Regulačné dokumenty pre mladých profesionálov. Jednorazová pomoc a zrušenie platieb mladým profesionálom. Výhody pre mladých profesionálov

Mladí učitelia v Rusku nie sú takí bežní. V krajine kádre absolvujú univerzity a potom idú pracovať mimo svojej špecializácie. Koniec koncov, hoci je dôležitý, v Ruskej federácii sa nepovažuje za prestížny. To hovoria ľudia. S cieľom prilákať nových zamestnancov sa štát rozhodol zaviesť určité programy na podporu mladých učiteľov. Ľudia, ktorí spĺňajú určité podmienky, majú nárok na výhody a rôzne príležitosti. Čo presne? Čo môžu občania očakávať?

Zoznam výhod

Výhody pre mladých učiteľov ponúkali v Rusku pomerne nedávno. Ako už bolo spomenuté, toto dôležité povolanie medzi mladými ľuďmi nie je žiadané. Ľudia vyštudujú vysoké školy a zamestnajú sa nie na základe diplomu, ale tam, kde je to výhodnejšie. Nie je žiadnym tajomstvom, že platy učiteľov nie sú príliš vysoké. A pre väčšinu mladých ľudí sú dôležité vyhliadky na zárobok.

Ale mladí učitelia v Ruskej federácii, podliehajúc určitému zoznamu pravidiel, môžu získať určité výhody a príležitosti. Medzi nimi sú:

zrušenie platieb;
špeciálny program hypotekárnych úverov;
podpora pri kúpe domu (nie hypotéka).

V skutočnosti sú občania stimulovaní k zamestnaniu. Hypotéky sú považované za mimoriadne atraktívne. Pre mladých učiteľov, ako aj pre väčšinu nových odborníkov, je otázka bývania veľmi akútna. Preto Rusko ponúklo pomoc v tejto veci. A to také, že aj priemerný učiteľ by si mohol zaobstarať vlastné bývanie.

status mladého odborníka

Najprv musíte pochopiť, kto je mladý špecialista. Koniec koncov, až potom bude možné úplne pochopiť, na čo má personál nárok.V Rusku je odborníkom občan, ktorý získal diplom vyššieho alebo stredného špecializovaného vzdelania.

Kto sú mladí profesionáli? Absolventi vysokých škôl a technických škôl, ktorí sa na základe dosiahnutého vzdelania prvýkrát uplatnia vo verejnom sektore. V skutočnosti tento štatút získa každý moderný mladý absolvent. Má teda nárok na nejaké výhody. Najmä pokiaľ ide o učiteľov.

Vek je problém

Dôležitým bodom je aj vek absolventa. Mladí učitelia sú občania, ktorí nedovŕšili vek 35 rokov. V niektorých mestách je táto latka nastavená na nižšiu pozíciu – 30 rokov. Presné informácie by sa mali získať v každom regióne v tom či onom čase.

Ukazuje sa, že novovydaný diplom nestačí. Ak sa niekto rozhodne stať učiteľom už v zrelom veku, možno neráta s titulom mladého odborníka. Túto skutočnosť treba bezpodmienečne zohľadniť. Je totiž schopný zabrániť získaniu určitých bonusov od štátu.

zdvíhanie

Prvý typ pomoci je peňažný. Tieto sú zdvíhacie. Pre mladých učiteľov sú tieto platby splatné ako jednorazový príspevok, ktorý sa vypláca pri zamestnaní v konkrétnej štátnej inštitúcii.

Presná suma sa líši od miesta k miestu. Preto sa pre konkrétne informácie musíte obrátiť na správu regiónu bydliska. Výška platby v hotovosti je od 20 do 100 tisíc rubľov. Vo vidieckych oblastiach sú sadzby zdvíhania spravidla vyššie ako v mestách.

Pomoc s bývaním

Ďalšou vlastnosťou je, že mladí učitelia majú plné právo pomôcť pri kúpe bývania. Alebo ich plné poskytovanie. Druhá možnosť je v praxi najbežnejšia. Tento typ podpory sa zvyčajne distribuuje a poskytuje sa aj učiteľom, ktorí pochádzajú z iných oblastí krajiny.

Táto otázka je individuálna. Ako ukazuje prax, učitelia majú miesto v hosteli. Malý, ale nápomocný. Zároveň majú mladí učitelia nárok na štátnu podporu vo veciach hypotekárnych úverov. Štát teda poskytuje učiteľom miesto na život v tej či onej miere.

Podľa Zákonníka práce

Mali by ste venovať pozornosť aj niektorým prvkom legislatívy. Napríklad skutočnosť, že Zákonník práce Ruskej federácie pre mladých odborníkov má svoje vlastné pravidlá pre zamestnávanie. Tento moment je mimoriadne dôležitý.

Čo môže očakávať mladý špecialista-učiteľ? Platby, hypotéky, pomoc s bývaním - to všetko nemá nič spoločné s pracovným právom krajiny. V zamestnaní majú mladí špecialisti (nielen učitelia) plné právo byť prijatí bez skúšobnej doby.

Zákonník práce Ruskej federácie jasne uvádza, že pre túto kategóriu osôb by nemali existovať žiadne testy. Ale iba pod podmienkou, že občan je prvýkrát zamestnaný po získaní diplomu a okamžite v prijatej špecializácii. Pravidlo je platné jeden rok od vydania.

Obnovenie stavu

Mladý špecializovaný učiteľ – ktorý vám umožňuje využívať výhody a platby v tej či onej miere. V niektorých prípadoch ho môžete predĺžiť. ako presne?

Existuje niekoľko techník, ktoré pomáhajú vyriešiť problém. Maximálna doba, na ktorú možno štatút predĺžiť, je 6 rokov. Automaticky sa predĺži, ak:

občan slúži v armáde;
počas denného postgraduálneho štúdia;
Hovoríme o učiteľke, ktorá je na dovolenke kvôli starostlivosti o bábätko, ako aj z dôvodu tehotenstva.

Platby mladým učiteľom je potrebné spracovať čo najskôr. To všetko je spôsobené tým, že od okamihu zamestnania sa stav zachováva iba 3 roky, potom sa úplne stratí a nemožno ho obnoviť.

Hypotéka

Existuje hypotéka s názvom „Mladý učiteľ“. Tento program má federálny štatút. Bol navrhnutý špeciálne na to, aby pomohol novým učiteľom získať vlastné bývanie. Vydané za určitých podmienok.

Treba si uvedomiť, že priemerná úroková sadzba tejto hypotéky je 8,5 percenta. Zároveň je dôležité, aby mesačná platba nevyžadovala od učiteľa viac ako 45 % zo zárobku. Najčastejšie sa toto pravidlo vzťahuje na učiteľov, ktorí budú musieť pracovať vo vidieckych oblastiach. Podobné pôžičky ale ponúkajú aj bežným učiteľom.

Ďalšou nuansou týkajúcou sa hypoték je, že „Mladý učiteľ“ (federálny program) vyžaduje, aby sa ako záloha zaplatilo iba 10% prostriedkov budúceho majiteľa bytu. Zvyšok peňazí poskytuje štát ako kompenzáciu.

Podmienky pre hypotéku

S akými problémami sa môžete stretnúť pri získaní hypotéky? U mladých učiteľov sa starostlivo kontroluje dodržiavanie stanovených pravidiel poskytovania štátnej podpory. Preto musíte poznať všetky podmienky, ktoré môžu zasahovať do procesu.

Medzi hlavné požiadavky na mladých odborníkov sa rozlišujú tieto faktory:

vek do 35 rokov (ako sme už povedali, v niektorých mestách to môže byť až 30 rokov, ale je to zriedkavé);
zamestnanie po ukončení štúdia;
práca musí byť v rozpočtovej (štátnej) inštitúcii;
zmluva, ktorá sa uzatvorí najmenej na 3 roky;
prax v oblasti pedagogiky (v závislosti od regiónu, potrebné hlavne na hypotéky).

Treba si uvedomiť, že po získaní toho či onoho diplomu musia byť mladí učitelia zamestnaní maximálne na 3 mesiace. Ale aj toto obdobie sa odporúča v každom regióne objasniť. Je pravdepodobné, že to môže byť niekde kratšie.

Iné benefity

Hypotéky pre mladých učiteľov, platby, príspevky – to všetko pomáha prilákať nových zamestnancov do rezortu školstva. Existuje niekoľko funkcií, ktoré sú poskytované mladým odborníkom v rôznych regiónoch. Ide o menej dôležitú podporu, ktorú často zriaďuje konkrétna vzdelávacia inštitúcia.

Čo iné môže očakávať mladý špecialista-učiteľ? Výplaty paušálnych náhrad nie sú jedinou peňažnou náhradou poskytovanou občanom. Okrem toho sa môžete spoľahnúť na:

za čiastočnú alebo úplnú úhradu nákladov na dopravu do vzdelávacej inštitúcie;
dotácie na výstavbu a zlepšenie domu;
úplná alebo čiastočná úhrada výdavkov spojených s výživou detí učiteľa v školských a predškolských výchovných zariadeniach;
výhody za prijatie na niektoré školy.

Príspevky na príjmy

Mladí učitelia majú nárok na ďalšiu funkciu, ktorú upravujú regionálne predpisy. Ide o to, že občania by za svoje postavenie mali dostávať zvýšený plat. Tu zohráva úlohu to, aký dobrý diplom sa vydá špecialistovi.

Napríklad zvýšenie platu mladého učiteľa je o 40 %. Ak špecialista skončil s vyznamenaním a má, dostane zo mzdy navyše 50 % zárobku.

Čo môžete poradiť mladému učiteľovi? Ako konať, aby ste získali všetky požadované výhody a nestratili svoj status? V skutočnosti nie je toľko odporúčaní. Občania musia:

vopred sa opýtať na výhody pre mladých odborníkov v regióne zamestnania;
neváhajte hľadať prácu (je lepšie začať to robiť vopred);
hľadať miesto na dlhodobé zamestnanie;
pokúsiť sa získať červený diplom;
informovať sa o benefitoch pre mladých odborníkov vo vybranej vzdelávacej inštitúcii.

Už bolo povedané, že vo vidieckych oblastiach sa zvyčajne poskytuje viac príspevkov a platieb. Všetky otázky smerujte buď na vedenie mesta, alebo na polyfunkčné centrá.

Dotácie môžu byť zamietnuté. Všetky prostriedky sa totiž berú buď z regionálneho, alebo z federálneho rozpočtu. Ak nie sú peniaze, tak občan nepomôže. Mladí učitelia však budú môcť skúsiť šťastie už budúci rok. V skutočnosti nie je všetko také ťažké, ako sa zdá. Každá vzdelávacia inštitúcia neustále prichádza so spôsobmi, ako prilákať mladé kádre. A ani na tento bod netreba zabúdať. Platby, dotácie a bývanie pre mladých učiteľov sa poskytujú v každom regióne Ruska. Hlavná vec je zistiť pravidlá ich poskytovania.

Mladí profesionáli- zamestnanci, ktorí absolvovali úplný výcvikový kurz v stredných špeciálnych, vysokých školách. K tejto definícii treba dodať, že zástupca tejto kategórie najskôr vstúpil do platenej pozície vo svojej špecializácii. Tento status platí len na určité obdobie – rok po získaní diplomu.

Právne príslušnosť do tejto kategórie dáva osobitné záruky a povinnosti vo vzťahu k ostatným zamestnancom. V praxi však nie každá organizácia je pripravená poskytnúť mladým odborníkom celý sociálny balík. Mnohí absolventi sú zbavení možnosti získať predmetný status, keďže si radšej hľadajú prácu sami.

Dátum vypršania platnosti stavu

Federálna legislatíva, vrátane Zákonníka práce, pojem „mladý odborník“ nedefinuje.

Regionálne predpisy obsahujú údaj, že tento stav môže byť priradený až 35, v niektorých oblastiach - 30 rokov.

Platnosť statusu - 3 roky (dátum nástupu - uzatvorenie pracovnej zmluvy); nie je znovu pridelené.

V niektorých prípadoch sa toto obdobie môže predĺžiť až na 6 rokov:

absolvovanie naliehavej vojenskej (náhradnej) služby;
denné nadstavbové štúdium (doplnkové);
pobyt na materskej dovolenke tehotnej ženy a starostlivosť o dieťa.

Podmienky na získanie statusu

Aby bol absolvent spomínaných inštitúcií uznaný za mladého odborníka, musí študovať výlučne dennou formou. Ďalšou povinnou podmienkou je, že prostriedky na jeho vzdelávanie sú vyčleňované z regionálneho/federálneho rozpočtu.

Na získanie tohto štatútu musí absolvent po absolvovaní záverečnej atestácie získať štátny diplom. Nakoniec musí mať odporúčanie na miesto distribúcie. Ak by aj nebola splnená jedna podmienka, absolvent nezíska štatút mladého odborníka.

Vzťahy medzi mladým odborníkom a vedúcim organizácie upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Najmä umenie. 70 tohto legislatívneho zákona zamestnávateľovi zakazuje určiť takejto osobe skúšobnú dobu.

Zákonník práce umožňuje prepustiť takýchto pracovníkov len v určitých prípadoch (likvidácia podniku, dočasná pracovná neschopnosť, zdravotný stav, ktorý bráni výkonu práce).

Opatrenia na podporu tejto kategórie občanov

V súčasnosti neexistujú celoruské opatrenia na podporu tejto sociálnej kategórie, pomoc sa poskytuje len na regionálnej úrovni. Zvyčajne sa poskytujú tieto záruky:

paušálne platby pri zamestnaní;
preplatenie nákladov na dopravu;
zvýhodnené úvery, dotácie na kúpu (výstavbu) bývania alebo poskytovanie podnikového bývania;
bezúročná pôžička na rozvoj;
úhradu (čiastočnú alebo úplnú) nákladov na úhradu predškolských zariadení pre deti.

Prioritnými oblasťami v tejto oblasti sú školstvo a zdravotníctvo.

Informácie o sociálnej podpore začínajúcich učiteľov v konkrétnom regióne poskytuje územné oddelenie odboru školstva.

V prípade nedostatku finančných prostriedkov v miestnom rozpočte nie je oprávnená z tohto dôvodu odmietnuť osobu, ktorá si uplatňuje nárok na platby.

Lifting pre mladých profesionálov

V roku 2012 bolo vydané vládne nariadenie pod číslom 821 zo dňa 22.6. Jeho myšlienkou je vypracovať návrh zákona na podporu človeka, ktorý robí prvé kroky vo svojej profesii. Podľa tohto právneho aktu je potrebné vyplatiť náhradu mzdy v prvom mesiaci po podpise pracovnej zmluvy. Tieto peniaze sa nazývajú zdvíhanie peňazí. Veľkosť platby je ovplyvnená špecializáciou, miestom výkonu práce. Neberie sa do úvahy, koľko dní odpočinku mohol zamestnanec využiť. Od vydania rozhodnutia uplynul mesiac a dolná komora parlamentu prijala príslušný zákon. Hlavným cieľom tohto projektu je povzbudiť mladých odborníkov, aby začali pracovať vo svojej špecializácii.

V prípade presťahovania sa platba neposkytuje. Ak je absolvent účastníkom programu cielenej distribúcie, miesto trvalého pobytu mu určuje mesto / obec, kde ešte ako uchádzač býval.

Zoznam dokumentov

Ak chcete požiadať o zdvíhanie, mladý špecialista, ktorý si nájde prácu, napíše príslušnú žiadosť. Zamestnávateľ vyhotoví platobný rozkaz, informuje o tom zamestnanca. Ten sa s dokumentom oboznámi a podpíše ho.

Zabezpečuje sa nasledovný postup registrácie: zamestnávateľ priloží k žiadosti zamestnanca kópiu jeho diplomu + overenú kópiu pracovného zošita. Toto potvrdzuje čas, od ktorého bol zamestnanec prijatý do tejto organizácie. Zoznam týchto dokumentov vám umožňuje vydávať platby začínajúcim odborníkom, ako to stanovuje zákon.

Platby pre mladých profesionálov

Mladý špecialista môže počítať s paušálnou platbou. Čiže vychovávateľ (učiteľ) má spravidla nárok na mesačné zvýšenie platu po dobu 3 rokov.

Ruské právne predpisy poskytujú aj inú možnosť sociálnych platieb: po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy.

Príspevky na nadmorskú výšku sa začali poskytovať v roku 2012 mladým ľuďom, ktorí získali diplom špecialistu v predchádzajúcom (2011) a nasledujúcich rokoch.

Finančná podpora pri uchádzaní sa o prácu sa poskytuje naraz. Táto suma sa pohybuje od 20 000 do 100 000 rubľov. Najväčšie množstvo zdvíhania závisí od moskovských učiteľov - asi 100 000 rubľov. V Petrohrade je suma stanovená na 50 592 rubľov.

Vrátenie platieb štátu

Dôležitý bod: ak špecialista odíde z vlastnej vôle, bude musieť vrátiť organizáciu, ktorú dostal skôr, z jej zrušenia rozpočtu.

Mladý špecialista, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu, musí pracovať v distribúcii minimálne 2 roky. V opačnom prípade bude musieť štátu vrátiť peniaze vynaložené na jeho školenie.

Štát môže od zamestnávateľa požadovať aj preplatenie prostriedkov vyčlenených na prípravu špecialistu. Napríklad, ak šéf pred uplynutím dvojročného obdobia prepustí zamestnanca s uvedeným statusom alebo ho prevedie na prácu, ktorá nesúvisí s prijatou špecializáciou.

Štátna a regionálna podpora

Novovyrazený učiteľ má právo požadovať platby, ktoré sú zostavené v súlade s požiadavkami legislatívnych aktov Ruskej federácie. Peniaze vydáva priamo zamestnávateľ, ktorý absolventovi poskytuje prácu. Štátny príspevok pre mladých odborníkov určený na podporu nových zamestnancov nepodlieha zdaneniu.

Účasť v tomto programe má podmienku: učiteľ je povinný pracovať v získanej špecializácii nasledujúcich 5 rokov po prijatí platby. Takéto platby sa poskytujú aj lekárom žijúcim v obci.

Miestne orgány tiež realizujú sociálne programy tohto druhu. Prioritou je pre nich aj podpora mladých odborníkov, ktorí idú pracovať do obce. Zdrojmi financovania sú okresné, mestské, krajské rozpočty.

Príspevok na bývanie

Ďalšou preferenciou poskytovanou mladým profesionálom je špeciálny program získavania bývania. Právo využiť tohto absolventa vysokej školy dáva prítomnosť päťročnej praxe v konkrétnej organizácii. Zlepšenie životných podmienok pre takéhoto pracovníka by malo byť naliehavou potrebou. Ešte jednoduchšie je zaviesť takýto program pre obyvateľov vidieka, ktorí chcú mať bývanie na dedine. Po odpracovaní 5 rokov môžu navštíviť orgán sociálnoprávnej ochrany a podať zamestnancovi tohto orgánu žiadosť o zámere trvalého pobytu v obci.

Postup pri získavaní bývania

Prvým krokom k získaniu prednostného bývania je predloženie dokladov. K zozbieraným kópiám musia byť priložené doklady potvrdzujúce nedostatok bývania vo vlastníctve alebo potrebu zlepšiť bytovú otázku. Nevýhodou tohto programu je vysoká počiatočná platba. Jeho výška dosahuje 30 % z celkovej hodnoty poskytnutého majetku. Môže to byť izba, byt, dom. Tento príspevok však môže poskytnúť zamestnávateľ. K refundácii dôjde zrážkou časti dlhu zo mzdy zamestnanca alebo iným dohodnutým a zdokumentovaným spôsobom.

Pomoc pre začínajúcich zdravotníckych pracovníkov

Mladým lekárom, ktorí sa presťahovali za prácou na vidiek, je potrebné vyplatiť kompenzáciu vo výške 1 milióna rubľov. Takto sa prejavuje celoruský sociálny program „Zemský doktor“.

Postup na získanie takejto pomoci predpokladá uzavretie zmluvy v mieste zamestnania. Jedna strana je zamestnanec, druhá samospráva. Týmto orgánom je spravidla správa okresného centra.

Lifting sa spolieha výlučne na občanov s vyšším zdravotníckym vzdelaním, ktorí majú v profile prácu. Mladý lekár musí absolvovať aj prax, aby mohol začať vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť.

Hlavnou podmienkou poskytnutia finančnej pomoci je päťročná prax mladého lekára v obci. Ak odíde do predčasného dôchodku, časť zaplatenej sumy bude musieť vrátiť.

Poskytovanie ubytovania lekárom

Spolu s výplatou peňazí musí štát takýmto občanom zabezpečiť bývanie, priestory na bývanie či pozemky na výstavbu. Môže byť kompenzovaná aj časť pôžičky (pôžičky) na kúpu tejto nehnuteľnosti kvalifikovaným lekárom.

Jednorazová platba mladým odborníkom je cielená: jeden milión rubľov je určený výlučne na zlepšenie životných podmienok. V prípade čiastočného splatenia úveru na kúpu bývania štátom má byť teda zvyšná časť splatená z peňazí zaplatených v rámci vyššie uvedeného programu.

Zamestnanosť- toto je vážna vec. A za radostnými slovami „ste zadaní“ sa často skrýva veľa úskalí. Plat nie taký, ako je inzerovaný, alebo neočakávaná skúšobná doba alebo nedodržanie formy zmluvy a pod.

Obzvlášť často sa s tým stretáva mladý odborník z dôvodu neznalosti právnych aspektov zamestnania. Čo potrebuje vedieť mladý odborník, keď sa uchádza o prácu:

Zákonník práce Ruskej federácie je súbor zákonov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zákonník práce Ruskej federácie má 6 častí. Zákonník práce pokrýva všetky úrovne interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zákonník práce jasne stanovuje práva a povinnosti účastníkov pracovného pomeru: zamestnávateľa a zamestnanca.

Mladý špecialista.

Súčasná právna úprava neobsahuje pojem „mladý odborník“.

Pojmy „mladý odborník“, „mladý pracovník“ sa však používajú v rôznych regulačných právnych aktoch, priemyselných dohodách upravujúcich pracovné vzťahy s účasťou mladých odborníkov.

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 70) používa pojem „Osoba, ktorá vyštudovala vzdelávaciu inštitúciu základného, stredného a vyššieho odborného vzdelávania, má štátnu akreditáciu a prvýkrát vstúpila do zamestnania v špecializácii získanej v rámci jeden rok odo dňa skončenia štúdia na vzdelávacej inštitúcii.“

Účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Pracovná zmluva.

Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú na zákl pracovná zmluva v dôsledku vymenovania alebo potvrdenia do funkcie.

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá vymedzuje práva a vzájomné povinnosti zmluvných strán.

V súlade s pracovnou zmluvou sa zamestnávateľ zaväzuje:

poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie,
poskytnúť pracovné podmienky,
včas a v plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdu.

Zamestnanec je v súlade s pracovnou zmluvou povinný:

osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú pracovnou zmluvou,
dodržiavať interné pracovnoprávne predpisy platné pre zamestnávateľa.

V pracovnej zmluve je uvedené:

priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa
údaje o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa;
Identifikačné Číslo Daňovníka
informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na základe ktorej je vybavený príslušným orgánom;
miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy:

miesto výkonu práce a ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej lokalite, miesto výkonu práce s uvedením samostatnej stavebnej jednotky a jej umiestnenie;
pracovná funkcia(práca podľa pozície v súlade so zoznamom zamestnancov, profesia, odbor, s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi);
dátum začiatku(a v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú aj dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako podklad pre jej uzavretie);
mzdové podmienky a (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb);
pracovný čas a čas odpočinku(ak sa pre tohto zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre tohto zamestnávateľa);
kompenzácie za ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (ak je zamestnanec najatý vo vhodných podmienkach s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku);
podmienky upravujúce v prípade potreby charakter práca(mobilné, cestovateľské atď.);
podmienkou povinného sociálneho poistenia zamestnanca;
inépodmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Absencia niektorej z povinných podmienok alebo akýchkoľvek údajov o osobách, ktoré zmluvu uzavreli, v texte zmluvy, neznamená neplatnosť zmluvy a jej ukončenie. Zmluvné strany ju musia doplniť o chýbajúce informácie a (alebo) podmienky.

Pracovná zmluva môže obsahovať ďalšie podmienky, ale tie by nemal situáciu zhoršovať pracovník.

Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy sú:

podmienka určenia miesta výkonu práce
skúšobná podmienka;
doložka o dôvernosti

Pracovná zmluva musí byť vyhotovená písomne v dvoch vyhotoveniach.

Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy osoba nastupujúca do zamestnania predkladá zamestnávateľovi tieto doklady:

pas alebo iný doklad totožnosti;
pracovná kniha (v prípade prvého uzatvorenia pracovnej zmluvy, ako aj v prípade, že zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas, predloženie pracovnej knihy sa nevyžaduje);
potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (v prípade, že osoba ide do práce prvýkrát, nie je potrebné predložiť potvrdenie o poistení);
vojenských záznamov
doklad o vzdelaní, potvrdenie o bezúhonnosti Toto osvedčenie predkladajú osoby, ktoré vstupujú do verejnej služby (najmä v orgánoch činných v trestnom konaní).

Pracovná kniha je hlavným dokumentom potvrdzujúcim pracovnú činnosť a dĺžku služby zamestnanca.

Pracovná kniha je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach zamestnanca.

V prípade, že je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát, povinnosť vyhotoviť pracovnú knihu a potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia má zamestnávateľ.

Dokumenty, ktoré nie sú uvedené v tomto zozname, sa nemusia vyžadovať od osoby, ktorá sa uchádza o prácu.

ale pri prijatí občanov (vrátane mladých odborníkov) do štátnej a komunálnej služby má zamestnávateľ pri zamestnávaní zahraničného pracovníka právo požadovať od neho ďalšie doklady.

V závislosti od doby platnosti prideľte dva druhy pracovných zmlúv:

pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú V zmluve nie je uvedený dátum vypršania platnosti.);
pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú najviac päť rokov ( pracovná zmluva na dobu určitú).

Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu neurčitú aj na dobu určitú (do 5 rokov) – v tomto prípade sa nazýva „pracovná zmluva na dobu určitú“. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára vo viacerých prípadoch, pričom ide spravidla o vykonávanie dočasnej alebo sezónnej práce, zastupovanie neprítomného zamestnanca.

To isté sa poskytuje zamestnancovi, s ktorým bol uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú práva a záruky, ktoré sa poskytujú zamestnancom, s ktorými je uzatvorený pracovný pomer na neurčitý čas.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa spravidla ukončí uplynutím doby jej platnosti alebo výskytom akejkoľvek udalosti (napríklad odchod zamestnankyne, ktorá bola nahradená, z materskej dovolenky).

Ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú pre jeho uplynutie a zamestnanec pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovný pomer sa považuje za uzavretý na dobu neurčitú. V tomto prípade zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy bez jeho súhlasu.

Občianska zmluva- upravené občianskym právom (spravidla poskytovanie služieb alebo zmlúv). Vzťah medzi objednávateľom služieb a poskytovateľom služieb. Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvedený v Zákonníku práce (upravený Občianskym zákonníkom) sa na ZDP nevzťahuje. Plat je odmena. Skúsenosti sa neodrážajú v Tkn. Neexistuje žiadna dovolenka a práceneschopnosť, je tu odpočinok. Ak dôjde k sporu, bude sa riešiť na základe občianskeho práva.

Kolektívna zmluva - jedna z foriem úpravy pracovnoprávnych vzťahov. Zmluvnými stranami kolektívnej zmluvy sú zamestnávateľ a odborová organizácia zamestnancov alebo poverení zástupcovia zamestnancov, ak sa zamestnanci nezdružili v odborovej organizácii.

V kolektívnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť pravidlá, ktoré platia pre celý kolektív: mzdový systém, mechanizmus jeho regulácie, povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa zamestnávania zamestnancov, ich odbornej prípravy, ochrany práce, sociálneho zabezpečenia, dovoleniek, benefitov a záruky. Okrem toho môže odrážať také povinnosti zamestnancov, ako je dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov, odmietnutie štrajku a pod.

Miestna regulácia (LPA) - ide o interný dokument zamestnávateľskej organizácie určený na opakované použitie a ustanovujúci pravidlá správania sa (práva a povinnosti) samotnej organizácie, všetkých alebo niektorých kategórií jej zamestnancov v časti neupravenej pracovnoprávnymi predpismi (vnútornými pracovnoprávnymi predpismi). , rozvrh dovoleniek a mzdový predpis ). Povinné oboznámenie pod podpisom. Pri uchádzaní sa o prácu to treba urobiť pred podpisom pracovnej zmluvy.

Záruky a výhody.

Záruky sú prostriedky, metódy a podmienky, ktorými sa zamestnancovi zabezpečuje výkon jemu priznaných práv v oblasti sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov.

Hlavné záruky pracovných práv mladého odborníka sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v priemyselných dohodách.

Uvažujme o samostatných zárukách práv mladých odborníkov.

Jednou z dodatočných podmienok pracovnej zmluvy môže byť skúšobná podmienka. Skúšobná doba vo všeobecnosti nemôže presiahnuť tri mesiace.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však vymedzuje zoznam osôb, pre ktoré nie je stanovená skúška na zamestnanie. Sú medzi nimi aj mladí profesionáli.

V prípade, že zamestnávateľ v rozpore s požiadavkami článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie napriek tomu zahrnul do pracovnej zmluvy skúšobnú podmienku, mladý odborník by mal podať sťažnosť na súd alebo Federálnu službu práce. a Zamestnanosť (Rostrud), ktorá je poverená štátnym dozorom nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi.

Upozorňujeme však, že táto výnimka sa nevzťahuje na:

pre absolventa vzdelávacej inštitúcie, ktorá nemá štátnu akreditáciu;
absolvent vzdelávacej inštitúcie, ktorý prvýkrát vstupuje do zamestnania, ale nie vo svojej špecializácii;
absolvent vzdelávacej inštitúcie, ktorý vstupuje do zamestnania v špecializácii, získal rok po ukončení štúdia.

Zamestnávateľ má preto právo ustanoviť týmto osobám skúšobnú dobu v tr nie viac ako tri mesiace.

Dodatočné záruky mladí odborníci sa poskytujú v súlade s uzatvorenými odvetvovými zmluvami, kolektívnymi zmluvami, prijatými na úrovni organizácie miestnymi predpismi a sú ustanovené s prihliadnutím na finančné možnosti zamestnávateľa.

Dodatočné záruky sa stanovujú s prihliadnutím na finančné možnosti zamestnávateľa.

Uveďme ako príklad len niektoré záruky, ktoré môžu byť zahrnuté v kolektívnej zmluve:

pridelenie mentorov všetkým mladým odborníkom v prvom roku ich práce;
vykonávanie plánovaného školenia a ďalšieho školenia na náklady zamestnávateľa;
nastavenie motivačných bonusov:

výplata mladému odborníkovi, ktorý prvýkrát prišiel do práce, paušálny príspevok vo výške nie nižšej ako mzda (oficiálny plat), mzdová sadzba;
platba "zdvíhania";
ustanovenie mesačného príspevku na 3 roky po ukončení štúdia;

poskytovanie finančnej pomoci pri ubytovaní v mieste bydliska;
pomoc pri riešení bytovej problematiky pre mladých profesionálov (získanie bývania, zabezpečenie firemného bývania alebo miesta na internátoch, úhrada nákladov na bývanie, poskytovanie pôžičiek alebo úverov na kúpu bývania) v rámci finančných možností a pod.

Cesta do miesta odpočinku (článok 325 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Osoby pracujúce v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach majú právo raz za dva roky na náklady zamestnávateľa zaplatiť náklady na cestovné a prepravu batožiny v rámci územia Ruskej federácie do miesta použitia. z dovolenky a späť. Nárok na náhradu týchto výdavkov vzniká zamestnancovi súčasne s nárokom na ročnú platenú dovolenku za prvý rok práce v tejto organizácii.

mzda.

Plat (odmena zamestnanca) sa skladá zo 4 častí:

odmena za prácu, ktorej výška závisí od takých faktorov, ako je kvalifikácia zamestnanca, zložitosť, množstvo, kvalita a podmienky vykonanej práce;
Kompenzačné platby - dodatočné platby a príspevky kompenzačnej povahy, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné platby kompenzačnej povahy; (severný a regionálny CF - 50 % + 20 %)
Stimulačné platby - príplatky a príspevky stimulačného charakteru, prémie a iné stimulačné platby (prémia).
Sociálne platby (v ruskej pracovnej legislatíve neexistuje žiadna definícia sociálnych platieb).

V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť mesačná mzda zamestnanca nižšia ako minimálna mzda, to znamená nie nižšia ako životné minimum práceschopného obyvateľstva (6204 rubľov)

Výhody a záruky poskytované určitým kategóriám mladých odborníkov v regióne Archangeľsk.

Článok 37 zákona Archangeľskej oblasti z 2. júla 2013 č. 712-41-OZ „O vzdelávaní v Archangeľskej oblasti“ stanovuje opatrenia sociálnej podpory pre mladých odborníkov štátnych a obecných vzdelávacích organizácií.

Mladým odborníkom sa poskytuje jednorazová platba v hotovosti v súvislosti so zamestnaním v štátnych alebo obecných vzdelávacích organizáciách vo výške ustanovenej nariadením vlády Archangeľskej oblasti z 31. mája 2011 č. 180-pp. Výška jednorazovej platby poskytnutej mladému špecialistovi je sto tisíc rubľov.
Mladí odborníci najatí ako učitelia v štátnych vzdelávacích organizáciách regiónu Archangeľsk spôsobom a v prípadoch ustanovených v odvetvových modelových nariadeniach o odmeňovaní dostávajú mesačnú hotovostnú platbu. Podmienky a postup pri realizácii tejto platby môžu byť pre mladých odborníkov štátnych a mestských vzdelávacích inštitúcií odlišné, keďže sú ustanovené rezortnými vzorovými predpismi o systéme odmeňovania zamestnancov mestských (štátnych) vzdelávacích inštitúcií a každý úrad vypracúva a schvaľuje tieto ustanovenia nezávisle.

Priemyselná dohoda medzi ministerstvom a Archangelskou medziregionálnou verejnou organizáciou odborového zväzu pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie, ktorá upravuje sociálne a pracovné vzťahy, odporúčala zamestnávateľom, aby v rámci programu rozvoja ľudských zdrojov potenciálu inštitúcií, zvážiť vytvorenie podmienok pre prácu a život pre mladých učiteľov, a to: pri uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv zabezpečiť časti o ochrane sociálno-ekonomických a pracovných práv zamestnancov inštitúcií z radov mládeže, obsahujúce okrem iného napr. , ustanovenia:

a) organizovať prácu na vytvorení a príprave personálnej rezervy pre vedúcich inštitúcií z radov mladých učiteľov;

b) o prideľovaní mentorov zamestnancom inštitúcií z radov mladých ľudí v prvom roku ich pôsobenia v inštitúciách, ktorým sa ustanovujú príplatky pre mentorov za prácu s nimi za podmienok určených kolektívnymi zmluvami;

c) o realizácii zdokonaľovacieho vzdelávania žien počas prvého roka práce po ich prepustení z rodičovskej dovolenky;

Pri prijímaní absolventov odborných učilíšť by mali byť mzdy stanovené vo zvýšenej miere. Odporúčaná výška platieb mladým odborníkom, ktorí vyštudovali vyššie odborné a stredné odborné vzdelávanie (stredné odborné školy) a ktorí prvýkrát začali vykonávať robotnícke povinnosti vo svojom odbore, je min. 20 percent oficiálny plat, mzdová sadzba a tí, ktorí absolvovali vzdelávacie inštitúcie s vyznamenaním - 30 percent služobný plat, mzdová tarifa za tri roky odo dňa uzavretia prvej pracovnej zmluvy o výkone práce v odbore

Ak je mladá odborníčka na materskej dovolenke a na rodičovskej dovolenke počas prvých troch rokov odo dňa skončenia štúdia na vzdelávacej inštitúcii, doba platnosti odporúčanej výšky úhrad mladým špecialistom, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vzdelanie (stredné špecializované vzdelávacie inštitúcie), ktoré po prvý raz začne vykonávať pracovné povinnosti v odbore, sa predlžuje na tri roky skutočnej práce po odchode zamestnanca inštitúcie z dovolenky

V súlade s právnymi predpismi regiónu Archangeľsk sa mladým ľuďom (osobám mladším ako 30 rokov) vypláca percentuálny bonus k mzde v plnej výške od prvého dňa práce v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ak žili v týchto oblastiach a oblastiach najmenej päť rokov.

V súlade s článkom 39 zákona o vzdelávaní Archangelskej oblasti „Právo na poskytnutie náhrady za výdavky na zaplatenie obytných priestorov, vykurovania a osvetlenia“, Zákona o vzdelávaní Archangelskej oblasti, učiteľom pracujúcim a žijúcim vo vidieckych sídlach a robotnícke osady Archangeľskej oblasti majú právo na túto kompenzáciu.

"Zemský doktor"

V súlade s odsekom 12.1 článku 51 zákona „o povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ č. 326-FZ z 20. novembra 2010 môžu mladí lekári dostať príspevok na zdvíhanie vo výške 1 milióna rubľov, pričom súčasne spĺňajú tieto podmienky:

vyššie lekárske vzdelanie;
vek nie starší ako 35 rokov;
presťahovanie sa na vidiek z inej osady s následným zamestnaním na dobu minimálne 5 rokov.

Jednorazová platba sa poskytuje výlučne lekárom. Mladý špecialista musí mať okrem diplomu vyššieho zdravotníckeho vzdelania za sebou aj absolvovanú prax, teda pripravený na samostatnú prácu.

Ak chcete získať zrušenie, musíte sa obrátiť na regionálne úrady s vyhlásením o úmysle uzavrieť dohodu o poskytovaní kompenzačných platieb. Takýmto orgánom je spravidla správa krajského strediska.

Peniaze sa vyplácajú na náklady Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia, preto by sa informácie týkajúce sa priameho prevodu zdvíhania (dátum, metóda atď.) mali objasniť na regionálnej pobočke Fondu povinného zdravotného poistenia.

Ostatné výhody a záruky sa musia posudzovať v samostatných priemyselných dohodách.

Kam sa má zamestnanec obrátiť v prípade porušenia svojich pracovných práv?

V pracovnoprávnych vzťahoch sú najefektívnejšie kolektívne spôsoby ochrany svojich práv a záujmov najmä prostredníctvom odborov.

Je však dôležité mať na pamäti, že zamestnanci majú vždy právo požiadať o ochranu porušených pracovných práv u nasledujúcich orgánov:

štátny inšpektorát práce;
prokuratúry.

Nakoniec:

Pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu a popis práce – nie je to formalita. Koniec koncov, tam sú predpísané všetky podmienky zamestnania a vaše pracovné funkcie. Pokojne si ujasnite všetky podrobnosti o zamestnaní.

Pracovná zmluva musí byť vyhotovená písomne, v dvoch
kópie, z ktorých každá je podpísaná stranami.

Zamestnávateľ nemá právo ustanoviť skúšobnú dobu mladému špecialistovi, ktorý je zamestnaný v získanej špecializácii.

Nezabudnite sa zoznámiť so zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj s kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi - pre zamestnanca konkrétnej organizácie môžu existovať ďalšie výhody a záruky.

Poznajte svoje práva v pracovnoprávnych vzťahoch!

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Štát má záujem vychovávať mladých personalistov v rámci krajiny a na tieto účely vyvíja a aplikuje množstvo motivačných programov, ktoré umožňujú zaujať budúcich pracovníkov o určité odbornosti.

základné informácie

Novo identifikovaní odborníci, ktorí získali diplom o absolvovaní vysokej a strednej odbornej školy, majú pridelené príslušné postavenie za predpokladu, že ďalšie zamestnanie sa bude vykonávať distribúciou.

V opačnom prípade titul „mladý odborník“ nebude udelený. Pracovné vzťahy sú upravené. V tomto prípade nie je potrebná žiadna skúšobná doba.

Definície

Jednorazová platba absolventovi- štátna pomoc zameraná na poskytovanie finančných prostriedkov mladým odborníkom. Do tejto kategórie občanov patria osoby, ktoré úspešne absolvovali vzdelávaciu inštitúciu.

Legislatíva

Absolvent má nárok na jednorazovú platbu. Výška štátnej pomoci priamo závisí od regiónu bydliska.

Právna úprava vyplácania pomoci mladému špecialistovi je upravená v:

miestne regulačné právne akty mesta;
kolektívna zmluva podniku, do ktorého bol mladý odborník pridelený;
pozíciu o postavení zamestnanca, zriadenú na úrovni organizácie alebo regiónu.

Zoznam výhod

Mladí odborníci môžu očakávať, že získajú niekoľko typov preferencií v závislosti od zvoleného povolania a regiónu bydliska.

Zoznam výhod:

paušálne platby;
mzdový príplatok.

Okrem toho môže mladý odborník dostať odstupné do ukončenia pracovnej zmluvy.

Ak je zamestnanec prepustený z vlastnej iniciatívy, musia sa finančné prostriedky prijaté od štátu vrátiť.

Mladí odborníci, ktorí zmenia svoje bydlisko, strácajú nárok na štátnu pomoc, keďže distribučný program vysiela špecialistu do miesta trvalého bydliska pred vstupom do vzdelávacej inštitúcie.

Paušálne platby

Štátna pomoc sa vypláca v najžiadanejších, ale menej chránených oblastiach činnosti.

Patria sem lekári a učitelia.

Program pre mladých lekárov

Neustále narastajúce problémy medicíny vo vidieckych oblastiach, ako aj ťažkosti pri hľadaní mladých lekárov viedli v roku 2012 k potrebe vytvorenia špeciálneho programu s názvom Zemský doktor.

Absolventi vzdelávacích inštitúcií majú možnosť vysťahovať sa na vidiek do trvalého bývania s poskytnutím pracovného miesta. Program zabezpečuje vyplatenie dotácie vo výške 1 milióna rubľov.

Účelom tejto štátnej pomoci, ktorá funguje v rámci spolkového zákona č. 326 „o povinnom zdravotnom poistení“, je poskytnúť prácu mladým odborníkom, kompenzovať náklady na presťahovanie, ako aj usadiť sa v novom mieste. bydliska.

Na získanie štátnej materiálnej pomoci vo výške 1 milióna rubľov musia byť splnené tieto podmienky:

do koľkých rokov? Maximálny vek príjemcu by nemal presiahnuť 45 rokov;
pracovná zmluva sa uzatvára najmenej na 5 rokov;
diplom vyššieho lekárskeho vzdelania;
od špecialistu sa vyžaduje, aby absolvoval pobyt alebo stáž;
ak sú manželia lekári, štátna pomoc sa vypláca obom;
platbu vykonáva Fond povinného zdravotného poistenia;
prijaté prostriedky sa nezdaňujú;
pre žiadosť o pomoc sa žiadateľ musí obrátiť na územné pracovisko MHIF v mieste bydliska;
miesto výkonu práce na distribúciu sa určuje z pokladničného zoznamu;
odmietnutie uzatvorenej pracovnej zmluvy zakladá povinnosť vrátiť prijaté finančné prostriedky;
materská dovolenka nepozastavuje pribúdanie odpracovaných rokov.

Platby pre učiteľov

Výška zdvíhacej platby priamo závisí od regiónu, do ktorého je mladý špecialista poslaný na distribúciu.

Pravidlá pre získanie jednorazovej pomoci sú jednotné na celom území Ruskej federácie:

vek mladého odborníka - do 35 rokov;
doklad o získaní stredného špeciálneho alebo vyššieho pedagogického vzdelania vo vzdelávacej inštitúcii akreditovanej štátom;
špecialista dostane 3 mesiace na zamestnanie v štátnej službe vo vzdelávacom zariadení.

Štatút „mladý odborník“ sa absolventovi pridelí jednorazovo v trvaní 3 rokov.

Zákon ustanovuje prípady predĺženia vyššie uvedeného stavu:

počas materskej dovolenky;
výzva na vojenskú službu;
denné postgraduálne štúdium.

Typy štátnych platieb mladým odborníkom:

raz. Suma závisí od regiónu zamestnania a pohybuje sa od 20 do 100 tisíc rubľov. Suma sa prevádza raz ročne počas 3 rokov. Najvyššia výška štátnej pomoci sa vypláca v hlavnom meste Ruskej federácie - 100 tisíc rubľov;
príplatok k platu;
udelenie práva na vyhotovenie záložnej zmluvy za zvýhodnených podmienok. Zároveň je dlh čiastočne likvidovaný prostredníctvom krajského rozpočtu.

Pravidlá príjmu a dane

Povinnosť vyplácať zdvíhacie platby je zverená zamestnávateľovi, ktorý poskytuje prácu mladému špecialistovi.

Štátny príspevok poskytovaný absolventom vzdelávacích inštitúcií nepodlieha zdaneniu.

Hlavnou požiadavkou, ktorú predkladajú mladí zamestnanci, je vykonávanie pracovnej činnosti výlučne v ich špecializácii.

Štát tiež zabezpečuje program na poskytovanie zvýhodnených podmienok na kúpu bývania.

Základné náležitosti pre uzatvorenie hypotekárnej zmluvy:

pracovné skúsenosti v organizácii najmenej 5 rokov;
úradne potvrdená skutočnosť o potrebe zabezpečiť bývanie - ako dôkazový dokument môže byť osvedčenie o absencii nehnuteľnosti v nehnuteľnosti alebo informácia osvedčujúca potrebu zlepšenia podmienok bývania.

Nevýhody programu na poskytovanie zvýhodnených podmienok na kúpu bývania:

povinnosť zložiť 30% akontáciu z výšky úveru. Zákon nezakazuje zamestnávateľovi vyplatiť túto sumu s mesačnou zrážkou zo mzdy;
Program je poskytovaný prevažne obyvateľom vidieckych oblastí.

Dokumentácia

Po oficiálnom zamestnaní distribúciou musí zamestnanec predložiť vedúcemu podniku vyhlásenie o potrebe prijímať platby za zrušenie. Na základe predloženého dokumentu vedúci organizácie pripraví príslušnú objednávku, s ktorou by mal byť následne oboznámený mladý odborník.

Zoznam požadovaných dokumentov:

pripravené vyhlásenie podpísané zamestnancom;
kópia diplomu o vzdelaní;
notársky overenú kópiu pracovného zošita. Na doklade musí byť uvedený dátum zamestnania;

Na základe vyššie uvedeného zoznamu papierov sa uskutoční platba mladému špecialistovi. Tento postup platí pre učiteľov, vychovávateľov, zdravotné sestry a ostatných zamestnancov v týchto oblastiach.

Existujú aj ďalšie výhody

Štatistiky za krajinu ukazujú, že vo vidieckych oblastiach je katastrofálny nedostatok odborníkov.

Na tento účel sa mladým pracovníkom poskytujú dodatočné výhody, ktoré sú vyjadrené takto:

vyššia mzdová sadzba;
čiastočná úhrada nákladov na bývanie;
zvýhodnenej tarifikácii poskytovaných verejných služieb.

Štátna podpora pre mladých odborníkov zamestnaných vo vidieckych oblastiach znamená možnosť získať hypotekárny úver za zvýhodnených podmienok.

Pre jeho získanie je potrebné po ukončení pracovnej zmluvy kontaktovať územný odbor orgánov sociálnej podpory obyvateľstva.

Podľa podmienok programu bývania má špecialista možnosť kúpiť nehnuteľnosť na bývanie v mieste zamestnania.

Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť nasledujúci balík dokumentov:

vyhlásenie;
doklady totožnosti;
kópia získaného diplomu o vzdelaní;
rodné listy detí;
oficiálne potvrdenie potreby zlepšiť podmienky bývania;
výpis z účtu potvrdzujúci dostupnosť požadovanej výšky zálohy.

Niektoré regióny Ruskej federácie poskytujú možnosť poskytnúť mladým odborníkom materiálnu podporu na začiatku ich kariéry, ročné vyplácanie bonusov, zvýhodnené podmienky cestovania verejnou dopravou.

Nazývajú sa zdvíhacie platby, ktoré sa poskytujú mladým odborníkom. Patria sem ľudia, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie. Po obdržaní osvedčenia o absolvovaní a celý ďalší rok sa ich stav nemení. Aby ju získal, musí absolvent vysokej školy po záverečných skúškach zákonite ísť do práce distribúciou.

Ak sa tak nestane, status „mladý odborník“ sa nepridelí. Medzi spoločnosťou a zamestnancom vznikajú pracovné vzťahy, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 70. Mladý káder v tomto prípade nastupuje do práce bez absolvovania skúšobnej doby.

Platby pre mladých profesionálov

Mladý špecialista môže počítať s paušálnou platbou. Suma závisí od regiónu jeho bydliska. Podmienky na poskytnutie náhrady sú uvedené v:

normatívno-právne akty. Každé mesto Ruskej federácie má svoje vlastné zákony upravujúce platby. Napríklad v Petrohrade sú tarify a zodpovedajúce sumy predpísané v sociálnom zákonníku;
zmluvy organizácií, kde zamestnanec išiel na distribúciu;
pozícia na štatút špecialistu, ktorá je etablovaná v rámci konkrétneho podniku aj na regionálnej úrovni.

Sociálna podpora sa poskytuje najžiadanejším, no najmenej chráneným oblastiam činnosti. Dáva sa učiteľom a zdravotníkom. Platby sa uskutočňujú nielen naraz. Mladí odborníci v oblasti vzdelávania môžu dostávať mesačný príplatok k platu.

Právne predpisy Ruskej federácie tiež stanovujú platbu na konci pracovnej zmluvy. Ak chce mladý zamestnanec skončiť podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude musieť vrátiť predtým prijaté prostriedky späť do štátneho rozpočtu. Výškové príspevky sa vyplácajú od roku 2012 mladým kádrom, ktoré ukončili vysoké školy v roku 2011 a neskôr. S týmto druhom platby môžu počítať aj absolventi, ktorí ukončili vysokú školu alebo vysokú školu a získali stredné odborné vzdelanie.

Dôležité! Vyhláška č. 821 prijatá dňa 22.06.2012 hovorí, že mladí absolventi musia dostať peňažnú náhradu počas prvého pracovného mesiaca. Množstvo zdvíhania je ovplyvnené zvolenou špecialitou a miestom výkonu práce. Projekt vznikol s cieľom povzbudiť nových zamestnancov k práci vo svojej profesii.

Ak sa zamestnanec plánuje presťahovať, potom nebudete musieť počítať s náhradou mzdy. Distribučný program smeruje tam, kde žil pred nástupom na univerzitu.

Paušálne platby v roku 2017

Program pre mladých lekárov "Zemský doktor"

Zákon o „povinnom zdravotnom poistení v Rusku“, prijatý 20. novembra 2010, poskytuje mladým absolventom, ktorí získali lekárske vzdelanie, peňažnú kompenzáciu vo výške 1 000 000 rubľov.

Príspevok pre lekárov, ktorí chcú pracovať vo vidieckych nemocniciach, sa poskytuje na nákup alebo výstavbu vlastného bývania. Podmienky prijímania finančných prostriedkov v rámci programu sú uvedené v článku 12.1, čl. 51 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Diplom o absolvovaní vyššieho zdravotníckeho zariadenia.
Vek špecialistu nie je vyšší ako 50 rokov.
Sťahovanie na trvalý pobyt na vidiek z iného regiónu s následným zamestnaním.

Odmena je určená len pre absolventov medicíny. Špecialisti so stredoškolským zdravotníckym vzdelaním nemajú možnosť získať prostriedky v rámci programu Zemský doktor. Mladý lekár musí okrem vysokoškolského diplomu absolvovať aj prax a byť plne pripravený na prácu bez mentorov.

Ak chcete získať paušálnu platbu, zamestnávateľ sa musí obrátiť so žiadosťou na správu miestneho strediska. Výplata náhrady sa vykonáva na náklady Federálneho fondu. Odporúča sa objasniť konkrétny dátum prijatia kompenzácie v miestnej pobočke MHIF.

Platy pre mladých učiteľov

Oblasť zamestnania ovplyvňuje výšku platieb za zrušenie. Podmienky na získanie jednorazových finančných prostriedkov sú rovnaké na celom území Ruskej federácie:

Vek mladého učiteľa je 30-35 rokov.
Prítomnosť stredného špeciálneho alebo vysokoškolského pedagogického vzdelania. Inštitúcia, kde budúci učiteľ študoval, musí mať akreditáciu od štátu.
Po ukončení štúdia sa odborník potrebuje do 3 mesiacov zamestnať v štátnej organizácii.

Status "mladý špecialista" sa prideľuje raz za 3 roky. Právne predpisy stanovujú prípady rozšírenia tohto štatútu:

materská dovolenka;
naliehavý vojenský odvod;
denné postgraduálne štúdium.

Finančné prostriedky pre mladých odborníkov-učiteľov sa vydávajú:

Zároveň. Suma sa vypláca v závislosti od budúceho miesta výkonu práce: od 20 do 100 000 rubľov. Raz ročne počas 3 rokov sa určená suma prevedie na účet zamestnanca. Náklady na kompenzáciu závisia od rôznych faktorov: priemerná mzda v regióne zamestnania, životná úroveň. Nižný Novgorod, Novosibirsk a Ufa zorganizovali program pre mladých ľudí: 1 rok práce - kompenzácia vo výške 40 000 rubľov, 2 roky - 35 000 rubľov, 3 roky - 30 000 rubľov. Najvyššie platby sa poskytujú učiteľom pracujúcim v hlavnom meste - 100 tisíc rubľov. Špecializovaný učiteľ zamestnaný v Petrohrade má nárok na kompenzáciu - 63-tisíc rubľov.
Vo forme príplatku k existujúcemu platu. Pre Moskvu je to 40% príplatok pre držiteľov modrého diplomu, 50% pre červený diplom.
Hypotéky za zvýhodnených podmienok.Časť úverových prostriedkov je financovaná z rozpočtu kraja.

V regiónoch funguje program pre mladých učiteľov, ktorí sa presťahovali za prácou na vidiek. Odmeny pre učiteľov sa vyplácajú na základe žiadosti podanej na miestnom úrade sociálneho zabezpečenia.

Postup pre prijímanie platieb a zdaňovanie

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie zamestnávateľ, ktorý poskytol miesto pre mladého absolventa, vypláca zdvíhacie platby. Príspevok, ktorý štát prideľuje na podporu nového personálu, sa nezdaňuje. Najdôležitejšou podmienkou pre získanie zdvíhania - práca v špecialite.

Existuje program prednostného nákupu bývania. Ak sa chcete zúčastniť, musíte v organizácii pracovať aspoň 5 rokov a potrebujete dobré životné podmienky. K dokladom musí byť priložené potvrdenie o absencii vlastného bývania alebo doklad o potrebe ich zlepšenia.

Nevýhody tohto programu zahŕňajú:

Vysoká akontácia - 30%. Zamestnávateľ môže tieto prostriedky vyplatiť za zamestnanca, pričom sa mesačne zráža dlh. Iné podmienky dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú možné.
Tento program je zvyčajne zameraný na obyvateľov vidieckych oblastí.

Dokumenty

Ak chcete získať zdvíhacie platby, špecialista musí napísať žiadosť počas zamestnania. Zamestnávateľ pripraví platobný príkaz a informuje o ňom zamestnanca. Zamestnanec dokument skontroluje a podpíše.

Požadované dokumenty:

žiadosť podpísaná zamestnancom;
kópia vysokoškolského diplomu;
kópia pracovného zošita, overená notárom. Musí obsahovať dátum prijatia zamestnanca do organizácie.

Na základe uvedených dokladov sa učiteľom a lekárom vyplácajú kompenzácie.

Ďalšie výhody pre mladých profesionálov

Vo vidieckych oblastiach je nedostatok kvalifikovaných odborníkov, a preto sa pre nich zavádzajú výhody: zvýšené mzdy, čiastočné platby za bývanie, platby za energie za znížené sadzby.

Pre mladých absolventov existuje ďalší podporný program. Na účasť v nej je potrebné po skončení distribučných prác požiadať sociálne orgány. V rámci tohto programu môže špecialista požiadať o kúpu cenovo dostupného bývania v rovnakej oblasti. Dokumenty potrebné na účasť v programe:

Vyhlásenie.
Pas.
Diplom stredného špeciálneho alebo vysokoškolského vzdelania.
Rodný list detí.
Osvedčenie potvrdzujúce potrebu zlepšenia podmienok bývania (vydané na základe kontroly bývania osobitnou komisiou).
Potvrdenie od banky potvrdzujúce dostupnosť finančných prostriedkov na vykonanie zálohy.

Dôležité! Mladí učitelia môžu rátať s kúpou bývania s pomocou štátu. Hypotéka za zvýhodnených podmienok zahŕňa čiastočnú úhradu budúceho bývania, kúpu bytu za zníženú cenu, úver na splatenie úrokov z hypotéky.

V niektorých regiónoch majú mladí absolventi podľa rozdelenia nárok na materiálnu podporu na začiatku kariéry, ročný bonus a zvýhodnené cestovanie v MHD.