Mimo polovičný úväzok polovicu hypotéky. Ako si priplatiť za minimálny mesiac pri kombinácii na rôznych pozíciách. Aká je minimálna výška propagácie
Neodmysliteľným bodom pri uzatváraní zmluvy na polovičný úväzok je hodinová sadzba pracovného dňa učiteľa a popis jeho funkčnosti. Dokument musí odrážať všetky podmienky a znaky vzťahu medzi stranami, vrátane ich práv a povinností. O veľkosti a postupe odmeňovania zamestnanca sa hovorí samostatne. Vzor pracovnej zmluvy pre učiteľa na polovičný úväzok. Práca na čiastočný úväzok pre pedagógov Pre pedagógov súčasná ruská legislatíva stanovuje týždennú hodinovú sadzbu 36 hodín. Ak pedagóg pracuje nad rámec nej na svojej vlastnej pozícii v tej istej inštitúcii, potom musia byť tieto povinnosti formalizované na základe kombinácie. Pracovný pomer u iného zamestnávateľa si vyžaduje samostatnú dohodu o pracovnej činnosti. Pre vašu informáciu Práca učiteľa na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť 18 hodín týždenne a počet úväzkov nie je obmedzený.
- Pracovníci by mali dostávať mzdy bezodkladne, rovnako ako v hlavnom zamestnaní.
- Mzdy je možné vyplácať v ľubovoľnej frekvencii, najmenej však raz za mesiac. Zamestnanec môže dostať odmenu za prácu každý týždeň, ale je zakázané rozdávať peniaze raz za dva mesiace.
- Kombinácia miezd pozostáva z niekoľkých častí – odmeny za prácu, ako aj platieb kompenzačného a motivačného charakteru.
Dôležité
Ak sú celkovo všetky platby nižšie ako minimálna mzda (minimálna mzda), zamestnávateľ je povinný zvýšiť úroveň platieb.
Všetky tieto pravidlá sa však vzťahujú len na tých zamestnancov, ktorí pracujú vo svojom hlavnom zamestnaní alebo interných / externých brigádach. V prípade kombinovania je situácia trochu iná.
V tomto prípade môže byť výška platieb špecifikovaná rôznymi spôsobmi.Práca učiteľa na čiastočný úväzok
- Ako si priplatiť k minimálnej mzde pri kombinovaní a práci na čiastočný úväzok (nonrebetskaya o.v.)
- Príplatok k minimálnemu príjmu pre externých a interných brigádnikov
- Príplatok k minimálnej mesačnej mzde pre interných brigádnikov. vzor objednávky na doplatky na minimum
- Odmena za prácu pri kombinovaní
- Musím si priplatiť za brigádnikov?
- Postup dodatočnej platby k minimálnej mesačnej mzde v roku 2018 (nuansy)
Ako si priplatiť až do minimálnej mzdy pri kombinovaní a práci na čiastočný úväzok (nonrebetskaya ov) Pracovná funkcia zamestnanca (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesiou, špecializáciou s uvedením kvalifikácie, konkrétnym typom práce poverený zamestnanca) je uvedený v pracovnej zmluve. Ďalšie práce zverené zamestnancovi v inom povolaní (pozícii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií).
Vlastnosti poskytovania príplatku až do minimálnej mesačnej mzdy v kombinácii v rozpočtovej inštitúcii
Info
Upravujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý vzniká, keď zamestnanec vykonáva funkcie, ktoré mu boli pridelené nad rámec funkcií stanovených pracovnou zmluvou pre už zastávanú pozíciu. Ale učiteľský zbor patrí do profesionálnej kasty, pre ktorú je čl.
282 vyslovil výhradu, že pre neho môže mať možnosť kombinovania alebo kombinovania svoje vlastné charakteristiky ustanovené samostatnými vládnymi zákonmi.Pozornosť
Hlavným regulačným rámcom pre reguláciu pracovných povinností vykonávaných učiteľmi nad rámec základných sú zákon „o vzdelávaní“ č. 273-FZ a uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 41. ako dlho.
Musia si učitelia priplácať za minimálny mesačný plat?
Prečítajte si aj Rozdiely v procesoch kombinovania a kombinovania Napríklad Tamara Gennadievna pracuje ako upratovačka a tu si privyrába na kombinovaní. Základný plat je 5 000 rubľov a dodatočné platby sú 2 000 rubľov.
Výsledkom je, že za jeden pracovný mesiac dostane 7 000 rubľov. Hlava musí zaplatiť navyše 800 rubľov až do minimálnej mzdy, ako je uvedené v legislatíve Ruskej federácie.
To znamená, že doplatok k minimálnej mzde pri kombinácii nastáva len vtedy, ak všetky platby nedosahujú minimum. Pri práci na dvoch rôznych zamestnaniach v rôznych inštitúciách na čiastočný úväzok má osoba nárok na minimálnu mzdu za svoju hlavnú činnosť a 50 % minimálnej mzdy na ďalšiu, za predpokladu, že tam odpracuje polovicu celej zmeny.Doplatok na minimum
Z tejto hodnoty sa počítajú aj dane a rôzne pokuty na území Ruskej federácie. Niekedy je pre určité regióny špecifikované vyššie minimum.
Je to dané individuálnymi životnými podmienkami v konkrétnom subjekte federácie. Krajské minimálne mzdy musia akceptovať všetky rozpočtové organizácie, ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu. Ak sa tak nestane, potom sa to považuje za porušenie zákona. Pracovná zmluva Je vhodné si hneď ujasniť, že manažér nemôže nútiť svojho zamestnanca, aby vykonával súbežne ešte jednu prácu. Kombinácia je možná len vtedy, ak s tým sám zamestnanec písomne súhlasí. Všetky ostatné akcie sú v rozpore so zákonmi Ruskej federácie.
Okrem toho je potrebné písomný súhlas priložiť k pracovnej zmluve.Spájanie vyučovacích činností
Legislatíva nestanovuje, že by mzda pri skrátenom úväzku nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Na pracovníka na čiastočný úväzok sa však vzťahujú všeobecné záruky práce pre zamestnancov vrátane pomeru skutočného zárobku a minimálnej mzdy.
Upozornenie: tu máme na mysli zárobky za prácu na kratší pracovný čas bez súčtu s platom na hlavnom pracovisku. Porovnanie preto treba urobiť s časťou minimálnej mzdy vypočítanou v pomere k skutočne odpracovaným hodinám.
Príklad 3. Príplatok k minimálnej mzde pre interného brigádnika Volodina - 5 000 rubľov. Má nárok aj na príplatok za urgenciu vo výške 700 rubľov. za plne odpracovaný mesiac. júna E.L. Volodina pracovala ako kuriér v plnom rozsahu.Od 8.6.2015 E.L.
- Určité percento platu za kombinovanú pozíciu.
Pevná výška platby za jeden pracovný mesiac alebo iné časové obdobie.
Nezaznamenáva čas strávený ďalšími aktivitami. Vypláca sa len jeden plat a nie dva, ako napríklad pri brigádach.
Pomer na porovnanie s minimálnou mzdou je teda jeden plat, ktorý už zahŕňa príplatky za kombinovanie. Preto sa neoplatí dúfať v zvýšenie sadzby na minimum za doplnkové aktivity.
Časové rozlíšenie sa robí len vtedy, ak sú celkové mzdy veľmi nízke. Od júla 2018 je minimálna mzda 7 800 rubľov, čo znamená, že človek jednoducho nemôže dostať menej.
Zamestnanec neodpracoval časť mesiaca Ak zamestnanec odpracoval neúplný mesiac na hlavnej pozícii, doplatok sa vypočíta v pomere k odpracovanému času na hlavnej pozícii. Celková mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda v mesiaci, v ktorom zamestnanec plne neodpracoval. Tá sa totiž účtuje úmerne k odpracovanému času. Ako v tomto prípade určiť, či je potrebný príplatok do výšky minimálnej mzdy a vypočítať jeho výšku? Je potrebné vypočítať časť minimálnej mzdy, ktorá pripadá na odpracovaný čas v mesiaci.A až potom urobte porovnanie so skutočne časovo rozlíšenou mzdou. Príklad 2. Doplatok do výšky minimálnej mzdy za neúplne odpracovaný mesiac
Kotova spája dve pozície v spoločnosti. Plat na hlavnej pozícii - 4500 rubľov. Dodatočná platba za kombinovanie - 20% z platu (900 rubľov).Spojenie vydané od 15. júna 2015.
Ak sa im podarilo nájsť prácu na čiastočný úväzok v rámci toho istého podniku, potom by mali personalisti formalizovať trochu iný typ právneho vzťahu – kombináciu, nie kombináciu. Zmluva o výkone takýchto funkcií nebude a nebude stanovená ani samostatná mzda.Za prácu nadčas bude učiteľ dostávať príplatok. Pedagógovia môžu pracovať súčasne vo viacerých podnikoch alebo organizáciách alebo vykonávať takzvanú „externú kombináciu“.
Zamestnanci vysokých škôl majú v rámci pracovného práva určité privilégiá v oblasti tohto druhu zamestnania. Takáto práca, ktorá sa musí zaplatiť samostatne, by sa mala pripísať: literárnemu dielu; účasť na vedeckej praxi; tvorivý výskum. Platí sa aj vedenie katedier, fakúlt, prax študentov.
V prípade zvýšenia objemu práce sa ukladajú ďalšie povinnosti bez jasného vymedzenia a všetky tieto druhy práce navyše sú povolené za nasledujúcich podmienok: - s povinným súhlasom zamestnanca; - v rámci bežného pracovného času, teda nie nadčas. Kombinácia profesií a pozícií je spravidla povolená v medziach kategórie personálu, do ktorej patrí práca na čiastočný úväzok: napríklad učitelia nebudú vymenovaní za účtovníka.
Pre tvoju informáciu. Ponuka výkonu práce naviac kombinovaním pozícií je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Pracovná legislatíva nestanovuje žiadne obmedzenia počtu kombinovaných pozícií.
Na základe významu čl.
Prípustný počet hodín týždenne Vyhláška č. 41 ustanovuje týždenný hodinový normatív pre kombinované pozície pre zamestnancov v rezorte školstva. Dĺžka práce do mesiaca pri každej ďalšej pracovnej zmluve by podľa neho nemala presiahnuť 50 % mesačného normatívu a u tých učiteľov, ktorých ukazovateľ je nižší ako 16 hodín.
týždenne, - týždenne 16 hodín. Časť 1 čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie pre pedagógov stanovuje skrátenú dĺžku pracovného času - vo všeobecnosti nemôže byť viac ako 36 hodín týždenne. Z toho vyplýva, že dĺžka skráteného pracovného úväzku a kombinácia u takýchto zamestnancov nemôže presiahnuť 18 hodín Týždenné normatívy hodín na jednu platovú tarifu pre učiteľov rôznych kvalifikácií a odborností ustanovuje vyhláška Ministerstva školstva N 1601 a môže sa značne líši.
Volodina dostala interný úväzok za 0,5 sadzby na pozíciu upratovačka.V personálnej tabuľke je plat pre túto profesiu stanovený na 4200 rubľov.Navyše upratovačke je účtovaný mesačný bonus 10% z skutočná mzda na základe odpracovaných hodín.pracovník za jún?Rozhodnutie. Na hlavnú pozíciu sa E.L. Volodina dostane celkom 5965 rubľov, vrátane: - 5000 rubľov. - plat; - 700 rubľov. - príplatok za urgenciu; - 265 rubľov. (5965 rubľov - 5000 rubľov - 700 rubľov) - doplatok do výšky minimálnej mzdy.Súbežne zamestnanec odpracoval 16 pracovníkov. dni. Boli jej pripísané tieto platby: - 1600 rubľov. (4200 rubľov x 0,5: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní); - 160 rubľov. (1600 rubľov x 10%) - mesačné poistné; - 512,38 rubľov. (5965 rubľov x 0,5: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní - 1600 rubľov - 160 rubľov) - príplatok do výšky minimálnej mzdy Celková výška mzdy na čiastočný úväzok bude 2272,38 rubľov.
Mzda pracovníka na čiastočný úväzok je nižšia ako minimálna mesačná mzda: je to možné?
Koľko potrebuje na vyplatenie mzdy za jún?
Definujme plat na hlavnej pozícii. V mesiaci jún je 21 pracovných dní.
Pozornosť
Z toho je odpracovaných 16 pracovných dní. V júni bolo zamestnancovi účtovaných 3 428,57 rubľov.
(4500 rubľov: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní).
Výška dodatočnej platby za kombinovanie pozícií je 300 rubľov. , kde je 9 otrokov. dni - počet dní od 1. júna do 14. júna, kedy nedošlo k vyrovnaniu. Za odpracované dni GL. Kotova bude pripísaných 3728,57 rubľov.
(3428,57 rubľov + 300 rubľov.) Časť minimálnej mzdy za 16 odpracovaných dní bude 4544,76 rubľov. (5965 rubľov: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní) .Porovnaj: 3728,57 rubľov.< 4544,76 руб. Доплата необходима.
Dôležité
Jeho veľkosť je 816,19 rubľov. (4544,76 rubľov - 3728,57 rubľov).
Ako si priplatiť k minimálnej mzde pri kombinovaní a práci na čiastočný úväzok (nonrebetskaya o.v.)
Práve táto sa (s prihliadnutím na doplatok za kombinovanie) porovnáva s minimálnou mzdou, samostatne sa neporovnáva doplatok za kombinovanie s minimálnou mzdou.
Príklad 1. Minimálnu mzdu porovnáme s minimálnou mzdou s prihliadnutím na doplatok za kombinovanie.
Dyatlova kombinuje prácu v hlavnej profesii s prácou upratovačky (počas pracovnej doby vykonáva povinnosti na kombinovanej pozícii).Plat na hlavnej pozícii je 4000 rubľov.
za mesiac. Dodatočná platba za kombinovanie - 30% platu za hlavnú pozíciu (1200 rubľov).Je potrebné v júni zaplatiť dodatočnú platbu k minimálnej mzde, ak tento mesiac úplne odpracovala mesačnú normu pracovného času?
Vypočítajme si celkovú výšku mzdy zamestnanca za jún. To sa rovná 5200 rubľov.
(4000 rubľov + 1200 rubľov).
Porovnajme to s minimálnou mzdou. Plat je o 765 rubľov nižší ako minimálna mzda. (5965 rub.
- 5200 rubľov). Pracovník musí túto sumu pridať.
Platba za čiastočný úväzok nižšia ako minimálna mzda
Pri práci na čiastočný úväzok by trvanie pracovného času do jedného mesiaca nemalo presiahnuť polovicu mesačnej normy času stanovenej pre príslušnú kategóriu pracovníkov (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tie. práca na kratší pracovný čas je platená v pomere k odpracovaným hodinám.
To znamená, že jeho plat na čiastočný úväzok môže byť nižší ako minimálna mzda (pozri napríklad list Federálnej daňovej služby (na základe vysvetlení Rostruda) z 31.08.2010 č. ШС-37-3 /).< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).
Je možné vyplácať mzdu na čiastočný úväzok pod úrovňou minimálnej mesačnej mzdy? je to legalne?
Zákonníka práce Ruskej federácie) .Pracovník na kratší pracovný čas má aspoň dve pracovné zmluvy (h.
1 polievková lyžica. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie), čo znamená dva platy. Každá pracovná zmluva má nárok na osobitnú mzdu.Práca na kratší pracovný čas je odmeňovaná v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu, prípadne za iných podmienok určených pracovnou zmluvou (1. časť čl. 285 ods.
Zákonník práce Ruskej federácie). Výška odmeny za prácu na kratší pracovný čas nie je nijako viazaná na výšku odmeny za hlavné zamestnanie.
Porovnanie s minimálnou mzdou dvoch platov na polovičný úväzok Ak vyvstane otázka o potrebe doplatkov k minimálnej mzde, porovnanie s minimálnou mzdou sa robí dvakrát. Samostatne porovnávajú časové rozlíšenie za hlavný pracovný pomer, zvlášť za polovičný úväzok.Základný plat a minimálnu mzdu. S minimálnou mzdou si treba porovnať výšku mzdy podľa hlavnej pracovnej zmluvy. V tomto prípade sa neprihliada na mzdu za polovičný úväzok.Plata na polovičný úväzok a minimálna mzda.
Mzda na čiastočný úväzok môže byť nižšia ako minimálna mesačná mzda
Podľa časti 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie mesačná mzda zamestnanca, ktorý plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
Náhrada je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy počas jeho voľna z hlavného zamestnania.
Okrem toho môžu byť práce na čiastočný úväzok interné (práca na inej pozícii u zamestnávateľa na hlavnom pracovisku) a externé (práca u iného zamestnávateľa) (čl.
Zákonník práce Ruskej federácie). Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na všetky záruky a kompenzácie stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (čl.
287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým by ich mzda (za predpokladu, že je plne vypracovaná norma pracovného času) tiež nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Podľa čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie pracovníkov na kratší pracovný čas vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.
Musím si priplatiť za brigádnikov?
Patrí medzi ne napríklad príplatok za kombinovanie, - motivačné platby (napríklad prémie) A teraz si poďme zistiť, či je potrebné pri kombinovaní a skrátených úväzkoch predpisovať doplatok do výšky minimálnej mzdy. Ide o rôzne typy evidencie dodatočných prác. Či priradiť príplatok do výšky minimálnej mzdy pri kombinácii Kombinácia - práca navyše na inej pozícii (profesii).
Zamestnanec ju vykonáva počas svojho pracovného dňa (zmeny) popri hlavnej práci (str.
1 polievková lyžica. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poznámka. Ak zamestnanec spojí dve rovnaké pozície (povolania), považuje sa to za zvýšenie objemu práce, na spojenie nie je potrebná samostatná pracovná zmluva, na výkon kombinovaných prác sa samostatná pracovná zmluva neuzatvára.
Poznámka. Nie je možné dohodnúť kombináciu pre zamestnanca inej spoločnosti.
Ak zamestnanec súhlasí so zlúčením, uzavrie sa dodatočná dohoda k hlavnej pracovnej zmluve (s.
Podľa časti 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie mesačná mzda zamestnanca, ktorý plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Náhrada je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy počas jeho voľna z hlavného zamestnania. Okrem toho môže byť práca na čiastočný úväzok interná (práca na inej pozícii pre zamestnávateľa na hlavnom pracovisku) a externá (práca pre iného zamestnávateľa) (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na všetky záruky a kompenzácie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým by ich mzda (za predpokladu, že je plne vypracovaná norma pracovného času) tiež nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Podľa čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie pracovníkov na kratší pracovný čas vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.
Ako si priplatiť k minimálnej mzde pri kombinovaní a práci na čiastočný úväzok (nonrebetskaya o.v.)
Pozornosť
Patrí medzi ne napríklad príplatok za kombinovanie, - motivačné platby (napríklad prémie) A teraz si poďme zistiť, či je potrebné pri kombinovaní a skrátených úväzkoch predpisovať doplatok do výšky minimálnej mzdy. Ide o rôzne typy evidencie dodatočných prác. Či priradiť príplatok do výšky minimálnej mzdy pri kombinácii Kombinácia - práca navyše na inej pozícii (profesii).
Dôležité
Zamestnanec ju vykonáva počas svojho pracovného dňa (zmeny) spolu s hlavnou prácou (časť 1 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poznámka. Ak zamestnanec spojí dve rovnaké pozície (povolania), považuje sa to za zvýšenie objemu práce, na spojenie nie je potrebná samostatná pracovná zmluva, na výkon kombinovaných prác sa samostatná pracovná zmluva neuzatvára.
Poznámka. Nie je možné dohodnúť kombináciu pre zamestnanca inej spoločnosti. Ak zamestnanec súhlasí so zlúčením, uzavrie sa dodatočná dohoda k hlavnej pracovnej zmluve (s.
1 polievková lyžica.
Príplatok k minimálnej mesačnej mzde pre interných brigádnikov. vzor objednávky na doplatky na minimum
Kedy potrebujete doplatky do výšky minimálnej mzdy? Preto je potrebné uviesť, že v podniku je zo zákona povolené schváliť zamestnancom platy pod úrovňou minimálnej mzdy. Ale v tomto prípade musí byť rozdiel kompenzovaný inými platbami.
Ako je uvedené vyššie, môžu to byť prémie a bonusy. Ak však aj po zohľadnení týchto dodatočných poplatkov zostane celková mzda nižšia ako minimálna mzda, potom je možné vypracovať dodatočný článok ako doplatok do výšky minimálnej mzdy.
V každom prípade, ak osoba odpracovala normami stanovený čas, nemôže mať príjem nižší ako minimálna mzda. Táto norma je garantovaná štátom a jej nedodržiavanie má za následok administratívne postihy zodpovedných osôb, o ktorých budeme diskutovať nižšie.
Postup dodatočnej platby k minimálnej mesačnej mzde v roku 2018 (nuansy)
Info
Výšku minimálnej mzdy ihneď vynásobíme koeficientom 0,5. Ak chcete zistiť, aká je minimálna mzda pre úroveň zamestnania v tomto prípade: 5965 * 0,5 = 2982,50 rubľov.
Teraz od prijatej sumy odpočítame sumu časovo rozlíšených miezd. V tomto prípade sa rovná veľkosti platu. Máme teda: 2982,50-2500 = 482,50 rubľov.
Ako vidíte, dodatočná platba k minimálnej mzde pre tohto pracovníka ako strážcu bude 1 415 rubľov a ako čistič územia - 482,50 rubľov, čo v konečnom dôsledku poskytne veľmi dobrú sumu - 1 897,50 rubľov. Ak by sme na začiatku vychádzali z celkovej sumy zárobku na všetkých pozíciách daného zamestnanca (7050 rubľov), potom by okamžite prekročila minimálnu mzdu (5965 rubľov) a zamestnanec by nedostal žiadnu dodatočnú platbu.
Ale opäť, tento prístup by bol nesprávny. Celkový výsledok Vidíme teda, že dodržiavanie úrovne minimálnej mzdy je jednou z najdôležitejších úloh štátu.
Doplatok na minimum
Na základe toho odmena za kratší pracovný čas nemôže byť nižšia ako minimálna mzda vypočítaná v pomere k odpracovaným hodinám. Pre kontrolu, či bolo toto pravidlo dodržané, je potrebné skontrolovať: u externých brigádnikov - či mesačná mzda brigádnika za odpracované hodiny zodpovedá minimálnej mzde upravenej o dĺžku pracovného času; čo sa týka interných brigádnikov - zodpovedá minimálna mzda mesačnej mzde na základe pracovnej zmluvy na hlavnej pozícii, ako aj na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas.
Pre takéto porovnanie sa plat na hlavnej pozícii nesčítava s platom za brigádu. Ak suma časovo rozlíšených platieb nedosahuje minimálnu mzdu (alebo minimálnu mzdu upravenú o dĺžku pracovného času), musíte doplatiť v príslušnej výške.
Príplatok k minimálnemu príjmu pre externých a interných brigádnikov
Okrem toho dostáva 20% príplatok za nočnú prácu, ktorej výška je teda 700 rubľov, ako aj bonus 10% z platu (350 rubľov). V tom istom podniku je registrovaný na čiastočný úväzok ako čistič územia.
Jeho plat za tento typ práce je 2500 rubľov. Teraz urobme určenie príplatku do výšky minimálnej mzdy, prináleží mu ako strážnikovi. Jeho celkový zárobok na tejto pozícii pozostáva z výšky mzdy, príplatkov za nočnú prácu a odmien. Dostaneme tak výšku miezd, ktoré mu vznikli: 3500 + 700 + 350 = 4550 rubľov.
Doplatok k minimálnej mzde pre strážnikov bude pozostávať z rozdielu medzi minimálnou mzdou (5965 rubľov) a sumou časovo rozlíšeného príjmu: 5965 - 4550 = 1415 rubľov. Prejdime k ďalšiemu kroku. Teraz si spočítajme, koľko bude jeho príplatok do výšky minimálnej mzdy ako upratovača územia, kde brigáduje.
Musím si priplatiť za brigádnikov?
Výpočet výšky príplatku do minimálnej mzdy Ako príklady zvážte najčastejšie situácie, vezmite si veľkosť minimálnej mzdy, ktorá je zavedená od 5. 1. 2018:
- Zamestnanec pracuje na plný úväzok, neexistujú žiadne regionálne koeficienty ani príspevky, plat je 5 000 rubľov, mesačný bonus je 2 000 rubľov, rozpočtová organizácia. Zamestnanec teda dostane do rúk 7 000 rubľov, čo je 4 163 rubľov. nižšia ako stanovená minimálna mzda. Preto musí zaplatiť 4 163 rubľov.
- Zamestnanec pracuje pre moskovskú firmu, ktorá je zmluvnou stranou regionálnej dohody o minimálnej mzde v Moskve. Plat - 15 000 rubľov, mesačný bonus - 2 000 rubľov. Keďže v súčasnosti je regionálna minimálna mzda v Moskve 17 300 rubľov. (cm.
Môže byť platba za kombinovanie pozície zamestnanca nižšia ako minimálna mesačná cena 2018
V tomto prípade sa minimálna suma, ktorá sa má zaplatiť, vypočíta v príslušnom pomere k minimálnej mzde. Napríklad učiteľ pracuje so sadzbou 0,25. Minimálna mzda od 01.05.2018 bude 11 163 rubľov.
To znamená, že tento učiteľ od 01.05.2018 nemôže dostať menej ako 2 790,75 rubľov. (t.j. 11 163 × 0,25). Príkaz o príplatku k minimálnej mzde (vzor) Neexistuje jednotná / štandardná forma príkazu o vykonávaní príplatkov zamestnancovi, ktorého plat nedosahuje úroveň minimálnej mzdy.
Pomenovaný administratívny dokument môže byť vypracovaný vo voľnej forme, berúc do úvahy osobitosti toku dokumentov v organizácii a požiadavky miestnej dokumentácie. Spolu s tým by vydaniu príkazu na zvýšenie platu mali predchádzať tieto personálne postupy:
- Uzavretie dodatkovej dohody k pracovnej zmluve. V tomto dokumente je potrebné so zamestnancom dohodnúť novú mzdu, od r
Aby sa s ním nedostal do konfliktu, musí tieto normy jednoznačne dodržiavať aj zamestnávateľ. Nehovoriac o tom, že v podnikoch, kde sa snažia udržiavať vysoké štandardy v oblasti miezd, si zamestnanci viac vážia svoje miesto a vykazujú lepšie výsledky. Keďže v súčasnosti sa z dôvodu ekonomickej efektívnosti v podnikoch čoraz viac rozširuje používanie internej kombinácie, je pre administratívu podnikateľských subjektov veľmi dôležité poznať legislatívne aspekty takýchto pracovných metód. Najmä pri výpočte príplatku pre interných pracovníkov na kratší pracovný čas do výšky minimálnej mzdy treba brať do úvahy niektoré nuansy. Je dôležité, aby ste sa v budúcnosti nestretli so žalobami zo strany zamestnancov alebo sankciami na základe výsledkov kontrol regulačných orgánov.
Zamestnankyňa bola v júni päť dní od 22. do 26. júna na práceneschopnosti. Koľko potrebuje na vyplatenie mzdy za jún? Definujme plat na hlavnej pozícii. V mesiaci jún je 21 pracovných dní. Z toho je odpracovaných 16 pracovných dní. V júni bolo zamestnancovi účtovaných 3 428,57 rubľov. (4500 rubľov: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní.) Výška dodatočnej platby za kombinovanie pozícií je 300 rubľov. , kde je 9 otrokov. dni - počet dní od 1. júna do 14. júna, kedy nedošlo k žiadnej kombinácii. Kotova bude pripísaných 3728,57 rubľov. (3428,57 rubľov + 300 rubľov.) Časť minimálnej mzdy za 16 odpracovaných dní bude 4544,76 rubľov. (5965 rubľov: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní).
Porovnajme: 3 728,57 rubľov.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).
Ako zaplatiť až do minimálneho mesiaca, ak existuje kombinácia
Doklady, na základe ktorých sa vypočítava doplatok zamestnancovi Vedenie podniku je povinné vydať príkaz na doplatok do výšky minimálnej mzdy pri vzniku prvého vhodného prípadu, keď v skutočnosti mzda pripadla osobe bude nižšia ako minimálna povolená hodnota. Tento dokument je možné vygenerovať raz pre celý podnik a nie vždy pre konkrétnu osobu. Ďalším krokom je podpísanie objednávky riaditeľom. Na jeho základe účtovná služba vypočíta príplatok do výšky minimálnej mzdy. Toto je všeobecne akceptovaná norma. Navyše nie je potrebné vystavovať osobitný doklad na zdôvodnenie dodatočných poplatkov do úrovne minimálnej mzdy. Na tieto účely môžete použiť všeobecný príkaz o minimálnej mzde v podniku.
Zamestnávateľ sa zároveň môže slobodne riadiť nielen všeobecne uznávanými normami, ale aj stanoviť si vlastný postup výpočtu. Napríklad pracovníkovi na kratší pracovný čas môže byť pridelený pevný plat bez zohľadnenia skutočne odpracovaného času. No bez ohľadu na formu odmeňovania má pracovník na kratší pracovný čas nárok na všetky regionálne koeficienty a príplatky platné pre hlavných zamestnancov. Ak Zákonník práce navrhuje doplatok za skutočný objem ako odmenu za prácu v kombinácii, potom sú odporúčania zákona pre kombináciu odlišné. Zákonník práce navrhuje preplácať skrátený úväzok v pomere k odpracovaným hodinám. V tejto situácii sa uplatňujú mesačné mzdové tarify (0,5; 0,25 a iné). Ak zamestnanec na kratší pracovný čas pracuje každý deň štyri hodiny denne, potom je mu pridelená sadzba 0,5 %. Pri nižšom dennom výkone je nastavená nižšia sadzba.
Ako sa odmeňuje pri práci na čiastočný úväzok
V dôsledku toho, ak zamestnanec pracuje na externom pracovnom pomere (napríklad v sadzbe 0,5) a plne odpracoval normu pracovného času stanovenú zmluvou, jeho mzda za tento mesiac by mala byť aspoň ½ minimálnej mzdy. Ak je zamestnanec v tej istej organizácii na hlavnej pozícii zamestnaný na plný úväzok a ako interná práca na čiastočný úväzok so sadzbou 0,5, potom (v závislosti od pracovného času) by jeho mzda mala byť: nie nižšia ako minimálna mzda za hlavnú pozícia; nie menej ako ½ minimálnej mzdy v kombinácii.
Pripomeňme, že od 1. januára 2016 je minimálna mzda 6 204 rubľov (článok 1 federálneho zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ).
Ako si priplatiť k minimálnej mzde pri kombinovaní a práci na čiastočný úväzok (nonrebetskaya o.v.)
Takéto platby môžu byť pridelené vo forme pevnej sumy aj ako percento základného platu. Ak je výška platieb pevná, musí sa to prejaviť v zmluve s pracovníkom na kratší pracovný čas.
Taktiež je potrebné predpísať podmienky na získanie ocenenia. Ak sú stimuly pridelené v percentách, stimuly budú pripísané k základnej mzde zamestnanca na kratší pracovný čas v súlade s úrokovou sadzbou, ktorá mu bola pridelená.
Dôležité
Pracovná legislatíva nedefinuje ani minimálnu, ani maximálnu výšku stimulov pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Zamestnávatelia majú právo samostatne stanovovať a regulovať tieto hodnoty.
Pozornosť
Zamestnávatelia nemajú právo zbaviť pracovníka na kratší pracovný čas stimulov, ktoré mu prináležia podľa kolektívnej zmluvy. Preddavky pre pracovníkov na čiastočný úväzok Niektorí odborníci sa domnievajú, že pracovníci na čiastočný úväzok nemusia dostávať preddavky, pretože ich platy aj tak nie sú príliš vysoké.
Mzda pracovníka na čiastočný úväzok je nižšia ako minimálna mesačná mzda: je to možné?
Podľa časti 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie mesačná mzda zamestnanca, ktorý plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Náhrada je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy počas jeho voľna z hlavného zamestnania. Okrem toho môžu byť práce na čiastočný úväzok interné (práca na inej pozícii u zamestnávateľa na hlavnom pracovisku) a externé (práca u iného zamestnávateľa) (čl.
282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na všetky záruky a kompenzácie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým by ich mzda (za predpokladu, že je plne vypracovaná norma pracovného času) tiež nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
Podľa čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie pracovníkov na kratší pracovný čas vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.
Musím si priplatiť za brigádnikov?
Ako vypočítať doplatok do minimálnej mzdy pri skrátenom úväzku Práca na polovičný úväzok je výkon inej pravidelnej práce zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania. S pracovníkmi na kratší pracovný čas musia uzavrieť osobitnú pracovnú zmluvu (časť.
Zákonník práce Ruskej federácie). Interní pracovníci na kratší pracovný čas vykonávajú dodatočnú prácu vo svojom podniku a externí pracovníci v inom podniku. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas. Pracovný čas interného brigádnika sa v pracovnom liste premietne do dvoch riadkov (na tento účel prideľte internému brigádnikovi dve osobné čísla - jedno na hlavnú pozíciu, jedno na brigádu).
1 polievková lyžica. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Brigádnik má dva samostatné platy.Mzda sa zamestnancovi vypláca na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej s ním (1. časť čl.
Práca na čiastočný úväzok: mzda
Zákonníka práce Ruskej federácie) .V dodatkovej dohode k pracovnej zmluve je uvedená najmä výška príplatku za kombinovanie (časť 3 článku 60.2 a časť 2 článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Suma môže byť uvedená: - ako percento z platu pre kombinovanú profesiu (pozícia); - percento z platu pre hlavnú pozíciu zamestnanca; - forma pevnej sumy; - iná forma dohodou Zamestnávateľ nevedie evidenciu pracovného času na základe kombinácie, nepremieta ho do výkazu práce. Príplatok za kombinovanie je súčasťou mzdy podľa hlavnej pracovnej zmluvy Príplatok za kombinovanie je náhrada mzdy za vykonávanie práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je zahrnutá v mzde na hlavnej pozícii (časť 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri kombinácii sa nevyplácajú dva platy, ale iba jeden.
Platba za čiastočný úväzok nižšia ako minimálna mzda
Brigádnikom je vždy zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné povinnosti a takáto práca môže byť neobmedzená. Kombinovaný pracovník je osoba, ktorá vo svojom pracovnom čase kombinuje výkon svojich hlavných povinností a doplnkových povinností. Takáto práca je vždy dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok a kombinovaných pracovníkov vzniká z rôznych dôvodov a je účtované rôznymi spôsobmi.
Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - dohodou strán. Zvyčajne ide o percento zo mzdy alebo presne dohodnutú sumu.
Okrem toho sú tieto dve kategórie pracovníkov vypracované v rôznych dokumentoch a pri vypĺňaní dokumentov pre daňovú službu sa berú do úvahy rôznymi spôsobmi.
F09-2327 / 10-C2), sa odporúča vyhnúť sa takýmto nejednoznačným situáciám a zabezpečiť individuálne podmienky odmeňovania zamestnancov s využitím príplatkov, príplatkov a prémií. Materiál od KCC "Sistema Kadry" - prvý online portál hotových riešení pre vašu personálnu službu. Viac podrobností: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51424/dfasp6udze/?of=copy- e6dbea5589 Ako zmeniť plat zamestnanca Pod zmenou platu treba rozumieť zvýšenie alebo zníženie zárobku.
Špecifický postup dokumentovania postupu môže mať svoje vlastné nuansy v závislosti od dôvodu potreby zmeny. Výška mzdy je zároveň predpokladom uzatvorenia pracovnej zmluvy (ods.
5 hodín 2 polievkové lyžice. 57, čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že akákoľvek úprava tejto podmienky si bude vyžadovať minimálne uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aká by mala byť minimálna mzda za čiastočný úväzok
Materiál od KCC "Sistema Kadry" - prvý online portál hotových riešení pre vaše personálne služby. Viac podrobností: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51424/dfasdhiime/?of=copy- 590e8e745f Aká je minimálna mzda, ktorú musia mať pracovníci na čiastočný úväzok a zamestnanci, ktorí majú minimálnu mzdu na čiastočný úväzok ustanovenú federálnym zákonom, garantovanú tým, ktorí v mesiaci odpracovali plný pracovný čas (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho môžu zamestnanci na čiastočný úväzok a na čiastočný úväzok dostať mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda.
Ich práca by mala byť platená v pomere k skutočne odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce (články 285, 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). K podobnému záveru dospel list Federálnej daňovej služby Ruska z 31. augusta 2010 č. ШС-37-3 / 10304 (pripravený na základe oficiálnych vysvetlení od Rostruda zaslaných daňovej službe).
Na základe toho odmena za kratší pracovný čas nemôže byť nižšia ako minimálna mzda vypočítaná v pomere k odpracovaným hodinám. Ak chcete zistiť, či je zadané pravidlo dodržané, musíte skontrolovať:
- pokiaľ ide o externých brigádnikov - či mesačná mzda brigádnika za odpracované hodiny zodpovedá minimálnej mzde upravenej o dĺžku pracovného času;
- čo sa týka interných brigádnikov - zodpovedá minimálna mzda mesačnej mzde na základe pracovnej zmluvy na hlavnej pozícii, ako aj na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas.
Pre takéto porovnanie sa plat na hlavnej pozícii nesčítava s platom za brigádu.
Ak suma časovo rozlíšených platieb nedosahuje minimálnu mzdu (alebo minimálnu mzdu upravenú o dĺžku pracovného času), musíte doplatiť v príslušnej výške.
Nemôžete pracovať dve hodiny na ďalších pozíciách v rôznych organizáciách a získať 7 800 rubľov v každej, počítajúc s tým, že manažér je jednoducho povinný zvýšiť plat na túto úroveň. Pri výkone hlavnej práce si však zamestnanec môže byť istý, že jeho plat nebude nižší ako minimálna mzda, pretože to všetko upravuje ruské právo. Práva zamestnanca Ak má zamestnanec mzdu nižšiu ako je ustanovené minimum, má právo požiadať o doplatky. Tiež, ak určitý čas rovnakých platieb nebol vykonaný, osoba môže požadovať náhradu. Zároveň nemôže byť nižšia ako 1/300 prefinancovania súm, ktoré neboli zamestnancovi vyplatené včas za každý deň omeškania. To je dôvod, prečo by zamestnávatelia nemali zadržiavať mzdy, pretože nakoniec budú musieť poskytnúť náhradu.
Príplatok k minimálnemu príjmu pre externých a interných brigádnikov
Výška minimálnej prípustnej mzdy sa stanovuje každoročne a jej výška sa neustále zvyšuje. Je to spôsobené jednak inflačnými procesmi v krajine as tým súvisiacou indexáciou taríf a jednak túžbou štátnych štruktúr zvyšovať reálnu životnú úroveň obyvateľstva.
Okrem toho existujú regionálne minimálne mzdy. Sú stanovené samostatne pre každý región, ale nemôžu byť nižšie ako celoruská úroveň.
Zamestnávateľ však môže od miestnej dohody o minimálnej mzde písomne odstúpiť do tridsiatich dní odo dňa jej oficiálneho zverejnenia. V tomto prípade, ak dôjde k porušeniu minimálnej regionálnej úrovne výšky vyplatených miezd, nebudú voči tejto spoločnosti uplatnené žiadne sankcie.
Príplatok k minimálnej mesačnej mzde pre interných brigádnikov. vzor objednávky na doplatky na minimum
Výšku minimálnej mzdy ihneď vynásobíme koeficientom 0,5. Ak chcete zistiť, aká je minimálna mzda pre úroveň zamestnania v tomto prípade: 5965 * 0,5 = 2982,50 rubľov.
Teraz od prijatej sumy odpočítame sumu časovo rozlíšených miezd. V tomto prípade sa rovná veľkosti platu. Máme teda: 2982,50-2500 = 482,50 rubľov.
Ako vidíte, dodatočná platba k minimálnej mzde pre tohto pracovníka ako strážcu bude 1 415 rubľov a ako čistič územia - 482,50 rubľov, čo v konečnom dôsledku poskytne veľmi dobrú sumu - 1 897,50 rubľov. Ak by sme na začiatku vychádzali z celkovej sumy zárobku na všetkých pozíciách daného zamestnanca (7050 rubľov), potom by okamžite prekročila minimálnu mzdu (5965 rubľov) a zamestnanec by nedostal žiadnu dodatočnú platbu.
Ale opäť, tento prístup by bol nesprávny. Celkový výsledok Vidíme teda, že dodržiavanie úrovne minimálnej mzdy je jednou z najdôležitejších úloh štátu.
Ako si priplatiť k minimálnej mzde pri kombinovaní a práci na čiastočný úväzok (nonrebetskaya o.v.)
Pozornosť
Ak brigádnik odpracoval štvrtinu ustanoveného normatívu pracovného času, dostáva štvrtinu minimálnej mzdy atď. Zároveň pri výpočte miezd, berúc do úvahy všetky príplatky a koeficienty, možno získať sumu, ktorá je nižšia ako minimálna mzda.
Napríklad od 1. januára 2013 je minimálna mzda mesačne 5205 rubľov mesačne. Váš pracovník na čiastočný úväzok pracuje za štvrtinovú sadzbu, štvrtina z 5205 rubľov je 1301 rubľov.
Po vykonaní všetkých výpočtov je suma, ktorú musíte zaplatiť pracovníkovi na čiastočný úväzok, 1 000 rubľov - to znamená, že je nižšia ako stanovené minimum. Čo treba urobiť v tomto prípade? Zákon počíta s príplatkom do výšky minimálnej mzdy pre brigádnikov.
To znamená, že zamestnávateľ pripláca pracovníkovi na čiastočný úväzok z vyššie uvedeného príkladu 301 rubľov, aby dostal minimálnu mzdu.
Vlastnosti poskytovania príplatku až do minimálnej mesačnej mzdy v kombinácii v rozpočtovej inštitúcii
Je možné vyplácať mzdu pod minimálnou mzdou? Čo však robiť, ak človek odpracoval menej, ako je predpísaná norma? Takáto situácia môže nastať, ak si napríklad čerpal dovolenku na vlastné náklady alebo pracuje na polovičný úväzok. V tomto prípade je povolené vyplácať mzdy pod úrovňou minimálnej mesačnej mzdy.
Dôležité
Ale opäť s tým, že za odpracovanú jednotku času musí dostať sumu, ktorá sa rovná alebo prevyšuje zákonom ustanovené minimálne normy. Okrem toho treba vziať do úvahy, že časovo rozlíšené mzdy so všetkými príplatkami a príplatkami by nemali byť nižšie ako úroveň minimálnej mzdy, ale skutočne vyplatený príjem bez daní a poplatkov môže byť nižší ako minimálna mzda.
Musím si priplatiť za brigádnikov?
Zákonník práce zároveň počíta s možnosťou stanoviť odmeňovanie brigádnikov nie podľa počtu odpracovaných hodín, ale podľa iných podmienok. Napríklad počtom zmontovaných výrobných jednotiek; podľa počtu predaného tovaru; podľa objemu predaných služieb. Brigádnik s vyššou kvalifikáciou, lepšími zručnosťami a vyššou produktivitou tak môže za pol dňa zarobiť viac ako hlavný zamestnanec. Ak je tento moment uvedený v pracovnej zmluve, zamestnávateľ má právo zaplatiť na čiastočný úväzok vyššiu sumu, ako dostávajú hlavní zamestnanci podniku - legislatíva nebude porušená a inšpektor komisie práce nebude mať žiadne otázky. pre teba.
Vlastnosti odmeňovania na čiastočný úväzok
Keďže brigádnik nemôže pracovať „na plný úväzok“, brigádnik neodpracuje mesačný normatív pracovného času (aj keď nevymeškal ani jeden pracovný deň a splnil si všetky pracovné povinnosti). Preto môže byť mzda brigádnika nižšia ako minimálna mzda.
Odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám (časť 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho musí byť mesačná mzda pracovníka na kratší pracovný čas aspoň časťou minimálnej mzdy vypočítanej v pomere k odpracovaným hodinám. Súdy potvrdzujú oprávnenosť tohto záveru (definície Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 02.03.2015 č. 33-1746 / 2015, Najvyššieho súdu Chakaskej republiky zo dňa 05.06.2014 č. 33-1228 / 2014).
Kedy potrebujete doplatky do výšky minimálnej mzdy? Preto je potrebné uviesť, že v podniku je zo zákona povolené schváliť zamestnancom platy pod úrovňou minimálnej mzdy. Ale v tomto prípade musí byť rozdiel kompenzovaný inými platbami.
Ako je uvedené vyššie, môžu to byť prémie a bonusy. Ak však aj po zohľadnení týchto dodatočných poplatkov zostane celková mzda nižšia ako minimálna mzda, potom je možné vypracovať dodatočný článok ako doplatok do výšky minimálnej mzdy.
V každom prípade, ak osoba odpracovala normami stanovený čas, nemôže mať príjem nižší ako minimálna mzda. Táto norma je garantovaná štátom a jej nedodržiavanie má za následok administratívne postihy zodpovedných osôb, o ktorých budeme diskutovať nižšie.
Mrot a vnútorná kombinácia
V dôsledku toho, ak zamestnanec pracuje na externom pracovnom pomere (napríklad v sadzbe 0,5) a plne odpracoval normu pracovného času stanovenú zmluvou, jeho mzda za tento mesiac by mala byť aspoň ½ minimálnej mzdy. Ak je zamestnanec v tej istej organizácii na hlavnej pozícii zamestnaný na plný úväzok a ako interná práca na čiastočný úväzok so sadzbou 0,5, jeho plat by mal byť (v závislosti od pracovného času):
- nie nižšia ako minimálna mzda na hlavnej pozícii;
- nie menej ako ½ minimálnej mzdy v kombinácii.
Pripomeňme, že v súčasnosti je minimálna mzda 7 500 rubľov a od 1.7.2017 bude výška minimálnej mzdy 7 800 rubľov (čl.
Nie každý bude napríklad súhlasiť s prácou za polovicu minimálnej mzdy. No ak už tento človek vo vašej firme pracuje a dostáva pomerne slušný plat, tak môže za malý príplatok veselo zastávať viacero funkcií navyše, navyše často bez navýšenia reálneho pracovného času.
Nehovoriac o tých situáciách, keď je napríklad dobrý odborník dlhodobo chorý alebo odchádza na materskú dovolenku. V tomto prípade je najlepším východiskom vnútorné zarovnanie, pretože do práce nie je potrebné zapájať cudzincov, ktorých treba ešte nájsť.
Tento stav vyhovuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi, ktorý navyše novými funkciami nezveruje neznámeho človeka z ulice, možno súčasne pracujúceho pre inú firmu, ale dôveryhodného zamestnanca.
Mrot a vnútorné zarovnanie
Zamestnankyňa bola v júni päť dní od 22. do 26. júna na práceneschopnosti. Koľko potrebuje na vyplatenie mzdy za jún?
Definujme plat na hlavnej pozícii. V mesiaci jún je 21 pracovných dní. Z toho je odpracovaných 16 pracovných dní. V júni bolo zamestnancovi účtovaných 3 428,57 rubľov. (4500 rubľov: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní).
Výška dodatočnej platby za kombinovanie pozícií je 300 rubľov. , kde je 9 otrokov. dni - počet dní od 1. júna do 14. júna, kedy nedošlo k žiadnej kombinácii. Kotova bude pripísaných 3728,57 rubľov. (3428,57 rubľov + 300 rubľov.) Časť minimálnej mzdy za 16 odpracovaných dní bude 4544,76 rubľov.
(5965 rubľov: 21 pracovných dní x 16 pracovných dní) .Porovnaj: 3728,57 rubľov.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).
Načítava...
