Čo o sebe povedať na pohovore? Ako sa predstaviť v rozhovore Opíšte sa 5 slovami v rozhovore

„Povedzte nám o svojich silných a slabých stránkach“ je možno jedna z najčastejších otázok na pohovore. Niekto má pomenovať svoje tri zlé vlastnosti a tri dobré, iný má popísať osobnostné črty, ktoré mu bránia alebo pomáhajú pri budovaní kariéry – možností, ako túto otázku personalisti sformulujú, je veľa.

Ako komunikovať svoje silné a slabé stránky, aby ste získali svojho zamestnávateľa?

Dokonalí ľudia neexistujú
Najprv sa pozrime, prečo táto otázka patrí trvalo medzi najčastejšie kladené počas rozhovorov. Čo chcú personalisti od uchádzačov o prácu počuť? Úprimná spoveď o lenivosti a dezorganizácii alebo namyslená reč v duchu „prakticky nemám nedostatky“?

Ani jedno, ani druhé. Náborový pracovník sa pýta žiadateľa na jeho prednosti a nedostatky a chce vedieť, ako vyspelý človek pred ním sedí, akú má sebaúctu, či vie konštruktívne pracovať, a to aj na sebe. Ľudia bez chýb, ako viete, neexistujú: všetci sme utkaní z dobrých a zlých vlastností. Práve v ich vedomí majú psychológovia tendenciu vidieť znak stabilnej a zrelej osobnosti.

Aby ste však personalistovi ukázali, že sa na prácu, o ktorú sa uchádzate, hodíte, nemusíte nič vymýšľať. Klamstvo na pohovoroch vám nepomôže vybudovať si kariéru. Buďte úprimní, ale premyslite si svoju odpoveď na základe týchto pokynov.

"Pracujem na tom ..."
V prvom rade ukážte, že nech sú vaše nedostatky akékoľvek, pracujete na ich náprave a viete, ako ich kompenzovať. Tu je niekoľko príkladov.

„Vždy sa snažím mať všetko pod kontrolou. V živote a v práci mi to spôsobuje veľa nepríjemností: ľuďom sa nepáči, že neustále monitorujem ich činy. Preto sa učím delegovať právomoci, snažím sa neklásť podriadeným príliš veľa otázok o postupe práce, aj keď sa neviem dočkať, kedy sa dozviem, ako sa veci majú“; „Keď som študoval na inštitúte, často som meškal na hodiny a stretnutia. Teraz som sa naučil vážiť si svoj aj cudzí čas: nastavím si budík skoro ráno, a ak sú v meste vážne zápchy, idem do práce metrom. Teraz vždy prichádzam do kancelárie 10 minút pred začiatkom pracovného dňa, “- takéto odpovede náborového pracovníka úplne uspokoja. Ukazujete, že máte primerané sebavedomie, dokážete rozpoznať svoje chyby a hlavne na nich konštruktívne pracovať.

Proti plusom
Psychológovia sa domnievajú, že pri odpovedi na otázku o nedostatkoch v rozhovore je najlepšie nepriamo uviesť ich výhody. „Priatelia ma považujú za starostlivého. Som naozaj škrupulózna, rada si všetko preverím do najmenších detailov a ľudí to rozčuľuje. Ale snažím sa naučiť sa pozerať na veci širšie, “je výborná odpoveď pre uchádzača o prácu, ktorý sa uchádza o pozíciu konštruktéra. „Možno som príliš zhovorčivý, možno je to dôsledok mojej profesie,“ je dobrá voľba pre kandidáta na pozíciu PR-manažéra alebo marketingového špecialistu.

Nie príliš osobné
Keď sa vás pýtajú na vaše nedostatky, pamätajte, že od vás nikto nečaká priznanie. O niektorých veciach je lepšie mlčať, najmä ak priamo nesúvisia s odbornou činnosťou. Si závislý na počítačových hrách? Prežili ste dva rozvody kvôli neschopnosti budovať dlhodobé vzťahy? Zvážte, či HR manažér skutočne potrebuje vedieť o nuansách vášho osobného života.

"Nie som v tom obzvlášť dobrý..."
Ďalším spôsobom, ako odpovedať na otázku o nedostatkoch, je uviesť nedostatok odborných znalostí, ktoré priamo nesúvisia s požadovanou pozíciou. Náborovému pracovníkovi tak preukážete svoju úprimnosť a pripravenosť na rozvoj. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu reportéra spravodajstva, môžete pokojne priznať, že ste ešte nezvládli žáner eseje: pre túto prácu túto zručnosť v blízkej budúcnosti s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete potrebovať. Stále by ste si však mali dávať pozor, aby ste si neublížili – svoju odpoveď si dobre premyslite.

"Všetko je také nepríjemné ..."
Zvážte, ako vám vlastnosti, ktoré sa chystáte zdieľať s personalistom, poskytnú konkurenčnú výhodu oproti ostatným kandidátom. Nepoukazujte napríklad na svoje vodcovské schopnosti tam, kde ich nepotrebujete. „Som dosť ambiciózny,“ hovorí kandidát na účtovníka v spoločnosti so zavedenou štruktúrou a... zostáva bez pracovnej ponuky. Ale v mladej spoločnosti, ktorá energicky preberá trh, sa táto kvalita môže hodiť.

„Som taká náhla, taká protirečivá...“ – povedala o sebe hrdinka filmu „Pokrovskie Vorota“. A ak si kandidát na kreatívnu pozíciu (napríklad textár) predsa len môže dovoliť na pohovore povedať niečo podobné („Ako veľa kreatívnych ľudí, nie vždy striktne dodržiavam svoje plány“), tak napríklad predaj manažér by sa mal zamerať na niečo iné. Napríklad na družnosť alebo dochvíľnosť.

Pokojne a len pokojne!
Otázka zásluh a nedostatkov nie je jednoduchá. Nie je prekvapením, že uchádzači o prácu sú pri odpovedi nervózni. Toto je len v rukách personalistu, ktorý pri sledovaní vašej reakcie ocení vašu odolnosť voči stresu, vašu myseľ a vašu schopnosť rýchlo odpovedať na zložité otázky.

Vopred varovaný je predpažený. Ak čítate tento článok, tak už rozmýšľate nad odpoveďami na možné otázky personalistu. A to vzbudzuje dôveru, že v správnom momente nebudete zmätení a predstavíte svoje kvality vo svetle, ktoré je prospešné pre vašu kariéru.

Veľa šťastia pri pohovoroch!

"Nebudete mať druhú šancu urobiť prvý dojem" - povedala o vzhľade legendárna Coco Chanel.

Chytľavá fráza platí aj pre sebaprezentáciu.

Zamestnávateľ vám tým, že vás pozve na pohovor, poskytuje jedinú šancu presvedčiť ho, aby vám dal vytúženú pozíciu.

Čo povedať na pohovor pri uchádzaní sa o prácu, ako sa kompetentne prezentovať zamestnávateľovi? Dobrá sebaprezentácia si vyžaduje predbežnú prípravu a netoleruje improvizáciu. Vopred si premyslite, čo o sebe na pohovore poviete, urobte si plán príbehu a cvičte pred zrkadlom, ovládajte mimiku a gestá.

Dôležité! Zamestnávateľ dbá nielen na váš prejav, ale aj na vzhľad.

Pamätajte na pravidlo 30 sekúnd – máte pol minúty na to, aby ste potešili zamestnávateľa, nenaťahujte svoj príbeh, hovorte stručne a k veci. Hlavné pravidlo je trochu, ale k veci. Držte sa plánu, ale nezapamätajte si text, inak vás nebude zaujímavé počúvať. Príklady toho, čo o sebe povedať na pohovore, nájdete ďalej v článku.

Prečo potrebujete sebaprezentáciu?

Zamestnávateľ si už o vás urobil názor v neprítomnosti na základe údajov v životopise a dotazníku. Zdalo by sa, čo ešte chce vedieť? Prečo potrebujete sebaprezentáciu na pohovore?

Zamestnávateľ chce v prvom rade počuť, že máte presne tie kvality a odborné zručnosti, ktoré hľadá.

Povedať napríklad, že ste veselý a spoločenský košieľový chlap, ktorý sa uchádza o pozíciu personalistu, nie je práve najlepší nápad.

V tomto prípade je účelnejšie charakterizovať sa ako zodpovedná a spoločenská osoba.

Už dlho sa stalo zvykom, že rozhovory sú žiadané, aby ste povedali o sebe. Zamestnávateľ počas vášho príbehu zhodnotí spôsob správania a rozprávania, schopnosť v krátkom čase sprostredkovať poslucháčovi čo najužitočnejšie informácie.

Prečítajte si viac o tom, čo povedať na pohovore, keď vás požiadame, aby ste povedali o sebe a čo musíte povedať na pohovore, aby ste boli prijatí, ďalej v článku.

Rozprávanie o sebe na pohovore: príklad a algoritmus

Pred odchodom na pohovor je dobré zistiť si o spoločnosti viac. Hľadajte informácie na internete, čítajte recenzie. Prečítajte si, aké vlastnosti by podľa zamestnávateľov mal mať špecialista. Tieto údaje vám pomôžu identifikovať potreby zamestnávateľa a použiť ich ako základ pre príbeh.

Neexistuje jednotný formulár prezentácie pre všetky organizácie, je zvýraznená iba všeobecná štruktúra, ktorú môžete meniť v závislosti od špecifík práce spoločnosti.

Ako o sebe správne povedať? Príbeh možno podmienečne rozdeliť do niekoľkých bodov:

Referencia! Táto štruktúra je základom prezentácie, môže byť doplnená a zmenená podľa vlastného uváženia!

Je len na vás, ako odpoviete na otázky na pohovore. Pamätajte si, že nie je potrebné zdĺhavé vysvetľovanie, stačí urobiť krátky príbeh o sebe.

Takže sebaprezentácia na pohovore je príkladom alebo príkladom príbehu o sebe na pohovore. Elena Sokolová pôjde na pohovor do spoločnosti Focus ako obchodná zástupkyňa.

Volám sa Elena, mojou špecializáciou je aktívny obchodný manažér.

Mám 31 rokov, som ženatý, mám syna - školáka, 10 rokov.

V roku 2007 ukončila štúdium na Fakulte manažmentu Štátnej univerzity v Orenburgu. Pri práci vo svojej špecializácii ju vedenie opakovane označilo za najlepšieho zamestnanca aktívneho predaja.

Hovorím anglicky na konverzačnej úrovni a mám 8-ročnú vodičskú prax. Absolvovala školenia: „Hard Selling“, „Consumer Psychology“, ako aj školenia pre osobný rast. S počítačom na „vás“.

Vo svojej práci sa snažím dosiahnuť optimálny výkon, neuspokojiť sa s priemernými výsledkami. Záujem o profesionálny rozvoj a rast.

Môžem sa charakterizovať ako cieľavedomý človek so silnou vôľou, ktorý je schopný rýchlo a efektívne riešiť úlohy, ktoré si stanovilo vedenie. Predajná práca je nemožná bez komunikácie, odolnosti voči stresu a zodpovednosti, o ktorú nie som ukrátený.

Voľný čas rada trávim benefitom: bicyklujem, čítam, relaxujem s rodinou a priateľmi.

Myslím, že toto je všetko, o čom by som vám chcel povedať. Vďaka.

Referencia! Upozorňujeme, že pre jasnosť v Eleninom príbehu je každý štrukturálny bod zvýraznený v samostatnom odseku!

Čo by sa nemalo povedať na pohovore? Existuje niekoľko bodov, ktoré je najlepšie vo vašom príbehu pomlčať.

Po prvé, nehovorte zle o manažmente a kolegoch z predchádzajúceho zamestnania.

Po druhé, nehovorte zamestnávateľovi o svojich chybách a zlyhaniach v profesionálnej oblasti.

Váš príbeh by nemal obsahovať ani kvapku pochybností o vlastných schopnostiach a profesionalite.

Buďte sebavedomí a nepodceňujte svoje vlastné zásluhy, ale nepreháňajte to so sebachválou. Nájdite si vopred vhodný príklad, ako o sebe povedať na pracovnom pohovore a prispôsobte si ho pre seba. Pamätajte, že všetko je dobré s mierou.

Ako sa analyzuje odpoveď?

Zamestnávateľ, ktorý analyzuje vašu odpoveď, venuje pozornosť nielen obsahu informácií, ale aj ďalším faktorom:

Aj keď ste sa jasne rozhodli, čo na pohovore povedať a čo nie, vo všetkom dodržiavajte „zlatú strednú cestu“ a v žiadnom prípade zamestnávateľa neklamte.

Užitočné video

Sebaprezentácia na pohovore – ďalšie podrobnosti nájdete vo videu nižšie:

Predbežná príprava a správny postoj vás dovedú k vytúženému cieľu a otvoria vám nové obzory. Navyše teraz viete, čo odpovedať na otázku: "Povedzte nám o sebe?" Veľa šťastia vo vašej profesii!

Pohovor je štandardnou súčasťou vášho hľadania práce. Veď po nájdení vhodného voľného pracovného miesta príde na stretnutie so zamestnávateľom, kde bude potrebné mu osobne preukázať odbornú spôsobilosť. Najdôležitejšou vecou je správne sa prezentovať, čo znamená, že musíte o sebe zostaviť kompetentný príbeh. Príklady toho, čo o sebe povedať na pracovnom pohovore, nájdete nižšie.

Nezabudnite sa opýtať zamestnávateľa na vašu budúcu prácu?

Pohovor so zamestnávateľom sa najčastejšie skladá zo série štandardných otázok. Môže ísť napríklad o osobné údaje, kde sa pýtajú na miesto bydliska, vek a pracovné skúsenosti. No hlavnou časťou rozhovoru je sebaprezentácia. A častejšie je to práve táto časť, ktorá privádza väčšinu ľudí do strnulosti. Aby ste ho úspešne absolvovali, mali by ste sa vopred pripraviť a zostaviť približný text príbehu o sebe.

Čo o sebe povedať na pracovnom pohovore

Mnoho ľudí dúfa, že budú improvizovať na mieste predtým, ako idú na stretnutie so zamestnávateľom. Ale je dokázané, že aj tí najvynaliezavejší ľudia sa pri odpovediach na najčastejšie otázky často stratia. Preto nebude zbytočné zostaviť krátky príbeh o sebe ešte doma.

Pri zostavovaní príbehu o sebe je potrebné pamätať na to, že stručnosť je sestrou talentu. Všeobecný príbeh by mal trvať dve až štyri minúty. Preto je potrebné písaný text pozorne znova prečítať nahlas a nahlas, s vašou obvyklou dikciou. Vo svojej biografii musíte povedať o najdôležitejších faktoch, aby sa monológ ukázal ako krátky, ale voľný a zmysluplný.

Nebude zbytočné zistiť niektoré ďalšie informácie, ktoré budú veľmi užitočné počas rozhovoru:

• Zoznámte sa s webovou stránkou spoločnosti. Tam môžete zistiť, akým smerom to funguje a akých zamestnancov hľadá;
• Na základe týchto údajov vytvorte zoznam osobných vlastností, ktoré môžu byť užitočné pri práci na požadovanej pozícii. Napríklad schopnosť reagovať, oddanosť, sebadisciplína;
• Ak ide o veľkoobchodný alebo maloobchodný predaj, môžete povedať o úspešnej práci s mnohými klientmi;
• Pomenúvajte úspechy bez toho, aby ste ich prikrášľovali, ale tiež ich nezatajujte. Môžu totiž zohrať dôležitú úlohu pri výbere kandidáta.

Po zhromaždení údajov môžete začať zostavovať príbeh o sebe. Hlavná vec je vziať do úvahy, že všetky poznámky musia byť zmysluplné, ale zároveň výstižné a krátke.

Aby ste udržali pozornosť, v zásade by ste nemali hovoriť „nie“ a žiadne negatívne častice. Sebaprezentácia môže zahŕňať:

• Názov vzdelávacej inštitúcie, nezabudnite uviesť jej výhody a výhody. Zároveň by ste však nemali uvádzať všetky miesta štúdia, počnúc školou. Jeden stačí;
• Nebude zbytočné spomenúť koniec špeciálnych kurzov, znalosť PC a cudzích jazykov, ak existujú;
• Určite sa podeľte o svoje skúsenosti. Najdôležitejšie je však zdôrazniť úspechy počas práce v minulých firmách.

5 príkladov príbehov o sebe na pracovnom pohovore

Príklad 1:

Volám sa Maria Ivanovna (alebo Sviridova Maria Ivanovna). mam 25 rokov. Bývam v Moskve. Slobodný. V roku 2012 ukončila štúdium na Ekonomickej fakulte Štátnej univerzity. Po ukončení štúdia pracovala ako profesia. Pracovné a študijné skúsenosti ma presvedčili, že táto oblasť je mi veľmi blízka. Preto, keď som uvidel voľné miesto marketéra vo vašej spoločnosti, ponáhľal som sa prísť na pohovor. Myslím si, že práve tu môžem vo svojej profesii pracovať s radosťou, pretože vyhliadky poskytujú nielen analýzy, ale aj propagáciu produktov. Presne toto ma vždy fascinovalo.

Na túto pozíciu mám všetky odborné kvality (tu by mali byť uvedené). Hovorím po anglicky, som bezplatný používateľ základných počítačových programov. Ľahko sa učí, nie je v rozpore. Som kreatívny a vždy pristupujem k situácii z neštandardnej stránky. Práve to mi v predchádzajúcom pôsobisku pomohlo pri príprave akcií, čo následne priviedlo do spoločnosti niekoľko veľkých klientov.

4 ďalšie príklady rozprávania o sebe(kliknutím zväčšíte text):

Často sa zamestnávatelia na pracovnom pohovore pýtajú na záľubu človeka, ktorá o ňom môže veľa napovedať. V žiadnom prípade by ste pri tejto otázke nemali mlčať. Prítomnosť toho, čo máte radi, vás bude charakterizovať ako všestranného a aktívneho človeka.

Ak je absolvent na pohovore do zamestnania, tak sa netreba strácať. Na otázku o skúsenostiach môžete pokojne deklarovať svoje vedecké aktivity na univerzite, rozprávať o úspechoch a úspechoch, ktoré zamestnávatelia veľmi často oceňujú.

Výsledok každého pohovoru teda závisí od osobnej prípravy. Detailným preštudovaním sebaprezentácie, zberu dát a správneho správania sa pri osobnom rozhovore môžete jednoducho zamestnávateľa zaujať a získať požadovanú pozíciu.

Ako sa správať na pohovore

Aby ste o sebe urobili pozitívny dojem, musíte si dobre premyslieť nielen to, čo poviete, ale aj to, ako sa na pracovnom pohovore správať. Existuje niekoľko bežných tipov od odborníkov na vyjednávanie.

Tieto otázky sa zdajú byť veľmi jednoduché, no pomáhajú odhaliť informácie, ktoré sa kandidát snaží skrývať. Inými slovami, sú navrhnuté tak, aby vás oklamali.

„Kladíme zložité otázky, aby sme odhalili nezrovnalosti,“ hovorí Tina Nicolai, výkonná kariérna konzultantka a zakladateľka Resume Writers Ink.

Lynn Taylor, národná odborníčka na prácu a autorka knihy Skrotiť svoj hrozný kancelársky tyran: Ako zvládnuť detské správanie šéfov a prosperovať vo svojej práci, hovorí, že podobné otázky sa nekladú len na zistenie nedostatkov. „Takéto otázky pomáhajú odfiltrovať nepotrebné informácie a zistiť, kto je v skutočnosti kandidát,“ hovorí Taylor.

Predstavujeme vám 17 zložitých otázok a tipov, ktoré vám pomôžu sformulovať správne odpovede.

1. Charakterizujte sa jedným slovom

Prečo sa to pýtajú?

„S najväčšou pravdepodobnosťou sa takto opýtaný snaží určiť váš typ osobnosti a mieru sebavedomia, ako aj zistiť, či váš štýl práce zodpovedá štýlu spoločnosti,“ vysvetľuje Taylor.

v čom je háčik?

Táto otázka je nebezpečná v počiatočných fázach pohovoru, keď netušíte, koho presne potenciálny zamestnávateľ hľadá. „Medzi prehnanou sebadôverou a samoľúbosťou, plachosťou a skromnosťou je tenká hranica,“ hovorí Taylor. - "Ľudia sú mnohotvárni, takže je pre nich ťažké opísať sa niekoľkými slovami."

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

„Hlavne buďte opatrní,“ radí Taylor. - "Ak sa považujete za spoľahlivého a oddaného človeka, ktorý navyše nemá odpor k žartovaniu, vyslovte konzervatívnu možnosť." Ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, netreba pripomínať, že preferujete kreatívny prístup k podnikaniu. Táto vlastnosť je vhodnejšia pre umelca alebo dekoratéra. Účtovník musí byť presný a presný. "Väčšina zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí sú čestní, spoľahliví a motivovaní, vedia pracovať v tíme a nepodliehajú tlaku. Ak však svoje pripravené slová len zahmlievate, neurobíte najlepší dojem. Toto otázka vám dáva príležitosť preukázať svoje najlepšie vlastnosti a relevantnosť. voľné miesto, o ktoré sa uchádzate.“

2. Uchádzate sa o ďalšie voľné pracovné miesta? Ako sú na tom v porovnaní s naším voľným miestom?

Prečo sa to pýtajú?

"V skutočnosti chce účastník rozhovoru vedieť, aký aktívny ste vo svojom pátraní," hovorí Nikolai. "Na základe odpovede bude vedieť posúdiť, ako reagujete na ostatných zamestnávateľov a nakoľko ste čestný."

v čom je háčik?

Ak poviete, že sa neuchádzate o ďalšie voľné miesta, vyzerá to zle. Máloktorý uchádzač o prácu pošle životopis len na jedno miesto, a preto si zamestnávateľ môže myslieť, že klamete. Ak úprimne hovoríte o iných príležitostiach a odpovedáte na ne pozitívne, personalista sa môže obávať, že máte v úmysle vybrať si iného zamestnávateľa a nebude chcieť venovať vám svoj čas. „Nie je možné ani negatívne hovoriť o iných zamestnávateľoch,“ hovorí Nikolai.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Môžete povedať: "Mám pohovor vo viacerých organizáciách, ale stále sa neviem rozhodnúť, ktorý krok bude pre mňa najvýhodnejší." "To znie dobre," hovorí Nicolai. "Nechváľte ani nevyčítajte konkurentom svojho potenciálneho zamestnávateľa."

3. Povedzte nám o svojich silných a slabých stránkach

Prečo sa to pýtajú?

Dotazovaný sa snaží identifikovať potenciálne problémy – napríklad neschopnosť pracovať v tíme alebo nedostatok dochvíľnosti. "Každá práca je jedinečná, takže na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Silné stránky, ktoré spomínate, musia spĺňať požiadavky na danú prácu a slabé stránky musia odzrkadľovať niečo pozitívne o vás," hovorí Taylor. "V konečnom dôsledku musí opýtaný pochopiť, že klady prevažujú nad zápormi."

v čom je háčik?

Odpoveď na túto otázku môže úplne pokaziť zážitok. Buďte úprimní o svojich slabostiach bez zdôrazňovania svojich silných stránok. "Okrem toho, menované silné stránky nemusia zodpovedať špecifikám alebo štýlu práce," - hovorí Taylor. - "Bolo by lepšie pripraviť si odpoveď na túto otázku vopred, aby ste nešli cez mínové pole."

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Personalisti chcú vedieť, že vaše silné stránky sú plne v súlade s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, a že slabé stránky vám nebudú brániť v úspešnom zvládaní povinností. „Merajú aj vašu poctivosť a sebavedomie,“ hovorí Taylor.

4. Prečo tu chcete pracovať?

Prečo sa to pýtajú?

Táto otázka je položená s cieľom zistiť motívy potenciálneho zamestnanca, mieru jeho informovanosti o spoločnosti a túžbu zamestnať sa.

v čom je háčik?

„Existuje, samozrejme, niekoľko dôvodov, prečo chcete pracovať práve pre túto spoločnosť,“ hovorí Taylor. "Jediná vec, na ktorej záleží, je, ako si určíte priority." Možno si hovoríte: „Dúfam, že moja práca tu bude zaplatená podľa zásluh“ alebo „Aspoň tu budem mať normálneho šéfa“ alebo „Bývam pätnásť minút od kancelárie,“ ale žiadny z týchto argumentov nemá žiadny význam. význam pre zástupcu personálneho oddelenia. „Navyše, potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, aký máte záujem o prácu,“ dodáva Taylor.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Zástupcovia ľudských zdrojov chcú vidieť, že kandidát vykonal prípravné práce, naštudoval si špecifiká spoločnosti a odvetvia ako celku.

Okrem toho sa chcú uistiť, že táto (a nie akákoľvek) práca je to, čo potrebujete, že ste energickí a pozitívni, že si uvedomujete svoje ciele a ste pripravení prispieť k spoločnej veci.

5. Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?

Prečo sa to pýtajú?

„Potenciálny zamestnávateľ sa snaží vopred zistiť možné problémy, najmä ak ste predtým často menili zamestnanie,“ vysvetľuje Taylor. Chce vidieť všetky úskalia a objektívne kandidáta zhodnotiť.

v čom je háčik?

Len málokto rád hovorí o svojej nemilovanej práci. Ak neprejavíte diplomaciu a takt, môže mať HR zástupca doplňujúce otázky a pochybnosti.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Zamestnávateľ dúfa, že hľadáte nové príležitosti, ako predviesť svoj talent a schopnosti. "Pamätajte, že personalistom nevadí, že počujú, že máte záujem o profesionálny rast v ich spoločnosti."

6. Na čo ste z profesionálneho hľadiska najviac hrdý?

Prečo sa to pýtajú?

Partner chce pochopiť vašu skutočnú vášeň a túžby. „Nie je dôležité len to, na čom ste pracovali, ale aj to, ako sa pri tom cítite,“ hovorí Taylor. "Očakáva sa, že ľudia, ktorí sú hrdí a chcú hovoriť o predchádzajúcom prípade, budú mať podobný postoj k novému prípadu."

v čom je háčik?

Lídri môžu predpokladať, že radi robíte to, o čom hovoríte, a že vám nevadí pokračovať v tom. Ak nepopíšete situáciu z rôznych uhlov pohľadu, môžete byť považovaný za obmedzeného.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Personalisti chcú, aby kandidáti dokázali formulovať svoje myšlienky, aby infikovali ostatných svojím nadšením a pozitívnou energiou. „Pamätajte na jednu vec: v snahe hovoriť o svojom úspechu nepreháňajte a chváľte sa,“ radí Taylor. "Ak sa vám podarí získať túto prácu, budete musieť dodržať svoje slová."

7. Aké vlastnosti mali vedúci a kolegovia, s ktorými ste najradšej/najmenej radi spolupracovali?

Prečo sa to pýtajú?

Personalista sa snaží určiť mieru vášho konfliktu s ľuďmi patriacimi k určitým osobnostným typom. „Potrebuje tiež vedieť, aké podmienky potrebujete, aby ste boli produktívni,“ hovorí Taylor.

v čom je háčik?

Ak nemôžete abstrahovať od situácie, riskujete, že pripustíte, že máte ťažkosti v medziľudskej interakcii. Okrem toho môže mať váš potenciálny šéf niektoré z týchto vlastností. Ak ste povedali, že predchádzajúci šéf mal príliš veľa stretnutí a vy ste nemali čas pracovať, a váš partner sa prudko začervenal, možno ste mu rýchlo ublížili.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

„Pravdepodobne chcú od vás počuť pozitívnu, nie negatívnu spätnú väzbu,“ vysvetľuje Taylor. - "Začnite svoj príbeh tým dobrým a to zlé spomínajte len okrajovo." Nevyhýbajte sa odpovedi ani nepreháňajte svoje osobné nedostatky. Hovorte o vlastnostiach, ktoré si ceníte na iných ľuďoch. Zdôraznite, že môžete pracovať s ľuďmi rôznych psychotypov. Napríklad: "Myslím, že dokážem nájsť spoločnú reč s rôznymi ľuďmi. Rád pracujem a komunikujem s ľuďmi, ktorí presne vedia, čo chcú, a snažia sa vopred definovať svoje očakávania."

8. Chceli by ste rozbehnúť vlastný biznis?

Prečo sa to pýtajú?

Taylor tvrdí, že takto sa zamestnávateľ snaží určiť pravdepodobnosť, že sa jedného dňa rozhodnete ísť plávať zadarmo. „Lídri chcú vedieť, že peniaze a čas, ktorý vám venovali, sa oplatia,“ dodáva.

v čom je háčik?

Každý z nás zrejme premýšľal o tom, že začne podnikať. Táto otázka je nebezpečná, pretože by ste mohli byť príliš nadšení z perspektívy byť svojim vlastným šéfom. Zamestnávateľ sa môže obávať, že táto myšlienka je vám príliš blízka.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Samozrejme, na uznaní atraktívnosti perspektívy samostatnej práce nie je nič zlé. Môžete obrátiť konverzáciu iným smerom a povedať, že ste sa už pokúsili začať podnikať alebo o tom premýšľali a mysleli ste si, že táto možnosť nie je pre vás vhodná. Bude to znieť pravdivejšie ako "Nie, nikdy som o tom nepremýšľal."

Táto otázka je vašou príležitosťou porozprávať sa o tímovej práci a hľadaní svojho miesta v tíme. Okrem toho sa dá povedať, že vás baví byť špecialistom a nechcete organizovať prácu iným zamestnancom alebo viesť účtovníctvo. Aby ste rozptýlili všetky obavy potenciálneho zamestnávateľa, povedzte mu, ako vás priťahuje.

9. Ak by ste si mohli vybrať akúkoľvek spoločnosť, kde by ste chceli pracovať?

Prečo sa to pýtajú?

Zástupca HR sa chce uistiť, že to myslíte vážne a nie ste pripravení prijať akúkoľvek ponuku, ktorú dostanete. "Vyraďuje to aj z kandidátov, ktorí často menia názor. Pravdepodobne ste už počuli o tom, aké skvelé je pracovať v Google, no ak o tom hovoríte, budete sa javiť pre zamestnávateľa v nevýhodnom svetle. Pamätajte, že pohovory nie sú spoločensky konverzujte a postupujte z dostupných možností,“ radí Taylor.

v čom je háčik?

Príležitostná zmienka o veľkých konkurentoch môže spochybniť vaše zámery.

Na akú odpoveď čakajú?

"Opýtaný chce vedieť, že jeho spoločnosť je na prvom mieste na vašom zozname priorít." Môžete odpovedať: "Zhromaždil som informácie o organizáciách, ktoré pôsobia v našom odvetví, a vaša spoločnosť sa mi zdá ideálnym miestom na prácu. Páči sa mi, čo robíte, a rád by som prispel."

10. Ak by ste vyhrali 5 miliónov dolárov, ako by ste ich minuli?

Prečo sa to pýtajú?

Zamestnávateľ chce vedieť, či zostanete tam, kde ste, ak necítite potrebu peňazí. Odpoveď na túto otázku poskytuje pohľad na vašu motiváciu a pracovnú morálku. Rozprávanie o túžbe utrácať alebo investovať peniaze hovorí o zrelosti perspektívy a schopnosti prevziať zodpovednosť.

v čom je háčik?

Tieto otázky sa zvyčajne kladú náhle a sú veľmi mätúce. „V žiadnom prípade nesúvisia s prácou a ich účel je na prvý pohľad nepochopiteľný,“ hovorí Taylor. "Ak nepremýšľaš o svojej odpovedi, rýchlo stratíš kontrolu nad situáciou."

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Zamestnávateľ chce vedieť, že budete pokračovať vo svojom podnikaní, pretože sa vám to páči. Chce sa tiež uistiť, že dokážete robiť správne finančné rozhodnutia. Ak ste nezodpovední k svojim peniazom, pravdepodobne si nebudete vážiť peniaze zamestnávateľa.

11. Požiadali vás niekedy kolegovia alebo šéfovia, aby ste porušili svoje zásady? Povedz nám o tom.

Prečo sa to pýtajú?

Potenciálny zamestnávateľ sa snaží posúdiť vašu morálku. „Chce počuť o chúlostivej situácii, z ktorej ste sa dostali na výbornú,“ vysvetľuje Taylor. "Možno takto testuje, ako ďaleko môžete zájsť." V skutočnosti otázka znie: Viete, ako používať diplomaciu? Dokážete vyvolať verejný škandál? Môžeš kopnúť späť? Ako rozmýšľate v takýchto situáciách?

v čom je háčik?

Partner chce vedieť, aký ste citlivý. Navyše nechcú zamestnať tých, ktorí ohovárajú predchádzajúcich zamestnávateľov, bez ohľadu na závažnosť ich previnenia. „Ak zdieľate príliš veľa informácií, je nepravdepodobné, že dostanete pracovnú ponuku,“ hovorí Taylor. "Toto je veľmi zložitá otázka. Vyberajte slová opatrne a snažte sa byť čo najtaktnejší."

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Pokúste sa dať jasnú a profesionálnu odpoveď bez prezradenia dôverných detailov. Príliš úprimná odpoveď vám neprinesie žiadnu výhodu.

Môžete povedať niečo ako: "Raz mi jeden kolega navrhol, aby som sa zúčastnil na projekte, ktorý sa mi zdal neetický, ale problém sa vyriešil sám. Celkový úspech je pre mňa veľmi dôležitý."

12. Existujú nejaké dôvody, prečo by sa niekomu nemuselo páčiť s vami spolupracovať?

Prečo sa to pýtajú?

Potenciálny zamestnávateľ chce vedieť vopred o možných komunikačných problémoch a priamo sa na to pýta. „Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je, že klamete a váš podvod bude odhalený,“ vysvetľuje Taylor. "Negatívny tón otázky môže zmiasť aj tých najskúsenejších profesionálov."

v čom je háčik?

Táto otázka vám možno robí medvediu službu. Ak sa rozhodnete jednoduchým spôsobom a poviete, že pracovať s vami je potešením, potom jednoducho urazte partnera a znehodnoťte jeho otázku. Preto budete musieť odpoveď formulovať tak, aby ste komunikovali pravdu a zároveň nevyzerali pateticky. "Náboroví pracovníci nemajú radi kandidátov, ktorí sa ľutujú," povedal Taylor.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Môžete povedať: "Nie je ľahké so mnou vychádzať, najmä keď sú termíny krátke. Často strácam trpezlivosť a rýchlo strácam nervy." Nebudete však vyzerať najlepšie. Taylor navrhuje túto odpoveď trochu upraviť: "S kolegami zvyčajne vychádzam dobre. Moje predchádzajúce skúsenosti to potvrdili. Niektorí kolegovia ma však dočasne neznášali, keď som sa snažil, aby fungovali lepšie. Niekedy musíme nepríjemné rozhodnutia pre dobro celej spoločnosti“.

13. Prečo si tak dlho hľadáte prácu?

Prečo sa to pýtajú?

"Náboroví pracovníci majú tendenciu byť skeptickí," hovorí Taylor. "Niekedy vidia vinu tam, kde žiadna nie je, kým sa nepresvedčia o opaku." Toto je nepríjemná otázka, ktorá môže znieť urážlivo. Môžete si myslieť, že vás ten druhý podozrieva z nedostatku motivácie, vedomostí alebo skúseností, problémov so zamestnávateľmi a iných hriechov.

v čom je háčik?

Samotné znenie otázky vás má podrobiť skúške. Ignorujte návnadu a odpovedzte pokojne a dôkladne.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Zástupca ľudských zdrojov sa chce uistiť, že preberáte iniciatívu, aj keď ste nezamestnaní. vaša vytrvalosť a húževnatosť prídu spoločnosti vhod. Približné odpovede: „Neustále chodím na pohovory, ale pred prijatím ponuky sa musím uistiť, že práca je pre mňa 100% vhodná, kvalifikácia atď.) “. „Ak sa dokážete ovládať, môžete dať jasnú odpoveď bez toho, aby ste zachádzali do podrobností,“ hovorí Taylor.

Použite diskrétnosť. Netreba sa sťažovať na vysokú nezamestnanosť, špecifiká trhu práce a odvetvia a pod. Zamestnávateľ chce posúdiť vašu ochotu prispieť na spoločnú vec a zistiť, aký ste aktívny.

14. Ako sa ti podarilo nájsť si čas na tento rozhovor? Čo ste povedali svojmu nadriadenému?

Prečo sa to pýtajú?

Náboroví profesionáli chcú vedieť o vašich prioritách. Čo je pre vás dôležitejšie – aktuálna práca alebo pohovor? „Zamestnávatelia vedia, že zvyky môžu byť použité na posúdenie integrity potenciálneho zákazníka. "Chcú tiež vidieť, ako zvládate nepríjemné situácie (napríklad keď musíte klamať šéfovi)." V ideálnom prípade by rozhovory mali byť v čase obeda, ktorý sa považuje za osobný čas.

v čom je háčik?

V skutočnosti otázka znie: "Aký je to pocit hľadať si novú prácu za chrbtom svojho šéfa?" Väčšina žiadateľov je v rozpakoch, že prípad je takto nastavený, a tak sa snažia dať zdĺhavú odpoveď.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Vysvetlite, že práca je pre vás najdôležitejšia. Naplánujte si pohovory pred alebo po práci, na obed alebo cez víkendy. Ak vás požiadajú, aby ste vyjadrili ospravedlnenie, ktoré ste dali svojmu šéfovi, nezachádzajte do podrobností. Nehovorte: "Vzal som si voľno." Taylor odporúča povedať: "Môj manažér chápe, že mám osobný čas a nepýta sa ma, čo robím. Viac ho zaujímajú výsledky mojej práce."

15. Povedzte nám o najťažšej situácii, ktorej ste kedy čelili

Prečo sa to pýtajú?

Touto otázkou získava HR zástupca obrovský kus informácií. Dozvie sa nielen to, ako zvládate stresové situácie, ale tiež pochopí, ako premýšľate a určí mieru zložitosti situácie, aké kroky podniknete, aby ste sa vyrovnali s nepredvídanými okolnosťami.

v čom je háčik?

Spravidla je táto otázka vnímaná ako pozvanie pochváliť sa svojimi úspechmi. Nenaleťte na túto návnadu. „Zamerajte sa na svoju schopnosť riešiť problémy pod tlakom,“ radí Taylor. - "Nehovor o svojich pocitoch a skúsenostiach. Povedz nám o krokoch, ktoré si podnikol, aby si sa vyrovnal s ťažkosťami. Podarilo sa ti konať logicky a dôsledne?" Príklady vyberajte opatrne ako dajú potenciálnemu zamestnávateľovi predstavu o tom, čo považujete za ťažké.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Taylor tvrdí, že zamestnávatelia chcú, aby uchádzači o prácu mali schopnosť riešiť problémy. „Uprednostňujú tých, ktorí myslia zdravo a profesionálne, ako aj tých, ktorí sa dokážu rýchlo odraziť od neúspechu,“ dodáva. Ak chcete sformulovať hodnotnú odpoveď, pripravte si vopred príbeh o tom, ako ste úspešne prekonali veľké profesionálne ťažkosti.

16. Už niekoľko rokov podnikáte. Ako sa plánujete prispôsobiť našej kultúre?

Prečo sa to pýtajú?

Ak ste podnikali, pravdepodobne máte vlastnosti, ktoré budú užitočné pre každú spoločnosť. Nicolai ale tvrdí, že táto skúsenosť by mohla niektorých personalistov zmiasť a vyvolať podobné otázky. Podľa Nikolaja sa „mnohí zamestnanci, ktorí nikdy nemuseli byť nezávislí, bojí bývalých podnikateľov“.

v čom je háčik?

Mnohí skrývajú osobné úspechy, aby dokázali, že nepredstavujú hrozbu pre spoločnosť. Tento prístup vám neumožňuje preukázať svoju túžbu a schopnosť pracovať.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

„Zamestnávateľ chce v kandidátovi vidieť lojalitu k firme, chuť stať sa súčasťou veľkého tímu a prispieť k spoločnej veci,“ hovorí Nikolai. Aj keď s nápadom nie ste spokojní, zdôraznite, aká dôležitá je pre vás práca. „Zamestnávateľ chce vedieť, že ho uchádzač o prácu potrebuje,“ hovorí.

17. Ako definujete úspech pre seba?

Prečo sa to pýtajú?

„Druhá osoba sa nielen snaží určiť vašu úroveň motivácie, ale do určitej miery aj testuje váš charakter,“ hovorí Taylor. Odpoveď dáva predstavu o prioritách žiadateľa. Baví vás riešiť ťažkosti? Naučiť sa niečo nové? Alebo máte osobnejší prístup?

v čom je háčik?

Táto otázka je skutočným mínovým poľom, pretože pojem úspech je veľmi subjektívny. Akákoľvek, aj tá najrozumnejšia odpoveď môže byť nesprávne interpretovaná. „Medzi ambicióznosťou a proaktívnosťou je tenká hranica, aj keď tak či tak prinesiete významnú pridanú hodnotu organizácii,“ hovorí Taylor.

Aký druh odozvy sa od vás očakáva?

Pri odpovediach na všeobecné a vágne otázky, ktoré implikujú následnú diskusiu, sa snažte štrukturovať frázy tak, aby nespôsobovali námietky. „Definujte úspech tak, aby vaše slová priamo ovplyvnili záujmy potenciálneho zamestnávateľa na základe toho, čo ste si prečítali v popise práce a naučili sa počas pohovoru,“ radí Taylor. Napríklad: "Môj úspech spočíva v aplikácii získaných skúseností a vedomostí na dosiahnutie cieľov spoločnosti."

Taylor tvrdí, že takáto odpoveď sa zásadne líši od iných formulácií, v ktorých je slabo zahalená „túžba zaujať dobrú pozíciu, aby ste sa dostali k dôležitejším veciam“. Používajte špecifické formulácie, ktoré priamo súvisia s odbornou činnosťou.

Prezentácia o sebe je jednou z tém, ktorej sa rečníci obávajú. Je ťažké pochopiť, čo chcú diváci vedieť a koľko chcú o sebe povedať. Sebaprezentácia je jedným z najbežnejších prejavov, o ktoré budete v živote požiadaní.

Sebaprezentácia je proces, ktorým sa jednotlivci prezentujú v sociálnom svete. Tento proces prebieha na vedomej a nevedomej úrovni, zvyčajne je motivovaný túžbou potešiť iných a uspokojiť ich potreby. Sebaprezentácia môže byť použitá ako prostriedok na riadenie zážitkov.

Sebaprezentácia je akékoľvek správanie, ktorého cieľom je vytvoriť, upraviť a zachovať dojem o sebe v mysliach iných ľudí.

Sebaprezentácia má tri dôležité funkcie:

• pomáha sociálnej interakcii
• umožňuje ľuďom dosahovať materiálne a spoločenské odmeny
• pomáha jednotlivcom vytvárať požadované ID

Rôzne prezentácie

Prostredníctvom sebaprezentácie môžete ľuďom sprostredkovať informácie o sebe. Sú rozdelené do skupín:

1. Vo vzťahu k publiku k moderátorovi.
2. Formou realizácie (ústna, vo forme textu).
3. Podľa účelu akcie (propagačný, informačný).
4. Podľa veľkosti publika (súkromné, komorné,).
5. Teória sebaprezentácie predpokladá, že ľudské správanie je zamerané na vytváranie želaného zážitku. Chceme, aby nás ľudia videli určitým spôsobom.

Tri zložky úspešnej sebaprezentácie:

• rečník musí byť motivovaný, aby špeciálne pôsobil na mysle poslucháčov
• hovorca musí mať kognitívnu schopnosť vedieť, ktoré konkrétne správanie povedie k požadovanému dojmu
• musí byť schopný a ochotný akceptovať želané správanie

Úspešná sebaprezentácia zahŕňa rovnováhu medzi výhodami (prezentácia najužitočnejšieho obrazu pre danú situáciu) a dôveryhodnosťou (uistenie sa, že tento obraz vnímajú ostatní). Uvedomujúc si tieto faktory, ľudia sa zvyčajne menia v súlade s očakávaniami publika.

Pri plánovaní prejavu si ho rozdeľte na tri časti – začiatok, stred, záver. To mu dá štruktúru a pomôže pri písaní.

Pozdravte publikum srdečne, povedzte, kto ste, o čom budete hovoriť a prečo.

Povedzte nám o sebe: koníčky, nádeje, sny, ciele. Buďte informatívni, ak je to vhodné, nezabudnite hovoriť o osobných úspechoch.

Prediskutujte svoje dôvody, prečo chcete pracovať pre spoločnosť, dotknite sa minulých skúseností a vysvetlite, prečo sa považujete za vhodného pre túto prácu. Ak je to možné, podeľte sa o zaujímavú príhodu z minulosti. Dajte anketárom vedieť, na čo ste hrdí. Môže to byť schopnosť šetriť čas, efektívnosť, zručnosti. Pripravte sa na otázky týkajúce sa tohto.

Ak ste v škole a začínate nový vysokoškolský kurz, povedzte nám, prečo ste si vybrali tento kurz, čo vás zaujíma v konkrétnej práci alebo kariére.

Najdôležitejší bod! Na konci prejavu nepridávajte ďalšie informácie, ak máte nejaké otázky, mali by ste sa opýtať poslucháčov. Mali by ste poďakovať poslucháčom za ich čas a pozornosť.

Osobné aspekty prezentácie

Dôležité zložky osobnej prezentácie: oblečenie, doplnky (tašky, telefóny, diáre, šperky, šatky), reč tela, hlas.

Oblečenie je najzrejmejším aspektom osobnej prezentácie. Pri rozhodovaní o tom, čo si obliecť, je potrebné zvážiť niekoľko vecí. Čo očakáva publikum? Obchodný oblek nemusí byť vždy vhodný. Veľa závisí od očakávaní potenciálnych poslucháčov. Niekedy je vhodnejší smart casual.

Na prezentácii sa musíte cítiť sebaisto a uvoľnene, musíte nájsť rovnováhu medzi očakávaním publika a pohodlím.

Ženy musia myslieť na topánky: musíte dlho stáť, uistite sa, že to dokážete. Ak nie ste zvyknutá na podpätky, nenoste ich.

Doplnky musia ladiť s oblečením. To neznamená, že taška by mala mať rovnakú farbu ako bunda. Ak máte na sebe oblek, potom by vaše materiály mali byť v kufríku, nie v batohu.

Úloha hlasu v prejave

Tí, ktorí sa chcú stať efektívnymi rečníkmi, sa musia naučiť tri základné prvky reči:

1. Loudness - byť počuť.
2. Jasnosť - byť pochopený.
3. Rozmanitosť - vzbudiť záujem.

Objem. Niektorí ľudia majú prirodzene jemné hlasy. Ak je hlas príliš vysoký, kvalita tónu sa stratí. Nezvyšujte, ale pri výdychu „premietajte“ hlas.

Keď hovoríte so skupinou, je dôležité, aby ste reč nenasmerovali do prvého radu alebo jednoducho k ľuďom, ktorí sú vám najbližšie, ale vedome adresujte frázy tým, ktorí sa nachádzajú ďalej.

Jasnosť. Niektorí ľudia majú tendenciu hovoriť cez zaťaté zuby. Táto neschopnosť otvoriť ústa a nevydávať zvuky zreteľne je hlavnou príčinou zlej zrozumiteľnosti reči.

Rôznorodosť. Aby bola reč efektívna a zaujímavá, musíte použiť vokálnu rozmanitosť. Spôsoby, ako dosiahnuť vokálnu rozmanitosť:

• rýchlosť
• objem
• výška tónu - intonácia - prízvuk
• pauza

Rýchlosť rozprávania. Ak je reč príliš rýchla, poslucháči nemajú čas asimilovať, čo bolo povedané. Aby ste poslucháčov zaujali, musíte meniť tempo reči – najprv zrýchľovaním a potom spomalením.

Objem. Zvýšením alebo znížením hlasitosti môžete vytvoriť akcent.

Prednes – Intonácia – Dôraz: Keď hovoríte na verejnosti, snažte sa odovzdať správu s čo najväčšou vokálnou energiou a nadšením.

Pauza. Môže sa použiť na efekt, na zvýraznenie predchádzajúceho vyhlásenia alebo na upútanie pozornosti dôležitou správou.

Ukážka sebaprezentácie počas rozhovoru

Interview – stretnutie a rozhovor uchádzača o zamestnanie s potenciálnym zamestnávateľom. Počas rozhovoru je dôležité, aby strany pochopili, či sú pre seba vhodné, aby prediskutovali podrobnosti spoločnej práce. môže klásť otázky týkajúce sa vzdelania, ako aj zručností a vedomostí. Je možné hovoriť o osobných, ašpiráciách a plánoch v živote.

Prvý dojem môže hrať dôležitú úlohu v tom, ako vás zamestnávateľ vníma ako kandidáta. To, čo poviete v prvom kroku pohovoru, môže mať veľký vplyv na výsledok.

1. Začnite s úsmevom na tvári, identifikujte sa.
2. Povedzte nám o podrobnostiach vzdelávania.
3. Odpovedzte na otázku, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť.
4. Uveďte zručnosti a schopnosti.
5. V prípade potreby pridajte.
6. Povedz nám o svojich záľubách, záľubách.
7. Ako tráviť voľný čas, ak existuje.
8. Keď skončíte, povedzte ĎAKUJEM osobe, ktorá vás počúvala.

Veci, o ktorých by ste sa nemali rozprávať na pracovnom pohovore:

1. Nenávidím svoju súčasnú prácu.
2. Môj šéf je najhorší šéf.
3. Moja súčasná spoločnosť je hrozná.
4. Kedy môžem ?
5. Môžete mi dať taxík, aby som sa dostal domov?
6. Môžem prijať hovor?
7. Naozaj potrebujem túto prácu.
8. Nemám všetky potrebné skúsenosti, ale rýchlo sa učím.
9. Neviem.
10. Mám stretnutie, bude to čoskoro za nami?
11. Prepáč, že meškám.
12. Vulgarizmy, nadávky.
13. Teraz tu nie je opatrovateľka pre deti, ale niečo urobím.
14. Auto ešte nemám, ale čoskoro.
15. mne to nevyhovuje. Môžem to zmeniť?
16. nemám žiadne otázky.
17. Čo je súčasťou balíka benefitov?
18. Rozhovory ma znervózňujú.
19. Môžem ?

Príklad sebaprezentácie

Dobré ráno,

Rád som sa predstavil. Volám sa Igor Novikov. Som z Petrohradu. Zaoberám sa elektronikou a softvérovým inžinierstvom. Minulý rok som absolvovala LETI. Absolvoval som tam aj kurzy počítačovej bezpečnosti.

Otec je štátny zamestnanec a mama je žena v domácnosti.

Moje silné stránky - rád riešim problémy, som sebamotivovaný a disciplinovaný človek. Som dobrý tímový hráč a som dobrý vo vedení tímu. Dokážem prijať akékoľvek prostredie. Som dobrý poslucháč a rýchlo sa učím.

Nechcem hovoriť o svojich slabostiach, ale rád hovorím o príležitostiach na zlepšenie, verím v seba a svoju prácu a chcem sa zlepšovať.

Mojím krátkodobým cieľom je získať základňu, kde by som mohol urobiť kariéru s rastom organizácie, ako je tá vaša.

Môj dlhodobý cieľ – chcem byť jedným z dôvodov úspechu vašej spoločnosti.

Je to všetko o mne. Ďakujem, že ste mi dali príležitosť povedať vám o sebe.

Pri prihláške alebo začatí nového kurzu bude často prvé stretnutie zahŕňať vzájomné spoznávanie sa, a to znamená porozprávať sa trochu o sebe. Našťastie ide o krátky časový rámec, päť či desať minút, takže to nie je také ťažké, ako to znie. Keď ste sa naučili tajomstvá úspešnej sebaprezentácie, po prečítaní našich tipov sa budete cítiť istejšie a ľahko dosiahnete požadovaný výsledok.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie