Профспілковий комітет первинної профспілкової організації міністерства внутрішніх справ Російської Федерації. Міжрегіональна професійна спілка співробітників правоохоронних органів Як вступити до профспілки МВС Янао

Сучасні профорганізації органів внутрішніх справ у переважній більшості входять до Загальноросійської профспілки працівників державних установта громадського обслуговування Російської Федерації. Вони діють майже у всіх суб'єктах Російської Федерації та об'єднують понад 50 тисяч членів.

В даний час на федеральному рівні відповідно до законодавства Російської Федерації між МВС Росії та даною профспілкою укладено та діє «Галузева угода по органам, організаціям, підрозділам Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації на 2018 – 2020 роки» з метою:

1) визначення у договірному порядку узгоджених позицій щодо створення необхідних трудових та соціально-економічних умов для федеральних державних цивільних службовців, працівників та цивільного персоналу внутрішніх військ системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації;

2) забезпечення стабільної та ефективної діяльностіорганізацій, установ, підрозділів, органів системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації.

Як вступити до Профспілки?

Щоб вступити до Профспілки, потрібно написати заяву в організацію Профспілки за місцем Вашої роботи або звернутися до Профспілкового комітету Первинної профспілкової організації МВС Росії за тел. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Прийнятому до членів Профспілки видається профспілковий квиток, заповнюється облікова картка та з дня прийому обчислюється профспілковий стаж. Будучи членом профспілки, працівник завжди може розраховувати на підтримку та допомогу колективу.

У середині квітня в одній з найпопулярніших московських газет був опублікований матеріал про відомого всієї московської міліції профспілкового діяча Михайла Пашкіна. Московське ГУВС від нього вже давно відхрестилося, але він все ще продовжує називати себе лідером «Профспілки співробітників міліції м. Москви». Виходить, як у відомому радянському фільмі – «колись давно висунули по профспілковій лінії і досі не можуть засунути». Наша газета звернула увагу на черговий критичний матеріал на адресу самопроголошеної профспілки після відповіді на неї головного героя публікації. На власному сайті Михайло Пашкін опублікував так званий відгук, в якому спробував себе виправдати. Про те, чи це вдалося зробити, - судити нашим читачам. Ми лише публікуємо витяги з матеріалу у вищезазначеній газеті та відповіді на них самого Пашкіна.

Отже, матеріал називався «Самостійна профспілка», а головне питання, Яким задався автор статті звучав так: «Кого і навіщо «захищає» в ГУВС Москви Михайло Пашкін?». Подібний підхід до своєї персони Пашкін сприйняв дуже критично і всіма силами намагався довести, що його територіальна організація «Профспілка співробітників міліції м. Москви» (далі - Профспілка) і є справжня профспілка московських міліціонерів. Однак виглядало це щонайменше дивно, адже якщо керівництво ГУВС по Москві говорить про те, що в структурі їхнього підрозділу вже є своя профспілкова організація, то другий такий у природі існувати просто не може. Пашкін міг обізвати свою організацію хоч «Профспілка металургів», але до гірничо-збагачувальної галузі він мав би таке саме ставлення, як зараз до міліції.
Наголосимо, саме «зараз». Адже колись давно Михайло Пашкін справді служив в органах внутрішніх справ. Його кар'єра, що не відбулася, стала ще одним пунктом, з яким герой оповіді ніяк не може погодитися.
Спочатку наведемо факти його службової діяльності, які вдалося здобути нашим колегам. До московської міліції пан Пашкін потрапив ще в 1984 році, але виявив себе не з самої кращого боку. По службі характеризувався посередньо. 1990 року недоліки у його службовій діяльності були виявлені Управлінням БХСС ГУВС Мосміськвиконкому. За результатами атестації лише за умови поліпшення роботи він був визнаний відповідним посаді. У березні 1991 року його в атестаційному порядку понизили на посаді. А в січні 1994 року Пашкін був звільнений із органів внутрішніх справ. Він одразу подався до суду. Які там аргументи наводив звільнений співробітник, залишається загадкою, але Тверський міжмуніципальний суд вирішив поновити його на службі. Через чотири місяці його знову було звільнено за грубе порушення дисципліни. Проте рішенням того ж Тверського міжмуніципального суду було відновлено на службі. У травні 1995-го Пашкін знову вступив на службу, але ставлення до неї не змінив. на посадові обов'язкидивився крізь пальці і за порушення дисципліни, що виразилося у тривалому невиході на роботу, був попереджений про неповну службову відповідність. Незважаючи на це, Пашкін продовжував бути відсутнім на службі. У результаті в січні 2000 року за грубе порушення дисципліни капітана міліції Михайла Пашкіна було звільнено з органів внутрішніх справ вже остаточно.
А тепер версія кар'єри, що не відбулася, від самого пана Пашкіна: «…Гоніння на мене почалися поле того, як я пообідав у генеральській їдальні на 2 поверсі на Петрівці, 38 разом з одним із журналістів газети «Щит і меч». Причому я сів на місце начальника ГУВС П. Богданова, сам того не знаючи…» Це, на думку Пашкіна, і стало каменем спотикання у взаєминах з тодішнім його керівництвом. Погодьтеся, більш безглузду версію вигадати неможливо, особливо коли в тебе в особистому справі список прогулів. Далі пан Пашкін розповідає, як охороняв Білий дімі став жертвою політичних ігор 1993 року. Потім, про те, як відновився 1998 року у позавідомчу охорону та пішов працювати до справжньої Профспілки ГУВС. Можливо, це так було насправді, але з пісні слова не викинеш, і тему про кар'єру в московській міліції Пашкін закінчує такими словами: «…мене звільнили. В атестації було сказано "за прогул протягом 2 років!..". Коментарі, як кажуть, зайві…
До речі, як і в наступній темі про те, як пан Пашкін набирає до себе в профспілку нових членів. Реальний прикладцього можна знайти на форумі офіційного сайту "Територіальної організації "Профспілка співробітників міліції м. Москви". Відповідь на запитання про членські внески залишаємо без редактури: «За Статутом вступний внесок – удвічі більше щомісячного, цього року щомісячний внесок становить 150 руб., наступного – 200 руб. Ми беремо внески одразу за 6 місяців. Таким чином, якщо Ви вступаєте у вересні 2009 року, то сплачуєте: 300 руб. + (150  x 4) + (200 x 2) = 1300 руб. (Лютий 2010 року включно). Якщо Ви будете вступати в жовтні, то 1350 руб., У листопаді - 1400 руб., У грудні - 1450 руб., У січні 2010 року і далі - 400 руб. Надалі (через 6 місяців) можна платити хоч щомісяця – по 200 руб. Період 6 місяців встановлено Координаційною Радою Профспілки ось для чого: дуже часто співробітники вступають до Профспілки з однією метою – отримати грамотну консультацію нашого юриста та забути про Профспілку назавжди. Тому ми вирішили: «з паршивої вівці – хоч вовни жмут», хай сплатять внески одразу за півроку, – це хоч якось окупить витрати Профспілки». Як видно з усього вище написаного, Головна мета, яку переслідує організація Пашкіна, – комерційна вигода.
Це підтверджують його колишні колеги. За даними журналістів, які опублікували матеріал «Самостійна профспілка», зі зверненням до голови Комітету з безпеки Держдуми РФ Володимира Васильєва звернулися офіцери, які більше десятка років були свідками того, як пан Пашкін вів свою профспілкову роботу. Підсумок – прохання ініціювати перевірку діяльності керівника цієї організації. За словами авторів звернення, за всі роки діяльності Профспілки на звітних конференціях жодного разу не прозвучало докладного звіту про витрачання коштів. Суми тут фігурують чималі. Адже лише профспілкові внески майже чотирьох тисяч членів організації становлять близько п'яти мільйонів рублів.
На подібну заяву у пашкіна відповідь вийшла коротка і лаконічна: «…ті співробітники, які написали на мене листа до Держдуми, були виключені з Профспілки за дискредитацію голови Координаційної ради – Пашкіна М.П., ​​та їх профгрупу розформовано. Вони подали до суду, навівши докази, більшість яких зазначено у цій статті, але це їм не допомогло...». Ось так, коротко і ясно: щось не подобається - пішов геть! Але де тоді ті самі демократичні цінності, за які так бореться профспілковий лідер?
Далі автор опублікованого раніше матеріалу пропонує задуматись: чим же така дивна особистість привертає до себе увагу. Виявляється, пан Пашкін виготовив візитки, на яких під зображенням державного гербаРосійської Федерації (закон про використання державної символіки не в рахунок) значаться такі реквізити: МВС РФ, Головне управління внутрішніх справ м. Москви, Профспілка співробітників міліції м. Москви, Пашкін Михайло Петрович, голова Координаційної ради, номери телефону та факсу, а також адреса його організації. Вгадайте, який… А такий: вулиця Петрівка, будинок 38. Виходить, ось так пан Пашкін сам себе визначив у структуру ГУВС у м. Москві. Неважко здогадатися, що у всіх чинних міліціонерів, які йдуть шукати до Профспілки захисту, жодних підозр ця організація не викликає. Погодьтеся, досить зручно практично для комерційної організації.
На подібні закиди Пашкін відповів, що справді візитівки він замовляв п'ять років тому для себе, і навіть вибачився за використання держсимволіки. Ось його заява дослівно: «…Довідник ГУВС за 1998 рік внесено нашу Профспілку та її телефони. Ну, а з приводу герба на візитівці - вибачте, будь ласка, 5 років уже цим не займаюся і більше не буду, дякую за попередження…». Виходить, що вже 12 років тому пашкинський профспілка зникла зі структури главку і всі наступні роки його лідер свідомо обдурював оточуючих, повідомляючи їм, що все ще має відношення до ГУВС у м. Москві.
Але це ще не вся правда, яку підтвердив сам пан Пашкін. Наші колеги оприлюднили дані про те, що Михайло Пашкін, не посвячуючи у справу решти членів своєї громадської організації, створив під її «дахом» комерційне підприємство, що займається закупівлею та обробкою ... алмазів. Як стикаються профспілкові справи працівників міліції та торговельні відносини виробників діамантів, відомо, напевно, тільки гну Пашкіну. Принаймні саме його Профспілка є засновником ТОВ «Підприємство Профспілки співробітників міліції м. Москви «Співдружність», яке займається виготовленням діамантів із алмазної сировини. До речі, генеральний директорцього підприємства, якийсь Віктор Михалєв, - постать, досить добре відома, яка неодноразово потрапляла в поле зору правоохоронних органів. Допомагає Михайлу Пашкіну в алмазному бізнесі та його дружина. І в профспілці, і в підприємстві вона вважається головним бухгалтером. Так, наприклад, ще 2002 року, коли «дорогоцінний бізнес» тільки налагоджувався, саме вона перевела понад чотири мільйони рублів на рахунок «Співдружності».
Як не дивно, але й багато перелічених вище фактів пан Пашкін спростовувати не став. Співробітники УБЕЗ, які передали журналістам таку цікаву інформацію, користувалися достовірними джерелами. Михайло Пашкін погодився, що у випадку зі «Співдружністю» стовідсотковим засновником виступила його Профспілка. І дохід, якби він був, надійшов би до Профспілки. Але, на жаль, генеральний директор «Співдружності» не лише не зміг отримати прибутку, а й завдав збитків підприємству. Два роки тому, бачачи це, Профспілка вийшла із засновників «Співдружності». Все це знову ж таки добровільно виклав у своєму «відкликанні» профспілковий лідер. Мабуть, не до кінця усвідомлюючи, що цим він визнає: кошти профспілки йшли зовсім не за цільовим призначенням. А хтось ще цікавиться, куди подіться профспілкові внески...
Звичайно, подібна інформація не могла не зацікавити борців з економічними злочинами, зазначає наш колега по перу. Вирішили перевірити фінансово-господарську діяльність Профспілки Пашкіна. У квітні минулого року до його офісу у Великий Каретний провулок відвідали оперативники. Жодного теплого прийому з боку «захисника працівників міліції» не було. Він став усіляко перешкоджати законним діям представників правопорядку, силоміць вихопив у них відомості внесків та списки членів його організації. Після чого поспішно ретирувався. Тоді під час огляду приміщень Профспілки було вилучено сім комп'ютерних блоків із неліцензійним програмним забезпеченням. Представники фірми «Майкрософт» провели відповідні дослідження та встановили, що їхній фірмі було завдано збитків на суму понад 100 тисяч рублів. Отримала підтвердження та інформація про те, що в Профспілці порушується порядок роботи з готівкою та порядок ведення касових операцій. Лише членських внесків того дня виявили понад 140 тисяч рублів, тоді як на банківський рахунок Профспілки надходять лише гроші, необхідні для оренди приміщення офісу.
Усі ці факти пан Пашкін висвітлювати у своєму «відкликанні» не став, зазначив лише, що не всі комп'ютери його Профспілка купувала особисто – якісь йому дарували, якісь хтось приніс із дому. Але оперативників більше цікавили факти приховування коштів, які надходять до Профспілки. Однак цю ситуацію наш герой коментувати не став, заявив лише, що на «неправомірний», на його погляд, обшук він уже поскаржився до Женеви, Міжнародної організації праці.
Ну що ж, саме скаржитися пані Пашкіну виходить найкраще…

Насамкінець наша газета наводить коментар про діяльність пашкінського Профспілки начальника Інспекції з особового складу КК ГУВС м. Москви полковника міліції Всеволода Бєлкіна. Звичайно, самого Пашкіна цей коментар не влаштував, але будь-що оскаржити він так і не зміг. Отже, погляд на лідера кишенькової Профспілки чинного старшого офіцера главку:
- Протягом кількох років голова Координаційної ради громадської організації «Територіальна організація «Профспілка працівників міліції м. Москви» Михайло Пашкін неодноразово звертався як до керівництва ГУВС у м. Москві, так і до інших інстанцій із заявами (у тому числі й на користь інших осіб) ) та скаргами на протиправні, на його думку, дії керівників служб та підрозділів ГУВС різного рівня. За всіма зверненнями силами апарату ГУВС проводилися перевірки, результати яких ініціатор повідомлявся.
Практика розгляду цих звернень показує, що контингент співробітників, яких Пашкін обирає об'єктами свого «захисту», досить своєрідний: це переважно особи, які систематично притягуються до дисциплінарної відповідальності за різні порушення, а деяким реально загрожує звільнення з органів внутрішніх справ за негативними підставами. Стосовно багатьох співробітників на момент їх звернення до Профспілки органами прокуратури було порушено кримінальні справи, і вони всіма правдами та неправдами прагнули уникнути відповідальності, вважаючи, що кращий спосібзахисту – це напад. При цьому багато хто з тих, кого так активно «захищав» Пашкін, отримали реальні терміни.
Враховуючи, що сам Пашкін був звільнений з органів внутрішніх справ за грубе порушення службової дисципліни (причому, як він потім не намагався, суд це рішення не скасував), не дивно його симпатію до таких порушників.
Одним словом, «Територіальна організація «Профспілка співробітників міліції м. Москви» стала по суті адвокатською конторою, яка представляє інтереси (у тому числі і в судах) далеко не найкращої частини працівників міліції. При цьому у мене складається враження, що головне для Пашкіна та його колег – піар та ще раз піар. Зараз, коли тільки лінивий не лає міліцію, а в ЗМІ розгорнуто просто шалену та професійно організовану кампанію з її дискредитації, Пашкін усіма способами піднімає собі рейтинг як «борця за справедливість і чистоту міліцейських лав». Наприклад, 24 січня поточного року на конференції своєї організації (на якій, до речі, було всього 96 делегатів замість передбачуваних 200) Пашкін та інші виступаючі дуже невтішно висловлювалися на адресу керівництва МВС та ГУВС, вимагали їх відставки, розформування виховних апаратів. Звучало і повне марення на кшталт рекомендацій усім співробітникам міліції ходити на службу з диктофонами та записувати все, що відбувається довкола.
Я не проти критики міліції. Очолюючи шостий рік Інспекцію з особового складу ГУВС, надивився багато чого. Тільки за минулий рікнами спільно з інспекціями окружних УВС розглянуто 22 тисячі скарг, заяв та повідомлень громадян. Проведено 10,5 тисяч службових перевірок. Покарано 830 співробітників, з них 84 звільнено. Покинута на початку і середині 90-х років минулого століття на свавілля державною владою міліція була змушена елементарно виживати. Багато набраних тоді на службу хлопців не бачили іншої міліції, ніж та, в якій вони на той момент опинилися. Тепер вони – керівники середньої ланки. І вже вони мають виховувати та спрямовувати тих, хто прийшов на службу 2-3 роки тому. Про те, як це у них виходить, говорять спецповідомлення з особового складу. Чомусь вважається, що міркувати на тему реформування правоохоронної системи, давати поради та рекомендації можуть усі. Кожен вважає себе знавцем проблеми і поспішає вилити свій цят бруду на нашу і так вже замучену міліцію. При цьому охочих день у день міркувати про проблеми квантової механіки або молекулярної біології щось не видно: потрібні спеціальні глибокі знання та багаторічний досвід роботи, а без них виглядатимеш диваком. Адже саме так і виглядає більшість тих, хто розмовляє на тему реформування міліції. Гірше ні, коли серйозні питання віддаються на відкуп дилетантам чи людям сумнівної репутації.

Міжрегіональної професійної спілки співробітників правоохоронних органів

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

Стаття 1

Міжрегіональний професійна спілкаспівробітників правоохоронних органів – міжрегіональна, добровільна, громадська організація, яка об'єднує членів Профспілки. Повне найменування: Міжрегіональна професійна спілка співробітників правоохоронних органів. Скорочене найменування: МПССПО.
Профспілка діє відповідно до Конституції Російської Федерації, загальновизнаними принципами та нормами міжнародного права, законодавством Російської Федерації та її суб'єктів, цим Статутом. МПССПО здійснює свою діяльність на території м. Москви, Московської області, а також в інших регіонах, містах, областях та районах Російської Федерації, де створюватимуться територіальні відділення профспілки.
Профспілка у своїй діяльності незалежна від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, посадових осіб правоохоронних органів, політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітний та не підконтрольний. Втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб у діяльність Профспілки є неприпустимим.
Профспілка самостійно розробляє та приймає Статут, структуру. Загальне становищепро первинну профспілкову організацію, Положення про ревізійну комісію визначає цілі, форми та методи діяльності, утворює профспілкові органи, створює апарат, скликає з'їзди, конференції, пленуми, збори, проводить інші заходи.
МПССПО бере участь у міжнародному профспілковому русі, співпрацює з профспілками інших держав, має право на свій вибір вступати до міжнародних профспілкових та інших об'єднань (асоціацій) та організацій.

II. ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ.

Цілями Міжрегіональної професійної спілки співробітників правоохоронних органів є представництво та захист професійних, соціально – трудових правта інтересів членів Профспілки.

Профспілка будує свою діяльність за такими принципами:

добровільність вступу до Профспілки;

виборність усіх профспілкових органів знизу догори, їх регулярна звітність перед членами Профспілки та відповідними органами Профспілки;

гласність у роботі всіх профспілкових організацій та виборних органів;

плюралізм думок, свобода дискусій на стадії обговорення питань та єдність дій після прийняття рішень;

колегіальність у роботі виборних профспілкових органів, особиста відповідальність за виконання прийнятих постановта профспілкових доручень;

обов'язковість рішень профспілкових органів, прийнятих ними у межах повноважень, визначених цим Статутом та додатково делегованих ним прав;

повага до інтересів меншини;

сплата членських, вступних та інших внесків до Профспілки відповідно до встановлених порядку, розмірів та строків.

Завдання МПССПО:

досягнення соціальної та правової захищеності членів Профспілки – співробітників правоохоронних органів, органів Федеральної службибезпеки, митних органівРосійської Федерації, федеральних органівподаткової поліції, працівників прокуратури Російської Федерації, звільнених у запас і які пішли на пенсію громадян вищезгаданих професій та членів їх сімей, а також будь-яких громадян, які досягли чотирнадцятирічного віку та здійснюють трудову (професійну) діяльність;

захист загальногромадянських, соціальних, економічних та інших права і свободи зазначених категорій громадян, створення нормальних умов їх професійної діяльності;

всіляке сприяння зміцненню правопорядку країни, захисту конституційного ладу, підвищенню престижу роботи у правоохоронних органах;

розвиток всебічного співробітництва з міжнародними та зарубіжними організаціями та їх об'єднаннями (асоціаціями) у вирішенні завдань, що випливають із цього Статуту.

Для здійснення статутних цілей Профспілка через свої виборні органи:

представляє та захищає соціальні та інші права та інтереси членів Профспілки, членів їх сімей та інших громадян, які потребують допомоги та звернулися з цією метою до Профспілки та її органів, з питань індивідуальних трудових та пов'язаних з працею відносин, а в галузі колективних прав та інтересів – усіх працівників правоохоронних органів, незалежно від членства у Профспілці, в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та інших організаціях перед посадовими особами правоохоронних органів;

бере участь у виробленні рішень органів державної влади та органів місцевого самоврядування у порядку та обсязі, передбачених законодавством;

бере участь у формуванні соціально-економічної політики, розробці проектів законів та інших нормативних правових актів із соціально-трудових питань;

бере участь у формуванні державної програмиз питань зайнятості, пропонує заходи з соціальний захистспівробітників, які вивільняються внаслідок реорганізації чи ліквідації структурних підрозділів правоохоронних органів, скорочення чисельності чи штатів, здійснює контроль за дотриманням чинного законодавства про працю;

веде колективні переговори та укладає колективні договори та угоди, здійснює контроль за їх виконанням;

у разі порушення посадовими особами правоохоронних органів, федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органами місцевого самоврядування умов колективних договорів, угод, Профспілка спрямовує їм уявлення про усунення цих порушень;

бере участь в управлінні позабюджетними соціальними фондами: соціального страхування, зайнятості, медичного страхування, пенсійним та іншими фондами, здійснює профспілковий контроль за використанням коштів цих фондів,
працює у міжнародних та зарубіжних організаціях та їх об'єднаннях (асоціаціях);

здійснює взаємодію з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями(асоціаціями) та організаціями, бере активну участь в організації та розвитку санаторно-курортного лікування, дитячого оздоровчого відпочинку, установ культури, додаткової освіти, відпочинку, туризму, масової фізичної культурита спорту;

контролює дотримання всіма структурами Профспілки чинних законів та інших нормативних правових актів, Статуту Профспілки, виконання ними рішень профспілкових органів;

здійснює підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів та навчання профспілкового активу, профспілкових працівників та членів Профспілки;

здійснює контроль за дотриманням законодавства про працю з питань робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, гарантій, компенсацій, пільг та потребує усунення виявлених порушень;

бере участь у формуванні державної програми з питань охорони праці та навколишнього природного середовища, у розробці нормативних правових та інших актів, що регламентують питання охорони праці, профілактики професійних захворюваньта екологічної безпеки;

висуває кандидатури своїх представників для обрання до представницьких органів відповідно до законодавства;

здійснює фінансово-господарську та іншу діяльність відповідно до законодавства для досягнення статутних цілей;

створює власні системи соціального страхування та забезпечення,
створює страхові та кредитні організації, у тому числі банки, надає благодійну допомогучленам Профспілки, громадянам та організаціям,
бере участь у житловому та культурно-побутовому будівництві, у розвитку мережі дитячих установ, у роботі підприємств торгівлі, громадського харчуваннята комунально-побутового обслуговування, у створенні закладів охорони здоров'я для членів Профспілки, їхніх сімей, а також інших громадян, організує системи патронажу для членів Профспілки, їх сімей, а також інших громадян, керує профспілковим бюджетом, створює фонди солідарності, страхові, культурно-освітні , навчання та підготовки кадрів, а також інші фонди, каси взаємодопомоги, страхові каси;

надає інформаційно-методичну, консультативну, правову та інші види допомоги членам Профспілки та профспілковим організаціям;

вільно розповсюджує інформацію про свою діяльність;

засновує кошти масової інформаціїта здійснює видавничу діяльність;

придбає, орендує приміщення, у порядку встановленому чинним законодавством, здійснює їх ремонт та обладнання, для чого залучає як власні кошти, так і отримані як благодійна допомога;

здійснює будь-яку іншу діяльність, яка не заборонена чинним законодавством.

Профспілка має право брати участь у виборах органів державної влади, органів місцевого самоврядування відповідно до федерального законодавства та законодавства суб'єктів Російської Федерації. При вирішенні своїх завдань МПССПО реалізує права, надані Федеральним законом «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», з урахуванням особливостей застосування зазначеного Федерального законущодо профспілок, що об'єднують військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, органів федеральної служби безпеки, митних органів Російської Федерації, федеральних органів податкової поліції, суддів та прокурорів.

III. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ.

Членом МПССПО може бути будь-який громадянин з числа співробітників правоохоронних органів, органів Федеральної служби безпеки, митних органів Російської Федерації, федеральних органів податкової поліції, працівників прокуратури Російської Федерації, звільнених у запас і громадян, що пішли на пенсію, вищезгаданих професій і членів їх сімей, а також будь-який громадянин, який досяг чотирнадцятирічного віку та здійснює трудову (професійну) діяльність.

Членство у Профспілці є добровільним. Прийом у члени професійної спілки та вихід із неї проводиться за особистою заявою в установленому профспілкою порядку. Профспілкове членство обчислюється з дня подання заяви про прийом до членів Профспілки. Прийнятому до Профспілки видається посвідчення члена Профспілки єдиного зразка. Член Профспілки перебуває на обліку у профспілкової організації за місцем роботи чи місцем проживання.

Профспілкове членство зберігається:

за тимчасово позбавленими роботи у зв'язку зі скороченням чисельності чи штатів;

за тимчасово припинили трудову діяльністьу зв'язку з вихованням дітей або доглядом за тяжко хворим членом сім'ї;

за пенсіонерами, які за станом здоров'я або віком припинили роботу, але не втратили зв'язку з профспілковою організацією;

за іншими членами Профспілки за рішенням профспілкового органу. Профспілкове членство припиняється у випадках виходу з Профспілки власним бажаннямчи винятки з Профспілки.

Член Профспілки має право:

на захист Профспілкою своїх професійних та соціально-трудових прав та інтересів;

звертатися до Профспілки та отримувати консультації, безкоштовну юридичну допомогу, аж до захисту його прав у суді, та підтримку з боку профспілкових органів, вимагати відповіді по суті своїх звернень;

брати участь у роботі своєї профспілкової організації, вільно обговорювати будь-які питання, що стосуються життя та діяльності своєї організації, Профспілки, відстоювати свою точку зору, у тому числі на профспілкових зборах, конференціях, з'їздах, у пресі, брати участь у виробленні рішень та контролі за їх реалізацією , отримувати інформацію про роботу профспілкової організації, профспілкові органи та профспілки в цілому, користуватися безкоштовно або на пільгових умовах майном та матеріальними засобами профспілки в установленому порядку;

отримувати дотації на путівки на санаторно-курортне лікування та відпочинок, а також матеріальну допомогуіз засобів Профспілки, з урахуванням наявних можливостей, переважно користуватися послугами спортивних, культурних та інших установ Профспілки;

перебувати членом каси взаємодопомоги при профспілковому органі;

вийти із Профспілки на підставі особистої заяви.

Член Профспілки зобов'язаний:

дотримуватись Статуту Профспілки;

виконувати рішення профспілкових органів, покладені нею профспілкові обов'язки та доручення;

брати участь у роботі зборів своєї профспілкової організації, а у разі обрання делегатом – у роботі конференції, з'їзду;

не допускати дій (бездіяльності), що завдають шкоди Профспілці, ущемляють інтереси та знижують її авторитет;

сприяти зміцненню єдності Профспілки і досягненню цілей і завдань, що стоять перед нею;

щомісячно, у встановленому розмірі та порядку сплачувати членські внески;

виконувати зобов'язання, передбачені колективними договорами та угодами;

підтримувати колективні дії Профспілки, спрямовані на захист трудових та соціально-економічних прав членів Профспілки та інших працівників.

За активну участь у діяльності Профспілки, трудові успіхи член Профспілки може бути відзначений профспілковим органом моральними та матеріальними формами заохочення, а також представлений до нагород загальноросійських та міжнародних профоб'єднань, до яких входить профспілка, до урядових нагород та присвоєння почесних звань.
За невиконання статутних обов'язків, у тому числі за несплату членських внесків більше трьох місяців, до члена Профспілки можуть бути застосовані заходи впливу: попередження, догана та, як крайній захід, виняток із Профспілки. Питання визначення заходи на члена Профспілки вирішується на зборах, конференції чи засіданні виборного профспілкового органу.
Рішення про застосування заходи до члена Профспілки приймається в його присутності. У разі неявки члена Профспілки без поважних причин на збори, конференцію, засідання виборного органу ці питання можуть вирішуватися за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало щонайменше дві третини членів Профспілки, присутніх на конференції, за наявності кворуму. Після закінчення року застосована міра впливу втрачає чинність. Питання про дострокове зняттяміри впливу, застосованої до члена Профспілки, розглядається органом, який її застосував. Член Профспілки має право у місячний термін звернутися з апеляцією до наступного за інстанцією профспілкового органу, який зобов'язаний у місячний строк розглянути її. Виключений із Профспілки може бути знову прийнятий до членів Профспілки на загальних підставах, але не раніше, ніж через рік. Профспілковий стаж добровільно вибули або виключені з Профспілки перериваються і при повторному вступі до Профспілки не відновлюються. Член профспілки не має права на виділення частки у майні, що належить Профспілці, а також на повернення членських профспілкових внесків.

IV. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРОФСПІЛКИ.

Профспілка будується за виробничо-територіальним принципом. До структури Профспілки входять первинні та територіальні профспілкові організації. Первинні профспілкові організації діють виходячи з Загального положення про первинної профспілкової організації. Територіальні організації профспілки діють виходячи з Статуту Профспілки.
У структурі первинної профспілкової організації можуть створюватися цехові профспілкові організації, профгрупи, вводитися, за необхідності, інститут довірених осіб, уповноважених, відповідь організаторів, які діють на підставі Загального положення про первинну профспілкову організацію. Вищим керівним органом первинної профспілкової організації є конференція, територіальної організації– Центральний комітет Профспілки, Профспілки – з'їзд.
Постійно чинним керівним органом первинної організації є профспілковий комітет, територіальної організації Профспілки – територіальний комітет, Профспілки – центральний комітет Профспілки. Виконавчим органом територіальної організації Профспілки є президія територіального комітету. Виконавчим органом профспілки є виконавчий комітет профспілки.
Формування профспілкових органів здійснюється шляхом висування та обрання безпосередньо на з'їзді, або за принципом прямого делегування за встановленою квотою для кожної організації з правом відкликання та заміни члена даного виборного профспілкового органу, або іншим способом. Норму представництва та порядок обрання делегатів на конференцію, з'їзд, встановлює профспілковий орган, який скликає конференцію, з'їзд. Керівники та заступники керівників профспілкових органів, які скликають конференцію, з'їзд, є делегатами конференції, з'їзду. Вибори членів профспілкових органів, їх керівників, делегатів на конференцію, з'їзд проводяться закритим (таємним) чи відкритим голосуванням. Обрані безпосередньо на конференції, з'їзді керівники Профспілки та профспілкових органів та їх заступники вважаються обраними членами цих органів. При виборах керівника, його заступників, членів профспілкового органу обраною вважається кандидатура, яка отримала понад половину голосів учасників зборів, засідання виборного профспілкового органу, присутніх делегатів конференції, з'їзду за наявності кворуму. У випадку, якщо жоден з кандидатів не набрав більше половини голосів, проводиться повторне голосування за двома кандидатами, які набрали найбільшу кількість голосів. Якщо при повторному голосуванні жоден із кандидатів не набрав більше половини голосів, проводиться повторне висунення кандидатур. Дострокові вибори можуть бути проведені на вимогу не менше третини членів Профспілки, які об'єднуються профспілковою організацією, за рішенням виборного органу або рішенням вищого профспілкового органу. Член профспілкового органу, обраний шляхом прямого делегування може бути відкликаний або замінений організацією, що делегувала його, за власним бажанням, за ініціативою цієї організації або за пропозицією профспілкового органу відповідного рівня.
Профспілкові збори, засідання профспілкового комітету вважаються правомочними, якщо на них присутні більше половини членів профспілкової організації, членів профспілкового комітету. Профспілкова конференція та з'їзд вважаються правочинними за участю в них не менше двох третин обраних делегатів.
На засіданнях профспілкових органів мають право бути присутніми члени ревізійних комісій.

V. ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКА ОРГАНІЗАЦІЯ

Стаття 10

Первинна профспілкова організація створюється у структурному підрозділі органів внутрішніх справ Російської Федерації, органів Федеральної служби безпеки, митних органів Російської Федерації, федеральних органів податкової поліції, прокуратури Російської Федерації за наявності щонайменше трьох членів Профспілки. Рішення про створення первинної профспілкової організації приймається фізичними особамита органом Профспілки відповідного рівня. Первинна профспілкова організація діє виходячи з Загального положення про первинної профспілкової організації.

Стаття 11

Вищим керівним органом первинної профспілкової організації є конференція, що проводиться у міру необхідності, але не менше двох разів на рік. Конференція вважається правочинною за участю на ній не менше двох третин обраних делегатів. Рішення конференції приймаються, якщо за них проголосувала проста більшість присутніх делегатів. Про порядок денний, дату та місце проведення конференції оголошується не менше ніж за 15 днів до встановленого терміну.

Профспілкова конференція:

визначає напрями роботи своєї організації;

заслуховує звіти виборних органів профспілкової організації з усіх напрямків їх діяльності та про виконання прийнятих рішень;

затверджує профспілковий бюджет (кошторис) первинної профспілкової організації;

визначає необхідність та порядок формування виборних органів, ревізійної комісії, їх функції;

обирає профспілковий комітет первинної профспілкової організації;
обирає та звільняє голову первинної профспілкової організації та її заступників;

обирає скарбник первинної профспілкової організації;
висуває та обирає делегатів на профспілкові та міжсоюзні конференції, з'їзди профспілки, а також своїх представників до профспілкових органів згідно з нормою представництва;

обирає ревізійну комісію первинної профспілкової організації;
визначає терміни проведення конференцій, строки та форми звітності виборних органів;

може передавати свої окремі повноваження виборному профспілковому органу;
розглядає інші питання діяльності первинної профспілкової організації.

Стаття 12

У період між конференціями постійно чинним керівним органом первинної профспілкової організації є виборний колегіальний орган- Профспілковий комітет, який:

підзвітний конференції первинної профспілкової організації;

організовує роботу профспілкової організації;

представляє профспілкову організацію у взаєминах з іншими профспілковими та громадськими організаціями та установами, здійснює представництво інтересів членів профспілки в судах під час вирішення колективних трудових спорів;

представляє інтереси членів Профспілки та проводить роботу щодо укладання колективного договору з відповідними посадовими особами правоохоронних органів, за дорученням трудового колективупідписує його та здійснює контроль за виконанням;

контролює дотримання трудового законодавства;

інформує профспілкові органи відповідних рівнів про питання, що потребують вирішення на регіональному чи федеральному рівні;

відповідно до законодавства дає згоду на звільнення членів Профспілки з ініціативи посадових осіб;

створює умови, щоб усі члени Профспілки однаково користувалися правами, наданими Статутом Профспілки;

організовує та здійснює контроль за виконанням рішень конференції профспілкової організації, реалізацією критичних зауважень та пропозицій членів Профспілки, інформує профспілкову організацію про їх виконання;

приймає рішення про скликання профспілкової конференції,
розпоряджається грошимапрофспілкової організації;

формує кошторис доходів та витрат первинної профспілкової організації;

готує та подає на затвердження профспілкової конференції річний звіт та бухгалтерський баланс та забезпечує його гласність;

несе відповідальність за повноту збору членських профспілкових внесків;

бере участь в управлінні діяльністю комерційних організацій, що створюються профспілковим комітетом;

затверджує структуру профспілкової організації;

стверджує штатний розкладі посадові окладиголови, а також працівників профспілкового комітету;

бере участь у створенні та створює каси (страхові, взаємодопомоги та ін.) та керує їх діяльністю;

приймає рішення про проведення звітів та виборів у структурних підрозділахорганізації;

щорічно звітує перед членами Профспілки;

організує облік членів Профспілки;

проводить навчання профспілкового активу;

здійснює інші функції, що делегуються йому конференцією.

Профспілковий комітет збирається за необхідності, але не рідше одного разу на місяць. Засідання профспілкового комітету вважається правомочним, за участю у ньому щонайменше дві третини членів комітету. Рішення профспілкового комітету приймаються, якщо за них проголосувала проста більшість присутніх членів профспілкового комітету. Термін повноважень профспілкових комітетів визначається Загальним положенням про первинну профспілкову організацію.

Стаття 13

Для ведення поточної роботи первинної профспілкової організації обирається голова первинної профспілкової організації, який:

підзвітний конференції первинної профспілкової організації, а період між ними – профспілковому комітету;

представляє інтереси та веде переговори від імені первинної профспілкової організації з органами державної влади та господарського управління, посадовими особами правоохоронних органів, громадськими та іншими організаціями та установами;

розпоряджається майном та коштами організації, укладає договори та угоди в межах повноважень, визначених профспілковим комітетом;

представляє фінансову звітність, пов'язану з обчисленням та сплатою членських профспілкових внесків до відповідного профспілкового органу;

у період між засіданнями профкому приймає рішення оперативного характеру з подальшим інформуванням профкому;

виконує інші функції, делеговані профкомом.

Стаття 14

Реорганізація первинної профспілкової організації здійснюється за рішенням профспілкової конференції та рішенням профспілкового органу відповідного рівня. Припинення діяльності первинної профспілкової організації як юридичного лицяздійснюється за рішенням профспілкової конференції та профспілкового органу відповідного рівня або за рішенням суду. Ліквідація первинної профспілкової організації як юридичної особи здійснюється за рішенням профспілкової конференції та профспілкового органу відповідного рівня або рішенням суду. Рішення про реорганізацію, припинення діяльності або ліквідацію первинної профспілкової організації вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше двох третин делегатів конференції, що беруть участь у зборах, за наявності кворуму.

VI. ТЕРИТОРІАЛЬНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ

Стаття 15

Територіальна організація Профспілки – діюча біля одного чи кількох суб'єктів Російської Федерації, чи території міста, області чи району. Територіальна організація Профспілки створюється та ліквідується за рішенням Центрального Комітету Профспілки. Територіальні організації Профспілки представляють, захищають та реалізують соціально-трудові права та інтереси членів Профспілки у відповідних органах державної влади, органах місцевого самоврядування, перед посадовими особами правоохоронних органів, у громадських, політичних та інших організаціях. Територіальні організації Профспілки діють відповідно до Статуту Профспілки.

Стаття 16

Найвищим керівним органом територіальної організації Профспілки є Центральний комітет Профспілки.

Постійно чинним органом територіальної організації є територіальний комітет. Засідання територіального комітету проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на квартал. Засідання територіального комітету вважаються правочинними за участю у яких щонайменше дві третини членів територіального комітету. Рішення приймаються на засіданнях територіального комітету більшістю голосів його членів, що у засіданні.

Територіальний комітет Профспілки:

здійснює координацію діяльності первинних організацій, сприяє розвитку взаємних зв'язків між ними, надає організаційну, консультативну та правову допомогу та підтримку у захисті та реалізації їх прав, спрямовує їх роботу на виконання рішень конференцій та з'їздів, положень Статуту Профспілки;

представляє та захищає права та інтереси членів Профспілки, профспілкових організацій у територіальних органах державної влади та господарського управління, перед посадовими особами правоохоронних органів та в інших організаціях;

щокварталу звітує про свою роботу перед Центральним комітетом Профспілки;

визначає організаційну структурутериторіальної організації Профспілки;

організує навчання профспілкових кадрів та активу;

проводить переговори та укладає договори та угоди з посадовими особами, з відповідними органами державної влади та господарського управління;

бере участь у формуванні та реалізації територіальних програм зайнятості, соціального розвитку;

здійснює контроль за своєчасним та в установленому порядку виконанням фінансових зобов'язань перед Профспілкою;

здійснює фінансово-господарську та іншу діяльність, розпоряджається майном та коштами територіальної організації Профспілки відповідно до затвердженого кошторису, встановлює розмір угод, пов'язаних із придбанням або відчуженням територіальною організацією Профспілки майна;

затверджує штатний розпис працівників апарату територіального комітету профспілки;

затверджує кошторис доходів та видатків профспілкового бюджету територіального комітету профспілки;

затверджує річний звіт та бухгалтерський баланс;

створює фонди територіальної організації Профспілки (підготовки кадрів, засобів, виборчих компаній та інших.);

приймає рішення про входження до територіальних об'єднань організацій Профспілок та вихід з них з інформуванням про це відповідних органів Профспілки;

здійснює інші функції, які йому делегуються Центральним комітетом Профспілки.

Терміни повноважень територіального комітету Профспілки визначаються Центральним комітетом Профспілки, але не може бути понад п'ять років.

Стаття 17

У період між засіданнями територіального комітету Профспілки постійно діє виконавчим органомтериторіальної організації Профспілки є Президія територіального комітету. До складу Президії на посаді входять голова, заступники голови територіальної організації Профспілки. Президія обирається терміном повноважень територіального комітету Профспілки і підзвітний територіальному комітету Профспілки. Засідання Президії проводяться за необхідності, але не рідше одного разу на місяць. Президія має право приймати рішення, якщо в її засіданні беруть участь не менше двох третин членів Президії. Рішення Президії приймаються більшістю голосів його членів, які беруть участь у засіданні. Рішення Президії приймаються у формі ухвал.

Президія:
скликає засідання територіального комітету Профспілки, вносить пропозиції щодо порядку денного та місця їх проведення;

організовує та контролює виконання рішень органів Профспілки та територіального комітету Профспілки;

здійснює контроль за статутною діяльністю та координує діяльність первинних профспілкових організацій;

здійснює фінансово-господарську діяльність, розпоряджається коштами територіальної організації Профспілки відповідно до затвердженого кошторису, приймає рішення про придбання чи відчуження майна в межах наданих йому повноважень;

приймає рішення щодо створення первинних профспілкових організацій;

контролює своєчасність та повноту надходження членських внесків від первинних профспілкових організацій;

затверджує положення про оплату праці працівникам апарату територіального комітету Профспілки відповідно до встановлених нормативів;

готує річний звіт та бухгалтерський баланс та забезпечує його гласність;

представляє статистичні та фінансові звіти за встановленою формою та у затверджені терміни;

здійснює права та обов'язки юридичної особи від імені територіальної організації Профспілки;

клопотає за поданням первинних профспілкових організацій про нагородження профспілкових працівників та активістів державними нагородами, профспілковими відзнаками та про присвоєння їм почесних звань;

Стаття 18

Голова територіальної організації Профспілки:

організовує роботу територіальної організації Профспілки, її виборних органів щодо виконання статутних завдань, рішень Центрального комітету Профспілки, виборних органів територіальної організації Профспілки;

підзвітний територіальному комітету Профспілки;

представляє інтереси територіальної організації Профспілки у державних органах, органах місцевого самоврядування, перед посадовими особами правоохоронних органів та інших організаціях;

визначає повноваження та обов'язки своїх заступників;

приймає рішення про участь територіальної організації Профспілки в господарських товариствахта товариства, створення установ та інших некомерційних організацій;

несе дисциплінарну відповідальністьза повноту збору членських профспілкових внесків у територіальній організації Профспілки та дотримання порядку їх обов'язкових відрахувань та розподілу;

у межах наданих йому повноважень, визначених територіальним комітетом Профспілки, укладає угоди, видає довіреності, відкриває в установах банку розрахунковий та інші рахунки, розпоряджається майном та коштами територіальної організації Профспілки, несе відповідальність за їхнє раціональне використання;

укладає та розриває трудові договори(контракти) з працівниками територіального комітету Профспілки, що здійснює загальне керівництво апаратом територіального комітету Профспілки, видає розпорядження;
виконує інші функції, делеговані територіальним комітетом Профспілки.

Стаття 19

Реорганізація територіальної організації профспілки здійснюється за рішенням Центрального комітету профспілки. Припинення діяльності територіальної організації Профспілки провадиться за рішенням Центрального комітету Профспілки. Ліквідація територіальної організації Профспілки як юридичної особи здійснюється за рішенням Центрального комітету Профспілки або рішенням суду.

VII. ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ.

Стаття 20

Керівними органами профспілки в порядку зменшення повноважень є:

• Центральний комітет Профспілки;

  Голова Центрального комітету Профспілки та її заступники;

  Виконавчий комітет Профспілки;

  Голова виконавчого комітету Профспілки та його заступники.

Контрольно-ревізійним органом Профспілки є Ревізійна комісія Профспілки.

Стаття 21

Вищий орган Профспілки.
Вищим органом Профспілки є з'їзд, який скликається Центральним комітетом Профспілки в міру потреби, але не рідше одного разу на п'ять років. Про скликання з'їзду та порядку денного оголошується не пізніше ніж за три місяці до відкриття з'їзду.

З'їзд Профспілки:

заслуховує звіти про діяльність Центрального комітету Профспілки, виконавчого комітету Профспілки та Ревізійної комісіїПрофспілки;

визначає чергові завдання та програму дій Профспілки;

визначає фінансову політику Профспілки;

затверджує Статут Профспілки, вносить до нього зміни та доповнення, з наступною державною реєстрацієюта встановленими законодавством порядку та строком;

обирає Центральний комітет Профспілки;

обирає Ревізійну комісію;

затверджує Положення про Ревізійну комісію Профспілки, вносить до неї зміни та доповнення;

встановлює розмір вступних та членських внесків членів Профспілки та порядок їх перерахування;

визначає принципи формування та використання майна Профспілки;

розглядає апеляції з питань застосування цього Статуту;

приймає рішення про реорганізацію, припинення діяльності та ліквідацію Профспілки.

З'їзд вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних делегатів.

Рішення з'їзду вважаються ухваленими, якщо за них подано більше половини голосів делегатів, які беруть участь у засіданні, за наявності кворуму. Порядок голосування після ухвалення рішень з'їзду визначається його делегатами. Рішення з питань затвердження Статуту, внесення змін та доповнень до нього, програми дій, принципів фінансової діяльності, формування та використання майна вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало не менше двох третин делегатів, які брали участь у засіданні, за наявності кворуму. Рішення з'їзду приймаються у формі ухвал. Голова Центрального комітету профспілки, голова виконавчого комітету профспілки, голова Ревізійної комісії профспілки є делегатами з'їзду профспілки за посадою. У роботі з'їзду мають право брати участь не обрані делегатами члени Центрального комітету Профспілки та Ревізійної комісії Профспілки із правом дорадчого голосу (без права участі у голосуванні). Позачерговий з'їзд Профспілки скликається Центральним комітетом Профспілки. Рішення про його скликання та порядок денний оголошується не менше ніж за місяць до відкриття позачергового з'їзду. Норма представництва на з'їзд встановлюється Центральним комітетом Профспілки, а порядок обрання делегатів – територіальними організаціями Профспілки, а за їх відсутності первинними профспілковими організаціями Профспілки.

Стаття 22

Керівний орган Профспілки.

У період між черговими з'їздами постійно чинним виборним керівним органом Профспілки є Центральний комітет Профспілки, який обирається з'їздом. Засідання Центрального комітету вважається правомочним, якщо у ньому присутні щонайменше дві третини членів Центрального комітету. Рішення приймаються на засіданнях Центрального комітету більшістю голосів його членів, що у засіданні. Рішення Центрального комітету Профспілки затверджуються головою. Засідання Центрального комітету проводяться в міру потреби, але не рідше одного разу на рік. Термін повноважень Центрального комітету – 5 років.

Центральний комітет Профспілки:

приймає рішення про відкриття, закриття, ліквідацію, реорганізацію територіальних відділень, представництв Профспілки;

здійснює діяльність щодо виконання статутних завдань та рішень з'їзду Профспілки;

звітує про свою діяльність перед з'їздом;

здійснює керівництво поточною роботою Профспілки між з'їздами, координує діяльність організації та органів Профспілки, надає їм допомогу та підтримку;

представляє та захищає права та інтереси членів Профспілки, первинних профспілкових організацій, територіальних організацій Профспілки у державних, господарських, судових органах та громадських організаціях, перед посадовими особами правоохоронних органів;

бере участь у вирішенні соціально-трудових питань, виробляє пропозиції щодо закріплення у законах та інших нормативних питань правових актахпитань, що стосуються зайнятості, заробітної плати, умов праці, соціальних гарантійспівробітників правоохоронних органів та інших;

здійснює взаємодію з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями та організаціями щодо розвитку санаторно-курортного лікування, дитячого оздоровчого відпочинку, установ культури, відпочинку, туризму, фізичної культури та спорту;

веде переговори та укладає угоди та договори з керівниками правоохоронних органів, органами державної влади, громадськими та іншими організаціями;

здійснює контроль за виконанням колективних договорів та угод;

об'єднує, координує та контролює діяльність територіальних організацій Профспілки та первинних профспілкових організацій;

вимагає скасування рішень державних та господарських органів, прийнятих з порушенням чинного законодавства та ущемляючих інтереси членів Профспілки та організацій Профспілки;

здійснює зв'язки України з профспілками Росії, інших країн, міжнародними профспілковими об'єднаннями, надає практичну допомогупрофспілковим організаціям у встановленні та розвитку прямих взаємовигідних зв'язків із закордонними партнерами;

приймає рішення про вступ у загальноросійські та міжнародні об'єднання профспілок, міжнародні організації та вихід з них;

бере участь у виборних кампаніях відповідно до чинного законодавства;

затверджує Загальне положення про первинну профспілкову організацію;

затверджує Положення про порядок та строки сплати вступних та членських внесків;

затверджує розмір, порядок та строки відрахувань профспілкових внесків на діяльність профспілкових структур усіх рівнів;

здійснює кадрову політику;

вносить пропозиції (за погодженням з територіальним об'єднанням профспілок) щодо кандидатур на посаду голови територіальної організації Профспілки;

здійснює видавничу діяльність;

затверджує кошторис доходів та витрат профбюджету, володіє, користується і розпоряджається коштами та майном, що належать Профспілці, встановлює розмір угоди, пов'язаної з придбанням або відчуженням профспілкового майна;

затверджує річний звіт та бухгалтерський баланс Профспілки та забезпечує його гласність;

приймає рішення про створення фондів Профспілки та участь у діяльності інших фондів, що сприяють реалізації статутних завдань Профспілки;

підтверджує повноваження членів Центрального комітету Профспілки у разі їх заміни, якщо їх обрано від профспілкових організацій за принципом прямого делегування;

затверджує регламент роботи Центрального комітету Профспілки;

приймає рішення про скликання з'їзду;

обирає делегатів на з'їзди та конференції об'єднань профспілок;

обирає представників Профспілки до виборних органів об'єднань профспілок;

Центральний Комітет Профспілки очолює голова, який здійснює керівництво діяльністю Профспілки відповідно до Статуту.

Голова Центрального комітету:

представляє інтереси Профспілки без довіреності у всіх організаціях, установах, підприємствах та судах усіх інстанцій, з усіма правами, передбаченими чинним законодавством для представників, складає рішення та накази від імені Профспілки та Центрального комітету Профспілки з будь-яких питань;

самостійно укладає договори та контракти, укладає угоди, підписує документи від імені Профспілки та Центрального комітету;

розпоряджається майном Профспілки відповідно до рішення Центрального комітету;

визначає умови праці;

веде листування від імені Профспілки;

здійснює контроль за виконанням рішень з'їзду та Центрального комітету;

затверджує проекти, програми та плани, передбачені цим Статутом, а також звіти про їх виконання;

приймає рішення та видає накази з оперативних питань внутрішньої діяльностіПрофспілки;

затверджує штатний розпис та структуру Профспілки, представництв, відділень.

Стаття 23

Виконавчий орган Профспілки.

Поточне керівництво діяльністю Профспілки здійснює виконавчий комітет Профспілки, який є виконавчим органом Профспілки. Виконавчий комітет підзвітний з'їзду та Центральному комітету Профспілки. Термін повноважень виконавчого комітету – 5 років. Засідання виконавчого комітету проводяться в міру потреби, але не рідше одного разу на рік. Засідання виконавчого комітету вважаються правочинними, якщо на них присутні не менше двох третин членів виконавчого комітету. Рішення виконавчого комітету приймаються більшістю голосів його членів, що у засіданні. Рішення виконавчого комітету затверджуються головою.

Виконавчий комітет:

організовує та контролює виконання рішень Центрального комітету Профспілки;

здійснює контроль та координує діяльність територіальних організацій Профспілки та первинних профспілкових організацій;

здійснює господарську та фінансову діяльність, розпоряджається грошима Профспілки відповідно до затвердженого кошторису, приймає рішення про здійснення угод, пов'язаних з придбанням або відчуженням профспілкового майна в межах наданих йому повноважень;

приймає рішення про участь Профспілки у господарських товариствах та товариствах, про створення установ та інших некомерційних організацій;

контролює своєчасність та повноту надходження членських внесків від організацій;

забезпечує своєчасне та повне перерахування членських внесків до профспілкових об'єднань, членом яких є Профспілка;

організовує та координує роботу з навчання профспілкових кадрів та активу;

затверджує Інструкцію про порядок підготовки та проведення звітів та виборів в організаціях Профспілки, визначає строки їх проведення;

затверджує Положення про умови оплати праці виборним та найманим працівникамПрофспілки відповідно до встановлених нормативів та рекомендацій;

визначає перелік інформаційних та статистичних матеріалів, що подаються до Центрального комітету Профспілки;

здійснює права та обов'язки юридичної особи від імені Профспілки в межах, встановлених законодавством, цим Статутом, постановами з'їзду та Центрального комітету Профспілки;

клопотає про нагородження державними нагородами, профспілковими відзнаками профспілкових працівників та активістів, про присвоєння їм почесних звань;

приймає рішення про нагородження відзнаками Профспілки;
виконує інші функції, делеговані центральним комітетом Профспілки.

Виконавчий комітет очолює голова, який затверджує Центральний комітет Профспілки.

Голова виконавчого комітету:

представляє інтереси Профспілки без довіреності у всіх організаціях, установах, підприємствах та судах усіх інстанцій з усіма правами, передбаченими чинним законодавством для представників, складає рішення від імені виконавчого комітету Профспілки з будь-яких питань;

здійснює прийом та звільнення співробітників Профспілки;

організує ведення бухгалтерського облікута статичної звітності у Профспілці, відповідно до чинного законодавства та відповідає за їх достовірність та своєчасність;

не пізніше одного місяця після закінчення фінансового року подає річний звіт про виконання фінансового планута річний баланс.

Стаття 24

Контрольно-ревізійний орган Профспілки.

Контрольно-ревізійним органом Профспілки є Ревізійна комісія Профспілки. Ревізійна комісія Профспілки створюється для контролю за фінансово-господарськоюдіяльністю Профспілки, заснованих ним організацій, обчисленням та надходженням членських та інших внесків, правильністю витрачання коштів, використання майна Профспілки. Ревізія фінансово-економічної діяльності здійснюється не рідше одного разу на рік. Ревізійна комісія Профспілки обирається на з'їзді та керується у своїй діяльності Положенням про Ревізійну комісію Профспілки, затвердженим з'їздом.

VIII. МАЙНА І ФІНАНСОВА ДІЯЛЬНІСТЬ ПРОФСПІЛКИ.

Стаття 25

Профспілка визнається юридичною особою у порядку, передбаченому законодавством. Права та обов'язки Профспілки як юридичної особи реалізуються з'їздом, Центральним комітетом Профспілки, виконавчим комітетом Профспілки, що діють у межах, встановлених законодавством. Профспілка володіє, користується та розпоряджається майном, у тому числі грошима, необхідними для виконання своїх цілей та завдань, що належать йому на праві власності, створеним або придбаним для використання на користь членів Профспілки, первинних профспілкових організацій, територіальних організацій Профспілки. Профспілка може мати у власності земельні ділянки, будівлі, будівлі, споруди, житловий фонд, транспорт, обладнання та інвентар, культурно – освітні, наукові та навчальні заклади, санаторно – курортні, туристичні, спортивні, оздоровчі та інші організації, у тому числі, видавництва, друкарні, створювані та придбані за рахунок коштів Профспілки відповідно до статутних цілей, а також кошти, акції та інші цінні папери та інше майно, необхідне задля забезпечення статутної діяльності Профспілки.

Джерелами формування коштів та майна Профспілки є:

вступні та членські внески;

добровільні майнові внески та пожертвування юридичних та фізичних осіб;

надходження, передбачені колективними договорами, та угодами на проведення соціально – культурної та іншої роботи, інші надходження, які не заборонені законом;

доходи від вкладень тимчасово вільних коштів, поза реалізаційними операціями, включаючи дивіденди (доходи, відсотки), одержувані за акціями, облігаціями, іншими цінних паперівта вкладів;

надходження від лекцій, виставок, лотерей, аукціонів, спортивних та інших заходів, що проводяться відповідно до цього Статуту, не заборонених законом;

доходи від праці добровольців, а у випадках, передбачених законодавством, надходження з федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації, місцевих бюджетів та позабюджетних фондів;

доходи від цивільно-правових угод, підприємницької, зокрема зовнішньоекономічної діяльності;

інші надходження майна на підставах, що допускаються законом та інші, не заборонені законом, надходження.

Профспілка може займатися зовнішньоекономічною діяльністю, створювати банки, страхові товариства, кредитні та інші комерційні організації, фонди солідарності, страхові, культурно-освітні фонди, фонди навчання та підготовки кадрів та інші необхідні фонди відповідно до статутних цілей та завдань та в порядку, встановленому законодавством. Профспілка має самостійний баланс, розрахунковий та інші банківські рахунки, зокрема валютні, виходячи з федерального законодавства.
Члени Профспілки сплачують вступні та щомісячні членські внески у порядку та розмірах, що затверджуються з'їздом Профспілки. Членські внески сплачуються готівкою за відомостями або шляхом безготівкового перерахування із заробітної плати за особистою заявою члена Профспілки у порядку, встановленому колективним договоромміж посадовими особами та профспілковою організацією.
Фінансові кошти, які від членських профспілкових внесків та інших джерел, витрачаються виходячи з кошторисів. Майно та кошти Профспілки є єдиною та неподільною власністю Профспілки. Члени Профспілки не зберігають прав на передане ними у власність Профспілки майно, зокрема на членські профспілкові внески. Члени Профспілки не відповідають за зобов'язаннями Профспілки, а Профспілки не відповідають за зобов'язаннями своїх членів.
Фінансові звіти за встановленою формою подаються до відповідних профспілкових органів, у затверджені Центральним комітетом Профспілки терміни. Недоторканність та захист прав власності та незалежність фінансової діяльності Профспілки гарантована законодавством Російської Федерації. Майно Профспілки без його згоди може бути відчужено лише за рішенням суду.

Право розпоряджатися грошима та майном Профспілки належить:

• Центральному комітету;

  у територіальних відділеннях – територіальному комітету.

Оперативне управління фінансовою діяльністю Профспілки здійснює голова виконавчого комітету. Облік фінансових надходжень та їх витрачання здійснюється головним бухгалтером, який призначається на посаду та звільняється центральним комітетом відповідно до чинного законодавства. Профспілка та її виборні органи не підзвітні та не підконтрольні державним органаму своїй фінансовій діяльності, якщо Профспілка не займається підприємницькою діяльністю, відповідно до чинного законодавства та Конвенцій МОП № 87, 98.

IX. РЕОРГАНІЗАЦІЯ, ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ.

Стаття 26

Реорганізація, припинення діяльності Профспілки та ліквідація здійснюється за рішенням з'їзду Профспілки. Рішення з'їзду вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало щонайменше дві третини делегатів, які беруть участь у засіданні, за наявності кворуму. Припинення діяльності чи ліквідація Профспілки як юридичної особи, а також зупинення чи заборона діяльності Профспілки здійснюється відповідно до федерального законодавства. Майно Профспілки, що залишилося після проведення всіх розрахунків, обов'язкових платежів та задоволення вимог кредиторів, спрямовується на цілі, передбачені цим Статутом та визначені рішенням з'їзду. У разі ліквідації Профспілки документи Профспілки передаються на зберігання до державних архівних організацій у встановленому порядку. Усі засоби, що вивільнилися після реорганізації або залишилися після ліквідації МПССПО, спрямовуються на цілі, передбачені цим Статутом.

X. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ.

Стаття 27

Профспілка має печатку, штампи, бланки, посвідчення зі своїм найменуванням, затверджені Центральним комітетом. Профспілка має право мати свою символіку (емблему, вимпел), затверджену Центральним комітетом Профспілки і зареєстровану у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

Місцезнаходження керівного органу Профспілки: 121552, м. Москва, вул. Крилатська, буд. 1.