Motivovať k čomu alebo čomu. Kde nájsť motiváciu a ako sa motivovať: efektívne metódy a úskalia. Typ osobnosti hazardných hier

Motivácia je najpopulárnejší pojem v psychológii, manažmente, marketingu. Každý vie z detstva: "Rybu z rybníka bez problémov nevytiahneš." Čo ju však vôbec ťahá? Existuje veľa možností: hlad, hobby, niečí žiadosť atď. Hovorí sa tomu jedným slovom – motivácia.

Typy motivácií

Súhrn javov, udalostí, faktov schopných podnietiť človeka k aktivite, vynaloženie úsilia - to je motivácia.

V tomto článku sa pozrieme na dva polárne typy motivácie:

interné;
externé.

Externé možno opísať ako legendárne: "Musíme, Fedya, musíme!" To znamená, že vonkajšie faktory slúžia ako motív konania. "Nechcem si robiť domácu úlohu, ale moja matka čoskoro príde... musím." Alebo: "Je to lenivé ísť do fitness, ale peniaze sú zaplatené. Je to potrebné."

Vnútorná motivácia sa rodí sama od seba a závisí od osobnosti človeka. Činnosti, ktoré nabáda k vykonaniu, prinášajú človeku potešenie a úžitok.

Oba typy motívov sa neustále prelínajú, všetko závisí od správania človeka.

Všetko závisí len od nás

Motivovať sa alebo dovoliť vonkajším okolnostiam, aby to urobili? Nie je na výber, keďže všetko, čo sa nám v pozemskom živote deje, tvoríme my sami.

Chcete anekdotu? "Žena ide metrom z práce domov. Ruky má plné tašiek. V hlave sa jej zmietajú myšlienky:" Ako som ja z obchodov! A keď prídeš domov, tvoj manžel je koza, deti sú strašné! "Za ním anjel strážny so zápisníkom:" Divné túžby, ale ja si nemusím vyberať, musím ich splniť!

Naše myšlienky a emócie, ktoré vytvárajú, sú akýmsi signálom vysielaným do vonkajšieho sveta. Svet odpovedá rovnako. Ľudová múdrosť – „čo zaseješ, to zožneš“.

A tu je to, čo o tom povedal Zig Ziglar:

Ak si viete niečo predstaviť - môžete to dosiahnuť!

Takže najprv musíte zmeniť svoje obvyklé myšlienky o tom, čo vám v živote nevyhovuje. "Aká zima, hrozné!" zmeniť na "Ok, nie horúce!" Nie ste spokojní so šéfom? "Ale po toľkých rokoch spolupráce sa to stalo predvídateľným." Atď. Myšlienky sú materiálne. Všetko, čo nás obklopuje, sa pôvodne zrodilo v niekom mozgu.

Technika ako vizualizácia vám môže pomôcť motivovať sa. Tento nástroj funguje tým lepšie, čím detailnejší a presnejší je obraz požadovaného. Briti majú príslovie: "Bojte sa snívať, sny sa plnia."

"chronický porazený"

Spoločnosť Walta Disneyho dnes zarába miliardy. A na začiatku svojej kariéry bol Walt Disney vyhodený z novín pre „nedostatok predstavivosti“. Karikatúry, ktoré z neho urobili legendu, neprijalo žiadne štúdio. Bol na mizine. Podľa klebiet pri hľadaní investorov pre svoju legendárnu spoločnosť dostal viac ako 300 odmietnutí... Čo keby to vzdal?

Ako sa motivovať?

W. Clement Stone povedal:

Jasný cieľ je prvým krokom k akémukoľvek úspechu.

Ako sa správne motivovať k ...? Ak sa objaví podobná otázka, znamená to, že je potrebné dosiahnuť cieľ. Cieľ by mal byť čo najjednoduchší. Je to ako šúpanie cibule – odstráňte všetky šupky a vyhoďte, ostane len esencia. Napríklad „cibuľa“ je učenie angličtiny. „Essence“ – naučte sa desať lekcií za 30 dní a absolvujte test na minimálne 10 bodov. Podľa cieľa zostavujeme akčný plán. Prvé body by mali byť základné. Až „vstať zo stoličky“, „zdvihnúť knihu“. Keď sa blížime k dosiahnutiu stanoveného cieľa, meníme ho a zvyšujeme latku.

Znie to čudne, ale nie posledné miesto v motivácii patrí závisti. Musíte len nájsť hodný predmet. Bývalá zamestnankyňa pracovala na oddelení, kde bola obklopená mladými dievčatami. Šaty, džínsy ... Stačilo jej aj trocha závisti, aby sa konečne dala na diétu, dala sa na pilates. Mladá, zaujímavá žena bola poslaná do dôchodku. Stále ju volajú so sebou na bowling a do kina.

Slávni ľudia si väčšinou nekládli otázku: "Ako sa motivujete?" Najčastejšie sa jednoducho snažili dosiahnuť svoj cieľ a robili to, čo milovali alebo niekoho potrebovali. Spoznávanie histórie každého takéhoto človeka, čítanie životopisov celebrít, prípadov z ich života, spomienok iných ľudí na neho pomáha pri hľadaní osobného motívu.

Joe Dispenza:

Ľudia, ktorým sa podarilo zanechať stopy v histórii, majú ešte jednu spoločnú črtu: všetci mali veľmi jasnú predstavu o tom, čo sa presne stane v ich živote.

Chcem schudnúť, ale...

Ako sa motivovať k chudnutiu? V tejto veci je dôležité jasne formulovať cieľ. Napríklad: ak schudnem, potom:

zbaviť sa choroby;
dostať prácu;
zmeniť môj osobný život a pod.

Ďalším krokom je pochopiť, čo sa stane, ak sa cieľ dosiahne.

Ak srdce (alebo pečeň) prestane bolieť, utrpenie pominie, otvoria sa nové možnosti, peniaze sa nebudú míňať na lieky a nemocnice.
Nedostávam prácu snov, pretože moje parametre nespĺňajú požiadavky zamestnávateľa. Ak schudnem, urobím zaujímavú a obľúbenú vec, zvýši sa mi sebavedomie, zmení sa k lepšiemu kariéra aj osobný život.
Ak schudnem, budem vyzerať lepšie, zvýši sa mi sebavedomie a objaví sa sebavedomie. A ak sa vnútorné rovná vonkajšiemu, potom to bude viditeľné pre ľudí okolo mňa. Budem môcť nadviazať komunikáciu s inými ľuďmi. Môže mi to pomôcť v práci, v osobnom živote.

Nízky vzrast

Basketbalová legenda - Michael Jordan. "Jeho vzduch" od detstva si uvedomil, že nemôže žiť bez basketbalu. No pre nízky vzrast ho nevzali ani do univerzitného tímu.

Jordan Michael:

Ak chcete byť úspešný, musíte byť sebecký. Inak nič nedosiahnete. Keď sa dostanete na vrchol svojho cieľa, staňte sa nesebeckými. Zostaňte v kontakte s ostatnými, nepovyšujte sa nad ostatných.

Vďaka tomu je jeho meno v histórii športu. Nepočítajte všetky tituly. Čo ak to vzdal?

Fyzická aktivita

Ako môžete motivovať človeka, aby sa venoval športu? Vonkajšie motivátory v tomto smere fungujú lepšie.

Existuje veľké množstvo organizácií a vzdelávacích inštitúcií, ktoré motivujú zamestnancov k športu systémom prémií a ocenení. Rodičia pre svoje deti často pôsobia ako vonkajší motivátor pre šport.

Ako sa motivovať k športu? Treba začať v malom. Stanovili sme si cieľ, ale ten najdosiahnuteľnejší. Nech je to chôdza. Prvým krokom je vystúpiť o jednu alebo dve zastávky skôr (podľa potreby). A prejsť túto vzdialenosť. Po 21 dňoch by sa mal cieľ upraviť. Alebo zväčšiť vzdialenosť, alebo pridať ranné cvičenia... Možností je kopa. Jediná vec, ktorú stojí za to dodržiavať: trvanie každej fázy je 1 deň.

Proces získavania akejkoľvek zručnosti pozostáva zo štyroch etáp: asimilácia informácií, praktický rozvoj, zameranie a opakovanie. Každá fáza je sprevádzaná určitými zmenami v mozgu.

A ďalej. Počas tried sa mentálne chváľte, schvaľujte. Predstavte si seba v budúcnosti. Napríklad dnes idem do práce pešo a zajtra pôjdem na bicykli. Zvýšte vzdialenosť zmenou svojej obvyklej trasy. Pribudnú nové pozitívne skúsenosti.

Po chvíli to nebude stačiť. Choďte do posilňovne alebo bazéna. Priateľ, kolega alebo člen rodiny je dobrým podnetom na cvičenie. Ako ste sa motivovali k športu? Pozvite so sebou priateľa, podporujte sa navzájom!

Mentálne retardovaný a antisociálny

Rodičia a učitelia si to mysleli ... Albert Einstein! Prehovoril som po štyroch rokoch. O siedmej som začal čítať. Pre slabý prospech boli vylúčení zo školy, nevzali ich na univerzitu. A genialita tohto muža svojimi objavmi zmenila nielen svet vedy.

Albert Einstein:

Ak chcete viesť šťastný život, musíte byť pripútaní k cieľu, nie k ľuďom alebo veciam.

Motivácia učiť sa

Štúdium je náročnejšie ako šport a chudnutie. V tomto prípade je najsilnejšou motiváciou oteckov opasok. Vtip, samozrejme.

Tu je to, čo si o tom myslel P. Bouast:

Vzdelanie je poklad, práca je k nemu kľúčom.
Moderná realita je taká, že každý sa musí vždy učiť. Neštudovať si môžu dovoliť len nepracujúci dôchodcovia.
Veľa ľudí má strach zo štúdia. Ide o normálnu reakciu ľudskej psychiky. Ľudia sú povinní báť sa neznámeho, to je zdedené po našich predkoch.
Ak si sami vyberáte oblasť vzdelávania, vyberte si to, na čo máte schopnosti a túžbu.
Veľmi zaujímavým príkladom je motivácia študentov Harvardu:
1. Ak teraz zaspíš, tak sa ti, samozrejme, bude snívať tvoj sen. Ak sa namiesto spánku rozhodnete študovať, splníte si svoj sen.
2. Keď si myslíte, že je príliš neskoro, v skutočnosti je ešte skoro.
3. Muky učenia sú len dočasné. Trápenie nevedomosti je večné.
4. Štúdium nie je čas. Učenie je námaha.
5. Život nie je len učenie sa, ale ak nedokážeš prejsť ani touto jeho časťou, čoho si vo všeobecnosti schopný?
7. Len tí, ktorí robia všetko skôr, len tí, ktorí sa snažia, môžu skutočne užívať svoj úspech.
8. Nie každý môže uspieť vo všetkom. Úspech však prichádza len so sebazdokonaľovaním a odhodlaním.
9. Čas letí.
10. Dnešné slintanie budú zajtrajšie slzy.
11. Ľudia, ktorí investujú do budúcnosti, sú realisti.
12. Váš plat je priamo úmerný úrovni vášho vzdelania.
13. Dnešok sa už nikdy nezopakuje.
14. Aj teraz vaši nepriatelia horlivo listujú v knihách.
15. Ak sa nepotíš, nezarobíš.
Ako sa správne motivovať k štúdiu? Prvá vec, ktorú treba pochopiť, je, že všetci títo akademickí vedci kedysi tiež TOTO začali učiť. Je ťažké si predstaviť, že váš učiteľ nepoznal násobilku ... Koľko má rokov? Koľko z nich minul na tréningy? Koľko času denne strávil a strávil štúdiom? Samozrejme, za ten čas sa stihol naučiť oveľa viac ako ty. A práve ste začali a všetko máte pred sebou.
Súťaženie je dobrým stimulom pre učenie. Medzi spolužiakmi sú silní a slabí žiaci. Definujte si ich pre seba. Komunikácia s oboma bude dobrým stimulom.
Počas tréningu sú spravidla ľahké a ťažké predmety. Najprv a väčšinou venujte pozornosť komplexu. Hľadajte na internete stránky, videonávody, webináre, blogy na túto tému. Nájdite si tútora. Niekedy stačia 2-3 lekcie s inteligentným mentorom, aby ste potom mohli samostatne pokračovať v štúdiu zložitého predmetu.
Pri učení je jeden motív – učiť sa! Nič neodkladajte! Urobte všetko naraz a do konca, aj keď sú pokušenia veľké. Ako sa hovorí – biznis je čas, zábava je hodina.

Pracovná motivácia

Henry Ford povedal:

Najlepšia práca je dobre platené hobby.

Po sviatkoch či dovolenkách sa do práce treba prinútiť. "Doma sú problémy a nič mi nepríde na hlavu okrem myšlienok na rodinu", "Šéf miluje všetkých okrem mňa, ale ja iba orám a vzdávam sa..." - v práci sa stane čokoľvek, ale dá nám živobytie , tu prechádza väčšina života. V práci sa kamarátime. Toto je druhá rodina a domov.
Manažéri, riaditelia, personalisti využívajú externú motiváciu k práci. Systém vonkajšej motivácie podniku je rôznorodý a môže zahŕňať:

motivačné mechanizmy: zvýšenie platu, prémie, prémie, dary, manažérske stimuly atď.

mechanizmy trestov: ústne tresty, pokuty atď.

Ako sa môžete psychicky motivovať k práci? Sú spôsoby a je ich veľa. Budeme musieť použiť interný motivátor! Začnime závisťou. Položte si jednoduchú otázku: "Má každý prácu ako ja? Takíto kolegovia? Kancelária? Šéfovia?" Nájdite aspoň jednu výhodu. Alebo veľa...
Musíte pracovať so svojimi myšlienkami. Po prebudení sa mi do hlavy začnú vkrádať myšlienky typu: "Aká únava zo všetkého. Každý deň to isté. Nechcem. Nemôžem. Prečo?" Stanovili sme si úlohu, zobudili sa a v duchu si povedali: "Dnes je najlepší deň v mojom živote!" Opakujte toľkokrát, že vo vašej hlave nezostane dosť miesta na ďalšie negatívne myšlienky. Najlepšie! A je to!
Robin Sharma:

Obete hovoria o problémoch. Lídri navrhujú riešenia.

Ideme alebo ideme do práce – počúvame všetko okrem správ. čo sa ti páči viac? Kniha, hudba, anekdoty - výber je skvelý.
Pohltený rutinou. Každý deň je to rovnaké. Fotografujte svoj pracovný deň na tri až sedem dní. Analyzujte, čo sa dá optimalizovať, zefektívniť. Na základe rozboru fotografie si urobte plány na ďalší deň.
Ako sa motivovať k čo najlepšiemu výkonu? Pokračujte v štúdiu, zdokonaľovaní, rozvíjaní. Čítajte, navštevujte kurzy, využívajte internetové zdroje. Moderné technológie na to poskytujú magické príležitosti. Môžete študovať v doprave, na prechádzke - kdekoľvek.

Sebamotivácia. Ako sa pohybujeme životom? Je to progresívne alebo trhané? Stanovenie cieľov alebo ako Boh dá? Každý z vás si kládol tieto a mnohé ďalšie otázky, alebo sa vás opýta viac, len čo budete chcieť vo svojom živote úspech.

Čo je to sebamotivácia? Toto je vaša schopnosť ovládať proces dosahovania výsledku, ak chcete niečo v živote dosiahnuť. A ešte niečo: vždy sa treba motivovať, ak sa úspech alebo výsledok nechce a nemôže priblížiť rýchlosťou a v takom množstve, aké očakávate.

Problémom mnohých literárnych zdrojov je, že keď vytvárajú motiváciu pre iných ľudí, neberú do úvahy, že každý z nich je individuálna osobnosť. A každý človek potrebuje čisto individuálny prístup. Je to individuálne.

V tomto článku sme sa pre vás všetkých, milí čitatelia, pokúsili zozbierať nielen metódy a spôsoby sebamotivácie, ale zohľadnili sme aj vašu povahu, dokonca, dalo by sa povedať, temperament.

Všetky tipy „ako sa vyrovnať so sebou samým“ a niečo urobiť sú založené na osobných charakteristikách každého človeka. V minulom článku „“ sme si povedali viac o typoch ľudí, v tomto sa zameriame na sebamotiváciu.

Sebamotivácia: Ako nájsť individuálny prístup k sebe

Pre pohodlie sme podmienečne rozdelili ľudí do 4 typov a na základe toho sme vybrali spôsoby, ako „nájsť spravodlivosť pre seba“, tj. vytvorte si svoj vlastný individuálny motív.

Účelová tosobnostný typ

Toto sú cieľoví ľudia. Nemôžu žiť, ak nečelia línii, ktorú treba prekonať, alebo cieľu. Účel ich motivuje aj vytvára energiu.

Myšlienka je jednoduchá: existuje cieľ - je tu energia na pohyb, neexistuje žiadny cieľ - prichádza nuda alebo blues. Ich individuálnou vlastnosťou je, že neprekonateľné prekážky na ceste k cieľu ich ešte viac motivujú. A príliš ľahký cieľ ako „ísť po chlebe“ znižuje úroveň motivácie.

Pokúsili sme sa vytvoriť zoznam magických TOP-5 položiek pre každý typ osobnosti. Je jasné, že by ich mohlo byť oveľa viac. A niektoré sú pre niekoho dôležitejšie, pre iného môžu byť menej dôležité a nedajú sa zaradiť do prvej päťky.

Sú opísané v zostupnom poradí dôležitosti. Súhlasiť.

Ako môžu ľudia orientovaní na cieľ vytvárať pre seba motiváciu?

1. Osobné ciele

Pre takýchto ľudí nemá pohyb zmysel, ak neexistuje cieľ. Čím viac a lepšie sa črtá cieľ či obraz dosiahnuteľného výsledku, tým má takýto človek väčšiu vnútornú motiváciu.

Preto rada: „nakreslite“ svoj cieľ.

2. Ambícia

Ambície sú vždy vyhliadkou na úspech. Ak si cieľavedomý človek predstavuje a verí, že o rok bude vedúcim oddelenia a o 5 rokov spoluzakladateľom, tak miera motivácie pre neho dramaticky stúpne.

Tip: zahrňte ambície a robte si veľké plány na 5-10-20 rokov.

3. Vzrušenie

Ako sa hovorí, začnite robiť. Pre motivovaných je dôležité zapojiť sa do cieľa. A keď sa to dosiahne, spravidla sa odhalia ďalšie záujmy a bonusy. Preto sa takíto ľudia často odvážia zapojiť do boja. Potom je tu pocit vzrušenia a cieľa. Vo všeobecnosti je hlavnou vecou "zapojiť sa do boja".

4. Osobné bonusy

Osobné prémie cieľavedomého človeka znamenajú dosahovanie priebežných výsledkov. Tieto bonusy si môžete organizovať sami vo forme darčekov, odmien, rekreácie, cestovania atď.

5. Zoznam úspechov

Môžete sa tiež motivovať predchádzajúcimi úspechmi ako: "Keď som to dokázal predtým, tak prečo to nemôžem urobiť teraz?" V takýchto prípadoch pomáha prezeranie fotografií, certifikátov, spomienok na predchádzajúce víťazstvá. Často vytvárajú dodatočnú motiváciu.

Čo ak nič nefunguje, za predpokladu, že ste cieľavedomý človek?

Možno ste unavení a potrebujete prejsť na inú aktivitu, iný cieľ alebo si len oddýchnuť.
Skontrolujte svoje ciele. Možno ste si ešte nedokázali definovať svoje životné ciele, svoje vlastné, a preto ste „odvedení“ od takzvanej „nie vašej“ činnosti.

Typ osobnosti hazardných hier

Typ hazardu je chápaný ako človek, ktorý sa tiež snaží o cieľ, no neustále si overuje najpravdepodobnejšiu príležitosť na jeho realizáciu. K takýmto ľuďom prichádza túžba niečo urobiť, keď vidia prístup „koristi“. Je jasné, že ťažkosti a prekážky ich motivujú oveľa menej ako cieľavedomé. Ich príslovie: "udrieť železo bez opustenia pokladne."

Ako si môžu hráči vytvoriť motiváciu?

1. Vzrušenie

Pre týchto ľudí je krédom vášeň. Čím bližšie je cieľ alebo čím jasnejšia je korisť, tým viac nadšenia pre jeho dosiahnutie majú. Často sú títo ľudia motivovaní „slabo“ a držia sa lákavého alebo nedosiahnuteľného cieľa. Vždy ich poháňa pocit vzrušenia.

2. Osobné prémie a osobné výhody

Samozrejme, hazardných ľudí vždy motivuje odmena, bonus, odmena, ktorá ich za prácu a usilovnosť čaká. Teší ich, že ich schopnosti podporujú odmeny.

Ak sa považujete za gamblera, vymyslite si odmeny za vykonané činy. A potom sa akýkoľvek obchod, dokonca aj ten najnepríjemnejší, ukáže ako vysoko kvalitný a rýchly.

3. Súťaž, súťaž

Samozrejme, súťaživosť a súťaž sú ďalšou formou vzrušenia. A ak ku všetkým ostatným bonusom pridáte k biznisu aj konkurenciu, tak samozrejme môžete od gamblera získať väčší progres a lepšiu kvalitu.

4. Sny a plány

Ľudia hazardných hier neradi plánujú, no často radi snívajú. Vždy je pre nich zaujímavé, keď sa im splní sen.

V ich prípade je užitočné snívať, predstavovať si cesty, po ktorých sa cieľ realizuje. Práve oni ťahajú karty prianí a sú pre nich najproduktívnejšie. Vo všeobecnosti „hazard“, snívajte a skúšajte rôzne prístupy k cieľu, pôjde vám to.

5. Zoznam možností

Pre týchto ľudí je mať príležitosti ako mať veľké sumy peňazí v peňaženkách. Naozaj zahreje na duši a podnieti nadšenie. Pre zvýšenie sebamotivácie je preto pre gamblerov užitočné „inventarizovať“ svoje schopnosti na dosiahnutie cieľa a dobre si ich vizualizovať. Je to ako keby rybár revidoval svoje náčinie a pripravil sa na rybársku sezónu.

Čo ak ste hazardný typ osobnosti a nefunguje vám sebamotivácia?

Možno ste vyčerpali svoju bývalú vášeň a uvedomili ste si všetky svoje krátkodobé ciele. Je teda načase, aby ste prešli k vážnejším, vzdialenejším cieľom, a potom sa vzrušenie opäť vráti.
Možno nerobíte svoje veci a je čas zmeniť a zmeniť svoj život. Prehodnoťte smer činnosti, vykonajte serióznu revíziu životných cieľov.

Pracovitý typ osobnosti

Ide o osobnostný typ, ktorý je zameraný na pracovné úlohy a ich realizáciu. Ich motto je: „Práca musí byť vykonaná kvalitne a načas.“ Neradi sa vyhýbajú práci, neponáhľajú sa so žiadosťou o zvýšenie platu a odmenu za každý urobený krok.

Snažia sa dobre pracovať a dostať to, čo si za to zaslúžia. V práci sú zodpovední, seriózni, vždy vidia latku, ktorú môžu zaujať. Nenaberajú si toho na seba príliš veľa, ale neodmietajú ani náročné úlohy. Vedieť, kedy prestať vo všetkých pracovných procesoch.

Aká sebamotivácia je potrebná pre pracovitých jednotlivcov:

1. Vyhlásenie úloh

Musia formulovať úlohy tak, aby boli zrozumiteľné a realizovateľné. Úloha by sa mala rozdeliť na sériu jednoduchých krokov a mal by sa začať proces. Potom bude pre takýchto ľudí ľahké začať akýkoľvek proces, bude ľahké pracovať.

2. Prebudiť zmysel vo svojich aktivitách. Vážnosť

Pre pracovitých ľudí je dôležité vedieť, že to, čo nerobia, nerobia len tak, ale v prospech iných ľudí. Ak si vyberiete aktivitu, ktorá bude nielen zaujímavá, ale aj užitočná, prakticky nebudú potrebovať sebamotiváciu.

Je tiež užitočné nájsť zmysel v práci, ktorá sa už robí, vytvoriť si pre seba dôležitosť a vážnosť práce.

3. Knihy a videá

Nájdite knihy, zvukové podcasty, filmy, ktoré motivujú. Naozaj nájdete veľa filmov o ľuďoch, ktorí s pomocou svojej práce dosiahli úspech. Môžete získať neuveriteľnú motiváciu sledovaním alebo čítaním nádherných a úspešných životných príbehov.

4. Hrozba zlyhania

A čo sa stane, ak nedosiahnem, neurobím, odmietnem?... Tieto otázky si často kladú pracovití jedinci. Odpoveď na túto otázku často prinúti týchto ľudí začať pracovať, pretože je jasné, že „rybu z jazierka len tak nevytiahnete“.

Negatívna motivácia a hrozba nedosiahnutia sú tiež dodatočnými motiváciami pre ťažko pracujúceho.

5. Bojujte proti lenivosti. Dokončite veci, ktoré ste začali, alebo sa ich zbavte

Dobrý deň! Akú správnu predložku použiť pri slove „motivovať“ vo význame „navodiť mu niečo, podnietiť“? motivovať HA alebo motivovať K? Napríklad: Motivovať napísať (napísať) prácu Motivovať k dosiahnutiu (dosiahnutiu) úspechu Motivovať k nákupu (kúpiť)

Bežne používané možnosti sú: motivovať k niečomu (motivovať k nákupu) a motivovať niečo urobiť (motivovať k nákupu).


	Otázka č. 283892

Prosím, pomôžte mi vložiť do viet interpunkčné znamienka: Hlavnou úlohou programu je rozvíjať záujem o oblasť ekonómie u mladších školákov - záujem, ktorý bude v budúcnosti motivovať dieťa k získaniu hlbokých ekonomických vedomostí. Ďalšou dôležitou úlohou programu je formovanie pojmového aparátu sféry osobných financií, t.j. oboznámenie sa so základnými definíciami a pojmami, ktoré sa v budúcnosti stanú základom pre získanie potrebných sociálno-ekonomických poznatkov pre život. V programe „Herná ekonomika - vektor úspechu“ sa asimilácia užitočných zručností a vedomostí uskutočňuje najmä v priebehu vzrušujúcich interaktívnych hier modelovania a hrania rolí. Vopred ďakujem. O. Ilyin.