Visszatarthatja a szervezet a béreket? Algoritmus az alkalmazottak munka törvénykönyve szerinti cselekvéseihez késedelmes bérek esetén. Kell-e a munkáltatónak a bérfizetés késedelme esetén az erkölcsi kár megtérítését figyelembe véve kifizetnie?

Fizetés bérek- a munka törvénykönyve által nagyon szigorúan szabályozott folyamat. A munkavállalóval kötött munkaszerződés kellően részletesen leírja a végrehajtással kapcsolatos összes fő pontot munkaügyi kötelezettségek, beleértve a fizetések kifizetésének eljárását is. Ezenkívül a pénzkibocsátás pontos dátumait a cég belső dokumentumai rögzítik. A cikkben megvizsgáljuk, hogy lehetséges-e megszegni a megállapított határidőket.

Mikor kaphatnak díjazást a munkavállalók a munkájukért?

A munkabér fizetési feltételeit a vállalatnál szigorúan szabályozzák, és a Munka Törvénykönyvének 136., 140. és 141. cikkei is rögzítik. Jelenleg a következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. A béreket havonta kétszer kell kifizetni - az első részt (bérelőleget) előtte utolsó dátum hónapban, a második részt (maga a fizetés) pedig legkésőbb 15-ig. A dátumokat azonban nem célszerű pontosan 15-30-ra kitűzni. Ezt például a hónap 20. és 5. napján kell megtenni. A munkavállaló javadalmazásának ezt az eljárását a 272-FZ törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke írja elő.
2. A munkavállaló elbocsátása utáni kifizetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szabályozza. Ezeket az utolsó munkanapon, azaz az elbocsátás napján kell végrehajtani. Ha például a távolléte miatt nem lehet pénzt időben átutalni a munkavállalónak, akkor a pénzt a munkavállaló első kérésére kell kifizetni.
3. A szabadság kifizetése legalább három nappal a szabadság kezdete előtt történik
4. Ha egy alkalmazott meghalt, akkor a hozzátartozói kérelmére az őt megillető összes kifizetést a dokumentumok benyújtásától számított hét napon belül megkapják.

A fizetés késedelme és a késedelem miatti kártérítés

Jelenleg úgy szól a jogszabály, hogy a munkáltató köteles pontos fizetési határidőt kitűzni és azt szigorúan betartani. Ha a fizetés akár egy nappal is késik, a munkáltató köteles a tartozást és a késedelem megtérítését maga megfizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy a késedelemért kártérítés az irányadó ráta legalább 1/150-e. A kártérítést a késedelmes összegek alapján számítják ki, és a fizetéssel együtt fizetik ki.

Kívánság szerint a munkáltató növelheti a kompenzáció összegét, de ez meglehetősen ritka. A legtöbb esetben a munkáltatók a minimális kompenzációt sem akarják kifizetni.

Érdemes megjegyezni azt is, hogy a kártérítést a biztosítási díjak kiszámításának alapja tartalmazza. De ilyen összeg után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. Ezenkívül a kompenzációs összegek nem vehetők figyelembe az eredménykiadásokban.

A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat az őket megillető kártérítésről, és azt szükség esetén önkéntesen kifizetni.

Példa a kártérítés összegének kiszámítására

Tegyük fel, hogy a Romashka LLC-nél a fizetési feltételeket a hónap 20. és 5. napján határozzák meg. 20-án az előleg, 5-én a munkabér kifizetése.

A folyószámlán lévő pénzeszközök hiánya miatt az igazgató 30 000 rubel fizetését nem 5-én, hanem 10-én fizették ki, így a késés 5 nap volt.

Számítsuk ki a kártérítés összegét:

30.000 dörzsölje. * 1/150 * 7,25 * 5 nap = 72,50 rubel

Kiderült, hogy 5 nap késedelmes bérért egyedül az igazgatónak 72,50 rubelt kell fizetnie. A biztosítási díjakat erre az összegre kell számítani.

Hasonló számítás történik, ha a késés csak 1 nap.

Mi a teendő, ha a munkáltató késik a fizetését

Ha a munkaadó késlelteti a bérek kifizetését, az kellemetlen. A késés különböző okok miatt fordulhat elő. De mindenesetre a munkavállalóknak van némi befolyásuk a munkáltató felett ilyen helyzetben.

• Mint már említettük, bármilyen késedelemért, akár 1 napig is, a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie munkavállalóinak. A munkavállalónak joga van ilyen kifizetést követelni
• Ha a kereset teljes vagy részleges összege több mint 15 napot késik, a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni a munkafolyamatot. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke rögzíti. Ebben az esetben a munkavégzés megtagadásáról a munkáltatót írásban értesíteni kell. Amikor megkezdődik a tartozás kifizetése, erről papíron is értesítik a munkavállalókat, ezt követően pedig a munkaköri kötelességük teljesítésének megtagadása távollétnek minősül.
• Ha a kifizetések 15 napot meghaladó késedelmet szenvednek, vagy a bírságot nem fizetik ki, a munkavállaló fellebbezhet a szabályozó hatóságokhoz, az ügyészséghez és akár a bírósághoz is.

A legtöbb esetben azonban nem jön extrém intézkedésekre. Az eljárás lebonyolítása általában nem előnyös sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára. Gyakran találnak olyan kompromisszumot, amely mindkét félnek megfelel.

A munkavállaló intézkedései a kártérítés fizetésének megtagadása esetén

Egyes munkaadók nem csak a béreket halogatják, de nem is akarnak kártérítést fizetni késésükért. Először is, az összeg gyakran olyan csekély, hogy a munkáltató nem látja értelmét ilyen összegek felhalmozásának és kifizetésének. Másodszor, ha kártérítést fizetnek, akkor ez további kiadás.

Ha a munkáltató nem kíván kártérítést fizetni, a munkavállaló szabad formájú fizetési kérelmet írhat.

Ha nem történik fizetés, és van kérelem, akkor a munkavállaló nyugodtan fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, bírósághoz vagy ügyészséghez.

A késedelmes bérekért járó felelősség főbb fajtái

Mivel a bérfizetés késedelme a munkajog megsértését jelenti, ezért felelősséget kell vállalni. Több típusra oszlik, attól függően, hogy mennyi és mennyi ideig tartották fogva.

Az igazgató fegyelmi felelőssége fizetési késedelem esetén

A munkabér elmulasztásáért a szervezet vezetője teljes felelősséggel tartozik. Ha késedelem történik, különösen súlyos jogsértések miatt a cég igazgatója megrovásban részesülhet, megrovásban részesülhet, vagy akár el is mentheti hivatalából.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozásnál van szakszervezet, az is értékelheti a jelenlegi helyzetet, és felhívhatja az igazgató figyelmét, hogy az ilyen helyzetek megengedhetetlenek. A választott testület fellebbezése az igazgatóhoz kérelem formájában történik. A menedzser 7 napon belül megvizsgálja a dokumentumot. Ebben az időben meg kell szüntetni az összes hibát és meg kell büntetni a vétkeseket. Az összes tevékenység elvégzése után a vezető írásban is beszámol az elvégzett munkáról.

A fegyelmi szankciókat 12 hónapos időtartamra szabják ki.

Hibák és kérdések a témában

Kérdés

Mely napokat veszik figyelembe a kártérítés kiszámításakor - naptári vagy munkanapokat?

A késedelmes bérek kompenzációjának kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szabályozza. Mivel minden késedelem napjának kártérítéséről beszélünk, a számításnál a naptári napokat veszik figyelembe. A késedelmes napok számát a következő időponttól kell számítani határidőt tűzött ki kifizetések a bérek kifizetéséig.

Hiba

A munkáltató késve fizette ki a bért. Amikor a munkavállaló kártérítést követelt a fizetési késedelem miatt, a munkáltató arra hivatkozott, hogy ilyen kompenzáció nem volt előírva és a munkaszerződésben sem szerepel. A munkáltató ebben az esetben téved, hiszen nem mindegy, hogy a szerződésben kikötik-e a fizetés lehetőségét vagy sem. A jelenlegi helyzetben unalmas kizárólag a Munka Törvénykönyve előírásaira koncentrálni.

BAN BEN modern körülmények között intézkedéseket hoznak a munkavállaló azon jogainak átfogó védelme érdekében, hogy kényelmes munkakörülményeket teremtsenek, és a megállapodás szerinti időkereten belüli munkájukért elfogadható díjazásban részesüljenek. Fontos szempont a munkabér kifizetése a vállalkozás által szigorúan meghatározott időpontban. Ezt a normát a Munka Törvénykönyve állapítja meg, és a szabályozó hatóságok nagyon szorosan figyelemmel kísérik az ezen a területen elkövetett jogsértéseket. 2020-ban az alkalmazottak kifizetésének akár 1 napos késedelme is bizonyos felelősséggel fenyeget.

Minden dolgozó személynek időben és teljes fizetést kell kapnia. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve és az orosz jogszabályok garantálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke, az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke). Ez a cikk megadja teljes áttekintés milyen büntetés jár a vezetőség számára, ha a kifizetések folyamatosan késnek.

A késedelmes bérfizetésért 2020-ban a munkáltató felelőssége a következő típusokban nyilvánul meg:

• Fegyelmi büntetés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 192. cikke) mind a munkáltató, mind a hivatalos képviselői sújthatják, akik nem fizették ki a bért és megsértették a javadalmazásra vonatkozó egyéb szabályokat.
• az anyagi büntetés (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 234–236. cikke) a munkavállalónak fizetett kamat elhatárolása és fizetése formájában nyilvánul meg a késedelem napját követő késedelmes napok után.
• Közigazgatási büntetés (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke) csak akkor kerül sor, ha a vezető vagy képviselője bűnössége bizonyított.
• büntetőjogi büntetés: ha a tisztségviselők zsoldos indítéka bebizonyosodik, két évig terjedő letartóztatás következhet.

Fegyelmi felelősség

A vezető vagy a hivatalos képviselők hibájából késedelmes bérezés az nem megfelelő végrehajtás közvetlen felelősségük. Ez magában foglalhatja a fegyelmi szankciók valamelyikét megrovás, megrovás vagy elbocsátás formájában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ha a jogsértés ténye bebizonyosodik, a munkáltató megfelelő végrehajtási intézkedéseket alkalmaz az intézmény vezetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke).

Az ellenőrzés lefolytatásához a munkavállalók érdekeinek képviselője (ez lehet szakszervezet is) megfelelő kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz, amely jelzi a vezetés részéről elkövetett jogsértéseket. A munkáltató 1 hetet kap a dokumentum felülvizsgálatára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke). Ezután intézkedéseket tesz a jogsértések kiküszöbölésére, kiválasztja a fegyelmi büntetés formáját, és erről értesíti a kérelmezőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).

E büntetés érvényességi ideje a kiszabásától számított 1 év.

Anyagi felelősség

Ez a felelősség a vezetőt terheli az alkalmazottak fizetésének késedelme miatt. A munkavállalóknak joguk van fizetést követelni a munkáltatótól, valamint késedelmi kamatot és kártérítést kaphatnak az elszenvedett erkölcsi károkért. Ebben az esetben nem játszik szerepet az a tény, hogy milyen okból történt a fizetési hiba. Tudjon meg többet a munkavállalók jogairól a bérfizetés késedelme esetén.

A munkáltatónak 15 raktáron van naptári napok a felhalmozási időszak végétől származó bérek kiadására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Pontos dátum a befizetést az intézmény belső szabályzata határozza meg és megfelelő megállapodás támogatja.

Kártérítés

Továbbá

A késedelmes bérfizetés jogorvoslati lehetőségei:

• nem alanyai személyi jövedelemadónak;
• nem szerepelnek a jövedelemadó-kiadásokban;
• a munkabérhez hasonlóan kötelező biztosítási díjat kell fizetni.

2016 októbere óta a számítási eljárás megváltozott. A kamat az 1/150-es irányadó kamatláb szerint kerül felhalmozásra (2016. július 3-i 272-FZ 2. cikk). Például egy cégnél a fizetés fix kifizetési dátuma minden hónap 10. napja. A munkavállaló januári kifizetése (50 000 rubel) 2017.02.20-án történt. 10 napig (2017.10.02-től 2017.02.20-ig) figyelembe véve az Orosz Föderáció Központi Bankjának árfolyamát (10%), 333 rubel összegű kártérítés halmozódott fel.

Korábban ez az arány 1/300 volt. És így, minimális méret A kártérítés összegét a törvény megduplázta. A munkáltató kérésére a kompenzáció összege megemelhető, és azt a munkaszerződésben vagy a helyi szabályozásban kell meghatározni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A késedelmes munkabér kifizetése közvetlenül a munkáltató felelőssége: a munkavállalónak nem kell semmilyen iratot benyújtania, vagy panaszt tennie a felsőbb vezetésnél. A kártérítés kifizetése a késedelmes fizetés összegével egyidejűleg történik.

Hivatali feladatok felfüggesztése

A munkavállaló nem jelenhet meg munkahely a munkabér kifizetésének napja előtt, ha a fizetési késedelem meghaladja a 15 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke). Kívánságáról írásban kell tájékoztatnia a vezetőséget.

Amikor a vezetőség megkezdi a kifizetéseket, az alkalmazottat írásban értesítik. Miután megkapta, a munkahelyére kell mennie. Ha ezt nem tette meg, ez a cselekmény iskolakerülésnek minősül.

A felfüggesztett munkavégzés időszakának minden napját az átlagbér összegében kell fizetni (az orosz munkaügyi minisztérium 2013. december 25-i 14-2-337 számú dokumentuma). Olvassa el a munkáltató hibájából adódó kényszerleállások kifizetését.

Nem ér semmit: a felfüggesztéssel kapcsolatban munkaügyi tevékenység van néhány árnyalat. Az ilyen önvédelmi cselekmények csak a bérfizetés késedelme esetén jogszerűek. Ha a munkavállaló nem kapott szabadságdíjat, és úgy döntött, hogy a szabadság után nem megy dolgozni, amíg azt ki nem fizetik, akkor ez távollétnek minősül. A szabadság kifizetésének időben történő megvédésére van egy másik hatásmechanizmus.

• katonai és köztisztviselők;
• az emberek megélhetését támogató személyek (villanyszerelők, orvosok stb.), vagy akik különösen veszélyes iparágakban és berendezésekben dolgoznak;
• amikor szükségállapotot hirdetnek.

Adminisztratív felelősség

A büntetés csak akkor következhet be, ha a vezető vétkes a fizetési határidők késésében.

A munkáltató felelős a késedelmes bérekért, amelyek a következő következményekkel járnak (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke):

• menedzser és egyéni vállalkozó: figyelmeztetés vagy bírság 1000-5000 rubel. Ismételten ─ 20 000 rubelig (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része), a pozíció betöltésének tilalma legfeljebb 3 évig.
• bírság az intézmény számára: 30 000-50 000 rubel. Ismétlődő incidens esetén legfeljebb 70 000 rubel büntetést szabnak ki (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).

Szabadnap

Ha a fizetési határidő hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor ezt a napot megelőzően adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Például a munkabért minden hónap 8-án kell kifizetni. Akkor készpénz 2017. februárra 2017.07.03-án, kedden kerül kifizetésre a munkavállalóknak, mivel 2017.08.03 munkaszüneti nap (nemzetközi nőnap). A Munka Törvénykönyve szerinti szabadnapos munka fizetésére vonatkozó információk a cikkben találhatók. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, a munkáltató közigazgatási bírsággal sújtható.

A részvétel csak a bíróságon keresztül lehetséges. Közigazgatási eljárás indul, és erről jegyzőkönyv készül. Ha a bérfizetés késedelmét észlelik, az állami munkaügyi felügyelőség egy hónapon belül visszafizetési végzést ad ki. Nem csak a dolgozó, hanem az elbocsátott munkavállalók is kapjanak bért.

Az ellenőrök figyelemmel kísérik a javadalmazási folyamatot, és külön nyilvántartásba veszik azokat a munkáltatókat, akik megsértették a munka törvénykönyvét. Ezeket az adatokat benyújtják az ügyészségnek.

Ról ről büntetőjogi felelősség a bérek nem fizetése miatt nézze meg a videót

Büntetőjogi felelősség

Ez a fajta felelősség a késedelmes bérfizetésért akkor merül fel, ha az önérdek vagy pénzbeli indíttatás bizonyított, és a következő intézkedésekkel büntetendő (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke):

• akár 500 000 rubel visszaszerzése;
• az elmúlt 3 év fizetésével vagy egyéb haszonszerzési forrásával arányos pénzbírság;
• egy bizonyos pozíció betöltésének tilalma legfeljebb 5 évig;
• kényszermunka legfeljebb 3 évig;
• letartóztatás legfeljebb 3 év.

A kötbér a nemfizetés típusától függően kerül kiválasztásra. A munkabér részleges meg nem fizetése az esedékes összeg felénél kisebb kifizetést jelent. Büntetőjogi felelősség a 3 hónapot meghaladó részleges fizetési kötelezettség és a munkáltató önző célja esetén áll fenn. A teljes nemfizetés azt jelenti, hogy 2 hónapig nem fizetik ki az összes keresetet, vagy ugyanarra az időszakra a minimálbér alatti munkabér kifizetését. Ha bebizonyosodik a munkáltató rosszindulatú szándéka, súlyosabb büntetés vár rá, mint részleges fizetési kötelezettség esetén.

A következmények súlyosságát a bíróság határozza meg a konkrét eset alapos mérlegelésével. Figyelembe veszik a bűncselekmény időtartamát, a bérhátralék összegét, a sértettek számát stb.

A munkavállalói fizetések késése jelentős következményekkel jár a munkáltatóra és az intézményre nézve. Nagyon ügyeljen a fizetési határidők betartására, különben nem kerülhetők el a problémák.

Kérdése van a munkáltatói felelősséggel kapcsolatban? Kérdezd meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben

A Munka Törvénykönyve értelmében az ország minden foglalkoztatott lakosának időben, havonta kétszer kell bért kapnia. Ellenkező esetben a hanyag munkáltatónak a törvény előtt kell felelnie. Jogi szempontok a kifizetéseket 2020-ban a késedelmes bérekről szóló törvény szabályozza.

A bérek kifizetésével és késedelmével kapcsolatos összes jogi kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Első olvasatban a törvényjavaslatot az Állami Duma képviselői fogadták el 2001-ben. A munkáltató és a munkavállaló közötti erős munkakapcsolat kialakításának fő alapja a helyesen megszerkesztett munkaszerződés. A dokumentum védi a munkavállaló jogait, és garantálja, hogy a bíróság mellé áll, ha rögzítik a bérfizetés késedelmét.

A törvényjavaslat főbb rendelkezései

A jelenlegi szabályozás szerint a készpénzes fizetések késése nem megengedett. Ha ilyen jogsértés történik és 2 hétnél tovább tart, a munkavállalónak joga van abbahagyni a teljesítést hivatalos feladatokat amíg meg nem kapja a szükséges pénzeszközöket. Csak erről kell tájékoztatnia a munkáltatót. Egyes esetekben nem megengedett a működés leállítása. Tehát bizonyos szakmák képviselői ezt nem tehetik meg:

• katonai személyzet;
• szociális munkások;
• a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai;
• köztisztviselők;
• az orvosi terület képviselői.

Ha a munkavállaló munkabér nemfizetése miatt sztrájkol, joga van nem dolgozni. Sőt, a munkáltató köteles lesz fizetni neki még azokra a napokra is, amikor szakmai tevékenység nem hajtották végre. Tilos a munkavégzés elmulasztása miatti bírság kiszabása, ha a munkavállaló fizetési késedelem miatt nem jelenik meg a munkában.

A Munka Törvénykönyve hivatalos szövege kimondja, hogy a munkáltató minden késedelmes nap után köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak. A nem időben beérkezett fizetési összeg százalékában kerül kiszámításra. A törvényjavaslat azt is meghatározza, hogy a gátlástalan munkáltatóval szemben közigazgatási eljárás indítható.

A legnehezebb esetekben a munkabért visszatartott cég vezetője vonható büntetőjogi felelősségre. Ez általában olyan esetekben történik, amikor a pénzeszközöket legalább 2 hónapig nem utalták át. Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha bebizonyosodik, hogy az ügyvezető szándékosan kezdeményezte a társaság csődeljárását.

Változások a Munka Törvénykönyvében

A törvényjavaslat legutóbbi módosításai a késedelmes bérek kompenzációjának megállapítására vonatkoztak. Az országgyűlési képviselők megállapították, hogy a munkáltató nem csak az esedékes összeget köteles teljes egészében megfizetni, hanem minden késedelem napjáért százalékot is köteles fizetni a munkavállalónak. A jelenlegi szabályozás szerint a kifizetés a havi átlagbér 1,5%-a legyen naponta.

Ez a százalék növelhető, ha a szakemberek nagyarányú jogsértéseket azonosítanak, pl. ha a gátlástalan munkáltató cselekményeinek áldozatainak száma több embert is elér. A kártérítést a munkáltatótól a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal vagy más illetékes hatóságokkal kérheti vissza.

A havi kétszeri fizetési átutalásokat szabályozó változásokat is elfogadták.

Büntetés a késedelmes bérekért 2020-ban a munkáltatók számára

Mi a teendő, ha munkáltatója késlelteti a béreket

A munka felfüggesztése mellett az alkalmazottak további tőkeáttétellel rendelkeznek a gátlástalan munkáltatóval szemben. Ha két hétig nincs pénz, a munkavállalónak joga van panaszt tenni az alábbi osztályok egyikén:

• Állami Munkaügyi Felügyelőség;
• ügyészség

Írásos nyilatkozatot tehet, illetve telefonon is bejelentheti a szabálysértést. A szakemberek mindenesetre kivizsgálják a beérkezett panaszt. Ezzel egyidejűleg jelezheti a munkáltatónak a tevékenység ideiglenes beszüntetését. Forduljon az ügyészséghez, ha több mint két hónapja nem utaltak át pénzt, és a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszok nem vezettek eredményre.

Ne felejtse el, hogy a munkáltató nemcsak a kifizetéseket köteles időben felhalmozni, hanem fizetési dokumentumokat is kiállítania a munkavállalóknak, amelyeknek a következő információkat kell tartalmazniuk:

• munkanapok száma;
• fizetés összege;
• a havi díjak teljes összege;
• a visszatartott adók összege;
• végső fizetés.

További információk a szabadságról, a hétvégi munkavégzés bónuszairól és ünnepek stb.

A bérek kifizetésével kapcsolatos teljes körű tájékoztatást az tartalmazza legújabb kiadása számla. Javasoljuk, hogy töltse le a Munka Törvénykönyvét az alábbi linkről.

Mikor kell fizetést fizetni?

A fizetési átutalás napja minden esetben külön kerül meghatározásra. Az időtartam a munkaszerződéstől függ. Fontos betartani a fő szabályt - a kifizetéseket havonta kétszer kell teljesíteni. Mindenesetre az első befizetés nem halmozható fel minden hónap 15. napjánál később.

A fizetés átvihető Bank kártya munkavállaló, vagy személyesen készpénzben is kiadható. Ez utóbbi esetben alá kell írnia a bejelentőlapot. Ha a fizetési nap hétvégére esik, azokat előre fel kell halmozni.

Meddig lehet halasztani a béreket?

A jelenlegi normák szerint a munkáltató legfeljebb 15 napig tarthat vissza fizetést. Ha ez az időszak lejárt, és a pénzt nem utalták át, a munkavállalónak joga van fellebbezni a felsőbb hatóságokhoz, és abbahagyni a tevékenységét. A késedelmi munkabér-felelősség az előleg, és nem csak a tőkeösszeg elmulasztására is vonatkozik.

A munkáltató közigazgatási felelősségre vonható. A fizetési késedelem időtartamától függően a következő szankciók érvényesek:

• 5 ezer rubelig terjedő bírság. hivatalos;
• bírság 50 ezer rubeltől. jogi személyek számára arcok;
• 1-3 évig terjedő szabadságvesztés.

A Munka Törvénykönyve garantálja a bérek időben történő kifizetését Oroszország foglalkoztatott lakosai számára. A megengedett időtartamon túli késedelem esetén a munkavállalónak joga van panaszával bármelyik szabályozó hatósághoz fordulni. Szabálysértés esetén a munkáltatónak kártérítést és bírságot kell fizetnie. A legsúlyosabb késések esetén pedig a vezetőség büntetőjogi felelősséggel is számol.

Utolsó módosítás: 2020. március

A személyzetnek történő kifizetések megengedett időközeit, valamint a munkavégzés és a fizetés között eltelő maximális időt törvény határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136., 140., 141. cikke). Az ettől a normától való bármilyen eltérés elfogadhatatlan, de az időtartam közvetlenül befolyásolja a munkáltatóval szemben alkalmazott szankciók súlyosságát.

Melyek a fizetések kifizetésének elfogadható határideje?

Az elvégzett munkáért járó fizetés átutalásának időpontjaira vonatkozó korlátozások teljes listáját a cikk tartalmazza. , , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor a fizetés ütemezése a felhalmozás konkrét körülményeitől függ:

• A szisztematikus és egyszeri elvégzett munka összegeinél a következő paramétereket kell betartani:
  • A fizetés félhavonta történik;
  • A pénzátutalásra legkésőbb 15 nappal az után az időszak lejártát követően kerül sor, amelyre az elhatárolást elvégezték.
• Az elbocsátás utáni fizetés a munkavállaló utolsó munkanapján történik. Ha nem ment el dolgozni a megadott napon, akkor a fizetés a hátralék igénylését követő napon történik;
• A szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal utalják át;
• Az elhunyt munkavállaló fizetését, amelyet a halál napján nem kapott meg, legközelebbi hozzátartozóinak fizetik ki a kiállításra vonatkozó dokumentumok benyújtásától számított egy héten belül.

A jogalkotási aktusok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek lehetővé tennék a munkavállalói fizetések késedelmét.

Visszatarthatja-e a munkáltató a bért következmények nélkül?

Általánosságban elmondható, hogy a bérek kifizetésének büntetlen késedelme, amint azt fentebb megjegyeztük, lehetetlen. pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a értelmében a munkáltató minden késedelem napjáért minden esetben az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e összegű bírságot számít fel a munkavállalónak, amelyet az adósság összegéből számítanak ki. .

De figyelembe kell venni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke, amely szabályozza a munkavállalók önvédelmi eljárását. Csak 15 napon túli teljes vagy részmunka esetén jogosítja fel a munkavállalót a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésére. Ennek alapján a munkavállaló panaszt tehet az ellenőrző hatóságoknál, vagy csak a meghatározott időszak lejárta után, vagy a fenti büntetés megfizetésének elmulasztása esetén, mivel ez az orosz munka törvénykönyvének közvetlen megsértését jelentené. Föderáció.

Így, ha a munkáltató a helyi szabályozásban meghatározott felhalmozási időponttól számított 15 napon belül kifizette a fizetést a megfelelő kötbérekkel, akkor nagy valószínűséggel nem éri súlyosabb büntetés.

Mivel kell szembenéznie a munkáltatónak a fizetések késése miatt?

Azok számára, akik megsértették a személyzettel való elszámolás feltételeit, a jogszabály rendelkezik. Mindegyik bizonyos paraméterektől függ, beleértve a késleltetési időszakot is:

• Pénzügyi felelősség kötbér formájában akkor is fennáll, ha a határidőt csak 1 nappal nem tartják be;
• A bírságtól az eltiltásig terjedő közigazgatási felelősséget kell alkalmazni, ha a késedelem 15 napot meghaladó, és a munkavállaló felveszi a kapcsolatot az arra jogosult szervekkel;
• akkor érvényes, ha a vezető személyes szándéka fennáll az alábbi esetekben:
  • 2 hónapnál hosszabb fizetés hiánya;
  • Részleges (az összeg felénél kevesebb) nem fizetés több mint 3 hónapig;
  • 2 hónapnál tovább kiadott minimálbérnél kisebb fizetés.

Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak el kell gondolkodnia azon, hogy érdemes-e egyáltalán halogatni a béreket.

21.11.19 13 098 9

És fizesse ki a biztosítási díjak figyelembevételével

Egy kis cég igazgatójaként dolgozom. Egyik nap pénzhiány támadt, és a saját bőrömön tapasztaltam meg, mi történik, ha késik a fizetése.

pénzbírságot fizetett a munkaügyi felügyelőségnek

Elmondom, mivel néz szembe a menedzser a fizetések késleltetése miatt, hogyan járnak el az alkalmazottak, hogy megszerezzék a pénzüket, és milyen kompenzáció jár a munkavállalóknak a várakozásért.

Hogyan történik a bérek kifizetése?

A munkáltató félhavonta köteles bért fizetni. Gyakrabban lehet, ritkábban nem. A konkrét fizetési feltételeket a munkáltató önállóan is meghatározhatja. Ezeket három dokumentum közül legalább az egyikben meg kell határozni: munkaszerződés, kollektív megállapodás vagy belső munkaügyi szabályzat.

Ezenkívül a dokumentumok konkrét dátumot jeleznek, nem pedig a fizetési időszakot. Ezt nem tudtuk, ezért jeleztük az intervallumot: fizetett legkésőbb ilyen és ilyen időpontban. Olyan kényelmes, de lehetetlen.

Ha egy szervezet kihagyja a határidőket, a számláló bekapcsol. A késedelem minden napjára kártérítést kell kiszámítani és ki kell fizetni a munkavállalónak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti késedelmes bérfizetés kompenzációja

A kártérítés a munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalóval szembeni pénzügyi kötelezettségek megszegéséért. Nemcsak a munkabér késedelméért fizetik, hanem minden egyéb kifizetésért is: szabadságdíj, prémiumok, pótlékok, végkielégítések.

Például szerint munka törvénykönyve a munkáltatónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal szabadságdíjat kell kiállítania. Ha akár egy napot is késik, kártérítést kell fizetnie.

A szervezetnek kártérítést kell fizetnie, még akkor is, ha nem ő okolható a késedelemért. Például egy könyvelő fizetést utalt át a munkavállaló bankkártyájára. Probléma volt a bankkal, és a pénz későn érkezett meg. A munkáltatónak ehhez semmi köze, de így is köteles kártalanítani a munkavállalót a várakozásért.

Hogyan lehet vállalkozást vezetni bírság nélkül

Keressen többet a törvény megsértése nélkül. Havonta egyszer - vállalkozóknak szóló hírlevelünkben

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést a késedelmes bérekért

A számítás során pontosan meg kell határozni a tartozás összegét, a fizetési késedelem időtartamát és a jegybanki irányadó kamatlábat, amely a késedelem időtartama alatt volt érvényben.

Milyen összegű tartozást vegyek fel a kártérítés kiszámításához? Azt az összeget veszik figyelembe, amelyet a munkavállalónak kézbe kellett volna kapnia, de nem kapta meg. Ezért az adósságból le kell vonni a személyi jövedelemadót és az egyéb levonásokat, például a végrehajtási okirat szerinti tartozásokat és a tartásdíjat.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése a hónap első felében 20 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy a kezében, mínusz 13% személyi jövedelemadó, 17 400 rubelt kap. Ebből az összegből számítják a késedelem kártérítését.

Mekkora összeget (százalékot) kell felhasználni a késedelem minden napjára. A kártérítést az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-eként számítják ki a fizetési késedelem minden napjára. Ez a minimális érték, de több is lehetséges, ha a munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban, munkaügyi vagy kollektív szerződésben magasabb kulcsot írt elő.

Ha egy ravasz munkáltató és egy hiszékeny munkavállaló megegyezik abban, hogy a kompenzáció nem, vagy a munka törvénykönyve által előírtnál kisebb összegben halmozódik fel, ez a feltétel érvénytelen.

Emellett regionális, interregionális, ágazati vagy területi megállapodásban emelt mértéket is meghatározhatnak. Ha egy szervezet csatlakozott egy ilyen megállapodáshoz, köteles annak feltételeit betartani.

Mi az irányadó kamatláb és mivel egyenlő? Ez az az árfolyam, amellyel a Központi Bank pénzt kölcsönöz a bankoknak. A bankok elveszik ezt a pénzt, és kölcsönként adják embereknek és szervezeteknek, de magasabb kamattal.

Az alacsony irányadó kamat serkenti a gazdaságot, de magasabb árakat idéz elő, és növeli az inflációt. Magas – lassítja a gazdaságot, de lassítja az inflációt. A jegybank egyensúlyt keres: az ország gazdasági helyzete alapján emeli vagy csökkenti az irányadó kamatot.

Például egy alkalmazottnak július 15-én kellett volna fizetést kapnia, de augusztus 15-én kapta meg. A késés első napja július 16, az utolsó nap augusztus 15. A késedelem időtartama 31 nap.

Melyik formulát válasszam? A Munka Törvénykönyve értelmében a minimális kompenzáció kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Kompenzáció = tartozás összege × a lejárt napok száma × a jegybanki irányadó kamat 1/150-e

Ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott a megemelt díjazásban, és ezt dokumentálták, akkor a megállapodás feltételei érvényesek. Ezután a kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

Kártérítés = Tartozás összege × Késedelmes napok száma × Késedelmes kamatláb

1. számú számítási példa. A szervezetben a béreket havonta két részletben folyósítják: tárgyhó 25-én - a hónap első felének fizetése, a következő hónap 10-én - a végső kifizetés.

A munkavállaló fizetése 100 ezer rubel. Az első részt, 50 ezer rubelt késve fizették ki - nem 2019. június 25-én, hanem július 1-jén. A késés 6 nap volt.

Személyesen fizetendő összeg:

Az irányadó kamat a meghatározott időszakban 7,50% évente. Kompenzációt számolunk:

43 500 R × 6 nap × 7,50% × 1/150 = 130,50 R

2. sz. számítási példa. Ha az irányadó kamat a késedelem alatt változott, akkor a változás dátuma előtt és után ki kell számítani a kompenzációt, majd össze kell adni.

A szervezet a fizetés második részét is késleltette - 50 ezer rubelt. Július 10-én kellett volna átadni, de július 31-én került átadásra. 2019. július 29-ig az irányadó kamatláb évi 7,50%, majd ezt követően évi 7,25% volt.

Személyesen fizetendő összeg:

50 000 R – 13% személyi jövedelemadó = 43 500 R

43 500 R × 18 nap × 7,50% × 1/150 = 391,50 R

43 500 R × 3 nap × 7,25% × 1/150 = 63,08 R

Teljes kompenzáció:

391,50 R + 63,08 R = 454,58 R

Személyi jövedelemadó a késedelmes munkabér megtérítése után

A késedelmes fizetések minimális kompenzációját nem terheli személyi jövedelemadó. Ha a munkáltató megnövelt kompenzációt fizet, minden attól függ, hogyan dokumentálják ezt a nagylelkűséget.

A kompenzáció összege növelhető, ha ezt a munka- vagy kollektív szerződés, illetve a belső munkaügyi szabályzat előírja. Akkor ezek után az összegek után sem kell jövedelemadót fizetni.

Előfordul, hogy semmit nem írnak a dokumentumokba, de a munkáltató emelt kártérítést ad ki. Ezután levonják belőle az adómentes részt - minden késedelem napjára az irányadó kulcs 1/150-ét, a többit pedig személyi jövedelemadót kell fizetni.

Így az egyik cég kártérítést használt fel az adófizetés kijátszására. Felfújt összegű kártérítést és szándékosan késleltetett béreket határozott meg.

A kompenzáció leple alatt a dolgozók olyan bért kaptak, amely nem volt személyi jövedelemadó-köteles. De nem minden alkalmazott volt ilyen szerencsés: csak vezérigazgatóés a főkönyvelő részmunkaidős férj és feleség, a könyvelő pedig a fiuk.

Ez az optimalizálás nem tartott sokáig. Az adóhivatal átlátta a konstrukciót, és mindenre adót állapított meg kártérítési kifizetések. A szervezet megpróbálta megtámadni ezt a döntést a bíróságon, de veszített.

Biztosítási díj a késedelmi bérekért járó kártérítés kifizetéséhez

A Pénzügyminisztérium szerint a kártérítésből biztosítási díjat kell fizetni. A logika itt a következő. A biztosítási díjak a munkavállalónak történő valamennyi kifizetés tárgyát képezik a keretén belül munkaügyi kapcsolatok. A késedelmes munkabér kompenzációja munkaviszony fennállása esetén jár. Ha igen, fizessen.

A bíróságok nem értenek egyet ezzel az állásponttal. Nem feltételezhető, hogy a munkavállalónak átutalt bármely összeg munkabér. A késedelmes munkabér megtérítése nem munkabér vagy munkaviszony keretében történő kifizetés. Ez a munkáltató törvényben meghatározott anyagi felelőssége. A nem biztosítási díjköteles összegek listája tartalmazza a munkafeladatok ellátásához kapcsolódó kártérítési kifizetéseket. Ez csak egy ilyen eset.

Itt választania kell - megvédi ügyét a bíróságon, vagy fizetni és nyugodtan aludni. A kártérítésből származó biztosítási díjak összege általában csekély, ezért értékelni kell, hogy a játék megéri-e a gyertyát. A pereskedés sok időt és idegszálat igényel, a díjak megtakarítása pedig csekély lesz.

A késedelmes munkabér megtérítésének elszámolása a jövedelemadó kiadásai között

Elméletileg a kompenzáció a következőkben szerepelhet:

1. nem működési költségek – ide tartoznak a pénzbírságok, kötbérek és egyéb szankciók a szerződéses kötelezettségek megszegéséért;
2. Munka költségek.

De itt érdemes megfontolni a Pénzügyminisztérium álláspontját. Úgy véli, a kompenzáció nem munkaköltség, mert nincs összefüggésben a munkavégzés körülményeivel és módjával. Nem is sorolható a nem működési jellegű kiadások közé, hiszen nem munkaügyi, hanem polgári jogi keretek között megítélt bírságokat és szankciókat tartalmaz. A Pénzügyminisztérium arra a következtetésre jut, hogy a késedelmes bérek kompenzációja a jövedelemadó számításánál semmilyen kiadásnál nem vehető figyelembe.

Ezzel kapcsolatban az ügy az adófelügyelőségnél bírósági úton is véget érhet. Korábban a bíróságok a munkáltatók oldalára álltak. Nem tudni, hogy most mi fog történni egy konkrét esetben. Ha nem akar ellenőrizni, jobb, ha hallgat a Pénzügyminisztériumra. Például úgy döntöttünk, hogy nem vállalunk kockázatot, ezért nem vettük figyelembe a kompenzációt a jövedelemadó-kiadásainknál.

A késedelmes munkabér kártalanításának rendje

A kártérítést akkor kell fizetni, ha annak pontos összege ismert. Ezért szükséges a munkavállaló várakozását a lejárt bérek kiadásával egyidejűleg kompenzálni.

Kártérítési kifizetés feldolgozása

A munkabér kifizetésekor a szervezet köteles írásban értesíteni a munkavállalót javadalmazásának, levonásainak és kompenzációjának összetevőiről. Mindez fel van tüntetve a fizetési szelvényen. Fel kell tüntetni a késedelmes bérért járó kártérítés összegét is, hogy a munkavállaló tudja, mennyit és miért kapott.

A kompenzáció számítása így néz ki: terhelés 91-2 kredit 73.

Fizetés pénztárgépen keresztül: terhelés 73 kredit 50.

Fizetés folyószámlán keresztül: 73 terhelés 51 jóváírás.

A vezető felelőssége az alkalmazottak késedelmes fizetéséért

A késedelmes bérekért nemcsak anyagi, hanem adminisztratív vagy akár büntetőjogi felelősség is sújtható.

Adminisztratív felelősség. Az egyéni vállalkozót 5 ezer rubelig, a szervezet vezetőjét 20 ezer rubelig, a szervezetet pedig 50 ezer rubelig bírságolják.

Az ismételt jogsértések büntetése még szigorúbb. Egyéni vállalkozó vagy a szervezet vezetője 30 ezer rubelig terjedő bírságot fizet, a szervezet pedig - 100 ezerig. Ugyanezen szabálysértésért a szervezet és annak vezetője is közigazgatási felelősségre vonható.

Az eredmények alapján az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség - Állami Munkaügyi Főfelügyelőség - bírságot szabhat ki ütemezett ellenőrzés. Az ellenőrzés ütemezése az osztály honlapján található. Például itt van egy terv Szentpétervár. Az ellenőrzés előre nem látható is lehet, ha a munkavállalóhoz panasz érkezett a munkáltatóval szemben.

És ez is úgy történik, mint nálunk.

Egy napon az ügyészség elhatározta, hogy legalább valamiért megbírságolja szervezetünket. Alkalmazottai minden nap más osztályok képviselőivel karöltve érkeztek, és ellenőrzéseket végeztek. Hétfőn kihozták a tűzoltókat, akik hosszasan vizsgálták a tűzoltó készülékeket. Kedden - Roskomnadzor, szerdán - Rospotrebnadzor, majd - Rosfinmonitoring. De jogsértést nem találtak.

Aztán az ügyészség behozta az Állami Főfelügyelőséget, aztán - bingó! - enyhe bérkifizetési késedelmet és munkaszerződéssértést fedeztek fel: intervallumként a munkabér kifizetésének időpontját jelölték meg. Ennek eredményeként a felügyelőség 5 ezer rubel pénzbírságot szabott ki ellenem, mint tisztviselővel szemben, nem késedelmes bérfizetés miatt, hanem helytelenül megkötött munkaszerződés miatt.

Ha a végzést egy szervezet ellen hozták volna ki, a bírság összege magasabb lett volna.

Büntetőjogi felelősség. Ha egy szervezet több mint 2 hónapig nem fizet bért, vezetőjét 3 évig terjedő szabadságvesztésre ítélhetik.

Ha a fizetést részben, de a megállapított összeg felénél kevesebbet fizetik ki, akkor 3 hónapos késedelem után a vezető büntetőjogi felelősségre vonható. Ekkor a maximális büntetés egy évig terjedő szabadságvesztés.

Ha a munkabér fizetésének elmulasztása a munkavállaló életére vagy egészségére súlyos következményekkel jár, a szabadságvesztés maximális időtartama 5 év. Például egy embernek szüksége volt pénzre a kezelésre, de nem volt, mert a munkáltató nem fizetett bért. Ha emiatt a munkavállaló meghalt vagy rokkanttá vált, a szervezet vezetője börtönbe kerülhet.

Ugyanakkor érdeklődni kell a vezető cselekedetei iránt. Például egy vállalkozásnak lehetősége van fizetéseket kiadni, de a vezető úgy dönt, hogy az alkalmazottak várnak, és a pénzt más szükségletekre költi - a vállalkozók szolgáltatásainak kifizetésére vagy a saját bónuszára.

Például Jurij Ivanovics, a cég vezérigazgatója több mint 2 hónapig nem fizetett bért alkalmazottjának. Az alkalmazott türelmesen várt, majd felmondott. Ugyanakkor a cégnek volt pénze - maga Jurij Ivanovics és más alkalmazottak időben megkapták fizetésüket.

A szervezet teljes adóssága a munkavállalóval szemben 271 800 rubelt tett ki. Amikor büntetőeljárás indult Jurij Ivanovics ellen, részben visszafizette az adósságot, és teljes mértékben elismerte bűnösségét. A bíróság ezt figyelembe vette, és nem szabadságvesztésre, hanem 110 ezer rubel pénzbüntetésre ítélte.

Az ilyen esetek kivizsgálása folyik vizsgálóbizottság. Ha a vezető az ügy megindításától számított 2 hónapon belül teljes mértékben visszafizeti a tartozást a munkavállalóknak, mentesül a büntetőjogi felelősség alól. De csak akkor, ha két feltétel teljesül:

1. Még soha nem követett el ilyen bűncselekményt.
2. A fizetési késedelem nem járt súlyos következményekkel.

Mit tegyenek az alkalmazottak, ha késik a fizetésük?

Íme, mit tehet egy dolgozó, hogy megszerezze a pénzét.

Munka szüneteltetése. Ha valakinek nem fizetnek fizetést, nem köteles ingyen dolgozni. 15 nap késés után jogában áll felfüggeszteni a munkát, amíg teljes kifizetést nem kap.

Ez a szabály nem működik automatikusan. A munkavállaló köteles a munkavégzés felfüggesztésének szándékát írásban bejelenteni a szervezetnek. Ezt követően előfordulhat, hogy nem jelenik meg a munkahelyén. Ráadásul egy ilyen sztrájk a munkáltató rovására történik: a munkavállaló otthon ül, de a fizetését továbbra is az átlagkereset alapján számítják ki.

Vannak kivételek. A munkavégzés felfüggesztése tilos:

1. Köztisztviselők.
2. Katonai.
3. Alkalmazottak bűnüldözésés a rendkívüli helyzetek minisztériuma.
4. A lakosság gáz-, villany- és fűtésellátásáért felelős személyek.
5. Mentős dolgozók.
6. Veszélyes termelésben és veszélyes berendezésekkel dolgozó személyek. Például egy mérnök azzal atomerőmű a munkahelyén kell várnia a fizetésére.

Ha a munkáltató kész fizetést fizetni a munkavállalónak, írásban kell értesítenie. El lehet küldeni ajánlott levélben postai úton vagy személyesen kézbesítve aláírás ellenében. A munkavállaló köteles az értesítés kézhezvételét követő következő munkanapon munkába állni. Ha nem sikerül, távollétet kap. A munkáltatónak pedig az indulás napján teljes összeget kell fizetnie a munkavállalónak.

Írj panaszokat. Három címzett van:

1. Állami Munkaügyi Felügyelőség. A kérelem kézhezvételét követően az ellenőrök ellenőrzést végeznek. Ha az ellenőrök szabálysértést észlelnek, jegyzőkönyvet készítenek, és közigazgatási felelősségre vonják a munkáltatót.
2. ügyészség. Ellenőrzést szervez, összegyűjti a szabálysértést igazoló dokumentumokat, és átadja azokat az Állami Adófelügyelőségnek közigazgatási felelősségre vonás céljából. Ha az ellenőrök a munkáltató cselekményében bűncselekményre utaló jeleket találnak, az anyagokat megküldik a vizsgálóbizottságnak, hogy indítson büntetőeljárást.
3. Nyomozóbizottság. Akkor van értelme idejönni, ha több mint 2 hónapja nem fizették ki a fizetését. Vagy amikor a fizetésednek kevesebb mint felét adják ki 3 hónapra. A büntetőeljárás megindítása után a munkáltatónak rendszerint hirtelen jut pénze a fizetési tartozás fedezésére.

Menj a bíróságra. A munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bírósághoz, és behajtani a szervezettől elmaradt bért, késedelmes kártérítést és erkölcsi kárt. Ingyenes - a munkavállalók mentesülnek az állami illeték fizetése alól.

Ha a munkavállaló megnyeri a bíróságot, akkor a határozat hatályba lépése után végrehajtási okiratot kap. A végrehajtókhoz kell vinni, akik végrehajtási eljárást indítanak, és a tartozást erőszakkal behajtják a szervezettől.

Olga egyéni vállalkozónál dolgozott - órákat árult egy boltban. Nem kötöttek vele munkaszerződést, minden feltételt szóban megbeszéltek. Egy nap Olga megbetegedett, és betegszabadságra ment. A főnöknek ez nem tetszett - az eladót távolról kirúgták a VKontakte levelezésén keresztül, és a fizetést nem fizették ki. Olga bírósághoz fordult, és követelte, hogy szedje be a bérét, és térítse meg erkölcsi kárát.

Ha a munkaszerződést nem írásban kötötték meg, az nem számít. Továbbra is lezártnak tekintendő, amikor a munkavállaló a munkáltató tudtával és beleegyezésével megkezdte a munkát. Egy egyéni vállalkozó Olgának munkahelyet és egy terméket - egy órát - eladásra biztosított. Állandóan munkába járt és munkaköri feladatokat látott el.

A munkáltató nem fordult bírósághoz, és semmilyen módon nem cáfolta Olga érveit. A bíróság úgy döntött, hogy Olgának igaza volt, és kifizetetlen bért és erkölcsi kártérítést kell kapnia.

Emlékezik

1. Ha egy szervezet késlelteti a munkavállaló fizetését, kártérítést kell fizetnie a késésért.
2. A kártérítés minimális összege a jegybanki irányadó kamat 1/150-e minden késedelem napjára. Ha a munkaviszony vagy a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat emelt díjazást ír elő, többet kell fizetnie.
3. Még ha nem is a munkáltató okolható a késedelemért, akkor is köteles kártérítést fizetni.
4. A kompenzációt azon összeg alapján számítják ki, amelyet a munkavállalónak kézben kellett volna kapnia.
5. A késedelmes munkabér megtérítése nem alanya a személyi jövedelemadónak.
6. Ha a munkáltató emelt díjazást állapít meg, annak mértékét a munka- vagy kollektív szerződésben, illetve a belső munkaügyi szabályzatban kell meghatároznia.
7. Nem kell biztosítási díjat fizetnie a kártérítésért, ha készen áll a bíróság előtt bizonyítani.
8. Ha a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszik a késedelmes kiadások kompenzációját, Adóhivatal boldogtalan lehet. Akkor perelni kell.
9. Fizessen kártérítést a késedelmes bérekkel egyidejűleg.
10. A munkabér elmulasztása miatt a munkáltató közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel tartozik.