Kimlər doğulduqdan sonra qanunu işlətdilər. Analıq məzuniyyətindən sonra işə gedir. Əmək məcəlləsi nə deyir? Anasız bir körpə qidalandırmaq

Evdə körpəsi ilə oturan gənc ananın işləyən rəfiqəsindən daha çox stress keçirdiyini heç düşünmüsünüzmü? Gündəlik yuyulan uşaq bezlərinin, yuyulan qabların, gəzinti üçün qablaşdırmanın dağlarını təsəvvür edin ... Son damla işdən evə gələn və o qədər yorğun olan ərdir ki, güclə yemək yedikdən sonra divana gedir və yuxuya gedir ...

Gec və ya tez, temperamentindən, xarakterindən, intellektual fəaliyyətindən və azadlıq sevgisindən asılı olmayaraq, valideyn məzuniyyətində olan hər bir ana evinə, ailəsinə, uşağına aid olan (və aidiyyəti olmayan) hər şeydə müəyyən narahatlıq, uyğunsuzluq və həddindən artıq əsəbilik hiss etməyə başlayır. .

Artıq ərini evdə hazırlanmış köftələrlə sevindirməyə çalışmır, ancaq alınan yarımfabrikatlarla kifayətlənir, əri oyanmadan durub marafet yönləndirmək istəmir ki, onun təravətinə heyran olsun (yeri gəlmişkən, o uzun müddətdir buna əhəmiyyət vermir). İdman zalına getmək, hovuz ilk vaxtlar qədər sevinc gətirmir, sadə səbəbə görə orada sosial dairə evdə oturan anaların hamısıdır. Bu belə olmasa və pilləli siniflərdə sinifdə parlaq karyerası olan bir xanım sizin yanınızda məşğul olsa belə, onunla söhbətlər nə istirahət, nə də sevinc gətirir. Niyə - özünüz bilirsiniz, amma özünüzə etiraf etməməyə çalışırsınız.

Seçim bir

Əgər siz bütün ömrünüz boyu firavan ailə və bir dəstə uşaq arzusunda olmusunuzsa, o zaman... Əslində, siz (iş qadını) onunla nə paylaşırsınız və nəyə həsəd aparırsınız? Xəyal etdiyiniz hər şey var: ev, ailə, sevimli ər və uşaq !!!

Eyni zamanda, öz bədəninizi qaydasında saxlamaq, məsələn, xarici dil öyrənmək, kompüter kurslarını bitirdikdən sonra təkcə əriniz, ətrafınızdakılar üçün deyil, özünüz üçün də maraqlı olacaqsınız. Uşaq haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur: anası ona kompüteri necə yandıracağını izah edərsə və ya özü onu xarici dillə tanış etməyə başlasa, sevinəcəkdir. Bundan əlavə, bir qadının hətta sevgilisi ilə bağlı ehtiyac duyduğu müstəqillikdən bir pay da qazanacaqsınız.

İkinci seçim

Əgər siz işi hər şeydən üstün tutmasalar da, “qayğı” məzuniyyətindən sonra və ya kollec bitirdikdən sonra getdikləri yerə qayıtmaq niyyətində olan qadınlardansınızsa (bu, tərifə layiq deyil) iş tapmaq istəyirəm, tək məsləhət hərəkət etməkdir. Dövlətimiz tərəfindən bizə verilən 3 il bir quraşdırma deyil. İstədiyiniz zaman işə getməkdə sərbəstsiniz. Ancaq təbiət o qədər təmin edir ki, bir qayda olaraq, körpənin həyatının ilk 3-6 ayı, hətta bütün ilk ilində heç kim və heç nə ananı ən azı bir neçə saat körpəni tərk etməyə məcbur edə bilməz. . Onun beyni hazırda “ana-bala” rejimində işləyir və nə İraqdakı problemlər, nə də Qırmızı Meydandakı vulkan püskürməsi onu bu vəziyyətdən çıxara bilmir. Buna əlavə olaraq, uzun müddət yox olmağın sadəcə mümkün olmadığı tamamilə təbii bir səbəb var - ana südü. Bu halda, təbii ki, şərait bunun əksini diktə etməsə, işə getməyi başa çatana qədər təxirə salmaq daha yaxşıdır.

Körpənin sağlamlığını unutmamalıyıq: ananın hazır olması, körpənin qısa müddətə də olsa, onunla ayrıla biləcəyini ifadə etmir. Odur ki, qərar verin və şəraitdən asılı olaraq iş seçin: onu evə aparın, özünüz bir-iki saat buraxın və s., amma... “Xidmətə” çıxışı süni şəkildə gecikdirməyin.

Bir illik mərhələni keçən kimi, hər ay, hər həftə və hər gün bir addım atsan, işə getməyə “başlamaq” getdikcə çətinləşəcək. Son dərəcə ciddi halların və maneələrin haradan qaynaqlandığı bəlli deyil: ya uşaq bağçası seçə bilmirsən, sonra dayə getdi, sonra maaş az təklif olunur, sonra iş evdən uzaqdadır... Əslində, istənilən problem həll olunur. Sadəcə olaraq, bəzən sən özün fikirləşirsən, ya da ki, bu da qeyri-adi deyil, qohumların da fikirləşirlər. Axı, nəyi gizlətmək lazımdır, onların çoxu evdə oturduğunuz üçün heyrətamiz dərəcədə rahatdır. Əsas odur ki, işə gedəcəyinizə qərar verin. Orada dayə tapılacaq, bağça tapılacaq, maaş dözüləcək, iş isə gözəl görünəcək.

Şüuraltı olaraq işə getməyi gecikdirə biləcəyiniz daha bir nüans "sağ ol" var. Bu, öz səriştəsizliyindən qorxmaq, məsuliyyətin öhdəsindən gəlməmək, səhv bir iş görmək qorxusudur... Əgər həqiqətən işə getmək istəyirsənsə, o zaman həmkarlarınla əlaqə saxlamağa, boş vaxtlarında ən son kompüter proqramlarını öyrənməyə, oxu. siyasi, iqtisadi mətbuat və yalnız yeni analar üçün jurnallar deyil. İşə gedəndə isə sizə aydın olmayan, anlaşılmaz və ya tanış olmayan bir şeyin olduğunu göstərməkdən çəkinməyin. Bu, heç də sizin dəyərsizliyiniz və çarəsizliyiniz şüuru deyil, yeni insanlarla, yeni tendensiyalarla daha yaxından tanış olmaq və bir mütəxəssisdən məlumat almaq imkanıdır.

Üçüncü seçim

Son zamanlar özləri bizneslə məşğul olan qadınlar daha çox olur. O qədər uğurludurlar ki, özlərini və övladını təmin edə bilirlər. Demək olar ki, hamiləliyin son gününə qədər işçi kreslosunu tərk etməməyə, demək olar ki, doğum evindən işə getməyə çalışan onlardır. Həm də olur ki, artıq doğuşdan sonrakı şöbədə yeni doğulmuş bir ana, məsələn, alqı-satqı müqaviləsi imzalayır. Maraqlıdır ki, işgüzar anaların çoxu gözlənilmədən ofisə qayıtmaq qərarını “ən qısa zamanda” dəyişir və körpəsini yanlış əllərə verə bilməyərək bir-iki ay evdə “ən azı” qalırlar. Bəziləri, necə deyərlər, sıyıq çömçəsindən əl çəkmədən rəhbərlik etməyə davam edir, kimsə yeni vəzifəsinə o qədər qarışır ki, bütün işləri sadəcə olaraq köməkçilərə, müavinlərə verirlər. Bəziləri ümumiyyətlə təqaüdə çıxır. Əgər bu aqibət səndən keçibsə və işə tələsən, az-çox dözə bildiyin kimi yanınızın altında yastıqsız oturub, ayaqlarınızı çiyin genişliyindən ayırmadan hərəkət edə bilsəniz - narahatlığı başınızdan atın və "pis ananın kompleksi haqqında" arqumentlər. Siz yenicə belə doğulmusunuz və başqa heç bir davranış sizin üçün qeyri-adi deyil. Bundan əlavə, indi etdiyiniz hər şeyi ilk növbədə uşaq üçün edirsiniz. Bu dünyaya gələndən bəri onun oğlu və ya qızı üçün heç bir insan yad deyil. Onlar da biz böyüklər kimi içmək, yemək yemək, geyinmək, geyinmək istəyirlər. İşgüzar ananın həmişə yadda saxlamalı olduğu yeganə şey körpənin həqiqətən onun istiliyini, qayğısını hiss etməsinə, onunla ünsiyyətə, onu görməsinə və incə əllərin toxunuşunu hiss etməsinə ehtiyac duyur. Və bu, göründüyü qədər asan deyil. Gün ərzində çox sayda insanla ünsiyyət, işgüzar görüş zamanı əsəb gərginliyi, şəhərin mərkəzində bir saat yarım tıxac, tərəfdaşlar və rəqiblərlə münasibətləri aydınlaşdırmaq, qırıq daban və heç olmasa bir şey ata bilməmək. mədə... İnanın bütün bunlardan sonra evə nurlu üzlə gəlib yüngül bir hərəkətlə paltosunu atıb uşaq bağçasında fırlanmaq, uşağı qucaqlamaq, açığı, heç olmasa normal bir insan üçün asan olmayacaq. şəxs.

Hər kəsə öz. Kimsə evi abadlaşdırmaq və uşaq böyütmək üçün yaradılıb, kimsə əla həyat yoldaşı, ana və gözəl işçini uğurla birləşdirir, kimsə özünü hörmətli evdar qadın kimi təsəvvür etmir və "xanım boss" rolunda özünü suda balıq kimi hiss edir. Heç bir şübhə ola bilməz, hər şey nəticə verəcəkdir! İstər sevgiliniz, istər iş anası, istərsə də bütün işlərin sahibi olmağınızdan asılı olmayaraq.

Getdikcə daha çox aktiv analar, peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə tələsərək, analıq məzuniyyətindən erkən çıxmağı təcrübədən keçirirlər. Bu cür işgüzarlıq nə ilə doludur və körpəyə qulluq etməyi və karyera nərdivanını yüksəltməyi necə birləşdirməyi öyrənmək olar. Mütəxəssislər bu barədə Rambler/Familə məlumat veriblər.

Asan seçim deyil

Psixoloq, biznes-məşqçi, Gestalt Consulting şirkətinin HR-məsləhətçisi Nadejda Safyan deyir ki, rəsmi olaraq təyin olunmuş vaxtdan əvvəl işə gedib-gəlməmək hər bir qadının şəxsi seçimidir.

“Uşağın ana istiliyinə və diqqətinə ehtiyacı var. Ananın ahəngdar emosional vəziyyəti də çox vacibdir: özündən, həyatdan və özünü həyata keçirməkdən məmnun olması. Bir qadın peşədə həyata keçməyə ehtiyac duyarsa, bundan tamamilə imtina etməməlidir. Bir qadın işə gedirsə, bu, uşağa istilik və məhəbbət bəxş etmək üçün güc tapması şərti ilə onun pis ana olması demək deyil "dedi.

Psixoloqun fikrincə, əgər qadın bütün həyatını uşağa həsr edirsə, vaxtaşırı əldən verdiyi imkanları özünə xatırladırsa və şüursuz şəkildə uşaqda vəzifə hissi tərbiyə edirsə, daha pisdir. "Mən onun üçün çox şey qurban verdim və buna görə də gözləntilərimə cavab verməlidir" deyə analar səhvən mübahisə edirlər.

Eyni zamanda 24 saat övladının yanında olan valideynin ona maksimum qayğı və sevgi göstərəcəyinə zəmanət yoxdur.

Uşağı ilə sıx birləşməkdə olan ananın ehtiyaclarını tamamilə unutması pisdir, - Nadejda Safyan əmindir.

“Belə bir qadın üçün ana rolu aparıcı olur, bütün həyatını uşağa uyğunlaşdırır. Mənfi tərəf odur ki, maraq yox olur, peşəkar kontekstdə özünə şübhə yaranır, özünə qulluq etmək istəyi yoxdur "deyə psixoloq qeyd edir.

Asan seçim deyil

Qısamüddətli analıq məzuniyyətinin risklərini heç kim ləğv etmədi. Yeni hazırlanmış analar iki stulda oturmaq istəyirlər: uşaq böyütmək və məhsuldar işləmək. Təəssüf ki, bu məqsədlərin hər ikisinə həmişə nail olmaq mümkün olmur.

Adətən, iş adamları və işinə dəlicəsinə aşiq olanlar və ya həddindən artıq məsuliyyətdən əziyyət çəkənlər fərmanla “işdən çıxmağa” tələsirlər. Maksimum yükün nəticələrinin qarşısını almaq üçün psixoloq Nadejda Safyan ana, arvad, işçi və sahibə rollarını harmonik şəkildə birləşdirməyi məsləhət görür.

“Vaxtınızı düzgün bölüşdürmək və prioritetləşdirmək vacibdir. Siz həm də mükəmməlliyi müəyyən dərəcədə söndürməli, barı aşağı salmalı, həmişə dincəlmək üçün vaxt tapmalı və buna görə özünüzü günahkar hiss etməməlisiniz”.

SQ-Team-in işə qəbul və biznesin inkişafı üzrə direktoru Kseniya Qorbunovanın vurğuladığı kimi, fərmandan vaxtından əvvəl imtina həm xarici amillərlə - işini itirmək ehtimalı və ya təcili pul ehtiyacı, həm də qadının özünün istəyi ilə bağlı ola bilər.

“Əgər qadın özünü uşağa 100% həsr etməyə hazır deyilsə, körpəsini yanında qoyacaq birisi varsa və o, günahkarlıq hissi ilə əzab çəkmirsə, tez bir zamanda iş kanalına qoşulacaq. böyük hormonal pozğunluq. Əgər fərmandan vaxtından əvvəl çıxmaq məcburiyyətlidirsə, təbii ki, çətinliklər ola bilər. Gənc ananın evdə qohumları və iş yerindəki həmkarları tərəfindən dəstəklənməsi çox vacibdir "dedi Kseniya Qorbunova.

Psixoloq məsləhəti:

Ehtiyaclarınızın, istəklərinizin və prioritetlərinizin daxili auditini aparın. Uşaq dünyaya gəldikdən sonra həyat əvvəlki kimi olmayacaq. Qadın enerjisinin bir hissəsini körpəyə verməli olacaq.

Uşağın gəlişi ilə bəzi vəzifələrə (təmizlik, iş, ev işləri) əvvəlkindən daha az vaxt verilməli olacaq. Bəlkə də bu məsələnin həllinə ailənin qalan hissəsini də cəlb etməyə dəyər.

Bir qadın işə getməyə qərar verərsə, onun yoxluğunda uşağa kimin baxacağını düşünməlisiniz.

İşləyən ana istirahət etmək üçün vaxt tapmalıdır, çünki ən böyük risklər yüksək iş yükü ilə bağlıdır. İstirahət də vacibdir, çünki bir qadının bədənində hormonal dəyişikliklər baş verir və bu, performansa təsir edə bilər.

İşləyən ana və müdirlər

Menecerlərin analıq məzuniyyətini bu yaxınlarda tərk etmiş işçilərə münasibəti fərqlidir: bəziləri yeni doğulmuş ananın effektiv işçi olmayacağından qorxurlar, psixoloq, biznes məşqçi, Gestalt konsaltinq şirkətinin HR-məsləhətçisi Nadejda Safyan deyir.

“İstənilən halda menecer işçisi doğuşdan dərhal sonra işə getdikdən sonra danışıqlar masası arxasına əyləşib yeni müqavilələr bağlamalıdır. Məsələn, bir qadına olan tələblərin sayını azaltmaq, ona sərbəst qrafiklə işləməyə icazə vermək, işi prioritetləşdirməyə kömək etmək və bəlkə də funksionallığı yenidən bölüşdürmək (işçini ən yaxşı şəkildə öhdəsindən gəldiyi funksiyalarla buraxın) ” ekspert şərh edir.

ARSIENTEK-in kadrlar üzrə vitse-prezidenti Viktor Potapov qeyd edir ki, onların şirkətində gənc analar analıq məzuniyyətinə getməyə, uzaqdan işləyə bilərlər.

“Biz bitmiş tapşırıqları izləmək və qeyd etmək üçün uzaq işçilər və Bitrix 24 korporativ portalı arasında qarşılıqlı əlaqə üçün SOCOCO virtual ofisindən istifadə edirik. Bizim kadr dövriyyəmiz çox aşağıdır - ildə 5%-dən çox deyil. Körpə dünyaya gətirən bir neçə ana öz vəzifələrinin böyük hissəsini uzaqdan yerinə yetirərək işləməyə davam edir. Düşünürəm ki, gələcək ananın fiziki olaraq evdən çıxmaması və yolda vaxt itirmədən işləməyə vaxtı olması, onun ixtisaslarını itirməməsinə, karyera nərdivanında irəliləməyə davam etməsinə imkan verən analıq məzuniyyəti ilə bağlıdır. və peşəkarlığı inkişaf etdirin”.

Mütəxəssisimiz analıq və işi birləşdirmək istəyən qadınlara müdirinə onları “uzaqdan işə” köçürməyi təklif etməyi məsləhət görür. Bəli, əvvəlcə əmək haqqının bir qədər azalması mümkündür, lakin bu, pulsuz bir cədvəl və körpəyə daha çox vaxt ayırma qabiliyyəti ilə kompensasiya olunur.

“PR mütəxəssisləri, mühasiblər, qiymətləndiricilər, marketoloqlar, brokerlər, məsləhətçilər, rieltorlar, proqramçılar, dizaynerlər - ümumiyyətlə, demək olar ki, bütün ofis işçiləri uzaqdan işləməyə davam edə bilərlər. Virtual ofislər, CRM sistemləri, məlumat təhlükəsizliyi həlləri sizə kömək edəcək "deyə Viktor Potapov yekunlaşdırır.

İşləyən ananın problemləri və onların həlli yolları

Bitdi! Ana işə getdi. İndi siz həmkarlarınızla ünsiyyətdən həzz ala, korporativ həyatda iştirak edə, peşəkar bacarıqlarınızı təkmilləşdirə və sivil dünyadan qopduğunuzu hiss etməyə bilərsiniz. Bununla belə, işləyən anaların çoxu depressiyaya davam edir. Səbəbləri anlayaq.

“Fərmandan sonra qadınlarla bağlı çətinliklərə və bəzi miflərə gəlincə, bunlar çoxdur və təbii ki, bəziləri əsaslıdır. Bəziləri yalnız uşağı düşündüyündən və özlərini günahkar hiss etdikləri üçün işə diqqətini cəmləməkdə çətinlik çəkirlər. Digər xanımlar, xüsusən də uzun bir fərmandan sonra nitqlərini ciddi şəkildə dəyişirlər, çünki fərmanda həmişə yalnız uşaq problemləri ilə məşğul olurlar və ünsiyyət səviyyəsi əhəmiyyətli dərəcədə azalır. Bir çox insanlar həqiqətən görünüşlərini işə salırlar, çünki özləri haqqında düşünməyi dayandırırlar "deyə SQ-Team-in işə qəbul və biznesin inkişafı üzrə direktoru Kseniya Qorbunova deyir.

Ekspert eyni zamanda gecikmənin digər tərəfinə də diqqət yetirir: “Mən əminəm ki, uşaq sahibi olmaq qadın üçün böyük motivasiyadır. Prioritetləri düzgün təyin edə, iş qrafikini qura, daha çox səmərəlilik əldə edə bilər. Analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxt onun üçün mükəmməl təlimdir.

Fərman zamanı ixtisaslarını itirməmək üçün Kseniya Qorbunova anama tez quruyan lüğətini dolduraraq daha çox oxumağı tövsiyə edir. Siz həmçinin aktiv sosial həyatı davam etdirməyə, həmkarlarınız və dostlarınızla ünsiyyət qurmağa çalışmalı, özünüzə çəkilməməlisiniz. Peşəkar sahədə dəyişiklikləri izləmək artıq olmaz.

“Fərman karyera yüksəlişinə təsir edirmi? Hər şey çox fərdi. Elə xanımlar var ki, fərmandan dərhal sonra və onun sayəsində öz heysiyyətinə, məqsəd və istəklərinə görə tez bir zamanda peşəkar zirvələrə çatdılar. Fərmandan sonra işçilərin daha 10 il eyni vəzifələrdə qaldıqları əks hallar var "deyə Kseniya Qorbunova yekunlaşdırır.

Odur ki, fərmanı gecikdirmək və peşə fərasətinizi itirmək istəmirsinizsə, öz zövqünüz üçün çalışın! Əsas odur ki, ailənizin dəstəyinə müraciət edin, prioritetlərinizi düzgün təyin edin və rəhbərlərinizlə qrafiki razılaşdırın.

Rusiya qanunvericiliyi uşaq dünyaya gətirən qadınlara işini itirmədən üç yaşına qədər ona qulluq etmək imkanı verir. Ancaq qadın belə uzun müddət analıq məzuniyyətində ola bilər, lakin buna məcbur deyil. Əgər istəsə, analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra istədiyi vaxt işə qayıda bilər. İş yerinizə qayıtma proseduru buraxılış vaxtından və rəsmi vəzifələrin (tam və ya part-time) yerinə yetirilməsinin istədiyiniz həcmindən asılıdır.

İşləmək üçün fərmandan çıxın

Qanunvericilikdə analıq məzuniyyəti adlanan iki komponentə bölünür - analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 255, 256-cı maddələr). Birinci hissə xəstəlik məzuniyyəti əsasında verilir və müəyyən bir müddətə malikdir. Asılıdır:

hamiləliyin gedişi;
doğuşun çətinliyi;
bir anda doğulan uşaqların sayı.

Bu amilləri nəzərə alsaq, 140 ilə 194 gün arasında dəyişə bilər. Analıq məzuniyyətinin bu hissəsinin ümumi müddəti iki vaxta bölünür - doğuşdan əvvəl və sonra. 70 gündən 84 günə qədər bir qadına prenatal dövrdə, qalan günlər - uşağın doğulmasından sonra verilir.

Fərmanın bu hissəsi sabitdir, uşaq əvvəllər və ya daha gec doğulsa belə, xəstəlik məzuniyyətini verən həkim tərəfindən hesablanır, tarix, analıq məzuniyyətinin ümumi müddəti dəyişmir.

İkinci hissə qadının istəyi ilə, uşaq üç yaşına çatana qədər verilir. Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətindən sonra analıq məzuniyyətinə verilmə tarixini hesablamaq asandır - bu növbəti təqvim günüdür.

Tətilin bu hissəsi yalnız uşağın anasına deyil, hər hansı bir yaxın qohuma da verilə bilər.

Rəhbər bu məzuniyyətin standart müddətini - uşağın üç yaşına çatdığı günə qədər müəyyən edən əmr (sərəncam) verir. Məzun olduqdan sonra ertəsi gün işçi işə getməyə borcludur.

Fərmandan imtinanın verilməsi qaydası

İşə çıxış analıq məzuniyyəti üçün əmrdə göstərilən vaxt çərçivəsində planlaşdırılıbsa, əlavə bəyanat və ya sənəd gətirməyə ehtiyac yoxdur. İşçi sadəcə iş yerinə gedir.

Bu vaxta qədər bu vəzifəni müvəqqəti tutan işçi işdən azad edilməlidir.

Fərmandan imtina etmiş işçiyə əvvəlki iş yeri verilməlidir. Belə bir işçinin razılığı olmadan başqa vəzifələrə və ya iş növlərinə keçmək əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

İşəgötürən analıq vəzifəsini tutan işçini itirmək istəmədikdə, işdən çıxan işçiyə başqa bir iş təklif edə bilər. Qadının yeni iş şəraitindən razı qaldığı təqdirdə belə bir köçürmə ilə razılaşmaq hüququ var.

Məsələn, şirkət rəhbərliyi ona daha yüksək vəzifə təklif edə bilər, evə və ya uşaq bağçasına daha yaxın olan ofisə köçürmək, eyni maaş səviyyəsini saxlamaqla uzaqdan işləmək və s.

İşçi fərmanı vaxtından əvvəl ləğv etmək qərarına gəldikdə fərqli bir vəziyyət yaranır. Çox tez-tez bir qadın, uşağın bir yarım yaşına çatdıqdan sonra işə getməyə qərar verir. Bu, onların uşağa baxım müavinətini ödəməyi dayandırması ilə bağlıdır. (19.05.1995-ci il tarixli 81-FZ saylı Federal Qanun). Lakin qanun uşaq doğulduqdan sonra istənilən vaxt analıq məzuniyyətinin kəsilməsini qadağan etmir.

Analıq məzuniyyətini vaxtından əvvəl tərk etmək

Əmrdə göstərilən analıq məzuniyyətinin başa çatması üçün son tarixdən əvvəl iş yerinə getməzdən əvvəl qadın bir neçə gün əvvəl qərarı barədə işəgötürənə məlumat verməli və onunla istədiyi iş rejimini müzakirə etməlidir.

Qanunvericilik məzuniyyətin vaxtından əvvəl kəsilməsi halında işəgötürənə məlumat vermək üçün bir müddət müəyyən etmir. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, o, müvəqqəti olaraq analıq vəzifəsini tutan bir işçinin işdən çıxarılması proseduruna əməl etməlidir.

Buna görə də, qadın işə planlaşdırılan çıxışdan ən azı bir həftə əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq etsə, daha yaxşı olar. Böyük təşkilatlarda belə bir xəbərdarlığın dəqiq vaxtı daxili qaydalarda müəyyən edilə bilər.

Tətilin erkən kəsilməsini sənədləşdirmək üçün işçi bitmə tarixindən əvvəl fərmandan imtina barədə menecerə ərizə yazmalı, həm də tam və ya yarımçıq iş günü tərk edəcəyini göstərməlidir.

Bir qadın fərmanı işə başladıqdan bir il yarımdan az müddətdə tərk edərsə, o zaman yarım-ştat işləyə və eyni zamanda uşaq baxımı üçün müavinət ala bilər.

Bundan əlavə, belə bir işçinin uşağı qidalandırmaq üçün ödənişli fasilələr almaq hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 258). Bu vaxt iş vaxtına daxildir və orta qazanca görə ödənilir. Bir yarım yaşına qədər bir uşağı olan qadın yarım saatlıq fasilə verir, iş vaxtının hər üç saatında, daha çox uşaq olduqda - bir saat. İşçinin istəyi ilə o, bu vaxtdan ümumilikdə istifadə edə bilər:

işə başlamazdan əvvəl
Sonda
Nahar vaxtı.

Analıq məzuniyyətindən çıxmaq üçün ərizə aldıqdan sonra işəgötürən valideyn məzuniyyətinin təxmini bitmə tarixini təyin edən əvvəlki sənədin dəyişdirilməsi, habelə əsas işçinin ayrılmasına qədər vəzifədə olan işçinin müvəqqəti işdən çıxarılması barədə əmr (sərəncam) verir. .

Analıq məzuniyyətinin uzadılması

Uşaq üç yaşına çatdıqda qadın fərmandan sonra işə getməyə borcludur. Qanunla onun uzadılması mümkün deyil. Ancaq həyatda çox vaxt valideyn məzuniyyətindən ayrılma tarixini təxirə salmaq lazım olan vəziyyətlər var.

Məsələn, uşaq bağçası karantinə alınıb, ancaq uşağı qoyub gedə biləcəyiniz qohum və ya tanış yoxdur. Və ya ailə səbəblərinə görə təcili tərk etməlisiniz.

Bu vəziyyətdə iki çıxış yolu var. Əgər əvvəllər sərf edilməmişsə, növbəti tətil günlərini götürə və ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yaza bilərsiniz. İkinci variantda onun təmin edilməsi işəgötürənin istəklərindən asılı olacaq.

Razılıq əldə edilmədikdə və işçi vaxtında iş yerində görünməzsə, işdən çıxdığı üçün işdən çıxarıla bilər.

İşə getmədən analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə keçid

Bir uşaq üçün valideyn məzuniyyətində olan bir qadın yenidən hamilə qaldıqda, növbəti fərmanın verilməsi alqoritmi əvvəlkinə bənzəyir. O, hamiləlik və doğuş üçün iş xəstəlik məzuniyyəti verir və yeni analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazır. İkinci uşaq üç yaşına çatdıqda iş yerinə yeni giriş tarixi ilə əmr verilir.

Əgər ilk analıq məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyətinin başlamasına ən azı bir gün qalmış başa çatırsa, o zaman işçi işə getməlidir.

Siz uşağa qulluq və analıq müavinətlərini eyni vaxtda ala bilməzsiniz. Qadın onlardan birini seçməlidir.

Bu vəziyyətdən çıxış yolu yaxın qohumlardan (ata, baba, nənə və s.) birinə qulluq üçün müavinətin yenidən rəsmiləşdirilməsidir.

Əgər qadının işlədiyi müəssisədə birinci analıq məzuniyyətinə çıxdıqdan sonra və hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti verilənə qədərki müddətə əmək haqqı artırılıbsa, o, bir neçə gün iş yerinə getməyə qərar verə bilər. Bu, ikinci uşaq müavinətini artırmaq üçündür.

Bu halda, analıq məzuniyyəti müddətindən əvvəl də fasilə ərizəsi yazılır və işəgötürən əsas işçinin iş yerinə çıxış vaxtının dəyişdirilməsi və müvəqqəti işdən azad edilməsi barədə əmr verir.

İşəgötürən müvəqqəti işçinin təşkilatı tərk etməsini istəmirsə, əsas işçinin ayrıldığı vaxt o, müqavilə əsasında başqa yerə köçürülə bilər.

Məsələn, eyni bölmədə bir işçi əmək məzuniyyətinə getdi, onun yerində bir neçə gündür, müvəqqəti işçi üçün müraciət edə bilərsiniz və ya sadəcə bu müddət üçün dövlət üçün bir vahid çıxara bilərsiniz.

Əsas işçi ikinci fərmana getdikdən sonra müvəqqəti işçi yenidən onun yerində qeydiyyata alınır.

Analıq məzuniyyətindən qayıtmaqda çətinlik

Analıq məzuniyyətinin sonunda qadın əvvəlki işlə təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 256). Təcrübədə, işəgötürənin onu azad etmək iqtidarında olmadığı və ya istəmədiyi vəziyyətlər var.

Birincisi, hər hansı bir menecer anlayır ki, kiçik bir uşaq ananın xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən tez-tez işdən çıxmasının səbəbi olur.

İkincisi, müvəqqəti işçi uzun müddət işləmədiyi müddətdə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan bacarıqlarını itirən və müəyyən uyğunlaşma dövrünə ehtiyacı olan əsas işçidən obyektiv olaraq daha yaxşı işləyə bilər.

Üçüncüsü, bir neçə ildən sonra vəziyyət dəyişə bilər və qadının işlədiyi şöbə fəaliyyətini dayandırdı. Məsələn, böyük bir pərakəndə satış şəbəkəsində qadının analıq məzuniyyətindən əvvəl işlədiyi mağazalardan birinin bağlanması qərara alınıb. Bu vəziyyət işəgötürən təşkilatın özünün ləğvi deyil, yalnız işçilərin ixtisarıdır.

Qanunvericiliyin təklif etdiyi yeganə çıxış yolu qadının başqa işə keçməyə könüllü razılıq verməsidir.

Əvvəlki iş yerinin verilməməsi, işçinin analıq məzuniyyətindən çıxmasına qədər onun ixtisar edilməsi, sərəncamla başqa vəzifəyə keçirilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və işəgötürənə qarşı cərimələrə səbəb olur.

Bundan əlavə, intizam xətaları istisna olmaqla, kiçik uşağı olan qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz.

İşəgötürən tərəfindən ən çox rast gəlinən pozuntulardan biri analıq məzuniyyətindən qayıdan işçinin növbədənkənar yenidən attestasiyasıdır. Bu, onun əvvəlki mövqeyi ilə uyğunsuzluğunu sübut etmək üçün edilir. Qanunvericilik bunu birbaşa qadağan edir.

Əgər işəgötürən analıq məzuniyyətindən sonra işçini iş yeri ilə vaxtında təmin edə bilmirsə, onda işçi işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi iş vaxtı üçün ödəniş etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 157).

Məsələn, müvəqqəti işçinin ezamiyyətdə olması səbəbindən əsas işçi erkən analıq məzuniyyətini tərk edərsə, o, işdən çıxarıla bilməzdi.

Belə fasilələr zamanı işçi öz iş yerində olmalıdır, əks halda onun olmaması işdən çıxma sayıla bilər.

İşəgötürənin fərmandan çıxmasına mane olması halında işçinin hərəkətləri

Bəzən işçi işəgötürənin onu müvəqqəti işçidən azad etməməsi, analıq işçisini işdən çıxarmaq üçün əlindən gələni etməməsi və əvvəlki rəsmi vəzifələrlə məşğul olmasına icazə verməməsi səbəbindən iş yerinə gedə bilmir. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət etmək üçün səbəb olur.

Müfəttişlər belə bir işəgötürəni əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edə bilərlər. Belə bir pozuntu ilk dəfə aşkar edilərsə, o zaman vəzifəli şəxs 5000 rubla qədər, şirkət isə 50.000 rubla qədər cərimələnə bilər. Əgər pozuntu təkrarlanarsa, cərimələr müvafiq olaraq 20.000 rubl və 70.000 rubla qədər artır.

Məhkəmə icraatına səbəb qanunsuz işdən azad edilməsi və işəgötürənin işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmasıdır. Bu halda məhkəmə işçini əvvəlki iş yerinə bərpa etməklə yanaşı, işəgötürənə əmək haqqı və mənəvi təzminat ödəməyi öhdəsinə qoyur.

Dövlət analıq məzuniyyətində olan və ya tərk edən işçilərə əlavə imtiyazlar verir. İşəgötürənin əvvəlki işi təmin etmək istəmədiyi və bu məsələni işçi ilə könüllü olaraq həll etmədiyi bir vəziyyətdə qanunla məsuliyyət daşıyır.

Analıq məzuniyyətindən sonra işə getmək qadının həyatında vacib və çətin bir dövrdür. Uşaq böyüdü və peşəkar vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağın vaxtı gəldi. Ancaq həyat indi yeni insanın meydana çıxmasından əvvəlkindən fərqlidir: işlə deyil, körpə ilə əlaqəli yeni narahatlıqlarınız var. Və bu, bir çox qadınları xüsusilə narahat edir. İndi kiçik uşağı olan işçiyə işəgötürənin münasibəti dəyişəcəkmi? Bəs əvvəlki vəzifənizə qayıdanda heç bir çətinlik olmayacaqmı? Gəlin bunu anlayaq.

İşə qayıtmaq: prosedur

Daha əvvəl tutduğu vəzifəyə daxil olmaq üçün konkret olaraq nə etmək lazımdır? Bunun üçün heç bir mürəkkəb addımlar tələb olunmur. Siz analıq məzuniyyətinə gedəndə işəgötürənə müvəqqəti əlilliyinizi təsdiq edən vərəq təqdim etdiniz və ərizə yazdınız. Bundan sonra kadrlar şöbəsi sizin imzanızla müəyyən müddətə məzuniyyət əmri verdi. Adətən 1,5 ildən sonra və ya uşağın doğulduğu andan hesabla 3 ildən sonra işə gedirlər. Sifarişdə göstərilən müddət başa çatdığından, vəzifənizi tutmaq hüququnuz var və işə başlamaq üçün burada müraciətə ehtiyac olmayacaq.

Bir çox qadın sual verir: ola bilərmi ki, işəgötürən işçini özünü deyil, müvəqqəti olaraq əsas işçini əvəz etməyə üstünlük verə bilərmi? Cavab xeyrdir. İşəgötürənin vəzifələrinə fərmanın sonuna qədər analıq məzuniyyətində olan bir qadının vəzifəsini saxlamaq daxildir. Ana körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olarkən, onun vəzifəsi azaldıla bilməz və qadın işdən çıxarıla bilməz, onun yerini başqa daimi işçi tuta bilməz. Bu, Sənətdə öz əksini tapmışdır. Əmək Məcəlləsinin 256. Tətil zamanı, bitmə tarixi göstərilməyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanan bir işçi işə götürülür. Əvəzində müqavilədə “əsas işçi gedənə qədər” yazılıb. Buna görə də, işə başlayan kimi müvəqqəti işçi işdən çıxarılmalı və ya istəsə, başqa vakant vəzifəyə keçirilməlidir.

Analıq məzuniyyətindən erkən çıxış

Əgər siz peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə əmrdə göstərilən son tarixdən əvvəl başlamaq qərarına gəlsəniz, işə getmək üçün ərizə yaratmaq zərurəti yaranır. Bu məqsədlə, niyyətinizi xəbərdar edərək işəgötürəninizə gəlməli, işə girişin təxmini tarixi ilə razılaşmalısınız. Bundan sonra, təşkilatın direktoruna ünvanlanmış ərizə yaza bilərsiniz, burada iş yerinə qayıtma tarixini göstərməlisiniz.
Yaradılmış ərizə əsasında işçinin analıq məzuniyyətindən vaxtından əvvəl çıxması barədə əmr və ya sərəncam veriləcək. Onu imzaladıqdan sonra siz əvvəlki iş funksiyalarınıza başlaya biləcəksiniz (əlbəttə ki, ərizədə, sifarişdə göstərilən işə giriş tarixini gözləmək).

Part-time əsasda fərmandan vaxtından əvvəl geri çəkilmə

Əmək Məcəlləsi vaxtının bir hissəsini körpəyə buraxaraq, fərmandan erkən çıxmaq istəyən analar üçün çox əlverişli şərait yaradır. 256-cı maddədə göstərilir ki, qadın valideynlik məzuniyyətində olarkən natamam işlə məşğul ola və ya evdə fəaliyyət göstərə bilər.
Part-time rejim üçün vaxtından əvvəl fərmandan necə çıxmaq olar? Əvvəlcə işəgötürənə müqavilə imzalamaq tələbi ilə gəlin.

Bu müqavilədə, əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, aşağıdakı məqamları əks etdirmək lazımdır:

iş və istirahət rejimi;
iş həftəsinin uzunluğu;
iş saatları (gündəlik);
əmək haqqının məbləği.

Əmək haqqının ölçüsünə gəldikdə - bu məqam Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmışdır, buna görə də işəgötürənin özbaşınalığından narahat olmaq lazım deyil. 93-cü maddəyə əsasən, əmək haqqı işlənmiş saatlara əsasən və ya görülən işin miqdarına mütənasib olaraq müəyyən edilir.

Başqa bir gözəl bonus: natamam (!) günə erkən ayrılsanız, 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinət qalacaq.

Birinci fərmandan ikinciyə çıxın

Valideyn məzuniyyətində olarkən hamilə qalsanız nə etməli? Sizi təbrik edə bilərik - ikinci analıq məzuniyyətini çıxarın və müvafiq müavinət üçün sənədləri hazırlayın.
Aydındır ki, təşkilatınızın rəhbərinə baş çəkməli olacaqsınız. Orada siz xəstəlik məzuniyyəti verəcəksiniz, mövcud valideyn məzuniyyətini vaxtından əvvəl ləğv etmək və analıq məzuniyyəti vermək tələbi ilə ərizə yazacaqsınız.

Yadında saxla: birinci uşaq üçün müavinəti saxlamaq imkanı var. Ona qulluq etmək üçün cari məzuniyyət atasına, babasına və ya nənəsinə verilə bilər. Onların sosial statusu tələbə və ya işsiz şəxsə qədər istənilən ola bilər. Beləliklə, əslində siz həm birinci uşağa, həm də ikinci uşağa 1,5 yaşa qədər (doğuşdan sonra) qulluq üçün müavinət alacaqsınız. Əvvəlki vəzifə hüququ, təbii ki, sizdə qalır. İkinci fərmandan sonra işə gedə, öz funksiyalarınıza başlaya biləcəksiniz. 6 illik məcmu valideyn məzuniyyətindən sonra belə, menecer işçini qanuni vəzifəsinə götürməyə borcludur.

Analıq məzuniyyətindən sonra işdən imtina etsəniz nə etməli

İşəgötürənin sizi əvvəlki vəzifənizə aparmadığı bir vəziyyətlə qarşılaşdıqda, bunu nədənsə izah etsələr belə, qanunu pozduğunu bilməlisiniz. Qadının doğuşdan əvvəl tutduğu iş yerinin nə qədər qaldığından artıq danışdıq: analıq məzuniyyətinin bütün müddəti. Və bu qayda dəyişməzdir.

Bəs göründüyü kimi, gözlənilməyən yerə necə qayıtmaq olar?

Əmək Müfəttişliyinə şikayət verin. İşəgötürən, uzun bir fərmandan sonra da sizi əmək müqaviləsinə əsasən işə götürməyə borcludur;
tərəflərin razılığı ilə işdən çıxmaq və ya ixtisar etmək, başqa təşkilatda işə düzəlmək.

Seçim 1 ədaləti bərpa edəcək, bəs belə bir hadisədən sonra bu qurumda nə qədər rahat işləyəcəksiniz? Çox güman ki, hakimiyyətlə münasibətlər korlanacaq və daha normal iş şəraitindən, hətta sualın qaldırılmasından söhbət belə getməyəcək. Ancaq, əlbəttə ki, qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır. Müsbət və mənfi cəhətləri çəkin.
Seçim 2 işəgötürənin sizi işə götürməkdən imtina etməsi halında fərmandan sonra işi tərk etməyin öz istəyinizlə deyil, məhz tərəflərin ixtisarı və ya razılığı səbəbindən lazım olduğuna diqqət yetirir. İşdən çıxarılma səbəbi, Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatda olmaqla, yeni işə düzəlməyə çalışacağınız zaman işsizlik müavinətinin məbləğinə birbaşa təsir göstərir.

Əgər sizə başqa yer təklif olunursa, bu da qanuna ziddir. Bununla belə, düşünün: sizin üçün ən yaxşı çıxış yolu hansıdır? Bəlkə yeni vəzifə köhnədən daha cəlbedicidir? Yoxsa köklü iş dəyişikliyinin vaxtıdır?

Bu və ya digər şəkildə, analıq məzuniyyətinə gedərkən vəziyyətinizi hərtərəfli öyrənin. Siz öz hüquqlarınızı bilməli, onları müdafiə etməyi bacarmalısınız. Ümid edirik ki, analıq məzuniyyətindən sonra işə getməyiniz yalnız müsbət emosiyalarla müşayiət olunacaq. Uğurlar!

Hamının sevimlisi, 55 yaşlı Hollivud aktyoru Corc Kluni və onun həyat yoldaşı, 38 yaşlı hüquqşünas Amal Alamuddin tezliklə ilk dəfə valideyn olacaqlar. Belə söz-söhbətlər cütlüyün yanvarın əvvəlində Londonda çəkiliş meydançasında görünməsindən dərhal sonra ortaya çıxdı. Karyerası boyunca Hollivud pleyboyu fərqli qadınlarla əlaqə saxladı və Alamuddin ilə evlilik ikinci rəsmi oldu, lakin Corc Kluni genləri hələ də onunla qaldı. 2014-cü ilin sentyabrında dövrümüzün ən uzun ayaqlı vəkili ilə evləndikdən sonra Kluni də ...

Çarəsiz evdar qadınlar, 40 yaşlı aktrisa Eva Lonqoriya sevgilisi, 46 yaşlı meksikalı telemaqnat Xose Antonio Bastonla Mayamidə istirahət edərkən fotokameralara tuş gəlib. Lonqoriyanın tonlanmış və tamamilə təbii fiquru heyranlığa səbəb ola bilməz. Eva hovuza girərkən belə mükəmməl görünməyi bacarıb: Eva Lonqoriya Braziliyanın Luli Fama brendindən mərcan bikinisi seçib. Olduqca əlverişli qiymətə baxmayaraq (rublda - təxminən 5 min), mayo görünür ...

Bu gün 7th.ru saytında İrena Ponaroshku özü və oğlu Seraphim haqqında danışır - özünü təqdim etdiyi kimi, "mübariz vegetarian, skeptik optimist, sevən ana, sevimli həyat yoldaşı". İrena oğlunun doğulduğu gündən işi və uşaq böyütməyi birləşdirir. Oğlum dünyaya gələndən bir-iki ay sonra həftədə bir dəfə onunla çəkilişlərə getməyə başladım. Bunu tam hüquqlu bir iş adlandırmaq olmazdı, amma bu, zərurət idi: maliyyə yox, psixoloji. Ər özü dedi, göz yaşları ilə ləkələnmiş və ...

Mən bunu oktyabrın 3-də yazdım, çünki birtəhər özümü ifadə etmək istəyirdim. İndi əminəm ki, bu, birdən çox qıza dəstək ola bilər. Bu gün xəstəxanada yatmağımın 68-ci günüdür. Xoşbəxtlikdən, ardıcıl deyil :-). Bu, üçüncü dəfədir ... və üçüncü həftə bitir ... Və onların nə vaxt buraxılacağı hələ məlum deyil. Bu gün müayinədə həkim dedi ki, bərkdən soruşsam, bəlkə gələn həftə məni evə buraxıb dincələcəklər. Həkimlər məni nəzarətsiz qoymağa qorxurlar və doğuşa hələ iki ay var ...

Özünlə uzun iş, çox iş, psixoloq. Tələsməməyi məsləhət görürəm! Bəli, amma gözləyin. Bu emosional ağrı getsin, hələ səndən çıxmayıb. Həkimlər dəhşətli çaşqınlıq içində idilər - körpəni bu şəkildə necə dünyaya gətirmək mümkün idi ...

Əslində, doğuşdan 9 ay sonra bir növ hormonal yenidənqurma başlayır, yaxşı, yorğunluq yığılır. İşə getməyə əmin olun, çünki fürsət var, özünüzü fərqli bir insan kimi hiss edəcəksiniz. Yaxşı, vaxtınızı ayırın.

Təcrübəsiz it sahibləri üçün tövsiyələr. Bu məqalə ilk növbədə dekorativ it cinslərinin balalarına yönəldilmişdir. Ancaq ümumiyyətlə, məsləhətlər hər hansı bir cinsin balaları üçün faydalı ola bilər. Nəhayət, bir xəyal gerçəkləşdi - evinizdə kiçik bir möcüzə meydana çıxdı.Çoxları itdi, haradan başlayacağını bilmir, səhv bir şey etməkdən qorxurlar. Bu yazı evdə yavru görünməsinin ilk dəqiqələrindən yaranan əsas məqamları təsvir edir. Belə ki. Köpəyinizi evdən uzaq tutun, yalnız bir otaq ...

İşdən evə getməyə tələsmirəm... 33 yaşım var, yoldaşım 37. Birlikdə 10 ildir, 7 və 3 yaşlı uşaqlar, indi üçüncü gözləyirik. təşəkkürlər! Açığı, müzakirənin nəticələrinə əsasən, mən özüm də hələlik qol vurmaq qərarına gəlmişəm. bəlkə doğumdan sonra ərin özü daha tez gəlməyə başlayacaq (axırda söz verdi!), amma mən buradayam ...

Doğuşdan sonra işləmək. Qardaşın arvadı 1-2 aya çıxmağa hazırlaşır, çünki deyir ki, orada səbəblərdən (ya karyera yüksəlişi, ya da buna bənzər bir şey dayanacaq) uzun müddət yox ola bilməz.

Fərmandan sonra hamı işə getməkdən qorxur. Ancaq əvvəlki təcrübəmdən deyəcəyəm ki, beləliklə, bacım dedi ki, qız tələsməməyə, yenidən baxmağa getməyə və bundan əvvəl işə getmək və uşaq varsa, yenidən qayğı göstərmək üçün məzuniyyətə getmək mümkün olduğunu söylədi. deyildi...

Bütün bunlar mənim başıma gələndə ilk ərimə dedim ki, bir ildən sonra yenidən doğucam.Amma bilirsiniz ki, xalq hikməti əbəs yerə “zaman sağaldır” deməyib, işə getdim.Birincisi uşaq doğuşdan dərhal sonra öldü. Səbəblər, deyəsən, müəyyən edilməyib. Bir müddət sonra uşaq dünyaya gətirdi.

Mümkündür, amma çox rahat deyil), bütün həkimlər artıq getdi - cümə günü, hamı evə getməyə tələsir. Amma-shpa hepatit B ilə doğuşdan sonra - mümkündürmü? Hamiləlik və doğuş: konsepsiya, testlər, ultrasəs, toksikoz, doğuş, keysəriyyə, vermə.

doğuşdan sonra işləmək. Həyat tərzi. Hamiləlik və doğuş. Planlarınızı bölüşün, doğuşdan sonra kim nə vaxt işə gedəcək və GW ilə necə davranmalı və lyalkanı kiminlə tərk etməlisiniz?

Heç nə, gedək işə, vay! 11/02/2000 10:56:09, Ksyusha. Uşaq və ana doğuşdan sonra (bütün kitablarda yazılır ki, ilk uşaq çıxdı - iş artmadı, ata gecə körpənin yanına qalxmağa vaxt tapdı və mümkün qədər tez evə qaçdı.

1,5 ay əvvəl işə getdim, ərim onunla oturur. (Düzdür, deməliyəm ki, bunun öhdəsindən çox yaxşı gəlir). Düşünürəm ki, bir neçə aydan sonra o, fəryad edib iş axtarmağa elə şövqlə tələsəcək ki, siz onu tələsmədən fikrindən daşındıracaqsınız və ilk gələnləri qəbul etməyəcəksiniz ...