Hogyan lehetsz hasznos a cég számára? Váratlan kérdések állásra jelentkezéskor (11 kérdés). Meg tudja magyarázni a döntését, hogy karrierirányt vált?

Lehetséges interjúkérdések:

„Mit tud mondani magunkról? »

Mondd el A HR vezetőnek, milyen végzettsége van, kérem adja meg munkatapasztalatát. Hacsak nem kérnek hozzá mást, nincs szükség másra.

– Miért vinnénk el?
Jelezze, hogy képesítése megfelel a megadott követelményeknek. Az Ön fizetési elvárásai nem haladják meg a megadott betöltetlen állás szintjét. Minél hamarabb szeretne eredményes munkát kezdeni.

– Kapott más állásajánlatot?
A tekintélyed megnő, ha azt mondod, hogy kapott más ajánlatokat, de azok nem érdekesek számodra. Mondja el, hogy ennél a cégnél szeretne dolgozni.

– Hogyan fog viselkedni, ha konfliktushelyzet adódik a munkahelyén?

Mondja el, hogy nem konfliktusos ember, ezért csak olyan kérdésekben fogja megvédeni a véleményét, amelyektől az egész vállalkozás sikere függ. És ha a kérdés nem olyan fontos, akkor kész engedményeket tenni.

– Mivel tölti a szabadidejét?

– Hogyan látja magát egy év, három, öt és tíz év múlva?
Az a személy, aki nem céltudatos és nincs kezdeményezőkészsége, azt fogja mondani, hogy nem gondolt rá. A sikerre összpontosító személy pedig szívesen beszél tervezett szakmai fejlődéséről.

Például mondja el nekünk, hogy egy év múlva haladó képzést tervez, öt év múlva pedig egy második felsőoktatás, tíz év múlva azt tervezi, hogy maga is szakember lesz magas szint a szakmádban.

"Mit tudsz a cégünkről?"

Ez a kérdés próbára teszi, mennyire vagy lusta. Érdekel a munka, vagy csak szüksége van rá magas fizetés. Ezért, mielőtt interjúra menne, feltétlenül nézze meg a cég weboldalát. Dicsérjétek a céget, és semmi esetre se becsüljétek le eredményeit és előnyeit.

Tegyük fel például, hogy a céget 1995-ben alapították. Távközlési berendezések szállítója. Az évek során a cég megbízható és felelősségteljes beszállítóként nőtte ki magát a piacon. Ez bőven elég lesz.

– Pontos ember vagy?

Mielőtt választ adna, ne feledje, ha késik az interjúról.

1. Ha időben érkezett, akkor mondja meg, hogy pontos.

2. Ha késik, jobb, ha azt mondod, hogy megpróbálsz pontos lenni, de ma sajnos elkéstél az interjúról.

„Meséljen nekem a legrosszabb menedzserről, akivel valaha dolgozott”
Álljon ellen a késztetésnek, hogy kiöntse az összes felgyülemlett negativitást, és beszéljen arról, milyen szörnyű menedzser volt az előző munkahelyén.
Mondja, hogy szerencséje volt ebben a tekintetben, és egyike sem korábbi vezetők Nem igazán nevezhető rossznak.

„Miért keres olyan munkát, amely nem a végzettségén (szakterületén) alapul?”
Mondja el, hogy csalódott a szakmaválasztásában. Mindenki hibázhat, és senki sem lehet előre biztos abban, hogy tettei helyesek. Majd tedd hozzá, hogy most bővíted a látókörödet, és szeretnéd kipróbálni magad egy új területen.

« Mennyit szeretnél keresni?

Az ehhez hasonló kérdéseknek több célja is van:
1) derítse ki, hogy a személy orientált-e a munkaerő-piaci helyzetben. Ez egy további mutatója annak, hogy egy személy mennyire érti az általa végzett vállalkozást.
2) további lehetőség ellenőrizze, hogy mi motiválja az embert a munkára (az egyik elkezdi felsorolni a várható kiadásokat és növeli az összeget, a másik megnevezi a neki megfelelő átlagos szintet, és hozzáteszi, hogy nem a munka anyagi előnyei vonzzák jobban, hanem például az ütemterv vagy a növekedési kilátások alapján).
3) ha a jelölt megelégszik a munkáltató által hajlandó maximumnál alacsonyabb összeggel, ez lehetővé teszi, hogy vagy pénzt takarítson meg, vagy többet ajánljon fel az illetőnek, ha valóban szereti, de nem biztos abban, hogy elfogadja-e az ajánlatot.

Nevezze meg az Önnek megfelelő átlagos fizetési szintet.

– Ha felveszünk erre a pozícióra, mi lesz az első lépése?

A kérdést gyakran felteszik a vezetői pozíciókra jelölteknek és adminisztratív pozíciókat. Meg kell mutatni, hogy az ilyen helyzetek ismerősek számodra, és tudod, hogyan kell kezdeményezni. Ne javasoljon azonnal változtatásokat, ha nem volt lehetősége részletesen megismerni a helyzetet.

Tegyük fel, hogy mindenekelőtt elemezni fogja, hogy jelenleg hogyan mennek a folyamatok a vállalatnál. És csak ezután fogsz döntéseket hozni a változtatásokról, ha szükség van rájuk.

– Milyen legyen a főnököd?

Ezzel a kérdéssel a HR-menedzser arra törekszik, hogy megtudja, hajlamos-e konfliktusokra a feletteseivel vagy sem. Mondd, hogy szerinted a főnöknek erős vezetőnek és magasan kvalifikált szakembernek kell lennie, akitől tanulhatnék.

– Egyáltalán miért jöttél ide?

Nyugodtan reagáljon, mintha arra kérték volna, hogy beszéljen a képességeiről, amelyek hasznosak lehetnek a cég számára, amelybe jelentkezik.” Beszélj arról, mit tehetsz a cégért, ha alkalmazott leszel.

„Megszakadt a munkatapasztalata, mit csináltál egész idő alatt? Nem talált munkát?

Tegyük fel, hogy ideiglenesen szabadúszóként dolgozott saját projektjein. Most pedig állandó állást szeretne kapni.

"Adj el nekem egy tollat"

– Miért rúgtak ki legutóbbi munkahelyéről?

Tegyük fel, hogy előző munkahelyén elérte a maximális szintet, de a feljebb lépés lehetetlennek bizonyult az üresedés miatt. Elhagytad a mesterséges, kifejezetten az ön megtartására létrehozott pozíciót, mert nem volt kecsegtető. Add hozzá, hogy szeretnél fejlődni és új dolgokat tanulni.

Mindig csak jót mondjon előző munkáltatójáról.

– Miért nem vagy még mindig házas?

Mondd, hogy sajnos még nem találkoztál azzal, akivel az egész életedet szeretnéd leélni.

„Mik a hiányosságaid? Mik a gyengeségeid?

A kérdés összetett és kétértelmű. Erre a kérdésre egy külön cikkben adjuk meg a választ: „Jelöljem a hiányosságaimat az önéletrajzomban? »

„Mennyit keresnek a szüleid?

Mondd, hogy a szüleidnek kicsi stabil jövedelem ami elég nekik.

– Boldog vagy a házasságodban?

Mondja el, hogy boldog házasságban él, és hogy a házastársa csodálatos ember.

– Milyen gyakran hazudsz?

Igyekszem soha nem hazudni, amit megkövetelek másoktól.

– Milyen lépéseket tett előző munkahelyén, amelyek a cég összeomlásához vezettek?

Ha negatívan reagál, a munkáltató azt feltételezheti, hogy érzékeny a kritikára. Viccelhet, hogy a cég nem működött megfelelően, amikor távozott. Vagy mondja azt, hogy a cég az Ön munkája során megerősítette pozícióját a piacon.

"Hány érmét kell egymásra helyezni, hogy elérjük a Holdat?"

Tegyük fel, hogy nem tudja az érmék pontos számát, de tudja, hogyan lehet kiszámolni. A Föld és a Hold közötti távolságot el kell osztani az érme vastagságával.

„Értékelj engem, mint kérdezőt egy 1-től 10-ig terjedő skálán.”

Cél: Az ehhez hasonló kérdések próbára teszik a jelentkező bátorságát.

Leggyakrabban egy ilyen javaslat zavart okoz. Tegyük fel, hogy az interjú összességében jól sikerült, de a kérdezőt 8-asra értékeli, mert nem tetszettek a személyes kérdések, vagy nem tettek fel olyan kérdéseket, amelyeket szívesen hallana.

– Lopott már tollat ​​vagy ceruzát a munkahelyén?

Őszintének lenni. Mondja, hogy néha tollat ​​vesz el a munkából, és nagy valószínűséggel továbbra is ezt fogja tenni. Mire kellenek még?!

« Meddig tervez velünk dolgozni?»

Mondja azt, hogy a kérdés megválaszolásához egy kicsit dolgoznia kell a cégnél, hogy megértse, megfelelő-e ez a munka az Ön számára. Érdekesek-e a megoldandó problémák, jó a hangulat a csapatban. Ha minden jól megy, akkor az együttműködésünk addig tart, amíg a cégnek szüksége van rám.

Az elmúlt hat hónapban több tucat interjún vettem részt. Nem annyira azért, mert állást kerestem, hanem inkább kíváncsiságból. Érdekelt, hogy a munkáltatók pontosan hogyan választják ki és értékelik a szakembereket. Kis kísérletem során sikerült kommunikálnom a toborzási szakemberekkel és közvetlenül az osztályok vagy részlegek vezetőivel is. Voltam olyan kis cégeknél is, ahol maga az igazgató készíti az interjúkat, valamint nagy szövetségi nagyvállalatoknál, ahol a közvetlen felettesével készült interjút 2-3 vagy még több interjú előzi meg különböző szolgálatokkal. Ám szinte mindig az első lépés az állásra jelentkezéskor egy szakemberrel való beszélgetés lesz személyzeti szolgáltatás. Szeretnék részletesebben foglalkozni ezzel a kérdéssel, hiszen a személyzeti tisztek döntik el nagyobb mértékben, hogy Ön alkalmas-e a céghez vagy sem.

Azonnal figyelmeztetni akarlak ez a cikk nem állítja, hogy igaz. Csak leírom az interjúban szerzett tapasztalataimat, a HR-szakértők tipikus kérdéseit, és javaslatokat teszek a válaszadásra.

Szóval, kezdjük. Először eljössz egy interjúra, és menj be az irodába. Soha ne üljön közvetlenül a kérdezővel szemben. Lehetőleg mozdítsa el a székét egy kicsit oldalra, hogy a cég alkalmazottja oldalán álljon. Vagy egyszerűen fordítsa el a széket úgy, hogy félig odafordulva üljön feléje. Nem számít, mit mondanak a pszichológia ellenzői, ez a pont nagyon fontos, és itt van miért: azt a helyzetet, amikor két ember (különösen egymás számára idegen) szigorúan szemben ül, tudattalan szinten mindig konfrontációként érzékeli. Szükséged van rá? Szerintem nem, mert a személyzeti tisztekkel sokkal hatékonyabb az együttműködés.

Ezután néhány alapvető kérdést szeretnék érinteni, amelyeket valószínűleg feltesznek Önnek. És annak megértése, hogy a HR-szakember mit akar hallani erre a kérdésre válaszolva, közvetlenül az interjú sikeres kimenetelétől függ.

Általában az első kérdés:

Mondj valamit magadról?
Itt szerintem minden világos. Beszélned kell a magadról munkaügyi tevékenységés a sikerekről, és nem arról, hogy három gyereked van, és hogyan töltöd a hétvégéidet.

Miért akarsz munkahelyet váltani?
A kérdés megválaszolásakor van egy szabály, amit javaslok betartani: ne beszéljen rosszat az előző munkáltatójáról. A következő válaszlehetőségek nagyon jól működnek: mondd el nekik, hogy legutóbbi munkahelyeden korlátozott volt a fejlődési lehetősége (még ha nem is így volt), és szeretne szakemberként fejlődni. Vagy az, hogy az a tevékenység, amelyet jelenleg végzel, nem egészen felel meg a vágyaidnak, és abban a cégben dolgozni, ahol szeretnél elhelyezkedni, pontosan az, amiről egész életedben álmodoztál.

Mit tud a cégünkről/miért szeretne nálunk dolgozni?
A kérdésre adott válasz részben fent van. Mielőtt azonban interjúra indulnánk, érdemes utánanézni a céggel kapcsolatos információknak. Biztosan világos elképzelése van arról, hogy miért jött ide. Ennek megfelelően azt kell mondania, hogy ez a tevékenység rendkívül érdekes az Ön számára. Nem ártana megemlíteni, hogyan lehetsz hasznos a cég számára. Ez azonban a következő kérdésben van.

Hogyan segíthet nekünk?
Itt célszerű konkrét válaszokat adni. Például: Növelni fogom a termékértékesítést, növelem az osztály hatékonyságát. Sőt, nem kell belemenni a részletekbe, elég az általános megállapítás. A toborzó általában nem ismeri a munkája összes bonyolultságát, ő értékeli, hogy Ön milyen hozzájárulást adhat a vállalat fejlődéséhez. De ugyanakkor persze el kell képzelni, hogy miről beszélünk, hiszen szinte mindig eljutnak a szavai az osztályvezetőhöz, ahol el akarunk helyezkedni...

Szakmai képzésen vesz részt/Hogyan fejleszti képességeit?
Ha korábban említetted saját fejlesztés, akkor ez a probléma gyakorlatilag elkerülhetetlen. Ezért érdemes előre felkészülni rá. Még ha nem is vettél részt képzésen/szemináriumon/rendezvényen az elmúlt néhány évben, akkor is el kell mondanod nekik, hogy folyamatosan kommunikálsz a szakterületeden dolgozó kollégákkal, olvasol könyveket, részt veszel a megbeszéléseken.

Hol látod magad 5 (10) év múlva?
Szintén elég gyakori kérdés. Érthető, hogy senki nem akar olyan emberrel foglalkozni, aki nem tudja, mit akar, és nem tűz ki célokat maga elé. Ráadásul a munkáltatónak ebben az esetben semmi jót nem kell várnia Öntől. Ezért el kell mondanod, hogy kinek látod magad néhány év múlva, és milyen feladatokat szeretnél ellátni.

Mit szeret (mit nem) a legjobban a munkájában?
Trükk kérdés. Végtére is, ha valaki nem tud válaszolni arra, hogy mit szeretett az előző munkahelyén, akkor valószínűleg itt nem várhat jelentős eredményeket a jelentkezőtől. És általában a munka iránti szenvedély. Ezenkívül ez a kérdés segít a HR-menedzsernek megérteni, mit vár el a munkától. Ezért jobb, ha elfelejted a közhelyes kifejezéseket, és mondd el nekik, mi az, ami igazán érdekes számodra.

Gondolod, hogy meg tudsz birkózni a feladataiddal?
Igen.

Mik az erősségeid/gyengeségeid?
Ennek a kérdésnek az a célja, hogy megvizsgálja, mennyire tudja objektíven értékelni magát kívülről. Ezért tanácsos több erősséget és kevesebb gyengeséget elmondani magáról, hogy azok ne zavarják ezt a pozíciót.

És mégis, az interjú során a legfontosabb, hogy ne maradj csendben. Még ha nem is tudja a választ egy kérdésre, hangosan kell gondolkodnia, meg kell mutatnia, hogyan keresi a megoldást, de semmi esetre se maradjon csendben, és ne mondja azt, hogy „nem tudom”.

Végezetül szeretném megjegyezni, hogy az interjúk során néha úgy tűnik, hogy teljesen idióta kérdéseket tesznek fel (gyakran ez a helyzet), de a legtöbb esetben a HR-esek felmérik, hogy egy személy mennyire alkalmas a céghez, és mennyire érzi jól magát. ott fog dolgozni. Tehát ha elutasítják, valószínűleg az lesz a legjobb.

Az interjúk során gyakran megkérdezik Öntől, hogyan fog hozzájárulni a vállalathoz, vagy hogyan fog hozzáadni értéket. Ez a kérdés lehetőséget ad arra, hogy elmagyarázza, miben tűnsz ki a többi jelölt közül, és hogyan leszel az adott vállalat előnye.

Hogyan készüljünk fel a válaszra

A legjobb módja annak, hogy megválaszolja a vállalatnak nyújtott hozzájárulásával kapcsolatos kérdéseket, ha példákat ad arra, amit a múltban tett, és összekapcsolja azokat azzal, hogy mit érhet el a jövőben.

Mindenekelőtt az interjú előtt tájékozódjon a cégről, hogy tisztában legyen a cég küldetésével. Próbálja meg azonosítani a vállalat konkrét igényeit, majd válaszoljon példákkal arra, hogy végzettsége, készségei, teljesítménye és tapasztalata miért teszi Önt előnyökké a munkáltató számára, hogy megfeleljen ezeknek az igényeknek.

Szánjon néhány percet arra, hogy összehasonlítsa céljait a vállalat céljaival és pozíciójával, és említse meg, mit végzett más munkáiban. Legyen pozitív, és erősítse meg érdeklődését a cég és a munka iránt.

Az alábbiakban tippeket talál a kérdés megválaszolásához, valamint mintaválaszokat.

Hogyan válaszoljunk egy kérdésre

Íme néhány tipp a kérdés megválaszolásához: „Mivel járulhat hozzá ehhez a céghez? – Egy interjúra.

Emelje ki, amit a múltban elért, és kapcsolja össze a jövővel. Mutasson konkrét példákat korábbi munkáiból, hogy megmutassa, hogyan járult hozzá más cégekhez.

A múltbeli példák megmutatják a munkaadóknak, hogy Ön valószínűleg milyen munkát fog végezni helyettük.

Írjon konkrét példákat arra vonatkozóan, hogy mennyire hatékony más pozícióiban, milyen változtatásokat hajtott végre, és milyen célokat ért el. Beszéljen a tapasztalatok mélységéről és szélességéről. Mindazonáltal befejezésül el kell magyaráznia, hogy ezeket az eredményeket a jelenlegi vállalatnak fogja hozni.

Használjon adatokat. Az interjúztatók azért teszik fel ezt a kérdést, mert tudni akarják, hogyan fogsz hozzáadni értéket a céghez. Ennek bemutatásához számokkal jelezheti, hogy milyen hozzáadott értéket képviselt a múltban. Például növelte-e a cég eladásait egy bizonyos százalékkal? Kiosztott bizonyos összeget a szervezet számára? A számok azt sugallják konkrét példa hogyan járult hozzá a céghez, és hogyan fog hozzájárulni a jövőben.

Kapcsolja össze válaszát a munkáltató céljaival. Bármilyen példára összpontosít is, győződjön meg arról, hogy azok az adott munkára és/vagy vállalatra vonatkoznak. Azt akarja, hogy a kérdező tudja, hogy rendelkezik az általa felvett munka elvégzéséhez szükséges képességekkel, képes hatékonyan megoldani a problémákat, valamint rugalmas és diplomáciai képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy jól együttműködjön más alkalmazottakkal és a vezetőséggel olyan készségeket, amelyek különösen fontosak ennek a munkának vagy cégnek, összpontosítson rájuk.

Minta válaszok

• Hozzá tudok járulni az irodai folyamatok optimalizálásához. Én például fejlődtem új módszerügyféltalálkozók tervezése, ami 85%-kal csökkentette az ütemezési hibákat. Nem csak ezt a módszert, hanem általános szervezőkészségemet is szeretném ebbe a munkába hozni az Ön cégében.
• Egyedi víziómat elhozom az Ön cégébe. A cég jelenlegi céljaihoz kapcsolódóan számos területen van tapasztalatom, beleértve a nemzetközi értékesítés bővítését is. Például segítettem fejlődni nemzetközi értékesítés az előző cégnél több mint 25%-kal. Értékesítési tapasztalataim, valamint az előre tervező képességem támogatni fogják ezt a növekedést.
• Korábbi munkatapasztalataim között szerepelt az innováció számos területen, beleértve a hatékonyabb együttműködés stratégiáit is. Előző cégemnél stratégiákat dolgoztam ki a csapatmunka és a csapatprojektek tagjai közötti kommunikáció javítására. Nemcsak az előző munkámból származó ötleteimet, hanem általános innovációs szenvedélyemet is el tudom vinni a szervezetébe.

Olvasson további interjúkérdéseket Önről
Tipikus interjúkérdések és mintaválaszok önmagaddal, készségeiddel és képességeiddel kapcsolatos kérdésekre.

További interjúkérdések és válaszok

Interjú kérdések és válaszok
Tipikus interjúkérdések és válaszminta.

Interjú kérdések
Kérdések állásra jelentkezőknek, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek.

Amikor interjúra megy, megkérdezik a tapasztalatairól és készségeiről. De készen állsz arra, hogy világosan elmondd, miért van rád szüksége a cégnek, és miért vagy jobb, mint a többi jelölt?

„Hadd mondjam el, mit tehetnék a cégért jövőbeli pozícióm részeként.”

1) Ez a legjobb válasz, de csak azzal a feltétellel, hogy a következő mondatokban nem írja le a folyamatot (például „Időben jövök dolgozni, baráti kapcsolatokat építek ki” stb.), hanem egy konkrét és mérhető eredmény, amelyet a munkáltató kap Öntől. Ilyenkor nem azért jön, hogy pénzt, státuszt, fizetést kérjen – konkrét megoldásokat kínál a munkáltató konkrét problémáira, és ebben az esetben a fizetés megérdemelt jutalom az eredményért.

2) Jó válasz. Ez szinte ideális. Azt látom, hogy a munkavállaló igyekszik reálisan felmérni képességeit, igyekszik visszajelzést látni arról, hogyan értette meg. A munkavállaló cégorientált, és nem fél gondolatait kifejezni. Alkalmazottként és kreatívként is van potenciál.

„Valódi hasznot hozhatok a cégnek”

1) Valójában a munkáltatónak nem annyira fontos, hogy milyen tudással, készségekkel, képességekkel rendelkezik, neki az számít, hogyan tudja ezeket alkalmazni, és pontosan mit tehet a cégért. Azt is jó lenne tisztázni, hogy ez az előny miben fejeződik ki – például „tudom lesz növelni az eladásokat” vagy „Képes leszek növelni a márkája ismertségét”. Ráadásul egy ilyen válasz eredményorientált emberről beszél, aki érti az üzlet lényegét.

2) A válasz csak akkor jó, ha a jelölt pontosan meg tudja indokolni, hogy milyen hasznot hoz a cég számára. El kell mondania, hogy milyen tudással és készségekkel rendelkezik a céljai eléréséhez, és ez hogyan segít például új ügyfelek vonzásában, vagy további haszonszerzésben, vagy a meglévő költségek csökkentésében.

– Rendelkezem a munkához szükséges tudással és tapasztalattal.

1) Ez a válasz azt mutatja, hogy megfelel a formai követelményeknek. De képzelje el, hogy más jelöltek is rendelkeznek ugyanilyen tudással és tapasztalattal. Meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy miért vegye fel Önt, más szóval meg kell mutatnia versenyelőnyeit és értékét. A releváns ismeretek és tapasztalatok mellett sok cég arra is figyel, hogy a jelölt megfeleljen a vállalati kultúrának, az övének személyes tulajdonságok, motiváció.

2) Jó megközelítés az erőforrások felajánlása a munkáltató problémáinak megoldására. De biztos abban, hogy olyan jól ismeri a cégen belüli helyzetet, a pozíció követelményeit, a vezető személyes kívánságait, hogy ilyen magabiztosan tudjon beszámolni arról, hogy minden megvan, amire szüksége van? Ezért léteznek interjúk, amikor nem csak a tudást és a tapasztalatot mérik fel, hanem azt is, hogy egy adott pozíció belső feltételeinek mennyire felel meg az ember.

„Nagyon szorgalmas, pontos és stressztűrő vagyok”

Ez nem válasz a kérdésre. Természetesen kemény munka, pontosság és stresszállóság - fontos tulajdonságok, de nem ezek határozzák meg, hogy egy személy alkalmas-e egy pozícióra vagy sem. Ez inkább kiegészítés, és a személy kompetenciáján, tudásán, motivációján és az üzleti problémák megoldásának megértésein alapul. Ráadásul minden pozíciónak megvannak a saját prioritásai, és előfordul, hogy az igazán szorgalmas és pontos alkalmazottaknak nincs elég kreatív megközelítés, ami a munkában szükséges.

„Régóta álmodoztam egy olyan munkáról, amelyben a legteljesebben megvalósíthatom magam, és úgy gondolom, hogy ez egy ilyen munka.”

Az önmegvalósításnak természetesen van nagyon fontos a jelölt számára azonban a munkáltató elsősorban abban érdekelt, hogy a munkavállaló megoldja a rábízott feladatokat. A pályázónak be kell mutatnia, hogy önmegvalósítása a rábízott feladatok ellátásán és a kitűzött célok elérésén alapul, ami viszont hozzájárul a vállalat fejlődéséhez.

– Mert értékes alkalmazott vagyok!

1) Ebben a válaszban azt az üzenetet hallom: "Nincs nálam jobb, ha nem fogadsz el, szörnyű hibát követsz el." A fenyegetés támadása. Ha ennyire értékes vagy, akkor miért nem maradtál a korábbi pozíciódban?

2) Én személy szerint nem szeretem az arrogáns embereket. Nem tetszik ez a válasz. Az ilyen személy nem mindig képes objektíven értékelni nemcsak önmagát, hanem a környező helyzetet is. Előfordulhat, hogy rosszul értékeli, és nem készül fel a vis maiorra. Jobb alábecsülni, mint túlbecsülni.

– Mert nagyon szükségem van erre a munkára.

1) A munkáltatót nem érdekli. A cégnek megvannak a maga feladatai, ezek megoldására Önt bízzák meg. Még ha valóban szüksége van erre a munkára, ne veszítse el méltóságát. Nem szabad azt mondani, hogy ez az utolsó esélyed, de le sem beszélned vele. A legjobb lehetőség- foglalják el a partner pozícióját, és beszéljék meg, mit tudtok adni egymásnak a céggel.

2) Egy ilyen válasz jellemzi a jelöltet nem a legjobb oldal. Valószínűleg a jelentkező munkanélküli és nehéz anyagi helyzetű, ezért bármilyen munka iránt érdeklődik. Nyilvánvaló, hogy csak ki kell várnia nehéz idők. Nem marad sokáig a cégnél, és jövedelmezőbb munkahelyet keres.

Lehetséges interjúkérdések:

„Mit tud mondani magunkról? »

Mondd el A HR vezetőnek, milyen végzettsége van, kérem adja meg munkatapasztalatát. Hacsak nem kérnek hozzá mást, nincs szükség másra.

– Miért vinnénk el?
Jelezze, hogy képesítése megfelel a megadott követelményeknek. Az Ön fizetési elvárásai nem haladják meg a megadott betöltetlen állás szintjét. Minél hamarabb szeretne eredményes munkát kezdeni.

– Kapott más állásajánlatot?
A tekintélyed megnő, ha azt mondod, hogy kapott más ajánlatokat, de azok nem érdekesek számodra. Mondja el, hogy ennél a cégnél szeretne dolgozni.

– Hogyan fog viselkedni, ha konfliktushelyzet adódik a munkahelyén?

Mondja el, hogy nem konfliktusos ember, ezért csak olyan kérdésekben fogja megvédeni a véleményét, amelyektől az egész vállalkozás sikere függ. És ha a kérdés nem olyan fontos, akkor kész engedményeket tenni.

– Mivel tölti a szabadidejét?

– Hogyan látja magát egy év, három, öt és tíz év múlva?
Az a személy, aki nem céltudatos és nincs kezdeményezőkészsége, azt fogja mondani, hogy nem gondolt rá. A sikerre összpontosító személy pedig szívesen beszél tervezett szakmai fejlődéséről.

Mondja el nekik például, hogy egy év múlva továbbképzésen vesz részt, öt év múlva egy másodikat, tíz év múlva pedig azt tervezi, hogy szakmájában a legmagasabb szintű szakember lesz.

"Mit tudsz a cégünkről?"

Ez a kérdés próbára teszi, mennyire vagy lusta. Érdekel a munka, vagy csak magas fizetésre van szüksége? Ezért, mielőtt interjúra menne, feltétlenül nézze meg a cég weboldalát. Dicsérjétek a céget, és semmi esetre se becsüljétek le eredményeit és előnyeit.

Tegyük fel például, hogy a céget 1995-ben alapították. Távközlési berendezések szállítója. Az évek során a cég megbízható és felelősségteljes beszállítóként nőtte ki magát a piacon. Ez bőven elég lesz.

– Pontos ember vagy?

Mielőtt választ adna, ne feledje, ha késik az interjúról.

1. Ha időben érkezett, akkor mondja meg, hogy pontos.

2. Ha késik, jobb, ha azt mondod, hogy megpróbálsz pontos lenni, de ma sajnos elkéstél az interjúról.

„Meséljen nekem a legrosszabb menedzserről, akivel valaha dolgozott”
Álljon ellen a késztetésnek, hogy kiöntse az összes felgyülemlett negativitást, és beszéljen arról, milyen szörnyű menedzser volt az előző munkahelyén.
Mondja, hogy szerencséje volt ebben a tekintetben, és egyetlen korábbi vezetőjét sem nevezheti igazán rossznak.

„Miért keres olyan munkát, amely nem a végzettségén (szakterületén) alapul?”
Mondja el, hogy csalódott a szakmaválasztásában. Mindenki hibázhat, és senki sem lehet előre biztos abban, hogy tettei helyesek. Majd tedd hozzá, hogy most bővíted a látókörödet, és szeretnéd kipróbálni magad egy új területen.

« Mennyit szeretnél keresni?

Az ehhez hasonló kérdéseknek több célja is van:
1) derítse ki, hogy a személy orientált-e a munkaerő-piaci helyzetben. Ez egy további mutatója annak, hogy egy személy mennyire érti az általa végzett vállalkozást.
2) egy további lehetőség annak ellenőrzésére, hogy mi motiválja az embert a munkára (az egyik elkezdi felsorolni a várható kiadásokat és növeli az összeget, a másik megnevezi a neki megfelelő átlagos szintet, és hozzáteszi, hogy nem a pénzbeli előnyök vonzzák jobban ez a munka, hanem például az ütemterv vagy a növekedési kilátások).
3) ha a jelölt megelégszik a munkáltató által hajlandó maximumnál alacsonyabb összeggel, ez lehetővé teszi, hogy vagy pénzt takarítson meg, vagy többet ajánljon fel az illetőnek, ha valóban szereti, de nem biztos abban, hogy elfogadja-e az ajánlatot.

Nevezze meg az Önnek megfelelő átlagos fizetési szintet.

– Ha felveszünk erre a pozícióra, mi lesz az első lépése?

A kérdést gyakran felteszik a vezetői és adminisztratív pozíciókra jelölteknek. Meg kell mutatni, hogy az ilyen helyzetek ismerősek számodra, és tudod, hogyan kell kezdeményezni. Ne javasoljon azonnal változtatásokat, ha nem volt lehetősége részletesen megismerni a helyzetet.

Tegyük fel, hogy mindenekelőtt elemezni fogja, hogy jelenleg hogyan mennek a folyamatok a vállalatnál. És csak ezután fogsz döntéseket hozni a változtatásokról, ha szükség van rájuk.

– Milyen legyen a főnököd?

Ezzel a kérdéssel a HR-menedzser arra törekszik, hogy megtudja, hajlamos-e konfliktusokra a feletteseivel vagy sem. Mondd, hogy szerinted a főnöknek erős vezetőnek és magasan kvalifikált szakembernek kell lennie, akitől tanulhatnék.

– Egyáltalán miért jöttél ide?

Nyugodtan reagáljon, mintha arra kérték volna, hogy beszéljen a képességeiről, amelyek hasznosak lehetnek a cég számára, amelybe jelentkezik.” Beszélj arról, mit tehetsz a cégért, ha alkalmazott leszel.

„Megszakadt a munkatapasztalata, mit csináltál egész idő alatt? Nem talált munkát?

Tegyük fel, hogy ideiglenesen szabadúszóként dolgozott saját projektjein. Most pedig állandó állást szeretne kapni.

"Adj el nekem egy tollat"

– Miért rúgtak ki legutóbbi munkahelyéről?

Tegyük fel, hogy előző munkahelyén elérte a maximális szintet, de a feljebb lépés lehetetlennek bizonyult az üresedés miatt. Elhagytad a mesterséges, kifejezetten az ön megtartására létrehozott pozíciót, mert nem volt kecsegtető. Add hozzá, hogy szeretnél fejlődni és új dolgokat tanulni.

Mindig csak jót mondjon előző munkáltatójáról.

– Miért nem vagy még mindig házas?

Mondd, hogy sajnos még nem találkoztál azzal, akivel az egész életedet szeretnéd leélni.

„Mik a hiányosságaid? Mik a gyengeségeid?

A kérdés összetett és kétértelmű. Erre a kérdésre egy külön cikkben adjuk meg a választ: „Jelöljem a hiányosságaimat az önéletrajzomban? »

„Mennyit keresnek a szüleid?

Tegyük fel, hogy a szüleidnek van egy kis stabil jövedelmük, ami elég nekik.

– Boldog vagy a házasságodban?

Mondja el, hogy boldog házasságban él, és hogy a házastársa csodálatos ember.

– Milyen gyakran hazudsz?

Igyekszem soha nem hazudni, amit megkövetelek másoktól.

– Milyen lépéseket tett előző munkahelyén, amelyek a cég összeomlásához vezettek?

Ha negatívan reagál, a munkáltató azt feltételezheti, hogy érzékeny a kritikára. Viccelhet, hogy a cég nem működött megfelelően, amikor távozott. Vagy mondja azt, hogy a cég az Ön munkája során megerősítette pozícióját a piacon.

"Hány érmét kell egymásra helyezni, hogy elérjük a Holdat?"

Tegyük fel, hogy nem tudja az érmék pontos számát, de tudja, hogyan lehet kiszámolni. A Föld és a Hold közötti távolságot el kell osztani az érme vastagságával.

„Értékelj engem, mint kérdezőt egy 1-től 10-ig terjedő skálán.”

Cél: Az ehhez hasonló kérdések próbára teszik a jelentkező bátorságát.

Leggyakrabban egy ilyen javaslat zavart okoz. Tegyük fel, hogy az interjú összességében jól sikerült, de a kérdezőt 8-asra értékeli, mert nem tetszettek a személyes kérdések, vagy nem tettek fel olyan kérdéseket, amelyeket szívesen hallana.

– Lopott már tollat ​​vagy ceruzát a munkahelyén?

Őszintének lenni. Mondja, hogy néha tollat ​​vesz el a munkából, és nagy valószínűséggel továbbra is ezt fogja tenni. Mire kellenek még?!

« Meddig tervez velünk dolgozni?»

Mondja azt, hogy a kérdés megválaszolásához egy kicsit dolgoznia kell a cégnél, hogy megértse, megfelelő-e ez a munka az Ön számára. Érdekesek-e a megoldandó problémák, jó a hangulat a csapatban. Ha minden jól megy, akkor az együttműködésünk addig tart, amíg a cégnek szüksége van rám.

– Milyen előnyökkel jár a cégünk számára? - a jelentkezők joggal tartják ezt a kérdést az egyik legkellemetlenebbnek. Ez ugyanaz, mintha valaki azt mondja neked: miért van szükségünk rád? Egy okos jelölt azonban, aki megválaszolja ezt a rendkívül trükkös kérdést, bizonyítani tudja a magáét legjobb tulajdonságait– és hódítsd meg a munkaadót!

Tehát mit válaszoljon egy HR-menedzsernek egy interjú során, aki azt kérdezi: „Milyen hasznot hoz nekünk, miért vegyük fel Önt?” És éppen ez az a kérdés, amelyre a választ érdemes előre átgondolni, mert így a HR nem csak a professzionalizmust, hanem a pályázó reakcióinak megfelelőségét is ellenőrzi – és nem szenved-e túlzott büszkeségtől, vagy éppen ellenkezőleg, hajlítási hajlandóság mindenkiért. De ami a legfontosabb: egy kellemetlen, de teljesen ártatlan kérdés mögött több réteg fontos információ rejtőzik Önről. A toborzó és a munkáltató messzemenő következtetéseket von le a válaszadásból. Tehát pontosan mit szeretnének hallani a válaszodban, és mit fognak olvasni benne a sorok között?

Amit a HR hall: cég, ismerlek!

Minden munkáltató biztos akar lenni abban, hogy a jelöltet nem egy véletlenszerű szél vitte be a cégbe, itt akar dolgozni. Azt, hogy valóban mindent vagy szinte mindent tud a cégről, tudja, hogy az milyen helyet foglal el a résében, és pontosan mit is csinál. A HR vezetők többsége tisztában van azzal, hogy a jelölt az internetről vagy ismerőseitől kapott információkat, de az információ beérkezésének formája nem számít, hanem az érdeklődés. Az az álláskereső, akit nem csak a saját fizetése érdekel, hanem minden, ami azt körülveszi, további pontokat kap a javára.
Példaválaszra: „Új, ígéretes, eladásra kínált szerzőket tudok hozni az Ön (mi!) kiadójába – különösen az akcióthrillerek részlegébe, ahol nagyon hiányoznak.”

Amit a HR hall: Profi vagyok, vannak erősségeim

Egy interjú során sok jelölt arra törekszik, hogy a lehető legtöbb információt kipréselje mindarról, amit tett, csinál és megtehet. És 80%-uk hamisítatlan, és többet próbál felvállalni, mint amennyit valójában elbír. És ahhoz, hogy kitaláljuk, hol az igazság, és hol a hazugság, az előnyökkel kapcsolatos trükkös kérdés ismét segít. A jelölt érdemben kezd beszélni, és a hazugságok már nem olyan színesek, hiszen konkrét felelősségekről beszélünk.
A válaszlehetőség ellenjavaslatként konstruálható: röviden tájékoztassa a nyilvánosságot erősségeiről és gyengeségeit, a következtetéseket a kérdezőkre bízva.

Példaválaszra: „Kiválóan tudok közös nyelvet találni az új szerzőkkel, és meggyőzni őket, hogy a mi feltételeink szerint kössenek szerződést egy kiadóval, ráadásul félreérthetetlenül átérzem a piaci helyzetet, bár a szerző jövedelmezőségének kiszámítása sajnos nem az erős oldalam. Döntsd el magad, mennyire hasznos vagyok számodra."

Amit a HR hall: Komolyan és sokáig jöttem

Egyetlen munkáltató sem fog örülni egy olyan jelentkezőnek, aki a saját fejében jár, és néhány titkos projektet dédelget a fejében - „pénzt gyűjteni és távozni” (ez általában minden olyan vezető legrosszabb álma, aki éppen most vett fel egy ígéretes alkalmazottat). Vagy az első adandó alkalommal menjen át oda, ahol többet fizetnek és kevesebbet követelnek. A munkaadó bizonyítékra vágyik, hogy a jelentkezőnek nincsenek ilyen szándékai, ezért boldogan megragad egy potenciális munkavállalót, aki olyan jövőképet ad neki az együttműködésről, amely egybeesik a cég irányvonalával. Ezért a válasznak tartalmaznia kell és tartalmaznia kell egy félénk előrejelzést a jövőre vonatkozóan a vállalattal együtt.

Példaválaszra: „Úgy gondolom, hogy kétségtelenül hasznot hozhatok a cégnek, ha a következő évben egy detektívregény legalább tucatnyi potenciális sztárját bevonom az együttműködésre, és a jövőben rugalmas szerződéses kötelezettségrendszert dolgozok ki, amely mindkét fél számára előnyös lesz. a szerzők és kiadónk.”

Amit a HR hall: Nagyon sok jó ötletem van az Ön vállalkozásával kapcsolatban

Új alkalmazott- mindig egy zsák ajándék: tele van friss ötletek, gondolatok, új megközelítések, nézetek és független értékelések. A vezetőség természetesen pozitív változásokat vár tőle, nem engedve azt a gondolatot, hogy a munkavállaló üres, és csak az új cégtől érkező ellenvárások töltik be. Szorosan be kell fednie magát egy csomó ötlettel, különben soha nem nyílik meg az üresedés útja.

Példa a válaszra: „Az előnyöm kétségtelen – elvégre nemrégiben kifejlesztettem egy egyedülálló módszert új szerzők felkutatására az akciódús részben.”

Amit a HR hall: Osztom a vállalat céljait

Ne szennyezze be a munkáltatók fejét a szeretett személyére vonatkozó információkkal – személyes projektjeivel és személyes motivációjával. Csak a cég céljai és célkitűzései számítanak, ezekhez kell igazítani a saját törekvéseinket – természetesen a fogadó fél szemében. Határozza meg a cég célját, ahol dolgozni szeretne, és ebből építse fel a választ. Tehát egy kiadónál a fő feladatok a vonzás jó szerzők, könyvek kiadása több ezer példányban, magas és folyamatosan növekvő eladások.

Példaválaszra: „Egy akciódús szakaszt meg tudok tölteni olyan nevekkel, hogy további példányszámokra lesz szükség, és az eladások 300%-kal megugranak.”

Amit a HR hall: Tudom, mit kell tennem

Senkinek nincs szüksége olyan jelentkezőkre, akik alig értik a felelősségüket egy új helyen. Például a helyszínen kitalálom. Ez a szám nem fog működni - előre ki kell találnia, és egyértelművé kell tennie a munkáltató számára. Valójában az a legalkalmasabb egy megüresedett állásra, aki készen áll, hogy azonnal leüljön az asztalhoz és elkezdjen dolgozni anélkül, hogy tehetetlenül nézne körül. Aki tisztán tudja, miből fog állni a munkanapja és milyen feladatokat fog megoldani. Ugyanakkor hasznos megmutatni a leendő feletteseknek, hogy készen állnak arra, hogy szükség esetén túlmutassák feladatainkat. A főnöknek tudnia kell, hogy milyen mértékben tudja elnyomni az új beosztottat.

Példaválaszra: „Hasznos leszek az új szerzők napi nyomon követésében, szövegeik elemzésében, piaci viszonyok kiszámításában, eladási előrejelzések készítésében, sorozatok fejlesztésében és az ígéretes szerzőkkel való tárgyalásokban.”

Választhat a javasolt válaszok közül, vagy megadhatja azok kvintesszenciáját, megfelelően megfogalmazva. A lényeg az, hogy ne ragadj el, és ne fantáziálj túl, hanem hogy valóban felelős legyél minden szaváért – és ugyanaz a 300%, amellyel az eladások növekedni fognak, igazolni kell. Mint minden más érv a hasznossága mellett. És ne feledkezzünk meg a sikertelen válaszok létezéséről erre a nehéz kérdésre, mert az egyikük tönkreteheti a rólad alkotott legkedvezőbb benyomást is.

Öt nem

Hogyan válaszoljon a jelöltség előnyeivel kapcsolatos kérdésre, ha el akarja riasztani a munkát?

1. Részletes válasz a tiédről személyes terveket az önkifejezés, önfejlesztés és egyéb „én...” témájában: „A cég hasznát abban látom, hogy egy új helyen menedzserként fejlődhetek, megérthetem a távolléti értékesítés technikáját, és növelje minden munkanap kibocsátását.” A munkaadók nem veled törődnek, hanem a céggel.
2. Túlságosan szerény, a személyes és szakmai képességek lécét lejjebb húzó válasz, állítólag a dicsekedés vonakodásából: „Hát... igyekszem mindent megtenni, amit kell és jól kell csinálni, hogy a rám bízott részleg működjön. nem rosszabb, mint az elődöm idején.” Az ambíciók nélküli alkalmazott és az a szándék, hogy mindenkit és mindent felülmúljon, senkit nem érdekel.
3. Indokolatlan, a valósághoz nem kapcsolódó, nagyszabású válasz: „Teljes automatizálásra helyezem a kiadót, és nevetséges díj ellenében megkapom a Stephen King első kiadásainak jogait és az állami megrendelések felét nagy támogatással.” Azok az álmodozók, akik egy fillérrel a zsebükben aranyhegyeket ígérnek, a legnyitottabb cégeket is elriasztják.
4. Egy kacér válasz-kérdés: „Először is mondd meg, mit vársz tőlem...”. A kezdeményezőkészség hiánya, az orrát a szélnek tartani vágyás, az önálló döntések meghozatalának képtelensége, a hatalomtól való függés... Elegendő tulajdonságkészlet ahhoz, hogy a jelentkezőnek azt mondják: „Köszönjük, felhívjuk visszatértél."
5. Csúszós, konkrétumok nélküli válasz, elvárás: „Meghozom neked azt a hasznot, amit tőlem tervezel.” Ez így szól: „Bármit megteszek, amit kérsz”, és azt jelzi, hogy az első hívásra készen állsz hajolni. Csak akkor fog működni, ha a főnök nem szakembert keres, hanem engedelmes ügyintéző fiút (lányt).

Amikor interjúra megy, megkérdezik a tapasztalatairól és készségeiről. De készen állsz arra, hogy világosan elmondd, miért van rád szüksége a cégnek, és miért vagy jobb, mint a többi jelölt?

„Hadd mondjam el, mit tehetnék a cégért jövőbeli pozícióm részeként.”

1) Ez a legjobb válasz, de csak azzal a feltétellel, hogy a következő mondatokban nem írja le a folyamatot (például „Időben jövök dolgozni, baráti kapcsolatokat építek ki” stb.), hanem egy konkrét és mérhető eredmény, amelyet a munkáltató kap Öntől. Ilyenkor nem azért jön, hogy pénzt, státuszt, fizetést kérjen – konkrét megoldásokat kínál a munkáltató konkrét problémáira, és ebben az esetben a fizetés megérdemelt jutalom az eredményért.

2) Jó válasz. Ez szinte ideális. Azt látom, hogy a munkavállaló igyekszik reálisan felmérni képességeit, igyekszik visszajelzést látni arról, hogyan értette meg. A munkavállaló cégorientált, és nem fél gondolatait kifejezni. Alkalmazottként és kreatívként is van potenciál.

„Valódi hasznot hozhatok a cégnek”

1) Valójában a munkáltatónak nem annyira fontos, hogy milyen tudással, készségekkel, képességekkel rendelkezik, neki az számít, hogyan tudja ezeket alkalmazni, és pontosan mit tehet a cégért. Azt is jó lenne tisztázni, hogy ez az előny miben fejeződik ki – például „tudom lesz növelni az eladásokat” vagy „Képes leszek növelni a márkája ismertségét”. Ráadásul egy ilyen válasz eredményorientált emberről beszél, aki érti az üzlet lényegét.

2) A válasz csak akkor jó, ha a jelölt pontosan meg tudja indokolni, hogy milyen hasznot hoz a cég számára. El kell mondania, hogy milyen tudással és készségekkel rendelkezik a céljai eléréséhez, és ez hogyan segít például új ügyfelek vonzásában, vagy további haszonszerzésben, vagy a meglévő költségek csökkentésében.

– Rendelkezem a munkához szükséges tudással és tapasztalattal.

1) Ez a válasz azt mutatja, hogy megfelel a formai követelményeknek. De képzelje el, hogy más jelöltek is rendelkeznek ugyanilyen tudással és tapasztalattal. Meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy miért vegye fel Önt, más szóval meg kell mutatnia versenyelőnyeit és értékét. A releváns ismeretek és tapasztalatok mellett sok cég figyelmet fordít a jelölt vállalati kultúrának való megfelelésére, személyes tulajdonságaira és motivációjára is.

2) Jó megközelítés az erőforrások felajánlása a munkáltató problémáinak megoldására. De biztos abban, hogy olyan jól ismeri a cégen belüli helyzetet, a pozíció követelményeit, a vezető személyes kívánságait, hogy ilyen magabiztosan tudjon beszámolni arról, hogy minden megvan, amire szüksége van? Ezért léteznek interjúk, amikor nem csak a tudást és a tapasztalatot mérik fel, hanem azt is, hogy egy adott pozíció belső feltételeinek mennyire felel meg az ember.

„Nagyon szorgalmas, pontos és stressztűrő vagyok”

Ez nem válasz a kérdésre. Természetesen a kemény munka, a pontosság és a stresszállóság fontos tulajdonságok, de nem ezek határozzák meg, hogy az ember alkalmas-e egy pozícióra vagy sem. Ez inkább kiegészítés, és a személy kompetenciáján, tudásán, motivációján és az üzleti problémák megoldásának megértésein alapul. Ráadásul minden pozíciónak megvannak a saját prioritásai, és előfordul, hogy az igazán szorgalmas és pontos munkatársakból hiányzik a munkájukhoz szükséges kreativitás.

„Régóta álmodoztam egy olyan munkáról, amelyben a legteljesebben megvalósíthatom magam, és úgy gondolom, hogy ez egy ilyen munka.”

Az önmegvalósítás természetesen nagy jelentőséggel bír a jelölt számára, de a munkáltató elsősorban abban érdekelt, hogy a munkavállaló megoldja a rábízott feladatokat. A pályázónak be kell mutatnia, hogy önmegvalósítása a rábízott feladatok ellátásán és a kitűzött célok elérésén alapul, ami viszont hozzájárul a vállalat fejlődéséhez.

– Mert értékes alkalmazott vagyok!

1) Ebben a válaszban azt az üzenetet hallom: "Nincs nálam jobb, ha nem fogadsz el, szörnyű hibát követsz el." A fenyegetés támadása. Ha ennyire értékes vagy, akkor miért nem maradtál a korábbi pozíciódban?

2) Én személy szerint nem szeretem az arrogáns embereket. Nem tetszik ez a válasz. Az ilyen személy nem mindig képes objektíven értékelni nemcsak önmagát, hanem a környező helyzetet is. Előfordulhat, hogy rosszul értékeli, és nem készül fel a vis maiorra. Jobb alábecsülni, mint túlbecsülni.

– Mert nagyon szükségem van erre a munkára.

1) A munkáltatót nem érdekli. A cégnek megvannak a maga feladatai, ezek megoldására Önt bízzák meg. Még ha valóban szüksége van erre a munkára, ne veszítse el méltóságát. Nem szabad azt mondani, hogy ez az utolsó esélyed, de le sem beszélned vele. A legjobb megoldás az, ha elfoglalod a partner pozícióját, és megbeszélik, hogy Ön és a cég mit adhat egymásnak.

2) Egy ilyen válasz nem a legjobb oldalról jellemzi a jelöltet. Valószínűleg a jelentkező munkanélküli és nehéz anyagi helyzetű, ezért bármilyen munka iránt érdeklődik. Nyilvánvaló, hogy csak ki kell várnia a nehéz időket. Nem marad sokáig a cégnél, és jövedelmezőbb munkahelyet keres.

Az állásszerzés olyan, mint egy iskolai vagy egyetemi vizsgáztatás: egy csomó trükkös kérdést tesznek fel, amelyek célja annak megértése, hogy alkalmas-e. A „rossz” válasz kisiklhatja az interjút, és tönkreteheti reményeinket.

Szakértői tippeket gyűjtöttünk össze, amelyek segítenek sikeresen eligazodni az állásinterjúkon gyakori buktatókban.

1. 1.

   "Mit tudsz a cégünkről?"

   Ez egy tipikus kérdés, amellyel minden interjú kezdődik, valamint jó lehetőség mutassa meg érdeklődését a cég és pozíció iránt. A tanácsadók azt javasolják, hogy először tanulmányozza át a céggel kapcsolatos információkat az interneten, újságokon és barátokon keresztül.

2. 2.

   – Mit tud elmondani magunkról?

   A World Labour Union ifjúsági szolgálati szakértői szerint ezt a kérdést általában egy interjú elején teszik fel, és a jelölt reakciójának mérésére használják. Az első néhány másodperc döntő jelentőségű, és ezeket kell felhasználnia annak meggyőző bizonyítására, hogy Ön a legalkalmasabb jelölt.

3. 3.

   – Miért nem dolgozol olyan sokáig?

   Joyce Lane Kennedy, szakértő emberi Erőforrások Az AOL arra figyelmeztet, hogy a toborzó ezt azért kérdezi, hogy megtudja, nincs-e baj veled, ha kapcsolati problémáid vannak, vagy csak szerencsétlen vagy. Ezt a kérdést általában egy második rész is kíséri: „Miért hagyta el az előző munkahelyét?” Legyen őszinte, és magyarázza el, miért hagyta el az utolsó munkahelyét.

4. 4.

   – Mit tud adni a cégünknek?

   Ideje megemlíteni azokat a konkrét készségeket, amelyeket tapasztalatai és tapasztalatai alapján a munkában kamatoztathat szakképzés. Mesélj többet tudásodról, vezetői tulajdonságokés a szakmai hátterében elért eredmények, amelyek relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából.

5. 5.

   – Mi a véleményed az előző főnökről?

   Legyen óvatos a válaszával. Jobb, ha ráharapsz a nyelvedre, és politikailag korrekten, nem túl kritikusan válaszolsz, különben azt gondolhatják, hogy konfrontatív és barátságtalan ember vagy.

6. 6.

   – Vannak barátaid a társaságunkban?

   Valld be, ha a cég egyik alkalmazottja elküldte önéletrajzát a HR osztálynak. Ha ismer valakit, akinek semmi köze a jelöltségéhez, csak akkor említse meg, ha biztos benne, hogy jó híre van a cégen belül.

7. 7.

   – Egyedül vagy csapatban szeretsz dolgozni?

   A válasz a választott munkakörtől függ, bár a BST szerint „az egyes alkalmazottak önálló munkája jobban megfelel a vállalatnak”.

8. 8.

   – Hogyan dolgozol nyomás alatt?

   Legyen professzionális, és magyarázza el, hogy a stressz nem probléma, minden munka része. Oszd meg, hogyan kezeled a nehéz helyzeteket, és milyen stratégiáid vannak a pihenésre. Szavai alátámasztására mondjon példát egy olyan stresszes helyzetre, amelyet sikeresen tud kezelni.

9. 9.

   – Van még kérdése?

   Itt az ideje, hogy kérdéseket tegyen fel. A kérdező lehetőséget ad a kételyek eloszlatására és a vállalaton belüli munka sajátosságaira vonatkozó kérdésekre. Ügyeljen arra, hogy ne tűnjön túl kíváncsinak.

10. 10.

    – Mennyit akarsz keresni?

    Ez a millió dolláros kérdés. Akit megkérdeztek, az érti, hogy előbb-utóbb a pénzre fajul a beszélgetés. Ez egy tipikus csapda kérdés. Ha válaszol a kérdésre és megnevezi az összeget, mindig kételkedni fog benne, hogy túl olcsón adta el magát. Ezért jobb, ha hagyjuk, hogy elmondják, mennyit fognak fizetni, és megmutatják, hogy készek a tárgyalásra.