Munkás épületek komplex karbantartásához és javításához. Vállalkozási és építőipari segédmunkás munkaköri leírása Fő munkás munkaköri feladatok

A munkába lépéskor mindenki elolvassa a dolgozó munkaköri leírását és aláírja azt. Cikkünkben az iskolai dolgozókról és más területeken a leggyakoribb szakmákról lesz szó. A működő iskolák például jó műszaki állapotban tartják az épületet és biztosítják a minőséget oktatási folyamat. Az iskolákban dolgozók között vannak műszaki személyzet, szerelők és technikusok. Vannak más szakmák is, amelyek figyelmet érdemelnek.

Ki dolgozik az iskolában a tanulók kényelméért?

Minden szakma szükséges és fontos, függetlenül a tevékenység típusától. Íme néhány működő szakterület és a velük szemben támasztott alapkövetelmények, amelyeknek köszönhetően az iskolai intézményekben rendet tartanak:

A gardróbvezető közvetlenül a nevelési-oktatási intézmény területén végzett adminisztratív és gazdasági tevékenységért felelős igazgatóhelyettesnek (a gondnoknak) számol be. A munkavállaló feladata a tanulók személyes tárgyainak átvétele és tárolása, a biztonsági óvintézkedések, a munkavédelmi előírások és előírások betartása. A ruhatárkezelő teljes anyagi felelősséggel tartozik a tárgyak megsérülése vagy elvesztése esetén.
Vízvezeték-szerelő. Ez az alkalmazott közvetlenül az adminisztratív és gazdasági ügyekért felelős igazgatóhelyettes alá tartozik. A dolgozó munkaköri leírása szerint köteles a vízellátó és csatornázási létesítmények működőképességét maradéktalanul biztosítani. oktatási intézmény, mindent jó állapotban tartson a teljes időszak alatt. A munkavállaló felelős minden felszerelésért, anyagért és szerszámért.
Karbantartó személyzet (műszaki alkalmazottak). A műszaki alkalmazott fő tevékenysége a karbantartás egészségügyi állapot területen a SanPiN jelenlegi követelményeinek (egészségügyi szabályok és előírások) megfelelően. Beszámol az igazgatási és gazdasági igazgatóhelyettesnek (felügyelő).
Őr Fő irány munkaügyi tevékenység A dolgozó feladata az iskola épülete, építménye, vagyona biztonságának biztosításáért, a videokamerás megfigyelés és a tűzjelző felügyeletért. Beszámol az ACh igazgatóhelyettesének.

A biztonsági őrök, portások és karbantartók esetében a menedzser közvetlenül az ellátás menedzsere. A gondnok feladata az iskola gazdasági szolgáltatásai feletti ellenőrzés gyakorlása. Területrendezést, tereprendezést, területek takarítását tervezi és szervezi. De ez a pozíció egy vezetői pozíció. Munkaköri leírásuk szerint a működő iskolák kötelesek kényelmes feltételeket teremteni az oktatási folyamat lebonyolításához. Lakatosok figyelnek műszaki állapot bútorok, műszaki berendezések a tisztaság és a rend érdekében. A részletesebb feladatkörök a konkrét munkavállalói utasításban találhatók.

Épületkarbantartó munkás

A dolgozók munkaköri leírása minden szakmára egyértelműen meghatározott. Az ETKS dokumentumokban (egységes tarifális képesítési referenciakönyv) megtalálja az összes szakmát, azok főbb jellemzőit, valamint az adott munkakörben dolgozók feladatait. Az épületkarbantartónak meghatározott feladatai is vannak, és ezek elvégzéséért felelős.

Feladata ezen létesítmények (műszaki építmények és épületek) teljes körű kiszolgálása. Felügyelnie kell az összes mechanizmust, kéziszerszámot - mindent, amivel közvetlenül dolgozik. Joga van:

Kapjon speciális ruházatot, védőfelszerelést és a munkavégzéshez szükséges felszerelést.
Tiltsa meg az általa hibásnak vagy veszélyesnek ítélt épületek használatát.
Teljesen hagyja abba az életét és egészségét veszélyeztető, a biztonsági intézkedéseknek nem megfelelő munkát.

A munkaköri leírás szerint a munkavállalók felelősséggel tartoznak a rájuk bízott vagyontárgyak biztonságáért. Ezért az intézményben való szándékos károkozásért anyagi büntetés vár rájuk. A dolgozó szakmák a munkaviszonyok alapján épülnek fel. Szigorúan be kell tartani a szabályokat és az utasításokat.

Kik azok az általános munkások, és van-e munkaköri leírásuk?

Az általános dolgozóknak számos munkaköri kötelezettségük is van. Ez az iparág magában foglalja:

mozgatók;
építők;
ablaktörlők stb.

A dolgozó szakmák szinte azonos listát tartalmaznak a jogokról és a kötelezettségekről. Ez alól az ezermesterek sem kivételek. Felvételkor a főnök megállapodik velük egy olyan megállapodásban, amelyben minden formaság egyértelműen szerepel.

A lakás- és kommunális szolgáltatók dolgozói és feladataik

A lakás- és kommunális szolgáltatások házak kiszolgáló szervezete. Ez a terület számos szakterületet lefed, de példaként a felvonójavító munkaköri leírására koncentrálunk. Az emelőnek joga van:

Munkaszervezeti kérdésekben javaslatok benyújtása a vezetőség felé.
Használat tájékoztató anyagok feladataik minőségi ellátásáért.
Javítsa képesítését.

Az épületkarbantartó fő feladata a lift üzemeltetése és állapotának ellenőrzése.

Felelős az időben és minőségben végzett munkavégzésért, a belső szabályzatok betartásáért, a dokumentációért stb.

Építőmunkások

A munkavállaló munkaköri leírásában több fő pont található. Természetesen először van egy lista az összes kötelességéről, jogáról és arról, hogy milyen felelősségeket visel ebben a pozícióban. Az építőmunkás műszaki személyzet. Vannak bizonyos képesítési követelmények - a munkavállalónak átlagosnak kell lennie Általános oktatás(teljes), ezen a szakterületen nem követelmény a munkatapasztalat. Kiemelhet néhány pontot, amelyeket az építőmunkásnak tudnia kell:

A javítással, kivitelezéssel kapcsolatos munkák elvégzésének technológiája és szabályai.
Műszaki szabályok a hozzá rendelt tárgyak karbantartása, javítása.
Belső előírások, munkavédelmi előírások.
A vállalkozás működési módja és szervezeti felépítése.
Szabályok ellen tűzbiztonság.
Biztonsági előírások.

Eredmények

A javítómunkás munkaköri leírásában a fő helyet a feladatai és alapvető jogai foglalják el. A munkaszerződés aláírása előtt azonban alaposan tanulmányozza át a feladatait. Lehetséges, hogy lehetnek olyan pontok, amelyeket önmaga számára elfogadhatatlannak tart. Nem szabad elfelejtenünk, hogy minden szakmának, beosztásnak és tevékenységtípusnak megvan a maga alapszabálya. Az alkalmazott és felettesei engedelmeskednek Munka Törvénykönyveés munkaköri leírások.

Munkaköri leírás Műhely[cégnév]

Ezt a munkaköri leírást az előírásoknak megfelelően dolgozták ki és hagyták jóvá, Általános rendelkezések A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Névjegyzéke nemzetgazdaság Szovjetunió, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Titkársága 1985. január 31-i N 31/3-30 határozatával, valamint a munkaviszonyokat szabályozó egyéb normatív jogi aktusokkal hagyott jóvá.

1. Általános rendelkezések

1.1. A bolti dolgozó a munkások kategóriájába tartozik, és közvetlenül [a közvetlen felettes beosztásának neve] alá tartozik.

1.2. Műhelymunkás munkakörbe középfokú végzettséggel rendelkező személyt fogadnak el. szakmai oktatás, a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

1.3. A bolti dolgozót [a vezető beosztásának neve] végzésével nevezik ki és bocsátanak el.

1.4. A bolti dolgozónak tudnia kell:

A munkavégzés ésszerű megszervezésének követelményei a munkahelyen;

Az elvégzett munka technológiai folyamata;

Szabályok műszaki működés valamint azon berendezések, eszközök és szerszámok gondozása, amelyekkel dolgozik vagy amelyeket karbantart;

Gazdaságos mód és az anyagi erőforrások ésszerű felhasználása;

Az elvégzett munka tüzelőanyag-, energia-, nyersanyag- és anyagfogyasztására vonatkozó szabványok;

A munkavállalók kreatív részvételének formái a munka és a termékek minőségének javításában;

A munkajog alapjai;

Belső munkaügyi szabályzat;

Egészségügyi és személyi higiéniai szabályok;

Munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és előírások;

Az egyéni védőeszközök használatának szabályai;

Az elvégzett munka minőségére vonatkozó követelmények, beleértve a kapcsolódó műveleteket vagy folyamatokat;

A termelésben dolgozó munkavállalók képzésének, átképzésének és továbbképzésének alapvető rendelkezései és formái;

Felhasznált anyagok választéka és címkézése;

Az áruk mozgására és tárolására vonatkozó szabályok;

A házasság típusai, a létrejött okok, a megelőzés és megszüntetés módjai;

Ipari riasztók, emelő- és szállítóberendezések vezérlésének szabályai.

1.5. A bolti dolgozónak képesnek kell lennie:

Élesíteni, tankolni, beállítani, beállítani a használt szerszámokat;

Használja a szükséges felszereléseket és mérőműszereket;

2. Munkaköri kötelezettségek

A műhely dolgozója a következőkért felelős: munkaköri kötelezettségek:

2.1. Végrehajtás be határidőket termelési feladatokat a termelés mennyisége (munka, szolgáltatás), minőség, meghatározott nómenklatúra (választék) szerint.

2.2. A gyártási szabványok biztosítása.

2.3. A hozzárendelt berendezések, gépek zavartalan és megbízható működésének, rendeltetésszerű működésének biztosítása.

2.4. A hozzá rendelt gépek, berendezések és eszközök szisztematikus ellenőrzése.

2.5. Azon berendezések, eszközök és eszközök jelenlegi természetéből adódó felmerülő problémák azonosítása és kiküszöbölése, amelyekkel működik vagy karbantartják.

2.6. Műszakok átvételi és átadási munkáinak elvégzése, a munkahely, eszközök, eszközök takarítása, valamint megfelelő állapotban tartása, eszközök tisztítása, kialakított műszaki dokumentációk vezetése.

2.7. Megfelelés technológiai folyamatok, munka- és termelési fegyelem.

2.8. [Egyéb munkaköri kötelezettségek].

3. Jogok

A műhelymunkásnak joga van:

3.1. Mindenre, amit a törvény előír Orosz Föderáció szociális garanciák.

3.2. Ingyenes speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőfelszerelés biztosítása.

3.3. A végrehajtás feltételeinek megteremtése szükséges szakmai feladatokat, beleértve a biztosítását is szükséges felszerelést, higiéniai és higiéniai szabályoknak és előírásoknak megfelelő felszerelés, munkahely stb.

3.4. Megkövetelni a szervezet vezetőitől, hogy segítsenek szakmai feladataik ellátásában és a jogok gyakorlásában.

3.5. Javaslatokat nyújtson be megfontolásra a vállalatvezetés által végzett munka szervezetének és módszereinek javítására.

3.6. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.

3.7. Javítsa szakmai képesítését.

3.8. Egyéb biztosított jogok munkaügyi jogszabályok Orosz Föderáció.

4. Felelősség

A műhely dolgozója a következőkért felelős:

4.1. A be nem tartásért, nem megfelelő végrehajtás előírt feladatokat ezt az utasítást, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.3. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.

Felügyelő szerkezeti egység

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Elolvastam az utasításokat:

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

A munkaköri leírás meghatározza, hogy egy bizonyos beosztást betöltő személynek milyen feladatokat és munkát kell végeznie. Munkaköri leírása szerint Össz-orosz osztályozó vezetői dokumentáció, vagy OKUD, OK 011-93 (a Gosstandart 1993. december 30-i 299. számú határozatával jóváhagyva) a szervezet tevékenységének szervezeti és szabályozási szabályozására vonatkozó dokumentációnak minősül. Az ilyen dokumentumok csoportja a munkaköri leírással együtt különösen a belső munkaügyi szabályzatokat, a szerkezeti egységre vonatkozó szabályzatokat és a létszámot foglalja magában.

Munkaköri leírások dolgozók számára: szükségesek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatókat munkaköri leírások elkészítésére. Hiszen a munkavállalóval kötött munkaszerződésben mindig fel kell tüntetni a munkavégzési funkcióját (a beosztása szerinti munkavégzést a személyzeti asztal, szakma, szakma, amely a képesítést vagy a rábízott munka konkrét típusát jelzi) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ezért a munkaköri leírások hiányáért a munkáltatót nem lehet felelősségre vonni.

Ugyanakkor általában a munkaköri leírás az a dokumentum, amelyben a munkavállaló munkaköri feladatait meghatározzák. Az utasítás tartalmazza a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek felsorolását, figyelembe véve a termelés, a munka és az irányítás sajátosságait, a munkavállaló jogait és kötelezettségeit (Rostrud 2009. november 30-i 3520-6-1 sz. levele). ). Sőt, a munkaköri leírás általában nemcsak a munkavállaló munkaköri funkcióját tárja fel, hanem megadja a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára vonatkozó képesítési követelményeket is (Rostrud 2008. november 24-i 6234-TZ. sz. levele).

A munkaköri leírások jelenléte leegyszerűsíti a munkavállaló és a munkáltató közötti interakció folyamatát a munkakör tartalmáról, a munkavállaló jogairól és kötelezettségeiről, valamint a vele szemben támasztott követelményekről. Vagyis mindazok a kérdések, amelyek gyakran felmerülnek mind a meglévő, mind az újonnan felvett munkavállalókkal, valamint egy bizonyos pozícióra jelentkezőkkel való kapcsolatokban.

Rostrud úgy véli, hogy a munkaköri leírásra mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekében szükség van. Végül is a munkaköri leírás segít (Rostrud 2007. 08. 09. 3042-6-0. sz. levele):

objektíven értékelje a munkavállaló tevékenységét az időszak során próbaidő;
jogosan megtagadja a felvételt (elvégre az utasítás további követelményeket tartalmazhat a üzleti tulajdonságok munkavállaló);
a munkaügyi funkciók elosztása az alkalmazottak között;
ideiglenesen áthelyezi a munkavállalót egy másik munkakörbe;
értékelje a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásának integritását és teljességét.

Éppen ezért célszerű egy szervezetben munkaköri leírásokat készíteni.

Az ilyen utasítások lehetnek a munkaszerződés mellékletei, vagy önálló dokumentumként jóváhagyhatók.

Hogyan készítsünk munkaköri leírást

A munkaköri leírást általában a képesítési jegyzékekben (például a Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i határozatával jóváhagyott Vezetők, Szakemberek és egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Jegyzékében) szereplő képesítési jellemzők alapján készítik. 37).

A kékgalléros szakmák által felvett munkavállalók munkaköri funkcióinak meghatározására az egyes ágazatok munka- és fizikai szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke szolgál. Az ilyen referenciakönyvek alapján kidolgozott utasításokat általában gyártási utasításoknak nevezik. A szervezet belső dokumentációjának egységesítése és egyszerűsítése érdekében azonban a kékgalléros szakmákra vonatkozó utasításokat gyakran munkaköri leírásnak is nevezik.

Mivel a munkaköri leírás belső szervezeti és adminisztratív dokumentum, a munkáltató köteles a munkavállalót a felvételekor (a munkaszerződés aláírása előtt) aláírás ellenében megismertetni.

ÁLLÁSLEÍRÁS MUNKÁS SZÁMÁRA

I. Általános rendelkezések

Egy dolgozót az igazgató utasítására vesznek fel és szabadítanak fel a munkából.
Munkájában a következők vezérlik:
- munkaszerződésés munkaköri leírás;
- hatályos jogszabályok;
- az igazgató utasításait, utasításait;
- belső szabályzatok;
- munkavédelmi, tűzvédelmi, ipari higiéniai szabályok.
A munkavállalónak szabálytalan munkaideje van.
Munkája során közvetlenül az igazgatónak és a felügyelőnek, távollétükben az őket közvetlenül helyettesítő személyeknek jelent;
A munkavállaló teljes anyagi felelősséggel tartozik a be- és kirakodásért, valamint a leltári tételek hibájából bekövetkezett károsodásért.
_________________________________________________________________.

II. Munkaköri kötelezettségek

A munkavállaló felelős az áruk be- és kirakodásáért;
Raktáron belüli rakományfeldolgozás – válogatás, rakás, szállítás, csomagolás;
A munkavállaló az alábbi feltételek megsértéséért személyes felelősséggel tartozik az elbocsátásig:
- A munkahely elhagyása az adminisztráció figyelmeztetése nélkül;
- Egyéb tevékenységek, amelyek a rakomány sérüléséhez vezettek;
Ellátja az adminisztrációból származó egyszeri feladatokat;
Eltávolítja a szemetet a bárból és a konyhából, és konténerekbe helyezi;
A raktár takarítása.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. A munkavállalónak tilos:

Elhagy munkahely a közvetlen felettes engedélye nélkül;
Dohányzás rossz helyen, ittasan jön munkába és alkoholt fogyaszt az egész bevásárlóközpontban;
Csatlakoztasson bármilyen fűtőberendezést, kazánt vagy más eszközt a mozi adminisztrációjának jóváhagyása nélkül;
Használjon káromkodást és szleng nyelvet;
Legyen ápolatlan pillantása kinézetés egyenruha nélkül menni dolgozni;
Személyes posta járművek a bevásárlóközpont parkolójában.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. jogok

Munkaköri feladatai teljesítése érdekében a munkavállalónak joga van javaslatokat tenni az igazgatónak a munka javítására, és jelentést tenni a vezetőségnek a mozi munkájában tapasztalt összes hiányosságról.

V. Felelősség

Feladatának elmulasztásáért a munkavállaló a hatályos jogszabályok és a megkötött munkaszerződés szerint felel.
Ha a moziban anyagi kár keletkezik, az okozott kár mértékében a munkavállaló teljes anyagi felelősséggel tartozik.
Feladatainak nem megfelelő ellátása és munkavégzési mulasztása miatt a munkavállaló az igazgató javaslatára részben vagy egészben megfosztható bónuszától.
A nyilvánosságra hozatalhoz bizalmas információés üzleti titkot képező információ esetén a munkavállaló adminisztratív felelősség alá vonható, akár elbocsátásig is.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

– olyan dokumentum, amely az adott szakma képviselőjét feladatai ellátása során irányítsa hivatalos feladatokat. Az utasítások szabályozzák a munkavállalók ezen kategóriájának feladatait, valamint jogaikat, kötelezettségeiket és munkakörülményeiket. Ugyanígy lehetővé teszi a vállalat vezetésének egyszerűsítését termelési folyamatokés felügyeli a beosztottak tevékenységét.

Munkaköri leírás minta segédmunkás számára

KIJELENTEM:
vezérigazgató
LLC "Kellékek nagykereskedelme"
Shirokov/Shirokov I.A./
2014. augusztus 12

Segédmunkás munkaköri leírása

ÉN. Általános rendelkezések

1.1. A normatív dokumentum szabályozza a segédmunkás funkcióit, feladatait, jogait, hatásköreit, valamint kötelességeit és egyéb munkakörülményeit.

1.2. A segédmunkás felvétele és elbocsátása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott módon történik, és csak a szervezet vezetőjének külön utasítását követően.

1.3. A segédmunkásnak meg kell felelnie a következőknek képesítési követelmények: középiskolai végzettség nem alacsonyabb, munkatapasztalat nem szükséges, életkor legalább 18 év.

1.4. A segédmunkás közvetlen felettese a gazdasági részleg vezetője.

1.5. A helyszínen segédmunkás hiányában hivatali jogkörét olyan személyre ruházzák át, aki megfelel a munkavállaló számára előírt paramétereknek, amelyről a vállalkozás igazgatója külön utasítást ad ki.

1.6. A segédmunkásnak ismernie kell:

munkavégzés szabályai különféle típusok rakomány, beleértve a be- és kirakodás módszereit, a beltéri mozgás módjait, elhelyezésük szabványait;
csomagolási módszerek különféle típusok leltári tételek, beleértve a veszélyes, törékeny, terjedelmes stb.
az áruk és rakományok válogatására és mintavételére vonatkozó szabályok;
a leltári cikkek elrendezése kategóriák, típusok, típusok szerint, valamint a raktárban lévő aktuális mennyiségükre vonatkozó információk;
a be- és kirakott áruk elszámolásának módjai;
a rakomány fogadására szolgáló helyiségek előkészítésének módjai, valamint a tárolás feltételei;
a leltári cikkek csomagolásának típusai, felhasználásuk módjai;
a szállított áruk rögzítésének módszerei;
a szükséges eszközökkel, műszerekkel, leltárral és felszereléssel történő munkavégzés szabályai;
egészségügyi és higiéniai követelmények;
a higiéniai időben történő munkavégzés megállapított eljárása;
a villamosenergia-fogyasztás, vízfogyasztás stb. megtakarításának módja;

a szervezet belső szabályzatai, a munka- és pihenőrendszer, a munkavédelmi és biztonsági előírások;
az orosz jog alapjai a polgári és munkajog területén
módszertani kézikönyvek, valamint a segédmunkások tevékenységének szabályozására kidolgozott szabályzatok;
a társaság igazgatójának utasításai, határozatai, utasításai, amelyek mind személyesen, mind szerkezeti egysége és a társaság egészére vonatkoznak;
szabványoknak üzleti etikett, a szokásos vállalati alkalmazottakkal, vezetőséggel és ügyfelekkel való kommunikáció szabályai;
ezt a munkaköri leírást és a társaság alapszabályát.

II. A segédmunkás munkaköri feladatai

Munkaügyi funkciókban ennek az alkalmazottnak a következő feladatokat tartalmazza:

leltári cikkek be- és kirakodása;
rakomány mozgatása raktári tárolás céljából, elosztása a megfelelő rekeszekbe;
az áruk csomagolása a szükséges tartályokba (dobozok, hordók, csomagok, zsákok stb.);
a közvetlen felettestől kapott feladatok keretein belül, saját hatáskörében berendezéssel, műszerrel, felszereléssel dolgozni;
tisztán tartása termelő helyiségek, raktárak és szomszédos területek;
a különleges szakképzettséget nem igénylő balesetek, meghibásodások, üzemzavarok, valamint ezek következményeinek elhárítása;
leltár, leltár, felszerelés biztonságának biztosítása;
segítségnyújtás a vállalkozás többi alkalmazottjának munkájában, ha erre a közvetlen felettes utasítása van;
a vezetőség tájékoztatása minden azonosított veszélyhelyzetről, valamint veszélyes és szokatlan esetekről, üzemzavarokról, balesetekről, üzemzavarokról;
jelentéseket vezet a munkájáról, és benyújtja azokat vezetőjének.

III. jogok

A segédmunkást a következő jogok, kezdeményezések és hatáskörök illetik meg:

3.1. Írásban kérje a vezetőséget, hogy biztosítson normál munkakörülményeket, amelyek megfelelnek az Orosz Föderáció jogszabályainak;

3.2. Tegyen javaslatokat saját maga és a vállalkozás egészének munkájának optimalizálására és javítására.

3.3. Tájékoztatást kap minden megrendelésről, utasításról, előírások tevékenységével kapcsolatban.

3.4. Fejlessze képesítését, konzultáljon összetett kérdések vezető beosztású alkalmazottakkal;

3.5. Követelje az elavult vagy használhatatlan szerszámok, műszerek, gépek és berendezések időben történő cseréjét.

3.6. Lépjen kapcsolatba a vállalat más strukturális részlegeinek alkalmazottaival az aktuális problémák és problémák megoldása érdekében.

3.7. Követelje meg a szervezet tulajdonának, leltárának és használatára bízott iratainak biztonságát.

3.8.. A segédmunkásnak joga van megtagadni a feladat teljesítését munkaügyi funkciókés hagyja el a munkahelyét, ha az egészséget vagy az életet fenyegeti.

IV. Felelősség

A segédmunkással szemben fegyelmi büntetés kiszabásához vezethető körülmények és helyzetek:

4.1. A munkához való hanyag hozzáállás, a munkavégzés kijátszása, vagy azok nem megfelelő ellátása.

4.2. A szervezet bizalmas információinak és üzleti titkainak nyilvánosságra hozatala;

4.3. anyagi kár okozása a vállalatnak, az ügyfeleknek és az alkalmazottaknak;

4.4. A munkaügyi szabályok, a fegyelem, a munka- és pihenőidő, az alárendeltség szisztematikus megsértése,

4.5. A tűz- és más típusú vállalati biztonság biztosítására vonatkozó szabványok megsértése;

4.6. A közvetlen felettesek követelményeinek figyelmen kívül hagyása, valamint a szervezet igazgatója utasításainak és utasításainak be nem tartása

Megbízhatatlan vagy szándékosan valótlan információszolgáltatás a társaság vezetésének;

4.8. A hatósági jogkör túllépése.

EGYETÉRT
HR osztály vezetője
LLC "Kellékek nagykereskedelme"
Mescserjakova/Meshcheryakova T.V./
2014. augusztus 12

ELOLVAM AZ UTASÍTÁSOKAT:
Timkin Ivan Szergejevics
Segédmunkás a Supply Wholesale LLC-nél
Útlevél 9875 No. 876574
Perm Leninsky kerületének belügyi osztálya adta ki
2012.09.14 osztály 123-425 kód
Aláírás Timkin
2014. augusztus 17

FÁJLOK

Az utasítások írásának alapvető szabályai

A törvényben nem szerepel „munkaköri leírás” kifejezés, ezért ennek a dokumentumnak nincs szigorúan meghatározott mintája. A szervezetek, vállalkozások önállóan is kidolgozhatnak utasításokat, de mégis célszerű betartani néhány, az évek során bevált szabványt.

Különösen a dokumentumot több részre kell osztani (a szervezet igényeitől függően), és helyet kell hagyni a vállalatvezető jóváhagyására, a szerkezeti egység vezetőjének és magának a munkavállalónak az aláírására.
Ezen túlmenően, amikor pontokat viszünk be az utasítások fő részébe (nevezetesen a funkcionalitás leírásába), nem szabad megfeledkezni a munkanap hosszáról és a munkavállaló munkabeosztásáról - ezzel elkerülhető az elégtelenség, vagy éppen ellenkezőleg, a túlzott mértéke. terhelni rá.

A dokumentum ki van nyomtatva egyetlen példányban. Ha a cég több embert foglalkoztat ugyanabban a munkakörben, szükség esetén az utasításokat módosítani lehet (a munkaköri feladatok megismétlődésének elkerülése érdekében).

Az utasítások megalkotásánál nem szabad megfeledkezni arról, hogy bár a dokumentum használata nem kötelező, bizonyos esetekben nagyon fontos szerepe lehet: például bírósági állásfoglalást igénylő helyzetekben az utasítások bizonyítékokká válhatnak mind a beosztott részéről, és a munkáltató részéről.

Útmutató minta segédmunkásnak

Először a dokumentum jobb oldalán hagyunk néhány sort a vállalkozás vezetőjének jóváhagyására. Tartalmazza a cég teljes nevét, a vezető beosztását a létszámtáblázatnak megfelelően, vezetéknevét, keresztnevét, családnevét. Két sor üresen marad - itt a dokumentum véglegesítése után a főnöknek alá kell írnia, és közvetlenül alatta meg kell adnia a dokumentum jóváhagyásának dátumát.

BAN BEN első szakasz Először adja meg, hogy a segédmunkás melyik alkalmazotti osztályba tartozik (munkás, műszaki személyzet, szakember stb.). Ezután feltüntetik az iskolai végzettségre és a munkatapasztalatra vonatkozó követelményeket, valamint tájékoztatást arról, hogy ki helyettesíti őt, ha ilyen igény merül fel, és kinek tartozik közvetlenül beszámolni (itt elegendő a meghatalmazott alkalmazott pozíciójába belépni, vezetéknév nélkül). Az ötödik bekezdés a segédmunkás munkavégzés helyéről történő kinevezésére és elbocsátására vonatkozó eljárást határozza meg.

Ezután a dokumentum tartalmazza részletes lista törvények, belső dokumentumok (parancsok és szabályzatok), szabályzatok és szabályok, amelyeket ennek a munkavállalónak ismernie kell, valamint néhány alapvető munkamódszert és -módszert, amelyeket el kell sajátítania hivatali feladatai ellátásához.

Ban ben második szakasz A munkaköri leírás tartalmazza azon feladatok teljes listáját, amelyeket a segédmunkásnak el kell látnia, a munkahely előkészítésétől a tevékenysége keretében végzett nyilvántartások vezetéséig. Minél részletesebb és részletesebb ez a rész, annál jobb, mivel a dokumentum ezen része bizonyos esetekben döntő szerepet játszik a konfliktusok és vitás helyzetek bírósági megoldásában.

BAN BEN harmadik szakasz, melynek címe „Jogok”, tartalmazza azokat a jogköröket, amelyek a segédmunkásra ruházzák munkája hatékonyságának növelése érdekében. Itt különösen meg kell jelölni a különböző kezdeményezések kifejezésére és elfogadására vonatkozó jogát önálló döntések, más részlegek és menedzsment alkalmazottaival való interakció képessége, valamint bizonyos körülmények között a rábízott feladatok ellátásának megtagadásának joga.

Negyedik szakasz A „Felelősség” azokat a szabálysértéseket és szabálysértéseket határozza meg, amelyekért a vállalkozásnál fegyelmi büntetés jár (megrovástól az elbocsátásig). Fontos, hogy jelen szakasz tartalma illeszkedjen a hatályos jogszabályok keretei közé, és semmilyen módon ne sértse a polgári ill munkajogok munkavállaló.

Az utasításokat a végén egyeztetni kell azzal a személlyel, aki a segédmunkás által rábízott feladatok ellátásáért felelős (beosztás, vezetéknév, keresztnév, apanév feltüntetésével), és át kell adni az iratot is. aláírásra magának a munkavállalónak (a dokumentumban szereplő hivatalos és személyes adataival). Az utasítás megfelelő kitöltése után aláírásra a cégvezetőhöz kerül.