Osobitné hodnotenie pracovných podmienok. „71.20.7 Činnosť na posudzovanie pracovných podmienok OKVED 2 osobitné posudzovanie pracovných podmienok

Na náklady zamestnávateľa sa každých päť rokov vykonáva komplexné posúdenie každého pracoviska z hľadiska súladu s bezpečnostnými požiadavkami. Toto hodnotenie vykonávajú odborníci zo špecializovaných organizácií tretích strán, ktorej činnosť je podľa Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie v súlade s kódom 74.30 „Technické skúšky, výskum a certifikácia“ podľa OKVED.

Hodnotenie pracovísk vykonávané na základe dohody s organizáciou ktorý by mal:

• byť akreditovaný Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a byť zaradený do registra akreditovaných organizácií, ktorý sa nachádza na oficiálnej webovej stránke Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja;
• byť nezávislý vo vzťahu k právnickej osobe, na pracoviskách ktorej sa podľa dohody certifikácia vykonáva.

Hlavné kroky

Atestácia možno rozdeliť do troch hlavných období:

• etapa plánovanie a príprava prác vrátane uzatvorenia zmluvy, zostavenie atestačnej komisie a schválenie jej zloženia príkazom organizácie, rozvrh prác. V tomto období komisia študuje miestne organizačné a administratívne dokumenty, identifikuje škodlivé a rizikové faktory na pracoviskách a zisťuje kde sa budú vykonávať prístrojové merania;
• hlavné pódium je skutočné vykonanie potrebných prístrojových meraní s registráciou zodpovedajúcich protokolov a na ich základe zostavujú atestačné karty. Na certifikačnej karte musí byť uvedený kód organizácie podľa OKVED, ktorej certifikácia pracovísk bola vykonaná. Ak sa v dôsledku vykonaného výskumu zistí, že podmienky na pracovisku nezabezpečujú ochranu zdravia pracovníkov, zamestnávateľ vypracuje rad opatrení na zníženie negatívneho vplyvu škodlivých podmienok na zdravie pracovníkov. pracovníci;
• príprava záverečných dokumentov, z ktorých hlavnými sú záverečný protokol atestačnej komisie a atestačný protokol s prílohami. Zamestnávateľ na jeho príkaz dokončí certifikáciu a schvaľuje podklady.

Kompenzácie, benefity, pokuty

Na základe výsledkov certifikácie pre zamestnancov určiť náhradu a výhody, ktoré im patria: dodatočný čas dovolenky, peňažný príplatok za škodlivé pracovné podmienky, liečebná a preventívna výživa atď.

Správna a včasná certifikácia pracovísk minimalizuje u zamestnávateľa riziká ukladania sankcií zo strany orgánov štátneho dozoru, preto je dôležité vybrať si správnu certifikačnú organizáciu.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú sankcie za porušenie požiadaviek na ochranu práce, od disciplinárnej až po trestnoprávnu zodpovednosť. Často uplatňovaným trestom je uloženie správnej pokuty, ktorej maximálna výška je:

• pre osoby zodpovedné za úradné povinnosti do päťtisíc rubľov;
• pre organizácie zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou so založením právnickej osoby až do päťdesiat tisíc rubľov.

Dodatočné tarify vo FIU a osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Od 1. januára 2014 sú zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa stanovujú triedy a podtriedy pracovných podmienok, na základe ktorých sa určuje dodatočná tarifa za príspevky do dôchodkového fondu (§ 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ). Treba mať na pamäti, že príspevky na dodatočné tarify nie sú vždy účtované.

Na určenie, či účtovať alebo neúčtovať príspevky do PFR dodatočnými tarifami, je potrebné riadiť sa zoznamom č. 1 a č. 2 (schváleným uznesením vlády ZSSR z 26. januára 1991 č. 10) . Ak je pozícia zamestnanca zahrnutá do jedného z týchto zoznamov, potom sa na jeho platby účtujú príspevky do dôchodkového fondu s uplatnením dodatočných sadzieb. Ak pozícia nie je zahrnutá v žiadnom zo zoznamov, potom nie je povinnosť zdaňovať platby príspevkami do FIU dodatočnými sadzbami. Výška platnej tarify závisí od druhu práce, na ktorej je zamestnanec (poistenec) zamestnaný, ako aj od výsledkov osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Tarify vo vzťahu k platbám zamestnancom zapojeným do práce uvedené v týchto zoznamoch sú nasledovné (odseky 1, 2, článok 33.2 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ, časti 1, 2 článku 58.3 Federálny zákon z 24.07.2009 č. 212-FZ):

Osoby zamestnané pri prácach pod zemou, pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami a v horúcich dielňach (odsek 1 ods. 1 článku 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ)

2014 - 6,0 % - solidárna časť tarify

2015 - 9,0 % - solidárna časť tarify

Osoby zamestnané pri práci s ťažkými pracovnými podmienkami a pri inej rizikovej práci (odseky 2 – 18, odsek 1 článku 27 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001)

2014 - 4,0 % - solidárna časť tarify

2015 - 6,0 % - solidárna časť tarify

V závislosti od výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok platia nasledujúce sadzby dodatočných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ktoré sa uplatňujú namiesto tých, ktoré sú uvedené vyššie (odsek 2.1 článku 33.2 federálneho zákona z 15. 2001 č. 167-FZ, časť 2.1 článku 58.3 federálneho zákona z 24. 7. 2009 č. 212-FZ):

Príspevky na dodatočné tarify podliehajú platbám:

- platby v prospech osôb s nárokom na predčasný starobný dôchodok;

- platby a odmeny v prospech zamestnanca od okamihu registrácie pracovnoprávnych vzťahov s ním, ktoré zabezpečujú prácu s osobitnými pracovnými podmienkami. Dĺžka doby, počas ktorej je zamestnanec priamo vystavený škodlivým činiteľom (denne počas zúčtovacieho obdobia alebo periodicky, podľa potreby výroby), nemá vplyv na postup pri výpočte poistného;

- platby v prospech zamestnanca, ktorý má nárok na predčasný starobný dôchodok, bez ohľadu na režim pracovného času (napríklad pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas);

- ak je zamestnanec už dôchodcom (t. j. už poberá predčasný starobný dôchodok), ale naďalej pracuje s osobitnými pracovnými podmienkami, pri platbách takejto osobe pokračuje účtovanie dôchodkových príspevkov podľa dodatočných sadzieb.

Výpočet poistného s dodatočnou sadzbou pre poistencov zamestnaných na pracoviskách neuvedených v pododsekoch ods.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok - kódy činností

1-18 čl. 1 zákona č. 173-FZ nie sú uvedené právne predpisy Ruskej federácie o poistnom. Poistné v dodatkových sadzobníkoch k platbám vykonávaným v prospech zamestnancov, na ktorých pracoviskách sa podľa skutočných výsledkov certifikácie pracovísk (resp. od 01.01.2014 na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok) uzná za škodlivé a (alebo) nebezpečný, no zároveň nepomenovaný v pp. 1 – 8 s. 1 čl. 27 federálneho zákona č. 173-FZ, nie sú spoplatnené.

Podávanie správ FIU

Od 1. štvrťroka 2014 sa vykazovanie v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie spresňuje z hľadiska zohľadnenia dodatočných príspevkov:

Oddiel 2 sa dopĺňa novým odsekom 2.4, ktorý zohľadňuje informácie o poistnom v dodatočnej tarife v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok, ktorá sa ustanoví na základe výsledkov osobitného hodnotenia;

Do oddielu 4 boli pridané stĺpce 3 a 13, ktoré odrážajú dodatočne naakumulované príspevky zaplatené na základe výsledkov osobitného hodnotenia (časť 2.1 § 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ);

v časti 6 pododdielu 6.7 bol doplnený stĺpec „Kódex osobitného posúdenia práce“. Význam týchto kódov nájdete v prílohe č.2 Postupu pri vypĺňaní výpočtu do formulára RSV-1 PFR.

Podávanie správ FSS

Tabuľka 10 "Informácie o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok a povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov na začiatku roka" oddielu II výpočtu vo formulári 4 FSS počnúc hlásením za I štvrťrok 2014 je vyplnený a odoslaný bezchybne (odsek 2 Postup na vyplnenie formulára 4-FSS). Táto tabuľka bola aktualizovaná v súvislosti so zavedením osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Tabuľka 10 uvádza údaje o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ako aj o povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadkach na začiatku roka (body 34–34.4 Postupu pri vypĺňaní formulára 4-FSS, schváleného vyhláškou č. ministerstva práce Ruska zo dňa 19.3.2013 č. 107n). Navyše, ak poistencovi ešte neskončila platnosť certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky, potom je potrebné tabuľku vyplniť podľa výsledkov takejto certifikácie.

Nemáte právo uverejňovať komentáre

Hľadajte prednášky

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Titulná strana správy o špeciáli

Hodnotenie pracovných podmienok

SCHVÁLENÉ

Predseda komisie dňa

špeciálne ocenenie

pracovné podmienky

_____________________

(podpis, priezvisko, iniciály)

"__"__________ ____ G.

o vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok

v _________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

(miesto a činnosť zamestnávateľa)

________________________________________

(DIČ zamestnávateľa)

________________________________________

(zamestnávateľ OGRN)

________________________________________

(kód hlavného druhu hospodárskej činnosti podľa OKVED)

Členovia komisie za

osobitné posúdenie pracovných podmienok: _________ ______________ __________

(podpis) (celé meno) (dátum)

(podpis) (celé meno) (dátum)

_________ ______________ ___________

(podpis) (celé meno) (dátum)

Oddiel I.

Informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok

1. _______________________________________________________________

(celý názov organizácie)

2. ______________________________________________________________

(miesto a realizácia činnosti organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa)

3. Číslo v registri organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce) _____________________

4. Dátum zápisu do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok (poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce) ___________

5. DIČ organizácie _______________________________________________

6. Organizácia OGRN ________________________________________________

7. Informácie o skúšobnom laboratóriu (centre) organizácie:

8. Údaje o odborníkoch a ostatných zamestnancoch organizácie, ktorí sa zúčastnili na osobitnom hodnotení pracovných podmienok:

9. Informácie o meracích prístrojoch skúšobného laboratória (strediska) organizácie používaných pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok:

Vedúci organizácie

osobitné posúdenie pracovných podmienok _________ ___________ ______________

(podpis) (celé meno) (dátum)

Oddiel II. Zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Oddiel III.

Kód OKVED 71.20.7 - Činnosť na posudzovanie pracovných podmienok

Formulár preukazu na osobitné posúdenie pracovných podmienok pracovníkov

Karta č. ________

osobitné posúdenie pracovných podmienok

_______________________________________________________________________________

(názov profesie (funkcie) zamestnanca)

Názov štrukturálnej jednotky _______________________________

Počet a počty podobných pracovných miest ___________________________

Riadok 010. Vydanie ETKS, EKS _________________________________________

(vydanie, sekcia, dátum schválenia)

Riadok 020. Počet zamestnancov:

Riadok 021. Pracovníci SNILS:

Riadok 022. Použité zariadenie: _________________________________

_____________________________________________________________________

Použité materiály a suroviny: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Riadok 030. Hodnotenie pracovných podmienok na škodlivé (nebezpečné) faktory:

* Prostriedky individuálnej ochrany

Riadok 040.

Záruky a náhrady poskytované zamestnancovi (zamestnancom) zamestnaným na tomto pracovisku:

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Dátum prípravy: ____________________

Predseda komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Členovia komisie na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

Znalci organizácie, ktorá vykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok:

Som oboznámený s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok:

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Všetky práva patria ich autorom.

Certifikácia pracovísk OKVED

výsledky vyhľadávania

Vyhľadávanie OKPD špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

Grafické znázornenie

Zobrazia sa výsledky vyhľadávania OKPD podľa názvu produktu / služby.
Mali by sa chápať takto: (uvádza sa dekódovanie prvého výsledku)
Medzi všetkými nám známymi štátnymi zákazkami bol produkt (služba) "osobitné posúdenie pracovných podmienok" priradený kód OKPD

74.60.16.000 Ostatné bezpečnostné služby

74.20.37.990 Ostatné inžinierske a technické služby i.n.

70.31.15.000 Služby oceňovania na základe honoráru alebo zmluvy

Na aký druh činnosti sa vzťahuje hodnotenie pracovných podmienok? Áno, sme zaradení do registra Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja pre certifikáciu pracovísk. Od 01.01.2014 mimoriadne. hodnotenie pracovných podmienok a jedna z požiadaviek na opätovné vydanie dokladov musí byť presne stanovená v charte a hlavnou činnosťou by malo byť práve hodnotenie pracovných podmienok

Stará OKVED OK 029-2001 neustanovuje samostatný druh činnosti na posudzovanie pracovných podmienok. Ale kódy sa dajú prevziať z nového OK 029-2014 (a nie z OK 029-2001). Vyhovovať vám bude kód 71.20.7 „Činnosť na posudzovanie pracovných podmienok“ z nového OK 029-2014. Momentálne platí prechodné obdobie, kedy sa môžete riadiť oboma klasifikátormi - nový nadobudol účinnosť 1. februára 2014 nariadením Rosstandartu zo dňa 31. januára 2014 č. 14-st, s právom predčasného uplatnenie v právnych vzťahoch, ktoré vznikli od 1.1.2014.

Ak existujú pochybnosti o výbere kódov OKVED, odporúča sa písomne ​​kontaktovať Federálnu štátnu štatistickú službu. Vo svojej činnosti sa budete môcť riadiť prijatou písomnou motivovanou odpoveďou. V prípade sporu s regulačnými orgánmi bude hlavným argumentom práve písomná odpoveď oprávneného orgánu.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch "Glavbukh Systems".

1. Celoruský klasifikátor ekonomických činností (OKVED2) OK 029-2014

"71.20.7 Činnosť hodnotenia pracovných podmienok *"

2. Článok: Ako určiť kód obchodnej činnosti OKUN?

Ministerstvo financií Ruska v liste z 10.02.2011 č. 03-11-05 / 3/18 pripomenulo postup poskytovania informácií o celoruských klasifikátoroch a zmenách, ktoré sa v nich vykonali. Podľa bodu 10 nariadenia o vývoji, prijatí, implementácii, udržiavaní a uplatňovaní celoruských klasifikátorov technických, ekonomických a sociálnych informácií v sociálno-ekonomickej oblasti, schváleného vládou Ruskej federácie dňa 10.11.2003 č. 677, pre informácie o kódoch OKVED a OKUN pre organizácie a jednotlivcov kontaktujte Federálnu agentúru pre technickú reguláciu a metrológiu a Federálnu štátnu štatistickú službu.

3. ROZKAZ ROSTEKHREGULIROVANIYA zo dňa 31.01.2014 č. 14-ST, OK 029-2014 „O prijatí a implementácii celoruského klasifikátora ekonomických činností (OKVED2) OK 029-2014 (NACE rev. 2) a All -Ruský klasifikátor produktov podľa druhu ekonomickej činnosti (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) "

"1. Prijať celoruský klasifikátor ekonomických činností (OKVED2) OK 029-2014 (NACE Rev. 2) a celoruský klasifikátor produktov podľa druhu ekonomickej činnosti (OKPD2) OK 034-2014 (CPES 2008) s dátumom r. nadobudnutím účinnosti 1.2.2014 s právom na skoré uplatnenie v právnych vzťahoch vzniknutých od 1.1.2014 s ustanovením prechodného obdobia do 1.1.2015 * a následným zrušením Celoruského klasifikátora ekonomických činností (OKVED) OK 029-2001 (NACE Rev. 1), celoruský klasifikátor ekonomických činností (OKVED ) OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1), celoruský klasifikátor druhov ekonomických činností, produktov a služieb (OKDP) OK 004-93, celoruský klasifikátor produktov podľa druhov ekonomických činností (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), celoruský klasifikátor služieb obyvateľstvu (OKUN) OK 002-93 a tzv. Celoruský klasifikátor produktov (OKP) OK 005-93".

S pozdravom, Victoria Rybalkina,

Vedúci expert horúcej linky "Sistema Yurist"

Odpoveď schválila Natalia Kolosová,

popredný odborník horúcej linky "Glavbuh Systems"

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je súbor opatrení na zisťovanie potenciálne škodlivých alebo nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ako aj hodnotenie miery ich vplyvu na pracovníkov. Špeciálne hodnotenie nahradilo doterajšiu certifikáciu pracovísk.

Zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre zamestnanca je jednou z hlavných povinností zamestnávateľa a je ustanovené v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sadzba poistného za zamestnancov závisí od toho, do ktorej kategórie budú práce zaradené podľa výsledkov osobitného posudku. Čím vyššie je riziko chorôb z povolania alebo pracovných úrazov, tým viac bude musieť zamestnávateľ zaplatiť.

Okrem toho podľa výsledkov osobitného hodnotenia:

• pracovníkom sa v prípade potreby poskytujú kombinézy a prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany;
• je zabezpečená bezplatná liečebná a preventívna výživa pre zamestnancov;
• vykonávajú sa predbežné a pravidelné lekárske prehliadky;
• zaviedli sa dodatočné záruky a kompenzácie pre pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach.

Legislatíva upravujúca osobitné posudzovanie pracovných podmienok

Okrem článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý špecifikuje povinnosť zamestnávateľov vykonávať osobitné hodnotenie, je v platnosti federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. . Samotná metodika hodnotenia bola schválená nariadením MPSVR zo dňa 24. januára 2014 č. 33n.

Existuje aj mnoho ďalších regulačných právnych aktov:

• medzisektorové a sektorové pravidlá BOZP;
• štátne hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy;
• normy bezpečnosti práce;
• štandardné pokyny na ochranu práce pri určitých druhoch činností (napríklad elektrikári, plynoelektrickí zvárači, frézy atď.)

Zodpovednosť za nevykonanie alebo porušenie podmienok osobitného posudzovania môže byť správna podľa čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta pre individuálnych podnikateľov od 5 do 10 tisíc rubľov, pre organizácie od 60 do 80 tisíc rubľov) a trestné podľa čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie (ak to malo za následok spôsobenie ťažkého ublíženia na zdraví alebo smrť zamestnanca).

Aké práce by sa mali hodnotiť?

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok nie je potrebné vykonávať len vo vzťahu k domácim a teleworkerom, všetky ostatné pracoviská by sa mali posudzovať z hľadiska ich bezpečnosti a dodržiavania noriem ochrany práce. V porovnaní s certifikáciou pracovísk, ktorá platila do 1. januára 2014, je osobitné hodnotenie globálnejší a rozsiahlejší jav a týka sa všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na organizačnú a právnu formu a počet zamestnancov.

Je potrebné posúdiť aj pracovné podmienky pracovníkov, ktorí majú cestovný charakter práce (vodiči, kuriéri, obchodní zástupcovia, agenti a pod.) alebo nemajú stále pracovisko (ochranka). Budete sa musieť uistiť, že pracovné podmienky sú bezpečné aj pre riaditeľa, ktorého pracovisko je na adrese bydliska, ak je LLC registrovaná na tejto adrese. Individuálny podnikateľ by však nemal vykonávať osobitné posúdenie vo vzťahu k sebe samému.

Upozornenie: ak vaši zamestnanci poskytujú služby, potom sa osobitné posúdenie pracovných podmienok ich pracovísk nevykonáva, pretože v skutočnosti to nie sú robotníci, ale iba umelci. Pracovná legislatíva sa na nich nevzťahuje.

Náklady na hodnotenie jedného pracoviska špecializovanou organizáciou začínajú od 1 500 rubľov, takže čím viac pracovných miest sa vytvorí, tým viac to bude stáť zamestnávateľa. Je pravda, že existuje možnosť ušetriť peniaze za služby odhadcov, ak sa zistí, že niekoľko pracovných miest je podobných.

Znamená to, že:

• pracoviská sú umiestnené v rovnakom type výrobných zariadení;
• priestory sú vybavené rovnakými systémami vetrania, klimatizácie, kúrenia, osvetlenia;
• zamestnanci pracujú v jednej profesii, pozícii, špecializácii;
• pracovné funkcie, pracovný čas, technologický postup sú rovnakého typu;
• pri práci sa používajú rovnaké zariadenia, nástroje, suroviny a materiály;
• zamestnancom sa poskytujú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky.

Pri takýchto zamestnaniach stačí odhadnúť len 20 % z ich počtu, nie však menej ako dve.

Komisia na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovísk

Zamestnávateľ by mal organizovať osobitné posúdenie pracovných podmienok, ako aj znášať finančné náklady naň. Veľmi špeciálne hodnotenie vykonávajú nezávislé organizácie, ktoré majú akreditáciu, ale pred pozvaním hodnotiteľov musí zamestnávateľ vytvoriť vlastnú komisiu. Počet členov komisie musí byť nepárny a v jej zložení sú zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce a volená odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán zamestnancov (ak je zriadený).

Komisia vypracuje zoznam pracovných miest, ktoré sa majú posúdiť; schvaľuje harmonogram jeho realizácie; pripravuje pracoviská na osobitné posúdenie (kontroluje činnosť zariadení a náradia, vykurovacích, klimatizačných, ventilačných a osvetľovacích systémov).

Nie je veľmi jasné, ako vytvoriť províziu pre individuálnych podnikateľov s jedným alebo dvoma zamestnancami, alebo v prípade sro, v ktorej je riaditeľ jediným zakladateľom a zamestnancom. Stále neexistuje široká prax vykonávania osobitného hodnotenia pre takéto malé stavby, no koncom roka 2014 boli predložené legislatívne iniciatívy na zrušenie jeho povinnosti. Tieto iniciatívy neprešli, ale už len ich výskyt naznačuje, že zákon o osobitnom posudzovaní ešte nie je úplne vypracovaný a spôsobí ťažkosti pri jeho implementácii v praxi.

Kto vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

Osobitné hodnotenie vykonávajú po dohode so zamestnávateľom nezávislé organizácie, ktoré majú vo svojich zamestnancoch najmenej piatich certifikovaných odborníkov (aspoň jeden odborník musí mať špecializované vyššie zdravotnícke vzdelanie) a akreditované skúšobné laboratórium.

Ministerstvo práce vedie štátne registre odborníkov a organizácií oprávnených posudzovať pracovné podmienky, preto sa treba obrátiť len na tých posudzovateľov, ktorých kontakty sú na oficiálnej stránke ministerstva práce.

Za porušenie postupu pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok nesú pomerne vážnu administratívnu zodpovednosť nielen zamestnávatelia, ale aj odhadcovia (podľa článku 14.54 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• úradníci - od 20 do 30 tisíc rubľov, v prípade opakovaného porušenia od 40 do 50 tisíc rubľov;
• pre organizácie - od 70 do 100 tisíc rubľov, v prípade opakovaného porušenia od 100 do 200 tisíc rubľov.

Ako sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok?

Odborníci nezávislej organizácie, ktorí vykonávajú špeciálne hodnotenie, určujú prítomnosť potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku:

• fyzikálne (hluk, elektromagnetické polia, ultrazvuk, žiarenie, vibrácie, teplota, osvetlenie);
• biologické (baktérie, spóry, mikroorganizmy);
• chemické (látky vo vzduchu pracovného priestoru a usadené na koži pracovníkov);
• senzorické (nervové) napätie pracovného procesu;

Ak sa takéto faktory zistia, zmerajú sa ich skutočné hodnoty, na základe ktorých sa stanovia triedy pracovných podmienok (optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné) a ich podtriedy. Výška dodatočného poistného do Dôchodkového fondu bude od 0 % za optimálnu triedu a do 8 % za nebezpečnú.

Na základe výsledkov osobitného posudku vypracujú znalci posudok, ktorý musí schváliť komisia zamestnávateľa. S hlásením je potrebné oboznámiť zamestnancov do 30 dní proti podpisu a ak má zamestnávateľ oficiálnu webovú stránku, tak je potrebné ju zverejniť aj na webovej stránke na bezplatné nahliadnutie. Posudok znalecká organizácia predkladá inšpektorátu práce. Ak podľa výsledkov osobitného posúdenia neboli zistené škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory, potom sú takéto pracoviská uznané za bezpečné a zamestnávateľ do 30 dní predloží aj vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s požiadavkami predpisov (bez ohľadu na znalcom).

Priznanie sa podáva vo forme a spôsobom schváleným príkazom MPSVR zo dňa 7.2.2014 č.80n. Jeho platnosť je päť rokov, ak však počas tohto obdobia dôjde k úrazu na pracovisku uznanom za bezpečné alebo ak má zamestnanec chorobu z povolania, bude potrebné vykonať neplánované osobitné posúdenie.

Kedy vykonať špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

Výsledky osobitného hodnotenia, ako aj doterajšia certifikácia pracovísk platia päť rokov. Ak zamestnávateľ vykonal certifikáciu pracovísk už pred koncom roka 2013, tak až do uplynutia doby jej platnosti je možné nevykonať osobitné hodnotenie týchto miest. Zároveň pri nových pracovných miestach, okrem certifikovaných, to bude potrebné urobiť do šiestich mesiacov.

Ak zamestnávateľ nevykonal certifikáciu pracovísk, osobitné hodnotenie môže byť vykonané po etapách, hlavné je dokončiť ho najneskôr do 31.12.2018 (§ 27 ods. 6 zákona z 28.12. 2013 N 426-FZ). Pravda, s jeho realizáciou je možné tak dlho otáľať len pri tých zamestnaniach, ktoré nie sú „škodlivé“ (nie sú zahrnuté v zoznamoch č. 1 a č. 2 s predčasným odchodom do dôchodku a nezahŕňajú záruky a kompenzácie za prácu v škodlivom a nebezpečné podmienky).

Na náklady zamestnávateľa sa každých päť rokov vykonáva komplexné posúdenie každého pracoviska z hľadiska súladu s bezpečnostnými požiadavkami. Toto hodnotenie vykonávajú odborníci zo špecializovaných organizácií tretích strán, ktorej činnosť je podľa Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie v súlade s kódom 74.30 „Technické skúšky, výskum a certifikácia“ podľa OKVED.

Hodnotenie pracovísk vykonávané na základe dohody s organizáciou ktorý by mal:

• byť akreditovaný Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska a byť zaradený do registra akreditovaných organizácií, ktorý sa nachádza na oficiálnej webovej stránke Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja;
• byť nezávislý vo vzťahu ku ktorého pracoviskám sa podľa zmluvy certifikácia vykonáva.

Hlavné kroky

Atestácia možno rozdeliť do troch hlavných období:

• etapa plánovanie a príprava prác vrátane uzatvorenia zmluvy, zostavenie atestačnej komisie a schválenie jej zloženia príkazom organizácie, rozvrh prác. V tomto období komisia študuje miestne organizačné a administratívne dokumenty, identifikuje škodlivé a rizikové faktory na pracoviskách a zisťuje kde sa budú vykonávať prístrojové merania;
• hlavné pódium je skutočné vykonanie potrebných prístrojových meraní s registráciou zodpovedajúcich protokolov a na ich základe zostavujú atestačné karty. Na certifikačnej karte musí byť uvedený kód organizácie podľa OKVED, ktorej certifikácia pracovísk bola vykonaná. Ak sa v dôsledku vykonaného výskumu zistí, že podmienky na pracovisku nezabezpečujú ochranu zdravia pracovníkov, zamestnávateľ vypracuje rad opatrení na zníženie negatívneho vplyvu škodlivých podmienok na zdravie pracovníkov. pracovníci;
• príprava záverečných dokumentov, z ktorých hlavnými sú záverečný protokol atestačnej komisie a atestačný protokol s prílohami. Zamestnávateľ na jeho príkaz dokončí certifikáciu a schvaľuje podklady.

Kompenzácie, benefity, pokuty

Na základe výsledkov certifikácie pre zamestnancov určiť náhradu a výhody, ktoré im patria: dodatočný čas dovolenky, peňažný príplatok za škodlivé pracovné podmienky, liečebná a preventívna výživa atď.

Správna a včasná certifikácia pracovísk minimalizuje u zamestnávateľa riziká ukladania sankcií zo strany orgánov štátneho dozoru, preto je dôležité vybrať si správnu certifikačnú organizáciu.

Za porušenie požiadaviek na ochranu práce existujú sankcie, od disciplinárnej až po trestnoprávnu zodpovednosť. Často uplatňovaným trestom je uloženie správnej pokuty, ktorej maximálna výška je:

• pre osoby zodpovedné za úradné povinnosti do päťtisíc rubľov;
• pre organizácie zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou so založením právnickej osoby až do päťdesiat tisíc rubľov.