Rozhovor: Misia nemožná. Čo robiť, ak meškáte na pohovor Ak meškáte na pohovor

Okolnosti môžu byť rôzneho druhu a sú často neočakávané. Každý, dokonca aj ten najpresnejší uchádzač, môže preto prísť na pohovor neskoro. A zamestnávatelia tiež meškajú na pohovory. Táto otázka je však pre žiadateľa často aktuálna, pretože práve oni sa obávajú najmä dôsledkov meškania na pohovor. Ako na to zareaguje zamestnávateľ? Čo keď to hneď odmietne?

Poďme zistiť, ako postupovať v prípade meškania na pohovor, aby požadované zamestnanie neprešlo. Samozrejme, okamžite odmietneme frivolné dôvody oneskorenia: napríklad sme sa chystali dlho maľovať (robíme to vopred), sedeli sme na VKontakte (ovládajte svoj čas alebo jednoducho ignorujte sociálne siete pred rozhovorom) a podobne. Skúste ihneď predvídať všetky druhy faktorov.

1) Starostlivo si preštudujte, ako sa dostanete na miesto svojej, prípadne budúcej práce: ako dlho bude cesta trvať, nájdite najlepšiu trasu, v prípade potreby zistite, kam ide verejná doprava, kde sa presne nachádza administratívna budova ( pozri sa na mapu).

2) K navrhovanej ceste pripočítajte najmenej dvadsať minút, aj keď idete po bezproblémovom úseku cesty a súkromným autom. Môže sa stať čokoľvek neočakávané: zápchy, opravy ciest, problémy s verejnou dopravou. Je lepšie chodiť pol hodiny pred pohovorom v blízkosti kancelárie alebo dokonca prísť skôr ako neskoro.

3) Vopred premýšľajte a pripravte si oblečenie na pohovor. Prezrite si to, vyperte, v prípade potreby vyžehlite. Pripravte si príslušenstvo, vyčistite si topánky, zložte všetky papiere potrebné na pohovor. Buďte v plnej pohotovosti, aby ste sa neskôr horúčkovito neponáhľali po miestnosti pri hľadaní správnych vecí.

4) Neberte si úlohy pred pohovorom, ak si nie ste istí, že ich dokončíte včas. Ak je to možné, nechajte ich čakať. Radšej odpočívajte a premýšľajte o svojom dialógu s potenciálnym zamestnávateľom.

Ak sa napriek tomu v deň a hodinu „X“ vyskytla vyššia moc a chápete, že meškanie je nevyhnutné, odporúčame vám vykonať nasledujúce kroky.

1) Je nevyhnutné zavolať osobe, ktorá vás pozvala na pohovor (HR manažér, ďalší zamestnanec spoločnosti), upozorniť vás, že meškáte a kedy sa približne objavíte. Môžete ihneď určiť, čo máte urobiť: buď schôdzu odložíte na iný deň / iný čas, alebo budete pokračovať po trase do kancelárie spoločnosti, čas pohovoru sa jednoducho posunie. Musí sa to urobiť tak, aby sa meškanie automaticky nezmenilo na odmietnutie práce. Uistite sa, že upozorňujete na svoje oneskorenie a komentujete jeho dôvod, aby ste nevyzerali ako nezodpovedný človek a neantitizovali zamestnávateľa v neprítomnosti.

2) Ak z nejakého dôvodu nie je možné upozorniť na vaše meškanie, potom by ste sa na stretnutí mali ospravedlniť a vysvetliť dôvod, aj keď vám táto otázka nebude položená priamo. Hlavnou vecou je urobiť to správne, ale zdržanlivo (to znamená, neplakať, nečarovať, neplakať) - v tomto prípade by nemali byť žiadne problémy a prejavíte záujem o pozíciu, rešpekt za prácu a čas zástupcu zamestnávateľa.

Stáva sa však aj to, že uchádzač príde v určený čas a zástupca zamestnávajúcej spoločnosti si z nejakého dôvodu nevie nájsť čas na komunikáciu alebo jednoducho mešká. Ak ste si už naplánovali ďalšie stretnutia s potenciálnymi zamestnávateľmi, tak sa sami rozhodnite, aký máte záujem o voľné miesto u tohto zamestnávateľa - pracovne aj platovo. V závislosti od vašich preferencií buď počkajte na pohovor, alebo ho naplánujte na iný termín podľa dohody so zamestnávateľom.

Keď pohovor zlyhá, máme tendenciu byť frustrovaní a pokúšame sa nájsť vinníka. Obviňujeme zamestnávateľa, ktorý v nás nevidel profesionála, obviňujeme seba, vyžívajúc sa v nešťastnom osude ... Nie každý však má dostatok síl na to, aby situáciu pokojne vyhodnotil.

1. Klamstvá

Úprimná lož je jednou z hlavných a najdôležitejších chýb pri pohovore. Akýkoľvek fakt je veľmi ľahké overiť, takže pravda je pri rozhovoroch veľmi cenená. Je lepšie priznať si chyby včas, naučiť sa a získať pozitívne skúsenosti.

2. Neznalosť ich projektov

Docela nepríjemný dojem vyvoláva ignorácia projektov uvedených v životopise: Buď si osviežte spomienky, alebo nepíšte vôbec o zabudnutých projektoch. V životopise je dôležité uviesť, čo môžete povedať podrobne a s príkladmi. Na pohovore sa vás určite opýta na vašu úlohu v projekte a výsledky, ktoré ste dokázali dosiahnuť. To platí aj pre školenia: naznačil - ak prosím, povedzte, o čo išlo, čo učili, ako sa to hodilo pri práci.

3. Dôvod zmeny zamestnania

Túto otázku vám určite položia a budú od vás očakávať maximálnu konkrétnu odpoveď. Skúsení personalisti a vedúci pracovníci nebudú spokojní so štandardnými všeobecnými odpoveďami na snahu rásť a podobne. Túžba zmeniť zamestnanie je veľmi často spôsobená buď pracovnými podmienkami, alebo zaujímavými projektmi - musíte o tom informovať zamestnávateľa, aby si mohol vyskúšať vaše odpovede na svoje pracovné podmienky a svoje projekty.

4. Buzz slová v životopise

Predbežný výber životopisov sa spravidla vykonáva podľa rôznych parametrov vrátane kľúčových zručností. Je dôležité pochopiť, že pre náborárov je to často iba zoznam kľúčových slov, takže by ste nemali uvádzať všetky programovacie jazyky, databázy a rámce, s ktorými ste pracovali, zo školy alebo z vysokej školy. Je to ale najjednoduchší prípad, pretože viac či menej skúsený náborár bude schopný rozlíšiť Javu od JavaScriptu. U vývojárov, ktorí zmenili špecializáciu napríklad z PHP na mobilný vývoj, je situácia komplikovanejšia. Preto stojí za to podrobnejšie popísať relevantné skúsenosti a tie zručnosti, ktoré nie sú na novom mieste užitočné, je možné buď stručne alebo úplne vynechať. Pamätajte si, že „zlatý štandard“ pre veľkosť životopisu nie je viac ako dve strany.

5. Protiotázky a objasnenia

Jedným z hlavných cieľov pohovoru je podrobne informovať zamestnávateľa o vašich najdôležitejších vlastnostiach, aby sa vo vašom prospech správne rozhodol, ak naozaj chcete. Je veľmi dôležité položiť si všetko, na čom vám záleží, aby ste pochopili, či je navrhovaná práca zaujímavá, či ju môžete a chcete robiť, či máte radi prostredie (spoločnosť ako celok, oddelenie, osoba).

Podľa prítomnosti takýchto otázok náborový pracovník posúdi vašu motiváciu a zdravý rozum diktuje, že pred uchádzaním sa o zamestnanie je lepšie objasniť mnoho podrobností vopred.

6. Neznalosť vašich želaní ohľadom platu

Teraz každý druhý hovorí o platovej bubline IT, ale často sa nájdu uchádzači o zamestnanie, ktorí nevedia alebo nevedia formulovať svoje platové očakávania. Keď prídete na pohovor, musíte jasne porozumieť svojej platovej triede.

V súvislosti so stavom na trhu je celkom možné zjednávať, ale z vašej strany by mali znieť konkrétne čísla, aby zamestnávateľ pochopil, s čím počítate.

7. Komunikácia s náborovým pracovníkom

Náboroví pracovníci sú na začiatku hľadania kandidátov zásadní, ale len málokedy rozumejú vašej profesii. Ich úlohou je skontrolovať vašu primeranosť a netechnické kompetencie, preto je dôležité im povedať všetko, na čo sa pýtajú a pýtať sa na všetko, čo je pre vás dôležité, ak informácie nemajú, povedia to oddelene. Ak však uchádzač považuje náborového pracovníka za „nie vlastného“, a preto mu nechce nič povedať, povedia: Čo vám povedať, nechajte svojho technického riaditeľa ísť do štúdia, to je stratená možnosť. Spoločnosť môže potrebovať interakciu s netechnickými oddeleniami (najmä na vedúcich pozíciách vrátane vedúcich tímov) a schopnosť civilizovane vyjednávať je zásadnou zručnosťou.

8. Príprava na pohovor

Nie, nie, neodporúčam znova čítať a tlačiť Knut a Cormen alebo knihy o vašom obľúbenom programovacom jazyku alebo databáze. Navrhujem otvoriť webovú stránku spoločnosti, ktorá vás pozvala, a prečítať si, čo robí, ako zarába peniaze, aké projekty realizuje. Pozrite sa, čo o tom píšu v médiách, opýtajte sa svojich priateľov a známych, ktorí mali alebo majú niečo do činenia s touto organizáciou. Znalosť spoločnosti hovorí náborovému pracovníkovi o vašej motivácii. Som si vedomý toho, že teraz majú vývojári veľa návrhov, ale možno namiesto desiatich rozhovorov v temných kanceláriách ísť na dva alebo tri do tých spoločností, o ktorých viete a ktoré vám odporučia vaši priatelia?

9. Meškanie na pohovor

Meškanie na pohovor je jedným z najnepríjemnejších (a zároveň, čo ma ľutuje) najčastejších faktorov rozhovorov, najmä pre ľudí s nabitým programom. Samozrejme, vo väčšine prípadov je to spôsobené objektívnymi faktormi, ale stále je to vnímané ako neúctivé. Preto je potrebné vopred jasne zistiť adresu a vypočítať, ako dlho bude cesta trvať, berúc do úvahy zápchy, prestupy a ďalšie veci.

Šťastné rozhovory a zaujímavú prácu!

Zamestnávatelia sa sťažujú, že nábor trvá mesiace. Ak majú ich náborári tu uvedené hriechy, nie je to obzvlášť prekvapujúce. Zarážajúca je aj ďalšia vec: prečo sa napriek tomu, že sa profesia HR manažéra neustále vyvíja, stále tak často stretávame s rovnakými omylmi, nudnými otázkami a zvláštnymi postojmi?

Dôvody odchodu z pohovoru

1. Otázky týkajúce sa lichotenia a domýšľavosti

„Cnosť cností je prefíkanosť skrývania cností.“ Od detstva nás učili, že byť pokorným je dobré a chváliť sa je zlé. Navyše na úkor ostatných ľudí. Navyše, ak ich nepoznáte.

Nie je prekvapením, že viac ako polovica uchádzačov o zamestnanie je zmätená otázkami typu „Povedzte mi, v čom ste lepší ako ostatní uchádzači o túto pozíciu“. Z ich pohľadu je ťažké porozumieť náborovým pracovníkom: ako keby kandidát, ktorý bez váhania uistil obecenstvo o svojej nepostrádateľnosti, bol lepší ako ten, kto o tejto otázke skromne mlčal.

Kde to zobrali?

A otázka „Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?“ má právo žiť, ak je v spoločnosti zaradený rad ľudí, ktorí v ňom chcú pracovať. Existujú takí zamestnávatelia, mnohí ich dobre poznajú. V ostatných prípadoch otázka vyzerá, ako to povedať, naivná ...

2. Ľahostajnosť a blahosklonnosť

V rozhovore s priateľským náborovým pracovníkom môže kandidát predviesť najlepšie vlastnosti. Čo však v prípade, že je vám náborár ako profesionál zjavne ľahostajný (a nevytlačil ani váš životopis)?

A ešte viac, ak sa zamestnávateľ správa arogantne alebo povýšenecky, pokúša sa naučiť život: „Ako to, že nemôžeš tak dlho zamestnať“. Alebo-úprimné prekvapenie dobre situovanej náborárky: „Tak málo chodíte do zahraničia?“

3. Vyhýbajúce sa reakcie

Chcete vedieť pravdu o nás a my - o vašej spoločnosti. Niečo môže byť zrejmé už z vašich samotných otázok („Ako vnímate potrebu nahlásiť nesprávne správanie kolegov svojim nadriadeným?“).

Ale nie všetky.

42% respondentov sa preto domnieva, že náborári by sa nemali mračiť, keď si uchádzač o zamestnanie položí otázku, ktorá ho zaujíma. Jeho výber do značnej miery závisí od odpovede.

Mimochodom, ticho náborárov je dobrým ukazovateľom. Ak je plat a funkčnosť spoločnosti obklopené aurou tajomstva - predstavte si, koľko ďalších kostlivcov na vás čaká v skrini!

Poznámka pre uchádzača: Nielen vaše odpovede, ale aj otázky, ktoré si náborový pracovník pamätá a analyzuje. Ak napríklad uvediete svoj plat viac ako jeden alebo dvakrát, zamestnávateľ môže dospieť k záveru, že ste posadnutý ziskom.

4. Otázky týkajúce sa osobného života

„Ako dlho ste ženatý?“, „Kto vás podporuje?“ atď. Na jednej strane vám tieto otázky umožňujú zhromaždiť niekoľko ďalších informácií o žiadateľovi. Na druhej strane, stojí to za skazenú atmosféru rozhovoru? Mnoho uchádzačov o zamestnanie (38%) nemá rád otázky týkajúce sa ich osobného života, vnímajú ich ako snahu zasiahnuť v oblasti, o ktorú by sa zamestnávateľ nemal zaujímať.

5. Dotazníky a psychologické testy

Nejde však ani tak o dotazníky. Je to nedostatok pozornosti. To isté sa dá položiť počas rozhovoru. Ach nie je čas? Je veľa kandidátov? A čo je toto za voľné miesto, na ktoré ľudia húfne chodia? Pravdepodobne masívny - obchodný poradca, nič viac. Aj keď sa tomu hovorí „Key Account Manager“.

A aj keď je masívny, bolo by oveľa lepšie zverejniť dotazník alebo test na internete a nemrhať časom žiadateľa na výlete.

6. Dopyt po zaplatení

Tu ani nie je čo komentovať. Uchádzač o zamestnanie nikdy nemusí zamestnávateľovi nič platiť: musí pracovať. A pokus predať kandidátovi informácie, formulár, dokumenty alebo čokoľvek iné je jasným znakom podvodu.

7. Náborára rozptyľujú cudzie záležitosti

Každý, kto sa vo svojom pracovnom dni venuje výlučne 480 (alebo dokonca 600 alebo 720) minútam, nech prvý hodí kameňom do personálu, ktorý nechal partnera na pár minút samotného.

Koho však poteší, ak je váš rozhovor neustále prerušovaný telefonátmi alebo korešpondenciou VKontakte. Porozprávali by ste sa takto so šéfom alebo čo? 28% respondentov uviedlo, že ich rozčuľuje, keď náborára neustále niečo rozptyľuje.

8. Personalista nič nerozumie profesii uchádzača o zamestnanie

Od profesionálneho náborového pracovníka sa spravidla nevyžaduje znalosť každej špecializácie. To však znamená, že sú schopní viesť pohovory o kompetenciách iba s kandidátmi na obmedzený počet voľných pracovných miest - tých, kde sa špeciálne znalosti nevyžadujú (a sú teda k dispozícii samotnému náborovému pracovníkovi). Napríklad manažéri predaja, správcovia účtov, predajcovia, telefónni operátori atď.

Ale so skutočnými špecialistami by mali viesť pohovory kompetentní zástupcovia spoločností - 28% čitateľov Rabota.ru s tým súhlasí. Je zábavné, keď sa testovacia úloha editora kontroluje pomocou cheat listu alebo nerozumie tomu, ako sa inštalátor FSA líši od inštalátora LAN. Je smutné, že často je osud žiadateľov ovplyvnený náhodnými rozhodnutiami.

Viacstupňové pohovory, hromadné pohovory a rozhovory s niekoľkými náborármi okamžite vyvolávajú u uchádzačov oveľa menej negativity: za tieto možnosti hlasovala menej ako štvrtina respondentov.

Je zaujímavé, že muži a ženy reagovali na niektoré možnosti rovnako a na ostatné inak. Uchádzači o zamestnanie napríklad horšie reagujú na otázky týkajúce sa ich osobného života, meškania a zlej vôle. Muži sú častejšie ako ženy naštvaní na neschopnosť náborára vo svojom povolaní.

Mnoho používateľov využilo príležitosť a k možnostiam pridalo niečo svoje.

Výsledkom je výber, ktorý by stačil na samostatný materiál.

Pravopis a interpunkcia zachované:

1. „Rozčuľuje ma, keď kladiem otázky osobnej povahy, na ktoré zamestnávateľ alebo jeho zástupca nemá morálne právo. Otázky podľa typu: „Kto vás podporuje, ak práve nepracujete“, „Čo robí váš manžel“, „Kúpili ste si byt sami?“ A podobne. Podľa mňa je to osobná zvedavosť alebo nedostatok výchovy. Mimochodom, takéto otázky si kladú iba ženy “.

2. „Starostlivé vyšetrovanie v profesionálnej oblasti, absolútne zbytočné v takom množstve, aby sme urobili to alebo ono rozhodnutie. Malo by sa tiež poznamenať, že ako samostatný test položky sa požaduje, aby odpovedal veľmi úprimne, ale nakoniec sa ocitnete v rozpätí kvôli úprimným odpovediam. To je typické pre veľké organizácie (napríklad niektoré banky z TOP 10). Tretí bod, na ktorý by som chcel poukázať, sú požiadavky, ktoré sú neprimerané platu zamestnanca - hľadajú certifikovaných špecialistov s výraznými pracovnými skúsenosťami a celým súborom jedinečných vlastností za skromný plat. Goonie sú všade :) “.

3. „Pri pohovore na chodbe alebo na uvoľnené miesto šoféra cigariet sa pýtajú, prečo ste v teplákoch. ak je meme nezhderrrrrrrr alebo iný úradník, potom by som im rozumel. “

4. „Personálny dôstojník, o 10 rokov mladší ako ja, vzdelanie nie je profil, úroveň jazykových znalostí je„ Main neim from Lyusya! “, A dokonca sa pokúšam učiť život."

5. „keď ich vystraší také nedorozumenie, akým je„ systém pokút ”.

6. „Rozhovor s personalistom je vo všeobecnosti nevďačná práca, ak som marketingový špecialista, potom ťa naučím a vyberiem, koho chceš, pre ktorého existujú účinnejšie osvedčené marketingové a manažérske techniky“.

7. „„ Máte skúsenosti s predajom obuvi, ale nikdy ste nepredávali šnúrky ... “A hovorí sa to osobe, ktorá vybudovala systém predaja vo viacerých podnikoch, v rôznych odvetviach a segmentoch.“

8. „Keď rozhovor nevedie sofistikovaný muž alebo žena, ale 20 -ročné dievča s polmetrovým klincom. Kto, ako z papiera, číta hluché otázky a má pocit, že jej dávam prácu, a nie na pohovor. “

9. „Je to nepríjemné, keď sa pokúšajú pomenovať niektoré osobné, možno„ biologické “vlastnosti, ako mínusy. Pri jednom z rozhovorov mi strelili priamo do tváre, takže nech sa páči, pravdepodobne budú musieť zobrať muža (mňa) do práce, pretože je ťažké nájsť webmasterky. V tom istom rozhovore sa personalistovi podarilo meškať 2 hodiny a tiež nahromadil niečo ďalšie zo zoznamu tohto prieskumu. Otravná je aj negatívna reakcia náborára na skutočnosť, že sa zúčastňujete ďalších pohovorov (na podobnú otázku odpovedal kladne). V osobe, ktorá so mnou urobila rozhovor, vzplanula dôvera v jasný plameň, že dva týždne pred jeho telefonátom budem musieť chodiť po telefóne s tamburínou a čakať na jeho rozhodnutie. Kým sa ozval, nakoniec som už bol týždeň zamestnaný. Nepríjemný je aj „duplicitný“ dotazník. Vtedy na pohovore požiadajú o vyplnenie dotazníka údajmi, ktoré sú, mierne povedané, už uvedené v životopise v oveľa úplnejšom zväzku, a tiež ich doplnia o informácie, ktoré môj zamestnávateľ môže potrebovať iba vtedy, keď Už som naozaj najatý. Otázka „Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti“ je samostatná téma na rozhovor. Je to obzvlášť nepríjemné, keď sa táto otázka vyslovuje so zvýšenou dávkou pátosu v kancelárii, ako sú „rohy a kopytá“. Podľa mňa je logickejšie to vyslovovať vo veľkých známych spoločnostiach, keď ľudia, aby sa do nich dostali, získavajú roky skúseností. Ale z nejakého dôvodu považuje za potrebné opýtať sa zástupcu akejkoľvek spoločnosti, pochybnosti, ktoré vznikajú už pri vizuálnej kontrole priestorov, do ktorých vás pozvali. Vo všetkých vyššie uvedených situáciách som nikdy nepovažoval za hanebné pokloniť sa zdvorilo. P.S. 5 možností nestačí. Pravidelne čelil najmenej 7 nepríjemným momentom zo zoznamu. Nenaznačil som žiadne úprimne podvodné možnosti, pretože v takýchto prípadoch okamžite odchádzam. "

10. „Každý sa vytrvalo pokúša poslať na materskú dovolenku…. každý si myslí, že je čas! Čomu sa venujú ??? "

11. „Mnoho ľudí trénuje a zdokonaľuje čerstvo získané zručnosti, ktoré nie sú charakteristické pre ruskú kultúru, experimentuje, zdá sa, že boli zbavení praktickej práce v škole / inštitúte, kandidát často potrebuje prácu tu a teraz, zavoláme vám späť zajtra - nie je to zaujímavé, už je to zajtra a ďalšie podmienky a potreby. Každý sa správa približne rovnako, otázkami, prístupom, ako globálna „myseľ“, keď 10 ľudí z jednej skúmavky. Problém v Ruskej federácii spočíva v tom, že manažéri, ktorí poznajú situáciu, personalisti si nevyberajú kvalifikáciu, ale adaptívnu bytosť alebo „poslušnú masu“. Najmä pod hlavou, aby delegovanie sekundárnych právomocí nespôsobovalo prekvapenie atď. Šesť lídrov, rovnakých, na veku nezáleží, nesúťaží, keď sú pri moci, obrat je otázkou času. Ak nie je na trhu dostatok práce, veľa spoločností bude prekvapených, bohužiaľ, väčšina je s tým spokojná. Veľa zdravia a pekný deň všetkým :)! “

Tu je 10 spôsobov, ako neuspieť na pohovore:

1. meškať

Kandidáti, ktorí sa dopúšťajú tejto chyby, sú rozdelení do dvoch kategórií: tí, ktorí výzvou upozorňujú na ich možné meškanie, a tí, ktorí to nepovažujú za potrebné. V očiach zamestnávateľa alebo jeho zástupcu sú kandidátmi prvej kategórie dobre vychovaní ľudia, ktorí poznajú požiadavku obchodnej etikety, ktorí nechcú strácať čas inými ľuďmi. Ale nevedia, ako si naplánovať deň, predvídať výskyt určitých okolností - podľa toho nemôže byť ich osobná efektivita vysoká.

Výkon: iba smrť alebo vážne ublíženie na zdraví môže byť dobrým dôvodom na oneskorenie! Všetko ostatné - zápchy, dlhá návšteva zubára, neschopnosť rýchlo nájsť adresu zamestnávateľa atď. - to sú ďalšie dôvody, prečo takého kandidáta neprijať.

Ešte horšie sú vnímaní kandidáti druhej kategórie, teda tí, ktorí meškali a vopred na to nevarovali. V očiach zamestnávateľa ide o nevychovaných, nepresných ľudí, ktorí si nevedia naplánovať čas, nerešpektujú firmu a jej zamestnancov a nemajú záujem získať túto prácu.

Záver: Nie je to ťažké urobiť, však? Je nepravdepodobné, že by taký kandidát získal prácu, najmä ak je na uvoľnené miesto otvorená súťaž.

2. Nevhodne sa oblečte.

V súčasnej dobe oblečenie nie je obranou tela pred vplyvmi prostredia. Toto je určitý jazyk, pomocou ktorého do sveta vysielame informácie o sebe. Podľa väčšiny vedcov sa prvý dojem vytvorí za 0,7% sekundy a nakoniec sa vytvorí za 15-20 sekúnd. Vzhľad, ktorý vytvoríte pomocou oblečenia a doplnkov, musí zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate.

To, čo je pre vás prirodzené a normálne, môže zamestnávateľ vnímať negatívne. Napríklad: - Celé ráno ste zbierali paradajky na záhradnom pozemku, nemali ste čas sa prezliecť a prišli ste na pohovor v úprave letnej chaty. Požadovaná pozícia - vedúci predaja.

Závery zamestnávateľa:

Kandidát v predchádzajúcom zamestnaní zarábal veľmi málo, nemá peniaze na nákup slušného oblečenia; nie je úspešný profesionál.

Kandidát nepovažuje za potrebné starať sa o svoj vzhľad pri pohovore: znamená to, že je spoločnosťou a nemá záujem o zamestnanie.

Kandidát sa môže dostaviť v tejto forme a na stretnutia s potenciálnymi klientmi spoločnosti; diskredituje zamestnávateľa v očiach klientov.

Vytiahli ste zo skrine a obliekli si to najlepšie a najcennejšie, čo sa vám za posledné roky podarilo získať: drahý firemný oblek, norkový kabát po zem, diamantovú súpravu a štýlové hodinky. Radovali sa z ich odrazu a išli na pohovor. Požadovaná pozícia - predavač - konzultant v prestížnej showroome nábytku.

závery zamestnávateľ:

Kandidát je veľmi bohatý človek, čo znamená, že nebude mať záujem splniť plán a zvýšiť percento tržieb. Zjavným cieľom zamestnania je komunikácia, schopnosť „chodiť“ po svojom oblečení a uspokojovať komunikačné potreby.

Tento kandidát prinesie nesúlad do nášho zavedeného, priateľského. Závisť je faktor, ktorý ničí vzťahy a tomuto kandidátovi budú všetci závidieť!

Rozhodnete sa ísť na pohovor vo svojom obvyklom obleku a obuvi „na každý deň“, pričom ich nedáte do správneho tvaru. V mestskej hromadnej doprave vás viackrát prešľapali na nohe a z bundy vám vytrhli gombík. Požadovaná pozícia - hlavný účtovník.

závery zamestnávateľ:

Kandidát vyzerá veľmi neupravene: pokrčený oblek, odtrhnuté gombíky, špinavé topánky. Je veľmi pravdepodobné, že ani vo svojej práci nie je veľmi presný. To znamená, že budeme čeliť chybám v dokumentoch, nie včas predloženým správam, problémom s daňovým úradom.

Kandidát nechápe, ako by mal vyzerať hlavný účtovník našej renomovanej spoločnosti.

Je pravdepodobné, že sa kandidát hodnotí príliš vysoko ako špecialista, ak zistil, že je možné ignorovať požiadavky dress codu. To znamená, že bude mať nárok na vysoký plat.

Vidíme teda: malý dohľad na strane uchádzača spôsobuje zo strany zamestnávateľa mnoho negatívnych záverov o ňom. Toto si treba zapamätať.

3. Neschopnosť počúvať a hovoriť včas.

Vyjednávacie techniky (a rozhovory sú vyjednávania) si zaslúžia samostatný článok a túto tému tu nebudem rozvádzať. V rámci tohto materiálu zdôrazním iba hlavné body.

Ak kandidát väčšinu času mlčí, odpovie na otázky stručne, v jednoslabičných slovách, zamestnávateľ vyvodí tieto závery:

Kandidát niečo skrýva, zatajuje informácie, „vo vlastnej mysli“.

Kandidát je introvertný, rezervovaný človek, s ktorým sa mu bude pracovať nepríjemne.

Kandidát je plný skrytých komplexov a problémov osobnosti; Takýchto zamestnancov vo firme nepotrebujeme.

Ak kandidát veľa hovorí, s prílišnými podrobnosťami, „ide do voľnej prírody“, používa príliš často zámeno „ja“, zamestnávateľ môže rozhodnúť o nasledujúcom:

Kandidát myslí len na seba, zameriava sa iba na svoje záujmy a túžby.

Kandidát sa ma pokúša manipulovať pomocou techník NLP, odvádza ma od priamej otázky.

Kandidát nie je príliš zhovorčivý a zrejme ani príliš múdry.

Najzrejmejším záverom, ktorý by mal uchádzač vyvodiť, je tento: schopnosti aktívneho počúvania a vyjednávania sú vernými pomocníkmi nielen v procese pohovoru, ale v živote všeobecne.

4. Nevedomosť o zamestnávajúcej spoločnosti.

Tejto chyby sa dopúšťajú predovšetkým tí kandidáti, ktorí svoje životopisy zasielajú priebežne. Preto dostávajú ponuky od najrozmanitejších spoločností.

Po prijatí niekoľkých pozvaní kandidáti často začínajú chodiť na pohovory, spoliehajú sa iba na šťastie a šťastie, deklarujú svoje požiadavky a priania a zároveň nevedia absolútne nič o zamestnávateľovi, o jeho potrebách a problémoch. Toto je zásadne chybný prístup, odsúdený na neúspech.

Ak kandidát nemôže svoju voľbu odôvodniť a odpovedať na otázku, prečo sa zaujímal o túto konkrétnu spoločnosť, zamestnávateľ vyvodí tieto závery:

Žiadateľovi to vôbec nevadí. Ide mu iba o vlastné záujmy.

Ak v súčasnej dobe, v ére médií a internetu, kandidát nenašiel príležitosť dozvedieť sa o spoločnosti, jeho schopnosti nie sú ani zďaleka vysoké.

Pravdepodobne kandidát neberie naše voľné miesto vážne, prišiel na pohovor len tak, skúsiť šťastie - čo keď to vezmú?

Ak sa stane, že ste sa skutočne dozvedeli veľmi málo o zamestnávateľskej spoločnosti, ale napriek tomu ste sa rozhodli vyskúšať si rozhovor, mali by ste prevziať iniciatívu do vlastných rúk a požiadať personalistu, aby vám o tejto organizácii povedal. Toto bude dôkazom vášho záujmu o spoločnosť a o voľné miesto. Ale samozrejme je najlepšie pripraviť sa vopred a mať jasno v tom, v akej organizácii budete pracovať.

5. Nedokázať sa prezentovať.

Táto chyba priamo súvisí s predchádzajúcou. Ak neviete nič o spoločnosti - zamestnávateľovi, o tom, aké úlohy si kladie, aké problémy potrebuje najviac riešiť, bude pre vás veľmi ťažké dokázať, že ste osobou, ktorú táto organizácia potrebuje.

Umenie sebaprezentácie je samo o sebe ťažké, bez viazanosti na zamestnávateľa. Medzi nadmerným chvastaním a prílišnou skromnosťou je tenká hranica, človek by to mal vedieť nájsť. A na pohovore je dôležité nielen vyzdvihnúť svoje prednosti, ale tiež ukázať, ako pomôžu pri propagácii spoločnosti - zamestnávateľa.

Akákoľvek obchodná organizácia bez ohľadu na formu vlastníctva je vytvorená a funguje tak, aby dosahovala zisk. Možno existujú aj iné, vyššie ciele, spravidla sa odrážajú v poslaní a hodnotách spoločnosti, ale zisk je hlavným cieľom komerčnej činnosti. Všetky úlohy, ťažkosti, problémové oblasti organizácie, vedúce k zníženiu zisku, riešené pomocou najatého personálu, musia byť v konečnom dôsledku odstránené. Vašou úlohou je ukázať, že ste to schopní vy.

Počas pohovoru by zamestnávateľ nemal mať žiadne pochybnosti o vašich schopnostiach a schopnostiach. V opačnom prípade urobí jeden - jediný záver: „Tento kandidát nám nevyhovuje!“

6. „Zlyhanie“ v prípadoch a testoch.

Prípady, to znamená situačné úlohy, ako aj rôzne testy, ktoré odhalia identitu kandidáta, sú v oblasti HR veľmi populárne. Vo veľkých spoločnostiach sú už dlho súčasťou štruktúrovaného pracovného pohovoru.

Na tieto úlohy by ste sa mali pripraviť rovnako vážne ako na zvyšok pohovoru. V súčasnej dobe existuje veľa takýchto informácií vo verejnom vlastníctve; môžete si kúpiť špeciálne knihy, príručky, precvičiť si online testovanie.

Ak uchádzač prejde prípadom s negatívnymi výsledkami (čo môže byť spôsobené iba účinkom prekvapenia a vzrušenia), zamestnávateľ vyvodí závery o jeho nízkej odbornej spôsobilosti. Prirodzene, takému uchádzačovi bude zamietnuté zamestnanie.

7. Neschopnosť urobiť dobrý dojem.

Podľa mnohých autoritatívnych autorov je 55% komunikácie prenášaných na vizuálnej úrovni. Dôležité sú gestá (ruky), poloha nôh, poloha tela v priestore, mimika (mimika), očný kontakt, medziľudská vzdialenosť a celkový vzhľad.

Akustická časť komunikácie sa skladá z tempa reči, zafarbenia hlasu, artikulácie, intonácie a zložitosti použitých rečových obratov.

Je veľkou chybou ignorovať všetky tieto faktory. Ak sebavedomo hovoríte o svojich úspechoch v predchádzajúcom zamestnaní, ale váš hlas, držanie tela, gestá a mimika sú v rozpore s významom týchto slov, zamestnávateľ urobí jediný záver: „Neverím!“

8. Bojte sa, ukážte nedostatok odolnosti voči stresu.

Nie je to žiadne tajomstvo - pre väčšinu kandidátov sú pohovory veľkým stresom. Prirodzene, ak nemáte silnú psychologickú stabilitu, potom bude mimoriadne ťažké ukázať sa v najlepšom možnom svetle. A zamestnávateľ, ktorý si všimne vaše vzrušenie, môže pochybovať o pravdivosti vašich odpovedí alebo dokonca o vašej potenciálnej schopnosti zvládnuť nadchádzajúcu prácu.

Čo vám pomôže preukázať vašu odolnosť voči stresu?

Po prvé, školenie: Pred pohovorom so spoločnosťou, ktorá vás skutočne zaujíma, by ste mali precvičiť buď známu fámu HR alebo osobného kariérneho kouča. Ak to nie je možné, absolvujte niekoľko pohovorov vo firmách, ktoré sú pre vás menej zaujímavé. Aj keď túto metódu odporúčam ako poslednú možnosť. Keďže nemáte žiadnu skutočnú túžbu nájsť si prácu v týchto spoločnostiach, jednoducho plytváte časom ich zamestnancov, čo nie je príliš etické.

Za druhé, sebaladenie: rôzne techniky vám pomôžu vytvoriť správnu infúziu pre pokoj, dôveru a víťazstvo, od správneho dýchania po vizualizácie.

Po tretie, ak sa nedokážete vyrovnať s intenzívnou úzkosťou, môžete si dať mierne sedatívum. Hlavná vec je, že to neovplyvňuje rýchlosť vašich reakcií a kvalitu myslenia.
9. Nepýtajte sa „správne“ otázky.

Po odpovedi na otázky personalistu sa uchádzač často šťastne nadýchne a ponáhľa sa, aby čo najskôr opustil kanceláriu, keď by sa mal uvoľniť a začať klásť svoje otázky. Po prvé, týmto spôsobom môžete skutočne získať dôležité, zmysluplné informácie o spoločnosti a vašej možnej pozícii. Za druhé, aby ste urobili ďalší požadovaný dojem.

Ako sa vykonáva práca v tejto organizácii? Čo ďalšie podľa pracovnej zmluvy, podľa pracovnej knihy? (Je možné zaregistrovať prácu ako samostatný podnikateľ, uzavrieť s ním občiansku zmluvu atď.) - Ako dlho trvá skúšobná doba? - Aké výsledky očakáva zamestnávateľ po skúšobnej dobe? - Na základe akých kritérií sa vypočítavajú mzdy, od čoho závisí? - Koľko ľudí vám bude podriadených, ak sa uchádzate o vedúce miesto? Atď.

Nesprávne otázky:

Dovolenka; - o práceneschopnosti; - asi voľno; - o výhodách, náhradách a pod.

Tieto informácie sú samozrejme tiež nevyhnutné na vlastnenie, ale je neprijateľné sústrediť sa výlučne na tieto otázky, pretože si o vás budú u zamestnávateľa vytvárať negatívne predstavy. Správnejšie by bolo opýtať sa ich neskôr, na personálnom oddelení.

Ak má váš zamestnávateľ záujem o vašu kandidatúru, je len prirodzené, že bude chcieť od vás dostávať odporúčania z predchádzajúceho zamestnania. Podľa mojich skúseností je pre mnohých uchádzačov o zamestnanie ťažké poskytnúť odporúčania a údaje o odporúčaní. Je to veľká chyba, rovnako ako uvádzanie nepravdivých informácií.

Náboroví pracovníci a HR-ry vždy kontrolujú kvalitu odporúčania a kladú mu na kandidáta veľa „záludných“ otázok. Zamestnanec, od ktorého očakávate pozitívne odporúčania o sebe, by preto mal byť na nadchádzajúci rozhovor dobre pripravený.

V tomto vám môže pomôcť známy personalista alebo tréner osobnej kariéry.

Takže sme sa pozreli na 10 istých spôsobov, ako neuspieť na pohovore. Nerobte tieto chyby a vaše šance na získanie zamestnania, o ktoré máte záujem, sa výrazne zvýšia!

Oveľa skôr, ako je určený čas.
Ale aj s takým nadhľadom môžu nastať ďalšie neočakávané zdržania... Čo keď teda meškáte na pohovor?
Dopravná zápcha sa teda môže ťahať nie 30 minút, ako ste plánovali, ale hodinu alebo dokonca niekoľko hodín.
Preto musíte vedieť, ako sa z takýchto situácií dostať s najmenšou stratou.
Ak je oneskorenie bezvýznamné a vyskytuje sa prvýkrát, potom môže prejsť bez stopy, bez ovplyvnenia výsledku udalosti, ale môže naopak pozitívne zmeniť váš názor na vás.
Aby ste to urobili, stojí za to pamätať na pravidlá zdvorilosti a etikety. Náborový manažér si určite všimne, že ste dobre vychovaný človek schopný konštruktívne vyriešiť akékoľvek problémy.
Ak si začnete uvedomovať, že budete meškať, potom mali by ste zavolať náborárovi a varovať pred takouto možnosťou, a ak je to možné, povedzte približný čas, ktorý potrebujete na vyriešenie situácie. Všetky detaily sú zároveň vyjadrené stručne a sebavedomo.
Vyjadrenie dôvodu meškania nie je vždy relevantné a závisí od situácie a trvania meškania. Ak napríklad meškáte na pohovor 5 minút, nevyžaduje to žiadne predchádzajúce upozornenie ani vysvetlenie. Za také malé zdržanie sa ospravedlňujú až po príchode do kancelárie.
A tu meškanie 15 minút musí byť sprevádzané predbežným varovaním s komentárom.
Ak teda meškáte 10-15 minút, mali by ste zavolať a povedať: „Dobré ráno, Marina Olegovna (iné meno)! Toto je Nikita Ivanov (vy), dnes mám rozhovor. Chcel som ťa varovať, že budem meškať asi 10-15 minút, pretože som uviazol v premávke. “
Pokúste sa presne vypočítať čas oneskorenia a vyslovte ho s malým okrajom, pretože inak budete musieť zavolať späť každých 5 minút. Ešte lepšie je vopred si preštudovať územie organizácie na mape alebo prechádzkou po príslušnej oblasti.
Ospravedlnenie sa oznamuje po príchode do kancelárie iba vtedy, ak zdržanie netrvá dlhšie ako 10 minút. Nikto nemá rád neistotu, najmä ak pretrváva. S takým oneskorením môžete povedať: „Dobrý deň, Marina Olegovna! Ospravedlňujem sa za oneskorenie, uviazol som v zápche, ale nemohol som na to varovať - telefón bol mŕtvy. “
Mlčať o meškaní bude hrubá chyba, ktorá neguje všetky potenciálne príležitosti. Stojí za to sa ospravedlniť, aj keď ste prišli o 5-10 minút neskôr, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou má personalista rozvrh, ktorý je naplánovaný každú minútu. Ospravedlnením, že meškáte, a vysvetlením seba, predvediete svoje dobré správanie a vzbudíte porozumenie medzi svojimi náprotivkami.

Ako preplánovať na iný deň?
Mnoho uchádzačov o túto alebo tú pozíciu zaujíma nasledujúca otázka: „Ako odložiť pohovor na ďalší deň, príklady?“

Rozhovor je možné odložiť, ak existuje pocit, že sa zdržanie oneskorí alebo v určený deň nebude možné prísť vôbec.
Pri odkladaní udalosti sa musíte informovať, kedy bude pre náborára najvhodnejšie vás prijať. Tým dáte najavo svoj rešpekt k nemu.
Tu by ste mali zavolať a povedať: „Ahoj, Marina Olegovna! Ospravedlňujem sa, dnes nebudem môcť prísť na pohovor - môj príbuzný ochorel. (Prípadne: meškám na pohovor). Chcel som stretnutie odložiť na iný vhodný deň - je to možné? "
Zrušenie schôdzky by malo byť iba z najnutnejších dôvodov. Ak napríklad vaša mačka ochorela alebo ste sa rozišli s dievčaťom / priateľom, je lepšie o tom mlčať. Môžete sa mýliť s podozrivou a ľahkomyseľnou osobou, ktorá bude dezorganizovať pracovný postup. Namiesto „moja mačka je chorá“ radšej povedzte „môj príbuzný je chorý“.

Čo keď jednoducho neprídeš?
Čo sa stane, ak sa nedostavíte na pohovor? V takom prípade sa budete musieť s potenciálnym zamestnaním rozlúčiť.... Zvlášť, ak prídete ďalší deň a budete predstierať, že sa nič nestalo.
Na strane hostiteľa sa to bude považovať za neúctivé. Po prvé, pretože ľudia na vás strácali čas a energiu. Za druhé, zatiaľ neboli varovaní. Nezabudnite na pravidlo, ktoré platí v akejkoľvek organizácii: „čas sú peniaze“.
Nedostávam pohovory, čo mám robiť? Nezáleží na tom, či ste v dôsledku pohovoru nezískali prácu. Vždy si môžete nájsť iné miesto alebo prísť druhýkrát do tej istej spoločnosti. Vaša hlavná výhoda - vytrvalosť pri dosahovaní cieľa bude určite zaznamenaná.
Je nevyhnutné zistiť, čo presne prispelo k negatívnemu výsledku prípadu. Odmietnutie pracovať mohli ovplyvniť akékoľvek objektívne aj subjektívne faktory.
Ak je dôvodom nedostatok profesionality, potom to nie je problém. Vždy môžete dosiahnuť určitú úroveň znalostí a špecializácie, jedinou otázkou je čas a túžba.
Ak ovplyvnili subjektívne momenty, napríklad personalistovi sa nepáčila vaša postava, potom tu stojí za to uchýliť sa k introspekcii, aby ste identifikovali problém vo sebe. Dobrý špecialista je najčastejšie odmietaný iba na základe osobných vlastností, keď si nie je istý sám sebou.
Tu môže pomôcť intenzívna práca na sebe, založená na čítaní kníh, sledovaní rôznych kognitívnych videí. Ak sa však napriek tomu rozhodnete zmeniť svoju postavu, je lepšie to urobiť pod jasným vedením profesionála.