Bir iş üçün CV-ni necə yazmaq (tərtib etmək) - tərtib etməyin 5 prinsipi + nümunələr, hazır şablonlar və formalar

Salam, jurnal saytının əziz oxucuları! Bugünkü məqalədə sizə işə müraciət etmək üçün CV yazmağı, həmçinin təqdim etməyi göstərəcəyik. hazır nümunələr və CV nümunələri (formalar, şablonlar) edə bilərsiniz pulsuz Yüklə doc formatında. və ehtiyaclarınıza və şərtlərinizə uyğun olaraq onları redaktə edin.

Axı yeni iş axtarışı həmişə insanın həyatında baş verən dəyişikliklərlə bağlıdır. Buna görə necə bilmək çox vacibdir düzgün yaz xülasə, yəni yaradılış mərhələsində müşahidə edilməli olan bir sıra xüsusiyyətlərə malik olduğundan onu düzgün və ardıcıl şəkildə tərtib etmək.

Nümunəyə uyğun olaraq işə müraciət etmək üçün CV-ni necə yaratmaq olar, məqaləmizi oxuyun, burada pulsuz yüklənə bilən hazır şablonları, formaları və nümunələri də təqdim edirik.

✔ Kimsə karyerasının növbəti mərhələsi hesab edərək bu dövrü olduqca sadə keçir, amma kimsə üçün belə bir vəziyyət sinirlər, emosiyalar, ağır maliyyə vəziyyəti və rəqabət vəziyyətiərizəçilər arasında.

Məşğulluq məsələsi ilə özünü çaşdıran hər kəs var 2 yol onun qərarları.

Çox vaxt özümüzə müraciət edirik tanışlar, qohumlar, dostlar, potensial işəgötürənin orada olduğunu fərz edərək, oxşar məsələdə yardımlarını gözləyir. Bu yolla daha asandır, çünki onların sizin namizədliyinizə verdiyi tövsiyələr artıq müsbət cavab üçün əsasdır. Ancaq əhəmiyyətli üstünlüyünə baxmayaraq, işin mənfi tərəfi odur ki, böyük məsuliyyət daşıyan sizsiniz və iş yerində uğursuzluqlar halında sizə məsləhət verən insanı da riskə atırsınız.

Vacibdir! Bu vəziyyətdə menecerin rəyi yalnız cərimələrə və ya töhmətlərə deyil, həm də hər iki işçinin sonradan işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.

✔ İkinci üsulla məşğulluq probleminin həlli standart bir axtarış istifadə edir qəzetlər, televiziya və işə qəbul agentlikləri... Bu, bilik və bacarıq səviyyənizi sübut etmək, həmçinin vakant vəzifə tutan abituriyentlərə qarşı mübarizədə qalib gəlmək ehtiyacını ehtiva edən çox uzun bir prosedurdur.

Əlbəttə ki, dərhal ziyarət edə bilərsiniz internet, almaq çap nəşrləri və telefon nömrələrini yazmağa, hər birinə zəng etməyə və sonra müsahibədə iştirak etmək təklifi ilə cavabı gözləməyə başlayın. Amma bu taktika kökündən yanlışdır.

Özünüzü dəyərli bir işçi kimi təqdim etmək üçün düzgün imic yaratmaq, lazımsız məlumatları silmək və vakansiya üçün lazım olan keyfiyyətlərə diqqət yetirmək lazımdır. Ən əmin yoldur bu CV yazısıdır .

Başa düşmək lazımdır ki, hər hansı bir təşkilatın kadrlar şöbəsi işçilərin seçilməsinə məhz poçtla göndərilən bu sənəddən başlayır.

CV-ni tərtib etməyə (yazmağa) başladıqda, onu yerinə yetirməyə kömək edəcək bir sıra xüsusiyyətlərə diqqət yetirin. fərdi, savadlı və düzgün tərtib edilmişdir ... Bu nə üçündür?

Birincisi, hər hansı bir müəssisənin işçiləri gün ərzində müraciət edənlərin çoxlu sayda məktubundan keçir və onlara baxmaq üçün sərf olunan vaxt intervalı təxminən 2-3 dəqiqədir. Bu, namizədliyinizlə maraqlanmağınız üçün sizə verilən müddətdir.

İkincisi, kadr zabitinin baxışı demək olar ki, həmişə ən vacib keyfiyyətləri tapmağa yönəlib, buna görə seçiciliyinizə xüsusi diqqət yetirin, gələcək mövqeyə uyğun gələn xüsusiyyətləri aydın şəkildə göstərməyə çalışın.

Üçüncüsü, vəzifəniz ikinci mərhələyə keçmək, yəni müsahibə almaqdır. Yalnız yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal işəgötürənlə görüşmək üçün açardır, yəni çox çalışmaq lazımdır.

Bu yazıda öyrənəcəksiniz:

CV nədir və nə üçündür;
İş üçün CV necə yazılır - CV yazmağın əsas prinsipləri;
CV yazma xüsusiyyətləri;
Asanlıqla endirə biləcəyiniz nümunələrə, nümunələrə, şablonlara və CV şablonlarına baxaq.

1. CV-ni necə düzgün yazmaq olar - CV yazmağın 5 prinsipi ????

Mövcuddur 5 əsas prinsip, bunlara əməl olunması müsbət nəticəyə zəmanət verir. Sənədi tərtib etməyə başlayanda onlara əməl etməyə çalışın və onu ofisə göndərməzdən əvvəl hər birinin sizdə olub-olmadığını yoxlayın.

Nə axtarmaq lazım olduğunu başa düşmək üçün hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Prinsip 1. Savadlılıq

Mümkündür ki, bir mütəxəssis olaraq çoxdan qurulmusunuz və belə bir təcrübə səviyyəsinin, əldə edilmiş bacarıqların və komanda ilə ümumi əlaqə tapmaq qabiliyyətinin yalnız ən sürətli axtarışda kömək edəcəyini başa düşərək özünüzü etibarlı şəkildə namizəd göstərə bilərsiniz, lakin uğursuzluq , göndərilən CV-lərə praktiki olaraq heç bir cavab yoxdur. Buna görə səhvlər üçün onu yoxlamağa dəyər ola bilər.

İşə qəbul üzrə menecer- bu, sadə bir baxışla savadsızlığınızı müəyyən etməyi bacaran adamdır. Sənədlərin ondan keçmə tezliyini nəzərə alsaq, oxuma prosesində gözlər sadəcə yazılmış səhvlərdən "yapışırlar", xüsusən də cümlələrin ən əvvəlində yerləşirlərsə.

Hətta bütün ən böyük ləyaqətlər özünü öyrədə bilməmək qarşısında sadəcə solğunlaşır. Belə bir bezdirici vəziyyətdən qaçmaq üçün İnternetdə mətninizi orfoqrafiya və hətta durğu işarələri baxımından nəzərdən keçirə biləcək bir proqram tapmağa çalışın.

Əgər hələ də şübhələriniz varsa, əvvəlcə bu CV-ni dostlarınıza oxuyun və sonra vizual olaraq nəzərdən keçirmələrini xahiş edin. Belə insanların xüsusi təhsili olsa yaxşıdır. Xarici dildə sənəd yaratmağı planlaşdırarkən, öz qabiliyyətlərinizə o qədər arxayın olmalısınız ki, xoşagəlməz hallar baş verməsin, çünki səhv yazılmış bir hərf bütün cümlənin mənasını dəyişə bilər. Oxumağı tövsiyə edirik -?"

Belə plansız" bloopers»Çox vaxt işinizin zibil qutusunda bitməsinə səbəb olur. İdeal olaraq, əlbəttə ki, sənədin hazır versiyasını nəzərdən keçirmək üçün əsl ana dili danışan şəxsə vermək yaxşıdır.

Prinsip 2. Qısalıq

Bu, CV mətninizi formalaşdırmaqda sizə kömək edən mühüm prinsipdir 1-2 səhifə, nə CV yazmaq üçün standartdır.

Başa düşmək lazımdır ki, hətta xaricdə bitirdiyiniz ən ixtisaslı təcrübə belə ətraflı təqdimat üçün heç bir səbəb deyil. Özlərini ən yaxşı tərəfdən təqdim etməyə çalışan namizədlər uyğun hesab edin ləyaqətləri haqqında ətraflı hekayə.

Bir çoxları özlərini yüksək səviyyəli mütəxəssis kimi təsəvvür edərək, əvvəlki iş yerində yerinə yetirilən çoxlu vəzifələrə aydınlıq gətirir və şirkətdə bir neçə vəzifəni necə yüksəltməyə nail olduqlarını mərhələlərlə izah edirlər və sonra işdən çıxarılır.

Bəlkə də bu doğrudur, amma bu detallar çox yorucudur və hekayəniz yalnız ikinci səhifəyə qədər maraqlı olacaq. Mövzuya varmadan, menecer iş vaxtını buna sərf etməyi yanlış hesab edərək, sadəcə olaraq, bu işi kənara qoyur.

Aydın və aydın şəkildə, lazımsız məlumat olmadan, özünüzü bir mütəxəssis kimi təqdim edin, təlim vaxtını, iş təcrübəsini və yalnız yaradılan vakansiyaya uyğun gələn bacarıqları müəyyənləşdirin. Sizin vəzifəniz müsahibədə görüş almaqdır. Orada vəziyyətin ətraflı təhlili ilə bütün məziyyətlər haqqında bir hekayə tərtib edə bilərsiniz.

Ancaq özünüzü yormayın, özünüzü də tərifləməməlisiniz.

Prinsip 3. Konkretlik

CV-nizi öyrənməyin mahiyyəti budur Müəyyən etmək üçün 2 dəqiqə açıq mövqeyə uyğun olub-olmamağınız. Bir çox işə qəbul agentliklərinin işçiləri, namizədin hansı ixtisas üzrə təhsil aldığı, iş müddəti, iş stajı və işdən çıxarılma səbəbini göstərən sənədə çox vaxt baxırlar.

Əgər bu parametrlər uyğundursa, o zaman tədqiqat daha ətraflı şəkildə aparılır. Buna görə də, yalnız xüsusi məlumatları daxil etmək vacibdir, onu həddindən artıq yükləmədən mükafatlarınız, ləyaqətiniz, mükafatlarınız.

Bunu “Qeydlər” bölməsində aydınlaşdırmaq olar. Tarixləri, ixtisasın adını, iş intervalını, nəticəyə necə gəldiyinizə dair məlumat olmadan ixtisas dərəcəsini və özünü həyata keçirməyə nə qədər vaxt sərf etməli olduğunuzu göstərməyə çalışın.

CV-niz, bu bioqrafiya deyil iş dövründə menecer üçün vacib olan . Özündə iş anları ilə əlaqəli həyat mərhələlərinin qısa təsviridir. Göstərilən vakansiya ilə birbaşa əlaqəsi olmayan bütün məlumatları dərhal kəsin, bu, sadəcə sizin haqqınızda olan rəyi həddindən artıq yükləyir.

Anlamaq lazımdır ki, müxtəlif təkliflər üçün vahid CV-nin yaradılması məqsədəuyğun deyil. Katiblik peşəsi və icraçı köməkçisi işi bir qədər oxşar təmələ malik olsa da, göstərdiyiniz funksionallıq çox fərqli olacaq. Fikirləriniz barədə aydın və aydın olmağa çalışın.

Prinsip 4. Seçicilik

Bu prinsip praktiki olaraq əvvəlkindən irəli gəlir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bütün bilik və bacarıqlarınızı bir sənədə sığdırmağa ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə digər istifadəçilər tərəfindən İnternetdə yerləşdirilən oxşar CV-lərə baxmağa çalışın.

Onlarda hansı keyfiyyətlərin xüsusilə aydın şəkildə təsvir edildiyini və namizədin bir mütəxəssis kimi özünün bu vizyonuna etibar etməyi nə üçün düzgün hesab etdiyini aydınlaşdırın. Bəlkə də bu üsul surətinizi daha dəqiq tərtib etməyə imkan verəcək.

Həyat yolunuzu təhlil edin və yalnız tətbiq olunan mövqe üçün xüsusilə vacib olan məlumatları seçin. Özünüzü insan resursları menecerinin yerinə qoyun. İlk olaraq nəyə diqqət edərdiniz?

Prinsip 5. Dürüstlük və uyğunluq

Bu prinsip ən çox qiymətləndirilir. Özünüzü daha yüksək səviyyəli mütəxəssis etmək istəyiniz sonda kədərli nəticələrə səbəb ola bilər. Bir çox təşkilat kadr axtarışı funksiyalarını verməyə üstünlük verir xüsusi xidmətlər və işə qəbul agentlikləri, bu o deməkdir ki, liderlə söhbət etməzdən əvvəl hər kəsin həqiqət anına çevrilə biləcəyi ara mərhələlərdən keçməlisiniz.

Nə yazdığınızdan əmin deyilsinizsə belə, bu məlumatı silin. Proqramlar haqqında səthi bilik, yalnız ilkin hesablamalar aparmaq bacarığı, lüğətlə xarici dil bilikləri - bu sizin nailiyyətlərinizin göstəricisi deyil.

Bu istiqamətə diqqət yetirərək, hər bir yazılı sözü sübut etməli olacaqsınız. Buna görə də, CV yazmadan əvvəl, dürüst göstərilən məlumatlara əlavə olaraq, müasir məlumat üçün yaradılmış sənədi nəzərdən keçirin. Onların bunu yoxlamaq istəmələri də vacibdir. Təbii ki, yerli səviyyədə fəaliyyət göstərən müəssisələr belə ciddi tələblər qoymur, bəzi vakant yerlər isə belə çağırışlara səbəb olmur.

Bir çox regional təşkilatlar, hətta daha çox dövlət strukturları xüsusi prinsip əsasında işləyirlər. Orada təkcə təsdiqlənmiş məlumatlar deyil, hətta tövsiyə məktubları da vacibdir. Buna görə hər hansı bir şişirtməyiniz yoxlama üçün səbəb olacaqdır. Hətta ən sadə müsahibə aldadıcılığınızı təsdiqləmək xoşagəlməz bir dad buraxaraq çoxlu mənfi emosiyalar gətirəcək.

2. CV dizaynı üçün 3 qayda ???? + məsləhətlər

Əlbəttə ki, hər bir iş axtaran öz CV-nin surətinin olmasını istəyir fərdi və başı ilə stolu vurdu.

Bəzi qaydalar var, sənədi düzgün tərtib etməyə imkan verir və onu digər ərizəçilərdən fərqləndirən kiçik fəndlər.

Əvvəlcə HR mütəxəssislərinin öyrəşdiyi standartlara nəzər salaq.

Qayda № 1. Kağız

Sənədinizin hazır versiyası yalnız üzərində çap edilməlidir ağ qalın kağız... Birincisi, iş tapmaq üçün iş yanaşmanızdan danışır, ikincisi, belə bir vərəqə toxunmaq daha rahatdır.

Lazer printerdən istifadə etmək daha yaxşıdır. Onun mürəkkəbi aşınmaya daha davamlıdır və əllərinizi ləkələmir.

Anlamaq vacibdir yazdığınız, maraq doğura biləcək mətnin baxılmaq üçün ötürüləcəyi müxtəlif şöbələr, qovluqlara qatlayın, nümunələrə kopyalanır, Ola bilər skan edin və ya faks, və yumşaq, nazik kağız çox tez əldə edəcək təqdim olunmaz görünüşü.

Nəticədə, müəssisə rəhbərinin əlinə keçərək, bu vəziyyətdə sənin haqqında ilk hiss pozulacaq.

Və daha bir nüans, əl yazısı ilə CV yaratmayın ... Çox vaxt oxuna bilməyən əl yazısı imtina üçün səbəb olur və adi bir ballpoint qələmin mürəkkəbi su ilə ən kiçik təmasda belə bulanıqlıq qabiliyyətinə malikdir.

Vəziyyət belədir:əlyazma versiyasını alan menecer, vaxtını itirərək sözləri xüsusilə diqqətlə oxumağa başlayır.

Diqqəti cəmləşdirməyə çalışmaq görmə qabiliyyətini pozur, enerji sərf edir və zehinliliyi gücləndirir. Bir qayda olaraq, mətnin ortasında hardasa ona maraq itib, mahiyyət biganələşir. Ən yaxşı halda rezyume əlavə təhsil üçün təxirə salınır, ən pis halda seçim sizin namizədliyiniz olmadan davam edir.

Qayda № 2. Qeydiyyat

Mətni vərəqin bir tərəfinə qoyun və kənarları geniş etməyə çalışın.

Birincisi, vərəq əlində tutulmalı olduqda oxumaq üçün əlverişlidir. İkincisi, hər bir vacib CV bir qovluğa yapışdırılır, burada sadəcə bir deşik üçün boş yerə ehtiyacınız var. Yazılı mətnin bütün həcmi 2 səhifədən çox olmamalıdır və qaydalara uyğun olaraq bütün əsas məqamlar birincidə yerləşir.

Çox məlumat varsa, şrifti tənzimləyin. Səhifənin altındakı bir yazı buraxmaq yaxşıdır: Növbəti vərəqdə davam edir... Səhifənin yarısına uyğun böyük miqdarda məlumatı olmayan yeni başlayanlar üçün cümlələri vərəqin həcmini doldurması üçün vizual olaraq yaymaq yaxşıdır.

Hər cür çərçivələrdən, naxışlardan, alt xəttlərdən istifadə etməyin, onlar mətni qarışdırır, diqqəti vacib olandan yayındırır. Standart şriftlər nəzərə alınır Times New Roman və ya Arial ölçüsü ilə 10-14 bal ölçüsü... Digər şriftlərdən istifadə qeyri-mümkündür, çünki onların əksəriyyəti zəif oxunur.

Bundan əlavə, Adobe Photoshop redaktorundan imtina edin və bu filtri tamamilə çıxarın, çünki siz əslində rəsmi sənəd yaradırsınız. Sənəd boyu üslubu ardıcıl saxlamağa çalışın.

Bunun üçün istifadə olunan vərəqin ölçüsü A4-dür. Fərqli bölmələri boşluqla ayırın.

Qayda № 3. dil

Yaratdığınız bütün mətnlər stilistik savadlı və vahid olmalıdır. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, səhvlər, durğu işarələrinin olmaması və ya əksinə, onların həddindən artıq istifadəsi yolverilməzdir.

Yalnız ixtisasınıza məlum olan peşəkar adlardan istifadə etmədən əlçatan dildə yazmağa çalışın. Rus dilində sənəd yaradın.

Başa düşmək lazımdır ki, hətta Rusiyada yerləşən xarici şirkətdə işləmək belə bizim mədəniyyətimizi bilən mütəxəssislərin olmasını və ona uyğun dialoq aparmasını nəzərdə tutur. Göndərilən fayl və ya zərfə ilk baxan onlar olacaq.

Lazım gələrsə, məlumatın tələb olunan dildə təqdim ediləcəyi ikinci nüsxəni əlavə etmək yaxşıdır. Bu, seçimlərdən birinin hələ də doğru əllərə keçəcəyinə əmin olacaq.

Təbii ki, yaratdığınız CV elektron şəkildə təqdim oluna bilər ki, bu da daha çox ehtimal olunur. Çox sayda işə qəbul agentlikləri və təşkilatların mütəxəssisləri görüş təyin etməzdən əvvəl məktub göndərmələri xahiş olunan İnternet ünvanlarını tərk edirlər.

Mətnin yerləşdirilməsinin asanlığı üçün kağız, printer və ciddi kənarların istifadəsini tələb etmir, lakin hələ heç kim kağız daşıyıcılarını ləğv etməyib.

Sənədinizi fərdilik əlamətləri ilə bəxş etmək üçün aşağıdakı məsləhətlərdən istifadə edin:

Belə bir çevriliş sizi iş axtaranlar arasında liderliyə sövq edə bilər. Bir çox rezyume simasız görünür, çünki standart ifadələrin arxasındakı görüntünü görə bilmirsiniz. Klassik fikirlərə görə, fotoşəkilin ölçüsü pasportdakı kimi olmalıdır. Təxminəndir 3.5sm * 4sm... sadə və işgüzar görünüşünüzü yaradın.

Paltarda ağ və ya qara rənglərə üstünlük verin, hətta bu yalnız onun üst hissəsidir. Çimərlik şəkillərini və ya əyləncələr, korporativ tədbirlər və ya istirahət zamanı çəkilmiş şəkilləri yerləşdirməyin. Ümumiyyətlə, belə bir nüans ən məhsuldar hesab olunur və maraq doğurur.

Biz ehtiyatla, həddindən artıq canfəşanlıq etmədən, qalın və ya qeyri-standart yazıda bəzi vacib məqamları vurğulayırıq. Beləliklə, sizə ən əhəmiyyətli görünənlərə diqqət yetirəcəksiniz.

Bu diqqətdən qaçmayacaq kiçik bir detaldır. CV ilə işlədiyiniz müddətdə davamlı ətir qoxusu yaratsanız, onda onların ətri zərif notlarla kağıza düşəcək və dərhal məktubla işləyən menecerdə maraq yaradacaq. Sizi vakansiyaya seçən işçi kişi olarsa, belə bir hərəkət effektli olar. Sadəcə bu məqama xüsusi əhəmiyyət verməyin və kağızı aromalarla doldurun.

Sərt və davamlı bir qoxu hətta zərər verə bilər.

Əcnəbi mütəxəssislər CV-də şəxsiyyət yaratarkən belə bir addımı çox məqbul hesab edirlər. Hətta bu informasiya texnologiyaları əsrində, çap edərkən hər şey keçir printer, imzanız sanki yazılan bütün məlumatların təsdiqidir.

Əgər bu sizə mürəkkəb və ya oxunaqsız görünürsə, o zaman baş hərfə yaxın olan şrift seçin və sənədin sonunda soyadınızı baş hərflərlə daxil edin. Bunun üçün ən məqbul hesab edilir Harbara əli... İnternetdən istifadə edərək yükləyin.

Əlbəttə ki, qərar vermək yalnız ərizəçi üçün , lakin başa düşmək lazımdır ki, vakansiya populyardırsa, o zaman onun ünvanına göndərilən CV-lərin sayı çox olacaq. Buna görə də, işinizi digərlərindən fərqləndirmək vacibdir. İşçinin diqqəti, ona yönəldilmiş, oxumaq və sonrakı öyrənmə şansı verir və bu, gələcək müsahibə üçün artıq düzgün yoldur.

3. CV-ni necə yazmaq (tərtib etmək) - CV-nin strukturu və dizaynı ????

Sənədin özünü yaratmağa başlayanda seçə bilərsiniz 2 əsas yol: ya əvvəlcədən cızırsan bir vərəqdə məlumat, və sonra lazım olduqda onu elektron şəkildə əlavə edin və ya dərhal CV yaradınİnternetdə yayılmış şablonlardan istifadə etməklə.

Əlbəttə ki, birinci üsula üstünlük verilir, çünki bu yolla vacib məlumatları bir kənara qoymadan diqqətinizi cəmləyə bilərsiniz.

Mətni bloklara ayıraq və hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

✅ Ad və əlaqə məlumatları

Bu gün ən çox yayılmış səhv "Resume" sözünün özünün istifadəsidir. Bu və müəyyən edilməməlidir , və hər şey ilə başlayır ad, soyadlar və orta adlar.

CV yazarkən şəxsi məlumatlar

Əgər gənc mütəxəssissinizsə, onda yalnız qeyd etmək kifayətdir ad və soyadı, baxmayaraq ki, belə bir qərar ciddi şəkildə fərdi qaydada verilir.

Vurğulayaraq bu məlumatları yuxarı xəttin ortasına qoyun qalın hərflərlə.

Vərəqin sol tərəfində düzgün formatda seçərək şəkil üçün yer buraxın və sağda sütunda əvvəlcə doğum tarixini, sonra yaşayış ünvanını, mobil telefon nömrəsini və e-poçt poçtu.

Bütün əlaqə məlumatları olmalıdır düzgün və müvafiq... Bu bölmə rəy üçün doldurulur.

Hər şeyi çox diqqətlə yoxlayın ki, ehtiyac yaranarsa, sizi istənilən vaxt tapmaq olar.

"Ciddi" bir e-poçt ünvanınız olduğundan əmin olun. Adınız və soyadınız adətən orada göstərilir. Belə bir hərəkət gələcək işəgötürən üçün niyyətlərinizin əhəmiyyətindən danışır və yalnız mənalı olanları tərk edərək bütün məktubları çeşidləməyə imkan verir.

Mümkünsə, CV-yə yazın ev telefon nömrəsi, əvvəllər bu barədə sizinlə yaşayan bütün sakinlərə xəbərdarlıq edərək. Siz olmadığınız və ya telefonu götürə bilməyəcəyiniz halda onlar köməkçi olacaqlar. Telefonun yanında qələm və dəftər qoyun. Bu, bütün daxil olan məlumatları tez bir zamanda qeyd etməyə imkan verəcəkdir.

Xahiş edirik unutmayın ki, real işəgötürənə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilsə və işdən çıxmaq məsələsi sadəcə formal olsa belə, iş nömrəniz bu sənəddə göstərilməməlidir.

✅ Axtarış hədəfi

Bu bölmədə xüsusi olaraq göstərilən mövqe olmalıdır. Müraciət etdiyiniz vakansiyanı müəyyənləşdirin və onu daxil edin.

Ən yaxşı seçiminiz qəzetdə və ya internetdə tapdığınız elandan iş adını götürməkdir. Bu şəkildə yazırsınız: menecer, mühasib, katib, stajçı, menecer köməkçisi və s.

İndi işləmək niyyətində olduğunuz funksional istiqaməti və ya şöbəni göstəririk. Misal üçün: marketinq, satış, .

Ümumiyyətlə, ifadə aşağıdakı kimi qurulacaq: “ Satış meneceri"və ya" Logistika şöbəsində satınalma mütəxəssisi».

Əksər iş axtaranlar bu sətri boş qoymağı və ya tamamilə gözdən qaçırmağı seçirlər. o düzgün deyil , çünki sənin haqqında ilk təəssürat təklif edir: “ İnsan nə istədiyini heç bilirmi?»Və nəticədə təqdim olunan CV-yə marağın azalması müşahidə olunur.

Əlbəttə ki, hər bir təklif olunan vakansiya üçün CV-nizi uyğunlaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə, onda belə bir bölmə tamamilə silinə və standart versiyanı müxtəlif agentliklərə göndərə bilər, lakin bu cür iş üsulları axtarışın effektivliyini azaldır.

Bundan əlavə, burada istədiyiniz iş qrafikini və əmək haqqı səviyyəsini təyin edə bilərsiniz. Bu məlumatlar sizin vəziyyətinizə uyğun gəlir.

Əgər bu, tam ştatlı bir işdirsə, təfərrüatları dəqiqləşdirməyə ehtiyac yoxdur, lakin part-time iş axtarışı sizi vaxt intervalında artıq məhdudlaşdırır. Əmək haqqı ilə də eynidir.

Sizin yüksək peşəkar səviyyəniz, əlbəttə ki, müvafiq ödəniş tələb edir, lakin onu çox da yüksək qoymayın, bu işə qəbuldan imtina üçün səbəb ola bilər.

✅ İş təcrübəsi

Bu çox vacib CV bölməsi, bütün iş tarixçənizi təsvir edir. Bu, dəqiq nəzərdə tutulmuşdur ki, gələcək işəgötürən artıq sizin həqiqi peşəkar bacarıqlarınız, işlədiyiniz fəaliyyət növləri və sizə təklif olunan vəzifələr haqqında təsəvvürə malik olsun.

Resume bölməsi - iş təcrübəsi.

Artıq bir müddətdir ki, bu cür məlumatların düzülüşü xronoloji ardıcıllıqla aparılır. Tədricən əmək fəaliyyətinin başlanğıcına qədər son iş yerini təsvir etməyə başlamaq ən düzgün hesab olunur.

Siz iş kitabınızı aça və hər bir iş dövrünü göstərərək təşkilatı, funksiyalarınızı, işinizin nəticəsini və bəlkə də nailiyyətlərinizi təsvir edə bilərsiniz. Nəzərə alın ki, bu məlumat hər zaman yoxlaya bilərsiz sadə telefon zəngi ilə.

Ümumiyyətlə, təsvir edir təxminən 3 obyekt , və bunun daimi iş olması çox vacibdir. Qeydiyyatsız işləmisinizsə və ya təcrübə keçmisinizsə belə, bu cür məlumatlara ehtiyacınız olub olmadığını anlayın.

Hətta belə kiçik bir təcrübə oynaya bilər mühüm rol ərizəçilər üçün açıq olan vakansiyadan asılı olaraq. Gördüyünüz bütün vəzifələr vergüllə ayrılmış siyahıda verilmişdir, lakin bu prosesdə özünüzü məhdudlaşdırmaq vacibdir.

cəhd edin 1-1,5 sətirdə yerləşdirin yazdığınız məlumatların oxunması asan olsun. Ən vacib şeyi vurğulayın, xırda şeylərə istinad etməyin. Əldə edilmiş bütün nailiyyətlər növbəti sütunda göstərilə bilər.

Cümlələrin keçmiş zamanda qurulması vacibdir və suala cavab verməlidir " Sən nə etdin?"Beləliklə, yazırıq: təşkil etmişdir, yerinə yetirildi, qurmaq, artıb və s.

✅Təhsil

Təbii ki, iş təcrübəsi yoxdursa, aldığınız təhsilə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Bir çox ekspertlər, ilk növbədə, bir vəzifə axtarışı ilə birbaşa əlaqəli olan ixtisası və onu verən qurumu göstərməyi məsləhət görürlər.

Əksər hallarda biz ciddi xronoloji ardıcıllığa riayət etməyə öyrəşmişik. İlk təhsildən, məktəb istisna olmaqla, qeyd edin təhsil illəri, liseyin adı, institut və ya universitet, daha sonra ixtisas sizə tapşırılıb.

Qırmızı diplom haqqında məlumat yalnız məktəbi yeni bitirmiş mütəxəssis üçün aktual olacaq.

✅ Əlavə bilik və bacarıqlar

Hamısı bitdi kurslar, seminarlar, təlimlər burada təsvir edilmişdir. Hansı dillərdə danışdığınız, kompüterlə hansı səviyyədə işlədiyiniz, sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğunu, habelə ixtisaslaşdırılmış proqramları bildiyiniz barədə danışa bilərsiniz.

✅ Əlavə məlumat

Buraya əvvəllər təqdim olunmayan məlumatlar daxildir. Əlbəttə ki, belə bir bölmə məcburi deyil, lakin potensial işəgötürən üçün xüsusilə maraqlı ola bilər.

Misal üçün, nizamsız işləməyə hazır olmanız və ya uzun ezamiyyətlərə getmək bacarığınız, hətta işgüzar əlaqələrin mövcudluğu kadrlar şöbəsinin diqqətini kəskinləşdirəcək.

CV tərtib edildikdən sonra onu yoxlayın və dizaynın düzgünlüyünü qiymətləndirin. Düzəlt hamısı səhv yerləşir xətlər, uzun girinti və şrift ölçüləri.

Yeri gəlmişkən, istifadə olunan şriftin rəngi olmalıdır yalnız qara ... Kənardan kimsədən əldə etdiyiniz hər şeyi oxumasını xahiş edin. Təzə bir nəzərlə hər zaman incə səhvləri görə bilərsiniz.

İş üçün yekun (tamamlanmış) nümunə CV nümunəsi:

İşə müraciət etmək üçün tamamlanmış (tamamlanmış) CV - hazır nümunə

Sizin poçta göndərdiyiniz məktuba nəzər saldıqda, işə qəbul agentliyinin işçiləri vakansiyaları sınayaraq sizi nəinki öz sahəsində peşəkar hesab edəcəklər, həm də bütün şəxsi keyfiyyətlərinizi nəzərə alacaqlar.

4. Yükləmək üçün iş üçün CV-nin hazır nümunələri (.doc formatında) ????

Aşağıdakı linklərdən yükləyə biləcəyiniz iş üçün hazır CV nümunələrini diqqətinizə təqdim edirik.

Ən populyar və yüklənmiş CV nümunələri:

2019 (. Sənəd, 45 Kb)

(. sənəd, 41 Kb)

(. sənəd, 36 Kb)

Pulsuz Yükləmək üçün Hazır İş CV Nümunələrinin Siyahısı

(. sənəd, 44 Kb)

(. sənəd, 38 Kb)

(. sənəd, 41 Kb)

(. sənəd, 38 Kb)

(. sənəd, 39 Kb)

Şablon (. Sənəd, 39 Kb)

CV-də peşəkar şəxsi bacarıq və keyfiyyətlər - nümunələr

5. CV-də şəxsi peşəkar bacarıqlar - 15 faydalı bacarıq nümunələri ????

Şəxsi keyfiyyətlərin qavranılması prosesini mümkün qədər asanlaşdırmaq üçün biz CV-də əsas bacarıqları təsvir edəcəyik və onlara daha ətraflı nümunələr verəcəyik.

Ola bilsin ki, bu siyahı arasında hər kəs özü üçün ən zəruri vəzifələri seçə biləcək.

İşgüzar yazışma bacarıqları. Bu, sənədlər yaratmaq və vacib məktubları çıxarmaq qabiliyyətidir. Siz jarqon və ya jarqondan istifadə etmədən məlumatı yığcam və yığcam şəkildə çatdıra bilməlisiniz. Burada təkcə savad deyil, həm də dəqiqlik, inandırıcılıq, arqumentasiya və dəqiqlik vacibdir. Bu iş məktublarının hazırlanması texnologiyası, onların sintaksisi, inandırıcılığı, ifadəliliyi, yazışma mədəniyyətinin özü və elektron poçtla işləmə qaydalarıdır.
İşgüzar ünsiyyət bacarıqları. Bu, həmsöhbətlə asanlıqla əlaqə qurmaq və saxlamaq bacarığı, xüsusi ünsiyyət bilikləri, telefon danışıqlarının effektivliyi, inandırmaq bacarığı, müxtəlif iş vəziyyətlərində davranış tərzi seçimi, rəsmi və qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət. Bundan əlavə, bu cür bacarıqlar sizə danışıqlar aparmağa imkan verir ki, tərəfdaşlıq uzunmüddətli və məhsuldar olsun.
Xarici dil biliyi. Burada onun səviyyəsini aydınlaşdırmaq vacibdir. Lüğətlə işləmək və ya dili tam başa düşmək və danışıqlar aparmaq mümkündür. Bu bacarıq xarici tərəfdaşlarla əlaqəsi olan bir şirkətdə çox faydalı olacaq.
Proqramlaşdırma dillərini bilmək. Qabaqcıl texnologiyalarla işləmək bacarığı sizə sistem inzibatçısı və ya proqramçı vakansiyasına arxalanmağa imkan verəcək. Bu, İT texnologiyalarını anlamaq, dilin mahiyyətini, funksiyalarını başa düşmək və müxtəlif proqramlarla işləmək, yaranan səhvləri aradan qaldırmaq bacarığıdır.
İnandırmaq bacarığı. Bu, hər hansı bir insanın öz tərəfinə cəlb oluna biləcəyi müəyyən üsullar haqqında bilikdir. Qarşıya qoyulan məqsədlərə aydın şəkildə nail olmaq, ideyalarınızı həyata keçirmək üçün həmsöhbətinizə təsir etmək qabiliyyətinə malik olmalısınız ki, onlar onların həyata keçirilməsi yollarını müzakirə etməyə başlasınlar, öz fikirlərini sübut etsinlər, hər hansı bir rəhbərin və ya layihə iştirakçısının rəğbətini qazansınlar.
Müstəqil qərar qəbul etmək bacarığı. Əslində, belə bir bacarıq yalnız sadə və asan görünür. Bu, özünə inamın böyük bir payına əsaslanır, çünki bəzən təşkilatın bütün iş prosesi hansı variantı qəbul etməyinizdən asılıdır. Bu, yalnız düzgün seçim etmək bacarığı deyil, həm də baş verən hər şeyin nəticələrini dərk etməkdir. Siz şübhə edə bilməzsiniz, özünüzü məzəmmət edə və keçmişə baxa bilərsiniz, qərarlarınız sərt, qəti və əsaslandırılmış şəkildə qəbul edilməlidir.
Komandada işləmək bacarığı. Komandada işləmək bacarığınız hələ gələcək qələbələr üçün əsas deyil. Qarşıya qoyulan məqsədlərə aparan komandanı nəinki düzgün formalaşdırmaq, həm də onun bir hissəsi olmaq lazımdır ki, hər bir iştirakçı asanlıqla sizin hərəkətlərinizə arxalana bilsin. Bu bacarıq, özünü inkişaf etdirməyə çalışmaq, təşkilatda münaqişə səviyyəsini azaltmaq, səlahiyyətlərinizi açıq şəkildə həvalə etmək və onların həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət təqdim etmək imkanı verir. Bu, bir-biri ilə düzgün qarşılıqlı əlaqə, ümumi problemlərin həlli və ümumi məqsəd qoymaqdır. Komandanın yaradılması və onun içində işləmək insanın öz iş hissəsinin ümumi ritmdə yerinə yetirilməsini, açıq dialoq rejimində digər iştirakçılarla təmasda olmasını, öz səhvlərini etiraf etmək və başqasının nöqteyi-nəzərini qəbul etmək bacarığını nəzərdə tutur. Bu, ümumi bəyənmələrə və ya bəyənməmələrə baxmayaraq, həm qarşılıqlı yardım, həm də əməkdaşlıqdır.
Təşkil etmək bacarığı. Bu qabiliyyət hər insana verilmir. Bu, təkcə özünüz üçün deyil, həm də tabeliyində olanlar və ya bütövlükdə komanda üçün iş qurmağa imkan verən keyfiyyətlərə rəhbərlik etmək qabiliyyətini nəzərdə tutur. Bu, qarşıya qoyulan məqsədlərə ən az səylə və ən qısa müddətdə nail olmaq üçün minimum hərəkətlər toplusunu yerinə yetirmək istəyidir. Bu, təşkilatın strukturunu müəyyən etmək və bu məlumatlardan tapşırıqları yerinə yetirmək üçün ən optimal şəkildə istifadə etmək bacarığıdır. Bu uğurlu təşkilat son nəticədə hər hansı çaşqınlığı aradan qaldırır, sabitliyi təmin edir və sizə şəxsi üstünlük verir.
Telefonla satış bacarığı. Bu qabiliyyət məhsul və ya xidmətlərin satışı ilə birbaşa istehlakçı ilə deyil, həm də ünsiyyət vasitələri ilə məşğul olan vakansiyalar üçün ən yaxşı şəkildə göstərilir. Bu, satılan məhsulu yığcam, lakin tam başa düşmək üçün əlçatan formada təqdim edərək tamaşaçılara təsir göstərməyə imkan verən danışıq bacarıqlarının mənimsənilməsidir. Burada dinləmək, maraq və böyük diqqət elementi yaratmaq, düzgün sualları seçmək və qıcıqlandırıcıları aradan qaldırmaq, ümumi inam yaratmaq və müsbət nəticə əldə etməklə qarşıya qoyulan məqsədləri yerinə yetirmək vacibdir. Telefon satışı həmsöhbətlərlə psixoloji səviyyədə həyata keçirilən əməliyyatlardır.
Hesabat bacarıqları. Bu, onun müxtəlif növlərini bilmək, daxil olan məlumatları maksimum dərəcədə faydalılıqla başa düşmək bacarığıdır. Maliyyə, idarəetmə, vergi uçotu və onların formaları arasındakı fərqi başa düşməlisiniz. Yalnız təşkilatın mövqeyinin reallığından xəbərdar olmaq deyil, həm də onlardan səhvləri çıxarmaq üçün əvvəlki tərtibçinin işini oxumağı bacarmaq vacibdir. Hesabatın bütün mümkün nöqsanları və ya təhrifləri, müxtəlif növ səhv hesablamalar nəinki aşkar edilməli, həm də onların aradan qaldırılması yolları təklif edilməlidir.
E-poçt bacarıqları. Gün ərzində alınan məktubların çoxluğu onların emalının səmərəliliyini tələb edir, buna görə də e-poçtla işləmək bacarığınızı sübut etmək vacibdir. Həmsöhbətlə düzgün və düzgün ünsiyyət qurmağı, daxil olan yazışmaları vaxtında emal etməyi, ən zəruri və vacib hərfləri seçməyi bacarmalısınız. Axtarışdan istifadə etməyi, işarələməyi, filtrləri və etiketləri tətbiq etməyi, sizə lazım olan məlumatları tapmağı bacarmalısınız.
Satınalma bacarıqları. Bu, ilk növbədə danışıqlar aparmaq bacarığı, məhsul haqqında bütün texniki məlumatların qavranılması, riyazi bacarıqların istifadəsi, elektron cədvəllərlə işləmək, marketinq metodlarından istifadə və müstəqil yekun qərarlardır. Bu cür bacarıqlar mövcud vəziyyətdə naviqasiya qabiliyyətini, müxtəlif parametrlər üçün ən məqbul variantları seçmək, anbarda və mağazalarda malların qalıqlarında oriyentasiya, əlaqə quran müəssisələrlə əməkdaşlıq və müxtəlif mürəkkəblik problemlərini həll etməyi nəzərdə tutur. Sizə təkcə şirkətdə daha yüksək vəzifə tutan insanlarla əlaqələr saxlamağa imkan verən liderlik keyfiyyətlərinə deyil, həm də məhsul haqqında aydın biliklərə, həmçinin onu çox tez öyrənmək, ən optimal çatdırılma şərtlərini tapmaq və razılaşmaq bacarığı lazımdır.
Ofis həyat dəstəyi bacarıqları. Bunlar təmizlik işinin təşkili, işgüzar səfərlər, avtomobil parkının işi, kuryer çatdırılması, qəbul və katibə fəaliyyəti, marketinq materiallarının, dərman vasitələrinin, işçilər üçün yeməklərin alınması da daxil olmaqla çox yönlü qabiliyyətlərdir. Bu, şirkətin işinin bütün sahələrini əhatə etmək və işin davamlı olması üçün təşkil etmək bacarığıdır.
Müştəri bazasını saxlamaq bacarıqları. Müştəri bazasının formalaşdırılmasının müxtəlif texnika və üsullarını bilmək, əlaqələri sistemləşdirmək, qruplaşdırma prinsiplərini müəyyən etmək, əlaqəni tez formalaşdırmaq üçün kommunikativ üsullardan istifadə etmək, bazanın uçotunu aparmaq bacarığı.
İlkin sənədlərlə işləmək bacarığı. Bu, həm kağız, həm də elektron formada daxil olan bütün daxil olan məlumatların işlənməsi və uçotudur. Bank çıxarışları, alqı-satqı kitabları, təchizatçılar və podratçılarla hesablaşma formaları ilə işləmək. İş prosesinə daim nəzarət etməklə yanaşı, yoxlamaların aparılması qaydalarını bilməli, səhvləri tapıb gələcəkdə onları düzəltməyi, surət çıxarmağı və arxivləşdirməyi bacarmalısınız.

6. CV-də şəxsi keyfiyyətlər - nümunələr ????

CV-də şəxsi keyfiyyətlər, məsələn, aşağıdakılar ola bilər: dəqiqlik, ambisiya, tez öyrənən, diqqətlilik, çeviklik, dostluq, təşəbbüs, ünsiyyətcillik, sədaqət, hazırcavablıq, nəticələrə diqqət yetirin, optimizm, təşkilatçılıq bacarıqları, bir məsuliyyət, həssaslıq, ədəb, prinsiplərə sadiqlik, özünə nəzarət, vicdanlılıq, Ədalət, stress tolerantlığı, zəhmətkeşlik, uyğunlaşma bacarığı dəyişmək, inandırmaq bacarığı, məqsədyönlülük, Yumor hissi, enerji.

Başa düşmək lazımdır ki, həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərinizə işarə edərək, onlara xüsusi diqqət yetirmək lazımdır, çünki mövqedən asılı olaraq, eyni xətt hər ikinizi verə bilər. müsbət təsiri və mənfi .

7. CV üçün örtük məktubu necə yazmaq olar - yazı nümunəsi ????

CV-niz üçün örtük məktubu necə yazmaq olar? Aşağıdakı linkdən nümunə yükləyə bilərsiniz

CV-nizi işə götürmə agentliyinə və ya gələcək işəgötürəninizə göndərərkən bu xüsusiyyətlə özünüzü tapmacalayın, örtük məktubu necə yazmaq olar ... Hal-hazırda o qədər də populyar olmasa da və bir çox müraciət edənlər əlavə hərəkətlərlə "zəhmət çəkməyi" lazım saymasalar da, hələ də bir sıra üstünlüklərə malikdir.

Unikallıq... Belə bir məktub, özünüz haqqında ən aydın və qısa şəkildə danışmağa imkan verəcək, tam olaraq gördüyünüz kimi ümumi bir fikir yaradacaqdır.
Vaxtınıza qənaət... İş yükü zamanı işəgötürən üçün CV-yə baxmaq monoton bir işə çevrilir, xüsusən də hər alınan sənəddən ərizəçinin həm peşəkar, həm də şəxsi əsas keyfiyyətlərini seçməlisiniz. Bənzər bir şəkildə, özünüzü təqdim edərək, bu mütəxəssisin cədvəlində bir neçə pulsuz dəqiqəyə qənaət edərək, vacib məlumatları aydın və düzgün çatdırmağa imkan verirsiniz.
Namizədliyinizi vurğulayın... E-poçtla göndərməyiniz və ya kağız üzərində yazmağınızın fərqi yoxdur, özlüyündə CV-yə əlavə olunarsa, bu, bütün digər müraciət edənlərdən fərqlənməyə imkan verir. Belə diqqət gün ərzində yaddaqalan bir məqama çevriləcək və təqdim olunan məlumatların ciddiliyi sizdə dəyərli işçi kimi təəssürat yaradacaq.

CV üçün örtük məktubu nümunəsini yükləyin

(. sənəd, 33 Kb)

Resume əhatə məktubu - 5 addım

Başa düşmək lazımdır ki, belə bir məktubu səriştəli şəkildə yazmaq sizə əlavə edilmiş CV-ni uğurla nəzərdən keçirmək üçün yaxşı əsas verir. Yazarkən diqqət edilməli olan bir neçə əsas detal var.

Gəlin onları addım-addım nəzərdən keçirək ki, hər bir addım aydın olsun.

Addım 1. Təqdim olunanların mahiyyəti üzərində düşünmək

Biz CV-ni oxuyuruq, məlumatları xatırlayırıq və yalnız ondan seçim edirik Ən əhəmiyyətli ... Nəzərə alın ki, hər şey lazımsız qeyri-müəyyən ifadələr, uzun cümlələr və namizədliyinizi iddialı təqdim etmədən qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir.

Həmçinin, ən düzgün şəkildə necə edə biləcəyinizi düşünün işdən çıxarılma səbəbini izah edinəvvəlki iş yerindən və ya uzunmüddətli məşğulluğun olmaması... Bir qayda olaraq, CV-də belə şeylər yazılmır, amma burada uyğun görsəniz, belə məlumatları izah edə bilərsiniz.

Addım № 2. Biz strukturu tərtib edirik

Düzgün yazı yazılan hər şeyin ardıcıllığına malik olmalıdır. Başlanğıcda bir salamlama göstərilir, sonra mahiyyətin vacib olduğu əsas mətn, sonra əlavə edilmiş CV-yə müraciət edirik və əlaqə məlumatlarının verilməsi ilə hər şeyi bitiririk.

Addım № 3. Təbrik yazmaq

Bir qayda olaraq, "yazmaq kifayətdir. Salam"və ya" yaxşı gün", Bu, artıq sizin haqqınızda xoş emosiyalar buraxaraq, sizi müsbət əhval-ruhiyyədə saxlayır. Ancaq ən yaxşı seçim işçi ilə atasının adı ilə əlaqə saxlamaq olardı. Belə məlumatları tapmaq çətin deyil.

İşə qəbul agentliklərinin işçilərinin və ya işə götürən işçilərin adları vizit kartlarında yazılır və əksər hallarda İnternetdə göstərilir. Saytı açın, interfeysinə baxın, nişana diqqət yetirin " Əlaqələr"və ya" İşçilər»Və məktubunu yaradın.

Addım № 4. Mətnin yazılması

Əvvəlcə ərizənizin məqsədini və vakansiyanı harada tapdığınızı göstərin. Məsələn: “İnkişaf etməkdə olan bir şirkətdə satış meneceri kimi iş tapmaq üçün sizə mənim namizədliyimi nəzərdən keçirməyi təklif edirəm. Vakansiya haqqında məlumat internet səhifəsi vasitəsilə əldə edilib. ". o zaman bizə deyin niyə bu təklifə layiqsiniz.

CV-nizi siyahıya salmağa və ya qısaca yenidən yazmağa dəyməz, konkret vakansiya ilə bağlı bir neçə məqamı vurğulamaq kifayətdir. kimi ifadələr Mən yüksək səviyyəli mütəxəssisəm"və ya" Mən öyrətmək asandır»Bulanıq görünür və demək olar ki, hər hərfdə görünür.

Buna görə də bu məlumat olsa belə 100 faizəsas sənin altındadır, ona görə də bunu təmin etməməlisən, sadəcə özünü bayağı tapacaqsan.

Addım № 5. Yazının tamamlanması

Bütün qeyd olunan mahiyyətdən sonra, CV-nizi əlavə etdiyinizi göstərməyi unutmayın. Aşağıda ayrıca sətirdə yaza bilərsiniz: "Namizədliyimlə maraqlanırsınızsa, o zaman mənimlə telefonla əlaqə saxlaya bilərsiniz" sonra nömrəni və ya e-poçt ünvanını qeyd edirik.

Əgər sizə təklif olunan istənilən vaxt maşın sürmək və müsahibədə iştirak etmək imkanı varsa, buna keçid edin. Yuxarıdakıların hamısının yaxşı bir sonu "" ifadəsi olacaq. Yaxşı gününüz olsun!"və ya" Diqqətiniz üçün təşəkkür edirik».

Başa düşmək lazımdır ki, örtük məktubunun özü kiçik həcmli və oxunması asan olmalıdır.

8. CV yazarkən 10 ümumi səhv ⚠

Bəzən elə olur ki, sizin göndərdiyiniz bütün CV-lərdə uzun müddətdir cavab yoxdur ... Peşəkar keyfiyyətlərə şübhə yoxdur, çünki illər ərzində qazanılan təcrübə xüsusi üstünlük verir və siz özünüz başa düşürsünüz ki, əksər təşkilatlar məmnuniyyətlə bu sinfin ustası alacaqlar. Cəmi günlər keçir, pulsuz vəsait tükənir, nədənsə müsahibələr, zənglər yoxdur.

Bəlkə də bunun səbəbi olacaq səhvlər ki, kifayət qədər diqqət yetirməmisiniz. Məhz onlar imtinanın səbəbi olurlar.

Gəlin CV-nizi yazarkən ən çox yayılmış səhvlərə nəzər salaq.

Səhv 1. Qrammatika və yazı səhvləri

Bu, ilk növbədə aydın olur. Düşünməyin ki, sizə təklif olunan vakansiya yalnız mexaniki işlə bağlıdırsa və yazıya aid deyilsə, o zaman öz nitqinizə və səhvlərin olmasına nəzarət etməyə ehtiyac yoxdur. Əksinə, CV-nizi oxuyan şəxs belə bir faktı vurğulayacaq.

Səliqəli yazı, orfoqrafiya çatışmazlığı və ya durğu işarələriçirkli kostyum kimi, iyrənc, mənfi təəssürat yaradan. Deyəsən sən səliqəsiz , qeyri-ciddi və yalnız işləyə bilirlər" sürüşmə ».

Bu səhvdən qurtulmağın bir neçə yolu var. Proqramda orfoqrafiyanı yoxlaya bilərsiniz " Microsoft Word"Və ya İnternetdən xüsusi bir proqramı yükləyin, məsələn" Orfoqrafiya", Bu da bütün vergüllərin varlığını axtaracaq. Əgər hələ də şübhə edirsinizsə, bu məsələdə etibar etdiyiniz ən yaxın dostlarınızdan kömək istəyin.

Səhv 2. Oxunmaz

Nə qədər mənasız səslənsə də, sənədi yoxlamaq vacibdir şriftdən düzgün istifadə, sətir aralığı və səhifədə mətnin paylanması... Bəzən çox kiçik hərflər, çoxlu sayda xarici sözlər və daimi şrift dəyişiklikləri CV-nin ən xoş təəssüratını belə məhv edə bilər.

Bu sənədin istifadənin rahat olması üçün dəqiq yaradıldığını başa düşmək lazımdır. Məlumatı asanlıqla mənimsəmək qabiliyyətini təmin etməklə, özünüzə uğurlu məşğulluq şansı verirsiniz.

Mətni strukturlaşdırmaq və düzgün yaymaqla bu səhvi özünüz düzəldə bilərsiniz. Yaranan nüsxəni oxumaq üçün üçüncü tərəfə verin və sonra onun dizaynda düzəliş etdiyini göstərin.

Səhv 3. Uyğunsuzluqlar

CV-də müddətlə üst-üstə düşməyən tarixlərin olması, habelə vəzifədə yerinə yetirilən funksiyaların uyğunsuzluğu iş tapmaqda əsas maneədir.

Bu məsələyə diqqət yetirərək yazdığınız hər şeyi yoxlayın. Menecer tərəfindən imza üçün sənədlər hazırlamalı və eyni zamanda vaxtaşırı pozulmuş ofis avadanlıqlarını təmir etməli olsanız belə, belə bir siyahı ən azı kadr axtaran işçinin təəccübünə səbəb olacaqdır.

Bundan əlavə, ərizəçinin müəyyən dərəcədə aşağı ifadəsi çox vaxt ümumi qüsur hesab olunur. Bizə elə gəlir ki, təqdim olunan məlumat özlüyündə bizi müəyyən nəticələr çıxarmağa məcbur edir və bu, artıq düzgün deyil. Sizin vəzifəniz məlumatları xüsusi olması üçün çatdırmaqdır.

Başa düşmək lazımdır ki, kadrlar şöbəsinin heç bir əməkdaşı sizin yazdığınız tapmacaları həll etməyə cəsarət etməyəcək, nəinki ona daha çox xərcləsin. 2 dəqiqə.Özünüz haqqında tez və düzgün fikir formalaşdırmaq üçün yalnız bir şansınız olduğunu anlayın.

Səhv 4. Təvazökarlıq

Bizə elə gəlir ki, öz nailiyyətlərinizi təsvir etmək digər namizədlər qarşısında bir növ tərifdir. Buna görə də bir çox iş axtaranlar yalnız əvvəlki işlərində yerinə yetirdikləri əsas vəzifələri sadalamağı düzgün hesab edirlər.

Əslində bu mövqe düzgün deyil. Təbii ki, özünü ən yüksəklərə qaldırmamalısan” sərin mütəxəssislər“Yalnız siz şirkəti yüksək nailiyyət səviyyəsinə qaldırdınız, həm də özünüzü şəxsiyyətsizləşdirdiniz ki, bu da səhv olardı.

CV-ni oxuyan menecer başa düşməlidir ki, bir mütəxəssis kimi inkişafınız tədricən baş verir ki, bu da müəyyən nailiyyətlərlə təsdiqlənir. Bəzən problem hətta onların olmamasında deyil, insanın iş fəaliyyəti arasında belə məqamları ayırd edə bilməməsindədir.

Əlbəttə ki, konkret siyahının olmadığı aydındır, amma diqqətlə düşünün, bəlkə siz mürəkkəb bir prosesi mənimsəmiş, onu daha səmərəli hala gətirmiş və ya xüsusi dizayn layihəsi hazırlamısınız.

Sən yazılı proqram, büdcəyə qənaət üsullarını tərtib etmişdir, məhsul kataloqu yeniləməsi, tədbir keçirilib yüksək səviyyədə də danışır nailiyyətlər... Əvvəllər həyatınızda yalnız təcrübə olsa belə, onun mərhələlərini təhlil edin.

Səhv 5. Əlavə məlumat

Bəzən elə olur ki, nə qədər çox yazılsa, şəxsiyyətin, peşəkar bacarıqların bir o qədər parlaq üzə çıxır. Bu bir aldanışdır. Hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılı olaraq, bütün lazımsız şeyləri çıxarın, diqqətinizi ən vacib şeyə yönəltməyə imkan verin.

Mütəxəssis onun yazdıqlarının təfərrüatları ilə maraqlanırsa, o, müsahibə zamanı şübhəsiz ki, sual verəcəkdir və burada öz fikrini izah edə bilərsiniz. bacarıqlar, əlavə haqqında məlumat verin funksiyaları sənin ifa etdiyin.

Xəta 6. Əlaqə məlumatı

Belə məlumatların yanlış göstərilməsidir sizinlə əlaqə saxlaya bilməmək ... Qərar müsbət olsa və sizi müsahibəyə dəvət etmək lazım gəlsə belə, menecer bunu edə bilməyəcək.

Sizin vəzifəniz şansınızı əldən verməmək üçün bütün telefon nömrələrini, e-poçt ünvanlarını və faktiki yeri yoxlamaqdır.

Səhv 7. Böyük miqdarda CV

Bu vəziyyət iki halda əlverişsizdir. Birincisi, yaradılmış faylın tam oxunması mütəxəssisi yorğunluq vəziyyətinə gətirəcək və bu, artıq sonrakı əlaqə ehtimalını azaldır. İkincisi, hazır CV-ni e-poçt vasitəsilə göndərməklə, vaxtınızı riskə atırsınız.

Belə bir faylı açmaq üçün gözləmək lazımdır, çünki hətta göndərilən fotoşəkil də prosesi gecikdirə bilər. İşinizə və məlumatlarınızla işləməli olan şəxsin vaxtına hörmət edin.

Səhv 8. Orijinal olmağa çalışmaq

Bu məsələ bir az əvvəl müzakirə olundu, lakin indi də aktualdır. Bir çox namizəd fərdi olmaq ehtiyacını dərk edərək səhifəni bəzəməyə çalışır, orada rəsmlər, çərçivələr, məzəli bir fotoşəkil əlavə edir, bu da daha çox təmin edir. 1-2 dəqiqə gündə gülür amma ciddiliyinizdən heç bir şəkildə danışmır.

Səhv 9. Şəxsi məlumatların dəqiqləşdirilməsi

İşəgötürənə və ya hətta ən potensial işəgötürənə açıq olmaq istəyi bəzən ərizəçinin həyatının ən dərin təfərrüatlarını göstərməyə hazır olmasına gətirib çıxarır. Ona görə də yazmayın fiziki məlumatlar, qohumlar, hobbilər, bürc işarəsi, şəxsi üstünlük, ev heyvanları.

Xəta 10. Məlumatların doğruluğu

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta təşkilatda mühüm vəzifələr tutmaq istəyiniz də ləyaqəti şişirtmək və ya həqiqətən malik olmadığınız bacarıqları göstərmək üçün bir səbəb deyil.

Müsahibə apararkən düzgün cavabı olmayan ən sadə sual belə inamsızlığa və nəticədə namizədliyinizə baxmaq istəyinin olmamasına səbəb ola bilər.

9. CV yazmaq üçün mütəxəssislərin tövsiyələri - 7 faydalı məsləhət ????

İşinizin nəticəsinin uğurlu olması üçün əvvəldən mütəxəssislərin verdiyi məsləhətlərə diqqət yetirmək lazımdır.

Axı, mahiyyətində, xülasə- bu, sadəcə materialın təqdimatı deyil, açıq vakansiya üçün ən uyğun olan namizədliyinizi təqdim etmək imkanıdır.

Siz potensial işəgötürənə öz bacarıq və bacarıqlarınızı satırsınız. Ona görə də bu işə çox ciddi yanaşın.

Aydın bir məqsəd təyin edin... Hansı vəzifə ilə maraqlandığınıza qərar verin. Bunu əsas qoyun, ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin və işə başlayın. Əks halda, CV-niz qeyri-müəyyən və natamam olacaq.
Marketinqə diqqət yetirin... Təsəvvür edin ki, gələcək müdiriniz müştəridir. Sizi öz işçisi kimi işə götürməyin onun üçün nə qədər sərfəli olacağını qiymətləndirin.
Müsahibə üçün işləyin... Əgər son məqsədiniz iş axtarmaq faktını deyil, özünüzü sübut edə biləcəyiniz şirkətin əməkdaşı ilə istədiyiniz görüşü təyin etməkdirsə, onda CV yazmaq daha asan olacaq. İş haqqında düşünməyin, ilk mərhələdən keçməyə çalışın, müsahibəyə keçin.
Məlumatı düzgün yerləşdirin... Haqqınızda ilk rəy ilk 30 saniyə ərzində formalaşır və onun müsbət olması vacibdir. Buna görə də, bütün ən vacib keyfiyyətləri ilk səhifəyə, təxminən vərəqin ortasına qoyun. Yazdığınız cümlələr qısa və aydın olmalıdır.
Güzgü oynayın... Kadr axtarışı haqqında elanı diqqətlə oxuyun, tələb olunan keyfiyyətləri hansı sözlərin ifadə etdiyini müəyyənləşdirin və CV-nizdə eyni ifadələrdə öz keyfiyyətlərinizi yerləşdirin.
Oxunması asan mətn yazın... CV-nizi yazın ki, oxunması asan olsun. Beləliklə, istənilən məlumat verilə bilər. Əgər xüsusi termindən istifadə etmək mümkündürsə, bunu edin, ancaq unutmayın ki, mətni belə unikal sözlərlə yükləməməlisiniz. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı başa düşməlidir ki, siz öz xüsusiyyətlərinizi dəqiq başa düşürsünüz və sadəcə vergüllə ayrılmış lazımi sözləri qoymursunuz.
CV-nizi işəgötürənə göndərin... Bütün lazımi yoxlamaları tamamladıqdan sonra CV-nizi və əhatə məktubunu göndərməyə başlayın. Cavabınızı gözləyərək eyni anda bir neçə şirkətə mərc edin. Ancaq əvvəllər qərara alındığı kimi, hər bir vakansiyanın özünəməxsus mətni olmalıdır.

10. Nəticə + video ????

İndi suallar "CV-ni necə düzgün yazmaq və tərtib etmək olar?"çox çətin olmamalıdır. Sadəcə bu sənəddə nəyi göstərmək istədiyinizi əvvəlcədən başa düşməlisiniz. Sonra onu gələcək işəgötürənə göndərməklə, özünüzü uğurlu nəticəyə hazırlaya bilərsiniz.