Müsahibə zamanı sual: İşinizdə sizin üçün ən vacib olan nədir? "Nə qədər yalan danışırsan?"

Hər bir işəgötürən öz şirkətində işinin öhdəsindən asanlıqla gələ bilən və həmkarları ilə əlaqə qura bilən özünə güvənən bir insan görmək istəyir. Namizədi isə təbii ki, işə müraciət edərkən müsahibədən necə keçəcəyi, sualların cavabı maraqlandırır.

İş müsahibəsi cavablarınızın düzgün təsir göstərməsi üçün ilk və əsas qayda özünə əmin olmaqdır.

Başqa nə vacibdir? Müsahibə suallarına necə düzgün cavab vermək olar?

Aşağıda müsahibədə cavab nümunələri verəcəyik, lakin hələlik müsahibədə nə cavab verəcəyimizi deyil, bunu necə edəcəyimizi nəzərdən keçirəcəyik:

• suallara aydın cavab verin;
• 2 dəqiqədən çox danışmayın;
• ünsiyyət prosesində səs sakit olmamalıdır;
• əgər bu və ya digər terminin mənasına əmin deyilsinizsə, susmaq daha yaxşıdır;
• nitqinizdə çox abstrak sözlərdən istifadə etməyin;
• tez-tez təkrar soruşmayın;
• ünsiyyət prosesində xoşagəlməz sözlərdən istifadə etməyin;
• yalnız həmsöhbətə baxın;
• suallara çox qısa cavab verməyin;
• müsahibə verənin sözünü kəsməyin.

Hər suala cavab verərkən öz fikrinizi bildirməyə çalışın. Və təbəssüm haqqında unutmayın. Xoş niyyət həmişə müsbət istiqamətdə işləyir. İş müsahibəsində inamla və xeyirxahlıqla danışılan düzgün cavablara zəmanət verilmiş uğurdur.

Necə cavab verməmək olar?

Müsahibə zamanı bir çox namizəd səhvlərə yol verir. Xüsusilə sualları cavablandırmağa gəldikdə.

Birincisi, heç vaxt bəli və ya xeyr ilə cavab verməyin.... Müsahibiniz sizin savadsız olduğunuzu və fikir bildirə bilməyəcəyinizi düşünə bilər.

İkincisi, işəgötürən sizdən əvvəlki işlər barədə soruşsa, yalnız həqiqəti cavablandırın.... Müsahibədən keçdikdən sonra müsahibə verən şəxs təqdim olunan məlumatları yoxlaya bilər və bundan sonra istədiyiniz vəzifəni əldə etməyə ümid edə bilməzsiniz.

Yalnız işəgötürən sizdən müsbət və mənfi cəhətlərini soruşsa, yalan danışa bilərsiniz. Burada siz haradasa bəzəmək, haradasa həyatdan bəzi faktları gizlədə bilərsiniz. Sadəcə onu aşmayın!

Cavaba tam əmin olmadan danışmamalısınız. Bu, müsahibin başında şübhələr səpə bilər və o, dərhal aparıcı suallar verməyə başlayacaq. Ətrafda oynamayın - suallara düzgün cavab verin, əks halda işə götürüləndən sonra bütün yalanlar mütləq üzə çıxacaq. Unutmayın, iş müsahibəsində ən yaxşı cavablar dürüst və inamlı cavablardır.

Nə soruşacaqlar?

Müsahibənin rahat keçməsi üçün ona əvvəlcədən hazır olun. Beləliklə, işəgötürən tam olaraq nə barədə soruşacaq? Və müsahibə suallarına necə cavab vermək, təxmini cavablar.

Özünüz haqqında bizə nə deyə bilərsiniz?

Bu ən populyar müsahibə sualıdır. Buna görə necə cavab verəcəyinizi diqqətlə düşünün. Doğuşdan başlayaraq bütün tərcümeyi-halı dərc etməyin. Bu lazımsızdır.

Yalnız üstünlüklərinizi vurğulayın, aydın və əsaslı danışın, işlə bağlı olmayan halları sadalamayın. İstədiyiniz vəzifəni tutmağınıza kömək edəcək faktlara diqqət yetirərək, təhsiliniz və təcrübəniz, son vəzifələriniz və vəzifələriniz haqqında danışdığınızdan əmin olun.

Nümunə olaraq müsahibədə eşidilə bilən cavab: “Əvvəlki bir şirkətdə müştəri xidmətində idim və bu yaxınlarda mənə böyük bir korporasiyanın telefon zənglərini idarə etmək tapşırıldı.

İnsanlarla ünsiyyət qurduğum üçün deyə bilərəm ki, bu iş mənim ürəyimcə oldu. Rəhbərimdən çox şey öyrəndim və ona çox minnətdaram. Onu da deyim ki, müştərilərlə möhkəm əlaqələr qura bilmişəm. Bu baxımdan satışın həcmi 15% artıb.

Hazırda sizin şirkətinizdə işləmək və onun inkişafına töhfə vermək istəyirəm. Əsas üstünlüyüm detallara diqqət yetirmək bacarığımdır. Mən də son tarixləri yerinə yetirmək və onlara əməl etmək bacarığımla fəxr edirəm."

Əvvəl harda işləmisən?

“Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz” kimi suallara mənfi cavab verilməməlidir.

Heç bir halda müdirlər və komanda tərəfindən qarşıdurmalar və anlaşılmazlıqlar haqqında danışmayın.

Bu, müsahibini həmkarlarınızla anlaşa bilmədiyinizə və müdirinizin tənqidlərinə qulaq asa bilməyəcəyinə inanmasına səbəb ola bilər.

Aşağı əmək haqqını da qeyd etməməliyik. İşə götürən adam düşünə bilər ki, siz yalnız maddi məqsədlər güdürsünüz. Ümumiyyətlə, maaşla bağlı suallarla bağlı hər şey əvvəlcədən düşünülməlidir. Bənzər suallara necə cavab vermək və soruşmaq haqqında oxuyun.

Nümunə: “Getməyimin məqsədi əvvəlki işimdə potensialımı reallaşdırmağın mümkünsüzlüyü idi”. Ayrılma səbəbi kimi əlverişsiz yer, uyğun olmayan iş qrafiki və rəhbərliyin tez-tez dəyişməsini də qeyd etmək olar.

Mütləq deyin: “Bu şirkətdən ayrıldığım üçün çox incidim, çünki əvvəlki vəzifəmdə 5 il işləmişəm. Amma mən bu qərarı verdim, çünki irəli getməliyik”.

Əvvəlki işi tərk etməyin səbəbləri və bununla bağlı məsələlər haqqında daha çox oxuyun.

Üstünlükləriniz və mənfi cəhətləriniz nələrdir?

Üstünlükləri haqqında soruşduqda, yalnız vəzifə üçün faydalı olanları göstərin. Məsələn: “Ünsiyyət qabiliyyətim, məsuliyyətim, dəqiqliyim, aktivliyim, xeyirxahlığım, ədəbliyim var”.

Müsahibə zamanı özünüzü danlamayın, özünüz haqqında pis və mənfi danışmayın.

Öz çatışmazlıqlarınızı düzgün təqdim etməyin nümunələri:

“Bəzən rəhbərin əmrlərindən birini yerinə yetirməyi unuduram. Amma bir müddətdir ki, hər gün bütün göstərişləri dəftərə yazıram və yerinə yetirirəm”.

“Özümə qarşı çox tələbkaram”.

“Etiraf edirəm ki, bəzən sərt oluram. Amma münaqişəli vəziyyət yarananda özümü idarə etməyə çalışıram. Mən ilk növbədə problemin səbəbini müəyyənləşdirib onu aradan qaldırıram, həmsöhbət haqqında xoşagəlməz ifadələrdən qaçıram”.

Bu, mütləq yaxşı təəssürat yaradacaqdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, mənfi cəhətlər tez-tez işəgötürənlər tərəfindən stresə dözümlülük səviyyənizi müəyyən etmək üçün xahiş olunur. Buna görə də cavab əvvəlcədən diqqətlə düşünülməlidir..

Təəssüf ki, bu sualdan qaçmaq mümkün deyil. Müsahibiniz sizin müsbət cəhətlərinizi maraqsız bir şəxsdən eşitmək istər.

“Niyə özünüzü bu vəzifəyə uyğun hesab edirsiniz, niyə bizim şirkəti seçdiniz? ya da müsahibədə nə cavab verməlisən niyə bizimlə işləmək istəyirsən?

Bu məsələyə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.... Şirkətin fəaliyyəti, tarixi haqqında əvvəlcədən soruşun. Bu meneceri heyran edəcək. Bu xüsusi sənayeyə marağınız barədə bizə məlumat verin. İstədiyiniz mövqe üçün zəruri olan müsbət keyfiyyətlərinizi qeyd edin.

Nümunə: “Təcrübəm və bacarıqlarım, şirkətinizə olan marağımla birlikdə uzun müddətdir axtardığım şeydir. Mən yalnız şirkət üçün nəticə üçün işləməyə və hər zaman təkmilləşməyə hazıram”.

Bu suala necə cavab verəcəyinizə dair daha çox məlumat tapa bilərsiniz.

Həm də müsahibədə tez-tez sual verilir: niyə sizi işə götürməliyik? Ona və onun kimilərə ətraflı cavabı burada tapa bilərsiniz.

Bəzən iş müsahibəsində işəgötürən qəribə, əhəmiyyətsiz suallar verir. Bu, namizədi çaşdırmağa meyllidir.

– Şəxsi həyatınız necədir?

Bu tip suallara cavab verməyin ən yaxşı yolu nədir? Bu halda, müsahibə götürən şəxs sizin iş vaxtından artıq işləməyə və təcili ezamiyyətlərə getməyə hazır olub-olmadığınızı öyrənməyə çalışır.

Mümkün qədər dürüst cavab verin. Sadəcə olaraq ailədəki münaqişələr və problemlərdən danışma, əks halda liderə namizədin pis psixoloji vəziyyəti xatırladılacaq.

Misal: “Mənim ailə vəziyyətim heç bir şəkildə işimin keyfiyyətinə təsir etməyəcək. Bütün tapşırıqları vaxtında yerinə yetirəcəyəm və buna bütün məsuliyyətlə yanaşacağam”.

"Şirkətimizdə 5 ildən sonra özünüzü necə görürsünüz?" ya da 5 ildən sonra özünü kim görürsən sualına müsahibədə nə cavab verməlisən?

Karyera nərdivanında yüksəlmək arzusunda olduğunuzu söyləməyi unutmayın.... Heç bir halda gələcəkdə şirkətin rəhbəri vəzifəsinə müraciət etdiyinizi söyləməyin.

Nümunə: “5 ildən sonra mən özümü peşəkar həyatda mühüm irəliləyiş əldə etmiş təcrübəli peşəkar, ola bilsin ki, yüksək səviyyəli menecer kimi görürəm”.

"Sizcə ideal patron nə olmalıdır?"

Bu barədə soruşan işəgötürən münaqişənizin səviyyəsini öyrənmək istəyir. Mənə deməyin ki, “axırıncı iş yerində menecerim davamlı olaraq üstümə küsdü və əlavə iş əkdi”.

Nümunə: "Mənim fikrimcə, patron əsl liderdir və ondan çox şey öyrənə biləcəyiniz ədalətli insandır."

Fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq suallar

Unutmayın ki, müsahibə aparan şəxs sizə şirkətin əsas fəaliyyəti ilə bağlı tapşırıq verə, həll etməyi təklif edə və ya verə bilər. Bu vəziyyətdə hər şey sizin biliklərinizdən asılıdır. Cavabını bilmirsinizsə, müsahibədə nə deyəcəksiniz? Yöndəmsiz vəziyyətə düşməmək üçün bir gün əvvəl hərtərəfli hazırlaşmağa vaxt ayırın. Məntiqi tapşırıqların nümunələrini tapa bilərsiniz.

Bir çoxları, məsələn, stolun üstündə uzanan bir zımbalı satmağı xahiş edirlər. Bəzən namizədin verilən vəzifəni tutacağından asılıdır. Buna görə evdə "məşq" etməyə çalışaraq buna məsuliyyətlə yanaşmağa çalışın.

Misal: “Salam, mənim adım Elena. Mən dünyanın ən məşhur istehsalçılarının staplerlərinin satışı ilə məşğul olan Novus şirkətini təmsil edirəm. Bu faydalı elementi işdə nə qədər tez-tez istifadə edirsiniz? Diqqətinizi digər şirkətlərin məhsullarından əhəmiyyətli dərəcədə fərqli olan bu xüsusi zımbaya cəlb etmək istəyirəm.

O, metal korpusa malikdir və parlaq rənglərdə hazırlanmışdır ki, bu da, yeri gəlmişkən, aksesuarlarınıza mükəmməl uyğun gəlir. Rəngi ​​sayəsində onu tez bir zamanda masaüstünüzdə tapa bilərsiniz. Və onun bir dəfəyə 10 vərəqi yapışdırmaq qabiliyyəti sizə işinizi dəfələrlə tez bitirməyə imkan verəcək. Beləliklə, bu xüsusi istehsalçıdan bir zımba aldıqdan sonra qərarınızdan heç vaxt peşman olmayacaqsınız.

Müsahibə zamanı malların satışının digər variantlarını müzakirə etdik.

Hansı sualları vermək qadağandır?

Bəzi müsahibə verənlər də var ki, qanunsuz suallar verirlər. Federal qanuna əsasən, işə qəbul zamanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi), işəgötürənin namizəddən onun dini mənsubiyyəti, həbsi, cinsi oriyentasiyası, yaşı barədə soruşmaq hüququ yoxdur.

Həmçinin, işəgötürən sizdən maliyyə vəziyyətiniz, əmlak sahibliyiniz və kredit tarixçəniz barədə soruşmamalıdır.

Qarşıdan gələn müsahibə üçün məsuliyyət daşıyın. Suallara mümkün qədər aydın və düzgün cavab verməyə çalışın. Özünüzə arxayın olduğunuzu göstərin. Və ən əsası, narahat olmayın! İndi siz iş müsahibəsi zamanı suallara düzgün cavab verməyi bilirsiniz.

Deməli, sizi müsahibəyə dəvət ediblər. Həqiqətən də bu vəzifədə işləmək istəyirsiniz və seçilməməkdən çox qorxursunuz? Sonra bütün iradənizi bir yumruğa toplayıb söhbətə hazırlaşmalısınız: geyim tərzini düşünün və ehtimal olunan sualları nəzərə alaraq nitqinizi məşq edin.

11 əsas müsahibə sualını və ağıllı cavabları burada tapa bilərsiniz. İşəgötürəni sevindirmək üçün mürəkkəb və qeyri-standart suallara necə cavab vermək olar? İşə götürənin hansı sualları verəcəyi işçinin hansı vəzifəyə götürülməsindən asılıdır, lakin, bir qayda olaraq, bütün müraciət edənlərə verilən standart suallar dəsti var və onlar aşağıda müzakirə olunacaq.

Müsahibə keçirməzdən əvvəl işəgötürən adətən ərizəçini nümunəsini görə biləcəyiniz xüsusi anket doldurmağa dəvət edir.

Bu yaxınlarda, işəgötürən vəziyyəti təsvir edərkən və ərizəçini bu vəziyyətdə düzgün davranış seçməyə dəvət edərkən, situasiya sualları çox populyarlaşdı.

Cavabları olan ən yaxşı 11 müsahibə sualı

1. Suala nə cavab verməli - Müsahibədə özünüzdən danışın.

Müsahibin bu sualına və digər suallarına cavab verərkən sakit olun və əmin tonda danışın. İşəgötürənin eşitməsi üçün nəyin vacib olacağını söyləyin: təhsil yeri və ixtisas, iş təcrübəsi, bilik və bacarıqlar, bu xüsusi işə maraq və şəxsi keyfiyyətlər - stresə davamlılıq, öyrənmə qabiliyyəti, ağır iş. Bu bənddə daha ətraflı müzakirə olunur, burada ərizəçinin özü haqqında təxmini hekayəsi verilir, eləcə də ən yaxşı cavabın necə veriləcəyinə dair tövsiyələr verilir.

2. Sualına müsahibədə nə cavab verməlisən - Niyə işdən çıxdın?

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizi soruşduqda, əvvəlki işinizdəki konfliktlərdən danışmayın və müdiriniz və ya həmkarlarınız haqqında pis danışmayın. Münaqişədən və komandada işləyə bilməməkdən şübhələnə bilərsiniz. Keçmiş təcrübədən müsbət anları xatırlamaq daha yaxşıdır və ayrılmanın səbəbi öz qabiliyyətlərini tam həyata keçirmək istəyi, peşəkar səviyyəni və mükafatlandırmanı yaxşılaşdırmaq istəyidir.

3. Suala necə cavab vermək olar - Niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz?

Şirkətin işinin müsbət tərəfləri ilə başlayın - sabitlik və peşəkar, yaxşı əlaqələndirilmiş komanda, fəaliyyət sahəsinə maraq, sonra vəzifə və iş qrafiki, evə yaxınlıq, layiqli əmək haqqı cəlb edənləri əlavə edin.

4. Sizcə niyə bu vəzifəyə uyğun gəlirsiniz?

Suala necə cavab vermək olar - sizi niyə aparmalıyıq? Burada siz bu sahədə ən yaxşı mütəxəssis olduğunuzu çox aydın və əsaslı şəkildə sübut etməlisiniz. Bizə işləyəcəyiniz şirkət və sənaye haqqında məlumat verin, özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin, nailiyyətlərinizdən danışın.

5. Müsahibədə çatışmazlıqlar barədə soruşduqda nə cavab verməli?

Çatışmazlıqlar sualı kifayət qədər mürəkkəbdir. Mənfi cəhətlərinizi sanki ruhda göstərməyə dəyməz. Üstünlüklərə daha çox bənzəyən "mənfi cəhətləri" adlandırın. Məsələn: İşimdə seçiciyəm, işdən necə çəkiləcəyimi bilmirəm. Ən yaxşısı isə neytraldır: mənim də hər kəs kimi çatışmazlıqlarım var, lakin onlar mənim peşəkar keyfiyyətlərimə heç bir təsir göstərmir.

Uğurlu müsahibənin 6 sirri

6. Güclü tərəfləriniz hansılardır?

• ünsiyyətcillik;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• dəqiqlik;
• çalışqanlıq.

Bunlar, demək olar ki, hər birinə daxil edilən standart nümunələrdir, işəgötürən üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir və ərizəçini başqalarından heç bir şəkildə fərqləndirmir.

Müsahibədə işəgötürən üçün faydalı və maraqlı olacaq peşəkar üstünlüklər haqqında danışmaq daha yaxşıdır:

• Müxtəlif səviyyələrdə danışıqlarda təcrübəm var;
• mühüm müqavilələr və müqavilələri asanlıqla bağlamaq;
• İş günümü rasional şəkildə təşkil edə bilirəm və s.

Bu cavablar diqqətinizi çəkəcək və digər cavablardan seçiləcək.

7. Hansı maaşları gözləyirsiniz?

Yaxşı mütəxəssisin xidmətləri ucuz ola bilməz. Bir seçim var - orta əmək haqqının üstündəki məbləği adlandırmaq və ya əvvəlki işinizdə aldığınız əmək haqqını rəhbər tutmaq və onu 10-15% çox qiymətləndirmək. Orta yolda qalın, əks halda onlar sizin ya pis mütəxəssis olduğunuzu, ya da çox iddialı olduğunuzu düşünə bilərlər.

8. 5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Davamlı və məqsədyönlü insanlar özlərinə uzunmüddətli hədəflər qoyur, şəxsi və karyera yüksəlişlərini planlaşdırırlar. Əgər bu sualı hələ də düşünməmisinizsə, müsahibədən əvvəl bunu edin. Eyni şirkətdə işləmək istəyinizi vurğulayın, lakin bu müddət ərzində karyera nərdivanına qalxın.

Əvvəlki işinizin yerini gizlətməyin, keçmiş həmkarlarınızın və menecerlərinizin telefon nömrələrini verməyə hazır olun. Bu suala cavab verərkən tərəddüd edirsinizsə və ya cavabdan tamamilə yayınsanız, işəgötürən mənfi rəylərdən qaçmaq istədiyinizi hiss edə bilər.

10. Peşəkar iş yükünə hazırsınızmı?

İşəgötürən həddindən artıq işləməyə işarə edə bilər. Bu vəziyyətdə, onların nə qədər tez-tez mümkün olduğunu soruşun: ayda neçə dəfə və ya neçə saat. Əgər belə şərtlərə hazırsınızsa, yüklərə hazır olduğunuzu təsdiqləyin.

11. Əlavə suallarınız varmı?

Gələcək işlərin təfərrüatlarını öyrənmək vaxtıdır: cədvəldən və sosial. paketi, şirkətin işçiləri üçün tələblərə. Müsahibədən sonra sual verməyən adam maraqsızlığını göstərir. Beləliklə, suallar olmalıdır və onları əvvəlcədən düşünmək yaxşıdır.

Müsahibə suallarına əla, yaxşı və pis cavabların nümunələri:

Video - Narahat müsahibə sualları

Uzunmüddətli perspektivdə işləyəcəyiniz şəxsə suallar vermək mütləqdir. Əks halda, sizdə belə bir təəssürat yaranacaq ki, ya bu iş sizi maraqlandırmır, ya da sadəcə passivsiniz. Və bu sizin xeyrinizə qərar verməyə kömək etməyəcək. Sonra, işəgötürənə hələ də müsahibədə hansı sualları verməsi tövsiyə olunduğunu və onları necə düzgün tərtib edəcəyini nəzərdən keçirəcəyik. Nəzərinizə çatdıraq ki, siz vəziyyətdən və vakansiyanın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq onlardan kənara çıxa və istiqamətləndirə bilərsiniz. Bir çox iş axtaranların təcrübəsində işəgötürənlə müsahibə zamanı aşağıdakı suallar aktualdır. İşimə görə birbaşa kimin qarşısında cavabdeh olacağam? Bu, həqiqətən vacibdir, çünki siz şirkətdə sizdən yuxarı hamıya cavabdeh ola bilməzsiniz. Əvvəlki işçi niyə işdən çıxdı? Sual aktualdır, əgər vakansiya yeni deyilsə, lakin bu iş müəyyən şərtlərə görə boşaldılıb.

Müsahibə sualları və cavabları

Bir mütəxəssisə yazın! Guzenko Anastasiya 16 fevral 2017-ci il Şəxsi işə qəbul üzrə menecer (sizin üçün ən yaxşı mütəxəssis tapacağam). IE Guzenko Anastasiya Sergeevna Həmkarlar, təcrübəmdə tez-tez istifadə etdiyim daha bir sualı sizə tövsiyə edirəm.

1. Bu sualın məqsədi namizədin işdəki motivasiyasını və dəyərlərini başa düşməkdir.

Cavabını bilməli olduğunuz 11 müsahibə sualı

Şirkətin vakansiyasında göstərilənlərlə üst-üstə düşməli olan öhdəliklərinizi qısaca sadalamalısınız. Sual qaçılmazdır: “Niyə əvvəlki iş yerlərinizi tərk etdiniz?”. İşləməli olduğunuz şirkətlər haqqında mənfi danışmamalısınız, çünki müxtəlif təşkilatlardan işəgötürənlər tez-tez bir-biri ilə ünsiyyət qururlar, bu da mənfi rəyə səbəb ola bilər.
Bu sualın cavabı aşağıdakı ifadələr ola bilər:

• “Əmək haqqının səviyyəsi məni qane etmədi”;
• “İş evdən çox uzaqda idi, yolda çox vaxt keçirirdim”;
• “Mənə elə gəldi ki, bu şirkətdə öz missiyamı yerinə yetirmişəm, indi özümü əsl peşəkar kimi göstərə biləcəyim iş yeri axtarıram”.

Müsahibədə növbəti sual: "Yeni iş seçərkən sizin üçün nə vacibdir?" Cavab əvvəlki ilə tərs mütənasib olmalıdır, yəni.

Müsahibə sualı: işinizdə sizin üçün ən vacib olan nədir?

Müsahibə zamanı suallara bu cür cavablar verməzdən əvvəl əmin olmalısınız ki, yeni iş yerində inkişaf perspektivi var, əks halda işəgötürən müraciət etdiyiniz vəzifənin sizə uyğun olmadığını başa düşəcək. İşdən çıxarılma sualının başqa cavabı yaltaqlıqdır.

Diqqət

Beləliklə, məsələn, siz işəgötürənə uzun illər kiçik bir şirkətdə işlədiyinizi və indi hansısa qlobal biznesdə gücünüzü sınamaq istədiyinizi və böyük şirkətiniz bunun üçün bütün imkanları təmin etdiyini söyləyirsiniz. Beləliklə, siz şirkət nümayəndəsinə yaltaqlanaraq onu başqalarından fərqləndirirsiniz.

Əhəmiyyətli

Axı, böyük təşkilatlarda çalışan bir çox işçinin işi kağız tərcüməsi olsa belə, belə bir müəssisədə işləməkdən qürur hissi keçir. Sual 2. Niyə bizim üçün işləmək istəyirsiniz? Çox vaxt müsahibələrdə oxşar variantı eşidə bilərsiniz.

Müsahibə zamanı işəgötürənə suallar - nəyi xatırlamaq vacibdir

İşə götürən şəxs namizədin nə qədər müddətdir iş axtardığını mütləq soruşacaq. Heç bir halda axtarışın bir neçə ay davam etdiyini qeyd etməməlisiniz, çünki bu, işəgötürənin namizədin səlahiyyətlərinə dair şübhələrini artırır.

Cavab belə olmalıdır: “Yeni iş seçmək vacib və məsuliyyətli qərardır, ona görə də təklif olunan bütün vakansiyaları diqqətlə öyrəndim və hazırda stokda bir neçə son təklif var. İş axtarışının özü 2 həftədən çox çəkmədi”. Suala necə cavab vermək olar - Niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz? Niyə səni seçməliyik? - bu sual onların peşəkar məziyyətlərini bir daha vurğulamaq üçün bir fürsətdir.

Siz özünüzdə olan müsbət keyfiyyətləri sadalaya bilərsiniz, lakin onları 1-2 cümlə şəklində öyrədin: “Mənim bacarıqlarım və təcrübəm, şirkətinizə olan maraqla birləşərək, axtardığım şeydir.

Müsahibə - suallara cavablar

Namizəd çox vaxt müsahibədə özü haqqında nə danışacağını, müsahibədə necə deyəcəyini başa düşmür... 3107 19 15 29 avqust 2011-ci il, 21:41 Yelena Namizədin ilk müsahibə mərhələsində namizədin adekvatlığının qiymətləndirilməsi. şirkət Mən keçmiş həmkarımdan miras qalan seçicinin ən qiymətli iş materialını dərc edirəm ... Hər kəs bilir ki, ilk növbədə namizədin adekvatlığı qiymətləndirilir. Ancaq bunun arxasında tam olaraq nə gizlənir - heç vaxt başa düşməyəcəksiniz. Hiylə budur ki, bu işçidir ... 3950 13 24 26 iyun 2017-ci il, 13:10 Moshkina Elena 10 + 1 yaxşı işə götürmə qaydası şirkətinizdə işləməkdə maraqlı olacaq və onun bacarıq səviyyəsi ehtiyaclarınıza cavab verəcəkdir....

Müsahibə götürən şəxs, həqiqətən, bu işi istəyirsən, yoxsa sadəcə pulla maraqlanırsan, maraqlanacaq.

• “Son işinizi niyə tərk etdiniz?” Müsahibiniz son işinizdə hər hansı probleminiz olub olmadığını bilmək istəyəcək. Əgər etməmisinizsə, o zaman getməyin səbəbini göstərin: başqa yaşayış yerinə köçmək; şirkət bağlandı; işçilərin ixtisarına görə ixtisarlar; müvəqqəti iş; karyera perspektivlərinin olmaması; təcrübə və biliklərinizə uyğun bir iş əldə etmək arzusu.
  Hər hansı bir probleminiz varsa, onları vicdanla bildirin. Bunu etməklə, onlardan öyrənərək, bu problemlər üçün məsuliyyət daşıya biləcəyinizi göstərin. İşəgötürənlə problemlərin nə olduğunu və ya olduğunu izah etməlisiniz, lakin işəgötürəni mənfi bir şəkildə xarakterizə etməyin.

İşəgötürənin yeni iş yerində nəyin vacib olduğu sualına cavab

Sual 1. Axırıncı iş yerini niyə tərk etdin? Bu suala düzgün cavab yoxdur, lakin suallara tamamilə arzuolunmaz cavablar var. Şirkət uzun müddətdir potensial işçi axtardığından, iş axtarışınızın elə anı artıq əvvəlki işdən qovulma səbəblərindən danışır və işə qəbul olunduqdan sonra yenidən axtarmağa başlamayacağınıza hansı zəmanətlər verir. İlk müsahibədə belə fikirlərə heç vaxt icazə verilməməlidir, ona görə də suala necə cavab verəcəyiniz çox vacibdir. - işdən çıxarılmağınıza görə şirkəti və onun işçilərini günahlandırmamalısınız - belə bir səbəb gələcək işəgötürənə ya razı olmadığınız, ya da yeni iş yeri haqqında məlumat toplamaq yollarını bilmədiyinizi söyləyə bilər. - işdən çıxarılma səbəbinin az maaş olduğunu söyləməyi məsləhət görmür.
Əsas səhifə »Müsahibə» Müsahibə sualları və onlara cavablar İşə qəbul edənlərin sualları müsahibənin tərkib hissəsidir. Onlar namizədin səriştəlilik səviyyəsini müəyyən etmək, habelə peşəkar fəaliyyət prosesində faydalı ola biləcək bəzi qabiliyyətləri müəyyən etmək üçün lazımdır.

Müsahibədə düzgün davranmaq, düzgün geyinmək, işəgötürənin suallarına düzgün cavab vermək vacibdir. Müsahibədə özünüzü necə düzgün aparacağınızı buradan öyrənə bilərsiniz.

Aşağıda işəgötürənlərin tez-tez verilən sualları və təklif olunan cavabların nümunələri verilmişdir. Müsahibə sualları təkcə işəgötürən tərəfindən deyil, həm də namizəd tərəfindən verilə bilər.

Müsahibədə işəgötürəndən nə soruşacağınızı bu məqalədən öyrənə bilərsiniz. Suala necə cavab vermək olar - Özünüz haqqında bizə məlumat verin? Bir işə müraciət edərkən özünüz haqqında danışan nümunələr.

Müsahibə “Bizə özünüz haqqında danışın” sualı ilə başlayır.
Şirkətimizdə gələcəyinizi necə görürsünüz? Bu müsahibə sualı kifayət qədər mürəkkəbdir, çünki cavabınız gözləntilərinizi və müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğunluğunu müəyyənləşdirəcək. Bu zaman mötədil ambisiyalarınızı nümayiş etdirərək, gələcəyi planlaşdırmağı bacarmalısınız. Baş direktor olacağınızı söyləmək lazım deyil, eyni vəzifədə olduğunuzu söyləmək daha yaxşıdır, yalnız siz öz sahənizdə artıq peşəkarsınız. Şöhrətpərəstliyə gəlincə, bir qayda olaraq, adi vəzifələrdə bu, daha çox mənfi keyfiyyətdir, çünki müdirlər sizin onlarla rəqabət yaratmadan, sadəcə yaxşı işləməyinizi istəyirlər. Sual 5.

• dəqiqlik;
• tez öyrənən;
• kompüter bacarıqları;
• ünsiyyətcillik;
• pis vərdişlərin olmaması.

Bu keyfiyyətlər hər bir CV-də mövcuddur və şirkət üçün xüsusi maraq kəsb etmir. Burada peşəkar bacarıqlardan danışmaq vacibdir, məsələn:

• Mən asanlıqla yeni müştəri ilə əlaqə tapa bilirəm;
• Mühüm müqavilələrin bağlanmasında təcrübəm var;
• iş vaxtını rasional bölüşdürmək.

Şirkətin vakansiyasında yazılanları "Namizəd üçün tələblər" bölməsində sadalaya bilərsiniz.

Dezavantajlar: Bundan sonra, mənfi keyfiyyətləri sadalamağa davam etməlisiniz, ancaq özünüz üzərində iş görüldüyünü qeyd etməyinizə əmin olun.

Müsahibə zamanı sual: İşinizdə sizin üçün ən vacib olan nədir?

Həmkarlar, təcrübəmdə tez-tez istifadə etdiyim daha bir sualı sizə tövsiyə edirəm. Bu belə səslənir: "İşinizdə sizin üçün ən vacib olan nədir?"
İlk baxışdan sual heç bir şəkildə seçilmir və "qəribə" və ya "nadir" kateqoriyasından olan sual deyil.
Amma şəxsən mənə bu sual lazımlı və vacib görünür.
Bu sualın bir neçə variantını bilirəm:
“Üç kriteriyanın adını çək, onların sizin üçün əhəmiyyəti baxımından işinizdə sizin üçün nə vacibdir?
"Sizin üçün ideal iş nədir?"

1. Bu sualın məqsədi - işdə namizədin motivasiyasını və dəyərlərini başa düşmək. Verilən suala verilən cavablara əsasən başa düşmək olar ki, namizəd bu və ya digər şirkətə, bu və ya digər vəzifəyə nə dərəcədə uyğundur və s.
2. Kimdən soruşmalıyam? Sual tamamilə hər hansı bir kursant / mütəxəssis / menecerə verilə bilər, çünki onun heç biri yoxdur məhdudiyyətlər və əks göstərişlər)).
3. Bu sualı kimə, necə və nə vaxt veririk - müsahibənin rahat gedişi üçün həmkarlarıma məsləhət görərdim ki, bu sualı müsahibənin sonuna qədər, namizədin təcrübəsi/səriştələri/təhsili ilə bağlı artıq cavablar alındıqda versinlər. Mən həmişə namizədin cavablarının konspektini onun çap olunmuş CV-sinə yazıram. Bu, istənilən vaxt istədiyiniz CV-yə qayıtmağa və müsahibənin gedişatını və bütövlükdə namizədin özünü xatırlamağa imkan verir.
4. Alınan cavabın qiymətləndirilməsi: əslində suallarımızı verdiyimiz şeydir. Soruşdular - cavabları dinlədilər - cavabları təhlil etdilər - nəticə çıxardılar.

Tez-tez olur ki, bir şirkət / vəzifə / şöbə müdiri, şübhəsiz ki, yeni bir işçinin işinə təsir edə biləcək bəzi xüsusiyyətlərə malikdir. Sadəcə bu sualın cavabları riskləri hesablamağa kömək edəcək.

Məsələn, namizəd cavab verir:

• "tapşırıqlar və iş funksionallığı daha maraqlıdır"

Cavab ideal namizəddir, lakin həmişə belə bir cavab işləməyəcək. Biz daha dərindən qazmalı olacağıq, bu xüsusi mütəxəssis üçün maraqlı olacaq və onun təklif olunan işdə olub-olmayacağını əlaqələndirəcək.

• "İşdə sabit maaş vacibdir"

Şirkəti və orada təklif olunan əmək haqqı sistemini bilməklə, biz namizədin cavabını reallıqla əlaqələndiririk. Axı biz maaşa namizədi qane edə bilməsək, o, yeni iş axtaracaq. Risk aydın görünür.

• "qazanmaq imkanı"

Əgər təklif olunan şirkətin əla/şəffaf KPI sistemi varsa və həqiqətən də pul qazanmaq imkanı varsa, bu təklif bizim namizədimizə uyğun olacaq.

• "karyera perspektivləri"

Biz bilirik ki, bir şirkətdə kadr rotasiyası nadirdir. Rəhbərlik daxili işçiləri yetişdirməkdən çəkinir və belə bir ehtiyac yaranarsa, insanı bazardan çıxarırlar. Bu təklif bizim namizədə yaraşmayacaq, çünki. daha perspektivli şirkətə gedəcək.

• "cədvəl"

Bir çox insanlar ciddi şəkildə qrafikə uyğun işləməyi xəyal edir (08-dən 17-yə qədər və ya 09-dan 18-ə qədər və s.), lakin reallıq budur ki, bir çox işçi işə gec qalmalı olur. Bəzən həftə sonları işləməli olursunuz. Biz riskləri real qiymətləndiririk - işçi gecikmələrin / həddindən artıq işlərin və həftə sonları işləməyin qarşısını almaq üçün əlindən gələni edəcəkdir.

• "iş yerinin ərazi yeri"

Sual bir çox mütəxəssis üçün çox aktualdır. Elə olur ki, namizəd səyahət vaxtını həqiqətən hesablamadan müsahibəyə gəlir, təklifi qəbul edir və işə gedir. Biz insanlarıq və mükəmməl başa düşürük ki, işə 2-3 saat bir yolla çatmaq mümkündür, amma uzun müddətə deyil... İnsan qüvvələri məhduddur və belə bir işçinin ömrü uzun olmayacaq. Biz riski qiymətləndiririk.

Başqa bir ümumi cavab "əla mehriban kollektiv", "yaxşı lider", "ağ maaş və sosial təminatlar" və s.

Ən populyar cavablardan nümunələr verdim, lakin onlar aydın şəkildə göstərir ki, onları təhlil etməklə biz riskləri hesablaya bilərik. Və hansı qərarı qəbul etmək - bir mütəxəssis işə götürmək və ya ondan imtina etmək - hər bir saat / menecer və digər qərar qəbul edən şəxs fərdi olaraq qəbul edir.

Həmkarlarıma uğurlu layihələr arzulayıram!

Ən ümumi müsahibə suallarının nə olduğunu bilmək istəyirsiniz? Budur tam siyahı (ən uğurlu cavablarla).

Bəzi şirkətlər müsahibələrə qeyri-standart yanaşırlar, lakin onların əksəriyyəti standart suallar verir (və standart cavablar alır).

Mümkün olan ən yaxşı cavabları olan ən çox yayılmış müsahibə suallarının siyahısı:

1. "Bizə özünüz haqqında danışın"

Əgər müsahibə verirsinizsə, yəqin ki, artıq çox şey bilirsiniz. Siz öz tərcümeyi-halınızı və əhatə məktubunu oxudunuz və namizədin LinkedIn, Twitter və Facebook səhifələrinə baxdınız.

Hər hansı bir müsahibənin məqsədi müəyyən bir namizədin doldurulacaq vakansiyaya uyğun olub olmadığını öyrənməkdir, yəni. o, işi görməyə imkan verəcək bacarıqlara və şəxsiyyətə malikdirmi? Özünü başqasının yerinə qoya bilən liderə ehtiyacınız varmı? Namizədin biri ola biləcəyini öyrənməyə çalışın. Geniş ictimaiyyətin şirkətiniz haqqında məlumat almasını istəyirsiniz? Namizədin mesajı çatdıra biləcəyini soruşun.

Əgər iş axtarırsınızsa, niyə müəyyən bir işdə olduğunuzu bizə deyin. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizi izah edin. Universiteti necə seçdiyinizi təsvir edin. Niyə aspiranturaya getməyə qərar verdiyinizi bizə bildirin. Bir il Avropada səyahət etdiyinizi və bu müddət ərzində əldə etdiyiniz təcrübəni qeyd etməyi unutmayın.

Suala cavab verərkən faktları sadalamaqla məhdudlaşmayın (onları xülasədə də oxuya bilərsiniz). Digər insana nə üçün bəzi şeylər etdiyinizi deyin.

2. "Əsas qüsurunuz nədir?"

Hər bir namizəd bu suala necə cavab verəcəyini bilir. Mücərrəd bir zəifliyi seçib, onu fəzilətə çevirmək lazımdır.

Məsələn: "Bəzən işə o qədər aludə oluram ki, vaxtı itirirəm. Özümə gələndə görürəm ki, hamı artıq evə gedib. Bilirəm ki, vaxtı diqqətlə izləmək lazımdır, amma çox xoşuma gəlir. Mən bunu edirəm və başqa heç nə düşünə bilmirəm!

Deməli, sizin "mənfi cəhətiniz" hamıdan daha çox işə vaxt ayırmağınızdır? Hmm.

Üzərində işlədiyiniz əsl qüsuru təsvir etmək daha yaxşı olardı. Daha yaxşı olmaq üçün nə etdiyinizi bizə bildirin. İdeal insanlar yoxdur və siz özünüzü obyektiv olaraq ölçə biləcəyinizi və təkmilləşməyə çalışdığınızı sübut etməlisiniz.

3. "Əsas üstünlüyünüz nədir"

Şirkət nümayəndələrinin niyə bu sualı verdiyini bilmirəm. Bunun cavabı həmişə CV-də yer alır.

Bu barədə sizə sual verilibsə, zəhmət olmasa dəqiq və konkret cavab verin. Uzun müddət mübahisə etməyə ehtiyac yoxdur. Problemləri necə həll edəcəyinizi bilirsinizsə, maraqlandığınız işə uyğun nümunələr təqdim etməyi unutmayın. Sözlərinizi təsdiqləyin! Əgər siz yüksək emosional intellektə malik lidersinizsə, hələ verilməmiş suallara cavab verə biləcəyinizi sübut edən nümunələr təqdim edin.

4. "Beş ildən sonra özünüzü necə görürsünüz?"

Bu suala cavab verərkən namizədlər iki mümkün ssenaridən birini izləyirlər. Bəziləri öz ambisiyalarını təsvir etməyə başlayır (onlara elə gəlir ki, həmsöhbət məhz bunu eşitmək istəyir) və bütün görünüşü ilə göstərir: "Mənə bu iş lazımdır!" Digərləri isə utancaq (onlar da fikirləşirlər ki, həmsöhbətin belə reaksiyası var) və öz-özünə aşağılayan cavab verirlər: “Ətrafda o qədər istedadlı adamlar var ki... Sadəcə olaraq, işə düzəlmək istəyirəm, görüm hansı uğurları qazana bilərəm”.

Hər iki cavab növü namizəd haqqında heç bir məlumat vermir - ola bilsin ki, onların özlərini satmaq qabiliyyəti istisna olmaqla.

Əgər müsahibə verirsinizsə, sualı yenidən ifadə edin: "Öz şirkətinizi qura bilsəydiniz, o nə edərdi?"

Bu universal sualdır, çünki hamının sahibkar işçiyə ehtiyacı var.

Bunun cavabı namizədin arzu və ümidləri, maraqları və əsl həvəsi, işdə üstünlükləri, asanlıqla yaxınlaşdığı insanlar haqqında məlumat verəcəkdir... Sadəcə diqqətlə qulaq asmaq lazımdır.

5. "Niyə səni işə götürməliyik?"

Namizəd özünü tanımadığı adamlarla müqayisə edə bilmədiyi üçün ancaq işə olan sevgisini və faydalı olmaq istəyini ifadə edə bilər. Əslində, şirkət namizədləri yerləşdirmək üçün yalvarmağa məcbur edir. Bu sualı verdikdən sonra bir çox şirkətlərin nümayəndələri stullarında arxaya söykənir və qollarını sinələrində çarpazlayırlar. Bu jest deməyə bənzəyir: "Buyurun, dinləyirəm! Hadi, məni inandırın!"

Təəssüf ki, bu başqa bir məlumatsız sualdır.

Ancaq onu dəyişdirmək olar: "Səncə, nəyi danışmağı unutmuşuq?" və ya "Əvvəlki suallardan birinə təkrar cavab vermək imkanınız olsaydı, nə deyərdiniz?"

Müsahibənin sonunda bir neçə namizəd nəyə qadir olduqlarını göstərdiklərini düşünür. Bəlkə də söhbət gözlənilməz istiqamətdə getdi. Bəlkə də həmsöhbət özünəməxsus tərzdə CV-yə vurğu qoyub, bəzi bacarıqlara diqqət yetirib, digərlərini isə unudub. Və ya bəlkə müsahibənin əvvəlində namizəd çox əsəbi idi və danışmaq istədiyi hər şeyi düzgün tərtib edə bilmədi.

Axı, iş müsahibələri namizəd haqqında mümkün qədər çox şey öyrənməkdən ibarətdir, niyə onlara ikinci şans verməyəsiniz?

Söhbəti bu mərhələdə davam etdirməyə əmin olun, namizədin özü ilə danışmasına imkan verməyin. Sükutla qulaq asmamalısınız ki, sonra deyin: "Sağ olun, sizinlə əlaqə saxlayacağıq". Aydınlaşdırıcı suallar verin. Nümunələr soruşun.

Namizəd sizə əks sual veribsə, ona cavab verməyinizə əmin olun və əvvəllər kölgədə qalan yeni məlumatları dərc etməyə çalışın.

6. "İş haqqında necə eşitdiniz?"

İş portalları, qəzetlərdə və internetdə elanlar, əmək yarmarkaları... Çoxları ilk iş yerini orada axtarır və bunda qəbahət yoxdur.

Amma əgər namizəd davamlı olaraq bu kanallardan istifadə edirsə, çox güman ki, bunu nə və necə etmək istədiyinə hələ qərar verməyib.

Sadəcə iş axtarır. İstənilən iş.

Buna görə də, yalnız iş haqqında necə bildiyiniz barədə danışmamalısınız. Bir həmkarınızın və ya işəgötürənin sizə bu barədə nə dediyini, müəyyən bir şirkətdə işləmək istədiyiniz üçün onun vakansiyalarını izlədiyinizi söyləyin.

Şirkətlər sadəcə işə ehtiyacı olan insanları istəmirlər. Şirkətlərə şirkətə ehtiyacı olan insanlar lazımdır.

7. "Niyə bu işi almaq istəyirsən?"

Təfərrüatlara bir az daha dərindən keçək. Bu suala cavab verərkən, siz təkcə bu şirkətdə nə işləmək istədiyinizi deyil, həm də vakansiyanın niyə sizin üçün ideal olduğunu və qısa və uzunmüddətli perspektivdə nəyə nail olmaq istədiyinizi söyləməlisiniz.

Əgər işin niyə sizə uyğun olduğunu bilmirsinizsə, başqa iş axtarın. Həyat çox qısadır.

8. "Əsas peşəkar nailiyyətiniz nədir?"

Bu sualın cavabı birbaşa vakansiya ilə bağlı olmalıdır. Kadrlar şöbəsinin müdiri olduğunuzu iddia edərək, son il yarımda hasilatı 18% artırdığınızı desəniz, həmsöhbətiniz cavabınızı maraqlı, lakin tamamilə məlumatsız görəcək.

Bizə "xilas etdiyiniz" problemli işçi və ya geri qaytardığınız şöbələr arasındakı münaqişə və ya son altı ayda yüksəliş almış tabeliyində olanlar haqqında danışsanız yaxşı olar ...

9. "Həmkarınız və ya müştərinizlə sonuncu münaqişəniz barədə danışın. Nə oldu?"

İnsanlar ümumi məqsədə çatmaq üçün çox çalışdıqda münaqişə qaçılmaz olur. Hamımız səhv edirik. Təbii ki, yaxşılar daha yaxşı yadda qalır, amma pisləri də unutmaq olmaz. Mükəmməl insanlar yoxdur və bu, yaxşıdır.

Bununla belə, öz günahını və məsuliyyətini başqalarının üzərinə atmağa çalışan insanlardan mütləq çəkinməyə dəyər. İşəgötürənlər problemə deyil, həllinə diqqət yetirənlərə üstünlük verirlər.

Hər kəsə səhv etdiyini etiraf etməyə, səhvə görə məsuliyyət daşımağa və ən əsası təcrübədən öyrənməyə hazır olan işçilərə ehtiyacı var.

10. "İdeal işinizi təsvir edin"

Cavabınızı tərtib edərkən unutmayın - bu vakansiyaya uyğun olmalıdır!

Bununla belə, birini tapmağa ehtiyac yoxdur. Nə etsəniz də, öyrənə və inkişaf edə bilərsiniz. Müraciət etdiyiniz vəzifədə hansı bacarıqları əldə edə biləcəyinizi müəyyən etməyə çalışın və sonra bu bacarıqların gələcəkdə sizin üçün necə faydalı ola biləcəyini təsəvvür edin.

Etiraf etməkdən qorxmayın ki, bir gün başqa bir iş axtarmaq üçün ayrıla və ya hətta öz biznesinizi qura bilərsiniz. İşəgötürənlər artıq işçilərin həmişəlik onlarla qalmasını gözləmirlər.

11. “İndi tutduğunuz işi niyə tərk etmək istəyirsiniz?

Danışmağa ehtiyacınız olmayan şeylərdən başlayaq (əgər siz işəgötürəni təmsil edirsinizsə, ehtiyatlı olmalısınız):

Rəhbərinizi necə sevmədiyiniz barədə danışma. İş yoldaşlarınızla necə anlaşa bilmədiyinizi danışmayın. Şirkətin özünə palçıq atmayın.

Bu addımın sizə gətirəcəyi faydalara diqqət yetirin. Nəyə nail olmaq istədiyinizi bizə deyin. Nə öyrənmək istədiyinizi bizə deyin. Necə inkişaf etməyi planlaşdırdığınız barədə bizə məlumat verin. Bunu edərkən, potensial işəgötürən üçün faydaları qeyd etməyi unutmayın.

Rəislərdən və həmkarlarından şikayət edən insanlar dedi-qoduçu kimidir. Başqasının qeybətini edərlərsə, gün gələcək sənin də qeybətini edəcəklər.

12. "Hansı iş mühitini ən cəlbedici hesab edirsiniz?"

Əgər tək işləməkdən zövq alırsınızsa, lakin zəng mərkəzi operatoru vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, dürüst cavab yersiz səslənməyə bilər.

İş və ümumiyyətlə mədəniyyət haqqında düşünün (hər bir şirkətin mədəniyyəti var - süni və ya kortəbii.) Əgər çevik iş sizin üçün vacibdirsə, lakin sizə təklif edilmirsə, diqqətinizi başqa şeyə yönəldin. Davamlı idarəetmə dəstəyinə ehtiyacınız varsa və işəgötürəniniz özünü idarə etməyi təşviq edirsə, bir müddət bunu unut.

Ehtiyaclarınızı şirkət siyasətləri ilə uyğunlaşdırmağın yollarını tapın. Əgər bunu edə bilmirsinizsə, ehtimal ki, başqa bir iş axtarmalısınız.

13. "Son altı ayda verdiyiniz ən çətin qərardan danışın."

İşəgötürən bu sualı verməklə namizədin problem həll etmə və arqument axtarış bacarıqlarını, eləcə də riskə getmək istəyini qiymətləndirmək istəyir.

Bu suala cavabınız yoxdursa, bu, çox pisdir. Vəzifəsindən asılı olmayaraq hər kəs çətin qərarlar qəbul etməlidir. Qızım bir dəfə yaxınlıqdakı restoranda ofisiant işləyirdi. O, daima çətin qərarlar verirdi - məsələn, hərəkətləri bəzən təqiblə həmsərhəd olan müntəzəm müştəri ilə necə davranmaq.

Yaxşı cavabda qərara rəhbərlik edən arqumentlər daxil edilməlidir (məsələn, səyahətin optimal istiqamətini müəyyən etmək üçün böyük həcmdə məlumatların təhlili).

Mükəmməl cavab həm də qərarların qəbulu prosesində iştirak edən hər kəslə münasibətləri və onun nəticələrini təsvir edir.

Əlbəttə ki, təhlilin nəticələri böyük arqumentdir, lakin demək olar ki, hər bir qərar insanlara təsir edir. Ən yaxşı namizədlər adətən məsələlərə müxtəlif rakurslardan baxır və əsaslandırılmış qərarlar qəbul edirlər.

14. "İdarəetmə tərzinizi təsvir edin"

Bu, boş sözlərə əl atmadan cavab vermək çətin sualdır. Nümunələr verməyə çalışın. "İcazə verin, sizə lider kimi üzləşdiyim çətinliklərdən danışım. Düşünürəm ki, onlar sizə mənim üslubum haqqında tam təsəvvür yaradacaqlar". Sonra problemi necə həll etdiyinizi, komandanı motivasiya etdiyinizi, böhrandan necə çıxdığınızı və s. Nə etdiyinizi və niyə etdiyinizi izah edin ki, qarşıdakı insan başqa insanları necə idarə etdiyinizi tam olaraq başa düşsün.

Əldə etdiyiniz nəticələri mütləq qeyd edin.

15. "Çoxluğun qərarı ilə razılaşmadığınız bir vəziyyətdən danışın. Nə etdiniz?"

Ətrafımızdakı insanlar bəzən razılaşmadığımız qərarlar verirlər. Bu da normaldır, yeganə vacib olan fikir ayrılığımızı necə göstərməyimizdir. (Biz hamımız görüşlərdən sonra açıq şəkildə dəstəklədikləri qərara etiraz etmək üçün qalmağı sevənləri tanıyırıq.)

Peşəkarlığınızı göstərin. Narahatlıqlarınızı konstruktiv şəkildə ifadə edə bildiyinizi sübut edin. Əgər bir gün ümumi rəyi dəyişməyi bacardınızsa və bu dəyişiklik uğurlu alınıbsa, yaxşıdır. Əgər belə misallar yoxdursa, sizə yanlış görünsə belə, qərarı dəstəkləyə biləcəyinizi vurğulayın (söhbət qeyri-etik və ya əxlaqsız qərarlardan getmir).

16. "Başqa insanlar sizi necə təsvir edərdi?"

Bu suala nifrət edirəm. Söz itkisidir! Düzdür, bir dəfə bunu soruşdum və çox bəyəndiyim cavab aldım.

"İnsanlar deyərlər ki, mən göründüyüm şəxsəm" deyə namizəd cavab verib. "Bir şey desəm, edirəm. Kömək edəcəyimə söz versəm, mütləq kömək edəcəm. Hər kəsin məni bəyəndiyini düşünmürəm, amma necə işlədiyimi bildikləri üçün mənə arxalana bilərlər."

Daha yaxşı nə ola bilər?

17. "İşin ilk üç ayında sizdən nə gözləyə bilərik?"

İdeal olaraq, bu sual yeni işçi ilə bağlı gözləntilərini müəyyən etmək istəyən işəgötürəndən gəlməlidir.

Siz belə cavab verməlisiniz:

• İşinizin necə fayda verəcəyini müəyyən etməyə çalışırsınız. Siz sadəcə məşğul olduğunuzu iddia etmirsiniz. Düzgün edirsən.
• Siz prosesin bütün iştirakçılarına kömək etməyi öyrənirsiniz - rəhbərlik, həmkarlar, tabeliyində olanlar, müştərilər, təchizatçılar, icraçılar ...
• Ən yaxşı nə etdiyinizi anlayırsınız. Xüsusi bacarıqlarınız olduğu üçün işə götürüldünüz və bu bacarıqların tətbiqi lazımdır.
• Siz müsbət nəticələr verirsiniz, həvəslə işləyirsiniz və özünüzü komandanın bir hissəsi kimi hiss edirsiniz.

Bu cavab planını işinizə xas olan təfərrüatlarla istifadə edin.

18. "İş saatlarından sonra nə etməyi xoşlayırsan?"

Bir çox şirkətlər öz mədəniyyətlərinin çox vacib olduğuna inanır və namizədin komandaya uyğun olub-olmayacağını müəyyən etmək üçün işdən kənarda onun üstünlükləri haqqında məlumatlardan istifadə edir.

Başqasını mükəmməl olduğunuza inandırmağa çalışarkən, həqiqətən sevmədiyiniz fəaliyyətlərə heyran olmayın. Böyüməyə imkan verən fəaliyyətlərə diqqət yetirin - yeni şeylər öyrənin, daha yüksək məqsədlərə çatın. Məsələn: “Uşaqlarım hələ çox gəncdir, ona görə də, demək olar ki, boş vaxtım yoxdur, amma işə gedərkən və qayıdanda ispan dilini öyrənirəm”.

19. "Əvvəlki işinizdə nə qədər maaş aldınız?"

Çətin sualdır. Adətən maaş təklifi verməzdən əvvəl soruşulur və siz vicdanla cavab verməlisiniz, lakin səhv hesablamayın.

Liz Ryan tərəfindən təklif olunan üsulu sınayın. De: "Hazırda mən təxminən 50 min rubl qazanmağa imkan verəcək vakansiyalara diqqət yetirirəm. Vakansiyanız bu meyara uyğundur, elə deyilmi?" (Əslində, yəqin ki, cavabı bilirsiniz, amma niyə birlikdə oynamırsınız?)

20. "İlbiz 9 metr dərinliyi olan quyunun dibində oturur. Hər gün 2 metr sürünür, gecələr isə 1 metr aşağı sürüşür. Quyudan çıxmaq üçün neçə gün lazımdır?"

Bu cür suallar son vaxtlar getdikcə populyarlaşır (Google-a təşəkkürlər!). Bəlkə də həmsöhbətiniz hesablamağa dərhal tələsəcəyinizi gözləmir. Çox güman ki, necə düşündüyünüzü başa düşmək istəyir.

Hər addımı şərh edərək problemi həll etməyə çalışın. Səhv etsəniz, özünüzə gülməkdən qorxmayın - bəlkə də bu bir stress testidir və digər insan uğursuzluğa necə reaksiya verdiyinizi görmək istəyir.

21. "Bir şey soruşmaq istəyirdin?"

Fürsəti qaçırmayın! Ağıllı bir sual verin - təkcə şəxsiyyətinizi vurğulamaq üçün deyil, həm də düzgün şirkəti seçdiyinizə əmin olmaq üçün. Unutmayın ki, müsahibə ikitərəfli bir prosesdir.

Sual nümunələri:

22. "İşin ilk üç ayı ərzində hansı nəticələrə nail olmalıyam?"

Əgər bu sualı sizə verməmisinizsə, özünüzdən soruşun. Nə üçün? Yaxşı namizədlər tez başlamağa çalışırlar. Onlar "təşkilati strukturla tanış olmaq" üçün həftələr və aylar sərf etmək istəmirlər. Onlar oriyentasiya fəaliyyətlərinin mənasını görmürlər və yolda öyrənməyə üstünlük verirlər.

İndi faydalı olmaq istəyirlər.

23. "Ən yaxşı işçilərinizdə hansı üç keyfiyyət var?"

Yaxşı namizədlər yaxşı işçi olmaq istəyirlər. Onlar bilirlər ki, hər bir şirkət fərqlidir və uğur qazanmaq üçün fərqli keyfiyyətlər tələb olunur.

Bəlkə də bütün yaxşı işçilər gec işləyirlər. Ola bilsin ki, siz protokol haqqında aydın olmaqdan daha çox yaradıcılığa dəyər verirsiniz. Ola bilsin ki, siz yeni bazarları fəth etməyə çalışırsınız, ona görə də yeni müştərilərin cəlb edilməsi sizin üçün köhnələrlə uzunmüddətli əlaqələrdən daha vacibdir. Və ya bəlkə bir təcrübəsiz alıcı və topdansatış daimi müştəri üçün bərabər vaxt sərf etməyə hazır olanlara ehtiyacınız var.

Yaxşı namizədlər bunu bilməlidirlər. Onlar təkcə komandaya uyğunlaşacaqlarına deyil, həm də uğur qazana biləcəklərinə əmin olmaq istəyirlər.

24. "Bu vəzifədə işin nəticələri həqiqətən nədən asılıdır?"

İşəgötürənlər işçilərə sərmayə qoymaqla onların gəlirli olmasını gözləyirlər (əks halda niyə ümumiyyətlə onlara pul ödəyir?).

Hər bir işdə digərlərindən daha çox gəlir gətirən fəaliyyətlər var. Açıq vəzifələri doldurmaq üçün HR mütəxəssisinə ehtiyacınız var, lakin əslində onlar düzgün insanları tapmalı, bununla da dövriyyə nisbətlərini minimuma endirməli, yeni işə qəbul olunanların təlimi xərclərini azaldıb ümumi məhsuldarlığı artırmalıdırlar.

Məişət texnikasını düzəltmək üçün çilingər lazımdır, amma əslində o, müştərilərin problemlərini effektiv şəkildə həll etməli və onlarla münasibət qurmalıdır ki, onlar dəfələrlə ona müraciət etsinlər.

Yaxşı namizədlər hansı keyfiyyətlərin ümumi işə ən çox töhfə verəcəyini bilmək istəyirlər, çünki onların şəxsi uğurları bütün şirkətin uğurundan asılıdır.

25. "Şirkətin bu il üçün prioritetlərini sadalayın. Bu vəzifəni tutsam, necə töhfə verə bilərəm?"

Hər bir namizəd onun işinin ətrafındakılar üçün vacib olduğunu bilmək istəyir.

Yaxşı namizədlər mənalı iş görmək, daha yüksək məqsədə xidmət etmək və dəyərlərini paylaşan insanlarla işləmək istəyirlər.

Əks halda iş mənasızlaşır.

İşini sevən işçilər mütləq işəgötürəni dostlarına və tanışlarına tövsiyə edəcəklər. Eyni şey liderlərə də aiddir - onlar həmişə əvvəllər işlədiklərini özləri ilə gətirirlər. Onların səriştələrini sübut etmək və etimada əsaslanan əlaqələr qurmaq üçün uzun müddət lazım idi, buna görə də insanlar instinktiv olaraq onları izləyirlər.

Bütün bunlar iş mühitinin keyfiyyətindən və komandadakı atmosferdən danışır.

27. "Əgər nə edərsən? .."

Hər bir şirkətin problemi var - texnologiyalar köhnəlir, bazarda yeni rəqiblər meydana çıxır, iqtisadi meyllər daim dəyişir. Hər kəsin onları qoruya biləcək iqtisadi xəndəkləri yoxdur.

Namizəd işəgötürəni hündürlüyə tullanma üçün başlanğıc meydançası kimi görsə belə, o, hələ də böyüməyə və inkişaf etməyə ümid edir. İşəgötürənin təklifini qəbul edərək, hər bir işçi onu şirkətin bazardan sıxışdırıldığı üçün deyil, öz istəyi ilə tərk etməyə ümid edir.

Tutaq ki, xizək mağazanız var. Təxminən bir kilometr məsafədə başqa bir mağaza açıldı. Rəqabətlə necə mübarizə aparmağı planlaşdırırsınız? Və ya fərz edək ki, sizin quşçuluq təsərrüfatınız var. Yem xərclərinizi aşağı saxlamaq üçün nə edəcəksiniz?

Yaxşı namizədlər yalnız sizin necə düşündüyünüzü anlamaq istəmir. Onlar yaxın gələcəkdə nə edəcəyinizi və planınızda onlar üçün yer olub-olmadığını bilmək istəyirlər.

Jeff Haden inc.com. Tərcümə: Ayrapetova Olqa

• Karyera və Özünü İnkişaf