Правильно написати тривалістю 21 календарних дня

Видати працівнику, який звільняється копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про персучете роботодавець при звільненні працівника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М і СЗВ-СТАЖ). Однак ці форми звітності спискові, тобто містять дані про всіх працівників. А значить передача копії такого звіту одному співробітнику - розголошення персональних даних інших працівників.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Глава 19. відпустки

ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Щодо інших частин відпустки ніяких обмежень ТК РФ не встановлено. Значить, як мінімум 14 днів відпустки повинні бути надані поспіль, а дні, що залишилися - частинами будь-якої тривалості, в тому числі і по 1 дню, якщо працівник і роботодавець досягли угоди з цього питання (дивіться також лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 17.07. 2009 року N 2143-6-1).
Відповідно до частини першої ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях.

Скільки днів відпустки належить за рік?

Увага

Залиште свою думку про неї або дізнайтесь, що думають інші! фото Поточний час 17/04/2018 МСК 21:05 [Переглянути теми без відповідей] ФОРУМ ТЕМИ ПОВІДОМЛЕННЯ ОСТАННЄ ПОВІДОМЛЕННЯ Форуми віртуальної спільноти кадровиків Про работеОбмен досвідом, дискусії на професійну тему.Модератори Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151412 1255784 17 Кві, 2018 г. - 19:14 Tatuchka Обмін документами, формами, положеніяміЕто розділ форуму, призначений для обміну документами між користувачами. Доступний для використання (скачування файлів / створення тем) тільки зареєстрованим пользователям.Модератори Skate, Assol, luna198, Євген К., Понеділок, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 р

Виробничий календар

Закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ) Педагогічні працівники 42 або 56 календарних днів в залежності від займаної посади та виду освітньої організації, де працює педагогічний працівник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закону від 29.12 .2012 № 273-ФЗ, Додаток до Постанови Уряду РФ від 14.05.2015 № 466) Науковці, які мають вчений ступінь - 48 робочих днів для докторів наук; - 36 робочих днів для кандидатів наук.Указанние подовжені відпустки надаються науковцям, які займають штатні посади в науковій установі (організації), що фінансується з федерального бюджету (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 № 949) Працівники, зайняті на роботах з хімічною зброєю 56 або 49 календарних днів в залежності від групи робіт, до якої віднесена «діяльність» працівника. Віднесення робіт до першої або другої групи залежить від ступеня їх небезпеки (ст.

Чи може відпустка бути менше 28 календарних днів?

Відпустка: кількість днів за законодавством і по локальному акту Зазначена тривалість відпустки - 28 календарних днів - є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувана відпустка більшої тривалості.

інфо

Кількість додатково надаються оплачуваних днів відпустки (крім 28) має бути зазначено в колективному договорі, локальному нормативному акті організації (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку) або безпосередньо в трудових договорах з працівниками. Важливо, що витрати на оплату таких додаткових відпускних днів не можна врахувати для цілей оподаткування прибутку (п.

Відкликання з відпустки За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією (в ред.

Чи може приватник надавати відпустку 21 календарний день

Про сайтеОбсужденія, що стосуються роботи сайту. Тут Ви можете задавати питання про те, як користуватися тим чи іншим сервісом.Модератори Skate, luna198, Євген К. 517 5135 20 Лют, 2018 г. - 15:25 Iren_V Вакансії & резюме кадровіковРаздел форуму, де розміщуються вакансії / резюме для / від кадрових работніков.Модератори Skate, Assol, luna198, Євген К., Tesh, Понеділок, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2018 г. - 17:35 NataliGofman ВІДЗНАЧИТИ ВСЕ фОРУМИ ЯК ПРОЧТЕННИЕПОСМОТРЕТЬ ХТО ЗАРАЗ НА фОРУМІ Наші форуму написали 2685133Последній зареєстрований користувач: ПРОФІТ відвідувачів на форумі: 46, з них зареєстрованих: 0, прихованих: 0 і гостей: 46 [Адміністратор] [Модератор] Рекордна відвідуваність форуму (811 одночасно) відбувся 07 Жов, 2015 р
Часто запитують: відпустка - це 28 календарних днів або робочих? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях (ст. 120 ТК РФ). Тобто за кожен робочий рік працівникові покладено 28 календарних днів. Поділ відпустки на частини Працівник не обов'язково повинен використовувати за один раз все 4 тижні покладеного йому відпустки. Відпустка може бути розділений за угодою між працівником і роботодавцем.
Поділ відпустки на частини по ТК РФ має бути здійснене таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин склала не менше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). При дотриманні зазначеного умови тривалість інших частин відпустки може становити як завгодно малу кількість днів, в тому числі 1 або 2 дні.

важливо

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

(В ред.
Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником. (Частина друга в ред.

По причині того що П'ятниця схильна до впливу Венери, Цей день, як правило, радує нас снами, пов'язаними з романтичними переживаннями. Саме в цей день можна побачити уві сні тих людей, до яких ми найбільше прагнемо наблизитися, а так же саме в п'ятницю можна відчути вплив на сни нашої власної творчої енергії.

Хорошим знаком для цього дня є отримання грошових сум, в такому випадку слід готуватися до швидкого задоволення власних бажань. Негативним для цього дня є сюжет, пов'язаний з втратою чогось, він натякає на убогість особистому житті в майбутньому і на загальне невдоволення собою. У сновидіннях, в яких присутні улюблені люди, слід звернути увагу на те, який відтінок несе сам сон, якщо емоції позитивні, то і в стосунках неприємностей не буде.

Як же впливають 21-і дня місяця на сон?

У цей день можна побачити найрізноманітніші сновидіння, але значними з них є зовсім небагато. Вся справа в тому, що в цей день слід приділяти увагу тільки тим снам, які добре запам'яталися. Якщо сновидіння в пам'яті можна відтворити в повному обсязі, але краще вже не братися за тлумачення, так як можна наробити багато помилок і ввести себе в оману.

Відмінною рисою снів цього дня- є те, що вони не пов'язані безпосередньо з сновидцем, а вказують на прийдешні події в житті його оточення в майбутньому. Сновидіння збудеться, якщо сновидець не зможе додивитися його до кінця, тобто сон перерветься в якомусь ключовому моменті сюжетної лінії.

Якщо сновидіння цього дня було повним запам'ятовуються сюжетів, яскравим або лякає- воно неодмінно збудеться, але не так скоро, а по закінченні тривалого відрізка часу. До негативних символам сновидінь цього дня відносяться будь-які образи, які можуть налякати або залишити вранці почуття відчаю або страху у сплячої людини.

Сновидіння, в яких зустрічаються не яскраві події та символічні образи- як правило, в цей день є безглуздими і звертати на них уваги не варто.

Кількість днів наданих оплачених відпусток закріплюються у внутрішніх документах підприємств. При складанні форми Т-7 враховуються відпрацьований співробітником підприємства період, побажання працівників і виробнича необхідність. У графік відпусток включаються як основні, так і додаткові відпустки працівників. Зразок форми Т-7 можна завантажити тут: Графік відпусток (уніціфіцірованная форма Т-7) Від чого залежить тривалість? У ТК РФ встановлено відпускні періоди для різних категорій співробітників і видів посадових обов'язків. Термін відпускного періоду визначається незалежно від повного або неповного режиму робочого дня за умовами трудового договору. Щорічні відпустки Основний відпускний період згідно положення ст. 115 ТК РФ становить 28 днів в календарному обчисленні.

Якими частинами можна брати щорічну відпустку?

Графік відпусток затверджений і його дотримання є обов'язковим для працівника у всіх випадках, крім обумовлених законодавством. Перенесення відпустки допускається при виконанні державних обов'язків, хвороби, відсутність своєчасної виплати відпускних.

Навчальні відпустки навчальні відпустки не пов'язані з періодом розрахунку основної відпустки. Дні для навчання або вступу на навчання надаються на підставі довідки з навчального закладу.

Увага

Період навчання дає право на чергову щорічну відпустку. Як правильно порахувати? Відлік періоду, що дає право на відпустку, починається з місяця працевлаштування.

Грамота.ру

інфо

Відпустка: кількість днів за законодавством і по локальному акту Зазначена тривалість відпустки - 28 календарних днів - є мінімальною за ТК РФ. І роботодавець за своєю ініціативою може встановити для своїх працівників оплачувана відпустка більшої тривалості.

Скільки днів відпустки належить за рік?

Право на відпочинок закріплено в Конституції РФ. Відпустка працівника відноситься до соціальних гарантій, а величина наступного періоду відпустки працівників відбивається в трудовому і колективному договорах підприємств. Нормативна база Порядок надання відпочинку і скільки днів за законом відпустки належить працівникам встановлені в главі 19 ТК РФ.

Трудовий кодекс РФ Кодекс містить порядок надання відпусток, їх види, тривалість в залежності від категорії осіб або робіт, можливість отримання компенсації та інші важливі умови для працівників. Рекламні щорічні відпустки надаються:

• Штатним найманим працівникам.
• Сумісникам, прийнятим за трудовими договорами.
• Тимчасовим працівникам, працевлаштованим за строковими договорами на період понад 2-х місяців.

Черговість та строки відпускних періодів працівників затверджуються наказом і графіком відпусток форми Т-7.

Чотирнадцять календарних днів / дня

Скільки днів відпустки належить працівнику? За загальним правилом кількість оплачуваних днів відпустки за рік має бути не менше 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто запитують: відпустка - це 28 календарних днів або робочих? Щорічна основна оплачувана відпустка вважається в календарних днях (ст.
120

ТК РФ). Тобто за кожен робочий рік працівникові покладено 28 календарних днів. Поділ відпустки на частини Працівник не обов'язково повинен використовувати за один раз все 4 тижні покладеного йому відпустки.

Відпустка може бути розділений за угодою між працівником і роботодавцем. Поділ відпустки на частини по ТК РФ має бути здійснене таким чином, щоб тривалість хоча б однієї з частин склала не менше 14 календарних днів (ст.

125 ТК РФ). При дотриманні зазначеного умови тривалість інших частин відпустки може становити як завгодно малу кількість днів, в тому числі 1 або 2 дні.

Menu

А оскільки трудове законодавство не регламентує, на скільки частин допускається поділ відпустки, а відповідно, і їх тривалість, що залишилися 14 днів можуть бути надані працівникові частинами будь-якої тривалості таким чином, що будуть припадати тільки на робочі дні або тільки на вихідні дні, або й на ті, і на інші в будь-якому співвідношенні (дивіться також апеляційне визначення СК Пензенського обласного суду від 19.06.2012 N 33-1365). Також відзначимо, що згідно зі ст. 8 Конвенції Міжнародної організації праці N 132 про оплачувані відпустки (далі - Конвенція), яка вступила в силу для Російської Федерації 06.09.2011, при поділі відпустки на частини одна з частин відпустки повинна становити, щонайменше, дві безперервні робочі тижні.

Іншими словами, ст. 8 Конвенції так само, як і ст.

Відпустка - як за законом? кадровичка пудрить мізки і сама заплуталася. підкажіть ...

Всього за повний рік роботи покладено 28 календарних днів основної відпустки. За кожен відпрацьований місяць 28дн.: 12 міс. = 2,3 дня отпуска.Виходние дні - субота, неділя або інші згідно графіка роботи (при змінній роботі) також включаються в тривалість відпустки. Однак встановлені Трудовим кодексом святкові дні виключають з тривалості відпустки. 4 Всього за повний рік роботи покладено 28 календарних днів основної відпустки. За кожен місяць роботи надається: 28дн. / 12 міс. = 2,3 дня відпустки. Відео по темі Зверніть увагу Всі працівники, в тому числі сумісники, мають право щорічно на відпустку в кількості 28 днів. Корисна порада При підрахунку періоду роботи, який дає право на відпустку, працівники, зайняті неповний робочий день, отримують відпустку тієї ж тривалості, що і працівники, які виконують аналогічну роботу повний робочий день.

Як порахувати дні відпустки

Роботодавець економить заробітну плату, але змушений обходитися без працівника більшу кількість робочих днів. Для працівника такий варіант хороший тим, що він відпочиває більше днів, проте заробітна плата його буде менше при незмінній сумі відпускних. Звертаємо Вашу увагу, що працівникові і роботодавцю треба узгодити як сам факт поділу відпустки, так і тривалість кожної частини. З ініціативою про поділ відпустки на частини може виступити будь-яка сторона трудового договору.
Однак ні роботодавець, ні працівник не можуть вимагати поділу відпустки на частини за своїм варіантом. Зокрема, у роботодавця є право не погодитися з варіантом поділу відпустки на частини, який запропонований працівником, але немає права ділити відпустку працівника на частини на свій розсуд. При відмові працівника в поділі відпустки на частини роботодавець не зобов'язаний мотивувати своє рішення.
Однак в розрахунковому періоді працівнику надавався відпустку без утримання строком на 1 місяць. Згідно із законом тільки 14 днів періоду дають право на відпустку. 16 днів додаються до 6-ти місячного розрахункового періоду. Право на відпустку у Сидорова А.А. виникне тільки з 29 травня 2017 року. Право на повний відпускний період у працівника виникає після 12-ти місяців стажу на даному підприємстві. Якщо працівник вирушає у відпустку раніше покладеного терміну (після 6-ти місяців з початку працевлаштування), йому надається частина відпустки. Питання в ряді випадків виникають при визначенні днів додаткової відпустки. Для отримання пільги необхідно відпрацювати період не менше 11-ти місяців в особливих умовах праці. Якщо працівник відпрацював період в повному обсязі, додатковий період відпочинку надається відповідно до умов праці з визначенням числа днів розрахунковим шляхом.

Відпустка на 10 календарних дня або днів

ТК РФ, встановлює мінімальну тривалість тільки однієї частини відпустки. Застережень, що вихідні дні (субота та неділя) обов'язково повинні включатися в число днів відпустки, Конвенція також не передбачає. Отже, працівник і роботодавець можуть домовитися, скільки вихідних і скільки робочих днів будуть припадати на частину відпустки, що перевищує 14 календарних днів, в тому числі і про надання решти відпустки тільки по робочих днях, не включаючи вихідні дні. Вихідні дні, що примикають до узгодженої сторонами частини відпустки, автоматично до неї не приєднуються (лист Роструда від 17.07.2009 N 2143-6-1). Надання працівникові відпустки в робочі дні, які межують з вихідними, без включення останніх в число календарних днів відпустки має свої позитивні і негативні сторони для кожної зі сторін.

Мінімальний термін основної відпустки становить 28 днів. У ст. 115 ТК РФ також наведено поняття подовженого відпустки.

Для окремих категорій осіб встановлені свої мінімальні періоди: Працівникам навчальних закладів та іншим педагогам надається відпустка від 42 і до 56 днів. Галузевими законодавчими актами визначається категорія посад, кому належиться відпустка тривалістю 56 календарних днів.

Роботодавець може самостійно встановити додаткову відпустку понад нормативних вимог. Оплата здійснюється за рахунок коштів підприємства та не включається до витрат для визначення бази оподаткування.

У яких випадках можливе продовження або поділ загальної кількості днів? Основний відпустку співробітник підприємства отримує щорічно. Половину відпускного періоду - 2 тижні - працівник повинен отримати одномоментно, для решти строку допускається його дроблення протягом року.

У ізбранноеОтправіть на пошту Розрахунок днів відпустки в 2018 році - приклад і загальний алгоритм того, як розраховують відпустку, ви знайдете в цій статті. Як розраховується тривалість відпустки: основні правила Підраховуємо відпускної стаж Як правильно розрахувати період відпустки, якщо на нього випадає свято Як зробити розрахунок днів відпустки в 2018 році (приклад) Підсумки Як розраховується тривалість відпустки: основні правила Як розрахувати кількість днів відпустки? Таке питання може виникнути у роботодавця, наприклад:

• при відправці працівника на відпочинок і видачі йому відпускних;
• виплаті компенсації за невикористану відпустку при звільненні або без нього.

І в тому і в іншому випадку розрахунок календарних днів відпустки відбувається за загальною схемою. Будується вона на основному відпускний правилі, яке міститься в ст.

Тривалість відпустки - кому покладено подовжений відпочинок

Увага

До того ж постійні спроби працівника йти відпочивати в ті періоди, на які випадають святкові дні, кадровий працівник обов'язково помітить, а висновки керівництва з цього приводу непередбачувані. Заява на відпустку може бути написано двома способами і від цього залежить, чи буде продовжено період відпочинку при попаданні в нього святкових днів або перенесений на інший більш пізній період.

Як збільшити свою відпустку в 2018 році, не порушуючи закон

Держслужбовцям, заміщає вищі і головні посади, скоротили відпустку з 35 до 30 днів, це означає, що незалежно від посади всі держслужбовці будуть однаковий час відпочивати. Також відбулися зміни і в нарахуванні відпустки за вислугу років для держслужбовців, тепер:

• 1 день додається держслужбовцям при періоді роботи від 1 до 5 років;
• При стажі від 5 до 10 років призначається плюс 5 календарних днів;
• При стажі 10 - 15 днів додається 7 днів;
• Від 15 і більше - 10 днів додаткового відпочинку.

Важливо: тепер тривалість відпустки держслужбовця становить 40 днів при максимальному стажі роботи.
У 2017 - 2018 році за ненормований робочий день, державні чиновники мають право на збільшення відпустки згідно із загальними вимогами - 3 дні.

Чи продовжується відпустка, якщо випадає на святкові дні?

Неробочі святкові дні у 2018 році Статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації встановлено такі неробочі святкові дні в Російській Федерації: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня - День Росії; 4 листопада - День народної єдності. Згідно зі статтею 6 ТК РФ законами та іншими нормативно-правовими актами органів державної влади суб'єктів Російської Федерації можуть бути встановлені додаткові неробочі святкові дні.
Відповідна норма міститься також в «Постанові» Президії Верховного Суду РФ від 21.12.2011 N 20-ПВ11 і в пункті 8 листи Мінпраці Росії від 10.07.2003 N 1139-21.

Розрахунок кількості днів відпустки в 2018 році - приклад

Звільнення батьків дитини-інваліда: є особливості У разі, коли в організації планується скорочення штату і серед інших під це скорочення потрапив працівник, який є батьком дитини-інваліда, можливо дату його звільнення доведеться перенести або взагалі зберегти за ним робоче місце.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < …

Виробничий календар на 2018 рік

Влада похвалилися, як сильно вони підтримали малий бізнес Те кричали що при ЕГАИС стало ще більше фальшивого алкоголя.а зараз читаю що практично немає ... Податків стали збирати більше. Дізнайтеся, як влада цього домоглися Вони мають на увазі малий і середній бізнес це «Пятерочка» «Брістолі» і т.
д. Т.К. проста людина з ... Кількість суб'єктів малого і середнього бізнесу зростає. Їх вже 6 мільйонів Самозайняті це-ті хто в 90-і роки був викинутий зі звичного укладу і повинен був виживати як кт ...

інфо

Самозайняті - хто це? Microsoft продав мені Windows 7 менше ніж за сотню доларів, враховуючи знижки для HP, разом з ком ... Ризики використання неліцензійного ПЗ: про що важливо знати директору Над.К, Ви писали: До 30 квітня здають декларацію за 2017 рік, а Ви в 2017 року не були ІП »ІП зобов'язаний ...

Е.Т. Лобазова, економіст

Настав черговий сезон відпусток. Незважаючи на те що трудове законодавство щодо трудових відпусток останнім часом істотних змін не зазнало, судячи з дзвінків читачів до редакції все-таки залишаються. У даній статті пропонуємо відповіді на деякі з них.

Працівник іде в трудову відпустку 7 червня 2010 г. У нього є право на 44 календарних дня відпустки: невикористаний трудовий відпустку за період роботи з 14 червня 2008 по 13 червня 2009 року в кількості 15 календарних днів, за період роботи з 14 червня 2009 р по 13 червня 2010 року - 29 календарних днів. Права на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці у працівника немає.

На підприємстві є необхідність в присутності працівника на робочому місці. Крім цього, сам працівник у зв'язку з важким матеріальним становищем просить максимально компенсувати належні йому дні відпустки в грошовій формі.

Яким чином, не порушуючи чинне законодавство, з одного боку, надати працівникові всі належні йому дні трудового відпустки, з іншого - в максимальній кількості замінити їх грошовою компенсацією?

Перш за все, звернемо увагу на те, що відпустка призначений для відпочинку, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника, але ніяк не для вирішення його матеріальних проблем.

Згідно ст. 170 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).

Право на перенесення відпустки на наступний робочий рік закріплено в ст. 170 і 174 ТК.

Перенесення частини трудового відпустки на наступний робочий рік може бути з дозволу працівника у виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації. При цьому наймач зобов'язаний надати до кінця поточного робочого року, а працівник використовувати не менше 14 календарних днів відпустки (ст. 170 ТК).

Забороняється ненадання трудового відпустки працівникам молодше 18 років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Таким чином, трудовим законодавством передбачена можливість перенесення частини відпустки на наступний робочий рік. При цьому обов'язковою є умова про використання працівником протягом кожного поточного робочого року 14 календарних днів трудового відпустки.

Порядок заміни відпустки грошовою компенсацією передбачений ст. 161 ТК, згідно з якою частина трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівниками і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.

Заміну трудового відпустки грошовою компенсацією слід розглядати як виняток із загального правила використання відпустки, а не правило, обов'язкове до виконання.

Заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються авансом, вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше 18 років і працівникам за роботу в зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також додаткових відпусток за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці і за особливий характер роботи не допускається(Ст. 161 ТК).

Компенсація за трудову відпустку виплачується, якщо працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на яку працівник має право), причому не менше 21 календарного дня відпустки має бути використано за прямим призначенням, тобто в натурі.

Виплата грошової компенсації в разі поділу відпустки на частини не проводиться, тому що в такому випадку йде мова не про заміну відпустки грошовою компенсацією, а про поділ відпустки на частини, що регулює ч. 1 ст. 174 ТК.

У нашій ситуації дотримані всі умови, передбачені ст. 161 ТК, за період роботи в 2009-2010 рр. і, відповідно, частина днів трудового відпустки в цьому робочому періоді за винятком 21 календарного дня можна компенсувати в грошовій формі.

Дні, що залишилися відпустки за 2008-2009 рр. заміні грошової компенсації не підлягають, тому що мало місце поділу відпустки на частини.

Питання про заміну частини трудового відпустки грошовою компенсацією вирішується в момент надання відпустки, при цьому потрібна письмова заява працівника і згоду наймача, оформлене резолюцією на заяві і виданням наказу.

приклад 1

«Наказую:

Надати Мичко Ірині Анатоліївні, головному бухгалтеру ТДВ «Фортуна», трудову відпустку в кількості 36 (тридцяти шести) календарних днів з 07 червня 2010 по 13 липня 2010 року, в т.ч .:

• частина трудового відпустки в кількості 15 (п'ятнадцяти) календарних днів за період роботи з 14 червня 2008 по 13 червня 2009 р .;
• частина трудового відпустки в кількості 21 (двадцяти одного) календарних дня за період роботи з 14 червня 2009 по 13 червня 2010 р

Частину трудового відпустки в кількості 8 (восьми) календарних днів за період роботи з 14 червня 2009 по 13 червня 2010 р компенсувати в грошовій формі.

Ще одним практичним механізмом заміни частини відпустки грошовою компенсацією, в т.ч. відпусток, що надаються авансом, є відкликання з відпустки.

Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше 18 років і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 174 ТК).

Відкликання з трудового відпустки регламентується ч. 2 ст. 174 ТК і передбачає перерву у використанні відпустки за пропозицією наймача і за згодою працівника.

Не використана в зв'язку з відкликанням частина відпустки за домовленістю між працівником і наймачем надається протягом поточного робочого року або за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або компенсується в грошовій формі, якщо інше не передбачено колективним договором. У колективному договорі можуть також вказуватися обставини, при наявності яких допускається відкликання з відпустки.

У разі відкликання працівника з відпустки і виплати йому компенсації за невикористані дні відпустки наймачеві слід керуватися ст. 170 і 174 ТК. Умови, встановлені ст. 161 ТК, в цьому випадку не застосовуються, тобто для виплати компенсації не потрібні обов'язкове відпрацювання працівником повного робочого року і використання в натурі 21 календарного дня відпустки.

Згідно ч. 3 ст. 170 ТК решта трудового відпустки (частина відпустки, яку наймач зобов'язаний щорічно надати працівникові) не може бути менше 14 календарних днів, тобто відкликання працівника з відпустки можливий тільки після використання ним в натурі 14 календарних днів відпустки.

Спочатку розберемося з рештою днями трудового відпустки за 2008- 2009 рр. Принципове значення тут має те, чи використовував працівник в 2008-2009 р за прямим призначенням (тобто для відпочинку) 14 днів календарного відпустки (чи не було, наприклад, відкликання з відпустки).

Варіант 1: 14 календарних днів використано не було, тобто 14 днів за цей період у 2010 р необхідно використовувати в натурі і, відповідно, на 1 день можна оформити відгук.

Варіант 2: 14 календарних днів відпустки було використано в натурі, в такому випадку на всі 15 днів можливо оформити відкликання з відпустки.

Отже, в нашому випадку виходить:

Варіант 1:

Працівник повинен відгуляти 28 календарних днів відпустки і за 16 календарних днів отримати грошову компенсацію:

14 календарних днів (відпустка в натурі, 2008-2009 рр.) + 1 календарний день (відгук, 2008-2009 рр.) + 8 календарних днів (компенсація в грошовій формі, 2009-2010 рр.) + 14 календарних днів (відпустка в натурі, 2009-2010 рр.) + 7 календарних днів (відгук, 2009-2010 рр.).

Варіант 2:

Працівник повинен відгуляти 14 календарних днів відпустки і за 30 календарних днів отримати грошову компенсацію:

15 календарних днів (відгук, 2008-2009 рр.) + 8 календарних днів (компенсація в грошовій формі, 2009-2010 рр.) + 14 календарних днів (відпустка в натурі, 2009-2010 рр.) + 7 календарних днів (відгук, 2009-2010 рр.).

Питання про відкликання з відпустки ініціює наймач, однак відкликання можливе лише за згодою працівника, яке працівник повинен дати в письмовій формі (приклад 2, для варіанта 2).

приклад 2

"Заява

18.06.2010 р №

Згодна на відкликання з відпустки з 21.06.2010 р

Прошу невикористану частину трудового відпустки в кількості 22 (двадцяти двох) календарних днів замінити грошовою компенсацією.

Головний бухгалтер Мичко І.А. ».

У разі якщо працівник дає згоду на переривання відпустки, наймач видає наказ (приклад 3, для варіанта 2) на відкликання працівника з трудового відпустки, в якому в обов'язковому порядку вказує необхідність в відкликання (виникає в процесі використання трудового відпустки) та умови використання решти відпустки.

приклад 3

«У зв'язку з необхідністю складання проміжної бухгалтерської звітності з метою отримання кредиту в АСБ« Беларусбанк »

НАКАЗУЮ:

1. Відкликати Мичко Ірину Анатоліївну, головного бухгалтера, з трудового відпустки з 21 червня 2010 р

2. Компенсувати в грошовій формі невикористану частину трудового відпустки в кількості 22 (двадцяти двох) календарних днів, з них: 15 (п'ятнадцять) календарних днів за період роботи з 14 червня 2008 по 13 червня 2009 року та 7 (сім) календарних днів за період роботи з 14 червня 2009 по 13 червня 2010 р

Підстава: заява Мичко І.А. ».

Далі хотілося б звернути увагу на те, що в разі компенсації великої кількості днів трудового відпустки в грошовій формі навіть при відносно невисокому окладі працівника сума нарахованих коштів може бути досить велика.

Заробітна плата, премії та інші види виплат, в т.ч. компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога включаються в заробіток за той місяць, в якому вони отримані. Місяцем їх отримання вважається місяць, на який вони припадають згідно з документами про нараховану заробітну плату.

Відпускні, розраховані відповідно до законодавства, верхньої межі не мають.

Статтею 2 Закону Республіки Білорусь від 29 лютого 1996 № 138-ХIII «Про обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь» передбачено, що об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення (далі - фонд) є для роботодавців та працюючих громадян виплати всіх видів в грошовому і (або) натуральному вираженні, нараховані на користь працюючих громадян по всіх підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди за цивільно-правовими договорами, крім передбачених переліком видів виплат, на які не нараховуються обов'язкові страхові внески до Фонду, який затверджується Кабінетом Міністрів України, але не вище чотирикратної величини середньої заробітної плати працівників в республіці за місяць, що передує місяцю, за який сплачуються обов'язкові страхові внески.

Таким чином, з 1 січня 2009 р названим Законом визначено максимальний розмір суми виплат, за межами якого вони не визнаються об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків. Це означає, що коли загальна сума нарахованих виплат конкретному працівникові за поточний місяць перевищить зазначену чотирикратну величину, обов'язкові страхові внески повинні нараховуватися тільки на цю величину (сума перевищення обов'язковими страховими внесками не обкладається).

приклад 4

16 квітня 2010 р працівник пішов у трудову відпустку на 38 календарних дня, з них 14 днів відпустки було використано в натурі, за 24 дня була виплачена компенсація в грошовій формі. Оклад працівника - 2 500 000 руб. У квітні відпрацьовано 10 днів з 21, за які нараховано 1 190 476 руб. За 38 календарних днів відпустки йому було нараховано 3 208 650 руб.

Згідно з даними, представленим Національним статистичним комітетом Республіки Білорусь, нарахована середня заробітна плата працівників Республіки Білорусь в березні 2010 р склала 1 095 257 руб.

Отже, обмеження суми обов'язкових страхових внесків до Фонду, нарахованих за квітень 2010 р, становить 4 381 028 руб. (1 095 257 руб. - середня заробітна плата працівників за березень 2010 р × 4, і, відповідно, обов'язкові страхові внески до Фонду слід обчислювати виходячи з цієї суми.

У бухгалтерському обліку підприємства в квітні складаються такі проводки:

Дебет рахунку 20, 26, 92 і ін. - Кредит рахунку 70 - 4 399 126 руб. - нараховані заробітна плата, відпускні та компенсацію за невикористану відпустку;

Дебет рахунку 70 - Кредит рахунку 69 - 43 810 руб. - утримано 1% в пенсійний фонд (4 381 028 × 1%);

Дебет рахунку 20, 26 і ін. - Кредит рахунку 69 посилання - 1 489 550 руб. - нараховано 34% до Фонду (4 381 028 × 34%);

Дебет рахунку 20, 26 і ін. - Кредит субрахунка 76-2 - 17 597 руб. - нараховано 0,4% (умовно) в Белгосстрах (4 399 126 × 0,4%) - обмеження максимального розміру відрахувань до Белгосстрах не передбачено.

У звіті форми 4-Фонд по стр. 003 розділу II за квітень 2010 р необхідно вказати суму 4 381 028 руб.

Контроль максимальної межі виплат повинен здійснюватися по відношенню до всіх виплат, нарахованих кожному працівникові окремо, за вирахуванням виплат, передбачених Переліком виплат, на які не нараховуються внески по державному соціальному страхуванню, в тому числі за професійною пенсійного страхування, до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці і соціального захисту і по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в Білоруське республіканське унітарне страхове підприємство "Белгосстрах", затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 січня 1999 № 115.

У зв'язку з важким фінансовим становищем на рахунках підприємства в поточному місяці спостерігається недостатність грошових коштів. Встановлений термін виплати заробітної плати - 15-го числа. Працівник, який працює за безстроковим трудовим договором, йде у відпустку 16-го числа. Які мінімальні виплати повинен зробити наймач цьому працівникові в даному випадку?

Відповідно до ст. 73 ТК виплата заробітної плати повинна проводитися регулярно в дні, визначені в колективному договорі, угоді або трудовому договорі, але не рідше двох разів на місяць. Виплатити середній заробіток за час трудового відпустки наймач зобов'язаний не пізніше, ніж за 2 дні до початку відпустки (ст. 176 ТК). Пункт 4 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» (зі змінами та доповненнями) передбачає виплату заробітної плати особам, з якими укладено трудові контракти регулярно в дні, певні колективним договором (угодою), трудовим договором (контрактом), але не рідше 1 разу на місяць, а виплату середнього заробітку за час трудового відпустки не пізніше ніж за 1 день до його початку.

При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними або святковими днями заробітна плата повинна бути виплачена напередодні їх.

Дані норми не можуть бути змінені, в т.ч. за угодою сторін, і є обов'язковими для всіх наймачів незалежно від форми власності.

Таким чином, за загальним правилом наймач зобов'язаний не пізніше 15-го числа (раніше, якщо 15-е число припадає на вихідний / святковий день) виплатити іде у відпустку працівникові заробітну плату за попередній місяць і середній заробіток, що зберігається за час трудового відпустки. Заробітну плату за відпрацьовані працівником дні за графіком роботи організації в місяці його відходу у відпустку (з 1-е по 15-е поточного місяця) наймач має право сплатити у встановлений для виплати заробітної плати за відпрацьований місяць термін, тобто не пізніше 15-го числа наступного місяця, якщо інше не передбачено колективним або трудовим договором (контрактом).

Невиплата заробітної плати в установлені на підприємстві терміни призводить до виникнення заборгованості по заробітній платі. Гарантією своєчасної виплати заробітної плати є утримання з наймачів, які мають заборгованість з виплати заробітної плати відповідно до Указу Президента Республіки Білорусь від 27 листопада 1995 № 483 «Про забезпечення своєчасної виплати заробітної плати» в безспірному порядку суми, відповідні 1,5 розміру бюджету прожиткового мінімуму (далі - БПМ) для працездатного населення, скоригованого в період між твердженнями його розмірів на індекс споживчих цін на кожного працівника з урахуванням коефіцієнтів підвищення тарифних ставок робітників за технологічними видами робіт, виробництвам і галузям економіки виходячи з облікової чисельності працівників, і розміром оплати відпусток, виплати страхових внесків на ці суми до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, вихідної допомоги, аліментів, допомоги з державного соціального страхування, а також прибутковий податок, обчислений з сум, утримуваних в безспірному пір ядке і підлягають оподаткуванню.

Порядок розрахунків між юридичними особами, індивідуальними підприємцями в Республіці Білорусь, затверджений Указом Президента Республіки Білорусь від 29 червня 2000 № 359 (зі змінами та доповненнями), дозволяє вирішити питання із заборгованістю по заробітній платі в межах 1,5 БПМ шляхом проведення позачергових платежів в рахунок невідкладних потреб в розмірі до 20% коштів, що надійшли на поточні (розрахункові) рахунки в білоруських рублях (за винятком сум банківських кредитів) за попередній місяць.

БПМ щоквартально затверджується Урядом Республіки Білорусь в цінах останнього місяця кожного кварталу. Так, на період з 1 травня по 31 липня 2010 року в розрахунку на один місяць БПМ для працездатного населення становить 284 860 руб. (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 29 квітня 2010 року № 651). З 1 травня 2010 р при розрахунку коштів, що підлягають перерахуванню позачергово платежів на погашення заборгованості по заробітній платі, наймачі повинні бронювати на одного працівника 427 290 руб.

При щомісячному розрахунку розміру утримання з наймачів коштів для своєчасної виплати заробітної плати необхідно керуватися наступною формулою:

• на місяці, в цінах яких затверджений БПМ, - 1,5 розміру БПМ;
• на всі інші місяці - 1,5 розміру БПМ, скоригованого на індекс споживчих цін, встановлений на даний місяць.

Індекс споживчих цін обчислюється в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, і щомісяця (не пізніше 20-го числа наступного місяця) публікується в республіканських засобах масової інформації.

Сплата обов'язкових страхових внесків і прибуткового податку проводиться одночасно з отриманням наймачем коштів на виплату заробітної плати.

При бронюванні грошових коштів складається відомість нарахування коштів, що підлягають перерахуванню у позачерговому порядку.

У разі зайнятості працівника неповний робочий час і (або) неповний місяць розрахунок підлягають перерахуванню грошових коштів проводиться пропорційно часу, відпрацьованому у відповідному місяці.

приклад 5

Працівник іде у відпустку 16 червня 2010 р травні 2010 р він відпрацював 10 днів з 21, за які йому нараховано 680 850 руб., А також допомога по тимчасовій непрацездатності - 204 000 руб. Відпускні за червень-липень склали 1 080 000 руб. Термін виплати заробітної плати за травень - 15 червня.

Розрахунок коштів, що підлягають бронюванню 14 червня для розрахунків з конкретним працівником і перерахуванню (виплаті) у позачерговому порядку 15 червня, представлений в таблиці.

15 червня 2010 р індекс споживчих цін ще не опублікований, тому 1,5 БПМ розраховуємо в цінах травня 2010 р без коригування - 284 860 × 1,5 = 427 290 руб.

Таблиця

Довідково: При перерахування страхових внесків слід враховувати наступні моменти:

1. Страхувальники сплачують страхові внески не пізніше 25-го числа місяця, наступного за кварталом, в якому нараховані виплати на користь застрахованих осіб, на які відповідно до законодавства нараховуються страхові внески (п. 5 постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26 грудня 2009 р . № 1710).

2. Платники з числа комерційних організацій з середньою чисельністю працівників за календарний рік до 15 осіб включно сплачують обов'язкові страхові внески, внески на професійне пенсійне страхування та інші платежі до Фонду не рідше одного разу на квартал, але не пізніше дня виплати заробітної плати за останній місяць звітного кварталу (пп. 1.1 Указу Президента Республіки Білорусь від 13 лютого 2010 року № 64).

При накопиченні коштів наймач повинен доплатити решту заробітної плати в найкоротший час.

Так, якщо колективним, трудовим договором передбачено, що заробітна плата повинна бути виплачена 15 червня, то з 1 липня виникає прострочена заборгованість по виплаті заробітної плати.

При несвоєчасній виплаті заробітної плати вона повинна бути проіндексована (ст. 69 ТК) відповідно до індексу споживчих цін, які публікуються Національним статистичним комітетом Республіки Білорусь, при цьому підставою для проведення індексації є затримка виплати заробітної плати на один календарний місяць і більше в порівнянні з терміном , встановленим локальним нормативно-правовим актом наймача, трудовим договором (контрактом) працівника (п. 3 Указу Президента Республіки Білорусь від 30 серпня 1996 № 344 зі змінами і доповненнями). У нашому випадку з 16 липня настає обов'язок наймача індексувати суму заробітної плати, якщо вона не була виплачена до цього часу.

Індексація несвоєчасно виплачених сум здійснюється в повному розмірі за кожен місяць окремо шляхом їх коригування на індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком за період затримки.

Своєчасність виплат заробітної плати є об'єктом державного контролю і нагляду та відноситься до державними гарантіями по оплаті праці працівників (п. 7 ст. 56 ТК).

Порушення термінів виплати заробітної плати може дорого обійтися наймачеві.

Так, крім адміністративної відповідальності, санкцій за несвоєчасний розрахунок але податків і зборів з бюджетом та позабюджетними фондами існує ще ряд негативних для наймача моментів.

По-перше, невиплата працівнику у встановлений термін заробітної плати за час відпустки є законною підставою перенесення працівником трудового відпустки (п. 5 ст. 171 ТК).

Крім того, працівник, якому не виплачується вчасно заробітна плата, може подати заяву про звільнення.

При розірванні трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 41 ТК). Крім того, в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача крім виплати вихідної допомоги, передбаченої ст. 41 ТК, виплачується компенсація в розмірі не менше трьох середньомісячних заробітних плат за погіршення правового становища працівника (п. 2 постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 2 серпня 1999 № 1180, зі змінами та доповненнями).

У 2009-2010 рр. в силу ряду причин на підприємстві спостерігається зменшення обсягів виробництва і, відповідно, зростання витрат. Для мінімізації витрат з ініціативи наймача і за згодою працівників їм надаються відпустки без збереження заробітної плати різної тривалості.

Який максимальної тривалості можуть бути такі відпустки, яким чином дні цих відпусток будуть впливати на тривалість робочого року працівників, а також на обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового відпустки?

Обмеження за кількістю днів відпустки без збереження заробітної плати передбачені ст. 190 ТК. За сімейно-побутових причин, для роботи над дисертацією, написання підручників та з інших поважних причин крім тих, які передбачені ч. 1 ст. 189 ТК, працівникові за його письмовою заявою надається не більше 30 календарних днів протягом календарного року, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. З підстав, викладених в питанні, обмеження по кількості днів відпустки без збереження заробітної плати законодавством не передбачено.

Відповідно до ст. 163 ТК робочий рік є проміжок часу, рівний по тривалості календарному році, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу. Однак в робочий рік зараховується тільки фактично відпрацьований час, до якого прирівнюється (ст. 164 ТК):

1) час, яке працівник не працював, але за ним, відповідно до законодавства або колективного договору, зберігалися колишня робота і заробітна плата або виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком часу відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

2) час передбачених законодавством або колективним договором відпусток без збереження заробітної плати, якщо ці відпустки не перевищують 14 календарних днів протягом робочого року;

3) час оплаченого вимушеного прогулу;

4) інші періоди, які не вказані вище, але щодо яких законодавством або колективним договором, угодою передбачено включення їх в робочий рік.

Всі інші періоди, коли працівник не працював (прогули, тривалі відпустки без збереження заробітної плати тощо), звільнявся від основної роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати (ст. 164 ТК), в робочий рік не включаються. При цьому, як зазначено вище, якщо після виключення таких періодів з робочого року решта стане менше 12 повних календарних місяців, робочий рік працівника зсувається на відсутню час.

Таким чином, якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати більше 14 календарних днів, період цієї відпустки в робочий рік не включається, а робочий рік зсувається.

приклад 6

За робочий рік з 6 квітня 2009 р по 5 квітня 2010 р працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати в цілому 35 календарних днів. Працівник написав заяву на надання йому трудового відпустки терміном на 21 календарний день з 29 березня 2010 р залишилися 5 календарних днів просить компенсувати в грошовій формі.

Виходячи з норм п. 2 ст. 164 ТК робочий рік даного працівника буде зміщений на 21 календарний день (35 - 14). Наступний робочий рік працівника буде обчислюватися з дати, до якої був зміщений попередній робочий рік, тобто з 26 квітня 2010 р

Заміна грошовою компенсацією відпустки, що надається авансом, не допускається (ст. 161 ТК). Відпусткою, надаємо авансом, вважається відпустка, яка надається до закінчення робочого року мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на який працівник має право. Так, ч. 2 ст. 179 ТК передбачено, що грошова компенсація за повний трудовий відпустку виплачується, якщо на день звільнення працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на яку працівник має право). Таким чином, якщо тривалість трудового відпустки працівника 26 календарних днів, то відпустку, надану до 31 березня - дати, з якої настає право працівника на повну відпустку (робочий рік за мінусом тривалості трудового відпустки), буде вважатися наданими авансом незалежно від того, за який робочий рік надається трудову відпустку (за перший чи наступні робочі роки).

Таким чином, працівник не відпрацював повного робочого року і трудової відпустка надається йому авансом і, відповідно, компенсувати йому 5 календарних дня відпустки наймач не має права.

Стаття 191 ТК дає наймачам право при необхідності тимчасового призупинення робіт або тимчасового зменшення їх обсягу, а також при відсутності іншої роботи, на яку необхідно тимчасово перевести працівника відповідно до медичного висновку, за згодою працівника поряд з відпусткою без збереження заробітної плати надати відпустку з частковим збереженням заробітної плати, розмір якої визначається за домовленістю між наймачем і працівником. В такому випадку в робочий рік працівника буде включатися весь період перебування у відпустці з частковим збереженням заробітної плати, і за період перебування у відпустці з ініціативи наймача з частковим збереженням заробітної плати працівникам буде покладатися трудову відпустку.

Далі розберемося, в якому порядку повинен обчислюватися середній заробіток, що зберігається за час трудового відпустки, якщо в періоді, що приймається для його обчислення, були місяці, в яких працівнику за його згодою надавалися дні відпустки без збереження заробітної плати.

Пунктом 13 Інструкції про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається в випадках, передбачених законодавством, затвердженої постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 № 47 (далі - Інструкція № 47), визначено, що коли в числі 12 місяців, що приймаються для обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, були місяці, в яких відповідно до законодавствапрацівник звільнявся від основної роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати, ці місяці виключаються з розрахунку. Якщо в місцях, коли працівник звільнявся від роботи, він мав заробіток вище або на рівні повних місяців, то ці місяці не виключаються.

Таким чином, якщо, як зазначено в питанні, працівник відпрацював місяць не повністю з ініціативи наймача(Що вважається відповідно до законодавства) і в результаті оплата даного місяця виявилася нижче повністю відпрацьованих місяців, то при обчисленні середнього заробітку, що зберігається працівникові за час відпустки, цей місяць виключаєтьсяз періоду, який береться для його розрахунку.

Згідно п. 14 Інструкції № 47 якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, за угодою між працівником і наймачем, мали місце дні відпустки без збереження заробітної плати, то середній заробіток буде визначатися виходячи з фактично нарахованої заробітної плати.

Таким чином, якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, були місяці, в яких відповідно до ст. 190 ТК працівникам організації, за їх письмовою заявою, надавалися соціальні відпустки без збереження заробітної плати, то поважність причин і відповідно вирішення питання про включення цих місяців або їх виключення з розрахунку приймається наймачем самостійно відповідно до локальними нормативними правовими актами, що діють в організації (колективним договором, угодою).

Часто повторювані короткострокові відпустки без збереження зарплати, обумовлені відсутністю повного завантаження працівників, важким фінансовим становищем і т.д. можна кваліфікувати як простій не з вини працівника, тому що має місце тимчасова відсутність роботи через виробничий і економічного характеру (ст. 34 ТК).

Відповідно до ст. 71 ТК при простої не з вини працівника заробітна плата не може бути нижче 2/3 встановленої йому тарифної ставки (окладу).

За період з 18 липня 2007 р по 17 липня 2008 р працівниця використала 14 календарних днів трудового відпустки з покладених їй 30 (з них 21 календарний день основного мінімального відпустки і 9 календарних днів додаткової відпустки: 5 - за ненормований робочий день і 4 - за тривалий стаж роботи).

19 червня 2008 р жінка оформила відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

З 26 січня 2008 рік для цієї працівниці встановлено відпустку тривалістю 27 календарних днів (з них 24 календарних дня основного і 3 календарних дня додаткової відпустки: 2 - за ненормований робочий день і 1 - за тривалий стаж роботи).

З 12 жовтня 2009 р працівниця працює на підприємстві на умовах половини місячної норми і отримує 100% державної допомоги по догляду за дитиною.

7 червня 2010 р дитині виповнюється 3 роки. З 8 червня 2010 р працівниця планує взяти трудову відпустку.

У разі невикористання жінкою до відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років частини відпустки, щодо виходу її з такої відпустки вона може використовувати частину трудового відпустки.

В першу чергу необхідно визначити, що буде являти собою робочий рік жінки.

У робочий рік (проміжок часу, рівний по тривалості календарному році) можуть зараховуватися тільки фактично відпрацьовані працівником дні або дні, прирівняні до них. До фактично відпрацьованому часу також не відноситься час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 164 ТК).

Якщо жінка, що здійснює догляд за дитиною, була зайнята на роботі не більше половини місячної норми робочого часу з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню в розмірі 100%, це означає, що вона продовжувала перебувати у відпустці по догляду за дитиною, і, відповідно, даний період (з 12 жовтня 2009 по 7 червня 2010 року) в робочий рік також не зараховується.

Отже, робочим роком в даному випадку буде період з 18 липня 2007 р по 18 червня 2008 року (до дати виходу у відпустку по догляду за дитиною), і з 8 червня 2010 г. (з закінчення відпустки по догляду за дитиною по 6 липня 2010 року) до календарного року (14 липня 2008 року) не вистачало 29 календарних днів.

При наданні працівникам невикористаного ними трудового відпустки (його частини) за 2007-2008 р з 1 січня 2009 р трудову відпустку (його частина) розраховується тільки за новими нормами Закону Республіки Білорусь від 20 липня 2007 р № 272-З «Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь ».

Нові норми передбачають такі обмеження.

тривалість основної відпусткиобов'язкова для всіх наймачів і не може бути менше 24 календарних днів (ст. 155 ТК). Надання основної відпустки більшої тривалості для окремих категорій працівників передбачено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24 січня 2008 року № 100.

Додаткові відпустки:

• відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 157 ТК) - від 4 до 28 календарних днів, надається тільки на підставі проведеної атестації робочих місць;
• відпустку за ненормований робочий день (ст. 158 ТК) - до 7 календарних днів; його надання є правом наймача;
• відпустку за тривалий стаж роботи (ст. 159 ТК) - до 3 календарних днів; його надання також є правом наймача;
• заохочувальний відпустку (ст. 160 ТК) - тривалість відпустки не обмежена, надання є правом наймача;
• заохочувальний відпустку, яка надається як додаткова міра стимулювання праці відповідно до подп. 2.5 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29 - до 5 календарних днів, в разі укладення контракту є обов'язком наймача.

Якщо працівник одночасно має право на основну відпустку тривалістю 24 календарних дня і додаткові відпустки, то вони підсумовуються (ст. 162 ТК), утворюючи повний трудовий відпустку працівника.

З 26 січня 2008 р сумарна тривалість трудового відпустки працівниці за період роботи з 18 липня 2007 р по 25 січня 2008 року має становити 32 календарних дня (з них 24 календарних дня основної відпустки, і 8 днів додаткової відпустки: 5 - за ненормований робочий день і 3 - за тривалий стаж роботи).

Невикористану (що залишилася) частину трудового відпустки за робочий рік 2007-2008 рр. в 2010 р надається з урахуванням проведеного розрахунку тривалості трудового відпустки пропорційно відпрацьованому часу щодо дати 26 січня 2008 р

Так, за період роботи з 18 липня 2007 р по 25 січня 2008 року (192 дні) працівниці покладався відпустку в кількості 32 календарних дня, з 26 січня 2008 р 18 червня 2008 та з 8 червня 2010 р 6 липня 2010 г. (174 дня) - 27 календарних днів.

Розрахунковим шляхом визначаємо, що за період з 18 липня 2007 р по 25 січня 2008 р відпрацьовано 6 повних місяців (192 дні / 29,7 = 6,464 - це 6 повних місяців і 0,464 × 29,7 = 13,7 дня, що менше 15 календарних днів, тому з підрахунку виключаємо).

Величина відпустки, яка припадає на 1 місяць, дорівнює 2,667 (32/12). Множимо її на 6 місяців: 2,667 × 6 = 16,002. Округляем до 16 (менше 0,5 з підрахунку виключаємо).

Таким чином, за період до вступу в силу нової редакції Трудового кодексу працівниця в 2010 р має право на 16 календарних днів відпустки.

За період з 26 січня 2008 р відпрацьовано 6 повних місяців (174 дні / 29,7 = 5,858 - це 5 повних місяців і 0,858 × 29,7 = 22,5 дня, що більше 15, тому округляем до повного місяця).

Величина відпустки, яка припадає на 1 місяць, дорівнює 2,25 (27/12). Множимо її на 6 місяців: 2,25 × 6 = 13,5. Округляем до 14.

Таким чином, за період після вступу в силу нової редакції Трудового кодексу працівниця має право на 14 календарних днів відпустки.

Загальна кількість календарних днів відпустки - 30 (16 + 14).

Таким чином, в червні 2010 р працівниці може бути надана решта трудового відпустки тривалістю 16 календарних днів (30 - 14 = 16) з урахуванням використаних в 2008 р 14 календарних днів відпустки.

Витрати з оплати додаткових відпусток, які виробляються працівникам за рішенням наймача і (або) трудового колективу і надаються за рахунок власних коштів наймача, тобто за ненормований робочий день, тривалий стаж роботи, а також заохочувальних відпусток, передбачених ст. 160 ТК, відносяться до соціальних виплат. Виплати фізичним особам, які працюють в організаціях за трудовими договорами, в грошовій і натуральній формах, що носять характер соціальних пільг, додатково наданих за рішенням наймача і (або) трудового колективу понад пільг, передбачених законодавством, в т.ч. оплата додатково наданих за колективним договором понад передбачених законодавством відпусток, при оподаткуванні прибутку не враховуються (ст. 131 НК) і не включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) на підставі подп. 15.13 Основних положень по складу витрат, що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), затверджених постановою Міністерства економіки Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30 жовтня 2008 року № 210/161/151.

Так, на період роботи з 18 липня 2007 р 25 січень 2008 г., який розраховується виходячи з 32 календарних днів відпустки (з них 8 днів додаткової відпустки), доводиться 0,5246 року (192/366). Виходить, що кількість днів додаткової відпустки в цьому періоді - 4 календарних дні (0,5246 × 8).

На період, що залишився з 26 січня 2008 р який розраховується виходячи з 27 календарних днів відпустки (з них 3 дня додаткової відпустки), доводиться 0,4754 року (174/366). Кількість днів додаткової відпустки в цьому періоді - 1 календарний день (0,4754 × 3).

Таким чином, оскільки на загальну кількість календарних днів відпустки - 30 припадає 5 днів додаткової відпустки, то можна припустити, що на решту 16 календарних днів трудового відпустки, який буде надано працівниці в червні 2010 р, буде припадати 3 дні додаткової відпустки (16 × 5/30).