Direktorun işdən çıxarılması üçün əsaslar. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bir təşkilatın rəhbərini necə işdən çıxarmaq olar. İşdən çıxarılma tarixinin dəyişdirilməsi

Şirkət rəhbərlərinin dəyişdirilməsi iş dünyasında adi bir təcrübədir. Müəssisənin rəqabət qabiliyyəti birbaşa onun rəhbərinin və idarəetmə strategiyasının səmərəliliyindən asılıdır.

Direktor aparıcı vəzifəli şəxsdir və müəssisənin idarə edilməsində əsas fiqurdur. Yüksək vəzifəyə yiyələnmək liderə səlahiyyət verir, lakin bununla yanaşı, o, böyük məsuliyyət daşıyır. Bundan əlavə, işəgötürən kimi, müdir özü də işçidir. Əmək münasibətləri onun, eləcə də adi işçilərin mümkün işdən çıxarılmasını təmin edir. Direktoru kim işdən çıxarır və bu necə baş verir?

Menecerin işdən çıxarılmasının hüquqi əsasları

İstənilən menecer bir sıra səbəblərə görə:

• yazınızı özünüz tərk edin;
• yalnız rəhbər şəxslərə şamil edilən xüsusi qaydalar əsasında müəyyən hərəkətlərə və ya hərəkətsizliyə görə işdən azad edilmək (onlar Əmək Məcəlləsinin maddələrində göstərilmişdir);
• müəssisənin daxili nizamnaməsinin tələbinə əməl etməklə məzuniyyətə çıxmaq;
• sıravi işçi üçün nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxmaq.

Budur, direktorun işdən çıxarılması üçün əsas ola biləcək səbəblərin daha ətraflı siyahısı.

Menecerin işdən çıxarılmasına kim qərar verir

Belə bir qərar yalnız bir şəxsi şirkətin rəhbəri vəzifəsinə seçmək və ya təyin etmək səlahiyyətinə malik olan orqan tərəfindən qəbul edilə bilər:

• özünə münasibətdə rəhbər şəxs, əgər o, yeganə işçidirsə (səhmdar);
• müəssisənin yuxarı rəhbərliyi-sahibi;
• iştirakçıların (səhmdarların) və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının yığıncağı (nizamnaməyə uyğun olaraq).

Əgər direktor əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdığı üçün və ya öz istəyi ilə vəzifəsini tərk edərsə, səlahiyyətlərə xitam verilməsi üçün ayrıca qərar qəbul etməyə ehtiyac yoxdur.

Liderin işdən çıxarılması alqoritmi

“General”ın işdən çıxarılması operativ şəkildə həyata keçirilməlidir. Amma şirkət rəhbəri rəhbərlik kreslosunu tərk etməzdən əvvəl addım-addım bir neçə mərhələdən keçmək lazımdır.

Addım 1.İştirakçıların ümumi yığıncağının protokolu (və ya yeganə iştirakçının qərarı) rəhbərlə əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Sənəd işdən çıxarılma səbəbini göstərir, məsələn:

• müdirin özünün öz istəyi ilə işdən çıxarılması xahişi ilə ifadəsi;
• tərəflərin razılığı;
• iclas iştirakçılarının əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərarı;
• direktorun qanunsuz hərəkətlərə yol verməsi barədə xidməti məktub (memo) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

İştirakçıların ümumi yığıncağının menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında protokolunu yükləyə bilərsiniz.

Diqqət! Əgər şirkət mövcud olmağa davam edərsə, yeni rəhbərin təyin edilməsi həmin protokolda öz əksini tapır.

Addım 3.İşdən çıxacaq direktordan işlərin və əmlakın qəbulu aktı tərtib edilir.

İşlərin və əmlakın qəbulu aktını direktordan yükləyə bilərsiniz.

Addım 4. Bütün lazımi ödənişlər menecerə edilir:

• son əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
• davamlılıq təzminatı;
• memorandum-hesablamada göstərilən digər ödənişlər.

Addım 5. Onun işdən çıxarılması haqqında qeyd müdirin şəxsi kartında (forma № T-2) aparılır, onunla direktor imzası ilə tanış olmalıdır.

Addım 6.İşdən çıxarılma bildirişi verilir və sənədin özü sahibinə verilir.

Addım 7. Hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə dəyişikliklər edilir. Yeni menecer 14001 formasında qeydiyyat məlumatının dəyişdirilməsi barədə öz INFS-ni məlumatlandırır.

Vacibdir! Dəyişikliklər rəhbərlik dəyişdikdən sonra üç iş günü ərzində edilməlidir, əks halda təşkilat bank kartını dəyişə, hesablardan istifadə edə və əsas fəaliyyətini həyata keçirə bilməyəcək. O, həmçinin 5 min rubl məbləğində cərimə edilə bilər (129-FZ saylı Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi, RF İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.25-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Addım 8. Bank kartı dəyişdirilir.

Qeyd! Qanuna görə, direktor qanuni “xəstəlik məzuniyyəti” verərsə, məzuniyyət və ya xəstəlik zamanı işdən azad edilə bilməz. Bu qaydadan istisna müəssisənin tam ləğvi və ya fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan rəhbərin fəaliyyətinə xitam verilməsidir.

Bir menecerin işdən çıxarılması qərarı necə verilir ...

İşdən çıxarılma proseduru qanunla nəzərdə tutulmuş sxemə uyğun olaraq baş verir, lakin şirkətin mülkiyyət formasından asılı olan nüanslar var. Onların hansının SC və MMC-lər üçün xarakterik olduğuna diqqət yetirək.

1. Direktorlar şurasının sədri səhmdarların ümumi yığıncağını çağırır, iclasda iştirakçıların ən azı yarısı iştirak etməlidir. İclasda səs çoxluğu ilə hazırkı rəhbərin vəzifəsindən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir.
2. Bu qərar əsasında direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilir, səhmdar cəmiyyətinə yeni rəhbər seçilir.

Qərarla razılaşmayan patron tərəfindən mümkün münaqişələrin və məhkəmə iddialarının qarşısını almaq üçün aşağıdakı detalları nəzərə almaq məsləhətdir:

1. "ümumi" ilə müqavilə bağlayarkən, vaxtından əvvəl işdən azad edilmənin (müqavilənin ləğvi) səhmdarların ümumi yığıncağının və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının qərarı ilə baş verdiyi aydın şəkildə göstərilir;
2. gündəliyi tərtib edərkən rəhbərliyin dəyişdirilməsi ehtiyacı əsaslandırılmalıdır (Federal Qanunun 53-cü maddəsi bu məsələlərdə motivasiya ehtiyacını göstərir);
3. yeni rəhbər seçilən zaman "köhnə" ilə müqaviləyə xitam verildiyinə əmin olmaq lazımdır, əks halda keçmiş direktor vəzifəsində "yeni" nin qanunsuzluğuna istinad edə biləcək;
4. direktorun istefası və yenisinin seçilməsi ilə bağlı səsvermə bülletenlərində bu, iki ayrı-ayrılıqda deyil, bir ümumi məsələdə əks olunmalıdır (SC haqqında Federal Qanunun 48-ci maddəsi).

Direktor səhmdar cəmiyyətin yeganə nümayəndəsidirsə, ayrılmaq qərarı özü verir.

... məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdə

MMC-nin menecerinin işdən çıxarılması proseduru Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 278 TC və bu kimi xüsusiyyətlərlə yuxarıdakı alqoritmə uyğun işləyir.

1. Səlahiyyətli orqan (nizamnaməyə uyğun olaraq) rəhbərdən ümumi yığıncağın çağırılmasını tələb etməlidir. Xidmət məktubunda belə bir tələbi rəsmiləşdirmək daha yaxşıdır.
2. Buna cavab olaraq direktor 5 gün müddətində iclasın çağırılması haqqında qərarını (tarixi, vaxtı və yeri, təklif olunan gündəliyi göstərməklə) və ya onun çağırılmasından imtina etməsi barədə əsaslandırılmış şəkildə məlumat verməlidir.
3. Seçim: menecer ərizəçilərin tələbinə məhəl qoymadıqda, şirkətin hər hansı bir üzvü rəhbərliyin razılığı olmadan yığıncaq çağırmaq səlahiyyətini öz üzərinə götürə bilər (MMC Qanununun 35-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Maraqlıdır: Yığıncağın qərarı hətta tək icra orqanı olmadıqda da qüvvədə olacaq (MMC haqqında qanunun 35-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

1. Yığıncaq keçirilməsi haqqında sorğunun alındığı tarixdən 45 gündən gec olmayaraq keçirilməlidir.
2. Növbədənkənar iclasın təşəbbüskarı hər bir iştirakçıya 30 gündən gec olmayaraq sifarişli poçtla məlumat verməlidir.
3. Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qiyabi səsvermə yolu ilə iclassız qəbul edilə bilər (əgər bu nizamnamədə nəzərdə tutulubsa).

Hər bir təşkilatın həmişə şirkətin direktoru olan idarəetmə orqanı olmalıdır. Amma bu şəxsin özü, bir qayda olaraq, öz növbəsində, onunla bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərən muzdlu işçidir. Bir sıra səbəblərə görə ona xitam verilə bilər, məsələn, baş direktor öz istəyi ilə işdən çıxarıla bilər.

Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması sadə adi işçinin işdən çıxarılmasından fərqli şəkildə həyata keçirilir. Bu fərqlər onun hansı vəzifədə işləməsindən və hansı səlahiyyətlərə malik olmasından irəli gəlir.

Direktorun işdən çıxarılması arasındakı əsas fərqlər bunlardır:

• Direktor özü ilə deyil, şirkət sahibləri ilə yekunlaşır. Bir neçə belə təsisçi varsa, hər biri yazılı bildiriş göndərməli və ya ümumi yığıncaq elan etməli və köhnə rəhbərin vəzifədən azad edilməsi və ona yenisinin təyin edilməsi məsələsini qaldırmalıdır.
• Sahibkarların xəbərdar edilməsi və yeni rəhbərin təyin edilməsi zərurəti ilə əlaqədar direktorun öz istəyi ilə işdən azad edilməsi barədə bildiriş müddəti 1 aya qədər artırılıb.
• Şirkət başqalarına satılarsa, şirkətə ziyan vuran yanlış qərarlara görə, müflisləşməyə görə və s.
• Direktor işdən çıxarıldıqda, bu hadisə barədə yalnız şirkətin tərəfdaşlarını deyil, həm də dövlət qurumlarını (məsələn, vergi orqanları), bankları və s.
• "Anarxiya" dövrünü istisna etmək üçün köhnə direktor işdən çıxarıldıqdan sonra onun yerinə dərhal yenisi təyin edilməlidir.

Diqqət! Adi bir işçi üçün ərizə istənilən tarixdən 2 həftə əvvəl təqdim olunur və direktor onu Sənətə uyğun olaraq ən azı bir ay əvvəl təqdim etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi.

MMC-nin direktorunun öz istəyi ilə işdən çıxarılması: 2019-cu ildə qeydiyyat

Gəlin bir direktorun addım-addım necə işdən çıxarılmasını nəzərdən keçirək.

Addım 1. İstefa məktubu təqdim edin

Direktor vəzifəsindən istefa vermək istədiyinizi bildirmək üçün bu barədə ərizə tərtib etməlisiniz. Bu sənədin strukturu adi bir işçinin bəyanatından bir qədər fərqlidir.

Diqqət! Katib və ya işçi sənədi qeydiyyata almalı və təsisçi şirkətdə olduğu qədər surətini çıxarmalıdır. Onların hər birinə “Supa doğrudur” möhürü vurulmalı və imza ilə təsdiq edilməlidir.

Addım 2. Təsisçilərin ümumi yığıncağının çağırılması

İşdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirmək üçün təsisçilərin növbədənkənar ümumi yığıncağı çağırılmalıdır.Bunun üçün cəmiyyətin təsisçilərinin hər birinə alınması haqqında bildirişlə sifarişli poçtla yığıncağın çağırılması haqqında bildiriş göndərilir.

Həmçinin, hər bir məktubda əlavə edilmiş bütün sənədləri göstərən əlavələrin siyahısı olmalıdır.

Cəmiyyətin nizamnaməsində iştirakçıların yığıncağını toplamaq üçün başqa üsul göstərilə bilər. Bununla belə, poçt göndərmə hələ də kifayət qədər sadə və etibarlı bir yoldur.

Məktubların poçtla göndərilməsi iştirakçıların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində və ya cari reyestrdə göstərilən ünvanlarına həyata keçirilir. Eyni şəxsin bəyanatda və reyestrdə müxtəlif ünvanlara malik olduğu bir vəziyyət yaranarsa, onların hər biri üçün məktub göndərilməlidir.

Məktubun əsas əlavəsi mesajdır, orada növbədənkənar iclasın yeri, vaxtı və tarixi göstərilməlidir. Həmçinin burada gələcək gündəliyi - şirkətin direktoru ilə müqaviləyə xitam verə bilərsiniz.

Direktor tanışlıq qutusunda da sənədi imzalayır. Bundan sonra sifariş sifariş kitabında qeydə alınır.

Addım 4. İşdən çıxarılma haqqında şəxsi kartınıza qeyd edin

Addım 5. Əmək fəaliyyətinə giriş

Adi bir işçi kimi direktorun da etməsi lazımdır. Bu belə strukturlaşdırılmalıdır: "Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilmişdir".

4-cü sütunda əmrin təfərrüatları deyil, rəhbərin işdən çıxarılması ilə qəbul edilmiş iştirakçıların iclasının protokolu haqqında məlumat qeyd olunur.

İşçi şirkətdəki son iş günündə direktora təhvil verilməlidir. Aldıqdan sonra o, vizanı da əmək reyestrinə qoymalıdır.

Addım 6. Qeyd-hesablama tərtib edin və hesablama aparın

Direktor işdən çıxarıldıqdan sonra, adi işçi kimi, ona çatacaq məbləğlər üçün onunla tam hesablaşma aparmaq lazımdır. Bunun üçün mühasib hesablama aparmalı və bu məlumatları daxil etməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra direktor aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• İşlənmiş saatlara görə əmək haqqı.
• əgər tam istifadə olunubsa.
• Əgər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, işdən çıxma müavinəti və ya c.

Vacibdir!Əgər işin son günündə işdən çıxarılan şəxslə onun olmaması səbəbindən hesablaşma aparılmayıbsa, pul tələbin verildiyi andan növbəti gündən gec olmayaraq verilməlidir.

Addım 7. İşlə bağlı sənədləri işçiyə verin

İşin son günündə işdən çıxarılan şəxsə aşağıdakı sənədlər verilməlidir:

• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd olan əmək kitabçası. Bu halda, keçmiş işçi əmək kitabçalarının hərəkət kitabına imza atmalı və bu sənədin alınması barədə ona əlavələr etməlidir.
• son 2 il ərzində əldə edilən gəlirin məbləği haqqında. Yeni bir iş yerində xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq lazımdır.
• İşçinin tələbi ilə onun əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri verilə bilər: əmrlərin, çıxarışların surətləri və s.
• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənilmiş və hesablanmış ödənişlər haqqında məlumat.
• ... Bu, 2017-ci ildən istifadə edilən yeni formadır.

Vacibdir!İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra SZV-STAGE şəklində sertifikat verməzsə, ona 50 min rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər.

Addım 8. Dövlət orqanlarının məlumatlandırılması

İdeal olaraq, köhnə direktorun işdən çıxarılması və yenisinin təyin edilməsi eyni vaxtda baş verir. Buna görə də bütün maraqlı orqanlar bu barədə məlumatlandırılmalıdır.

Rəhbərin dəyişdirilməsi üçün forma 14001 tərtib edilərək vergi orqanına təqdim olunur.Bu, yeni rəhbər vəzifəyə qəbul edildiyi andan üç gün ərzində edilməlidir. Onun imzası notarial qaydada təsdiqlənməlidir.

Diqqət! Göstərilən müddətlərə əməl olunmazsa, şirkətə cərimə tətbiq ediləcək. Bu sənədi aldıqdan sonra INFS özü bütün büdcədənkənar fondları xəbərdar edir.

Addım 9. Digər addımlar

Direktor hərbi xidmət keçməli olan şəxs idisə, işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində bu barədə hərbi komissarlığa məlumat vermək lazımdır. Bunun üçün ya poçtla, ya da şəxsən bu dövlət orqanına baş çəkərək hərbi komissarlığa bildiriş göndərməlisiniz.

MMC-nin rəhbəri şirkətin cari fəaliyyətini idarə edən yeganə icra orqanıdır. Rəhbərin mövqeyini müxtəlif yollarla adlandırmaq olar, lakin onun ən çox yayılmış adı "baş direktor" və ya sadəcə "direktor"dur. Direktor təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərir, lakin o vaxtdan bəri tam azadlığa malik deyil şirkətin təsisçiləri qarşısında cavabdehdir.

Bir tərəfdən, direktor təşkilatının işçiləri üçün işəgötürəndir, digər tərəfdən, onu işə götürən şirkətin iqtisadi uğuru onun hərəkətlərindən və ya hərəkətsizliyindən asılı olan bir işçidir. Menecerlə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri Əmək Məcəlləsinin 43-cü xüsusi fəsli ilə tənzimlənir.

Direktor işdən çıxarıla bilərmi? Bunu etməyə kimin səlahiyyəti var? Direktorun işdən çıxarılması prosedurunu necə həyata keçirmək olar? Gəlin bunu anlayaq.

Direktorun işdən çıxarılması üçün əsaslar

Direktorun işdən çıxarılmasının səbəblərini sadalayaq. Onların bəziləri digər işçilər işdən çıxarıldıqda olduğu kimi olacaq, lakin Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı maddələrində qeyd olunan rəhbərlə bağlı bir sıra xüsusi qaydalar da var.

1. Rəhbərin öz istəyi ilə... Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Adi bir işçidən fərqli olaraq, menecer əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə ən geci bir ay qalmış işdən çıxarılması üçün ərizə verməlidir. Direktoru daha əvvəl işdən çıxarmaq olarmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli belə bir imkanın birbaşa təmin edilməməsinə baxmayaraq, məhkəmə təcrübəsi Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin ümumi normalarını tətbiq etməyə icazə verildiyini təsdiqləyir. Beləliklə, tərəflər arasında razılıq olarsa, o zaman MMC-nin direktorunu öz xahişi ilə işdən azad etmək müddəti azaldıla bilər.

2.Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar... Direktorun səlahiyyət müddəti nizamnamədə və onun təyin edilməsi haqqında qərarda müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra ona xitam verilmiş sayılır. İştirakçılar bu faktı müddətin bitməsinə üç gün qalmış direktora yazılı şəkildə bildirməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi). Menecerin işi sahiblərinə uyğun gələrsə, onunla yeni müddətli müqavilə bağlana bilər.

3. Tərəflərin razılığı ilə... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Təşkilatın sahibləri direktorla işləməyə davam etmək istəmədikdə, eyni zamanda onunla yaxşı münasibətlərdə qalmağa çalışdıqda, bu seçimə "yumşaq işdən çıxarılma" da deyilir. Etiraf etmək lazımdır ki, işdən çıxarıldıqdan sonra da menecer təşkilatın tərəfdaşları və rəqibləri ilə işgüzar əlaqələr saxlaya bilər, ticarət sirlərinə və ya kompromat məlumatlarına çıxış əldə edə bilər. Keçmiş direktorun sədaqətinə görə kompensasiya və ya "qızıl paraşüt" məbləği illik maaş və ya bir neçə milyon rubl məbləğinə çata bilər.

4. Cəmiyyət üzvlərinin təşəbbüsü ilə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i... Şirkətin cari rəhbərliyi prosesində direktor əsassız qərarlar qəbul etdiyi və ya rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyi vəziyyətlər mümkündür. Bu, işçilərin sağlamlığına zərər vurduqda və ya təşkilatın əmlakına ziyan vurduqda, menecer Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən azad edilə bilər (9 və 10-cu bəndlər). Belə işdən çıxarılma intizam tədbiridir və onun təşəbbüskarları MMC-nin üzvləridir.

Təşkilatın sahibləri nəzərə almalıdırlar ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılan bir lider məhkəmədə belə bir işdən çıxarılmasının qanunsuz elan edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda cavabdeh işçilərin sağlamlığına vurulan zərərin və ya təşkilatın əmlakına dəymiş ziyanın məhz direktorun əsassız hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində baş verdiyini əsaslı surətdə sübut etməlidir.

5. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə əsaslar üzrə... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 3-cü bəndi bu əlavə əsasların nə ola biləcəyinə dair şərh vermir. Eyni zamanda, dövlət təşkilatlarının rəhbərləri üçün belə əsaslar birbaşa idarə əsasnamələrində göstərilir. Bu, müəyyən edilmiş iqtisadi göstəricilərin yerinə yetirilməməsi ola bilər; təşkilatın sahibinin qərarını yerinə yetirməkdən imtina; nizamnamənin müddəalarını pozmaqla əqdlərin aparılması. Özəl təşkilatlar üçün bu şərtlər oxşar ola bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma ilə bağlı əlavə əsaslar arasındakı fərq, direktorun bu cür hərəkətləri mütləq təşkilatın əmlakına və ya işçilərin sağlamlığına zərər verməyə səbəb olmayacaqdır. Ancaq bu, əslində, tutduğu vəzifənin rəhbərinin uyğunsuzluğudur, buna görə də MMC-nin iştirakçıları qanuna birbaşa zidd olmayan hər hansı şərtləri burada qeyd etmək hüququna malikdirlər.

6. Təşkilat üzvlərinin təşəbbüsü ilə, lakin səbəbi göstərilmədən... Direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin spesifik xüsusiyyəti onun MMC iştirakçılarının qərarı ilə səbəb göstərilmədən işdən çıxarılmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi direktorun heç bir səbəb olmadan işdən çıxarılmasının mümkünlüyünü birbaşa göstərməsə də, bu ehtimalı təsdiqləyən qanunvericilik aktları da var.

Belə ki, iştirakçıların qərarı ilə direktorun vəzifədən azad edilməsi məsələsində bütün məhkəmələr RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 02.06.15-ci il tarixli 21 saylı qərarının izahatlarını rəhbər tutmalıdırlar. Bu sənədin 9-cu bəndi göstərir ki, təşkilatın sahibləri motivlərini izah etmədən rəhbərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdirlər. Direktorla müqavilənin təcili və ya müddətsiz olmasının fərqi yoxdur. İstənilən vaxt heç bir səbəb göstərmədən direktoru işdən çıxara bilərsiniz.

7.Təşkilat əmlakının mülkiyyətçisi dəyişdikdə... Təşkilatın sahibi dəyişirsə, o, rəhbər, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək müqavilələrinə xitam vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Bəzən mülkiyyətin dəyişməsi dedikdə MMC-nin iştirakçılarının tərkibində dəyişiklik başa düşülür, lakin bu belə deyil. MMC-nin təsisçilərinin töhfələri ilə yaradılmış, habelə fəaliyyət prosesində istehsal edilmiş və ya əldə edilmiş əmlakın sahibi onun iştirakçıları deyil, şirkətin özüdür (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).

RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumu 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 32-ci bəndində qeyd etdi ki, təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi, xüsusən də dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətinin özəlləşdirilməsi zamanı mülkiyyətin verilməsi kimi başa düşülməlidir. mülkiyyət, və iştirakçıların dəyişməsi deyil. Həmçinin, bu, mülkiyyətçinin dəyişməsi və ya onun tabeliyində (yurisdiksiyasında) dəyişiklik deyil. Beləliklə, bir kommersiya müəssisəsinin direktorunun bu əsasda işdən çıxarılması çox nadirdir, lakin əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəbi kimi sahibinin dəyişməsini səhv göstərməmək üçün belə bir norma haqqında bilmək lazımdır. .

8.Müflis olmuş təşkilatın rəhbərinin vəzifəsindən azad edilməsi... 127-FZ nömrəli "İflas haqqında" Qanunun 69-cu maddəsinə əsasən, borclu təşkilatın rəhbəri vəzifəsindən kənarlaşdırılır, şirkətin rəhbərliyi isə müvəqqəti menecerə verilir.

9. Təşkilat ləğv edildikdə direktorun vəzifəsindən azad edilməsi... Cəmiyyətin ləğvi barədə iki aydan gec olmayaraq direktora yazılı məlumat verilməlidir. Direktorun səlahiyyətlərinə ləğvedici təyin edildikdən sonra xitam verilir, ləğvedicinin vəzifələrini isə keçmiş direktorun özü yerinə yetirə bilər, lakin artıq mülki müqavilə çərçivəsində.

Qurucu direktoru necə işdən çıxarmaq olar? Təsisçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, onun işdən çıxarılması prosedurunda heç bir xüsusiyyət yoxdur. Direktorun səlahiyyətlərindən imtina etdikdən sonra iştirakçılar arasında qalır. Direktor yeganə təsisçi olduğu halda, o, iki dəfə - direktorun adından və təsisçinin adından direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında əmr imzalamalı olacaq. Deməliyəm ki, Rostrud və Maliyyə Nazirliyi, prinsipcə, nəticə çıxarmaq imkanına imkan vermir, lakin məhkəmələr çox vaxt əks mövqe tuturlar.

Direktor vəzifədən azad edildikdə işlərin köçürülməsi

Rəhbər təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı əmlakın və sənədlərin təhlükəsizliyinə cavabdehdir. İşdən çıxarıldıqdan sonra direktor işləri təhvil verməlidir ki, bu da praktikada aktla yeni rəhbərə və ya direktorun səlahiyyətlərini icra edənə verilməsi deməkdir:

• MMC-nin təsis və qeydiyyat sənədləri;
• ümumi yığıncaqların protokolları və iştirakçıların qərarları;
• mühasibat və bank sənədləri;
• təşkilatın daşınmaz əmlaka, nəqliyyata və digər əmlaka mülkiyyət hüququnu təsdiq edən sənədlər;
• kadr sənədləri;
• şirkət üçün verilmiş lisenziyalar, təsdiqlər və icazələr;
• qarşı tərəflərlə müqavilələr və digər mühüm sənədlər;
• təşkilatın möhürü və ştampları, seyfin açarları.

Qanunla nəzərdə tutulmuş halların köçürülməsi qaydası müəyyən edilməsə də, menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə uyğun olaraq tam maddi məsuliyyət daşıyır. Buna əsaslanaraq, işdən çıxarılmadan əvvəl təşkilatın əmlakının inventarını aparmağa dəyər.

Belə işlərin ötürülməsi keçmiş direktorun özünün maraqlarına uyğundur, çünki təşkilata dəymiş ziyana görə məsuliyyət işdən çıxarıldıqdan sonra da ona təqdim edilə bilər. Direktor akta uyğun olaraq işləri təhvil verməkdən imtina edərsə, təşkilatın sahibi işlərin və əmlakın inventarını aparan və direktorun imzalamaqdan imtina etməsi faktını təsdiqləyən komissiya yaratmalıdır. Bundan əlavə, direktorun hərəkətləri həqiqətən təşkilata ziyan vurubsa, zərərin ödənilməsi məsələləri məhkəmə qaydasında həll edilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra direktora kompensasiya

Qanun, təşkilatın sahiblərinin işdən çıxarıldıqdan sonra direktora təzminat ödəməli olduqları zaman yalnız iki xüsusi vəziyyəti nəzərdə tutur:

• təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi;
• səbəbləri izah etmədən təsisçilərin qərarı ilə direktorun işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Hər iki halda kompensasiyanın məbləği üç aylıq əmək haqqından az ola bilməz. Direktor MMC-nin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıbsa, digər işçilər kimi, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq kompensasiya almaq hüququna malikdir (bir aylıq əmək haqqı, habelə əvvəlki qazanclar). iş müddəti, lakin iki aydan çox olmamalıdır).

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra pul kompensasiyasının ödənilməsi praktikada baş versə də, məcburi deyil. Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması halında belə ona kompensasiya ödəmək öhdəliyi yoxdur, lakin əmək müqaviləsində yenə də müəyyən işdən çıxma müavinəti nəzərdə tutula bilər.

Direktorun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılması halında, hər hansı bir kompensasiyadan söhbət gedə bilməz, əksinə, keçmiş rəhbərə dəymiş ziyana görə iddia qaldırıla bilər.

Direktorun işdən çıxarılmasına görə kompensasiyanın məbləğinə gəlincə, bu, yalnız dövlət və bələdiyyə təşkilatlarının rəhbərləri və dövlət əmlakının payı 50%-dən çox olan şəxslər üçün məhdudlaşdırılır. Belə təşkilatların direktorları üçün kompensasiyanın məbləği üç aylıq əmək haqqından çox ola bilməz.

Direktorun işdən çıxarılması proseduru

Bəs, yuxarıda qeyd olunan əsaslardan hər hansı birinə görə direktorun işdən çıxarılmasının qaçılmaz olduğu məlum olarsa, hansı tədbirlər görülməlidir?

1. İştirakçıların ümumi yığıncağının protokolunu və ya yeganə iştirakçının direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərarını hazırlayın. Sənəddə direktorun işdən çıxarılmasının səbəbi göstərilməlidir. Əsas kimi, direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə bəyanatı göstərilə bilər; tərəflərin razılığı; iştirakçıların direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərarı; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən direktorun hərəkətləri haqqında memorandum.
2. Əmək müqaviləsinə xitam vermək və jurnalda qeydiyyata almaq üçün əmr verin.
3. İşin rəhbərindən akta uyğun olaraq təşkilatın əmlakını qəbul etmək.
4. Hesablama qeydi əsasında son əmək haqqının, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın, işdən çıxma haqqının və digər razılaşdırılmış ödənişlərin ödənilməsini həyata keçirin.
5. T-2 nömrəli formada direktorun şəxsi kartını işdən çıxarılma qeydi ilə doldurun. Rəhbərin kartındakı qeyd imza ilə tanış olmalıdır.
6. İş dəftərinə işdən çıxarılma qeydini daxil edin və direktora təhvil verin.
7. Direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi barədə banka məlumat verin.
8. Direktorun səlahiyyətlərinin yeni rəhbərə verildiyi gündən üç iş günü ərzində 14001 formasında qeydiyyat məlumatlarının dəyişdirilməsi barədə onun INFS-ə məlumat verin.

Meneceri necə işdən çıxarmaq olar - sual ən asan sual deyil. Bunun üçün işdən çıxarılma əsasını müəyyən etmək, onun proseduruna riayət etmək, o cümlədən dövlət reyestrinə dəyişikliklər etmək və işçiyə veriləcək təminatları unutmamaq lazımdır.

Rəhbərin hüquqi statusu

Təşkilatın rəhbəri, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 06/02/2015-ci il tarixli 21 nömrəli qərarının 2-ci bəndinə uyğun olaraq, Art-a uyğun olaraq xüsusi əmək funksiyasını yerinə yetirən işçidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-ü, təşkilatı idarə etməkdir.

İdarəetmə, öz növbəsində, həm də yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarının yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur, yəni:

• təşkilatın əmlakının sahibinin səlahiyyətləri;
• təşkilatın işçilərinin istirahəti ilə bağlı işəgötürənin səlahiyyətləri və vəzifələri;
• əqli fəaliyyətin nəticələrinin müəllif hüquqları sahibinin səlahiyyətləri, o cümlədən əmtəə nişanı, domen adı, şirkət adı və digər fərdiləşdirmə vasitələrinə hüquqlar və s.

İcra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən rəhbər, Mülki Məcəllə və digər qanunlarla ona bir sıra səlahiyyətlər verildiyi üçün TK-nın əhatə dairəsindən kənara çıxır. Xüsusilə:

Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticəyə gəlmək məntiqlidir ki, menecer xüsusi statusa malikdir: bir tərəfdən o, işəgötürən-təşkilatla əmək münasibətlərinə girmiş və əmək müqaviləsi bağlamış işçidir, digər tərəfdən işəgötürənin adından çıxış edir və onun fəaliyyəti daha çox dərəcədə mülki hüquq normaları ilə tənzimlənən icra orqanını təmsil edir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Təşkilat rəhbərinin iştirakı ilə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli ilə müəyyən edilir. Bu fəslin müddəaları, RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 21 saylı Qərarının 1-ci bəndinə uyğun olaraq, təşkilatın təsis sənədində və ya tərəfindən nəzərdə tutulduğu təqdirdə, kollegial idarəetmə orqanlarının üzvlərinə şamil edilə bilər. qanun.

Təşkilatın rəhbərinin xüsusi statusu, digərləri ilə yanaşı, digər işçilərlə müqayisədə onun işdən çıxarılması üçün əsasların geniş siyahısı ilə əlaqədardır.

Ümumi əsaslarla rəhbərin işdən çıxarılması

Ümumi xitam əsasları menecer də daxil olmaqla bütün işçilərə şamil edilir. Art altındakı ümumi əsaslar arasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-81, 83, 84-cü maddələri işdən çıxarılmasını fərqləndirir:

1. Menecer olan bir işçinin təşəbbüsü ilə ifadə edildi:
   • əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyində;
   • təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina;
   • tabeliyində dəyişiklik və ya təşkilatın yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina;
   • başqa işəgötürənə keçmək arzusunda;
   • əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina;
   • ehtiyacı sağlamlıq vəziyyətindən irəli gələn başqa işə keçməkdən imtina;
   • işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürməkdən imtina etdikdə.
2. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda: qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələri;
   • təşkilatın ləğvi;
   • sertifikatlaşdırma zamanı aşkar edilmiş qeyri-kafi ixtisaslar;
   • öhdəliklərin kobud şəkildə pozulması (məsələn, sirri açıqlamaq, oğurluq, işə gəlməmə və s.);
   • intizam tənbehi verildikdə üzürlü səbəblə əsaslandırılmamış əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədikdə;
   • maraqların toqquşması zamanı hərəkət etməmək və s.
3. Tərəflərin razılığı ilə.
4. Əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə mane olan obyektiv hallar üçün, məsələn:
   • müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması;
   • əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulmasının müəyyən edilməsi (məsələn, sağlamlığına görə bu iş fəaliyyətinin əks göstəriş olduğu işçi ilə bağlanması).
5. Rəhbərin və işəgötürənin nəzarətindən kənar hallar üçün:
   • rəhbərin hərbi xidmətə çağırılması;
   • onun əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanınması;
   • fövqəladə halların başlanması və s.

Müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərə şamil edilən əsaslarla menecerin işdən çıxarılması

Rəhbərin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar Sənətdə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. 81 müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərin işdən azad edilə biləcəyi əsaslar kimi.

Beləliklə, menecerlə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əlavə əsaslar işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilir:

1. İşəgötürənin əmlakının sahibi dəyişdikdə.

   RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 32-ci bəndinə uyğun olaraq, əmlak sahibinin dəyişdirilməsi aşağıdakı prosesləri nəzərdə tutur:

   • özəlləşdirmə (mülkiyyət hüququnun dövlətdən fərdi şəxsə keçməsi);
   • milliləşdirmə (mülkiyyətin fərdi şəxslərdən dövlətə verilməsindən ibarət əks prosedur);
   • bələdiyyə ilə dövlət müəssisəsi arasında əmlakın verilməsi;
   • federal və regional hakimiyyət orqanları arasında bir müəssisənin köçürülməsi.
2. Rəhbər tərəfindən öz vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda.

   RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 49-cu bəndinə əsasən kobud pozuntu, işəgötürənin əmlakına və ya işəgötürənə zərər vurmasına səbəb olan öhdəliklərin yerinə yetirilməməsidir. tabeliyində olanların sağlamlığı. Hüquq pozuntusunun kobud tanınması ilə bağlı hər bir işə məhkəmə konkret hallar nəzərə alınmaqla baxır.

3. Menecer işəgötürənin əmlakına zərər vuran əsassız qərar qəbul etdikdə.

   Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23 aprel 2015-ci il tarixli 779-O saylı qərarında göstərildiyi kimi, əsassız qərarlar kimi şərh edilə bilən faktiki hallar o qədər müxtəlifdir ki, qanunda tam siyahı yaratmaq mümkün deyil.

   Məsələn, RF Silahlı Qüvvələrinin 4 iyun 2009-cu il tarixli 53-B09-4 saylı qərarı, kredit vermək üçün əsassız qərar verdiyi üçün bank filialının rəhbərinin işdən çıxarılmasını tanıdı.

Menecerin işdən çıxarılması üçün xüsusi əsaslar

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-i yalnız təşkilat rəhbərlərinin işdən çıxarılması üçün istifadə olunan xüsusi əsasları sadalayır:

1. İşəgötürənin iflas proseduru zamanı 26.10.2002-ci il tarixli 127-FZ nömrəli "Müflisləşmə (iflas) haqqında" qanunun müddəalarının pozulması ilə əlaqədar menecerin vəzifəsindən kənarlaşdırılması.

   Məsələn, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 26.05.2010-cu il tarixli A27-24225 / 2009-cu iş üzrə qərarında rəhbərin müşahidə üçün lazım olan sənədləri müvəqqəti menecerə təqdim etməməsi faktı göstərilmişdir. pozuntusu kimi göstərilir.

2. Təşkilatın əmlakının sahibi, səlahiyyətli orqan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edir.

   Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 21 saylı Qərarının 9-cu bəndində deyilir ki, əmlakın sahibi və ya başqa səlahiyyətli şəxs əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarına gəldikdə, işdən çıxarılma məsuliyyət tədbiri deyil, buna görə də onunla müşayiət olunur. rəhbərə kompensasiya ödənilməsi. Bu halda, işdən çıxarılma səbəbləri göstərilmədən işdən çıxarılmasına yol verilir.

RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 2 saylı Qərarının 50-ci bəndində göstərildiyi kimi, bu əsasda işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılır, buna görə də menecer məzuniyyət və ya məzuniyyət müddətində əmək münasibətlərinin qorunmasına zəmanət verir. müvəqqəti əlillik.

İşə qəbul edilmiş menecerlə əmək müqaviləsində işdən çıxarılmanın başqa əsasları da nəzərdə tutula bilər.

Təşkilat rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi qaydası

Bir menecerin işdən çıxarılması, əsasından asılı olaraq, müxtəlif aktlarla başlanır, əlavə olaraq, bəzi hallarda əlavə hərəkətlər tələb olunur, lakin ümumiyyətlə işdən çıxarılma alqoritmi eynidır. Onu cədvəl şəklində təqdim edək:

1 Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23.04.2015-ci il tarixli 779-О nömrəli tərifində deyilir ki, rəhbərin əsassız qərarına görə işdən azad edildikdə, rəhbərin etdiyi hərəkətə obyektiv qiymət verilir. işdən azad edilməsi haqqında qərar. Bu halda işdən çıxarılmanın əsaslılığı məhkəmə tərəfindən yoxlanıla bilər.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İstənilən təşkilati formada müəssisə rəhbərinin öz istəyi ilə işdən azad edilməsi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin azadlığı prinsipinə əsaslanır. Baş direktor xüsusi statusa malik olsa da, işçidir və onun müqaviləyə xitam vermək hüququ pozula bilməz.

Müəssisə MMC-dirsə, bu işçi, bir qayda olaraq, həmtəsisçilərin (mülkiyyətçilərin) ümumi yığıncağının qərarı ilə işə götürür və istefa verir. Bu müddəanı nəzərə alaraq, tez-tez müxtəlif çətinliklər yaranır, o cümlədən direktor ərizə veribsə, onu necə işdən çıxarmaq olar, lakin təşkilatın üzvləri fəaliyyətsizdir. Bu halda əmək münasibətləri azadlığı hüququ pozulmamalıdır. Təşkilat rəhbəri iclasdan icazə almadan iş yerini tərk edə biləcək.

Hörmətli Oxucular! Məqalələrdə tipik problemlərin həlli variantları var.
Pulsuzdur hüquqşünaslarımız şəxsi sualınıza cavab tapmaqda sizə kömək edəcəklər. Probleminizi həll etmək üçün zəng edin: Siz həmçinin onlayn olaraq pulsuz məsləhət ala bilərsiniz.

Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının hüquqi əsasları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu səbəbdən 77-ci maddənin 3-cü hissəsində və 80-ci maddədə qarşılıqlı öhdəliklərə xitam verilməsi üçün əsas nəzərdə tutur. 280, təşəbbüskar olan rəhbərin müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququnu göstərir. Bu halda direktor gözlənilən istefa tarixindən ən azı bir ay əvvəl işəgötürənə xəbər verməlidir. Qərarınızı yığıncağa nə vaxt bildirəcəyinizi düzgün müəyyən etmək vacibdir.

Müəssisənin direktoru əksər hallarda fəaliyyəti kommersiya sirri ilə bağlı olan, həmçinin digər ciddi xüsusiyyətlərə malik olan ən mühüm işçilərdən biri olduğundan, işdən çıxarılarkən prosedura və qanunvericilik tələblərinə ciddi riayət etmək lazımdır. Əks halda, təşkilat ciddi mənfi nəticələrlə, məhkəmə çəkişmələri və arzuolunmaz xərclərlə üzləşə bilər.

Müəssisə rəhbərinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması bu gün tətbiq edilən ən çox yayılmış istefa proseslərindən biridir. Qarşılıqlı öhdəliklərə, habelə müqaviləyə xitam verilməsinin bu üsulu işin dinc nəticəsini nəzərdə tutur. Bu səbəbdən direktor həm müddətli, həm də daimi müqavilələrə xitam verə bilər. İşəgötürən, rəhbəri öz istəyi ilə işdən çıxardıqda, işçini qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətindən artıq saxlamaq hüququna malik deyil.

Öz istəyi ilə öhdəliklərə xitam verilməsi qaydası

MMC-nin, ASC-nin, QSC-nin və ya başqa təşkilati formalı müəssisənin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir:

• İstefa verən şəxs ümumi yığıncağın iştirakçılarına məlumat verir. Bu, poçtla bildiriş göndərməklə yazılı şəkildə edilməlidir.
• Yığıncaq keçirilir, iclasda direktorun istefası və bu vəzifəyə yeni işçinin təyin edilməsi məsələsi həll edilir. Bu hadisənin baş verməsi faktı müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbini göstərən protokolda qeyd olunur.
• Direktorla müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr verilir. Bir qayda olaraq, bu sənəd T-8 formasında tərtib edilir, jurnalda qeydiyyata alınır. Sərəncamın mətnində Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinadən işdən çıxma səbəbini göstərmək lazımdır.
• İşlərin yeni işçiyə və ya digər səlahiyyətli şəxsə verilməsi həyata keçirilir.
• İşdən çıxarıldığı gün direktora müqaviləyə xitam verildikdə ödənilməli olan vəsait ödənilir.
• İşçinin şəxsi kartı doldurulur. Rejissor onu imzalayır, bu da onun rekordla tanış olduğunu qeyd edir.
• Rəhbərin əmək kitabçası doldurulur. Bundan əlavə, müəssisədə bu sənədlərin doldurulmasına cavabdeh olan başqa bir şəxs olmadıqda, o, özü məlumat daxil edə bilər.
• Rəhbərin dəyişdirilməsi haqqında məlumat maliyyə təşkilatına verilir.
• 3 gün ərzində Federal Vergi Xidmətinə müəssisədə rəhbər şəxsin dəyişdirilməsi barədə məlumat verilir.

İşçinin əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini tələb etmək hüququ vardır. Gələcəkdə işə qəbul üçün mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün sənədlərin düzgün tərtib edilməsinə və əmək kitabçasındakı qeydin düzgünlüyünə nəzarət edilməlidir.

Təşkilatın təsisçilərinə məlumat verilməsi qaydası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, rəhbərin təsisçilərin icazəsi ilə və ya razılığı olmadan istefa vermək hüququ var, lakin o, arzusu barədə ən azı bir ay əvvəl məlumat verməlidir. Bu müddət əmək müqaviləsinin müddətindən asılı olaraq dəyişmir. Belə münasibətlərdə işəgötürən təşkilatın özü, onun idarəetmə orqanıdır, buna görə də ümumi yığıncaq və ya yeganə iştirakçı qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək istəyi barədə məlumatlandırılmalıdır.

Müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək üçün işçinin təsisçilərdən icazə almasına ehtiyac yoxdur. Ona əmək münasibətləri azadlığı hüququ qanunverici tərəfindən təmin edilir. Amma təşkilata məlumat vermək lazımdır. İstefa verən rəhbər tərəfindən əvvəlcədən çağırılmalı olan ümumi yığıncaqda direktor vəzifəsini icra edən yeni şəxsin təyin edilməsi barədə qərar qəbul ediləcək. Qanuna görə, bu hadisə ilə bağlı 30 gün əvvəl bildiriş göndərmək lazımdır. Üstəlik, müddət elə hesablanmalıdır ki, hər bir iştirakçı görüşün təyin olunduğu planlaşdırılan tarixdən bir ay əvvəl məktub alsın.

Bildirişdə tədbirin həsr olunacağı məsələlər göstərilməlidir. O, həmçinin direktorun qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək istəyini təsdiq edən sənədlə müşayiət olunmalıdır. Müraciət nümunəsi bu cür sənədlər üçün müəssisənin qəbul edilmiş formalarına uyğun istifadə edilə bilər. Əslində, iclasın çağırılması ilə bağlı bildirişin özü də istefa vermək istəyi ilə bağlı bildiriş olacaq. Belə ki, əgər təşkilatda bir iştirakçı varsa, o, belə bir sənəd alındığı andan xəbərdar edilmiş sayılır. Əgər bir neçə iştirakçı varsa, o zaman formal olaraq iclasın tarixi bildiriş günü hesab edilə bilər. Bununla belə, fiqh göstərir ki, həmtəsisçilər sonuncunun bildiriş məktubu aldığı gündən xəbərdar edilmiş sayılırlar. Rəhbər bu faktı qəbzlə təmin edərək iştirakçılara şəxsən və ya qəbzlə sifarişli poçt göndərişi ilə məlumat vermək hüququna malikdir.

İşdən çıxma tarixinin müəyyən edilməsi

Ümumi yığıncaq zamanı iştirakçılar yeni rəhbərin təyin edilməsi barədə qərar qəbul etməli və onun vəzifəsinə başlayacağı tarixləri müəyyən etməlidirlər. Bunu edərkən istefa verən direktorun səlahiyyət müddətini nəzərə almalıdırlar. Beləliklə, istefa tarixi ola bilər:

• İstefa verən şəxsin ərizədə göstərdiyi gün. İştirakçılar etiraz etmədikdə bu tarix qəbul edilir.
• Əvvəlcədən xəbərdarlığın bitdiyi gün. Bu tarix direktor ərizədə istədiyi istefa tarixini göstərmədikdə də istifadə olunur. Əvvəlcədən xəbərdarlıq müddətinin sonu həftəsonuna düşərsə, növbəti işçi işdən çıxarılma günü hesab ediləcək.
• Müqavilə ilə müəyyən ediləcək tarix. Tərəflər işdən çıxarılma barədə müqavilə bağlamaq və işdən çıxarılma gününü özləri təyin etmək hüququna malikdirlər. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsas və maddəsi dəyişəcək.

Vacibdir! Ümumi yığıncaq əvvəllər göstərdiyi tarixdə menecerlə qarşılıqlı öhdəlikləri dayandırmaq barədə qərar qəbul edərsə, bu, işçinin təşəbbüsü ilə deyil, ümumi yığıncağın qərarı ilə işdən çıxarılma hesab ediləcəkdir. Əgər direktor bu səbəbdən ayrılırsa, onun kompensasiya almaq hüququ var.

Unutmayın ki, bəzi hallarda işçilərin işləmədən və ya qısa müddətdə qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək hüququ var. Məsələn, əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilməməsi və ya təqaüdə çıxması ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə. Bu qayda tam olaraq təşkilat rəhbərlərinə şamil edilir.

Liderin istefa bəyanatı

Menecerin öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu işçinin istefaya yönəlmiş iradəsini qeyd edən sənəddir. Əmək Məcəlləsi onun hazırlanması və təqdim edilməsi müddətini tənzimləyir: təşkilatda işin dayandırılmasının istənilən tarixindən bir ay əvvəl. Adi bir işçi işdən çıxma gününə iki həftə qalmış bu barədə ərizə verərək öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi müəssisə rəhbərləri üçün bu müddəti iki dəfə uzadır. Bu, tamamilə haqlıdır, çünki direktorun vəzifələri son dərəcə vacibdir. O, əslində şirkətin əsas icraedici orqanıdır.

Qarşılıqlı öhdəliklərə son qoymaq üçün menecer ərizə yazıb təqdim etməli deyil. İşdən çıxarılmağı müzakirə etmək üçün gündəliyi olan ümumi yığıncağın çağırılması barədə bildiriş direktorun təşkilatla müqaviləni ləğv etmək istəyinin kifayət qədər təsdiqidir. Ancaq arzu olunarsa, bir bəyanat tərtib edilə və həmtəsisçilərin bildirişinə əlavə edilə bilər. Qanunvericilik bu sənədin mətninə hər hansı məcburi tələblər qoymur, lakin o, işdən çıxarılmağa yönəlmiş iradə ifadəsini təsdiq edən sənəd kimi dəqiq müəyyən etməyə imkan verəcək əsas məlumatları ehtiva etməlidir. Beləliklə, o, göstərməlidir:

• İşçi və işəgötürən haqqında məlumat.
• İstefa tarixi.
• Öz təşəbbüsü ilə çıxmaq istəyinin göstəricisi.
• Tərtib edilmə tarixi və istefa verən şəxsin imzası.

Şirkət iştirakçılarının yığıncağı baş direktor üçün işəgötürən kimi çıxış etdiyi üçün bu sənəd məhz onların ünvanında və adlarında göndərilməlidir. Ərizə həmtəsisçilərə şəxsən verilə və ya bildirişlə sifarişli poçtla göndərilə bilər. Hər bir iştirakçı tərəfindən sənədin alınması faktının təsdiqini almaq vacibdir.

İşin göndərilməsi proseduru

Təşkilatın rəhbəri xüsusi statusa malik bir işçi olduğundan, onun vəzifələri şirkət üçün əhəmiyyətli nəticələrə malikdir və o, maddi məsuliyyət daşıyır, işdən çıxarılmazdan əvvəl işlərin yeni işçiyə verilməsi prosedurunu həyata keçirmək lazımdır. Bu, hər şeydən əvvəl, məsuliyyəti müəyyən etmək üçün direktorun özünə lazımdır. İşdən çıxdıqdan sonra işçinin vəzifələrinin icrası zamanı ən azı ehtimal edilən pozuntuların baş verməsi təsdiqlənərsə, menecer artıq işdən çıxmasına baxmayaraq, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Praktikada bu, aşağıdakı sənədlərin ötürülməsi deməkdir:

• Təşkilatın təsis sənədləri və qeydiyyat sənədləri.
• Ümumi yığıncaqların protokolları, həmtəsisçilərin qərarları.
• Mühasibat və bank sənədləri.
• Müəssisənin əmlakına dair hüquqi sənədlər (daşınmaz əmlaka, nəqliyyat vasitələrinə və digər sərvətlərə hüququn təsbiti).
• HR sənədləri.
• Podratçı müqavilələri.
• Təşkilatın möhürü, seyfin açarları.
• Digər vacib sənədlər.

Qanunvericilik belə hallarda işlərin yeni işçiyə verilməsi üçün aydın proseduru tənzimləmir. Menecer maddi cəhətdən məsul işçi olduğundan şirkətin əmlakının inventarlaşdırılması zəruridir. Direktorun bütün sənədlərin surətlərini saxlayaraq hesabatlı fondlar haqqında hesabat verməsi və artıq məbləğləri kassaya təhvil verməsi də məqsədəuyğundur. Şirkət rəhbərinin dəyişdirilməsi barədə sertifikatlaşdırma mərkəzinə və bank təşkilatına məlumat vermək artıq olmaz. İşləri yeni bir işçiyə köçürərkən, proseduru qəbul və köçürmə aktı ilə düzəltmək məsləhətdir.

Bir işçi ilə işin son günündə tam hesablaşma aparılır. O, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və köçürülməmiş əmək haqqının qalan hissəsini ödəməlidir. Eyni zamanda direktorun əmək kitabçasına qeyd edilir. Aydın şəkildə tərtib edilməli, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinadla müqavilənin ləğvi üçün əsas göstərilməlidir.

Yeni rəhbər vəzifəyə gəldikdən sonra 3 iş günü ərzində təşkilatın direktorunun dəyişdirilməsi barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat təqdim etməyə borcludur. İstefa verən şəxs hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edildiyinə əmin olmalıdır. Əgər o, təşkilat üçün siyahıya düşməyə davam edərsə, gələcəkdə rəhbər vəzifə üçün iş tapmaqda çətinlik çəkə bilər. Müəssisə fəaliyyətsizdirsə, direktor onu məhkəmə yolu ilə məlumat daxil etməyə məcbur etmək hüququna malikdir, çünki özü bunu edə bilməz.

Təsisçilərin hərəkətsizliyi halında direktorun istefa verməsi nüansları

İştirakçılara lazımi qaydada məlumat verildikdə, lakin ümumi yığıncaqda iştirak etmədikdə, vəzifəyə yeni işçi təyin etmək üçün heç bir tədbir görmədikdə, direktor da işdən çıxmaq hüququna malikdir. Müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etməyin yeganə şərti iştirakçıların əvvəlcədən xəbərdar edilməsidir. Belə bir vəziyyətdə səlahiyyətdən imtina proseduru yuxarıda göstərilənlərdən fərqlənmir. Həmçinin direktor bəzi səlahiyyətləri və işləri öz müavininə verə bilər.

İştirakçılara təqdim olunan ümumi yığıncaq haqqında bütün poçt qəbzlərini və bildirişləri saxlamaq vacibdir. Bu, hüquqi proses yaranarsa, mövqeyinizi əsaslandırmaq və istefanın qanuniliyini sübut etmək üçün lazımdır.