Príkaz na určenie osoby zodpovednej za objekt

Na ustanovenie zodpovednej osoby (alebo viacerých) neexistuje špeciálne vypracovaná jednotná forma príkazu. Každá organizácia má právo samostatne vytvoriť takúto formu alebo ju napísať vo voľnej forme. Treba mať na pamäti, že tento príkaz je súčasťou balíka administratívnej dokumentácie, ktorá okrem nej obsahuje rozhodnutie o určení zodpovedných osôb a pracovnú náplň obsahujúcu úplný popis povinností zamestnanca, ako aj sankcie, ktoré nasledujú za ich zlyhanie. Pod posledným dokumentom musí zamestnanec uviesť svoj podpis, ktorým dá najavo, že je s ním oboznámený a súhlasí.

FILES 2 súbory

Kto menuje zodpovednú osobu

V závislosti od situácie si vedúci podniku alebo, ak je organizácia veľká, vedúci štrukturálnej jednotky, môže vybrať zodpovednú osobu spomedzi zamestnancov. Objednávku vypĺňa špecialista personálneho oddelenia alebo sekretárka. Po registrácii sa objednávka odovzdá na podpis vedúcemu, prípadne inej osobe oprávnenej takéto dokumenty podpisovať.

Zamestnanec ustanovený ako zodpovedná osoba môže zodpovedať za vecný majetok, technickú alebo požiarnu bezpečnosť, ochranu práce, prácu na rizikových zariadeniach a pod.

Vo veľkých spoločnostiach vznikajú celé špecializované oddelenia, ktorých zamestnanci sú zaneprázdnení ovládaním všetkých vnútorných oblastí podniku. V malých firmách môže vedúci organizácie prevziať plnú zodpovednosť za seba, ale na to je potrebný aj tento poriadok.

Pred vydaním objednávky

Rozkaz najčastejšie zahŕňa pridelenie zodpovednosti za ochranu práce. Je to spôsobené tým, že zabezpečenie bezpečného prostredia pre personál pri plnení pracovných povinností je jednou z prvých podmienok legitímneho fungovania podniku, najmä vo výrobnom priemysle.

Pred vypracovaním dokumentu, ktorý ukladá podriadeným takéto povinnosti, by sa pre nich malo uskutočniť vhodné školenie.

V budúcnosti budú certifikáty, certifikáty atď. k objednávke o určení zodpovedných osôb musia byť priložené doklady potvrdzujúce kvalifikáciu zamestnancov. Je dôležité si uvedomiť, že takéto dokumenty sú spravidla platné nie dlhšie ako päť rokov, a preto budú musieť zamestnanci z času na čas zaslať nerecertifikáciu a na náklady podniku.

Ak je zodpovednosť priradená k materiálnym hodnotám, potom predtým, ako zamestnanec podpíše takýto príkaz a prevezme všetky riziká, musí sa vykonať inventarizácia majetku, pretože v budúcnosti bude osoba zodpovedná za jeho bezpečnosť.

Čiapka objednávky

Príkaz na zodpovednú osobu má úplne štandardnú štruktúru.

V „hlavičke“ dokumentu je napísané celé meno podniku s uvedením jeho organizačnej a právnej formy (CJSC, OJSC, LLC, IP). Potom je uvedené osídlenie, v ktorom sa tento podnik nachádza, ako aj dátum vyplnenia objednávky (deň, mesiac, rok).

O niečo nižšie je potrebné napísať typ dokladu (v tomto prípade ide o objednávku) a jeho číslo podľa interného pracovného postupu. Ďalej je stručne predpísaná podstata objednávky a na aké účely bola vytvorená. Potom sa do stredu riadku napíše slovo „Objednávam“ a umiestni sa dvojbodka.

telo objednávky

Druhá časť dokumentu obsahuje podrobnejšie informácie. Zmestia sa sem všetci zamestnanci, ktorí sú zodpovední za dodržiavanie určitých podmienok v práci. Uvádza sa najmä druh zodpovednosti, ako aj ich celé priezviská, mená a priezviská (krstné meno a priezvisko možno zadať s iniciálami). Tu je v samostatnom odseku potrebné uviesť osoby, ktoré ich v prípade neprítomnosti zodpovedných zamestnancov na pracovisku nahradia. V poslednom odseku by ste mali uviesť úplný zoznam dokumentov, ktorými by sa mali zamestnanci riadiť, aby splnili požiadavky na monitorovanie oblasti zodpovednosti.

Na záver musí byť objednávka podpísaná vedúcim, ako aj pečiatka organizácie. Ak má organizácia odborovú organizáciu, potom sa od nej vyžaduje, aby bola označená.

Po napísaní objednávky

Zamestnanci, ktorým bola špeciálnou objednávkou zverená zodpovednosť za akúkoľvek časť výrobného procesu, musia od jej podpísania viesť s kolegami inštruktáž, upozorniť personál na bezpečnostné pravidlá, rôzne interné predpisy a pod. , sú povinní viesť o brífingu osobitný denník, kde sa zamestnanci, ktorí ho absolvovali, musia podpísať. Pravidelne musia sledovať aj znalosti zamestnancov o pravidlách ochrany a bezpečnosti práce.

Pri vymenovaní zodpovednej osoby na konkrétnu funkciu je vydaný príslušný príkaz. Dokument špecifikuje druh zodpovednosti, ako aj celé meno a funkciu zamestnanca. O tom, ako vypracovať túto objednávku, formulár a približnú vzorku vyplnenia - práve teraz.

V každom podniku je dôležité stanoviť nielen konkrétne pracovné povinnosti, ale aj oblasť ich zodpovednosti. Rozdelenie ľudí na pozície sa vykonáva v súlade s vnútornými pravidlami rozvrhu práce, ako aj na základe potvrdených údajov o ich kvalifikácii:

• kvalifikácia na získanie diplomu o strednom odbornom alebo vysokoškolskom vzdelaní;
• údaje o interných školeniach v spoločnosti alebo informácie o absolvovaní kurzov v organizáciách tretích strán (napríklad rekvalifikačné alebo doplnkové vzdelávacie kurzy);
• údaje potvrdzujúce úspešné absolvovanie kvalifikačnej skúšky podľa ich špecializácie.

Na základe týchto údajov je stanovené vnútorné rozdelenie zodpovedností a zoznam súvisiacich pracovných povinností:

• elektrická bezpečnosť (v tomto prípade sú priradené určité kategórie, ktoré umožňujú špecialistovi pracovať s určitým typom elektrického zariadenia);
• požiarna bezpečnosť - t.j. zodpovednosť až do vzniku možných mimoriadnych situácií spojených s ohrozením života a zdravia ľudí a materiálnych hodnôt;
• ochrana zariadení, materiálu a iných majetkových predmetov pred poškodením a stratou (vrátane tovaru) - zodpovednosť;
• zodpovednosť za vykonávanie operácií, premiestňovanie obzvlášť cenných vecí - napríklad hotovosť, bankové doklady, kovy a pod.;
• zodpovednosť ľudí, ktorí pracujú v priemyselnom podniku a priamo interagujú so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva: to sa týka výrobných zariadení, nebezpečných chemikálií, ako aj špeciálnych zariadení na laboratórny výskum.
• zodpovednosť za ochranu pracovných podmienok, t.j. udržiavanie normálneho výkonu na pracovisku v súlade s prijatými kritériami.

Zodpovednosť sa tak redukuje najmä na zaistenie bezpečnosti a materiálnych hodnôt v bežnej prevádzke, ako aj v núdzových situáciách.

Ukážka 2019

Na legislatívnej úrovni neexistuje jednoznačne schválená forma príkazu na ustanovenie zodpovedných osôb bez ohľadu na konkrétne funkcie. Organizácia má preto právo nezávisle schváliť vzorku, ktorá musí obsahovať tieto informácie:

• úplný názov spoločnosti (napríklad Polet Limited Liability Company), ktorý plne zodpovedá oficiálnemu názvu;
• dátum vystavenia objednávky, jej číslo a úplný názov;
• Celé meno zodpovednej osoby, ktorá vydala príkaz na vymenovanie zamestnanca (zvyčajne je to generálny riaditeľ, jeho zástupca alebo zamestnanci, ktorí plnia svoje povinnosti);
• predbežná časť textu (preambula), ktorá označuje hlavnú úlohu, odkaz na konkrétny zákon, na základe ktorého bolo prijaté príslušné rozhodnutie;
• jeho samotná podstata;
• potom sa vloží podpis riaditeľa, zaslanie a pečiatka organizácie.

Ako vzor objednávky na určenie zodpovednej osoby možno použiť nasledujúci príklad:

POZNÁMKA. Osoba vymenovaná do novej funkcie musí podpísať svoj podpis, dešifrovať podpis a predpísať funkciu, ako aj dátum skutočného oboznámenia sa s textom. Podpis sa zapisuje aj do registra interných dokumentov spoločnosti, kde je zaznamenaná aj skutočnosť, že objednávka bola vystavená.

Príklad skutočného dokončeného dokumentu:

Pomocou jedného príkazu je dovolené menovať ako jednu osobu, tak aj celý tím na rôzne pozície.

Odrody

V závislosti od pozície, na ktorú sa schvaľuje vymenovanie zodpovednej osoby, môže mať dokument svoje vlastné konštrukčné prvky. Nasledujú najbežnejšie príklady.

Vymenovanie finančne zodpovednej osoby

Patria sem zamestnanci, ktorí sú priamo zodpovední za majetkové predmety, mechanizmy, zariadenia, ako aj za bezpečnosť dokumentov a finančných prostriedkov:

• pokladníci, kontrolóri hál, predajcovia;
• niektorí zamestnanci bankových organizácií;
• zástupcovia administratívy, ktorí robia dôležité finančné rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú rozvoj organizácie;
• skladníkov, ako aj všetkých zamestnancov, ktorí zodpovedajú za bezpečnosť majetku spoločnosti;
• vodiči vozidiel prepravujúcich tovar a iné hmotné aktíva;
• účtovníkov, ktorí pracujú s dokladmi finančného charakteru.

Spravidla sa v samostatnom riadku píše, že hovoríme o finančne zodpovedných ľuďoch. Zvyčajne sa toto vyhlásenie zmestí do názvu dokumentu.

POZNÁMKA. Ustanovenia o zodpovednosti, možných trestoch sú vždy predpísané v individuálnych a kolektívnych pracovných zmluvách. Ak tieto pokyny nie sú k dispozícii, ani vyhotovenie objednávky neznamená prijatie zodpovednosti zamestnanca.

Malo by byť zrejmé, že zodpovednosťou sa rozumie vymáhanie finančných prostriedkov od neho alebo iné opatrenia za spôsobenú škodu. V tomto prípade môže dôjsť k materiálnej škode nielen konaním, ale aj nečinnosťou. V pracovnej zmluve sú vždy predpísané prípady výskytu a zodpovedajúce opatrenia, ktoré sa uplatňujú ako sankcia.

Iné prípady

Všetky ostatné prípady je možné podmienečne spojiť do jednej skupiny. Faktom je, že uzatváranie dodatočných dohôd o zodpovednosti sa poskytuje iba v situáciách, keď ide o zodpovednosť. Ak teda zamestnancovi pribudnú napríklad ďalšie povinnosti za vedenie personálnej dokumentácie, stačí túto skutočnosť premietnuť až do objednávky. Jeden príklad je znázornený na obrázku.

S jeho pomocou teda môžete osobe priradiť akúkoľvek skupinu povinností, napríklad:

• udržiavanie, uchovávanie, sledovanie pohybu pracovných kníh a inej dokumentácie súvisiacej s personálom;
• plánovanie dovoleniek, rozvrhy zmien, časové výkazy zohľadňujúce pracovný čas atď.;
• prechod zodpovednosti z jedného zamestnanca na druhého alebo na skupinu osôb z dôvodu dovolenky, dlhšej choroby alebo iných dôvodov;
• povinnosti zabezpečiť nepretržité zásobovanie podniku potrebnými materiálmi, surovinami, zariadeniami a pod.

Dokument nadobúda platnosť spravidla odo dňa jeho podpisu riaditeľom alebo inou oprávnenou osobou. Niekedy samotný text obsahuje zmienku o dátume, od ktorého nadobudne účinnosť. Potom by ste sa mali sústrediť na tento deň. Je však dôležité mať na pamäti, že v prípade určenia finančne zodpovedných osôb sa príkaz stane právoplatným až po podpise dodatočnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

plnenie povinností, ktoré súvisia s bezpečnosťou hmotného majetku, vyžaduje vyhotovenie príslušných dokumentov v podniku. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za cennosti, nesie aj určité povinnosti pre ich bezpečnosť. Je potrebné poznamenať, že medzi zamestnancom podniku a vedením musí byť uzavretý dokument, ktorý hovorí o zodpovednosti.

Podnik môže publikovať objednať, ktorý hovorí o menovaní určitých osôb alebo jedného zamestnanca za osobu, ktorá je finančne zodpovedná. Je potrebné poznamenať, že „vnútorný“ poriadok v podniku nemá právnu povahu.

Takáto dohoda môže slúžiť len ako potvrdenie, že konkrétny zamestnanec alebo viacerí zamestnanci zodpovedajú za bezpečnosť určitých cenností a v prípade ich nedostatku sú pripravení niesť zodpovednosť.

Je potrebné poznamenať, že zodpovednosť je pre určitý okruh zamestnancov. Zoznam týchto pracovníkov je možné určiť preštudovaním príkazu vedúceho. Keď už hovoríme o pracovnej funkcii každej z týchto pozícií, zoznam môže zahŕňať:

1. Práce, ktoré sú spojené s prijímaním a realizáciou finančných platieb.
2. Interakcia s inventárom.
3. Skladovanie a udržiavanie cenností materiálnej hodnoty.

Predtým, ako osoba začne plniť svoje funkčné povinnosti, mala by sa vykonať inventarizácia hodnôt zodpovedného typu.

V prípade nedostatku má právo vedenie podniku vymáhať zo mzdy zamestnancovi výšku škody. Ak sa inventarizácia cenín nedokončí, nebude možné od zamestnanca vymáhať ani náhradu škody.

Najviac chráneným pracovníkom v tejto veci je Zamestnanec. Ak spôsobí podniku škodu, bude zodpovedný len za spôsobenú škodu, ktorá je priama. Ak bola so zamestnancom uzatvorená občianskoprávna dohoda, je povinný nahradiť škodu. Vedúci je zodpovedný za všetky druhy škôd, ktoré boli podniku spôsobené.

Druhy zodpovednosti

existuje niekoľko hlavných povinností. V tomto prípade hovoríme o:

1. Dokončiť.
2. Individuálne.
3. kolektívne.
4. Obmedzené.

Každý z vyššie uvedených typov zodpovednosti má svoje vlastné charakteristiky a nuansy. Skúsme im porozumieť podrobnejšie.

Dokončiť

V prípade plnej zodpovednosti nahrádza zamestnanec spoločnosti škodu, ktorá bola spôsobená ním alebo jeho vinou. V tomto prípade však existujú určité nuansy. Čiže na to, aby zamestnanec niesol plnú zodpovednosť, musí byť plnoletý. Musí byť tiež v štáte.

Pri ukladaní je potrebné preukázať, že osoba skutočne interagovali s materiálnymi hodnotami v súlade s jeho postavením. Zjednodušene povedané, uzavretie zmluvy v tomto prípade nestačí.

Neplnoletí môžu tiež čeliť plnému trestu. V tomto prípade je potrebné preukázať, že osoba bola pod vplyvom drog alebo alkoholu, čo prispelo k poškodeniu podniku.

Individuálne

Tu neexistujú žiadne zvláštne rozdiely s predchádzajúcim pohľadom. Osobitosť spočíva v tom, že vedúci zamestnanec musí zamestnancovi vytvárať podmienky, ktoré by mu umožňovali bezproblémový výkon jemu zverených funkcií.

Ak bola spôsobená škoda, zamestnanec musí byť braný na zodpovednosť. Kolektívnu zmluvu nemožno uzavrieť, ak bol uzavretý príkaz na individuálnu zodpovednosť zamestnanca.

kolektívne

Keď už hovoríme o kolektívnej zodpovednosti, príkaz znamená označenie skupiny osôb v ňom. Táto možnosť sa veľmi často používa na stavbách alebo opravách. Skupina osôb vystupuje ako zodpovedná vo veci nákupu, skladovania, prepravy alebo vykonávania akýchkoľvek iných interakcií s materiálnymi hodnotami.

Pri zostavovaní objednávky na kolektív nemožno zahrnúť:

1. Zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená individuálna zmluva.
2. Tí, ktorí nie sú zamestnaní na plný úväzok.
3. Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní ako nakladači, strážcovia, obslužný personál.
4. Osoby podstupujúce prax.
5. Profesionáli, ktorí nemajú pracovné skúsenosti.

V prípade, že niektorý z účastníkov kolektívnej zmluvy dal výpoveď alebo bol prepustený (preradený do iného rezortu), tak sa robia úpravy zmluvy. V tomto prípade nie je potrebné vytvárať nový dokument.

Obmedzené

Existuje aj obmedzená zodpovednosť. Je potrebné poznamenať, že tento typ zodpovednosti je jeden z najbežnejších v podnikoch rôznych foriem vlastníctva. Ak dôjde k situácii spojenej so škodou na majetku, tak zamestnancovi bude škoda účtovaná zo mzdy.

Zároveň sa pri výpočte berie priemerná mesačná mzda zamestnanca. Ak neexistuje iný dokument o zodpovednosti, výšku náhrady nemožno zvýšiť.

Vyplnený príkaz na vymenovanie hmotne zodpovednej osoby vyzerá takto:

Vedúci podniku môže okamžite prideliť zodpovednosť za skladovanie tovaru a materiálu skupine osôb. Dôležité je, že podľa čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie, bez písomnej dohody o plnej kolektívnej zodpovednosti, ktorá je uzavretá medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu, nemôže mať dokument právnu silu. Príklad je uvedený nižšie:

Na vymenovanie zodpovedných osôb pri vykonávaní kancelárskych prác (napríklad za vedenie pracovného výkazu) je možné vydať príkaz, ktorý súčasne ovplyvňuje aj skupinu.

Keď už hovoríme o funkciách, treba poznamenať, že s nimi priamo súvisia samotný fakt poškodenia, ako aj jeho veľkosť. Zohľadňuje sa aj protiprávne konanie páchateľa. Súvislosť medzi škodou a jeho správaním musí preukázať strana, ktorá je obeťou.

Treba poznamenať, že konanie osoby a nečinnosť v určitých situáciách možno považovať za nezákonné. Zjednodušene povedané, ak mal zamestnanec urobiť určité úkony, aby škode zabránil, no neurobil to a v dôsledku toho škoda vznikla, potom môže niesť aj zodpovednosť.

V tomto prípade možno uviesť veľmi jednoduchý príklad. Ak osoba, ktorej funkčné povinnosti zahŕňali proces organizácie nákladnej dopravy, neprijala žiadne opatrenia, aby sa vyhla predĺženiu dodacích lehôt, a v dôsledku toho spoločnosť utrpela straty za pokutu alebo oneskorenie, môže niesť finančnú zodpovednosť.

V tomto prípade hovoríme o obmedzenej zodpovednosti. Škoda musí byť zúčtovaná zo mzdy.

Príčinný vzťah medzi konaním a nečinnosťou, ako aj dôsledkami, ktoré nastali, je vzájomne prepojené. Ak sa nepreukáže, na protiprávny úkon sa tiež neprihliada. Keď už hovoríme o vine pri spôsobení materiálnej škody, možno ju vyjadriť tak vo forme úmyslu, ako aj z nedbanlivosti.

Nedbalosťou sa rozumie, že čin bol vykonaný na základe ľahkomyseľnosti osoby alebo z nedbalého prístupu k práci. V niektorých situáciách má ten, kto škodu spôsobil, právo dokázať, že situácia nenastala jeho zavinením. Napríklad tu hovoríme o situácii, keď sa zamestnanec stal účastníkom spôsobenia materiálnej škody nie z vlastnej vôle alebo úplne náhodou.

Je potrebné poznamenať, že postup, ako priviesť strany pracovnej zmluvy k hmotnej zodpovednosti, je možný len vtedy, ak všetky vyššie uvedené podmienky neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie alebo federálna legislatíva.

Záver

Finančná zodpovednosť zamestnancov podniku hrá dôležitú úlohu v pracovnom postupe. Závisia od toho ekonomické výhody. Preto je potrebné od prvého dňa práce zamestnanca vypracovať príslušnú zmluvu alebo príkaz, ktorý sa týka zodpovednosti v prípade škody jeho zavinením. Ak sa tak nestane, môže nastať situácia, keď dôjde ku škode, ale za náhradu škody nebude zodpovedná osoba. V dôsledku toho bude musieť vedenie kompenzovať finančné straty osobne.

OBJEDNAŤ

O určení osoby zodpovednej za bezpečný výkon rizikových prác

V súlade s regulačnými dokumentmi o organizácii bezpečnej výroby vysokorizikových prác: Predpisy „Práca so zvýšeným nebezpečenstvom. Organizácia podujatia” POT RO 14000-005-98

OBJEDNÁVAM:

1. Vymenovať osobu zodpovednú za dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce zamestnancami pri výkone rizikovej práce: ________________
2. Schváľte zoznam vysokorizikových prác vykonávaných v LLC ______________ (Príloha 1).
3. Zodpovedná osoba pri práci na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pri výkone rizikových prác by sa mala riadiť Poriadkom na vydávanie pracovných povolení (príloha 2).
4. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

Príloha 1 k objednávke

Zoznam vysoko rizikových prác LLC ___________

1. Práce vo výške nad 1,8 m a vo vzdialenosti menšej ako 2 m od hranice výškového rozdielu bez ochranných plotov, ako aj horolezecké práce (vo výške nad 5 m).
2. Výkon prác v elektroinštaláciách na káblovom, nadzemnom vedení.
3. Práce vykonávané s čiastočným uvoľnením stresu:

• v elektroinštaláciách do 1000 V pri vykonávaní elektroinštalačných a opravárenských prác na kmeňových a káblových vedeniach, ako aj v rozvodných skriniach.

1. Vykonávanie prác v priestoroch, kde je alebo môže hroziť nebezpečenstvo zo susedných pracovných priestorov.
2. Nakládka a vykládka a stavebné práce vykonávané zamestnancami dočasne pridelenými na tieto práce.
3. Pracuje na zdvíhaní, spúšťaní a presúvaní ťažkého a objemného nákladu pri absencii strojov s vhodnou nosnosťou.

Príloha 2 k objednávke

Predpisy na vydávanie pracovných povolení na výkon rizikových prác

1. Povolenie na prácu určuje miesto výkonu, náplň prác so zvýšeným nebezpečenstvom, podmienky ich bezpečného výkonu, čas začatia a ukončenia prác, zloženie kolektívu a osoby zodpovedné za bezpečnosť pri výkone týchto prác.
2. Povolenie na prácu na výkon rizikových prác musí byť vydané pred začatím týchto prác.
3. Pracovné povolenie sa vydáva v dvoch kópiách a je vyplnené čistým atramentom. Opravy textu nie sú povolené.
4. K povoleniu môžu byť v prípade potreby pripojené náčrty ochranných zariadení a zariadení, rozmiestnenie kordónových stĺpikov, inštalácia výstražných značiek atď.
5. Pracovné povolenie sa vydáva v útvaroch, kde sa bude vykonávať zvýšené nebezpečenstvo. Vydanie pracovného povolenia sa zaznamenáva do denníka.
6. Povolenie na prácu sa vydáva priamemu vedúcemu práce na dobu nevyhnutnú na vykonanie stanoveného rozsahu prác. Ak sa počas výkonu práce vyskytnú nebezpečné výrobné faktory, ktoré nie sú uvedené v povolení na zamestnanie, práca sa zastaví, povolenie na zamestnanie sa zruší a po vydaní nového povolenia na zamestnanie sa v práci obnoví.
7. Vo výnimočných prípadoch možno práce so zvýšeným nebezpečenstvom, ako sú: predchádzanie úrazu, odstraňovanie ohrozenia života pracovníkov, odstraňovanie úrazu a živelnej pohromy v ich počiatočnom štádiu, začať bez vydania pracovného povolenia, avšak s povinným dodržiavanie súboru opatrení na zaistenie bezpečnosti pracovníkov a pod priamym vedením zodpovedného pracovníka. Ak tieto práce budú mať zdĺhavý charakter, povolenie na zamestnanie sa vydá bez zbytočného odkladu.
8. Pri vykonávaní prác v bezpečnostných zónach stavieb alebo komunikácií sa pracovné povolenie vydáva, ak existuje písomné povolenie od organizácie, ktorá je vlastníkom tejto stavby alebo komunikácie.
9. Potrebu práce a jej objem, kvalifikáciu osôb vykonávajúcich úlohy zodpovedných vedúcich práce zisťuje ten, kto povolenie na zamestnanie vydal.
10. Bezprostredný vedúci práce pred prijatím do práce oboznámi zamestnancov s opatreniami na bezpečnú výrobu práce, vykoná cielenú inštruktáž so záznamom v povolení na prácu.
11. Zodpovedný majster práce, ktorý vydal povolenie na zamestnanie, dohliada na plnenie opatrení ustanovených v povolení na prácu na zabezpečenie bezpečnej výroby práce.
12. Zoznam funkcionárov oprávnených vydávať pracovné povolenia na výkon rizikových prác a osôb, ktoré možno vymenovať za vedúcich zodpovedných prác a vedúcich zodpovedných prác, musí schváliť hlavný inžinier.
13. Osoby oprávnené vydávať pracovné povolenia, ako aj zodpovední vedúci práce, musia absolvovať školenie a testovanie znalostí o ochrane práce a pri práci so zariadeniami kontrolovanými orgánmi Gosgortekhnadzor musia absolvovať školenie a testovanie vedomostí na inšpekcii Gosgortekhnadzor. Formulár povolenia na prácu a pokyny na jeho vyplnenie pre prácu v elektrických inštaláciách určujú Medziodvetvové pravidlá ochrany práce (Bezpečnostné pravidlá) pre prevádzkovanie spotrebiteľských elektrických inštalácií.

PRACOVNÉ POVOLENIE №____

pre vysoko rizikové práce

1. OUTFIT

1.1. Majstrovi prác __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(pozícia, celé meno, názov oddelenia, organizácia)

a tím ________ ľudí je poverený vykonaním nasledujúcich prác

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. Pri príprave a vykonávaní práce zaistite nasledujúce opatrenia na ochranu a bezpečnosť práce

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. Začnite pracovať o ______ hodine ______ minútach "____" ______________ 20___

1.4. Ukončite prácu o _____ hodine ______ min "____" ______________ 20___

1.5. Príkaz vydal zodpovedný vedúci práce _________________________________

________________________________________________________________________________

(pozícia, celé meno, podpis)

1.6. Poznáme pracovné podmienky:

Zodpovedný majster ___________________________________________________

(podpis, celé meno)

Dovoľovať __________________________________________________________________________

(podpis, celé meno)

"_____" ______________ 20___

1. TOLERANCIA

2.1. Inštruktáž o ochrane a bezpečnosti práce v rozsahu pokynov

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(uveďte pokyny, na základe ktorých bola inštruktáž vykonaná)

vykonávaný tímom ___________ ľudí vrátane:

2.2. Opatrenia na zaistenie bezpečnosti práce sú ukončené. Zodpovedný majster a celý tím sú oboznámení so špecifikami práce. Objekt je pripravený na prácu.

Povolenie pracovať _________________ "_____" ________________20___

(podpis)

2.3. Zodpovedný vedúci práce _________________ "_____" _______________ 20___ bol oboznámený s pracovnými podmienkami a bolo mu doručené pracovné povolenie.

(podpis)

2.4. Skontroloval prípravu pracoviska. Dávam súhlas na začatie práce.

Zodpovedný vedúci práce ______________ "_____" ____________ 20__

(podpis)

1. REGISTRÁCIA DENNÉHO PRÍJMU DO PRÁCE A UKONČENIE PRÁCE

3.2. Práce sú ukončené, nástroje a zariadenia sú odstránené, personál je stiahnutý z pracoviska.

Pracovné povolenie bolo uzavreté o ______ hodine ______ min "____" ______________ 20___.

Zodpovedný majster ____________________ __________________

(dátum podpisu)

Zodpovedný vedúci práce ___________________ ___________________

Pri organizovaní práce podniku alebo organizácie je potrebné poveriť kontrolou vykonávania niektorých prác konkrétneho zamestnanca a vydať to príslušným aktom. Neexistuje špeciálne ustanovený vzorový príkaz na určenie zodpovedných osôb. Každý podnik má možnosť samostatne rozvíjať zákazky tohto charakteru.

V kontakte s

Kto určuje zodpovednosť?

Osoby regulujúce fungovanie pracovnej činnosti v podniku alebo organizácii sú menované priamo hlava alebo hlava samostatnej štruktúry. Návrh správneho aktu prijíma tajomník alebo personálny inšpektor. Po príprave návrhu dokumentu je tento odovzdaný vedeniu alebo osobe oprávnenej podpisovať takéto dokumenty.

Menovať zodpovednú osobu znamená určiť povinnosti na vykonávanie niektorých úloh o podriadených, inak bude vedúci zodpovedný za určitú oblasť činnosti.

Zoznam oblastí, za ktoré sú zamestnanci zodpovední:

• kancelárska práca;
• organizovanie vzdelávania a školenia;
• priemyselná bezpečnosť;
• stav územia;
• metrologické overenia;
• Požiarna bezpečnosť;
• produkčná kultúra;
• ekológia;
• materiálne hodnoty;
• vykonávanie inventarizácie;
• civilná obrana;
• údržba strojových zariadení;
• údržba PC;
• vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok.
• ďalšie oblasti na základe činnosti tejto organizácie.

Akt zodpovednosti osôb, napr. na vedenie brífingov alebo na bezpečný pracovný výkon zdvíhacie mechanizmy alebo iný smer má svoju vlastnú štruktúru, ktorá označuje:

1. Úplný názov organizácie vrátane lokality, kde sa podnik nachádza.
2. V príkaze na vymenovanie osoby zodpovednej za akékoľvek smerovanie sa uvádza dátum a číslo dokumentu.
3. B označuje účel vydania regulačného dokumentu s odkazmi na regulačné dokumenty.
4. Hlavný obsah dokumentu.
5. Podpis vedúceho a podpisy zamestnancov.

Každá organizácia má svoje pravidlá.

Ako urobiť objednávku

Návrh nariadenia o ustanovení zodpovedných osôb vypracúva vedúci alebo poverená osoba, ktorá je týmito povinnosťami poverená. Pred pridelením povinností zamestnancom alebo zodpovednej osobe je potrebné jasne pochopiť, ako správne vypracovať dokument, aby sa nevynechali žiadne body.

Pravidlá plnenia:

1. Spočiatku by sa malo počítať s príkazom na vymenovanie zodpovedných osôb musí zodpovedať vzoru uvedené v predpise o kancelárskej práci.
2. Najprv musí byť vypracovaný príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby, to znamená preštudovať si všetky normy a pravidlá priemyselnej bezpečnosti a ochrany práce, ekológie a ďalších oblastí. Ďalej musíte analyzovať, za ktoré oblasti by mali byť zamestnanci zodpovední.
3. Príkaz na vymenovanie vedúceho divízie sa vydáva na podnet generálneho riaditeľa.
4. Odporúča sa vypracovať príkaz na menovanie zamestnancov na základe pridelených typov zodpovednosti: plná alebo obmedzená, kolektívna alebo individuálna.

Pozor! Zoznam zodpovedných osôb organizácie môže byť vydaný samostatnou objednávkou pre útvar.

Zo systému ConsultantPlus sa dozviete, ako vypracovať príkaz na menovanie zodpovedného zamestnanca alebo osoby.

Štruktúra objednávky

Vzorový príkaz na vymenovanie zodpovedných osôb nie je stanovený normami, ale odporúča sa ho vypracovať v súlade s formulárom stanoveným pravidlami kancelárskej práce:

1. V hornej časti, to znamená v hlavičke, musíte napísať názov organizácie, ako aj uviesť formu vlastníctva.
2. Pod názvom organizácie je uvedená téma, napríklad ide o príkaz na vymenovanie vedúceho pre personálnu prácu.
3. Ďalej predpísané odkazy na hlavné regulačné dokumenty federálnej, regionálnej alebo vnútornej povahy, podľa ktorej sa o uložení povinností vydáva správny akt.
4. Po úvodnej časti je uvedená podstata dokumentu, sú predpísané pokyny a osoby, ktoré sú zodpovedné za ich poskytnutie.
5. Akt podpisuje vedúci oddelenia alebo zamestnávateľ.
6. Po zadaní príkazu na oboznámenie zamestnancov podieľajúcich sa na práci.

Vydaním správneho aktu sa brífingy s manažérmi nerušia.

Príkaz o ustanovení zamestnancov má rovnakú právnu silu ako príkaz. Medzi týmito dvoma dokumentmi je však určitý rozdiel, a to, že príkaz je svojou povahou úzky, vzťahuje sa na konkrétny objekt alebo osobu a príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby pokrýva hlavné oblasti.

Príklad menovacieho poriadku

Príklad príkazu na určenie zodpovednej osoby sa navrhuje takto:

Príkaz na vymenovanie vedúceho nového projektu sa po podpísaní generálnym riaditeľom zaeviduje v kancelárskej práci a sa dáva na oboznámenie sa osobám podieľajúcim sa na jeho vykonávaní.

Dôležité! Pri výbere zodpovedných osôb za ochranu práce, priemyselnú alebo environmentálnu bezpečnosť zohľadnite skutočnosť, že znalosti manažérov boli preverené podľa príslušných pravidiel.

Užitočné video: vzorový príkaz na vymenovanie riaditeľa

Regulačné dokumenty, najmä príkazy na určenie osoby zodpovednej za bezpečný výkon práce, sú kontrolované regulačnými orgánmi a môžu do určitej miery slúžiť ako ochrana v prípade mimoriadnych udalostí alebo mimoriadnych udalostí.