Які захворювання відносяться до професійних. Професійні захворювання на виробництві. Встановлення професійного захворювання після звільнення

Професійні захворювання виникають унаслідок тривалої роботи у шкідливих умовах. Вони передбачають тимчасову чи постійну втрату працездатності. Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам за високого ризику появи профзахворювань компенсації.

Поняття та різновиди профзахворювань

Визначення профзахворювання викладено у ФЗ №125 від 24 червня 1998 року. Це хвороба, виникнення якої спровоковане шкідливими умовами праці. Профзахворювання поділяються на ряд категорій:

Гострі. Утворюються внаслідок короткочасного шкідливого впливу. У разі виникнення виробничих травм та хвороб такого роду роботодавець несе відповідальність за перевезення особи до медичного закладу. Цей обов'язок обумовлено в 223 ТК РФ. Що стосується гострих профзахворювань? Наприклад, це можливо отруєння.
Хронічні. Утворюються внаслідок тривалого впливу шкідливих факторів. Одна з ознак такої хвороби – її затяжний характер.

При гострій формі хвороби простіше довести її зв'язок із шкідливими виробничими факторами. Наприклад, для підприємства виник викид шкідливих речовин, і співробітник отруївся. Причинно-наслідковий зв'язок очевидний. Дещо складніше доводити аналогічний зв'язок при хронічному захворюванні.

ВАЖЛИВО!Профзахворюванням визнається лише недуга, що утворилася внаслідок дії шкідливого фактора. Це вплив у межах виробництва, внаслідок якого працівник втратив працездатність (відповідно до статті 209 ТК РФ).

Розглянемо приклади професійних хвороб:

Варикоз.
Бронхіт алергічного характеру.
Астма.
Екзема.
Гастрит.
Погіршення гостроти зору.

Найпоширеніші недуги трудящих згідно міжнародної статистики:

Кістково-м'язові деформації (40%).
Серцево-судинні хвороби (16%).
Розлади, пов'язані з дихальними шляхами (9%).

Часто у працівників, які постійно взаємодіють із агресивними речовинами, виникають дерматологічні хвороби.

Що призводить до виникнення профзахворювання?

Ризик профзахворювання виникає під впливом таких умов, як:

Середня організація процесів виробництва.
Технічна відсталість виробництва.
Ігнорування санітарно-гігієнічних стандартів.
Особливості клімату.
Економічні чинники.

Практично кожну з негативних умов можна зменшити.

Як підтвердити профзахворювання?

При професійних хворобах слід компенсувати. Однак, щоб їх отримати, працівник зобов'язаний підтвердити, що його захворювання пов'язане саме з виробничими факторами. Знаходження відповідного причинно-наслідкового зв'язку – завдання медичного органу. Цей процес має розпочати керівник медичного закладу, де спостерігається працівник. Встановлення профзахворювання проводиться у такому порядку:

Керівник поліклініки надсилає повідомлення з первинним діагнозом у санітарно-епідеміологічний нагляд. Існують встановлені терміни відправлення повідомлення: доба за гострої форми хвороби, 3 доби – за хронічної форми. Усі нюанси заповнення паперу встановлені наказом МОЗ №176 від 28 травня 2001 року.
Санітарно-епідеміологічний нагляд повинен ознайомитися з умовами праці особи та дати їм характеристику. Складається документ згідно зі стандартами, встановленими наказом МОЗ №176.
Якщо це гостра хвороба, то остаточний діагноз може бути поставлений поліклінікою. Складається санітарно-гігієнічна характеристика, після чого видається відповідний висновок. Якщо це хронічне захворювання, необхідно пройти додаткове обстеження.
Висновок можна отримати у Центрі професійних патологій. Складається вона після огляду особи та розгляду наявних документів. Для звернення до Центру знадобиться відповідний напрямок, трудова книжка, характеристики виробничих факторів, дані наглядом, витяг з амбулаторної картки. Також знадобляться результати регулярних оглядів.

Висновок видається терміново за наявності таких обставин:

Одноразове вплив виробничого чинника.
Раптове виникнення гострої патології (наприклад, сильне отруєння).
Симптоматика зберігається протягом усієї зміни.
Підсумок нападу – втрата працездатності.

У Листі ФСС від 29 квітня 2005 року зазначено, що у процесі обстеження має підтвердитись безпосередній зв'язок між хворобою та умовами праці. Страховий випадок настає лише тоді, коли патологія утворилася через протиріччя існуючих виробничих факторів гігієнічним нормам.

ВАЖЛИВО! Для отримання страховки працівник повинен зажадати допомогу протягом півроку з моменту появи патології.

УВАГА!ФСС дало роз'яснення щодо того, що вважати страховим випадком. Це будь-який факт профзахворювання. Якщо виявлено професійну патологію, проте фонд не виплачує страховку, мотивуючи це необхідністю додаткових експертиз, потрібно звертатися до суду за оскарженням.

Що робити, якщо роботодавець не видає цього акту?

Для отримання страховки особі слід надати акт про професійну патологію. Видається він роботодавцем після розслідування причин виникнення хвороби. Якщо роботодавець відмовляє у видачі акта, працівник може звернутися до суду.

Виплати працівникам при профзахворюваннях

При професійних патологіях покладено такі компенсації:

Виплати з тимчасової непрацездатності.
Одноразові платежі під час встановлення патології.
Щомісячні компенсації особам із втратою працездатності.

Виплати здійснюються ресурсами ФСС. Розмір компенсації може значно змінюватись. Розглянемо максимальні виплати, зафіксовані у 2016 році:

Близько 90 500 рублів (одноразова компенсація).
Приблизно 70 000 рублів (щомісячна виплата).

Максимальна сума виплат визначається щорічно ФСС. У 2017 році граничний розмір помісячної допомоги дорівнює 71 000 рублів, а одноразового – 92 339 рублів. При розрахунках конкретної суми до уваги береться заробіток співробітника, який перестав отримувати внаслідок патології.

ФСС також компенсує витрати постраждалої особи на лікування:

Придбання медикаментів.
Оплату платного догляду, якщо вона необхідна.
Реабілітацію у санаторних умовах.
Виготовлення та ремонт протезів.

Ці виплати здійснюються тільки з рішення ФСС. Їм передує перевірка необхідності всіх заходів, що здійснюються з лікування.

Компенсації також проводяться при і смерті, до якого привели виробничі фактори. В останній ситуації виплати одержують родичі співробітника.

Бухгалтерські проводки

Розглянемо проводки, що використовуються при відображенні виплат особам, які постраждали від профзахворювання:

ДТ20 КТ69.1.2. Врахування внесків у фонди на професійні патології.
ДТ69.1.2. КТ70. Нарахування суми на виплату компенсації співробітнику.
ДТ79 КТ51. Перерахування суми на виплату компенсації.

Усі операції мають бути підтверджені первинною документацією. Наприклад, це можливо акт нещасного випадку на роботі, платіжне доручення.

Вступ

3. Професійні хвороби, що спричиняються впливом хімічних виробничих факторів

4. Професійні захворювання, що спричиняються впливом фізичних виробничих факторів

5. Професійні захворювання, зумовлені перенапругою окремих органів та систем

Висновок

Список використаної літератури

Вступ

Професійні хвороби виникають у результаті на організм несприятливих чинників виробничого середовища. Клінічні прояви часто немає специфічних симптомів, і лише відомості про умови праці хворого дозволяють встановити належність виявленої патології до категорії професійних хвороб.

Лише деякі з них характеризуються особливим симптомокомплексом, зумовленим своєрідними рентгенологічними, функціональними, гематологічними та біохімічними змінами.

Розрізняють гострі та хронічні професійні захворювання. Гостро професійне захворювання виникає раптово, після одноразового впливу щодо високих концентрацій хімічних речовин, що у повітрі робочої зони, і навіть рівнів і доз інших несприятливих чинників. Хронічне професійне захворювання виникає внаслідок тривалого систематичного на організм несприятливих чинників.

Для правильної діагностики професійного захворювання особливо важливе ретельне вивчення санітарно-гігієнічних умов праці, анамнезу хворого, його "професійного маршруту", що включає всі види робіт, що їх з початку трудової діяльності.

Деякі професійні хвороби (силікоз, бериліоз, азбестоз) можуть виявлятися багато років після припинення контакту з виробничими шкідливостями. Достовірність діагнозу забезпечується ретельною диференціацією спостерігається хвороби з аналогічними клінічною симптоматикою захворюваннями непрофесійної етіології.

Певною підмогою у підтвердженні діагнозу є виявлення в біологічних середовищах хімічної речовини, що викликало захворювання, або його дериватів.

У ряді випадків лише динамічний нагляд за хворим протягом тривалого терміну дає можливість остаточно вирішити питання зв'язку захворювання з професією.

1. Що таке професійне захворювання, класифікація

Професійне захворювання – захворювання, викликане впливом шкідливих умов праці.

Професійне отруєння – гостра чи хронічна інтоксикація, спричинена шкідливим хімічним фактором в умовах виробництва.

Гостро професійне захворювання - захворювання, що виникло після одноразового (протягом трохи більше однієї робочої зміни) впливу шкідливих професійних чинників.

Хронічне професійне захворювання - захворювання, що виникло після багаторазового та тривалого впливу шкідливих виробничих факторів.

Гострим професійним отруєнням називається захворювання, що виникло після одноразового впливу шкідливої речовини на працюючого. Гострі отруєння можуть мати місце у разі аварій, значних порушень технологічного режиму, правил техніки безпеки та промислової санітарії, коли вміст шкідливої речовини значно, у десятки та сотні разів, перевищує гранично допустиму концентрацію. Виникне в результаті цього отруєння може закінчитися швидким одужанням, виявитися смертельним, або викликати наступні стійкі порушення здоров'я.

Хронічним отруєнням називається захворювання, що розвивається після систематичного тривалого впливу малих концентрацій чи доз шкідливої речовини. Мається на увазі дози, які при одноразовому вступі до організму не викликають симптомів отруєння.

Професійна захворюваність - кількість осіб із вперше встановленим захворюванням у поточному календарному році, віднесене до працюючих.

Групове професійне захворювання - захворювання, у якому одночасно захворіло (постраждало) дві і більше людей.

Термін "профзахворювання" має законодавчо-страхове значення. Список професійних захворювань затверджується у законодавчому порядку.

Єдиної класифікації професійних захворювань немає. Найбільш прийнято класифікацію, засновану на етіологічному принципі. Вирізняють такі професійні захворювання, що викликаються впливом:

промислового пилу;

хімічні виробничі фактори;

фізичних виробничих факторів;

біологічних виробничих факторів;

перенапругою.

Багато професійних факторів у сучасних умовах надають комплексний вплив.

2. Професійні хвороби, що викликаються впливом промислового пилу (пневмоконіози)

Пневмоконіози – пилові хвороби легень.

Промисловим пилом називають дрібні частинки твердої речовини, що утворюються при виробничому процесі, які, надходячи в повітря, знаходяться в ньому у зваженому стані протягом більш-менш тривалого часу.

При надходженні в легенях пилу різного складу, легенева тканина може реагувати по-різному.

Локалізація процесу у легенях залежить від фізичних властивостей пилу. Частинки маленького діаметру можуть досягати альвеол, більші частинки затримуються в бронхах та носовій порожнині, звідки шляхом мукоциліарного транспорту можуть бути вилучені з легенів.

Серед пневмоконіозів розрізняють антракоз, силікоз, силікатози, металоконіози, карбоконіози, пневмоконіози від змішаного пилу, пневмоконіози від органічного пилу.

Силікоз або халікоз є захворювання, яке розвивається в результаті тривалого вдихання пилу, що містить вільний двоокис кремнію. Більшість земної кори містить кремнозем та її окисли.

У легенях силікоз проявляється у вигляді двох основних форм: вузликової та дифузно-склеротичної (або інтерстиціальної).

При вузликовій формі в легенях знаходять значну кількість силікотичних вузликів і вузлів, що є міліарними і більшими склеротичними ділянками округлої, овальної або неправильної форми, сірого або сіро-чорного кольору. При важкому силікозі вузлики зливаються у великі силікотичні вузли, що займають більшу частину частки або навіть цілу частку. У таких випадках говорять про пухлиноподібну форму силікозу легень. Вузликова форма виникає при високому вмісті в пилу вільного двоокису кремнію та при тривалому впливі пилу.

При дифузно-склеротичній формі типових силікотичних вузликів у легенях відсутні або їх дуже мало. Ця форма спостерігається при вдиханні промислового пилу з малим вмістом вільного двоокису кремнію. При цій формі в легенях сполучна тканина розростається в альвеолярних. Розвиваються дифузна емфізема, деформація бронхів, різноманітні форми бронхіоліту, бронхіту.

До силікозу часто приєднується туберкульоз. Тоді говорять про силікотуберкульоз, при якому, крім силікотичних вузликів та туберкульозних змін, знаходять так звані силікотуберкульозні осередки. Права половина серця часто гіпертрофована, аж до розвитку типового легеневого серця. Хворі найчастіше гинуть від прогресуючої легенево-серцевої недостатності.

3) Азбестоз

Початок асбестозу досить по-різному. Буває, що легеневі прояви виникають і через 1-2 роки контакту з азбестом, але найчастіше – через 10-20 років. Патогенез легеневого фіброзу невідомий.

Волокна азбесту, незважаючи на велику довжину, мають малу товщину, тому вони глибоко проникають в альвеоли у базальних відділах легень. Волокна виявляються у легких, а й у очеревині та інших органах. Волокна ушкоджують стінки альвеол та бронхіол, що супроводжується дрібними геморагіями.

Канцерогенність азбесту залежить немає від його виду, як від довжини волокон. Так волокна з великим розміром не мають канцерогенних властивостей, у той час як дрібні волокна мають виражений канцерогенний ефект. Ризик виникнення раку легені у хворих на азбестоз збільшується приблизно в 10 разів, а якщо йдеться про курців, то в 90 разів. У хворих на азбестоз вдвічі частіше виявляється рак стравоходу, шлунка, товстої кишки. Наразі доведено, що азбест потенціює дію інших канцерогенів.

4) Бериліоз

Пил і пари берилію дуже небезпечні і чреваті ураженням легень та розвитком системних ускладнень.

Залежно від розчинності та концентрації берилію у повітрі, що вдихається, розвиваються два типи пневмоконіозу: гострий і хронічний бериліоз, останній найбільш частий.

Гострий бериліоз зазвичай виникає у разі потрапляння в організм розчинних кислих солей берилію. Розвивається гостра бронхопневмопатія. Клінічно вона з'являється сухим кашлем, утрудненим диханням, лихоманкою та астенією. в результаті. Мікроскопічно така пневмонія має характер "гострої хімічної пневмонії". Протягом кількох тижнів хворі можуть загинути від легеневої недостатності. У менш тяжких випадках спостерігається повне одужання. При гострому бериліозі гранульом немає.

Професійні захворювання (хвороби). Визначення основних понять

Професійне захворювання – захворювання, викликане впливом шкідливих умов праці.

Гостро професійне захворювання - захворювання, що виникло після одноразового (протягом трохи більше однієї робочої зміни) впливу шкідливих професійних чинників. Під професійної захворюваністю розуміється кількість осіб із вперше встановленим захворюванням у поточному календарному році, віднесене до працюючих (на конкретному підприємстві, галузі, міністерства, тощо).

Як правило, під терміном "професійні захворювання" мається на увазі вплив шкідливих факторів виробництва, що призводять до захворювань працівників або учасників виробничих процесів. Профзахворювання можна розділити на два основні види: гостре та хронічне, їх основна відмінність полягає у факторі часу. Тобто, гостре професійне захворювання означає стан людини, який викликав шкідливий фактор, протягом робочого дня або зміни, при цьому допустимі норми впливу сильно перевищені, наприклад, отруєння хлористими сполуками або оксидом вуглецю. А при хронічному профзахворюванні стан працівника піддається впливу тих чи інших виробничих факторів протягом більш тривалого часу, ніж у першому випадку. Це може бути вібраційна хвороба, що виникає у процесі впливу шкідливих факторів виробництва протягом трьох-п'яти років.

Серед різновидів хронічних професійних захворювань слід зазначити два варіанти. Це захворювання пов'язані з професійним ризиком (наприклад, це можливість розвитку раку легень або туберкульозу при силікозі) та наслідки, що викликаються професійними захворюваннями, такі як зниження слуху в результаті постійного впливу шуму.

Відмінною рисою профзахворювань можна вважати здатність розвиватися чи прогресувати через кілька років після припинення роботи у шкідливих чи небезпечних умовах праці. Найголовнішим документом вважатимуться список професійних захворювань, який можна використовувати визначення діагнозу захворювання, проведення експертизи працездатності, розробці медичних рекомендацій у зв'язку з реабілітацією працівника, визначення матеріальних збитків працівнику.

Конвенцією Міжнародної організації праці (МОП) 1964 року №121 вперше був встановлений Перелік професійних захворювань, який включав найбільш традиційні загальновизнані професійні захворювання, що розвиваються під впливом досить відомих факторів ризику. 1980 року 66-а Міжнародна конференція праці оновила цей Перелік. В даний час близько 25 країн - членів МОП ратифікували зазначену Конвенцію. Перелік включає загальновизнані професійні захворювання відповідно до Конвенції МОП №121 та перелік захворювань, професійний характер розвитку яких є можливим. Проте загальноприйнятої та єдиної класифікації професійних захворювань досі немає. Кожна країна - член МОП встановлює свій перелік професійних захворювань та визначає заходи їх профілактики та соціального захисту постраждалих. Основними критеріями, що дозволяють визначити професійне походження захворювання, є:

· Наявність причинного зв'язку з конкретним видом впливу;

· Наявність зв'язку з конкретним виробничим середовищем та професією;

· Перевищення середнього рівня захворюваності (даним захворюванням) у певної професійної групи осіб порівняно з усім населенням.

В основу класифікації професійних захворювань може бути покладено системний чи етіологічний принцип. Системний принцип заснований на переважній дії професійних шкідливостей на ту чи іншу систему організму (наприклад, професійні захворювання з переважним ураженням органів дихання, нервової, гепатобіліарної та сечовидільної систем, шкіри, крові тощо). Етіологічний принцип заснований на вплив різних груп ушкоджуючих факторів - хімічних, промислових аерозолів, фізичних, пов'язаних з перенапругою та фізичними навантаженнями окремих органів та систем, біологічних. Виділяються алергічні захворювання та новоутворення.

Захворювання визнається професійним за наявності шкідливих чи небезпечних факторів виробництва (шум, вібрація, електромагнітне випромінювання) та залежить від професії (шахтарі, машиністи електропоїздів), клінічної картини хвороби, умов роботи, тривалості роботи у несприятливих виробничих умовах. Урядом Російської Федерації постановою № 789 від 16.10.2000 «Про затвердження Правил встановлення ступеня втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», прийнято рішення визнавати втрату професійної спроможності працівника на підставі даних Правил через нещасний випадок на виробництві та ( лі) профзахворювань. У різних випадках ступінь втрати працездатності, зумовлена професійним захворюванням чи нещасними випадками з виробництва, встановлюється у відсотках. За допомогою медичної експертизи можна визначити рівень потреби працівника в реабілітації, необхідності встановлення інвалідності.

Потерпілого слід оглянути у приміщенні експертизи, що належить до місця прописки працівника. Якщо хворий не може своїм ходом або за допомогою близьких дістатися місця проведення експертних дій, то проведення заходу проводиться вдома або в медичному закладі. Проведення огляду можна провести на основі звернень керівництва підприємства, страхової фірми, за рішенням суду чи підставі звернення працівника чи представників працівника. У всіх цих випадках втрату професійної спроможності можна визначити на підставі представленої документації, клінічної картини, оцінки фахівцями професійних можливостей, психологічних якостей, професійних навичок. При обстеженні хворого працівника на стан здоров'я після професійного захворювання або нещасного випадку експертам необхідно відповісти, чи можна працівникові продовжувати свою колишню діяльність, чи потрібно знижувати його кваліфікацію, чи зменшити обсяг і тяжкість праці, чи необхідно створення спеціальних сприятливих умов цього працівника.

Влаштовуючись на нову роботу, ми не завжди замислюємося, до яких наслідків для нашого організму це може призвести.

За статистикою нині у Росії шкідливі виробництва задіяна п'ята частина жіночого населення. Робота в таких умовах може призвести до появи різноманітних профзахворювань.

Що таке професійні захворювання? Їх види та класифікація

Професійними називають захворювання, що виникли у працівника внаслідок невідповідних умов праці для підприємства.

Розрізняють гострі та хронічні профзахворювання.

До перших відносяться ті, що виникають при тривалій роботі на виробництві, коли на організм людини систематично впливали різні негативні фактори. До другого виду професійних захворювань відносяться ті, що виникають після одноразового впливу на організм великої дози хімічної речовини, що призводить до сильної інтоксикації і несе загрозу життю людини.

Існує кілька груп професійних захворювань. До них можна віднести:

Поза вищевикладеною класифікацією можна назвати такі захворювання:

онкозахворювання,
різного роду алергії;
захворювання верхніх дихальних шляхів

Порядок дії працівника та роботодавця у разі виникнення професійного захворювання

Для того, щоб співробітник почав отримувати компенсацію або інші виплати, які будуть потрібні для оплати власного лікування, треба спеціально створеною директором заводу комісією. Починається все з того, що співробітник ставиться попередній діагноз. Цей документ він протягом доби надає своєму начальнику, а також вирушає до Росспоживнагляду. Можна звернутися туди також електронною поштою, рекомендованим листом або телефоном.

При інтоксикації групи людейукладання складаються на кожну людину окремо. У випадках з летальним кінцемВнаслідок інтоксикації організму, Росспоживнагляд повідомляється установою суд медичної експертизи одночасно по телефону або електронною поштою. Після того як надходить повідомлення про гострому отруєнні, Починається з'ясування обставин.

Росспоживнагляд уважно вивчає умови праці співробітника, після чого складає актта спрямовує потерпілого до територіального закладу охорони здоров'я; повідомляє місцевий державний інспектор з праці про інцидент. Далі заклад охорони здоров'я, після вивчення всіх спрямованих даних, виносить свій діагноз, і протягом трьох днів воно має надіслати повідомлення, в якому вказує остаточний діагноз профзахворювання, та причини, що могли його спричинити:

Результати надсилаються за певною формою, яка встановлена чинним законодавством Російської Федерації. У свою чергу директор підприємства на своєму виробництві після того, як отримає результати, повинен протягом 10 робочих днів своїм наказом організувати комісію, яка проводитиме розслідування всіх обставин, що спровокували у працівника появу професійного захворювання.

Для того, щоб комісія могла якісно і своєчасно виконати свою роботу, директор підприємстваповинен максимально їй сприяти, а саме:

показувати комісії всі матеріали щодо умов, у яких провадив свою діяльність потерпілий;
якщо знадобиться, то брати на себе всі витрати на проведення експертизи, якщо цього вимагатиме комісія;
стежити за збереженням усіх документів, необхідних комісії.

А члени комісіїповинні якісно дослідити робоче місце хворого співробітника, опитати інших працюючих на підприємстві, що перевіряється. Також комісія має виявити винних, які припустилися несприятливих умов праці. Після чого комісія підбиває підсумки та виявляє основні причини, що викликали порушення здоров'я працюючого в подібних умовах.

Після того, як розслідування закінчується, комісія протягом трьох днів має скласти акт відповідно до встановленої форми, де вона зобов'язана викласти результати своєї перевірки.

Процедура проведення розслідування на підприємстві двох різних видів профзахворювань мало чим відрізняється одна від одної. Різниця лише в тому, що розслідування хронічного захворювання проводиться на останньому місці потерпілого. А розслідування гострого профзахворювання проводиться у тій організації, на яку було направлено співробітника для виконання конкретного виду роботи, і комісія, відповідно, повинна формуватися на цьому ж підприємстві, а не там, де оформлено постраждалого. А якщо співробітник, у якого було діагностовано гостре профзахворювання, працював за сумісництвом, розслідування проводиться за місцем проведення робіт. Співробітник за бажанням може також брати участь у перевірці, а якщо він не може цього зробити, то його може замінити інша людина.

Після проведення всіх робіт з перевірки складається акт, який засвідчується підписами всіх, хто брав участь у перевірці, та ставиться печатка, після чого прямує:

У страховій організації вивчають направлені документи та визначають, чи є випадок страховим, після чого виноситься рішення про те, чи виплачувати потерпілому компенсацію чи ні.

Співробітник вважається застрахованим лише тоді, коли профзахворювання в нього було встановлено під час виконання ним своїх професійних обов'язків згідно з трудовим договором.

Страхування

Страховим вважається випадок, коли застрахований тимчасово втрачає працездатність.

Тоді роботодавець зобов'язаний виплатитипевну грошову суму за частковою втратою працездатності. Виплати можуть проводитися тільки в тому випадку, коли надається лист непрацездатності, де чітко визначений зв'язокзахворювання працівника з його професією. Інакше директор не несе жодних зобов'язань перед застрахованим співробітником і не повинен провадити виплати на його рахунок.

Якщо ж лист непрацездатності направлений своєчасно, то допомога призначається пізніше півроку за визначенням непрацездатності потерпілого. Також страховик не несе жодних зобов'язань перед застрахованим співробітником у тому випадку, якщо під час експертизи не підтверджується хоча б одна із ознак страхового випадку.

Які виплати зобов'язаний здійснювати роботодавець працівнику

При втраті працездатності внаслідок профзахворювання працівник може розраховувати на наступні види компенсації:

Виплати, які виробляються один раз, призначаються:

у разі смерті. І виробляються найближчим родичам;
у разі повної втрати можливості виконувати свою професійну діяльність. Розмір одноразової компенсації встановлюється у відсотковому відношенні залежно від ступеня втрати застрахованої працездатності.

Порядок розрахунку та нарахування

Розрахунки здійснюються від максимальної суми, яка була встановлена для подібних виплат на поточний фінансовий рік Фондом соціального страхуванняРосійської Федерації. У разі смерті потерпілого ця сума виплачується у повному розмірі в рівних частинах тим, хто перебував на утриманні застрахованого та хто має право на цю виплату.

При щомісячних виплатвраховується розмір втрати заробітку працівника, який унаслідок професійного захворювання втратив працездатність або у разі смерті.

Щомісячна виплата розраховується прямо пропорційно до ступеня отриманої травми від середнього заробітку застрахованого, який він отримував до настання страхового випадку. Якщо страховим випадком є хронічне професійне захворювання, то виплати можуть проводитися згідно з розрахунками доходу потерпілого протягом останніх дванадцяти місяців роботи, через яку працівник втратив працездатність.

Щомісячна виплата індексується обов'язково, враховуючи рівень інфляції.

Пільги та допомога від роботодавця

Якщо співробітник підприємства внаслідок виконання своєї діяльності заробив професійне захворювання, яке спричинило за собою, він може розраховувати не тільки на виплати згідно з чинним законодавством РФ, а й на надання певних.

Після того, як встановлюється органами, перерахованими на початку статті, факт інвалідності внаслідок професійної діяльності працівника визначається розмір виплат, застосовуються додаткові заходи захисту, а також визначається потреба у додаткових пересувних засобах.

У таких випадках надається не лише фінансова підтримка, а надається різноманітні види юридичної консультації, реабілітація, якщо потерпілий потребує її.

Про страхування та компенсацію у разі отримання професійного захворювання розказано у наступному відеосюжеті:

Розрізняють гострі та хронічні профзахворювання. Гострим вважається тимчасова чи стійка втрата здатності виконувати свої професійні обов'язки внаслідок короткострокового (протягом одного робочого дня) впливу шкідливих виробничих факторів (ВПФ), а хронічним – у процесі їхнього тривалого впливу.

Хто схильний

Перелік профзахворювань (список професій) затверджений у Додатку до наказу Мінздравсоцрозвитку РФ від 27.04.2012 № 417н. До списку профзахворювань на 2019 рік включено:

найменування захворювань;
коди захворювань із міжнародної класифікації;
найменування відповідних шкідливих факторів;
коди причин міжнародної класифікації.

Профзахворювання класифікуються на пов'язані з впливом хімічних, фізичних, біологічних факторів та з фізичними навантаженнями та перенапругою.

Як оформляти

Якщо результат трудової діяльності все ж таки призвів працівника до профзахворювання, то у нього виникає право на компенсаційні виплати від страхової компанії. Однак спочатку необхідно буде довести, що захворювання придбано під час роботи на підприємстві. У Постанові Уряду РФ від 15.12.2000 № 967 затверджено алгоритм проведення розслідувань та порядок обліку професійних захворювань.

Відповідь на питання, як оформити профзахворювання проста: працівнику необхідно звернутися за медичною допомогою.

Гостро професійне захворювання

У разі встановлення такого попереднього діагнозу лікарями медорганізації, що зафіксувала цей випадок, протягом доби має бути направлене повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду (ЦГСЕН) та роботодавця. Форму повідомлення затверджено Наказом МОЗсоцрозвитку від 28.05.2001 № 176.

ЦГСЕН розбирає подробиці та підстави виникнення захворювання. На початок перевірки центру відводяться одну добу після отримання повідомлення. Потім складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, яка прямує до медичного закладу за місцем спостереження працівника.

Якщо роботодавець не погоджується з викладеними у характеристиці висновками, йому необхідно зафіксувати свої зауваження письмово та докласти їх до висновку.

У медустанові, де спостерігається працівник, поставлений діагноз або підтверджується та складається медичний висновок або спростовується.

Хронічне професійне захворювання

Якщо встановлено попередній діагноз «хронічне профзахворювання», то факт його реєстрації медустанова зобов'язана повідомити ЦГСЭН протягом 3 днів. А термін підготовки санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника зростає до двох тижнів.

Щоб встановити остаточний діагноз, медустанова, де обслуговується хворий, зобов'язана направити його з усіма документами на амбулаторне або стаціонарне обстеження до центру професійної патології (ЦПП) або інше спеціалізоване ЛПЗ у місячний термін.

ЦПП складає висновок і протягом 3 днів надсилає повідомлення в ЦГСЕН, роботодавцю, ФСС та медустанову за місцем спостереження хворого.

Один екземпляр укладання видається працівнику під підпис, і по одному направляється страховику та до закладу охорони здоров'я, що направив хворого.

Захворювання на виробництві

Роботодавець, який отримав повідомлення з ЦПП із остаточним діагнозом працівника, повинен створити комісію з розслідування всіх обставин отримання профзахворювання. На це йому приділяється 10 днів.

Комісія з розслідування захворювань

До завдань комісії входить всебічне та якісне вивчення обставин настання профзахворювання працівника, визначення осіб, які порушили санітарно-епідеміологічні правила та інші нормативні акти, а також розробка заходів щодо запобігання захворюванням. Якщо буде встановлено, що застрахований сприяв розвитку хвороби (навмисно припустився необережності або збільшення шкоди), то до завдань комісії буде включено встановлення ступеня провини застрахованого з урахуванням укладання профспілки.

Хто очолює комісію з розслідування профзахворювання? Головою є головний лікар ЦДСЕН. До складу входять: представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці, мають бути включені представники органу СЕН, медичної організації та профспілки.

Забезпечення умов роботи комісії належить до обов'язків роботодавця. Зокрема, надання за запитом усіх необхідних документів та матеріалів, у тому числі архівних, що характеризують умови праці на робочому місці, проведення за свій рахунок необхідних експертиз та досліджень, забезпечення безпеки та обліку документації з розслідування.

Акт розслідування профзахворювань

На завершення складається акт (його форму затверджено у Постанові). Документ слід видати протягом трьох днів після закінчення терміну розслідування. Також потрібно знати, у скільки примірників підписується акт розслідування профзахворювань. Він складається у п'яти примірниках: працівнику, роботодавцю, ЦДСЕН, ЦПП та страховій компанії (ФСС). В акті проставляються підписи всіх членів комісії. Він затверджується головою та засвідчується печаткою ЦДСЕН.

Акт та всі матеріали перевірки зберігаються в організації, яка проводила розслідування протягом 75 років.

Крім перелічених дій, роботодавець протягом одного місяця після затвердження документа наказується видання наказу про заходи щодо профілактики виникнення профзахворювань та виконання вказівок комісії.

Усі виниклі розбіжності щодо проведеного розслідування та встановлення діагнозу розглядаються ДСЕС РФ, ЦПП МОЗ РФ, Федеральною інспекцією праці, страховою компанією, а також у суді.

Зразок акту

Профілактика профзахворювань

З метою профілактики та своєчасного діагностування професійних захворювань розроблено заходи превентивного характеру.

Для окремих категорій працівників, що виконують трудові функції, пов'язані з негативним впливом ВПФ, наказані щорічні та при працевлаштуванні обов'язкові медичні огляди за рахунок роботодавця (ч. 1 ст. 24 ФЗ РФ від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про охорону здоров'я»). Також роботодавцям рекомендовано впроваджувати технології, безпечні для персоналу або які мінімізують шкідливий вплив виробничого середовища.

Соцстрахування від нещасних випадків та профзахворювань

Ст. 212 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 5 ФЗ РФ від 24.07.1998 № 125-ФЗ регламентовані обов'язки роботодавців щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці, а також обов'язкове соціальне страхування щодо осіб, які виконують роботу за трудовим договором, засуджених до позбавлення волі та залучених до роботи, а також виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо замовником сплачуються страхові внески до страховика.