Interjú parazitákkal: Hogyan élnek azok az emberek, akik megtagadják a munkát. Mi a bírság egy nem regisztrált munkavállaló számára? Jogi gyakorlat Vagy dolgozom, vagy nem

Körülbelül egy hónapja a szentpétervári törvényhozó gyűlés képviselői komolyan beszéltek a munkanélküliek megbüntetéséről, nemrégiben Rostrud hasonló, de mégis más ideológiai kezdeményezéssel állt elő. Határozottan nem értünk egyet az ilyen intézkedésekkel, ezért úgy döntöttünk, hogy találunk néhány srácot, akik nem hajlandók a klasszikus értelemben vett munkára, és megkérdeztük őket a legfontosabbakról.

Pavel Iljin

27 éves vagyok. Szinte egész életemben nem dolgoztam. Két villanásom volt, amikor hirtelen teljes állású munkát vállaltam. Ez 2006 -ban volt, amikor éppen megérkeztem Moszkvába, és még mindig nem értettem, milyen tevékenységeket szeretnék végezni. És még egy 2013 -ban.

Azt hiszem, ez a meggyőződés mindig velem volt, és az évek során csak nőtt és szilárdult meg az elmémben. A munka filozófiai zombivá tesz! A legdrágább dolgot kicseréled nagyon kis összegre. De ugyanakkor nincs életed. Csak neurózisok, pszichózisok és néhány hétvége marad, amelyekben csak aludni szeretne, vagy elmerülni valami nagy történetben - könnyű könyveket olvasni, egyszerű filmeket nézni és játékokat játszani alacsony nehézségi fokon. Még ha sok pénzt keres, és magas pozíciót tölt be, még kevesebb élete van - minél többet osztanak meg veled, annál inkább ragaszkodnak hozzád.

Az is nagyon fontos, hogy amikor dolgozol, nincs időd és kognitív erőforrásaid, hogy megtaláld magad, és ez a legtöbb kemény munka(igen, tegyünk különbséget diskurzusunkban a "munka" és a "munka" kifejezések között). Természetesen fennáll annak a lehetősége, hogy a munkaerőpiac egybeesik a hobbijaival és a szenvedélyeivel, de egy ilyen forgatókönyv valószínűsége olyan kicsi, hogy jobb rögtön hardcore -nak lenni!

Értelmesen kell tennie valamit, nem pedig dolgoznia. Természetesen minden intelligens teremtménynek, az én értékrendemben, legalább természetes joga van a munkától való szabadsághoz, mert modern rendszer az áruk elosztása a társadalomban (bármelyik, valahol egyszerűen több torzítás, valahol kevesebb) nem különbözik a rabszolgatartó rendszertől, csak most gazdasági rabszolgaságban vagyunk, és ennek a rabszolgaságnak a mértéke közvetlenül korrelál a bankszámlája egyenlegével. Hiába tettük ennyi embert a rabszolgaság intézményének megszüntetésére?

Az államnak KELL KELL (mivel az embereknek szól, és nem fordítva) biztosítania a fejlett világ alapjövedelmének nevezett alapjövedelmet, amely legalább a minimális szükségleteket fedezné. Sok országban ezt már végre is hajtották, bár szégyenletesen munkanélküli segélynek hívják.

Ha mindenki követi a példámat, nagyszerű lesz, az emberek boldogok lesznek, a kultúra sokkal változatosabb lesz, látni fogjuk nagy mennyiség különböző menő projektek teljesen váratlan helyeken. Természetesen ez akut létszámhiányt idéz elő a hagyományos gazdasági szférák ami minden oldalról jó. Egyrészt, ha valóban szükségünk van ezekre az iparágakra, akkor könnyen automatizálhatók, és ha ez csak a tevékenység utánzása, akkor a pokolba ezekkel a bábokkal.

Az államnak biztosítania kell a fejlett világban az úgynevezett alapjövedelmet, amelyet fedezne
minimális szükségletek.

Természetesen nem szeretem az állandó erőforrás -korlátozásokat. Folyamatosan gondolnia kell arra, hogy melyik üzlet olcsóbb, és minden - a gombócoktól a dobpálcákig. A motivációval is van egy nehézség, képesnek kell lennie arra, hogy cselekvésre ösztönözze magát, de ha talált olyan munkát, amelyre készen áll az ölésre, akkor nincs ilyen probléma. De az előnyök nyilvánvalóak: szabadok és függetlenek vagytok. Te vagy a fő, ezt az érzést nem lehet pénzre vagy státuszra cserélni.

A pénz egyszeri megrendelésekből, ösztöndíjból származik, néha apa küld valamit. A lakhatással a kérdést három évre előre megoldották a fő tevékenységi köröm keretében. Ha az elmúlt hónapot nézzük, a fő kiadásaim az étel, a próbaterem bérlete és az utazás. Természetesen fizetett munkát vállalok, de ennek vagy az én érdekeimnek és fejlődési irányaimnak kell megfelelnie, vagy ideológiailag korrektnek kell lennie, vagy gyökeresen hülye. De csak az életemet fenyegető veszély fenyegethet, hogy az irodába menjek: az enyémhez vagy egy közeli személyhez.

Nem dolgozni nem ugyanaz, mint otthon ülni a kanapén, és szűrők nélkül fogyasztani a médiakultúrát. Nem személyesen dolgozni nekem azt jelenti, hogy különféle dolgokat teszek, amelyek miatt rohanni kell. Három funkcionális tevékenységi területem van. Ez zene, nevezetesen dobolás és angol nyelvű versírás, amit csinálok a NaPast csoportban... Ezek különféle internetes projektek, weboldal fejlesztés és adminisztráció. Ez pedig egy posztgraduális iskola, amelyben elméleti kulturális tanulmányokkal foglalkozom, és megpróbálok kiutat találni a posztmodernizmusból.

A szokásos napom reggel öt -hatkor kezdődik, az első pár órát a test harci felkészítésére fordítom: zuhany, reggeli, hírek, levelezés. Körülbelül 11: 00-14: 00-15: 00 között eljött az ideje a kognitív szempontból összetett problémák megoldásának, általában dolgozathoz írok darabokat, vagy valami nehéz dolgot teszek a webhelyeimen. 15:00 és 18:00 között kötelező gyakorolni a dobon (pontosabban a legközelebbi székeken és karosszékeken). Aztán vannak olyan társadalmi dolgok, mint a próba vagy a barátokkal való találkozás. De ez a tökéletes nap, és nem mindenki derül ki így.

A hatékony funkcionális tevékenységnek különböző fázisai vannak, amelyek keretében értelmesen és elkötelezetten teszem azt, amit most megtehetek. Nyaralás helyett inkább egyszerűen elintézem magamnak a környezetváltást az aktivitás megőrzésével, de természetesen annak módosításával és az új feltételekhez való alkalmazkodásával.

Az utazás a szenvedélyem, félévente megpróbálok elmenni valahová. Például, Újév Németországban és Hollandiában találkoztam, és szó szerint ma reggel tértem vissza Fehéroroszországból. Alapvetően a szeretteim pozitívan viszonyulnak az életmódomhoz, de éppen azért, mert nem dolgozom aktívan. Ha csak a kanapén ülnék, és a tévét bámulnám, azt hiszem, a hozzáállás élesen negatív lenne. Amióta az eszemet tudom, soha nem éreztem a klasszikus értelemben vett munka iránti vágyat, de nem emlékszem egyetlen követendő példára sem. Biztos vagyok benne, hogy a kultúra és az élet is adott nekem ilyen példákat, de inkább megerősítették a meggyőződésemet, mintsem, hogy valahogy felborították a világ képét.

Lyuba Makarevskaya

Közel 15 éve nem dolgoztam és nem regisztráltam sehol. 29 éves vagyok. Úgy gondolom, hogy ha az emberek egy része követi a példámat, akkor a társadalom csak egészségesebb és produktívabb lesz. Mindazonáltal nem lesznek képesek nem dolgozni.

A napom így épül fel: háromkor felkelek, sétálok a kutyámmal, majd tévét nézek, sétálok vagy olvasok, hangulatomtól függően. Tevékenységem csúcspontja éjjel 12 órakor kezdődik, és hajnali öt -hatig tart. Ilyenkor általában írok. Ezt az életmódot választottam, mert hétéves koromig nagyon boldog gyermekkorom volt, valamiféle Nabokové. Mindig nagyon erős érzelmi kapcsolatom volt a szüleimmel, akik tudatosan vagy nem, de sokat tettek értelmi fejlődésemért, annak ellenére, hogy soha nem voltam kénytelen bármire is, de ezt a csodálatos időt megszakította az első osztályba járás .

Iskolánk elviselhetetlen unalma és nyílt hülyesége szavakkal kifejezhetetlen. Természetesen intellektuálisan nagyon erős szakítást éreztem társaimmal, és általában az iskolai lét rettenetesen traumatikus volt számomra. 11 éves koromban rájöttem, hogy nézeteim szerint anarchista vagyok, és amikor sikerül megmenekülnöm az iskola elnyomása elől, soha többé nem fogok felsorolni sehol. Emlékszem, hogy még magamnak is megesküdtem erre.

14 éves koromban olvastam Walt Whitmant. Sokat hatott rám. Whitman, mint tudjuk, nem dolgozott, és vándorolt. Hosszú évekig ő lett az ideálom. A kilencedik osztályban kirúgtak az iskolából, és azóta tényleg soha nem szerepeltek sehol, ahogy 11 évesen megesküdtem magamnak. Most 29 éves vagyok, és életemben nem volt ilyen időszak, amikor valahol hivatalosan dolgoztam.

Még mindig abból a pénzből élek, amit anyám ad nekem. A kiadásaim a leggyakoribbak: étel, kozmetikumok és ruhák, semmi érdekes. Nem szeretem a bulikat, mivel introvertált vagyok. Kedvenc szórakozásom a könyvesboltok, a McDonald's és a séták a kutyámmal.

Félek a társadalomtól - azt hiszem, ez igyekszik elvenni magam tőlem, és bármilyen személyiséget egy bizonyos nevezőre hozni.

Mindig szükségét érzem a nyaralásnak, mert munka nélkül is belefáradhat a városba. Külföldön voltam, de nem igazán szeretek utazni, félek repülni. Azt hiszem, a legjobb utazások önmagunkban zajlanak. Az alvás is utazás. Az éhség vagy a rendkívüli körülmények munkára késztethetnek, futárként mennék dolgozni, nagy valószínűséggel extra pénzt kereshetnék kutyasétáltatással. Én, ahogy Michelle mondta, nagyon szeretem az állatokat.

Inkább az öngyilkosságot választanám, mint az irodát. Halál, időben elnyúlt vagy pillanatnyi - nincs sok különbség. Azt hiszem, az időben elnyújtott halál csak irodai munka. Nem titkolom, hogy sétáló fóbia vagyok, és fő fóbiám a társadalmunk. Azt hiszem, a munkanélküliek és a foglalkoztatottak ideális aránya 50: 50. Számomra úgy tűnik, hogy valaki egyszerűen rendszeres, meglehetősen egyhangú munkát végezhet, valaki pedig nem, és a "függő" szó nem egészen a megfelelő definíció.

A barátok és a szeretteik megértéssel bánnak, ami időnként váltakozik irritációval, amelyhez hozzászoktam. Elvileg mindenhez hozzászoktam, és mindenről filozófus vagyok. Az önmegvalósításra gondolok, ezért írok - költészetet és más szövegeket. Teljesnek és boldognak érzem magam, amikor írok, egyszerűen nem hoz pénzt, de megtanultam, hogy ne idegeskedjek emiatt. Amikor nem írok, ez pihenés. Igaz, ilyenkor szomorú vagyok. Az ideáljaim a munkanélküliek között Walt Whitman és a The Big Lebowski főszereplője.

Félek a társadalomtól - azt hiszem, ez igyekszik elvenni magam tőlem, és bármilyen személyiséget egy bizonyos nevezőre hozni. Én ellene vagyok, és úgy gondolom, hogy a munka részben eszköz ebben a kérdésben. Nekem úgy tűnik, hogy valahol szerepelni kompromisszumot jelent. Általában időről időre el akarom égetni az útlevelemet, de anélkül ma nem lehet alkoholt vásárolni, így most szükséges dologgá vált. Nem érzem magam munkanélkülinek, elvégre az élet is munka, néha rendkívül fárasztó.

Mark Lukyanov

24 éves vagyok. Nem mondhatom, hogy nem dolgozom. Én sokat dolgozom. Csak nem írnak róla az enyémben munkakönyv... Nos, egy nap még a műszakomat sem fejeztem be ugyanabban a pékségben - rájöttem, hogy túl sok időt vesztegetek. Megharapott néhány süteményt a raktárban, és elment zenélni. Örökkön örökké.

Miért nem dolgozom? Nagyjából ugyanazt a kérdést lehet feltenni mindenki mással kapcsolatban. Természetesen széles értelemben kell dolgozni - erről nem is beszélnek. De lehetne vitatkozni azon, hogy mivel töltsük az időt - minden ember más. És igen, gyakrabban kell jogunk lenni egy ilyen választáshoz, legyen szó klasszikus értelemben vett munkáról vagy sem. Biztos vagyok benne, hogy minden országban a maga módján kell elrendezni. Ugyanakkor furcsának tűnik számomra, hogy egyes államokban vannak munkanélküli segélyek, de ez tetszik.

Ha mindenki a munkanélküliek példáját követi, akkor körülbelül ugyanaz lesz, mint mindig, ha túl sokan akarják ugyanazt. Azt gondolom, hogy egyesek egyszerűen nem tudnak ilyen szférába kerülni.

A szponzorok fizetik a szállásomat. A barátom modell. nemrég tért vissza Párizsból a divathétről, és sok pénzt hozott onnan. Az elmúlt két hónapban ezt a pénzt költöttük: zselék, gyöngyök, filmek, női bőrkoporsó cipő és orrgyűrű.

Szeretnék önkéntesként szicíliai narancsot szedni. Két hónapig, tan. Most csak erre gondolok. Ez az egyetlen dolgom. Nem hiszem, hogy ugyanolyan szabadságom lenne, mint a hivatalos beosztásban dolgozóknak. Nem érzem szükségét ennek, és sajnos nem sokat utazom. De ez nem sokáig. A közeli barátaim sem dolgoznak. Valódi példáim voltak a munkára hivatalos munkák aki arra ösztönzött, hogy feladjam ezt a vállalkozást.

Alisa Taezhnaya

28 éves vagyok, és boldog lehetőségem van arra, hogy csak azt csináljam, amit szeretek. A szüleim munkásosztálybeli hősök és valódi saját készítésű hősök, a legegyszerűbb származású munkamániások, akik egész fiatalságukat életben hagyták és megszerezték a lábukat Moszkvában. Hálás vagyok nekik az erejükért és kitartásukért, a makacsságukért, amiért hároméves koromban megtanítottak olvasni, és a legjobb oktatást kapták. Nemrég beszéltem velük az utamról: nehezen tudják elképzelni, hogy munkakönyv nélkül élek, de lényem bizonyos részében biztos vagyok benne: megértik, hogy az oroszországi munka fikció, amely kivágható egyetlen pillanatban sem a te hibád. "Szerencsés vagy, hogy azt csinálod, amit szeretsz - nekünk nem volt ilyen luxusunk" - mondták, amikor utoljára találkoztunk. A szüleim erkölcsi támogatása és az a tény, hogy mindig van egy sarok, ahová visszatérhetek, ha megbotlok, megvéd a felesleges és gyakran üres munkáktól, amelyeket sok Moszkván kívüli barátomnak meg kell tennie, hogy itt maradhasson. Ráadásul mindig számíthatok egy férjre, aki azt csinálja, amit szeret és hogyan technikai specialista egyedi profillal többszörös fizetést kap, mint én, humanitárius. De mindig számíthat rám. Vagyis, ha valami történik a szeretteimmel, és pénzre van szükség, azonnal munkába állok, és motiválok egy stabil tervre.

Életemben két kedvenc állandó munkahelyem volt, de mindkettőn kiégettem: nem tudtam, hogyan találjam meg az egyensúlyt a munka és a szabadidő, valamint a felelősséghez és a kötelességekhez való rossz hozzáállás között. Most nem követtem volna el ilyen hibát, de a magam részéről azt mondhatom, hogy az emberek a szabadságból virágoznak. Minden kolléga, aki levegőt kap, készen áll arra, hogy a szükségesnél sokkal többet tegyen lelkesedésével. Sajnos sok progresszív és még elmaradottabb orosz rendszer soha nem hallott arról, hogyan lehet motiválni az alkalmazottakat és félelemmel működni. Sok történetet hallottam a képzések készítőitől, miszerint nincs könnyebb, mint nyomást gyakorolni egy eladó lányra, aki barátjával lakást bérel, és Szibériából érkezett Moszkva meghódítására. Annyira félnek, és változtatni akarnak, hogy készek megenni a sok szart. Kategorikusan nem fogadom el az emberek edzését, kiragadva belőlük az engedelmes csordát, azt a fölényt, amelyet gyakran a főnökökben tapasztalok beosztottjaikkal szemben. A szerelemből és szeretteikkel született projektek tovább élnek és jobban illatoznak.

Valójában állandóan dolgozom, de a munkám bizonytalan (a szerkesztő egy automatával javította ki, hogy kiváló legyen) - vagyis úgy tűnik, hogy a szellemi szférához kapcsolódik, de havonta nem fizetnek többet, mint a munka egy trolibuszvezető. Ismerek olyan múzeumi dolgozókat, akik kevesebbet keresnek, mint a pénztárosok, nem is beszélve a programozókról, ingatlanforgalmazókról és értékesítőkről, akiknek munkájához nem is kell speciális végzettség és tudományos végzettség, hanem a lágy készségek meglehetősen széles skálája. Sok szó esett a bizonytalan művészeti és kulturális munkáról, és ez valójában valódi kizsákmányolás: készpénz készpénzben, munka a barátságért, hat hónapos késedelmi díjak, végtelen hozzájárulás olyan projektekhez, amelyeket esetleg nem hagynak jóvá, folyamatos felülvizsgálat a feltételekről. Nincs biztosításom és gyermekpótlékom. Barátságos módon egy gyümölcsprésen dolgozom egy városban, ahol milliárdokat költenek színházak és múzeumok felújítására. Minden ember a művészet és a mozi környékén, ha nem vesz részt *********, egész életében a normális mag szerint él, és nyaralást tervez Szentpéterváron.

Tisztelem ezt a választást, sok bátorság rejlik benne, de ez a rendszer valójában napjaink ültetvénye, csak a szellemi munka területén. Utálom a "égő szemű fiatalembert keres" kifejezést, mert érthető, hogy az ilyen fiatalokat általában bekapcsolták ***. Viszont azok a fiatalok, akikkel együtt dolgoztam, nagyon akarnak, legyőznek és tanulnak, az idősebb kollégák sznobizmusa és a rutinmunka ellenére. Ezt neked is át kell élned. A jutalom az, hogy olyan dolgokat teszel, amelyekben hiszel. Ha egy hetet azok között tölt, akik nem törődnek vele, és akiknek csak az számít, hogy a fizetés időben leesik a kártyára, akkor azonnal megérti az élet értékét szkepticizmus és ez a rohadt pragmatizmus nélkül. A legtöbb filozófus a kreatív munkát tartotta az emberi fejlődés csúcsának; a legtöbb ember egyetlen lépést sem tesz annak érdekében, hogy munkával fejezze ki magát. Ezért van annyi "projekt" a projektek kedvéért, ezért olyan dolgokat, amelyeket három nem közömbös is megtehet, gyakran tíz érdektelen teszi. De ez nem csak Orosz probléma, általában így készül az ember.

Nem dolgozhat túl, nem dolgozhat hétvégén, időt kell találnia
a spontán és szép.

Számomra úgy tűnik, hogy a pénzbeli lét egyetlen indokolt módja a saját becsületes üzlete. És ebben biztos vagyok. Nagyon szeretem az ütemterv programozását, a stratégia tervezését. Most a fő kiadásaim az utazás és a szórakozás: mozi, múzeumok, koncertek. Nem kell semmit tagadnom magamtól, de ruhákkal, ételekkel és kozmetikumokkal régóta kitaláltam a kiadások listáját, és megtanultam a lehetőségeim szerint élni. Megvan a szupererőm, hogy olcsó dolgokat találjak, amelyek a közelmúltban négyszer annyiba kerültek. A legdrágább dolgom - családom és barátaim - nem vehetők meg. Télen bánkódtam az árfolyam miatt, de most már megértem, hogy át tudok lovagolni az orosz városokon, ahol soha nem jártam. És évente két nyaralásra is spórolhat, ha nem idióta. Ráadásul megvetem a hitelkártyákat, és soha nem veszek semmit, amit nem engedhetek meg magamnak. Nincsenek ékszereim, nincsenek értékeim, kivéve a számítógépet, leköptem a technikai újításokat, és eladtam mindent, ami nálam volt. Sok felesleges dolog volt.

De nekem még nincs gyerekem, így ezek a változások elég gyorsan történnek. Nemrég kezdtem el megosztani a munkát és a szabadidőt, és ez a legjobb ötletem. Nem dolgozhat túl, nem dolgozhat hétvégén, időt kell találnia a spontánra és a szépre. Sosem dolgozom kirándulásokon, de sokat jegyzetelek ott, és elvileg aktívan töltöm az időmet. Soha nem voltam nyaralni a tengerparton. Meggyőződésem, hogy a legfontosabb dolog nem az asztalnál történik.

Visszatérek az irodába? Örülök, ha van miért küzdeni. Most már nincs miért küzdenem az irodában - a szövegeket, könyveket, filmeket, előadásokat, koncerteket, énekeket és nyelvi órákat kapom. Még nem tudok mit ajánlani az irodának. Kényelmes módban dolgozom az álomcsapattal, és egyáltalán nem dolgozom seggfejjel, nem találkozom velük, és ők sem velem. Ami az államot illeti, nem vagyok hajlandó lemondani a felelősségről saját döntésemért, és más országokban szerzett tapasztalataim alapján azt mondhatom, hogy Oroszországban sok minden jobb, mint a világ számos országában. Általánosságban elmondható, hogy az országok 98% -a másképp él, mint Észak -Amerika és Nyugat -Európa, és hálásnak kell lennünk a jelenlegi körülményekért - az emberi történelem legszabadabb és legtisztább feltételeiért. Ez azonban messze van az ideális illeszkedéstől. Helytelen pályaválasztási tanácsadás, képtelenség csapatban dolgozni, a logikus gondolkodás hiánya, a konfliktusra való hajlam - ezek alapvető problémák Orosz férfi szakmai területen. Csapatban oldják meg, de Lenin arcképe nélkül. Csak tisztelnie kell a másikat, mint önmagát, és számos megoldást kell keresnie egy problémára.

Emiatt az oroszországi fejlődés és általában a közélet akadályozva van. Ráadásul a hozzám hasonló emberek életét semmilyen módon nem szabályozza a jogszabály. Ki vagyok én? Munkanélküli? Polgári? Szerződéses dolgozó? Hogyan éljek úgy, mint én, ha nagy családot akarnak? Hogyan lehet túlélni, ha nem Moszkvából származik? A lakás- és élelmiszerárak emelkedésével Moszkva minden varázsa ellenére elviselhetetlenné válik a kreatív élet számára általában. De kétlem, hogy az állam érdekelt ebben.

Minden szervezetnek, egyéni vállalkozónak be kell tartania a jogszabályokat. Ezek szerint a felvételi szabályokat megállapítják. A foglalkoztatást szerződés teljesítése kíséri: 2 példányban készül - az egyik a munkáltató, a másik a munkavállaló számára. A törvény bírságot ír elő a nem regisztrált munkavállaló számára.

A bírság okai

Ha a munkáltató nem hivatalosan vesz fel alkalmazottakat, akkor adminisztratív vagy büntetőjogi felelősségről van szó. Minden az államnak okozott károkon múlik. A nem hivatalos regisztrációt több okból is büntetik:

1. A munkaszerződés hiánya nem köteles személyi jövedelemadót fizetni - 13%. A járulékokat csak hivatalos foglalkoztatásból fizetik. Ezt a munkáltató állítja elő.
2. A munkavállaló szolgálati idejét nem számítják be, és a munkáltató nem utal át pénzt a Nyugdíjpénztárba. Ennek eredményeként az állam nem kap pénzt a nyugdíjasok fenntartására, és a munkavállalót a jövőben megvonják a nyugdíjától.
3. Nem járul hozzá a biztosítási alaphoz, amely lehetővé teszi az ingyenes orvosi ellátás igénybevételét.
4. A regisztráció nélküli munkavállalónak sok mindenre nincs joga. Nehéz lesz számára kifizetéseket kapnia számításkor, fizetést, kártérítést a nyaralásért.
5. Ha viták merülnek fel a bíróságon, akkor nem tudja bizonyítani az állítását.

Így az informális foglalkoztatás kárt okoz az államnak és magának a munkavállalónak. Az ellenőrző intézmények feladata a jogsértések azonosítása és a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása. Az alábbiakban tárgyaljuk, hogy milyen bírságokat kell fizetniük a munkáltatóknak egy nem regisztrált munkavállalóért.

Mikor lehet nem regisztrálni a munkavállalót?

Csak egy esetben van lehetőség hivatalos regisztráció nélkül is. Ez vonatkozik azokra a munkákra, amelyeket egy alkalmazott rövid ideig, de legfeljebb 3 napig végez. Akkor nem szükséges munkavállalót regisztrálni, és ez nem lesz törvénysértés. Ha a munka hosszabb ideig folytatódik, akkor feltétlenül megállapodást kell kötni.

Az egyéni vállalkozók felelőssége

A vállalkozók számára adminisztratív felelősség biztosított. Mennyi a bírság egy nem regisztrált munkavállalónak? Ha szabálysértést észlelnek, az összeg 1-5 ezer rubel lesz. Ugyanakkor a vállalkozó munkája 90 napra felfüggeszthető, ami veszteségekhez és a szervezet bezárásához vezet.

A regisztrációs költségek kisebbek lesznek, mint a bírságok. De ha a munkavállaló 1 évnél tovább dolgozik így, és nem fizetett adót erre az időszakra, akkor lehetséges felfedezés büntetőeljárás tárgya Nagy károk esetén az egyéni vállalkozónak egy nem regisztrált alkalmazottra kiszabott bírság 300 ezer rubelig vagy 2 év börtönig terjed.

Nál nél büntetőjogi felelősség lehetséges a hosszú távú foglalkoztatás megvonása. Általában, ha nem hivatalos munkát találnak kormányzati szervek ne zárja be a szervezetet, hanem igyekezzen adót és kártérítést fizetni. A vállalkozó komoly károkat szenvedhet, ezért nem szabad kockáztatnia. A legjobb, ha azonnal kitölti a szükséges dokumentációt.

Az LLC felelőssége

Az LLC büntetést is fizet egy nem regisztrált munkavállalóért. Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Pontja szerint nagy összeget rendelnek hozzá. Ezt a személyzet területén dolgozó vezetőnek vagy felelős személynek adják le. Az államnak nagy kárt okozó, ismételt szabálysértések esetén nagy bírságokat kell kiszabni. Néha a felelős személyeket fel kell szabadítani a munkából.

A büntetőjogi felelősség valószínűsége fennáll. Ekkor a büntetés javító munka vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés lesz. Az első jogsértés észlelésekor a jogi személynek 100 ezer rubel összegű bírságot kell fizetnie egy nem regisztrált munkavállalóért.

A munkát 90 napra felfüggesztik. A vezetőnek büntetést is kell fizetnie egy nem regisztrált munkavállalóért. 2017 -ben mérete 5 ezer rubel. Felelősséget vállalnak a szerződések, munkafüzetek helytelen végrehajtásáért. A dokumentációt szabványoknak megfelelően kell elkészíteni, és minden hiányosság problémákat okoz mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

A migránsok foglalkoztatása

A nem regisztrált munkavállaló pénzbírságáról is rendelkezik a menekültek jogellenes nyilvántartásba vétele esetén. Az intézmény vezetőinek figyelniük kell a külföldi állampolgárok foglalkoztatására. Akkor azt állami szervek ellenőrzik.

Népszerű jogsértések:

1. A munkavállaló illegálisan dolgozik, vagyis nincs szabadalma és más engedélye. Ezután kiutasítják az országból, és a munkáltatónak nagy bírságot kell fizetnie.
2. A munkáltató nem értesítette a migrációs szolgálatot a külföldi befogadásáról, vagy megtette, de nem időben. A külföldi munkavállalóval kötött szerződés felbontása után is szükséges információkat küldeni az FMS -nek.
3. A külföldit más, a szabadalmában megjelölt szakon vették fel. Ezután kirúgják, és a munkáltatónak bírságot kell fizetnie.
4. A szervezet külföldieket fogad fel engedély nélkül.

Milyen büntetések járnak egy nem regisztrált munkavállalóra 2017 -ben? A tisztviselők számára az összeg 35-70 ezer rubel, és jogalanyok- legfeljebb 1 millió rubel. A külföldiek jogellenes felvételével az intézmény munkája 14-90 napra leáll, ami veszteségeket okoz. Az állam szigorú ellenőrzése miatt sok szervezet nem hajlandó külföldieket felvenni.

Gyakori jogsértések

A nem megfelelő regisztrációért büntetés is jár. A jogsértések a jogokról és a megfelelésről szólhatnak. A vezetőnek gondoskodnia kell a munkavédelemről:

1. Biztosítson forrásokat egyéni védelem, amelyet egy külön naplóban rögzítenek.
2. A PPE -t a tanúsítás eredményei alapján állítják ki. Ha az eljárást nem fejezték be az előírt határidőn belül, a társaságnak nagy összegeket kell fizetnie.
3. Mielőtt felveszik dolgozni, az alkalmazottak megismerkednek a biztonsággal, aláírják az információkat.

Ez csak egy része azoknak a jogsértéseknek, amelyekért felelősséget kell vállalni. A büntetések elkerülése érdekében be kell tartania a dokumentumok megőrzésére és az emberek felvételére vonatkozó összes szabályt. Akkor nem lesz többletköltség.

Hogyan azonosíthatók az „illegális” alkalmazottak?

Az ellenőrző szervezetek azon dolgoznak, hogy megállapítsák a jogsértéseket. Sokan vannak, leggyakrabban az ellenőrzéseket az adó- és munkaügyi felügyelőségek szervezik. Ebben az esetben a 294. számú szövetségi törvényt veszik figyelembe, és az adóhivatal a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 14. cikke.

A szabálysértéseket íróasztal vagy helyszíni szemle határozza meg. Az adóhatóságoknak joguk van megismerkedni a tárgyévi és 3 korábbi dokumentációval. Tanúk kihallgatása, helyiségek vizsgálata, iratok lefoglalása megengedett. Az adóhatóságnak engedéllyel kell rendelkeznie az ellenőrzéshez. Az esemény eredményei alapján egy tanúsítványt hoznak létre, amely alapján törvénysértést és azok megszüntetésére vonatkozó ajánlásokat készítenek, amelyekre 2 hét áll rendelkezésre.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

A munkaügyi felügyelőség bármely intézménybe jöhet ellenőrzésre. Nem tervezett esemény a sértett alkalmazottak vagy versenytársak panaszai miatt következik be. Néha razziát hajtanak végre más szabályozó hatóságokkal.

Protokoll készül, amely a következő információkat tartalmazza:

1. Az ellenőr teljes neve.
2. Szabálysértések.
3. A megszüntetés szabályai.

A jegyzőkönyv a bírság kiszabásának vagy a büntetőeljárás bírósághoz fordulásának alapja. A szabályozó ügynökségek számos módszerrel rendelkeznek a törvény betartásának kikényszerítésére.

Mi kell az álláskereséshez?

A szükséges dokumentumok teljes listáját a Semmi további, amit a munkáltató nem követelhet meg. A munkához szükséges dokumentumokból:

1. Az útlevél.
2. Foglalkoztatási előzmények. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke szerint minden olyan munkavállalónak rendelkeznie kell ezzel a dokumentummal, aki 5 napnál tovább dolgozik. Az első felvétellel a munkáltató állítja ki.
3. TIN, nyugdíjigazolvány. Az a személy, aki nem egyéni vállalkozó, nem rendelkezhet TIN -számmal. De beszerezheti az adóhivataltól.
4. Katonai regisztrációs okmány. 18-27 éves férfiak kellenek hozzá, akiket katonai szolgálatra lehet behívni.
5. Tanulmányok és oklevelek, amelyek megerősítik az oktatást.
6. Orvosi könyv. Szükséges a kereskedelemben, oktatásban, orvostudományban, vendéglátásban dolgozók számára.
7. Rendőrségi igazolás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke szerint a munkáltatónak nem szabad indokolatlanul megtagadnia a munkavállaló munkavállalót, még akkor sem, ha nincs helyi regisztrációja. A gyakorlatban azonban a szervezetek ritkán vesznek fel munkavállalókat helyi tartózkodási engedély nélkül. A jogok megsértése esetén a munkavállalóknak joguk van a bíróságon megvédeni érdekeiket.

A hivatalos regisztráció lehetővé teszi, hogy törvényes munkát szerezzen, amiért nem kell bírságot fizetnie a munkáltatónak. Végül is az ellenőrzéseket a szabályozó hatóságok rendszeresen végzik. Jobb, ha mindent egyszerre regisztrál, hogy minden ellenőrzés problémamentesen menjen keresztül.

Tegyünk rögtön fenntartást, hogy nincs százszázalékos „tétlen” munka. Még mindig tennie kell valamit: követnie, megfigyelnie, eltolnia, észrevennie, válaszolnia, felvilágosítania vagy más műveletet végrehajtania. De ezek a felelősségek olyan kicsik vagy egyszerűek, hogy a tétlenség érzése érezhető.

A "munkanélküli" állás besorolását nagymamák vezetik, békésen szunyókálnak a múzeumok termei közötti székeken. Feladataik közé tartozik "felügyelni a múzeumi kiállítást és a lakosság számára nyújtott kirándulási szolgáltatásokat", vagyis gondoskodni kell arról, hogy a ritka látogatók ugyanolyan ritka kiállításokhoz nyúljanak hozzá. Néha a nagymamák elszakadnak a kötéstől vagy a könyvektől, emlékeznek a kötelességükre, és elkezdik a felügyeletet gyakorolni: üldözni az érdeklődőket, lélegezni a fejük háta mögött, arrogánsan szidják a történelem ismeretlensége miatt és megrovást ... valamiért.

2. Lift

A megragadottak üdvöskéjének résen kell lennie - soha nem lehet tudni, kinek sikerül az emeletek között lógni. De a liftek mindent jobban csinálnak, és egyre kevésbé akadnak el. De a szakma maradt.

3. Concierge

Egy másik "autóút" szakma. Külön szerencse, ha kap egy állást egy házban kaputelefonnal vagy videotelefonnal. Csak alkalmanként el kell térni a személyes ügyektől, hogy köszöntsük a bérlőket, és jegyezzük meg magunknak, hogy ki mikor jött vissza. A pozíció ideális azok számára, akik szeretnek lépést tartani mindennel. Nemcsak a felelősség a bejáratnál megfigyelni a helyzetet, hanem pénzt is kaphat erre.

4. Esti dajka

A szülőknek el kell menniük valahová, de a nagyszülők messze vannak. Kivel hagyja el a gyereket? Az éjszakai nővérnek általában etetnie kell a gyerekeket, meg kell fürdetnie, olvasnia kell, le kell játszania lefekvés előtt, és le kell feküdnie. Mindez általában 1-2 órát vesz igénybe. És ha a szülők késő este érkeznek, a dadusnak lesz ideje egy csomó személyes ügyet intézni, és ezúttal fizetni kell érte.

5. egy kis boltban vagy "szigeten"

BAN BEN nagy üzletek Valaki állandóan fel akarja próbálni a ruhákat, a polcokról származó termékeket szétszedik, és jelenteni kell őket, ki kell választani a kozmetikumokat, és a tartalék alkatrészeket el kell vinni a raktárból. Egy kis bolt más kérdés. Az emberek nem gyakran jönnek ide, és azok, akik el merik szakítani magukat egy érdekes foglalkozástól, megijedhetnek egy pillantással vagy egy félelmetes kérdéssel: "Mire van szüksége?" És ez minden - a potenciális vásárlót hosszú időre eltávolítják az üzletből, és ismét elmerülhet az édes tétlenségben.

A "szigeteken" is kényelmes elbújni egy könyvbe vagy telefonba, és nem észrevenni a járókelőket, akik az ablakokat nézik. Előfordulhat, hogy a kérdést nem lehet meghallgatni, és az időszakosan megjelenő "5 percre hagyva" felirat napi 2-3 szabad órát garantál. Még akkor is, ha a bevételek az eladások százalékos arányától függenek, gyakrabban nem számítanak minimális fizetésre, ami elég egy doshirakhoz és egy kölcsönhöz egy olcsó e-könyv olvasóhoz.

6. Biztonsági őr az ellenőrzőponton

Az emberáram átáramlik a kerítésen, függetlenül rögzítve megjelenésüket. Alkalmanként ellenőrizni kell, hogy a készülék sípol -e, és hogy a fém forgókapu nincs -e meghajlítva.

Egy barát a bankból azt mondta, hogy a legtöbb okos ember csapatukból - ez egy biztonsági őr, aki egész életében ezen a helyen dolgozott. „Rengeteg könyvet olvasott! - osztotta meg. - Bármilyen témát megbeszélhetsz vele. Minden kérdésre tudja a választ. " Mégis - 20-30 év munkája során több ezer könyvet olvashat. Ha nincs más tennivaló.

7. Egy magán biztonsági cég alkalmazottja

A biztonsági szolgálatok, amelyek hívógombokat telepítenek az irodákba és az üzletekbe, általában minden területen gyorsreagálású csapatot telepítenek, hogy néhány perc alatt elérjék a hívást. Ritka az olyan rendellenes helyzet, amikor meg kell nyomnia ezt a gombot. Ezért a munkavállalóknak készenléti állapotban kell tölteniük napjaikat.

Hasonló csapat található nem messze a házamtól. Minden alkalommal, amikor elmegyek mellette, látom, hogy a húsos, egyenruhás srácok telefonon játszanak, filmeket néznek a táblagépükön vagy csak alszanak. Egyszer láthatóan elkaptam egy ünnepet. Közvetlenül a fasor melletti parkolóban felállítottak egy hordozható tűzhelyet, és mini bográcsban finomakat sütöttek. Remélem, ma este nem kellett elvonni a figyelmüket a hívástól, és volt idejük megkóstolni az utcai ételeiket.

8. Őr

Egyes szervezetek úgy döntenek, hogy nem telepítenek riasztókat egy üzletbe vagy irodába, bízva az élő emberekben. Az őr általában belülről zárva van, és őrzi a helyiségeket. Ha tolvaj merül fel, ajánlott eldobni személyes iratait vagy sürgősen felébredni, hívni a rendőrséget, és elrejteni tartózkodási helyét érkezésük előtt. Különösen akkor, ha ehhez a pozícióhoz nincs fegyver.

Ezenkívül az őröket is felkérik a nyaralók, nyaralók, vidéki paloták vagy falvak őrzésére.

9. Edző egy sportklubban

Van egyéni edzés, amikor egyénileg kell dolgoznia egy ügyféllel, és kötelessége van az edzőteremben, amikor csak meg kell győződnie arról, hogy a kerékpár nem ütközik a futópadhoz, és 0,5 kg súlyzók ne tegye a helyére a háromkilósokat. Az edzeni vágyók fő beáramlása általában az esti órákban következik be. A többi időben pedig csak szolgálatban kell lennie, vagyis üljön a szimulátoron, lapozzon a látogatók számára folyóiratokat, vagy lopakodjon a hátsó szobában szőnyegen.

10. Hostess

Mosolyogj és integess. Vagy nem integetünk, hanem csak mosolyogunk. találkozik egy étterem vagy szálloda látogatóival, és elkíséri őket egy asztalhoz, vagy elmagyarázza, hol található a recepció (ha hirtelen valaki nem látta a bejárat felől). Konferenciákon és kiállításokon segít a látogatóknak eligazodni. Feladata (és gyakrabban lányokat vesznek fel hostessnek), hogy barátságos és vonzó legyen. Nos, és néha mond valamit.

Vagy dolgozom, vagy nem ...

Egyes szakmákban a foglalkoztatás különböző tényezőktől függ.

A nagy cégekben, ahol kis számviteli osztály van, mindenkit papírba temettek. Egy kis irodában, ahol naponta 1-2 befizetés van, és a fő lista a tennivalókról, hogy ellenőrizni kell a számlára érkezett bevételeket, a munkavállaló úgy tehet, mintha elfoglalt lenne, vagy fél napig „elmenne a bankba”.

• Szépségszalon vagy fitneszközpont adminisztrátora

A népszerű promóciós helyeken az ügyfelek áramlása kimeríthetetlen lesz. Ahol nem hirdetnek, nem görbe hajat vágnak, vagy egyszerűen nem akarnak dolgozni, ott bőven lesz idő a tétlenségre.

• Ruhatáros

Kora ősszel, amikor az emberek még mindig nem akarják melegedni, és késő tavasszal, amikor a nadrágos nadrág és a kabát nélküli ing előnyös, a szekrényben csak őrült anyákat találhat, akik azt hiszik, hogy gyermekeik mindig fáznak. A ruhatárosok a nyaralásig tartó napokat számolják.

• Laboratóriumi asszisztens

A laboratórium irányától függ. Az igazságügyi osztály egyik ismerőse gyakran késik, mert sajnos sok a munka. Egy másik ismerős laboratóriumi asszisztens az intézetből könnyen lebonthat egy négy öltönyös "pókot", és nagyfejű madarakkal leverheti a sertéseket.

• , tervező, , szövegíró, tartalomkezelő, SEO stb.

Ez a blokk magában foglalhatja a többi számára érthetetlen szakma bármely képviselőjét, különösen, ha egyedül van a csapatban. Mennyi ideig tart a hálózat beállítása? Mennyi ideig tart egy szlogen kitalálása? Hány fényképet tud feldolgozni Photoshopban egy óra alatt? Ha valaki nem kötődik semmilyen kötethez, és maga határozza meg a szükséges időt, kockáztatja, hogy lusta lesz. Mivel senki sem irányítja vagy nem érti, hogyan kell ellenőrizni (ülni a számítógépnél, nézni valamit, és rendben), nem kell megpróbálnia.

Egyszer egy moszkvai vonaton akaratlan tanúja lettem a dicsekvésnek: egy 25 év körüli srác büszkén mesélte, hogy a fővárosba megy dolgozni, és hogy ilyen helye van - mindenki irigy lesz. Néhány perccel később a szomszédok megtudták, hogy munkát kapott egy hipermarketben videomonitorként, 15 napig jött, ugyanabban az "irodában" aludt, 15 ezret keresett. Rubel. Havonta. És nagyon büszke a munkájára, vagy inkább arra, hogy milyen jól kicselezte a munkaadókat: fizetnek azért, hogy nem tesz semmit. Valóban, méltó ok a büszkeségre.

Egy lusta, inaktív leendő dolgozó mindenhol talál olyan helyet, ahol olvashat, álmodhat, játszhat és vitázhat munka helyett.

Ki a hibás, ha nincs mit tenni

De néha a munkavállaló munkanélküliségi helyzetében nemcsak maga a munkavállaló lehet bűnös, hanem a menedzsere is, aki:

Írástudatlanul állítok feladatokat,

ő maga nem tesz semmit, mert a főnöke viszont nem határozta meg feladatait,

nem tudja, hogyan kell elosztani a felelősséget a beosztottak között (valaki többet, valaki semmit), és ellenőrizni a munkafolyamatot (időben kérdezze meg, hogy mi történt, és mennyi ideig tart);

túl káros, és beosztottjai szabotálják a munkát.

Több hónapig egy csapatban dolgoztam, ahol semmi dolgunk nem volt. Nagy híres társaság, a majdnem 20 fős személyzet, úgy tűnt - ilyen erőkkel meg lehetett fordítani a várost, de ... Az építész tanulmányozta a szépségek fotóit, a kreatív spanyol volt, a tervező kitalálta a hacket, az újságíró feltöltötte a zenei gyűjtemény, mindent kiszivattyúzva, amit talált, a reklámosztály olvasott, játszott és vicceket rendezett. Nem, nem voltunk lusták, és szükség esetén mozgósíthattunk. Csak ez az igény semmiképpen sem jött. Feladatot nem kaptunk, de a fizetést rendszeresen fizették.

A semmittevés és a pénz megszerzése csábító kilátás. De meg kell értenie, hogy az ilyen munkáért való fizetés gyakran megfelelő. Mindenki „semmit sem tehet”, ezért keveset fizet érte. Ezenkívül ez a munkamódszer kizárja karrier... Mi a fontosabb számodra - fejlődés, siker, előléptetés vagy több órányi lustaság?

Az oldalról származó anyagok felhasználásakor a szerző jelzése és az oldalra mutató aktív link szükséges!

A foglalkoztatás lehet formális vagy informális. Ezen lehetőségek mindegyikének megvannak a maga előnyei és hátrányai. A munkavállaló képességei, tapasztalatai és világnézete alapján választja meg a feltételeket.

Sok ember számára a regisztráció nélküli munkavégzés az államban nemcsak normális, hanem előnyösebb is, mint a munkáltatóval való szerződéskötés.

Mit jelent ez önmagában?

Az informális foglalkoztatás a munkavállaló-munkáltató kapcsolat egy típusa munkatevékenység szerződés aláírása nélkül. BAN BEN Munka Törvénykönyve RF nincs ilyen. A törvény szerint a felvételkor a munkáltató köteles leírást készíteni a jövőbeni tevékenységek minden feltételéről.

Nem hivatalos fogadás esetén a munkavállaló nem ír alá semmilyen dokumentumot, nem szerepel a vállalkozás bérszámfejtésében, és nem kerül bejegyzés a munkafüzetbe. Vagyis az ilyen munka időtartama nem számít bele a szolgálati időbe.

Hogyan előnyös a munkáltató és a munkavállaló számára?

Egy ilyen kapcsolat bizonyos mértékig előnyös mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezért olyan népszerűek.

Előnyök a munkáltatónak:

• Nem kell fizetnie. A biztosítási összegek átutalásának kötelezettsége költségvetésen kívüli alapok munkaadókhoz rendelték. Ezért a fő ok, amiért a vállalkozások inkább nem formalizálják a kapcsolatot a kérelmezővel, a pénztakarékosság lehetősége.
• A személyzet felvétele és elbocsátása nem jár a törvény által előírt hosszadalmas eljárásokkal. Ha a szervezet úgy dönt, hogy már nincs szüksége az adott személy szolgáltatásaira, akkor hagyja abba munkaügyi kapcsolatok a felek bármikor megtehetik. Ugyanakkor nem kell várnia a kitűzött határidőre, értesítéseket kell küldenie a csökkentésekről, bizonyos kompenzációkat kell fizetnie stb.
• A munkáltató személyt találhat sürgős munkára. Például a fő munkavállaló betegsége esetén a munkáltató bizonyos feladatokat ideiglenesen ellátó munkavállalót talál.
• Nem kell fizetnie az állásidőkért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkavállaló nem végezhet tevékenységet rajta kívül álló okokból, például ha a berendezés meghibásodik, a vállalkozás köteles fizetni ezért az időért. Ha nem kötöttek vele megállapodást, akkor ezek az összegek nem utalhatók át.
• Nem vezethet HR munkafolyamat... A hivatalos regisztráció hiánya lehetővé teszi a vállalat számára, hogy ne terhelje magát bizonyos jelentések elkészítésével, munkafüzetek, személyes fájlok kitöltésével és egyéb dolgokkal.
• Nem fizethet bért, szabadságdíjat, megsértheti a törvényt. Néha a gátlástalan munkaadók kifejezetten olyan munkavállalókat keresnek, akik elfogadják az ilyen feltételeket annak érdekében, hogy megkapják tőlük a szükséges szolgáltatásokat anélkül, hogy kifizetnék a megbeszélt összeget. Néhányan betiltják a munkavállalók fizetett szabadidejének biztosítását, leggyakrabban tanulmányi és betegszabadsággal. Mivel egy személynek formálisan nincsenek jogai, nem panaszkodhat az állami szervekhez.

Ezenkívül néhány előnye is van a munkavállalónak:

• Magasabb bér... Ebben az esetben a munkáltató nem számol fel személyi jövedelemadót, nem fizet járulékot a költségvetésen kívüli alapokba, így lehetőséget kap arra, hogy olyan bérszintet állapítson meg, amely nemcsak neki, hanem a munkavállalónak is előnyös lesz.
• Korlátozott jogi felelősség. Ha egy személy nincs hivatalosan regisztrálva, nem vállal felelősséget az anyagi károkért. Ez a tény a legnagyobb plusz az ilyen típusú munkákban.
• A végrehajtási okirat kifizetéseinek elkerülése. Hivatalosan az ember munkanélküli, ezért előfordulhat, hogy nem fizet tartásdíjat és egyéb összegeket, például hitellevonásokat.
• Munkalehetőség, ha nem talál hivatalos munkát. Néha egy személy többletjövedelemforrást, rövid ideig tartó mellékállást szeretne találni. A hivatalos regisztráció ebben az esetben nehéz lehet, mivel a fő munkáltató néha megtiltja az ilyen tevékenységeket. Néha az emberek szándékosan keresnek ilyen munkát, mert nem tudnak elhelyezkedni. munkaszerződés... Ez vonatkozik a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre, a szülési szabadságon lévő nőkre.

Ezek az okok leggyakrabban arra ösztönzik a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy ne formalizálják megfelelően a munkaviszonyukat.

Foglalkoztatási lehetőségek

A gyakorlatban a foglalkoztatás kétféle:

• Hivatalos... Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatokat a két dokumentum egyikének elkészítésével formalizálják:
  • munkaszerződés;

  A munkaszerződést minden, állandó jelleggel foglalkoztatott munkavállalóval megkötik. Két típusa van:

  • , vagyis állítólag egy bizonyos ideig működik;
  • korlátlan.

  A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

  • információk a felekről;
  • munkakörülmények;
  • a szerződés tárgya, vagyis a munkaügyi funkció;
  • fizetési feltételek;
  • Munkavégzés helye;
  • a tevékenység megkezdésének dátuma.

  Polgári jogi megállapodás jön létre, amikor a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos munkákat vagy szolgáltatások. Valójában az. Ilyen kapcsolatban a munkáltatónak nem kell nyugdíjjárulékot halmoznia, bizonyos munkakörülményeket biztosítania, fizetési szabadságot stb. Néhány gátlástalan munkáltató szándékosan használ ilyen szerződést a munkaszerződés helyett. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a helyes dokumentumok érvényesítése és a kártérítés kifizetése érdekében.
  Néha a munkáltatók korlátozott feltételeket kínálnak a hivatalos foglalkoztatáshoz. Például:

  • a munkavállalót rövidített napra állítják ki, bár valójában teljes mértékben dolgozik;
  • hivatalosan minimálbért számítanak fel rá, a fennmaradó részt pedig készpénzben fizetik ki.
• Nem hivatalos... Ugyanakkor a munkavállalóval nem jön létre megállapodás, nem kerül bejegyzés a munkafüzetbe stb. Ez a fajta tevékenység illegális.

Egy ilyen munkaviszony jogi következményeit az alábbi videó részletezi:

Mit kell tennie egy alkalmazottnak?

Ha egy személy hosszú ideig dolgozik regisztráció nélkül, noha a munkáltatóval megállapodtak a hivatalos foglalkoztatásban, először emlékeztesse a vezetőt a szerződéskötés szükségességére. Néha ez elég a probléma megoldásához.

Ha a vállalat nem hajlandó betartani a törvényeket, a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Ehhez a következő információkat kell megadnia:

• A toborzással kapcsolatos dokumentumok... Ha van parancs, bejegyzés a munkafüzetbe, megállapodás, aláírás a helyi szabályozás szerint, akkor azokat be kell mutatni a bíróságnak. Van ilyen lehetőség, ha a regisztrációt nem fejezték be maradéktalanul, például aláírtak egy szerződést, de nincs bejegyzés a vajúdásban.
• A munka elvégzését igazoló dokumentumok... Ezek tartalmazzák:
  • különböző megrendelések;
  • ügyvédi felhatalmazás;
  • végrehajtó dokumentumok és minden más, amelyben a munkavállaló aláírása található.
• A munkaviszony meglétét igazoló dokumentumok... Ezek közé tartozik például:
  • kártérítés a személyszállítás igénybevételéért;
  • tanfolyamokra való utalás;
  • tandíjat és így tovább.

  Célszerű eredeti dokumentumokat benyújtani, de még azok másolatai is segíthetnek az ügy megoldásában.

• Tanúk... Ezek olyan személyek, akik hivatalosan alkalmazottak a vállalkozásnál, valamint üzlettársak, ügyfelek. Tájékoztatniuk kell a bíróságot, hogy látták egy alkalmazottat munkafunkció ráadásul hosszú ideig ismételten.

Mi fenyegetheti a munkáltatót és a munkavállalót?

A törvény szerint a munkáltató köteles megállapodást kötni a munkavállalóval alatt három nap attól a pillanattól kezdve, hogy egy személyt felvettek dolgozni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértéséért bizonyos felelősség vonatkozik:

• a vállalkozást kiszabhatják közigazgatási büntetés 50 ezer rubel összegben;
• egyes esetekben a tevékenységek hosszú időre felfüggeszthetők;
• az adóhatóságok felelősségre vonhatók a költségvetésbe átcsoportosítandó pénzeszközök teljes összegének 20% -ának kifizetése formájában;
• a büntetőjogi szankció 100–300 ezer rubel összegű pénzbírságot ír elő;
• különleges esetekben a vezető akár két évre is börtönbe kerülhet.

A nem hivatalos regisztráció a munkavállalót jogai megsértésével fenyegeti:

• fennáll annak a veszélye, hogy nem kapnak fizetést;
• lehet, hogy nincs nyaralás;
• a betegszabadság nem fizethető ki;
• nincsenek szociális garanciák.

Egy személy önállóan választja a legjövedelmezőbb foglalkoztatási lehetőséget. De néha az informális regisztrációval kapcsolatos kockázatok nem fedik le az előnyöket. A felek közötti nézeteltérések megoldhatók kompromisszum megtalálásával, a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt megfelelő feltételek megteremtésével.