Kompenzáció az orvosi vizsgálat teljesítéséért. Első orvosi vizsgálat felvételekor - ki fizet? Amikor a munkáltató nem tud fizetni az orvosi vizsgálatért - az orvosi vizsgálatért fizetendő finomságok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikkével összhangban a felvételkor szükséges előzetes orvosi vizsgálat elvégzéséhez a következők kötelezőek:

• 18 év alatti alkalmazottak;
• mindenki, aki káros és veszélyes körülmények között, valamint fokozott veszélyforrások mellett kíván dolgozni;
• járművezetők;
• minden alkalmazott, aki étellel és vízzel áll kapcsolatban (előkészítés, értékesítés és szállítás);
• a gyermekintézmények dolgozói.

Mindenki, aki törvényesen jogosult a munkaviszony alatt történő vizsgálatra, orvosi vizsgálaton (vagy orvosi vizsgálaton) esik át a munkáltató költségén (), aki köteles fizetni ezekért a tevékenységekért. Ebben az esetben egyáltalán nem mindegy, hogy a jövőben felvesznek-e ilyen embert vagy sem. Más szavakkal, a normáknak megfelelően az orvosi vizsgálatot kizárólag a munkáltató költségén, lehetőségek nélkül végzik.

Ezt a tézist a bírói gyakorlat megerősítette. Nem is olyan régen a hanti-manszijszki autonóm körzet bírósága - Ugra 2018. szeptember 11-i fellebbezési határozatot adott ki a 33-5966 / 2018. Sz. Ügyben, amely a munkáltatót kötelezte az állampolgár orvosi kivizsgálás költségeinek megtérítésére. , bár nem vették fel. Ezenkívül a munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy tilos az orvosi vizsgálat elvégzésére fordított összeget beszedni egy olyan munkavállalótól, aki később megtagadta a munkaszerződés megkötését. Ezt a következtetést a Rostrud tette, megválaszolva az Online Inspection.rf portál felhasználói kérdéseit.

Hogyan történik az orvosi bizottság kifizetése a Munka Törvénykönyve normáinak megfelelően történő alkalmazáskor

A jogszabály nem szabályozza az orvosi vizsgálatok fizetését, amelyet a munkaadók szerveznek alkalmazottaik számára. A törvény normái egyértelműen csak azt határozzák meg, hogy a munkaadónak fizetnie kell az orvosi vizsgálatokért. Hogy ez hogyan fog történni, azt a munkáltató és az ellenőrző szervezet maga döntheti el.

Melyek a fizetési lehetőségek:

1. Megállapodás orvosi szervezettel. A szervezet megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel. E megállapodás tartalma meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizessen az orvosi vizsgálatokért a munkába állításkor. Azt, hogy az egyes felmérések után fizetés lesz-e, vagy valamilyen fix kamatláb, függetlenül a hivatkozott emberek számától, a felek megállapodással állapítják meg. A felek többek között meghatározhatják, hogy kinek a költségén végeznek orvosi vizsgálatot például minden tizedik alany felvétele során orvosi szervezetönmagában fizet.
2. A munkavállalónak járó kártérítés valójában. Orvosszervezettel kötött szerződés hiányában a munkáltató előzetes orvosi vizsgálatra küldheti a munkavállalót, amelynek költségeit utólag teljes mértékben megtérítik a munkavállalónak. Ebben az esetben a szervezetnek helyi szabályozási aktussal kell kidolgoznia és jóváhagynia az ilyen költségtérítésre vonatkozó eljárást, amely egyértelműen megjelöli, hogy ki fizeti az első orvosi vizsgálatot a felvételkor, és ki, milyen sorrendben és milyen dokumentumok alapján kompenzálni ezeket a költségeket.

Ki fizeti a személyes egészségügyi nyilvántartást

A személyes egészségügyi nyilvántartás egy dokumentum szigorú elszámoltathatóság hamisítás elleni "B" szintű védelemmel, és kereskedelemben nem kapható. Ezen dokumentumok nyomtatványainak kiadását az állami egészségügyi és járványügyi felügyelet központjai végzik a vonatkozó kérelmek alapján.

Az ilyen dokumentumot igénylő szakmák felsorolását az Egészségügyi Minisztérium 2000.08.07-i 1100 / 2196-0-117 számú levele tartalmazza. Köztük vannak alkalmazottak:

• egészség és szociális védelem;
• oktatás;
• kereskedelem stb.

Amikor az ilyen alkalmazottak orvosi vizsgálaton mennek keresztül, az eredményeket személyes orvosi nyilvántartásba kell venni, az orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó eljárás jóváhagyott 33. pontjával összhangban. A munkáltató fizeti az ilyen vizsga letételét, ezért ha a munkavállaló alkalmas, megfelelő igazolást és orvosi könyvet adnak ki neki, amelyben rögzítik a vizsgálat eredményét. Ha a munkavállaló nem megfelelő, véleményt nyilvánítanak az ilyen típusú munkára vonatkozó szakmai alkalmatlanságról.

Az orvosi vizsgálat fontos része annak ellenőrzése során, hogy az álláskereső alkalmas-e egy adott munkára. Természetesen ez nem minden szakmára vonatkozik, azonban egyre több álláskereső szembesül azzal, hogy gondosan ellenőriznie kell egészségi állapotát, mielőtt megtudná a munkáltató foglalkoztatási döntését. Tekintettel arra, hogy az ilyen vizsgálatok általában meglehetősen drágának bizonyulnak, felmerül a kérdés egy potenciális alkalmazott előtt: kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatért? Maga az álláskereső, vagy az a munkáltató, aki ilyen követelményt támasztott alkalmazottaival szemben? És ha egy potenciális alkalmazott nem alkalmas erre a pozícióra, megtérítik-e ebben az esetben a költségeit? A kérdés megválaszolásához részletesen meg kell vitatni mindazt, ami a kérelmezők kezdeti orvosi vizsgálatához kapcsolódik, amelyet ebben a cikkben fogunk elvégezni. Légy óvatos.

Orvosi vizsgálat felvételkor

Létezik speciális kategória olyan vállalkozások, amelyek esetében meg kell győződni arról, hogy a kérelmező orvosi vizsgálaton esik-e át, mielőtt határozatot hoznának a foglalkoztatásáról. E cégcsoportba általában azok a szervezetek tartoznak, amelyek a gáz- vagy olajiparral, valamint azokkal foglalkoznak atomenergia... Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen vállalkozások munkakörülményei hihetetlenül veszélyesek a munkavállalók egészségére, ami azt jelenti, hogy az új alkalmazottaknak a felvételük pillanatában készen kell állniuk a megfelelő munkaterhelésre, és nincsenek ellenjavallataik az ilyen típusú vállalkozásokban való munkavégzésre. . Az ilyen követelmények listáját köztudottan a kormány állítja össze. Orosz Föderáció... Ez a dokumentum tartalmazza az összes olyan egészségügyi ellenjavallatot, amelyek a foglalkoztatáshoz kapcsolódnak a gáz, az olajipar vagy az atomenergia területén.

Egyes szakterületek képviselőit a törvény kötelezi arra is, hogy a HIV-fertőzés kimutatása érdekében rendszeres és kezdeti vizsgálatokon vegyenek részt. Hol végeznének releváns kutatásokat az ilyen pályázók? Az ilyen jogszabályok eljárása általában csak azokat az alkalmazottakat írja elő, akik kapcsolatban állnak potenciálisan fertőzött emberekkel. Vagyis ez a bekezdés fizikai vizsgálatot ír le orvosi szakemberek... És közvetlenül abban a központban vizsgálhatók meg, ahol dolgoznak, vagy ahová dolgozni terveznek.

Magatartási rend

Számos olyan feltétel van, amely mellett a munkavállalók elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatát kudarc nélkül kell elvégezni. Mindegyiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Így a jogszabály megjegyzi, hogy nem mindegy, hogy melyik állami vagy magán egészségügyi intézményben végzik el a vizsgálatot. Csak az a fontos, hogy hivatalos engedéllyel rendelkezzen az ilyen jellegű tevékenységek végzésére. Ha azonban pszichiáter vizsgálatáról beszélünk, akkor azt egy helyi neuropszichiátriai kórházban kell elvégezni. Ebben az esetben a magán szakemberek igazolása nem lesz elegendő.

A munkáltatónak ki kell töltenie a munkavállaló orvosi vizsgálatra történő beutalását, megjelölve abban, hogy mely orvosoknak kell véleményt mondaniuk.

Melyek a kérelmező első orvosi vizsgálatának fő szakaszai?

• Beutalás megszerzése, amely tükrözi a munkakörülmények veszélyeire és veszélyeire vonatkozó információkat, valamint a potenciális munkavállaló egészségének követelményeit Ezt a dokumentumot magával kell vinnie egy bizonyos orvosi intézmény terapeutájára.
• A terapeuta vagy egyedül döntheti el, hogy a kérelmező adatai hogyan felelnek meg a választott egészségügyi szakma követelményeinek, vagy elküldheti a leendő alkalmazottat egyéb vizsgálatokra.
• Minden orvos beírja véleményét az orvosi nyilvántartásba.
• Ha az orvosi bizottság döntése pozitív, akkor a munkavállaló számára egészségügyi igazolást állítanak ki, amely tükrözi ezt a döntést. Ezt a dokumentumot a hatályos jogszabályok előírása szerint kell elkészíteni. Tehát például tartalmaznia kell az orvos megfelelő utasításait és ajánlásait. Ezek összefüggésben lehetnek a hallókészülék vagy a szemüveg használatának követelményével, ha ez szükséges a készülék megfelelő működéséhez munkaköri feladatok.
• Ha a döntés negatív, akkor az orvosok megfelelő igazolást állítanak ki, amelyben megjelölik a kérelmezőnek a fizikai munkaköri feladataival összefüggésben fennálló összes fizikai korlátját. Eredetijét személyesen állítják ki, és egy példányt el kell küldeni annak a cégnek, amelynek kérésére a felmérést kezdeményezték.

Akinek orvosi vizsgálata van

Kinek kell orvosi vizsgálatnak alávetni magát egy állásra való jelentkezéskor? Ilyen személycsoportokról beszélünk:

• kiskorúak;
• egészségügyi dolgozók;
• akik kapcsolódnak a munkához vámszolgálat, magánbiztonság, valamint rendőrségi vagy osztályi biztonsági szolgáltatások;
• a szépségipari létesítmények alkalmazottai (nevezetesen fodrászokról, kozmetikusokról, valamint a körömszolgáltatások mestereiről beszélünk);
• rotációs alapon dolgozó személyzet;
• sportolók, sportágtól függetlenül;
• egészségügyi intézmények alkalmazottai;
• bírák;
• mosodai dolgozók;
• olyan személyek, akiknek hivatalos feladatai magas kockázatú feltételekkel, valamint esetleges egészségkárosodással vagy életveszéllyel járnak;
• az élelmiszertermelés, valamint a létesítmények alkalmazottai Vendéglátás;
• oktatási és óvodai intézmények személyzete.

Ki fizet

Kinek kell fizetnie a dolgozók orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató fizessen orvosi vizsgálatot az alábbi esetekben:

• a szervezet alkalmazottai, akik a vállalatban végzett munkájuk során rutinszerű orvosi vizsgálaton esnek át;
• olyan alkalmazottak, akiknek saját kezdeményezésükre van szükségük ütemezett diagnosztikai vizsgálatokra a vállalkozásban végzett munka során, a munkahely megőrzésének függvényében, és bérek.

Az alkalmazottak orvosi vizsgálatának gyakoriságát a hatályos jogszabályok is meghatározzák. Ezt figyelembe kell venni.

Egyes szakmák képviselőinek orvosi vizsgálata

Azok az alkalmazottak, akik veszélyes iparágakban dolgoznak, vagy veszélyes körülmények között dolgoznak, forgalmat érintő munkákban Jármű kötelesek mind az első, mind az időszakos vizsgálatokon részt venni, amelyek szükségesek annak megállapításához, hogy ezek a munkavállalók mennyire alkalmasak munkaköri feladataik ellátására, valamint a foglalkozási megbetegedések kialakulásának megakadályozása érdekében.

Az élelmiszeripari vállalkozások, vendéglátó-ipari egységek, gyermekintézmények, orvosi szervezetek alkalmazottainak rendszeres orvosi vizsgálatnak kell alávetniük a veszélyes betegségek előfordulásának és elterjedésének megakadályozása érdekében, a lakosság egészének védelme érdekében. Bizonyos esetekben az orvosi vizsgálatokat a vállalatnál közvetlenül minden munkanap vagy műszak elején és végén végzik. Az erre fordított időt a munkaidő tartalmazza.

fizetési módok

Kinek kell fizetnie a dolgozók orvosi vizsgálatáért? És hogyan történik a fizetés? Számos lehetőség áll rendelkezésre:

• A társaságnak jogilag igazolt megállapodása van egy meghatározott egészségügyi intézménnyel. Általános szabály, hogy a fizetést ilyen esetekben banki átutalással közvetlenül a szervezet végzi. A társaság naptárbeosztást és alkalmazottak listáját készíti el az orvosi vizsgálat céljából.
• A potenciális alkalmazott önállóan fizetheti meg saját vizsgáját, a vezetés vállalja, hogy az első fizetéssel együtt kompenzálja a kiadásokat.

Ez azonban nem teljesen biztonságos lehetőség az álláskereső számára. Általános szabály, hogy a munkáltatók az alkalmazottakkal legkorábban néhány hónappal a munkaviszony időpontját követően számolnak el. Néha a főnökök meggyőzik alkalmazottaikat arról, hogy kötelesek az első vizsgálatért önállóan fizetni, később azonban a vállalat finanszírozza az alkalmazottak éves orvosi vizsgálatát. És gyakran, ha a kérelmező nem volt alkalmas orvosi okokból, és a munkaszerződést nem kötötték meg, kiderül, hogy a vállalkozások vezetése egyáltalán megtérít semmit. Fontos tudni, hogy pontosan milyen jogai vannak. Az igazgatók fenti cselekedetei jogellenesek. Még akkor is, ha nem kötöttek munkaszerződést, vagy a munkavállaló rendkívül rövid ideig dolgozott, az orvosi vizsgálat költségeit mindenképpen meg kell téríteni.

A munkáltató kérésére

Vannak olyan esetek, amikor az orvosi vizsgálatot, amikor munkát vesznek fel, egy bizonyos szakterület jogszabályai nem írják elő (például ez a beosztás nem szerepel azon személyek listájában, akik számára az elsődleges orvosi vizsgálat kötelező), de a munkáltató ragaszkodik hozzá hogy új alkalmazott ezen az eljáráson ment keresztül. Mit kell tudnia a pályázónak egy ilyen helyzetről? Először is, ebben az esetben csak akkor végezhet orvosi vizsgálatot, amikor önként jelentkezik állásra, senkinek nincs joga kényszeríteni vagy kötelezni. Másodszor, a vizsgát teljes egészében kizárólag a munkáltató fizeti. Bármely más forgatókönyv nem törvényszerű.

Fizetés és rögzítés

Mit kell tudnia annak, akinek fizetnie kell a munkavállalók orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint az ilyen orvosi vizsgálatok költségei nem tartozhatnak hozzáadottérték-adó alá. Többek között ebből az összegből nem lehet szociális díjat felszámítani. Az egyetlen kivétel a biztosítási díjak.

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát a szervezet könyvelésében? Ha azokról a költségekről beszélünk, amelyeket a társaság kénytelen volt felvenni az egészségügyi intézmények számláin történő elszámolásokkal kapcsolatban a vállalkozás alkalmazottai vagy a jelentkezők vizsgálatához az első vizsgálat során, akkor ezeket figyelembe kell venni. a szokásos tevékenységek. És ha orvosi vizsgálatot végeztek egy alkalmazott költségén? A neki visszatérített pénzek kompenzációja a számviteli kimutatások mint egyéb műveletekhez tartozó személyzettel való elszámolás. Ha az orvosi vizsgálatot azokban az intézményekben végezték, amelyekkel korábban szolgáltatási megállapodást kötöttek, akkor egy ilyen üzleti tranzakciót vállalkozókkal és beszállítókkal történő elszámolásnak kell tekinteni.

Visszatérítés alóli mentesség

Annak ellenére, hogy a munkaadók elsöprő többsége még mindig jól tudja, kinek kell fizetnie a munkavállalók orvosi vizsgálatáért, néha nem hajlandók megtéríteni alkalmazottaiknak azokat a költségeket, amelyek az átjárás során felmerültek orvosi vizsgálat amikor jelentkezik állásra. A szervezetek vezetői különféle okokból magyarázzák fizetési vonakodásukat. Például kijelentik, hogy a munkavállalónak nem lehet megtéríteni az orvosi vizsgálat költségeit, mert nincs elég Pénz... Hogyan kell viselkednie egy alkalmazottnak ilyen helyzetben? Az ilyen személy rendelkezik a jóváhagyott jogszabályokkal, joga van bírósághoz fordulni azzal a követeléssel, hogy behajtja a munkáltatójától azt a pénzösszeget, amelyet a munkavállaló orvosi vizsgálat elvégzésére költött. Természetesen be kell nyújtania a szavait igazoló dokumentumokat.

Következtetés

A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy mind az elsődleges, mind a tervezett orvosi vizsgálatok mind a vállalkozás alkalmazottai, mind pedig annak vezetője számára szükségesek, függetlenül attól, hogy a munkaviszony során ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit. Az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos összes szabály és követelmény folyamatos betartása biztosítja a munkavállalók, valamint azokkal együttműködő emberek életének és egészségének minőségi ellátását. Ez lehetővé teszi a veszélyes betegségek észlelését a fejlődés korai szakaszában és hatékony küzdelmet is. Ez igazolja azokat a költségeket, amelyeket az ilyen tevékenységek elkerülhetetlenül megkövetelnek.

Vigyázzon magára és alkalmazottaira! Az orvosi vizsgálatok költségei mindig megtérülnek. Az egészség olyasmi, amin soha nem szabad spórolni. Végül is nincs semmi hasznosabb a vállalkozás számára, mint az egészséges és energikus alkalmazottak teljes személyzete, akik nem kételkednek munkáltatójuk felelősségében és törvénytisztességében.

Érdeklődjön jogai iránt, és kérje felhatalmazott személyeket, hogy tartsák be azokat. Tartsa be a törvényi előírásokat. Azért hozták létre, hogy megvédjen, és ne terhelje vagy kötelezze felesleges veszteségekre. És legyél mindig egészséges!

Szia! Az elutasítás nem törvényszerű. Kérjen írásbeli lemondást, és fellebbezzen a bíróság előtt. Alternatív megoldásként kéréssel forduljon a Munkaügyi Minisztériumhoz. Magyarázatot kap egy ilyen kérdésről, amelyet bemutathat a munkáltatónak, különben megcáfolhatatlan bizonyíték lesz a bíróságon. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szerint az orvosi vizsgálat kifizetését a munkáltatóra bízzák. És a törvény nem kapcsolja össze a fizetési folyamatot például a munkavállaló tényleges felvételével próbaidő, vagy a szervezetben végzett munka időtartamával. Az ilyen dokumentumok bemutatásának határidejét sem határozták meg. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2009. október 6-i levele N 03-03-06 / 1/648 Kérdés: A jövedelem kiszámításakor a munkavállalók felvétele során a jelöltek előzetes orvosi vizsgálatának költségeinek figyelembe vételéről adó. Válasz: AZ OROSZ FEDERÁCIÓS LEVÉL PÉNZÜGYI MINISZTÉRIUMA, 2009. október 6., N 03-03-06 / 1/648 Az Adó- és Vámtarifapolitikai Minisztérium megvizsgálta a levezetéssel kapcsolatos kiadások nyereségadó-elszámolásának kérdését. a jelentkezők előzetes orvosi vizsgálata a munka felvétele után, és a következőkről számol be. Cikk (1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) 252. cikke a fej céljaira az adózó a kapott jövedelmet a felmerült kiadások összegével csökkenti (kivéve a Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). A kiadásokat igazolt és dokumentált költségként ismerik el (és az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 265. cikkében előírt esetekben veszteségek), amelyeket az adózóknak felmerült (felmerült). Az ésszerű költségeket gazdaságilag indokolt költségeknek kell tekinteni, amelyek megítélését pénzben fejezik ki. A dokumentált kiadások alatt az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kiállított dokumentumokkal, vagy az olyan külföldi államban alkalmazott üzleti forgalom szokásaival összhangban kiállított dokumentumokat értjük, amelyek területén a megfelelő kiadások felmerültek, és (vagy) a felmerült kiadásokat közvetetten igazoló dokumentumokkal (beleértve a következőket: vámnyilatkozat, üzleti út megrendelés, úti okmányok, beszámoló a szerződés szerint elvégzett munkáról). Az esetleges ráfordításokat kiadásként kell elszámolni, feltéve, hogy azok jövedelemszerzésre irányuló tevékenységek végrehajtása miatt merülnek fel. Bekezdésekkel összhangban. 7. cikk, 1. o. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke a termeléshez és (vagy) értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek részeként figyelembe veszi a normál munkakörülmények biztosításának költségeit. Ebben az esetben ezeknek a költségeknek meg kell felelniük az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikke, amely szerint a kiadásokat igazolt és dokumentált költségként ismerik el (és az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 265. cikkében előírt esetekben veszteségeket), amelyek az adózóknál felmerültek (felmerültek). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 213. cikke szerint a nehéz munkában, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelezően előzetes vizsgálat alá esnek (a munkába való felvételkor), és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) e munkavállalók alkalmasságának megállapítására a kijelölt munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. A káros és (vagy) veszélyes anyagok listája termelési tényezők, amelynek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, jóváhagyják az Egészségügyi Minisztérium rendelete és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció 2004. augusztus 16-i N 83 "A káros és (vagy) veszélyes gyártási tényezők és munkák jegyzékének jóváhagyásáról, amelyek elvégzése során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint ezek lefolytatásának eljárásáról vizsgák (vizsgák) "(a továbbiakban: a lista) ... A lista 4. pontja szerint az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének munkája magában foglalja az olaj- és ill. gázipar a távol-északi és azzal egyenértékű területeken, a sivatagban és más távoli és kevéssé lakott területeken, valamint a tengeri fúrások során. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke meghatározza a biztosítás kötelezettségeit biztonságos környezet a munkavédelem a szervezetben, amelyek a munkáltató feladata. A munkáltató köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvények és egyéb jogszabályok által előírt esetekben megszervezni a magatartást az saját tőke- kötelező előzetes (álláskereséskor) és időszakos (2007 - ben) munkaerő-aktivitás) a munkavállalók orvosi vizsgálata (vizsgálata), a munkavállalók kérésére az orvosi szakvéleménynek megfelelő rendkívüli orvosi vizsgálat (vizsgálat), munkahelyük (beosztásuk) és az átlagkereset megőrzésével ezen orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) idejére ). Figyelembe véve a fentieket, az alkalmazottak kötelező előzetes (a munkába való felvételkor) orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének költségei, amelyeket az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium vagy az Egészségügyi Minisztérium hatályos szabályozási jogi aktusainak megfelelően hajtanak végre. Oroszország más költségekkel kapcsolatos, amelyeket figyelembe vesznek a nyereség adózásakor. Ugyanakkor azon személyek előzetes orvosi vizsgálatának költségeit is figyelembe veszik a nyereségadó szempontjából, akiket a vizsgálat eredményei alapján vagy egyéb okokból nem vettek fel. Az Adó- és Vámtarifa-politikai Főosztály igazgatóhelyettese N. A. KOMOVA 2009.10.06

Az egyik leggyakoribb kérdés - fizetik-e az orvosi tanácsot a munka felvételekor? A vállalat minden újoncával jelentkezik. Az állam és a munkáltató is biztos akar lenni abban, hogy ez a munkavállaló elvégezheti a munkáját, és egészségi állapota lehetővé teszi.

Kötelező orvosi vizsgálatot vezettek be azzal a céllal, hogy:

• az ipari balesetek kockázatának csökkentése,
• a fertőzések terjedésének elkerülése,
• a munkavállalói hibák megelőzése,
• egészségi állapotuk figyelemmel kísérése,
• a káros tényezők azonosítása,
• a rehabilitációs és megelőzési intézkedések időben történő végrehajtása.

A kötelező orvosi vizsgálatot évente el kell végezni. Az orvosi vizsgálatokat előzetesen - a tisztségbe történő kinevezés előtt és időszakosan - évente 1-2 alkalommal végzik.

A munkáltató jogai és kötelezettségei

Az Orosz Föderáció elfogadott törvényei szerint a munkáltatónak joga van egy új alkalmazottól orvosi igazolást kérni. Ha az üres állás szerepel a kötelező orvosi vizsgálatok listáján, de nem áll rendelkezésre, akkor ez a munkajog megsértését jelenti. Ezenkívül tetszés szerint a munkáltató rendelhet orvosi vizsgálatot bizonyos munkakörökhöz.

Ha egy leendő alkalmazott megtagadja a kötelező orvosi vizsgálat elvégzését, a munkáltatónak joga van nem elfogadni a jelöltet az adott pozícióra. Még akkor sem vállalhatja a feladatait, ha a kérelmező letette az orvosi vizsgálatot, de olyan betegségben szenved, amelynél a törvény nem engedélyezi a munkavégzést.

Orvosi vizsgálat hiányában közigazgatási bírságot szabnak ki a következő tartományban:

• a szervezet tisztviselői - legfeljebb 5000 rubel)
• magánvállalkozók - legfeljebb 5000 rubel vagy a termelés leállítása 90 napig)
• törvényesen bejegyzett személyek számára - legfeljebb 50 000 rubel bírság vagy a vállalat munkájának leállítása 90 napig)
• a tisztviselő ismételt megsértése esetén 1-3 évre felmentik hivatalából.

Kötelező orvosi vizsgálatnak alávetni a munkavállalók munkavállalásakor, akik:

• kiskorúak)
• élelmiszeripari termelők)
• egészségügyi és egészségügyi személyzet)
• gyermekintézmények és szállók dolgozói)
• közlekedési dolgozók és mechanikus eszközök)
• sportolók)
• bírák és vámtisztviselők)
• rotációs alapon dolgozik)
• mentési és mentési szolgálatok)
• fodrászok és kozmetikusok)
• távol-északon dolgoznak)
• a káros körülmények között működő termelésben dolgozók.

Ha egy alkalmazott nem hajlandó megelőző orvosi vizsgálatot végezni, akkor egy hónapon belül meg kell tennie:

1. Készítsen elutasító okiratot, amelyet két vagy több alkalmazott ír alá, aki ezt megerősíti.
2. Kérjen írásos magyarázatot a munkavállalótól a megtagadás okáról. Ha nincs ott, 2 nap múlva írjon egy aktust, hogy ne adjon magyarázatot.
3. Írd meg az intést vagy a bírságot.
4. 3 napon belül megismertetni az alkalmazottat a felelősség rendjével. Ha nem hajlandó aláírni a végzéssel való ismerkedést, készítsen erről egy aktust.
5. Ha ezt követően nem megy át orvosi vizsgálaton, hozzon létre elbocsátási végzést ismételt meg nem felelés miatt munkaköri feladatok Jó ok nélkül.

A pályázó jogai és kötelezettségei

A munkavállalók és a vállalkozás igazgatása számára is szükséges a munkavégzéskor történő orvosi vizsgálat

Ha a jelölt kapott orvosi vizsgálatra beutalót, de 1-3 héten belül nem nyújtott be véleményt, a munkaszerződést fel lehet mondani. Ebben az esetben a társaság értesíti az ilyen kérelmezőt arról, hogy helyette egy másik alkalmazottat vettek fel. Az orvosi vizsgálat időpontját az illetékesnek kell ellenőriznie. Az orvosi szervezet felelős a vizsgálat hamis mutatóiért.

BAN BEN ételgyártásés szervezetek, az alkalmazottaknak évente kétszer, és 21 évesnél fiatalabbaknak - évente, időszakos megelőző orvosi vizsgálatokon kell átesniük. Ha a munkavállaló nem hajlandó időszakos vizsgálaton részt venni, a munkáltató felfüggesztheti a munkáját. A munkáltató fegyelmi eljárást is előírhat.

A munkavállalónak joga van az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítésére, ha nyugtát mutat be, vagy a vállalat önállóan tudja megfizetni a költségeket egy egészségügyi intézménynek.

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése megtagadása esetén a munkavállaló panaszt nyújthat be a munkavédelmi felügyelőséghez. Ha ellenjavallatokat állapítanak meg annak a munkakörnek, amelyben a munkavállaló dolgozik, a munkáltató megfelelőbb munkát ajánlhat neki.

Az orvosi vizsgálat teljesítésének sorrendje:

1. A munkáltató beutalót ad egy gyógyintézetbe, amelyben megadja a munkavállaló adatait, beosztását, munkakörülményeit, címét és cégnevét.
2. A jelölt beutalót és útlevelet mutat be egy megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezetnél, ahol megvizsgálják.
3. A kérelmezőnek orvosi vizsgálaton kell átesnie a megfelelő orvosoknál.
4. A vizsgálatok eredményei beleillenek a személyes orvosi nyilvántartásba.
5. Az összes szakember felkeresése és a szükséges tesztek elvégzése után következtetést írnak a javasolt pozícióban való munkavégzés lehetőségéről.
6. A jelölt orvosi jelentést nyújt be a munkáltatónak.

A szakmai alkalmassági igazolást két példányban írják: az egyiket azonnal személyesen adják ki az orvosi vizsgálatnak alávetett alkalmazottnak, a másodikat pedig a beteg egészségügyi nyilvántartása tartalmazza. Ha felmerül a gyanú, hogy egy alkalmazottnak foglalkozási betegsége van, egy orvosi szervezet beutalót ad ki egy foglalkozási patológiai központba vagy más szakosított szervezetbe, amely vizsgálatot végez és megállapítja a betegség állítólagos diagnózisát.

Ha a munkavállalók egy csoportjának időszakos ellenőrzése szükséges, használja az alkalmazottak listáját. Két példányban van megírva: az egyiket egy egészségügyi intézménybe küldik, a másikat a vállalkozásnál marad az orvosi vizsgálat megszervezéséért felelős személynél. Az egészségügyi nyilvántartást a vállalkozásnál vezetik, és amennyiben ez nem lehetséges, átadják az alkalmazottnak. Az Egészségügyi és Epidemiológiai Szolgálat bármikor ellenőrizheti elérhetőségét.

Orvosi vizsgálat teljesítésekor ezeket az orvosokat kell megvizsgálnia:

• szemész)
• fül-orr-gégész)
• sebész)
• neuropatológus)
• terapeuta.

Vérvizsgálatot, vizeletvizsgálatot és a mellkas fluorográfiai vizsgálatát is el kell végeznie. A terapeuta kinevezése szerint szükség lehet narkológus és pszichoterapeuta vizsgálatára.

Orvosi szolgáltatások kifizetése

Tehát ki fizeti az alkalmazott fizikai vizsgálatát? A társaság megállapodást köthet egy adott klinikával, és pénzt utalhat az elküldött jelöltek vizsgálatára. Ebben az esetben az orvosi vizsgálat átadásának naptári tervnek kell lennie, amelyet az egészségügyi intézménnyel egyeztetnek. Vagy a kérelmező a lakóhelyén orvosi vizsgálaton vesz részt, és a munkáltató megtéríti az orvosi vizsgálat költségeit. Elutasítás esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Vminek megfelelően Munka Törvénykönyve a munkáltató fizeti az orvosi tanácsot.

Az orvosi szolgáltatások évről évre drágábbak. Átlagosan az orvosi vizsgálat költsége 1000 és 5000 rubel között van, az orvosi intézménytől és a szakterületétől függően. Az alkalmazott megtartja átlagos fizetésés munkahely az időszakos orvosi vizsgálat elvégzéséhez szükséges ideig. Olyan emberek, akik egyéniséggel foglalkoznak vállalkozói tevékenység, maguk fizetnek orvosi vizsgálatot és orvosi könyvet.

Az orvosi vizsgálatok költségeinek elszámolása

A Munka Törvénykönyvével összhangban a munkáltató fizeti az orvosi vizsgálatot

A vállalkozás a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatáért fizetendő költségeket beleszámíthatja a bruttó költségekbe. De másokat nem lehet így nevezni. egészségügyi szolgáltatások az alkalmazottak számára, akikre nincs szükség. A munkavállaló orvosi vizsgálatáért fizetendő díjat nem terheli adó, és a szociális hozzájárulásokat nem vonják le ebből a költségből. De a munkavállalónak az orvosi vizsgálat során felhalmozott kifizetések biztosítási díjaknak felelnek meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 149. cikke szerint az orvosi vizsgálat költségei nem tartozhatnak hozzáadottérték-adó alá. A vállalkozás fő tevékenységével foglalkozó alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálatának költségeit a könyvelési osztály a szokásos tevékenységek ráfordításaként könyveli el.

Tehát a munkavállalóknak és a vállalkozás igazgatásának, sőt a diákoknak is szükségük van orvosi vizsgálatra a munkavállaláskor oktatási intézmények egyes iparágak. Az orvosi vizsgálatok szükségessége bizonyos mértékig ellátja a vállalkozás alkalmazottait, és lehetővé teszi a kialakuló foglalkozási megbetegedések, ill. Negatív befolyás munkakörülmények.

Szia.

Ebben a kérdésben a munkaügyi jogszabályok a munkavállaló oldalán állnak.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében a munkavállalónak kötelező előzetes (munkába állításkor) orvosi munkán (vizsgálatokon) kell átesnie, amelyet a munkáltató irányít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.
Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke a nehéz munkába való belépéskor, a káros vagy veszélyes munkakörülmények mellett történő munkavégzéshez, valamint a forgalommal kapcsolatos munkához annak érdekében, hogy megállapítsa a kirendelt munka elvégzésének alkalmasságát és a bérelt foglalkozási megbetegedések megelőzését. a munkavállalók kötelező előzetes orvosi vizsgálatokon esnek át.
Az ötödik művészet része. 24. Szövetségi törvény 2011. november 21-i N 323-FZ "Az Orosz Föderáció állampolgárainak egészségvédelmének alapjairól" megállapította, hogy az alkalmazottak orvosi vizsgálatának feltételeit a munkáltatóknak kell biztosítaniuk.
Tehát a művészet második részének értelmében. 212. és a hatodik művészet egyes részei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szerint a munkáltató köteles ezeket az ellenőrzéseket (vizsgálatokat) saját költségén megszervezni. Az a munkavállaló, aki önállóan fizetett a vizsgáért, jogosult a munkáltatótól a vonatkozó dokumentumok benyújtásával felmerült költségek megtérítését követelni.
Elutasítás esetén a költségeket a munkaadótól lehet megtéríteni a bíróságon (lásd például a szmolenszki regionális bíróság 2011. november 22-i határozatát, N 33-3776; a polgári ügyekben folytatott bírói gyakorlat felülvizsgálatának 12. pontja). a chita regionális bíróság 2008. első felében).
Ugyanakkor nincs fenntartás azzal kapcsolatban, hogy az előzetes orvosi vizsgálat elvégzésének költségeit a munkáltató és a munkavállaló között a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő arányában osztják szét, vagy más körülmények függvényében a hatályos munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák .
Az előzetes orvosi vizsgálatok a munkavédelem biztosítását szolgáló intézkedésekhez kapcsolódnak. Ennek megfelelően e költségek megfizetésének terhe mindenképpen a munkáltatót terheli. Más szóval, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik az orvosi vizsgálat után, az ilyen vizsgálat költségeit (a munkavállaló megfelelő költségeinek ellentételezését) a munkáltatónak kell megfizetnie.
A munkavállaló "gyors" elbocsátása esetén a munkáltatónak nincs oka visszatartani az általa fizetett orvosi vizsgálat költségeit a munkavállaló fizetéséből, többek között azért, mert az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke szerint nincs megfelelő alap a visszatartásra.
Felhívjuk a figyelmét arra a tényre, hogy - amint azt a Tádzsik Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2010. I. negyedévére vonatkozó bírói gyakorlatának felülvizsgálata (polgári ügyekben) megállapítja - a jogszabályok nem kötik össze az előzetes orvosi munkáltatói fizetést. vizsgálat eredményeit és az azt követő következtetéseket. munkaszerződés, valamint azzal, hogy a munkaadó rendelkezik az ilyen vizsga kifizetéséhez szükséges pénzeszközökkel.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Bármilyen formában írjon nyilatkozatot a munkáltatónak, csatoljon csekket vagy a szerződés másolatát, a munkáltató viszont köteles rendeletet kiadni az előzetes orvosi vizsgálat költségeinek megtérítéséről, amelyet köteles megismerni személyesen aláírás ellenében, a megrendelés kivonatát elküldik a szervezet könyvelési osztályának, hogy kifizesse Önnek ezt a kártérítést.

Remélem, hogy tudtam segíteni a probléma megoldásában. Sok sikert!