Ktorá išla do práce skoro po pôrode. Ako sa vrátiť do práce a pokračovať v dojčení. Čo robiť, ak vám po materskej dovolenke odmietli prácu

Ruská legislatíva poskytuje ženám, ktoré porodili dieťa, možnosť starať sa oň až do veku troch rokov bez straty zamestnania. Žena však môže byť na materskej dovolenke aj takto dlho, nie je to však povinné. Ak chce, môže sa vrátiť do práce kedykoľvek po skončení materskej dovolenky. Postup návratu na vaše pracovisko závisí od času prepustenia a požadovaného objemu plnenia služobných povinností (na plný alebo čiastočný úväzok).

Odchod z vyhlášky do práce

Takzvaná materská dovolenka je v legislatíve rozdelená na dve zložky – materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 255, 256). Prvá časť sa poskytuje na základe práceneschopnosti a má pevne stanovené trvanie. Záleží to na:

• priebeh tehotenstva;
• ťažkosti pri pôrode;
• počet naraz narodených detí.

Ak vezmeme do úvahy tieto faktory, môže sa pohybovať od 140 do 194 dní. Celková dĺžka tejto časti materskej dovolenky je rozdelená na dve časové obdobia – pred pôrodom a po pôrode. Od 70 do 84 dní sa podáva žene v prenatálnom období, zvyšok dní - po narodení dieťaťa.

Táto časť vyhlášky je pevná, aj keď sa dieťa narodí skôr alebo neskôr vypočítané lekárom, ktorý nemocenské vydal, dátum, celková dĺžka trvania materskej dovolenky sa nemení.

Druhá časť sa poskytuje na žiadosť ženy do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Je ľahké vypočítať dátum vydania na materskej dovolenke po práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu - je to nasledujúci kalendárny deň.

Túto časť dovolenky je možné poskytnúť nielen matke dieťaťa, ale aj ktorémukoľvek blízkemu príbuznému.

Prednosta vydá príkaz (rozkaz), ktorý stanovuje štandardnú dĺžku tejto dovolenky - do dňa, keď dieťa dosiahne vek troch rokov. Nasledujúci deň po ukončení štúdia je zamestnanec povinný nastúpiť do práce.

Postup pri vydaní odstúpenia od vyhlášky

Ak je odchod do práce naplánovaný v termíne uvedenom v príkaze na materskú dovolenku, nie je potrebné prinášať žiadne ďalšie výpisy alebo papiere. Zamestnanec ide len na svoje pracovisko.

Do tejto doby by mal byť prepustený zamestnanec, ktorý dočasne zastával túto pozíciu.

Zamestnancovi, ktorý odstúpil od vyhlášky, treba zabezpečiť predchádzajúce pracovisko. Prechod na iné pozície alebo druhy práce bez súhlasu takéhoto zamestnanca je porušením zákonníka práce.

Keď zamestnávateľ nechce prísť o zamestnankyňu, ktorá zastávala materskú pozíciu, môže odchádzajúcej zamestnankyni ponúknuť inú prácu. Žena má právo súhlasiť s takýmto preložením, ak je spokojná s novými pracovnými podmienkami.

Vedenie firmy jej môže napríklad ponúknuť vyššiu pozíciu, preloženie do kancelárie, ktorá je bližšie k bydlisku či škôlke, prácu na diaľku pri zachovaní rovnakej platovej úrovne atď.

Iná situácia nastáva, keď sa zamestnanec rozhodne predčasne ukončiť dekrét. Veľmi často sa žena rozhodne ísť do práce, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka. Je to spôsobené tým, že prestanú vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa. (Federálny zákon č. 81-FZ zo dňa 19.05.1995). Zákon však nezakazuje prerušenie materskej dovolenky kedykoľvek po narodení dieťaťa.

Odchod z materskej dovolenky v predstihu

Pred odchodom na pracovisko skôr, ako je termín skončenia materskej dovolenky uvedený v objednávke, musí žena niekoľko dní vopred oznámiť zamestnávateľovi svoje rozhodnutie a prediskutovať s ním želaný spôsob práce.

Legislatíva nestanovuje lehotu, v ktorej treba zamestnávateľovi oznámiť predčasné prerušenie dovolenky. Treba však pamätať na to, že musí dodržať postup prepustenia zamestnankyne, ktorá dočasne zastáva pozíciu matky.

Preto bude lepšie, ak žena zamestnávateľa upozorní aspoň týždeň pred plánovaným odchodom do práce. Vo veľkých organizáciách môže byť presné načasovanie takéhoto upozornenia stanovené v interných predpisoch.

Na zdokumentovanie predčasného prerušenia dovolenky musí zamestnankyňa napísať manažérovi vyhlásenie o odstúpení od vyhlášky pred dátumom skončenia a tiež v ňom uviesť, či odíde na plný alebo čiastočný úväzok.

Ak žena odíde z vyhlášky menej ako rok a pol od jej nástupu, potom môže brigádovať a zároveň poberať opatrovateľské dávky.

Okrem toho má takýto zamestnanec nárok na platené prestávky na stravovanie dieťaťa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 258). Tento čas sa započítava do pracovného času a je splatný podľa priemerného zárobku. Žena s jedným dieťaťom do jeden a pol roka má prestávku pol hodiny, každé tri hodiny pracovného času, keď je viac detí - jednu hodinu. Na žiadosť zamestnanca môže tento čas využiť celkom:

• pred začatím práce
• nakoniec
• na obed.

Zamestnávateľ po prijatí žiadosti o odchod z materskej dovolenky vydá príkaz (príkaz) na zmenu predchádzajúceho dokladu, ktorým bol stanovený predpokladaný termín skončenia rodičovskej dovolenky, ako aj na dočasné prepustenie zamestnankyne, ktorá zastáva funkciu do odchodu hlavnej zamestnankyne. .

Predĺženie materskej dovolenky

Keď dieťa dovŕši tri roky, je žena po vyhláške povinná ísť do práce. Nie je možné ho zákonom predĺžiť. V živote však často nastávajú situácie, kedy je potrebné posunúť termín odchodu z rodičovskej dovolenky.

Napríklad škôlka bola v karanténe, ale nie sú tam žiadni príbuzní ani známi, s ktorými by ste dieťa mohli nechať. Alebo potrebujete súrne odísť z rodinných dôvodov.

V tomto prípade existujú dve východiská. Môžete si zobrať dni najbližšej dovolenky, ak nebola vyčerpaná skôr, a napísať žiadosť o neplatené voľno. Pri druhej možnosti bude jeho poskytnutie závisieť od želania zamestnávateľa.

Ak nedôjde k dohode a zamestnankyňa sa nedostaví na pracovisko včas, môže byť prepustená z dôvodu neprítomnosti.

Prechod z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez chodenia do práce

Keď žena na rodičovskej dovolenke pre jedno dieťa opäť otehotnie, algoritmus na udelenie ďalšej vyhlášky je podobný predchádzajúcemu. Poskytuje pracovnú neschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu a vypisuje žiadosť o nové materské. Príkaz s novým termínom nástupu na pracovisko sa vydáva, keď druhé dieťa dovŕši tri roky.

Ak prvá materská dovolenka skončí aspoň deň pred nástupom na práceneschopnosť, zamestnankyňa musí ísť do práce.

Nemôžete poberať opatrovateľské a materské súčasne. Žena si musí vybrať jednu z nich.

Východiskom z tejto situácie je opätovné vydanie opatrovateľského príspevku pre niekoho z blízkych príbuzných (otec, starý otec, stará mama atď.).

Ak v období po odchode na prvú materskú dovolenku a pred nemocenskou z dôvodu tehotenstva a pôrodu v spoločnosti, kde žena pracovala, došlo k zvýšeniu mzdy, môže sa rozhodnúť odísť na svoje pracovisko na niekoľko dní. Ide o zvýšenie prídavku na druhé dieťa.

V tomto prípade sa pred začiatkom materskej dovolenky spisuje aj žiadosť o prerušenie a zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu času odchodu hlavnej zamestnankyne na pracovisko a dočasné prepustenie.

Ak zamestnávateľ nechce, aby dočasný zamestnanec opustil organizáciu, môže byť v čase odchodu hlavného zamestnanca preložený na základe zmluvy na iné miesto.

Napríklad v tom istom pododdiele zamestnanec odišiel na pracovnú dovolenku, namiesto neho na niekoľko dní môžete požiadať o dočasného pracovníka alebo jednoducho odobrať jednotku pre štát na túto dobu.

Po odchode hlavného zamestnanca na druhú vyhlášku sa na jeho miesto opäť prihlási dočasný zamestnanec.

Ťažkosti s návratom z materskej dovolenky

Po skončení materskej dovolenky musí byť žene poskytnuté predchádzajúce zamestnanie (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 256). V praxi dochádza k situáciám, keď ho zamestnávateľ nemôže alebo nechce uvoľniť.

Po prvé, každý manažér chápe, že malé dieťa sa stáva dôvodom častej absencie matky v práci z dôvodu práceneschopnosti.

Po druhé, dočasný zamestnanec môže objektívne pracovať lepšie ako hlavný zamestnanec, ktorý počas dlhšej neprítomnosti stráca zručnosti potrebné na výkon svojich povinností a potrebuje určité adaptačné obdobie.

Po tretie, o pár rokov by sa situácia mohla zmeniť a oddelenie, na ktorom žena pracovala, zaniklo. Napríklad vo veľkom obchodnom reťazci sa rozhodli zatvoriť jednu z predajní, v ktorej žena pred materskou dovolenkou pracovala. Táto situácia nie je likvidáciou samotnej zamestnávateľskej organizácie, ale iba znižovaním stavu zamestnancov.

Jediným východiskom, ktoré legislatíva ponúka, je dobrovoľný súhlas ženy s preradením na inú prácu.

Neposkytnutie predchádzajúceho pracoviska, jeho skrátenie pred odchodom zamestnanca z materskej dovolenky, preradenie na inú pozíciu príkazom sú porušením pracovnoprávnych predpisov a majú za následok sankcie pre zamestnávateľa.

Žena s malým dieťaťom navyše nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, okrem prípadov disciplinárnych previnení.

Jedným z najčastejších porušení zo strany zamestnávateľa je mimoriadna recertifikácia zamestnankyne, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky. Deje sa tak s cieľom dokázať jeho nesúlad s predchádzajúcim stanoviskom. Legislatíva to priamo zakazuje.

Ak zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť zamestnancovi svoje pracovisko načas po materskej dovolenke, zamestnanec má nárok na náhradu za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 157).

Napríklad z dôvodu, že brigádnik bol na pracovnej ceste, nemohol dostať výpoveď, ak hlavná zamestnankyňa odišla z predčasnej materskej dovolenky.

Počas takejto prestávky musí byť zamestnanec na svojom pracovisku, inak sa jeho neprítomnosť môže považovať za absenciu.

Konanie zamestnanca, ak zamestnávateľ zasahuje do výjazdu z vyhlášky

Zamestnanec niekedy nemôže ísť na svoje pracovisko z dôvodu, že ho zamestnávateľ neuvoľní od dočasného zamestnanca, urobí všetko pre to, aby prepustil materskú pracovníčku a nedovolil mu vykonávať predchádzajúce služobné povinnosti. Takéto konanie zamestnávateľa sa stáva dôvodom na podnet na inšpektorát práce alebo na súd.

Inšpektori môžu takéhoto zamestnávateľa brať na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Ak sa takéto porušenie zistí prvýkrát, úradník dostane pokutu až do výšky 5 000 rubľov a spoločnosti môže byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov. Ak sa porušenie zopakuje, pokuty sa zvýšia až na 20 000 rubľov a 70 000 rubľov.

Dôvodom súdneho konania je nezákonná výpoveď a marenie zamestnávateľa pri plnení služobných povinností zamestnanca. V tomto prípade súd zaväzuje zamestnávateľa okrem vrátenia zamestnanca na predchádzajúce pracovisko aj k zaplateniu mzdy a morálnej náhrady.

Štát poskytuje ďalšie výhody pre zamestnancov na materskej dovolenke alebo odchádzajúcich z nej. V situácii, keď zamestnávateľ nechce poskytnúť predchádzajúce zamestnanie a túto otázku so zamestnancom dobrovoľne nevyriešil, zodpovedá zo zákona.

Všetkými obľúbený, 55-ročný hollywoodsky herec George Clooney a jeho manželka, 38-ročná právnička Amal Alamuddin, sa čoskoro po prvýkrát stanú rodičmi. Takéto zvesti sa objavili hneď po vystúpení páru začiatkom januára na scéne v Londýne. Hollywoodsky playboy bol počas svojej kariéry spájaný s rôznymi ženami a manželstvo s Alamuddinom sa stalo druhým oficiálnym, no gény Georga Clooneyho mu stále zostali. Po tom, čo sa Clooney v septembri 2014 oženil s najdlhšienohým právnikom súčasnosti,...

Zúfalé manželky (40), herečka Eva Longoria bola odfotená na dovolenke v Miami so svojím priateľom, 46-ročným mexickým televíznym magnátom Josem Antoniom Bastonom. Longoriina tónovaná a úplne prirodzená postava nemôže vzbudzovať iba obdiv. Eve sa podarilo vyzerať dokonale, dokonca aj ponoriť sa do bazéna: Eva Longoria zvolila koralové bikiny brazílskej značky Luli Fama. Napriek celkom dostupnej cene (v rubľoch - asi 5 tisíc), plavky vyzerajú ...

Dnes na 7th.ru Irena Ponaroshku rozpráva o sebe a svojom synovi Seraphim - ako sa prezentuje, „militantná vegetariánka, skeptická optimistka, milujúca matka, milovaná manželka“. Irena spája prácu a výchovu dieťaťa už od narodenia syna. Po narodení syna, o pár mesiacov neskôr, som s ním začala raz týždenne chodiť na natáčanie. Nedalo sa to nazvať plnohodnotnou prácou, ale bola to nevyhnutnosť: nie finančná, ale psychická. Sám manžel povedal pri pohľade na uslzeného a ...

Napísal som to 3. októbra, pretože som sa chcel len nejako vyjadriť. Teraz som si istý, že to môže podporiť viac ako jedno dievča. Dnes je to 68. deň čo ležím v nemocnici. Našťastie nie za sebou :-). Toto je tretíkrát ... a tretí týždeň končí ... A kedy budú prepustení, stále nie je známe. Dnes na vysetreni lekarka povedala, ze ked budem vazne prosit, tak ma mozno buduci tyzden pustia domov oddychnut. Lekári sa ma boja nechať bez dozoru a do pôrodu sú ešte takmer dva mesiace...

Dlhá práca so sebou, veľa práce, psychológ. Radím vám, neponáhľajte sa! Áno, mám, ale počkajte. Nechajte túto emocionálnu bolesť odísť, ešte z vás nevyšla. Lekári boli v hroznom zmätku - AKO bolo možné priviesť dieťa na svet týmto spôsobom ...

Vlastne 9 mesiacov po pôrode začína nejaká hormonálna reštrukturalizácia, no, hromadí sa únava. Určite choďte do práce, keďže je tu príležitosť, budete sa cítiť ako iný človek. Tak si daj načas.

Odporúčania pre začínajúcich majiteľov psov. Tento článok je primárne zameraný na šteňatá dekoratívnych plemien psov. Ale vo všeobecnosti môžu byť tipy užitočné pre šteniatka akéhokoľvek plemena. Konečne sa splnil sen – u vás doma sa objavil malý zázrak.Mnohí sú stratení, nevedia, kde začať, boja sa urobiť niečo zlé. Tento článok popisuje hlavné body, ktoré vznikajú od prvých minút objavenia sa šteniatka v dome. Takže Udržujte svoje šteniatko mimo domu, len jednu izbu...

Z práce sa neponáhľam ... mám 33, manžel 37. Spolu 10 rokov, deti 7 a 3 roky, teraz čakáme tretie. Vďaka! pravdupovediac, ja sám som sa na základe výsledkov diskusie už rozhodol, že zabodujem. možno po pôrode sám manžel začne prichádzať skôr (koniec koncov, sľúbil!), ale som tu ...

Do práce po pôrode. Bratova manželka ide o 1-2 mesiace von, lebo hovorí, že z dôvodov (buď kariérny rast, alebo sa niečo také zastaví) nemožno dlho chýbať.

Všetci sa po vyhláške boja ísť do práce. Ale z predchádzajúcej skúsenosti poviem, že cez Tak moja sestra povedala, že dievča bolo presvedčené, aby sa neponáhľalo, opäť odišlo starať sa a A predtým, než bolo možné ísť do práce a ísť na dovolenku, aby sa znova starala, ak dieťa nebol ...

Keď sa mi toto všetko stalo, prvé čo som povedala manželovi bolo, že o rok budem rodiť znova.Ale viete, nie nadarmo ľudová múdrosť hovorí "čas lieči" išla som do práce. dieťa zomrelo hneď po pôrode. Zdá sa, že dôvody neboli stanovené. Po chvíli porodila.

Je to možné, ale nie veľmi pohodlné), všetci lekári už odišli - piatok, všetci sa ponáhľajú domov. But-shpa po pôrode s hepatitídou B - je to možné ??? Tehotenstvo a pôrod: koncepcia, testy, ultrazvuk, toxikóza, pôrod, cisársky rez, podávanie.

práca po pôrode. životný štýl. Tehotenstvo a pôrod. Podeľte sa o svoje plány, kto pôjde po pôrode do práce, kedy a ako sa vysporiadať s GW a s kým by ste mali nechať lyalku?

Nič, poďme do práce, wow! 11/02/2000 10:56:09, Ksyusha. Keď dieťa a matka po pôrode (vo všetkých knihách sa píše, že ako prvé sa objavilo dieťa – práce nepribúdalo, otec si našiel čas v noci vstať k dieťaťu a ponáhľal sa čo najskôr domov.

Pred 1,5 mesiacom som išla do práce, manžel sedí pri nej. (Pravda, musím povedať, že to zvláda veľmi dobre). Myslím, že o pár mesiacov bude jačať a ponáhľať sa hľadať prácu s takou vervou, že ho bez zhonu odhovárate a nezoberiete prvých, ktorí prídu ...

Čoraz viac aktívnych matiek praktizuje predčasný odchod z materskej dovolenky, keď sa ponáhľajú začať plniť svoje pracovné povinnosti. Čoho je taký workoholizmus plný a ako sa naučiť skĺbiť starostlivosť o bábätko a posúvanie sa na kariérnom rebríčku. Odborníci o tom povedali Ramblerovi / rodine.

Nie je to ľahká voľba

Či ísť do práce pred oficiálne stanoveným termínom alebo nie, je osobnou voľbou každej ženy, hovorí Nadezhda Safyan, psychologička, biznis koučka, HR-konzultantka Gestalt Consulting.

„Dieťa potrebuje materinské teplo a pozornosť. Veľmi dôležitý je aj harmonický emocionálny stav matky: jej spokojnosť so sebou samým, so životom a so sebarealizáciou. A ak žena cíti potrebu realizovať sa v profesii, nemali by ste to úplne opustiť. Ak žena chodí do práce, neznamená to, že je zlá matka, za predpokladu, že nájde silu dať dieťaťu teplo a náklonnosť, “hovorí odborník.

Podľa psychologičky je oveľa horšie, ak sa žena celý život venuje dieťaťu, periodicky si pripomína premárnené príležitosti a na nevedomej úrovni v ňom pestuje zmysel pre povinnosť. „Veľa som mu obetovala, a preto musí splniť moje očakávania,“ mylne argumentujú matky.

Zároveň nie je zaručené, že rodič, ktorý je pri dieťati 24 hodín denne, mu dá maximálnu starostlivosť a lásku.

Je zlé, keď matka, ktorá je v úzkom spojení s dieťaťom, úplne zabudne na svoje potreby, - je si istá Nadezhda Safyan.

„Rola matky sa pre takúto ženu stáva vedúcou, celý svoj život prispôsobuje dieťaťu. Negatívnou stránkou je, že mizne záujem, vznikajú pochybnosti o sebe v profesionálnom kontexte, nie je chuť sa o seba starať, “poznamenáva psychológ.

Nie je to ľahká voľba

Riziká krátkodobej materskej dovolenky nikto nezrušil. Novopečené matky chcú sedieť na dvoch stoličkách: vychovávať dieťa a plodne pracovať. Bohužiaľ, oba tieto ciele nie sú vždy dosiahnuteľné.

Vedúci biznisu a tí, ktorí sú šialene zamilovaní do svojej práce alebo tí, ktorí trpia prehnanou zodpovednosťou, sa zvyčajne ponáhľajú „skončiť“ s dekrétom. Aby sa predišlo následkom maximálneho zaťaženia, psychologička Nadezhda Safyan radí harmonicky kombinovať roly matky, manželky, pracovníčky a hostesky.

„Je dôležité správne si rozvrhnúť čas a určiť priority. Musíte tiež do určitej miery vypnúť perfekcionizmus, znížiť latku, vždy si nájsť čas na relax a necítiť sa za to previnilo.“

Ako zdôrazňuje riaditeľka náboru a rozvoja podnikania SQ-Team Ksenia Gorbunova, predčasné odstúpenie od vyhlášky môže byť spôsobené vonkajšími faktormi - možnosťou straty zamestnania alebo naliehavou potrebou peňazí a túžbou samotnej ženy.

„Ak žena nie je pripravená na 100% venovať sa dieťaťu, má s kým nechať svoje bábätko a netrápi ju pocit viny, tak sa rýchlo zapojí do pracovného kanála, dokonca aj v prítomnosti obrovská hormonálna porucha. Ak je vynútený skorý odchod z vyhlášky, potom, samozrejme, môžu nastať ťažkosti. Pre mladú matku je veľmi dôležité, aby ju podporovali príbuzní doma a kolegovia v práci, “hovorí Ksenia Gorbunova.

Rada psychológa:

Urobte si interný audit svojich potrieb, želaní a priorít. Po narodení dieťaťa už život nebude taký, ako predtým. Žena bude musieť dať časť svojej energie bábätku.

S príchodom dieťaťa bude treba niektorým povinnostiam (upratovanie, práca, upratovanie) venovať menej času ako doteraz. Možno stojí za to zapojiť do riešenia tohto problému aj zvyšok rodiny.

Ak sa žena rozhodne ísť do práce, mali by ste sa zamyslieť nad tým, kto sa bude starať o dieťa v jej neprítomnosti.

Pracujúca mama si potrebuje nájsť čas na oddych, keďže najväčšie riziká sú spojené s vysokou pracovnou záťažou. Oddych je dôležitý aj preto, že v tele ženy nastávajú hormonálne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť výkonnosť.

Pracujúca mama a šéfovia

Postoj manažérov k zamestnancom, ktorí nedávno odišli z materskej dovolenky, je odlišný: niektorí sa obávajú, že novopečená matka nebude efektívnou zamestnankyňou, hovorí Nadezhda Safyan, psychologička, biznis koučka, HR konzultantka Gestalt consulting.

„V každom prípade by si manažér po odchode jeho zamestnankyne po pôrode do práce mal sadnúť za rokovací stôl a uzavrieť nové dohody. Napríklad znížiť počet požiadaviek na ženu, umožniť jej pracovať s voľným rozvrhom, pomôcť uprednostniť prácu a možno prerozdeliť funkčnosť (ponechať zamestnancovi tie funkcie, s ktorými sa najlepšie vyrovnáva), “ komentuje odborník.

Viceprezident pre ľudské zdroje spoločnosti ARSIENTEK Viktor Potapov poznamenáva, že v ich spoločnosti možno mladé mamičky neodchádzajú na materskú dovolenku, ale pracujú na diaľku.

„Virtuálne sídlo SOCOCO používame na interakciu medzi vzdialenými zamestnancami a podnikovým portálom Bitrix 24 na monitorovanie a zaznamenávanie dokončených úloh. Fluktuácia našich zamestnancov je veľmi nízka – nie viac ako 5 % ročne. Niekoľko matiek, ktoré porodili deti, pokračuje v práci a väčšinu svojich povinností vykonáva na diaľku. Myslím si, že budúcnosť spočíva v takejto materskej dovolenke, keď matka fyzicky neopustí domov a bez toho, aby strácala čas na cestách, má čas pracovať, čo jej umožňuje nestratiť svoju kvalifikáciu a pokračovať v kariérnom rebríčku. a vybudovať si profesionalitu."

Náš odborník radí ženám, ktoré chcú skĺbiť materstvo a prácu, aby ponúkli svojmu šéfovi, aby ich preradil na „prácu na diaľku“. Áno, spočiatku je možný mierny pokles miezd, ale to je kompenzované voľným rozvrhom a možnosťou venovať viac času dieťaťu.

„PR špecialisti, účtovníci, odhadcovia, marketéri, makléri, konzultanti, realitní makléri, programátori, dizajnéri – vo všeobecnosti môžu prakticky všetci administratívni pracovníci naďalej pracovať na diaľku. Pomôžu vám virtuálne kancelárie, CRM systémy, riešenia bezpečnosti dát, “zhŕňa Victor Potapov.

Problémy pracujúcej mamy a spôsoby ich riešenia

Problémy pracujúcej matky a spôsoby ich riešenia

Je to hotové! Mama išla do práce. Teraz si môžete užiť komunikáciu s kolegami, zapájať sa do firemného života, zlepšovať profesionálne zručnosti a necítiť sa odrezaní od civilizovaného sveta. Mnohé pracujúce matky sú však naďalej v depresii. Poďme pochopiť dôvody.

„Čo sa týka ťažkostí a niektorých mýtov o ženách po dekréte, je ich veľa a niektoré sú, samozrejme, opodstatnené. Niektorí sa ťažko sústredia na prácu, pretože myslia len na dieťa a cítia sa previnilo. Iné dámy po vyhláške, najmä dlhej, vážne menia reč, keďže celý čas vo vyhláške riešili len detské záležitosti a úroveň komunikácie sa výrazne znížila. Mnoho ľudí skutočne začína svoj vzhľad, pretože prestávajú myslieť na seba, “hovorí Ksenia Gorbunova, riaditeľka náboru a rozvoja podnikania v SQ-Team.

Odborníčka sa zároveň zameriava na odvrátenú stranu meškania: „Som presvedčená, že mať dieťa je pre ženu obrovskou motiváciou. Dokáže správne určiť priority, zostaviť si pracovný harmonogram, dosiahnuť vyššiu efektivitu. Čas strávený na materskej dovolenke je pre ňu perfektným tréningom.“

Aby počas dekrétu nestratila kvalifikáciu, Ksenia Gorbunova odporúča mojej matke, aby čítala viac a dopĺňala si slovnú zásobu, ktorá rýchlo vysychá. Musíte sa tiež snažiť udržiavať aktívny spoločenský život, komunikovať s kolegami a priateľmi a nesťahovať sa do seba. Nebude zbytočné sledovať zmeny vo vašej profesionálnej oblasti.

„Ovplyvňuje vyhláška kariérny rast? Všetko je veľmi individuálne. Sú dámy, ktoré sa hneď po dekréte aj vďaka nemu rýchlo dostali do profesionálnych výšin vďaka svojmu sebavedomiu, cieľom a túžbam. A existujú opačné prípady, keď po dekréte zostali zamestnanci na rovnakých pozíciách ďalších 10 rokov, “zhŕňa Ksenia Gorbunova.

Ak teda nechcete zdržiavať vyhlášku a stratiť profesionálnu bystrosť, pracujte pre svoje potešenie! Hlavná vec je získať podporu rodiny, správne si stanoviť priority a dohodnúť sa s nadriadenými na harmonograme.

Nástup do práce po materskej dovolenke je dôležitým a ťažkým obdobím v živote ženy. Dieťa vyrástlo a je čas začať s profesionálnymi povinnosťami. Ale život je teraz iný, ako bol pred objavením sa nového muža: máte nové starosti, ktoré súvisia s dieťaťom, a nie s prácou. A to trápi najmä mnohé ženy. Zmení sa postoj zamestnávateľa k zamestnankyni, ktorá má teraz malé dieťa? A nenastanú ťažkosti pri návrate na predošlú pozíciu? Poďme na to.

Návrat do práce: Postup

Čo presne je potrebné urobiť pre vstup na predtým zastávanú pozíciu? Na to nie sú potrebné žiadne zložité kroky. Keď ste nastúpili na materskú dovolenku, poskytli ste zamestnávateľovi hárok potvrdzujúci vašu dočasnú invaliditu a napísali ste vyhlásenie. Následne personálne oddelenie vydalo príkaz na dovolenku na dobu určitú, ktorý ste podpísali. Väčšinou chodia do práce po 1,5 roku alebo po 3 rokoch, počítajúc od narodenia dieťaťa. Teraz, keď sa skončila lehota uvedená v objednávke, máte právo zaujať svoju pozíciu a žiadosť o nástup do práce tu nebude potrebná.

Mnohé ženy si kladú otázku: je možné, že by si zamestnávateľ radšej ponechal zamestnankyňu, ktorá dočasne nahrádza hlavnú zamestnankyňu, a nie seba? Odpoveď je nie. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí zachovanie pozície ženy na materskej dovolenke do skončenia vyhlášky. Kým je mamička na dovolenke, aby sa starala o bábätko, jej postavenie nemožno znížiť, ženu nemožno prepustiť, jej miesto nemôže zaujať iný stály zamestnanec. To sa odráža v čl. 256 Zákonníka práce. Počas dovolenky je prijatý zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, kde nie je uvedený dátum skončenia. Namiesto toho je v zmluve napísané „kým neodíde hlavný zamestnanec“. Preto, hneď ako nastúpite do práce, dočasného zamestnanca treba prepustiť alebo preložiť na inú voľnú pozíciu, ak si to želá.

Predčasný odchod z materskej dovolenky

Ak sa rozhodnete začať vykonávať svoje profesijné povinnosti skôr, ako je termín uvedený v objednávke, je potrebné vytvoriť aplikáciu na prácu. Za týmto účelom musíte prísť za zamestnávateľom s upozornením na váš zámer, dohodnúť sa na predpokladanom termíne nástupu do práce. Potom môžete napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi organizácie, kde uveďte dátum návratu na pracovisko.
Na základe vytvorenej žiadosti bude vystavený príkaz alebo príkaz o predčasnom odchode zamestnankyne z materskej dovolenky. Po jej podpísaní budete môcť začať svoje doterajšie pracovné funkcie (čakanie samozrejme na dátum nástupu do práce uvedený v prihláške, objednávke).

Predčasné odstúpenie od vyhlášky na polovičný úväzok

Zákonník práce poskytuje veľmi výhodné podmienky pre mamičky, ktoré chcú vyjsť z vyhlášky skôr, pričom časť času si ponechajú na bábätko. V článku 256 sa uvádza, že žena môže počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo vykonávať činnosti doma.
Ako sa dostať z vyhlášky v predstihu na čiastočný úväzok? Najprv príďte za zamestnávateľom so žiadosťou o podpísanie dohody.

V tejto dohode je okrem pracovnej zmluvy potrebné zohľadniť aj tieto body:

1. režim práce a odpočinku;
2. dĺžka pracovného týždňa;
3. pracovný čas (za deň);
4. výšku mzdy.

Čo sa týka výšky mzdy – tento bod je premietnutý do Zákonníka práce Ruskej federácie, takže sa netreba obávať svojvôle zo strany zamestnávateľa. Podľa článku 93 sa mzda určuje na základe odpracovaných hodín alebo v pomere k množstvu vykonanej práce.

Ďalší príjemný bonus: ak odídete o neúplný (!) Deň skôr, príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka zostane zachovaný.

Výstup z prvej vyhlášky do druhej

Čo ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky? Môžeme vám zablahoželať - vezmite si druhú materskú dovolenku a pripravte si dokumenty na zodpovedajúci príspevok.
Je zrejmé, že budete musieť navštíviť vedúceho vašej organizácie. Tam vybavíte nemocenské, napíšete žiadosť so žiadosťou o ukončenie aktuálnej rodičovskej dovolenky v predstihu a poskytnete materskú dovolenku.

Mysli na to: je tu možnosť ponechať si príspevok na prvé dieťa. Súčasné voľno na opatrovanie môže vydať jeho otec, starý otec alebo stará mama. Ich sociálne postavenie môže byť akékoľvek, až po študenta alebo nezamestnanú osobu. Dostanete tak vlastne obe dávky - na prvé dieťa, aj na starostlivosť o druhé do 1,5 roka (po pôrode). Nárok na bývalú pozíciu vám samozrejme zostáva. Po druhej vyhláške budete môcť ísť do práce, nastupovať do funkcií. Aj po 6 rokoch súhrnnej rodičovskej dovolenky je vedúci povinný vziať zamestnankyňu na jej právnu pozíciu.

Čo robiť, ak vám po materskej dovolenke odmietli prácu

V situácii, keď vás zamestnávateľ nezoberie na predchádzajúce miesto, aj keď si to z nejakého dôvodu vysvetlí, mali by ste vedieť, že porušuje zákon. Už sme hovorili o tom, koľko žene zostáva miesto výkonu práce, ktoré obsadila pred pôrodom: celé obdobie materskej dovolenky. A toto pravidlo je nezmenené.

Ale ako sa dostať späť tam, kde vás, ako sa ukázalo, neočakávajú?

1. podať podnet na inšpektorát práce. Zamestnávateľ je povinný vás zamestnať podľa pracovnej zmluvy aj po dlhom dekréte;
2. skončiť po dohode strán alebo prepustiť a zamestnať sa v inej organizácii.

možnosť 1 obnoví spravodlivosť, ale ako pohodlne sa vám bude pracovať v tejto organizácii po takomto incidente? S najväčšou pravdepodobnosťou budú zničené vzťahy s úradmi a už sa nebude hovoriť o normálnych pracovných podmienkach a ešte viac o nastolení tejto otázky. Je však samozrejme na vás, ako sa rozhodnete. Zvážte pre a proti.
Možnosť 2 sa zameriava na to, že ukončenie práce po vyhláške v prípade odmietnutia zamestnávateľa prijať vás nie je potrebné z vlastnej vôle, ale práve z dôvodu zníženia alebo dohody strán. Dôvod výpovede priamo ovplyvňuje výšku podpory v nezamestnanosti v čase, keď sa budete snažiť získať nové zamestnanie, evidovaný na Ústredí práce.

Ak vám ponúknu iné miesto, je to tiež v rozpore so zákonom. Zvážte však: aké je pre vás najvýhodnejšie riešenie? Možno je nová pozícia ešte atraktívnejšia ako tá stará? Alebo je čas na radikálnu zmenu zamestnania?

Tak či onak si pri odchode na materskú dovolenku poriadne naštudujte svoju situáciu. Musíte vedieť o svojich právach, vedieť ich brániť. Dúfame, že váš odchod do práce po materskej dovolenke bude sprevádzať len pozitívne emócie. Veľa štastia!

Sú situácie, keď sa mladá mamička potrebuje vrátiť do práce niekoľko mesiacov, týždňov a niekedy aj dní po pôrode. Ako skĺbiť prácu a narodenie bábätka s čo najmenšou stratou?

Kŕmenie mlieka je pre bábätko najcennejšou potravou, preto je hlavnou úlohou zaneprázdnenej mamy. Je vhodné vynaložiť maximálne úsilie na to, aby dieťa dostalo materské mlieko. Na začiatok si môžete skúsiť dohodnúť so zamestnávateľom flexibilný rozvrh, prácu na diaľku na čiastočný úväzok alebo prácu na čiastočný úväzok. Ak všetky tieto možnosti nefungujú a matka musí opustiť dieťa na celý deň, môžete pokračovať v kŕmení dieťaťa vaším mliekom.

Po pôrode ísť do práce

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie má dievča, ktoré porodilo, dovolenka do 70 dní po pôrode. Počas tohto obdobia sa jej vypláca príspevok vo výške priemerného zárobku, potom je dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Počas tejto doby si môžete uplatniť nárok na sumu vo výške 40 % priemerného zárobku. Samozrejme, každá mama si chce materstvo užiť dlhšie a starať sa o bábätko, no nie vždy to okolnosti dovolia. Ak je po pôrode stále potrebné ísť skoro do práce, najlepšie je to urobiť medzi 4. a 6. mesiacom života dieťatka. Ak je to možné, optimálne je počkať až rok. V období, keď sa rozvíja laktácia, je veľmi skoro návrat do práce. Najprv musíte stanoviť proces výroby mlieka a stanoviť plán kŕmenia.

Choďte do práce, ak má dieťa menej ako 6 mesiacov

Nemali by ste hneď nechávať dieťa bez mamy na celý deň, bude to preňho veľmi stresujúce. Na jeho odchod ho musíte zvyknúť postupne: najskôr ho nechajte na krátky čas, napríklad 20 minút, a potom predĺžte trvanie vašej neprítomnosti. Ak sa matka rozhodla ísť do práce, mala by si vopred premyslieť, komu zverí dieťa v čase svojej neprítomnosti. Môže chvíľu trvať, kým si dieťa na túto osobu zvykne. Nechajte ju naučiť sa kŕmiť bábätko v prítomnosti mamy, starať sa oň, rozumieť jeho potrebám a požiadavkám. Všetky úkony starostlivosti o dieťa vykonajte najskôr spolu so svojou asistentkou, potom ju poverte starostlivosťou o dieťa, buďte však prítomní sami. Keď sa ubezpečíte, že opatrovateľka môže samostatne vykonávať všetky funkcie a dieťa je na ňu zvyknuté, môžete na chvíľu odísť.

Čím častejšie mlieko odsajete, tým viac ho dostanete. Preto si žena sama musí vyvinúť svoj vlastný optimálny spôsob vyjadrovania.

Mlieko môžete začať skladovať vopred. v špeciálnych sterilných vreckách alebo nádobách v mrazničke musia byť označené dátumom zmrazenia. Najlepšie je odsávať tak, ako by ste to robili v práci – buď ručne, alebo pomocou odsávačky mlieka. Existujú manuálne a elektrické odsávačky mlieka. Posledné menované sú vhodné v tom, že majú funkciu prepínača rýchlosti. Veľmi obľúbená je dvojitá odsávačka mlieka – šetrí veľa času. Aby ste zvládli elektrickú odsávačku mlieka, prvé odsávanie je najlepšie vykonať pri najnižšej rýchlosti. Mnoho pracujúcich matiek preferuje tento spôsob vyjadrovania, ale každý iný je v poriadku, pokiaľ je to pohodlné. Sama si žena musí vypracovať optimálny režim odsávania – medzi kŕmeniami, potom, čo sa dieťa najedlo alebo kým saje z jedného prsníka, môžete odsať druhý.

Koľkokrát pumpujete v práci?

Odpoveď na otázku, koľkokrát pumpovať v práci, je u každej dojčiacej matky iná. Toto zohľadňuje také faktory, ako sú:

• koľko mlieka sa vyrába;
• je možné kŕmiť dieťa v čase obeda;
• existujú podmienky na odsávanie mlieka v príjemnom prostredí?

Denné kŕmenie bude veľkým plusom, ak napríklad asistentka môže priniesť bábätko do práce alebo matka sama cez prestávku stihne nakŕmiť bábätko doma.

Ak nie je možné kŕmiť počas dňa, postačuje pumpovanie 2-3 krát. Každá dojčiaca matka pociťuje príchod mlieka – prsník sa nafúkne, dostaví sa mierny pocit plnosti. Niekedy môže dôjsť k úniku mlieka, v takom prípade sa oplatí použiť špeciálne kotúče - podložky pre dojčiace matky. Dodržujte večerné a ranné kŕmenie, ak sa bábätko v noci zobudí, jedlo mu neodopierajte, nočné kŕmenie nechajte. Keď prídete domov z práce, dajte svojmu bábätku najskôr prsník. Ak vaše dieťa vynechá nočné kŕmenie a vy pochopíte, že mlieka je málo, môžete odsať raz v noci.

Organizovanie čerpania v práci

Tento proces do značnej miery závisí od podmienok na to. Čo sa týka prestávok na čerpanie, tie sú dané zákonom. Matka dieťaťa do jeden a pol roka má právo vyčleniť si každé tri hodiny 30 minút na odsávanie mlieka.

Musíte si tiež nájsť miestnosť, kde sa skryjete pred zvedavými očami, umyte si ruky a odsajte mlieko v príjemnom prostredí, aby ste si našli čas na svoj pracovný deň. Špeciálna dojčiaca podprsenka vám uľahčí už aj tak neľahkú úlohu. Odporúča sa odsávať tak často, ako by ste bábätko kŕmili – teda približne každé tri hodiny. Čím dlhšie sú intervaly medzi vyjadreniami, tým menej mlieka sa vytvorí. Ak použijete odsávačku mlieka, proces pôjde rýchlejšie. Zobrať si so sebou budete musieť obrúsky na utieranie odsávačky mlieka a špeciálnu termotašku, kde sa bude mliečko chladiť.

Odsaté mlieko nestráca svoje vlastnosti a nezhoršuje sa do 6 hodín.

Vychladené mlieko z nádoby môžete presunúť do chladničky, zohriať a nakŕmiť nasledujúci deň. Mlieko v uzavretej čistej nádobe vydrží v chladničke 72 hodín. Odsaté mlieko je možné aj zamraziť. Trvanlivosť mrazeného materského mlieka je tri mesiace.

Koľko mlieka by ste mali nechať?

Množstvo stravy pre bábätko sa vypočíta podľa tabuľky – v závislosti od veku a hmotnosti bábätka. Do šiestich mesiacov je priemerná porcia na kŕmenie 150 gramov. Spočítajte, koľko kŕmení vynecháte, keď ste vonku. Je vhodné nechať si jednu náhradnú porciu mlieka.

Ako odídem do práce?

Dbajte na to, aby bolo všetko pod kontrolou: bábätko vášmu pomocníkovi dôveruje, dobre spolu vychádzajú, bábätko sa naučilo piť odsaté mlieko, naučilo sa vydržať chvíľu bez vás, ostali zásoby jedla. Je veľmi dôležité, ako budete počas prvých dní chodiť do práce. Buďte vnútorne pokojní, puto medzi mamou a bábätkom je veľmi silné. Aby sa dieťa cítilo sebavedomo a pohodlne, matka potrebuje zachovať pokoj a netrápiť sa. Láskavo sa s dieťaťom rozlúčte, objímte ho, pobozkajte, vysvetlite, že sa vrátite. Nech už idete do práce z akéhokoľvek dôvodu, ak sa pre tento krok rozhodnete, nič si nevyčítajte a zbavte sa pocitu viny pred dieťaťom. Toto je deštruktívny postoj.

Prestávky na odsávanie materského mlieka sú predpísané zákonom. Dojčiaca matka môže tieto prestávky zrátať, pridať k obedu alebo ukončiť deň skôr.

Kŕmenie dieťaťa bez mamy

Mlieko na kŕmenie dieťaťa musí byť vopred rozmrazené. Dajte opatrovateľke pokyn, aby rozmrazila mlieko bez použitia sporáka alebo mikrovlnnej rúry. Mlieko stačí presunúť z mrazničky do chladničky alebo nechať pri izbovej teplote. Najlepšie je zohriať sa na teplotu 36-37 stupňov vo vodnom kúpeli, použiť môžete aj ohrievač fliaš.

Kŕmenie z fľaše s bežnou cumlíkom môže viesť k „zmätenosti bradaviek“ a dieťa môže neskôr opustiť mamkin prsník alebo neefektívne sať. Je vhodné, aby si opatrovateľka osvojila aj iný prijateľný spôsob kŕmenia - z pohára, lyžičky, napájacieho pohárika, pomocou injekčnej striekačky bez ihly, prípadne podávala mlieko vo fľaške, kde je namiesto cumlíka silikónová lyžička.

Zvážte plán kŕmenia. Pred odchodom do práce si vo svojej každodennej rutine vyhraďte čas na ranné kŕmenie. Večer by mala opatrovateľka nakŕmiť dieťa niekoľko hodín pred vaším príchodom, aby dieťa dostalo hlad a veselo sa dojčilo. Kŕmením bábätka v ranných, nočných a večerných hodinách matka nielen podporuje laktáciu, ale nadväzuje aj silný emocionálny kontakt s bábätkom. Dojčite svoje dieťa cez víkendy ako obvykle.

Ako odstaviť

Odstavovanie, treba postupne prestat odsavat mlieko. Po zavedení prvého príkrmu sa jedno kŕmenie mliekom nahradí kŕmením kašou alebo zeleninou. Keď sa zavedú druhé doplnkové potraviny, ďalšie kŕmenie mliekom sa zruší. Po roku je nutričná hodnota materského mlieka zanedbateľná a so silnou túžbou môžete vo všeobecnosti odmietnuť odsať a dojčiť.

Nesnažte sa pumpovanie náhle zastaviť.

Pri náhlom zastavení čerpania sú možné veľmi bolestivé následky - prsník opuchne a bolí, nemali by ste piť pilulky, ktoré zastavujú laktáciu - majú veľa vedľajších účinkov. Tvorba mlieka sa sama ukončí, ak budete postupne odčerpávať menej. Najprv nechajte počet odsatí, ale nevyprázdňujte prsník úplne, mlieko zbierajte v menšom objeme. Potom predĺžte intervaly medzi pumpovaním. Potom sa vzdajte jedného pumpovania. Po určitom čase odstráňte ešte jeden.

Ak máte pocit, že máte plné prsia, netolerujte to, odsajte si mlieko. Môžete nechať jedno ranné alebo večerné kŕmenie plus krmivá v noci, nebudú prekážať pri bežnej práci. Ak je to žiaduce, tieto kŕmenia sa môžu tiež postupne opustiť.