Obyekt üçün məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr

Məsul şəxsin (və ya bir neçəsinin) təyin edilməsi üçün xüsusi hazırlanmış, vahid əmr forması yoxdur. Hər bir təşkilat müstəqil olaraq belə bir forma hazırlamaq və ya sərbəst formada yazmaq hüququna malikdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu əmr inzibati sənədlər paketinin bir hissəsidir, ona əlavə olaraq məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında qərar və işçinin vəzifələrinin tam təsvirini ehtiva edən iş təsviri, habelə uğursuzluğa düçar olan sanksiyalar. Son sənədin altında işçi imzasını qoymalıdır, bu da onunla tanış olduğunu və razılaşdığını göstərir.

FILES 2 faylları

Məsul şəxsi kim təyin edir

Vəziyyətdən asılı olaraq istər müəssisənin rəhbəri, istərsə də təşkilat böyükdürsə, struktur bölməsinin rəhbəri şəxsi heyət arasından məsul şəxs seçə bilər. Sifariş kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi və ya katib tərəfindən doldurulur. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmr imzalanmaq üçün rəhbərə və ya bu cür sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan başqa şəxsə verilir.

Məsul şəxs təyin edilən işçi maddi sərvətlərə, texniki və ya yanğın təhlükəsizliyinə, əməyin mühafizəsinə, yüksək riskli obyektlərdə işlərə və s.

Böyük şirkətlərdə işçiləri müəssisənin bütün daxili sahələrinə nəzarət etməklə məşğul olan bütöv ixtisaslaşdırılmış şöbələr yaradılır. Kiçik firmalarda təşkilatın rəhbəri özü üçün tam məsuliyyət daşıya bilər, lakin bunun üçün də bu əmr lazımdır.

Sifariş verməzdən əvvəl

Çox vaxt əmr əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyətin təyin edilməsini nəzərdə tutur. Bu onunla əlaqədardır ki, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən şəxsi heyətin təhlükəsiz şəraitlə təmin edilməsi müəssisənin, xüsusən də istehsal sənayesində qanuni fəaliyyət göstərməsinin ilk şərtlərindən biridir.

Tabeliyində olanlara belə öhdəliklər qoyan sənəd tərtib etməzdən əvvəl onlar üçün müvafiq təlim kursu keçirilməlidir.

Gələcəkdə sertifikatlar, sertifikatlar və s. məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmrə işçilərin ixtisasını təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir. Bu cür sənədlərin, bir qayda olaraq, beş ildən çox olmayan müddətə etibarlı olduğunu xatırlamaq vacibdir, buna görə də vaxtaşırı işçilər qeyri-resertifikasiya göndərməli olacaqlar və müəssisənin hesabına.

Əgər məsuliyyət maddi dəyərlərə verilirsə, işçi belə bir əmr imzalamadan və bütün riskləri öz üzərinə götürməzdən əvvəl əmlakın inventarlaşdırılması aparılmalıdır, çünki gələcəkdə şəxs onun təhlükəsizliyinə cavabdeh olacaqdır.

Sifariş qapağı

Məsul şəxs haqqında əmr tamamilə standart bir quruluşa malikdir.

Sənədin “başlığında” təşkilati-hüquqi formasını (QSC, ASC, MMC, İP) göstərməklə müəssisənin tam adı yazılır. Sonra bu müəssisənin yerləşdiyi qəsəbə, habelə sifarişin doldurulma tarixi (gün, ay, il) göstərilir.

Bir az aşağı sənədin növünü (bu halda bu sifarişdir) və daxili iş axınına uyğun olaraq nömrəsini yazmalısınız. Bundan əlavə, əmrin mahiyyəti və onun hansı məqsədlər üçün yaradıldığı qısa şəkildə göstərilir. Sonra xəttin ortasında aşağıda “Sifariş edirəm” sözü yazılır və iki nöqtə qoyulur.

əmrin orqanı

Sənədin ikinci hissəsində daha ətraflı məlumatlar var. İş yerində müəyyən şərtlərə əməl etməyə cavabdeh olan bütün işçilər burada yerləşirlər. Xüsusilə, məsuliyyətin növü, habelə onların tam soyadı, adı və atasının adı (ad və ata adı baş hərflərlə daxil edilə bilər) göstərilir. Burada ayrıca bənddə iş yerində məsul işçilər olmadıqda onları əvəz edəcək şəxsləri qeyd etmək lazımdır. Son bənddə, məsuliyyət sahəsinin monitorinqi tələblərini yerinə yetirmək üçün işçilərin rəhbər tutulması lazım olan sənədlərin tam siyahısını göstərməlisiniz.

Yekun olaraq, əmr rəhbərin imzası, habelə təşkilatın möhürü olmalıdır. Əgər təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, o zaman öz işarəsini qoyması tələb olunur.

Sifarişi yazdıqdan sonra

Xüsusi əmrlə istehsal prosesinin hər hansı hissəsi üçün məsuliyyət daşıyan işçilər imzalandığı andan həmkarları ilə brifinqlər keçirməli, təhlükəsizlik qaydalarını, müxtəlif daxili nizam-intizam qaydaları və s.-ni şəxsi heyətin diqqətinə çatdırmalıdırlar. , onlardan brifinq keçirən xüsusi jurnal saxlamalı, oradan keçən işçilər imzalarını qoymalıdırlar. Onlar vaxtaşırı olaraq işçilərin əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi qaydalarına dair biliklərinə də nəzarət etməlidirlər.

Müəyyən bir vəzifəyə məsul şəxs təyin olunduqda müvafiq əmr verilir. Sənəddə məsuliyyətin növü, habelə işçinin tam adı və vəzifəsi göstərilir. Bu əmri necə tərtib etmək, bir forma və təxmini doldurma nümunəsi haqqında - hazırda.

İstənilən müəssisədə təkcə konkret vəzifə öhdəliklərini deyil, həm də onların məsuliyyət sahəsini müəyyən etmək vacibdir. İnsanların vəzifələrə bölünməsi daxili əmək qrafiki qaydalarına uyğun olaraq, habelə onların ixtisasları haqqında təsdiq edilmiş məlumatlar əsasında həyata keçirilir:

• orta ixtisas və ya ali təhsil haqqında diploma uyğunluq;
• şirkətdə daxili təlim haqqında məlumatlar və ya üçüncü tərəf təşkilatlarında kursların keçməsi haqqında məlumatlar (məsələn, yenidən hazırlıq və ya əlavə təhsil kursları);
• ixtisasına uyğun olaraq ixtisas imtahanını müvəffəqiyyətlə başa vurduğunu təsdiq edən məlumatlar.

Bu məlumatlara əsasən, daxili vəzifə bölgüsü və müvafiq vəzifə öhdəliklərinin siyahısı müəyyən edilir:

• elektrik təhlükəsizliyi (bu vəziyyətdə bir mütəxəssisin müəyyən bir elektrik avadanlığı ilə işləməsinə imkan verən müəyyən kateqoriyalar təyin olunur);
• yanğın təhlükəsizliyi - yəni. insanların həyatı və sağlamlığı və maddi sərvətləri üçün təhlükə ilə bağlı mümkün fövqəladə hallar baş verənə qədər məsuliyyət;
• avadanlıqların, materialların və digər əmlak obyektlərinin zədələnmədən və itkidən (o cümlədən malların) qorunması - məsuliyyət;
• əməliyyatların aparılması, xüsusilə qiymətli əşyaların daşınması üçün məsuliyyət - məsələn, nağd pul, bank sənədləri, metallar və s.;
• sənaye müəssisəsində işləyən və artan təhlükə mənbələri ilə birbaşa qarşılıqlı əlaqədə olan insanların məsuliyyəti: bu istehsal obyektlərinə, təhlükəli kimyəvi maddələrə, habelə laboratoriya tədqiqatları üçün xüsusi cihazlara aiddir.
• iş şəraitinin qorunması üçün məsuliyyət, yəni. qəbul edilmiş meyarlara uyğun olaraq normal iş yeri performansını saxlamaq.

Beləliklə, məsuliyyət əsasən normal istismarda, habelə fövqəladə hallarda təhlükəsizliyin və maddi dəyərlərin təmin edilməsinə endirilir.

Nümunə 2019

Qanunvericilik səviyyəsində konkret vəzifələrdən asılı olmayaraq məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında sərəncamın dəqiq təsdiq edilmiş forması yoxdur. Buna görə, təşkilat aşağıdakı məlumatları ehtiva edən nümunəni müstəqil şəkildə təsdiqləmək hüququna malikdir:

• şirkətin rəsmi adına tam uyğun gələn tam adı (məsələn, Polet Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti);
• sərəncamın verilmə tarixi, nömrəsi və tam adı;
• İşçinin təyin edilməsi haqqında əmr verən məsul şəxsin tam adı (adətən bu baş direktor, onun müavini və ya vəzifələrini yerinə yetirən işçilərdir);
• mətnin əsas vəzifəni göstərən ilkin hissəsi (preambula), onun əsasında müvafiq qərarın qəbul edildiyi konkret qanuna istinad;
• onun mahiyyəti;
• sonra direktorun imzası, göndərişi və təşkilatın möhürü qoyulur.

Aşağıdakı nümunə məsul şəxsin təyin edilməsi üçün nümunə əmr kimi istifadə edilə bilər:

QEYD. Yeni vəzifəyə təyin olunan şəxs öz imzasını, imza stenoqramını qoymalı və vəzifəni, habelə mətnlə faktiki tanış olma tarixini təyin etməlidir. İmza həm də şirkətin daxili sənədlərinin reyestrinə qoyulur ki, bu da sərəncamın verilməsi faktını qeyd edir.

Həqiqi, tamamlanmış sənədin nümunəsi:

Bir əmrlə həm bir nəfərin, həm də bütün komandanın müxtəlif vəzifələrə təyin edilməsinə icazə verilir.

Çeşidlər

Məsul şəxsin təyin edilməsinin təsdiq edildiyi vəzifədən asılı olaraq, sənədin öz dizayn xüsusiyyətləri ola bilər. Aşağıdakılar ən çox yayılmış nümunələrdir.

Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi

Bunlara əmlak obyektlərinə, mexanizmlərə, avadanlıqlara, habelə sənədlərin və vəsaitlərin təhlükəsizliyinə birbaşa cavabdeh olan işçilər daxildir:

• kassirlər, zal nəzarətçiləri, satıcılar;
• bank təşkilatlarının bəzi işçiləri;
• təşkilatın inkişafına təsir edən mühüm maliyyə qərarları qəbul edən administrasiya nümayəndələri;
• anbar işçiləri, habelə müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdeh olan bütün işçilər;
• malları və digər maddi sərvətləri daşıyan nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri;
• maliyyə xarakterli sənədlərlə işləyən mühasibat işçiləri.

Bir qayda olaraq, ayrıca sətirdə yazılır ki, söhbət maddi cəhətdən məsuliyyətli şəxslərdən gedir. Adətən bu ifadə sənədin başlığına uyğun gəlir.

QEYD. Fərdi və kollektiv əmək müqavilələrində məsuliyyət, mümkün cəzalar haqqında müddəalar həmişə müəyyən edilir. Bu göstərişlər olmadıqda, hətta sifarişin tərtib edilməsi faktı işçinin məsuliyyəti qəbul etməsinə səbəb olmur.

Başa düşmək lazımdır ki, məsuliyyət ondan pul vəsaitinin alınması və ya vurulmuş zərərə görə digər tədbirlər kimi başa düşülür. Bu zaman maddi ziyana təkcə hərəkətlər deyil, həm də hərəkətsizlik səbəb ola bilər. Əmək müqaviləsində həmişə baş vermə halları və cərimə kimi tətbiq edilən müvafiq tədbirlər nəzərdə tutulur.

Digər hallar

Bütün digər hallar şərti olaraq bir qrupda birləşdirilə bilər. Fakt budur ki, məsuliyyət haqqında əlavə müqavilələrin bağlanması yalnız məsuliyyətdən söhbət getdiyi hallarda təmin edilir. Buna görə, bir işçi, məsələn, kadr sənədlərini saxlamaq üçün əlavə öhdəliklər alırsa, bu faktı yalnız sifarişdə əks etdirmək kifayətdir. Bir nümunə şəkildə göstərilmişdir.

Beləliklə, onun köməyi ilə bir şəxsə hər hansı bir vəzifə qrupu təyin edə bilərsiniz, məsələn:

• əmək kitabçalarının və kadrlara aid digər sənədlərin saxlanması, saxlanması, hərəkətinin izlənməsi;
• məzuniyyətlərin, növbələrin qrafiklərinin, iş vaxtı nəzərə alınmaqla iş qrafikinin tərtib edilməsi və s.;
• məzuniyyət, uzun sürən xəstəlik və ya digər səbəblərə görə məsuliyyətin bir işçidən digərinə və ya bir qrup şəxsə keçməsi;
• müəssisənin lazımi material, xammal, avadanlıq və s. ilə fasiləsiz təchizatını təmin etmək öhdəlikləri.

Ümumi qayda olaraq, sənəd direktor və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. Bəzən mətnin özündə onun qüvvəyə minəcəyi tarix qeyd olunur. Sonra bu günə diqqət etməlisiniz. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, maddi məsul şəxslərin təyinatı zamanı əmr yalnız işəgötürənlə işçi arasında əlavə müqavilə imzalandıqdan sonra qanuni qüvvəyə minəcək.

Maddi sərvətlərin mühafizəsi ilə bağlı vəzifələrin yerinə yetirilməsi, müəssisədə müvafiq sənədlərin icrasını tələb edir. Qiymətli əşyalara cavabdeh olan işçi də onların təhlükəsizliyi üçün müəyyən öhdəliklər daşıyır. Qeyd edək ki, müəssisənin işçisi ilə rəhbərlik arasında məsuliyyətdən bəhs edən sənəd bağlanmalıdır.

Müəssisə dərc edə bilər sifariş, bu, müəyyən şəxslərin və ya bir işçinin maddi məsuliyyət daşıyan şəxs kimi təyin edilməsinə aiddir. Qeyd edək ki, müəssisədə “daxili” sifariş hüquqi xarakter daşımır.

Belə bir müqavilə yalnız müəyyən bir işçinin və ya bir neçə işçinin müəyyən qiymətlilərin təhlükəsizliyinə cavabdeh olduğunun və çatışmazlıq olduqda məsuliyyət daşımağa hazır olduğunun təsdiqi kimi çıxış edə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, məsuliyyət nəzərdə tutulur işçilərin müəyyən bir dairəsi üçün. Bu işçilərin siyahısını rəhbərin verdiyi əmri öyrənməklə müəyyən etmək olar. Bu vəzifələrin hər birinin əmək funksiyasından danışarkən, siyahıya aşağıdakılar daxil ola bilər:

1. Maliyyə ödənişlərinin qəbulu və icrası ilə bağlı iş.
2. İnventarla qarşılıqlı əlaqə.
3. Maddi dəyərli qiymətlilərin saxlanması və saxlanması.

Bir şəxs öz funksional vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl hesabatlı tipli dəyərlərin inventarlaşdırılması aparılmalıdır.

Çatışmazlıq halında müəssisə rəhbərliyinin hüququ vardır əmək haqqını bərpa etmək işçiyə dəymiş ziyanın miqdarı. Qiymətli əşyaların inventarizasiyası tamamlanmazsa, işçidən dəymiş ziyanı bərpa etmək mümkün olmayacaq.

Bu mövzuda ən çox qorunan işçidir əməkdaş. Əgər o, müəssisəyə zərər vurarsa, o zaman yalnız birbaşa dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıyacaqdır. Əgər işçi ilə mülki-hüquqi tipli müqavilə bağlanıbsa, o, itkiləri kompensasiya etməyə borcludur. Rəhbər müəssisəyə dəymiş bütün zərərlərə görə məsuliyyət daşıyır.

Məsuliyyət növləri

Mövcuddur bir sıra əsas vəzifələr. Bu vəziyyətdə biz danışırıq:

1. Tamamlayın.
2. Fərdi.
3. Kollektiv.
4. Məhduddur.

Yuxarıda göstərilən məsuliyyət növlərinin hər birinin öz xüsusiyyətləri və nüansları var. Gəlin onları daha ətraflı anlamağa çalışaq.

Tamamlayın

Tam məsuliyyət halında, işçi şirkətə onun və ya onun təqsiri ilə vurulmuş zərəri ödəyir. Lakin, bu halda, var müəyyən nüanslar. Deməli, işçinin tam məsuliyyət daşıması üçün onun qanuni yaşda olması lazımdır. O da dövlətdə olmalıdır.

Tətbiq edərkən sübut etmək lazımdır ki, həmin şəxs həqiqətən qarşılıqlı idi tutduğu vəzifəyə uyğun maddi dəyərlərlə. Sadəcə olaraq, bu halda müqavilənin bağlanması kifayət deyil.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar da tam cəza ilə üzləşə bilər. Bu halda həmin şəxsin narkotik və ya alkoqolun təsiri altında olmasını sübut etmək lazımdır ki, bu da müəssisəyə zərər dəyməsinə səbəb olub.

Fərdi

Budur xüsusi fərqlər yoxdurəvvəlki görünüşü ilə. Xüsusiyyət ondadır ki, menecer işçiyə ona tapşırılan funksiyaları heç bir problem olmadan yerinə yetirməyə imkan verəcək şərait yaratmalıdır.

Zərər dəymişsə, işçi məsuliyyətə cəlb edilməlidir. İşçinin fərdi məsuliyyəti haqqında əmr bağlanıbsa, kollektiv müqavilə bağlana bilməz.

Kollektiv

Kollektiv məsuliyyətdən danışarkən, əmr orada bir qrup şəxsin göstərilməsini nəzərdə tutur. Bu seçim çox vaxt tikinti və ya təmir sahələrində istifadə olunur. Bir qrup şəxs maddi sərvətlərin alınması, saxlanması, daşınması və ya hər hansı digər qarşılıqlı əlaqədə olması məsələsində məsuliyyət daşıyır.

Kollektiv sifariş tərtib edərkən daxil edilə bilməz:

1. Fərdi müqavilə bağlanmış işçilər.
2. Tam iş günü olmayanlar.
3. Yükləyici, gözətçi, xidmət personalı kimi işə götürülən işçilər.
4. Təcrübə keçən şəxslər.
5. İş təcrübəsi olmayan peşəkarlar.

Kollektiv müqavilənin iştirakçılarından biri istefa verdikdə və ya işdən çıxarıldıqda (başqa şöbəyə keçirildikdə) müqaviləyə düzəlişlər edilir. Bu halda yeni sənəd yaratmağa ehtiyac yoxdur.

Məhduddur

Məhdud məsuliyyət də var. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür məsuliyyət nəzərdə tutulur müxtəlif mülkiyyət formalı müəssisələrdə ən çox yayılmışlardan biridir. Əmlakın zədələnməsi ilə bağlı vəziyyət yaranarsa, o zaman işçidən əmək haqqı hesabına dəyən ziyan ödənilir.

Eyni zamanda, hesablama zamanı işçinin orta aylıq əmək haqqı götürülür. Məsuliyyət haqqında başqa sənəd olmadıqda, kompensasiyanın məbləği artırıla bilməz.

Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi ilə bağlı tamamlanmış əmr belə görünür:

Müəssisə rəhbəri malların və materialların saxlanmasına görə məsuliyyəti dərhal bir qrup şəxsə həvalə edə bilər. Sənətə uyğun olaraq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi, işəgötürən və komandanın bütün üzvləri arasında bağlanan tam kollektiv məsuliyyət haqqında yazılı razılaşma olmadan sənəd hüquqi qüvvəyə malik ola bilməz. Nümunə aşağıda göstərilir:

Ofis işlərinin aparılmasında məsul şəxslərin təyin edilməsi (məsələn, vaxt cədvəlinin aparılması üçün) bir anda qrupa təsir edən bir əmr verilə bilər.

Xüsusiyyətlərdən danışarkən, onların birbaşa əlaqəli olduğunu qeyd etmək lazımdır zərər faktının özü, eləcə də onun ölçüsü. Cinayətkarın qanunsuz hərəkətləri də nəzərə alınır. Zərərlə onun davranışı arasında əlaqə zərərçəkmiş tərəf tərəfindən sübuta yetirilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, həm şəxsin hərəkətləri, həm də müəyyən hallarda hərəkətsizliyi qanunsuz hesab edilə bilər. Sadə dillə desək, əgər işçi zərərin qarşısını almaq üçün müəyyən hərəkətlər etməli idisə, lakin bunu etməyibsə və nəticədə zərər dəyibsə, o zaman o da məsuliyyət daşıya bilər.

Bu halda çox sadə bir misal göstərmək olar. Funksional vəzifələrinə yük daşımalarının təşkili prosesi daxil olan şəxs çatdırılma müddətlərinin artmasının qarşısını almaq üçün heç bir tədbir görməmişsə və nəticədə şirkət cərimə və ya gecikmə ilə əlaqədar zərər çəkmişsə, o, maliyyə məsuliyyəti daşıya bilər.

Bu halda söhbət məhdud məsuliyyətdən gedir. Zərər əmək haqqı ilə hesablanmalıdır.

Hərəkət və hərəkətsizlik, eləcə də baş vermiş nəticələr arasında səbəb əlaqəsi belədir bir-birinə bağlıdır. Sübut olunmazsa, o zaman qanunsuz əmələ də baxılmayacaq. Maddi ziyan vurma zamanı təqsirdən danışarkən o, həm qəsd formasında, həm də ehtiyatsızlıqdan ifadə edilə bilər.

Səhlənkarlıq dedikdə, əməlin bir insanın qeyri-ciddiliyi və ya işə səhlənkar münasibəti zəminində törədilməsi başa düşülür. Bəzi hallarda zərər vuran şəxs vəziyyətin onun təqsiri üzündən baş vermədiyini sübut etmək hüququna malikdir. Məsələn, burada söhbət elə bir vəziyyətdən gedir ki, işçi öz iradəsi ilə və ya tamamilə təsadüfən maddi zərərin vurulmasının iştirakçısına çevrilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi proseduru yalnız yuxarıda göstərilən şərtlərin hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya federal qanunvericilikdə nəzərdə tutulmadıqda mümkündür.

Nəticə

Müəssisənin işçilərinin maddi məsuliyyəti oynayır iş prosesində mühüm rol oynayır. İqtisadi fayda ondan asılıdır. Məhz buna görə də işçinin işə başladığı ilk gündən onun təqsiri ilə dəymiş ziyana görə məsuliyyətə aid olan müvafiq müqavilə və ya sərəncam tərtib etmək lazımdır. Bu edilmədikdə, zərər dəydikdə vəziyyət yarana bilər, lakin zərərin ödənilməsinə cavabdeh olan şəxs olmayacaq. Nəticədə rəhbərlik maliyyə itkilərini şəxsən ödəməli olacaq.

SİFARİŞ

Yüksək riskli işlərin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında

Yüksək riskli işlərin təhlükəsiz istehsalının təşkili üzrə normativ sənədlərə uyğun olaraq: Qaydalar “Artan təhlükə ilə iş. Tədbirin təşkili” POT RO 14000-005-98

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Yüksək riskli işlərin görülməsi zamanı işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydaları və normalarına riayət edilməsinə cavabdeh olan şəxs təyin edilir: ________________
2. MMC-də görülən yüksək riskli işlərin siyahısı ______________ təsdiq edilsin (1 nömrəli əlavə).
3. Təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi üçün işdə məsul şəxs iş icazəsinin verilməsi Qaydalarını rəhbər tutmalıdır (Əlavə 2).
4. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimə götürürəm.

Sərəncama 1 nömrəli əlavə

Yüksək riskli işlərin siyahısı MMC ___________

1. 1,8 m-dən çox hündürlükdə və qoruyucu hasarlar olmadan hündürlük fərqinin sərhədindən 2 m-dən az məsafədə, eləcə də dırmaşma işləri (5 m-dən çox hündürlükdə).
2. Kabel, hava elektrik xətlərində elektrik qurğularında işlərin yerinə yetirilməsi.
3. Stressin qismən aradan qaldırılması ilə görülən işlər:

• magistral və kabel xətlərində elektrik quraşdırma və təmir işlərini yerinə yetirərkən 1000 V-a qədər olan elektrik qurğularında, habelə elektrik paylayıcı şkaflarda.

1. Qonşu iş sahələrindən təhlükənin mövcud olduğu və ya ola biləcəyi sahələrdə işlərin yerinə yetirilməsi.
2. Bu işə müvəqqəti həvalə edilmiş işçilər tərəfindən yerinə yetirilən yükləmə-boşaltma və tikinti işləri.
3. Müvafiq daşıma qabiliyyətinə malik maşınlar olmadıqda ağır və həcmli yüklərin qaldırılması, endirilməsi və daşınması üzrə işlər görür.

Sərəncama 2 nömrəli əlavə

Yüksək riskli işlərin görülməsi üçün iş icazələrinin verilməsi qaydaları

1. İş icazəsi yerinə yetirilmə yerini, artan təhlükə ilə işin məzmununu, onların təhlükəsiz aparılması üçün şəraiti, işin başlanması və tamamlanma vaxtını, komandanın tərkibini və bu işlərin yerinə yetirilməsi zamanı təhlükəsizliyə cavabdeh olan şəxsləri müəyyən edir.
2. Yüksək riskli işlərin görülməsi üçün iş icazəsi bu işlərə başlamazdan əvvəl verilməlidir.
3. İş icazəsi iki nüsxədə verilir və aydın mürəkkəb qeydləri ilə doldurulur. Mətn düzəlişlərinə icazə verilmir.
4. İcazə, zəruri hallarda, qoruyucu qurğuların və cihazların eskizləri, kordon dirəklərinin sxemləri, xəbərdarlıq nişanlarının quraşdırılması və s.
5. İş icazəsi təhlükənin artırılacağı bölmələrdə verilir. İş icazəsinin verilməsi jurnalda qeyd olunur.
6. İş icazəsi işin bilavasitə rəhbərinə göstərilən iş həcmini tamamlamaq üçün lazım olan müddətə verilir. İş zamanı iş icazəsində nəzərdə tutulmayan təhlükəli istehsal amilləri baş verərsə, iş dayandırılır, iş icazəsi ləğv edilir və yeni iş icazəsi verildikdən sonra iş bərpa olunur.
7. İstisna hallarda, qəzanın qarşısının alınması, işçilərin həyatı üçün təhlükənin aradan qaldırılması, qəzanın və təbii fəlakətin ilkin mərhələdə aradan qaldırılması kimi artan təhlükə ilə işlərə iş icazəsi verilmədən, lakin məcburi qaydada başlana bilər. işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün və məsul işçinin birbaşa göstərişi ilə tədbirlər kompleksinə riayət edilməsi. Bu işlər uzanan xarakter daşıyırsa, iş icazəsi mütləq verilir.
8. Quruluşların və ya kommunikasiyaların mühafizə zonalarında iş görülərkən, bu struktura və ya rabitəyə sahib olan təşkilatın yazılı icazəsi olduqda iş icazəsi verilir.
9. İş icazəsini verən şəxs işə ehtiyacı və onun həcmini, məsul iş rəhbərlərinin vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərin ixtisaslarını müəyyən edir.
10. İşə qəbul edilməzdən əvvəl işin birbaşa rəhbəri işçiləri işin təhlükəsiz istehsalı üçün tədbirlərlə tanış edir, iş icazəsində qeyd etməklə məqsədyönlü brifinq keçirir.
11. İşin təhlükəsiz istehsalını təmin etmək üçün iş icazəsində nəzərdə tutulmuş tədbirlərin yerinə yetirilməsinə iş icazəsini vermiş məsul işçi ustası nəzarət edir.
12. Yüksək riskli işlərin görülməsi üçün iş icazəsi vermək hüququ olan vəzifəli şəxslərin, habelə Məsul İş Nəzarəti və Məsul İş Ustası vəzifəsinə təyin edilə bilən şəxslərin siyahısı baş mühəndis tərəfindən təsdiq edilməlidir.
13. İş icazəsi vermək hüququ olan şəxslər, habelə Məsul iş menecerləri əməyin mühafizəsi üzrə təlim və bilik sınaqlarından keçməlidirlər və Gosgortekhnadzor orqanlarının nəzarətində olan obyektlərlə işləyərkən onlar Gosgortekhnadzor müfəttişliyində təlim və bilik sınağından keçməlidirlər. İş icazəsinin forması və onun doldurulması, elektrik qurğularında işləmək üçün təlimatlar istehlakçıların elektrik qurğularının istismarı üçün Əməyin Mühafizəsi Qaydaları (Təhlükəsizlik Qaydaları) ilə müəyyən edilir.

İŞ İCAZƏSİ №____

yüksək riskli iş üçün

1. KOLAY

1.1. İşlərin ustasına ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(vəzifə, tam adı, bölmənin, təşkilatın adı)

və ________ nəfərdən ibarət komandaya aşağıdakı işləri yerinə yetirmək tapşırılır

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. İş hazırlayarkən və yerinə yetirərkən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üçün aşağıdakı tədbirləri təmin edin

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. İşə ______ saat ______ dəqiqə "____" ______________ 20___-da başlayın

1.4. İşi _____ saat ______ dəq "____" ______________ 20___-da bitirin

1.5. Əmr məsul iş meneceri tərəfindən verilmişdir _________________________________

________________________________________________________________________________

(vəzifəsi, tam adı, imzası)

1.6. İş şəraiti ilə tanışıq:

Məsul usta ______________________________________________________

(imza, tam adı)

İcazə verir ____________________________________________________________________________

(imza, tam adı)

"_____" ______________ 20___

1. DÖZÜMLÜLÜK

2.1. Təlimat çərçivəsində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası üzrə brifinq

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(brifinqin keçirildiyi təlimatları göstərin)

___________ nəfərdən ibarət komanda tərəfindən həyata keçirilir, o cümlədən:

2.2. Əməyin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə tədbirlər başa çatdırılıb. Məsul usta və bütün komanda işin xüsusiyyətləri ilə tanışdır. Obyekt işə hazırdır.

İşə icazə _________________ "_____" _______________20___

(imza)

2.3. Məsul iş ustası _________________ “_____” _______________ 20___ iş şəraiti ilə tanış olmuş və iş icazəsi alınmışdır.

(imza)

2.4. İş yerinin hazırlığını yoxladı. İşə başlamaq üçün icazə verirəm.

Məsul iş meneceri ______________ "_____" ____________ 20__

(imza)

1. GÜNDƏLİK İŞƏ QƏBUL QEYDİYYATI VƏ İŞİN BİTİRİLMƏSİ

3.2. İşlər başa çatıb, alətlər və qurğular çıxarılıb, işçilər iş yerindən uzaqlaşdırılıb.

İş icazəsi ______ saat ______ dəq "____" ______________ 20___-da bağlandı.

Məsul usta ____________________ _________________

(imza) (tarix)

Məsul iş meneceri ___________________________________________________

Müəssisə və ya təşkilatın işinin təşkili zamanı müəyyən işlərin yerinə yetirilməsinə nəzarəti konkret işçiyə həvalə etmək və bunun müvafiq aktla verilməsi zərurəti yaranır. Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün xüsusi müəyyən edilmiş nümunəvi əmr yoxdur. Hər bir müəssisənin bu xarakterli sifarişləri müstəqil şəkildə hazırlamaq imkanı var.

ilə təmasda

Məsuliyyəti kim təyin edir?

Müəssisə və ya təşkilatda əmək fəaliyyətinin fəaliyyətini tənzimləyən şəxslər bilavasitə təyin edilirlər ayrı bir strukturun rəhbəri və ya rəhbəri. İnzibati aktın layihəsi katib və ya kadr müfəttişi tərəfindən qəbul edilir. Sənədin layihəsi hazırlandıqdan sonra sonuncu rəhbərliyə və ya belə sənədləri imzalamaq səlahiyyəti olan şəxsə verilir.

Məsul şəxs təyin etmək deməkdir bəzi vəzifələri yerinə yetirmək üçün öhdəliklər təyin etmək tabeliyində olanlara, əks halda rəhbər müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə cavabdeh olacaq.

İşçilərin məsuliyyət daşıdığı sahələrin siyahısı:

• Ofis işi;
• təhsil və təlimin təşkili;
• Sənaye Təhlükəsizliyi;
• ərazinin vəziyyəti;
• metroloji yoxlamalar;
• Yanğın təhlükəsizliyi;
• istehsal mədəniyyəti;
• ekologiya;
• maddi dəyərlər;
• inventarın aparılması;
• mülki müdafiə;
• maşın avadanlıqlarına texniki qulluq;
• PC-yə texniki qulluq;
• iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması.
• bu təşkilatın fəaliyyətinə əsaslanan digər sahələr.

Şəxslərin məsuliyyət aktı, məsələn, brifinqlər keçirmək və ya təhlükəsiz iş yerinə yetirmək üçün qaldırıcı mexanizmlərin və ya başqa bir istiqamətin öz quruluşu var, bu da göstərir:

1. Təşkilatın tam adı, o cümlədən müəssisənin yerləşdiyi yer.
2. Hər hansı bir istiqamətə cavabdeh şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr sənədin tarixini və nömrəsini göstərir.
3. B normativ sənədlərə istinadlarla normativ sənədin verilməsinin məqsədini göstərir.
4. Sənədin əsas məzmunu.
5. Rəhbərin imzası və işçilərin imzaları.

Hər bir təşkilatın öz qaydaları var.

Sifarişi necə etmək olar

Məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr layihəsini bu vəzifələr həvalə edilmiş rəhbər və ya səlahiyyətli şəxs hazırlayır. İşçilərə və ya məsul şəxsə vəzifələr təyin etməzdən əvvəl, heç bir məqamı qaçırmamaq üçün bir sənədin necə düzgün tərtib olunacağını dəqiq başa düşmək lazımdır.

Doldurma qaydaları:

1. İlkin olaraq, məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr nəzərdə tutulmalıdır naxışa uyğun olmalıdır ofis işi haqqında əsasnamədə müəyyən edilir.
2. Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr ilk növbədə işlənməlidir, yəni sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi, ekologiya və digər sahələrin bütün norma və qaydaları öyrənilməlidir. Daha sonra işçilərin hansı sahələrə cavabdeh olması lazım olduğunu təhlil etməlisiniz.
3. Bölmə rəhbərinin təyin edilməsi haqqında əmr baş direktorun təşəbbüsü ilə verilir.
4. Təyin edilmiş məsuliyyət növlərinə əsaslanaraq işçilərin təyin edilməsi haqqında əmr tərtib etmək tövsiyə olunur: tam və ya məhdud, kollektiv və ya fərdi.

Diqqət! Təşkilatın məsul şəxslərinin siyahısı bölmə üçün ayrıca əmrlə verilə bilər.

Siz ConsultantPlus sistemindən məsul işçi və ya şəxsi təyin etmək üçün əmrin necə tərtib olunacağını öyrənə bilərsiniz.

Sifariş strukturu

Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün nümunə əmri standartlarla müəyyən edilməmişdir, lakin onu iş qaydaları ilə müəyyən edilmiş formaya riayət etməklə tərtib etmək tövsiyə olunur:

1. Üst hissədə, yəni başlıqda təşkilatın adını yazmalı, həmçinin mülkiyyət formasını göstərməlisiniz.
2. Təşkilatın adı altında mövzu göstərilir, məsələn, bu, kadr işi üçün rəhbər təyin etmək əmridir.
3. Əlavə olaraq təyin olunur əsas normativ sənədlərə keçidlər federal, regional və ya daxili xarakter daşıyır, buna görə öhdəliklərin verilməsinə dair inzibati akt verilir.
4. Giriş hissəsindən sonra sənədin mahiyyəti açıqlanır, istiqamətlər və onların təmin edilməsinə cavabdeh olan şəxslər müəyyən edilir.
5. Akt şöbə müdiri və ya işəgötürən tərəfindən imzalanır.
6. İşdə iştirak edən işçiləri tanış etmək üçün əmr verildikdən sonra.

İnzibati aktın verilməsi rəhbərlərlə brifinqləri ləğv etmir.

İşçilərin təyin edilməsi haqqında əmr sərəncamla eyni hüquqi qüvvəyə malikdir. Amma bu iki sənəd arasında müəyyən fərq var, yəni sərəncam dar xarakter daşıyır, konkret obyektə və ya şəxsə şamil edilir və məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında sərəncam əsas sahələri əhatə edir.

Təyinat əmrinin nümunəsi

Məsul şəxsin təyin edilməsi əmrinin nümunəsi aşağıdakı kimi təklif olunur:

Yeni layihənin rəhbərinin təyin edilməsi haqqında əmr, baş direktor tərəfindən imzalandıqdan sonra, ofis işində qeydə alınır və icrasında iştirak edən şəxslərə tanış olmaq üçün verilir.

Vacibdir!Əməyin mühafizəsi, sənaye və ya ekoloji təhlükəsizlik üzrə məsul şəxsləri seçərkən rəhbərlərin biliklərinin müvafiq qaydalara uyğun sınaqdan keçirildiyini nəzərə alın.

Faydalı video: direktorun təyin edilməsi üçün nümunə əmri

Tənzimləyici sənədlər, xüsusən işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan şəxsin təyin edilməsi üçün əmrlər tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlanılır və hadisələr və ya fövqəladə hallar zamanı müəyyən dərəcədə qorunma rolunu oynaya bilər.