За якою статтею звільнити генерального директора. Нюанси звільнення директора за рішенням засновника: порядок процедури, а також зразок повідомлення. Повідомлення ФНП та позабюджетних фондів про звільнення

Остання зміна: Березень 2020

Директора, як та інші наймані співробітники фірм може бути звільнені з різних обставин. Для генеральних директорів окрім звичайних причин для звільнення з посади передбачається також розірвання трудового договору за рішенням власника або повноважного органу компанії. В останньому випадку процедура звільнення генерального директораза рішенням засновника трохи відрізнятиметься від тих, що застосовуються при інших ситуаціях.

Припинення співробітництва з директором щодо рішення засновників

Найчастіше розірвання договору з директором у вирішенні власників відбувається до закінчення терміну його повноважень (п. 2 год. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реалізації такої ініціативи засновникам немає необхідності враховувати тривалість періоду, на який укладено трудові відносини або наводити докази, або обґрунтування своєї позиції.

Якщо управлінець не вчинив дій (бездіяльності) винного характеру, що призвели до шкоди для компанії, звільнення директора за рішенням засновника відбувається з виплатою грошової компенсації. Ініціатива щодо припинення повноважень директора може виходити і за інших ситуацій:

Що стосується зміни складу власників бізнесу (п. 4 год. 1 ст. 81 ТК РФ);
Ініціювання власником звільнення за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Прийняття необдуманого рішення керівника, що призвело до заподіяння шкоди (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
Одноразового грубого порушення директором своїх обов'язків (п.10 год. 1 ст. 81 ТК РФ).

Крім того, можливе звільнення головного начальника через ліквідацію підприємства.

Коли директора не можна звільнити до закінчення терміну договору

Законом регламентовано чіткі умови, що не дозволяють розлучитися з директором до завершення періоду укладеного з ним договору. Звільнити директора з ініціативи власників не можна якщо:

Він перебуває у відпустці або перебуває на лікарняному;
Керівник – це жінка і вона «у положенні»;
Начальник - одинока мати з дитиною до 14 років, або дитину з обмеженими можливостями;
Встановлено пряму заборону з ініціативи роботодавця на законодавчому рівні.

Невиконання цих обмежень може призвести до подальшого відновлення директора на посаді. Однак були випадки, коли в суді компаніям вдавалося довести факт зловживань з боку керівника та відстояти право на звільнення за допущення порушень (Визначення Московського міського суду від 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Процедура звільнення директора з ініціативи власників

Будь-який, навіть найвищий найманий трудящий, це той же працівник. У зв'язку з цим процедура звільнення директорів мало чим відрізняється від розлучення зі звичайними співробітниками. Проте окремі особливості все ж таки є і їх потрібно враховувати. Послідовність дій у разі завершення співробітництва з керівником щодо рішення власників така:

Ініціація скликання загальних зборів засновників;
Винесення рішення засновників про завершення дії договору директора -;
З виданого документа уповноваженого органу оформляється наказ про звільнення – ;
Вноситься запис до трудову книжкудиректора, з обов'язковою вказівкою статті ТК РФ на підставі якої з ним розлучаються;

Здійснюються записи на особисту картку співробітника;
Нараховуються всі належні директору при звільненні суми і виплачуються в останній робочий день;
Видається трудова книжка і всі виплати в останній трудовий день керівника.

Крім того компанія повинна повідомити податкову про складання повноважень старого керівника та призначення нового для внесення змін до ЄДРЮЛ. До того, як відповідні зміни не будуть внесені, новий керівникне зможе виконувати своїх обов'язків, підписувати розпорядчі документи.

У той самий час статус працівника вимагає додаткових дій кожному описаному етапі. У зв'язку з цим необхідно детальніше розглянути кожен із них

Як ухвалюється рішення про звільнення директора

Повноваження на розірвання договору з директором мають той суб'єкт, до компетенції якого віднесено це питання відповідно до закону та установчими документами. Це можуть бути:

Уповноважений виконавчий орган;
Власник компанії;
Уповноважена власником особа (орган).

приклад.Для ТОВ це можуть бути збори учасників, єдиний учасник, Рада директорів.

Протокол загальних зборів або рішення засновника про звільнення директора повинні включати такі дані:

Назва документа, дата та місце його складання;
Перелік осіб, що беруть участь у зборах;
Перелік питань, що обговорюються;
Інформація про осіб, які виступали в ході засідання;
Саме рішення за підсумками обговорення;
Дані щодо кількості тих, хто проголосував;
Підпис голови зборів.

Для деяких типів компаній, наприклад, держкорпорацій можуть діяти специфічні норми прийняття таких рішень, що потребують додаткового узгодження. У підсумковому рішенні повноважного органу слід чітко зафіксувати дату звільнення директора. Це дасть можливість коректно вказати день звільнення в наказі і своєчасно нарахувати всі суми, що належать.

Особливості наказу на звільнення директора

Для оформлення розірвання відносин між компанією та її керівником не затверджено якихось особливих бланків і організація може розробити його самостійно або скористатися формою Т-8. У документі потрібно чітко вказати підставу для завершення трудового контрактуіз посиланням на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК України.

Його текст може змінюватись залежно від того уповноважений власником орган або сам власник приймав рішення про звільнення. Крім того, обов'язково необхідно навести реквізити рішення щодо припинення повноважень директора. Суб'єкт, який має підписувати наказ у законодавстві, чітко не вказаний. Це може бути:

Сам керівник, що звільняється;
Особа, яка має на це право за рішенням власників організації, наприклад, голова загальних зборів товариства.

Усі зазначені положення треба враховувати під час розірвання контрактів із керівниками.

Складнощі оформлення трудової книжки на директора

Запис у трудову книжку керівника оформляться так само, як і на звичайного працівника, але із зазначенням п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК України. Є певна невизначеність у законодавстві з ідентифікацією особи, яка має її засвідчувати. До графи 4 вносяться дані рішення представницького органу про припинення повноважень директора. Якщо до неї буде внесено реквізити наказу про звільнення - це також не визнається помилкою. Завіряти запис має особа, яка підписала наказ про звільнення або на яку покладено обов'язки щодо ведення трудових книжок.

Як здійснюється розрахунок під час звільнення директора

Більшість нарахувань під час розірвання трудового договору з директором стандартні. До них відносяться:

Зароблене за відпрацьований фактично годинник;
Належні премії та бонуси;
Компенсація за дні невикористаної відпустки.

У разі коли припинення трудових відносинз директором не пов'язано з його винними діями, йому також належить окрема компенсація. Розрахунок компенсації провадиться у розмірі не менше 3 середньомісячних заробітків такого співробітника. Для директорів деяких компаній, зазначених у ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ у сумі 3 середньомісячних заробітків.

Як розраховується компенсація під час звільнення директора

Як основну формулу для розрахунку компенсації застосовується наступна послідовність дій:

Середній заробіток на день × Кількість днів у 3 місяцях після звільнення по виробничому календарю.

Для розрахунку середньоденного заробітку застосовується урядова ухвала від 24.12.2007 № 922 . Для його визначення необхідно:

Взяти весь заробіток за попередні 12 місяців з урахуванням стимулюючих виплат;
Виключити з кількості днів за 12 місяців за виробничим календарем час відсутності на роботі із збереженням середнього заробітку та без (лікарняний, відпустка, дні здавання крові, відпустки без збереження);
Розділити одержану суму зарплати на обчислену кількість робочих днів.

Якщо документами компанії встановлено більше місяців виплати компенсації, то множити середній заробіток потрібно кількість днів у них.

Інформування ІФНС та банків про зміну керівника

Крім зазначених вище процедур про звільнення старого директора та прийняття нового (якщо це було зроблено) потрібно повідомити:

ІФНСпро вступ на посаду нового директора це може зробити як сама юридична особа, так і старий директор за формою Р14001. При ненадання інформації про зміну директора податківцям фірмі загрожує штраф у сумі 5000 руб.
Банківську організацію, В якій компанія обслуговується для підтвердження повноважень нового директора на здійснення платіжних операцій. Зокрема, необхідно передати до банку картки із зразками підписів та довіреності на тих осіб, які здійснюватимуть платежі від імені компанії.

Якщо цього не зробити своєчасно новий директорне зможе виконувати своїх обов'язків.

Документи, що видаються директору під час звільнення

Список документів, які необхідно надати директору при звільненні:

Трудова книжка;
Довідка про заробітну плату співробітника за 2 останні роки;
Довідка про доходи та суми податку співробітника;
Інформацію щодо страхових внесків та стажу співробітника (витяги із СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З, РСВ).

Якщо в день розставання видати документи не вийшло, потрібно надіслати письмові повідомлення, що звільнилося, про необхідність з'явитися за ними.

Потенційні ризики під час звільнення директора

Більшість можливих негативних наслідків пов'язані зі стандартними порушеннями характерними для звільнення інших працівників. До них відносять:

штраф за затримку розрахунку при звільненні, порушення процедури документального оформлення;
Матеріальна відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати, невидачу трудової чи внесення до неї некоректних даних;
Можливе заперечення співробітником у суді факту звільнення.

У той самий час лише виплата компенсації неспроможна бути єдиним підставою відновлення на роботі (абз. 1 п. 10 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 02.06.2015 N 21). Найчастіше питання розставання з директорами мирно і лише у невеликій кількості випадків справа закінчується судовими розглядами. У зв'язку з цим слід бути вкрай уважними під час складання документів на звільнення директора, розрахунку всіх належних виплат, дотримуватися всіх встановлених законодавством термінів проведення процедур. Оскільки дохід на посадах такого рівня досить високий, сума можливих претензій буде також значною, тому ціна помилки може виявитися занадто відчутною для компанії.

Як звільнити засновника з посади директора?

Відповідно до положень статей 33, 40 закону «Про товариства…» від 08.02.1998 № 14-ФЗ призначення на посаду та звільнення голови ТОВ перебуває у компетенції зборів учасників фірми. Керувати суспільством може як стороння особа, так і один із його учасників. Трудовий договір з керуючим фірмою від імені підписує учасник, головуючий зборах, який у разі і представляє роботодавця.

Юридичний статус директора фірми в силу статті 274 ТК РФ визначається крім нормативних актів трудовим контрактом - отже, щодо його діяльності застосовуються норми ТК РФ, як і стосовно будь-якого іншого співробітника. Однак при цьому важливо врахувати особливості, перелічені у розділі 43 ТК РФ.

Приводи для звільнення

Загальний перелік підстав для звільнення директора ТОВ перераховано у статті 77 ТК РФ. Однак крім ініціативи самого директора (стаття 80 ТК РФ), роботодавця (стаття 81 ТК РФ) або угоди сторін (стаття 78 ТК РФ) щодо директора компанії можуть бути застосовані спеціальні:

закінчення терміну дії договору, оскільки з директором, згідно зі статтею 59 ТК РФ, може бути укладений як безстроковий, так і терміновий договір;
прийняття учасниками ТОВ рішення про звільнення директора згідно зі статтею 278 ТК РФ.

Важливо підкреслити, що звільнення на підставі, передбаченому статтею 278 ТК РФ, може бути і невмотивованим. Більше того, як зазначено у пункті 9 постанови Пленуму ЗС РФ «Про деякі…» від 02.06.2015 № 21, звільнення в цьому випадку не є мірою юридичної відповідальності — відповідно, за цією підставою може бути припинено як терміновий, так і безстроковий договір. Проте компанія у своїй має виплатити компенсацію директору у вигляді щонайменше середнього заробітку за 3 місяці, відповідно до вимог статті 279 ТК РФ.

Крім того, ухвалюючи таке рішення, всі учасники мають проголосувати одноголосно. Якщо учасник, що є директором, голосує проти такого рішення, процедура його прийняття повинна суворо відповідати статуту ТОВ та нормам ФЗ № 14. Ця вимога об'єктивна через те, що в силу статті 43 ФЗ № 14 директор - учасник ТОВ має право оскаржити в суді не лише власне звільнення, а й саме рішення загальних зборів учасників, чого директор, який не входить до числа учасників компанії, зробити не може.

Процедура звільнення

Процедура звільнення директора передбачає кілька етапів:

Прийняття рішення про припинення повноважень директора учасниками товариства, яке провадиться незалежно від підстави звільнення, оскільки тільки в такий спосіб може бути ініційовано звільнення директора (стаття 33 ФЗ № 14). Також необхідність ухвалення такого рішення відображена у листі Роструда від 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Крім того, у рішенні мають бути точно визначені останній день роботи директора, порядок та строки передачі справ новому керівнику.
Видання наказу про звільнення. При цьому підпис під таким наказом має поставити або сам директор, або інший уповноважений на це співробітник (докладніше це питання розкрито у відповідній статті). Зі змістом наказу звільнений, з статті 84.1 ТК РФ, може бути повідомлено під підпис.
Внесення запису про припинення договору трудову книжку, відповідно до статті 84.1 ТК РФ. Лист Роструда № 1143-ТЗ стосовно цієї ситуації встановлює, що й керівник звільняється з статті 278 ТК РФ, то заповнення трудової книжки здійснюється уповноваженою особою (їм може кадровий працівникабо особа, яка укладала з директором трудового договору). Щодо підстави, то їм у цій ситуації виступає рішення учасників ТОВ, оформлене за підсумками їх загальних зборів.
Здійснення розрахунку та видача трудової книжки в останній день роботи директора.

Кого потрібно повідомити про звільнення директора?

Відповідно до пункту 2 статті 40 ФЗ № 14, директор має право підпису та подання організації без пред'явлення довіреності. У зв'язку з цим про його зміну слід повідомити, згідно зі статтею 5 закону «Про державну…» від 08.08.2001 № 129-ФЗ, податкову інспекцію (для внесення змін до ЄДРЮЛу). Строк подання повідомлення складає 3 дні з моменту призначення нового директора. Сама заява про внесення коректив подається за формою № Р14001 (затверджена наказом ФНП РФ «Про затвердження…» від 25.01.2012 № ММB-7-6/25@).

Крім податкової інспекціїпро зміну директора необхідно повідомити банки, які обслуговують рахунки організації, а також контрагентів, якщо це потрібно для виконання чинних угод або підписання нових.

Звільнення директора - засновника ТОВ за власним бажанням та при ліквідації компанії

При відході директора зі своєї посади власним бажаннямслід пам'ятати, що про це йому необхідно повідомити інших учасників заздалегідь. Відповідно до статті 280 ТК РФ це потрібно зробити письмово за місяць до передбачуваної дати звільнення. Крім того, у листі Роструда № 1143-ТЗ зазначено, що попереджати про звільнення директора слід того учасника, хто від імені товариства був підписантом трудового договору з ним.

Чи не знаєте свої права?

Проте місячний термін, як свідчить стаття 80 ТК РФ, може бути скорочено за згодою сторін трудового договору. Відповідно, питання про звільнення до закінчення цього терміну повноважно вирішувати лише загальне зібранняучасників компанії.

Звільнення під час ліквідації

У разі ліквідації ТОВ про майбутнє звільнення необхідно повідомити директора, як і всіх інших співробітників, за 2 місяці до зазначеної події, відповідно до вимог статті 180 ТК РФ. Повідомлення надсилаються письмово.

Також важливо пам'ятати, що при звільненні у разі припинення діяльності ТОВ директору, згідно зі статтею 178 ТК РФ, належить компенсація у розмірі його місячного окладу (вихідна допомога). Також за ним зберігається протягом 2 місяців після звільнення середнього заробітку до моменту працевлаштування (вихідна допомога підлягає включенню у суму середнього заробітку за вказаний період).

Звільнення під час банкрутства

Ще однією підставою для припинення трудового договору з директором, згідно зі статтею 278 ТК РФ, є його усунення з посади при банкрутстві підприємства. Відповідно до статті 126 закону «Про неспроможність…» від 26.10.2002 № 127-ФЗ, повноваження директора у такому разі припиняються рішенням арбітражного судуз його винесення. При цьому повідомляти директора про звільнення не потрібно, вихідна допомога не виплачується, оскільки йдеться про звільнення з посади. Після прийняття судом такого рішення директору необхідно протягом 3 днів передати всю документацію, печатку та матеріальні цінностіорганізації конкурсного керуючого.

Звільнення гендиректора – єдиного засновника товариства

При звільненні генерального директора - єдиного засновника ТОВ слід пам'ятати, що положення глави 43 ТК РФ, згідно зі статтею 273 ТК, у разі не застосовуються. Чи підпадають взагалі ці відносини під регулювання трудового законодавства?

Відповідно до позиції Роструда (лист від 06.03.2013 № 177-6-1), у разі норми ТК РФ непридатні, оскільки укладання трудового договору єдиного засновника із собою суперечить змісту трудових відносин, оскільки вони передбачаються двосторонніми. У цій ситуації одна зі сторін відсутня, тому укладання трудового контракту неможливе. Це означає, що говорити про звільнення директора – єдиного засновника просто некоректно.

У свою чергу, якщо єдиний засновник має намір тільки залишити посаду директора, йому необхідно лише прийняти відповідне рішення, спираючись на правомочності, надані йому статтею 39 ФЗ № 14. оскільки положення статті 43 ФЗ № 14, які застосовуються у таких випадках, на єдиного засновника не поширюються.

Звільнення директора - єдиного засновника ТОВ при ліквідації шляхом банкрутства здійснюватиметься на основі судового рішення, згідно зі статтею 126 ФЗ № 127.

Отже, вирішуючи, як звільнити директора ТОВ, якщо він єдиний засновник, слід пам'ятати, що звільнення його з посади у разі необхідно спиратися на загальні нормипро звільнення, передбачені ТК РФ. Однак при цьому важливо врахувати низку особливостей, пов'язаних із особливим статусом такого працівника.

є спеціальною гарантією, що надається працівнику у разі розірвання договору за п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК України. Припинення трудових відносин з цієї підстави може бути ініційоване засновником у будь-який час, незалежно від того, на який термін було укладено угоду та яка причина припинення трудових відносин. Про надання компенсації такого роду розповімо у нашій статті.

Кому належить компенсація при звільненні за рішенням засновника?

Виплата при розірванні договору з волевиявлення засновника належить керівнику організації - директору, гендиректору або одноосібному виконавчому органу унітарного/казенного підприємства (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постанови ЗС РФ № 21 від 02. 2015). Тільки ці співробітники можуть бути звільнені за рішенням засновника організації — на решту працівників ця підстава припинення трудових відносин не поширюється. Керівником же, згідно з визначенням, даним у ст. 273 ТК РФ, є фізособа, яка за умовами нормативних актів федерального, регіонального, муніципального та локального рівня одноосібно виконує функції виконавчого органу юридичного лиця.

Винятком до застосування правил ст. 278 ТК РФ (звільнення керівника за рішенням засновника) та ст. 279 ТК РФ (гарантії при звільненні з таких підстав) є випадки, коли:

єдиний засновник є одноосібним виконавчим органомюрособи;
функції керівника довірені керуючій компанії.

Порядок звільнення генерального директора за рішенням засновника

Завершення трудових відносин із директором з ініціативи засновника відбувається у такому порядку:

Правомочними на те суб'єктами погоджується рішення про майбутнє звільнення директора.
Видається наказ про звільнення.
Підготовляються документи до ЄДРЮЛ про зміни.
Виробляються записи у трудову книжку та особисту картку.
Виплачуються зарплата та компенсації.

Таким чином, має бути дотриманий порядок розірвання договору, що у загальному вигляді закріплений у ст. 84.1 ТК України. Порушення викладених правил дозволить працівникові поновитися на посаді. З іншого боку, не можна завершити трудові відносини під час відпустки чи періоду непрацездатності співробітника (п. 50 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).

Розірвання трудової угоди з директором без дотримання умови про виплату є порушенням правил завершення трудових відносин з працівником, що дає йому повне право стягнути як саму компенсацію, так і відшкодування моральної шкоди(Визначення ЗС РФ від 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однак для поновлення на посаді цього порушення не завжди буває достатньо (абз. 1 п. 10 постанови ЗС РФ від 02.06.2015 № 21).

Чи не знаєте свої права?

Правила розрахунку компенсації під час звільнення генерального директора

Існує кілька правил розрахунку компенсації звільненому генеральному директору:

Розрахунок виплати відбувається з орієнтиром на розмір середньої зарплатиза день (п. 9 положення про обчислення середньої зарплати, затв. Урядовою постановою «Про особливості порядку обчислення…» від 24.12.2007 № 922). Відповідно до положень ч. 3 ст. 139 ТК РФ, середній денний дохід дорівнює розподілу річного доходу на число днів, яке працівник фактично відпрацював.
При підрахунку компенсації до уваги беруться стимулюючі виплати (п. 15 вищезазначеного Положення).
З розрахунку виключаються періоди, у яких за співробітником зберігалося декларація про середню зарплату ( декретні відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та ін.).

Для розрахунку середнього доходу слідує:

Обчислити всю одержану заробітну плату за розрахунковий період (останні 12 календарних місяців).
За допомогою виробничого календаря, враховуючи періоди хвороби та ін., визначити кількість фактично відпрацьованих працівником днів за розрахунковий період.
Розділити загальну суму зарплати за 12 місяців на кількість фактично відпрацьованих днів.

Потім слід розрахувати середньомісячний заробіток, помноживши розмір середньої зарплати за день на кількість робочих днів на місяць за виробничим календарем. Далі, оскільки мінімальний розмір компенсації дорівнює 3-кратному середньомісячному заробітку, визначення суми компенсації необхідно результат помножити на 3.

Таким чином, у загальному вигляді формула розрахунку виглядає так:

Розмір компенсації при звільненні гендиректора = Загальна сума заробітної платиза 12 місяців / Число фактично відпрацьованих за період днів × Число робочих днів на місяць за виробничим календарем × 3

Розмір компенсації при звільненні генерального директора

Законодавець не конкретизує, якого розміру має бути компенсація під час звільнення генерального директора(Подібні умови є частиною трудової угоди), проте ст. 279 встановлено мінімальну межу компенсації - триразовий середньомісячний заробіток. Якщо компенсація виявляється меншого розміру, працівник має право стягнути різницю. Так, Челябінський обласний суд, задовольняючи вимогу про перерахунок компенсації на користь позивача, зазначив, що виплата при розірванні договору у меншому розмірі не відповідала б вимогам ст. 279 ТК РФ (ухвала від 25.08.2016 у справі № 11-12345/2016).

Практика показує, що за відсутності у трудовому договорі умов про розмір компенсації виплата найчастіше встановлюється у мінімальному розмірі, встановленому законом (рішення Радянського райсуду Нижнього Новгорода від 24.10.2016 у справі № 2-6691/2016) При цьому ЗС РФ визначив, що максимальний розміркомпенсація має бути розумною і не може торкатися інтересів інших працівників (абз. 2 п. 11 постанови № 21). Також умови трудового договору про виплату не можуть суперечити локальним нормативним актам (апеляційне ухвалу Омського обласного суду від 02.11.2016 у справі № 33-10736/2016).

Проте для деяких категорій співробітників компенсацію визначено саме у 3-кратному розмірі. У силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ до них належать особи, які займають керівні посади в держкомпаніях, корпораціях, казенних підприємствах, фондах РФ, унітарних підприємствах.

Розмір також може бути встановлений судом при врахуванні обставин, зазначених у п. 12 постанови ЗС РФ № 21:

тривалості роботи на посаді;
розміру зарплати;
моменту розірвання трудової угоди (точніше, її віддаленості від дати закінчення терміну припинення трудових відносин).

Отже, щодо розміру компенсації суд враховує безліч показників: тривалість роботи, розмір оплати праці та інших.

Порядок звільнення генерального директора за рішенням засновника відрізняється від припинення трудових відносин як з іншими найманими працівниками, так і з вищою посадовою особою, але в інший спосіб. Його особливості та правила встановлені законом та обов'язкові для дотримання всіма роботодавцями незалежно від збігу або розбіжності керівної посади з засновницьким складом.

Підстави та способи звільнення

Ключова роль у віданні підприємницької діяльностіюридичної особи відведено її засновнику. Він виконує найважливіші функції та наділений особливими правами:

контролює фінансовий облік та звітність;
отримує прибуток;
може вийти із засновницького складу;
на власний розсуд розпоряджається своєю часткою у капіталі підприємства;
приймає до штатної чисельності та звільняє персонал, включаючи вище керівництво.

Звільнити керівника підприємства засновник має право з різних підстав:

Якщо внаслідок його дій завдано компанії майнові або фінансові збитки.
За розголошення інформації про фірму, яка є комерційною таємницею.
При переведенні на іншу компанію на умовах сумісництва.
Якщо він грубо порушив свої трудові обов'язки.
Що стосується банкрутства фірми.
Якщо змінюються власники підприємства.

Звільнення керівника компанії можливе також через закінчення контракту чи власне бажання.

Якщо трудовий договір розривається за незалежними від директора ТОВ обставин і його провини, йому компенсується середньомісячна вести у триразовому размере. Оподаткуванню вона підлягає (ст. 217 НК РФ).

Найчастіше засновник є виконавчим органом компанії і може себе звільнити. У такому випадку звільнення можна двома способами:

Розірвати договір з власної ініціативи.
Ухвалити рішення установчого органу, пославшись на п. 2 ст. 278 ТК України.

Перший варіант передбачає написання заяви, видання відповідного наказу та внесення до трудової книжки запису із зазначенням статті, за якою сталося припинення трудової взаємодії. За зразки наказу про звільнення генерального директора ТОВ та заяви можна використовувати будь-які приклади на спеціалізованих сайтах з урахуванням індивідуальної ситуації на підприємстві. Такий спосіб найбільш переважний, оскільки при використанні другого варіанту, що передбачає розірвання договору з ініціативи роботодавця, необхідне здійснення компенсаційної виплати.

Відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ припинення трудової взаємодії з вищим керівником може бути здійснено без зазначення причин за рішенням, прийнятим спеціальним органом компанії або її власником (представником). Таке припинення трудового контракту не належить до заходів юридичної відповідальності та має супроводжуватись підвищеною компенсаційною виплатою. Її розмір встановлюється сторонами в основному контракті, а спірної ситуації – судом (ухвала Конституційного суду РФ № 3-П від 2005 року).

Звільнення генерального директора за рішенням засновника без зазначення причин розірвання контракту зобов'язує роботодавця до виплати йому компенсації не меншою, ніж при припиненні роботи через зміну власника фірми (ст. 181 ТК).

Таким чином, в основному процес звільнення директора ТОВ не особливо відрізняється від звільнення з посад рядових співробітників. Однак у ньому є деякі нюанси.

Особливості звільнення

По ТК РФ за наявності у фірмі кількох засновників розірвання трудового договору з генеральним директором проводиться у вирішенні їх загальних зборів. Допускається також проведення ради директорів. Однак така можливість має бути прописана у статуті підприємства.

У державних та муніципальних організаціяхдекларація про звільнення вищого керівника мають їхні власники. Але проведення загальних зборів є необхідним у таких випадках. Воно є обов'язковою умовоюприпинення трудових відносин із вищим керівництвом. В іншому випадку звільнення може бути визнане судом незаконним.

Процедура

За наявності фірми єдиного засновника процедура звільнення генерального директора включає такі этапы:

Ухвалення рішення та складання акта про розірвання трудового контракту радою директором або аналогічною структурою.
Оформлення розпорядження про звільнення виходячи з складеного акта із зазначенням причин припинення трудових відносин.
Ознайомлення керівника, що звільняється, з наказом.
Добуток розрахунку та видача трудової книжки в останній робочий день.
У триденний термін повідомлення колишнім генеральним директором ІФНС про подію шляхом подання заяви на зміну даних до ЄДРЮЛ.
Повідомлення кредитно-фінансової організації, яка обслуговує фірму.

За кілька днів до безпосереднього розірвання договору з генеральним директором необхідно розпочати приймання-передачу справ. Порядок її здійснення, як правило, прописано у статуті компанії.

На генерального директора оформляється безліч документації на виконання спеціальних повноважень. Наприклад, доручення здійснення певних функцій, ЭЦП – щодо банківських операцій та ін. При звільненні з посади, всі довірені цінності він має передати новому керівництву чи іншій компетентній особі.

Передача майна та документів здійснюється на основі інвентаризації (п. 22 Методичних вказівок Мінфіну, затв. наказом № 119н від 2001 року). Процедури з документацією можна закріпити спеціальним актом.

У разі звільнення керівника фірми за рішенням засновника йому виплачується:

триразова середня зарплата;
компенсація за невикористаний відпускний час.

Дані виплати провадяться, якщо звільнення керівника організації відбулося не з його вини.

За відсутності генерального директора, який звільняється, на роботі в останній день, вони здійснюються за його письмовою заявою наступного дня після його подання. У разі неможливості отримання документації директором особисто, слід надіслати на його адресу повідомлення, в якому відображається необхідність їх отримання. Зробити це потрібно заказним листомз описом вкладень. Так буде підтверджено виконання фірмою своїх зобов'язань і не виникне проблем із перевіркою трудової інспекції.

Додатково генеральному директору під час звільнення потрібно заповнити обхідний лист. Однак, якщо він цього не зробить, документи все одно мають бути видані.

Статтею 81 ТК РФ на звільнення директора за рішенням засновника навіть за вчинення ним порушення встановлено заборону під час:

його хвороби;
перебування його у відпустці.

Винятковою є ситуація з ліквідацією фірми, коли генерального директора необхідно сповістити про звільнення за 60 днів до припинення діяльності компанії.

Оформлення

У будь-якому разі факт припинення трудових відносин роботодавця з вищою посадовою особою фірми має бути заснований на рішенні, яке ухвалив та підписав установчий орган. За цим документом кадрова службаоформляє звільнення та робить відповідні записи у трудовій книжці. Щоб звільнитися з власної ініціативи, голова компанії має подати заяву про припинення трудового договору з ім'ям засновника.

Багатьом актуальним стає питання, хто підписує наказ про звільнення генерального директора. Документ складається відділом кадрів на основі рішення чи протоколу про звільнення. Підписує його сам керівник, який згідно із законодавством, зобов'язаний звільнити сам себе.

Для оформлення наказу про звільнення директора зручний зразок, що відображає його структуру та зміст. Держкомстатом у 2004 році розроблено уніфікований бланк документа – форма Т-8, що застосовується на сьогодні. У ньому має бути обов'язково відображено підставу розірвання контракту, дату оформлення та підпис самого керівника.

Таким чином, вища посадова особа фірми може бути звільнена з різних підстав. У разі припинення трудової взаємодії без роз'яснення причин (за ст. 278 ТК), необхідна виплата йому додаткової компенсації. Звільнення здійснюється наказом керівника, який підписав його на себе.

Причинами такого рішення є:

ЗавершенняДоговору.
Неправомірні діїгенерального директора у ролі керівника організації.
Розірвання з ініціативи самого звільненого.
Зміна власникаорганізації.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 77. Загальні підстави для припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:

угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);
переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державного або муніципальної установи(Стаття 75 цього Кодексу);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федераціїабо відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).

Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Частина третя втратила чинність.

За рішенням засновника

Як звільнити генерального директора за рішенням засновника? Які основидля оформлення звільнення?

Одним із найпростіших в оформленні варіантів зняття з посади співробітника цього рівня стає проведення його за розпорядженням засновникаорганізації.

На спеціальних підставах, що враховуються в пунктах першої частини 81 статті ТК РФ.

При неспроможності ( банкрутстві) підприємства звільнення провадиться на підставі 278 статті цього кодексу.

При оформленні звільнення важливо дотриматись поєднання трудового законодавства, що наказує оформляти такі процедури як і при звільненні будь-якого іншого працівника будь-якого рівня.

І дотримуватися інтересів звільненогопрацівника, який до факту підписання наказу продовжує бути провідною фігурою в організації, що представляє інтереси засновника у ролі єдиного виконавчого органу провадження.

Враховуючи це, рішення засновника про звільнення генерального директора може ґрунтуватися лише на на рішенні загальних зборів засновників, акціонерів чи ради директорів залежно від форми власності організації.

Також ухвалити таке рішення може одноосібно власник майна. Після отримання схвалення процес виконується в стандартному режимі.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 278 Додаткові підставидля припинення трудового договору з керівником організації
Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з наступних підстав:

у зв'язку з усуненням з посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору з зазначеної підстави щодо керівника унітарного підприємстваприймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації;
з інших підстав, передбачених трудовим договором.

Без згоди засновника

Чи може генеральний директор ТОВ звільнитися без згоди засновника? Як правильно звільнити себе з постагенерального директора?

Виконати звільнення фігури такого рівня без її згоди та без згоди засновника одночасно неможливо. Без участі засновника або без згоди всіх засновників розпочати таку процедуру не реально.

Іншим випадком стає реалізація самостійного рішення ген директора. Воно також у результаті може ґрунтуватися лише на рішенні зборів акціонерів, ради директорів, засновників та будь-якої іншої дорадчої структури, єдиного власника власності організації.

Але першим кроком у цьому випадку стає стандартна заявапро звільнення з посади.

За відсутності одержаного рішення контролюючих установчих рад та органів, процес звільнення проводиться у стандартному режимі.

Кадрові підрозділи ґрунтуються на обов'язковості гарантованих 37 статтею Конституції країни та 2 статті Трудового кодексу права на свободу праці кожного громадянинанашої держави.

У цьому випадку загальні збори засновників необхідні виключно з метою ухвалення факту звільненняспівробітника, яким останній має право вчасно, врахований у статті 80 ТК РФ.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Важливим нюансомоформлення такого рішення стає:

необхідність передачі даних в ЄДРЮЛпро нову персоналію генерального директора;
підписання згодина власне звільнення тим, хто йде з роботи, оскільки такий документ може підписувати тільки генеральний директор, зазначений у ЄДРЮЛ, зміни до якого не можуть бути внесені до фіксації факту звільнення старого та призначення нового генерального директора.

Дані про необхідні зміни до ЄДРЮЛ вказуються на підставі інформації, переданої до територіального податкового органу. Така інформація повинна надсилатися протягом 5 робочих днів.

Заява

Хто офіційно фіксуєрішення про звільнення генерального директора, кому (на ім'я якого) він пише заяву про звільнення?

У будь-якій ситуації факт звільнення співробітника такого рівня може ґрунтуватися лише на рішенні ради директорівчи іншого установчого органу.

На підставі такого рішення відділ кадрів проводить оформлення звільнення та здійснює відповідну запис у трудовій книжці.

При цьому заяву, яка інформує про будь-який вид припинення трудових відносин з організацій, її голова готує на ім'я засновника.

Наказ

На підставі яких положень та як готується Наказ? Наказ про факт звільнення працівника такого рівня готується на базі рішення, прийнятого радою директорів, засновниківчи інший аналогічною структурою у створенні.

У тому числі основою стає протокол про звільнення, хоча його обов'язковість законодавчо ніде не прописується. Оформлення проводиться внутрішнім Наказом, складеним формою Т-8, яка була розроблена Держкомстатом у 2004 році.

У Наказі обов'язково вказується основа припинення трудової взаємодії, ставиться дата складання та власноручний підпис того, хто за законодавчими вимогами повинен сам себе офіційно звільнити.

Розрахунок компенсації

Яка компенсація належить генеральному директору при звільненні? Розмір компенсаційних виплат розраховується стандартнояк при припиненні взаємовідносин із будь-яким іншим працівником.

У разі припинення взаємовідносин узгодження сторін, ініційованим засновником, працівник має право на компенсацію, розмір якої складає три середньомісячні виплати.

Строк подання інформації про звільнення

Конституція Російської Федерації і ТК РФ закликають стандартно ставитися до фахівця, який обіймає посади будь-якого рівня. Хоча щодо представника керівної позиції такого рангу передбачено застереження щодо необхідності повідомлення засновника про прийнятому рішенніза місяць до передбачуваної дати догляду.

Така пролонгація терміну дає змогу зібрати контролюючі органи для проведення ради та прийняття протоколу про звільнення.

За відсутності реакції засновника на подану інформацію, співробітник будь-якого рангу на підставі статті 80 ТК має право припинити виконувати свої функції, вимагати видачі трудової книжки та твори розрахунку з бухгалтерією

Особливості оформлення запису у Трудовій книжці

Враховуючи рівень посадового становища, потрібно дотриматися певних особливостей занесення даних про статус генерального директора, що змінився, в його трудову книжку. Вони заносяться в стандартному режимі, крім інформації, що вноситься до 4 графи цього документа.

У ній вказується рішення, прийняте засновником, з обов'язковим внесенням інформації про номер складеного протоколу, якщо він складався, чи будь-яке інше обґрунтування причин звільнення, підтверджене печаткою організації. Такий порядок затверджено у 2009 році листом № 1143-ТЗ Роструда країни.

Зміна дати звільнення

Чи є можливість генерального директора змінити дату свого звільнення?

Генеральний директор до внесення змін до ЄДРЮЛ має право змінити дату свого звільненняу ситуації відсутності можливості передачі справ своєму наступнику.

Зміна вноситься внутрішнім наказом.

Відповідальність колишнього керівника

Чи зберігається відповідальність колишнього гендиректора після його офіційного звільнення? Особливістю посади такого рівня стає гарантоване збереження права закликати громадянина, який обіймав посаду генерального директора, адміністративною та кримінальної відповідальності .

В тому числі за ним зберігається матеріальна відповідальністьу разі підтвердження твору неправомірних дій. Таких як:

витрати або втрачена вигода, що відбулися з вини цього працівника;
виявлена втрата чи пошкодженнямайна.

Адміністративніпозови на такій підставі можуть розглядатись у будь-який тимчасовий термін за доказом виявленого факту, підтвердженого в ході судового засідання.

До кримінальної відповідальностітакий працівник, який звільнився, може залучатися на підставі 165 статті Кримінального Кодексу країни, в якій розглядаються ситуації заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою.

Термін притягнення до кримінальної відповідальності визначається терміном закінчення давності за статтею КК.

Кримінальний кодекс РФ. Стаття 165. Заподіяння майнових збитків шляхом обману чи зловживання довірою
1. Заподіяння майнової шкоди власнику чи іншому власнику майна шляхом обману чи зловживання довірою за відсутності ознак розкрадання, скоєного у великому розмірі,

карається штрафом у розмірі до трьохсот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до двох років, або примусовими роботами на строк до двох років з обмеженням волі на строк до одного року або без, або позбавленням волі на строк до двох років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців або без такого та з обмеженням волі на строк до одного року або без такого.

2. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті:

вчинене групою осіб за попередньою змовою чи організованою групою;
завдало особливо великих збитків, -

карається примусовими роботами на строк до п'яти років з обмеженням волі на строк до двох років або без такого або позбавленням волі на строк до п'яти років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців без такого і з обмеженням волі терміном до двох років або без такого.

Резюме

Наприкінці варто звернути увагу на складність юридичного оформленнябагатьох причин та підстав звільнення на посаді генерального директора.

Більшість із них може оскаржуватись у судових інстанціях, продовжуючи термін вступу на посаду нового працівника цього рангу

Найчастіше успішне вирішення питання звільнення генерального директора рекомендується довіряти досвідченим представникам юридичних компанійта служб.

Допомога фахівців корисна та доречна для обох сторін питання, що розглядається.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтесь, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: