Əgər maaş verilmirsə. Bəs maaşınızı verməmisinizsə? Əməyin mühafizəsi orqanlarına müraciət

Məqaləmiz əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı mübahisəli məsələlərdə, eləcə də digər məcburi ödənişlərdə yaxşı köməkçi olacaqdır. O, sizə lazımi ödənişləri almaq barədə necə qərar verəcəyini söyləyəcək və maaşınızı 3 ay, iki ay və ya ümumiyyətlə ödəməsəniz nə edəcəyinizi söyləyəcək.

İşəgötürən əmək haqqını verməsə nə etməli?

Bu problemi həll etməyin bir neçə yolunu təklif edirik:

1. Əgər maaşınız sizə ödənilmirsə, rəhbərliklə əlaqə saxlaya bilərsiniz və etməlisiniz. Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçinin əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildiyi təqdirdə işdən çıxma yolu ilə özünü müdafiə etmək hüququ vardır. Bu halda, işçi işdən çıxması barədə işəgötürənə yazılı bildiriş təqdim etməlidir. Lakin işçi işəgötürəndən bu işçiyə əmək haqqını verməyə hazır olduğu barədə bildiriş alan kimi bildiriş verildikdən sonra ertəsi gün işə qayıtmalıdır. Həmçinin, bu maddədə işi dayandırmaq hüququ olmayan bir sıra ixtisaslar üçün məhdudiyyətlər var:
   • Həyatı təmin edən işçilər (rabitə, enerji, qaz və istilik təchizatı, qəza və təcili yardım işçiləri və s.);
   • dövlət qulluqçuları;
   • Təhlükəli sənaye və avadanlıqlara xidmət edən işçilər;
   • Hökumət birləşmələrində xidmət edən şəxslər (silahlı qüvvələr, xilasetmə, yanğınsöndürmə və axtarış-xilasetmə qrupları və s.);
   • Fövqəladə və ya hərbi vəziyyət şəraitində işləyən işçilər.
2. Əmək Müfəttişliyi. Məsələlərin həlli və əmək qanunvericiliyinin icrasını tənzimləmək üçün ən əlverişli və effektiv üsul. Pulsuz formada yazılı müraciət yoxlama üçün əsas olacaq. Əmək qanunvericiliyinin pozulması işəgötürənə qarşı sanksiyaların tətbiqi ilə nəticələnəcək. Orada məhkəmə üçün lazımi sənədlərin hazırlanması ilə bağlı da məsləhət ala bilərsiniz.
3. Vətəndaşın prokurorluğa müraciəti işəgötürənin nə dərəcədə vicdanlı olduğunu yoxlamağa imkan verir. Müxtəlif qanun layihələri bir neçə öhdəlik variantını tətbiq etməyə imkan verir. Əbəs yerə deyil ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası prokurorluğu əsas nəzarət orqanı kimi müəyyən edir.
4. Əgər əsas məqsədiniz işəgötürəninizi cəzalandırmaq deyil, qazanc əldə etməkdirsə. Məhkəməyə getmək. Nəzarət orqanları (yuxarıya bax) vicdansız işəgötürəni cəzalandıracaq və məhkəmə sizi əmək haqqınızı ödəməyə məcbur edəcək. İddia ərizəsində təkcə sizə olan borcunuzu deyil, həm də əmək haqqınızın ödənilməli olduğu gündən sonrakı gündən sonra keçən müddəti göstərsəniz, bir qəpik ala bilərsiniz. Onlar Mərkəzi Bankın müəyyən etdiyi yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi ilə hesablanır (hazırda illik 8,25).

Maaş gecikdikdə kimə və hara müraciət etməli?

Müraciət hər hansı formada ola bilər, çünki məcburi forma təqdim olunmur. Yəni, məsələn, prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə zəng edə bilərsiniz.

Amma əgər siz dövlət qurumunun rəsmi yoxlama aparmasını istəyirsinizsə, o zaman müraciət yazılı şəkildə olmalıdır. Yəni, ekspert məsləhəti ala və telefonla görüş təyin edə bilərsiniz, ancaq dövlət qurumunun nümayəndələrindən real hərəkətə keçmək istəyirsinizsə, yazılı müraciət yazmalısınız.

Nə qədər maaş verə bilmirlər və bu məqbuldurmu?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürənin daxili əmək cədvəli qaydalarına uyğun olaraq, müəyyən edilmiş günlərdə ayda 2 dəfə əmək haqqı verməsini nəzərdə tutur. Bu maddəyə görə, maaşın 1 günlük gecikməsi belə, özünüzü və maaşınızı qorumaq hüququnuzdan istifadə etməyə imkan verir.

Təcrübədə, təbii ki, az hallarda olur ki, insanlar maaşı 1 gün gecikdirməklə dövlət qurumuna müraciət etsinlər, amma yenə də mümkündür. Yekun olaraq təkrar edirik ki, maaşı heç bir şərtlə və heç bir müddətə gecikdirmək olmaz. Əgər bu baş verərsə, o zaman bu, dövlətlə əlaqə saxlamaq üçün əsasdır. İşəgötürəni məsuliyyətə cəlb edən orqan.

İşəgötürənin məsuliyyəti

• Vəzifəli şəxslərə və fərdi sahibkarlara 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə tətbiq edilir (sonuncu üçün fəaliyyətin dayandırılması 3 aya qədər mümkündür).
• Hüquqi şəxslər üçün 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə və ya 90 gün müddətinə fəaliyyət dayandırılır.
• Vəzifəli şəxs dəfələrlə bu növ pozuntuya yol verərsə, onun 3 ilədək müddətə diskvalifikasiyası mümkündür. Əgər 2 ay və daha çox maaş verilməyibsə, o zaman cinayət qanunvericiliyinə uyğun olaraq sanksiyalar artıq tətbiq edilir. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə görə cəza nəzərdə tutulur:
  1. Cərimə şəklində, məbləği 100 ilə 500 min rubl arasında dəyişir və ya əmək haqqının və ya digər gəlirin ölçüsünə bərabərdir, 3 il müddətinə məhkum edilir.
  2. Ya 3 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə, üstəlik təqsirkarı müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan və ya oxşar müddətə müəyyən vəzifə tutma qabiliyyətindən məhrum etmə (və ya onsuz). Hamısı işin konkret hallarından və bu maddənin 1-ci və ya 2-ci hissələrinə uyğun olaraq əməlin təsnifatından asılıdır.

Təcrübə göstərir ki, işəgötürən inzibati və ya cinayət məsuliyyətindən yayına bilər ki, bu da kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı deyilə bilməz. Burada qanunvericilik işəgötürəni qanunun çox sərt çərçivəsinə qoyur. Bu, hətta fors-major vəziyyətlərdə belə kompensasiyanın ödənilməsindən yayınmağa imkan vermir. İndi siz maaş almadığınız halda nə edəcəyinizi bilirsiniz, əsas odur ki, qorxmayın, qətiyyətlə və Rusiya Federasiyasının qanunları çərçivəsində hərəkət edin.

Maaş verilmirsə, nə etməli? Şübhəsiz ki, bu məsələ vicdansız işəgötürən tərəfindən pulla aldadılan çoxlu sayda vətəndaşı narahat edir. Hazırda bir çox şirkətlər iqtisadi böhranı əsas gətirərək işçilərini maaşlarından məhrum etməklə onlara qənaət etməyə çalışırlar.

Ancaq rusların əksəriyyəti üçün işəgötürənin pulu yeganə gəlir mənbəyidir. Əgər maaş almırlarsa, nə etməlidirlər? Necə yaşamaq olar? Gəlin bu məsələlərə daha yaxından nəzər salaq.

Rəhbərliyi qeyri-qanuni olaraq işçilərini əməyinin haqqını almaqdan məhrum edən şirkətlər üçün ədaləti tapmağın yolları varmı? Əlbəttə! Və işəgötürən pulla fırıldaq etdikdə onlardan istifadə edilməlidir.

Sabotaj

Beləliklə, maaş verilməsə, bu vəziyyətdə nə etməli? Cavab kifayət qədər sadədir - işi dayandırmaq hüququnuz var.

Ancaq burada müəyyən nüanslar var. Qərarınız barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlisiniz. Zorla qazandığınız pulun ödənilməsindən imtina edildiyi andan 15 iş günündən sonra işə gedə bilməzsiniz. Üçüncü xəbərdarlıq odur ki, əgər siz dövlət və ya hərbi xidmətdəsinizsə, təhlükəli sənayedə və ya insanların həyatının təmini sahəsində işləyirsinizsə, o zaman heç bir halda məsul vəzifənizi tərk edə bilməzsiniz.

Hansı tədbirlər görülməlidir

Təbii ki, çoxları üçün maaş verilmədikdə nə etməli sualı vacibdir. İşçinin hüquqlarının müdafiəsi Əmək Məcəlləsində ətraflı şəkildə tənzimlənir və işəgötürən tərəfindən “pul” fırıldaqçılığı halında aydın göstərişlər verilir. Əlbəttə ki, iş üçün mükafatlandırma imtiyazınızı müdafiə edə bilməlisiniz.

Yaxşı, maaş almasanız nə etməli və hara müraciət etməli? Bu məsələni ətraflı nəzərdən keçirək.

Özünü müdafiə

Yuxarıda göstərilən problemin həlli üçün ümumi variantlardan biri şirkət rəhbərliyi ilə dialoqdur. Yenə də vurğulamaq lazımdır ki, insan öz mənafeyini müdafiə etməkdən çəkinməməli, hakimiyyətlə münasibətlərin korlanacağından qorxmalıdır. İnanın, direktor görsə ki, sizin işinizin pulunun gecikdirilməsinə görə uşaqlıq edirsiniz, o zaman bu vəziyyətdən razı qaldığınızı düşünə bilər. Nəticədə sonradan pul alacağınızla bağlı əsassız vədlər bir yana, rəhbərlikdən heç nə eşitməyəcəksiniz.

Bəs, maaş verilmirsə, bu problemi həll etmək üçün nə etmək lazımdır? Fərqli bir davranış strategiyası seçməlisiniz: maaşların ödənilməsi məsələlərində sərt olun. Rəhbərlərlə söhbətə getməzdən əvvəl şikayətlərinizi kağıza yazın ki, nəsə baş verərsə, onları nəzərdə tutulan məqsədə çatdıra biləsiniz.

Və təbii ki, rəhbərliyinizə bildirin ki, əgər onlarla konsensusa gəlməsəniz, şikayətlər, iddialar və iddialar üçün qanuni tədbirlər görəcəksiniz. Yalnız bu halda hesablaşmaya arxalana bilərsiniz.

Əmək müfəttişliyi

Sual: "Mənə maaş verilmir - nə etməliyəm?" başqa kifayət qədər ümumi həlli var. Qanunvericilik işçinin hüquq və mənafelərinin pozulması halında əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağa imkan verir. Əksəriyyət üçün “vicdansız” işəgötürənlərlə işin bu üsulu ilk növbədə ona görə məqbuldur ki, yuxarıda qeyd olunan orqan xüsusi olaraq əmək münasibətləri sahəsində təminatlara riayət olunmasını təmin etmək üçün yaradılıb.

Yəni sizə əmək haqqı verilmirsə, bu halda nə edəcəyinizi bilmirsinizsə, aşağıdakıları məsləhət görə bilərsiniz: ora yazılı şikayət göndərməklə çekinmeyin əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Beləliklə, siz nəzarət orqanına şirkətin fəaliyyətinin işçilərin hüquqlarına uyğunluğunu yoxlamaq üçün dəmir-beton əsas verirsiniz.

Yoxlamanın nəticələrinə görə əmək qanunvericiliyinin pozulması faktları təsdiq olunarsa, o zaman müəssisənin müdiriyyəti öz işçilərinə pul ödəməyə borclu olmaqla yanaşı, cərimələrə də məruz qala bilər. Müəyyən hallarda əmək müfəttişliyinin işçiləri məhkəmələrə iddia ərizələrinin tərtib edilməsində sizə hər cür köməklik göstərəcəklər.

prokurorluq

maaş almırsan? Bu halda nə etməli? Təbii ki, prokurorluq orqanlarına da şikayət ərizəsi yazmaq artıq olmazdı ki, bu da nəzarət orqanları kateqoriyasına aiddir. Onun əməkdaşları sizin müraciətiniz əsasında yoxlamaya başlayır, nəticədə təqsirkar şəxs cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilər. Təbii ki, işəgötürənlərin heç biri cərimə ödəmək istəmir, daha az həbsxanaya düşür. Buna görə də, yuxarıdakı yoxlamadan sonra sizə dərhal maaş veriləcəkdir.

Məhkəmə hakimiyyəti

İşəgötürən sizə yalan danışır ki, şirkətin maaşları ödəmək üçün heç bir şey yoxdur? Bənzər bir vəziyyətdə nə etməli?

Siz kəskin tədbirlər görüb birbaşa məhkəməyə iddia ərizəsi yaza bilərsiniz. Təbii ki, siz ilk növbədə vicdanla qazandığınız pulu qaytarmaq məqsədi güdürsünüz, halbuki vicdansız bir müdiri cəzalandırmaq sizin üçün ikinci dərəcəli arzudur.

“İşəgötürən ola bilər”ə qarşı sanksiyaların tətbiqi yuxarıdakı nəzarət orqanlarının səlahiyyətindədir və məhkəmə sizə maddi baxımdan ədaləti bərpa etməyə kömək edəcəkdir. Üstəlik, iddia ərizəsində həm əsas məbləğin, həm də Rusiya Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi əsasında hesablanan vəsaitlərin qanunsuz istifadəsinə görə cərimənin qaytarılmasını tələb etmək hüququnuz var. Nəzərə almaq lazımdır ki, cərimələr pulu almalı olduğunuz gündən hesablanır.

Sizə maaş verilmədikdə nə etməli sualını nəzərə alsaq, qeyd etmək lazımdır ki, mənəvi təzminatla da hesablaşmaq hüququnuz var. Bu halda siz əməyinin qarşılığını almadığınız üçün mənəvi zərər çəkdiyinizi sübut etməlisiniz.

Beləliklə, maaş verilmədikdə nə edəcəyinə qərar verərkən, tövsiyələr belə olacaq: əvvəlcə problemi işəgötürənlə müzakirə edərək vəziyyəti sülh yolu ilə həll etməyə çalışın və bu kömək etməsə, ağır artilleriyadan istifadə edin - nəzarət orqanları.

Maaş vermirlər hara zəng edim

Ödəniş almasanız nə edəcəyinizi bilmirsiniz? Bəzi hallarda, heç yerə getməyə və ya şikayətlər verməyə ehtiyac yoxdur - sadəcə bir telefon zəngi edin. Qanuna görə, hər bir şəxsin hüquqları pozulduqda istənilən dövlət qurumuna müraciət etmək hüququ var və bunu istənilən formada edə bilər. Buna görə əmək müfəttişliyinin və ya prokurorluğun işçiləri telefon nömrəsini yığsanız, cavab verməyə borcludurlar. Ancaq xatırlamalısınız ki, rəsmi araşdırma üçün yazılı sənəd tələb olunacaq - belə tələblər qanunla tələb olunur.

Beləliklə, məsələn, prokurorluğa zəng etmisinizsə, onda sizin gələcək hərəkətləriniz barədə yalnız işçilərin məsləhətinə və ya müstəntiqlə şəxsən əlaqə saxlaya biləcəyiniz müəyyən bir vaxtın təyin edilməsinə etibar etmək hüququnuz var. Yoxlama sorğunuzdan sonra sizdən yazılı bəyanat təqdim etməniz tələb olunacaq.

Bəzi hallarda əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrin qarşısını almaq olmur.

İndi siz maaşı necə geri qaytarmaq məsələsinin həll olunduğu bir neçə təsirli yolu bilirsiniz.

Bununla belə, həyatda tez-tez belə hallar olur ki, işəgötürən sizin işinizin haqqını vaxtında almamağınıza görə günahkar deyil.

Yaxşı səbəblər

Əmək haqqının gecikməsi işəgötürənin iradəsindən asılı olmayan hallar səbəbindən yarana bilər. Belə hallarda, direktor tabeliyində olanlara pul kompensasiyası ödəməyə borcludur, məbləği Rusiya Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Eyni zamanda, qanunverici bu öhdəlikdən heç bir azadlığa yol vermir, hətta bu, fors-major hallar olsa belə.

Bu və ya digər şəkildə, lakin qanun ayda ən azı iki dəfə iş üçün mükafat ödəməyi öhdəsinə götürür. Bu postulat daxili əmək qaydalarında da təsbit edilmişdir və pulun ödənilməsində gecikmə cəmi bir gün olsa belə, bu, artıq pozuntudur. Eyni zamanda, əmək müfəttişliyinə şikayət edən adamın maaşını ayın 15-də deyil, 16-da aldığını təsəvvür etmək çətindir. Buna baxmayaraq, bu cür pozuntular yolverilməzdir və onlara göz yummaq düzgün olmazdı.

İşəgötürənin məsuliyyət dərəcəsi

İşçilərə əməyinə görə haqqın ödənilməsində gecikmə olduqda və əmək qanunvericiliyinin digər pozuntularına yol verildikdə, təqsirli şəxs bir qayda olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. Fərdi sahibkarlar və vəzifəli şəxslərdən məbləği 1000 ilə 5000 rubl arasında dəyişən cərimə ödəmələri tələb olunur. Bundan əlavə, birincinin biznesi 90 günə qədər dayandırıla bilər.

Hüquqi şəxslərə gəldikdə, əmək haqqı gecikdirildikdə, 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə ilə çıxa bilərlər. Onlar həmçinin 3 ay müddətinə sahibkarlıq fəaliyyətini dayandırmaqla da cəzalandırıla bilərlər. Yuxarıda göstərilən cinayətin təkrarlanmasından danışırıqsa, 3 ilə qədər diskvalifikasiya istisna edilmir.

Əmək haqqı iki və ya daha çox ay ödənilmədikdə, təqsirkarlar cinayət qanununda nəzərdə tutulmuş sanksiyalara məruz qalırlar. Bu halda, qanunu pozanlar 100.000-dən 500.000 rubla qədər cərimə ödəməli və ya 3 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum edilə bilər, həmçinin sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq və ya rəhbər vəzifədə işləmək qadağan ediləcəklər. eyni müddət.

Nəticə

Əgər işəgötürəniniz sizin "zəhmətlə qazandığınız pulu" ödəmək istəmirsə, heç bir halda bu məsələdə passiv davranmayın. Rəhbərinizlə münasibətinizi korlayacağınızdan qorxmayın. Bir neçə ay pulsuz qalsanız nə olacağını düşünün. Axı sizin ixtisasınıza əmək bazarında tələbat varsa, işəgötürənləri dəyişmək heç vaxt gec deyil. Unutmayın ki, əmək münasibətləri müqavilənin şərtlərinə tabedir və bir tərəf bir anda öhdəliklərini yerinə yetirməyi dayandırarsa, digəri nəinki onların düzgün yerinə yetirilməsini tələb edə bilər, həm də işəgötürən və ya işçini dəyişdirmək hüququnu özündə saxlayır. .

Çox vaxt maaş insanın yeganə gəlir mənbəyidir. Ancaq bütün işəgötürənlər maaşlarını vaxtında vicdanla vermirlər. Bəzən bir neçə ay işçiyə ümumiyyətlə maaş verilmir. Təbii ki, halal yolla qazanılan pulu əldə etmək üçün aktiv addımlar atmaq lazımdır. Əks halda, işəgötürən yeni bəhanələr gətirərək sizə “səhər yeməyi” yedirməyə davam edəcək.

Ödəniş almasanız nə etməli? Bu sualın cavabı əmək münasibətlərinin formalaşdırılmasından asılı olacaq. Əgər rəsmi qeydiyyat olmadan işləmisinizsə, əvvəlcə bunu etməlisiniz. Əgər əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onda bir neçə variant var.

İşin dayandırılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə məsuliyyəti müəyyən edir (Maddə 142). Əmək haqqı 15 gündən artıq ödənilmədikdə, işçinin işini dayandırmaq və iş yerindən kənarda qalmaq hüququ vardır. Bütün gecikdirilmiş məbləği ödəməyincə işləyə bilməzsiniz.

Bunun üçün işəgötürənə yazılı məlumat verilməlidir. Bunu düzgün etmək çox vacibdir. Birinci yol, qəbul işarəsi ilə yazılı ərizə təqdim etməkdir. Bunu şahidlər qarşısında etmək daha yaxşıdır. İkinci yol - ərizə bildirişlə (həmçinin əlavələrin siyahısı) sifarişli poçtla göndərilə bilər. İşin yalnız işəgötürənin ərizəni oxuduğundan əmin olduqdan sonra dayandırıla biləcəyi də vacibdir.

Belə bir bəyanata cavab olaraq, işçi işdən çıxarılmaqla hədələnə bilər. Ancaq qorxmağa ehtiyac yoxdur, əgər işəgötürənin bildirişinizi aldığına dair sübutunuz varsa, qanun tamamilə sizin tərəfinizdə olacaq. Əgər işdən çıxarılsanız, həm maaşınızın ödənilməmiş hissəsini, həm də məcburi işdən çıxmağınıza görə kompensasiyanı bərpa edərək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bundan əlavə, mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq mümkündür.

Qanun bəzi istisnaları nəzərdə tutur. Birincisi, işi dayandıra bilməyən işçi kateqoriyaları var:

• dövlət qulluqçuları;
• hərbi qulluqçular;
• insanların həyatının təmin edilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirməyə borclu olan işçilər (məsələn, istilik, su təchizatı, təcili yardım və s.).

İkincisi, xüsusilə təhlükəli istehsalat sahələrinə xidmət göstərən təşkilatların işçiləri işləri dayandıra bilməzlər.

Üçüncüsü, ölkədə hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət tətbiq olunarsa, işçilərin heç biri işini dayandıra bilməz.

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Əmək müfəttişliyinə müraciət kifayət qədər təsirli olacaq. Bu struktur yaxşı işləyir və işəgötürəninizi ərizənizdə çox tez yoxlayacaq. Və bir qayda olaraq, əmək müfəttişliyi həmişə işçinin tərəfindədir.

Qanun pozuntuları aşkar edildikdə, işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq ediləcək. İşəgötürəniniz hüquqi şəxsdirsə, onda cərimə olduqca əhəmiyyətli olacaq: otuzdan əlli min rubla qədər. Fərdi sahibkarlar birdən beş min rubla qədər cərimələnəcəklər. Ola bilsin ki, başqa qanun pozuntuları da aşkar edilsin, buna görə işəgötürən cərimələnsin.

Bəzən yoxlamanın nəticəsi hətta cinayətin əlamətlərini də aşkar edə bilər. Bunun üçün əmək haqqının üç ay ərzində (qismən və ya tam) ödənilməməsi lazımdır. Həm də bu cür ödəniş edilməməsinin səbəbləri müəyyən edilməlidir: muzdlu və ya digər şəxsi maraqlardan. Məsələn, bir menecer özünə yeni avtomobil almaq üçün işçilərə borclu olan puldan istifadə etdi. Bu halda təşkilatın rəhbəri və ya işəgötürən-fərdi sahibkar cinayət məsuliyyəti ilə (hətta azadlıqdan məhrumetmə cəzası da ola bilər) üzləşir.

Əmək müfəttişliyi əvəzinə prokurorluğa müraciət edə bilərsiniz. Ancaq yenə də bunu etməyi məsləhət görmürük. Təbii ki, prokurorluğun da yoxlama aparmaq, inzibati xəta haqqında iş başlamaq hüququ var və buna borcludur. Ancaq əmək qanunlarına əlavə olaraq, bütün qanunlara riayət olunmasına nəzarət edir. Müvafiq olaraq, onun daha çox iş yükü var. Buna görə də, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlasanız, problemin həllinə ən tez nail olacaqsınız.

Məhkəməyə getmək

Əmək haqqının ödənilməməsi halında üçüncü variant məhkəməyə müraciət etməkdir. Bir çox məlumat mənbələri ən qısa müddətdə məhkəməyə müraciət etməyiniz lazım olduğunu göstərir. Axı, məhkəməyə müraciət müddəti işçinin hüququnun pozulduğunu bildiyi gündən üç aydır. Amma bu fikirlə razılaşmaq çətindir. Ödənişin gecikdirilməsinin başladığı gündən üç aydan çox vaxt keçsə belə, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Adətən məhkəmələr işçinin tərəfindədir. İşçi işdən çıxarılmadıqda, əmək haqqını ödəmək öhdəliyi əmək müqaviləsinin bütün müddəti üçün mövcuddur. Və bu müddət ərzində məhkəməyə müraciət müddəti qaçırıla bilməz.

Bir vəkilin köməyinə müraciət etmədən nümunəyə uyğun olaraq özünüz iddia ərizəsi tərtib edə bilərsiniz. Əsas odur ki, iddiada qeyd etdiyinizi təsdiq edən bütün sənədlərin surətlərini ərizəyə əlavə edin. Bu, əmək müqaviləsi, əmək kitabçasının surəti (əgər sizdə yoxdursa və işəgötürən onu təqdim etməkdən imtina edirsə, o zaman bu sənədi geri tələb etmək üçün məhkəmədən xahiş edə bilərsiniz), işəgötürənin yerli qaydaları (məsələn, əmək kitabçası haqqında qaydalar) əmək haqqı), ödəniş qəbzi, bank çıxarışı, kollektiv müqavilə və s.

Video

Mövzu ilə bağlı faydalı bir video izləməyi təklif edirik.

Əmək haqqı və ya digər icbari ödənişlər gecikdirildikdə nə etməli? Ödəniş almasalar hara getməli? Müvafiq ödənişləri almaq üçün nə etməli? Bütün bu suallara məqaləmizdə cavab axtaracağıq.

İşəgötürən əmək haqqı vermirsə, hara getmək və nə etmək lazımdır?

Maaşınızı verməsəniz hara müraciət etməli? Bu məsələ, əmək sferasında kifayət qədər ciddi hüquqi tənzimləmə olmasına baxmayaraq, hələ də aktuallığını itirmir.

Eyni zamanda, hadisələrin inkişafı üçün bir neçə variant var (yeri gəlmişkən, onların hamısını eyni vaxtda istifadə etməyə heç nə mane olmur):

1. Əgər hara müraciət edəcəyinizi bilmirsinizsə, maaş vermirsinizsə, o zaman nəzərə alın ki, birinci instansiya sizin rəhbərliyiniz olmalıdır. Mövcud qanunvericiliyə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi), işçinin özünümüdafiə hüququ vardır ki, bu da əmək haqqının ödənilməsində gecikmə halında işdən çıxma şəklində ifadə edilə bilər. 15 gün. Amma demək lazımdır ki, bu halda işçi öz niyyəti barədə işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. Eyni zamanda, qanunun müddəaları işçinin işə bərpa olunduğu gün borcunu ödəməyə hazır olması barədə işəgötürəndən bildiriş aldıqdan sonra növbəti gündən gec olmayaraq işə gəlmək öhdəliyini müəyyən edir. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin göstərilən maddəsi işi dayandırmaq hüququ olmayan bəzi ixtisasların işçiləri üçün bir sıra məhdudiyyətlər nəzərdə tutur:

4. Maaşınızı vermirsinizsə, başqa hara gedə bilərsiniz? Məhkəmə qalır. Bu zaman söhbət günahkarın cəzalandırılmasından yox, halal qazanılan pulun qaytarılmasından gedir. Səlahiyyətli orqanlar (yuxarıda qeyd olunan) işəgötürənə qarşı sanksiyaların tətbiqi ilə məşğul olacaq və siz pulunuzun geri alınması ilə məşğul olmalısınız. Eyni zamanda, iddia ərizəsində yalnız borc məbləğinin qaytarılmasını deyil, həm də Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 miqdarında kompensasiyanın hesablanmasını tələb etmək olar. (hazırda bu, illik 8,50% təşkil edir) hər gecikmə günü üçün. Qeyd etmək lazımdır ki, hesablanmış kompensasiya əmək haqqının ödənilməli olduğu gündən sonrakı gündən hesablanmalıdır. Yəni ayın 15-də verilməli idisə, o zaman təzminat ayın 16-dan hesablanacaq.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, hər kəs təklif olunan variantlardan bir və ya bir neçəsini istifadə edə bilər (həmçinin bax: İşəgötürəndən hara şikayət etməli və necə düzgün şikayət etməli?). Bir şey dəqiqdir: işəgötürən əmək haqqını vermirsə, o, məsuliyyətə cəlb edilə bilər və olmalıdır, onun hüquqları qorunur. Bunun üçün qanunverici hüquqi müdafiənin bir neçə effektiv mexanizmlərini təmin etmişdir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İşəgötürən üçün prokurorluğa necə müraciət etmək olar?

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına əsasən, prokurorluq, digərləri ilə yanaşı, vətəndaşlardan daxil olan ərizələr üzrə prokurorluq yoxlamaları aparmaq səlahiyyətinə malik olan nəzarət orqanıdır (bax: Prokurorluğa necə şikayət vermək olar (nümunə)?). Mövcud qanunvericilikdə bir neçə növ məsuliyyət nəzərdə tutulduğuna görə prokuror ədalətsiz işəgötürənə qarşı tələb olunan sanksiyaların tətbiqi üçün yoxlama aparmaq hüququna malikdir.

İşəgötürən əmək haqqını ödəmirsə, prokurorluğa müraciət edərkən hərəkətlərin alqoritmi aşağıdakı kimi olacaq:

1. Prokurorluğa gəl.
2. Girişdə növbətçinin (prokurorun və ya onun köməkçilərindən və ya müavinlərindən birinin) adını və ofis nömrəsini öyrənin.
3. Növbətçiyə problemin mahiyyətini izah edin.
4. Onunla bir bəyanat yazın.

Şəxsi ziyarətlər üçün vaxtınız yoxdursa, özünüz pulsuz formada ərizə yazıb poçtla göndərə bilərsiniz.

Maaş gecikdikdə kimə və hara müraciət etməli?

Beləliklə, maaşların gecikməsi halında hara zəng edə biləcəyinizi anlayaq. 02.05.2006-cı il tarixli 59-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında" qanuna uyğun olaraq, vətəndaşlar istənilən formada istənilən dövlət orqanına müraciət etmək və müraciətlərinə cavab almaq hüququna malikdirlər.

Qanun belə rəftarın məcburi formasını nəzərdə tutmur. Buna görə də, əmək haqqı gecikirsə, yuxarıda göstərilən orqanlara - prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə zəng edərək də müraciət edə bilərsiniz.

Ancaq burada qeyd etmək lazımdır ki, bütün rəsmi yoxlamalar yalnız yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməli olan bir səbəb olduqda həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, siz bundan sonrakı mümkün tədbirlərlə bağlı məsləhət ala və dövlət orqanının nümayəndələri ilə telefonla görüş təşkil edə bilərsiniz, lakin mövcud vəziyyətin həlli üçün bu qurumlardan real tədbirlər görmək istəyirsinizsə, yenə də yazılı müraciət etməli olacaqsınız.

Nə qədər maaş verə bilməzlər və bu, icazəlidirmi?

Ümumiyyətlə, maaş verilməsə, nə edəcəyimizi təlqin etmişik. Bununla belə, həyat gözlənilməzdir və vəziyyət belə ola bilər ki, gecikmə işəgötürənin nəzarətindən kənar səbəblərdən baş verir. Belə olan halda ağlabatan sual yaranır: əmək haqqı nə qədər gecikdirilə bilər?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə - müəyyən bir təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş günlərdə ödənilməlidir. Bu baxımdan, göstərilən müddətlərin, hətta 1 günə qədər pozulması yolverilməzdir və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər.

Əlbəttə ki, pul bir gün gecikdirilsə, heç kim hakimiyyətin astanasını döyə bilməz, amma nəzəri baxımdan bu mümkündür. Beləliklə, bir daha vurğulayırıq: vaxtından asılı olmayaraq maaş gecikdirilə bilməz. Əks halda, işəgötürənin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas var.

Əmək haqqını verməyən işəgötürənlərin məsuliyyəti (işdən çıxarıldıqdan sonra da daxil olmaqla)

Əmək haqqının gecikdirilməsi və ya işçilərin digər əmək hüquqlarının pozulması halında, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq buna görə məsuliyyət daşıyır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27:

• vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar müvafiq olaraq 10.000-dən 20.000-ə qədər və 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilir;
• hüquqi şəxslər üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir;
• bu cür pozuntular dəfələrlə törədildikdə, cərimələrin miqdarı artır: vəzifəli şəxslər üçün 20.000-dən 30.000 rubla qədər, fərdi sahibkarlar üçün 10.000-dən 30.000-ə qədər və təşkilatlar üçün 50.000-dən 100.000 rubla qədər.

Əmək haqqı 2 ay və daha çox müddət ərzində tam ödənilmədikdə, cinayət qanunvericiliyinə uyğun olaraq sanksiyalar tətbiq edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-də cəza nəzərdə tutulur:

• məbləği 100.000 ilə 500.000 rubl arasında dəyişən və ya məhkumun 3 il müddətində əmək haqqına və ya digər gəlirinə bərabər olan cərimə şəklində; və ya
• 3 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə, üstəgəl təqsirkarı müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan və ya oxşar müddətə müəyyən vəzifə tutma qabiliyyətindən məhrum etmə (və ya onsuz). Hamısı işin konkret hallarından və bu maddənin 2 və ya 3-cü hissəsinə uyğun olaraq əməlin təsnifatından asılıdır.

İndi maaşların gecikdirilməsinin əsaslı səbəbləri haqqında. İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəməyibsə, lakin bu gecikmə işəgötürəndən asılı olmayan hallar səbəbindən baş veribsə, o, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərə əmək haqqının əsas dərəcəsi ilə hesablanan kompensasiya ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (bax. : Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya nədir?). Həmçinin o, əlavə olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Bu məsələdə qanunverici sərtdir: o, hətta fors-major şəraitdə belə kompensasiyanın ödənilməsindən yayınmağın mümkünlüyünü nəzərdə tutmayıb. Lakin inzibati və cinayət məsuliyyətindən yayınmaq olar (məhkəmə təcrübəsi göstərir).

Əmək müqaviləsi üzrə işçiyə əmək haqqının ödənilməsi ayda ən azı iki dəfə həyata keçirilməlidir. Bu cür hesablamalarda gecikmələr yolverilməzdir və işəgötürəni ciddi çətinliklərlə təhdid edir, buna görə də əksər şirkətlər bu qanuni tələbi pozmamağa çalışırlar. Ancaq hər şey ola bilər və işçi rəhbərliyinin vicdansızlığı ilə üzləşirsə, işəgötürən əmək haqqını vermədikdə nə edəcəyini bilməlidir.

Maaş verməsələr hara getsinlər

Müəssisələrin müxtəlif audit orqanlarına təqdim etdikləri standart hesabatlarda əmək haqqının gec hesablanması problemi müşahidə olunmur. Balans hesabatı ilin əvvəlində və sonunda maksimum əmək haqqı borcunu göstərir, lakin belə bir borc dekabr ayı üçün hesablanmış, lakin hələ ödənilməmiş əmək haqqı ola biləcəyi üçün mövcud qanunvericiliyə uyğun ola bilər. Pensiya haqları və fərdi gəlir vergisi haqqında hesabat büdcə ayırmalarının məbləğini və bəzi hallarda ödənişlərin köçürülməsi faktını göstərir, lakin yenə də bu, həmişə ödənişi və ya əksinə, əmək haqqının ödənilməsinin gecikməsini göstərə bilməz. işçilər. Beləliklə, əgər şirkət xüsusi yoxlama aparmırsa (bir qayda olaraq, söhbət mühasibat uçotunun bütün aspektlərinin yerində yoxlanılmasından gedir), onda nəzarətçilərin sadəcə olaraq əmək qanunvericiliyinin pozulmasından xəbəri olmayacaq. Beləliklə, əmək haqqı ödənilmədikdə nə edəcəyini işçi özü bilməlidir. Belə bir vəziyyətdə onun üç mümkün variantı var.

İlk növbədə əmək haqqının ödənilməməsi ilə üzləşən işçi əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər. Belə bir müraciət pozulmuş hüquqların bərpası tələbi ilə yazılı şikayət şəklində verilir. Sənəd sərbəst formada tərtib edilir, ərizəçinin adı, pasport məlumatları və qeydiyyat ünvanı, habelə işəgötürəninin məlumatları - adı, hüquqi ünvanı, işçiyə məlum olan digər məlumatları ehtiva edir. Belə bir şikayət işəgötürən şirkətin auditinin başlanmasına səbəb ola bilər. Ən azı əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün əmr verəcək.

İşçinin hüquqlarını müdafiə etməyə kömək edəcək ikinci instansiya prokurorluqdur. İşçilərə maaşlarının verilməməsi ilə bağlı prokurorluğa verilən şikayətə prokuror tərəfindən baxılaraq sonradan məhkəməyə verilə bilər. Bəzi hallarda bu, hətta işəgötürəni cinayət məsuliyyəti ilə hədələyir.

Nəhayət, işçinin əmək haqqı borclarının tutulması üçün iddia ərizəsi ilə birbaşa məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Bu cür qərarlar adətən bir neçə aylıq gecikmələrə gəldikdə, kifayət qədər layiqli miqdarda borc yığıldıqda müraciət edilir.

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya

İşçinin maaşının ödənilməsinin bir gün belə gecikməsi işəgötürənin təzminat ödəməsi zərurəti deməkdir. Ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün borc məbləğinin gecikmə dövründə qüvvədə olan əsas dərəcənin yüz əllidə biri kimi hesablanır. Beləliklə, məsələn, 14 gün müddətində (2017-ci ilin aprel ayında) bir işçi ilə 20.000 rubl məbləğində hesablaşmaların gecikməsindən danışırıqsa, kompensasiya məbləği belə olacaq:

20.000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 rubl.

Kompensasiyanın hesablanacağı düstur Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində verilmişdir. Həmçinin qeyd edilir ki, kompensasiya ödənişi bu şəkildə hesablanmış məbləğdən az ola bilməz. Bu o deməkdir ki, işəgötürən, məsələn, kollektiv müqavilədə fərqli hesablaşma prosedurunu nəzərdə tuta bilər və gecikmə halında, ona əməl etməyə borclu olacaq.

Əmək haqqını ödəməyən işəgötürənin məsuliyyəti

Bu maddədə nəzərdə tutulan işçinin hüquqlarının qorunmasına yönəlmiş tədbirlər çox sərtdir. İlk növbədə, bu, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətdir. Onun müddəalarına görə, əmək haqqının vaxtında tam və ya qismən ödənilməməsi təşkilata 30.000-dən 50.000 rubla qədər, vəzifəli şəxsə - təşkilatın rəhbərinə 10.000-dən 20.000 rubla qədər və ya 1000-dən 1000-ə qədər cərimə tətbiq edilməsini nəzərdə tutur. 5000 - sahibkara münasibətdə.

Bundan əlavə, işəgötürən əmək haqqını vermirsə, belə bir pozuntuya görə cinayət məsuliyyəti də nəzərdə tutula bilər - Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi.

Beləliklə, əgər şirkətin rəhbəri 3 ay müddətində əmək haqqını yalnız qismən tutursa və onun bu hərəkətlərdə şəxsi marağı sübuta yetirilərsə, bu, ona 120.000 rubla qədər cərimə və ya şəxsi gəlirinə uyğun bir məbləğə başa gələ bilər. bir ilə qədər müddət. O, bir ilədək müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan da məhrum edilə bilər. Daha ciddi tədbirlərə iki ilədək müddətə məcburi əmək və ya bir ilə qədər həbs daxildir. Konkret cəzanın seçilməsi məhkəmənin ixtiyarındadır.

Əgər şirkət 2 ay ərzində əmək haqqını tam ödəməyibsə və ya eyni müddət ərzində yenə də rəhbərinin muzdlu qərarı olan minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ödəyibsə, onda cərimə 100.000-dən 500.000 rubla qədər və ya cərimə məbləği olacaq. təqsirkar şəxsin üç illik gəliri. Alternativ məcburi əmək və ya üç ilə qədər həbs ola bilər.

Göstərilən muzdlu əməllər məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş ağır nəticələrə səbəb olarsa, mümkün həbs müddəti beş ilədək artırılır. Bundan əlavə, əmək haqqını ödəməyən şirkətin rəhbəri beş ilədək müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə nəzərdə tutulan biznes üçün sanksiyalar Rusiya qanunvericiliyində ən sərt sanksiyalardan biridir, buna görə də işəgötürənlərin praktikada tətbiqi ilə üzləşmək perspektivindən məmnun qalması ehtimalı azdır. Buna görə də maaşı gecikdirilən işçiyə, ödənişlərin gecikdirilməsi ilə bağlı hər hansı orqana məlumat vermə planları barədə ilk növbədə səhlənkar müdirlərə məlumat verməsi tövsiyə edilə bilər. Bəlkə də bu problemi həll edəcək.

Bundan əlavə, maaşı 15 gündən çox gecikdirilən işçinin borc ödənilənə qədər işləməkdən imtina etmək hüququ var. İşəgötürənə sərbəst formada iş yerinə gəlməmək niyyəti barədə məlumat verilməlidir. İşəgötürəndən əmək haqqı borcunu ödəməyə hazır olması barədə yazılı bildiriş alan kimi o, yenidən işə başlamağa borclu olacaq. İşçinin bu olmaması müddətində iş yeri saxlanmalıdır.