Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti. Náplň práce zástupcu vedúceho mestskej správy Volgodonsk pre sociálny rozvoj Ďalšie pokyny v sekcii

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti patrí do kategórie manažérov, je prijatý a prepustený na základe príkazu riaditeľa centra v súlade s postupom a v súlade s aktuálnymi pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

1.2. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti je priamo podriadený riaditeľovi strediska.

1.3. Na pozíciu zástupcu riaditeľa pre sociálne záležitosti sú menovaní títo ľudia:

Uznesenia a príkazy primátora mesta Azov a vedúceho oddelenia sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva mesta Azov;

Príkazy a príkazy riaditeľa centra;

Charta centra;

Ďalšie normatívne právne akty týkajúce sa špecifík činnosti centra.

1.6. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti musí mať:

Zručnosti odbornej spôsobilosti;

Praktické zručnosti v personálnom manažmente;

Obchodná a kreatívna iniciatíva;

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre sociálne záležitosti (dovolenka, služobné cesty, choroba) je jeho funkcia zverená osobe vymenovanej na základe príkazu riaditeľa centra, ktorá plne zodpovedá za riadny výkon svojich povinností.

2. Pracovné funkcie zahrnuté v profesijnom štandarde (funkčný preukaz zástupcu riaditeľa pre sociálne záležitosti)

3. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti:

3.1. Dohliada na prácu štrukturálnych divízií strediska.

3.2. Poskytuje kontrolu nad implementáciou úloh pridelených štrukturálnym divíziám inštitúcie (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Podporuje efektívny a kreatívny prístup k práci a zvyšuje profesionálnu úroveň zamestnancov centra.

3.4. Podieľa sa na vývoji právnych dokumentov týkajúcich sa kompetencie inštitúcie.

3.5. Zavádza nové formy práce, prispievajúce k zvýšeniu úrovne sociálnej aktivity dôchodcov a zdravotne postihnutých osôb, zlepšovanie služieb, rozširovanie typov poskytovaných služieb.

3.6. Zodpovedný za vývoj, správnosť a platnosť uplatňovania taríf za sociálne služby poskytované občanom starším a zdravotne postihnutým.

3.7. Pripravuje a predkladá na schválenie riaditeľovi strediska informácie o ministerstve práce a sociálneho rozvoja regiónu Rostov súvisiace s jeho pôsobnosťou.

3.8. S obsluhovanými občanmi uzatvára zmluvy o sociálnych službách.

3.9. Vypracuje a predloží riaditeľovi na schválenie plány práce strediska.

3.10. Zaisťuje správnu prevádzku budov, štruktúr, nábytku, vybavenia, dopravy a ich dobrý stav.

3.11. Organizuje včasné prúdové, kapitálové, vykurovacie, osvetľovacie a telefónne siete, dopravu, nábytok, vybavenie.

3.12. Organizuje protipožiarne, protiteroristické opatrenia, organizuje brífingy so zamestnancami inštitúcie), je zodpovedný za včasné vykonávanie pokynov a príkazov orgánov hygienického dohľadu.

Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti má právo:

4.1. Zúčastnite sa diskusie o problémoch, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

4.2. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí manažmentu inštitúcie, ktoré sa týkajú jej činnosti.

4.3. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály, dokumenty a informácie súvisiace s problémami ich činností, činností štrukturálnych oddelení a inštitúcie ako celku.

4.4. Predložte vedeniu centra návrhy na zlepšenie ich práce a inštitúcie ako celku v medziach ich kompetencií.

4.5. Prijímajte nezávislé rozhodnutia v rámci svojich kompetencií v otázkach týkajúcich sa práce inštitúcie.

4.6. Zastupovať záujmy inštitúcie v organizáciách tretích strán v otázkach týkajúcich sa kompetencie zástupcu riaditeľa centra.

4.7. Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce a bezpečnosť.

4.8. Chrániť ich práva, slobody, záujmy v súlade s aktuálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie všetkými spôsobmi, ktoré zákon nezakazuje.

5. ZODPOVEDNOSŤ

5.1. Výsledky a efektivita ich práce.

5.2. Nízka kvalita, predčasné a nesprávne plnenie ich funkčných povinností stanovených v tomto popise práce v medziach stanovených súčasnými pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Trestné činy spáchané počas ich činnosti sú v medziach stanovených súčasnými administratívnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.4. Spôsobenie materiálnej škody - v medziach určených súčasnými pracovnými, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.5. Nedodržanie príkazov, príkazov a pokynov Ministerstva práce a sociálneho rozvoja, Správy mesta Azov, USZN mesta Azov a vedúceho MAI „CSO“ mesta Azov.

5.6. Nepresné informácie o stave práce vo zverenej oblasti, predčasné podanie rôznych informácií a hlásenie.

5.7. Nedodržiavanie pracovných zákonov, nedodržiavanie pravidiel a predpisov ochrany práce a bezpečnostných opatrení, pravidiel vnútorných pracovných predpisov organizácie.

5.8. Nedodržanie pracovnej a výkonnostnej disciplíny.

5.9 Nesie disciplinárnu a inú zodpovednosť stanovenú súčasnou legislatívou za porušenie dôvernosti pri používaní osobných údajov a osobných informácií o klientoch, ktoré sa stali známymi pri poskytovaní sociálnych služieb.

_____________________ ___________________ _________________________ (hlava (podpis) (celé meno)

personálna služba)

S popisom práce

oboznámený s

_____________________________________________________________________________

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Dĺžka služby v obecnej alebo štátnej štátnej službe (iné druhy verejnej služby) nie je kratšia ako päť rokov alebo dĺžka služby v odbore nie je kratšia ako šesť rokov.

1.4. Zástupca vedúceho mestskej správy je menovaný a odvolávaný v súlade s postupom ustanoveným súčasnou legislatívou nariadením správy mesta Volgodonsk.

1,5. Zástupca vedúceho mestskej správy by mal vedieť:

Poskytuje riešenie problémov sociálno-demografického rozvoja mesta, implementáciu opatrení na zlepšenie demografickej situácie v meste;

Poskytuje implementáciu federálnych, regionálnych a mestských programov v meste v kontrolovaných oblastiach činnosti;

Zabezpečenie vykonávania súčasnej legislatívy na území mesta v oblasti predchádzania nedbalosti, bezdomovectva a delikvencie mladistvých, ochrany ich práv a záujmov, ako aj koordinácia činnosti orgánov a inštitúcií systému prevencie zanedbávanie a kriminalita mladistvých;

Pomáha pri organizácii zlepšovania zdravia a zamestnávania detí, mladistvých a mládeže;

Organizuje kontrolu sociálno -pedagogického monitorovania detí a mladistvých vo veku 6 až 15 rokov.

Zabezpečuje organizáciu rekreácie, zlepšovania zdravia a zamestnávania detí a mládeže v lete;

Zabezpečuje organizáciu a implementáciu aktivít pre prácu s mládežou mesta vrátane tých, ktoré sú zamerané na podporu nadanej a talentovanej mládeže.

3.1.5. Riešenie problémov kultúry a umenia:

Zabezpečuje vytváranie podmienok pre organizovanie voľného času a poskytovanie služieb kultúrnym inštitúciám obyvateľom mesta, ako aj zachovanie, používanie a popularizáciu miest kultúrneho dedičstva, oživenie a rozvoj miestneho tradičného ľudového umenia;

Pomáha vytvárať podmienky pre rozvoj amatérskeho ľudového umenia;

Pomáha pri organizovaní a organizovaní rôznych akcií (koncerty, šou, večery, festivaly, prezentácie atď.).

4. ZODPOVEDNOSTI ZA PRÁCU.

Zástupca vedúceho mestskej správy vykonáva tieto povinnosti:

4.1. Koordinuje činnosť vedúcich podriadených štrukturálnych oddelení, dohliadaných orgánov správy mesta Volgodonsk a mestských inštitúcií;

4.2. Zabezpečuje plnenie úloh a funkcií, ktoré sú mu zverené, zapojením podriadených štruktúrnych oddelení a dohliadaných orgánov správy mesta Volgodonsk a ďalších organizácií.

4.3. Zvažuje, podpisuje a schvaľuje dokumenty k problémom, ktoré patria do jeho kompetencie.

4.4. Upozorňuje primátora mesta Volgodonsk, prokuratúru alebo iné štátne orgány na skutočnosti, ktoré sa ho týkajú, s cieľom prinútiť ho spáchať korupčné trestné činy.

4.5. Je v súlade s etickým kódexom a správaním sa zamestnancov obecných zamestnancov Správy mesta Volgodonsk a orgánov Správy mesta Volgodonsk.

4.6. Vedie osobný príjem občanov v otázkach svojej kompetencie.

Zástupca vedúceho mestskej správy má právo:

5.1. Poskytujte pokyny k problémom ich kompetencie a sledujte ich implementáciu.

5.2. Predkladajte návrhy starostovi Volgodonska v otázkach ich kompetencie.

5.3. Vyžadovať a dostávať predpísaným spôsobom potrebné informácie od zástupcu vedúceho mestskej správy, obchodného manažéra, štrukturálnych oddelení a orgánov správy mesta Volgodonsk, podnikov a organizácií mesta.

6. INTERAKCIA

6.1. Zástupca vedúceho mestskej správy vykonáva interakciu v medziach svojej kompetencie:

Inštitúcie vzdelávania, zdravotníctva, kultúry, sociálnej ochrany, internáty;

Pobočka č. 18 štátnej inštitúcie - regionálna pobočka Rostovského fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie;

Územná pobočka č. 2 Regionálneho fondu povinného zdravotného poistenia v Rostove;

Volgodonsk mestské územné oddelenie pobočky Rostov -M ";

Štátna inštitúcia „Stredisko zamestnanosti mesta Volgodonsk“;

Územný odbor úradu Rospotrebnadzor v Rostovskej oblasti v okresoch Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky a Zavetinsky;

Pobočka federálnej štátnej zdravotníckej inštitúcie „Centrum pre hygienu a epidemiológiu v Rostovskej oblasti v meste Volgodonsk“;

Štátna inštitúcia - Kancelária dôchodkového fondu Ruskej federácie v meste Volgodonsk, Rostovská oblasť;

Zástupcovia vedúcich administratívy (guvernér) Rostovského regiónu, ministerstiev a oddelení Rostovského regiónu pre podriadené otázky.

7. ZODPOVEDNOSŤ

Zástupca vedúceho mestskej správy je zodpovedný za:

7.1. Nesplnenie alebo nesprávny výkon funkcií a úradných povinností, nevyužitie alebo neúplné využitie právomocí, ktoré mu boli udelené.

7.2. Plnenie príkazov a pokynov starostu Volgodonska.

7.3. Bezpečnosť dôverných informácií a informácií tvoriacich štátne a oficiálne tajomstvá.

7.4. Nesplnenie oficiálnych povinností stanovených v článku 4.4 časti „Pracovné povinnosti“ vo forme prepustenia z obecných služieb alebo zavedenia iných typov zodpovednosti v súlade s platnou legislatívou.

7.5 Súlad s etickým kódexom a správaním sa zamestnancov obecných zamestnancov Správy mesta Volgodonsk a orgánov Správy mesta Volgodonsk.

7.6. Dodržiavanie pracovnej a výkonnostnej disciplíny zamestnancami dohliadaných štruktúrnych jednotiek.

8. PODMIENKY PRÁCE

8.1. Je dovolené prideľovať ďalšie úlohy, funkcie, práva, povinnosti a zodpovednosti dekrétmi a príkazmi správy mesta Volgodonsk.

8.2. Pracovný čas zástupcu vedúceho mestskej správy je určený v súlade s vnútorným pracovným poriadkom mestskej správy Volgodonsk.

8.3. Z dôvodu výrobných potrieb je zástupca vedúceho mestskej správy povinný chodiť na služobné cesty.

Prečítal som si pokyny ____________ / _________________ /

(podpis)

Moskva

pracovné skúsenosti od 3 rokov, vyššie vzdelanie, plná zamestnanosť

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti asistenta riaditeľa podniku pre sociálne záležitosti.

1.2. Asistent riaditeľa pre sociálne veci je menovaný a odvolávaný v súlade s postupom ustanoveným súčasnou pracovnou legislatívou na základe príkazu riaditeľa podniku.

1.3. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti je priamo riaditeľovi podniku.

1.4. Na pozíciu je menovaná osoba s vyšším (ekonomickým, právnickým alebo technickým) vzdelaním, praxou v riadiacich funkciách najmenej 3 roky a zloženou lekárskou prehliadkou ustanovenou pre zamestnancov organizácií s obzvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti využívania atómovej energie. námestník riaditeľa pre sociálne záležitosti ....

1,5. Asistent riaditeľa pre sociálne záležitosti by mal vedieť: legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály o problémoch sociálneho rozvoja; pracovná legislatíva; ciele, stratégia a personálna politika a zvláštnosti štruktúry JE; stav, problémy a perspektívy rozvoja jadrovej energie; základy sociálneho plánovania, metódy vykonávania sociologického výskumu, štúdium verejnej mienky; postup a metódy na vypracovanie plánov a programov sociálneho rozvoja podniku s prihliadnutím na výrobné činnosti JE a problémy súvisiace s radiačnou bezpečnosťou, ochranou životného prostredia, ekológiou atď .; organizácia riadenia sociálneho rozvoja pre podniky; sociálne požiadavky a štandardy; metódy analýzy implementácie sociálnych programov a určovania ich ekonomickej efektívnosti; formy a systémy odmeňovania, materiálne a morálne stimuly; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s riadením sociálnych procesov; základy riadenia ekonomiky výroby, práce a manažmentu; počítačové zariadenia, komunikácia a komunikácia; pravidlá a normy ochrany práce.

1.6. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti sa pri svojej činnosti riadi ústavou Ruskej federácie, federálnymi zákonmi, dekrétmi a príkazmi prezidenta Ruskej federácie, výnosmi a nariadeniami vlády Ruskej federácie, predpismi upravujúcimi činnosť jadrovej energetiky. energie, objednávky a objednávky riaditeľa podniku, ako aj tento popis práce.

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre sociálne záležitosti je jeho funkcia pridelená _________________.

2. CIELE

2.1. Zabezpečenie rozvoja a implementácie cielených programov a plánov sociálneho rozvoja na základe sociálnych prognóz a modelovania sociálnych procesov v súlade s cieľmi, stratégiou a personálnou politikou podniku v trhovom hospodárstve s prihliadnutím na vonkajšie a vnútorné rozvojové faktory.

2.2. Poskytovanie metodickej pomoci divíziám podniku.

3. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

3.1. Vývoj prognóz a programov sociálneho rozvoja pracovného kolektívu spolu s odborovým výborom a štrukturálnymi divíziami podniku.

3.2. Príprava návrhov na otázky sociálneho rozvoja pracovného kolektívu podniku pri príprave ročných a dlhodobých plánov sociálneho rozvoja a uzavretia kolektívnej zmluvy.

3.3. Monitorovanie stavu riešenia sociálnych a domácich problémov v štrukturálnych rozdeleniach podniku.

3.4. Vývoj miestnych predpisov (objednávky, nariadenia, pokyny atď.) Zameraných na zlepšenie práce štruktúrnych jednotiek, ktoré zabezpečujú riešenie sociálnych problémov v podniku.

3.5. Príprava správ, poznámok, analytických a iných materiálov týkajúcich sa otázok sociálnej politiky v podniku, jeho stavu, perspektív rozvoja, úzkych miest atď. Pre manažment podniku.

3.6. Organizácia kontroly a overovania plnenia príkazov, príkazov, plánov atď., Ktoré sa týkajú organizácie a realizácie plánovaných aktivít v sociálnych otázkach.

3.7. Koordinácia činností štrukturálnych divízií podniku, zabezpečenie výberu, školenia a udržania kvalifikácie pracovníkov a vytváranie potrebných sociálnych a životných podmienok pre nich vo výrobe.

3.8. Účasť zástupcu administratívy na zasadnutiach odborového výboru, ako aj na práci komisií a pracovných skupín pri zvažovaní otázok sociálneho rozvoja podniku.

3.9. Zastupovanie záujmov správy podniku vo výkonných a zákonodarných orgánoch, vo vyšších organizáciách na riešenie sociálnych problémov.

Ďalšie pokyny v sekcii: