Az iskolai alkalmazott jellemzői. A lakóhely jellemzői - az írás formája és mintája. Példák a jó tulajdonságokra

A jellemzők írásakor általában Elena Borisova (Personnel Mix 2001) megjegyzéseit használom. Személyzeti tanúsítás céljából írták, ezeket a megjegyzéseket különösen a Moszkvai Üzleti Iskola oktatói használják az MBA Start program során, de nagyon kényelmesek egy jellemző írásakor:

A munka mennyiségéről.

Pozitív visszajelzést. Egy alkalmazott nagy mennyiségű munkát végez, mindig betartja a határidőket, és sikerül minden ülésen részt venni, a szükséges jelentéseket időben elkészíteni és megismerkedni a beérkezett jelentésekkel. Az általa végzett munka terjedelme a vállalat magas szakmai felkészültségéről és elhivatottságáról tanúskodik.

Negatív visszajelzés. A munkavállaló aktívan részt vesz a különböző projektekben, sok időt és erőfeszítést szentel nekik. Sajnos az erőfeszítések nem mindig vezetnek az igazi, mérhető eredményekhez, amelyeket a menedzser elvár tőle. Számos fontos feladat (példa) nem kapott kellő figyelmet. Úgy tűnik, hogy a szervezés hiánya és a célok kitűzésére és a prioritások képességének hiánya akadályozza a feladatok elvégzését. Nyilvánvalóan a tevékenységek hatékonyságának növelése érdekében az alkalmazottnak ajánlott megpróbálni megérteni és megérteni, hogyan szerveződik a munkafolyamat a vállalatban.

Az elemzési és döntési képességről.

Pozitív visszajelzést. A munkavállalót megkülönbözteti a tények elemzésének képessége, a szükséges információk összegyűjtése és ennek alapján megalapozott döntések meghozatala. A munkavállaló különböző lehetőségek mérlegelésével bizonyítja, hogy képes a helyes döntés meghozatalára. Gyorsan tanul, és tudja, hogyan kell a probléma "gyökerébe" nézni, elkülöníteni a fontosat a másodlagostól. Még ha a vezető nem is mindig ért egyet döntéseivel, mindig tisztelettel bánik velük. A kollégák támaszkodnak a munkavállaló képességére, hogy elemezze a helyzetet és meghozza a döntéseket, és gyakran fordul hozzá tanácsért.

Negatív visszajelzés. A munkavállaló egyes döntéseit és ajánlásait elemzés és tények nem támasztják alá kellőképpen. A menedzser többször visszaadta felülvizsgálati javaslatait, mivel azok nem voltak megalapozottak, bár a munkavállalónak lehetősége volt a szükséges információk összegyűjtésére. A jövőben a munkavállalónak ajánlott jobban megismerkedni a vállalat munkájával, és mielőtt kifejti álláspontját, dolgozza ki az összes lehetőséget, és nyújtson be dokumentumokat és javaslatokat a vezetőség és a kollégák számára elfogadható formátumban.

A tervezési és szervezési képességről.

Pozitív visszajelzést. A munkavállaló tudja, hogyan kell megtervezni munkáját és kitűzni a célokat. Helyesen priorizál. Ritkán hagyja a dolgokat az utolsó pillanatra. Figyeljen nemcsak a feladat egészére, hanem a munka részleteire is. Amint a szervezetben döntés születik (még akkor is, ha a döntés más osztályon történik), a munkavállaló értékeli lehetséges következményei, pontosítja a részleteket és módosítja munkatervét az új követelményeknek megfelelően. Gyakran kérdései és megjegyzései nemcsak neki, hanem az egész szervezetnek is hasznosak.

Negatív visszajelzés. A munkavállalónak még sok munkája van a tervezési és szervezési készségek terén. Mivel munkáját ritkán tervezi a jövőre nézve, gyakran nem tud időben megbirkózni a munkával, vagy nem végzi el a munkát megfelelő minőségben. Elfelejti azonnal figyelmeztetni kollégáit arra, hogy milyen információkat vár el tőlük. Ennek eredményeként rossz tervezése miatt a kollégák és beosztottak kénytelenek későn maradni a munkanap végén. Egy alkalmazott, mivel nem tud tervezni és a legfontosabb feladatokra koncentrálni, nem tud egyszerre több projektet végrehajtani.

Az érzelmek irányításának képességéről.

Pozitív visszajelzést. A munkavállaló nemcsak normális, hanem stresszes helyzetben is jól dolgozik, mindig megőrzi optimizmusát, visszafogottságát és pozitív hozzáállását a munkához és a kollégákhoz. Senki sem látta, hogy "elveszítené az önuralmát". Amikor a dolgok rosszul mennek, fenntartja az önuralmat, és viselkedésével megnyugtatja a körülötte lévőket. Érettsége és az érzelmek ellenőrzésére való képessége az egyik oka annak, hogy a kollégák szívesen dolgoznak vele a projekteken.

Negatív visszajelzés. Ha valami zavarja a munkavállalót, ahelyett, hogy megbeszélné a helyzetet a kollégákkal és a vezetőséggel, visszahúzódik önmagába, és elkeríti magát mások elől. Ugyanakkor a munkahelyi kommunikációs módja megváltozik. Ez ideges légkört teremt a csapatban. Ha problémái munkajellegűek, valószínűleg érdemes megbeszélni vele ennek fontosságát nyitott információkatés konstruktív módszereket dolgoznak ki az ellentmondásos kérdések megvitatására.

JELLEGZETES

2001 óta dolgozik főkönyvelőként.

Oktatás ____________- befejezte a ___________________

2005 -ben főkönyvelőként kezdett dolgozni a __________________.

2007 -ben hivatásos könyvelő - pénzügyi menedzser, pénzügyi tanácsadó (szakértő) képesítést szerzett.

Ugyanebben az évben áthelyezték az igazgatóhelyettes - pénzügyi vezető __________________ pozícióba a vállalkozás főkönyvelőjének feladataival.

Részt vesz minden _________________ szakmai fejlesztési tevékenységben.

_______________ munkája során a vállalkozást többször ellenőrizték az adó- és más hatóságok. Az ellenőrzések eredményei alapján a vállalkozás megsértése miatt nem szabtak ki szankciókat könyvelésés jelentéstétel.

A munka eredményei szerint többször díjazták. És 2008 -ban az alapítói értekezlet döntésével felkerült az alapítók listájára _____________

Az átmenet kapcsán Új terv számlavezetés és az adóelszámolás bevezetése a vállalkozásnál kifejlesztett egy számviteli programot, amely egyesítette a vállalkozás számviteli, adó- és gazdálkodási számvitelét.

Kiváló szervezőnek és profi szakembernek bizonyult.

ARAKTERISZTIKA
A "___________" vállalati LLC alkalmazottja számára
Romanov Nikolai Alexandrovich

Nyikolaj Alekszandrovics Romanov, 1970 -ben született felsőoktatás a "kommunikációs berendezések" szakterületén repülőgép", Ezt megerősíti a Moszkvai Állami Műszaki Egyetem által kiadott állami oklevél. Bauman. Az egyetem elvégzése után egy évet szolgált a hadseregben a jelzőcsapatok hadnagyának rangjával.
Özvegy (2005 óta), tizenkét éves fiát neveli. Mielőtt csatlakozott volna az ________ LLC-hez, három munkahelyet váltott: Precision Instruments Research Institute (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Central Design Bureau of Heavy Engineering (2001-2005). Ezekben a szervezetekben végzett munkája során további specialitásokat sajátított el - "ifjú kutató", "rádiórelé -útvonalak számításának szakembere", "szakértő az elektromágneses összeférhetőség kiszámításában". A korábbi munkahelyek jellemzői pozitívak. Otthagytam az utolsó munkahelyemet maguktólúj lakóhelyre költözéssel kapcsolatban.
2005. október 1-jén kezdtem el dolgozni az LLC ____________ cégben, öt hónapos munkatapasztalat szünet után. Elvégezte az átképzést kommunikációs technológia értékesítési tanácsadóként vállalati ügyfeleknek... Sikeresen letette a BP2000: Simens BMI minősítő vizsgát. 2007 -ben átképzésen esett át a minőségirányítási rendszer könyvvizsgálójaként. A Det Norske Veritas minősítette ISO 9000 könyvvizsgálónak.
Extrovertált, társaságban társaságkedvelő, nyitott a kommunikációra, udvarias, elvi. Kiváló szervező a regionális tájfutó csapat kapitánya. A szakmai képzés megfelel a követelményeknek. A minősítés eredményei alapján kinevezték a minőségi osztály vezetőjévé. Gyorsan tanítunk. A kommunikációban, bár nyitott, mindig hevesen védi véleményét, még akkor is, ha az tévesnek bizonyul, elismeri kemény munka... Motivált a kihívásokkal teli feladatok megoldására és az érdemek elismerésére. Képes önálló döntéseket hozni és felelősséget vállalni értük. Rossz szokások nem rendelkezik.
Szereti a fiát, vele tölti a szabadságát és minden szabadidejét. Ígéretes szakembernek tűnik, benne van személyi tartalék esetleges további kinevezéssel a fejlesztési igazgatóhelyettesi posztra.
A karaktert a moszkvai Basmanny Bíróság elé terjesztették.

Főigazgató ____________ G.L. Nedviga

Helyettes főigazgatója személyzet számára ____________ I. R. Chupilko

JELLEGZETES

A Slavianskiye Toilets LLC lakosságának termékértékesítéssel foglalkozó szuperfőnökről Bestolkovkin Balbes Zavaros.

Bestolkovkin Balbes Perplexed 1900. április 1 -je óta dolgozik a "Slavic Toilet Bowls" cégben. Nős, huszonnyolc gyermeke van. Feladatai közé tartozik a termékek nyilvános értékesítése, valamint a vállalat és partnerei vízvezeték -szervizelése. Felsőfokú végzettséggel rendelkezik a "Vízvezeték szerelés" szakon. Munkája során hozzáértő szakembernek bizonyult, képes megoldani a rábízott feladatokat, felelősségteljesnek és kreativitás különböző problémák megoldására, hogy a legoptimálisabb és legmagasabb minőségű megoldást válassza. Jó viszonyt ápol a cég munkatársaival, nincs fegyelmi büntetése, és nem sértette meg a munkafegyelmet. A kimutatott hősiességért pénzjutalom és hála bátorította.

Az LLC "Szláv WC" igazgatója
Poluzloy P.B.

A munkahelyről származó jellemzők mintája sok esetben igényes. Leggyakrabban a munkavállalóra jellemző tulajdonságokra lehet szükség: új állásra való jelentkezéskor; banki hitel nyilvántartásba vétele során; a bíróság kérésére; a bejelentkezéshez bűnüldözés; gyám- és gyámhatóságok számára.

Az alkalmazottak időről időre más hatóságok munkaköri leírását igénylik, ebben a kiadványban talál egy mintát annak elkészítéséről és számos tippet az íráshoz.

Hogyan állítják össze a leírást a munkahelyről?

Sok polgár úgy gondolja, hogy a munkaköri leírás már elavult fogalom, de ez téves - a dokumentumra továbbra is kereslet van. Mi a jelentősége? A munkahely jellemzője a vezetőség egyfajta értékelése alkalmazott vagy felmondó alkalmazott. Ebben le kell írnia szakmai és személyes tulajdonságait. De ma a dokumentumhoz való hozzáállás kissé kétértelmű, mivel leggyakrabban a fej számára ez egyszerű formalitás, és a jellemző nem tárja fel a valódi egyéni hovatartozást. Ennek következtében a dokumentum tartalma megkérdőjelezhető lehet.

Az összeállítás során be kell tartani az általánosan elfogadott szabályokat, bár nincs egyértelműen meghatározott forma. A munkahelyről származó jellemzőnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• Információ arról a polgárról, akinek szüksége van egy jellemzőre: teljes név, születési idő és hely, katonai szolgálat, családi állapot, végzettség, kitüntetések stb.
• Információ a személy munkatevékenységéről. Ez a bekezdés a következő információkat tartalmazza: amikor a munkavállaló elkezdte a munkát, amikor felmondott (ha már nem dolgozik a vállalatnál), milyen karriermagasságokat sikerült elérnie a jellemzést nyújtó vállalaton belül. Figyelembe kell vennie a munkavállaló szakmai készségeit, szakmai fejlődését vagy képzését is (ha tanfolyamokra küldték), munkásságát. A munkavállaló leírásánál meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak mindenféle érdeme van - hála, bátorítás. Ne feledkezzen meg a fegyelmi szankciókról, ha azok munkája során rendelkezésre álltak;
• A munkavállaló személyiségének jellemzése valójában a dokumentum legjelentősebb és legfontosabb része. Itt olyan információ jelenik meg, amely feltárja egy személy személyes tulajdonságait.

Ha a jellemzett személy előadóművész, akkor tükröznie kell kezdeményezését, készségét a felettesek parancsainak teljesítésére, magas eredmények elérésének vágyát, felelősséget. Szükséges továbbá felfedni kommunikációs tulajdonságait: a munkacsoportban a munkavállalókkal való kapcsolatokat, tiszteletben tartják -e kollégái, szerzett -e bizonyos tekintélyt. Ha a „csapaton belüli” kapcsolat nem alakul ki, és ennek oka az alkalmazott nehéz jellege vagy más személyiségjegyek, akkor ez a jellemzőkben is megjelenik.

Ha a munkavállaló vezetői pozíciót töltött be, akkor olyan tulajdonságokat kell jeleznie, mint az igényesség a beosztottaknak és önmagának személyesen, a nehéz döntések meghozatalára való hajlandóság, a szervezőkészség, a kezdeményezőkészség, a nagy teljesítmény elérésének vágya stb.

Sok vállalkozásban a belső szabályok előírják, hogy a munkavállalók a vállalati adatokat tartalmazó levélpapírokon karakterisztikákat biztosítsanak. Ha nincs ilyen formanyomtatvány, akkor a leírásnak továbbra is tartalmaznia kell a vállalat adatait, és ha a dokumentumot hivatalos megkeresés kérte, regisztrálni kell, hogy pontosan hol adják meg.

Vegyünk egy példát arra, hogy hogyan írjunk le egy jellemzőt a munkahelyről (a szervezet levélpapírjánál)

1. lehetőség: Mintajellemzők a munkahelyről

Funkció (minta)

Ezt a jellemzőt az 1978. november 1 -én született Valerij Anatoljevics Petrichenko kapta, aki a Gyermekek Szociális Védelmi Központjában dolgozik. Cím: st. Kulagina 25 (a szervezet adatai) 2013. május 16 -tól napjainkig "Szociális munkás" pozícióban.

Családi állapot: házas. Házastárs Petrichenko Inna Petrovna, 1979.12.11 Gyermekei: 2000 -ben született Vitalij Petrichenko és 2002 -ben született Anna Petrichenko.

Petrichenko V.A. a Volgogradi Pedagógiai Egyetemen végzett pszichológia szakon, piros diplomával rendelkezik. Ezt a munkavállalót magas szakmai felkészültség, pontosság és felelősség jellemzi. Nincs fegyelmi büntetése, biztató levelek vannak a "Gyermekvédelem az állam felelőssége" című konferencián való részvételhez. Barátságos kapcsolatban áll kollégáival és beosztottaival, mindig visszafogottságot, türelmet és finomságot mutat. Az intézmény ügyfeleivel fennálló nehéz, konfliktushelyzetekben mindig kitartó, korrekt, képes simítani a problémát és békés konstruktív megoldást lefordítani. Nincsenek rossz szokásai. Az élet irányelvei helyesek, igyekszik segíteni a hátrányos helyzetű családok gyermekeinek, figyelembe véve szükségleteiket és vágyaikat. Örömmel vesz részt a csapat társasági életében, részt vesz az edzéseken személyes növekedésés felfrissítő tanfolyamok.

Ezt a tulajdonságot a diszfunkcionális családok szociális védelmi szervei elé terjesztették.

A központ osztályvezetője Szociális védelem gyerekek Bergs Natalia Mihailovna.

2. opció: Példa az alkalmazottra jellemző jellemzőkre

Funkció (minta)

Abakumkina Nadezhda Petrovna, 1977. április 10 -én született, közgazdász.

Abakumkina N.P. 2010. április 16. óta dolgozik a Pénzügyi és Hitelbanknál. Munkája során többször küldték felfrissítő tanfolyamokra, amelyeket sikeresen elvégezett a következő programok szerint: Pénzügyi kimutatások 2016 "," Elemzés pénzügyi helyzet vállalatok ”,„ Pénzügyi előrejelzés a jelenlegi gazdasági körülmények között ”.

Abakumkina N.P. kiváló képességekkel rendelkezik üzleti tárgyalások, átfogó ismeretekkel rendelkezik szakterületén, részt vesz szemináriumokon és képzéseken, mindig rendelkezik a legújabb innovációkkal és információkkal a közgazdaságtan területén.

A Bank Gazdasági Osztályának vezetője "Pénzügy és hitel" Romanenko Vaszilij Petrovics. Tüntesse fel a házastársak és a gyermekek jelenlétét).

Munkája során ez a munkavállaló professzionalizmusával és magas termelékenységével tűnt ki. Nem volt fegyelmi szankció.

Beosztottjaival és kollégáival barátságos viszonyban volt, kommunikatív. Munka közben pontos, pontos, stresszálló. Lelkesen vett részt a kollektíva társadalmi életében. Nincsenek rossz szokásai.

Ezt a jellemzőt a ___________________.

Beosztás, név, vezetéknév, aláírás

Annak érdekében, hogy a jellemzőnek jogi ereje legyen, rendelkeznie kell a kibocsátás dátumával és a dokumentumot kiállító személy - a vállalat vezetője vagy a személyzeti osztály alkalmazottja - aláírásával.

Érdemes megismételni, a jellemzők szigorúan kialakított formáját a munkahelyről Munka Törvénykönyve nem létezik, csak ajánló általánosan elfogadott szabályok vannak az "ajánlólevél" elkészítésére.

Utasítás

A következő lépés az, hogy információt adjon a munkájáról az önén. Adja meg a vállalat teljes nevét, pozícióját és tapasztalatát. Röviden írja le munkatevékenységét, jegyezze fel a fő munkát és eredményeket. Írja le, milyen felfrissítő tanfolyamokat végzett, milyen képzéseken és konferenciákon vett részt. Értékelje személyiségét és üzleti tulajdonságok, jellemezze vele szakmai oldal, jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyekre szükség van: hatékonyság, szorgalom, fegyelem, dokumentációs és karbantartási képesség üzleti levelezés.

Adja meg a tisztviselőt, aki aláírja ezt a dokumentumot. Általában egy vagy több felhatalmazott személy írja alá: az igazgató vagy helyettese, a személyzeti osztály vezetője. Az aláírásokat a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni.

A vállalatnál végzett munkája során a munkavállaló feltár bizonyos személyes és üzleti tulajdonságokat, amelyek értékelését a termelési jellemzők tartalmazzák. Ha belső, akkor a jellemző célja a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezése, bátorítás, gyűjtés, üzleti útra küldés stb. A külső teljesítményjellemzőket maga a munkavállaló kéri munkahely váltásakor, vagy kormányzati szervek, szervezetek (bankok, bíróságok stb.) Mi az ilyen jellemző általános sémája?

Utasítás

Adja meg a munkavállaló teljes vezetéknevét, nevét és keresztnevét, születési idejét, munkahelyét, végzettségét, családi állapotát (egyedülálló, házas, házas, stb.) 2007. május 12 -én, autószerelő szakosodott. Szakirányú középfokú oktatás. Házas, fia van, 2 éves. "

Adjon szakmai és munkavállalói értékelést:
a): jelezze a munkavállaló gyakorlati készségeit, a munka megszervezésére való képességét, tevékenységét a racionálisabb megoldás megtalálásában, jogi és szabályozási aktusok ismeretét, az innovációkhoz való alkalmazkodás mértékét, tevékenységet a különböző típusú munkák elvégzésében , értékeli a megbízások minőségét stb .;
b) a vezetők üzleti tulajdonságai közé tartozik az a képesség, hogy megszervezze a beosztottakat, ellenőrizze tevékenységüket, kölcsönhatásba lépjen más osztályok és szervezetek vezetőivel, szabályozza konfliktushelyzetek csapatban, az osztály hatékonyságának értékelése stb.
v) pszichológiai tulajdonságok: felelősségvállalás, jóindulat, elhivatottság, társaságkedvelés, reagálóképesség stb.

Biztosítsa jellemzés... Ehhez tüntesse fel a cégvezető (divízió, fióktelep stb.) És a személyzeti menedzsment vezetőjének pozícióit. Aláírásukat átirattal kell aláírniuk. Igazolja az aláírásokat a cég pecsétjével.

Források:

• termelési jellemző

Ír jellemzés szabványos A4 -es írólapra. Mivel a jellemző egy belső dokumentum, nem kötelező megírni. A lap közepére írja be a "Jellemzők" szót, és adja meg a teljes vezetéknevet, nevet, utónevet és a munkavállaló által elfoglalt pozíciót.

A kérdőív részben adjon meg alapvető információkat a munkavállalóról - születési éve és helye, listája, amelyen végzett. Ugyanakkor jelezze, hogy melyik évben és melyik szakkör kiosztásával történt ez. Ugyanebben a részben meséljen nekünk pályafutásáról - adja meg munkája fő helyeit és pozícióit, amelyeken hosszú ideig dolgozott.

Indítsa el a termelési jellemzők fő részét azzal, hogy feltünteti a dátumot, amikor a munkavállaló elkezdte dolgozni az Ön cégénél, sorolja fel az általa betöltött pozíciókat, és jelezze, hogy ez mennyi idő alatt történt. Mondja el, hogy az alkalmazott milyen továbbképzéseket végzett ez idő alatt, milyen további képesítéseket kapott. Tükrözze részvételét szimpóziumokon és konferenciákon, tanácsadói tevékenységekben, elérhető kiadványokban.

A fő részben meséljen nekünk azokról a projektekről, amelyek fejlesztésében részt vett, és a hozzájárulásról. Írja le, mi van benne munkaköri feladatokés hogyan bánik velük. Meséljen nekünk a munkavállaló munkája eredményeként kapott ösztönzőkről és jutalmakról. Írja le, mi segít neki a nagy teljesítmény elérésében, vagy gátolja: kitartás, kreativitás, a feladatok pontossága és időszerűsége, vagy figyelmetlenség, sietség, félelem a döntéshozataltól.

Meséljen nekünk más olyan tulajdonságokról, amelyek őt tagként jellemzik: jóindulat, segíteni akarás. Jegyezze meg, mennyi tekintélye van. Jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek akadályozhatják a kollégákkal való jó kapcsolatainak kialakítását: idegesség, ígéretek elmulasztása, veszekedés.

A jellemzőt a közvetlen felettesnek, az osztályvezetőnek kell aláírnia, és a személyzeti osztály vezetőjének jóvá kell hagynia.

Kapcsolódó videók

Funkció bekapcsolva Könyvelő ugyanaz, mint a vállalkozás bármely más alkalmazottja esetében, az egyik típus termelési jellemzők... Ezért tartalmának meg kell felelnie ugyanazoknak a követelményeknek, mint az ilyen üzleti dokumentumok írásának és végrehajtásának, és meg kell felelnie a GOST R 6.30-2003.

Utasítás

A jellemzők írásához használja a szervezet űrlapját, amely feltünteti annak teljes nevét, legális címés elérhetőségek. A "Jellemzők" után írja be a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét és patronimáját, a betöltött pozíciót.

A kérdőív részben tüntesse fel a számviteli alkalmazott születési évét és helyét. Sorolja fel azokat a speciális és felsőoktatási intézményeket, amelyekben végzett, a kapott szakterületeket. Soroljon fel rövid listát azokról a vállalkozásokról, ahol hosszú ideig dolgozott, és jelölje meg, hogy melyik évtől kezdődött ez a vállalatnál, és milyen tisztségeket töltött be ez idő alatt.

Meséljen nekünk üzleti tulajdonságairól. Ha tanfolyamokat végzett, kiegészítőket kapott, képzéseken vett részt, akkor mindezt fel kell tüntetni a jellemzőben. Adja meg a számvitelért felelős tisztviselő szakterületét, sorolja fel a munkaköri feladatokat, és írja le azok végrehajtásának módját. Említse meg, hogy ez a személy mennyire komolyan és felelősségteljesen veszi feladatait, nem tartózkodik órákon, ha erre termelési igény mutatkozik.

Ha a számvitelért felelős tisztviselő új szoftvertermékeket vezetett be és sajátított el, feltétlenül tükrözze ezt, és sorolja fel a munkájában használt speciális szoftvereket.

Jellemzők a munkahelyről szakácsok egy hivatalos dokumentum, amely képes objektív értékelést adni munkatevékenységéről, valamint leírni és felmérni a munkavállaló személyes tulajdonságait.

Szükséged lesz

• - papír;
• - toll;
• - fóka.

Utasítás

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a c szabvány általában a következő alapvető adatokat tartalmazza a munkavállalóról: - dokumentum; - személyes adatok szakácsok, mint például a teljes név és az oktatással kapcsolatos információk, - a munkatevékenységre vonatkozó információk szakácsok- információk arról, hogy ez a jellemző melyik vállalatnak vagy kinek szól.

Ne felejtse el megemlíteni pozíciójának címét (szakács, szakács, asszisztens szakácsok).

Adja meg, hogy a munkavállaló mennyi ideig tartózkodik az Ön létesítményében.

Ismertesse a munkavállaló munkatapasztalatát és szakmai eredményekés sikerek. Ne felejtse el, hogy a szakácsnak ismernie kell a különféle kulináris termékek előállításának technológiáját, az ételek minőségére vonatkozó követelményeket és tárolási feltételeiket. Ismernie kell továbbá a különféle termékek (hús, baromfi, tenger gyümölcsei stb.) Rendeltetését, a működési szabályokat. technológiai berendezésekés a készülékükkel.

Objektíven értékelje a személyes és üzleti tulajdonságokat, a teljesítményt és a szakmai kompetenciát szakácsok.

Győződjön meg arról, hogy a dokumentumot a vállalat igazgatója, helyettese és a személyzeti igazgató írja alá.

Minden aláírást hitelesítsen a szervezet pecsétjével.

jegyzet

Ne felejtse el, hogy egy tehetséges szakácsnak felelősséggel, esztétikai ízléssel és pontossággal kell rendelkeznie.

Hasznos tanácsok

A szakács munkahelyéről származó jellemzés teljesen más célokra lehet szükség. Például egy másik munkahelyen való munkavégzéshez, amikor a katonai nyilvántartási és bevonulási irodába megy, vagy vízum megszerzéséhez stb.

Források:

• séf teljesítménye

Jellegzetes munkás helyeket- ez átfogó információ az adott munkahely követelményeiről és terheléseiről. A személyzet kiválasztásában és toborzásában, valamint a szakemberek minősítésében használják.

Utasítás

A munkahely minden vállalkozás elsődleges láncszeme, és az előadó által elvégzendő munkatevékenységek zónája bizonyos munka... Összeállításkor először tüntesse fel a nevét, besorolási csoportját és az alkalmazottak számát. A vállalkozásoknál minden termelés helyeket szoros kapcsolatban vannak egymással. Mindenki működése közvetlen hatással van a kollektív munka teljes ritmusára, valamint munkájának eredményeire.

Ügyeljen arra, hogy egyéni munkahely vagy kollektív. Egyénnel egy állandó alkalmazottat rendelnek hozzá, a kollektívát több személynek kell elvégeznie. Gyakran az iparágakban, például a beszerzési vállalkozásoknál, az egyes munkavállalóknál helyeket szakosodott. Ebben az esetben több munkahely hoz létre gyártósort.

Ezután írja le a munka tartalmát ezen a helyen. Sorolja fel az összes főbbet munkafunkciók... Adjon műszaki jellemzés munka. Tüntesse fel a munka tartalmát, eszközeit és szervezését.

Ezt követően sorolja fel a munkavállaló képesítésére vonatkozó követelményeket. Határozza meg a szükséges iskolai végzettséget, specializációt, szakmai tapasztalatot. Ha ez a munkahely a termelési műhely, vegye figyelembe a fizikai állításokat: izomterhelés, testtartás, látásélesség, hallás, hatások környezet... Egyes vállalkozásoknál meg kell jelölni a mentális jellemzőket: a munka egyhangúságát és egyhangúságát, az együttműködési hajlandóságot, a szabályozás képességét, a kollektív szellem jelenlétét.

A profilban jelezze a szakterületet is munkás helyeket... Ez magában foglalja egy meghatározott termelési profil létrehozását, valamint az azonos típusú, megfelelő berendezések, feladatok összevonását, a felelősség elosztását.

Helyesírás -tönköly

Belső és külső jellemzők a munkahelyről

Ezekben az esetekben a jellemzőt egyszerű papírlapra lehet felrajzolni, és nem a cég fejléces papírjára. Ez egy belső használatú dokumentum, és a benne közölt információkhoz nem szükséges engedély a közzétételhez a személyes adatok védelméről szóló törvény által védett munkavállalótól.

Külső jellemzőt maga a dolgozó követelhet meg. Ezt a dokumentumot a bank kérheti tőle, ahol hitelt szeretne kapni, vagy egy külföldi állam konzulátusán, ahol vízumot kér. Egy jellemzőt a munkahelyről a közigazgatási vagy igazságügyi hatóságok is kérhetnek, és a közlekedési rendőrségnek való benyújtásnál is szükség lehet rá. Néha a rokonok kérésére ilyen jellemzőt adnak ki korábbi alkalmazott ki van börtönben és kinek akarnak kiadni korai szabadon bocsátást. Ezekben az esetekben a jellemzőt a cég fejléces papírjára kell nyomtatni, és annak vezetője alá kell írnia. A cég fejléce, amelyen minden adat fel van tüntetve, a leírást jogi dokumentummá teszi, amelynek tartalmáért az aláíró személyesen felelős. A külső jellemzők szövegében fel kell tüntetni, hogy melyik hatóságnak adták ki.

Mit kell tartalmaznia egy jellemzőt a munkahelyről

A munkahelyről szóló leírásban arról írnak, hogy az illető hogyan birkózott meg munkaköri feladataival, és milyen lelkiismeretesen végezte azokat. Ennek a dokumentumnak fontos része a bekezdés, amely tükrözi személyes tulajdonságait, amelyek segítik vagy akadályozzák munkaköri feladatainak ellátásában, valamint leírja a kollégákkal való kapcsolatát. Egy külső jellemző kidolgozásakor szem előtt kell tartani, hogy ez a dokumentum befolyásolhatja a megkereső hatóság döntését.

Jellemzők a munkahelyről eléggé igényes. Általános szabály, hogy egy ilyen jellemzőre szükség van, ha új állásra jelentkeznek, a bíróságokhoz és a bűnüldöző szervekhez, a gyám- és gondnoki hatóságokhoz, valamint a bankokhoz folyamodnak, amikor hitelt kapnak. Szükség lehet számos más esetben is. A cikkben tippeket talál a jellemzők írásához és néhány mintát.

Jellemzők a munkahelyről

Annak ellenére, hogy sokan a munkaleírást a múlt emlékének tekintik, ez a dokumentum még mindig keresett. A munkaköri leírás a munkáltató értékelése a meglévő vagy nyugdíjas munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságairól. A dokumentummal kapcsolatos kétértelmű hozzáállást az magyarázza, hogy a munkáltatók többsége meglehetősen formálisan közelíti meg a tartalmat, és az ilyen jellemzők általában nem rendelkeznek valódi egyéni identitással. Ennek megfelelően egy ilyen jellemző tartalma megkérdőjelezhető lehet.

A munkavégzés helyéről nincs specifikus jellemzési forma, de összeállítására általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak. Tehát a jellemző általában a következő információkat tartalmazza:

• Adatok arról a személyről, akinek a jellemzőt kiadták, beleértve a személy nevét, a születési dátumra, a családi állapotra, a katonai szolgálatra, az oktatásra vonatkozó információkat, valamint a különböző regáliák jelenlétét.
• Információ a munkáról. Ez a szakasz információkat tartalmaz a munkatapasztalatról, a munka kezdetéről és annak befejezéséről (ha a munkavállaló már nem dolgozik ebben a szervezetben), a személyzetnek a vállalaton belüli mozgásáról, amely kiadja a jellemzőt. Figyelembe kell venni a személy munkásságát és szakmai készségeit. Ha a munkafolyamatban lévő munkavállalót képzésre, továbbképzésre stb. Küldték, akkor ezt is fel kell tüntetni a jellemzőben. Ha a munkavállalónak különféle érdemei (hála, bátorítás stb.) Vagy fegyelmi intézkedései vannak, ezt az információt fel kell tüntetni.
• Személyes jellemzők. Ez az információ valószínűleg az egész jellemzés legjelentősebb része. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságairól. Ha egy alkalmazott az egység vezetője, akkor érdemes megjegyezni szervezeti tulajdonságait, a beosztottak felelősségének jelenlétét vagy hiányát, a nehéz döntések készségének fokát, az önmagával és beosztottjaival szembeni igényességet és egyéb tulajdonságokat. Ha a munkavállaló előadóművész, akkor jelezheti, hogy mennyire hajlandó teljesíteni a menedzser utasításait, kezdeményező, kiváló eredményekre törekszik stb. Ebben a részben is jelezheti a személy kapcsolatát munkaügyi kollektíva: élvezi -e a tekintélyt és a tiszteletet, vagy nem alakul ki a kapcsolat a csapatban a munkavállaló összetett jellege vagy egyéb jellemzői miatt.

A szervezetben hatályos belső szabályoktól függően a jellemzőt mind a formanyomtatványon, amelyen a szervezet adatait feltüntetik, vagy formanyomtatvány nélkül, de ebben az esetben is meg kell adni a részleteket. Ha a munkahelyről származó jellemzőt valamely intézmény hivatalos kérésére adják meg, akkor fel kell tüntetni, hogy ez a jellemző hol található. Annak érdekében, hogy a jellemzésnek jogi ereje legyen, azt az ilyen dokumentum kiállításáért felelős személy írja alá. Ez lehet akár a személyzeti osztály alkalmazottja, akár közvetlenül a szervezet vezetője. Ezenkívül feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentum kiállításának dátumát.

Példák jellemzői a munkahelyről

Íme néhány példa a munkahelyi kész ajánlásokra.

1. (a szervezet fejlécén)

"______" _______________ húsz___

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(Vezetéknév, név, utónév, születési idő, beosztás)

Teljes névmunka (-t / -l) itt: ____________________________________________, kezdve: "______" _______________ 20___. Munkája során többször küldték felfrissítő tanfolyamokra, amelyeket sikeresen elvégeztek, a programok szerint: ___________________________.

A teljes név hatalmas ismeretekkel rendelkezik a meglévő szakterületen, és mindig naprakész a szakterület legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

A teljes név felelősségteljes alkalmazottnak bizonyult, kitűnő eredményekre törekszik, mindig készen áll az innovatív döntések gyors elfogadására, valamint felelősségre vonásukért és a beosztottak cselekedeteiért. Bármilyen körülmények között készen áll a munkára, beleértve a munkaidőt is.

Különbözik a pontosságban, a finomságban a beosztottakkal és kollégákkal való kommunikációban, amit tiszteletben tart a csapatban. Magától igényes.

Nem ismeri jogait?

A jellemző egy fontos dokumentum, amelyben a munkavállalóra vonatkozó személyes adatokat tüntetik fel, a személyes és a szakmai tulajdonságok... A dokumentumok a követelményeknek és a hatóságoknak megfelelően készülnek, ahol benyújtják. Korábban az összeállított információk szerint következtetéseket lehetett levonni egy személy kompetenciájáról és személyes tulajdonságairól.

Különféle helyzetek merülnek fel, amikor az embereknek részt kell venniük a jogi eljárásokban. Ezekben az esetekben az utolsó munkahelyről szóló tanúsítványt kell benyújtani. Sok határozza meg az eljárás típusát - büntetőjogi vagy polgári. Mindegyiknek megvannak a saját árnyalatai a munkavállaló leírására, bizonyos tulajdonságokra helyezve a hangsúlyt.

A végrehajtást polgári peres eljárás vizsgálja felül munkaköri feladatok, ígéretes karrier előmenetel, a foglalkoztatás stabilitása. Örökbefogadáskor ajánlatos a felperesnek vagy az alperesnek olyan dokumentumot benyújtani, amely leírja a pozitív tulajdonságokat és az anyagi biztonságot.

A bíróságra jellemző jellemzők szerkezetét a következő szakaszok képviselik:

• az összeállítás dátuma és helye;
• Teljes név, beosztás, születési dátum;
• munkaállományok az utolsó munkahelyről;
• családi állapot és családi összetétel;
• oktatás, tanfolyamok, készségek;
• a társaság adatai és neve;
• a munkavállaló által végzett tevékenység típusának leírása;
• Katonai szolgálat;
• eredmények, bátorítások, díjak.

A jellemzőt a személyzeti osztály vezetője vagy vezetője tanúsítja. Fontos megfogalmazás - fizetőképesség és szint bérek, a professzionalizmus szintje, üzleti potenciál, kapcsolatok a kollégákkal és felelősség.

Akit érinthet

Az elkészítés fajtájától és céljaitól függően megkülönböztetünk külső és belső típusú dokumentumot. A külsőt a keresés helyén állítják össze - a bankhoz, a katonai besorozási hivatalhoz, kormányzati szervekés szerkezetek, a rendőrség, stb. Az elkészítés során az üzleti dokumentumok elkészítésének általánosan elfogadott szabályai irányadnak. Ismertetik a személyiséget, a munkában elért eredményeket, a stresszel szembeni ellenállást, a konfliktusokat, a csapatban való viselkedést, a kollégákhoz való hozzáállást, a kompetenciát.

Az általános leírásnak képet kell alkotnia a személyről, és elő kell segítenie a helyes vélemény kialakítását.

Példa:

Jellegzetes

TELJES NÉV ben dolgozik (Cégnév) 2018.02.01 -től a mai napig tanácsadó menedzserként.

Jó hírneve van a csapatban, a kollégákkal való kapcsolatok barátságosak, nyitottak, mindig reagálnak. Az ügyfelek értékelik a magas kommunikációs kultúráért és a professzionális munkához való hozzáállásért.

Kreatívan, gyorsan és hatékonyan megbirkózik a kijelölt feladatokkal és problémákkal. Kiváló kommunikációval rendelkezik. Amikor kihívást jelentő célokat tűznek ki, mindig megbirkózik velük, és hasznos tanácsokkal lát el.

Képességeinek és szakmai színvonalának fejlesztésén dolgozik, önfejlesztéssel és képzéssel foglalkozik. Mindig másoknak segít, amiért nagyra értékelik a csapatban.

Független a munkájában, különféle összetett típusú feladatokat lát el a vezetőség részéről.

A kérés helyén kell megadni.

Dátum __________ Aláírás ____________

Munkás termelés

Ez a dokumentumtípus jellemzi a munkavállaló képességeit és készségeit. Gyakran új munkahelyre adják, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen tájékozódni a pozícióra jelentkezőről.

A cég vezetője aláírta és aláírta. Feltétlenül jelezni kell a feddéseket, figyelmeztetéseket, szankciókat, amelyek súlyos jogsértések következményei voltak.

A gyártási jellemzők követelményei és szerkezete:

• a dokumentum sorszáma és az elkészítés dátuma;
• a foglalkoztatás és a munkahelyi formáció kronológiája;
• ösztönzők, jogsértések, szankciók jelenléte;
• a cégvezető aláírása és a cég pecsétje.

A jellemzőnek objektíven kell leírnia egy személyt a képzettsége és a munkához való hozzáállása szempontjából.

Példa:

Készletszámviteli szakember, V. P. Ivancsenko két éve dolgozik a cégnél. Számos pozitív szakmai tulajdonsággal rendelkezik: felelősségteljes, lelkiismeretes a feladatok ellátásában, betartja és betartja a vállalati utasításokat és jogszabályi előírásokat. Időben készíti el a jelentéseket, megfelelően kezeli a dokumentációt.

Részt vesz a csapat vállalati életében, jó hírneve van, a csapatban értékelik a nyitott hozzáállást és a kemény munkát.

Minta alkalmazottonként - sofőr

Az elkészítés okai

2 esetben adták ki:

• a munkavállaló személyes kérésére;
• külső és belső típusú kérésekre válaszolva.

Külső jellemzők - a járművezető vagy más felhasználók kérésére állították össze: bank, bíróság, ügyvédi iroda. A belső szolgáltatást a társaság irányító testületei által kiadott jogi aktusok kérésére biztosítják. Más osztályra vagy beosztásba való áthelyezés esetén.

A szöveg felépítése

Szabad formában készült szabványos nyomtatvány nélkül. Kivételt képeznek a kormányzati ügynökségekhez intézett kérelmek, amikor egy speciális nyomtatványt adnak ki.

Hagyományosan 5 részre oszlik:

1. Cím.
2. Személyes adatok.
3. Munkatevékenység.
4. A fő rész a személyes tulajdonságok.
5. Következtetés.

Példa:

Samara, st. Építők, 2A

JELLEGZETES

1980 -ban született, középfokú szakirányú végzettséggel.

2001 -ben végzett a Szamarai Főiskolán autószerelő szakon.

2010 -ben a Garant LLC alkalmazta sofőrnek.

Az évek során nem történt baleset vagy szabálysértés. Felelősséggel végzi a rábízott feladatokat. Mindig törődik a műszaki szervizeléssel jármű... Ismételt kérésre szerelőként szolgált.

Udvarias és figyelmes másokkal szemben. A kollégák tisztelik és értékelik. Munkafegyelem nem tört el.

2017 -ben oklevelet és pénzjutalmat kapott a becsületes munkáért és a lelkiismeretes hozzáállásért.

A jellemzőt a keresés helyén történő bemutatásra bocsátják ki.

Rendező _______

Aláírás _______ átirat

Főkönyvelő és könyvelő-pénztáros

A jellemzőben fel kell tüntetni: megfelel -e a munkavállaló a jogszabályi előírásoknak, hogyan vezet nyilvántartást az egyes szakaszokról, hogyan végzi a bérszámfejtést és az adókat, betartja -e készpénz fegyelem végez -e különféle típusú fizetési és elszámolási tranzakciókat, jelentéseket készít és nyújt be, tulajdonosa szoftver, ellenőrzést végez.

Ezenkívül fontos olyan tulajdonságokat feltüntetni, mint: kitartás, odafigyelés, pontosság, felelősség, türelem, pontosság.

Ügyvéd vagy jogi tanácsadó

Tovább nagyvállalatok van egy jogi osztály, amely szerződések megfogalmazásával, a dokumentumok jogszabályoknak való megfelelőségének ellenőrzésével és a perekkel foglalkozik. A szakembernek nemcsak kompetensnek kell lennie tevékenységében, hanem jól kell rendelkeznie a szakember készségeivel.

Fontos, hogy a dokumentumban jelezze: milyen bírósági ügyekben vett részt a munkavállaló, a jogi és jogi kérdések megoldására való felkészültség szintje, feladatai és a különböző szerződéses cselekmények ellenőrzése.

Szükséges feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak a konfliktusmentes csapatmunkához.

Példa:

Korlátolt Felelősségű Társaság "Garant"

Samara, st. Építők, 2A

JELLEGZETES

Az 1980-ban született főállású ügyvéd, Vladislav Nikolaevich Makarenko kapta. Iskolai végzettség - magasabb jogi.

2007 -ben ügyvédként alkalmazták.

Felelősségek:

• szerződések kidolgozása és elemzése;
• belső dokumentumok elkészítése;
• a szervezet érdekeinek képviselete;
• peres eljárásban való részvétel.

Nem sérti a munkafegyelmet. Kollégák körében megbecsült, érzékeny, társaságkedvelő.

A jellemző a kereslet helyén történő bemutatásra szolgál.

Igazgató ___________ (teljes név)

Tanár (tanár)

Írj egy üzenetet adott típus dokumentum lehet iskolaigazgató vagy vezető tanár. Elsősorban újrahitelesítés során, jutalmazásra, versenyeken való részvételre, foglalkoztatásra vagy személyes kérésre készül.

A szabványos szakaszokon kívül a tanár jellemzői jelzik: hány problémája volt, milyen módszertani témát tanulmányoz, milyen programot használ az oktatási rendszerben, az új technológiák birtoklását az oktatási folyamatban, a diákokkal és a szülőkkel való együttműködést.

A szakmai szint megerősítésére jelezheti a diákok teljesítményét a különböző olimpiákon.

Minta:

Jellegzetes

Makarenko Vladislav Nikolaevich fizikatanárról

a legmagasabb minősítési kategória

Szamarai 1. középiskola

Makarenko V.N. 2010 óta dolgozik ebben az intézményben. Ebben az időszakban proaktív és felelősségteljes alkalmazottként mutatkozott meg.

Makarenko V.N. tökéletesen alkalmaz új módszertani és technológiai megközelítéseket a tanulási folyamatban. Sikeresen alkalmazza őket a gyakorlatban, ami jelentősen növeli a tanulmányi teljesítményt és a hallgatók érdeklődését.

Szakképzett, képzett tanárként jellemzi, aki ismeri a tantárgy tanulásának jellemzőit és problémáit. Az oktatás személyes orientációja lehetővé teszi a gyermekek motiválását és a tudás jó asszimilálását.

Különös figyelmet fordít a tanórán kívüli tevékenységekre a diákok aktivitásának növelése érdekében. Ennek érdekében rendezvényeket, versenyeket és fejlesztő versenyeket szervez.

Az osztályvezetés az osztály kohéziójára összpontosít, figyelembe véve minden tanuló egyéni jellemzőit. Különféle helyzeteket hoz létre, hogy a gyerekek ilyen esetekben helyesen reagáljanak és érveljenek való élet... A szülők nagyra értékelik a diákokkal végzett munkáját.

Aktívan részt vesz módszertani konferenciákon, edzőtáborokban, szemináriumokon, a képzés során javítja képzettségét.

A jellemző a __________

Igazgató ______ (teljes név)

(aláírás)

Orvosnak (orvosi dolgozónak)

Abban az esetben, ha egy referencia -bizonyítványt írnak egy egészségügyi intézmény dolgozójának, akkor nehéz lesz leírni az összes felelősséget, és egy bizonyos szempontra összpontosítani. Egy ilyen összeállításnál fontos feltüntetni az erkölcsi, képesítési, tudományos, üzleti tulajdonságokat.

Ez egy meglehetősen komoly dokumentum, amelynek teljes körűen le kell írnia nemcsak személyes jellemzőit, hanem e terület átfogó felelősségét is.

Kötelező pont annak a vis maior helyzetben való reagálásának kiemelése, amely a beteg egészségének és életének biztonságával kapcsolatos.

Szakácsok

A munkavállaló kérésére készült. Az esetek többsége új foglalkoztatás, hitelfeldolgozás. Mint minden szabványos típusú dokumentumnak, ennek is kötelező részekből kell állnia.

Főleg a megvalósításra kell figyelni munkaköri feladatok... Fontos feltüntetni, hogy melyik oldalon vagy műhelyen működik, a főzési technológia ismerete és technológiai térképek, jártasság a munka különböző technikáiban.

A szakácsnak nemcsak az ételek elkészítését kell elvégeznie, hanem vezetnie kell és együtt kell működnie a csapattal a jól összehangolt munka érdekében.

Minta

Korlátolt Felelősségű Társaság "Garant"

Samara, st. Építők, 2A

JELLEGZETES

2010. március 21 -én fogadták el szakácsnak.

Tanfolyamokkal és mesterkurzusokkal emeli a szakmai tudás szintjét.

A csapatban vezetői tulajdonságokat mutat, amiért tisztelik. Társas, jól mutatja magát előre nem látható helyzetekben, kiváló kapcsolatot tart az ügyfelekkel.

Nem sérti a biztonsági óvintézkedéseket.

A jellemző a _______

Igazgató _______ (teljes név)

(aláírás)

Óvónő

Óvodai dolgozók oktatási intézmények ismételt minősítésen kell átesnie, hogy javítsa a kompetencia kategóriáját és szintjét. Ebben az esetben a jellemzőket a szülők végzik a fej megerősítésével. iskola előtti... Ha az igazolást az áthelyezés, az új foglalkoztatás során adják meg, akkor azt az igazgató nevében írják.

A jellemző azt jelzi: a tanár képessége a gyerekekkel való együttműködésre különböző korúak, a csoportok szervezése, a rend betartása, a pedagógiai módszerek alkalmazása a munkában, új megközelítésekben, a gyerekek közötti konfliktushelyzetek megoldása.

A tanárnak be kell tartania a gyermek egészségügyi és személyes higiéniáját, a „közös nyelv” megtalálásának készségeit a tanulók problémakategóriájával.

Példa:

Az oktatási folyamat megszervezése a pedagógiai követelmények és programok alapján történik. A fő hangsúly a munkában az önállóság, a gyermek személyiségének fejlesztése, a potenciális és kreatív képességek feltárása.

A tanár érdeklődése az innovatív megközelítések és fejlesztések iránt a tanulók magas teljesítményeiben nyilvánul meg. A csoport folyamatosan aktívan részt vesz a regionális versenyeken.

Frissítő tanfolyamok elvégzése. Diplomával jutalmazzákÓvodai nevelési -oktatási intézmények igazgatósága.

A személyes tulajdonságok közül kiemelkedik a céltudatosság, a saját vélemény jelenléte, a kollégák iránti tisztelet és az óvatosság.

Bűnügyben a rendőrségre

A következő okokból állították össze:

• olyan személy tanulmányozása, akit gyanúsítottként, bűntársként vagy tanúként indítanak eljárást;
• amikor bűnüldöző szerveknél állásra jelentkezik;
• a dolgozó kiskorúak törvényével kapcsolatos problémák esetén és a rendőrség érdeklődik irántuk a személyiség tanulmányozása érdekében.

Nincs univerzális forma, de egy példaszerkezetnek tartalmaznia kell:

• dátum;
• Teljes név, végzettség, képesítések és munkatapasztalat;
• információ arról, hogy ki készíti el a dokumentumot;
• a munkatevékenység sajátosságai;
• a munkavállaló személyiségének leírása, feltüntetve az összes pozitív és negatív aspektust, a konfliktusok előfordulását a csapatban, a kollégákhoz való hozzáállást;
• családi állapot.

Fontos, hogy a tanúvallomást első személyben, lehetőleg vezetőben írja meg. Ez eleinte jó véleményt fog alkotni a személyről.

Referencia-jellemző

Az ilyen dokumentum iránti igény alkotja az elkészítésének alapvető szabályait és követelményeit. Szükséges következetesen feltüntetni a szakaszok fő összetevőit, hogy ne írjunk mindent kaotikusan.

A logikai sorrend és az időrend lehetővé teszi általános vázlat egy személy képének összeállításához és tevékenységének sajátosságainak előzetes megértéséhez.

Űrlap - űrlap (minta a kitöltéshez)

Kész sablonok a jellemzők kitöltéséhez