Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini. Volgodonsk şəhər rəhbərliyinin sosial inkişaf üzrə müavininin iş təsviri Bölmədə digər təlimatlar

1. Ümumi müddəalar

1.1. Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini menecerlər kateqoriyasına aiddir, Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq və Mərkəzin direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir.

1.2. Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini birbaşa Mərkəzin direktoruna tabedir.

1.3. Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini vəzifəsinə aşağıdakılar təyin olunur:

Azov bələdiyyə başçısının və Azov şəhərinin Əhalinin Sosial Müdafiəsi Departamenti rəhbərinin qərar və əmrləri;

Mərkəz direktorunun əmr və sərəncamları;

Mərkəzin Nizamnaməsi;

Mərkəzin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə aid digər normativ hüquqi aktlar.

1.6. Sosial Məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakılara malik olmalıdır:

Peşəkar bacarıqlar;

Kadr idarəçiliyində praktiki bacarıqlar;

İşgüzar və yaradıcı təşəbbüs;

1.7. Müdir müavininin sosial məsələlər üzrə müvəqqəti olmaması (məzuniyyət, ezamiyyət, xəstəlik) zamanı vəzifələri Mərkəzin direktorunun əmri ilə təyin edilmiş və vəzifələrinin düzgün yerinə yetirilməsinə tam cavabdeh olan bir şəxsə həvalə olunur.

2. Peşəkar standarta daxil edilmiş əmək funksiyaları (direktorun sosial məsələlər üzrə müavininin funksional kartı)

3. FONKSİYONEL MƏSULİYYƏTLƏR

Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini:

3.1. Mərkəzin struktur bölmələrinin işinə nəzarət edir.

3.2. Qurumun struktur bölmələrinə (OSO, SOSMO, SRO) həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsinə nəzarəti təmin edir.

3.3. Mərkəzin işçilərinin peşəkarlıq səviyyəsini yüksəldərək işə səmərəli və yaradıcı münasibəti təşviq edir.

3.4. Təşkilatın səlahiyyətlərinə aid olan hüquqi sənədlərin hazırlanmasında iştirak edir.

3.5. Təqaüdçülərin və əlillərin sosial fəallıq səviyyəsinin yüksəlməsinə, xidmətlərin yaxşılaşdırılmasına, göstərilən xidmət növlərinin genişləndirilməsinə töhfə verən yeni iş formaları təqdim edir.

3.6. Yaşlı və əlil vətəndaşlara göstərilən sosial xidmətlər üçün tariflərin işlənib hazırlanmasına, düzgünlüyünə və etibarlılığına cavabdehdir.

3.7. Rostov vilayətinin Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə səlahiyyətləri daxilində olan məlumatları hazırlayaraq Mərkəzin direktoruna təsdiq üçün təqdim edir.

3.8. Xidmət edilən vətəndaşlarla sosial xidmətlər üçün müqavilələr bağlayır.

3.9. Mərkəzin iş planlarını tərtib edir və direktora təsdiq etmək üçün təqdim edir.

3.10. Binaların, tikililərin, mebellərin, avadanlıqların, nəqliyyatın düzgün işləməsini və yaxşı vəziyyətini təmin edir.

3.11. Vaxtında cari, kapital, istilik, işıqlandırma və telefon şəbəkələri, nəqliyyat, mebel, avadanlıq təşkil edir.

3.12. Yanğın söndürmə, antiterror tədbirləri təşkil edir, müəssisə işçiləri ilə brifinqlər keçirir), sanitar nəzarət orqanlarının göstəriş və əmrlərinin vaxtında yerinə yetirilməsindən məsuldur.

Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:

4.1. Onun funksional vəzifələrinə daxil olan məsələlərin müzakirəsində iştirak edin.

4.2. Təşkilat rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.

4.3. Fəaliyyətləri, struktur bölmələrinin və bütövlükdə qurumun fəaliyyəti ilə bağlı lazımi materialları, sənədləri və məlumatları tələb edin və alın.

4.4. Mərkəzin rəhbərliyinə öz səlahiyyətləri daxilində işlərini və bütövlükdə qurumu təkmilləşdirmək üçün təkliflər verin.

4.5. Təşkilatın işi ilə bağlı məsələlər üzrə səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul etmək.

4.6. Mərkəzin direktor müavininin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərdə üçüncü tərəf təşkilatlarda qurumun maraqlarını təmsil etmək.

4.7. İş şəraiti və əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam və etibarlı məlumat üçün.

4.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq hüquqlarını, azadlıqlarını, maraqlarını qanunla qadağan edilməyən bütün yollarla qorumaq.

5. MƏSULİYYƏT

5.1. İşlərinin nəticələri və səmərəliliyi.

5.2. Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş funksional vəzifələrinin keyfiyyətsiz, vaxtında və lazımınca yerinə yetirilməməsi.

5.3. Fəaliyyətləri zamanı törədilən cinayətlər Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddlər daxilindədir.

5.4. Maddi ziyan vurulması - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

5.5. Əmək və Əhalinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Azov şəhərinin Administrasiyasının, Azov şəhərinin Dövlət Sosial Müdafiə Departamentinin və Azov şəhəri "Vətəndaş Cəmiyyəti" Baş İdarəsinin əmr, əmr və göstərişlərinə əməl edilməməsi .

5.6. Həvalə olunmuş sahədə işin vəziyyəti haqqında qeyri -dəqiq məlumatlar, müxtəlif məlumatların və hesabatların vaxtında təqdim edilməməsi.

5.7. Əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsi, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tədbirləri, təşkilatın daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət edilməməsi.

5.8. Əmək və icra intizamına riayət edilməməsi.

5.9 Sosial xidmətlərin göstərilməsi zamanı məlum olan şəxsi məlumatlardan və müştərilər haqqında şəxsi məlumatlardan istifadə edərkən məxfiliyin pozulmasına görə mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş intizam və digər məsuliyyət daşıyır.

_____________________ ___________________ _________________________ (baş (imza) (tam adı)

Kadrlar şöbəsi)

İş təsviri ilə

ilə tanış

_____________________________________________________________________________

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

Bələdiyyə və ya dövlət qulluğunda (digər dövlət xidmətlərində) iş stajı beş ildən az deyil və ya ixtisas üzrə iş stajı altı ildən az olmamalıdır.

1.4. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini, Volgodonsk şəhəri Administrasiyasının əmri ilə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.

1.5. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini bilməlidir:

Şəhərin sosial-demoqrafik inkişafı problemlərinin həllini, şəhərin demoqrafik vəziyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin edir;

Nəzarət olunan fəaliyyət sahələrində federal, regional və şəhər proqramlarının həyata keçirilməsini təmin edir;

Yetkinlik yaşına çatmayanların baxımsızlığının, evsizliyinin və qanun pozuntusunun qarşısının alınması, hüquq və mənafelərinin qorunması ilə bağlı mövcud qanunvericiliyin şəhər ərazisində təmin edilməsini, habelə sistemin orqan və qurumlarının fəaliyyətinin əlaqələndirilməsini təmin etmək. azyaşlıların diqqətsizliyi və qanun pozuntusu;

Uşaqların, yeniyetmələrin və gənclərin sağlamlığının yaxşılaşdırılmasına və məşğulluğunun təşkilinə kömək edir;

6-15 yaş arası uşaq və yeniyetmələrin sosial və pedaqoji monitorinqinə nəzarəti təşkil edir.

Uşaqların və yeniyetmələrin yayda istirahətinin, sağlamlığının yaxşılaşdırılmasının və məşğulluğunun təşkilini təmin edir;

İstedadlı və istedadlı gəncləri dəstəkləmək məqsədi daşıyan şəhərin gəncləri ilə işlərin təşkili və həyata keçirilməsini təmin edir.

3.1.5. Mədəniyyət və incəsənət problemlərini həll etmək üçün:

Şəhər sakinlərinin asudə vaxtlarının təşkili və mədəniyyət müəssisələrinin xidmətləri ilə təmin edilməsi, habelə mədəni irs obyektlərinin qorunması, istifadəsi və populyarlaşdırılması, yerli ənənəvi xalq yaradıcılığının dirçəldilməsi və inkişaf etdirilməsi üçün şəraitin yaradılmasını təmin edir;

Həvəskar xalq yaradıcılığının inkişafı üçün şərait yaratmağa kömək edir;

Müxtəlif tədbirlərin (konsertlər, şou proqramlar, axşamlar, festivallar, təqdimatlar və s.) Təşkilinə və keçirilməsinə kömək edir.

4. İŞ VƏZİFƏLƏRİ.

Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

4.1. Tabeliyində olan struktur bölmələrinin, Volgodonsk şəhəri Administrasiyasının və bələdiyyə qurumlarının nəzarət olunan orqanlarının rəhbərlərinin fəaliyyətini əlaqələndirir;

4.2. Volgodonsk şəhəri İdarəsinin tabeliyində olan struktur bölmələrinin və nəzarət olunan orqanlarının cəlb edilməsi ilə ona həvalə edilmiş vəzifə və funksiyaların yerinə yetirilməsini təmin edir.

4.3. Səlahiyyətinə aid olan məsələlərə dair sənədləri nəzərdən keçirir, imzalayır və təsdiq edir.

4.4. Onu korrupsiya cinayətləri törətmək üçün Volgodonsk bələdiyyə başçısına, prokurorluğa və ya digər dövlət orqanlarına müraciət faktları barədə məlumat verir.

4.5. Volgodonsk şəhəri Administrasiyasının bələdiyyə işçilərinin və Volgodonsk şəhəri İdarəsinin orqanlarının Etik və Xidmət Davranış Kodeksinə uyğundur.

4.6. Bacarıqları ilə bağlı vətəndaşların şəxsi qəbuluna rəhbərlik edir.

Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakılara malikdir:

5.1. Səlahiyyətləri ilə bağlı məsələlərə dair göstərişlər verin və onların icrasına nəzarət edin.

5.2. Vəzifələri ilə bağlı Volgodonsk Bələdiyyə Başçısına təkliflər verin.

5.3. Şəhər İdarəsi rəhbərinin müavinindən, iş müdirindən, Volgodonsk şəhəri İdarəsinin struktur bölmələrindən və orqanlarından, şəhərin müəssisə və təşkilatlarından lazımi məlumatları müəyyən edilmiş qaydada tələb etmək və almaq.

6. ƏLAQƏ

6.1. Bələdiyyə Başçısının müavini səlahiyyətləri daxilində qarşılıqlı fəaliyyət göstərir:

Təhsil, səhiyyə, mədəniyyət, sosial müdafiə, internat məktəbləri;

Bir dövlət qurumunun 18 nömrəli şöbəsi - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun Rostov bölgəsi;

Rostov Regional İcbari Tibbi Sığorta Fondunun 2 saylı Ərazi Şöbəsi;

Rostov şöbəsinin Volgodonsk şəhər ərazi idarəsi -M ";

"Volgodonsk şəhərinin Məşğulluq Mərkəzi" dövlət qurumu;

Rostov Bölgəsindəki Rospotrebnadzor İdarəsinin Volgodonsk, Dubovski, Remontnensky və Zavetinsky rayonlarında Ərazi İdarəsi;

"Volgodonsk şəhərindəki Rostov Bölgəsindəki Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzi" Federal Dövlət Səhiyyə Təşkilatının filialı;

Dövlət qurumu - Rostov vilayətinin Volqodonsk şəhərində Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun İdarəsi;

Rostov vilayətinin Administrasiya rəhbərinin (Vali), Rostov vilayətinin nazirlik və idarələrinin tabeliyində olan məsələlər üzrə.

7. MƏSULİYYƏT

Bələdiyyə Başçısının müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

7.1. Vəzifələri və rəsmi vəzifələri yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək, ona verilən səlahiyyətlərdən istifadə etməmək və ya natamam istifadə etmək.

7.2. Volgodonsk Bələdiyyə Başçısının əmr və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi.

7.3. Məxfi məlumatların və dövlət və rəsmi sirri təşkil edən məlumatların qorunması.

7.4. "Vəzifə öhdəlikləri" bölməsinin 4.4 -cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin bələdiyyə xidmətindən azad edilməsi və ya mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər məsuliyyət növlərinə cəlb edilməsi şəklində yerinə yetirilməməsi.

7.5 Volgodonsk şəhəri Administrasiyasının bələdiyyə işçilərinin və Volgodonsk şəhəri Administrasiyasının orqanlarının Etik və Xidmət Davranış Kodeksinə uyğunluq.

7.6. Nəzarət olunan struktur bölmələrinin işçiləri tərəfindən əmək və icra intizamına riayət edilməsi.

8. ƏMƏK ŞƏRTLƏRİ

8.1. Əlavə vəzifələrin, funksiyaların, hüquqların, vəzifələrin və məsuliyyətlərin Volgodonsk şəhəri Administrasiyasının fərman və sərəncamları ilə verilməsinə icazə verilir.

8.2. Bələdiyyə Başçısının müavininin iş saatları Volgodonsk Şəhər İdarəsinin Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

8.3. İstehsal ehtiyacları səbəbiylə Şəhər İcra Hakimiyyəti Başçısının müavini ezamiyyətə getmək məcburiyyətindədir.

Təlimatları oxudum ____________ / _________________ /

(imza)

Moskva

iş təcrübəsi 3 ildən, Ali təhsil, tam məşğulluq

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu iş təsviri müəssisənin direktor köməkçisinin sosial məsələlər üzrə funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.2. Müdirin sosial məsələlər üzrə köməkçisi müəssisə direktorunun əmri ilə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.

1.3. Direktorun sosial məsələlər üzrə köməkçisi birbaşa müəssisə direktoruna tabedir.

1.4. Ali (iqtisadi, hüquqi və ya texniki) təhsili olan, ən azı 3 il rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi olan və atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsal edən təşkilatların işçiləri üçün yaradılmış tibbi müayinədən keçmiş bir şəxs vəzifəyə təyin edilir. Direktorun Sosial Məsələlər üzrə Köməkçisi ...

1.5. Direktorun sosial məsələlər üzrə köməkçisi bilməlidir: qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, sosial inkişaf məsələlərinə dair metodiki materialları; əmək qanunvericiliyi; məqsədlər, strategiya və kadr siyasəti və AES quruluşunun xüsusiyyətləri; nüvə enerjisinin vəziyyəti, problemləri və inkişaf perspektivləri; sosial planlaşdırmanın əsaslarını, sosioloji tədqiqatların aparılması üsullarını, ictimai rəyi öyrənməyi; AES -in istehsal fəaliyyətini və radiasiya təhlükəsizliyi, ətraf mühitin mühafizəsi, ekologiya və s. müəssisələr üçün sosial inkişaf idarəetməsinin təşkili; sosial tələblər və standartlar; sosial proqramların həyata keçirilməsinin təhlili və iqtisadi səmərəliliyinin müəyyən edilməsi üsulları; əmək haqqı, maddi və mənəvi təşviq formaları və sistemləri; sosial proseslərin idarə olunmasında qabaqcıl yerli və xarici təcrübə; istehsal, əmək və idarəetmə iqtisadiyyatının idarə olunmasının əsaslarını; kompüter qurğuları, rabitə və rabitə; əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

1.6. Direktorun sosial məsələlər üzrə köməkçisi, fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını, federal qanunları, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamlarını, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərar və sərəncamlarını, nüvə fəaliyyətini tənzimləyən qaydaları rəhbər tutur. enerji, müəssisə direktorunun əmr və əmrləri, həmçinin bu iş təsviri.

1.7. Sosial Məsələlər üzrə Direktor köməkçisinin müvəqqəti olmaması zamanı vəzifələri _________________ -ə həvalə olunur.

2. MƏQSƏDLƏR

2.1. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində, xarici və daxili inkişaf faktorları nəzərə alınmaqla, bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisənin məqsədlərinə, strategiyasına və kadr siyasətinə uyğun olaraq sosial proqnozlara və sosial proseslərin modelləşdirilməsinə əsaslanan sosial inkişaf üçün məqsədli proqram və planların hazırlanmasını və həyata keçirilməsini təmin etmək.

2.2. Müəssisənin bölmələrinə metodiki köməklik göstərmək.

3. FONKSİYONEL MƏSULİYYƏTLƏR

3.1. Həmkarlar ittifaqı komitəsi və müəssisənin struktur bölmələri ilə birlikdə əmək kollektivinin sosial inkişafı üçün proqnoz və proqramların hazırlanması.

3.2. Sosial inkişafın illik və uzunmüddətli planlarının hazırlanmasında müəssisənin əmək kollektivinin sosial inkişafı məsələlərinə dair təkliflərin hazırlanması və kollektiv müqavilə bağlanması.

3.3. Müəssisənin struktur bölmələrində sosial və məişət problemlərinin həll vəziyyətinin monitorinqi.

3.4. Müəssisədə sosial məsələlərin həllini təmin edən struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş yerli qaydaların (əmrlər, qaydalar, təlimatlar və s.) Hazırlanması.

3.5. Müəssisənin rəhbərliyi üçün müəssisədə sosial siyasət, vəziyyəti, inkişaf perspektivləri, darboğazlar və s. Məsələlərlə bağlı hesabatların, qeydlərin, analitik və digər materialların hazırlanması.

3.6. Sosial məsələlər üzrə planlaşdırılan tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı əmrlərin, sifarişlərin, planların və s.

3.7. Müəssisənin struktur bölmələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi, işçilərin ixtisaslarının seçilməsi, təhsili və saxlanmasının təmin edilməsi və istehsalda onlar üçün lazımi sosial və məişət şəraitinin yaradılması.

3.8. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarında, habelə müəssisənin sosial inkişafı məsələlərinə baxılarkən komissiya və işçi qruplarının işində rəhbərliyin nümayəndəsi kimi iştirak.

3.9. İcra və qanunverici orqanlarda, sosial məsələlərin həlli üçün yuxarı təşkilatlarda müəssisə rəhbərliyinin maraqlarını təmsil etmək.

Bölmədə digər təlimatlar: