Оплачують зі скорочення. Допомога та виплати при звільненні зі скорочення штатів. ✔ Необхідні умови

Жоден працівник не застрахований від скорочення штату. У такому разі дотримується офіційна процедура звільнення, порядок якої можна знайти в Трудовому кодексі РФ, а співробітнику належить оплата не лише за відпрацьовані дні, а й спеціальні виплати.

Звільнення через скорочення значно відрізняється від схожих процедур. Найбільш значущою відмінністю є обов'язкове інформування співробітника про майбутнє скорочення, а також матеріальна допомогау вигляді вихідної допомоги.

У цій статті ми розповімо, як правильно провести процедуру, і на які виплати покладено співробітнику, що звільняється.

Якщо звернутися до законодавства, то можна ознайомитись із причинами потрапляння під . До цих причин належать:

• Оптимізація робочого процесу, яка пов'язана зі скороченням чисельності працівників, які обіймають ідентичні посади;
• Скорочення штатної одиниці. Ця діяпередбачає звільнення всіх працівників, які обіймають певну посаду;
• (Підприємства).

Як ми вже говорили, жодна людина не застрахована від оптимізації підприємства, скорочення штату чи ліквідації організації, тому слід заздалегідь ознайомитись з усіма виплатами, які належать при скороченні.

Також покладено виплати за другий та третій місяць. Вони нараховуються лише в тому випадку, якщо скорочений співробітник звернувся протягом двох тижнів з моменту звільнення та був визнаний безробітним. Фінансова підтримка здійснюється за рахунок колишнього роботодавця.

Порядок оформлення

Для того, щоб роботодавець не обдурив при скороченні та виплаті компенсацій слід ознайомитися з трудовим законодавством. Особливу увагу слід виявити під час підписання документів. Перед тим, як поставити свій підпис, потрібно ознайомитися з документом максимально докладно.

Оформленням усіх виплат займається бухгалтерія підприємства. Нарахування компенсації провадиться на підставі раніше виданого наказу, в якому вказується причина звільнення та розмір усіх належних компенсацій.

Терміни розрахунку

Усі розрахунки здійснюються в останній день роботи співробітника. Таким чином працівник отримує зарплату за всі відпрацьовані дні (включаючи останній), а також отримує відпускні та допомогу. Інші виплати виплачуються в ті дні, які були обрані при спільній розмові з роботодавцем.

Зміст

Усі заходи щодо захисту трудових правнаселення регулюються лише на рівні законодавства. Якщо працівник потрапляє під скорочення, роботодавець із власного бюджету, у строго призначений термін має зробити повний розрахунок. Обов'язкові виплати при скороченні у 2018 році мають компенсувати працівникові усі фінансові втрати, порядок нарахувань регламентується нормами Трудового кодексу. Крім основних відшкодувань, є низка додаткових періодичних надбавок, які діють протягом певного терміну після звільнення.

Що таке звільнення зі скорочення штатів

Федеральний закон виключає випадок звільнення працівників організації з ініціативи керівника. Скорочення штату - абсолютний методоптимізації діяльності на будь-якому підприємстві. Законодавством передбачаються випадки, коли найманець, який обіймає посаду, шляхом перекладу має право отримати інше вільне місце в організації. Існує порядок проведення процедури скорочення штатів, якого зобов'язаний дотримуватись керівник.

Необхідно сповістити працівника, який обіймає відповідну посаду, строком не пізніше ніж за 2 місяці до наміченої дати звільнення. Співробітник повідомляється індивідуально в письмовій формі під розпис. Якщо вона відмовляється підписувати наказ, оформляється відмовний акт організації з підписами працівників. Відсутність на робочому місці з поважних причин не є винятком із правила.

Підстави для звільнення

Бувають різні причини скорочення штату працівників: реорганізація підприємства, внутрішній фінансова криза, як наслідок – тимчасове або повна відсутністьпотреби у певній штатній одиниці, ліквідація посад, зменшення чисельності робочих місць. Рішення звільнення з посад приймає керівник організації самостійно. Щоб звільнення співробітника було легальним, роботодавець має документально підтвердити скорочення штату, що діє.

Переважні права працівників

Якщо відбувається ліквідація штатних одиниць, то певна частина робітничого колективу має переважні правана збереження за ними робочого місця. Законодавство з праці виходячи з ст. 179 ТК РФ гарантує, що співробітники з високою кваліфікацією та продуктивністю, рівнем освіти, наявністю професійних навичок мають більше шансів для збереження робочого місця.

Якщо кваліфікація у співробітників приблизно однакова, посаду з більшою ймовірністю збережуть за наступними громадянами:

• тими, у кого на утриманні перебувають 2 особи та більше;
• тими, хто відбувається підвищення кваліфікації, не відриваючись від виробництва;
• тими, хто отримав на цій роботі профзахворювання, каліцтво, травму;
• інвалідами, ветеранами бойових дій.

Важливо повідомити інформацію для працівників, які підпадають під звільнення, про необхідність надання необхідних документів, що підтверджують права на пільгу. Варто зазначити категорію громадян пенсійного віку. Виплати при скороченні пенсіонера в 2018 році нічим не відрізняються від загальноприйнятих, вони не мають привілею збереження робочого місця.

• Людина перебуває у законній відпустці або на лікарняному. Якщо роботодавець вирішує скоротити посаду, яку займає працівник, то працівник буде скорочений після закінчення відпустки або лікарняного.
• Тимчасова непрацездатність відсуває дату звільнення.
• Вагітні жінки з дітьми вікової групи до 3 років. Такі співробітниці перекладаються на нову посадуабо зберігаються за своєю до закінчення періоду декретної відпустки.

Які виплати покладено при скороченні працівника у 2018 році

Роботодавцю необхідно дотримуватись суворих норм ТК РФ, важливо не тільки законно завершити трудові відносиниз найманими співробітниками, а й у повною мірою нарахувати всі належні виплати при звільненні зі скорочення штатів. Основні та обов'язкові нарахування на 2018 рік: вихідна допомога, компенсація за невитрачену відпустку, зарплата – здійснюються за датою закінчення дії договору співробітництва. Ці виплати на період подальшого працевлаштування допомагають людині під час активного пошуку нової роботи.

Вихідна допомога

Вид грошової виплати – вихідну допомогу при звільненні, призначається найманому службовцю у зв'язку з скороченням, як відшкодування наступний втрачений доход. Нарахування дорівнює середньому значенню місячного заробітку працівника. Вихідна допомога при звільненні зі скорочення штатів зберігається період подальшого пошуку роботи, терміном трохи більше двох місяців із дати скорочення.

Компенсація при скороченні за невикористані дні відпустки

Друга гарантована виплата при скороченні – грошове відшкодування за невикористані дні оплачуваної відпустки. Якщо за співробітником того ж року, в якому відбувається звільнення, залишилися «невідгуляні» дні оплаченої відпустки, цю суму йому зобов'язані відшкодувати у грошовому еквіваленті. Нарахування відбувається незалежно від причини розірвання договірних зобов'язань роботодавця із працівником. Компенсація оподатковується прибутковим податком, додається до розрахунку вихідної допомоги.

Заробіток за повний час роботи перед звільненням

При звільненні зі скорочення працівника по загальному правилувиплачують заробітну плату за фактично відпрацьовані дні місяця. Цей заробіток залишається основним, становить основну частину компенсації. Від суми цієї виплати обчислюються інші доплати. ТК РФ, за будь-яких умов припинення дії трудового договору, гарантує відшкодування за цим нарахуванням. Виплачуються гроші у повному розмірі на день звільнення.

Як розрахувати виплати при скороченні працівника у 2018 році

Ухвалюючи рішення про скорочення штатних одиниць, важливо грамотно нарахувати всі законні виплати. При розрахунку компенсації враховується розмір заробітку за один місяць, розрахунки проводяться на основі доходу за один день та кількості відпрацьованих днів, тобто за винятком чисел, коли людина хворіла або знаходилася на відпочинку. На прикладі, наведеному нижче, можна легко розібратися у нарахуванні виплати при скороченні у 2018 році.

приклад. Основні виплати при скороченні розраховуються так: середній заробіток за один день становить 1200 рублів, фактична кількість відпрацьованих співробітником днів за останнім робочим місяцем – 25, середня заробітна плата за один місяць становитиме 30 тисяч рублів. Така сума компенсації становитиме до нарахування. Якщо трудовим договором передбачено додаткові грошові премії за певну кількість виконаної роботи або «13-ту» зарплату, допомога ці суми також враховує.

Формула розрахунку вихідної допомоги

Розмір суми вихідної допомоги у 2018 році розраховують за простою формулою: ВП = РД * СЗ, де ВП – сума вихідної допомоги, РД – число нормованих робочих днів у наступному за звільненням місяці, СЗ – середньоденний заробіток, що визначається з формули:

• СЗ=ГД/730, де ГД – річний сумарний прибуток останні два роки.

Виплата при скороченні – приклад розрахунку

Розгляньте наочний приклад обчислення повної суми матеріального відшкодування під час звільнення співробітника. Михайло Ігорович Селезньов із дворічним стажем роботи у ТОВ «СтройТехМаш». У лютому 2018 р. Михайла Ігоровича сповістили повідомлення про скорочення штату, заплановане на 10 квітня 2018 р. Оклад співробітника складає 25000 рублів. За період з 1 до 10 квітня заробітна плата М.І. Селезньова складе (25000 рублів/20 (робочих днів))*6 робочих днів=7500 рублей.

Число робочих днів за річний період роботи становитиме 266 днів. Співробітнику не виплачувались премії та інші доплати, річний заробіток становитиме: 25000 грн. * 12 місяців = 300000 грн. Середній добовий заробіток визначається за такою формулою: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Вихідна допомога по першому місяці після звільнення становитиме: 1127,82 р. * 18 робочих днів = 20300,58 р. Додатково оплаті підлягають 28 днів відпустки: 1127,82 р. * 28 днів = 31578,96 рубля.

Отже, Михайло Ігорович Селезньов отримає від роботодавця виплати при скороченні у 2018 році у розмірі: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – до виплати. Роботодавець повинен одночасно розрахувати М.І. Селезньова в дату останнього робочого дня, тобто пізніше 10 квітня. Повна допомога не перевищує потрійного розміру середньомісячного доходу, тому не підлягає оподаткуванню.

Тривалість отримання компенсаційної виплати за скорочення штату

Законодавство з праці регламентує термін із виплат компенсацій для скорочених громадян у 2018 році. Роботодавець повинен протягом наступних двох місяців після звільнення з посади перераховувати колишньому співробітникусередньомісячну вести. Якщо після зазначеного тимчасового терміну людина не влаштувалася на нову роботу, По будь-якій причині, термін з виплат для нього може продовжуватися.

Як продовжити термін компенсації

Після скорочення людині необхідно відвідати за місцем проживання біржу праці та стати на облік. Зробивши це у двотижневий термін, шанс на продовження компенсацій зберігається. Якщо державний службовець у частині зайнятості населення не працевлаштує людину на нове місце роботи через відсутність вакансій чи з якихось інших причин, він уповноважений приймати рішення про продовження виплати допомоги за рахунок минулого роботодавця із збереженням середнього заробітку щонайменше на один місяць.

Додаткові виплати при скороченні штатів у 2018 році

Спираючись на ст. 180 ТК РФ, роботодавець має законне правозапропонувати найманому службовцю розірвати трудові відносини раніше дати, зазначеної у наказі скорочення. Якщо громадянин згоден, він отримує додаткове грошове відшкодування у розмірі середнього заробітку, розрахованого пропорційно до залишку часу до закінчення строку попередження про звільнення та суму вихідної допомоги. Компенсація щодо скорочення за ним не зберігається, оскільки причиною є взаємна угода сторін або власне бажанняспівробітника.

Відео

Трудовий договір із працівником може бути розірваний роботодавцем, зокрема, у зв'язку із скороченням штату. У разі про майбутнє звільнення роботодавець попереджає працівників персонально і під розпис щонайменше ніж два місяці до звільнення (п. 2 год. 1 ст. 81 , год. 2 ст. 180 ТК РФ).

При звільненні працівника у зв'язку із скороченням штату йому належать такі виплати.

Виплати при звільненні зі скорочення

При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові такі суми (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заробітну плату за період роботи перед звільненням, премії, надбавки та інші виплати;

2) грошову компенсацію за невикористану відпустку;

3) вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку (якщо трудовим чи колективним договором не передбачено підвищений розмір допомоги);

4) додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку пропорційно до закінчення строку попередження про звільнення, якщо роботодавець звільняє працівника за його згодою до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення.

Якщо виплати, що належать працівникові, не виплачені в день звільнення або наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок (якщо працівник у день звільнення не працював), роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації). Розмір компенсації має бути не менше 1/150 (до 03.10.2016 — не менше 1/300) чинної ключової ставки Банку Росії від не виплачених у строк сум за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого термінувиплати на день фактичного розрахунку включно. При цьому колективним, трудовим договором або локальним нормативним актом може бути встановлений більший розмір компенсації (ст. 140, ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закону від 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Виплати після звільнення у разі непрацевлаштування

Після звільнення, якщо працівник не працевлаштований, у нього зберігається право отримати від роботодавця (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату лікарняного, якщо працівник захворів протягом 30 календарних днівз дня звільнення;

2) середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).

Для отримання середньомісячного заробітку за період працевлаштування після двох місяців після звільнення працівник повинен пред'явити роботодавцю документ, що засвідчує особу працівника, заяву у довільній формі та трудову книжку, яка є підтвердженням періоду працевлаштування. Трудова книжка підтверджує те, що працівник не працевлаштований.

У виняткових випадках — у зв'язку із соціальною незахищеністю звільненого працівника, відсутністю в нього коштів для існування, наявністю непрацездатних утриманців тощо. - Середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця. Для отримання виплати за третій місяць повинні бути дотримані також формальні умови (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Ухвала Конституційного Суду РФ від 29.11.2012 N 2214-О; Ухвала Верховного СудуРФ від 17.07.2017 (N 69-КГ17-10):

1) працівник у двотижневий термін після звільнення звернувся до органу зайнятості населення;

2) працівник не був працевлаштований органом зайнятості населення протягом третього місяця після звільнення;

3) для звернення до роботодавця за отриманням виплати за третій місяць працівник повинен одержати для пред'явлення роботодавцю від органу служби зайнятості рішення на право отримання цієї виплати.

У зв'язку з тим, що виплати звільненому у зв'язку зі скороченням чисельності (штату) працівнику здійснюються із заліком вихідної допомоги, роботодавець може не погодитися з виплатою середнього місячного заробітку на період працевлаштування за третій місяць (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулювання «з заліком вихідної допомоги», на нашу думку, означає, що середній заробіток виплачується за другий місяць непрацевлаштування, оскільки вихідна допомога, що виплачується працівникові під час звільнення, виплачується за перший місяць непрацевлаштування.

Зверніть увагу!

Додаткова компенсація у зв'язку з розірванням трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення не оподатковується ПДФО. Компенсація за невикористану відпустку оподатковується ПДФО у повному розмірі. Вихідна допомога, а також суми середнього місячного заробітку на період працевлаштування оподатковуються ПДФО у частині, що перевищує триразовий розмір середнього місячного заробітку (шостикратний розмір — при звільненні з «північних» організацій) (п. 3 ст. 217 НК РФ; Лист Мінфіну Росії від 31.07.2017 (N 03-04-07/48592).

Корисна інформація з питання

Офіційний сайт Федеральної службиз праці та зайнятості

Скорочення штату працівників– процедура, яка потребує дотримання певних правил та здійснення необхідних виплат з боку роботодавця. Який порядок звільнення зі скорочення штатів, які документи необхідно оформити, кого не можна скоротити, які компенсації та виплати при скороченні працівника має сплатити роботодавець? Ці питання розберемо у статті нижче.

Процедура скорочення працівника

Якщо організації прийнято рішення скоротити штатні одиниці чи цілий штат, цей процес потрібно правильно оформити, звільнення має підпорядковуватися певним правилам, а працівникові має бути оплачений ряд компенсаційних виплат. Насамперед, слід зазначити, що скорочення чисельності працівників має на увазі під собою зменшенням штатних одиниць однієї чи кількох посад, а скорочення штату – це виключення зі штату співробітників посади повністю. Наприклад, в штатному розкладіпрописано, що у організації є посада бухгалтер у кількості штатних одиниць 5 чол., скорочення штату означатиме виключення посади бухгалтера повністю, тобто організація залишається без бухгалтерів. Якщо ж скорочується лише чисельність, наприклад, на 2 штатні одиниці, це означає лише зменшення 5-ти бухгалтерів до 3-х.

Працівники, яких не можна звільнити зі скорочення

Виконуючи процедуру звільнення, слід пам'ятати, що існують категорії співробітників, яких звільняти за скороченням не можна. До них відносяться:

• Вагітні;
• Жінки з дітьми віком до 3-х років;
• Матері-одиначки, які виховують дітей віком до 14 років (якщо дитина інвалід, то до 18 років);
• Інші особи, які виховують дитину без матері;
• Єдині годувальники в сім'ї з дитиною-інвалідом віком до 18 років;
• Єдині годувальники багатодітної сім'ї (3 та більше малолітніх дітей), яка має дитину віком до 3-х років.

Вказаних вище осіб звільняти за скороченням за бажанням роботодавця не допускається. Це чітко прописано у ТК РФ ст.261. Як відбувається процедура скорочення штату?

Порядок звільнення зі скорочення штатів

Процедура скорочення працівника починається за 2 місяці до дати звільнення.

Насамперед, видається наказ скорочення штату чи чисельності працівників. У наказі прописуються посади, що підлягають скороченню, кількість штатних одиниць, яких слід звільнити.

Поруч із вищевказаними наказами створюється Повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з звільненням зі скорочення. У цьому документі має бути наведено прізвище співробітників, які підлягають звільненню. З повідомленням повинні ознайомитись всі співробітники, які потрапили під скорочення. Навпроти свого прізвища кожен має поставити свій підпис.

Відповідно до ст. 180 ТК РФ роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникам, які звільняються зі скорочення, іншу вакантну посаду, якщо є. Причому, можна запропонувати посаду, яка буде нижчою, ніж зайнята ним до скорочення, але посаду, вищу від займаної, роботодавець пропонувати не зобов'язаний.

Пропозиція працівнику вакантних посадмає бути задокументовано, для чого видається Повідомлення із зазначенням наявних вакантних посад. Працівник повинен ознайомитися з цим документом та поставити свій підпис на знак згоди або відмовитись від запропонованих посад також у письмовій формі в повідомленні.

Наступним кроком роботодавця у процедурі скорочення штату буде складання повідомлення для служби зайнятості. Форму повідомлення можна взяти у додатку №2 до Постанови від 05.02.1993 №99. Повідомити службу зайнятості слід також за 2 місяці до дати звільнення.

Зверніть увагу, у статті вказувалося, що необхідні документита повідомлення необхідно оформити за 2 місяці до передбачуваного звільнення зі скорочення. Але якщо скорочення чисельності чи штату працівників планується у масовому розмірі, то термін збільшується до 3-х місяців.

Зазначений у статті порядок скорочення працівників краще дотримуватись роботодавця. При помилках у цій процедурі (через незнання чи навмисне) дуже часто грамотні працівники починають відстоювати свої права через суд і, як правило, виграють подібні суперечки.

Економічна криза в нашій країні призвела до високим цінамта скорочення штату співробітників повсюдно.

Відомо, що під час звільнення працівники мають право на виплати за період трудової діяльності, але у певних випадках покладаються ще й різні компенсації, і навіть посібники.

При розірванні трудового контрактувнаслідок ліквідації підприємства (), або скорочення штату співробітників фірми (стаття 81 п. 2 ч.1 ТК РФ), громадянину, що звільняється, виплачують допомогу зі скорочення в розмірі середньої зарплати.

Також за ним зберігають середню місячну зарплату на час працевлаштування, але з звільнення не більше двох місяців (з урахуванням допомоги зі скорочення).

При затримці співробітник має право компенсувати:

• неоплачений лікарняний;
• моральна шкода;
• невикористану або неоплачену відпустку.

При зверненні працівника до судових органів він може отримати відсотки за затримку заробітної платита компенсацію за юридичні послуги.

Який період потрапляє до уваги?

Суми допомоги зі скорочення та середнього заробітку за час працевлаштування повинні розраховуватися відповідно до положення статті 139 ТК РФ.

Щоб порахувати компенсацію, потрібно визначити дати початку та закінчення місяця, за який відбувається виплата допомоги (середнього заробітку), знайти кількість днів (годин) роботи за вказаний місяць, що підлягають сплаті, розрахувати розмір середньої денної (годинної) зарплати, а потім знайти суму допомоги по скорочення.

Розрахунок проводиться у період, рівний 12 місяців перед терміном, який доводиться розірвання трудового договору.

Виплати, які потрібно врахувати

До виплат, належним працівникам, що потрапили під скорочення, відносять:

1. Вихідна допомога, яку виплачують разово під час звільнення, її розмір має бути на рівні середньої офіційної зарплати. Якщо в трудовому договорізазначено, що допомога зі скорочення має бути виплачена у підвищеному розмірі, то роботодавець має зробити таку виплату.
2. Соціальна допомога за середнім показником зарплати, що зберігається за громадянином на період пошуку нової роботи.

Соціальна допомога у деяких випадках може бути продовжена ще на місяць, але таке рішення ухвалюють органи зайнятості. Громадянин повинен звернутися до органів зайнятості у двотижневий термін, куди входять у собі як робочі, і вихідні дні, починаючи з дати, що йде числом звільнення.

До складу виплат включають суми оплати праці, закріплені другим пунктом Положення про особливості порядку нарахування середньої зарплати.

При цьому, до уваги, при знаходженні допомоги зі скорочення та середнього заробітку суми, компенсації не приймають.

Враховують ті виплати, характерні для оплати праці (зарплати), і які визнають такими статтею 129 ТК РФ.

До зарплати відноситься оплата за працю залежно від кваліфікації співробітника, якості, складності, кількості та умов роботи. А також сюди включають компенсаційні та стимулюючі виплати (премії, доплати та надбавки та інші заохочувальні кошти).

Компенсаціями вважаються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із виконанням трудових чи інших обов'язків, визначених ТК РФ та іншими нормативними актами ().

Таким чином, грошову компенсацію за відпустку відносять до компенсаційних виплат, тому її не враховують при підрахунку середнього заробітку. Крім того, потрібно знати, що компенсацію нараховують у день звільнення співробітника, отже, вона не включається до складу виплат, що враховуються за період розрахунку.

Слід звернути увагу до наступного пункту.

Відповідно до ТК РФ, якщо співробітник захворів терміном тридцять днів із дня звільнення зі скорочення, він може звернутися до колишньому керівникуза додатковою виплатою через «тимчасову непрацездатність».

Працівник повинен бути повідомлений про скорочення у зв'язку із закриттям підприємства за два календарні місяці до дати ліквідації фірми.

При цьому співробітник має право звільнитися раніше, але фінансової допомоги при цьому не належить, або дочекатися ліквідації підприємства та отримати виплату.

Якщо начальник звільняє працівника раніше ліквідації фірми, йому покладено компенсація у більшому розмірі (сюди включається ще одноразова виплата рівна середньому окладу період із дня звільнення досі припинення діяльності організації).

Виплата зі скорочення та всі належні йому компенсації виплачуються у день звільнення громадянина.

Оподаткування вихідної допомоги

Виплати зі скорочення співробітників відносяться до гарантованих виплат (стаття178 ТК РФ). З цієї виплати не сплачується ПДФО (ст.217 п.3 НК РФ). заподатковому обліку

вихідна допомога зменшує базу (оподатковувану) з податку на прибуток підприємства у складі видатків на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Також дані виплати не оподатковуються страховими внесками.

У бухобліку посібник із скорочення є витратою за звичайними видами діяльності (ПБО 10/99 п.5). Відображення нарахування співробітнику допомоги із скорочення проводиться наступним записом: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) До 70.

Як розраховується вихідна допомога при скороченні

• Допомога зі скорочення розраховують за формулою:

Вихідна допомога = Число робочих днів (годин) в 1 міс. після звільнення (з дня, що йде за днем ​​звільнення) × Середній дн. (Вартовий) заробіток.

• Середня дн. заробіток = заробіток працівника за дні, які він відпрацював у період розрахунку: число реально відпрацьованих днів за період розрахунку.

Порядок виплати допомоги

1. За перший місяць розрахунок здійснюються разом із розрахунком при звільненні.
2. За другий місяць розрахунок можливий лише при поданні трудової книжки, що доводить, що за цей час громадянин не знайшов собі нове місце роботи. Працевлаштованому працівникові оплачується лише той час, коли він не мав роботи.
3. Виплати за третій місяць можливі лише в тому випадку, якщо громадянин не знайшов собі нове місце роботи, причому перебуває на обліку в ЦЗН. Такі виплати провадяться лише за довідкою з Центру зайнятості. Після трьох місяців виплати здійснюються, лише якщо громадянин працював у районах Крайньої Півночі. Щоб отримати середній заробіток за 3 місяці працевлаштування, необхідно пред'явити трудовою книжкоюта її копією довідку зі служби зайнятості про становлення на облік як того, хто потребує працевлаштування, і про те, що співробітник на певну дату не був працевлаштований.

Приклад розрахунку

Співробітник працював за графіком п'ятиденного робочого тижня.

На відпрацьований у період розрахунку час припадає 205 робочих днів, а сума виплат, що враховуються при підрахунку середнього заробітку за період розрахунку становила 150 700 руб.

Середній заробіток розраховується за період розрахунку з 01.12.2009 р. до 30.11.2010 р. (якщо тільки у колективному договоріта (або) локальних нормативні актине зазначено застосування іншого періоду обчислення).