Робочу функцію. Що таке трудова функція працівника? Це його посадові обов'язки? Трудова функція: поняття

15) розкриває зміст поняття «трудова функція». Це діяльність, яку виконує людина, яка обіймає певну посаду, що входить до штатного розкладу підприємства, і має конкретний рівень кваліфікації. При цьому він використовує знання, навички, досвід у межах своєї професії та спеціальності. Трудова функція – це одне з понять, яке має велике значеннядля роботодавця у момент укладання договору з підлеглим. Поряд з іншими правовими аспектами воно визначає зміст цього документа. Крім того, трудова функція – це ядро, навколо якого вибудувано структуру професійного стандарту.

Значення терміна «кваліфікація»

Поняття професійного стандарту, що з'явилося в 2012 році, тісно пов'язане з кваліфікацією та її рівнями. По суті, воно включає ряд характеристик, якими повинні володіти співробітники для виконання обов'язків, що входять до функції працівника багато в чому визначається його здібностями, освітою та підготовкою. Кваліфікація - це знання, уміння, професійні навички та досвід людини, що дозволяють їй виконувати конкретні завдання. Сюди можна віднести рівень його професіоналізму.

Можна сказати, що саме кваліфікація впливає на те, якою буде оплата праці працівника, чи підпаде він під програму скорочення штату, чи отримає підвищення чи можливість навчання. Від компетентності членів колективу залежить успішне здійснення кожної функції організації. Якщо дані про здобуту освіту, виконану раніше роботу та досягнення підлеглого не можуть бути проілюстровані різними документами (диплом, свідоцтво, запис про заохочення, то достовірне визначення кваліфікаційного рівня стає непростим завданням).

Фактично рішення про те, що людина здатна здійснювати конкретну трудову функцію, може бути прийнята тільки на підставі результатів атестації. Важливою умовоюїї проведення виступає правильно складена програма для перевірки знань та умінь, а також адекватна оцінка даних.

Що таке «професія» та «спеціалізація»?

Щоб повною мірою розкрити зміст і особливості поняття трудовий функції, необхідно дати визначення кільком базовим термінам. Професією називають певну яку людина здійснює для отримання прибутку. При цьому він використовує конкретну сукупність теоретичних знань, а також досвід та навички. Спеціальність - це знання та вміння, які людина набуває після спеціальної підготовки, а також у результаті практичного досвіду. Вони потрібні йому, щоб виконувати певний вид професійних дій.

Виходячи з цього можна сказати, що друге поняття набагато вже, ніж перше. Адже спеціальність – це те, чим займається працівник у рамках професії. Розгляньмо це твердження на конкретних прикладах. Наприклад, кухар – це професія. Вона передбачає наявність умінь та знань про те, як працювати з продуктами харчування. При цьому до базової професії входять наступні тістоміси, кухарі-технологи та інші.

Професійний стандарт: трудова функція та її суть

p align="justify"> Зміст трудової функції, описаної у професійному стандарті, включає такі елементи, як кваліфікаційні дії. Сюди також входять уміння, навички та знання. Виходячи з того, що професійний стандарт має на увазі те, що співробітники підприємства роблять на робочих місцях, найбільшу увагу він приділяє першому елементу. Йдеться про дії. Знання цієї особливості дозволяє співвіднести вимоги, що пред'являються до вмінь фахівця, із змістом його діяльності.

Фактично, у професійному стандарті трудову функцію визначено з мінімальною деталізацією. Вона залишає за роботодавцем рішення про найм співробітника з недостатнім рівнем кваліфікації. За згодою сторін підлеглий, який не задовольняє наймача за конкретними пунктами професійного стандарту, може пройти навчання, сплативши його самостійно (або роботодавцем).

Зміст професійного стандарту

Структура цього документа містить такі відомості:

• Трудова функція. Робота, яку має виконувати людина, яка обіймає конкретну посаду, стає підставою для складання посадової інструкції. Також вона описана у трудовому договорі.
• Набір знань та вмінь, обов'язкових для здійснення кожної трудової функції. Ця інформація необхідна для того, щоб правильно та результативно проводити атестацію працівників.
• Перевірка професійних знань стає головним способом, що дозволяє з'ясувати, чи готовий працівник до виконання своїх функцій.
• Список кваліфікаційних характеристик. Маються на увазі дані про освіту, спеціалізацію, додаткове навчання, досвід роботи. Ці відомості використовуються як первинні обмеження в процесі прийому атестаційних заходів, включення в кадровий резерв. Також інформація важлива здійснення інших процедур, які включають з'ясування конкретних кваліфікаційних характеристик.

Призначення професійного стандарту

Для роботодавця цей документ стає орієнтиром і підставою, що допомагає прийняти рішення про найм працівника (скорочення, переведення, навчання). Водночас будь-яка людина має можливість самостійно співвіднести свої професійні навички та здібності з тими, що продиктовані стандартом. Такий підхід стає надзвичайно корисним для тих, хто має вузьку спеціалізацію та займається пошуком роботи. Адже знання критеріїв оцінки дозволяє навчитися саме тому, що входить до функцій трудової діяльності. Не говорячи вже про те, що в рази полегшить проходження атестації.

Конкретика потрібна не для всіх спеціальностей. Звичайно, є такі професії, для яких наявність профільного диплома стає обов'язковою. Це лікар, педагог, юрист та інші складні спеціальності. Працівники, які займають такі посади, повинні виявляти особливі знання та навички. А за їх найму роботодавцю слід керуватися професійним стандартом. Однак низка професій може обходитися без таких суворих рамок. Адже оцінка відповідності працівника існуючої посади відбувається під впливом ринку або виконується роботодавцем. Це актуально для працівників коштів масової інформації, тих, хто пише статті, огляди чи коментарі.

Коли процедура формування законодавчої базидля використання профстандартів буде завершено, вони стануть обов'язковим засобом для оцінки співробітників бюджетних установ, унітарних підприємствта організацій, що частково перебувають у державної власності. Тобто будуть чітко позначені трудові функціїпедагога, поштового працівника, чиновників та інших спеціалістів.

Практичне застосування профстандарту в управлінні приватним підприємством

Потрібно зазначити, що для власників компаній та фірм, які не є державними, офіційно розроблені професійні стандартиможуть бути дуже корисними. Вони суттєво полегшують управління персоналом та здійснення кадрової політики. На них базуються трудові відносини. Функції співробітників відділу кадрів можуть бути виконані швидше та ефективніше:

• Вимоги профстандарту використовують, коли заповнюють вакансію та проводять співбесіди із здобувачами.
• Розробка посадових інструкцій виконується виходячи з положень, зазначених у документі.
• Професійний стандарт корисний, якщо потрібно розробити програму кар'єрного ростуспівробітника.
• Трудова функція - це основний предмет, детально викладений у профстандарті. Тому документ може бути використаний у процесі проведення атестаційних заходів.
• Штатний розклад, що базується на вимогах професійного стандарту, буде більш ємним, повним та актуальним (правильна тарифікація робіт, присвоєння) тарифного розряду, Встановлення розміру окладу).

Визначення, види та функції трудового договору

Основним та найважливішим документом, що регулює відносини між працівником та роботодавцем, стає трудовий договір. Його умови становлять суть документа. Функції трудового договору полягають у формулюванні прав та обов'язків сторін, змісту діяльності працівника, вказівці винагороди за правильне виконання роботи, а також заходів покарання за порушення обумовлених правил. Цей документ складають письмово. Один його екземпляр належить роботодавцю, другий залишається у працівника. Людина може бути допущена до виконання трудової діяльності лише після оформлення та підписання документа.

Розрізняють наступні видитрудових договорів:

1. Ув'язнений на обумовлений термін.
2. Що описує трудові відносини, тривалістю до п'яти років (якщо інший термін не вказано у федеральному законодавстві).
3. Безстрокові.

Договори, укладені на якийсь тимчасовий період, але не були розірвані, розглядаються як безстрокові. Так роблять у тих випадках, коли роботодавець уклав трудовий договір на обмежений термін без достатніх підстав (має значення для спірних ситуацій чи судових розглядів).

Враховуючи те, що основні функції трудового договору стосуються правового регулюваннярізних аспектів діяльності та відносин між працівником та компанією, зазначена в ньому інформація повинна бути гранично точною, правильною та повною. Як правило, цей документ включає такі дані:

• Прізвище, ім'я та по батькові працівника. А також повна назва фірми або ім'я наймача (для роботодавців-фізособ), функції трудової організації.
• Опис документів, які виступили як посвідчення особи.
• Ідентифікаційні номери платників податків. Якщо роботодавець-фізособа не є індивідуальним підприємцем, цей пункт пропускають.
• За потреби вказують дані про те, хто уклав трудовий договір замість роботодавця (управитель, начальник відділу).
• Інформація про те, які обов'язки необхідно виконувати працівникові.
• Відомості про оплату праці та систему заохочень.
• Санкції та відповідальність за порушення умов договору.
• Умови, за яких може набути чинності зміна трудової функції.
• Де і коли було укладено договір.

На розсуд керівника компанії, цей перелік може бути доповнений кількома розділами. Якщо у документі немає даних, зазначених у законодавстві, це звільняє учасників трудових відносин від виконання обов'язкових правил.

Перелік загальних трудових обов'язків працівника

ТК РФ поділяє трудові обов'язки найманих працівників на два види: загальні та спеціальні. Відповідно до ст. 21, до першої категорії відносять:

1. Добросовісне виконання трудових обов'язків, викладених у договорі.
2. Дотримання внутрішніх правил підприємства.
3. Дотримання трудової дисципліни.
4. Виконання встановлених норм праці.
5. Дотримання правил, що стосуються охорони та безпеки праці.
6. Бережне ставлення до власності роботодавця та колег. Таке саме ставлення має бути до майна, що належить третім особам, але перебуває у зоні відповідальності підприємства.
7. Повідомлення керівництву про ситуації, що загрожують цілісності матеріального майна чи здоров'ю людей.

Ці вимоги мають загальний характер. Вони актуальні практично будь-якого підприємства чи організації.

Спеціальні трудові обов'язки працівників

Залежно від сфери діяльності компанії, складності технологічного циклу та багатьох інших факторів, трудовий договір може мати перелік конкретних завдань, які буде вирішувати працівник у майбутньому. Список цих робіт ґрунтується на штатному розкладі, кваліфікаційному рівні співробітника та посадової інструкції.

Як розробляють посадові інструкції?

Посадові інструкції становлять у процесі організації бізнесу, коли розробляється основна база управління персоналом. Також це може бути виконано у процесі функціонування компанії. Тоді на характер документа впливатимуть трудові відносини, що склалися в колективі. Алгоритм, відповідно до якого створюють цей документ, практично завжди однаковий. Він включає кілька послідовних етапів:

1. Підготовка (вивчення змісту нормативно-правових документів, що регламентують діяльність найманих працівників).
2. Розробку проекту.
3. Надсилання проекту на погодження.
4. Перевірку проекту та його затвердження.

Найчастіше роботу зі складання посадової інструкції для підприємства виконує спеціаліст. Він представляє службу управління персоналом. Крім того, робити це може керівник відділу (де працюватиме співробітник) або працівник разом зі своїм начальником. Рішення про те, хто займатиметься розробкою проекту, ухвалює роботодавець. Він може вибрати як одного співробітника, і групу. На сьогоднішній день закон не визначає чіткої структури та змісту посадової інструкції. Тому вона майже завжди має індивідуальний характер.

Функції працівника можуть бути зазначені як у посадовій інструкції, так і у трудовому договорі. Ці документи доповнюють та уточнюють один одного. Їхня законність і правомірність матиме місце лише тоді, коли працівник буде ознайомлений та згоден зі своїми обов'язками. Це засвідчується його підписом. ст. 22 ТК РФ зобов'язує роботодавця проінформувати своїх підлеглих про характер трудової діяльності, її специфіку, обмеження та шкідливі впливи. Також він має простежити за тим, щоб працівники прочитали та підписали існуючі локальні нормативні акти, що стосуються виконання трудових функцій підлеглого. Кожен співробітник зобов'язаний детально ознайомитися з ними.

Відповідальність за порушення трудового договору

У тому випадку, коли працівник не виконує своїх трудових обов'язків (або виконує в недостатньому обсязі), порушує прийняту дисципліну, завдає шкоди майну підприємства своїми діями чи бездіяльністю, він піддається дисциплінарному стягненню. Воно може мати вигляд зауваження, догани, зниження чи навіть звільнення. Якщо буде доведено причинно-наслідковий зв'язок між діяльністю співробітника фірми та заподіяною матеріальною шкодою, керівник може ухвалити рішення про притягнення винуватця до матеріальної відповідальності. Найчастіше роботодавець самостійно визначає міру покарання порушників дисципліни. Але у деяких випадках (злочини кримінального характеру) обов'язковим стає залучення представників органів правопорядку.

Функції системи керування.

Розділятимемо всі функції, що реалізуються в системах управління на два класи функцій

1.Робочі функції (тобто ті функції, які забезпечують вирішення основних цілей та завдань, що стоять перед системою управління). Реалізація саме цих функцій і є основою інформаційного процесу, що протікає в системах управління. Сюди відносяться такі функції:

Вимірювання;

Контроль;

Регулювання;

Оптимізація;

Адаптація;

Вирізняють ще одну функцію управління, пов'язану зі стимулюванням людини в людино-машинних або автоматизованих системах управління, т.к. саме у таких системах основні функції управління реалізуються за участю людини.

2. Забезпечуючі функції, тобто. функції, створені задля продовження життєвого циклу системи. При цьому під життєвим цикломсистеми розуміють такий період, який характеризується ефективним її функціонуванням. Ефективним у тому сенсі, що вона задовольняє всі вимоги, обмеження та критерії роботи системи. Наприклад: протягом усього цього часу система є окупною та приносить прибуток.

У реалізації зазначених функцій може брати участь людина (оператор) й у плані людино – машинні автоматизовані системи управління (АСУ) – це такі системи, де основні робочі функції розподілені між людиною і машиною. У той же час під системами автоматичного керування (САУ) розумітимемо такі системи, в яких усі робочі функції управління реалізуються автоматично, без участі людини. Людина в таких системах виконує функції, що забезпечують.

1.Вимірювання- Експериментальний процес вираження конкретних фізичних величин за допомогою спеціальних const, званих одиницями зміни. Процес виміру реалізується в системах виміру, які в самому укрупненому вигляді можна представити наступною структурою:

Рис.14. Укрупнена структура системи вимірювання

Y D (t) - дійсне значення вимірюваної величини

48) Y D (t) = (Y 1 D (t), Y 2 D (t), ..., ), де М - число фізичних величин, що характеризують стан об'єкта вимірювання.

Представлену на рис.14 укрупнена система виміру може відображати зміну будь-якої фізичної величини – це відображається формулою (48).

Індекс D- означає дійсні значення фізичних величин, які характеризують стан об'єкта виміру в момент часу t. Система вимірювання призначена для формування сигналів вимірювальної інформації, які повинні відображати дійсні зміни фізичних величин, що вимірюваються. Вимірювальна система контактує з об'єктом виміру, сприймає дійсне значення фізичної величини і перетворює його на виміряне значення Y(t). Причому на схемах результат вимірів може бути як Y(t) чи Y(i), де t – безперервний час, а i – дискретний час. Переважна більшість вхідних пристроїв вимірювальної системи формує на своєму виході безперервний сигнал Y(t), але в більшості систем керування потрібно, щоб виміряний сигнал інформації був представлений в дискретній формі, тобто. у вигляді Y(i).

Це пояснюється такими фактами:

1) Процес виміру фізичної величини необхідний оцінювання стану об'єкта завжди супроводжується похибкою, тобто.

2) Безліч виміряних фізичних величин у більшості випадків менше, ніж безліч дійсних фізичних величин, що впливають на стан об'єкта. Багато фізичних величин для промислових об'єктів не можуть бути виміряні або через відсутність засобів вимірювання, або через відсутність об'єкта вимірювання. І загалом можна записати

виміряне значення визначається як дійсними значеннями, так і двома типами помилки виміру. t). Приватним випадком цієї залежності є аддітивна композиція (50).

50) Y(t)= Y D(t)+ ε(t)+ N(t) при цьому ε(t)- помилка флуктуаційного типу, яка має нерегулярний характер зміни в часі і завжди притаманна процесу вимірювання; N(t) - груба помилка або викид, яка виникає рідко, але має великі значення різного знака, що істотно перевищують ε(t).

Сигнал - носій інформації, а сигнал вимірювальної інформації- це сигнал, значення якого пропорційно значенню фізичної величини, що вимірювається. Найчастіше у промислових системах сигнал має електричну природу. Розрізняють серед стандартних електричних сигналів: струмові та сигнали напруги. Перетворення дійсних значень фізичних величин Y D (t) сигналах вимірювальної інформації S(t) здійснюються за допомогою вхідних пристроїв СІ. Вхідні пристрої вимірювальних систем називають датчиками інформації (ДІ). Саме ДІ перетворюють зміни фізичної величини зміну електричного сигналу.

Існує багато способів перетворення фізичних величин сигнали вимірювальної інформації, вони засновані на відомих законах фізики і для кожної фізичної величини вони різні. Мало того, для однієї і тієї ж фізичної величини є кілька способів отримання СІІ. Наприклад, для вимірювання температури існують 2 класи датчиків температури: контактні, безконтактні. Безконтактні засновані на законах випромінювання (Планка, Вина, Стефана-Больцмана), Контактні засновані на законах розширення об'єму тіла від температури, термо-електричного ефекту та ін.

Засновані на різних законах математики датчики інформації формують на своєму виході електричні сигнали. Ці сигнали можуть бути виражені в різних сигналах електричного струму: ємності, ЕРС, опорі та ін. Тому всі вони вимагають попереднього перетворення, для того щоб привести їх до стандартного вигляду. Ці перетворення всередині ІС здійснюються за допомогою спеціальних пристроїв, які називаються вимірювальними перетворювачами (ІП). Це цілий клас різних технічних пристроїв, кожне з яких реалізує якусь конкретну функцію перетворення. Приклад: підсилювач, нормалізують пристрої, фільтри, що згладжують, цифро-аналогові перетворювачі та ін.

Зокрема, аналогово-цифрові перетворювачі служать для перетворення сигналів вимірювальної інформації аналогового типу дискретний. Це потрібно їхнього подальшого використання у системі управління, т.к. Основні технічні елементи системи управління представлені з допомогою цифрової обчислювальної техніки.

Рис 15. Види сигналів.

Загальноприйнятий безперервний час позначається через t, а дискретний час через i.

Як дискретні, і аналогові сигнали, включають корисну складову ((t)), флуктуаційну помилку і викид, тобто. структура сигналу вимірювальної інформації, як дискретного так і безперервного, включає дві складові: корисні (відображає дійсні зміни вимірюваної величини. - нерегулярна в часі флуктуаційна помилка. Рівень її зміни дуже малий в порівнянні з

Як модель ε(t) можна використовувати поняття випадкових процесів з теорії ймовірності. N(t) – груба помилка чи викид, рідко зустрічається проти ε(t), відхилення сигналу S(t) представлена ​​графічно історією сигналу S(t).

Як дискретний, так і аналоговий також може бути представлений у вигляді

16. Графічна інтерпретація сигналу.

Наявність ε(t) і N(t) у сигналі S(t) викликана впливом електромагнітних полів лінії зв'язку якими передається в сигнал. Цей вплив особливо посилюється у промислових умовах, де багато працюючих трансформаторів, двигунів тощо.

Одна з основних характеристик виміру- точністьвона пов'язана з помилкою або похибкою вимірювання. Під помилкою виміру розуміють міру різниці

Помилка вимірювання, -дійсне значення фізичної величини, що вимірювається, -виміряне значення цієї фізичної величини.

При прийомі до штату нового співробітника роботодавцем завжди обумовлюється коло обов'язків, які він повинен виконувати, тобто його трудова функція. Це сприяє визначеності та стабільності трудових відносин. Працівник знає всі свої обов'язки та за їх виконання несе певну відповідальність.

Однак трапляються випадки, коли з тих чи інших причин (організаційного чи економічного характеру) виникає потреба в оформленні зміни трудової функції. У цій ситуації важливо дотриматися всіх вимог законодавства та оформити процес документально на належному рівні. У статті ми обговоримо професійний стандарт, трудову функцію та документальний супровід її зміни.

Трудова функція: поняття

Це поняття законодавчо закріплено у статті 57 ТК РФ. За змістом цієї правової норми під трудовою функцією слід розуміти роботу за певною посадою відповідно до штатного розкладу, професії та спеціальності з обов'язковим зазначенням кваліфікації, а також вид конкретної діяльності, яку доручають співробітнику. Таким чином, поняття має два варіанти трактування ТК РФ.

Трудова функція - те, що закріплено у трудовому договорі. Формулювання в ньому залежатиме від того, яку інтерпретацію поняття ви вибираєте у кожній конкретній ситуації. Так, при першому варіанті до трудового договору підлягає внесенню пункту, наприклад, такого змісту: «Працівник зобов'язується виконувати роботу на посаді головного спеціаліста (головного бухгалтера, провідного юрисконсульта та ін.)». Конкретні трудові обов'язки, які при цьому виконуватиме новий співробітник, є підставою для створення посадової інструкції.

Якщо функція трудової діяльності трактується за другим варіантом, запис у трудовому договорі теж змінюється. Вона, наприклад, може звучати так: «Даному співробітнику доручається виконання слюсарних (монтажних, розвантажувально-навантажувальних та ін.) робіт.

Фахівці дотримуються думки, що за змістом ст.15, ч.2 ст. 57 ТК РФ поняття «найменування посади» та "трудова функція" не ідентичні за своїм змістом. По суті друге є однією з характеристик першого. Трудова функція конкретизується певними посадовими обов'язками.

Документальне закріплення трудової функції

Вище вже було сказано, що трудова функція працівника – це робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії та спеціальності. При цьому окремо вказується кваліфікація та конкретний вид роботи, що доручається новому співробітнику.

Аналізуючи дане визначення, можна дійти невтішного висновку у тому, що трудову функцію слід закріплювати документально. Насамперед, це робиться у штатному розкладі, де вказується професія та посада. Крім цього, її конкретизують у тексті укладеного трудового договору.

Підписуючи його, працівник висловлює цим свою згоду із зазначеною трудовою функцією, яку роботодавець планує покласти нею. Для того, щоб її надалі змінити, буде потрібна взаємна згода обох сторін. Навіть у разі зміни технологічних або організаційних умов, трудове законодавство не допускає зміни функції трудової діяльності тільки за бажанням роботодавця, тобто в односторонньому порядку.

Як правило, обсяг трудового договору обмежений і не дозволяє докладно розписати всі обов'язки співробітника, зумовлені певною професією або посадою. У цьому випадку на допомогу роботодавцю надходить посадова інструкція, яку можна оформити у вигляді додатку чи окремого локального нормативного акта.

Нещодавно до трудового законодавства було внесено поправки, що стосуються так званого Професійного стандарту. Під ним розуміється характеристика кваліфікації, яка потрібна працівнику для здійснення професійної діяльностібудь-якого певного виду, у т. ч. і для виконання будь-якої конкретної трудової функції. Профстандарти розроблені та застосовуються на практиці лише відповідно до статей 195.2, 195.3 ТК РФ.

Ефективний контракт – це що?

Урядом РФ було видано Розпорядження, що містить програму вдосконалення умов, що стосуються оплати праці. У ньому розкрито поняття ефективного договору. По суті, це той же класичний договір (трудовий) зі співробітником, але в ньому деталізовані не тільки умови оплати і посадові обов'язки, а й показники діяльності, а також критерії, що дозволяють оцінити її ефективність, що надалі є основою для нарахування стимулюючих виплат, заходів соціальної підтримки. Тобто зарплата залежить безпосередньо від результатів праці та якості муніципальних (державних) послуг, які надає працівник.

Отже, ефективний контракт- це офіційно оформлені трудові відносини, що ґрунтуються на:

• наявності в установі завдання (державного чи муніципального) та цільових показників, що характеризують ефективність діяльності (вони затверджуються його засновником);
• системі оцінки ефективного виконання працівником своєї трудової функції (дій), що складається із сукупності показників та критеріїв, затверджених роботодавцем у встановленому законом порядку;
• системі оплати праці, яка враховує відмінності у складності виконуваної працівниками роботи, а також якість та кількість витраченої праці (вона має бути затверджена в установленому порядку роботодавцем);
• системі нормування праці, затвердженої у порядку роботодавцем;
• докладну конкретизацію видів трудових функцій з урахуванням специфіки, властивої кожній окремій галузі, у трудових договорах та посадових обов'язках, критеріїв та показників, що дозволяють оцінити ефективність праці, а також умов її оплати.

На даний момент для деяких сфер діяльності вже розроблено свою методологічну основу поступового введення ефективного контракту в практику: медичні та освітній заклад, сфера культури та соціального обслуговування.

Укладання трудового договору: як використовувати профстандарт?

Не важливо, що ви вибираєте - трудовий договір у класичному його варіанті або ефективний контракт, - у будь-якому випадку в ньому вказуються трудові функції працівника - це не побажання, а необхідність. Щоб зробити все правильно, слід керуватися професійними стандартами.

Помилка вважається вказівку в трудовому договорі тільки посади, тому що вона не є трудовою функцією. Трудовий кодекс РФ у ст.57 регламентує його зміст. Окремо наголошується, що необхідно відобразити у тексті «роботу за посадою», а не лише її назву. Найчастіше роботодавці порушують ТК РФ, не підозрюючи, що штраф за цю провину може становити досить пристойну суму - від 50 до 100 тис. рублів. Більше того, вони можуть підсумовуватись, якщо інспектор знайде порушення у кількох трудових договорах.

Отже, по ТК РФ трудова функція має бути прописана, але як це правильно? Просто переписуючи посадову інструкцію до стандартного трудового договору, роботодавець фактично пов'язує собі руки. Допомогти в цьому питанні якраз і покликані професійні стандарти.

Договір - окремо, посадова інструкція - окремо

Часто можна зустріти ситуацію, як у трудовий договір просто переписується посадова інструкція працівника. Роботодавець перестрахування та виконує ст. 57 трудового законодавства, але не зовсім правильно.

За такого підходу інструкція - це частина трудового договору, отже, зміни до неї вносити можна буде лише з дозволу співробітника (воно дається письмово), оскільки вони стосуватимуться безпосередньо зміни трудової функції - це підтверджує ст.74 ТК РФ. Коли працівник не згоден, міняти нічого не можна і звільнити його теж неможливо.

Для того, щоб залишити за собою можливість внесення коригувань в обов'язки співробітника і при цьому дотриматися вимог трудового законодавства, роботодавець може відобразити в договорі лише загальні трудові функції, які можна знайти у професійному стандарті. Вони зазначаються залежно від рівня кваліфікації спеціаліста. А ось у посадовій інструкції, оформленій окремим документом, роботодавець зазначає алгоритм дій конкретного працівника.

Як відрізнити функцію від дії? Насправді, все просто. Трудова функція - це завдання, а дії - це конкретні операції, які є алгоритмом її виконання.

Перетворення трудового договору

Загальний порядок змін у трудових договорах встановлює 74 стаття трудового законодавства. З ініціативи роботодавця (іншими словами, в односторонньому порядку) це може відбуватися у разі зміни умов праці організаційного та технологічного характеру. Саме цим становищем слід керуватися при впровадженні ефективного контракту.

При його введенні ключові зміни торкнуться умов трудового договору щодо оплати праці та обов'язків працівника. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний вказати, з яких причин відбувається коригування та обґрунтувати їх як невідворотні. Необхідно посилатися зміну умов, що стосуються оплати праці, і Програму, затверджену Урядом РФ, яка встановила чіткі критерії та показники ефективності діяльності.

Як міняти посадову (трудову) інструкцію?

Чи може роботодавець без згоди працівника змінити його посадову інструкцію? Відповідь – може. Вона – локальний нормативний акт. Коригування підлягає не трудова функція працівника, яке дії. ТК РФ це забороняє. При цьому немає необхідності у повідомленні працівника за встановлені законом 2 місяці та одержання його згоди на цю процедуру. Достатньо лише ознайомити його з оновленою посадовою інструкцією. Однак важливо пам'ятати, що, додаючи до неї нові трудові дії, необхідно стежити за тим, щоб вони не суперечили та відповідали прописаним у договорі загальним трудовим функціям. Насправді нерідко буває, коли, наприклад, прибиральнику, що називається, «навантаження» дають обов'язки двірника. У такому вигляді ця ситуація неприпустима.

Якщо роботодавець хоче покласти на співробітника будь-які нові, які не входять до його професійного стандарту, трудові функції - це доведеться робити іншим способом. Алгоритм дій наступний. Спочатку за згодою працівника він додає загальну трудову функцію з другого профстандарту до трудового договору, а потім починає розробку нової посадової інструкції. При цьому співробітник вже повинен відповідати вимогам двох професійних стандартів.

Законодавство допускає зміна трудової функції, дане право роботодавця та працівника закріплено у ст.72 ТК РФ. Оформляється ця дія перекладом в іншу роботу, причому може бути як тимчасової, і постійної.

Зміна трудової функції на якийсь час

Трудова функція може бути змінена певний проміжок часу. Так, стаття 72.2 трудового законодавства встановлює, що співробітника можна перевести терміном до року, або доти, як вийде відсутній працівник, в іншу роботу.

В даному випадку потрібна взаємна письмова згода на зміну трудової функції. Навчання (додаткового) з нової посадиможе не бути. У будь-якому випадку всі аспекти такого перекладу обговорюються сторонами, і їхня згода завжди потрібна. Виняток становлять ситуації, коли сталася виробнича аварія, техногенна чи природна катастрофа та інші виняткові випадки, що поставили життя та здоров'я населення під загрозу. Оформити переведення за такого стану справ можна без згоди працівника, але термін не повинен перевищувати одного місяця.

Зміна трудової функції працівника на постійній основі

Не тимчасова, а постійна зміна трудової функції теж можлива і може бути викликана різними обставинами: ініціатива працівника або роботодавця, інші об'єктивні причини. Почасти діють самі принципи, як у попередньому випадку.

Якщо ініціатором постійного перекладу виступає роботодавець, йому доведеться заручитися згодою працівника. Оформлення проводиться у разі ст.72.1 ТК РФ. Виняток становлять надзвичайні ситуації.

Ініціатива може виходити і від працівника, більше того, у певних випадках він може вимагати переведення, тоді сторони мають зафіксувати це документально.

Крім того, зміна трудової функції у подібному вигляді може бути викликана таким об'єктивним фактором, як медичний висновок. У всіх вище перерахованих випадках до трудового договору зміни вносити потрібно обов'язково.

Чи оформляється переведенням перейменування посади?

Насправді часто можна зустріти ситуацію, коли з тієї чи іншої причини змінюється назва посади. Наприклад, був «інженер з ОП», а став «фахівець з ОП» або «водій-експедитор» - просто «водій».

Як правило, змінюють не тільки назву посади, а й водночас коло посадових обов'язків. І тут йдеться про переведення працівника.

Якщо має місце зміна посади без зміни трудовий функції, переведення в іншу роботу не оформляється. Проте, навіть часткове перейменування слід розцінювати як коригування трудового договору. Тому важливо відобразити все документально. Насамперед вносяться зміни до існуючого штатного розкладу, далі до трудового договору з працівником та його трудової книжки.

Чи потрібно наводити назву посади відповідно до профстандарту?

Пряма вказівка ​​на те, що до обов'язків роботодавця входить перейменування всіх існуючих у його штатному розкладі посад відповідно до відповідних професійних стандартів, відсутня. Однак, якщо в організації так чи інакше планується їхнє впровадження, доцільно це зробити. Потрібно видати наказ відповідного змісту. З наступними змінами слід ознайомити всіх працівників, яких вони безпосередньо торкаються. Звертаємо вашу увагу на те, що закон не зобов'язує роботодавця впроваджувати професійні стандарти одразу щодо всіх працівників. Перехід може бути плановим та поетапним.

Що робити, якщо працівник відповідає професійному стандарту?

Якщо звернутися до Трудового кодексу, то можна знайти в ньому статтю про таку підставу для звільнення співробітника, як невідповідність до профстандарту. Однак одночасно з цим встановлюється обмеження. Звільнення можливе за бажанням працівника в тому випадку, якщо він не відповідає посаді, яку обіймає, або має недостатню кваліфікацію. Цей факт має бути підтверджений атестацією.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Глава 2.Введення функцій у робочому аркуші Excel. Майстер функцій

Розділ 3. Логічні функції

Глава 4.Інформаційні функції

Висновок

Список літератури

Вступ

Електронна таблиця Excel для Windows корпорації Microsoft входить до складу відомого пакету Microsoft Оffice. З моменту своєї появи в 1985 році вона здобула репутацію найбільш потужної та зручної електронної таблиці і до теперішнього часу посідає провідне становище на світовому ринку. Excel вважається однією з найкращих розробок фірми Microsoft. В Росії Excel є, по суті, єдиною електронною таблицею, що реально використовується.

Завдяки потужним можливостям та зручному інтерфейсу електронні таблицізастосовуються в різних областях нашої діяльності. Робота в середовищі Excel не вимагає кваліфікації програміста, тому його користувачами є інженери, науковці, економісти, керівники будь-якого рівня, менеджери і всі, кому доводиться робити обчислення. Саме тому знайомство з Excel, як і з іншими Windows - програмами, що входять до складу пакету Microsoft Оffice, є складовою загальноосвітнього курсу Інформатики.

Розділ 1. Використання функцій робочої таблиці

Функція Excel - це спеціальна, наперед визначена формула, яка працює з одним або декількома значеннями і повертає результат. Деякі функції є еквівалентами довгих математичних формул, які можна зробити самому. А деякі функції як формул реалізувати неможливо.

Для виконання обчислень на аркушах книги можна використовувати стандартні функції Microsoft Excel. Величини, що використовуються для обчислення значень функцій, називають аргументами. Величини, які є результатом обчислення функцій, називаються значеннями, що повертаються. Послідовність, в якій повинні розташовуватись аргументи функції, називається синтаксисом функції. Щоб використовувати функцію, її потрібно ввести як частину формули в комірку листа. Формула повинна починатися зі знака рівності (=), за яким слідує набір величин, операторів та функцій. Якщо функція стоїть на початку формули, їй повинен передувати знак рівності, як і в будь-якій іншій формулі. Дужки використовуються для позначення початку та кінця списку аргументів. Дужки повинні бути парними, прогалини перед дужками або після них не допускаються. Усередині дужок повинні бути аргументи.

Список аргументів може складатися з чисел, тексту, логічних величин, масивів, значень помилок чи посилань. аргументи, що задаються, повинні мати допустимі для даного аргументу значення. Аргументи може бути як константами, і формулами. Ці формули, своєю чергою, можуть містити інші функції.

Функції, які є аргументом іншої функції, називають вкладеними. У Microsoft Excel можна використовувати до семи рівнів вкладення функцій. Існує кілька категорій функцій, що використовуються в залежності від поставленого завдання. Усі функції можна поділити на такі групи:

Математичні,

Статистичні,

Логічні,

Дата і час,

Роботи з базою даних

Перевірки властивостей та значень

Інженерні,

Інформаційні

Висновок: Функція Excel – це заздалегідь визначена формула, яка працює з одним або декількома значеннями та повертає результат. Найбільш поширені функції Excel є коротким записом часто використовуваних формул. Таким чином, в Excel використовується більше трьохсот вбудованих функцій, які виконують широкий спектр різних обчислень. Вони виконують певні обчислення над своїми аргументами та повертають одне або кілька значень.

Розділ 2. Введення функцій у робочому аркуші Excel. Майстер функцій

Можна вводити функції в робочому аркуші прямо з клавіатури або за допомогою "Функція" меню "Вставка". При введенні функції з клавіатури краще використовувати малі літери. Коли введення функції закінчено, Excel змінить літери в імені функції на великі, якщо воно було введено правильно. Якщо літери не змінюються, ім'я функції введено неправильно.

Якщо ви виділите комірку і виберіть у меню "Вставка" команду "Функція", Excel виведе вікно діалогу "Майстер функцій". (Мал.2) Трохи швидше можна цього досягти, натиснувши клавішу зі значком функції у рядку формул (Мал.1)

Мал. 1 Вставлення функції шляхом натискання піктограми функції на панелі інструментів

Мал. 2 Майстер функцій. 2. Вибір функції

Відкрити це вікно також можна за допомогою кнопки "Вставка функції" на стандартній панелі інструментів. У цьому вікні спочатку виберіть категорію у списку "Категорія", а потім в алфавітному списку "Функція" вкажіть необхідну функцію. Excel введе знак рівності, ім'я функції та пару круглих дужок. Потім Excel відкриє друге вікно діалогу майстра функций.(Рис.3)

Мал. 3 Майстер функцій. Крок 2 із 2. Діалогове вікно «Аргументи функції»

Друге вікно діалогу майстра функцій містить по одному полю кожного аргументу обраної функції. Якщо функція має змінну кількість аргументів, це діалогове вікно при воді додаткових аргументів розширюється. Опис аргументу, поле якого містить точку вставки, виводиться у нижній частині вікна діалогу. Праворуч від кожного поля аргументу відображається його поточне значення. Це дуже зручно, коли ви використовуєте посилання чи імена. поточне значенняФункція відображається внизу вікна діалогу. Натисніть кнопку "ОК" і створена функція з'явиться у рядку формул. (Рис.4)

Мал. 4 Завершальний етап роботи майстра функций. Висновок формули

Висновок: Використання майстра функцій значно полегшує роботу з електронними таблицями.

Розділ 3. Логічні функції

Логічні функції є невід'ємними компонентами багатьох формул. Вони використовуються щоразу, коли необхідно виконати ті чи інші дії залежно від виконання будь-яких умов. В Excel є такі логічні функції:

ЯКЩО, І, АБО, ІСТИНА, брехня, НЕ, ЕПУСТО.

Функція ЯКЩО.

Функція ЕСЛИ (IF) має наступний синтаксис: =ЕСЛИ(логическое_выражение;значение_если_истина;значение_если_брехня)

Наступна формула повертає значення 10, якщо значення в осередку А1 більше 3, а в іншому випадку - 20:

ЯКЩО (А1> 3; 10; 20)

Аргументами функції та результатом виконання функції можуть бути текстові константи. Наприклад,

ЯКЩО(В5>100; "Прийняти"; "Відмовити")

Якщо вміст осередку більше 100, то результатом виконання функції буде значення "Прийняти", інакше - "Відмовити" (Мал. 5).

Аргумент логічний_вираз функції ЯКЩО може містити текстове значення. Наприклад:

ЯКЩО (А1 = "Динамо"; 10; 290). Ця формула повертає значення 10, якщо осередок А1 містить рядок "Динамо", і 290, якщо в ньому є будь-яке інше значення. Збіг між порівнюваними текстовими значеннями має бути точним, але не враховуючи регістру.

Функції І, АБО, НЕ

Функції І (AND), АБО (OR), НЕ (NOT) - дозволяють створювати складні логічні вирази. Ці функції працюють у поєднанні із простими операторами порівняння. Функції І та АБО можуть мати до 30 логічних аргументів і мають синтаксис:

І(логічне_значення1;логічне_значення2...)

АБО(логічне_значення1;логічне_значення2...)

Функція НЕ має лише один аргумент та наступний синтаксис:

НЕ(логічне_значення)

Аргументи функцій І, АБО, НЕ можуть бути логічними виразами, масивами або посиланнями на комірки, що містять логічні значення. Наведемо приклад. Нехай Excel повертає текст "Пройшов", якщо учень має середній бал більше 4 (осередок А2), та пропуск занять менше 3 (осередок А3). Формула набуде вигляду:

ЯКЩО (І (А2> 4; А3<3);"Прошел";"Не прошел")

Не дивлячись те що, що функція АБО має самі аргументи, як і І, результати виходять зовсім різними. Так, якщо в попередній формулі замінити функцію І на АБО, то учень проходитиме, якщо виконується хоча б одна з умов (середній бал більше 4 або пропуски занять менше 3). Таким чином, функція АБО повертає логічне значення ІСТИНА, якщо хоча б один із логічних виразів істинно, а функція І повертає логічне значення ІСТИНА, тільки якщо всі логічні вирази істинні.

Розглянемо приклади:

ЯКЩО(І(А3>0; D3>0); “Рішення є”; “Рішення немає”))

ЯКЩО(АБО(А3)<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

У першому випадку: якщо і вміст осередку А3>0, і вміст осередку D3>0, результатом буде “Рішення є”, якщо вміст хоча б одного з осередків (А3 або В3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Функція НЕ змінює значення свого аргументу протилежне логічне значення і зазвичай використовують у поєднані із іншими функціями. Ця функція повертає логічне значення ІСТИНА, якщо аргумент має значення Брехня, і логічне значення Брехня, якщо аргумент має значення ІСТИНА.

Наприклад,

НЕ (2 * 2 = 4) поверне брехня, так як умова 2 * 2 = 4 істинно (Рис. 9).

НЕ (2 * 2 = 5) поверне ІСТИНА, так як умова 2 * 2 = 5 хибно (Рис.10).

Вкладені функції ЯКЩО

Іноді буває дуже важко вирішити логічне завдання лише за допомогою операторів порівняння та функцій І, АБО, НЕ. У цих випадках можна використовувати вкладені функції ЯКЩО. Наприклад, у наступній формулі використовуються три функції ЯКЩО:

Наприклад,

ЯКЩО (В10 = 25; "Відмінно"; ЯКЩО (І (В10<25;В10>22); "Добре"; ЯКЩО(І(В10<=22;B10>19); "Задовільно"; "Незадовільно")))

Виконується функція наступним чином: якщо число, що знаходиться в осередку В10, дорівнює 25, значенням функції буде "Відмінно"; інакше - якщо число, що знаходиться в осередку В10 менше 25, але більше 22, то функція прийме значення "Добре", інакше - якщо В10 менше або дорівнює 22і більше 19, функція прийме значення "Задовільно", інакше "Незадовільно" (Рис.11 , 12, 13).

Мал. 11,12,13

Слід мати на увазі, що вкладених функцій ЯКЩО() має бути на одиницю менше, ніж можливих варіантів значень, що приймаються.

Функції ІСТИНА і БРЕХНЯ

Функції ІСТИНА (TRUE) і БРЕХНЯ (FALSE) надають альтернативний спосіб запису логічних значень ІСТИНА та БРЕХНЯ. Ці функції не мають аргументів і виглядають так:

Наприклад, осередок А1 містить логічний вираз. Тоді наступна функція повернути значення "Проходьте", якщо вираз у комірці А1 має значення ІСТИНА:

ЯКЩО(А1=ІСТИНА();"Проходьте";"Стоп"). В іншому випадку формула поверне "Стоп".

Функція ЄПУСТО

Якщо потрібно визначити, чи осередок порожній, можна використовувати функцію ЕПУСТО (ISBLANK), яка має наступний синтаксис:

ЄПУСТО(значення)

Висновок: логічні вирази використовуються для запису умов, у яких порівнюються числа, функції, формули, текстові чи логічні значення. Будь-який логічний вираз має містити, принаймні, один оператор порівняння, який визначає відношення між елементами логічного виразу.

Розділ 4. Інформаційні функції

Інформаційні функції та функції перевірки властивостей та значень застосовуються зазвичай у макросах і досить рідко – у робочих аркушах. У робочих аркушах ці функції використовуються головним чином разом із функцією ЯКЩО у разі, якщо результати обчислень залежать від вмісту комірки.

Висновок: найчастіше інформаційні функції застосовують у макросах.

Якщо Вам необхідно знайти якесь значення в таблиці або визначити посилання на певну комірку, скористайтеся спеціальними вбудованими функціями Microsoft Excel для роботи з посиланнями та масивами:

АДРЕСА - створює адресу комірки у вигляді тексту, використовуючи номер рядка та номер стовпця;

ВВР - шукає задане значення в крайньому лівому стовпці таблиці і повертає значення в тому ж рядку із зазначеного стовпця таблиці;

ВИБІР використовується, щоб вибрати одне значення зі списку, в якому може бути до 29 значень;

ГПР - шукає задане значення у верхньому рядку таблиці та повертає значення в тому ж стовпці із заданого рядка таблиці;

ДРВ отримує дані реального часу від програми, що підтримує автоматизацію СОМ;

ОБЛАСТИ - повертає кількість безперервних областей у засланні;

ПОШУКПОЗ - повертає відносне положення елемента масиву;

ОТРИМАТИ.ДАНІ.ЗВІДНОЇ.ТАБЛИЦІ - витягує дані, що зберігаються в зведеній таблиці;

ПЕРЕГЛЯД - переглядає діапазон у пошуках певного значення і повертає значення з іншого стовпця або рядка;

СТІЛК - повертає номер стовпця за заданим посиланням;

РЯДК - повертає номер рядка за заданим посиланням;

ТРАНСП – транспонує масив значень;

ЧИСЛСТОЛБ - повертає кількість стовпців у засланні чи масиві;

Розглянемо для прикладу дві функції:

ВПР(шукане_значення; інфо_таблиця; номер_стовпця; інтервальний_перегляд)

Функція призначена для пошуку заданого значення у крайньому лівому стовпці таблиці та повернення значення у тому ж рядку із зазначеного стовпця таблиці.

ГПР(шукане_значення; інфо_таблиця; номер_рядка; інтервальний_перегляд)

Функція призначена для пошуку заданого значення у першому рядку таблиці та повернення значення у тому самому стовпці із зазначеного рядка таблиці.

Аргументи:

Шукане значення - значення, яке функція буде шукати в першому стовпці або першому рядку масиву. Значення, що шукається, може бути значенням, посиланням або текстовим рядком.

Інфо_таблиця - таблиця, у якій шукаються дані.

Номер_стовпця (рядки) - номер стовпця (рядка) в масиві Інфо_таблиця, з якого повертатиметься відповідне значення.

Інтервальний_перегляд - логічне значення, яке визначає, чи потрібно, щоб функція шукала точну відповідність. Якщо цей аргумент - ІСТИНА або опущений, то повертається приблизне значення (найбільше зі значень першого стовпця (рядки), які менші за необхідне), якщо аргумент - БРЕХНЯ, то функція шукає точну відповідність.

Припустимо, що у Вас є база даних працівників. У колонці ^ B знаходяться прізвища співробітників, у колонці C - їх імена. (Рис.14)

Мал. 14 База даних співробітників

Якщо прізвище якогось співробітника відоме, то функція ^ ВПР допоможе дізнатися його ім'я:

ВПР("Козаків"; B3: C11; 2; БРЕХНЯ) = Антон, т.к. у першій колонці діапазону B3:C11 буде знайдено значення точно відповідне першому аргументу (Козаків). Після цього функція поверне вміст комірки, яка знаходиться у другій колонці цього діапазону в тому ж рядку, що і перший аргумент.

^ ВПР("Козакови"; B3: C11; 2; Брехня) = # Н / Д, т.к. у першій колонці діапазону B3:C11 не знайдено значення, що точно відповідає першому аргументу (Козакові).

ВПР("Козакові"; B3: C11; 2; ІСТИНА) = Антон, т.к. значення Козакови у першій колонці діапазону B3:C11 шукається не точно, а приблизно.

Якщо відомий порядковий номер співробітника у списку, Ви можете дізнатись його прізвище за допомогою функції ГПР:

ГПР("Прізвище"; B2: C11; 7; Брехня) = Козаків.

Висновок: спеціальні формули для роботи з масивами та посиланнями полегшують роботу з базами даних, списками.

Висновок

Сучасні табличні процесори, зокрема Microsoft Excel, є надзвичайно потужний засіб для вирішення широкого діапазону завдань: від проведення найпростіших розрахунків до створення засобів автоматизації обчислень. Основною перевагою електронної таблиці Excel є наявність потужного апарату формул та функцій. Будь-яка обробка даних в Excel здійснюється за допомогою цього апарата. В Excel використовується більше трьохсот вбудованих функцій. Вони виконують певні обчислення над своїми аргументами та повертають одне або кілька значень. Застосування функцій значно розширює можливості Excel, робить цю програму справді універсальною.

Список літератури

1. Інформатика. Базовий курс: Підручник для вузів/За ред. С.В. Симоновича. - СПб.: Пітер, 2001. - 638с.

2. Алексєєв А., Євсєєв Г., Мураховський В., Симонович С. Новий самовчитель роботи на комп'ютері. / За ред. С.В. Симоновича. - Москва: ДЕС КОМ, 2000. - 654с.

3. Економічна інформатика. Підручник для вузів/Под ред. В.В. Євдокимова. - СПб.: Пітер, 1997.

4. Комягін В.Б., Коцюбинський А.О., Excel 7.0 у прикладах: Практ. Спосіб. - М: Нолідж, 1996. - 432с.

5. Попов А., Excel: практичне керівництво.: Москва: ДЕС КОМ, 2001. – 301с.

6. Єфімова М.Р., Ганченко О.І., Петрова Є.В., Практикум із загальної теорії статистики: Навч. посібник. – М.: Фінанси та статистика, 2000. – 280с.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Оформлення таблиці на аркуші Excel. Застосування заокруглення чисел до двох знаків після коми. Виділення діапазону даних, необхідні побудови графіка. Додавання діаграми на аркуші. Підпис горизонтальної осі. Додавання ліній поділу на графік.

контрольна робота , доданий 13.11.2011


Формули як вираз, що складається з числових величин, з'єднаних знаками арифметичних операцій. Аргументи функції Excel. Використання формул, функцій та діаграм в Excel. Введення функцій у робочому аркуші. Створення, завдання, розташування параметрів діаграми.

реферат, доданий 08.11.2010


Формули. Використання посилань та імен. Переміщення та копіювання формул. Відносні та абсолютні посилання. Концепція функції. Типи функцій. Основною перевагою електронної таблиці Excel є наявність потужного апарату формул та функцій.

реферат, доданий 15.02.2003


Створення таблиці "Купівля товарів із передсвятковою знижкою". Концепція формули та посилання в Excel. Структура та категорії функцій, звернення до них. Копіювання, переміщення та редагування формул, автозаповнення осередків. Формування тексту функції діалогу.

лабораторна робота , доданий 15.11.2010


Призначення, функції та структура електронних таблиць Microsoft Excel. Методика виконання розрахунків з використанням стандартних функцій та побудови діаграм. Приклад побудови таблиці та діаграми про розмір виплат заробітної плати працівникам підприємства.

контрольна робота , доданий 24.07.2010


Обчислення в Excel. Формули та функції: Використання посилань та імен, переміщення та копіювання формул. Відносні та абсолютні посилання. Поняття та типи функцій. Робоча книга Excel. Зв'язок між робочими листами. Побудова діаграм у EXCEL.

лабораторна робота , доданий 28.09.2007


Принципи використання відеоінформації у рекламній діяльності. Вимоги до ПЕОМ та програм для роботи з відео; правила відповідальної відеореклами Електронні таблиці: функції та можливості програми MS Excel, складання таблиць, аналіз даних.

контрольна робота , доданий 08.11.2011


Створення кнопки на панелі інструментів для виконання макросу. Практичний приклад створення таблиці значень функцій. Використання оператора Select Case. Створення процедури з використанням операторів циклу For/Next та Do/Loop. Оператор InputBox, масив.

контрольна робота , доданий 06.12.2013


Особливості використання інтегрованих функцій Microsoft Excel. Створення таблиць, їх наповнення даними, побудова графіків. Застосування математичних формул для виконання запитів за допомогою пакетів прикладних програм. Технічні вимоги до комп'ютера.

курсова робота , доданий 25.04.2013


Використання вбудованих функцій MS Excel для вирішення конкретних завдань. Можливості сортування стовпців та рядків, перелік функцій та формул. Обмеження формул та способи подолання труднощів. Виконує практичні завдання з використання функцій.

Файл demoParam.m:

function [v] = demoParam(a, b, c)

% Обчислення обсягу прямокутного паралелепіпеда

% a, b, c – вхідні параметри (довжини граней)

% v - вихідний параметр (обсяг)

% a, b, c, v є формальними параметрами, тобто оголошені

% у визначенні функції

% із вхідними параметрами можна працювати як із звичайними змінними

% вихідним параметрам необхідно присвоїтибудь-яке значення

v = a * b * c; end

Файл testDemoParam.m

v = demoParam(a, x, 2);

% a, x, 2 є фактичними параметрами

Зазначимо, що при виклику функції, фактичні параметри підставлятимуться у формальні, тому їх імена можуть бути різними.

Робоча область функції

Як було зазначено раніше, під час виклику функції створюється нова робоча область, яка існують до кінця роботи функції. Усі змінні які створюються у цій робочої області називаються локальними. Вони відмінні від інших змінних функцій і базової робочої області, навіть якщо мають однакові імена. Наприклад, створимо таку функцію:

function = demoLocaLVar() % приклад локальної змінної x = 2;

І введемо наступні команди у командне вікно MATLAB:

>> x = 0

>> demoLocalVar()

>> x

Як видно з прикладу, навіть не дивлячись на те, що у функції була створена змінна x , і їй було присвоєно значення 2, це ніяк не вплинуло на змінну x , створену в базовій робочій області.

Також необхідно відзначити, що після того, як функція закінчує свою роботу, всі локальні змінні будуть знищені. Виконання функції завершується за виконанням останнього оператора, або за командою return .

Скрипти та функції

Як було сказано скрипти в MATLAB використовують робочу область коду, з якого вони були викликані, що можна використовувати для передачі параметрів скриптам. Наприклад напишемо скрипт, що обчислює гіпотенузу прямокутного трикутника:

% скрипт, що обчислює гіпотенузу прямокутного трикутника

% с - обчислювана гіпотенуза

% проміжні розрахунки

Приклад використання цього скрипту:

>> a = 3;

>> b = 4;

>> hypScr

>> c

Як видно з прикладу цього підходу відразу з'являються такі недоліки:

необхідно заздалегідь створити змінні із заздалегідь заданими іменами ( a, b);

після обчислень з'явиться абсолютно нам не потрібна змінна x;

всі чотири змінні ( a , b , c і x ) можуть використовуватися в коді раніше і в них можуть бути дані, які не можна втрачати, тому необережно використання скриптів може призвести до великих проблем.

Всі ці недоліки позбавлені функції:

function c = hypFun(a, b)

% функція, що обчислює гіпотенузу прямокутного трикутника

% a, b - катети прямокутного трикутника

% с - обчислювана гіпотенуза

% проміжні розрахунки

% обчислюємо гіпотенузу c = sqrt (x);

Приклад використання цієї функції:

>> a = 2; % деякі важливі дані, які необхідно зберегти

>> x = 3; % Деякі важливі дані, які потрібно зберегти, зі скриптом це не вийде

>> c = hypFun(3,4)

Передача параметрів за значенням

У MATLAB параметри завжди передаються за значенням (проте передача посилання існує, але в даному курсі не розглядається). Передача за значенням означає, що функція, що викликає, копіює в пам'ять, доступну викликаної, безпосереднє значення параметра. Зміна копії змінної, відповідно, оригінал не торкається.

Наведемо приклад. Функція demoTrFun:

function = demoTrFun(x)

% демонстрація передачі за значенням

% збільшимо змінну x

Демонстрація використання цієї функції:

>> x = 0; % створимо змінну x

>> demoTrFun(x); % викличемо тестову функцію, щоб показати передачу за значенням

>> x % покажемо, що дійсно була передана копія змінної x (x не повинна змінитись)

Анонімні функції

У MATLAB існує ще один вид функцій, звані анонімні функції. Ці функції немає файлу визначення, лише асоційовані зі змінною має тип function_handle . Звернення до анонімних функцій (АФ) здійснюється за допомогою змінних даних.

Створимо АФ, яка обчислює квадрат числа:

>> sqr = @ (x) x. ^ 2;

Тепер квадрат 5 можна обчислити так

>> sqr(5) ans =

Обмеженням для функцій є те, що при визначенні тіла АФ може бути використаний лише один вираз. Усередині АФ можуть викликатися інші функції, зокрема й інші анонімні. Не можна використовувати керуючі конструкції умови та циклу.

p align="justify"> При написанні тіла функції можуть використовуватися змінні вже існуючі в робочому просторі. Значення даних змінних будуть збережені у визначенні АФ та використовуватися незалежно від своїх глобальних визначень. Навіть якщо ви видалите змінні після того, як визначили АФ, значення даних змінних будуть