Kérdés az interjú során: Mi a legfontosabb számodra a munkád során? – Milyen gyakran hazudsz?

Minden munkáltató olyan magabiztos embert szeretne a cégében látni, aki könnyen megbirkózik a munkával és kapcsolatot tud teremteni a kollégákkal. A jelöltet pedig természetesen érdekli, hogyan kell átmenni az állásinterjún, a kérdésekre adott válaszok.

Az első és legfontosabb szabály, hogy az állásinterjúra adott válaszai megfelelő hatást fejtsenek ki, az az, hogy magabiztosnak kell lenni.

Mi más fontos? Hogyan válaszoljunk helyesen az interjú kérdéseire?

Az alábbiakban példákat adunk az interjúban adott válaszokra, de most nem annyira azt vizsgáljuk meg, hogy mit válaszoljunk egy interjúban, hanem azt, hogyan tegyük azt:

• világosan válaszoljon a kérdésekre;
• ne beszéljen 2 percnél tovább;
• a kommunikáció folyamatában a hang nem lehet csendes;
• ha nem biztos ennek vagy annak a kifejezésnek a jelentésében, jobb, ha hallgat;
• ne használjon túl szűkszavú szavakat a beszédében;
• ne kérdezz újra gyakran;
• ne használjon nem hízelgő szavakat a kommunikáció során;
• csak a beszélgetőpartnerre nézzen;
• ne válaszoljon túl tömören a kérdésekre;
• ne szakítsa félbe a kérdezőt.

Minden kérdés megválaszolásakor próbálja elmondani a véleményét. És ne feledkezzünk meg a mosolyról sem. A jóindulat mindig pozitív módon működik. Az állásinterjún a megfelelő válaszok megválaszolása, magabiztosan és jóindulatúan megszólalva, garantált siker.

Hogy ne válaszoljak?

Az interjú során sok jelölt követ el hibákat. Főleg, ha kérdésekre kell válaszolni.

Először is, soha ne válaszoljon igennel vagy nemmel.... A kérdező azt gondolhatja, hogy Ön analfabéta, és nem tud véleményt nyilvánítani.

Másodszor, ha a munkáltató korábbi munkáiról kérdez, csak az igazat válaszolja.... Az interjút követően a kérdező ellenőrizheti a megadott információkat, és akkor már nem reménykedhet a kívánt pozíció megszerzésében.

Hazudni csak akkor lehet, ha a munkaadó rákérdez az érdemekre és a hátrányokra. Itt lehet valahol díszíteni, és valahol elrejteni néhány tényt az életből. Csak ne vigyük túlzásba!

Nem szabad úgy beszélni, hogy nem bízik a válaszban. Ez kétségeket szíthat a kérdező fejében, és azonnal elkezdi feltenni a vezető kérdéseket. Ne játsszon – válaszoljon a kérdésekre őszintén, különben a felvétel után minden hazugságra fény derül. Ne feledje, hogy az állásinterjún a legjobb válaszok az őszinte és magabiztos válaszok.

Mit fognak kérdezni?

Annak érdekében, hogy az interjú gördülékenyen menjen, készüljön rá előre. Tehát pontosan miről fog kérdezni a toborzó? És az interjúkérdések megválaszolása, hozzávetőleges válaszok.

Mit tudsz elmondani magadról?

Ez a legnépszerűbb interjúkérdés. Ezért alaposan gondolja át, hogyan válaszoljon rá. Ne tegye közzé a teljes életrajzot, a születéstől kezdve. Ez szükségtelen.

Csak az előnyeit emelje ki, beszéljen világosan és lényegre törően, és ne soroljon fel olyan körülményeket, amelyek nem a munkához kapcsolódnak. Feltétlenül beszéljen végzettségéről és tapasztalatáról, közelmúltbeli pozícióiról és feladatairól, összpontosítva azokra a tényekre, amelyek segítenek elfoglalni a kívánt pozíciót.

Példaként egy interjúban hallható válasz a következő: „Egy korábbi cégben ügyfélszolgálaton dolgoztam, és nemrégiben egy nagyvállalat telefonhívásainak kezelésére bíztak.

Elmondhatom, hogy tetszett ez a munka, mert kommunikáltam emberekkel. Sokat tanultam a felettesemtől, és nagyon hálás vagyok neki. El kell mondanom, hogy sikerült erős kapcsolatokat kialakítanom az ügyfelekkel. E tekintetben az értékesítés volumene 15%-kal nőtt.

Jelenleg az Ön cégénél szeretnék dolgozni és hozzájárulni annak fejlesztéséhez. A fő előnyöm az, hogy képes vagyok a részletekre figyelni. Büszke vagyok arra is, hogy képes vagyok betartani a határidőket és betartani."

Hol dolgoztál korábban?

Az olyan kérdésekre, mint „Miért hagyta el az előző munkahelyét”, nem szabad negatív választ adni.

Semmi esetre se beszéljen a főnökök és a csapat konfliktusairól és félreértéseiről.

Emiatt a kérdező azt hiheti, hogy képtelen kijönni a kollégáival, és nem tud meghallgatni a főnöke kritikáját.

Nem szabad megemlíteni az alacsony béreket sem. A toborzó azt gondolhatja, hogy Ön csak anyagi célokat követ. Általában mindent, ami a fizetéssel kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatos, előre át kell gondolni. Olvassa el, hogyan válaszoljon és tegyen fel hasonló kérdéseket.

Példa: "A távozásom célja az volt, hogy az előző munkámban rejlő lehetőségeket ne tudtam megvalósítani." A távozás indokaként említhető még a kényelmetlen helyszín, a nem megfelelő munkabeosztás és a gyakori vezetőváltás.

Feltétlenül mondja el: „Nagyon megbántott, hogy elhagytam ezt a céget, mert 5 évig dolgoztam az előző pozíciómban. De meghoztam ezt a döntést, mert tovább kell lépnünk."

Olvasson többet az előző munkahely elhagyásának okairól és az ezzel kapcsolatos kérdésekről.

Mik az előnyei és a hátrányai?

Ha az érdemekről kérdezik, csak azokat tüntesse fel, amelyek hasznosak a pozíció szempontjából. Például: "Remek kommunikációs készségem, felelősségtudatom, pontosságom, aktivitásom, jóindulatú, tisztességem."

Az interjún ne szidd magad, ne beszélj magadról rosszat és negatívan.

Példák saját hiányosságainak helyes bemutatására:

„Néha elfelejtem végrehajtani a vezető valamelyik parancsát. De egy ideje minden nap leírom az összes utasítást egy füzetbe, és végrehajtom őket."

– Túl igényes vagyok magammal szemben.

„Bevallom, hogy néha kemény vagyok. De ha konfliktushelyzet adódik, próbálok uralkodni magamon. Mindenekelőtt azonosítom a probléma okát és megszüntetem, elkerülve a nem hízelgő kijelentéseket a beszélgetőpartnerrel kapcsolatban."

Biztosan jó benyomást fog tenni.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatók gyakran kérdeznek hátrányokat a stressztűrő képességének meghatározásához. Ezért a választ előre alaposan át kell gondolni..

Sajnos ezt a kérdést nem lehet megkerülni. A kérdező szeretne hallani az Ön pozitív aspektusairól egy érdektelen személytől.

"Miért gondolja, hogy alkalmas erre a pozícióra, miért választotta cégünket?" vagy mit válaszoljon egy interjúban, hogy miért szeretne velünk dolgozni?

Ezt a kérdést felelősségteljesen kell kezelni.... Előzetesen érdeklődjön a cég tevékenységéről, történetéről. Ez lenyűgözi a menedzsert. Mondja el érdeklődését az adott iparág iránt. Mutasson rá pozitív tulajdonságaira, amelyek szükségesek a kívánt pozícióhoz.

Példa: „Tapasztalataim és készségeim, valamint az Ön cége iránti érdeklődésem az, amit régóta keresek. Készen állok arra, hogy csak a vállalat eredményéért dolgozzak, és folyamatosan fejlődjek."

A kérdés megválaszolásával kapcsolatban további információkat talál.

Emellett gyakran felteszik a kérdést egy interjún: miért vegyünk fel téged? Részletes választ neki és hozzá hasonlóknak találhat ebben.

Néha egy állásinterjún furcsa, irreleváns kérdéseket tesz fel egy toborzó. Ez hajlamos megzavarni a jelöltet.

– Hogy állnak a magánéleteddel?

Mi a legjobb módja az ilyen típusú kérdések megválaszolásának? Ebben az esetben a kérdező megpróbálja kideríteni, hogy hajlandó-e túlórázni és sürgős üzleti útra menni.

Válaszolj a lehető legőszintén. Csak ne beszéljen konfliktusokról és problémákról a családban, különben a vezető emlékeztetni fogja a jelölt rossz pszichológiai állapotát.

Példa: „A családi állapotom semmilyen módon nem befolyásolja a munkám minőségét. Minden feladatot időben teljesítek, és teljes felelősséggel közelítek ehhez."

– Hogyan látja magát 5 év múlva a cégünkben? vagy mit válaszolj egy interjúban arra a kérdésre, hogy kinek látod magad 5 év múlva?

Feltétlenül mondja el, hogy arról álmodik, hogy feljebb lép a karrierlétrán.... Semmi esetre se mondd, hogy a jövőben a cégvezetői posztra pályázol.

Példa: "5 év után tapasztalt szakembernek, esetleg felsővezetőnek tekintem magam, aki jelentős előrehaladást ért el szakmai életében."

– Ön szerint milyennek kell lennie az ideális főnöknek?

Erről kérdezve a toborzó szeretné megtudni a konfliktusod szintjét. Ne mondd nekem, hogy „az utolsó munkahelyen a menedzserem állandóan egy csomóval nyaggatott és pluszmunkát vetett be”.

Példa: "Értem szerint a főnök igazi vezető és tisztességes ember, akitől sokat tanulhatsz."

Kérdések tevékenységi körtől függően

Ne felejtse el, hogy a kérdező a cég főtevékenységéhez kapcsolódóan lebonyolíthat, megoldást ajánlhat, vagy adhat Önnek feladatot. Ebben az esetben minden a tudásától függ. Mit mondjon egy interjún, ha nem tudja a választ? Szánjon időt az előző napi alapos felkészülésre, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe. Példákat találhat logikai feladatokra.

Sokan kérnek eladni például egy, az asztalon heverő tűzőgépet is. Ez néha attól is függ, hogy a jelölt betölti-e az adott pozíciót. Próbálj meg tehát felelősségteljesen megközelíteni ezt úgy, hogy otthon próbálj "próbálni".

Példa: „Szia, a nevem Elena. A Novus céget képviselem, amely a világ leghíresebb gyártóinak tűzőgépeit forgalmazza. Milyen gyakran használja ezt a hasznos tárgyat a munkahelyén? Szeretném felhívni a figyelmet erre a tűzőgépre, amely jelentősen eltér más cégek termékeitől.

Fém testű és élénk színekben készül, ami mellesleg tökéletesen passzol a kiegészítőihez. Színének köszönhetően gyorsan megtalálja az asztalon. A 10 lapot egyszerre összetűzhető képessége pedig lehetővé teszi, hogy sokszor gyorsabban végezze el a munkáját. Tehát, miután vásárolt egy tűzőgépet ettől a gyártótól, soha nem fogja megbánni a döntését."

Az interjú során megbeszéltük az áruk értékesítésének egyéb lehetőségeit.

Milyen kérdéseket tilos feltenni?

Vannak olyan kérdezők is, akik illegális kérdéseket tesznek fel. A szövetségi törvény szerint a munkavállalás során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke) a munkáltatónak nincs joga megkérdezni a jelölttől vallási hovatartozását, letartóztatását, szexuális irányultságát, életkorát.

Ezenkívül a toborzó ne kérdezzen rá az Ön pénzügyi helyzetére, tulajdonjogára és hiteltörténetére.

Legyen felelős a közelgő interjúért. Próbáljon a kérdésekre a lehető legvilágosabban és a lehető legőszintébben válaszolni. Mutasd meg, hogy bízol magadban. És ami a legfontosabb: ne aggódj! És most már tudja, hogyan kell helyesen válaszolni a kérdésekre az állásinterjún.

Szóval meghívtak egy interjúra. Valóban szeretnél ebben a pozícióban dolgozni, és nagyon félsz, hogy nem választanak ki? Ezután minden akaratát ökölbe kell gyűjtenie, és fel kell készülnie a beszélgetésre: gondolja át az öltözködés stílusát, és próbálja meg beszédét, figyelembe véve a valószínű kérdéseket.

A 11 lényeges interjúkérdés és okos válasz itt található. Hogyan válaszoljunk bonyolult és nem szabványos kérdésekre a munkáltató kedvéért? Az, hogy a toborzó milyen kérdéseket tesz fel, attól függ, hogy az alkalmazottat milyen pozícióra veszik fel, azonban általában létezik egy szabványos kérdéssor, amelyet minden jelentkezőnek feltesznek, és ezeket az alábbiakban tárgyaljuk.

Az interjú lebonyolítása előtt a munkáltató általában felkéri a jelentkezőt egy speciális kérdőív kitöltésére, amelynek mintáját Ön is megtekintheti.

Az utóbbi időben nagyon népszerűvé váltak a szituációs kérdések, amikor a munkáltató leírja a helyzetet, és felkéri a jelentkezőt, hogy válassza ki a megfelelő magatartást ebben a helyzetben.

A 11 legjobb interjúkérdés válaszokkal

1. Mit válaszoljunk a kérdésre - Mesélj magadról az interjúban.

Amikor válaszol erre a kérdésre és a kérdező egyéb kérdéseire, maradjon nyugodt, és magabiztos hangnemben beszéljen. Mondja el, mi az, amit a munkáltatónak fontos hallania: a tanulmányi hely és a szakterület, a munkatapasztalat, a tudás és készségek, az adott munka iránti érdeklődés és a személyes tulajdonságok - stresszállóság, tanulási képesség, kemény munka. Ezt a pontot részletesebben tárgyaljuk, ahol a kérelmező hozzávetőleges történetét közöljük magáról, valamint ajánlásokat adunk a legjobb válaszadásra.

2. Mit kell válaszolni az interjúban arra a kérdésre, hogy – Miért lépett fel?

Amikor megkérdezik, miért hagyta el az előző munkahelyét, ne beszéljen az előző munkahelyén fennálló konfliktusokról, és ne beszéljen rosszat a főnökéről vagy a kollégáiról. Konfliktussal és csapatmunkára való képtelenséggel gyanakodhat. Jobb, ha felidézzük a korábbi tapasztalatok pozitív pillanatait, és a távozás oka a képességeik teljes kiaknázása, a szakmai színvonal és a javadalmazás javításának vágya.

3. Hogyan válaszoljon a kérdésre – Miért akar velünk dolgozni?

Kezdje a cég munkájának pozitív oldalaival - stabilitás és professzionális, jól összehangolt csapat, érdeklődés a tevékenységi terület iránt, majd adja hozzá azt, ami vonzza a pozíciót és a munkarendet, az otthon közelségét, tisztességes béreket.

4. Miért gondolja, hogy alkalmas erre a pozícióra?

Hogyan válaszoljunk a kérdésre – miért vigyük el? Itt nagyon egyértelműen és ésszerűen kell bizonyítania, hogy Ön a legjobb szakember ezen a területen. Meséljen nekünk a cég munkájáról és az iparágról, amelyben dolgozni fog, ne habozzon dicsérni magát, meséljen az elért eredményeiről.

5. Mit kell válaszolni az interjúban, ha a hiányosságokról kérdezik?

A hiányosságok kérdése elég trükkös. Nem érdemes úgy kirakni a mínuszokat, mintha lélekben lennének. Nevezd meg azokat a „hátrányokat”, amelyek inkább előnyöknek tűnnek. Például: válogatós vagyok a munkámban, nem tudom, hogyan vonuljak ki a munkából. És a legjobban semleges: nekem is, mint mindenkinek, vannak hiányosságaim, de ezek semmilyen módon nem befolyásolják a szakmai tulajdonságaimat.

A sikeres interjú 6 titka

6. Mik az erősségeid?

• társaságkedvelő;
• tanulhatóság;
• pontosság;
• szorgalom.

Ezek standard példák az érdemekre, amelyek szinte mindegyikben benne vannak, a munkáltató számára nem bírnak különösebb jelentőséggel, és semmiben sem különböztetik meg a jelentkezőt másoktól.

Jobb, ha egy interjún olyan szakmai érdemekről beszél, amelyek hasznosak és érdekesek a munkáltató számára:

• Tapasztalatom van különböző szintű tárgyalásokban;
• könnyen köthet fontos megállapodásokat és szerződéseket;
• Racionálisan tudom megszervezni a munkanapomat stb.

Ezek a válaszok felkeltik a figyelmét, és kitűnnek a többi válasz közül.

7. Milyen bérekre számít?

Egy jó szakember szolgáltatásai nem lehetnek olcsók. Lehetőség van az átlagkereset feletti összeg megnevezésére, vagy az előző munkahelyén kapott fizetés alapján 10-15%-kal túlbecsülve. Ragaszkodj a középúthoz, különben azt gondolhatják, hogy vagy rossz szakember vagy, vagy túl ambiciózus.

8. Hol látod magad 5-10 év múlva?

A kitartó és céltudatos emberek hosszú távú célokat tűznek ki maguk elé, tervezik személyes és szakmai fejlődésüket. Ha még nem gondolkodott ezen a kérdésen, tegye meg az interjú előtt. Hangsúlyozza azt a vágyat, hogy ugyanabban a cégben dolgozzon, de ezalatt a karrierlétrán mászni szeretne.

Ne rejtse el korábbi munkája helyét, legyen készen megadni volt kollégái, vezetői telefonszámát. Ha erre a kérdésre válaszolva tétovázik vagy teljesen kibújik a válasz elől, akkor a munkáltató úgy érezheti, hogy szeretné elkerülni a negatív véleményeket.

10. Készen állsz a szakmai terhelésre?

A munkáltató célzást tehet a túlterheltségre. Ebben az esetben kérdezze meg, milyen gyakran lehetséges: havonta hányszor vagy hány órát. Ha készen áll az ilyen körülményekre, erősítse meg készenlétét a terhelésre.

11. További kérdései vannak?

Itt az ideje, hogy tájékozódjon a jövőbeli munka részleteiről: az ütemtervtől és a szociálistól kezdve. csomagot, a cég alkalmazottaival szemben támasztott követelményeknek megfelelően. Az a személy, aki nem tesz fel kérdéseket az interjú után, megmutatja érdektelenségét. Tehát kérdéseknek kell lenniük, és a legjobb ezeket előre átgondolni.

Példák az interjúkérdésekre adott nagyszerű, jó és rossz válaszokra:

Videó – Kényelmetlen interjúkérdések

Elengedhetetlen, hogy kérdéseket tegyen fel annak a személynek, akinek hosszú távon dolgozni fog. Ellenkező esetben az a benyomása lesz, hogy vagy nem érdekli ez a munka, vagy egyszerűen passzív. És ez nem járul hozzá ahhoz, hogy az Ön javára döntsön. Ezután megfontoljuk, hogy a munkáltatónak milyen kérdéseket javasolnak még feltenni az interjún, és hogyan fogalmazza meg ezeket helyesen. Emlékeztetjük, hogy ezeken túllépve tájékozódhat a helyzettől és az üresedés sajátosságaitól függően. Sok álláskereső tapasztalata szerint a következő kérdések relevánsak a munkáltatói interjú során. Kinek leszek közvetlenül felelős a munkámért? Ez nagyon fontos, mert nem lehet elszámoltatni mindenkivel, aki felette áll a cégben. Miért mondott fel az előző alkalmazott? A kérdés akkor aktuális, ha az állás nem új, de ez az állás bizonyos körülmények miatt megüresedett.

Interjú kérdések és válaszok

Írj szakértőnek! Guzenko Anastasia 2017. február 16. Privát toborzási menedzser (megkeresem a számodra legjobb szakembert). IE Guzenko Anastasia Sergeevna Kollégák, ajánlok még egy kérdést, amelyet gyakran használok a gyakorlatomban.

1. Ennek a kérdésnek az a célja, hogy megértsük a jelölt motivációját és értékeit a munkakörben.

11 interjúkérdés, amelyre tudnod kell a választ

Röviden fel kell sorolnia a feladatait, amelyeknek egybe kell esnie a cég megüresedésénél feltüntetettekkel. A kérdés elkerülhetetlen: "Miért hagyta el korábbi munkahelyét?" Nem szabad negatívan beszélni azokról a cégekről, ahol dolgozni kellett, mivel a különböző szervezetekből származó toborzók gyakran kommunikálnak egymással, ami negatív visszajelzéseket is okozhat.
Erre a kérdésre a következő mondatok adhatók a válasz:

• „Nem voltam elégedett a bérek szintjével”;
• „A munka túl messze volt az otthontól, sok időt töltöttünk úton”;
• – Úgy tűnt számomra, hogy ebben a cégben teljesítettem küldetésemet, most olyan munkahelyet keresek, ahol igazi profiként bizonyíthatok.

A következő kérdés az interjún: "Mi a fontos számodra, amikor új állást választasz?" A válasz fordítottan arányos legyen az előzővel, pl.

Interjúkérdés: mi a legfontosabb számodra a munkádban?

Mielőtt ilyen válaszokat adna a kérdésekre az interjún, meg kell győződnie arról, hogy van-e fejlődési perspektíva az új munkahelyen, különben a munkáltató megérti, hogy az a pozíció, amelyre pályázik, nem megfelelő az Ön számára. A másik válasz a kirúgás kérdésére a hízelgés.

Figyelem

Így például elmondja a munkáltatónak, hogy hosszú évekig dolgozott egy kis cégnél, és most szeretné kipróbálni magát valamilyen globális üzletben, és ehhez a nagyvállalata minden lehetőséget megad. Így hízelegsz a cég képviselőjének, kiemelve a többiek közül.

Fontos

Végtére is, a nagy szervezetek sok alkalmazottját elönti a büszkeség, hogy egy ilyen vállalkozásban dolgozhat, még akkor is, ha a papírfordítás a feladata. 2. kérdés Miért akar nálunk dolgozni? Az interjúk során gyakran lehet hallani hasonló változatot.

Kérdések a munkáltatóhoz az interjú során – mire érdemes emlékezni

A toborzó mindenképpen megkérdezi, mióta keres a jelölt állást. Semmi esetre sem szabad felhívni a figyelmet arra, hogy a keresés több hónapig tart, mert ez kétségeket ébreszt a toborzóban a jelölt kompetenciáját illetően.

A válasz a következő: „Az új állás kiválasztása fontos és felelősségteljes döntés, ezért alaposan áttanulmányoztam az összes meghirdetett állást, és jelenleg van néhány végső ajánlat raktáron. Maga az álláskeresés nem tartott tovább 2 hétnél." Hogyan válaszoljunk a kérdésre – Miért akarsz velünk dolgozni? Miért válasszunk téged? - ez a kérdés alkalom arra, hogy ismét hangsúlyozzuk szakmai érdemeiket.

Felsorolhatod ezeket a pozitív tulajdonságaidat, de 1-2 mondatban tanítsd meg őket: „Az én képességeim és tapasztalataim, valamint a cége iránti érdeklődésem az, amit kerestem.

Interjú - válaszok a kérdésekre

A jelölt gyakran nem érti, mit mondjon el magáról az interjún, hogyan mondja el az interjún... 3107 19 15. 2011. augusztus 29., 21:41 Elena A jelölt megfelelőségének értékelése az első interjú szakaszában cég Kiadom a szedő legértékesebb munkaanyagát, melyet egykori kollégámtól örököltem ... Mindenki tudja, hogy először a jelölt megfelelőségét értékelik. De hogy pontosan mi van emögött – soha nem fogod megérteni. A trükk az, hogy ez egy munkás... 3950 13 2017. június 26. 24., 13:10 Moshkina Elena A jó toborzó 10 + 1 szabálya érdekelni fogja, hogy az Ön cégénél dolgozzon, és a képzettségi szintje megfelel az Ön igényeinek….

A kérdező elgondolkodik azon, hogy valóban akarja-e az állást, vagy csak a pénz érdekli.

• „Miért mondott fel a legutóbbi munkahelyén?” A kérdezőbiztos tudni fogja, hogy voltak-e problémái a legutóbbi munkahelyén. Ha nem, akkor csak adja meg távozásának okát: más lakóhelyre költözés; a céget bezárták; létszámleépítések miatti elbocsátások; ideiglenes munka; nincsenek karrierlehetőségek; tapasztalatának és tudásának megfelelő állást szeretne kapni.
  Ha bármilyen problémája van, kérjük, őszintén jelentse. Ezzel mutasd meg, hogy felelősséget vállalhatsz ezekért a problémákért, ha tanulsz belőlük. Ki kell fejtenie, hogy mik voltak vagy vannak a munkáltatóval kapcsolatos problémák, de ne jellemezze negatív színben a munkáltatót.

Válasz a munkáltató kérdésére, hogy mi a fontos az új munkahelyen

1. kérdés: Miért hagyta el legutóbbi munkahelyét? Erre a kérdésre nincs helyes válasz, de vannak teljesen nemkívánatos válaszok a kérdésekre. Mivel a cég hosszú időre keres potenciális munkavállalót, már az álláskeresés pillanata beszél az előző munkahelyről való elbocsátás okairól, illetve arról, hogy mik a garanciák arra, hogy a felvétel után nem fogsz újra keresni. Az ilyen gondolatokat soha nem szabad megengedni az első interjún, ezért nagyon fontos, hogy hogyan válaszol a kérdésre. - nem hibáztathatja a céget és annak alkalmazottait az elbocsátásért - egy ilyen ok azt üzenheti a leendő munkáltatónak, hogy vagy nem boldogul, vagy nem tudja, hogyan gyűjtsön információkat egy új munkahelyről. - nem javasolja azt mondani, hogy az elbocsátás oka a kis fizetés volt.
Kezdőlap »Interjú» Interjúkérdések és válaszok A toborzók kérdései az interjú szerves részét képezik. Szükségesek a jelölt kompetencia szintjének meghatározásához, valamint néhány olyan képesség azonosításához, amelyek hasznosak lehetnek a szakmai tevékenység folyamatában.

Az interjún fontos a helyes viselkedés, a megfelelő öltözködés, a munkáltató kérdéseinek helyes megválaszolása. Itt megtudhatja, hogyan kell helyesen viselkedni egy interjú során.

Az alábbiakban példákat találunk a gyakran ismételt munkáltatói kérdésekre és a javasolt válaszokra. Interjúkérdéseket nemcsak a munkáltató tehet fel, hanem a jelölt is.

Ebből a cikkből megtudhatja, hogy mit kérdezzen a munkáltatótól az interjún. Hogyan válaszoljunk a kérdésre – Mesélj magadról? Példák arra, hogy állásra jelentkezéskor mesélj magadról.

Az interjú a következő kérdéssel kezdődik: "Mesélj magadról."
Hogyan látja cégünk jövőjét? Ez az interjúkérdés elég trükkös, mert válasza meghatározza elvárásait és alkalmasságát a megpályázott pozícióra. Ebben az esetben képesnek kell lennie arra, hogy tervezze a jövőt, miközben demonstrálja mérsékelt ambícióit. Nem kell azt mondani, hogy vezérigazgató leszel, inkább azt mondd, hogy ugyanazt a pozíciót töltöd be, csak te már szakember vagy a szakterületeden. Ami az ambíciót illeti, a hétköznapi pozíciókban ez általában inkább negatív tulajdonság, mivel a főnökök azt akarják, hogy csak jól dolgozzon, és ne teremtsen versenyt velük. 5. kérdés.

• pontosság;
• gyorsan tanuló;
• számítógépes ismeretek;
• társaságkedvelő;
• rossz szokások hiánya.

Ezek a tulajdonságok minden önéletrajzban jelen vannak, és nem különösebben érdeklik a céget. Itt fontos a szakmai készségekről beszélni, például:

• Könnyen találok kapcsolatot egy új ügyféllel;
• Fontos szerződések megkötésében van tapasztalatom;
• racionálisan beosztani a munkaidőt.

A „Követelmények a jelölttel szemben” rovatban felsorolhatja, hogy mi volt írva a cég megüresedett állásában.

Hátrányok: Ezt követően folytassa a negatív tulajdonságok felsorolásával, de mindenképpen tegyen egy fenntartást, hogy folyamatban van a munka.

Kérdés az interjú során: Mi a legfontosabb számodra a munkád során?

Kollégák, ajánlok még egy kérdést, amelyet gyakran használok a gyakorlatom során. Így hangzik: "Mi a legfontosabb számodra a munkád során?"
Első pillantásra a kérdés nem tűnik fel semmiben, és nem a "furcsa" vagy a "ritka" kategóriájába tartozik.
De személy szerint ez a kérdés számomra szükségesnek és fontosnak tűnik.
Ennek a kérdésnek több változatát ismerem:
– Nevezz meg három kritériumot, mi az, ami az Ön számára fontos a munkájában az Ön számára való fontosság szempontjából?
"mi az ideális munka számodra?"

1. Ennek a kérdésnek a célja - megérteni a jelölt motivációját és értékeit a munkában. A feltett kérdésre adott válaszok alapján érthető, hogy a jelölt mennyire alkalmas erre vagy arra a cégre, erre vagy arra a pozícióra stb.
2. kit kérdezzek meg? A kérdést abszolút bármelyik gyakornoknak/szakembernek/menedzsernek fel lehet tenni, hiszen neki nincs ilyenje korlátozásokat és ellenjavallatok)).
3. Kinek, hogyan és mikor tesszük fel ezt a kérdést? Az interjú kényelmes lefolyása érdekében azt tanácsolom a kollégáknak, hogy ezt a kérdést az interjú végén tegyék fel, amikor már megérkeztek a válaszok a jelölt tapasztalataira / kompetenciáira / végzettségére vonatkozóan. A jelölt válaszainak kivonatát mindig a saját nyomtatott önéletrajzára írom fel. Ez lehetővé teszi, hogy bármikor visszatérjen a kívánt önéletrajzhoz, és felidézze az interjú menetét és magát a jelöltet egészében.
4. A kapott válasz értékelése: tulajdonképpen ez az, amiért feltesszük a kérdéseinket. Kérdeztek - meghallgatták a válaszokat - elemezték a válaszokat - következtetéseket vontak le.

Gyakran előfordul, hogy egy cégnek / beosztásnak / osztályvezetőnek van valamilyen sajátossága, ami kétségtelenül kihathat egy új munkatárs munkájára. Csak az erre a kérdésre adott válaszok segítenek a kockázatok kiszámításában.

Például a jelölt válaszol:

• "érdekesebbek a feladatok és a munkaköri funkciók"

A válasz az ideális jelölt, de ez nem mindig működik. Mélyebbre kell ásnunk, ami érdekes lesz az adott szakember számára, és összefügg azzal, hogy részt vesz-e a javasolt munkában.

• "A stabil fizetés fontos a munkában"

A cég és az abban kínált díjazási rendszer ismeretében a jelölt válaszát a valósággal korreláljuk. Hiszen ha nem tudjuk kielégíteni a jelöltet fizetésre, akkor új állás után néz. A kockázat jól látható.

• "kereseti lehetőség"

Ha a javasolt cég kiváló / átlátható KPI rendszerrel rendelkezik, és valóban van pénzkereseti lehetőség, akkor ez az ajánlat megfelel a jelöltünknek.

• "karrier kilátások"

Tudjuk, hogy a munkatársak rotációja egy cégnél ritka. A vezetőség nem szívesen nevel belső alkalmazottakat, és ha ilyen igény adódik, kivesznek egy embert a piacról. Ez a javaslat nem fog megfelelni jelöltünknek, mert. ígéretesebb társasághoz fog menni.

• "menetrend"

Sokan arról álmodoznak, hogy szigorúan beosztás szerint dolgozzanak (08-17-ig vagy 09-18-ig stb.), de a valóság az, hogy sok alkalmazottnak későn kell dolgoznia. Néha hétvégén is dolgozni kell. Reálisan felmérjük a kockázatokat – a munkavállaló mindent megtesz a késések/túlterheltség elkerülése és a hétvégi munka elkerülése érdekében.

• "a munkavégzés helyének területi elhelyezkedése"

A kérdés nagyon fontos sok szakember számára. Megesik, hogy egy jelölt úgy érkezik meg interjúra, hogy nem becsüli meg igazán az utazási időt, elfogadja az ajánlatot és elmegy dolgozni. Emberek vagyunk, és tökéletesen megértjük, hogy 2-3 órát egy irányban lehet dolgozni, de nem sokáig... Az emberi erők korlátozottak, és egy ilyen alkalmazott nem bírja sokáig. Felmérjük a kockázatot.

Egy másik gyakori válasz lehet a "kiváló barátságos csapat", "jó vezető", "fehér fizetés és szociális garanciák" stb.

Példákat hoztam a legnépszerűbb válaszokra, de ezek egyértelműen azt mutatják, hogy ezeket elemezve ki tudjuk számolni a kockázatokat. És hogy milyen döntést kell meghozni - szakember felvételét vagy elutasítását - minden hr/menedzser és más döntéshozó egyénileg hozza meg.

Sikeres projekteket kívánok kollégáimnak!

Szeretné tudni, melyek a leggyakoribb interjúkérdések? Íme a teljes lista (a legsikeresebb válaszokkal).

Egyes cégek nem szabványos megközelítést alkalmaznak az interjúkhoz, de legtöbbjük standard kérdéseket tesz fel (és szokásos válaszokat kap).

Íme a leggyakoribb interjúkérdések listája a legjobb válaszokkal:

1. "Mesélj magadról"

Ha interjút készít, valószínűleg már sokat tud. Elolvasta az önéletrajzát és a kísérőlevelét, és megnézte a jelölt LinkedIn, Twitter és Facebook oldalát.

Minden interjú célja, hogy kiderüljön, egy adott jelölt alkalmas-e a betöltendő állás betöltésére, pl. rendelkezik-e azokkal a készségekkel és személyiséggel, amelyek képessé teszik a munka elvégzésére. Olyan vezetőre van szüksége, aki a másik ember helyébe tudja magát helyezni? Próbáld meg kideríteni, hogy a jelölt válhat-e azzá. Szeretné, ha a nagyközönség értesülne cégéről? Kérdezd meg, hogy a jelölt el tudja-e juttatni az üzenetet.

Ha állást keres, mondja el, miért dolgozott egy adott munkahelyen. Magyarázza el, miért hagyta el az előző munkahelyét. Írja le, hogyan választotta az egyetemet! Ossza meg velünk, miért döntött úgy, hogy a posztgraduális iskolába megy. Ne felejtse el megemlíteni, hogy egy évig utazott Európában, és az ezalatt szerzett tapasztalatokat.

Kérdés megválaszolásakor ne korlátozódjon a tények felsorolására (az összefoglalóban is olvasható). Mondd el a másiknak, hogy miért tettél meg bizonyos dolgokat.

2. "Mi a fő hibája?"

Minden jelölt tudja, hogyan válaszoljon erre a kérdésre. Ki kell választanod egy elvont gyengeséget, és erénysé kell alakítanod.

Például: "Néha annyira munkafüggő vagyok, hogy elvesztem az időérzékem. Amikor magamhoz térek, látom, hogy már mindenki hazament. Tudom, hogy alaposan figyelnem kell az időt, de nagyon szeretem, amit Igen, és egyszerűen nem tudok másra gondolni!"

Tehát az a "hátrányod", hogy több időt töltesz munkával, mint mindenki más? Hmm.

Sokkal jobb lenne leírni azt a valódi hibát, amelyen dolgozik. Mondja el nekünk, mit tesz annak érdekében, hogy jobb legyen. Nincsenek ideális emberek, és bizonyítanod kell, hogy képes vagy objektíven felmérni magad és törekedni a fejlődésre.

3. "Mi a fő előnye"

Nem tudom, miért teszik fel ezt a kérdést a cég képviselői. A választ mindig az önéletrajz tartalmazza.

Ha erről kérdezték, kérjük, adjon pontos és konkrét választ. Nem kell sokáig vitatkozni. Ha tudja, hogyan kell megoldani a problémákat, feltétlenül adjon meg olyan példákat, amelyek relevánsak az Önt érdeklő munkakörhöz. Erősítsd meg szavaidat! Ha Ön magas érzelmi intelligenciával rendelkező vezető, hozzon példákat, amelyek bizonyítják, hogy meg tud válaszolni olyan kérdéseket, amelyeket még fel sem tett.

4. "Hogyan látod magad öt év múlva?"

A kérdés megválaszolásakor a jelöltek két lehetséges forgatókönyv egyikét követik. Vannak, akik elkezdik leírni ambícióikat (úgy tűnik, hogy a beszélgetőtárs pontosan ezt akarja hallani), és minden megjelenésükkel azt mutatják: "Szükségem van erre a munkára!" Mások szégyenlősek (ők is azt hiszik, hogy a beszélgetőtársnak ilyen reakciója van), és önbecsmérlő választ adnak: "Olyan sok tehetséges ember van a környéken... Csak el akarok helyezkedni, és megnézni, milyen sikereket érhetek el."

Mindkét típusú válasz nem ad semmilyen információt a jelöltről – kivéve talán azt, hogy képes-e eladni magát.

Ha interjút készít, fogalmazza meg újra a kérdést: "Ha saját céget alapíthatna, mit csinálna?"

Ez egy univerzális kérdés, mert mindenkinek szüksége van egy vállalkozó szellemű alkalmazottra.

A rá adott válasz a jelölt álmairól és reményeiről, érdeklődéséről és valódi szenvedélyéről, a munkával kapcsolatos preferenciáiról, az emberekről, akikkel könnyen találkozik... Csak figyelmesen hallgatni kell.

5. "Miért vegyünk fel téged?"

Mivel a jelölt nem tudja magát összehasonlítani azokkal, akiket nem ismer, csak az ügy iránti szeretetét és égető hasznos akaratát tudja leírni. Valójában a cég kéri a jelentkezőket, hogy befogadják őket. Miután feltették ezt a kérdést, sok cég képviselője hátradől a székében, és keresztbe teszi a karját a mellkasán. Ez a gesztus olyan, mintha azt mondaná: "Gyerünk, hallgatok! Gyerünk, győzz meg!"

Jaj, ez egy újabb informatív kérdés.

De meg lehet változtatni: "Szerinted miről felejtettünk el beszélni?" vagy "Ha lehetőséged lenne újra megválaszolni az előző kérdések valamelyikét, mit mondanál?"

Az interjú végén kevés jelölt gondolja úgy, hogy megmutatta, mire volt képes. Talán a beszélgetés nem várt irányba terelődött. Lehet, hogy a beszélgetőpartner a maga módján hangsúlyt helyezett az önéletrajzba, egyes készségekre összpontosítva, másokról megfeledkezve. Vagy talán az interjú elején a jelölt túlságosan ideges volt, és nem tudott helyesen megfogalmazni mindent, amiről beszélni akart.

Végül is az állásinterjúk arról szólnak, hogy minél többet megtudjunk egy jelöltről, miért ne adnánk neki egy második esélyt?

Ügyeljen arra, hogy ebben a szakaszban folytassa a beszélgetést, ne hagyja, hogy a jelölt magában beszéljen. Nem szabad csendben hallgatnia, hogy később azt mondja: "Köszönöm, felvesszük Önnel a kapcsolatot." Tegyen fel tisztázó kérdéseket. Kérjen példákat.

Ha a jelölt ellenkérdést tett fel, feltétlenül válaszoljon rá, és próbáljon meg olyan új információkat közölni, amelyek korábban az árnyékban maradtak.

6. "Honnan hallott a munkáról?"

Állásportálok, hirdetések az újságokban és az interneten, állásbörzék... Sokan ott keresik első állásukat, és ezzel nincs is baj.

De ha a jelölt folyamatosan használja ezeket a csatornákat, nagy valószínűséggel még nem döntötte el, mit és hogyan szeretne csinálni.

Csak munkát keres. Bármilyen munka.

Ezért ne csak arról beszéljen, hogyan szerzett tudomást az állásról. Mondja el, mit mondott erről egy kolléga vagy munkáltató, hogy egy adott cég megüresedését követte, mert abban szeretne dolgozni.

A cégek nem akarnak olyan embereket, akiknek csak munkára van szükségük. A cégeknek olyan emberekre van szükségük, akiknek cégre van szükségük.

7. "Miért akarod megkapni ezt az állást?"

Menjünk egy kicsit mélyebben a részletekbe. Erre a kérdésre válaszolva nem csak arról kell beszélnie, hogy mit szeretne ennél a cégnél dolgozni, hanem arról is, hogy miért ideális az Ön számára a megüresedett állás, és mit szeretne elérni rövid és hosszú távon.

Ha nem tudja, miért a megfelelő állás az Ön számára, keressen másik állást. Az élet túl rövid.

8. "Mi a fő szakmai eredménye?"

A kérdésre adott válasznak közvetlenül az üresedéshez kell kapcsolódnia. Ha azt állítja, hogy az elmúlt másfél évben 18%-kal növelte a termelést, arra hivatkozva, hogy a személyzeti osztály vezetője, a beszélgetőtárs kíváncsinak, de teljesen informatívnak fogja találni a válaszát.

Inkább meséljen a problémás alkalmazottról, akit "megmentett", vagy az osztályok közötti konfliktust, amelyet visszafizetett, vagy az elmúlt hat hónapban előléptetésben részesült beosztottakról...

9. "Meséljen nekünk legutóbbi konfliktusáról egy kollégájával vagy ügyfelével. Mi történt?"

Amikor az emberek keményen dolgoznak egy közös cél elérése érdekében, elkerülhetetlen a konfliktus. Mindannyian követünk el hibákat. Természetesen a jóra jobban emlékeznek, de a rosszat sem szabad elfelejteni. Tökéletes emberek nem léteznek, és ez így van rendjén.

Azokat azonban, akik bűntudatukat és felelősségüket másokra akarják hárítani, mindenképpen érdemes elkerülni. A munkaadók azokat részesítik előnyben, akik nem a problémára, hanem a megoldásra koncentrálnak.

Mindenkinek szüksége van olyan alkalmazottakra, akik hajlandóak beismerni, hogy tévedtek, felelősséget vállalnak a hibáért, és ami a legfontosabb, tanulnak a tapasztalatokból.

10. „Írja le ideális munkáját”

Válaszának megfogalmazásakor ne feledje – a megüresedett állás szempontjából relevánsnak kell lennie!

Azonban nem kell egyet kitalálnia. Bármit is csinálsz, tanulhatsz és fejlődhetsz. Próbáld meg meghatározni, milyen készségeket sajátíthatsz el a megpályázott pozícióban, majd képzeld el, hogy ezek a készségek milyen hasznosak lehetnek számodra a jövőben.

Ne félj beismerni, hogy egy nap eljöhetsz, hogy másik állást keress, vagy akár saját vállalkozást indíthatsz. A munkaadók már nem várják el, hogy az alkalmazottak örökké náluk maradjanak.

11. „Miért akarod otthagyni a jelenlegi állásodat?

Kezdjük azokkal a dolgokkal, amelyekről nem kell beszélni (ha Ön munkáltatót képvisel, legyen óvatos):

Ne beszélj arról, hogy nem szereted a főnöködet. Ne beszélj arról, hogy nem tudsz kijönni a munkatársaiddal. Ne dobja sárral magát a céget.

Koncentráljon azokra az előnyökre, amelyeket ez a lépés hoz Önnek. Mondja el, mit szeretne elérni. Mondja el, mit szeretne tanulni. Mondja el nekünk, hogyan tervezi a fejlesztést. Ennek során ne felejtse el megemlíteni a potenciális munkáltató előnyeit.

Azok az emberek, akik panaszkodnak a főnökeikre és kollégáikra, olyanok, mint a pletykák. Ha valaki másról pletykálnak, eljön a nap, amikor rólad is pletykálnak.

12. "Milyen munkakörnyezetet talál a legvonzóbbnak?"

Ha szeret egyedül dolgozni, de call center operátori állásra pályázik, az őszinte válasz nem feltétlenül hangzik rosszul.

Gondolj a munkára és általában a kultúrára (minden cégnek van kultúrája – mesterséges vagy spontán.) Ha fontos számodra a rugalmas munkavégzés, de nem kínálják, akkor másra koncentrálj. Ha folyamatos vezetői támogatásra van szüksége, és munkáltatója önmenedzselésre ösztönzi, felejtse el egy időre.

Találja meg a módját, hogyan hangolja össze igényeit a vállalati irányelvekkel. Ha ezt nem tudja megtenni, akkor nagy eséllyel más munkát kell keresnie.

13. "Mondd el nekünk az elmúlt hat hónap legnehezebb döntését."

A munkáltató ezzel a kérdéssel a jelölt problémamegoldó és érvkereső képességét, valamint kockázatvállalási hajlandóságát kívánja felmérni.

Ha erre a kérdésre nincs válasz, az nagyon rossz. Mindenkinek nehéz döntéseket kell hoznia, pozíciótól függetlenül. A lányom egyszer részmunkaidőben dolgozott pincérnőként egy közeli étteremben. Folyamatosan nehéz döntéseket hozott – például, hogyan bánjon egy rendszeres ügyféllel, akinek a tettei néha a zaklatással határosak.

A jó válasznak tartalmaznia kell azokat az érveket, amelyek a döntést vezérelték (például nagy mennyiségű adat elemzése az optimális haladási irány meghatározásához).

A kiváló válasz leírja a döntéshozatali folyamatban részt vevő mindenkivel fennálló kapcsolatot és annak következményeit is.

Természetesen az elemzés eredménye remek érv, de szinte minden döntés kihat az emberre. A legjobb jelöltek általában különböző szemszögből vizsgálják a kérdéseket, és megalapozott döntéseket hoznak.

14. "Írja le vezetési stílusát"

Erre a kérdésre nehéz válaszolni anélkül, hogy közhelyekhez folyamodnánk. Próbálj példákat mondani. Mondja: "Hadd mondjam el, milyen kihívásokkal szembesültem vezetőként. Azt hiszem, ezek teljes képet adnak a stílusomról." Majd írja le, hogyan oldotta meg a problémát, hogyan motiválta a csapatot, hogyan jutott túl a válságon stb. Magyarázza el, mit tett és miért, hogy a másik személy pontosan megértse, hogyan irányít másokat.

Feltétlenül említse meg az elért eredményeket.

15. "Meséljen nekünk egy olyan helyzetet, amelyben nem értett egyet a többségi döntéssel. Mit csinált?"

A körülöttünk lévő emberek néha olyan döntéseket hoznak, amelyekkel mi nem értünk egyet. És ez normális, csak az a fontos, hogy hogyan mutatjuk ki egyet nem értésünket. (Mindannyian ismerjük azokat, akik szeretnek maradni az ülések után, hogy megtámadják a nyilvánosan támogatott döntésüket.)

Mutassa meg professzionalizmusát. Bizonyítsa be, hogy képes aggodalmait építő módon kifejezni. Ha egy napon sikerült megváltoztatnia az általános véleményt, és ez a változás sikeres volt, akkor jó. Ha nincs ilyen példa, hangsúlyozd, hogy támogathatod a döntést, még akkor is, ha az Ön szerint hibás (nem etikátlan vagy erkölcstelen döntésekről van szó).

16. "Hogyan jellemeznének téged mások?"

Utálom ezt a kérdést. Ez szópazarlás! Igaz, egyszer megkérdeztem, és olyan választ kaptam, ami nagyon tetszett.

„Az emberek azt mondanák, az vagyok, akinek látszom” – válaszolta a jelölt. "Ha mondok valamit, megteszem. Ha megígérem, hogy segítek, akkor biztosan segítek. Nem hiszem, hogy mindenki szeret, de számíthatnak rám, mert tudják, hogyan dolgozom."

Mi lehet jobb?

17. "Mit várhatunk Öntől a munka első három hónapjában?"

Ideális esetben ez a kérdés a munkáltatótól érkezne, aki meg akarja határozni az új munkavállalóval kapcsolatos elvárásait.

Így kell válaszolnod:

• Megpróbálja meghatározni, hogy munkája milyen előnyökkel jár. Nem csak úgy tesz, mintha elfoglalt lenne. Helyesen cselekszel.
• Megtanulsz segíteni a folyamat minden résztvevőjének - vezetőségnek, kollégáknak, beosztottaknak, ügyfeleknek, beszállítóknak, megvalósítóknak...
• Rájössz, mit csinálsz a legjobban. Azért vettek fel, mert speciális készségekkel rendelkezik, és ezeket a készségeket alkalmazni kell.
• Pozitív eredményeket érsz el, lelkesedéssel dolgozol, és úgy érzed, egy csapat része vagy.

Használja ezt a választervet az Ön munkájára jellemző részletekkel.

18. "Mit szeretsz csinálni munkaidő után?"

Sok vállalat úgy gondolja, hogy kultúrájuk nagyon fontos, és a jelöltek munkán kívüli preferenciáira vonatkozó információkat használják fel annak meghatározására, hogy beilleszkednek-e a csapatba.

Amikor megpróbálod meggyőzni a másikat arról, hogy tökéletes vagy, ne csodáld azokat a tevékenységeket, amelyeket valójában nem szeretsz. Összpontosítson azokra a tevékenységekre, amelyek lehetővé teszik a növekedést - tanuljon új dolgokat, érjen el magasabb célokat. Például: "Gyermekeim még nagyon kicsik, így szinte nincs szabadidőm, de munkába menet közben megtanulok spanyolul."

19. "Mennyi fizetést kapott az előző munkahelyén?"

Nehéz kérdés. Általában fizetési ajánlattétel előtt megkérdezik, és őszintén kell válaszolnia, de ne számoljon rosszul.

Próbáld ki a Liz Ryan által javasolt módszert. Mondja: "Jelenleg az üresedésekre összpontosítok, amelyek lehetővé teszik, hogy körülbelül 50 ezer rubelt keressek. Az Ön üresedése megfelel ennek a kritériumnak, igaz?" (Igazából valószínűleg már tudja a választ, de miért ne játszana együtt?)

20. "A csiga egy 9 méter mély kút alján ül. Naponta 2 métert kúszik, éjszaka pedig 1 métert csúszik le. Hány nap alatt jön ki a kútból?"

Az utóbbi időben egyre népszerűbbek az ilyen jellegű kérdések (köszönet a Google-nek!). Lehet, hogy beszélgetőpartnere nem számít arra, hogy azonnal számolni fog. Valószínűleg meg akarja érteni, hogyan gondolkodik.

Próbálja meg megoldani a problémát úgy, hogy minden lépéshez megjegyzést fűz. Ha hibázol, ne félj nevetni magadon – lehet, hogy ez egy stresszteszt, és a másik személy szeretné látni, hogyan reagálsz a kudarcokra.

21. "Kérni akartál valamit?"

Ne hagyd ki a lehetőséget! Tegyen fel egy okos kérdést – nemcsak személyiségének kiemelésére, hanem azért is, hogy a megfelelő társaságot válassza. Ne feledje, hogy az interjú kétirányú folyamat.

Példák a kérdésekre:

22. "Milyen eredményeket érjek el a munka első három hónapjában?"

Ha még nem tették fel ezt a kérdést, tedd fel magadnak. Minek? A jó jelöltek igyekeznek gyorsan kezdeni. Nem akarnak heteket, hónapokat „a szervezeti felépítés megismerésével” tölteni. Nem látják értelmét az orientációs tevékenységeknek, és inkább útközben tanulnak.

Most hasznosak akarnak lenni.

23. "Mi az a három tulajdonsága, amellyel a legjobb alkalmazottai rendelkeznek?"

A jó jelöltek jó alkalmazottak akarnak lenni. Tudják, hogy minden vállalat más, és más-más tulajdonságot igényel a sikerhez.

Talán minden jó alkalmazott későn dolgozik. Talán többre értékeli a kreativitást, mint a protokoll tisztázását. Lehet, hogy új piacok meghódítására törekszik, ezért fontosabb számodra az új ügyfelek vonzása, mint a régiekkel való hosszú távú kapcsolat. Vagy talán olyanokra van szüksége, akik készek egyforma időt fordítani egy kezdő vásárlóra és egy nagykereskedelmi rendszeres vásárlóra.

A jó jelölteknek ezt tudniuk kell. Nem csak abban szeretnének biztosak lenni, hogy beilleszkednek a csapatba, hanem arról is, hogy sikereket érjenek el.

24. "Mitől függ valójában az ebben a pozícióban végzett munka eredménye?"

A munkaadók az alkalmazottakba való befektetéstől azt várják el, hogy nyereségesek legyenek (különben minek fizessenek egyáltalán?).

Minden munkában vannak olyan tevékenységek, amelyek több megtérülést hoznak, mint mások. A nyitott pozíciók betöltéséhez HR-szakértőre van szükség, de valójában nekik kell megtalálniuk a megfelelő embereket, ezáltal minimalizálva a fluktuációt, csökkentve az új alkalmazottak képzésének költségeit, és növelve az általános termelékenységet.

Lakatosra van szükség a készülékek javításához, de a valóságban neki hatékonyan kell megoldania a vásárlói problémákat, és kapcsolatot kell építenie velük, hogy újra és újra hozzá forduljanak.

A jó jelöltek tudni akarják, milyen tulajdonságokkal tudnak a legtöbbet hozzájárulni a közös ügyhöz, mert személyes sikerük az egész cég sikerén múlik.

25. "Felsorolja a cég idei prioritásait. Hogyan járulhatok hozzá, ha elvállalom ezt a pozíciót?"

Minden jelölt tudni akarja, hogy munkája fontos a körülötte lévők számára.

A jó jelöltek értelmes munkát szeretnének végezni, magasabb célt szolgálnak, és olyan emberekkel dolgoznak együtt, akik osztoznak értékeikben.

Ellenkező esetben a munka értelmetlenné válik.

A munkájukat szerető alkalmazottak biztosan ajánlják a munkáltatót barátaiknak, ismerőseiknek. Ugyanez vonatkozik a vezetőkre is – mindig magukkal hozzák azokat, akikkel korábban együtt dolgoztak. Hosszú időbe telt, mire bebizonyították kompetenciájukat, és bizalmon alapuló kapcsolatokat építenek ki, így az emberek ösztönösen követik őket.

Mindez a munkakörnyezet minőségéről és a csapat légköréről beszél.

27. "Mit csinálsz, ha? .."

Minden cégnek van problémája - a technológiák elavulnak, új versenytársak jelennek meg a piacon, a gazdasági trendek folyamatosan változnak. Nem mindenkinek van olyan gazdasági árok, amely megvédheti.

Még ha a jelölt a munkaadót a magasugrás indítópadjának tekinti is, akkor is reménykedik a növekedésben és a fejlődésben. A munkáltató ajánlatának elfogadásával minden munkavállaló azt reméli, hogy szabad akaratából távozik tőle, és nem azért, mert a céget kiszorították a piacról.

Tegyük fel, hogy van egy síboltja. Körülbelül egy kilométerrel arrébb nyílt egy másik üzlet. Hogyan tervezi megvívni a versenyt? Vagy tegyük fel, hogy van baromfitelepe. Mit fog tenni a takarmányköltségek csökkentése érdekében?

A jó jelöltek nem csak azt akarják megérteni, hogyan gondolkozik. Tudni akarják, hogy mit fogsz csinálni a közeljövőben, és hogy van-e hely számukra a tervben.

Jeff Haden inc.com. Fordítás: Airapetova Olga

• Karrier és önfejlesztés