Hogy hazudjon-e. Megéri-e hazudni, és hogyan kell ezt jól csinálni. Miért hazudnak az emberek? Más okok

Tanulmányok kimutatták, hogy a hazugság káros a kapcsolatokra, sőt az egészségre is. Sokan gondolkodás nélkül, megszokásból hazudnak, és ahhoz, hogy ne rontsa el az egészségét és a kapcsolatait, rá kell jönnie, miért titkolja az igazságot, és végül mire vezet.

Igazság az egészségért

Az a szokás, hogy az igazat mondjuk, ha van kísértés a hazugságra, nagymértékben javíthatja mind a mentális, mind a fizikai egészséget.

Anita Kelly és a tanulmány társszerzője, Liyuan Wang, a Notre Dame Ph.D.-je, 10 héten át futtatták a kísérletet, és 110 ember vett részt benne – a felnőttek 34%-a és a főiskolai hallgatók 66%-a. A résztvevők életkora 18 és 71 év között volt.

A kísérletben részt vevőket két csoportra osztották, amelyek közül az egyik azt az utasítást kapta, hogy lehetőleg 10 hétig kerülje a hazudozást, a másik pedig kontrollcsoportként szolgált. Mindkét csoport minden héten eljött a laborba, hogy a kutatók megvizsgálják egészségi állapotukat, valamint poligráfos tesztet végezzenek a hét folyamán elhangzott hazugságok mennyiségéről.

A vizsgálat során világossá vált, hogy kapcsolat van a hazugság, a lelki és a testi egészség között. Például amikor az „őszinte” csoportból a vizsgálat résztvevői háromszor kevesebbet hazudtak, kevésbé voltak hajlamosak a melankolikus és depresszív hangulatokra. Ezenkívül az ebbe a csoportba tartozó emberek kevésbé szenvedtek fej- és torokfájástól.

A résztvevők észrevehetően javultak a szeretteikkel való kapcsolataik, ami csökkentette a stressz mértékét és jó hatással volt az egészségre. A kísérlet után a résztvevők rájöttek, hogy megtehetik a megtévesztés és a túlzás nélkül, nem tudnak hazudni, hogy igazolják késésüket vagy azt, hogy nem tudnak valamit.

Így, az igazat mondani a mentális és fizikai egészség megőrzését és a felesleges stressztől való megszabadulást jelenti. A kísérletben résztvevők rájöttek, hogy nem tudnak hazudni, de miért hazudtak korábban? Számos oka van annak, hogy az emberek gyakran hazudnak, megmérgezve saját maguk és szeretteik életét.

Okok a hazuggá váláshoz

Gyakran előfordul, hogy az emberek az igazságnak csak egy részét mondják el, amelyet megfelelőnek tartanak, vagy azt az információt, amelyet úgy gondolnak, hogy a beszélgetőpartner hallani akar. Az igazság többi része rejtve van. Az emberek hazudhatnak "üdvösségért", vagy rendszeresen előállhatnak ártatlan hazugságokkal, amelyek nem ártanak senkinek, de ennek ellenére káros hatással van mind az önértékelésre, mind a kapcsolatokra.

Még a fehér hazugság is keserű utóízt hagy maga után, mert ha hazudsz, soha nem fogod igazán erős embernek érezni magad.

Ha hazudsz, soha nem fogod magad igazán erős embernek érezni, olyan embernek, aki nem fél kimondani azt, ami van, és nem azt, amit hallani akar.

Íme néhány ok, amiért az emberek gyakran hazudnak, és ennek következményei:

1. Válaszkezelés

Amikor a legjobb barátodnak mesélsz a munkatársaiddal vagy a kedveseddel fennálló kapcsolatodról, akkor a teljes igazságot mondod el, vagy csak az egyik oldalát? Elhallgat az apró, de jelentős részletekről, változtat az ellenfél mondatain? Ha igen, gondoljon arra, hogy ezek a változások hogyan befolyásolhatják barátja hozzáállását a történethez és a résztvevőkhöz?

Leggyakrabban egy ilyen hazugságra van szükség ahhoz, hogy a kívánt választ megkapja a beszélgetőpartnertől.így nem objektíven értékeli a történeteidet, hanem egyszerűen megerősíti, hogy igen, igazad volt. A végén csak manipulálod a véleményét. Mérsékelten eltitkolva a tényeket, rávezeti barátját a szükséges következtetésekre, milyen objektivitásról beszélhetünk itt?

Ne feledje, hogy ennek során megfosztod magad az őszinte baráti tanácsoktól aki tudna segíteni, az illető valós véleménye a helyzetről és eszmecsere. Kiderült, hogy nem barátra, hanem hallgatóra van szüksége.

2. Hazudik a csere

Mindenkinek néha hiányzik néhány olyan részlet, amiről jobb nem beszélni. Néha azért csinálod, hogy megkíméld mások érzéseit, de nagyon gyakran a részletek sokat jelentenek.

Például a párod megkérdezi, hogy mit csináltál ma, és te nem említed, hogy egy volt barátnőjénél elmentél teázni. Lehet, hogy csak barátságok maradnak köztetek, és nem akarod, hogy a párod féltékeny legyen, hanem képzeld el, hogy együtt lát majd benneteket. Mit fog akkor gondolni?

A hazugságok árnyas légkört teremtenek, bűntudatot keltenek még akkor is, ha nem tettél semmi rosszat, a hazugság pedig szaporítja a hazugságokat. Másrészt, ha mindent elmondhatsz a partnerednek, az a kölcsönös bizalom és nyugalom érzetét kelti.

3. Túlzás

Az önbizalomhiány gyakran arra készteti az embereket, hogy kialakítsanak és fenntartsanak egy bizonyos képet, hogy elnyerjék mások jóváhagyását. Ez egy félresikerült ötlet – ha túlzásba viszi az erősségeit, az önbizalomhiány érzése csak nő.és ha a megtévesztés kiderül, a dolgok csak rosszabbra fordulnak.

Egy másik ok lehet a bűntudat igazolása. Például, amikor a visszautasításod felzaklat egy személyt, és hazudsz, de nem teljesíted az ígéretedet. Ennek a személynek a szavai fokozatosan elvesztik értelmüket. Egy őszinte visszautasítás sokszor jobb, mint egy hamis ígéret, amelyet kezdettől fogva nem szándékozott betartani. A bűntudatod csak nőni fog, a kapcsolatod pedig megromlik.

4. Védelem

Az emberek túl gyakran engednek a belső kritikusuknak, és nem mondják ki, amit valójában gondolnak. Annak érdekében, hogy ne nézzenek hülyének, úgy tesznek, mintha közömbösek lennének valami iránt, ami fontos számukra.

Ha ugyanabban a szellemben folytatod, megkímélheted magad egy-két kínos pillanattól, de nem éred el, amit szeretnél az életben. Tehát, ha megtaláltad a hazugság okát, és úgy döntöttél, hogy megtagadod, kezdd a legegyszerűbbvel.

Hogyan lehet abbahagyni a hazudozást?

1. A hazugság a gyáváknak való

Ne hallgass a belső hangodra, amely megpróbál megvédeni a pillanatnyi sokkoktól. Ez a belső hang nem feltétlenül fejezi ki az álláspontodat, a bajtól való félelem diktálja, és ennek engedve egyszerűen magad ellen mész.

Az igazmondás bátorsága valódi ok arra, hogy tisztelje magát.

2. Ne hazudj szeretteidnek

A következő lépés az, hogy őszintébb legyél azokkal, akiket szeretsz. Nem lesz mindig könnyű elviselni az igazságot, de hosszú távon sokkal több bizalmat és tiszteletet fogsz kivívni azoktól az emberektől, akiknek a véleménye érdekel.

Ha azon tűnődsz, hogy érdemes-e igazat mondani, akkor szeretnél, ha megbíznának benned, hogy szavaidat mindig tettek támasszák alá? Ha megtanulod elmondani az igazat anélkül, hogy elrejtenéd annak egyes részeit, fokozatosan bizalmibb és őszintébb kapcsolatokat alakítasz ki.

Azzal, hogy megtagadja a hazugságot, egy lépést tesz a félelmektől való megszabadulás felé, megszabadul a további stressztől és segíti egészségét.

Milyen gyakran titkolod az igazságot, és miért teszed?

11.07.2017 11:48

Vannak, akik vétkeznek azzal, hogy hazudnak. Az emberek gyakran hazudnak, hogy elrejtsenek egy kellemetlen igazságot, elkerüljék a választ, hogy kikerüljenek egy kellemetlen helyzetből. Az is előfordulhat, hogy az ember megtéveszti a másikat, mert nem akarja, hogy a beszélgetőpartner ideges és aggódó legyen. És valaki hazudik, mert egyszerűen gyáva – fél kimondani az igazat, fél felfedni valódi arcát, fél az elítéléstől és a tetteiért való felelősségtől.

De mindenesetre a hazugság hazugság. És az az ember, aki gyakran megtéveszt másokat, megszokja. Egyszer, kétszer, háromszor megtévesztve a hazugságot szokásként fogadja el, és a probléma egyszerű és érthető megoldásaként kezdi használni. És gyakrabban - nem megoldani, hanem menekülni előle.

Hazudnod kell másoknak? Ezt neked kell eldöntened. De azért, hogy könnyebben tudjon dönteni, felsorolunk néhány pontot.

Milyen következményekkel jár a hazudozás szokása

. Elveszted a bizalmadat

Az a személy, aki gyakran és sokat hazudik, a végén elkerülhetetlenül "elkapják". És minél gyakrabban történik ez meg, annál gyorsabban veszíti el szerettei bizalmát. És néha a bizalom elvesztéséhez egyetlen megtévesztés is elég, és nem mindig nagy. A bizalom helyreállítása pedig sokkal nehezebb, mint lerombolni.

Vonja le saját következtetéseit.

. Felelőtlenné válsz

A hazugság a könnyebb kiút. Ha valami rosszat tettél, sokkal könnyebb azt mondani, hogy nem tetted, mint bevallani, amit tettél, és kezelni a következményeket.

Így ha gyakran hazudik, akkor gyakran kibújik a felelősség alól. És ez fokozatosan oda vezet, hogy egy olyan helyzetben, amikor érett és független emberként kell viselkednie, kísértést fog érezni a könnyebb kiutat - hazudni, és elkerülni a felelősséget.

Felelőtlenné akarsz válni?

. Ha megszokja a hazudozást, elkerülhetetlenül kínos helyzetekbe kerül.

Ahogy mondani szokás, a hazugnak jó memóriával kell rendelkeznie. Hiszen a hazugság nem csak egy „igen” vagy „nem” szó, gyakrabban egy egész történet.

Próbálj meg kísérletezni magaddal. Mesélj el egy történetet egy életedből, ami egy éve történt veled. Aztán mondjuk egy hét múlva újra hangosan. A történet ugyanúgy néz ki? Körülbelül igen – talán csak a beszédfordulatok különböznek, de a lényeg nem. Mert mindent úgy elmondani, ahogy volt, könnyű.

Most próbálj meg írni magadról egy történetet, és meséld el. Két hét múlva mindent pontosan ugyanúgy el tudsz majd mondani? Egy hónap múlva? Valószínűtlen.

És még ha a hazugság nem is tartalmaz történetet, hanem csak egy mondatot, akkor előbb-utóbb elfelejtődik. Tegyük fel, hogy elmondta a férjének, hogy elment meglátogatni egy barátját, pedig valójában egy régi barátjával ment el inni. Tegyük fel, hogy a férj nem kérdezett rá a részletekre. De egy hónap után könnyen kibökheti, hogy hat hónapja nem látta a barátnőjét, és hiányzik. Miért felejti el hamar az utolsó találkozót? Mert nem volt ott.

Egy hazug egyszerűen nem emlékezhet mindenre – tényekre, dátumokra, eseményekre, amelyek valójában meg sem történtek. Az igazságot mindig sokkal könnyebb megjegyezni, mint a kitalált eseményeket. Egy hazugság időről időre mindig elfelejtődik, furcsa részletek és következetlenségek derülnek ki. Ez azt jelenti, hogy rendszeresen kellemetlen helyzetbe kerül, amikor másokkal kommunikál. Gondoljon erre, amikor a „Megéri hazudni?” kérdésre gondol.

De mi van akkor, ha valamiért nem akarsz igazat mondani, de hazudni sem akarsz? Valóban, néha az emberek olyan kérdéseket tesznek fel, amelyekre kellemetlen válaszolni, nincs szükség és vágy. Ugye nem kell megnyitnunk a lelkünket annak, aki akarja?

Ahelyett, hogy hazudna, a következőket teheti:

. Maradj csöndben

A történetben ne érintsen meg egy témát, kerülje a válaszadást, vigye át a beszélgetést egy másik témára, mondja nyíltan: "Nem akarok beszélni róla." Sok lehetőség van.

. Ne mondd el a teljes igazságot

Bármely történetben kihagyhat bizonyos részleteket – azokat, amelyekről nem szeretne hangosan beszélni. És nincs semmi ilyesmi.

. Válassza a Kifejezések lehetőséget

Előfordul, hogy az igazság nagyon kellemetlennek, sőt durvának hangzik. De például ahelyett, hogy azt mondaná: "Bosszít, hogy minden nap hívsz", inkább azt mondhatod, hogy "nem tudok minden nap telefonon beszélni".

Mit döntöttél magadnak? Hazudnod kell az embereknek?

Anastasia Cherkasova pszichológus,

Kérdés pszichológushoz

Helló! 20 éves vagyok. Gyerekkoromban voltak olyan helyzetek, amikor a szüleim hidegségével és elítélésével szembesültem, ha őszintén beszéltem a hibáimról. Azóta megtaláltam a tökéletes megoldást – hazudni. Nekem elég jól bejön, szinte a gépen, ha "veszélyes" helyzetet érzek. De most kezd egy kicsit idegesíteni. Például a barátom felhív. Tudom, hogy telefonálni akar valahova, de abban a pillanatban nem akarok vele sétálni. De nem mondom el neki közvetlenül! Ezért először nem veszem fel a telefont, és nem jövök kifogásokkal (alvás, elfoglalt stb.). Ez nagyon gyakran előfordul. Hazudok, hogy ne legyenek konfliktusok, leszámolások, sértődések, mindenkinek jó, békés viszonyt kívánok.
Mondd, olyan rossz, amit csinálok, és hogyan kezeljem?

Pszichológusok válaszolnak

Szia Natalia!

Szerintem nem hiába kezdett megviselni a megszokott kommunikációs módja. Az élet megy tovább, és megérted, hogy nem a veszély elkerülésére kezdted használni, hanem megszokásból, mert valószínűleg soha nem tanultál másként.

És ez nagyon veszélyes, mert megszoktad, hogy valódi énedet hazugság mögé rejtsd. Bár minden jogod megvan ahhoz, hogy kimondd, amit gondolsz, érzel és akarsz. Amikor igazán közel álló emberek (férj, gyerekek) megjelennek, látni fogják, hogy normális, ha hazudsz. Ez a kettősség pedig állandóan szorongásban tartja őket, és megtanítja nekik, hogy senkiben sem lehet megbízni. Tehát magányra ítéled magad, és természetesen ezt tanítod a gyerekeidnek. Egyre szomorúbb a kép, mint valaha...

Meghívom Önt, hogy teljes munkaidőben dolgozzon ezzel. Itt nem elég egy konzultáció, de erőfeszítéssel szabadságot nyer. Mert a szabadság az, amikor az ember csak azt teszi, amit akar. Tudatosan cselekszik, nem automatikusan.

Sok szerencsét!

Üdvözlettel: Kalamkas Kanapieva, pszichológus Asztanában Személyesen és Skype-on.

Natalia, szia!

Felnősz, és úgy tűnik, a "módszer", amely segített neked, már nem felel meg neked.

Ha elemzi az általad leírt helyzet példáját egy barátnőjével, akkor nehéz azt mondani az embereknek: "Nem". Könnyebb valami "okot" találni.

Ez az első irány, amelyet ki kell dolgozni veled.

Második. Lehetséges, hogy még mindig fél a kritikától. De hidd el, eljött az idő, amikor jogod van megválasztani mind a döntéseket, mind a megfelelő lépéseket.

Minden jót!

Tisztelettel,

Snegireva Inna Vladimirovna, pszichológus Astana

Helló!

Natalia, te magad írod, hogy a "hazudozás" a kritika elkerülésének módja. Kerüld a kritikát = vágy, hogy szeressenek. A kedveltség vágya teljesen normális és természetes az emberben, hiszen társas lények vagyunk, és fontos számunkra a társadalom megítélése. Az, hogy nem tud nemet mondani, ugyanabba a kategóriába sorolható.

A másik dolog az, hogy beavatkozik az életébe. Még mentálisan is.

Natalya, mindannyiunkban van egy belső tilalom Szülőkritikus, megijedt vagy sztrájkol Gyermekés bölcs Felnőtt(Olvassa el E. Berne-t vagy valamit a tranzakciós pszichológiáról).

Minden alkalommal, amikor „hazudsz”, ugyanaz az egykor ijedt Gyermek szólal meg benned, akit szigorú anya és apa szidni tud. Te azonban, Natalya, 20 éves vagy. És még messze vagy attól, hogy gyerek legyél. Egy meglehetősen erős és bölcs Felnőtt ül benned, aki el tudja dönteni, hogy mikor mond igazat, mikor hazudik (el kell ismerned, a hazudozás néha hasznos))). Ez az LEHETŐVÉ TESZI a te felnőtt elfogad felnőtt döntései és cselekvései helyzetnek megfelelően.

Legjobbakat kívánom!

Serikova Dana Dzhanbolovna, pszichológus Asztanában

Hogy ne gyötörje az elvárásait, azonnal leszögezem, hogy hazudni lehet egy interjún, de nem mindenről, ha jó munkát és tisztességes fizetést akarsz kapni! Csak ehhez némi képzettség és tapasztalat szükséges. Arról, hogy mely pillanatokban lehet hazudni, és mikor nem, tovább fogunk beszélni. Néhány tippet is adok a hazugság megfelelő elrejtéséhez.

Ezt a kérdést először az Anti-HR sorozat fő cikkében érintettem. De aztán arra gondoltam, hogy ott nem fordítottam elég figyelmet rá, bár kétségtelenül igényli ezt, ezért úgy döntöttem, hogy külön cikket szentelek a "" kérdésének.

Sok cikkben ebben a témában, amit a neten láttam, azt írják, hogy semmi esetre se csalj egy interjúban: vagy azonnal kitalálják, vagy később derül ki a hazugság, és akkor nem leszel vége. problémákkal. Miféle ostobaság! Ha mindent helyesen csinálsz, és megérted, hogy miben hazudhatsz és miben nem (később elmondom, hogyan kell ezt csinálni), akkor senki sem fog érteni semmit. Nem meglepő, hogy ezek a cikkek megfélemlíteni akarnak, hiszen legtöbbször maguk a HR-esek írják őket, és persze nem akarják az orruknál fogva vezetni őket, ezért adnak ilyen „tanácsokat”.

Jó vagy rossz a hazudozás egy interjúban?

Mielőtt rátérnék a gyakorlati ajánlásokra, hadd érintsem meg az etikai oldalt, amelyről ebben a cikkben fogok beszélni. Jó vagy rossz a hazudozás egy interjúban? Az erkölcsi választás mindenkinek magánügye, de nekem személy szerint ezzel nincs gond. Szerintem egy interjúban hazudni nem nagyon erkölcstelen.

Néha nem nélkülözheti a csalást

Először is sok munkáltató azt várja el öntől, hogy legyen buzgó dolgozz egy ötletért, motivációt, hogy éppen az általuk képviselt cégben dolgozzanak, a szervezet felé irányuló hízelgést várják Öntől. Egyetértek, nehéz itt teljesen őszintének lenni. Nem mindegyikünk igazi munkamániás és társaságrajongó, aki kész fáradhatatlanul dolgozni, pusztán a cég szeretetéért. Nem mindenki zárkózik el a karrier és a szakmai fejlődés iránti szomjúságtól, valakinek sokkal fontosabb, hogy pénzt keressen és eltartsa a családját.

Sok munkáltató megtagadja az Ön felvételét, ha teljesen őszinte lesz velük. Semmi meglepő nincs abban, hogy az emberek általában pénzért dolgoznak, és hogy sokakat nem érdekel, hogy a cég melyik éve létezik és mivel foglalkozik, csak a kívánt összegű kompenzációt kell megfelelően kifizetni, és kényelmes munkakörülményeket kell biztosítani, ill. az iroda közel van az otthonhoz. De furcsa módon néhány vállalat nem hajlandó ilyen józan, józan és természetes motivációval fogadni alkalmazottakat. Ezért ha a HR irodapatriótaként akar minket látni, akkor ezt megmutatjuk neki.

Látjuk, hogy az interjú bizonyos aspektusaiban lehetetlen nem hazudni, hazudni vagy túlzásba vinni. Ellenkező esetben egyszerűen nem vesznek fel minket. Néhány hazugság már-már udvarias formalitás, például ez vonatkozik a rutinkérdésekre adott rutinválaszokra, mint például "nevezd meg a hiányosságaidat". Aligha lehet tekinteni egy őszinte embert, aki erre a kérdésre azt válaszolja, hogy "túlságosan pedáns vagyok... annyit kereshetek, hogy nem veszek észre semmit a közelben."

Nem beszél közvetlenül a gyengeségeiről és ezt mindenki tudja, csak a birtoklását demonstrálja az interjú íratlan szabályai. Úgy tűnik, minden megjelenésével megmutatja: "Tudom, hogyan válaszoljak erre a kérdésre, elolvastam a "játékod" szabályait, és elfogadom azokat.

Ez utóbbit persze nem mondják egészen komolyan, de van ebben némi igazság.

Mindenki hazudik (c)

Másodszor, az etika és az őszinteség nem akadály az Önt felvevő cég számára. A HR számos hiányossága rejtőzhet előled, és őszintén szólva eltúlozhatja az előnyöket. A legkedvezőtlenebb munkakörülményeket szabhatja meg magának, mindenféle trükkhöz és trükkhöz folyamodhat. Egy „ígéretes és fejlődő” cég, miután ott elhelyezkedett, egy közönséges ócska irodának bizonyulhat, ahol az alkalmazottaknak nem fizetik ki időben a fizetést, és minden jogsértésért pénzbírságot kapnak.

Egyszer szembesültem azzal, hogy becsaptak a fizetésem miatt, és elhallgattam a túlórákat. Röviden: a munkaadók is hajlamosak a hazugságra és a túlzásokra, így nincs jogunk ugyanazokkal a fegyverekkel harcolni ellenük, és csak akkor lesz egyenlő küzdelem.

Jobb munkakörülmények iránti vágy

Harmadszor, jó fizetést érdemelszés megfelelő munkakörülmények. Az élet a létező valóságokban nem nevezhető a legkönnyebbnek. Ezért nincs abban semmi baj, ha ilyen eszközökkel jobb munkát szerez magának. Élelmeznie kell magát és a családját, és a cégek nem sokat veszítenek, ha magasabb fizetésért vesznek fel, mint amire számíthatna, ha nem hazudna és nem titkolna semmit. A munka nehéz, mindennapi munka, méltó ellenszolgáltatást érdemel érte!

Csalás nélkül nehéz megváltoztatni a tevékenység típusát

Negyedszer, ha belefáradt jelenlegi munkájába, és szeretne foglalkozást váltani, akkor tapasztalat nélkül nehéz lesz valami újat találnia, amely megfelelne annak a területnek, ahol most dolgozni szeretne. Kicsit változtatnod kell a tapasztalatodon.

Szóval kitaláltuk. Most arról fogok beszélni, hogy általában mit érdemes megtéveszteni.

Milyen kérdésekre kell csalni a HR-t?

Az Ön munkatapasztalata

Tehát ha a tapasztalatairól beszél:

• Először is, amikor a tapasztalatairól beszél összpontosítson azokra a funkciókra és feladatokra, amelyeket egy új helyen szeretne elvégezni. Nem kell beszélni arról, hogyan kötötte meg a szerződéseket, ha ezek a szerződések már megvannak a májában, és nem tervezi ezt tovább csinálni. Ugyanez vonatkozik a szakmai eredményekre is, csak azon a területen beszélünk eredményekről, ahol dolgozni akarunk.
• Túlozza el az érdemeit Ne légy szégyenlős, ez arról szól, hogy megszerezd a kívánt állást. Ha részt vett egy projektben, akkor tudjon meg mindent kollégáitól, majd mondja el, hogy Ön volt a kezdeményezője, és minden szakaszában kísérte a projekt megvalósítását.
• Vegyél elismerést társaid teljesítményéért. Hallottál már arról, hogy az egyik alkalmazott kitalált egy hatékonyabb csomagolási konstrukciót a raktárban? Tudj meg mindent tőle, majd az interjún mondd, hogy te vagy az (ezt ne felejtsd el megemlíteni), egy kolléga ne sértődjön meg. Legalábbis amikor a korábbi munkahelyen dolgozó kollégáim új munkahelyet kerestek, készségesen elmondtam érdemeimet a legapróbb részletekben, hogy legyen lehetőségük maguknak tulajdonítani, ezt tanácsoltam nekik.

Korábbi munkatapasztalatait ízlése szerint csavarhatja, de amint látja, hogy nem tudod teljesen kiverni a fejedből, támaszkodnia kell valamire, esetleg valaki más tapasztalataira, tudományos ismereteire stb.

Nem kell attól félni, hogy most metélt a füledre akasztasz egy interjúra, felvesznek, és semmi sem fog sikerülni neked, mert tényleg nem tudod jól, miről beszéltél olyan magabiztosan. Higgye el, ez az utolsó dolog, ami miatt aggódnia kell. Sikerülni fog. És ha nem is, akkor mi van? A legtöbb, amit tehetek, hogy kirúgom. Nem kell valamiféle szégyennek tekinteni: megpróbálták - nem ment, és Isten áldja -, felejtsd el.

Ez minden. Szóval mi mást kell hazudnod egy interjúban? Menjünk tovább.

A fizetésed a korábbi munkahelyeken

Jobb, ha túlbecsüli korábbi fizetését, hogy megfelelő kompenzációt érjen el egy új munkahelyen. Azt mondják, hogy ezek az információk a vonatkozó dokumentumok bekérésével mindig ellenőrizhetők. Nem, nem mindig. Hamarosan írok egy cikket is „Hogyan lehet a lehető legmagasabb fizetést elérni egy interjúban”, és mindent részletesen elmondok róla, ezért iratkozzon fel a frissítésekre a közvetlenül a cikk alatt található űrlapon, és kövesse az új cikkeket.

Rutinkérdések, mint például „hol látod magad 5 év múlva” és mások

Érthető, hogy nem mindenki éli meg azt a tisztaságot a jövőjét illetően, amelyet a HR látni szeretne. Tehát itt sem fog őszintének lenni, bármennyire is szeretné. Az ilyen kérdések megválaszolásának módját a cikkemben olvashatjuk.

Miért hagyta el az előző munkahelyét

Jobb, ha a szakmai fejlődési kilátások hiányáról beszélünk, stb., és nem arról, hogy nem elégedett a kis fizetéssel, vagy rossz volt a kapcsolata az alkalmazottakkal. Ebben a kérdésben gyakran hazudni kell, hogy jobb, ha itt azt mondod, egy interjúkérdésekről szóló cikkben leírtam, hogyan kell helyesen válaszolni, amely linket az előző bekezdésben adtam.

Kérdések a karakteredről

Hazudnia kell mindenféle árnyalatban is. Értsd meg, hogy amikor interjúkra jössz, az első feladatod nem az, hogy megmutassa, milyen okos és jó vagy, hanem hogy megmutassa, hogy Ön ideális erre az állásra. A HR kérdéseket tesz fel, hogy megtudja. Gondoljon erre az állásra, milyen típusú személy alkalmas rá? Hogyan válaszolna ezekre a kérdésekre? Ha a pozícióból kevés ember van az irányítása alatt, akkor természetesen azt mondja, hogy vezetői tulajdonságokkal rendelkezik.

Még akkor is, ha tényleg nem tudja, hogy vannak-e ilyen tulajdonságaid vagy sem. De másrészt ennek a pozíciónak jók a feltételei, és szeretnél ott dolgozni. Ezért nyugodtan mondd azt, hogy „igen, vannak ilyen személyiségjegyeim”! Soha nem késő ezeket a tulajdonságokat kifejleszteni, próbáld ki, nincs miért aggódnod. Ez egy kézenfekvő példa, de vannak rejtettebb értelmű kérdések is, gondold át, milyen tulajdonságaidra kérdeznek rá, és ennek megfelelően válaszolj.

Ha úgy dönt, hogy megtéveszti a munkáltatót, játsszon nyugodtan!

Ez egy fontos szempont.

Sőt, készülj fel meg kell adnia annak a személynek az elérhetőségét, akinek meg kell erősítenie az Ön által megadott információkat. Előzetesen megbeszélheti vele, hogy telefonon megerősítse azokat az információkat, amelyeket egy másik cégnél folytatott interjúhoz adott. Ha józan ember és jó a kapcsolatod vele, akkor elmegy egy találkozóra. Egyébként jobb, ha megkérdezed: a próbálkozás nem kínzás.

Ha ezt a főnököt nem lehet megkérdezni, bocsáss meg kollégádnak, mondd, hogy ő volt a nem hivatalos vezetője. Legyen ugyanaz a beosztásod, ugyanabban a vízszintes alárendeltségben vagy, de mindegy, informálisan ő a mentorod, te vagy vezető, ő pedig például felsővezető. Erről már írtam egy másik cikkben az Anti-HR ciklusból, nem foglalkozom tovább vele.

Elkapják a blöffedet?

Íme, mivel foglalkoztunk tudsz hazudni egy interjúban. Felsoroltam a főbb kérdéstípusokat, amelyek megválaszolása esetén lehet, hogy a trükkhöz kell térni. Mindenhol azt mondják, hogy "ne hazudj az interjúkon, a hazugságok később jönnek elő, és problémáid lesznek." Mi jöhet ki ebből (ha csak az utolsó fizetés, de majd egy külön cikkben megírom, hogy hogy ez ne kerüljön elő). És még ha "lebeg" is?

Az a félelmetes ebben, hogy Önt már felvették, és nem valószínű, hogy elbocsátják, ha rájönnek, hogy az Ön tapasztalata nem egészen egyezik az általad leírtakkal. A többi mind személyes jellegű, tulajdonságaiddal és motivációddal kapcsolatos, hogyan tudod őszintén ellenőrizni, hogy az erősségeidről beszéltél, vagy hazudtál? Ezt már nem lehet ellenőrizni.

Ne félj, bízz magadban, semmi sem fog kiderülni, és megkapod azt az állást, amit kerestél. De nem elég tudni, hogy egy interjú mely aspektusai blöffölhetők, azt is tudni kell, hogyan kell helyesen blöffölni. Hogyan hogyan kell hazudni egy interjúban elmondom tovább.

Hogyan feküdjünk megfelelően egy interjúban. Alapvető blöff elmélet

Pókerimádóként hozok egy példát ebből a játékból, ami szerintem tökéletesen passzolhat ide. Mi a blöff a pókerben? A blöffölés azért csal, hogy több zsetont szerezzen. Ezzel megpróbálod megmutatni ellenfelednek, hogy neked erősebb a kezed, mint ő (nem látja a lapjaidat), és arra kényszeríted, hogy olyan lapokat dobjon el, amelyek valóban legyőzik a tiédet, és megkapják a zsetonjait. Aki nem jártas a pókerben, úgy gondolja, hogy egy sikeres blöffre egyrészt a nyugodt arckifejezés és az arckifejezések mozdulatlansága, másrészt a mindenféle rejtett testmozdulatokkal való feloldhatóság a jellemző.

Ez nem teljesen igaz. A rossz blöffök akkor is észrevehetők, ha online játszol, és nem látod az ellenfél arcát. A kezdők ész nélkül blöffölnek, és gyakran elkapják blöffeiket, mert az ügyetlen blöff a fogadás logikájának megtörését jelenti! Ha azt akarod, hogy ellenfeled elhiggye, hogy erős kombinációja van, akkor azt a végsőkig kell képviselnie, és a kereskedés minden lépésénél olyan fogadásokat kell kötnie, amelyeket akkor tett volna, ha valóban nyerő kombinációja lett volna. A féloldalas döntések itt nem működnek: mindent előre át kell gondolni, el kell döntenie, mit fog tenni a következő fogadási menetnél, de az utolsónál? Vedd figyelembe az összes „ha”-t, az ellenfél összes lehetséges lépését, és döntsd el, mikor folytatod a blöfföt, és mikor adod fel.

Légy következetes!

Ilyenek az interjúi válaszaid is. A teljes prezentációnak belsőleg konzisztensnek kell lennie! Nem szabad, hogy logikai sértések legyenek benne. A HR-esek tisztában vannak ezzel, és úgy próbálnak kérdéseket felépíteni, hogy ezek az ellentmondások, ha vannak, előkerüljenek. Például, ha az interjú elején azt mondja, hogy otthagyta az utolsó munkahelyét, mert nem volt elég kilátása a szakmai fejlődésre, akkor az interjú végén a „mit vár egy új munkahelytől” kérdésre. ”, válasz: „Több pénzt várok, és általában tetszik, hogy közel van az otthonhoz. Nem, Ön már beszélt a szakmai kilátásokról, és újra el kell mondania róluk, hogy ne kerüljön ellentmondásba.

A példa durva, egyszerű, a kérdések lehetnének trükkösebbek is, de az elv szerintem világos legyen. Ne mondj ellent magadnak, blöffölj okosan, gondold át előre a blöfföt és akkor a HR-nek nem lesz más dolga, mint hinni benne!

Tervezze meg prezentációját előre. Kerülje a gyakori kifejezéseket

Fontolja meg válaszait az összes lehetséges HR-kérdésre. Ha azt mondja, hogy a legutóbbi munkahelyén bizonyos funkciókat töltött be, de valójában nem, akkor azt javaslom, hogy készüljön fel. Az általános kifejezések itt nem működnek, nem lesz elég azt mondani, hogy „árképzéssel foglalkoztam”, mivel elkezdenek „szondázni” és konkrét dolgokat elérni. Lehet, hogy valamelyik barátod vagy volt kollégád részt vesz az árazásban, tudj meg tőle mindent a legapróbb részletekig, ha te magad sem tudod. A részletekben és az árnyalatokban kell a legpontosabbnak lennie.

Ne próbálja megjegyezni, meg kell értenie, mi ez a funkció, akkor sokkal könnyebb lesz a kérdések megválaszolása, improvizálhat menet közben.

Úgy tűnhet, hogy mindezt olyan nehéz ilyen legendát kitalálni, bár a valóságban nem így van. A HR-nek ugyanazok az általános elképzelései vannak azokról a funkciókról, amelyeket Ön állítólag korábban végzett, mint Önnek, vagy még rosszabb. A lehető legpontosabbnak kell lennie azzal kapcsolatban, hogy mit csinált és mit csinált, de nem kell fejből ismernie feladatai teljes témakörét. Korlátozza magát a képzeletbeli sajátosságaira, mondja azt, hogy „én csináltam a), b) és c) nem én csináltam, tehát nem tudom, mások megtették.”

Természetesen egyszerűen nem lehet minden lehetséges kérdést előre figyelembe venni, mindez a tapasztalattal fog megtörténni.

Ne félj elfogadhatatlannak lenni

Itt már elmondtam, hogy a HR azt a vágyat akarja látni benned, hogy egy ötletért dolgozz, ne a pénzért. Véleménye szerint egész lényeddel sugároznod kell az önzetlen munka iránti őszinte vágyat egy ilyen csodálatos társaság zászlaja alatt, mint amit ő képvisel! Mivel ideológiai munkamániát szeretne látni, megmutatjuk neki.

Ne aggódjon, hogy egy önzetlen vállalati idealista képe természetellenesnek tűnhet. Pontosan ezt várják el Öntől. De nem megyünk messzire: nem kell hangosan kiabálni, a cég nevét skandálva, mindenben betartjuk a mértéket.

A személyes motivációval kapcsolatos kérdésekre bátran válaszolunk: „Miért akarsz itt dolgozni?” Azt mondjuk: „Ez egy jól ismert nagyvállalat / felismerhető márka / tetszik a cég profilja / tetszik amit csinál.”

A válaszaid legyenek egyértelműek, ne legyenek féloldalas, bizonytalan kijelentések (ha úgy döntesz, hogy blöffölsz, akkor menj végig, vagy ne blöffölj egyáltalán). Világosan meg kell mutatniuk az Ön nagy motivációját. Nem próbálunk feljátszani, valahogy kibújni, hogy élénkebbnek és hihetőbbnek tűnjünk. Nem, egy tipikus irodapatrióta képzetét erőltetjük a munkáltatónkra, még ha ez a kép durva, primitív és mesterkélt is, ő maga ilyennek akar téged látni. Ne félj, a HR "megeszi" és nem fullad meg.

Most adok néhány tanácsot hogyan győződj meg arról, hogy arckifejezésed és intonációd ne árulja el a blöffödet.

Figyeld a beszéd ütemét

Ne legyen se gyors, se lassú, a lényeg, hogy állandó legyen. Ha lassú ütemben kezdte az előadást, és kimérten, minden szót kiharcolva válaszolt a leggyakoribb kérdésekre, akkor próbáljon meg ne gyorsítani, amikor a kérdések trükkösek és kényesek lesznek (és fordítva, ne szakadjon át a gyors beszédről a lassú beszédre) ha a rájuk adott válaszok kényelmetlenséget okoznak, vagy azért, mert kényelmetlenek, vagy mert el akarsz titkolni valamit. Ugyanabban a tempóban válaszoljon, mint a prezentáció során.

Ezt a kifejezést ismét a professzionális pókerről szóló tankönyvekből kölcsönöztem. Olyan módszerekre utal, amelyek lehetővé teszik a blöff feltárását. Szerintem, ha a HR-es ügyes és hozzáértő, akkor a tested mozgásai alapján meg tudják állapítani, hogy hazudsz-e vagy igazat mondasz. Például vakarja meg az állát, amikor válaszol valamilyen kényes kérdésre, vagy elkezdi ráncolni a tenyerét.

Ezért próbáld meg elkerülni az orrod megvakarását, az arcod megérintését és az egyéb olyan mozdulatokat, amelyek elárulhatnak. Vigyázzon a testére, tartsa a kezét az asztalon, és ne próbálja meg nem mozdítani.

Talán ennyi. Búcsúzó szavakkal, szeretnék néhány tippet adni.

Az okos blöffölés gyakorlást igényel, ezért menj el interjúkra, válaszd ki a megfelelő taktikát a kérdések megválaszolásához, folyamatosan figyeld magad, tedd fel a kérdést „Hogy nézek ki kívülről? Milyen benyomást keltek? Valóban következetes és koherens szakmai képet mutatok? Ne csüggedj, ha nem sikerül azonnal, minden tapasztalattal jön. Nekem nem jött ki először és még tizedikre sem, mert korlátolt voltam és nem biztos.

Továbbra is azt tanácsolom, hogy ha van ilyen lehetőséged, van időd és nincs anyagi kötelezettséged, szánj rá időt. Vagyis menjen el nagyszámú interjúra, hogy megtalálja az Ön számára legjobb megoldást, ne fogadja el az első ajánlatot, kivéve azokat a helyzeteket, amikor ez az ajánlat objektíve nagyon jó.

Azonnal el kell mondanom, hogy sok időt tölthet ezzel, és minél magasabb követelményeket támaszt egy új munkával szemben, annál tovább keresheti. De ne ess kétségbe, és ne add fel. Mindazonáltal ez az idő nem nevezhető elpazaroltnak. Mert az interjúkra járás fejleszt néhány személyes képességet. Például segített megtanulnom uralkodni magamon, magabiztos párbeszédet folytatni, felszabadultnak lenni, de mértékkel, blöfföt álcázni és pszichológiai nyomás alatt gyorsan gondolkodni. Ez persze nem jött azonnal, ehhez sok interjún kellett keresztülmennem.

Ezt azért mondom, hogy az első kudarcok után ne ess kétségbe, biztosan találsz kedvedre való munkát, ha ebben megmutatod a kellő fokú makacsságot és kitartást. Sok szerencsét!

Ha megkérdezi egy felnőttet, hogy lehet-e hazudni, akkor valószínűleg több válasz következik:
Igen tudsz
Nem
Lehetetlen, de néha a legjobb szándékból szükséges.
Ugyanakkor maguk a felnőttek sem akarják, hogy hazudjanak nekik, sem a legjobb, sem rossz szándékból.
Tudsz hazudni a gyerekeidnek? És miért van rá szükség?

Kezdjük a második ponttal.
1) A szülők hazudnak gyermekeiknek, ha nem akarnak belemenni egy kényes kérdés részleteibe. Klasszikus példa erre a születés misztériuma. Hány gyerek próbálta megtalálni a nővérét vagy testvérét a káposztában, vagy keresett gólyát a felhők között? Emlékszem gyerekkoromból, hogy idősebb lányok engedtek be a gyermekvállalás szent titkába, és könnyek között futottam el, nem hittem el, hogy minden pontosan így van. Talán ezért mondom a gyerekemnek, hogy az én pocakomból született, és az apukája tette oda. Igaz, nemrég a lánya elment az apjához, és megkérte, hogy tegye be a saját Lyalyát a pocakjába. A helyzetet a megvásárolt Baby Born oldotta meg. De másrészt merem hinni, hogy a haladó iskolások az udvaron nem fogják váratlanul a lányomat.
2) A szülők hazudnak gyermekeiknek, amikor rá akarják bírni őket, hogy saját szabályaik szerint cselekedjenek. „Egyél egy cukorkát, és összeragad a segged”, „Ne hagyj el, különben az a bácsi elrángat” stb. Az ilyen hazugságokban általában mindig benne van a megfélemlítés eleme. Édesanyám iskolás korában börtönbe vitte egy barátomat, ahol úgy tett, mintha rossz viselkedés miatt a rendőrök kezébe adja (annak az anyának szerencséje volt, volt egy rendőr barátja). A fiú sírt, kérte, hogy ne küldjék börtönbe, megígérte, hogy jó lesz. De mint minden fiú, egy idő után ismét olyan vétket követett el, ami az anyja szerint megérdemelte a börtönt (vázatörés, késés otthonról és egyéb szörnyűséges dolgok) És ismét azt hazudták neki, hogy börtönbe kerülhet.
Ha hasonló hazugságon és megfélemlítésen keresztüli oktatási módszert választ, ne lepődjön meg azon, hogy gyermeke éjszaka fél Barmaley-tól, és serdülőkorában már nem bízik benned.
3) A szülők hazudnak gyermekeiknek, amikor meg akarják menteni őket egy kegyetlen élettől. Például gyász történt a családban, és a szülők nem tudják, mivel magyarázzák, hogy a nagymama nincs többé. Vagy pénzügyi válság van a családban, de nem akarsz erre gyerekeket szentelni. Azt mondhatjuk, hogy a nagymama elment, és pénzt talált új játékokra, valami másra korlátozva magát. De a gyerek akkor is észreveszi, hogy a nagymama nincs többé, és valamiféle feszültség jelent meg a családban. És nagy valószínűséggel a gyereket megsérti az a tény, hogy nem osztottak meg vele fontos, intim dolgokat. Emlékszem, amikor a férjem elvesztette a munkáját. Három hónapig halasztott megtakarításból éltünk. A lányom 2 éves volt, nyár volt, és nagyon kiakadt, hogy nem tudtam újra fagyit venni a gyerekemnek, vagy fizetni a trambulinozást. És valahányszor a lányom megkért, hogy vegyek valamit, de nem volt rá elég pénz, azt mondtam neki: "Drágám, apa most otthon van, még nincs pénz, nem tudok mindent megvenni neked." És akkor egy nap megkerestük a butut, volt 30 rubel a zsebemben, megkérdeztem: „Nastya, akarsz ugrani?”, Ő pedig azt válaszolta: „Nem kell, anya, nincs pénz” és elmentem. lelovagolni a dombról. Nem írom le az érzéseket, amelyek abban a pillanatban végigsöpörtek rajtam, de minden bizonnyal volt köztük büszkeség.
4) És leggyakrabban a szülők saját érdekükben hazudnak. Megakadályozni a dührohamokat, biztosítani a jó viselkedést, nyugodtan feküdni a kanapén. Azt hiszem, mindenki el tudja képzelni, hogy a be nem váltott ígéretek mennyivel vannak tele.

Tehát lehet vagy nem hazudni egy gyereknek? Szerintem erre a kérdésre mindenkinek magának kell válaszolnia. Csak a válaszadás előtt a szülőknek már a kezdet kezdetén meg kell határozniuk hozzáállásukat az ilyen nevelési módszerekhez. Azt is érdemes előre eldönteni, hogy mit mondasz a gyereknek, és ehhez minden helyzetben ragaszkodni kell, ahelyett, hogy azt mondanád, ami először eszedbe jut.