Beosztások és szakmák osztályozója. Mire való a beosztások és szakmák osztályozója? Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

Nagyon sok tevékenységi terület, készség és pozíció létezik a világon. Tekintettel erre a sokféleségre, a munkáltató gyakran nehézségekbe ütközik mind a személyzeti irányítás, mind a személyi dokumentáció szintjén. Ilyenkor egységes kézikönyvek, osztályozók jönnek a segítségre. A cikkben megvitatjuk, hogy mi a szakmák osztályozója-2020 az Orosz Föderáció dekódolásával és az egységes tarifa- és minősítési referenciakönyvvel-2020. Nézzük meg közelebbről a képesítési jellemzők referenciakönyvét.

Alapfogalmak

Az egységes nyomtatványokkal dolgozó HR-es gyakran tanácstalan a munkaköri jegyzékekhez kapcsolódó kifejezések és rövidítések bősége miatt. Tekintsük őket.

Ezek a dokumentumok egymással összefüggenek. A 2020-as beosztások és szakmák általános besorolása képezi a TSA 2020 alapját. Az OKPDTR 2020 pedig az ETKS 2020 kékgalléros foglalkozások első szakaszának alapjául szolgál. Nincs ETKS 2020 vezetők és szakemberek számára, ezért az OKPDTR második része a munkavállalói pozíciók egységes nómenklatúráján alapul.

Mi az a munkaköri képesítési útmutató

A szakmai és alkalmazotti pozíciók egységes osztályozási jegyzéke (CEN) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri felelősségek és a tudás- és képzettségi szint követelményeinek) listája, tevékenységi körtől függően. A TSA további szakaszait a Munkaügyi Minisztérium megfelelő rendeletei vezetik be. A mai napig a legújabb a 2016. május 10-én kelt 225n számú rendelet, amely jóváhagyja "az Orosz Föderáció fegyveres erői katonai egységei és szervezetei alkalmazottainak képesítési jellemzőit". A címtár frissítésének gyakoriságát jogszabály nem szabályozza. Így a fenti rendelettel módosított dokumentum jelenleg a munkavállalók és alkalmazottak 2020-as pozícióinak képesítési referenciakönyve.

Mire való

A TSA-t, amely a köztisztviselők munkahelyi foglalkozásainak összoroszországi osztályozóján alapult, azzal a céllal állították össze, hogy egyetemes szabványokat dolgozzanak ki a munkaszervezésre vonatkozóan. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak a szervezet szerkezetének helyes felépítésében. A minősítési jellemzőket a következő funkciók optimalizálják:

• személyzet kiválasztása és elhelyezése;
• a személyzet szakmai képzése / átképzése;
• racionális munkamegosztás;
• a személyzet munkaköri feladatainak és felelősségi köreinek meghatározása.

A káderes dolgozó a 2020-as beosztások és szakmák osztályozójára támaszkodik, amikor olyan dokumentumokkal dolgozik, mint a létszám, munkaköri leírások, osztályok szabályzatai stb. A név szerint keresett OKPDTR osztályozó (2020) felkerül a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium honlapján.

Hogyan kell alkalmazni

A TSA bármely vállalkozásban alkalmazható, függetlenül azok tulajdonformájától, illetve a tevékenység szervezeti és jogi formáitól. A törvény azonban nem kötelezi, hanem csak ajánlja a munkáltatót, hogy a személyi munkában e dokumentumtól vezéreljék. A TSA alkalmazására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium 2004.02.09-i 9. számú rendelete hagyta jóvá. Ennek megfelelően a képesítési jellemzők képezik a munkaköri leírás alapját, és három részből állnak:

• munkaköri kötelezettségek (a munkaköri funkciók listája, egészben vagy részben rögzített);
• ismernie kell (speciális ismeretek, a munkaköri feladatok ellátására vonatkozó előírások, módszerek és eszközök ismerete);
• képesítési követelmények (szakképzettségi szint és munkatapasztalat).

A képesítési jellemzőket alkotó feladatokat több munkavállaló között meg lehet osztani. A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak az igazoló bizottság végzi.

Mit kell alkalmazni - képesítési útmutató vagy szakmai szabvány

Mint megtudtuk, a munkavállaló képzettsége tudása, képességei, készségei és tapasztalata. A szakmai színvonal egy szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint "a munkavállaló bizonyos típusú szakmai tevékenységének ellátásához szükséges képesítések jellemzője, ideértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását is". Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1). Ezenkívül a szakmai szabványok – a TSA-val ellentétben – kötelezőek lehetnek. A megfelelő módosításokat a Munka Törvénykönyvében a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény hajtotta végre. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke, a munkáltató köteles szakmai normák szerint működni, ha a munkavállaló munkavégzéséhez szükséges képesítésekre vonatkozó követelményeket a Munka Törvénykönyve, szövetségi törvény vagy más szabályozási jogi aktus írja elő. Ellenkező esetben a szakmai szabványok alkalmazása javasolt, de nem kötelező.

Hogy mire szánják a pozíciók és szakmák osztályozóját, amely tartalmazza az OKPDTR információs blokkját, milyen kapcsolatok jönnek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozási objektumai között, azt a cikkben kitaláljuk.

A cikkből megtudhatja:

Mire való a beosztások és szakmák osztályozója?

Munkásszakmák, alkalmazotti pozíciók és bérosztályok összoroszországi osztályozója (OKPDTR) célja, hogy rögzítse a vállalat összetételét, dolgozói számát, alkalmazottait. Az osztályozó segítségével a személyi állomány képzettségi szint, kategóriák, munkakörülmények és gépesítettségi fok szerinti felosztása történik. Megoldják a foglalkoztatás biztosításának kérdéseit, valamint meghatározzák a többlet-igényt, elvégzik a nyugdíjak felhalmozását és egyéb feltételeket automatizált információfeldolgozási és statisztikai rendszerek körülményei között.

A 016-94 össz-oroszországi osztályozót az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-i 367. számú határozata fogadta el és lépett hatályba 1996. január 1-jétől. A beosztások és szakmák, bérosztályok összoroszországi osztályozója (OKPDTR) az Orosz Föderáció egységes osztályozási, információs kódolási rendszerének (ESKK) szerves részének tekintendő. A dokumentumot az Orosz Föderációnak az elfogadott nemzetközi számviteli és statisztikai rendszerre való átállására vonatkozó állami program végrehajtásának részeként készítették, a piacgazdaság fejlődésének követelményeivel összhangban.

Osztályozók

Minden osztályozó egy táblázatban

Az Orosz Föderáció Szabványügyi, Metrológiai és Tanúsítási Bizottsága úgy döntött:

• fogadja el a munkavállalók, valamint a munkavállalók és a bérkategóriák szakterületeinek összoroszországi osztályozóját 1996. január 1-jétől a hatálybalépés meghatározott időpontjával;
• hogy 1996. január 1-jétől eltörölje az Orosz Föderáció területén érvényben lévő, a munkások és alkalmazottak szakterületeinek, valamint a bérosztályoknak (186 016) szakszövetségi osztályozóját.

Az OKPDTR az elavult, 1 86 016-os szakkörök, bérosztályok (OKPDTR) szövetségi osztályozója (OKPDTR) helyettesítésére lett kifejlesztve, a besorolás tárgyai nem csak a dolgozók szakterületei, hanem az alkalmazottak beosztásai is, az OKPDTR két részből áll:

1. A munkások specialitásai
2. Az alkalmazottaktól

A beosztások és szakmák osztályozójának szakaszai

A beosztások és szakmák osztályozójának első része az Egységes Munka- és Szakterületek (ETKS) tarifális és szakképesítési referenciakönyvében szereplő munkavállalók szakterületeit tartalmazza. Ezen túlmenően a szakasz tartalmazza azokat a munkavállalói szakterületeket, amelyek jogait és kötelezettségeit a gazdaság ágazataiban a szakterületek kimerítő összetételét szabályozó jogszabályok, valamint külön rendelkezések és vonatkozó rendeletek rögzítik.

Munkásszakmák

A második rész a munkavállalók szakmáit tartalmazza. A rész az Egységes Munkaköri Nómenklatúra, valamint a Képesítési Kézikönyv alapján készült, ahol a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók besorolása szerepel. A névjegyzék a javadalmazás főbb kérdéseivel kapcsolatos minden hatályos szabályozást és egyéb normatív dokumentumot is felsorolja, figyelembe véve a gazdaságban használatos szakterületek elnevezéseit.

➤ Hogyan hozzuk összhangba a pozíciókat az ETKS-vel a létszámtáblázatban

Az alkalmazottak osztályozására

Mit tartalmaz a beosztások és szakmák osztályozójának információs blokkja

Az alkalmazottak munkapozícióinak és fizetési osztályainak minden oroszországi osztályozójának minden pozíciója három blokkot tartalmaz:

1. Azonosító blokk
2. Osztályozási objektum névblokk
3. Információs blokk

Az azonosító blokk soros sorrendű kódrendszert használ az objektumok osztályozására. Az osztályozási objektum azonosító blokkja öt digitális tizedesjegyet és egy ellenőrzőszámot tartalmaz, amely a mindenkori ellenőrzési számok számítási és alkalmazási módszertanának megfelelően kerül kiszámításra.

A munkavállaló szakterületei (illetve a munkavállaló beosztása) kódmegjelöléseinek szerkezete a beosztások és szakmák osztályozójában:

A dolgozók szakterületeinek kódolásához az 1-es vagy 3-as kódok értékeit használják. Az alkalmazottak pozícióinak kódolásához a 2-es vagy 4-es kódok értékeit használják (a bekezdést a 4/ módosítás vezette be). 2003 OKPDTR, az Orosz Föderáció állami szabványa által jóváhagyott, az 5/2004 OKPDTR módosításokkal módosított, a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott).

Jegyzet! A beosztások és szakmák osztályozójában az objektum nevének blokkja egy meghatározott szakterület vagy alkalmazotti beosztás neveiben egységes rekordokat jelent. Az egyes szakaszokban az osztályozás megfelelő objektumainak nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkavállalói szakterületek információs blokkja olyan aspektuskódokat tartalmaz, amelyek jellemzik e szakmák megfelelését az ETKS-kiadás munkaszámainak (ez két karakter), valamint az Összoroszországi Foglalkozások Osztályozójának (OKZ) egyes pozícióinak. OK 010-93 ... Az utolsó aspektusban az OKZ leckék alapcsoportja van feltüntetve, amely négy karaktert tartalmaz.

A személyzeti kiszolgáló személyzetre vonatkozó követelmények az ETKS szerint

Ezenkívül a beosztások és szakmák osztályozójának (OKPDTR) információs blokkja hét olyan szempontot tartalmaz, amelyek a munkavállalók szakmáit olyan jellemzők alapján jellemzik, mint:

• a gyártás és a munka típusai az ETKS-problémákkal összhangban - jelöljön meg két karaktert, 01-es aspektus;
• tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
• képesítési osztályok (vagy megfelelő kategóriák) - egy karaktert jelöljenek, 03-as aspektust;
• rendszerek, javadalmazási formák - két jel, 04-es szempont;
• munkakörülmények - egy jel, 05 oldal;
• a munkagépesítés foka (szintje) - egy jel, 06-os oldal;
• származtatott pozíciók (szakmák) - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergályos szakma beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , ahol

• 1 egy specialitás;
• 9149 - a speciális esztergályos megjelölése;
• 6 a csekk száma;
• 02 - az ETKS második kiadását jelöli;
• 7223 - a szám az OKZ alapcsoportját jelöli (ezek fémmegmunkáló gépeken dolgozó gépkezelők, valamint szerszámgépek és berendezés-beállítók);
• 5 az ötödik tarifakategória;
• 12 - a darabbónusz díjazási rendszerét alkalmazzák;
• 1 - normál munkakörülményeket jelöl;
• 2 - olyan munkavállaló, aki munkáját gépekkel és mechanizmusokkal végzi.

A 07-es szempont a munkavállalók (például vezető vagy asszisztens) végzettségének fokát (szintjét) jellemzi, a jelenlegi szabályozási dokumentumoknak megfelelően különféle szakmákhoz használják.

A munkavállalói szakmák és beosztások osztályozójának információs blokkja tartalmazza azokat a szempontkódokat, amelyek megfelelnek a beosztás kategóriájának (ez egy karakter), valamint az OKZ egyes pozícióinak (ez négy karakter).

Három szempont jellemzi a pozíciókat (szakmákat) a következő jellemzők szerint:

1. Munkakategória szerint - ez egy karakter, 10. aspektus
2. A pozíció (szakma) származékai szerint - ez két jel, 11. oldal
3. Kategória (osztály) képesítések szerint - ez az egyik jel, a 12. szempont

A 11-es és 12-es szempontok sajátossága abban rejlik, hogy a különböző pozíciókban (szakmákban) alkalmazhatók alternatívák, mivel a származtatott pozíciókban (szakterületeken) nincs minősítési kategória. Ennek megfelelően a pozíciótól függően a 11. vagy 12. oldal kerül kiválasztásra.

Példa a pénzügyi-gazdasági (és adminisztratív) főosztályvezető-helyettes beosztásának beosztási és szakmák osztályozója (OKPDTR) szerinti kódolásra:

24695 1 1 1231 03 , ahol

• 2 a pozíció;
• 4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási);
• 1 a csekk száma;
• 1 - kijelöli a vezetők kategóriáját;
• 1231 - az OKZ alapcsoportját jelöli (pénzügyi és gazdasági, adminisztratív részlegek és szolgáltatások vezetői);
• 03 - a szám származtatott pozíciót jelöl - ez egy helyettes.

Miért jön létre kapcsolat az OKPDTR és az OKZ között?

Kapcsolatok jöttek létre az OKPD besorolási objektumai és a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) között, amely lehetővé teszi, hogy az OKPDTR egyes objektumai az OKP egy bizonyos csoportjához rendelhetők. A munkások minden szakterülete vagy általános esetben alkalmazotti beosztás egyedileg hozzárendelhető egy-egy foglalkozáscsoporthoz.

Tekintettel arra, hogy a „foglalkozás”, „szakma”, „beosztás” fogalma gyakran eltérhet, bizonyos esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megteremtése érdekében az OKZ-csoportosítások magyarázatát kell használni. Javasoljuk az ilyen magyarázatok alkalmazását a dolgozók vagy alkalmazottak származtatott szakterületeinek kódolásakor is.

Az összetételt, valamint a szempontok elhelyezkedésének sorrendjét az információs blokkban az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg. Az információs blokkban a műszaki és gazdasági információk egyéb kifejlesztett oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is használhatók fő és kiegészítő funkciókként.

A beosztások és szakmák osztályozójában (OKPDTR) az anyag következő elrendezési formáját alkalmazzák: a "Munkások szakterülete" részben

A „Munkavállalók beosztásai” részben

A besorolási kódokat használó egységes dokumentumformák kidolgozásakor feltétlenül hivatkozni kell a beosztások és szakmák osztályozójára (OKPDTR). Az ilyen osztályozó karbantartási rendszere biztosítja a Munkaügyi Kutatóintézet és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Központi Tudományos és Technológiai Bankjának együttműködését az Oroszországi Állami Szabvány Összoroszországi Kutató- és Fejlesztési Kutatóintézetével.

• munkakategóriák - egy karakter (10-es aspektus);
• származtatott pozíciók - két karakter (11-es oldal);
• minősítési kategóriák (osztályok) - egy karakter (12 aspektus).

A 11-es és 12-es aspektusok sajátossága, hogy a különböző pozíciókban használhatók, mivel a származtatott pozíciókban nincsenek képesítési kategóriák, így a beosztástól függően a 11-es vagy a 12-es aspektus kerül kiválasztásra Példa egy alkalmazott pozíciójának kódolására Kód 24695 1 1 1231 03 a pénzügyi-gazdasági főosztályvezető-helyettesi beosztást jelenti, ahol: 2 - beosztás; 4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási) 1 - ellenőrző szám; 1 - vezetői kategória; 1231 - alapfok OKZ csoport (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív osztályok és szolgálatok vezetői) 03 - származtatott beosztás - helyettes.

Szakmák és beosztások osztályozója okpdtr

Példa a munkavállalói szakma kódolására A 19149 6 02 7223 5 12 1 2 kód az esztergályos szakmát jelenti, ahol: 1 egy szakma; 9149 egy esztergályos; 6 egy ellenőrző szám; 02 az ETKS 2. kiadása; 7223 OKZ szerinti alapcsoport (Szerszámgépek fémmegmunkáló gépekhez, szerszámgépek és berendezésbeállítók); 5 - 5. bérkategória; 12 - db-bónusz rendszer; 1 - normál munkakörülmények; 2 - a munkavégzést végző dolgozó gépek és mechanizmusok segítségével. A beosztások rögzítésének formája és példája az OKPDTR Kód első szakaszához KCh Szakma megnevezése Bérkategóriák köre Kiadási kód ETKS Kód OKZ 19149 szerint 6 Turner 2 - 6 02 7223 A munkavállalói pozíciók információs blokkja a következő szempontoknak megfelelő oldalkódokat tartalmaz. a pozíció kategóriája (egy karakter) és az OKZ bizonyos pozíciói (négy karakter).

Okpdtr

A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak az igazoló bizottság végzi. Mit kell használni - képesítési útmutató vagy szakmai szabvány Mint megtudtuk, a munkavállaló képesítése a tudása, készségei, készségei és tapasztalata. A szakmai színvonal szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint „a munkavállalótól egy bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez megkövetelt képzettség jellemzője, ideértve egy bizonyos munkaköri feladat ellátását is”.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. Ezenkívül a szakmai szabványok – a TSA-val ellentétben – kötelezőek lehetnek. A megfelelő módosításokat a Munka Törvénykönyvében a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény hajtotta végre.

Alkalmazotti pozíciók

Ezenkívül az OKPDTR információs blokkja hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő jellemzők szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

• a termelés és a munka típusai az ETKS-kérdéseknek megfelelően - két karakter (01-es aspektus);
• tarifakategóriák - egy karakter (02-es aspektus);
• minősítési osztályok (kategóriák) - egy karakter (03-as aspektus);
• javadalmazási formák és rendszerek - két jel (04-es szempont);
• munkakörülmények - egy jel (05. oldal);
• a munkagépesítés mértéke - egy jel (06. oldal);
• származtatott szakmák - egy karakter (07. oldal).

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 különböző szakmákhoz használatos a hatályos előírásoknak megfelelően.

"Gyártó vállalat irányítása és optimalizálása"

Megrendelésre jelenleg a munkavállalók és alkalmazottak 2018-as pozícióinak képesítési referenciakönyve. Miért van szükség a CEN-re, amely az alkalmazotti munkakörökre vonatkozó szakmák összoroszországi osztályozóján alapul, annak fejlesztése érdekében a munkaszervezés egyetemes normái. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak a szervezet szerkezetének helyes felépítésében.
A minősítési jellemzőket a következő funkciók optimalizálják:

• személyzet kiválasztása és elhelyezése;
• a személyzet szakmai képzése / átképzése;
• racionális munkamegosztás;
• a személyzet munkaköri feladatainak és felelősségi köreinek meghatározása.

A személyzeti dolgozó a 2018-as beosztások és szakmák osztályozójára támaszkodik, amikor olyan dokumentumokkal dolgozik, mint a személyzet, munkaköri leírások, osztályszabályzatok stb.

Osztályozási és kódolási rendszer Az osztályozó minden pozíciója három blokkból áll: - azonosító blokk, - az osztályozási objektum névblokkja, - információs blokk. Az azonosító blokk soros-sorrendű rendszerrel épül fel az osztályozási objektumok kódolására. Az osztályozó kód felépítése Az osztályozási objektum azonosító blokkja öt digitális tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz A dolgozó szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének szerkezete az osztályozóban: X + XXXX + X, ahol: 1. sz. karakter (kategória) - szakma (beosztás); 2 - 5. karakter (kategóriák) - az osztályozás tárgyának sorszáma; 6. karakter (kategória) - ellenőrzőszám (CC).

Okpdtr osztályozó 2018 név szerinti kereséssel

Az Orosz Föderáció;

• A munkakörülmények, az alkalmazottak képzettsége, fizetése, a nyugdíjak elhatárolása és a munkafolyamat egyéb összetevői feletti ellenőrzés;
• Az egyes munkakörökben érintett munkavállalók, alkalmazottak számának elszámolása, felmérése;
• Statisztikák és adatelemzés, az egész országra vagy régióra kiterjedő információszerkezetnek köszönhetően.
Az OKPDTR-ben a besorolás tárgyai a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásai Az OKPDTR két részből áll: Az első rész - a munkavállalói szakmák - tartalmazza a munkavállalók szakmáit az Egységes Munkaköri tarifa és képesítési referenciakönyv szerint. és a munkavállalói szakmák (ETKS), valamint a munkavállalói szakmák, a jog, és amelyek feladatait a gazdaság ágazataiban a szakmák összetételére vonatkozó jogszabályok, külön rendelkezések és vonatkozó rendeletek rögzítik.

A munkavállalói munkakörök és szakmák (ETKS), valamint a munkavállalói szakmák egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve, amelyek jogairól és kötelezettségeiről az ágazati szakmák összetételét szabályozó charták, külön rendelkezések és vonatkozó rendeletek rendelkeznek. a gazdaságé. A második rész - az alkalmazottak beosztásai - az Egységes Munkaköri Nómenklatúra, a Vezetői, Szakemberi és Munkaügyi Beosztások Képesítési Kézikönyve, a javadalmazási kérdésekre vonatkozó hatályos szabályozások és egyéb normatív dokumentumok alapján került kidolgozásra, figyelembe véve az alkalmazottak jogcímeit. a gazdaságban használt beosztások Az Orosz Föderáció elnökének 1995. január 11-i „Az Orosz Föderáció állami beosztásairól” 32. számú és „A szövetségi köztisztviselők állami beosztásairól szóló nyilvántartásról” 33. sz.

Okpdtr osztályozó 2018 pedagógus név szerinti kereséssel

Erőforrás-referencia-kalauzunkon a 2018-as OKPDTR osztályozó szakmák, beosztások megnevezése szerinti kereséssel jelenik meg a munkavállalók tevékenységi típusai szerinti bontásban. A szolgáltatás véglegesítése előtt minden kívánságot és észrevételt a címre kell küldeni [e-mail védett] A Dolgozók Szakmák, Munkavállalói Beosztások és Bérbesorolások Összoroszországi Osztályozója (OKPDTR) az Orosz Föderáció egységes osztályozási és információkódolási rendszerének (ESKK) szerves része, amelyet az állami program végrehajtásának részeként készítettek. az Orosz Föderáció átállása a nemzetközileg elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre a piacgazdaság fejlődésének követelményeivel összhangban.

Okpdtr osztályozó 2018 munkás név szerinti kereséssel

A Dolgozói Szakmák, Munkavállalói Beosztások és Bérbesorolások Összoroszországi Osztályozója (OKPDTR) az Orosz Föderáció műszaki, gazdasági és társadalmi információk egységes osztályozási és kódolási rendszerének (ESKK) szerves része. A korábbi OKPDTR osztályozót a munkásszakmák, alkalmazotti beosztások és bérbesorolások szövetségi osztályozójának (1 86 016) helyettesítésére fejlesztették ki. Az osztályozó kidolgozásának alapja A Dolgozók Szakmák, Hivatali Beosztások és Bérbesorolások Összoroszországi Osztályozóját (OKPDTR) az Orosz Föderációnak a nemzetközileg elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre való átállására vonatkozó állami program végrehajtása érdekében dolgozták ki. gyakorlat a piacgazdaság fejlődésének követelményeivel összhangban, figyelembe véve az Orosz Föderáció új termelési és gazdasági fejlődési feltételeit, valamint a nemzetközi osztályozók fejlesztésében szerzett tapasztalatokat.

Okpdtr osztályozó 2017 név szerinti kereséssel

Fontos

Megnevezés Rövidítés Határozat Tartalom Cél A Munkaügyi Minisztérium 2018. évi egységes tarifa- és szakképesítési referenciakönyve ETKS dolgozói szakmák 1992.12.05. 15a. szám A főbb munkatípusok jellemzői dolgozói szakmák szerint Munka tarifázása, rangsorolása Összes -Orosz szakmák és beosztások osztályozója 2018 OKPDTR Gosstandart RF, 1994. december 26., 367. sz. Munkavállalói szakmák , alkalmazottak beosztása Statisztika (munkavállalók számának becslése, személyzet megoszlása ​​stb.) Egységes képesítési referenciakönyv2017 EKS Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08. 37. szám Munkaköri megnevezések és képesítési követelmények Munkaügyi szabályozási szabványok egységesítése Ezek a dokumentumok egymással összefüggenek. A 2018. évi beosztások és szakmák általános osztályozója képezi a TSA 2018 alapját. A 2018. évi OKPDTR pedig a kékgalléros foglalkozások ETKS 2018 első szakaszának alapjául szolgál.

Okpdtr osztályozó 2017 név szerinti kereséssel letöltés

Az információs blokkban további jellemzőként használhatók a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is. Javaslatok az osztályozó használatához Az OKPDTR és az OKZ besorolásának objektumai között olyan kapcsolatokat hoztak létre, amelyek lehetővé teszik az OKPDTR minden objektumának az OKP megfelelő csoportosításához való hozzárendelését. vagy a munkavállaló beosztása egyértelműen hozzárendelhető egy bizonyos foglalkozási csoporthoz, azonban abból a tényből adódóan, hogy a „foglalkozások”, „szakma”, „beosztás” fogalmak bizonyos esetekben eltérőek, az OKPDTR egyértelmű kapcsolat megteremtése érdekében Az OKZ-nél az OKZ csoportosításokhoz magyarázatot kell használni A fenti magyarázatokat kell használni a származtatott dolgozói szakmák és alkalmazotti beosztások kódolásakor is.

A 2019-es munkavállalói és munkavállalói beosztások képesítési jegyzéke a felelősség megállapítására és a munkavállalók kategóriájának meghatározására, a tanúsítás elvégzésére szolgál. Ezek az útmutatók eltérőek a dolgozók és a vezetők számára. Milyen referenciakönyveket használjunk és milyen esetekben, a cikkben elmondjuk.

Munkavállalók és alkalmazottak 2019-es álláshelyeinek képesítési jegyzéke: típusok

A munkáltató maga dönti el, hogy mit hagy jóvá a munkavállaló beosztásának és foglalkozásának megnevezésében. De ha egy alkalmazott kompenzációt vagy juttatást igényel, akkor pozíciója megnevezésének meg kell felelnie a képesítési referenciakönyveknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének 3. bekezdése). Például korengedményes öregségi nyugdíjhoz vagy kiegészítő fizetett szabadsághoz való jog megadásakor.

Oroszországban két referenciakönyv létezik, amelyeket a munkáltatóknak követniük kell:

• ETKS - Munkahelyek és fizikai foglalkozások egységes tarifa- és képesítési kézikönyve;
• EKS - Egységes képesítési referenciakönyv a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióiról.

Vagyis nem hagyták jóvá a 2019-es munkavállalói és munkavállalói beosztások egységes képesítési jegyzékét. A jelenlegi két névjegyzék különbözik a munkavállalók különböző kategóriáinak munkavégzésének sajátosságaiban.

Mire való az ETKS és az EKS?

• tarifakategóriát rendel a munkavállalókhoz és alkalmazottakhoz;
• a köztisztviselők illetményének nagyságának megállapítására;
• tanúsítást végez, és megállapítja, hogy a munkavállaló megfelel-e a beosztási és képesítési követelményeknek;
• megfelelő oktatás kidolgozása;
• felfrissítő tanfolyami programot készíteni.

Vegye figyelembe, hogy a CEN és az ECTS referenciakönyveket hosszú ideje nem frissítették. Ez annak köszönhető, hogy ezeket a szakmai szabványok váltják fel. Hogyan válthat át a szakmai szabványokra, olvassa el a cikk végén.

A munkaköri leírásban fel kell sorolni a munkavállalóra ruházott összes feladatot a szervezeti egységben kialakult munkaelosztási gyakorlatnak megfelelően. A szakasz összeállításakor használhatja az OK 010-2014 (ISKZ-08) Összoroszországi Foglalkozások Osztályozóját, amelyet a Rosstandart 2014.12.12-i, 2020-st. számú rendeletével fogadtak el és léptették életbe, valamint a jóváhagyott képesítési jegyzéket. az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i 37. számú rendeletével.

Jóváhagyott szakmai standardok is vezérelhetik Önt. Ezek a dokumentumok tájékoztató jellegű listát adnak a különböző beosztások feladatairól. A munkaköri leírás pontos elkészítése >>>

Képesítési Állásjegyzék 2019-ben

A munkakörök és a kékgalléros foglalkozások egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve (ETKS) terjedelmes dokumentum. A Munkaügyi Minisztérium 92. 05. 12. 15a. számú határozatával hagyta jóvá, és 72 kérdést tartalmaz. Az egyes kérdések szekciókra oszlanak, amelyekben a pozíciókat valamilyen kritérium szerint csoportosítják: tevékenység típusa, alkalmazási helye szerinti nemzetgazdasági ág. Például:

1. kérdés szakasz "A munkások szakmái, amelyek a nemzetgazdaság minden ágazatában közösek" (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendeletével, az Össz-uniós Központi Kereskedelmi Tanács Szakszervezetek Szövetségi Tanácsának Titkársága által jóváhagyva Szakszervezetek 1985. január 31. 31. / 3-30.);

2. kérdés rovat: „Öntödei munka”, „Lakatos munka”, „Zománcozás” stb. (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999.11.15-i 45. sz. határozatával jóváhagyva);

3. kérdés"Építési, szerelési és javítási és építési munkák" szakasz (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.04.06. 243. számú rendeletével jóváhagyva) stb.

Vegye figyelembe, hogy az ETKS egyes szakaszai már elvesztették erejüket. Ezek a 30-31., 38-39., 62-63., 65., 67-68. számok. A szakaszok egy részét szovjet rendeletek vezették be, és hosszú ideig nem frissítették őket. Például, 17. szám, "Csiszolóanyagok gyártása" (amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, az Oroszországi Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1983.02.08. 20/4-41. sz. rendelete hagyott jóvá ).

Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók minősítési kézikönyve - 2019

Az EKS-t a Munkaügyi Minisztérium 98.08.21-i 37. számú határozata hagyta jóvá. Az Összoroszországi Beosztások és Szakmák Osztályozója - OKPDTR (az Orosz Föderáció Állami Szabványának 3. sz. határozata) alapján készült. 367, 94.12.26).

A TSA tevékenységi területtől függően tartalmazza a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri felelősségek és a tudás- és képzettségi szint követelményeinek) listáját.

A kézikönyv 30 részt tartalmaz. Az első részben ismertetjük az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottai beosztásainak általános jellemzőit. A többi szakasz az egyes iparágakra vonatkozó információkat tartalmaz:

• egészségügyi ellátás;
• kutatási, tervezési, tervezési és felmérési területek;
• oktatás, beleértve a szakmai;
• kultúra, művészet és filmművészet;
• munkavédelem;
• villamosenergia-ipar;
• építészeti és várostervezési tevékenységek;
• a polgári védelem és a lakosság vészhelyzetek elleni védelme, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti létesítményeknél;
• geológia és altalajkutatás;
• testnevelés és sport;
• idegenforgalom;
• mezőgazdaság stb.

Ne feledje, hogy a CEN és az ECTS referenciakönyveket hosszú ideje nem frissítették, és ez nem véletlen. Mivel helyettük a tisztviselők fokozatosan vezetik be a szakmai standardokat. Miben különböznek az EKS-től és az EKTS-től, olvassa el a cikkben.

Az alkalmazott a cégnél az egyik termelési műszak vezetőjeként dolgozott. Egyik nap megtudta, hogy kollégáinak – akik a másik két műszakért feleltek – magasabb fizetést kaptak. Az alkalmazott felháborodott: az emberek hasonló beosztásban dolgoznak, azonos munkát végeznek, de valamiért magasabb a fizetésük. Ez diszkrimináció – döntött a dolgozó, és bírósághoz fordult. Azt követelte, hogy a cég vizsgálja felül a fizetését, adják ki a meg nem kapott pénzt, és utalják át a késedelmes fizetés miatti kártérítést. A cég megtagadta az alkalmazott fizetésemelését. A bíróságon kijelentette, hogy ennek semmi oka, és

EKTS és EKS cseréje szakmai szabványokra

A képesítési segédkönyvek hamarosan a múlté, felváltják őket a szakmai színvonal. Például már ott vannak a hegesztőknél (2. lista, jóváhagyva a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i rendeletével, 10. sz.). Az EKTS-től és az EKS-től eltérően a szakmai szabványok konkrétabb információkat tartalmaznak egy pozícióról vagy szakmáról.

A minősített segédkönyvek mellett két esetben szükséges a szakmai színvonal alkalmazása. Először is, a munkavállalói pozícióra vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvény vagy más szabályozási aktus határozza meg. A második az, amikor a munkavállaló egy bizonyos típusú munkavégzésért kompenzációra vagy juttatásra jogosult, vagy egy meghatározott munkakörben végzett munkával kapcsolatban korlátozásokat vezetnek be.

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

Jogalkotási szinten a szakmai standardokra való átállás eljárása nem szabályozott. Javasoljuk, hogy ragaszkodjon ehhez az algoritmushoz.

1. lépés: Jóváhagyja a munkacsoportot. Ehhez adjon ki végzést a jutalék létrehozásáról (lásd az 1. mintát). Résztvevői szakmai standardokat vezetnek be a szervezet munkájába. A bizottság tagjainak száma és összetétele nincs korlátozva. De jobb, ha ezek különböző osztályok és struktúrák alkalmazottai voltak. Például vegyen be a csoportba ügyvédet, személyzeti tisztet, főkönyvelőt stb.

A csoport feladatai közé tartozik:

• szakmai standardok kiválasztása a vállalat által megszerzett pozíciókhoz és szakmákhoz;
• a munkaügyi funkciók összeegyeztetése a munkaköri leírásokban és a szakmai normákban;
• új munkaköri leírások tervezetének kidolgozása;
• beszámoló készítése az elvégzett munkáról stb.

És ne feledkezzünk meg a határidőkről sem, amikor a csoporttagoknak teljesíteniük kell az eseményt. A kényelem érdekében ütemtervet készíthet a szakmai szabványok végrehajtására.

A munkacsoport jóváhagyási parancsa

2. lépés: Módosítsa a munkaköri leírásokat. Ki kell igazítani a munkavállalók munkaköri leírását, és tisztázni kell munkavégzési feladataikat, az iskolai végzettségre vonatkozó követelményeket, a munkatapasztalatot, ha eltérnek vagy eltérnek a szabványban leírtaktól. Az új munkaköri kötelezettségek jóváhagyása külön megbízással.

3. lépés: Készítsen edzésprogramot. Ehhez adjon ki egy parancsot, amelyben meghatározza, hogy ki, hol és mikor javítja képesítését. Ha egy munka elvégzéséhez közép- vagy felsőfokú végzettségre van szüksége, előre tervezze meg, hogy a munkavállalót kinek a költségén képezik ki. Ezt a rendelkezést feltétlenül tükrözze a belső dokumentumokban.

4. lépés: Végezze el az alkalmazottak tanúsítását. Ez a lépés nem kötelező. De a tanúsítás eredményei alapján megállapítható, hogy az alkalmazottak ismeretei, készségei, készségei és tapasztalatai megfelelnek-e a szakmai szabványok követelményeinek.

Ha a vállalatnak nincs külön tanúsítási záradéka, először dolgozzon ki egyet. Ehhez adjon ki külön megrendelést. Ebben tükrözze a tanúsítás feltételeit, hagyja jóvá a bizottság összetételét. Határozza meg azt is, hogy ki és mikor teszi le a minősítő vizsgát a listára. De ne feledje, hogy előzetesen értesítenie kell az alkalmazottakat a tanúsításról.

Az igazolás bármilyen formában történhet: teszt, kikérdezés, interjú, vizsga stb. Ha az elégtelen képzettséget mutat, a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót más munkakörbe áthelyezni.

5. lépés: Rögzítse a szakmai szabványokra való átállást. Ez az esemény nagy mennyiségű dolgozathoz kapcsolódik, ezért a munkacsoport határozatait külön jegyzőkönyvben kell rögzíteni.

Minden protokollt a csoport minden tagjának hitelesítenie kell. A munkakör megnevezésének módosításához és a munkaszerződés kiegészítéséhez parancsot kell kiadni és aláírni az igazgatóval.

Elfogadva az új könyvelői szakmai szabványt

A szakmai szabvány kibővítette a munkaügyi funkciókat, megváltoztatta az iskolai végzettség és a munkatapasztalat követelményeit. Április 6-tól új „Könyvelő” szakmai szabvány lép életbe. I. és II. kategóriájú könyvelőket adott hozzá. Azt, hogy egy munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek, független képesítési vizsgálat során ellenőrzik.

Tisztelt Kolléga! Tudta-e, hogy a VTB Bank lehetővé teszi a jogi személyek számára, hogy közvetlenül a könyvelési programból bonyolítsanak le tranzakciókat és 23:00 óráig fizessenek számlákat?

Nyisson számlát speciális feltételekkel - rendeljen hívást most!