Правильно написати тривалістю 21 календарний день

Видати працівникові, що звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Глава 19. відпустки

ТК РФ за згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Щодо інших частин відпустки жодних обмежень ТК РФ встановлено. Отже, щонайменше 14 днів відпустки мають бути надані поспіль, а дні, що залишилися, — частинами будь-якої тривалості, у тому числі й по 1 дню, якщо працівник і роботодавець досягли угоди з цього питання (дивіться також лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 17.07.2009 N 2143-6-1).
Відповідно до частини першої ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях.

Скільки днів відпустки належить за рік?

Увага

Залишіть свою думку про неї або дізнайтесь, що думають інші! фото поточний час 17/04/2018 МСК 21:05[Знайти повідомлення без відповідей] ФОРУМ ТЕМИ ПОВІДОМЛЕННЯ ОСТАННЕ ПОВІДОМЛЕННЯ Форуми віртуальної спільноти кадровиків Про роботуОбмін досвідом, дискусії на професійну тему.Модератори Skate, Assol, Tech1 4 17 Квіт, 2018 р. — 19:14 Tatuchka Обмін документами, формами, положеннямиЦе розділ форуму, призначений для обміну документами між користувачами. Доступний для використання (скачуван- ня файлів/створення тем) тільки зареєстрованим користувачам.

Виробничий календар

Закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ) Педагогічні працівники 42 або 56 календарних днів залежно від посади та виду освітньої організації, де працює педагогічний працівник(ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ, Додаток до Постанови Уряду РФ від 14.05.2015 № 466) Науковці, які мають вчений ступінь- 48 робочих днів для докторів наук; - 36 робочих днів для кандидатів наук. Зазначені подовжені відпустки надаються науковцям, що займає штатні посадиу науковій установі (організації), що фінансується з федерального бюджету (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 № 949) Працівники, зайняті на роботах з хімічною зброєю 56 чи 49 календарних днів залежно від групи робіт, до якої віднесено «діяльність» працівника. Віднесення робіт до першої чи другої групи залежить від ступеня їхньої небезпеки (ст.

Чи може відпустка бути меншою за 28 календарних днів?

Відпустка: кількість днів за законодавством та за локальним актом Зазначена тривалість відпустки – 28 календарних днів – є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувану відпустку більшої тривалості.

Інфо

Кількість додатково наданих оплачуваних днів відпустки (крім 28) має бути зазначено у колективному договорі, локальному нормативному акті організації (наприклад, правилах внутрішнього трудового розпорядку) або у трудових договорах з працівниками. Важливо, що витрати на оплату таких додаткових відпускних днівне можна врахувати з метою оподаткування прибутку (п.

Відкликання з відпустки За угодою між працівником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією (в ред.

Чи може приватник надавати відпустку 21 календарний день

Про сайтОбговорення щодо роботи сайту. Тут Ви можете ставити запитання про те, як користуватися тим чи іншим сервісом. кадрових працівників.Модератори Skate, Assol, luna198, Євген К., Tesh, П'ятниця, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Бер, 2018 р. — 17:35 ен: 2685133Останній зареєстрований користувач: ПРОФІТ Зараз відвідувачів на форумі: 46, з них зареєстрованих: 0, прихованих: 0 та гостей: 46[ Адміністратор ] [ Модератор ]Найбільше відвідувачів (811) тут було 07 жовт, 2015 р.
Часто запитують: відпустка – це 28 календарних днів чи робітників? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях (ст. 120 ТК РФ). Тобто за кожний робочий рік працівнику належить 28 календарних днів. Поділ відпустки на частини Працівник не обов'язково повинен використовувати за один раз усі 4 тижні відпустки, яку йому належить. Відпустка може бути поділена за угодою між працівником та роботодавцем.
Поділ відпустки на частини за ТК РФ має бути здійснено таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин становила не менше ніж 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). При дотриманні зазначеної умови тривалість інших частин відпустки може становити скільки завгодно мала кількість днів, у тому числі 1 або 2 дні.

Важливо

Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ) Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки первинного виборного органу. профспілкової організаціїне пізніш як за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку.

(У ред.
Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи; (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Якщо працівникові своєчасно не була здійснена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений із працівником. (Частина друга в ред.

По причині того що п'ятниця піддається впливу ВенериЦей день, як правило, радує нас снами, пов'язаними з романтичними переживаннями. Саме в цей день можна побачити уві сні тих людей, до яких ми найбільше прагнемо наблизитися, а також саме в п'ятницю можна відчути вплив на сни нашої творчої енергії.

Хорошим знаком цього дня є отримання грошових сум, у разі слід готуватися до швидкого задоволення власних бажань . Негативним для цього дня є сюжет, пов'язаний зі втратою чогось, він натякає на убогість особистого життя в майбутньому та на загальне невдоволення собою. У сновидіннях, у яких присутні улюблені люди, слід звернути увагу, який відтінок несе сам сон, якщо емоції позитивні, те й у відносинах неприємностей нічого очікувати.

Який вплив 21-го дня місяця на сон?

У цей день можна побачити різні сновидіння, але значними з них є зовсім не багато. Вся річ у тому, що цього дня слід приділяти увагу лише тим снам, які добре запам'яталися. Якщо сновидіння у пам'яті можна відтворити в повному обсязі, але краще не братися до тлумачення, оскільки можна наробити безліч помилок і ввести себе в оману.

Відмінною рисою снів цього дня- є те, що вони не пов'язані безпосередньо зі сновидцем, а вказують на майбутні події у житті його оточення у майбутньому. Сновидіння збудеться, якщо сновидець не зможе доглянути його до кінця, тобто сон перерветься в когось ключовому моментісюжетної лінії.

Якщо сновидіння цього дня було повним сюжетів, що запам'ятовуються, яскравим або лякаючим- воно обов'язково здійсниться, але не так швидко, а після тривалого відрізка часу. До негативних символів сновидінь цього дня відносяться будь-які образи, які можуть налякати або залишити вранці відчуття розпачу або страху у людини, яка спитає.

Сновидіння, у яких зустрічаються не яскраві події та символічні образи- Як правило, у цей день є безглуздими і звертати на них уваги не варто.

Кількість днів оплачених відпусток, що надаються, закріплюються у внутрішніх документах підприємств. При складанні форми Т-7 враховуються відпрацьований співробітником підприємства період, побажання працівників та виробнича потреба. У графік відпусток включаються як основні, і додаткові відпустки працівників. Зразок форми Т-7 можна скачати: Графік відпусток (уніфікована форма Т-7) Від чого залежить тривалість? У ТК РФ встановлені відпускні періоди для різних категорій співробітників та видів посадових обов'язків. Термін відпускного періоду визначається незалежно від повного чи неповного режиму робочого дня за умовами трудового договору. Щорічні відпустки Основний відпускний період відповідно до положення ст. 115 ТК РФ становить 28 днів у календарному обчисленні.

Якими частинами можна брати щорічну відпустку?

Графік відпусток затверджено та його дотримання обов'язково для працівника у всіх випадках, крім обумовлених законодавством. Перенесення відпустки допускається під час виконання державних обов'язків, хвороби, відсутності своєчасної виплати відпускних.

Навчальні відпустки Навчальні відпустки пов'язані з періодом розрахунку основного відпустки. Дні на навчання чи вступу на навчання надаються на підставі довідки з навчального закладу.

Увага

Період навчання дає право на чергову щорічну відпустку. Як правильно порахувати? Відлік періоду, що надає право на відпустку, починається з місяця працевлаштування.

Грамота.ру

Інфо

Відпустка: кількість днів за законодавством та за локальним актом Зазначена тривалість відпустки – 28 календарних днів – є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувану відпустку більшої тривалості.

Скільки днів відпустки належить за рік?

Право на відпочинок закріплено у Конституції РФ. Відпустка працівника відноситься до соціальним гарантіям, а величина оплачуваного періоду відпустки працівників відбивається у трудовому та колективному договорах підприємств. Нормативна базаПорядок надання відпочинку та скільки днів за законом відпустки належить працівникам встановлені в главі 19 ТК РФ.

Трудовий кодекс РФ Кодекс містить порядок надання відпусток, їх види, тривалість залежно від категорії осіб чи робіт, можливість отримання компенсації та інші важливі умовидля працівників. Сплачені щорічні відпустки надаються:

• Штатним найманим працівникам.
• Сумісникам, прийнятим за трудовим договорам.
• Тимчасовим працівникам, працевлаштованим за терміновими договорами на період понад 2 місяці.

Черговість та строки відпускних періодів працівників затверджуються наказом та графіком відпусток форми Т-7.

Чотирнадцять календарних днів/дня

Скільки днів відпустки належить працівникові? за загальному правилукількість оплачуваних днів відпустки протягом року має бути щонайменше 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто запитують: відпустка – це 28 календарних днів чи робітників? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається у календарних днях (ст.
120

ТК РФ). Тобто за кожний робочий рік працівнику належить 28 календарних днів. Поділ відпустки на частини Працівник не обов'язково повинен використовувати за один раз усі 4 тижні відпустки, що йому належить.

Відпустка може бути поділена за угодою між працівником та роботодавцем. Поділ відпустки на частини з ТК РФ має бути здійснено таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин становила не менше 14 календарних днів (ст.

125 ТК РФ). При дотриманні зазначеної умови тривалість інших частин відпустки може становити скільки завгодно мала кількість днів, у тому числі 1 або 2 дні.

Menu

А оскільки трудове законодавство не регламентує, на скільки частин допускається розподіл відпустки, а відповідно, і їх тривалість, решта 14 днів може бути надана працівнику частинами будь-якої тривалості таким чином, що припадатиме тільки на робочі дні або тільки на вихідні дні, або на ті, та інші в будь-якому співвідношенні (дивіться також апеляційне ухвалу СК Пензенського обласного суду від 19.06.2012 N 33-1365). Також зазначимо, що згідно зі ст. 8 Конвенції Міжнародної Організації Праці N 132 про оплачувані відпустки (далі - Конвенція), яка набрала чинності для Російської Федерації 06.09.2011, при поділі відпустки на частини одна з частин відпустки має становити щонайменше два безперервні робочі тижні.

Іншими словами, ст. 8 Конвенції так само, як і ст.

Відпустка – як за законом? кадровичка пудрить мозок і сама заплуталася. підкажіть…

Усього за повний рік роботи належить 28 календарних днів основної відпустки. За кожен відпрацьований місяць 28дн.: 12міс. = 2,3 дні відпустки. Вихідні дні - субота, неділя або інші згідно з графіком роботи (при змінної роботи) також включаються до тривалості відпустки. Проте встановлені Трудовим кодексом святкові днівиключають із тривалості відпустки. 4 Усього за повний рік роботи належить 28 календарних днів основної відпустки. За кожний місяць роботи надається: 28дн./12міс. = 2,3 дні відпустки. Відео на тему Зверніть увагу Усі працівники, у тому числі сумісники, мають право щороку на відпустку в кількості 28 днів. Корисна порадаПри підрахунку періоду роботи, що дає право на відпустку, працівники, зайняті неповний робочий день, одержують відпустку тієї ж тривалості, що й працівники, які виконують аналогічну роботуповний робочий день.

Як порахувати дні відпустки

Роботодавець заощаджує заробітну плату, але змушений обходитися без працівника більше робочих днів. Для працівника такий варіант гарний тим, що він відпочиває більше днів, проте заробітня платайого буде менше за незмінної суми відпускних. Звертаємо Вашу увагу, що працівнику та роботодавцю треба узгодити як сам факт поділу відпустки, так і тривалість кожної частини. З ініціативою поділу відпустки на частини може виступити будь-яка сторона трудового договору.
Однак ні роботодавець, ні працівник не можуть вимагати поділу відпустки на частини за своїм варіантом. Зокрема, роботодавець має право не погодитися з варіантом поділу відпустки на частини, запропонований працівником, але не має права ділити відпустку працівника на частини на свій розсуд. При відмові працівнику у розподілі відпустки на частини роботодавець не зобов'язаний мотивувати своє рішення.
Однак у розрахунковому періоді працівнику надавалася відпустка без утримання строком на 1 місяць. За законом лише 14 днів періоду дають право на відпустку. 16 днів додаються до 6-ти місячного розрахункового періоду. Право на відпустку у Сидорова А.А. виникне лише з 29 травня 2017 року. Право на повний відпускний період у працівника виникає після 12 місяців стажу на даному підприємстві. Якщо працівник вирушає у відпустку раніше визначеного терміну (після 6 місяців з початку працевлаштування), йому надається частина відпустки. Питання у ряді випадків виникають щодо днів додаткової відпустки. Для отримання пільги необхідно відпрацювати період не менше 11 місяців в особливих умовах праці. Якщо працівник відпрацював період не повністю, додатковий період відпочинку надається відповідно до умов праці з визначенням числа днів розрахунковим шляхом.

Відпустка на 10 календарних днів або днів

ТК РФ, встановлює мінімальну тривалість лише однієї частини відпустки. Застережень, що вихідні дні (субота та неділя) обов'язково повинні включатися до днів відпустки, Конвенція також не передбачає. Отже, працівник і роботодавець можуть домовитися, скільки вихідних і скільки робочих днів припадатиме на частину відпустки, що перевищує 14 календарних днів, у тому числі і про надання частини відпустки, що залишилася, тільки по робочих днях, не включаючи вихідні дні. Вихідні дні, що примикають до узгодженої сторонами частини відпустки, автоматично до неї не приєднуються (лист Роструда від 17.07.2009 р. N 2143-6-1). Надання працівнику відпустки у робочі дні, що межують з вихідними, без включення останніх до календарних днів відпустки має свої позитивні та негативні сторонидля кожної із сторін.

Мінімальний термін основної відпустки становить 28 днів. У ст. 115 ТК РФ також наведено поняття подовженої відпустки.

Для окремих категорій осіб встановлено свої мінімальні періоди: Працівникам навчальних закладівта іншим педагогам надається відпустка від 42 до 56 днів. Галузевими законодавчими актами визначається категорія посад, кому належить відпустка 56 календарних днів.

Роботодавець може самостійно встановити додаткову відпустку. нормативних вимог. Оплата провадиться за рахунок коштів підприємства і не включається до витрат для визначення бази оподаткування.

У яких випадках можливе продовження чи поділ загальної кількості днів? Основну відпустку співробітник підприємства отримує щороку. Половину відпускного періоду – 2 тижні – працівник повинен отримати одномоментно, для залишку строку допускається його дроблення протягом року.

У вибранеВідправити на пошту Розрахунок днів відпустки у 2018 році — приклад та загальний алгоритм того, як розраховують відпустку, ви знайдете у цій статті. Як розраховується тривалість відпустки: основні правила Підраховуємо відпускний стаж Як правильно розрахувати період відпустки, якщо на нього випадає свято Як розрахувати дні відпустки у 2018 році (приклад) Підсумки Як розраховується тривалість відпустки: основні правила Як розрахувати кількість днів відпустки? Таке питання може виникнути у роботодавця, наприклад:

• при відправці працівника на відпочинок та видачі йому відпускних;
• виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні або без неї.

І в тому, і в іншому випадку розрахунок календарних днів відпустки відбувається за загальною схемою. Будується вона на основному відпускному правилі, яке міститься у ст.

Тривалість відпустки — кому належить подовжений відпочинок

Увага

До того ж, постійні спроби працівника йти відпочивати в ті періоди, на які випадають святкові дні, кадровий працівникобов'язково помітить, а висновки керівництва із цього приводу непередбачувані. Заява на відпустку може бути написана двома способами і від цього залежить, чи буде продовжено період відпочинку при попаданні до нього святкових днів або перенесено на інший пізніший період.

Як збільшити свою відпустку у 2018 році, не порушуючи закон

Держслужбовцям, які заміщають вищі та головні посади, скоротили відпустку з 35 до 30 днів, це означає, що незалежно від посади всі держслужбовці однаково відпочиватимуть. Також відбулися зміни та у нарахуванні відпустки за вислугу років для держслужбовців, тепер:

• 1 день додається держслужбовцям за період роботи від 1 до 5 років;
• При стажі від 5 до 10 років потрібно плюс 5 календарних днів;
• При стажі 10-15 днів додається 7 днів;
• Від 15 та більше – 10 днів додаткового відпочинку.

Важливо: тепер тривалість відпустки держслужбовця становить 40 днів за максимального стажу роботи.
У 2017 - 2018 році за ненормований робочий день, державні чиновники мають право на збільшення відпустки згідно загальним вимогам- 3 дні.

Чи продовжується відпустка, якщо випадає на святкові дні?

Неробочі святкові дні у 2018 році Статтею 112 Трудового кодексуРосійської Федерації встановлено такі неробочі святкові дні Російської Федерації: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня – Різдво Христове; 23 лютого – День захисника Вітчизни; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни та Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня – День Росії; 4 листопада – День народної єдності. Згідно зі статтею 6 ТК РФ законами та іншими нормативно-правовими актами органів державної влади суб'єктів Російської Федерації можуть бути додаткові неробочі святкові дні.
Відповідна норма міститься також у «Постанові» Президії Верховного СудуРФ від 21.12.2011 N 20-ПВ11 та у пункті 8 листа Мінпраці Росії від 10.07.2003 N 1139-21.

Розрахунок кількості днів відпустки у 2018 році – приклад

Звільнення батька дитини-інваліда: є особливості У випадку, коли в організації планується скорочення штату і серед інших під це скорочення потрапив працівник, який є батьком дитини-інваліда, можливо, дату його звільнення доведеться перенести або взагалі зберегти за ним. робоче місце. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < …

Виробничий календар на 2018 рік

Влада похвалилася, як сильно вона підтримала малий бізнес То кричали що за ЄДАІС стало ще більше фальшивого алкоголю.а зараз читаю що практично немає… Податків почали збирати більше. Дізнайтеся, як влада цього досягла Вони мають на увазі малий і середній бізнесце «П'ятірочки» «Бристолі» тощо.
буд. Т.к. проста людина з… Кількість суб'єктів малого та середнього бізнесу зростає. Їх уже 6 мільйонів Самозайняті це-те хто в 90-ті роки був викинутий зі звичного укладу і повинен був виживати як кт.

Інфо

Самозайняті – хто це? Microsoft продав мені Windows 7 менше ніж за сотню доларів, враховуючи знижки для HP, разом з кому ... Ризики використання неліцензійного ПЗ: про що важливо знати директору Над.К, Ви писали: році не були ІП»ІП зобов'язаний…

Є.Т. Лобазова, економіст

Настав черговий сезон відпусток. Незважаючи на те, що трудове законодавство щодо трудових відпусток у Останнім часомістотних змін не зазнало, судячи з дзвінків читачів до редакції, питання таки залишаються. У цій статті пропонуємо відповіді деякі з них.

Працівник йде у трудову відпустку 7 червня 2010 р. Він має право на 44 календарні дні відпустки: невикористану трудову відпустку за період роботи з 14 червня 2008 р. по 13 червня 2009 р. у кількості 15 календарних днів, за період роботи з 14 червня 2009 р. по 13 червня 2010 р. - 29 календарних днів. Права на додаткову відпустку у зв'язку зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці працівник не має.

На підприємстві є потреба у присутності працівника на робочому місці. Крім цього, сам працівник у зв'язку з важким матеріальним становищем просить максимально компенсувати належні йому дні відпустки у грошовій формі.

Яким чином, не порушуючи чинного законодавства, з одного боку, надати працівникові всі належні йому дні трудової відпустки, з іншого — у максимальній кількості замінити їхню грошову компенсацію?

Насамперед звернемо увагу на те, що відпустка призначена для відпочинку, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника, але ніяк не для вирішення його матеріальних проблем.

Відповідно до ст. 170 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).

Право на перенесення відпустки на наступний робочий рік закріплено у ст. 170 та 174 ТК.

Перенесення частини трудової відпустки на наступний робочий рік можливе за згодою працівника у виняткових випадках, коли надання повної трудової відпустки у поточному робочому році може несприятливо вплинути на нормальну діяльність організації. У цьому наймач зобов'язаний надати остаточно поточного робочого року, а працівник використовувати щонайменше 14 календарних днів відпустки (ст. 170 ТК).

Забороняється ненадання трудової відпустки працівникам молодше 18 років та працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Таким чином, трудовим законодавством передбачено можливість перенесення частини відпустки на наступний робочий рік. При цьому обов'язковою є умова використання працівником протягом кожного поточного робочого року 14 календарних днів трудової відпустки.

Порядок заміни відпустки грошовою компенсацією передбачено ст. 161 ТК, згідно з якою частину трудової відпустки (основної та додаткової), що перевищує 21 календарний день, за згодою між працівниками та наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.

Заміну трудової відпустки грошовою компенсацією слід розглядати як виняток із загального правилавикористання відпустки, а чи не правило, обов'язкове до виконання.

Заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються авансом, вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше 18 років та працівникам за роботу в зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС, а також додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи не допускається(Ст. 161 ТК).

Компенсація за трудову відпустку виплачується, якщо працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудової відпустки, яку працівник має право), причому щонайменше 21 календарного дня відпустки має бути використано за прямим призначенням, тобто. в натурі.

Виплата грошової компенсації у разі поділу відпустки на частини не провадиться, т.к. у такому разі йдеться не про заміну відпустки грошовою компенсацією, а про поділ відпустки на частини, що регулює ч. 1 ст. 174 ТК.

У нашій ситуації дотримано всіх умов, передбачених ст. 161 ТК, за період роботи у 2009-2010 pp. і, відповідно, частину днів трудової відпустки у цьому робочому періоді за винятком 21 календарного дня можна компенсувати у грошовій формі.

Дні відпустки за 2008-2009 рр. заміні грошової компенсації підлягають, т.к. мало місце поділу відпустки на частини.

Питання про заміну частини трудової відпустки грошовою компенсацією вирішується в момент надання відпустки, при цьому потрібна письмова заява працівника та згода наймача, оформлена резолюцією на заяві та виданням наказу.

Приклад 1

«Наказую:

Надати Мічко Ірині Анатоліївні, головному бухгалтеру ТДВ «Фортуна», трудову відпустку у кількості 36 (тридцяти шести) календарних днів з 07 червня 2010 р. по 13 липня 2010 р., у т.ч.:

• частину трудової відпустки у кількості 15 (п'ятнадцяти) календарних днів за період роботи з 14 червня 2008 р. до 13 червня 2009 р.;
• частина трудової відпустки у кількості 21 (двадцяти одного) календарних днів за період роботи з 14 червня 2009 р. по 13 червня 2010 р.

Решту трудової відпустки у кількості 8 (восьми) календарних днів за період роботи з 14 червня 2009 р. по 13 червня 2010 р. компенсувати у грошовій формі.

Ще одним практичним механізмом заміни частини відпустки грошовою компенсацією, зокрема. відпусток, що надаються авансом, є відкликання з відпустки.

Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше 18 років та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 174 ТК).

Відкликання з трудової відпустки регламентується ч. 2 ст. 174 ТК та передбачає перерву у використанні відпустки на пропозицію наймача та за згодою працівника.

Не використана у зв'язку з відкликанням частина відпустки за домовленістю між працівником та наймачем надається протягом поточного робочого року або за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або компенсується у грошовій формі, якщо інше не передбачено колективним договором. У колективному договорі можуть також зазначатися обставини, за наявності яких допускається відкликання з відпустки.

У разі відкликання працівника з відпустки та виплати йому компенсації за невикористані дні відпустки наймачу слід керуватися ст. 170 та 174 ТК. Умови, встановлені ст. 161 ТК, у разі не застосовуються, тобто. для виплати компенсації не потрібно обов'язкове відпрацювання працівником повного робочого року та використання в натурі 21 календарного дня відпустки.

Відповідно до ч. 3 ст. 170 ТК решта трудової відпустки (частина відпустки, яку наймач зобов'язаний щорічно надати працівникові) може бути менше 14 календарних днів, тобто. Відкликання працівника з відпустки можливе лише після використання ним у натурі 14 календарних днів відпустки.

Спочатку розберемося з днями трудової відпустки, що залишилися, за 2008-2009 роки. Принципове значення тут має те, чи використовував працівник у 2008-2009 р. за прямим призначенням (тобто для відпочинку) 14 днів календарної відпустки (чи не було, наприклад, відкликання з відпустки).

Варіант 1: 14 календарних днів використано був, тобто. 14 днів за цей період у 2010 році необхідно використовувати в натурі і, відповідно, на 1 день можна оформити відгук.

Варіант 2: 14 календарних днів відпустки було використано в натурі, у такому разі на всі 15 днів можна оформити відкликання з відпустки.

Отже, у нашому випадку виходить:

Варіант 1:

Працівник повинен відгуляти 28 календарних днів відпустки та за 16 календарних днів отримати грошову компенсацію:

14 календарних днів (відпустка у натурі, 2008-2009 рр.) + 1 календарний день (відгук, 2008-2009 рр.) + 8 календарних днів (компенсація у грошовій формі, 2009-2010 рр.) + 14 календарних днів (відпустка у натурі, 2009-2010 рр.) + 7 календарних днів (відгук, 2009-2010 рр.).

Варіант 2:

Працівник повинен відгуляти 14 календарних днів відпустки та за 30 календарних днів отримати грошову компенсацію:

15 календарних днів (відгук, 2008-2009 рр.) + 8 календарних днів (компенсація у грошовій формі, 2009-2010 рр.) + 14 календарних днів (відпустка в натурі, 2009-2010 рр.) + 7 календарних днів (відгук, 2009-2010 рр.).

Питання про відкликання з відпустки ініціює наймач, проте відкликання можливе лише за згодою працівника, яку працівник повинен дати у письмовій формі (приклад 2, для варіанта 2).

Приклад 2

"Заява

18.06.2010 р. №

Згодна на відкликання з відпустки з 21.06.2010 р.

Прошу невикористану частину трудової відпустки у кількості 22 (двадцяти двох) календарних днів замінити грошовою компенсацією.

Головний бухгалтер Мічко І.А.».

У разі якщо працівник дає згоду на переривання відпустки, наймач видає наказ (приклад 3, для варіанта 2) на відкликання працівника з трудової відпустки, в якому в обов'язковому порядку вказує необхідність у відкликанні (виникає в процесі використання трудової відпустки) та умови використання частини, що залишилася. відпустки.

Приклад 3

«У зв'язку з необхідністю складання проміжної бухгалтерської звітностіз метою отримання кредиту до АСБ «Беларусбанк»

НАКАЗУЮ:

1. Відкликати Мічко Ірину Анатоліївну, головного бухгалтера, із трудової відпустки з 21 червня 2010 р.

2. Компенсувати у грошовій формі невикористану частину трудової відпустки у кількості 22 (двадцяти двох) календарних днів, з них: 15 (п'ятнадцять) календарних днів за період роботи з 14 червня 2008 р. по 13 червня 2009 р. та 7 (сім) календарних днів днів за період роботи з 14 червня 2009 р. до 13 червня 2010 р.

Підстава: заява Мічко І.А.».

Далі хотілося б звернути увагу на те, що у разі компенсації великої кількості днів трудової відпустки у грошовій формі навіть за відносно невисокого окладу працівника сума нарахованих грошових коштівможе бути досить великою.

Заробітна плата, премії та інші види виплат, у т.ч. компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомогавключаються до заробітку за той місяць, у якому вони отримані. Місяцем їх отримання вважається місяць, на який вони припадають згідно з документами про нараховану заробітну плату.

Відпускні, які розраховані відповідно до законодавства, верхньої межі не мають.

Статтею 2 Закону Республіки Білорусь від 29 лютого 1996 р. № 138-ХIII «Про обов'язкові страхові внески до Фонду соціального захистунаселення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь» передбачено, що об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення (далі — Фонд) є для роботодавців та працюючих громадян виплати всіх видів у грошовому та (або) натуральному вираженні, нараховані на користь працюючих громадян на всіх підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди з цивільно-правових договорівКрім передбачених переліком видів виплат, на які не нараховуються обов'язкові страхові внески до Фонду, що затверджується Радою Міністрів Республіки Білорусь, але не вище чотириразової величини середньої заробітної плати працівників у республіці за місяць, що передує місяцю, за який сплачуються обов'язкові страхові внески.

Таким чином, із 1 січня 2009 р. названим Законом визначено максимальний розмір суми виплат, за межами якого вони не визнаються об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків. Це означає, що коли загальна сума нарахованих виплат конкретному працівникові за поточний місяць перевищить вказану чотириразову величину, обов'язкові страхові внески мають нараховуватись лише на цю величину (сума перевищення обов'язковими страховими внесками не оподатковується).

Приклад 4

16 квітня 2010 р. працівник пішов у трудову відпустку на 38 календарних днів, з них 14 днів відпустки було використано в натурі, за 24 дні було виплачено компенсацію у грошовій формі. Оклад працівника - 2500000 руб. У квітні відпрацьовано 10 днів із 21, за які нараховано 1190476 руб. За 38 календарних днів відпустки йому було нараховано 3208650 руб.

Згідно з даними, представленими Національним статистичним комітетом Республіки Білорусь, нарахована середня заробітна плата працівників Республіки Білорусь у березні 2010 р. склала 1095257 руб.

Отже, обмеження суми обов'язкових страхових внесків до Фонду, нарахованих за квітень 2010 р., становить 4381028 руб. (1095257 руб. - Середня заробітна плата працівників за березень 2010 × 4, і, відповідно, обов'язкові страхові внески до Фонду слід обчислювати виходячи з цієї суми.

У бухгалтерському обліку підприємства у квітні складаються такі проводки:

Дебет рахунки 20, 26, 92 та ін. - Кредит рахунки 70 - 4399126 руб. — нараховано заробітну плату, відпускні та компенсацію за невикористану відпустку;

Дебет рахунки 70 - Кредит рахунки 69 - 43810 руб. — утримано 1 % до пенсійного фонду (4 381 028 × 1 %);

Дебет рахунки 20, 26 та ін. - Кредит рахунки 69 - 1489550 руб. — нараховано 34% до Фонду (4381028 × 34%);

Дебет рахунки 20, 26 та ін. - Кредит субрахунку 76-2 - 17597 руб. — нараховано 0,4 % (умовно) у Білдержстрах (4 399 126 × 0,4 %) – обмеження максимального розмірувідрахувань у Білдержстрах не передбачено.

У звіті форми 4-Фонд за стор. 003 розділу II за квітень 2010 р. необхідно вказати суму 4381028 руб.

Контроль максимальної межі виплат має здійснюватися щодо всіх виплат, нарахованих кожному працівнику окремо, за вирахуванням виплат, передбачених Переліком виплат, на які не нараховуються внески з державного соціального страхування, у тому числі з професійного пенсійного страхування, до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту та обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньв Білоруське республіканське унітарне страхове підприємство "Белгосстрах", затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 25 січня 1999 р. № 115.

У зв'язку з тяжким фінансовим становищем на рахунках підприємства у поточному місяці спостерігається недостатність коштів. Встановлений термін виплати заробітної плати – 15-го числа. Працівник, який працює за безстроковим трудовим договором, йде у відпустку 16-го числа. Які мінімальні виплати має зробити наймач цьому працівникові у разі?

Відповідно до ст. 73 ТК виплата заробітної плати повинна здійснюватися регулярно у дні, визначені у колективному договорі, угоді чи трудовому договорі, але не рідше двох разів на місяць. Виплатити середній заробіток під час трудового відпустки наймач зобов'язаний пізніше, як по 2 дні на початок відпустки (ст. 176 ТК). Пункт 4 Декрету Президента Республіки Білорусь у від 26 липня 1999 р. № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової та виконавчої дисципліни»(зі змінами та доповненнями) передбачає виплату заробітної плати особам, з якими укладені трудові контрактирегулярно у дні, визначені колективним договором (угодою), трудовим договором (контрактом), але з рідше 1 десь у місяць, а виплату середнього заробітку під час трудового відпустки пізніше як 1 день на початок.

При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними або святковими днямизаробітна плата має бути виплачена напередодні їх.

Ці норми зміні не підлягають, у т.ч. за згодою сторін, та є обов'язковими для всіх наймачів незалежно від форми власності.

Таким чином, за загальним правилом наймач зобов'язаний не пізніше 15-го числа (раніше, якщо 15-е число припадає на вихідний/святковий день) виплатити працівникові, що йде у відпустку, заробітну плату за попередній місяць і середній заробіток, що зберігається за час трудової відпустки. Заробітну плату за відпрацьовані працівником дні за графіком роботи організації в місяці його виходу у відпустку (з 1-го по 15-те поточного місяця) наймач вправі виплатити у встановлений для виплати заробітної плати за відпрацьований місяць термін, тобто. не пізніше 15 числа наступного місяця, якщо інше не передбачено колективним або трудовим договором (контрактом).

Невиплата заробітної плати у встановлені для підприємства терміни призводить до виникнення заборгованості із заробітної плати. Гарантією своєчасної виплати заробітної плати є утримання з наймачів, які мають заборгованість із виплати заробітної плати відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 27 листопада 1995 р. № 483 «Про забезпечення своєчасної виплати заробітної плати» у безперечному порядку суми, що відповідають 1,5 прожиткового мінімуму (далі — БПМ) для працездатного населення, скоригованого в період між затвердженнями його розмірів на індекс споживчих цін на кожного працівника з урахуванням коефіцієнтів підвищення тарифних ставок робітників технологічним видамробіт, виробництвам та галузям економіки виходячи з облікової чисельностіпрацівників та розміру оплати відпусток, виплати страхових внесків на ці суми до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, вихідної допомоги, аліментів, допомоги з державного соціального страхування, а також прибуткового податку, обчисленого із сум, що утримуються в безперечному порядку та підлягають оподаткуванню.

Порядок розрахунків між юридичними особами, індивідуальними підприємцямив Республіці Білорусь, затверджений Указом Президента Республіки Білорусь від 29 червня 2000 р. № 359 (зі змінами та доповненнями), дозволяє вирішити питання із заборгованістю із заробітної плати в межах 1,5 БПМ шляхом проведення позачергових платежів у рахунок невідкладних потреб у розмірі до 20 % коштів, що надійшли на поточні (розрахункові) рахунки білоруських рублях (крім сум банківських кредитів) за попередній місяць.

БПМ щокварталу затверджується Урядом Республіки Білорусь у цінах останнього місяця кожного кварталу. Так, на період з 1 травня до 31 липня 2010 р. у розрахунку на один місяць БПМ для працездатного населення становить 284 860 руб. (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 29 квітня 2010 р. № 651). З 1 травня 2010 р. при розрахунку коштів, що підлягають перерахуванню поза чергою платежів на погашення заборгованості із заробітної плати, наймачі повинні бронювати на одного працівника 427 290 руб.

При щомісячному розрахунку розміру утримання з наймачів коштів для своєчасної виплати заробітної плати необхідно керуватися такою формулою:

• на місяці, у цінах яких затверджено БПМ, - 1,5 розміру БПМ;
• на решту місяців — 1,5 розміру БПМ, скоригованого на індекс споживчих цін, встановлений на цей місяць.

Індекс споживчих цін обчислюється в порядку, визначеному Радою Міністрів Республіки Білорусь, і щомісяця (не пізніше 20 числа наступного місяця) публікується в республіканських засобах масової інформації.

Сплата обов'язкових страхових внесків та прибуткового податку провадиться одночасно з отриманням наймачем коштів на виплату заробітної плати.

При бронюванні коштів складається відомість нарахування коштів, що підлягають перерахуванню у позачерговому порядку.

У разі зайнятості працівника неповне робочий часта (або) неповний місяць розрахунок грошових коштів, що підлягають перерахуванню, проводиться пропорційно до часу, відпрацьованого у відповідному місяці.

Приклад 5

Працівник йде у відпустку 16 червня 2010 р. У травні 2010 р. він відпрацював 10 днів з 21, за які йому нараховано 680 850 руб., А також допомога з тимчасової непрацездатності - 204 000 руб. Відпускні за червень-липень становили 1 080 000 руб. Термін виплати заробітної плати за травень – 15 червня.

Розрахунок коштів, що підлягають бронюванню 14 червня для розрахунків із конкретним працівником та перерахуванню (виплаті) у позачерговому порядку 15 червня, представлений у таблиці.

15 червня 2010 р. індекс споживчих цін ще не опублікований, тому 1,5 БПМ розраховуємо в цінах травня 2010 р. без коригування - 284860 × 1,5 = 427290 руб.

Таблиця

Довідково: При перерахуванні страхових внесків слід враховувати такі моменти:

1. Страхувальники сплачують страхові внески не пізніше 25-го числа місяця, наступного за кварталом, у якому нараховано виплати на користь застрахованих осіб, на які відповідно до законодавства нараховуються страхові внески (п. 5 постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26 грудня 2009 р. . № 1710).

2. Платники з числа комерційних організаційіз середньою чисельністю працівників за календарний рік до 15 осіб включно сплачують обов'язкові страхові внески, внески на професійне пенсійне страхування та інші платежі до Фонду не рідше ніж один раз на квартал, але не пізніше дня виплати заробітної плати за останній місяць звітного кварталу (підп. 1.1 Указу Президента Республіки Білорусь від 13 лютого 2010 р. № 64).

При накопиченні коштів наймач повинен доплатити частину заробітної плати, що залишилася, в найкоротший час.

Так, якщо колективним, трудовим договором передбачено, що заробітна плата має бути виплачена 15 червня, то з 1 липня виникає прострочена заборгованість із виплати заробітної плати.

При несвоєчасній виплаті заробітної плати вона має бути проіндексована (ст. 69 ТК) відповідно до індексу споживчих цін, що публікується Національним статистичним комітетом Республіки Білорусь, при цьому підставою для проведення індексації є затримка виплати заробітної плати на один календарний місяць та більше порівняно з терміном , встановленим локальним нормативним правовим актом наймача, трудовим договором (контрактом) працівника (п. 3 Указу Президента Республіки Білорусь у від 30 серпня 1996 р. № 344 із змінами та доповненнями). У нашому випадку з 16 липня настає обов'язок наймача індексувати суму заробітної плати, якщо її не було виплачено до цього часу.

Індексація невчасно виплачених сум здійснюється у повному розмірі за кожен місяць окремо шляхом їх коригування на індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком за період затримки.

Своєчасність виплат заробітної плати є об'єктом державного контролюта нагляду і відноситься до державним гарантіямз праці працівників (п. 7 ст. 56 ТК).

Порушення термінів виплати заробітної плати може дорого коштувати наймачу.

Так, крім адміністративної відповідальності, санкцій за несвоєчасний розрахунок та податки та збори з бюджетом та позабюджетними фондамиіснує ще низка негативних для наймача моментів.

По-перше, невиплата працівнику в встановлений термінзаробітної плати за час відпустки є законною підставоюперенесення працівником трудового відпустки (п. 5 ст. 171 ТК).

Крім того, працівник, якому не виплачується заробітна плата вчасно, може подати заяву про звільнення.

При розірванні трудового договору у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 41 ТК). Крім того, у разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежне виконання його умов з вини наймача, крім виплати вихідної допомоги, передбаченої ст. 41 ТК, виплачується компенсація у вигляді щонайменше трьох середньомісячних заробітних плат за погіршення правового становища працівника (п. 2 постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 2 серпня 1999 р. № 1180, із змінами і доповненнями).

У 2009-2010 роках. з низки причин для підприємства спостерігається зменшення обсягів виробництва та, відповідно, зростання витрат. Для мінімізації витрат за ініціативою наймача та за згодою працівників їм надаються відпустки без збереження заробітної плати різної тривалості.

Якою максимальною тривалістю можуть бути такі відпустки, як дні цих відпусток впливатимуть на тривалість робочого року працівників, а також на обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудової відпустки?

Обмеження щодо кількості днів відпустки без збереження заробітної плати передбачені ст. 190 ТК. З сімейно-побутових причин, для роботи над дисертацією, написання підручників та з інших поважних причин, крім тих, що передбачені ч. 1 ст. 189 ТК, працівнику за письмовою заявою надається не більше 30 календарних днів протягом календарного року, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. На підставах, викладених у питанні, обмеження за кількістю днів відпустки без збереження заробітної плати законодавством не передбачено.

Відповідно до ст. 163 ТК робочий рік є проміжок часу, рівний за тривалістю календарному року, але обчислюваний кожному за працівника від часу прийому працювати. Однак у робочий рік зараховується лише фактично відпрацьований час, до якого дорівнює (ст. 164 ТК):

1) час, який працівник не працював, але за ним, згідно із законодавством або колективному договору, Зберігалися колишня робота і заробітна плата або виплачувалася допомога з державного соціального страхування, за винятком часу відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;

2) час, передбачених законодавством або колективним договором відпусток без збереження заробітної плати, якщо ці відпустки не перевищують 14 календарних днів протягом робочого року;

3) час оплаченого вимушеного прогулу;

4) інші періоди, не зазначені вище, але щодо яких законодавством чи колективним договором, угодою передбачено включення їх у робочий рік.

Усі інші періоди, коли працівник не працював (прогули, тривалі відпустки без збереження заробітної плати тощо), звільнявся від основної роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати (ст. 164 ТК), у робочий рік не включаються. При цьому, як зазначено вище, якщо після виключення таких періодів з робочого року частина, що залишилася, стане менше 12 повних календарних місяців, робочий рік працівника зрушується на час, що бракує.

Таким чином, якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати понад 14 календарних днів, період цієї відпустки до робочого року не включається, а робочий рік зрушується.

Приклад 6

За робочий рік з 6 квітня 2009 р. по 5 квітня 2010 р. працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати загалом 35 календарних днів. Працівник написав заяву на надання йому трудової відпустки строком на 21 календарний день з 29 березня 2010 р., 5 календарних днів, що залишилися, просить компенсувати у грошовій формі.

З норм п. 2 ст. 164 ТК робочий рік даного працівникабуде зрушено на 21 календарний день (35 – 14). Наступний робочий рік працівника обчислюватиметься з дати, до якої було зрушено попередній робочий рік, тобто. з 26 квітня 2010 р.

Заміна грошовою компенсацією відпустки, що надається авансом, не допускається (ст. 161 ТК). Відпусткою, що надається авансом, вважається відпустка, яка надається до закінчення робочого року мінус сумарна тривалість трудової відпустки, на яку працівник має право. Так, ч. 2 ст. 179 ТК передбачено, що грошова компенсація за повну трудову відпустку виплачується, якщо на день звільнення працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудової відпустки, на яку працівник має право). Таким чином, якщо тривалість трудової відпустки працівника 26 календарних днів, то відпустка, надана до 31 березня — дати, з якої настає право працівника на повну відпустку (робочий рік за мінусом тривалості трудової відпустки), вважатиметься наданим авансом незалежно від того, який робочий рік надається трудова відпустка (за перший або наступні робочі роки).

Таким чином, працівник не відпрацював повного робочого року та трудова відпустка надається йому авансом і, відповідно, компенсувати йому 5 календарних днів відпустки наймач не має права.

Стаття 191 ТК дає наймачам право за необхідності тимчасового призупинення робіт або тимчасового зменшення їх обсягу, а також за відсутності іншої роботи, на яку необхідно тимчасово перевести працівника відповідно до медичного висновку, за згодою працівника поряд з відпусткою без збереження заробітної плати надати відпустку з частковою збереженням заробітної плати, розмір якої визначається за домовленістю між наймачем та працівником. У такому разі до робочого року працівника включатиметься весь період перебування у відпустці з частковим збереженням заробітної плати, і за період перебування у відпустці за ініціативою наймача з частковим збереженням заробітної плати працівникам буде покладатися трудова відпустка.

Далі розберемося, в якому порядку повинен обчислюватися середній заробіток, що зберігається за час трудової відпустки, якщо в періоді, прийнятому для його обчислення, були місяці, в яких працівнику за його згодою надавалися дні відпустки без збереження заробітної плати.

Пунктом 13 Інструкції про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затвердженої постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 р. № 47 (далі — Інструкція № 47), визначено, що коли в числі 12 місяців, що приймаються для обчислення середнього заробітку на оплату відпустки, були місяці, у яких відповідно до законодавствапрацівник звільнявся від основної роботи з частковим збереженням чи збереження заробітної плати, ці місяці виключаються з розрахунку. Якщо місяцях, коли працівник звільнявся з роботи, він мав заробіток вище чи рівні повних місяців, ці місяці не виключаються.

Таким чином, якщо, як зазначено у питанні, працівник відпрацював місяць не повністю з ініціативи наймача(що вважається відповідно до законодавства) і в результаті оплата цього місяця виявилася нижчою від повністю відпрацьованих місяців, то при обчисленні середнього заробітку, що зберігається працівнику за час відпустки, цей місяць виключаєтьсяз періоду, прийнятого щодо його расчета.

Відповідно до п. 14 Інструкції № 47 якщо у періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, за згодою між працівником та наймачем, мали місце дні відпустки без збереження заробітної плати, то середній заробіток визначатиметься виходячи із фактично нарахованої заробітної плати.

Таким чином, якщо у періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, були місяці, у яких відповідно до ст. 190 ТК працівникам організації, за їхньою письмовою заявою, надавалися соціальні відпустки без збереження заробітної плати, то поважність причин та відповідно вирішення питання про включення цих місяців або їх виключення з розрахунку приймається наймачем самостійно відповідно до локальних нормативних правових актів, що діють в організації (колективним) договором, угодою).

Короткострокові відпустки, що часто повторюються, без збереження зарплати, зумовлені відсутністю повного завантаження працівників, важким фінансовим становищем і т.д. можна кваліфікувати як простий за вини працівника, т.к. має місце тимчасове відсутність роботи через виробничий та економічний характер (ст. 34 ТК).

Відповідно до ст. 71 ТК при простої не з вини працівника заробітна плата не може бути нижчою за 2/3 встановленої йому тарифної ставки(Окладу).

За період з 18 липня 2007 р. по 17 липня 2008 р. працівниця використала 14 календарних днів трудової відпустки з належних їй 30 (з них 21 календарний день основної мінімальної відпустки та 9 календарних днів додаткової відпустки: 5 — за ненормований робочий день та 4 — за тривалий стаж роботи).

19 червня 2008 р. жінка оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

З 26 січня 2008 р. для цієї працівниці встановлено відпустку тривалістю 27 календарних днів (з них 24 календарні дні основної та 3 календарні дні додаткової відпустки: 2 — за ненормований робочий день та 1 — за тривалий стаж роботи).

З 12 жовтня 2009 р. працівниця працює на підприємстві на умовах половини місячної норми та отримує 100 % державної допомоги по догляду за дитиною.

7 червня 2010 року дитині виповнюється 3 роки. З 8 червня 2010 р. працівниця планує взяти трудову відпустку.

У разі невикористання жінкою до відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років частини відпустки, після виходу її з такої відпустки вона може використати частину трудової відпустки, що залишилася.

Насамперед необхідно визначити, що буде робочий рік жінки.

У робочий рік (проміжок часу, що дорівнює за тривалістю календарного року) можуть зараховуватися лише фактично відпрацьовані працівником дні чи дні, прирівняні до них. До фактично відпрацьованого часу також не належить час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст. 164 ТК).

Якщо жінка, яка здійснює догляд за дитиною, була зайнята на роботі не більше половини місячної норми робочого часу з виплатою допомоги за державним соціальним страхуванням у розмірі 100 %, це означає, що вона продовжувала перебувати у відпустці для догляду за дитиною, і, відповідно, даний період (з 12 жовтня 2009 р. до 7 червня 2010 р.) у робочий рік також не зараховується.

Отже, робочим роком у цьому випадку буде період з 18 липня 2007 р. по 18 червня 2008 р. (до дати догляду за відпусткою для догляду за дитиною), і з 8 червня 2010 р. (із закінчення відпустки з догляду за дитиною по 6 липня 2010 р.) до календарного року (14 липня 2008 р.) не вистачало 29 календарних днів.

При наданні працівникам невикористаної ними трудової відпустки (йої частини) за 2007-2008 р. з 1 січня 2009 р. трудова відпустка (його частина) розраховується лише за новими нормами Закону Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р. № 272-З «Про внесення змін та доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь».

Нові норми передбачають такі обмеження.

Тривалість основної відпусткиобов'язкова всім наймачів і може бути менше 24 календарних днів (ст. 155 ТК). Надання основної відпустки більшої тривалості окремих категорій працівників передбачено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 24 січня 2008 р. № 100.

Додаткові відпустки:

• відпустка за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 157 ТК) - від 4 до 28 календарних днів, надається лише на підставі проведеної атестації робочих місць;
• відпустка за ненормований робочий день (ст. 158 ТК) - до 7 календарних днів; його надання є правом наймача;
• відпустка за тривалий стаж роботи (ст. 159 ТК) - до 3 календарних днів; його надання є правом наймача;
• заохочувальна відпустка (ст. 160 ТК) - тривалість відпустки не обмежена, надання є правом наймача;
• заохочувальна відпустка, що надається як додатковий захід стимулювання праці відповідно до підп. 2.5 Декрету Президента Республіки Білорусь у від 26 липня 1999 р. № 29 — до 5 календарних днів, у разі підписання договору є обов'язком наймача.

Якщо працівник одночасно має право на основну відпустку тривалістю 24 календарні дні та додаткові відпустки, то вони підсумовуються (ст. 162 ТК), утворюючи повну трудову відпустку працівника.

З 26 січня 2008 р. сумарна тривалість трудової відпустки робітниці за період роботи з 18 липня 2007 р. по 25 січня 2008 р. повинна становити 32 календарні дні (з них 24 календарні дні основної відпустки, та 8 днів додаткової відпустки: 5 — за ненормовану) робочий день та 3 - за тривалий стаж роботи).

Невикористану (решту) частину трудової відпустки за робочий рік 2007-2008 років. у 2010 р. надається з урахуванням проведеного розрахунку тривалості трудової відпустки пропорційно до відпрацьованого часу щодо дати 26 січня 2008 р.

Так, за період роботи з 18 липня 2007 р. по 25 січня 2008 р. (192 дні) працівниці покладалася відпустка у кількості 32 календарних дні, з 26 січня 2008 р. по 18 червня 2008 р. та з 8 червня 2010 р. по 6 липня 2010 р. (174 дні) – 27 календарних днів.

Розрахунковим шляхом визначаємо, що за період з 18 липня 2007 р. по 25 січня 2008 р. відпрацьовано 6 повних місяців (192 дні / 29,7 = 6,464 – це 6 повних місяців та 0,464 × 29,7 = 13,7 дня, що) менше 15 календарних днів, тому із підрахунку виключаємо).

Величина відпустки, що припадає на 1 місяць, дорівнює 2,667 (32/12). Помножуємо її на 6 місяців: 2,667×6 = 16,002. Округлюємо до 16 (менше 0,5 з підрахунку виключаємо).

Таким чином, за період до набрання чинності нової редакціїТрудового кодексу працівниця у 2010 р. має право на 16 календарних днів відпустки.

За період з 26 січня 2008 р. відпрацьовано 6 повних місяців (174 дні / 29,7 = 5,858 – це 5 повних місяців та 0,858 × 29,7 = 22,5 дня, що більше 15, тому округляємо до повного місяця).

Величина відпустки, що припадає на 1 місяць, дорівнює 2,25 (27/12). Помножуємо її на 6 місяців: 2,25×6 = 13,5. Округлюємо до 14.

Таким чином, за період після набуття чинності новою редакцією Трудового кодексу працівниця має право на 14 календарних днів відпустки.

Загальна кількість календарних днів відпустки – 30 (16 + 14).

Таким чином, у червні 2010 р. працівниці може бути надана частина трудової відпустки, що залишилася, тривалістю 16 календарних днів (30 - 14 = 16) з урахуванням використаних у 2008 р. 14 календарних днів відпустки.

Витрати з оплати додаткових відпусток, які виробляються працівникам за рішенням наймача та (або) трудового колективута надаються за рахунок власних коштівнаймача, тобто. за ненормований робочий день, тривалий стаж роботи, а також заохочувальні відпустки, передбачені ст. 160 ТК, належать до соціальних виплат. Виплати фізичним особам, що працюють в організаціях за трудовими договорами, у грошовій та натуральній формах, що мають характер соціальних пільг, що додатково надаються за рішенням наймача та (або) трудового колективу понад пільги, передбачені законодавством, в т.ч. оплата додатково наданих за колективним договором понад передбачені законодавством відпусток, при оподаткуванні прибутку не враховуються (ст. 131 ПК) і не включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) на підставі підп. 15.13 Основних положень щодо складу витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), затверджених постановою Міністерства економіки Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 жовтня 2008 р. № 210/161/151.

Так, на період роботи з 18 липня 2007 р. до 25 січня 2008 р., який розраховується виходячи з 32 календарних днів відпустки (з них 8 днів додаткової відпустки), припадає 0,5246 року (192/366). Виходить, що кількість днів додаткової відпустки у цьому періоді – 4 календарні дні (0,5246 × 8).

На період з 26 січня 2008 р., який розраховується виходячи з 27 календарних днів відпустки (з них 3 дні додаткової відпустки), припадає 0,4754 року (174 / 366). Кількість днів додаткової відпустки у цьому періоді – 1 календарний день (0,4754 × 3).

Таким чином, оскільки на загальну кількість календарних днів відпустки — 30 припадає 5 днів додаткової відпустки, то можна припустити, що на 16 календарних днів трудової відпустки, яка буде надана працівниці в червні 2010 р., буде припадати 3 дні додаткової відпустки (16 × 5/30).