Чим відрізняються звільнення за власним бажанням та згодою сторін: що краще? Що означає звільнення за згодою сторін Як вигідно звільнитися за згодою сторін

Вітаю! Сьогодні поговоримо про звільнення за згодою сторін. Нерідко виникають ситуації, за яких працівник явно не справляється зі своїми. посадовими обов'язками. Керівник і радий звільнити його не починаючи відкритий конфлікт, але не знає, як це зробити правильно. Про це й йтиметься далі.

Суть поняття «звільнення за згодою»

Звільнення працівника за згодою сторіндуже демократичний варіант звільнення, до того ж не викликає у співробітника безліч негативних емоцій, оскільки ініціатива тут може належати і керівнику, і працівникові.

Зараз таке формулювання часто зустрічається, але не всі працівники розуміють її сенс, тому поки що віддають перевагу перевіреному трактуванню. власним бажанням».

Роз'яснення у ТК

За великим рахунком, Трудовий кодекс особливо цю тематику не торкається і не пояснює. Весь обсяг роз'яснюючої статті займає лише кілька рядків.

Фактично це означає лише те, що умови такого звільнення залишаються на розсуд обох сторін.

Причини

Для працівника актуальні такі причини:

• Щоб уникнути звільнення за порушення (за статтею);
• Тиск, який може чинитися керівником;
• Отримання всіх виплат, передбачених у трудовому договорі.

Для роботодавця це може бути вигідно у випадках:

• Позбутися присутності непотрібного співробітника (нехай навіть із виплатою грошової суми);
• При небажанні дотримуватись всього процесу зі скорочення;
• Здійснити звільнення працівника пільгової категорії.

Заключний пункт є прямим порушенням законодавства і якщо співробітник звернеться до суду, він, найімовірніше, буде відновлено на роботі.

Зазвичай ініціює таке звільнення керівник. Але законодавство не забороняє працівникові бути ініціатором укладання угоди.

Перелік умов для укладання угоди

Найголовніший пункт із усього переліку — це добровільний лад.Сторони не повинні примушувати одна одну до укладання угоди.

Друге важлива умова — роботодавець немає права забороняти співробітнику звільнення.Він може лише відпрацювання протягом двох тижнів.

Якщо ж працівником було вчинено провину, чи відбувається скорочення штату підприємства чи підприємства, працівник неспроможна перешкодити керівнику звільнити його.

Ось докладне відео про те, як звільнити співробітника за згодою сторін.

Етапи процедури звільнення

Вся процедура спочатку починається з того, що керівник чи співробітник озвучують своє бажання розірвати існуючий.

Оформлення: проста письмова форма.

1. Потрібна заява працівника про звільнення за згодою сторін. У письмовій формі роботодавець висловлює свою згоду з цією заявою, (допустима віза «Узгоджено», «Згоден»).
2. Складається безпосередньо угода.
3. Після укладання змінити угоду досить складно. Тому варто заздалегідь продумати усі його умови.
4. У угоді обов'язково вказується дата звільнення. Цього дня керівник видає наказ про звільнення.
5. на заключному етапіпрацівник знайомиться з ним і отримує на руки остаточний розрахунок та заповнену трудову книжку. Зрештою звільнення можна вважати завершеним, а трудові відносиниприпиненими.

Зразок угоди

Нижче представлена ​​форма угоди, а також ви можете її скачати та використовувати як зразок.

• Орієнтовна форма угоди про розірвання трудового договору

Покладені виплати та компенсації

Закон не зобов'язує роботодавця виплачувати компенсації у разі. Водночас, сторони можуть обговорити цей момент і включити його в угоду.

Щодо інших виплат, всі вони ідентичні, як і за інших форм розірвання трудового договору. Працівник має отримати:

• оплату праці за відпрацьований час;
• Компенсацію за відпустку, якщо її не використано.

Важлива інформація: Розрахунок працівникові, що звільняється, повинен бути виданий у день, коли припиняється трудовий договір. Інші терміни виплат не допускаються навіть тоді, коли працівник проти цього не заперечує.

Який запис буде внесено до трудового

Запис про звільнення вноситься до трудової книжки робота з посиланням на загальну статтю. Також зазначається причина звільнення, при цьому скорочення не допускаються.

Помилки, допущені роботодавцем

Часто роботодавці, укладаючи з працівником угоду про звільнення, припускаються помилок. Ті, які найпоширеніші, розглянемо далі.

• Спроба змусити працівника. Насправді, керівник сам може ініціювати звільнення;
• Спроба одноосібно змінити умови вже укладеної угоди. Збільшити кількість днів для відпрацювання, намагатись змусити зробити те, про що в угоді немає жодного слова. Це – порушення закону та загрожує штрафом, якщо працівник звернутися до контролюючих органів;
• Багато роботодавців вважають ідентичними «звільнення за власним бажанням» та «за згодою сторін». Завжди треба уточнювати, що має на увазі працівник, щоб потім не опинитися у неприємній ситуації.

Важливі пункти угоди

• Безпосереднє бажання розірвати трудовий договір;
• Дату укладання та номер договору;
• Дату звільнення працівника;
• Є або відсутні допомоги та компенсації;
• Строки здійснення виплат та їх розмір;
• Порядок, у якому передаватимуться справи іншому співробітнику.

Угоду можна скласти в єдиному екземпляріі зберігати у роботодавця, але все-таки підписувати його варто у 2 екземплярах. Надалі це допомагає уникнути непотрібних розбіжностей.

Плюси для працівника

Як і в будь-якій процедурі, у тій також присутні позитивні та негативні сторони. Розглянемо важливі для працівника.

• Можна вибрати максимально зручний час для звільнення (наприклад без відпрацювання);
• Розмір компенсацій та виплат перевищує ті, які будуть здійснені за інших форм звільнення (скорочення персоналу);
• Якщо після звільнення працівник планує стати на облік до центру зайнятості населення.

Тепер зупинимося на мінусах цієї процедури.

Мінуси для працівника

• Вас можуть або вболіваєте (оформлений лікарняний лист). Звісно, ​​ніхто не зобов'язаний на це погоджуватися. Якщо ж мається на увазі отримання компенсації за згоду, це явна перевага такого звільнення.

• Профспілки не контролюють цієї процедури. Працівник сам зважує всі «за» і «проти» і дбає про те, щоб його інтереси були захищені;

• Одноосібно працівник не може внести зміни до угоди;

• Таке звільнення важко оскаржити у судовому порядку. Відповідно, підходити до ухвалення такого рішення потрібно виважено.

Відмінності двох типів звільнення

Підведемо підсумки:І співробітник, і роботодавець вибирають тип звільнення індивідуально, щоб мати вигоду передусім собі.

Алгоритм вибору насправді простий:потрібно ретельно вивчити законодавство (самостійно чи з допомогою спеціаліста), потім вибрати найбільш вигідний собі спосіб, усвідомлено робимо вирішальний крок.

Звільнення пільгових категорій працівників

У цьому розділі розглянемо.

У цьому випадку законодавство дозволяє звільнити, якщо формулювання звучатиме як «угода сторін». Якщо згода жінки є, процедура не викликає складнощів. Але також вона має повне право відмовитися, про що повідомляє роботодавця письмово. Тоді роботодавець не має законних правна усунення її від роботи.

Важлива інформація: Примус до угоди або звільнення без згоди співробітниці протизаконно!

У Трудовому кодексі для вагітних жінок прописано гарантії, які захищають їхні інтереси у сфері праці.

Крім того, коли працівник отримає всі документи, він повинен поставити підписи в наступних документах:

• у наказі про звільнення;
• У журналі реєстрації видачі трудових;
• У заведеній на нього особистій картці.

Розглянувши самі важливі моментипроцедури звільнення за згодою сторін, варто згадати один важливий нюанс: якщо працівник погодився на укладення угоди, щоб уникнути тиску з боку керівництва, він може звернутися до суду. І зовсім не виключено, що його буде відновлено на посаді.

Тоді роботодавець зобов'язаний буде виплатити не лише кошти за тимчасовий прогул, а й цілком можливо відшкодувати моральні збитки. Тому, перш за все, варто дотримуватись вимог законодавства, це стосується обох сторін угоди.

Як і роботодавці, часто зустрічаються і нечесні співробітники, які не дотримуються умов угоди. Тому все-таки варто укладати його письмово і в кількох примірниках.

Законодавством передбачено, що припинити трудовий контракт сторони можуть шляхом проведення між собою переговорів та досягнення домовленості. Звільнення за згодою сторін допускається оформити лише якщо адміністрація та найманий співробітник обопільно погодяться на встановлені в угоду умови. Незважаючи на те, що процедура регламентована ТК РФ, багато її моментів визначено судовими рішеннями.

Оскільки звільнення працівника за згодою сторін передбачає досягнення взаємної згоди, цей спосіб є найменш конфліктний до завершення трудових відносин.

Переговори дозволяють залагодити більшість виникаючих конфліктних ситуаційта суперечок. Потрібно обов'язково пам'ятати, що угода про звільнення за згодою сторін матиме чинність, якщо на момент складання всі сторони добровільно погодилися її підписати.

Почати цю процедуру має право як працівник, у якого виникло бажання залишити підприємство, так і адміністрація фірми, яка ухвалила рішення про розірвання.

У першому випадку співробітник направляє у кадрову службупідприємства заяву на звільнення за згодою сторін. Якщо ж ініціатива звільнення походить від керівництва, то працівникові відправляється відповідний лист на фірмовому бланку.

Увага!Якщо будь-яка із сторін відмовляється від його підписання, то має здійснюватися , яке передбачає обов'язкове попередження адміністрації за певний час, або з ініціативи роботодавця з виплатами різного роду компенсацій та оформлення низки документів.

Чинна практика показує, що звільнення за згодою сторін здійснюється в Останнім часомчастіше за ініціативою роботодавця. Для переконання працівника їм може пропонуватись компенсація при звільненні за згодою сторін підвищеного розміру та інші відступні на користь працівника.

Звільнення за згодою сторін – плюси та мінуси для працівника

У цього виду припинення відносин із співробітником існують ряд позитивних і негативних моментів. Розглянемо докладніше їх.

Плюси для працівника

• Бажаючий оформити звільнення працівник у своїй способі може за домовленістю з керівництвом не відпрацьовувати встановлений ТК РФ період.
• Співробітнику не треба пояснювати на підприємстві причину, через яку він вирішив звільнитися.
• Працівник може запросити у свого роботодавця підвищені розміри сум вихідної допомоги та компенсацій, а також рекомендації тощо.
• Також звільнення за домовленістю між сторонами дає шанс працівникові, який провинився, за згодою адміністрації, уникнути небажаної позначки в його трудовій.
• За рахунок підвищених компенсацій, при постановці на облік у службі зайнятості сума допомоги по безробіттю буде вищою, ніж при традиційних способахрозірвання договору.

Мінуси для працівника

• Якщо звільняється працівник за згодою, він не може передумати і не розривати контракт, як це можливо при заяві за власним бажанням. Щоб припинити процедуру звільнення, йому обов'язково треба отримати згоду адміністрації фірми.
• Переглянути умови угоди після її підписання неможливо.
• Складену домовленість не можна скасувати навіть у судових інстанціях.
• Працівник самостійно приймає рішення щодо свого звільнення, думки профспілкового органу в компанії не береться до уваги.

Чи вигідне таке звільнення для роботодавця

Для роботодавця цей вид звільнення вигідніший, навіть незважаючи на те, що вимагає додаткових витрат або поступок.

Якщо у компанії працює недисциплінований співробітник, то адміністрація при припиненні дії контракту з ним за згодою між сторонами отримує можливість розлучитися з ним без складання відповідних документів.

Крім цього, ця людина не зможе у суді переглянути підписану угоду та повернутися до компанії.

Увага!Розлучитися з неугодним співробітником можна навіть у періоди перебування його на відпочинку або ж на лікарняному листку, що не можна зробити, коли ініціює цю процедуру підприємство.

Іншою стороною, що має позитивні моменти для роботодавця, є те, що при звільненні сторін із працівником можна домовиться про те, що він допоможе знайти людину собі на заміну з відповідним досвідом чи стажем, або ж проведе її навчання.

Таким чином, процес роботи на довгий час не зупиниться.

Звільнення за згодою сторін або за власним бажанням краще

Приймаючи рішення про припинення дії трудових відносин між фірмою та її найманим працівником, кожна сторона має право вибору як це зробити. Перед початком даного процесу, потрібно зважити всі позитивні та негативні сторони кожного із способів, а також правильно зорієнтуватися в ситуації, визначаючи цілі звільнення.

Після того, як документ повністю заповнений, його необхідно зареєструвати в журналі обліку наказів та передати на підпис керівнику фірми.

Крок 3. Ознайомлення працівника із наказом на звільнення

Після того, як наказ складено та підписано керівником, бланк потрібно передати працівникові, який звільняється, на ознайомлення та підпис. Тим самим він підтверджує факт прочитання документа. Підпис та дата ставляться у спеціально відведених для цього графах.

Якщо працівник не може ознайомитися з наказом, або він відмовляється ставити на ньому підпис, потрібно скласти акт про цю подію. У присутності свідків оформляється документ, реквізити якого потрібно вказати на наказі в полі, призначеному для підпису.

Працівник може отримати копію наказу на звільнення, але для цього він має подати запит письмово. Роботодавець не має права відмовляти в такому проханні, і повинен передати на руки копію протягом трьох днів.

Крок 4. Внесення необхідного запису до особистої картки

Увага!У разі коли працівник відмовляється підписувати картку, у присутності комісії складається акт про це. Надалі ці документи зберігаються разом у архіві.

Крок 5. Внесення інформації до трудової книжки

Коли в основі розірвання трудового контрактулежить укладена угода сторін, запис у трудовий має включати посилання статтю 77 ТК РФ: «Звільнено за згодою сторін, пункт 1 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації» .

Запис потрібно вносити лише на підставі наявного наказу про звільнення. Відомості про нього потрібно також відобразити у трудовій останній графі.

Внесений запис засвідчується кадровиком, керівником або співробітником, в обов'язки якого входить виконання такої роботи. За новими правилами відбиток друку тепер ставити необов'язково. З готовим записом працівник повинен ознайомитись, і на підтвердження цього поставити свій розпис.

Крок 7. Видача розрахунку оплати праці

У день, який є останнім для працівника в даній компанії, йому потрібно видати на руки всі належні грошові кошти.

До них можна віднести:

• Оплата за останній місяць роботи;
• Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін. Також доплати можуть визначатися трудовим чи , внутрішніми нормативними актами.

Іноді в останній день немає можливості видати розрахунок на руки тому, хто звільняється. Найчастіше це відбувається через те, що він у цей день відсутній на робочому місці через хворобу або іншу поважну причину. У такій ситуації гроші мають зберігатися на підприємстві, і вони видаються наступного дня після того, як колишній працівникзаявить про готовність отримати розрахункові.

Окрім готівки, розрахункові можуть перераховуватися на зарплатну картку або банківський рахунок. У цих обставинах дата перерахування може переноситися наступного банківського дня.

бухпрофі

Важливо!Якщо через якусь причину між працівником та роботодавцем відбувається суперечка про розмір сум до виплати, то у вказаний день потрібно видати тільки ту частину, яка не заперечується обома сторонами. По сумі, що залишилася, ведуться переговори, або одна зі сторін повинна розпочати судовий розгляд.

Якщо перед тим, як звільнитися, працівник вирішує використати дні відпустки, то за них компенсація йому не виплачується. Однак слід пам'ятати, що надання такого періоду відпочинку є доброю волеюроботодавця, а чи не обов'язком.

Крок 8. Підготовка та видача документів, які потрібно оформити під час розірвання договору

Після того, як припинення трудового договору відбулося і перераховано перелік, колишній роботодавець зобов'язаний підготувати та видати на руки деякі обов'язкові документи:

• Трудова книжка працівника.У нього кадровий працівниквносити відомості про звільнення і передає документ на руки співробітнику, що звільняється, в останній день.

Працівнику потрібно зробити підпис під записом у трудовому, а також підтвердити його отримання шляхом позначки у спеціальному журналі обліку трудових книжок на підприємстві. Якщо виникає ситуація, що працівник не може в останній день забрати трудове, наприклад, він поїхав у відрядження, захворів, або з якоїсь причини просто відмовляється це зробити, кадровику потрібно скласти повідомлення.

У ньому має бути повідомлено про необхідність підійти отримати трудову або дати свою згоду на пересилання документа поштою або кур'єрською службою. З моменту відправки такого повідомлення звільненому працівникові, з організації знімається відповідальність за невидачу трудового встановлений термін.

• , яка нараховувалася працівнику за два попередні роки та рік звільнення. Вона потрібна буде для розрахунку лікарняного на новому місці. Довідка складається на спеціальній формі.
• за кожний рік роботи у компанії.
• Справа про нараховані та перераховані внески до ПФ. Документ складається за спеціальною формою, розробленою у фонді.
• Копії внутрішніх бланків, що належать до діяльності звільненого працівника. Це може бути накази, заохочення, подяки тощо. Вони можуть видаватися на письмовий запит у строк 3 днів. Відмовити у видачі копій документів організація не має права.
• Довідка про середній зарплатіслужби зайнятості. Документ повинен бути виданий протягом трьох днів з подання запиту. Існує спеціальна форма, але організації можуть її використовувати, а оформляти довідку довільно.

бухпрофі

Важливо!За невидання нової довідки СЗВ-СТАЖ співробітнику на руки компанії загрожує штраф до 50 тисяч рублів.

Крок 9. Подання відомостей про звільнення у військкомат (за потреби)

Відповідно до чинного закону, якщо з організації звільняється військовозобов'язаний працівник, то компанія має про цей факт повідомити регіональне відділення військкомату. Зробити це необхідно в строк двох тижнів від звільнення. Для повідомлення є спеціальна форма, яка введена в дію правилами ведення військового обліку на підприємствах.

Однією з причин для розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем є угода сторін, що регламентується ст. та Трудового кодексу РФ. Зміст даних статей ТК РФ передбачає, що учасники трудових взаємин у певний момент співробітництва дійшли висновку необхідність його припинення до офіційного закінчення терміну роботи.

Розірвання з цим формулюванням можливе виключно у тому випадку, якщо обидва учасники трудових відносин однаково з цим згодні і не мають претензій один до одного.

У принципі існування статей дозволяє працівникові не чекати звільнення або закінчення трудового договору, а піти тоді, коли йому необхідно, заздалегідь обговоривши свій відхід з роботодавцем. У якій формі – письмовій чи усній – проходитиме діалог у ТК РФ не вказано.

Більшість роботодавців та працівників надають перевагу письмовій формі, оскільки це спрощує підписання наказу про звільнення. У роботодавця буде підтверджене ним письмова згодана складання такого.

Як відбувається згода сторін: оформлення

Як повинні поводитися роботодавець і працівник, щоб звільняльна процедура могла трактуватися як угода:

• слід виключити випадки примусу до звільнення в усній формі;
• винятку підлягає звільнення працівника з посади з особистої ініціативи.

Перелічені пункти не підпадаютьпід поняття «згода сторін». Якщо трудові відносини планується припинити саме з цим формулюванням, то працівник чи роботодавець повинні виявити ініціативу та виступити з відповідною пропозицією.

На підставі усної домовленості вони мають скласти письмова угода, Що відбиває бажання розірвати трудовий договір, яке і буде запорукою чесних намірів.

Простої заяви, яка надійшла від працівника на адресу роботодавця, буде недостатньо. Даному документу надається реєстраційний номер, реквізити якого згодом зазначаються у наказі на звільнення.

Цей документ має бути строго датованим, містити точну датузвільнення, умови, на яких воно буде здійснено, та причини. За бажання причини звільнення можуть бути обговорені в усній формі, занесення їх до угоди необов'язкове.

Згода сторін, виражене у вигляді письмового документа, дозволяє захистити права всіх учасників трудових відносин. На жаль, користуються ним далеко не всі, деякі підприємці вважають за краще накладати на заяву резолюцію, що також цілком законно, але при цьому факт звільнення працівника за згодою сторін може бути поставлений під сумнів.

Необхідні документи

Як тільки учасники трудових взаємин підписують угоду про розірвання трудового договору, випускається відповідний наказ. Форму наказу уніфіковано. В обов'язковому порядку з цим документом знайомлять працівника, який у разі, якщо його все в ньому влаштовує, ставить свій підпис.

Перелік документів, наявність яких необхідна для звільнення працівника:

• заява на звільнення;
• угоду про розірвання трудового договору;
• наказ про звільнення;
• трудова книжка;
• розрахункова записка;
• особиста картка працівника.

Після отримання підпису працівника роботодавець вносить запис до трудової книжкиі виписує розрахункову записку, в якій зазначаються всі належні працівникові виплати, у тому числі заробітна плата, плата за невикористану відпустку, відгули тощо.

В останню чергу запис про звільнення робиться в особистою карткою працівника. Цей запис надається працівнику для ознайомлення, інформація має бути підтверджена його особистим підписом.

В останній робочий день працівнику видаються документи, що підтверджують провадження ним трудової діяльності на даному підприємстві. Відповідно до ст. 4.1 №255-ФЗ від 29 грудня 2006 року працівникові зобов'язані видати інформацію про заробіток за два останні роки до року звільнення.

Поруч із підписанням наказу про звільнення вноситься запис у трудову книжку. Інформація надається із посиланням на п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Трудову книжку видають у останній робочий день, після отримання розпису працівника в особистій картці та книзі обліку руху трудових книжок, а також вкладиші.

Подібна процедура дозволяє контролювати кількість трудових книжок в одного громадянина. Інформація, що міститься в трудовій книжці і дозволяє судити про те, що трудовий договір розірваний за згодою сторін, засвідчується особистим підписом працівника, який відповідає за правильність ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника.

За відсутності хоча б одного із зазначених підписів звільнення працівника може бути поставлене під сумнів та оскаржене в судовому порядку.

Порядок видачі виплат працівникові

Якщо працівника звільнено за згодою сторін, жодних особливих виплат, за винятком заробітної плати та компенсації за невикористані відпускні дні, йому не дозволяється. Як виняток можлива виплата компенсації за несвоєчасне розірвання трудового договору, але тільки в тому випадку, якщо вона у ньому завчасно було прописано.

Перелічені виплати видаються повною мірою день припинення трудового договору чи останній день перебування працівника робочому місці. Якщо виплати з незрозумілих причин затримуються, має сенс звернутися до профспілкову організаціючи суд.

Найчастіше буває достатньо одного лише зверненняна ім'я директора організації із повідомленням про рішення піти до суду. Ставлення до працівників – візитна карткапідприємства, тому не варто побоюватися боротьби за свої права. У жодного роботодавця немає бажання псувати репутацію підприємства, тому при надходженні такого повідомлення, належні виплатибудуть, швидше за все, виплачені.

Новий порядок обліку витрат та оподаткування при звільненні за згодою сторін подано на відео.

Плюси та мінуси для працівника та роботодавця

Будь-яке звільнення, незалежно від використовуваного формулювання, має свої плюси та мінуси. Звільнення за згодою сторін не є в цьому плані винятком.

Так, працівник, який звільнився з роботи за власним бажанням, зберігає за собою трудовий стаж протягом наступних трьох тижнів. Працівнику, який звільнився за згодою сторін, записується ще не менше одного місяця трудового стажу.

При постановці на біржу праці громадянин, який звільнився за згодою сторін, має більше переваг, ніж той, хто пішов з власної ініціативи. Допомога таким громадянам виплачується у більшому розмірі та протягом більшого часу. У той самий час, працівник, звільнений за згодою сторін, немає права розраховувати допоможе профспілкової організації.

Роботодавець не зобов'язаний погоджувати звільнення ні з профспілкою, ні з державною інспекцією праці, якщо йдеться про звільнення неповнолітнього працівника. У разі звільнення відбувається у звичайному порядку, причини звільнення можуть замовчуватися, але неповнолітня особа виявляється у вигіднішому становищі, ніж при звільненні за допомогою втручання контролюючого органу

Якщо трудовий договір не містить умов, які гарантують працівникові компенсацію за несвоєчасне його припинення, працівник нічого не отримає, окрім зароблених за попередній період грошей.

Якщо ситуація конфліктна та працівник відмовляється звільнятися за власним бажанням, розірвання трудового договору за згодою сторін є найбільш прийнятною формою розставання, що захищає кожну зі сторін від можливих претензій у теперішньому та майбутньому.

У разі є можливість прописати в угоді сторін умови, у яких працівник погоджується відмовитися з посади.

Звільнення директора

Трудовий договір з директором організації може бути розірваний за рішенням уповноважених органів юридичного лицяабо власника майна організації, і навіть через несприятливо сформованих причин.

Директору підприємства належить виплата компенсації, розмір якої визначається умовами трудового договору та становить три середньомісячні заробітки. Цей видкомпенсації є обов'язковим, незалежно від того, яке формулювання використане при звільненні.

Відхід від роботи вагітної жінки

Вагітну жінку за визначенням не можна звільнити з роботи. Винятком є ​​ситуації, коли вагітна самостійно ухвалює рішення про звільнення. І тут жодних обмежень немає.

Єдине, що необхідно — це убезпечити роботодавця від наступних претензій, що відбувається під час укладання угоди про звільнення.

Працівника, який перебуває на лікарняному, звільнити не можна. Винятком є ​​випадки, коли працівник не може продовжувати трудову діяльністьза станом здоров'я, тому що не виходить із лікарняного кілька місяців поспіль і навіть рік.

При цьому лікарняний лист, виписаний і закритий до закінчення трудового договору, повинен бути оплачений у повному розмірі. Якщо цього не трапилося або звільнення відбулося без підписання супутніх документів, при виході з лікарняного його можна буде оскаржити.

Звільнення головного бухгалтера

Звільнення бухгалтера за згодою сторін можливо будь-якої миті, навіть за умови, що трудового договору ще закінчено. При цьому працівник, який обіймає посаду бухгалтера, може бути на випробувальному терміні, який у даному випадку може тривати від 3 до 6 місяців.

Перед звільненням головний бухгалтер повинен виконати всі належні процедури та передати справи компетентній особі. Угода сторін є найбільш зручною формою звільнення бухгалтера, оскільки повністю виключає можливість пред'явлення будь-яких претензій як з боку роботодавця, так і з боку працівника.

Висновок

Отже, ТК РФ допускає таку форму звільнення працівників, як звільнення за згодою сторін. Нею можна скористатися у будь-який час, незалежно від термінів закінчення трудового договору, посади та положення працівника.

Звільнення за згодою сторін має чимало позитивних сторін , насамперед, для працівника, оскільки дозволяє розраховувати на хорошу характеристикута можливість без особливих проблем знайти нову роботу.

Так, працівник, звільнений з ініціативи роботодавця або за власним бажанням, виявляється в очах держави менш захищеним, ніж той, хто був звільнений під час укладання угоди сторін. Плануючи звільнення, краще вибирати саме цю форму.

Додаткова інформація з даного типузвільнення подано у відео-ролику.

Поруч із звичайними варіантами звільнення співробітника існує звільнення за згодою сторін. Такий варіант виникає і досить часто і є одним із демократичних варіантів розвитку ситуації, крім того для працівника це не є соромним. Розберемо переваги та недоліки цього варіанту, які належать працівникові компенсації та які документи при цьому оформлюються.

Відхід співробітника з компанії за згодою сторін це альтернативний і часом оптимальний варіантзвільнення, застосовується ряду іншими, наприклад з таким, як , але смислове навантаження дещо різна. Для порівняння у першому випадку підставою буде взаємна домовленість між працівником та роботодавцем, а у другому бажання самого працівника.

Ініціатором таких дій можуть бути як роботодавець, і сам співробітник, вони розлучаються за певної взаємної домовленості, що регламентується статтею 78 ТК. Зауважимо, що перервати трудові відносини можна у будь-який час, за домовленостями. Відповідно до трудового кодексу випливає, що , доповнення до договору оформляються в 2-х примірниках, так само слід скласти й угоду про звільнення.

І хоча трудовий кодекс не вимагає певної форми такої угоди і її навіть не зобов'язується робити, але все ж таки настійно рекомендується її скласти, щоб закрити всі питання зі співробітником і мати документальне підтвердження, підписане обома сторонами процесу.

Звільнення за згодою сторін ініціюється за взаємної домовленості сторін при складанні списку умов.

Крім того, цей захід може бути спрямований на погашення конфлікту між сторонами, скажімо, якщо співробітник відмовляється звільнятися і веде якісь наступальні дії. Звичайно, не кожному буде цікаво раптом покинути робоче місцеза домислами роботодавця, у якого можуть виникнути свої думки щодо скорочення такого робочого місця або щодо заміни його на нового кандидата.

Увага!У разі існує одна особливість – допускається звільнення співробітниці, що у декреті чи під час вагітності, що у інших випадках робити категорично заборонено.

Ініціатором виступає працівник

Якщо таке бажання виявив працівник, то він повинен зробити такі дії:

• Написати заяву на звільнення на ім'я керівника з формулюванням за згодою сторін: «прошу звільнити мене або розірвати трудовий договір з необхідної дати за згодою сторін» і далі описати свої вимоги

Працівнику слід заздалегідь продумати умови та можливо скористатися послугами юриста при складанні такої вимоги.

Ініціатором є роботодавець

У разі ініціювання такого процесу з боку роботодавця він повинен зробити таке:

• Написати листа працівникові, в якому висловити свої наміри
• Вказати підставу звільнення
• Передбачувану дату розірвання трудових відносин

Якщо працівник не згоден з виставленими умовами, тоді він може написати лист у відповідь із зазначенням своїх умов розірвання трудових відносин. Але краще та швидше вирішити ці питання «за столом переговорів» за їх результатами необхідно скласти документ, який відображатиме домовленості сторін.

Трудовий кодекс не вимагає певної форми такої угоди, тому вона може бути складена у довільній формі, що вона може містити:

• Вказівка ​​у ньому відомостей про взаємну домовленість сторін, увімкніть формулювання у тому, що його підписано добровільно, без будь-яких примусових заходів
• Реквізити чинного трудового договору
• Дата припинення трудових відносин, якою буде останній день роботи співробітника, з нею повинні бути згодні обидві сторони
• Також обумовлено умови, у тому числі фінансового характеру, якщо такі є із зазначенням сум компенсації. Слід розділити суми «відступних» від стандартних сум компенсації при звільненні
• Інші суттєві умови
• Підписи сторін переговорів

Перевага та недоліки розірвання контракту за згодою сторін у 2019 році

Перевага від звільнення за згодою

Як переваги можна відзначити:

• Ініціатива щодо розірвання трудового договору може виходити як з боку роботодавця, так і працівника
• Не повинні вказувати причину звільнення
• Відсутні терміни подання заяви, як, скажімо, при звільненні за власним бажанням, коли співробітник зобов'язаний сповістити роботодавця за два тижні, у тому числі й необхідність відпрацювання, залежно від досягнутих домовленостей.
• Можна розірвати трудові відносини під час проходження випробувального терміну
• Погодити певні умови (терміни, вихідна допомога та інше)
• Можна домовитися навіть усно
• Такий запис не псує працівникові трудову книжку
• Співробітника за такого формулювання має ще місяць безперервного стажу
• Сума розміру допомоги по безробіттю у цьому випадку більша

Вітчизняне законодавство ніяк не розкриває це поняття і не встановлює жодних правил звільнення за згодою сторін, але в компаніях із закордонним менеджментом до цього питання підходять із настороженістю. Причина — західні партнери застосовують формулювання «розірвання трудового договору за взаємною згодою» у тому випадку, коли попрощатися з людиною по-хорошому не виходить.

Іноді позиція працівника сильна, і звільнити його нема за що. Буває й так, що разом уже працювати не виходить, але й іти ніхто не хоче. А іноді трапляється, що співробітника і є за що звільнити, але знає він стільки, що його догляд завдасть більше шкоди, ніж він залишиться. У таких ситуаціях доводиться домовлятися. Але процедура звільнення за згодою сторін зазвичай має конфіденційний характер, оскільки ні працівник, ні роботодавець не зацікавлені у розкритті справжніх причин розриву відносин.

Порядок дій щодо розірвання договору

Крок 1. Ухвалення рішення про припинення роботи

Спочатку співробітник та адміністрація домовляються про майбутній розрив. Що таке звільнення за згодою сторін з ініціативи роботодавця у цьому випадку? Це ситуація, коли начальство пропонує працівникові піти з урахуванням домовленостей. Така пропозиція роботодавця не забороняється, і навіть не важливо, хто ініціює припинення відносин.

Важливою є домовленість, яку рекомендуємо закріпити письмово. Якщо ініціатор співробітник, він пише заяву (його форма не визначена, пишеться у вільній формі). Якщо ініціатор адміністрація, спочатку із працівником домовляються в усному порядку, потім цю домовленість закріплюють документально. Рекомендуємо обговорювати одразу всі моменти, аж до того, що виплачується при звільненні за згодою сторін, яким числом планується звільнити працівника.

Крок 2. Підготовка документів для подальшого догляду

Наступний крок – складання нормативного акта, так званої угоди. Воно має вільну форму та оформляється окремо. Не доповнення до трудового договору, це окремий документ.

У ньому вказують:

• персональні дані співробітника та працівника адміністрації, який уповноважений на укладання подібних актів, найменування правових актів, на підставі яких вони діють;
• умови розірвання (у цьому розділі передбачають звільнення без відпрацювання за згодою сторін);
• терміни розірвання договору (людина і адміністрація має право домовитися, що трудовий договір втрачає чинність вже наступного дня, а можуть вирішити, що працівник працює ще місяць);
• фінансова складова: окрім обов'язкових виплат при припиненні робочих відносин за відпрацьований час та невикористані відпустки, люди іноді домовляються про компенсацію. Але тут особливості звільнення за згодою сторін залежать від можливостей організації та потреби того, що йде, а закон не регламентує розмір компенсаційної виплати;
• підписи та печатка організації (якщо використовується).

У цьому вся локальному двосторонньому акті не вказують причини припинення контракту. Це додатковий договірза аналогією з трудовим, лише у зворотному порядку.

Для ознайомлення пропонуємо зразок, де прописані умови догляду співробітника:

м. Санкт-Петербург

Товариство з обмеженою відповідальністю«Півонія», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директораВоронова Андрія Вікторовича, чинного виходячи з Статуту, з одного боку, і начальник відділу кадрів Іванов Іван Іванович, іменований надалі «Робітник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали справжню угоду нижче.

Сторони дійшли згоди про розірвання трудового договору від 30.05.2018 № 56 на таких умовах:

1. Трудовий договір розривається 3 лютого 2020 р. за згодою Сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
2. Роботодавець зобов'язується додатково до розрахунку при звільненні виплатити Працівнику вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних заробітків у зв'язку із розірванням трудового договору за згодою Сторін.
3. На момент підписання цієї угоди, Сторони підтверджують, що претензій одна до одної не мають.
4. Угода складена у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу, по одному примірнику для кожної із Сторін.

Примірник угоди отримав: Іванов І.І.Іванов

Якщо люди домовилися, вони підписують документ та передають його до бухгалтерії для підготовки остаточного розрахунку.

Крок 3. Розрахунки між співробітником та організацією

Наступний крок практичний, як оформити звільнення за згодою сторін. За фактом отримання документів кадри готують наказ на розірвання договору, а бухгалтерія — наказ виплати належних сум.

Всі кошти перераховують в останній робочий день. Якщо виплати компенсації передбачені локальним нормативним актом організації, додаткові папери не треба готувати.

Крок 4. Видача документів у день припинення трудових відносин

В останній робочий день кадровики віддають трудову книжку, що звільняється, і ряд інших документів.

Зразок запису у трудовій книжці

Коротке резюме

Процедура, як звільнити співробітника за згодою сторін, проста, але для роботодавця важливо зібрати повний пакет документів:

• заяву працівника;
• письмова та власноручно підписана домовленість про припинення відносин між співробітником та роботодавцем;
• наказ про припинення робочих відносин;
• наявність відміток про видачу необхідних паперів звільненому працівнику.

З цієї підстави працівник, за наявності компромісу з роботодавцем, має право піти у будь-який час — так написано у статті 78 ТК РФ та підтверджено пунктом 20 постанови пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 №2.

І хоча такий порядок припинення відносин для співробітника та роботодавця має плюси (є можливість домовитися про будь-які умови та письмово зафіксувати їх), у нього є й мінуси. Працівнику слід підготуватися до того, що при подальшому працевлаштуванні йому почнуть ставити незручні питання, у тому числі, чому саме він вирішив розлучитися з колишнім роботодавцем. Що відповідати доведеться гарненько подумати.