İndi uşaq baxıcısı tapmaq asandır? Mən uşaq baxıcısını haradan tapa bilərəm? Müasir dayələrin qiyməti

Analıq məzuniyyətini tərk etməzdən əvvəl hər bir ana Moskvada bir uşaq üçün dayə harada tapacağını düşünməlidir. Bu gün Moskvada vasitəçilər olmadan dayə tapmağa imkan verən bir çox İnternet xidmətləri var. Məqaləmizdə ən populyar 5 onlayn resurs haqqında ümumi məlumat hazırlamışıq. Bundan əlavə, Moskvada dayələrin seçilməsi üçün agentliyə müraciət edə bilərsiniz. Biz sizin üçün 5 belə agentlik haqqında ətraflı məlumat toplamağa çalışdıq.

Analıq məzuniyyətiniz bitməmiş işə qayıtmağı planlaşdırırsınız? Nənə və baba körpəyə çox vaxt verə bilməz? Bir oğlan uşağına qulluq etmək və tərbiyə etmək üçün köməkçi lazımdırmı? Sonra dayə axtarmağın vaxtı gəldi.

Bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək, bu vəzifəyə bir neçə namizədlə görüşmək və uşağın yeni bir insanla nə qədər rahat olduğunu görmək üçün bunu əvvəlcədən etmək daha yaxşıdır. Oğul və ya qızı lazımi qayğı, tərbiyə ilə təmin etmək, həmçinin ailə büdcəsindən kənara çıxmamaq vacibdir.

Dayə necə olmalıdır?

Əvvəlcə uşağınız üçün hansı dayə tapmaq istədiyinizi özünüz müəyyənləşdirməlisiniz. Bir sıra meyarlara diqqət yetirməlisiniz:

1. Yaş. Uşaq üçün dayə seçərkən, pensiya yaşında olan qadının 3-5 yaşlı oğlan uşağının, körpəsi olan gənc şagirdin və ya ibtidai sinif uşağının öhdəsindən gələ biləcəyini düşünməlisiniz. Eyni zamanda, bir tələbənin xidmətləri çox güman ki, sizə daha az başa gələcək və təcrübəli nənə körpəyə lazımi qayğı göstərəcək sevən insan olacaq. Ən yaxşı variantı seçmək istəyirsinizsə, o zaman orta yaşlı dayə edəcək.

2. Təhsil. Əgər uşaq baxıcısı tapmağı planlaşdırırsınızsa, onun tibb təhsili olması arzu edilir. Yaşlı uşaqlar üçün pedaqoji və ya psixoloji təhsili olan kadrların seçilməsi tövsiyə olunur.

3. Görünüş. Dayə axtararkən və sonrakı müsahibəni apararkən, baxıcının görünüşünə diqqət yetirin. Axı uşaq yanındakı insanı təqlid etməyə çalışacaq.

4. Danışıq nitqi. Şübhəsiz ki, uşaq artıq danışmağı öyrənibsə və nitqi varsa, dayə ləhcə ilə danışırsa, heç bir qəbahət yoxdur. Körpəyə və 3-5 yaşa qədər körpələrə baxmaqdan danışırıqsa, düzgün tələffüz edən bir insan axtarmaq daha yaxşıdır.

5. Dilləri bilmək. Bu gün Moskvada xarici dilləri bilən bir uşaq üçün dayə tapa bilərsiniz, bu da əlavə bir artı olacaq.

6. Yemək bişirmək bacarığı. Bu meyar əsas deyil. Bununla belə, gün ərzində uşağın nəinki qundaqlanması və ya dəyişdirilməsi, həm də qidalanması lazımdır və buna görə də köməkçinizin körpəyə tam qayğı göstərə biləcəyini öyrənmək daha yaxşıdır.

7. Evdə sizə kömək etmək istəyi. Əgər dayənin bəzi ev işləri görməsini planlaşdırırsınızsa, bu, əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır.

8. Tibbi arayışların olması. Qəribi işə götürərkən riskləri azaltmaq üçün təkcə pasport məlumatlarını deyil, həm də sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı sənədləri yoxlamağı unutmayın.

9. Tələb olunan əmək haqqı. Sorğu göndərərkən və ya müsahibə apararkən, xidmətlər üçün nə qədər ödəməyə hazır olduğunuzu göstərin.

11. Boş vaxt. Əvvəlcədən dəqiqləşdirin ki, dayə bütün günü uşağınızın yanında ola biləcək, yoxsa o, məktəbdə və ya əsas iş yerində məşğul olduğu üçün yalnız saatlıq işlərlə maraqlanır.

12. Pis vərdişlər. Razılaşın, dayənin siqaret çəkməsini çətin ki, istəməzsiniz. Odur ki, bu suala dərhal aydınlıq gətirməyi unutmayın.

13. Səliqəlilik. Başa düşmək lazımdır ki, nə qədər ki, dayə özünə baxa bilsə, uşağa belə qayğı göstərəcək və evdə belə bir “sifariş” qoyacaq.

14. Uşaqla ümumi dil tapmaq bacarığı. Körpənin yeni baxıcı ilə nə qədər rahat olduğuna baxın.

15. Vətəndaşlığa malik olmaq. Vasitəsiz dayə tapmağı planlaşdırarkən, Rusiya vətəndaşlığı olmayan bir şəxsi işə dəvət etsəniz, pula qənaət edə bilərsiniz. Eyni zamanda, Rusiyada işləmək və yaşamaq üçün bütün lazımi sənədlərin olduğundan əmin olmalısınız ki, dayəniz müqavilənin bütün müddəti ərzində öz vəzifələrini yerinə yetirə bilsin.

16. Müqavilə imzalamaq istəyi. Unutmayın ki, şəxs haqqında bütün məlumatlar təhlükəsizlik zəmanətinə çevriləcək müqaviləyə daxil ediləcək. Bundan əlavə, müqavilədə bir işçi üçün bütün tələbləri qeyd edə bilərsiniz.

Evinizin ətrafında reklam yerləşdirin. Bu üsul sizə ərazinizdə vasitəçi olmayan uşaq üçün dayə tapmağa imkan verəcək. Bununla belə, köməkçinizin nəinki xüsusi təhsili və iş təcrübəsi olmayan, həm də fırıldaqçı olması riski var.

Dostlarınızdan və tanışlarınızdan soruşun. Əgər onlardan biri artıq işə qəbul agentliyinə müraciət edibsə, onda onların təəssüratları ilə maraqlanın, koordinatları öyrənin.

Onlayn iş yerləşdirin. Bu gün valideynlərdən elanlar və iş axtaranların anketlərini yerləşdirməklə Moskvada vasitəçi olmadan dayə tapmağa kömək edən bir çox sayt var. Orada siz kadrları tez bir zamanda işə götürə bilərsiniz.

Moskvada dayələrin seçilməsi üçün agentliyə müraciət edin. Ən yaxşı seçim yerli kadrların işə götürülməsi agentliyi olacaq, onun işçiləri sizə dayə seçimini tez bir zamanda həll etməyə kömək edəcək və müqaviləni təsdiq edən bütün sənədləri təqdim edəcək.

Dayə tapmaq üçün agentliklər və onlayn xidmətlər: hər hansı bir zəmanət varmı?

Başlamaq üçün qeyd edirik ki, xüsusi onlayn xidmətlərdə və ya agentliklərdə dayə axtarmaq olduqca rahatdır, çünki orada:

Çoxlu təkliflər
İxtisaslı və təsdiqlənmiş kadrlar
Rahat axtarış forması
Mütəxəssis xidmətlərinin sürətli sifarişi

Moskvada dayə işə qəbul agentlikləri

Bir uşaq üçün dayə harada tapacağınıza hələ qərar verməmisinizsə, o zaman İnternet saytlarında işçilər sifariş etmək üçün əlverişli yolları olan agentliklərdən birinə müraciət edə bilərsiniz:

Agentlik Alconti
www.alconti.ru
Körpə və ya daha böyük uşaq üçün dayə tapmaqda sizə kömək edəcək. Bu, birdəfəlik xidmət və ya 6-12 aylıq uşaq baxıcılığı ola bilər. Uzunmüddətli xidmətlər üçün müqavilə bağlanır ki, bu da muzdlu şəxs tərəfindən bir sıra vəzifələrin yerinə yetirilməsinə zəmanətdir. Burada saatda 200 rubldan dayə sifariş edə bilərsiniz. Uzunmüddətli müqavilələr üçün 75%-ə qədər endirimlər.

"Nanny Service" işə qəbul agentliyi
www.nyanya-service.ru
Xüsusi bacarıqlara malik dayə tapmaqda kömək edin. Bu uşaq baxıcısı, böyük uşaqlar üçün müəllim, qubernator və tərbiyəçi, ailə psixoloqu ola bilər. Heyət istənilən yaşda olan uşaqların təhsili və tərbiyəsi vəzifəsinin öhdəsindən gəlməyə kömək edəcək. Xidmətlərin qiyməti saatda 300 rubldan başlayır.

Agentlik Rəhbəri-Prestij
www.nyany.ru
Təsdiq edilmiş kadrların işə qəbulunu təmin edir. Agentliyə qəbul olunduqdan sonra bütün sənədlər yoxlanılır, vəzifəyə namizəd psixoloq tərəfindən müsahibədən keçirilir. Bu, bir mütəxəssisin körpə ilə məşğul olacağına əlavə zəmanət verir. Xidmətlərin qiyməti saatda 250 rubldan başlayır.

Agency Lecons
www.lekons.ru
Uzunmüddətli uşaq baxıcılığı təklif edir. Müxtəlif bacarıqlara malik işçiləri işə götürə bilərsiniz. Xidmətlərin dəyəri gündə 3000 rubldan olacaq.

Dayə agentliyi "Xidmətinizdədir"
www.happyfamily99.ru
Heyətlə 6 ay müddətinə müqavilə bağlamağı təklif edir. Xidmətlərin qiyməti saatda 250 rubldan başlayır. Onlayn müraciət edərkən müştəri 5% endirim əldə edə bilər.

Moskvada onlayn xidmətdə vasitəçi olmadan dayə tapa bilərsiniz

Yerli kadr xidmətlərinin qiymətlərini müqayisə etmək və ya namizədə öz tələblərinizi əlavə etmək istəyirsiniz? Sonra iş axtaranların və işəgötürənlərin reklamlarını yerləşdirən xidmətlərdən istifadə etməlisiniz. Onların arasında:

Xidmət köməkçisi
www.pomogatel.ru
Düzgün işçi tapmaq üçün əlverişli platformadır. Saytda axtarış parametrlərini təyin edə biləcəyiniz bir filtr var: yaş, qiymət, təhsil. Siz təkcə Moskvada deyil, Rusiyanın digər şəhər və rayonlarında dayə tapa bilərsiniz. Xidmətlərin orta qiyməti saatda 200-250 rubl təşkil edir.

Dayəmizin vebsaytı
www.nashanyanya.ru
Vasitəsiz dayə tapmaq üçün əlverişli platformadır. Uyğun namizəd axtarmaq üçün şəxsi hesabınıza daxil olmaq üçün qeydiyyatdan keçməlisiniz. Sonra şəhər, yaşa, peşəyə, xidmətlərin siyahısına, qiymətə görə seçim edə bilərsiniz.

Ən yaxşı uşaq baxıcıları saytı
www.mybestnanny.ru
O, təkcə şəhərinizə görə deyil, həm də yaşayış yerinə, hətta indeksə görə axtarış etməyi təklif edir ki, bu da ərazinizdə yaşayan kadrları seçməyə imkan verir. Eyni zamanda, siz yaşa, peşəyə, məşğulluğa, xidmətlər üçün qiymətə görə seçim edə bilərsiniz. Lazım gələrsə, bir saatlıq dayə çağıra bilərsiniz, o, sözün əsl mənasında evinizdə yaşayır.

Dayə Moskva saytı
www.moskva.niani.com
Moskvada tez bir dayə tapmağa kömək edir. Sayt Rusiyanın bir sıra digər şəhərlərində də diqqət mərkəzindədir. Axtarmaq üçün siz öz məlumatlarınızla ərizə doldurursunuz, bu, xidmətlər sifariş etmək istəsəniz və ya uyğun namizəd barədə qərar verə bilmirsinizsə, menecerin sizinlə tez əlaqə saxlamasına imkan verəcəkdir.

Xidmət Arina Rodionovna
www.arinarodionovna.com
Bu, şəxsi reklamların yerləşdirilməsi üçün platformadır. Burada artıq saytda təklif olunanlardan bir dayə tapa bilərsiniz və ya əməkdaşlıq şərtlərinizi göstərərək işçi heyəti üçün öz sorğunuzu yerləşdirə bilərsiniz.

Agentliklər və onlayn platformalar vasitəsilə dayə seçməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri haqqında miflər

Başlamaq üçün qeyd etmək lazımdır ki, İnternetdə bir körpə üçün dayə seçməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri ilə bağlı miflər həm sizi kadrların işə qəbulunun yalnız bu üsulundan istifadə etmək qərarına gəlməyə sövq edə bilər, həm də uşağınız üçün müəyyən bir qorxu yarada bilər. körpə. Ən çox yayılmış miflər bunlardır:

Mif 1. Agentliklərdə bütün işçilərin təcrübə və ixtisas təhsili var. Bu ifadə 95% hallarda doğrudur. Bununla belə, iş axtarışı blanklarını tərk edənlərin bütün sənədlərini əsaslı şəkildə yoxlayan təşkilatlar da var.

Mif 2. Agentliklərdə tanışları tərəfindən heyətə qəbul edilən həvəskarlar işə götürülür. Yüksək rəqabət səbəbindən bu cür şirkətlərin uzun müddət mövcud olma ehtimalı azdır, buna görə də Moskvada bir dayə agentliyi vasitəsilə məsuliyyətsiz işçilər əldə etməyiniz ehtimalı 3-5% -dir. Ancaq belə bir imkan var, buna görə də, necə deyərlər, "inan - amma yoxla".

Mif 3. Agentlik vasitəsilə işə götürülən dayə öz işinə mexaniki yanaşır. Bu, ilk növbədə insanın özündən asılıdır, ona görə də düşünməyin ki, agentlik vasitəsilə işə götürülən dayə uşağa lazımi diqqət yetirməyəcək, ancaq onun işini işə salacaq.

Mif 4. Agentliyin işçiləri ailənin üzvü olmağa can atırlar. Təbii ki, heç kim ailə işlərinin yad birinin mülkünə çevrilməsini istəməz. Buna görə işə götürüləcək işçilərlə bu məqamı əvvəlcədən müzakirə etməyə dəyər.

Mif 5. Yalnız uyğun iş tapa bilməyənlər öz CV-lərini internetdə yerləşdirirlər. Çoxları üçün qayğı və tərbiyə xidmətləri sektoru yarımçıq işdir, lakin bu o demək deyil ki, insan özünü dərk edə bilməz. Əksinə, o, sadəcə olaraq, vaxtında olmaq və daha çox şey etmək potensialını özündə görür. Bütün gün və ya yaşayış yeri ilə işə götürülən dayə haqqında danışırıqsa, bütün profillərin itirənlərdən göndərildiyini düşünməməlisiniz. Axı müasir reallıqlar bizi getdikcə daha çox internetə yönəldir.

Mif 6. Kadr axtarış xidmətləri tarifləri və maaşları şişirdib. Resurslardakı profillərə vasitəçisiz baxsanız, şəxsi görüşdə işçilərin maaşını müzakirə edə biləcəksiniz. Bundan əlavə, əlavə xərclər İnternet saytının və ya agentliyin qaydalarında göstərilmişdir, buna görə də hər kəs onlarla tanış ola bilər.

Bəs siz dayəni necə seçirsiniz?

Əgər siz dayənin mentor, pedaqoq, körpəyə həqiqətən baxa bilən şəxs olmasını istəyirsinizsə, aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Özünüz üçün əlverişli üsulla dayə seçin.
2. Müsahibə aparın.
3. Sənədləri yoxlayın.
4. Minimum nəzarətə diqqət yetirin.
5. Tövsiyələri və rəyləri aydınlaşdırın.
6. Uşağın həyatında yeni bir insana necə reaksiya verdiyinə baxın.

Hətta 10 il əvvəl gənc analar sakit və dinc şəkildə analıq məzuniyyətində düz üç il oturdular. Belə olmalı idi, heç müzakirə olunmadı. Ər çörək verən, ana isə anadır. İndi analıq məzuniyyətində qalmaq adət deyil: bəzilərində ünsiyyət, digərlərində pul yoxdur. Beləliklə, analar kiçik bir neçə aylıq olan kimi işə gedirlər. Özəl bağçalar hamıya çatmır, ona görə də dayə axtarmalısan. Bəs necə? Harada başlamaq və necə düzgün seçim etmək lazımdır - MirSovetov deyəcək.

dayələr nədir

Dayəni harada axtarmaq lazımdır?

Dayəyə veriləcək sualların siyahısı

1. Ərizəçinin təcrübəsi və təhsili haqqında məlumat əldə edin. Uşaq baxıcısı işə götürürsünüzsə, tibbi bilik əsas tələbdir. Bəli, təcrübə böyük bir şeydir. Baxmayaraq ki, burada anaların fikirləri fərqlidir. Bir çox insanlar uşaq bezini dəyişdirməyi öyrənməyin çətin olmadığını düşünür, ancaq uşağın ciddi münasibəti və xasiyyəti mövcud və ya olmayan keyfiyyətlərdir. Dayənin əvvəlki işəgötürənlərini niyə tərk etdiyini öyrənin və cavabdan asılı olmayaraq, onlara zəng edib ətraflı soruşun.
2. Tanışlıq məqsədi ilə bir neçə sadə sual verə bilərsiniz. Məsələn, dayənin öz uşaqları varmı? Uşaqları böyüyərsə yaxşı olar - daimi xəstəlik məzuniyyətindən və dayənin gözlənilməz olmamasından qaçacaqsınız. Dayənin nə qədər yaşadığını öyrənin - siz özünüz anlayırsınız ki, vəziyyətlər fərqlidir və dayə yaxın yaşamalıdır. Uşaqla adətən nə etdiyini soruşun - ideal olaraq, cavab yalnız qidalanma və gəzinti ilə məhdudlaşmır, çünki uşaq üçün ünsiyyət vacibdir - oyunlar, əyləncələr. Onun pis vərdişlərinin olub-olmadığını öyrənmək yaxşı olar və əgər belədirsə, o zaman dayənin uşağın gözü qarşısında siqaret çəkməsini qadağan etməyə dəyər.
3. Və ən əsası. Dayələr adi suallara öyrəşiblər və ümumiyyətlə, agentliklər onları müsahibəyə hazırlayır. Buna görə də, "məkrli" sualların kiçik bir siyahısı:

Müasir həyatımızın reallıqları elədir ki, bir çox valideynlər məsuliyyətli bir vəzifə ilə üzləşirlər - övladı üçün dayə tutmaq. İşə getməyiniz, oxumaq üçün boş vaxta ehtiyacınız olub-olmamağınız və ya ev işlərinə ara vermək üçün arabir dayəyə ehtiyacınız olub-olmamasının fərqi yoxdur. Hər halda, yaxşı dayə tapmaq üçün çox səy göstərməlisən - birdən çox profilə baxmalı, birdən çox müsahibə aparmalı və intuisiyanıza güvənərək namizədlərdən ən yaxşısını seçməlisiniz.

İxtisaslı, təcrübəli dayə işə götürməyin ən etibarlı yolu yerli kadrların işə qəbulu agentliyi ilə əlaqə saxlamaqdır. Lisenziyası və təcrübəsi olan etibarlı agentlik seçin. Agentliklə müqavilə bağlayarkən sizə hansı təminatların verildiyinə, namizədin uğursuz seçildiyi halda qurumun hansı məsuliyyəti daşıdığına, dəyişdirmənin hansı şərtlərlə həyata keçiriləcəyinə diqqət yetirin.

Agentlik sizə agentlik tərəfindən artıq yoxlanılmış və ilkin seçimdən keçmiş ərizəçilərin ətraflı profillərini təqdim edəcək. Dayənin təqdim etdiyi sertifikat və sənədlərin orijinal olacağına zəmanət alırsınız. Üstəlik, bəzi qurumlar ev işçilərinin psixi sağlamlıq, dayə və müdirlər üçün isə uşaqlarla işləmək bacarığı üçün psixoloji testlər aparır.

Agentlikdə, ilk növbədə, onlar sizə iş qrafiki və dayənin ixtisaslarına dair tələblər barədə qərar verməyi təklif edəcəklər. Uşaq baxıcıları yaşayış yeri ilə gəlir, yəni. gecə-gündüz uşağın yanında olur, saatlıq dayə.

Tam ştatlı dayə tapmaq ən asandır, məsələn, həftə içi hər gün 8-dən 5-ə qədər, qeyri-standart və ya qeyri-müntəzəm iş qrafiki üçün dayə tapmaq daha çətindir. Bundan əlavə, dayənin saatlıq maaşı tam ştatlı maaşdan bahadır. Dayənin ixtisası təhsildən, iş stajından və iş təcrübəsindən asılıdır. Bir qayda olaraq, bir yaşa qədər olan körpələr üçün tibb təhsili olan dayə, pedaqoji təhsilli yaşlı uşaqlar üçün dayə seçmək daha yaxşıdır. Baxmayaraq ki, bu məsələyə qapılmayın və ilk növbədə işini və uşaqlarını sevən, həssas, səbirli, layiqli qadın axtarın.

Dayənin yerinə yetirməli olacağı vəzifələr sizin istəyiniz və dayənin razılığı əsasında fərdi qaydada müzakirə edilir. Adətən dayənin birbaşa vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: gün ərzində uşağa baxmaq, çimmək, qidalandırmaq, uşaq yeməklərini hazırlamaq, uşaq otağında nizam-intizamı qorumaq, təmiz havada gəzmək, fəaliyyət və oyunlar inkişaf etdirmək, müxtəlif bacarıqları aşılamaq, kitab oxumaq. , uşaqları dairələrə və bölmələrə müşayiət etmək. Əgər dayədən hər hansı bir qadın ev işi tələb olunursa, bunu əvvəlcədən şərtləndirin, çünki hamı belə şərtlərlə razılaşmayacaq. Çox güman ki, sizə artıq xadimə lazımdır.

Vəzifə üçün namizədin seçilmə müddəti sizin üçün prioritet meyarların sayından, tələblərinizin miqyasından, həmçinin ödəməyə hazır olduğunuz ödənişin mütənasibliyindən asılıdır. Reallığı nəzərə alaraq istəklərinizi aydın şəkildə ifadə etməyə çalışın. Başa düşməlisiniz ki, ali pedaqoji təhsilli, xarici dilləri bilən və dayə işini ev işçisi vəzifələri ilə birləşdirməyə hazır olan dayə tapmaq çətin olacaq.

Əgər dayəni sevirsinizsə, düzgün birini seçdiyinizə əmin olmaq üçün onu sınaq müddəti üçün (agentlikdən asılı olaraq bir neçə gündən bir neçə həftəyə qədər) götürə bilərsiniz. Və yalnız bundan sonra müqavilə bağlanır. Yaxşı agentliklərin xidmətləri ucuz deyil və agentlik vasitəsilə dayənin maaşı orta bazardan yüksək olacaq. Siz özünüz, dostlarınız vasitəsilə (pis seçim deyil) və ya reklam vasitəsilə dayə tapmağa cəhd edə bilərsiniz. Ancaq hazır olun ki, dayə axtarışı uzun müddət çəkə və əlavə əsəblərə başa gələ bilər. Ayıq olun, fırıldaqçılardan çəkinin, neytral ərazidə ilkin müsahibə aparın.

İşə müraciət edərkən tibbi arayış və şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlər, yaşayış icazəsi və əmək kitabçası tələb etməyi unutmayın. Psixologiya və incə intuisiya bilikləri olmadan, qarşınızda necə bir insan olduğunu ilk müsahibədə başa düşmək çətin olacaq, çünki abituriyent özünü ən yaxşı tərəfdən göstərməyə çalışacaq. Suallar verin, əvvəlki işi tərk etməyin səbəbi ilə maraqlanın, mümkünsə keçmiş işəgötürənə zəng edin.

İntuisiyanıza etibar edin və gec-tez mükəmməl dayənizi tapacaqsınız.

İxtisaslaşmış Agentliklər

Sankt-Peterburqda Kilchichakov Repetitor Məktəbi, Dayə İrena, Dynasty, Freken Bok, Yelena Tixonova, Yusi, Meri Popins, Xalanız, "Kuma", "Moomin-house", "Sankt-Peterburqda tanınmış və hörmətli agentliklər daxildir. Carlson", "Ev işçiləri", "Sehrli şəhər".

Bütün agentliklərdə müştərilərlə təxminən eyni iş sxemi var: dayə seçmək üçün ərizə buraxırsınız (işarə: özünüzə zəng edin, sorğular nadir hallarda sayt vasitəsilə cavablandırılır), təqdim edilmiş CV-ləri seçin, namizədlərlə görüşün, onlardan birini götürün ödənişli sınaq müddəti üçün, hər şey sizə uyğun gəlirsə, agentliklə müqavilə bağlayın və xidmətlərini ödəyin.

Üstünlüklər:

namizədlərin seçilməsinə vaxta qənaət, namizədlərin bir növ yoxlanılması, dayənin dəyişdirilməsi, əgər müqavilənin müddəti ərzində onu bəyənmirsə (agentliklər üçün pulsuz əvəzlərin sayı fərqlidir), dayənin dəyişdirilməsi başqa bir işçi ilə məzuniyyət və ya xəstəlik.

Qüsurlar:

tam ştatlı işə sözsüz tələb - yarımştat işçi tapmaq demək olar ki, qeyri-mümkündür, təcili və ya əksinə erkən dayə axtarışından imtina etmək ehtimalı, agentliklər namizədləri müştərinin istəyinə uyğunlaşdırır, onların vəzifəsi bütün müraciət işçiləri işə götürmək və xidmətlər üçün ödəniş almaq, iş üçün ödənişdən əlavə, uşaq bakıcıları agentliyin xidmətləri üçün sabit bir məbləğ ödəmək lazımdır.

Unutmayın ki, agentlik seçdiyiniz dayənin sizə vurduğu hər hansı zərərə görə məsuliyyət daşımır - siz onun işəgötürənsiniz, vasitəçilər heç bir maddi və ya cinayət məsuliyyəti daşımırlar!

Zulya, dayə:

Valideynlərə məsləhət görürəm ki, agentliklərə çox güvənməsinlər. Əgər sizə hərbi təhsili olmayan dayə lazımdırsa və bu onun CV-sində göstərilibsə, bu o demək deyil ki, sizə lazım olan şey var. Bir dəfə müsahibəyə gələndə 5 nəfər dayə idik. Elit ailə, əmək haqqı 65.000 rubl. + yaşayış. Agentlik görüşə yarım saat qalmış bizdən 3 siqaret çəkən birini “satıb”. Ən pisi odur ki, dayə və agentlik işəgötürənə açıq-aşkar yalan danışıblar.

Espinetka, dayə:

Agentliklərin həqiqətən istinadları yoxladığını düşünməyin. Onlara vakansiyanı tez bağlamaq, sonra işə düzəlmək üçün ilk maaşın 50%-ni bizdən qoparmaq daha sərfəlidir. Agentlik əməkdaşlarının özləri də “tövsiyələrdə” kömək edəcəklər.

Vaveraşka, işəgötürən:

Bilmirəm bəxtim gətirdi, yoxsa ulduzlar üst-üstə düşdü, amma agentliyimdən razıyam. Düzdür, çoxdan dayə axtarırdılar, körpə hələ dünyaya gəlməmişdi, mən də günah tapdım, amma müdir sağ qaldı. İndi xadimə də götürüblər, o da razıdır.

elanlar saytları

Uyğun namizədləri tapmaq üçün vaxtınız varsa, şəxsi təsnif edilmiş saytlar yaxşı seçimdir. Siz ehtiyaclarınıza ən yaxşı cavab verənləri və ya müxtəlif əlavə xidmətlər - yemək bişirmək, repetitorluq, idmanla məşğul olmaq, həmçinin part-time işçi götürmək - birdəfəlik xidmət, gündə bir neçə saat, yalnız həftə sonları, gün ərzində tapa bilərsiniz. məzuniyyətlər, gecələr və s. Avtomobil uşaq baxıcılığı xidmətləri qeyri-adi deyil - işçinin lisenziyası və şəxsi avtomobili var, onları uşaq bağçasına / məktəbə / dairələrə aparıb götürə bilər. Sosial şəbəkələrdəki qruplar həm də yazışmalar vasitəsilə ani ünsiyyət, namizədin profilinə baxmaq, rəyləri oxumaq və müəllifləri ilə operativ ünsiyyət qurmaq üstünlükləridir.

Digər üstünlüklər:

saytdakı filtrlər sayəsində ərazinizdə işçi axtarmaq imkanı, vasitəçi agentliyə xidmət haqqının olmaması, müqavilə üzrə öhdəliklərin olmaması, geniş seçim. Təəssüf ki, agentliklər namizədin yoxlanılması üçün kifayət qədər standart prosedur həyata keçirirlər, aşağıda bunu özünüz və daha diqqətlə edə biləcəyiniz bir alqoritm verəcəyik.

Qüsurlar:

məlumat axtarmaq və öyrənmək üçün sərf olunan vaxt, seçilmiş namizəd üçün tam məsuliyyət, xəstəlik və ya getmə dövründə bir işçinin (tam ştatlı) dəyişdirilməsinin mümkünsüzlüyü, əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət haqqında fərdi müqavilələrin hazırlanması, əgər dayə tam ştatlı işləyir.

Olqa, 23 yaş:

Yay üçün part-time iş axtarırdım və ağlıma dayə işləmək gəldi. O vaxta qədər mən bir neçə il ardıcıl olaraq uşaq düşərgəsində məsləhətçi işlədim, Məsləhətçilər Məktəbində oxudum - uşaq psixologiyasının, pedaqogikasının, ilk tibbi yardımın əsaslarını və daha çoxunu öyrəndim və ümumiyyətlə uşaqları sevirdim və ünsiyyətdən həzz alırdı. Avito saytında elan yerləşdirdim, bir neçə gün sonra telefon zəng çaldı. Təəccüblüdür ki, mən varlı bir ailə ilə işə düzəldim, yaxşı bir agentlik və ya daha hazırlıqlı bir namizədi ödəyə bilərdilər, amma mənimlə qalmağa qərar verdilər. Yaxşı maaş verdilər, əlavə iş vaxtı və ya təcili zənglər üçün əlavə pul ödədilər, gec işlədikləri təqdirdə evə taksi üçün pul ödədilər. Gündə iki dəfə uşaqla gəzdim, daha çox qaçmağa və yüngül məşqlər etməyə çalışdım, nahar etdim, mənə rəsm çəkməyi, saymağı öyrətdim, müxtəlif oyunlar hazırladım, valideynlərimə öz əllərimlə hədiyyələr etdim. Hər iki tərəf razı qaldı, ona görə də əminliklə deyə bilərəm ki, dayə yaxşı ailə tapa bildiyi kimi, ailə də şəbəkədəki elan vasitəsilə tapılan namizəddən razı qala bilər.

Dostlar və tanışlar arasında sorğu

Uşaq təhsil müəssisələrinin işçiləri

Siz uşaq bağçası və ya məktəbəqədər təhsil dərnəkləri ilə əlaqə saxlayaraq, orada əlavə pul qazanmağa hazır və ya təqaüdə çıxmış, vaxtı və arzusu olan müəllimlərin olub-olmadığını soruşa bilərsiniz.

Xidmətlərin dəyəri və ödəniş variantları

Uşaq baxıcılığı xidmətlərinin ödənilməsi işlənmiş vaxtın miqdarından, vəzifə və tələblər toplusundan asılıdır. Nə qədər çox saat və cədvəl nə qədər sabit olsa, iş saatı bir o qədər ucuz olar.

Körpə üçün baxıcılıq etməyi düşünün. Ali təhsilli (ideal olaraq tibb), tibb kursları və geniş iş təcrübəsi olmalı, müxtəlif masajlar etməyi bacarmalı, ilk tibbi yardım göstərməli və fövqəladə hallarda nə edəcəyini bilməlidir. Körpələr üçün dayələrin qiymətləri fərqlidir, lakin orta hesabla qiymət saatda 220 rubl təşkil edir.

7 yaşa qədər uşaqlarla dayə işləyir. Müasir təhsil metodlarını başa düşmək və hansından istifadə etməyin daha yaxşı olduğunu başa düşmək üçün ali, daha çox pedaqoji təhsili olmalıdır. Uşağa yaxşı davranış, özünə qulluq qaydalarını öyrətməli, həmçinin onunla nə edəcəyini bilməlidir. Uşaq bağçası və ya məktəb təcrübəsi olan namizədə üstünlük vermək daha yaxşıdır. Bu profilin dayəsinin orta qiyməti saatda 180 rubl təşkil edir. Nə qədər çox təcrübə olsa, qiymət bir o qədər yüksəkdir.

Daha nadir bir seçim, 7 yaşdan 16 yaşa qədər olan uşaqlar üçün müdirlərdir. Belə dayə ali təhsilli və birdən yaxşı olmalıdır. O, psixologiyanın əsaslarını, xarici dilləri və musiqi alətlərini bilməlidir. Onun vəzifəsi uşağın hərtərəfli inkişafı, ev tapşırıqlarını hazırlamaqda kömək etmək, sərgilərə, qalereyalara, teatrlara baş çəkmək və s. Belə dayə xidmətlərinin qiyməti saatda 200 ilə 300 rubl arasındadır. Ailədə iki uşaq varsa, o zaman xərc artır. Orta hesabla bu, saatda 300 rubl təşkil edir.

Müşayiət edən dayə qalanlardan az qazanır, o, uşağı yalnız bağçadan və ya məktəbdən qarşılayıb, valideynləri gələnə qədər ona baxmalıdır. Xidmətlərin dəyəri saatda 150 rubldan çox deyil, onu daha aşağı qiymətə tapa bilərsiniz.

Həftə sonu dayəsinə daha az ehtiyac var, onun vəzifələrinə qidalandırmaq, uşaqla oynamaq, gəzmək, yatmaq daxildir. Belə bir işçini saatda 200 rubl qiymətində tapmaq olar və bu, yüksək ixtisaslı işçi olacaqdır.

Uşağı xaricə köçməyə hazırlamaq üçün adətən əcnəbi dayə işə götürülür. O, ana dili ola bilər, lakin uşağın ana dilini də bilməlidir. Belə bir dayənin xidmətlərinin qiyməti ayda 2000 avrodan və daha çoxdur.

Sabit əmək haqqı ilə tam ştatlı dayə işə götürmək müəyyən məsuliyyətdir. Belə bir dayə üçün eviniz əsas iş yeridir. Belə bir işçi bir sıra üstünlüklərə güvənir:

• sabit cədvəl;
• məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş (ən azı qismən, standart - 50%);
• işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün ödəniş (məsələn, ailənin məzuniyyətə getməsi).

Agentliklərin müxtəlif ödəniş şərtləri var (o cümlədən, gündəlik və ya yaşayış yeri ilə ödəməyi seçə bilərsiniz), işə getməzdən əvvəl dayə ilə şəxsi reklam vasitəsilə bu məqamları müzakirə etməlisiniz. Ümumiyyətlə, bu, hər bir hal üçün fərdi qərar olacaq.

Namizədi necə yoxlamaq olar

Ərizəçinin aşağıdakı əsas sənədləri olmalıdır:

• rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu (əgər yoxsa, Rusiya ərazisində olmanın qanuniliyini təsdiq edən sənəd olmalıdır);
• təhsil haqqında sənədlər (o cümlədən xüsusi kursları bitirmə şəhadətnamələri);
• əmək kitabçası və ya iş təcrübəsini təsdiq edən digər sənədlər (məsələn, işəgötürənlərin tövsiyələri, əmək müqavilələri);
• sağlamlıq vəziyyətini təsdiq edən tibbi sənədlər.

Əlavə sənədlərə namizədi xarakterizə edən sənədlər daxildir. Bunlar təşəkkürlər, sertifikatlar, fotoşəkillər və s. ola bilər. Peşəsini sevən dayələr çox vaxt şagirdlərin fotoşəkillərindən, onların rəsmlərindən, uşaq sənətkarlıqlarından və digər əşyalardan ibarət bütün “portfolio”ları toplayırlar.

Hər hansı bir sənəd yoxdursa, namizəd ağlabatan səbəbi izah etməlidir. Agentlikdə belə bir hal olub ki, dayə pasportunda yaşayış icazəsi olmayıb, lakin o, texniki səbəblərdən hələ də qeydiyyatdan keçmədiyi mənzilin alınması üçün müqavilə təqdim edib. Pasport olmadıqda, pasportun surəti, beynəlxalq pasport, dəyişdirilmək üçün sənədlərin təqdim edilməsinin təsdiqi və s.

Pasportda nə axtarmaq lazımdır:

• sənəd təmiz və səliqəli saxlanılmalı, məlumat oxunaqlı olmalıdır;
• ilk səhifə - pasportun müddəti bitməməlidir! Həm də pasportun verilmə tarixini və doğum tarixini müqayisə edin - sənəd 20 və 45 yaşlarında, evliliyə görə dəyişir. Hər hansı uyğunsuzluq varsa - sual vermək və əsaslı cavablar almaq üçün səbəb;
• ikinci səhifədə tam adı, doğum tarixi və yeri, fotoşəkil - qarşınızda sənəd sahibinin olduğundan əmin olun;
• beşinci səhifədə qeydiyyat - qeydiyyat və qeydiyyat tarixləri arasında böyük boşluqlar olmamalıdır, bir il, iki, üç il varsa, niyə soruşun. Namizədlərin vaxtı keçmiş halları var idi;
• səhifə 14 - ailə vəziyyəti - söhbət üçün mövzu, namizədin vəziyyəti necədir. Vəziyyət nə qədər sabit olarsa, uşaqla iş bir o qədər sakit olar;
• səhifə 16-17 - uşaqlar, balacaları varsa - dayənin uşaqlarına baxan sizinki üçün kifayət qədər vaxtı olacaqmı?

Təhsil sənədləri aşağıdakı kimi ola bilər:

• əsas təhsil, mütləq pedaqoji deyil (tam adınızı yoxlayın, dayənin niyə bu peşəyə getdiyini, niyə peşəsini dəyişdirmək qərarına gəldiyini öyrənin - bu, onun bir insan kimi təəssürat yaratmasına kömək edəcək);
• əlavə təhsil, pedaqoji (təhsil müəssisəsi haqqında daha çox məlumat əldə edin, dayənin niyə təhsil almağa getdiyini soruşun - uşaqlarını böyütmək üçün əlavə biliklər, peşələri dəyişdirmək, sadəcə pulsuz kurslar və s. - dayənin münasibəti haqqında fikir əldə edin peşəyə);
• pedaqoji ixtisasların artırılması (dayənin pedaqogikada hansı istiqaməti seçdiyini, bunun necə kömək edəcəyini və ya əksinə, uşağınıza müdaxilə etdiyini öyrənin - bəlkə də siz bir idmançı yetişdirirsiniz və dayə musiqi istedadlı bir uşaq böyütmək istərdi).

Dayənin adətən əmək kitabçası olur, baxmayaraq ki, indi bir çoxları müqavilə əsasında işləyirlər. İş yoxdursa, bir şəxs haradasa siyahıya alındığı üçün, deyək ki, tarifin dörddə birinə - sənədin surətini tələb edin; müqavilələr əsasında işləmişdirsə - surətləri də olmalıdır; böyüdülmüş uşaqlar - onlar pasportda qeyd edilməlidir.

Xatırladaq ki, sahibinin adı sənədlərdə göstərilənlə uyğun olmalıdır.

İş kitabında nə xəbərdar edilməlidir:

• çox tez-tez iş dəyişikliyi, çox güman ki, bu münaqişəli bir insandır və ya alkoqolla bağlı problemlər və ya ailə problemləri;
• "maddəyə əsasən" işdən çıxarılma: işdən çıxma, xidmətdə uyğunsuzluq, nizam-intizamın pozulması;
• hər il iş keyfiyyətsizləşdi;
• stajda uzun fasilələr - ağlabatan cavab uşaq böyütmək (bu faktı yoxlayın), hərbçi və ya diplomat əri ilə köçmək (siz də yoxlaya bilərsiniz);
• tez-tez peşə dəyişikliyi - balet artisti, mühasib, fotoqraf və s.

Müsbət məqamlar:

• sabitliyin təzahürü - uzun rekordla eyni iş yeri;
• peşəkar artım;
• son səhifə - təşəkkür və təşviq.

• əvvəlki şagirdin yaşı - bu təcrübənin uşağınız üçün uyğun olub-olmaması, dayənin hansı vəzifələri yerinə yetirməsi;
• tövsiyənin tonu quru standart mətndir, namizədlə söhbət etmək üçün bir fürsətdir.

Tövsiyəni oxuduqdan sonra bir surət çıxarın və işəgötürənin əlaqə məlumatlarını yenidən yazın, onunla danışmaq istədiyinizi bildirin. Dayə narazıdırsa, cavab verməkdən yayınır - ehtiyatlı olmaq və suallar verməyə davam etmək üçün bir səbəb. Əvvəlki işəgötürənlərlə əlaqə saxlamağınızdan əmin olun.

Təcrübəli dayə və ya sadəcə ağlabatan bir insan, təzə floroqrafiya və ya infeksiyaların olmaması haqqında sertifikatlar (standart - HİV, hepatit, sifilis) təqdim etmək istəyinizdən təəccüblənməyəcəkdir. Heç biri yoxdursa, onları öz hesabınıza etməyi təklif edə bilərsiniz, imtina şübhə doğurmalıdır. Ən azı çılpaq gözlə görünməyən dəri xəstəlikləri olmamalıdır. İdeal seçim təzə sağlamlıq kitabını təqdim etməkdir.

Elena, agentliyin HR meneceri:

Məhkum olmama haqqında arayış, tibbi sənədlər tələb olunur, qeyri-rezident namizədləri nəzərə almırıq. Biz tövsiyələr istəyirik, psixoloji testlər keçiririk. Fikrimizcə, dayələr üçün iş təcrübəsi tələb olunur - pedaqoji və ya tibbi.

Doğrulamadan danışarkən, onlar tez-tez “dayələrin qara siyahıları” adlananları xatırlayırlar. Sankt-Peterburq agentlikləri bu cür siyahıları rəsmi istifadə üçün mübadilə edirlər. Onlar da ictimai mülkiyyətdədirlər, lakin bunun etikası və düzgünlüyü sual altında qalır - onlarda çoxlu təsdiqlənməmiş və subyektiv məlumatlar var.

Məhkum olmama haqqında arayışın verilməsini xahiş edə bilərsiniz - adətən bu, təxminən bir ay çəkir, lakin öz hesabınıza Vahid Sənəd Mərkəzi vasitəsilə tez bir zamanda əldə edə bilərsiniz, təxminən 3 iş günü.

Yoxlama və nəzarət etməyin başqa bir ümumi yolu gizli kamera quraşdırmaqdır. Siz uşaq baxıcısının işi haqqında dəqiq məlumat alacaqsınız və videonu diskə yaza biləcəksiniz - problem yaranarsa, sübutunuz olacaq. Ancaq unutmayın ki, gizli kamera vicdansız yoxlama seçimidir. Əgər dayə əsl peşəkardırsa və bundan xəbər tutsa, ailənizi tərk edə bilər. Bu üsul etibarlıdır, lakin ondan istifadə edib-etməmək sizin ixtiyarınızdadır.

Başqa bir sınaq variantı sürprizdir. "unudulmuş" şeylər üçün, həmişəkindən daha tez və ya iş gününün ortasında qayıdın. Əgər uşağın yatması lazımdırsa və o, birlikdə oynayır və ya televizora baxırsa, çox güman ki, əməkdaşlığı davam etdirməməlisiniz.

Ancaq dayəni idarə etməyin ən asan və təsirli yolu uşağınızın davranışına baxmaqdır. Pis vərdişlər və ya pis sözlər ortaya çıxdı, o, hansı əhval-ruhiyyədədir, dayə ilə necə əlaqəsi var - onun gəlişinə sevinirmi, yoxsa qaçıb gizlənir, ayrılanda əsəbiləşir. Hər gün uşaqdan dayə ilə nə etdiklərini, necə oynadıqlarını, nə yeni şeylər öyrəndiklərini, nə yedizdirdiklərini və s. soruşun.Dayənin yanında sual vermək faydalıdır.

Başqa nələrə diqqət etmək lazımdır

Gələcək dayə ilə müsahibədə intuisiya çox vacibdir, ən kiçik bir şübhə ilə əməkdaşlıqdan imtina edin. Daxili səs inamla deməlidir ki, bu insan tam olaraq sizə lazım olan şəxsdir.

Svetlana İzvetkova, psixoloq:

potensial dayədən uşaq bərk vursa nə edəcəyini soruşa bilərsiniz. Çətin vəziyyətlərdən necə çıxacaq (məsələn, uşaq dişlərini fırçalamağı, geyinməyi və s. sevmir)? Uşaqla nə etməyi planlaşdırır, hansı oyunları bilir? Uşağın qızdırması varsa nə etməli? Uşağı cəzalandırmaq mümkündürmü, nəyə görə və necə? Bundan sonra uşağın dayə ilə görüşünü təşkil edin. Onunla necə davrandığına, ortaq bir dil tapıb tapmadığına baxın.

İlk görüşdə dayənin görünüşünü qiymətləndirmək də vacibdir. Xəbərdarlıq əlamətləri:

• həddindən artıq dolğunluq və nəfəs darlığı, üzün şişməsi - belə bir dayə çətin ki, uşaqla ayaqlaşa, onu qucağına götürə və tez-tez əyilib çömbəlməyə qadirdir;
• həddindən artıq incəlik, solğunluq - huşunu itirmə meylinin əlamətləri ola bilər;
• qeyri-sağlam dəri, pis nəfəs - mədə xəstəliklərini göstərə bilər;
• kürək problemləri yeriyərkən, ayağa qalxarkən diaqnoz qoyulur. Belə bir dayə uşağı bir daha qucağına almayacaq, velosipedi küçəyə sürükləməyəcək, oyuncaqlar olan çanta və s.;
• yaxşı görmə və normal eşitmə qabiliyyəti olmalıdır. Pis əlamət - barmaq kimi qalın eynəklərdə linzalar və gündəlik karlıq əlamətləri: çox yüksək səslə danışma, daim təkrar soruşma;
• pis vərdişlər yoxdur!

Qanun nöqteyi-nəzərindən dayənin uşağa vurduğu zərərin vətəndaşa qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan vurduğu zərərin heç bir fərqi yoxdur. Belə hallarda mülki (valideynlərə və uşağa mənəvi zərər vurma və ya çəkilmiş xərclər şəklində real ziyan vurma) və cinayət məsuliyyəti (döymə (CM-nin 116-cı maddəsi), uşağa işgəncə vermə (CM-nin 117-ci maddəsi) ), qəsdən sağlamlığa yüngül, orta və ağır zərər vurma, səhlənkarlıq, təhlükə və s.). Audio və video yazıları, şahidlərin, o cümlədən valideynlərin, məsələn, uşağın psixoloji durumu ilə bağlı ifadələri sübut kimi təqdim edilə bilər.

Olqa Qonçarevskaya tərəfindən hazırlanmışdır

ilə təmasda

dayə axtarıram. Bu sadə sözlərin arxasında uşağınızın qayğısını gündə bir neçə saat olsa da, başqa bir insana həvalə etmək çətin və çox vacib bir qərar var. Uşaq üçün dayə seçmək olduqca mürəkkəb və çoxmərhələli bir işdir.

Birinci mərhələdə, bəlkə də, ev işçisini necə dəqiq axtaracağınıza qərar vermək lazımdır. Bənzər vəziyyətdə olan birinin köməyinə qohumlar və tanışlar gəlir, lakin təcrübədən göründüyü kimi, bəzən çox çətin münasibətlərə cəlb oluna bilərsiniz. Siz əlbəttə ki, “Moskvada dayə axtarıram” elanını verə və ya bütün rayonda “Dayə işə götürəcəm” yazısı olan vərəqələr çap edib asa bilərsiniz. Ancaq bu halda valideynlərin uşağa həqiqətən yaxşı dayə gələcəyinə heç bir zəmanəti yoxdur. Moskvada işçi olmaq istəyənlərin öz vəzifələrinə vicdansız münasibəti məlumdur. Moskvada başqa bir şəkildə yaxşı bir dayə tapa bilərsiniz, əksər hallarda daha təsirli olur. yardımçı qohumu və ya tanışı olmayan, mənzilini keçid həyətinə çevirmək istəməyən, çoxsaylı müraciət edənləri sıradan çıxarmaq istəməyənlər üçün qurtuluşdur.

İkinci Ana olan ev üçün belə bir işəgötürmə agentliyidir. “Dayə tələb olunur” sözləri təcili ehtiyaca çevrilənlərə agentliyimiz hər zaman kömək etməyə hazırdır. Bizim agentlik sizə Moskvada peşəkar və layiqli dayə tapmağa kömək edəcək.

Əgər uşağınızın dayəyə ehtiyacı olduğu fikri sizdə möhkəm bir inamla çevrilibsə, deməli, doğru ünvandasınız. Agentliyimizin 25 yaşı var. Yerli kadrların işə qəbulu sahəsində ciddi təcrübəyə malik olduğumuz üçün “Dayə axtarıram” sözlərinin arxasında nə dayandığını mükəmməl başa düşürük.

İkinci Ana agentliyində tapa biləcəyiniz işçi əksər hallarda xüsusi ali və ya orta pedaqoji və ya tibbi təhsili olan, ailələrdə və ya dövlət müəssisələrində (körpələr evi, uşaq bağçaları, məktəblər) uşaqlarla işləmək üzrə kifayət qədər təcrübəyə malik olan dayədir.

Əgər sizə uşağa qulluq etmək üçün bütün lazımi bacarıqlara, kritik vəziyyətdə ilk yardımın əsaslarına, körpənin inkişafının müasir üsullarına və uşaq mətbəxi haqqında biliyə malik olan dayə lazımdırsa, biz sizə kömək etməyə çalışacağıq.

Əgər sizə lazım olarsa, siz bizimlə tibb təhsili və yeni doğulmuş uşağa tam hüquqlu qayğı göstərmək üçün dayə kimi lazımi təcrübəyə malik dayə tapacaqsınız.

Əgər körpəniz artıq uşaq bezlərindən böyüyübsə və ətrafdakı dünyanı aktiv şəkildə öyrənirsə (1-3 yaş), biz sizə pedaqoji təhsilli işçi təklif edəcəyik. Əgər sizə uşağın tam inkişafını həyata keçirmək üçün lazımi bilik və bacarıqlara malik dayə lazımdırsa, o zaman sizin üçün belə bir işçi tapa biləcəyik.

Əgər uşağınızın yaşı 3-6 arasındadırsa, biz həmin yaşda olan uşağa baxıcı tapacağıq. Məcburi pedaqoji və ya humanitar təhsili olan dayə-tərbiyəçi nəinki uşağa qulluq edəcək, həm də onu qarşıdakı məktəbə hazırlayacaq.

Agentliyimizin mütəxəssisləri genişmiqyaslı kadr işləri aparır: dayə, pedaqoq vakansiyalarına namizədlərlə müsahibələr, namizəd üçün tam sənədlər paketinin formalaşdırılması, sınaq imtahanı. “İkinci Ana” agentliyi vasitəsilə işə götürülən dayə və müdirlər, lazım gəldikdə ailələrdə işləmək üçün psixoloji hazırlıq kursu keçirlər. Pedaqoqlarımız bilirlər ki, nə vaxt müstəqil qərar qəbul edə bilərlər və hansı hallarda öz hərəkətlərinin valideynlərlə ciddi şəkildə əlaqələndirilməsi lazımdır.

Övladınız üçün uşaq baxıcılığı xidmətinə ehtiyacınız varsa, bizimlə əlaqə saxlayın. “İkinci Ana” işə qəbul agentliyi uzun müddətdir ki, Moskvada və regionda dayələrin işə qəbulunu uğurla həyata keçirir.

Biz müştərilərə yarımillik və ya illik xidmət müqaviləsi təqdim edirik. Müqavilə, iş təcrübəsinə baxmayaraq, onun şəxsi və ya peşəkar keyfiyyətlərindən hər hansı biri sizi qane etmirsə, işçinin dəyişdirilməsini nəzərdə tutur.