munkabeli részvételével összhangban.

A PC -tagoknak a személyes részvételükkel kapcsolatos kifizetések szintén osztalék jellegűek, és nem tartoznak biztosítási díjakhoz. De sajnos, kormányzati szervek, beleértve sajnos a bíróságokat is, ezek a kifizetések javadalmazásnak minősülnek.

Az egész az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015.10.02 -i határozatával kezdődött. számú A65-23251 / 2013.

Ebben az esetben a termelőszövetkezet minden tagjával munkaszerződést kötött és kifizette azokat bérek... Nettó nyereségét a következőképpen osztotta fel:

30% - egyenlő arányban a szövetkezet tagjai között, vagyis egyenlő arányban;

70% - a munkában való részvétel arányában, amelyet a szövetkezet minden tagjának éves fizetése alapján határoztak meg.

A Nyugdíjpénztár a helyszíni ellenőrzés eredményei alapján a meghatározott 70% -os biztosítási díjakból számította ki a PC-t, amely jogi vita tárgyává vált, és elérte a Legfelsőbb Bíróságot. Ennek eredményeként a Bíróság kimondta, hogy a nyereség 70% -ának elosztása ebben az esetben teljes mértékben attól függ, hogy a munkavállalók (a szövetkezet tagjai) milyen teljesítményért fizetnek. munkaköri feladatokés közvetlenül kapcsolódik a javadalmazási rendszerhez, amelyhez kapcsolódóan a kifizetések ösztönző és ösztönző jellegűek, és ezért biztosítási díjakhoz kötöttek.

Így a nyereségnek csak az a része, amely a részesedés arányában kerül elosztásra, egyenlő az osztalékokkal, és nem tartozik biztosítási díjakhoz.

De nem leszünk mi, ha nem kínálunk érdeklődő olvasóinknak egyfajta "esernyőt", amely lehetővé teszi számunkra, hogy a lehető legjobban túléljük a közelgő rossz időjárást, és a lehető legszárazabban szálljunk ki ilyen ügyekben.

Szóval mit kéne tenni:

1. Először is, használja a törvény által biztosított "teljes" lehetőséget, hogy a nyereséget a szövetkezeti tagok között a részvénybefizetések arányában, azaz mind az 50%-ban ossza fel. Az így elosztott kifizetéseket a Nyugdíjalap nem sérti.

2. A munkavállaló által munkaszerződés keretében végzett "munkafunkció" fogalma még mindig nem azonos a szövetkezet tagjának "munkabér" fogalmával, függetlenül attól, hogy a Nyugdíjpénztár képviselői mennyire tetszik.

Tisztázzuk, hogy a „munkafunkció” nem közvetlenül kapcsolódik a szövetkezet által elért nyereséghez, és a kifizetéseket ebben az esetben a munkavállalónak teljesítésének tényéért fizetik, és a munkajog szabályozza. Mivel a "munkabér" közvetlenül meghatározza a szövetkezet által elért nyereséget, és azt a Charta alapján állapítják meg. A szövetkezet tagjainak munkajogi hozzájárulása azonos munkafunkciók más lehet.

Ha rátérünk az általunk megvizsgált esetre, akkor a PC végzetes hibát követett el, amikor a Charta szerinti munkabér -hozzájárulást közvetlenül összekapcsolta a szövetkezet tagjainak munkaszerződések szerinti fizetésével. Ebben az esetben például kiderül, hogy a szövetkezet bármely tagjának nyereségben való részesedésének növelése érdekében szükséges a bérek megfelelő szintre emelése. Következésképpen a szövetkezet tagjainak minden tevékenysége a munkajog hatálya alá tartozott. Ez előre meghatározta a Legfelsőbb Bíróság döntően "rossz" döntését.

Ezért tanulunk mások hibáiból, és kizárunk a PC Chartából minden lehetséges hivatkozást a munkajogszabályokra. Azt is javasoljuk, hogy közvetlenül tükrözze a Chartát, hogy a szövetkezet tagjai nem bért kapnak a munkáért, hanem havi nyereség -elosztáskor osztalékot kapnak, attól függően, hogy a Charta határozza meg.

Amikor a nyereség elosztásának sorrendjét a munkaerő -részvétellel összhangban határozza meg, ne a munkafolyamatra hivatkozzon, hanem annak eredményére, azaz a szövetkezet által elért nyereséghez való munkabeli hozzájárulásra összpontosítson.

Például az értékesítők számára kidolgozhat egy pontrendszert, amelyet figyelembe vesznek a nyereség elosztásakor, a tranzakciók számától és összegétől függően. Különböző szorzótényezőket alkalmazhat új ügyfelekkel kötött tranzakciókra, csökkenő együtthatókat - olyan ügyletekre, amelyeket az ügyfél felhagyott stb.

A termelési alkalmazottak esetében a pontozási rendszer alapulhat a szövetkezet egyes tagjainak tervezett és tényleges termelési volumenén, a redukáló tényezők használatán "házasság" jelenlétében stb.

A szövetkezet tagjainak tevékenységének szabályozása során kerülje a hivatkozásokat a munkaügyi kapcsolatokban rejlő dokumentumokra: személyzeti asztal, a munka tarifális és minősítési jellemzői, munkaköri leírások, kinevezési parancsok és egyéb dokumentumok, amelyek egy adott szakmát, szakterületet, a kijelölt munka típusát jelzik. Például egy termelőszövetkezetben a létszámtáblát mindenképpen fel kell cserélni "a szövetkezet tagjainak listájára, akik személyes részvételt vállalnak a szövetkezet tevékenységében". A szokásos parancsok helyett jegyzőkönyvet kell készíteni a PC -tagok értekezleteiről és a PC elnökének a Charta szerint eljáró utasításairól.

3. Még egy pont. Ügyeljen a szövetkezet tagjainak összetételére, próbálja meg, hogy ne vegyenek be olyan alkalmazottakat, akik funkcionalitása nem befolyásolja közvetlenül a nyereség termelését, például könyvelőt, ügyvédet, szolgáltató személyzetet stb. Jobb velük munkaszerződést kötni, vagy áthelyezni a kiszervezésre.

Ha szükségessé válik a szövetkezeti taggal munkaszerződés megkötése, akkor egyértelműen válassza el azt a funkciót, amelyért fizetést kap. munkatevékenység a szövetkezet tagjaként.

Bízunk benne, hogy az ilyen intézkedések megnövelik annak esélyét, hogy megvédjék a biztosítási díjak meg nem fizetésének jogát.

Azonban mindenesetre a munkaerő -részvétellel összehasonlítva a szövetkezet egyes tagjainak kézhez kapott pénzösszege nagyobb lehet a biztosítási díjak formájában megjelenő költségvetési bevételek összegének csökkenése miatt.

A szövetkezet létrehozásának üzleti célja a munkavállalók iránti érdeklődés növelése lesz minőségi eredmény hogy növeljék jövedelmi szintjüket, csökkentsék a személyzet változását. Ezért a PC az adóoptimalizálással együtt egyértelmű vezetői hatást is ad: növeli a munkavállalók motivációját, érzést kelt minden munkavállaló részvételében a nyereség elosztásában, ami növeli az érdeklődést a termelés jövedelmezőségének növelése iránt.

Ennek eredményeként az ilyen szervezeti és jogi forma, mint termelőszövetkezet gyakorlati alkalmazása esetén egyértelműen észrevehető hatást lehet elérni az adóterhek csökkentésében (lehetőség van az OSN -ről az egyszerűsített adóra való áttérésre) rendszer, tetszőleges számú PC -tag számára), valamint az átutalt biztosítási díjak nagysága, miközben növelik a személyi állomány tagjainak fizetett összegeket, és ezenkívül hatékony módot kapnak arra, hogy motiválják a PC minden tagját a termelés fejlesztésére és növelje jövedelmezőségét.

Ugyanakkor kategorikusan nem javasoljuk, hogy kövesse sok tanácsadó tanácsait, és termelőszövetkezeteket hozzon létre minden alkalmazottunkból, elutasítva munkaszerződések velük, és így spórolnak a fizetésadón. Ezt a lépést nagy valószínűséggel adórendszerként fogják elismerni minden következménnyel, mivel nincs ésszerű üzleti cél kapcsolatok építése hasonló módon. Egyetértek, a cég, amely foglalkozik kiskereskedelem, amelynek személyzetében nincs egyetlen eladó sem, de megállapodást kötött egy bizonyos termelőszövetkezettel " Kiskereskedők". Ez nagyon emlékeztet az elmúlt évek "kiszervezési rendszereire", amelyeken jó néhány kiskereskedőnk megégett.

Példa a PC használatára a taxCOACH® gyakorlatban

Példa arra, hogy mikor használható ez az eszköz, a következő helyzet:

Az üzletág fő tevékenysége a vegyi anyagok gyártása és az iparosoknak történő értékesítése volt. Hol legfontosabb jellemzője volt, hogy több hasonló vegyipar létezett, és folyamatosan újak jelentek meg. Az eladást olyan menedzsercsoport hajtotta végre, akik nem rendelkeztek speciális kémiai ismeretekkel, de képesek voltak "bármit" eladni.

"Munkakörülményeik" a következők voltak:

• minimális fix fizetés;
• alapjövedelem - az adott menedzser által elért nyereség százaléka;
• a büntetések és ösztönzők előírt rendszere, amelyet maguk a vezetők dolgoztak ki;
• a vezetők elbocsátásának további indokai;
• nincsenek helyhez kötött munkahelyek: van egy szoba üres íróasztallal, ahol bármelyik vezető leülhet a laptopjával. Munka után az asztalnak ugyanolyan üresnek kell maradnia, mint volt. Hasonlóság a coworking központokkal.

Nyilvánvaló, hogy a vezetők és a vállalat közötti kapcsolat ilyen jellege nem illeszkedik a munkaügyi kapcsolatok keretébe a kötelező szabványokkal és garanciákkal.

Mivel az üzlet ezen részének fontos jellemzője éppen az a képesség, hogy „bármit” értékesítsen, úgy döntöttek, hogy ezt a kompetenciát egy termelési szövetkezet formájában öltöztetik, amely megfelelő szolgáltatásokat nyújt a termelési egységeknek.

Ebben az esetben a PC formájában létrehozott Kereskedőház felhalmozta az ügyfélkörét és a sikeres tevékenységek tapasztalatait, saját nevében és saját márkája alatt értékesítve kémiai anyagok... A feldolgozóipar viszont növekedhet és fejlődhet az ügyfélkapcsolatok veszélyeztetése nélkül. A menedzserekkel való kapcsolat minden árnyalata rugalmasan kiigazításra került a PC Chartában.

Ennek eredményeként ez lehetővé tette nemcsak az "eladók" munkájának minden jellemzőjének jogi formába öltöztetését, hanem lehetőséget teremtett a törvényes megtakarításra a fizetés adójában és a készpénz átvételében. Ugyanakkor hangsúlyozzuk, hogy az adómegtakarítás itt nem a fő cél, hanem "mellékhatása" annak, hogy a kapcsolatot kitesszük a megfelelő jogi forma... Ebben az esetben az adókedvezményt soha nem tekintik indokolatlannak.

Így a termelőszövetkezet vállalati csoportban való alkalmazása visszafogott megközelítést igényel, és néhány igazán egyedi és hatékony jellemzője csak a haladó felhasználók számára nyitott.

A legnépszerűbb típusok jogalanyok korlátolt felelősségű társaságok, részvénytársaságok és szövetkezetek. Tekintsük előnyeiket és hátrányaikat.

Korlátolt felelősségű társaságok

Az LLC egy jogi személy, amelyet azért hoztak létre, hogy bevételt termeljen egy ilyen üzleti vállalkozás minden résztvevője számára. Valójában ez a résztvevők egyesítése és tőkéjük vonzása egy közös ügy érdekében. Ma az LLC -t tartják a legegyszerűbb üzleti szervezetnek.

1. A társaság vagyonáért való felelősség nem érinti a résztvevők vagyonával kapcsolatos felelősséget.
2. Az LLC sokféle engedélyezett tevékenységet végezhet, szemben a magánvállalkozókkal.
3. Egy ilyen vállalkozás rendkívül likvid, mivel ebben az esetben újra regisztrálható az alaptőke egy részének eladásával. Ha az engedélyek az LLC -t érintik, akkor azok akkor is érvényesek, ha a vállalatot eladják az új tulajdonosoknak.

1. A cég alaptőkéből származó részének eladásának vagy átruházásának hivatalossá tételéhez regisztrálnia kell a változásokat az állam által megállapított eljárásnak megfelelően.
2. A törvények szigorúak a jogi személyekkel szemben a bűncselekmények tekintetében, mivel egy jogi személy minősített résztvevőként jár el a polgári forgalomban.

Ezek a jogi személyek kétféle változatban léteznek. Nyilvános és nem nyilvános típus. A kettő közötti különbség az, hogy a vállalatok részvényeit hogyan helyezik el a másodlagos értékpapírpiacokon. A JSC egy jogi személy, amely egyesítheti a magánszemélyeket és jogi személyeket tőkéjük mozgósítására. A nem nyilvános társaságokban minden részvény csak bizonyos személyek körében fog forogni. Az állami részvénytársaságok forgalmazhatnak értékpapír résztvevői beleegyezése nélkül.

A JSC előnyei:

1. Jogi személyként a vállalatok szinte minden típusú engedélyezett tevékenységet végezhetnek.
2. Erősen likvid típusú tevékenység, annak újbóli regisztrálása lehetséges. A részvénytársaság megvásárlásához nincs szükség állami nyilvántartásba vételre, ami nagyban leegyszerűsíti az új részvényeseknek történő átruházás teljes folyamatát.
3. A társaság egyes részvényeinek vásárlásakor és eladásakor nincs szükség speciális könyvelésre.

1. Az ilyen jogi személy megnyitásakor állami regisztrációra van szükség, valamint részvények kibocsátásakor külön regisztrációra van szükség.
2. A jogszabályok szigorúan üldözik az általuk képviselt törvénysértőket részvénytársaságok mivel ők is polgári forgalom résztvevői lesznek.

Termelőszövetkezetek

A termelőszövetkezet jogi személyként működik. Ez a tagok egyesítése a produkcióhoz anyagi értékekés erőforrások. Egy ilyen egyesület óriási előnye, hogy egy cég vagy magánszemély közvetlenül részt vesz minden szövetkezeti ügyben, vagyis valódi hatást gyakorol a helyzetre. Figyelembe véve a menedzsment demokratikus elvét, ez jó hatással van a munkacsoport és a vezetés kapcsolatára.

Előnyök:

1. A termelőszövetkezetek különféle engedélyezett tevékenységeket végeznek.
2. Adó- és egyéb juttatásokkal rendelkeznek bizonyos típusú tevékenységekhez.

1. Ha valaki távozni vagy csatlakozni akar a szövetkezet tagjaiból, ehhez részvény (vagyoni hozzájárulás) kiosztása szükséges, továbbá az ilyen cselekvést bizonyos módon be kell jegyezni.
2. Meglehetősen nehéz egy ilyen vállalkozást átruházni, mivel a résztvevők bemenetét és kimenetelét regisztrálni kell az államnál.
3. Minden résztvevő közös felelősségét biztosítja, ha a szövetkezetnek tartozásai vannak.

a közgazdaságtan kérdése - a termelőszövetkezetek (pc) előnyei és hátrányai, sürgősen szükség van rá .. és a legjobb választ kapta

Válasz - [guru]
1) a termelőszövetkezet önkéntes egyesület, amely főként polgárok tagságán alapul, közös termelési és egyéb gazdasági tevékenységekre;
2) a szövetkezet tagja - az állampolgár általában köteles benne dolgozni (tevékenységében személyes munkával részt venni), a szövetkezetben lenni munkaügyi kapcsolatok, vagy egyéb részvételt biztosítson tevékenységében, különösen a szövetkezet finanszírozásában, anyagi erőforrások, helyiségek és szállítás biztosításában. Az ilyen tagoknak azonban részt kell venniük a szövetkezet közgyűlésének munkájában is. Hasonló részvételi formákat használhatnak jogi személyek is - a szövetkezet tagja, ha részvételüket a törvény vagy a szövetkezet alapító okiratai előírják;
3) a szövetkezet tagjainak kötelezettsége az is, hogy vagyonbázisukat vagyonrészvények kialakításával alakítsák ki. Összességében a részvény hozzájárulások alkotják a szövetkezet részvényalapját;
4) a szövetkezet tagjai másodlagos felelősséget viselnek tartozásaiért. Ez azt jelenti, hogy ha a szövetkezet vagyona nem elegendő tartozásainak fedezésére, a szövetkezet tagjai kötelesek a tartozás hiányzó részét saját tőkéjük (és a tagok - jogi személyek) terhére megtéríteni. a jogi személy). A másodlagos felelősség mértékét és alkalmazásának módját a termelőszövetkezetekre vonatkozó törvények és azok alapszabályai írják elő;
5) a szövetkezet minden tagjának, mind állampolgároknak, mind jogi személyeknek egy szavazata van a szövetkezet tagjainak közgyűlésén történő döntéshozatalban. Ebben a szövetkezetek jelentősen különböznek a gazdasági társaságoktól.
Előnyök és hátrányok
A szövetkezet leendő tagjának kétségtelen előnye, hogy szinte száz százalékban "a sajátjaink között" van. A bankkal ellentétben nem igényel sok bizonyítványt és garanciát. Útlevél és esetleg másolat munkakönyv- ez az egész dokumentumcsomag. A magyarázat nagyon egyszerű - egy gátlástalan részvényes kigyomlálja magát, miután nem kapott semmit.
Igaz, a banki kölcsön összege magasabb lehet, mint a szövetkezetben felajánlott pénzeszközök összege. A szövetkezethez való csatlakozáshoz általában a megszerzett lakások költségének 50% -át kell birtokolnia. És a minimális jelzálogfizetés, mint tudod, 30%.
Ezenkívül a leendő részvényesnek belépési díjat kell fizetnie - meglehetősen kerek összeget (a lakás becsült költségének 2–5% -át a szállításkor), amely nem szerepel a felhalmozási összegben, és nem kerül vissza a szövetkezetből való kilépés esete.
Egy másik nem a legkellemesebb árnyalat - az előleg felhalmozásának időszaka általában legalább 2 év. Még ha a teljes összeget egyszerre letétbe helyezi, ez nem jelenti azt, hogy ezt követően be tud költözni a lakásba.
Bizonyos kellemetlenségeket az is okoz, hogy a jelzálogszerződés szerint kezdetben a tulajdonban lévő lakást kapja meg. És még akkor is, ha pénzügyi helyzete rosszabbra fordul, a bank nem lesz érdekelt a lakás elfoglalásával kapcsolatos perekben. Legalábbis még nem volt ilyen eset. A törvény szerint szinte lehetetlen lakótér nélkül hagyni. Ami a szövetkezetet illeti, itt a lakás az utolsó pillanatig a szövetkezet tulajdonában van, és ezért a helyzet nem a szerencsétlen tag javára alakulhat.
profik:
A termelőszövetkezetnek lehetnek tagjai, akik nem vesznek részt személyes munkaerő -részvételben, további részesedést fizetnek - az ilyen tagok száma nem haladhatja meg a szövetkezet teljes létszámának 25% -át (mezőgazdasági szövetkezetek esetében legalább 50%) a szövetkezet tagjainak kell elvégezniük a munkát).
A szövetkezet vagyona részvényekre oszlik, és a szövetkezet elhagyása után a tag megkaphatja a részvény vagy a hozzá tartozó ingatlan értékét. A nyereség a munkában való részvételnek megfelelően oszlik meg (hacsak az alapszabály másként nem rendelkezik).
mínuszok:
A szövetkezet tagjai vagyonukkal járulékos felelősséget viselnek, a felelősség összegét és eljárását szükségszerűen meg kell határozni az alapító okiratban.

Az emberek hajlamosak érdekeiknek megfelelően egyesülni, közös problémákat megoldani és kielégíteni minden speciális igényt. Csapatban minden probléma könnyebben megoldható. Ehhez létezik olyan, mint a fogyasztói szövetkezet. Ez jogi forma nem találkozhat olyan gyakran, mint kereskedelmi szervezetek azonban létezik és aktívan használják a társadalom egyes területein. Ez a cikk a „fogyasztói szövetkezet” fogalmának értelmezésével, az ilyen közösségek formáival és típusaival, a charta tartalmával és egyéb hasznos információ ebben a témában.

A fogalom megfejtése

A fogyasztói szövetkezetek tevékenysége célja, hogy kielégítsék az abban részt vevő polgárok vagy jogi személyek sajátos igényeit. Alapvetően a célok anyagi jellegűek. A szövetkezethez bárki csatlakozhat, aki betöltötte a tizenhat életévét, valamint különböző jogi személyek. A résztvevők minimális száma öt személy vagy három jogi személy.

A fogyasztói szövetkezet az állam törvényi szinten szabályozott jelensége. A fő rendelkezéseket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve tükrözi. A szabályozás részletesebb magyarázatait és finomságait az „On fogyasztói együttműködés az Orosz Föderációban: "1992.06.19. 3085-1. A szövetségi törvény információkat tartalmaz a szövetkezetek létrehozásáról, azok szerkezetéről, a részvétel sajátosságairól, a vagyoni kérdésekről, valamint a meglévő társaságok átszervezésének, felszámolásának és egyesülésének kérdéseiről.

Amit a szövetkezetek csinálnak

A fogyasztói szövetkezet emberek közössége, amelyet bizonyos gazdasági célok elérésére alapítottak. A döntéseket szavazással hozzák meg. A szövetkezet minden tagjának szavazata van, amelyet jogosult megadni egy bizonyos lehetőségre az események továbbfejlesztésére. Vagyis egy járulékfizető - egy szavazat. Ugyanakkor a társadalom tevékenységének iránya bármi lehet: vannak építőipari, lakhatási, garázs-, nyaraló-, mezőgazdasági és egyéb szövetkezetek. Ezekben a szervezetekben az embereket egyetlen cél egyesíti.

Az állam bizonyos típusú szövetkezetek szabályozásáról külön jogszabályok gondoskodnak. Ide tartoznak a mezőgazdasági, hitel- és lakásszövetkezetek... Ezeket a lakhatási kódex, valamint a „Mezőgazdasági együttműködésről” és a „Hitel -együttműködésről” szóló törvények szabályozzák.

Fogyasztói szövetkezetek formái

Attól a problémától függően, amelynek megoldására fogyasztói közösség jön létre, a szövetkezetek több formára oszlanak. Alább egy lista átirattal.

• Építőipari és fogyasztói szövetkezet. Ingatlanobjektumok (különféle épületek) birtoklása és használata céljából hozták létre.
• Lakásépítő szövetkezet. Ennek a közösségnek a tagjai saját szövetkezetet szerveztek azzal a céllal, hogy lakóépületet építsenek, amelyben később élni fognak.
• Garázsszövetkezet. Ide tartoznak a külön területen épített garázsok tulajdonosai.
• Országos szövetkezet. Tulajdonosok csoportja telek, nyaralóként vagy kertként használják, egy bizonyos területen.
• Lakástakarékos szövetkezet. Az ilyen társadalmakhoz olyan polgárok csatlakoznak, akik közösen szeretnének lakást vásárolni vagy építeni.
• Fogyasztói társadalom vagy polgári fogyasztói szövetkezet - együttműködés a polgárok és a jogi személyek között. Ez a forma különösen elterjedt volt a Szovjetunióban.
• Mezőgazdasági szövetkezet. Ide tartozik a vidéki üzleti vállalkozások, valamint a saját háztartásuk fenntartásában részt vevő egyéni gazdálkodók.
• Szolgáló szövetkezetek. Elég kiterjedt és változatos tevékenységeket végezhetnek - biztosítás, szállítási szolgáltatások, üdülőhelyek, orvosi szolgáltatások, felújítási munkálatok, konzultációk különböző területeken.
• Hitelfogyasztói szövetkezet. A résztvevők pénzügyi kérdéseinek megoldására hozták létre. A szövetkezet kamatos személyi megtakarításokat von be, kölcsönöket adnak ki és kölcsönös pénzügyi segítséget nyújtanak.

A szövetkezetek megnyitásának jelentése

A nonprofit fogyasztói szövetkezet korábban nagyon gyakori szervezeti és jogi forma volt. A szövetkezeteket földrajzilag és mindenütt megnyitották gazdasági szférák... Számuk fokozatosan csökkent az 1991 -es peresztrojka idők után. A szövetkezeti ingatlanokat privatizálták vállalkozó szellemű emberekés a polgárok elfelejtették, hogyan lehet bizalomra építeni a kapcsolatokat. A szövetkezetek gyakorlata azonban hatékonynak bizonyult. Az emberek teljesen más célokra hoznak létre ilyen közösségeket: árut vásárolni többért alacsony árak, egyenletesen osztja el a gazdaságok fenntartási és javítási szolgáltatásainak költségeit, közösen gyűjti össze a tőkét és épít lakást. A szövetkezetek előnyei nyilvánvalóak: a résztvevők nagy száma miatt lehetőség van tömeges vásárlásra a piaci áraknál jóval alacsonyabb áron, lehetőség van pénzeszközök felhalmozására és racionális elosztására a telkek és egyéb ingatlan. Ugyanakkor a szövetkezetekben történő kormányzást szavazással hajtják végre, ami lehetővé teszi a társadalom minden tagjának, hogy felszólaljon, és ne adja át minden hatalmát egy kézre. Még ma sem lehet elképzelni bizonyos típusú tevékenységeket szövetkezetek nélkül - garázsok, kertek, nyaralók, vidéki közösségek.

A szövetkezet megnyitásának előnyei és hátrányai

Minden szervezeti és jogi forma bizonyos előnyökkel és hátrányokkal jár. Hasonló a helyzet a szövetkezetekkel. A fogyasztói szövetkezet megszervezése a következő előnyökkel jár a résztvevők számára:

• Egyenlőség és kérdések megoldása szavazással. Nem mindegy, hogy a résztvevő milyen hozzájárulást tett, az összeg jelentősen eltérhet, de a szavazás "súlya" mindenki számára azonos lesz. A fontos kérdéseket csak közösen oldják meg; egyes döntéseket csak egyhangú szavazással lehet meghozni.
• Szövetkezetekben minden résztvevő dolgozik. A teljes létszám legfeljebb negyede munkanélküli. Ugyanakkor minimális a bérmunkások száma.
• A jövedelemelosztás gyakoriságát a szövetkezetben szavazás útján is megállapítják. Ugyanakkor akár naponta is megoszthatja a megszerzett összeget. De a kibocsátott osztalék összege nem haladhatja meg a nettó jövedelem felét.
• A munka "baráti" csapatban zajlik. Az új tag felvételével kapcsolatos kérdéseket szavazással is elfogadják. Ha valaki ellenzi a résztvevők számának bővítését, akkor lehetetlen újat fogadni.
• A résztvevők száma nincs korlátozva. Végtelenül sok lehet belőlük. De van egy minimum 5 fő küszöb.
• A fogyasztói szövetkezet szervezete adózás szempontjából is jó. Ha a résztvevők száma kevesebb, mint 100, és a jövedelem kevesebb, mint 80 ezer rubel, a szövetkezetnek joga van az egyszerűsített adórendszert alkalmazni.
• A résztvevők alsó korhatára 16 év.

Hátrányok is persze elégek. Ha megnézi a fentieket pozitív oldalai más szögből a következő képet látjuk:

• Lehetetlen önállóan eldönteni, hogy milyen irányban folytassuk a fejlesztést, hová fordítsuk a nyereséget, és elfogadunk -e új résztvevőt.
• A szövetkezetből kiléphet, ha elveszi az időszakra eső részét és jövedelmét. Ugyanakkor a fel nem osztható ingatlan ingyen marad a szövetkezetnél. Eladhatja részesedését más résztvevőknek vagy harmadik félnek, ha ezt a szavazás megengedte.
• A szövetkezetben alkalmazottak felvétele nehéz és nem mindig megengedett.
• A szövetkezet tagjai tartozásaikért felelnek minden vagyonukkal, és nem csak a szervezethez hozzájáruló részvényekkel.

A szövetkezet megnyitásának folyamata

A fogyasztói szövetkezet megszervezése nem olyan nehéz a kezdeti szakaszban, mint amilyennek látszik. A társadalom létrehozásának folyamata a partnerek keresésével kezdődik. Legalább ötnek kell lennie. De lehetnek dolgozó és munkanélküliek, szabad és távoli alkalmazottak, nyugdíjasok és iskolások 16 éves kortól. Egy jogi szervezet működhet szponzorként. Természetesen nem fog mindenkivel egy szinten dolgozni, de először tud forrást biztosítani. Jutalomként részesedést osztanak ki neki, és ezért a halasztott jövedelem egy részét.

A teljes anarchia lehetetlen minden társadalomban, ezért a szövetkezetnek szüksége van egy személyre, aki képviseli az érdekeket. Ezt a személyt elnöknek hívják. A szövetkezet nevében minden jogilag jelentős intézkedést végrehajt: regisztrációt, felszámolást, átszervezést, képviseletet a bíróságokon és az adófelügyelőségekben. Tíz fős létszám esetén tábla létrehozása szükséges. Ötven fő részvételével - a felügyelőbizottság.

Továbbá meg van írva a fogyasztói szövetkezet alapszabálya és a létesítésről szóló ülés jegyzőkönyve. Ezt követően a résztvevők mindegyikük hozzájárulásának legalább 10 százaléka összegű részvény hozzájárulást fizetnek. Ideiglenes számla nyílik meg, készpénz készpénzben vagy készpénzben fizetnek, "részvény hozzájárulás" jelzéssel. Nem csak pénzt fogadnak el, a hozzájárulást vagyon is fizetheti. A résztvevők értékelik, és szabad formájú törvényt készítenek. Ezen eljárás után állami illetéket kell fizetnie. Mérete 4000 rubel. A díj befizetése után benyújthatja a dokumentumokat Adóhivatal jogi személy nyilvántartásba vételére. Néhány napon belül kész tanúsítványt kell szereznie.

Amit az alapítólevél ír

A charta minden szervezet legfontosabb dokumentuma. A munka minden árnyalata elő van írva benne. A szövetkezetek sem kivételek. Vannak törvényi kikötések, amelyeket bele kell foglalni a chartába. Egy ilyen jellegű társadalom számára szükség van rá alkotó dokumentumok a következő adatokat:

• a jogi személy teljes neve;
• tényleges és jogi cím;
• a létrehozás célja és a tevékenység fő iránya;
• a résztvevők által a szövetkezetbe történő felvételre és kilépésre vonatkozó szabályok;
• információk a hozzájárulásokról, azok nagyságáról, fizetési eljárásáról, késedelmi szankciókról;
• az irányító testület felépítése és összetétele;
• a résztvevők jogainak és kötelezettségeinek listája;
• információ a nyereség és veszteség elosztásáról a társadalom tagjai között;
• az átszervezési és felszámolási eljárás leírása.

Ha az oklevelet hibásan állítják össze, azt az adóhivatal nem fogadja el. Korrigálnia kell, majd újra be kell fizetnie az állami illetéket, és csak ezután kell újra regisztrálnia. Ez nem csak időpocsékolás, hanem pénz is. Ezért azok az emberek, akik nem értik az irodai munka árnyalatait, inkább ügyvédet vesznek fel. Ön is megteheti. Rengeteg sablon található az interneten. A cég alapítóinak csak gondosan kell kicserélniük a fiktív szervezet adatait a sajátjaikra.

Fogyasztói szövetkezet: tőke

Minden szövetkezet fő forrása a tagok hozzájárulása. A fogyasztói szövetkezet elsődleges alapjai kizárólag a résztvevők költségén alakulnak. A jövőben a tőke a szervezet tevékenységének irányától függően különböző módon növelhető. Például egy kereskedelmi és termelőszövetkezet pénzt gyűjthet áruk és szolgáltatások értékesítésével. Ugyanakkor a garázsszövetkezet kizárólag a résztvevők hozzájárulása alapján létezik.

A befektetési alap mérete nem rögzített, és a törvények nem korlátozzák a méretét, ellentétben a korlátolt felelősségű társasággal. Méretét az adóhivatalnál történő regisztrációt megelőző közgyűlés határozza meg. A jövőben a közgyűlés dönthet a fõalap megváltoztatásáról is.

Hitelfogyasztói szövetkezet

A hitelszövetkezetet polgárok vagy jogi személyek hozzák létre önkéntes alapon. A tagok minimális száma 15 magánszemély vagy 5 jogi személy. A létesítmény célja, hogy kielégítse tagjainak pénzügyi érdekeit és szükségleteit. Két típusa van:

• magánszemélyek hitelszövetkezete (ilyen szövetkezetben nem lehetnek jogi személyek);
• 2. szintű hitelszövetkezet (ez a forma több hitelszövetkezetet egyesít).

A hitelszövetkezet egy non-profit szervezet, amelyet a részvényesek igényeinek kielégítésére terveztek. E célok elérése érdekében egyesíti a résztvevők által befizetett pénzeszközöket, majd szükség esetén kölcsönként ajánlja fel részvényeseinek. Ezenkívül más cselekvések is végrehajthatók, amelyeknek el kell vezetniük azt a célt, amelyért a társadalmat létrehozták. Az ilyen szövetkezetek tevékenységét az Oroszországi Bank és a "Hitel -együttműködésről szóló törvény" szabályozza.

A hitelszövetkezetben való részvétel gyakran sokkal jövedelmezőbb lehetőség, mint a bankoktól származó hitelek és hitelek. Részvényesei számára a társadalom szabja meg a legtöbbet optimális feltételek hitel. Az a kamat, amellyel hitelt adnak ki, szinte mindig alacsonyabb, mint az átlagos banki átlag, és a futamidő optimálisabb lehet a szövetkezet tagja számára. Az ilyen szövetkezetben való részvétel a leginkább releváns azok számára, akik tevékenységei folyamatosan kölcsönzött forrásokhoz kapcsolódnak.

SPK

A mezőgazdasági fogyasztói szövetkezet ma a legelterjedtebb közösségtípus. Természetesen ezeknek a szervezeteknek a zöme falvakban és vidéki táj... Itt van értelme részt venni ebben a tevékenységben. A mezőgazdasági fogyasztói szövetkezet bármilyen irányú lehet:

• állatállomány;
• kertészeti;
• kertészkedés;
• ellátó;
• szolgáltatás;
• kereskedelmi;
• feldolgozás;
• Más típusú SPK.

Megnyithatja, ha minimum 5 fő vagy 2 szervezet vesz részt. Ugyanakkor feltétele van a munkák elvégzésének a SEC tagjai számára. Ugyanis az összes munka legalább 50% -át a résztvevőkért kell elvégezni.

A vállalat megnyitásának folyamata egy terv kidolgozásával, a részvényesek részvételi kérelmeinek benyújtásával és közgyűlés megtartásával kezdődik. A szövetkezet bejegyzéséhez szükséges dokumentumokat ezen szakaszok befejezése után nyújtják be.

Az egyéni gazdálkodók és a vidéki lakosok számára, akik saját gazdaságukat vezetik, a SEC -ben való részvétel előnyös. Nehéz és időigényes hatalmas területeket művelni drága berendezések nélkül, és amikor kinyit egy SPK-t, megvásárolhatja ezt a berendezést minden résztvevő számára. Ugyanez vonatkozik a baromfi és az állattenyésztők felszerelésére is. Különleges épületek, berendezések az állatok gondozásához, orvosi ellátásához, takarmányvásárláshoz - mindez sokkal jövedelmezőbbé válik egy jogi személy megnyitásakor. Így a termékek minősége, mennyisége nő, és az egyes résztvevők költségei csökkennek.

Alapelvek.

A termelőszövetkezet a polgárok önkéntes szövetsége (tagsága) közös gazdasági tevékenységek végzésére. A termelőszövetkezet a Charta alapján működik, amely teljes mértékben szabályozza tevékenységét. Általános szabály, hogy ennek a szervezetnek minden tagja, bizonyos mértékig, részt vesz tevékenységében (személyes munkával, finanszírozással, szállítással vagy anyagi erőforrásokkal). Időszakosan tartják Általános találkozó részvényesei, amelyekben minden tagja részt vesz. Egy ilyen egyesület minden tagja egy szavazattal rendelkezik a döntés meghozatalakor.

Ezenkívül a szervezet minden tagja rendszeresen járul hozzá a befektetési alaphoz. Ha valamilyen okból a szövetkezeti szervezet vagyona nem elegendő tartozásai kiegyenlítésére, tagjai kötelesek megtéríteni a hiányzó pénzrészt. saját tőke... Egyszóval ennek az egyesületnek minden tagja viseli az adósságait, ami szükségszerűen szerepel az alapokmányában.

2. Termelőszövetkezet: előnyök és hátrányok.

Mint minden gazdasági vállalkozásnak, a termelőszövetkezetnek is megvan a maga.Hasonlítsa össze a termelőszövetkezetet és a bankot, amely hitelt nyújt lakásvásárláshoz. A szövetkezet legfontosabb előnye az „egy mindenkiért és mindenki egyért” elv. A gátlástalan részvényesek sokáig nem maradnak benne, és a szervezet többi tagja számára elegendő egy minimális dokumentumcsomag.

Rendszerint szüksége lesz az Orosz Föderáció állampolgárának fő dokumentumára is: útlevélre. Lakáshitel esetén a bank sokkal nagyobb dokumentumcsomagot kér. De: egy bank számára a megvásárolt lakás teljes költségének 15-20% -a elegendő, egy szövetkezeti szövetség számára az arány jóval magasabb lesz - legalább a költségek fele.

Ezenkívül minden részvényes hozzájárul egy bizonyos összeghez, amikor szövetkezeti szervezethez csatlakozik, ami a lakhatás becsült költségének 2-5% -a, amelyet nem térítenek vissza, ha a részvényes bármilyen okból elhagyja azt. Ennek az első kifizetésnek a felhalmozásának határideje 2 évtől kezdődik, vagyis nem tény, hogy kifizetésével azonnal megjelöli a lakásmelegítést egy új lakásban.

Kétségtelen plusz az a tény, hogy a szövetkezeti egyesület minden tagja jól ismeri a valós helyzetet, és részt vesz a döntéshozatalban. A szövetkezet rendelkezhet bizonyos számú részvényessel, akik nem vesznek részt közvetlenül a szövetkezeti vállalkozás tevékenységében. A menedzsment természetesen csak demokratikus.

Amikor szerződést köt egy bankkal lakásvásárláshoz jelzálogjoggal, akkor kisebb korlátozásokkal regisztrálja otthonát, de amikor szövetkezethez lép, a lakás a tulajdonában lesz, amíg meg nem fizeti a lakás teljes költségét. De amikor kilép a szövetkezetből, annak teljes jogú tagja követelheti a neki megfelelő részét vagy vagyonát, mivel minden szövetkezeti vagyont határozatra kell osztani, állami bejegyzéssel kell rendelkeznie).

Nagyon nehéz, ha nem lehetetlen, ha szükséges, áthelyezni az üzletet, mivel szükség lesz a régi tagok visszavonására és új tagok bevezetésére. És minden átmenet kötelező állami regisztráció.

A termelőszövetkezet az egyik forma non-profit szervezetek, számos kétségtelen előnye és számos jelentős hátránya van. Mindenkinek egyénileg kell eldöntenie az ilyen szervezethez való tagság kérdését.