Munkaszerződés villany- és gázhegesztővel. Munkaszerződés-minta hegesztővel Milyen típusú polgári jogi szerződések léteznek

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak főhegesztői munkát biztosít, biztosítja a munkajog és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket. Munkatörvény, a kollektív szerződés (ha van), a megállapodások, a helyi előírások és a jelen megállapodás alapján a Munkavállaló bérét határidőben és hiánytalanul kifizeti, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el a főhegesztői feladatokat és betartja a hatályos belső munkaügyi szabályzatot. a Munkáltatónál.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Megbízó irodája, melynek címe: __________________________.

1.4. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját __________ (normál körülmények/nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények) alatt végzi <*>.

A Munkavállaló munkaköri kötelezettségei a nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához kapcsolódnak.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.3. A szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A befejezéshez munkaügyi kötelezettségek A munkavállaló havi ____ (_____________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállaló bónuszfizetési szabályzata határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___"________ ___), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

4. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK <**>

4.1. A munkavállaló a következő munkaidőben részesül: _____________ ____ szabadnap(ok) biztosításával _____________ <**>.

4.2. Kezdés időpontja: _____________________________________ <**>.

Záróra: ___________________________.

4.3. A Munkavállaló munkanapon ___ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely a munkaidő nem kapcsolja be az <**>.

4.4. Az éves fizetett alapszabadság ___ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a Munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható. bérek a munkaügyi jogszabályok által meghatározott időtartam Orosz Föderáció valamint a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1.5. Ellenőrzi a szükséges műszaki dokumentáció kidolgozását és az azzal való gyártást, szigorúan betartja a hegesztési technológiai szabályokat, az anyagfelhasználási szabványokat, szabályokat műszaki működés berendezések és biztonságos munkavégzés.

5.1.15. Biztosítja a belső munkaügyi előírások betartását, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi követelmények, tűzvédelmi szabályok.

5.2. A munkavállalónak joga van:

A szerződés módosítása és felmondása a megállapított módon és feltételekkel Munka Törvénykönyve RF, mások szövetségi törvények

Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára

Munkahely, amely megfelel a kormányzati előírásoknak szabályozási követelmények munkavédelem és a kollektív szerződésben meghatározott feltételek (ha vannak)

Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért

A pihenést a rendes munkaidő kialakítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosítja

Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon

Munkavállalói jogainak, szabadságainak védelme és jogos érdekei semmiképpen nem tiltja a törvény

Munkaügyi feladatok ellátásával összefüggésben neki okozott kár megtérítése és kártérítés erkölcsi kár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltatónak joga van:

A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel

Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára

Követelni, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, és gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Munkáltató által elhelyezett harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felel e vagyon biztonságáért) és más munkavállalóinak, valamint a Belső Munkaügyi szabályzat

A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.2. A munkáltató köteles:

Betartatni a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, feltételeket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat kollektív megállapodás(ha vannak), megállapodások és munkaszerződések

Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát

Biztosítani kell az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket

Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatok ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel

Fizesse ki a munkavállalónak járó bér teljes összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott feltételek szerint.

Gondoskodik a Munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos mindennapi szükségleteiről

Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által meghatározott módon

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. Orosz Föderáció

Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), szerződéseket és helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. A MUNKAVÁLLALÓI KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI

7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.

8. ÁRTALMAS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK <*>

8.1. A Munkáltató a munkába lépéskor gondoskodik arról, hogy a Munkavállaló a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, munkahelyi képzéssel és vizsgával járjon, és az időszak alatt időszakos munkavédelmi képzést és munkavédelmi követelmények ismeretvizsgát tart. munkában.

8.2. A dolgozót térítésmentesen biztosítják a minősített speciális ruházattal, speciális cipőkkel és egyéb felszerelésekkel. személyi védelem, valamint öblítő és (vagy) semlegesítő szerek az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon megállapított szabványos szabványoknak megfelelően.

8.3. A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.

8.4. A Munkáltató a Munkavállalónak kártérítést biztosít a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért: __________________.

8.5. A munkavállalót a törvényben meghatározott eljárás szerint éves pótszabadságban részesítik.

E szabadság kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződés (ha van) vagy helyi szabályzat határozza meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A szerződés megszüntetése a Munkáltató utasításával (utasításával) történik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt indokok alapján.

10.2. A Munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató aláírással történő felmondásáról szóló utasításával (utasításával). A Munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát. Abban az esetben, ha a szerződés felmondásáról szóló végzés (utasítás) nem hozható a Munkavállaló tudomására, vagy a Munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a megbízáson (utasításon) ennek megfelelő bejegyzést kell tenni.

10.3. A szerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.4. A Munkáltató a szerződés megszűnésének napján köteles kiadni a Munkavállalót munkakönyv szerinti elszámolást köt vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A Munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles átadni számára a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok hitelesített másolatát is.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12. A FELEK ADATAI

<*> Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i N 163 határozata „A nehéz munka, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek során a tizennyolc éven aluli személyek munkaerő-használata tiltott."

<**> Ezek a rendelkezések akkor szerepelnek, ha az ennek az alkalmazottnak munkaidő és pihenőidő eltér Általános szabályok címen üzemel ennek a Munkáltatónak.

munkaszerződés minta

Miért van szükség munkaszerződés-mintára az egyes szakterületekhez?

Vegyünk egy szabványt

Munkaszerződés(A BELORUSSZIA KÖZTÁRSASÁG MUNKAügyi Minisztériumának 1999. december 27-i N 155 RENDELET A MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS ŰRLAPMINTAJÁNAK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL)

Szerződésminta (A FELORSZÁG KÖZTÁRSASÁG MINISZTERI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA, 1999. augusztus 2. N 1180

A MUNKAVÁLLALÓ ALKALMAZOTTVAL KÖTELEZŐ SZERZŐDÉS MINTA JÓVÁHAGYÁSÁRÓL (a Minisztertanács határozataival módosított formában)

2000.01.06. N 19, 2000.06.01. N 787, 2002.02.28. N 287, 2002.04.25 N 532)

Mindezt egy kicsit szerkeszted, hozzáadod, amit szükségesnek tartasz, majd miután elkészíted elektronikus formában, papíralapú munkaszerződés a szervezete számára - töltse ki.

És itt munkaügyi funkciók pontjában részletesen kifejtve munkautasítások, amelyet az ECTS és ésszerű egyéni követelmények alapján hoztak létre az Ön szervezetében dolgozó alkalmazottakkal szemben.

Egyszerűen azt javaslom, hogy saját maga kössön megállapodást - ez hasznos lesz saját fejlődése és a probléma mélyebb megértése szempontjából. Természetesen egyszerűbb letölteni a javasolt mintát, de! Még ha nem is tudod, hogyan csinálj valamit, jobb, ha megpróbálod magad megtenni, mint a hibáinkat lemásolni.

Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert:

MUNKASZERZŐDÉS

a főhegesztővel (sürgős vizsgálati feltétellel, speciális munkavégzés feltételével)

aláírás dátuma és helye

___ (a munkáltató neve) ___, a továbbiakban: Munkáltató, képviseli ___ (beosztás, teljes név) ___, eljáró__ a ___ (Charta stb.) ___ alapján, egyrészt a ____ állampolgára. az Orosz Föderáció ___ (vezetéknév, keresztnév, apanév ) ___, a továbbiakban:__ Munkavállaló, ezzel szemben a következő megállapodást kötötte:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak főhegesztői munkát biztosít, a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen szerződést tartalmazó munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt munkakörülményeket biztosítja, határidőben és maradéktalanul kifizeti a Munkavállaló munkabért, és a Munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el a főhegesztői feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Megbízó irodája, melynek címe: ____________________.

1.4. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját ____________________ (normál körülmények/nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények) végzi.

A Munkavállaló munkaköri feladatai _____________ (kapcsolódó/nem kapcsolódó) nehéz munka végzésével, különleges éghajlati adottságú területen, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkával.

1.5. A munkavállaló kötelező munkabaleset-biztosítási és foglalkozási megbetegedések.

1.6. A munkavállaló vállalja, hogy törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi, egyéb) titkot nem ad ki, ill bizalmas információ, amely a Munkáltató és partnerei tulajdonában van.

1.7. A munkavállaló közvetlenül ____________________ címen jelentkezik.

1.8. A felek megállapodtak abban, hogy ______ hónapon belül lefolytatják a tesztet, hogy ellenőrizzék a munkavállaló alkalmasságát a rábízott munkára.

1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

1.10. A munkavállalóra további biztosítás vonatkozik a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napján lép hatályba (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.2. Kezdő dátum: "___"_________ ___

2.3. kapcsán a szerződés ________________________________-ig terjedő időtartamra jött létre

________________.

(a következtetés alapjául szolgáló körülmények (okok).

határozott idejű szerződés)

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi __________ (___________) rubel összegben.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "___"_________ ___), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. A munkabért a Munkavállalónak a munkavégzés helyén, készpénz kibocsátásával fizetik ki Pénz a Munkáltató pénztárában vagy átutalással a Munkavállaló bankszámlájára.

4. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK

4.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra:

________ szabadnap(ok) biztosításával __________________.

4.2. Kezdési idő: ___________________.

Záróra: ___________________.

4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ____ órától ____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. Az éves fizetett alapszabadság ___________ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:

5.1.1. Irányítja a hegesztési munkák technológiai előkészítését, gondoskodik a minőségi termékek előállításáról és forgalomba hozataláról, a terméktervek, azok gyárthatóságának, környezetbarátságának, magas munkatermelékenységének javításáról.

5.1.2. Technikai vezetést lát el a fejlesztésért és megvalósításért felelős osztályok számára technológiai folyamatok hegesztő és technológiai berendezések hegesztési munkákhoz.

5.1.3. Vezeti a hegesztési gyártás technológiai előkészítésének hosszú távú és aktuális terveinek kidolgozását, a megelőző, ill. nagyjavítás hegesztőberendezések, a munka időzítésének és terjedelmének, a munkaerő- és anyagi erőforrások költségének megtervezése.

5.1.4. Tanulmányozza és elemzi a hegesztési munka technológiáját és minőségét, a berendezések működési feltételeit, megszervezi a progresszív hegesztési módszerek kidolgozását és bevezetését a gyártásba, biztosítva a munkaerőköltség csökkentését, a munkavédelmi előírások betartását, ill. környezet, anyag- és energiaforrás megtakarítás a hegesztési munkák elvégzése során, minőségük javítása.

5.1.5. Figyelemmel kíséri a szükséges műszaki dokumentáció kialakítását és a gyártás azzal való ellátását, a hegesztési technológiai rezsimek, az anyagfelhasználási előírások, a berendezések műszaki üzemeltetésére és a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok szigorú betartását.

5.1.6. Gondoskodik a hegesztési munkák elvégzéséhez szükséges eszköz- és anyagigények elkészítését, hegesztőberendezések könyvelésének megszervezését, hitelesítését.

5.1.7. Részt vesz a Megbízó rekonstrukciójával és műszaki felújításával kapcsolatos kérdések megvitatásában, intézkedik új hegesztőberendezések bevezetéséről, a technológiai folyamatok átfogó gépesítéséről és automatizálásáról.

5.1.8. Irányítja az újak tervezését és létrehozását termelési egységek a hegesztési munkák elvégzése, azok specializálása és a berendezések terhelése, figyelembe véve a racionális munkaszervezés és a biztonsági előírások követelményeit, biztosítja a tervezési kapacitás időbeni fejlesztését, növelve a berendezések működésének műszakarányát.

5.1.9. Korszerű berendezések és technológia bevezetését, a használat javítását szolgáló intézkedések kidolgozását és végrehajtását szervezi technológiai berendezésekés berendezések, gyártási területek, a hegesztett szerkezetek minőségének és megbízhatóságának javítása.

5.1.10. Áttekinti és visszajelzést ad, következtetéseket ad a hegesztési eljárásokkal és technológiával, a hegesztési munka megszervezésével és a hegesztőberendezések fejlesztésével kapcsolatos legösszetettebb racionalizálási javaslatokról, találmányokról.

5.1.11. Megszervezi a termelés specializációjának és együttműködésének fokozásával kapcsolatos munkák végrehajtását, tartalék felhasználásával a munkatermelékenység növelése érdekében.

5.1.12. Kutatási és kísérleti munkát irányít a hegesztési munkák módszereinek és technológiájának fejlesztése érdekében. Közreműködik a Munkáltató szakképzett hegesztői igényének megállapítására és minősítésükre az előírt módon történő előkészítésére irányuló munkában.

5.1.13. Szervezi a munkát a tudományos-technikai eredmények tanulmányozása és megvalósítása, haladó hazai ill külföldi tapasztalat a hegesztési munkák technológiai előkészítéséről és elvégzéséről.

5.1.14. Koordinálja a Munkáltató hegesztési munkákra technológiai felkészítést végző részlegeinek, dolgozóinak tevékenységét, megszervezi a képzettségüket javító munkát.

5.1.15. Gondoskodik a belső munkaügyi szabályzat, a munkafegyelem, a munkavédelmi és munkavédelmi követelmények, a tűzvédelmi szabályok, valamint a helyi előírások egyéb rendelkezéseinek betartásáról.

5.1.16. Megteszi a szükséges intézkedéseket, és haladéktalanul értesíti a Munkáltatót, ha olyan helyzet áll elő, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a ennek az ingatlannak a biztonsága).

5.1.17. Elküldve üzleti utak Oroszország területén és külföldön.

5.2. A munkavállalónak joga van:

a szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel

a munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára

munkahely, megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak ilyenek)

a munkabér időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségnek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően

normál munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása

szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon

munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon a munkaügyi kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban neki okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése

kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltatónak joga van:

a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel módosítani és felmondani.

ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára

megköveteli, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, és gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Munkáltatónál található harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felel ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalóinak, valamint a belső munkavégzésnek. előírások

a Munkavállaló Tanúsítási Szabályzat szerinti tanúsítását a munkavállaló valós szakmai kompetenciájának azonosítása érdekében

a Munkaerő-értékelési Szabályzatnak megfelelően elvégzi a Munkavállaló teljesítményének értékelését

a Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem szerepelnek a munkaköri kötelezettségek Munkavállaló

a Munkavállaló beleegyezésével bevonja őt a teljesítésbe extra munka más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletbérért

fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.2. A munkáltató köteles:

betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak), megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat

a Munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani

biztosítsa az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket

a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket

haladéktalanul és teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó bért, valamint egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen), belső munkaügyi szabályzata szerint megállapított határidőn belül.

gondoskodik a Munkavállaló munkavégzéssel összefüggő háztartási szükségleteiről

köteles a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által meghatározott módon elvégezni

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételek mellett megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció

ismertesse meg a Munkavállalót az ezzel kapcsolatos összes helyi előírással szakmai tevékenység Munkavállaló

ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat és helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. ÁRTALMAS MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

7.1. A Munkáltató a munkába lépéskor gondoskodik arról, hogy a Munkavállaló a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, munkahelyi képzéssel és vizsgával járjon, és az időszak alatt időszakos munkavédelmi képzést és munkavédelmi követelmények ismeretvizsgát tart. munkában.

7.2. A munkavállalót ingyenesen biztosítják tanúsított speciális ruházattal, speciális cipőkkel és egyéb egyéni védőeszközökkel, valamint öblítő és (vagy) semlegesítő szerekkel az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon megállapított szabványos szabványoknak megfelelően. .

7.3. A munkáltató saját költségén köteles a megállapított normáknak megfelelően gondoskodni a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadásáról, valamint tárolásáról, mosásáról, szárításáról, javításáról és cseréjéről.

7.4. A Munkáltató a Munkavállalónak kártérítést biztosít a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért: ____________________________.

7.5. A munkavállalót a törvényben meghatározott eljárás szerint éves fizetett pótszabadságban részesítik.

A Munkáltató pótszabadságot biztosított a Munkavállaló részére _______________________ időtartamra.

8. SZOLGÁLTATÁSI MUNKÁK HASZNÁLATA

8.1. Szolgálati alkotás alatt olyan tudományos, irodalmi vagy művészeti alkotást kell érteni, amelyet a munkavállaló (szerző) számára megállapított munkaköri feladatkörében hoztak létre.

8.2. A hivatalos mű felhasználásának és a mű kiadásának kizárólagos joga a Megbízót illeti meg.

8.4. Ha a Munkáltató a hivatalos munka rendelkezésére bocsátásától számított három éven belül nem kezdi meg ennek a műnek a használatát, nem ruházza át másra a rá vonatkozó kizárólagos jogot, vagy nem tájékoztatja a Munkavállalót a munkaviszony megőrzéséről. munkatitok, a hivatalos munkavégzés kizárólagos joga a Munkavállalót illeti meg.

Ha a Munkáltató a hivatali munka rendelkezésére bocsátásától számított három éven belül megkezdi a hivatali munka használatát, vagy a kizárólagos jogot másra ruházza át, a munkavállalót díjazás illeti meg. A munkavállalót abban az esetben szerzi meg a meghatározott díjazási jog, ha a Munkáltató úgy döntött, hogy a munkavégzését titokban tartja, és emiatt a munkavégzést a meghatározott határidőn belül nem kezdte meg. A díjazás összege _____________________ alapján kerül kiszámításra, és kifizetése a következő sorrendben történik: ____________________________.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes szerzõdõ fél felelõsséggel tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon.

9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik.

9.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

9.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. A jelen megállapodás 2.3. pontjában meghatározott időszak lejárta.

10.1.5. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.3. A végrehajtásról a munkáltató dönthet kártérítés kifizetése A munkavállalónak _____________________________ összegben.

10.4. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A szerződés feltételei bizalmasak, és nem teszik közzé.

11.2. A szerződés feltételei attól a pillanattól kezdve jogilag kötelezőek a felekre nézve, amikor azt a felek megkötötték. A megállapodás minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek között a szerződés teljesítése során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a szerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció vonatkozó jogszabályai vezérlik. munkaügyi kapcsolatok.

11.5. A szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI

Lásd a Szerződés 1.4. pontját. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i N 163-as rendelete „A nehéz és káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek során tilos tizennyolc éven aluli személyek munkaerő alkalmazása”.

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i N 162-es rendelete „A nehéz és káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka jegyzékének jóváhagyásáról, amely során tilos a női munkaerő alkalmazása”.

Ezeket a rendelkezéseket akkor tartalmazza, ha egy adott Munkavállaló esetében a munkaidő és pihenőidő rendszere eltér az adott Munkáltatóra érvényes általános szabályoktól.

A szabadság kiadásának eljárását és feltételeit kollektív szerződés (ha van ilyen) vagy helyi szabályzat határozza meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el (lásd a Munkaügyi törvény 116. cikkének 2. részét). Az Orosz Föderáció kódexe).

(1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1295. §-a szerint a munkavállaló munkaköri kötelezettségei keretein belül létrehozott munkát hivatalos munkának ismerik el.

Következő:

• Kiegészítő megállapodás a szerződéshez minta kiegészítő munka

Egy építkezésen a villany- és gázhegesztő az egyik kulcsfontosságú szakember, akire képesítési és kategóriakövetelmények vonatkoznak. Az ilyen munkavállalókra az építőipar mellett nagy a kereslet mezőgazdaság. A gáz-villamos hegesztő munkaköri leírásának számos konkrét követelményt kell tartalmaznia, hogy a munkáltatónak ne legyen nehézsége a jövőben. Az alábbiakban leírjuk, hogy pontosan mit kell benne feltüntetni, és hogyan kell összeállítani.

Minta elektromos és gázhegesztő tipikus munkaköri leírásából

A dokumentumot mindig írásban kell elkészíteni a módszertani ajánlások 231-FZ (7. cikk). Az ilyen szakember munkaköri leírása minden esetben a következő pontokat tartalmazza:

• Általános rendelkezések, amely leírja a képesítés bevezető követelményeit, valamint magyarázatot ad a villanyhegesztő szakterületére is;
• munkaköri kötelezettségek a Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint;
• egy adott kategóriára alkalmazott fő preferenciák;
• javadalmazási rendszer;
• a szerződés felbontásának lehetőségei;
• néhány záró rendelkezés.

A leírt dokumentum hozzávetőleges mintáját több példányban elkészítik, amelyek közül az egyiket közvetlenül az elektromos és gázhegesztőnek küldik, a másikat a könyvelési osztálynak, a harmadikat pedig a munkaszerződéssel együtt tárolják annak lejártáig. .

Általános rendelkezések

Ez a munkaköri leírás nyitó része. Tartalmazza a kategóriára vonatkozó magyarázatokat, megadja a szám nevét és Általános leírása ezt a szakmát. Itt is pontról pontra kifejtésre kerül az összes alapfogalom és kifejezés, a munkaügyi kapcsolatok alapja és a dokumentumalap. Általános szabályként az elektromos gázhegesztő és a hagyományos hegesztőgép esetében az általános rendelkezések legfeljebb 10 különálló pontot tartalmazhatnak.

Munkaköri kötelezettségek

Szinte minden területen az elektromos gázhegesztőnek a következő munkaköri feladatai vannak:

• a hegesztési és forrasztási munkák minőségi elvégzése a műszaki tervnek megfelelően;
• csak technológiai alapanyagok - keményfém, oxigén - felhasználása a munkában engedélyezett módosításokkal;
• beépítési kategória megszerzése, ha a magasban végzett munkához szükséges;
• az aktuális termelés vezetőjének vagy a telephely vezetőjének utasításainak végrehajtása.

jogok

Függetlenül a szervezet nevétől és jelenlegi tevékenységi körétől, a villany- és gázhegesztőnek van joga:

• tovább időben történő átvétel minden szükséges fogyóeszköz;
• a hegesztőberendezések időszakos és megelőző ellenőrzése;
• az ETKS szerinti biztonsági, munkavédelmi követelmények biztosítása;
• az utasításban vázolt tervek túllépése esetén díjazásban részesülni;
• minden egyéb, a munkajog által garantált preferenciára.

Felelősség

A legtöbb esetben Az elektromos és gázhegesztő felelős:

• munkájuk minősége, garanciális jogokkal;
• a használt berendezés állapotára;
• a saját biztonság biztosításáért;
• fegyelmi vétségekért és minden felfüggesztett szabálysértésért;
• a nyersanyag racionális fogyasztásához.

Munkakörülmények

A DI a munkakörülményeknek szentelt bekezdést tartalmaz, amely a 4. és a 3. kategóriára vonatkozik. Rendelkezésének megfelelően a normál és biztonságos körülmények között munkavégzés, az alapanyagok és felszerelések biztosításával a feltételes munkáltató fő feladata. Ez az eljárás vonatkozik a személyzeti egységek a lakás- és kommunális szektorban például ívvágóként. Villamos gázhegesztő munkaköri leírása kézi hegesztéshez ill munkaköri leírás 5. kategória elektromos gázhegesztő - teljesen azonos dokumentumok. Az egyetlen dolog az, hogy meg kell jelölnie a megfelelő képesítési szintet a „kategória” mezőben - az 1. és 2. rangot ebben az esetben nem regisztrálják, mert opcionálisak vagy kezdők.

Marketinges munkaköri leírása - jogok és kötelezettségek

A marketing területen dolgozót előzetes felmérés után vesznek fel szakmai tulajdonságokés a hajlamok...

A vezető közgazdász munkaköri leírása - jogok és kötelezettségek

főszakértő A gazdasági osztály koordinálja a csapat munkáját, amely a szervezet beszámolásával és pénzügyi tervezésével kapcsolatos.…

Az igazgatóhelyettes munkaköri leírása - Jogok és kötelezettségek

Nagy cégek kiterjedt menedzsmentlistával rendelkezik, amely a tevékenység fókuszától függően módosítható. U...

A témavezető munkaköri leírása: jogok és kötelezettségek

Szinte mindegyikben kereskedelmi társaság Van egy szakember, aki a fejlesztésért felelős vezető nevét viseli és...

Jogi tanácsadó munkaköri leírása – Jogok és kötelezettségek

Jogi tanácsadót egy szervezet alkalmaz állandó vagy ideiglenes jelleggel. Az ügyvédi munka jellege és terjedelme attól függ, hogy...

Az őrs munkaköri leírása: jogok és kötelezettségek

A munkáltató és a munkavállaló munkaviszonyát megállapodás határozza meg arról, hogy a munkavállalónak milyen kötelezettségeket kell vállalnia...

A továbbiakban „Munkáltatónak” fogunk hivatkozni, akit egyrészt a Charta alapján eljáró ____________________, másrészt az Orosz Föderáció állampolgára _________________________, a továbbiakban „munkavállaló” képvisel. az alábbiak szerint kötötte ezt a megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak villany- és gázhegesztői munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés (ha van), megállapodások, helyi szabályozások és jelen szerződés által előírt munkakörülményeket biztosítja. , határidőre és maradéktalanul befizetni A Munkavállaló munkabérben részesül, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a raktárvezetői feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató ____________________, melynek címe: _________________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül a _____________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülményekhez.

1.6. A munkavállaló a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik.

1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező, törvényileg védett titkokat (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és bizalmas információkat nem ad ki.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napján lép hatályba (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.2. Kezdő dátum: "__"___________ ____

2.3. A szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló havi _____ (__________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "______"___________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. a felek.

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló írásos hozzájárulása alapján a túlórát az emelt díjazás helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka egy részletben fizetendő hivatalos fizetés munkabéren felüli munkanapon vagy óránként, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, valamint a hivatalos munkabér kétszeresének megfelelő napi vagy óra munkabér. a hivatalos illetményt meghaladó munkavégzés, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normatívát meghaladóan történt. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik.

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK

4.1. A munkavállaló részére a következő munkaidőt biztosítjuk: _________________________ ___________________________ nap _____ szabadnap(ok) biztosításával.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: _______________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. Az éves fizetett alapszabadság _____ (legalább 28) naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló munkaköri feladatai:

5.1.1. Különböző bonyolultságú eszközök, alkatrészek, szerelvények, szerkezetek és csővezetékek kézi ív-, plazma- és gázhegesztése különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből, dinamikus és vibrációs terhelések és nyomás alatti munkavégzésre.

5.1.2. Nehéz körülmények között működő komplex épület- és technológiai szerkezetek kézi ív- és plazmahegesztése.

5.1.3. Bonyolult alkatrészek oxigén- és plazma lineáris és vízszintes vágása különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből kézi jelölések szerint vágóélekkel hegesztéshez, beleértve a különféle acélok és ötvözetek speciális folyasztószereinek használatát.

5.1.4. Fémek oxigénes vágása víz alatt.

Különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett eszközök, alkatrészek, szerkezetek, csővezetékek automatikus és mechanikus hegesztése.

5.1.5. Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő épület- és technológiai szerkezetek automatikus hegesztése.

Nehéz körülmények között üzemelő komplex épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése.

5.1.6. Különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek kézi elektromos ívű léggyalulása különböző pozíciókban.

Szerkezetek hegesztése tömbös kivitelben a varrat minden térbeli helyzetében.

5.1.7. Repedések és üregek hegesztése és felületkezelése vékony falú termékekben és nehezen elérhető hegesztési helyekkel rendelkező termékekben.

5.1.8. Hegesztett kötések hegesztés utáni hőkezelése gázégővel.

Hegesztett térbeli fémszerkezetek változó bonyolultságú rajzainak olvasása.

5.1.9. Készítmény gázpalackok dolgozni.

Hordozható gázgenerátorok karbantartása.

5.1.10. Különféle szerkezetek automatikus hegesztése ötvözött speciális acélokból, titánból és egyéb ötvözetekből speciálisan tervezett gépeken, többíves, többelektródás gépeken és televíziós, fotoelektronikai és egyéb speciális eszközökkel felszerelt gépeken, automata manipulátorokon (robotokon).

5.1.11. Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő készülékek, alkatrészek, csővezeték-szerkezetek, épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése, kivitelezése során hegesztési varratok mennyezeti helyzetben és függőleges síkban.

5.1.12. Fémekből és korlátozott hegeszthetőségű ötvözetekből, valamint titánból és titánötvözetekből készült kísérleti szerkezetek hegesztése.

5.1.13. A belső munkaügyi szabályzatok, munkafegyelem, munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.14. Óvatos hozzáállás a Munkáltató vagyonával (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók vagyonával szemben.

5.1.15. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a munkavégzés biztonságáért) veszélyt jelentő helyzet bekövetkeztének azonnali értesítése a Munkáltatónak. ez az ingatlan).

5.1.16. A Munkáltató által elfogadott, tevékenységével kapcsolatos helyi előírások betartása.

5.2. A munkavállalónak joga van:

A szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

a szerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak ilyenek);

Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő bérek időben és teljes körűen történő kifizetése;

A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosítja;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;

Egyesület, beleértve az alapítási jogot is szakszervezetekés csatlakozni hozzájuk munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme érdekében;

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról;

Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;

A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltatónak joga van:

A munkavállalóval kötött szerződés módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;

Ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára;

Követelni, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, és gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Munkáltató által elhelyezett harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felel e vagyon biztonságáért) és más munkavállalóinak, valamint a Belső Munkaügyi szabályzat;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót;

A Munkavállaló tanúsításának lebonyolítása a Tanúsítási Szabályzatnak megfelelően a Munkavállaló szakmai alkalmasságának valós szintjének azonosítása érdekében;

A Munkavállaló teljesítményének értékelése a Munkaerő-értékelési Szabályzattal összhangban;

A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan megbízások elvégzésébe, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé;

A Munkavállaló beleegyezésével bevonja őt más vagy azonos szakmában (beosztásban) végzett többletmunka végzésére járulékos költség;

Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2. A munkáltató köteles:

betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat és a kollektív szerződés feltételeit (ha van ilyen) tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;

a Munkavállalónak a szerződésben meghatározott munkát biztosítani;

Biztosítani kell az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatok ellátásához szükséges felszereléseket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;

Egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást biztosít a Munkavállalónak;

haladéktalanul és teljes egészében kifizesse a munkavállalónak járó bért, valamint egyéb kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a belső munkaügyi szabályzat szerint megállapított határidőn belül;

Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon;

A Munkavállaló képviselőit a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható információkkal látja el;

Aláírás ellenében ismerteti a Munkavállalót a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;

A végrehajtásra feljogosított szövetségi végrehajtó szerv utasításait kellő időben be kell tartani állami felügyelet valamint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése, egyéb szövetségi szervek a megállapított tevékenységi körben ellenőrzési és felügyeleti funkciót gyakorló végrehajtó hatóságok a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt kiszabott pénzbírságokat fizetnek;

Figyelembe veszi az érintett szakszervezeti testületek és a Munkavállaló által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvénysértésekről, intézkedik az azonosított jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesz a meghatározott szerveknek és képviselőknek;

Olyan feltételeket kell létrehozni, amelyek biztosítják a munkavállaló részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Gondoskodik a Munkavállaló munkavégzéssel kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;

A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által meghatározott módon;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzés során okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt. Orosz Föderáció;

Ismertesse meg a Munkavállalót a rá vonatkozó elfogadott helyi előírásokkal munkaügyi tevékenység vagy megváltoztatja pozícióját a szervezetben;

Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), szerződéseket és helyi előírásokat tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt feladatokat.

7. ALKALMAZOTT KIEGÉSZÍTŐ BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI

7.1. A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti.

8. A FELEK FELELŐSSÉGE

8.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes szerzõdõ fél felelõsséggel tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon.

8.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik.

8.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

8.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.

9. SZEMÉLYES TULAJDON ALKALMAZOTT ÁLTAL HIVATALOS CÉLRA HASZNÁLÁSA

9.1. A Munkavállalónak joga van szükség esetén vagy a Munkáltatóval egyetértésben a személyes vagyontárgyait hivatali célra (munkaköri funkciója és/vagy a Munkáltató egyes utasításai teljesítésére) használni. A személyes tulajdon ilyen jellegű használatáért a Munkáltató pénzbeli ellentételezést fizet a Munkavállalónak.

9.2. Ha a személyes vagyontárgy rendszeres használatára van szükség, a szerződő felek között megállapodás jön létre a személyes vagyon Munkavállaló általi üzleti célú felhasználásáról, amely meghatározza az adott vagyontárgy jellemzőit, használatának rendjét, a használati ellentételezés összegét és fizetési módját, valamint a szerzõdõ feleknek az ilyen vagyonnal kapcsolatos jogait.

9.3. Ha a Munkavállaló vagyonát szabálytalanul hivatali célra használják fel, a 9.1. pontban meghatározott kártérítés kifizetése az ingatlan hatósági használatát igazoló dokumentumok és egyéb bizonyítékok alapján történik.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni, hogy ________________________________________________________ összegű kártérítést fizet a Munkavállalónak.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva. A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki. 3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon történik. 3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet. 4. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK 4.1. A munkavállaló munkaideje a következő: szabadnap(ok) biztosításával. 4.2. Kezdési idő: . Befejezési idő: . 4.3.

Munkaszerződés villany- és gázhegesztővel

Bonyolult alkatrészek oxigén- és plazma lineáris és vízszintes vágása különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből kézi jelölések szerint vágóélekkel hegesztéshez, beleértve a különféle acélok és ötvözetek speciális folyasztószereinek használatát. 5.1.4. Fémek oxigénes vágása víz alatt. Különféle acélokból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett eszközök, alkatrészek, szerkezetek, csővezetékek automatikus és mechanikus hegesztése.
5.1.5.

Dinamikus és vibrációs terhelés mellett működő épület- és technológiai szerkezetek automatikus hegesztése. Nehéz körülmények között üzemelő komplex épület- és technológiai szerkezetek gépesített hegesztése.

5.1.6. Különféle acélokból, öntöttvasból, színesfémekből és ötvözetekből készült összetett alkatrészek kézi elektromos ívű léggyalulása különböző pozíciókban.

Figyelem

A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat. 1.3. A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató, melynek címe:.

Munkaszerződés hegesztővel

A munkavállaló havi [számokban és szavakban] rubel fizetést kap. 4.2. A Munkavállaló munkabért havonta kétszer a belső munkaügyi szabályzatban és a kollektív szerződésben meghatározott módon és határidőn belül folyósítja.

4.3. Rendes munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munkavégzéskor ünnepek A munkavállaló megfelelő pótlékban részesül a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban megállapított módon és összegben. 4.4. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

vissza a tartalomhoz 5.1.
A munkavállalót a kollektív szerződésben és (vagy) a szervezet helyi szabályozásában (ha vannak), a felek megállapodásaiban és az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon és feltételekkel kiegészítő biztosítás köti. 8. A FELEK FELELŐSSÉGE 8.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes szerzõdõ fél felelõsséggel tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon.
8.2.

Info

A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik. 8.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

Hegesztő munkaszerződés

Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. a felek. 3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár.

A Munkavállaló írásos hozzájárulása alapján a túlórát az emelt díjazás helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. 3.5.
A megállapodás minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik. 11.3. A felek között a szerződés teljesítése során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni. 11.4. Minden egyéb, a szerződésben nem szereplő vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyra vonatkozó jogszabályai vezérlik. 11.5. A szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik pedig a Munkavállalónál marad. 11.6.

A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló az alábbi dokumentumokat ismeri meg: ; . 12. A FELEK ADATAI 12.1. Munkáltató: cím: , INN/KPP / , r/s v, BIC.

12.2. Munkavállaló: útlevél: sorozatszámú, » » városban kiállított, osztálykód, a következő címen van nyilvántartva: , elszámolási számla ben, BIC.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények és kollektív szerződések (ha vannak) formák; — kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések és szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés (ha van), szerződések végrehajtásáról; — a munkavállalói jogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt; - egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon; - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon megtérítés a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban okozott károkért, valamint az erkölcsi károk megtérítése; — kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben. 6.

Fontos

Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Kattintson a gombra az MS Wordre váltáshoz. A kényelmesebb kitöltéshez az űrlap MS Wordben átdolgozott formátumban kerül bemutatásra.

Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.

A kényelmesebb kitöltéshez az űrlap MS Wordben átdolgozott formátumban jelenik meg.

Hozzávetőleges forma

Munkaszerződés
3. kategóriás elektromos gázhegesztővel
(a tesztelés feltételével)

(A munkáltató neve), a továbbiakban „Munkáltató”, képviseli (beosztás, teljes név) alapján jár el (Charta/Szabályzat/Meghatalmazás stb.), egyrészt és (TELJES NÉV.), a továbbiakban "munkavállaló", másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak 3. kategóriás villany- és gázhegesztői munkát biztosít, a munkajogban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben (ha van), szerződésekben, helyi szerződésekben előírt munkakörülményeket biztosítja. szabályzatban és jelen megállapodásban foglaltaknak megfelelően, határidőben és teljes mértékben kifizeti a Munkavállaló munkabért, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy személyesen látja el a munkaügyi feladatokat és betartja a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.

1.2. A munkavállaló számára a szerződés alapján végzett munka a fő feladat.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a Munkáltató ____________________, melynek címe: _____________________________.

1.4. A munkavállaló közvetlenül ____________________ címen jelentkezik.

1.5. A Munkavállaló szerződés szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülményekhez.

1.6. A munkavállaló a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik.

1.7. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és partnerei tulajdonát képező törvényi (állami, hatósági, kereskedelmi, egyéb) titkokat, valamint bizalmas információkat nem ad ki.

1.8. A felek megállapodtak abban, hogy ________________ hónapon belül tesztet hajtanak végre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

1.9. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen munkaszerződés ____________________ (érvényességi korlátozás nélkül / „__” ____________ ____ - „__” ____________ ____ közötti időszakra, alapja: ____________________) jön létre. Kezdő dátum: "__" ____________ ____

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavégzésért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi ____________________ (________________) rubel összegben.

3.2. A munkáltató kiegészítő kifizetéseket, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket állapít meg. Az ilyen pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések összegét és feltételeit a Munkavállalói jutalmakról szóló szabályzat határozza meg (Munkáltató által jóváhagyott "__" ____________ ____), amelyet a Munkavállaló a szerződés aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. a felek.

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell fizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon történik.

3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK A MUNKAHELYEN

4.1. A munkavállaló számára az N munkahelyet biztosítják _(egyéni munkahelyi szám)_, amelynek munkakörülményei besorolásra kerülnek _(osztály (alosztály) az ártalmasság és (vagy) veszélyességi fok szerint) _, amit a N__ kártya igazol speciális értékelés munkakörülményeket, amelyekkel a Munkavállalót a jelen szerződés aláírása előtt megismerték.

5. MUNKAIDŐ. ÜNNEPEK

5.1. A munkavállaló részére az alábbi munkaidőt biztosítjuk: __________________________________________________________________ nap(ok) szabadnap(ok) biztosításával.

5.2. Kezdési idő: ____________.

Záróra: ____________.

5.3. A Munkavállaló munkaidőben ________ órától ________ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

5.4. Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári nap időtartamra jár a Munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

A munkavállalót legkésőbb a szabadság kezdete előtt két héttel aláírással értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

5.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.