Kto schválil zákon po pôrode do práce. Odchod do práce po materskej dovolenke. Čo hovorí zákonník práce? Kŕmenie dieťaťa bez mamy

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, že mladá mamička sediaca doma s bábätkom je oveľa viac vystresovaná ako jej pracujúca kamarátka? Predstavte si hory denne vypraných plienok, umytého riadu, zbalenia sa na prechádzku... Poslednou kvapkou je manžel, ktorý príde z práce domov a je taký unavený, že sotva sa najedol, ide na pohovku a zaspí...

Skôr či neskôr, bez ohľadu na temperament, povahu, intelektuálnu aktivitu a lásku k slobode, každá matka, ktorá je na rodičovskej dovolenke, začne pociťovať určité nepohodlie, nedôslednosť a nadmernú podráždenosť vo všetkom, čo sa týka (a netýka) jej domova, rodiny, dieťaťa. .

Už sa nesnaží manžela potešiť domácou knedľou, ale vystačí si s kupovanými polotovarmi, už sa jej nechce vstávať skôr, ako sa manžel zobudí a nasmerovať marafet, aby obdivoval jej čerstvosť (mimochodom tomu už dlho nevenuje pozornosť). Chodenie do posilňovne, bazén neprináša toľko radosti ako na samom začiatku, a to z jednoduchého dôvodu, že v spoločenskom kruhu tam sedia všetky tie isté matky doma. Aj keď to tak nie je a v triede na krokových triedach sa vedľa vás angažuje dáma s vynikajúcou kariérou, rozhovory s ňou neprinášajú uvoľnenie ani radosť. Prečo - poznáte sa, ale snažíte sa to pred sebou nepripúšťať.

Možnosť jedna

Ak ste celý život snívali o prosperujúcej rodine a kope detí, potom ... Čo s ňou vlastne (podnikateľka) zdieľate a čo jej závidieť? Máte všetko, o čom ste snívali: domov, rodinu, milovaného manžela a dieťa !!!

Zároveň tým, že si budete udržiavať poriadok vo svojom vlastnom tele, naučíte sa napríklad cudzí jazyk, po absolvovaní počítačových kurzov budete zaujímavá nielen pre svojho manžela, svoje okolie, ale aj pre seba. O dieťati nie je potrebné hovoriť: poteší ho, ak mu mama vysvetlí, ako zapnúť počítač, alebo ho sama začne zoznamovať s cudzím jazykom. Okrem toho získate aj podiel na nezávislosti, ktorú žena potrebuje aj vo vzťahu k svojmu milovanému.

Možnosť dva

Ak patríte k tým ženám, ktoré síce nestavajú prácu nadovšetko, no napriek tomu sa mienia po „opatrovateľskej“ dovolenke, prípadne po skončení vysokej školy v tomto čase (čo je už na nezaplatenie) vrátiť na miesto, odkiaľ odišli ), chceli by ste si nájsť prácu, jediná rada je - konajte. Tri roky, ktoré nám láskavo venoval náš štát, nie sú inštaláciou. Do práce môžete chodiť kedykoľvek chcete. Ale je to tak dané prírodou, že spravidla prvých 3-6 mesiacov alebo dokonca celý prvý rok života dieťatka nikto a nič nemôže prinútiť matku opustiť dieťa aspoň na pár hodín. . Momentálne jej mozog pracuje v režime „matka-mláďa“ a z tohto stavu ju nedokážu vytrhnúť ani problémy v Iraku, ani erupcia sopky na Červenom námestí. K tomu sa pridáva úplne prirodzený dôvod, prečo je jednoducho nemožné dlhodobo absentovať – dojčenie. V tomto prípade je lepšie odložiť chodenie do práce, kým nebude dokončená, pokiaľ, samozrejme, okolnosti nevedú opak.

Nesmieme zabúdať na zdravie dieťaťa: pripravenosť matky vôbec neznamená, že dieťa je schopné rozlúčiť sa s ňou, aj keď na krátky čas. Rozhodnite sa teda a vyberte si prácu v závislosti od okolností: vezmite si ju domov, nechajte ju niekoľko hodín odísť sami a podobne, ale ... Neodkladajte umelo odchod „do služby“.

Len čo prekročíte rok starý míľnik, každý mesiac, každý týždeň a každý deň urobíte krok, bude čoraz ťažšie „začať“ chodiť do práce. Nie je jasné, odkiaľ pochádzajú mimoriadne vážne okolnosti a prekážky: buď si nemôžete vybrať škôlku, potom odišla opatrovateľka, potom sa ponúka malý plat, potom je práca ďaleko od domova... V skutočnosti sú všetky problémy riešiteľné. Jednoducho ich niekedy vymyslíte sami alebo, čo tiež nie je neobvyklé, prídu na to vaši príbuzní. Koniec koncov, čo skrývať, mnohým z nich je úžasne pohodlné, že sedíte doma. Hlavná vec je rozhodnúť sa, že idete pracovať. Tam a potom sa nájde opatrovateľka, záhrada, plat sa bude zdať znesiteľný a práca úžasná.

Je tu ešte jedna nuansa „vďaka“, vďaka ktorej môžete podvedome oddialiť chodenie do práce. Toto je strach z vlastnej neschopnosti, strach z toho, že sa nevyrovnáme so zodpovednosťou, urobíme niečo zle ... Ak naozaj chcete ísť do práce, potom sa snažte zostať v kontakte s kolegami, vo voľnom čase si preštudujte najnovšie počítačové programy. , čítajte politickú, ekonomickú tlač a nielen časopisy pre mladé mamičky. A keď pôjdete do práce, neváhajte ukázať, že je vám niečo nejasné, nezrozumiteľné alebo neznáme. Vôbec nejde o vedomie vašej bezcennosti a bezmocnosti, ale o možnosť lepšie sa zoznámiť s novými ľuďmi, novými trendmi a získať informácie od odborníka.

Možnosť tri

V poslednej dobe je čoraz viac žien, ktoré sa samy venujú biznisu. Sú natoľko úspešné, že dokážu zabezpečiť seba aj svoje dieťa. Práve oni sa pokúšajú neopustiť pracovnú stoličku takmer do posledného dňa tehotenstva, ale ísť do práce takmer z pôrodnice. Stáva sa tiež, že už na pôrodnom oddelení novopečená mamička podpisuje napríklad kúpno-predajnú zmluvu. Zaujímavé je, že mnohé podnikateľské matky nečakane zmenili svoje rozhodnutie vrátiť sa do kancelárie „čo najskôr“ a keďže nemohli dať svoje dieťa do nesprávnych rúk, zostali „aspoň“ pár mesiacov doma. Niektorí vedú ďalej, ako sa hovorí, bez toho, aby opustili naberačku kaše, a niekto sa v ich novej funkcii natoľko angažuje, že všetky záležitosti jednoducho odovzdá asistentom a zástupcom. Niektorí odchádzajú do dôchodku úplne. Ak vás tento osud minul a odskočili ste si do práce, len čo by ste mohli viac-menej znesiteľne sedieť bez vankúša pod bokom a pohybovať sa bez rozkročenia nôh na šírku ramien, zahoďte starosti a hádky „o komplex zlej matky “z vašej hlavy. Práve ste sa tak narodili a žiadne iné správanie pre vás nie je nezvyčajné. Navyše všetko, čo teraz robíte, robíte predovšetkým pre dieťa. Pre jeho syna alebo dcéru, ktorí odkedy prišli na tento svet, nie je nič cudzie. Oni, rovnako ako my dospelí, chcú piť, jesť, byť oblečení a obutí. Jediná vec, ktorú by si podnikateľka mala vždy pamätať, je, že jej dieťa skutočne potrebuje cítiť jej teplo, starostlivosť, komunikovať s ňou, vidieť ju a cítiť dotyk jemných rúk. A to nie je také jednoduché, ako sa zdá. Komunikácia cez deň so šialeným množstvom ľudí, nervózna vypätosť pri obchodnom stretnutí, hodinová a pol zápcha v centre mesta, vyjasňovanie vzťahov s partnermi a konkurenciou, zlomená päta a neschopnosť aspoň niečo hodiť do seba. brucho ... Verte mi, že po tomto všetkom prísť domov s rozžiarenou tvárou a ľahkým pohybom zhodiť plášť, točiť sa po škôlke, objať dieťa nebude, úprimne povedané, ľahké, aspoň pre normálneho. osoba.

Každému svojmu. Niekto je stvorený na zveľaďovanie domova a výchovu detí, niekto úspešne kombinuje vynikajúcu manželku, matku a úžasného robotníka a niekto si seba nepredstavuje ako váženú ženu v domácnosti a v úlohe „pani šéfky“ sa cíti ako ryba vo vode. Niet pochýb, všetko bude fungovať! Či už ste milenka, obchodná mama alebo všelijaký nadšenec.

Čoraz viac aktívnych matiek praktizuje predčasný odchod z materskej dovolenky, v zhone, aby začala vykonávať svoje profesionálne povinnosti. Čím je taký workoholizmus plný a ako sa naučiť skĺbiť starostlivosť o bábätko a posúvať sa na kariérnom rebríčku. Odborníci o tom povedali Ramblerovi / rodine.

Nie je to ľahká voľba

Či ísť do práce skôr, ako je oficiálne stanovený termín alebo nie, je osobnou voľbou každej ženy, hovorí Nadezhda Safyan, psychologička, biznis koučka, HR-konzultantka Gestalt Consulting.

„Dieťa potrebuje materinské teplo a pozornosť. Veľmi dôležitý je aj harmonický emocionálny stav matky: spokojnosť so sebou, so životom a so sebarealizáciou. A ak žena cíti potrebu realizovať sa v profesii, nemali by ste to úplne opustiť. Ak žena chodí do práce, neznamená to, že je zlá matka, za predpokladu, že nájde silu dať dieťaťu teplo a náklonnosť, “hovorí odborník.

Podľa psychologičky je oveľa horšie, ak sa žena celý život venuje dieťaťu, periodicky si pripomína premárnené príležitosti a na nevedomej úrovni v ňom pestuje zmysel pre povinnosť. „Veľa som pre neho obetovala, a preto musí splniť moje očakávania,“ mylne argumentujú matky.

Zároveň nie je zaručené, že rodič, ktorý je vedľa dieťaťa 24 hodín denne, mu poskytne maximálnu starostlivosť a lásku.

Je zlé, keď matka v tesnom spojení s dieťaťom úplne zabudne na svoje potreby, - je si Nadezhda Safyan istá.

„Rola matky sa pre takúto ženu stáva vedúcou, celý svoj život prispôsobuje dieťaťu. Negatívnou stránkou je, že zmizne záujem, v profesionálnom kontexte vznikajú pochybnosti o sebe, nie je tu túžba postarať sa o seba, “poznamenáva psychológ.

Nie je to ľahká voľba

Riziko krátkodobej materskej dovolenky nikto nezrušil. Novovytvorené matky chcú sedieť na dvoch stoličkách: vychovávať dieťa a plodne pracovať. Bohužiaľ, oba tieto ciele nie sú vždy dosiahnuteľné.

Vedúci predstavitelia obchodu a tí, ktorí sú šialene zamilovaní do svojej práce, alebo tí, ktorí trpia nadmernou zodpovednosťou, sa ponáhľajú „skončiť“ s vyhláškou. Aby sa predišlo následkom maximálneho zaťaženia, psychologička Nadezhda Safyan radí harmonicky kombinovať úlohy matky, manželky, pracovníčky a hostesky.

"Je dôležité správne si vyhradiť čas a stanoviť priority. Musíte tiež do určitej miery vypnúť perfekcionizmus, znížiť latku, vždy si nájsť čas na odpočinok a necítiť sa za to previnilo. “

Ako zdôrazňuje Ksenia Gorbunova, riaditeľka náboru a rozvoja podnikania v SQ-Team, predčasné odstúpenie od vyhlášky môže byť spôsobené vonkajšími faktormi - možnosťou straty zamestnania alebo naliehavou potrebou peňazí a túžbou samotnej ženy. .

„Ak žena nie je pripravená na 100% venovať sa dieťaťu, má s kým nechať svoje dieťa a netrápi ju pocit viny, rýchlo sa zapojí do pracovného kanála, aj keď je obrovské hormonálne narušenie. Ak je predčasný odchod z vyhlášky vynútený, potom môžu, samozrejme, nastať ťažkosti. Je veľmi dôležité, aby mladú matku podporovali príbuzní doma a kolegovia v práci, “hovorí Ksenia Gorbunova.

Rada psychológa:

Vykonajte interný audit svojich potrieb, želaní a priorít. Po narodení dieťaťa už život nebude taký, ako predtým. Žena bude musieť dať časť svojej energie bábätku.

S príchodom dieťaťa bude treba niektorým povinnostiam (upratovanie, práca, upratovanie) venovať menej času ako doteraz. Možno stojí za to zapojiť do riešenia tohto problému aj zvyšok rodiny.

Ak sa žena rozhodne ísť do práce, mali by ste sa zamyslieť nad tým, kto sa o dieťa v jej neprítomnosti postará.

Pracujúca mama si potrebuje nájsť čas na oddych, keďže najväčšie riziká sú spojené s vysokou pracovnou záťažou. Oddych je dôležitý aj preto, že v tele ženy nastávajú hormonálne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť výkonnosť.

Pracujúca mama a šéfovia

Postoj manažérov k zamestnancom, ktorí nedávno odišli z materskej dovolenky, je odlišný: niektorí sa obávajú, že novopečená matka nebude efektívnou zamestnankyňou, - hovorí Nadezhda Safyan, psychologička, biznis koučka, HR konzultantka Gestalt consulting.

„V každom prípade by si manažér, potom, čo jeho zamestnanec hneď po pôrode odišiel do práce, mal sadnúť za rokovací stôl a dohodnúť nové dohody. Napríklad znížiť počet požiadaviek na ženu, umožniť jej pracovať s voľným rozvrhom, pomôcť pri uprednostňovaní práce a možno prerozdeliť funkčnosť (ponechať zamestnancovi tie funkcie, s ktorými sa najlepšie vyrovnáva), “ odborné komentáre.

Viceprezident pre ľudské zdroje spoločnosti ARSIENTEK Viktor Potapov poznamenáva, že v ich spoločnosti možno mladé mamičky neodchádzajú na materskú dovolenku, ale pracujú na diaľku.

„Virtuálne sídlo SOCOCO používame na interakciu medzi vzdialenými zamestnancami a podnikovým portálom Bitrix 24 na monitorovanie a zaznamenávanie dokončených úloh. Fluktuácia našich zamestnancov je veľmi nízka – nie viac ako 5 % ročne. Niekoľko matiek, ktoré porodili deti, pokračuje v práci a väčšinu svojich povinností vykonáva na diaľku. Myslím si, že budúcnosť patrí takémuto druhu materskej dovolenky, keď matka fyzicky neopustí domov a bez toho, aby strácala čas na cestách, má čas pracovať, čo jej umožňuje nestratiť kvalifikáciu, pokračovať v kariére rebrík a vybudovať si profesionalitu."

Náš odborník radí ženám, ktoré chcú skĺbiť materstvo a prácu, aby svojmu šéfovi ponúkli preradenie na „prácu na diaľku“. Áno, spočiatku je možný mierny pokles miezd, ale je to kompenzované voľným rozvrhom a možnosťou venovať viac času dieťaťu.

„PR špecialisti, účtovníci, odhadcovia, marketéri, makléri, konzultanti, realitní makléri, programátori, dizajnéri – vo všeobecnosti môžu prakticky všetci administratívni pracovníci naďalej pracovať na diaľku. Pomôžu vám virtuálne kancelárie, CRM systémy, riešenia bezpečnosti dát, “zhŕňa Victor Potapov.

Problémy pracujúcej mamy a spôsoby ich riešenia

Problémy pracujúcej matky a spôsoby ich riešenia

Je to hotové! Mama išla do práce. Teraz si môžete užiť komunikáciu s kolegami, zapájať sa do firemného života, zlepšovať profesionálne zručnosti a necítiť sa odrezaní od civilizovaného sveta. Mnoho pracujúcich matiek však naďalej trpí depresiou. Poďme pochopiť dôvody.

„Čo sa týka ťažkostí a niektorých mýtov o ženách po dekréte, je ich veľa a niektoré sú, samozrejme, opodstatnené. Pre niektorých je ťažké sústrediť sa na prácu, pretože myslia len na dieťa a cítia sa previnilo. Ostatné dámy po vyhláške, obzvlášť dlhej, vážne zmenili reč, pretože celý čas vo vyhláške sa zaoberali iba problémami detí a úroveň komunikácie sa výrazne znížila. Mnoho ľudí naozaj začne vyzerať, pretože prestane myslieť na seba, “hovorí Ksenia Gorbunova, riaditeľka náboru a rozvoja podnikania v SQ-Team.

Odborníčka sa zároveň zameriava na odvrátenú stranu meškania: „Som presvedčená, že mať dieťa je pre ženu obrovskou motiváciou. Dokáže správne určiť priority, zostaviť si pracovný plán a dosiahnuť vyššiu efektivitu. Čas strávený na materskej dovolenke je pre ňu perfektným tréningom.“

Aby počas materskej dovolenky nestratila kvalifikáciu, Ksenia Gorbunova odporúča mojej matke, aby si viac čítala a dopĺňala si slovnú zásobu, ktorá rýchlo vysychá. Musíte sa tiež snažiť udržiavať aktívny spoločenský život, komunikovať s kolegami a priateľmi a nesťahovať sa do seba. Nebude zbytočné sledovať zmeny vo vašej profesionálnej oblasti.

„Ovplyvňuje vyhláška kariérny rast? Všetko je veľmi individuálne. Sú dámy, ktoré sa hneď po dekréte aj vďaka nemu rýchlo dostali do profesionálnych výšok vďaka svojmu sebavedomiu, cieľom a túžbam. A existujú opačné prípady, keď po dekréte zostali zamestnanci na rovnakých pozíciách ďalších 10 rokov, “zhŕňa Ksenia Gorbunova.

Ak teda nechcete zdržiavať vyhlášku a stratiť profesionálnu bystrosť, pracujte pre svoje potešenie! Hlavná vec je získať podporu rodiny, správne si stanoviť priority a dohodnúť sa s nadriadenými na harmonograme.

Ruská legislatíva poskytuje ženám, ktoré porodili dieťa, možnosť starať sa oň až do veku troch rokov bez straty zamestnania. Žena však môže byť na materskej dovolenke aj takto dlho, ale nie je povinná. Ak chce, môže sa kedykoľvek po skončení materskej vrátiť do práce. Postup návratu na vaše pracovisko závisí od času uvoľnenia a požadovaného rozsahu plnenia služobných povinností (na plný alebo čiastočný úväzok).

Exit z vyhlášky do práce

Takzvaná materská dovolenka je v legislatíve rozdelená na dve zložky – materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 255, 256). Prvá časť sa poskytuje na základe práceneschopnosti a má pevne stanovené trvanie. Záleží to na:

priebeh tehotenstva;
ťažkosti pri pôrode;
počet súčasne narodených detí.

Ak vezmeme do úvahy tieto faktory, môže sa pohybovať od 140 do 194 dní. Celková dĺžka tejto časti materskej dovolenky je rozdelená na dve časové obdobia – pred pôrodom a po pôrode. Od 70 do 84 dní sa podáva žene v prenatálnom období, zvyšok dní - po narodení dieťaťa.

Táto časť vyhlášky je pevná, aj keď sa dieťa narodí skôr alebo neskôr vypočítané lekárom, ktorý nemocenské vydal, dátum, celková dĺžka trvania materskej dovolenky sa nemení.

Druhá časť je poskytovaná na žiadosť ženy, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov. Je ľahké vypočítať dátum vydania na materskej dovolenke po práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu - je to nasledujúci kalendárny deň.

Táto časť dovolenky môže byť poskytnutá nielen matke dieťaťa, ale aj každému blízkemu príbuznému.

Prednosta vydá príkaz (rozkaz), ktorý stanovuje štandardnú dĺžku tejto dovolenky - do dňa, keď dieťa dosiahne vek troch rokov. Nasledujúci deň po ukončení štúdia je zamestnanec povinný nastúpiť do práce.

Postup pri vydaní odstúpenia od vyhlášky

Ak máte naplánovaný nástup do práce v termíne uvedenom v príkaze na materskú dovolenku, nie je potrebné prinášať žiadne ďalšie výpisy ani papiere. Zamestnanec ide len na svoje pracovisko.

Do tejto doby by mal byť zamestnanec, ktorý dočasne zastával túto pozíciu, prepustený.

Zamestnancovi, ktorý odstúpil od vyhlášky, treba zabezpečiť jeho predchádzajúce pracovisko. Prechod na iné pozície alebo druhy práce bez súhlasu takéhoto zamestnanca je porušením zákonníka práce.

Keď zamestnávateľ nechce prísť o zamestnankyňu, ktorá zastávala materskú pozíciu, môže odchádzajúcemu zamestnancovi ponúknuť inú prácu. Žena má právo súhlasiť s takýmto preložením, ak je spokojná s novými pracovnými podmienkami.

Vedenie firmy jej môže napríklad ponúknuť vyššiu pozíciu, preloženie do kancelárie, ktorá je bližšie k bydlisku či škôlke, prácu na diaľku pri zachovaní rovnakej platovej úrovne atď.

Iná situácia nastane, keď sa zamestnanec rozhodne vypovedať vyhlášku vopred. Veľmi často sa žena rozhodne ísť do práce, keď dieťa dovŕši jeden a pol roka. Je to spôsobené tým, že prestanú vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa. (Federálny zákon č. 81-FZ z 19.05.1995). Zákon však nezakazuje prerušenie materskej dovolenky kedykoľvek po narodení dieťaťa.

Odchod z materskej dovolenky v predstihu

Pred odchodom na svoje pracovisko do termínu skončenia materskej dovolenky uvedeného v objednávke musí žena niekoľko dní vopred oznámiť zamestnávateľovi svoje rozhodnutie a prediskutovať s ním želaný spôsob práce.

Legislatíva nestanovuje lehotu, v ktorej treba zamestnávateľovi oznámiť predčasné prerušenie dovolenky. Treba však pamätať na to, že musí dodržať postup prepustenia zamestnankyne, ktorá dočasne zastáva pozíciu matky.

Preto bude lepšie, ak žena zamestnávateľa upozorní aspoň týždeň pred plánovaným odchodom do práce. Vo veľkých organizáciách môže byť presné načasovanie takéhoto upozornenia stanovené v interných predpisoch.

Na zdokumentovanie predčasného prerušenia dovolenky musí zamestnankyňa napísať manažérovi vyhlásenie o odstúpení od vyhlášky pred dátumom jej skončenia a tiež v ňom uviesť, či sa chystá odísť na plný alebo čiastočný úväzok.

Ak žena odíde z vyhlášky menej ako rok a pol po jej nástupe, potom môže brigádovať a zároveň poberať opatrovateľské dávky.

Okrem toho má takýto zamestnanec nárok na platené prestávky na stravovanie dieťaťa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 258). Tento čas sa započítava do pracovného času a je splatný podľa priemerného zárobku. Žena s jedným dieťaťom do jeden a pol roka má nárok na polhodinovú prestávku, každé tri hodiny pracovného času, keď je viac detí - jednu hodinu. Na žiadosť zamestnanca môže tento čas využiť celkom:

pred začatím práce
nakoniec
na obed.

Zamestnávateľ po prijatí žiadosti o odchod z materskej dovolenky vydá príkaz (príkaz) na zmenu predchádzajúceho dokladu, v ktorom bol stanovený predpokladaný dátum skončenia rodičovskej dovolenky, ako aj na dočasné prepustenie zamestnankyne, ktorá zastáva funkciu do odchodu hlavnej zamestnankyne. .

Predĺženie materskej dovolenky

Keď dieťa dovŕši tri roky, je žena po vyhláške povinná ísť do práce. Nie je možné ho zákonom predĺžiť. V živote však často nastávajú situácie, kedy je potrebné posunúť termín odchodu z rodičovskej dovolenky.

Materská škola bola napríklad v karanténe, ale neexistujú žiadni príbuzní ani známi, s ktorými by ste mohli opustiť dieťa. Alebo musíte z rodinných dôvodov naliehavo odísť.

V tomto prípade existujú dve východiská. Môžete si zobrať dni najbližšej dovolenky, ak nebola vyčerpaná skôr, a napísať žiadosť o neplatené voľno. Pri druhej možnosti bude jeho poskytnutie závisieť od želania zamestnávateľa.

Ak nedôjde k dohode a zamestnankyňa sa nedostaví na pracovisko včas, môže byť prepustená z dôvodu neprítomnosti.

Prechod z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez chodenia do práce

Keď žena na rodičovskej dovolenke pre jedno dieťa opäť otehotnie, algoritmus na udelenie ďalšej vyhlášky je podobný predchádzajúcemu. Poskytuje pracovnú neschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu a vypisuje žiadosť o nové materské. Príkaz sa vydáva s novým termínom nástupu na pracovisko, keď druhé dieťa dovŕši tri roky.

Ak sa prvá materská dovolenka skončí aspoň deň pred nástupom na práceneschopnosť, zamestnankyňa musí ísť do práce.

Nemôžete súčasne poberať opatrovateľské a materské dávky. Žena si musí vybrať jednu z nich.

Východiskom z tejto situácie je opätovné vydanie opatrovateľského príspevku pre niekoho z blízkych príbuzných (otec, starý otec, stará mama atď.).

Ak sa počas obdobia po odchode na prvú materskú dovolenku a pred práceneschopnosťou pre tehotenstvo a pôrod v spoločnosti, v ktorej žena pracovala, zvýšil plat, môže sa rozhodnúť ísť na niekoľko dní na svoje pracovisko. Ide o zvýšenie prídavku na druhé dieťa.

V tomto prípade sa pred nástupom na materskú dovolenku spisuje aj žiadosť o prerušenie a zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu času odchodu hlavnej zamestnankyne na pracovisko a dočasné prepustenie.

Ak si zamestnávateľ neželá, aby brigádnik opustil organizáciu, potom v čase odchodu hlavného zamestnanca môže byť na základe zmluvy preložený na iné miesto.

Napríklad na tom istom oddelení zamestnanec odišiel na pracovnú dovolenku, namiesto neho na niekoľko dní môžete požiadať o dočasného pracovníka alebo jednoducho odobrať jednotku pre štát na túto dobu.

Po odchode hlavného zamestnanca na druhú vyhlášku sa na jeho miesto opäť prihlási dočasný zamestnanec.

Ťažkosti s návratom z materskej dovolenky

Po skončení materskej dovolenky musí byť žene poskytnuté predchádzajúce zamestnanie (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 256). V praxi dochádza k situáciám, keď ho zamestnávateľ nemôže alebo nechce uvoľniť.

Po prvé, každý manažér chápe, že malé dieťa sa stáva dôvodom častej absencie matky v práci z dôvodu práceneschopnosti.

Po druhé, dočasný zamestnanec môže objektívne pracovať lepšie ako hlavný zamestnanec, ktorý počas dlhšej neprítomnosti stráca zručnosti potrebné na výkon svojich povinností a potrebuje určité adaptačné obdobie.

Po tretie, o pár rokov by sa situácia mohla zmeniť a útvar, v ktorom žena pracovala, prestal existovať. Napríklad vo veľkom obchodnom reťazci sa rozhodlo o zrušení jednej z predajní, v ktorej pracovala žena pred materskou dovolenkou. Táto situácia nie je likvidáciou samotnej zamestnávateľskej organizácie, ale iba znižovaním stavu zamestnancov.

Jediné východisko, ktoré legislatíva ponúka, je dobrovoľný súhlas ženy s preradením na inú prácu.

Neposkytnutie predchádzajúceho miesta výkonu práce, jeho skrátenie pred odchodom zamestnanca z materskej dovolenky, preradenie na inú pozíciu príkazom sú porušením pracovnoprávnych predpisov a majú za následok sankcie pre zamestnávateľa.

Navyše, ženu s malým dieťaťom nemožno z iniciatívy zamestnávateľa prepustiť, okrem prípadov disciplinárnych previnení.

Jedným z najčastejších porušení zo strany zamestnávateľa je mimoriadna recertifikácia zamestnankyne, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky. Deje sa tak s cieľom dokázať jeho nesúlad s predchádzajúcim stanoviskom. Legislatíva to priamo zakazuje.

Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi svoje pracovisko včas po materskej dovolenke, potom má zamestnanec nárok na zaplatenie vynútených prestojov z dôvodu zavinenia zamestnávateľa (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 157).

Napríklad z dôvodu, že brigádnik bol na pracovnej ceste, nemohol dostať výpoveď, ak hlavný zamestnanec odišiel na predčasnú materskú dovolenku.

Počas takejto prestávky musí byť zamestnanec na svojom pracovisku, inak sa jeho neprítomnosť môže považovať za absenciu.

Konanie zamestnanca, ak zamestnávateľ zasahuje do výjazdu z vyhlášky

Zamestnanec niekedy nemôže ísť na svoje pracovisko, pretože zamestnávateľ ho nezbavuje dočasného zamestnanca, robí všetko pre to, aby prepustil materskú pracovníčku a nedovolil mu vykonávať predchádzajúce služobné povinnosti. Takéto konanie zamestnávateľa sa stáva dôvodom na podnet na inšpektorát práce alebo na súd.

Inšpektori môžu takéhoto zamestnávateľa brať na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Ak sa takéto porušenie zistí prvýkrát, úradník dostane pokutu až do 5 000 rubľov a spoločnosti môže byť uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov. V prípade opakovaného porušenia sa pokuty zvyšujú až na 20 000 rubľov a 70 000 rubľov.

Dôvodom súdneho konania sa stáva nezákonné prepustenie zo strany zamestnanca a bránenie zamestnávateľovi vo výkone služobných povinností. V tomto prípade súd zaväzuje zamestnávateľa okrem vrátenia zamestnanca na predchádzajúce pracovisko aj k zaplateniu mzdy a morálnej náhrady.

Štát poskytuje ďalšie výhody pre zamestnancov na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke. V situácii, keď zamestnávateľ nechce poskytnúť predchádzajúcu prácu a túto otázku nemá so zamestnancom dobrovoľne vysporiadanú, zodpovedá zo zákona.

Odchod do práce po materskej dovolenke je dôležitým a ťažkým obdobím v živote ženy. Dieťa vyrástlo a je čas začať svoje profesionálne povinnosti. Ale život je teraz iný, ako bol predtým, ako sa objavil nový muž: máte nové starosti, ktoré súvisia s dieťaťom, a nie s prácou. A to trápi najmä mnohé ženy. Zmení sa postoj zamestnávateľa k zamestnankyni, ktorá má teraz malé dieťa? A nenastanú ťažkosti pri návrate na predchádzajúce miesto? Poďme na to.

Návrat do práce: postup

Čo presne je potrebné urobiť pre vstup na predtým zastávanú pozíciu? Na to nie sú potrebné žiadne zložité kroky. Keď ste nastúpili na materskú dovolenku, poskytli ste zamestnávateľovi hárok potvrdzujúci vašu dočasnú invaliditu a napísali ste vyhlásenie. Potom personálne oddelenie vydalo príkaz na dovolenku na dobu určitú, ktorý ste podpísali. Obvykle chodia do práce po 1,5 roku alebo po 3 rokoch, počítajúc od narodenia dieťaťa. Teraz, keď sa skončila lehota uvedená v objednávke, máte právo zaujať svoju pozíciu a žiadosť o nástup do práce tu nebude potrebná.

Mnohé ženy si kladú otázku: je možné, že by si zamestnávateľ radšej ponechal zamestnankyňu, ktorá dočasne nahrádza hlavnú zamestnankyňu, a nie seba? Odpoveď je nie. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí udržanie pozície ženy na materskej dovolenke až do jej skončenia. Kým je mama na dovolenke, aby sa mohla starať o dieťa, jej pozíciu nemožno znížiť a ženu nemožno vyhodiť, na jej miesto nemôže nastúpiť iný stály zamestnanec. To sa odráža v čl. 256 Zákonníka práce. Počas dovolenky je prijatý zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, v ktorej nie je uvedený dátum skončenia. Namiesto toho je v zmluve napísané „kým neodíde hlavný zamestnanec“. Akonáhle teda nastúpite do práce, dočasného zamestnanca treba prepustiť alebo preložiť na inú voľnú pozíciu, ak si to želá.

Predčasný odchod z materskej dovolenky

Ak sa rozhodnete začať vykonávať svoje profesijné povinnosti skôr, ako je termín uvedený v objednávke, je potrebné vytvoriť si žiadosť o prácu. Za týmto účelom musíte prísť za zamestnávateľom s upozornením na váš zámer, dohodnúť sa na predpokladanom termíne nástupu do práce. Potom môžete napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi organizácie, kde by ste mali uviesť dátum návratu na pracovisko.
Na základe vytvorenej žiadosti bude vystavený príkaz alebo príkaz o predčasnom odchode zamestnankyne z materskej dovolenky. Po jej podpísaní môžete pristúpiť k svojim predchádzajúcim pracovným funkciám (čakanie samozrejme na dátum nástupu do práce uvedený v prihláške, objednávke).

Predčasné odstúpenie od vyhlášky na čiastočný úväzok

Zákonník práce poskytuje veľmi výhodné podmienky pre mamičky, ktoré chcú odísť z materskej dovolenky predčasne a časť času si nechať na dieťa. V článku 256 sa uvádza, že žena môže počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok alebo vykonávať činnosti doma.
Ako nechať vyhlášku v predstihu na čiastočný úväzok? Najprv príďte za zamestnávateľom so žiadosťou o podpísanie dohody.

V tejto dohode, okrem pracovnej zmluvy, je potrebné zohľadniť tieto body:

režim práce a odpočinku;
dĺžka pracovného týždňa;
pracovný čas (za deň);
výšku mzdy.

Čo sa týka výšky mzdy – tento bod je premietnutý do Zákonníka práce Ruskej federácie, takže sa netreba obávať svojvôle zo strany zamestnávateľa. Podľa článku 93 sa mzda určuje na základe odpracovaných hodín alebo v pomere k množstvu vykonanej práce.

Ďalší príjemný bonus: ak odídete o neúplný (!) Deň skôr, príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka zostane zachovaný.

Výstup z prvého dekrétu do druhého

Čo ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky? Môžeme vám zablahoželať - zoberte si druhú materskú dovolenku a pripravte si podklady na príslušný príspevok.
Je zrejmé, že budete musieť navštíviť vedúceho vašej organizácie. Tam poskytnete práceneschopnosť, napíšete žiadosť so žiadosťou o predčasné ukončenie súčasnej rodičovskej dovolenky a poskytnutie materskej dovolenky.

Mysli na to: je tu možnosť ponechať si príspevok na prvé dieťa. Súčasné voľno na opatrovanie môže vydať jeho otec, starý otec alebo stará mama. Ich sociálne postavenie môže byť akékoľvek, až po študenta alebo nezamestnaného. Teda vlastne dostanete obe dávky – aj na prvé dieťa, aj na starostlivosť o druhé do 1,5 roka (po pôrode). Nárok na bývalú pozíciu vám samozrejme zostáva. Po druhej vyhláške budete môcť ísť do práce, nastupovať do funkcií. Aj po 6 rokoch kumulatívnej rodičovskej dovolenky je vedúca zamestnankyňa povinná prevziať zamestnankyňu do svojho právneho postavenia.

Čo robiť, ak vám bola zamietnutá práca po materskej dovolenke

V situácii, keď vás zamestnávateľ nezoberie na predchádzajúce miesto, aj keď to z nejakého dôvodu vysvetlí, by ste mali vedieť, že porušuje zákon. Už sme hovorili o tom, koľko zostáva žene miesto výkonu práce, ktoré obsadila pred pôrodom: celé obdobie materskej dovolenky. A toto pravidlo je nezmenené.

Ako sa však dostať späť tam, kde vás, ako sa ukazuje, nečaká?

podať podnet na inšpektorát práce. Zamestnávateľ je povinný vás zamestnať podľa pracovnej zmluvy aj po dlhom dekréte;
dať výpoveď dohodou strán alebo znížením a zamestnať sa v inej organizácii.

možnosť 1 obnoví spravodlivosť, ale ako pohodlne budete v tejto organizácii pracovať po takom incidente? S najväčšou pravdepodobnosťou budú zničené vzťahy s nadriadenými a už sa nebude hovoriť o normálnych pracovných podmienkach a ešte viac o nastolení otázky. Je to však samozrejme na vás. Zvážte pre a proti.
Možnosť 2 sa zameriava na skutočnosť, že ukončenie práce po vyhláške v prípade odmietnutia zamestnávateľa zamestnať vás nie je potrebné z vlastnej vôle, ale práve z dôvodu zníženia alebo dohody strán. Dôvod prepustenia priamo ovplyvňuje výšku podpory v nezamestnanosti v čase, keď sa budete snažiť získať nové zamestnanie, budete evidovaný na Ústredí práce.

Ak vám ponúknu iné miesto, je to tiež v rozpore so zákonom. Zvážte však: aké je pre vás najvýhodnejšie riešenie? Možno je nová pozícia ešte atraktívnejšia ako tá stará? Alebo je čas na radikálnu zmenu zamestnania?

Tak či onak si pri odchode na materskú dovolenku poriadne naštudujte svoju situáciu. Musíte vedieť o svojich právach, vedieť ich brániť. Dúfame, že váš odchod do práce po materskej dovolenke budú sprevádzať len pozitívne emócie. Veľa štastia!

Všetkými obľúbený, 55-ročný hollywoodsky herec George Clooney a jeho manželka, 38-ročná právnička Amal Alamuddin, sa čoskoro po prvýkrát stanú rodičmi. Takéto zvesti sa objavili hneď po vystúpení páru začiatkom januára na scéne v Londýne. Hollywoodsky playboy počas svojej kariéry bol spájaný s rôznymi ženami a manželstvo s Alamuddinom sa stalo druhým úradníkom, ale gény Georga Clooneyho mu stále zostali. Po tom, čo sa Clooney v septembri 2014 oženil s právnikom s najdlhšou nohou súčasnosti,...

Zúfalé manželky (40), herečka Eva Longoria bola odfotená na dovolenke v Miami so svojím priateľom, 46-ročným mexickým televíznym magnátom Josem Antoniom Bastonom. Longoriina tónovaná a úplne prirodzená postava nemôže vzbudzovať iba obdiv. Eve sa podarilo vyzerať dokonale, dokonca aj ponoriť sa do bazéna: Eva Longoria zvolila koralové bikiny brazílskej značky Luli Fama. Napriek celkom dostupnej cene (v rubľoch - asi 5 tisíc) plavky vyzerajú ...

Dnes 7. júla Irena Ponaroshku hovorí o sebe a svojom synovi Serafimovi - ako sa predstavuje, „militantná vegetariánka, skeptický optimista, milujúca matka, milovaná manželka“. Irena spája prácu a výchovu dieťaťa už od narodenia syna. Po narodení syna, o pár mesiacov neskôr, som s ním začala raz týždenne chodiť na natáčanie. Nedalo sa to nazvať plnohodnotnou prácou, ale bola to nevyhnutnosť: nie finančná, ale psychická. Sám manžel povedal pri pohľade na slzy a ...

Napísal som to 3. októbra, pretože som sa len chcel nejako vyjadriť. Teraz som si istý, že to môže podporiť viac ako jedno dievča. Dnes je to 68. deň čo ležím v nemocnici. Našťastie nie za sebou :-). Toto je tretíkrát ... a tretí týždeň končí ... A kedy budú prepustené, je stále neznáme. Dnes na vyšetrení doktor povedal, že ak sa dôrazne pýtam, tak ma možno budúci týždeň pustia domov odpočívať. Lekári sa ma boja nechať bez dozoru a do pôrodu sú ešte takmer dva mesiace...

Dlhá práca so sebou, veľa práce, psychológ. Radím vám, neponáhľajte sa! Áno, mám, ale počkajte. Nechajte túto emocionálnu bolesť odísť, ešte z vás nevyšla. Lekári boli strašne zmätení - AKO bolo možné prijať pôrod takýmto spôsobom ...

Vlastne 9 mesiacov po pôrode začína nejaká hormonálna reštrukturalizácia, no, únava sa hromadí. Určite choďte do práce, keďže je tu príležitosť, budete sa cítiť ako iný človek. Tak si urobte čas.

Odporúčania pre začínajúcich majiteľov psov. Tento článok je primárne zameraný na šteňatá dekoratívnych plemien psov. Ale vo všeobecnosti môžu byť tipy užitočné pre šteniatka akéhokoľvek plemena. Konečne sa splnil sen – u vás doma sa objavil malý zázrak.Mnohí sú stratení, nevedia, kde začať, boja sa urobiť niečo zlé. Tento článok popisuje hlavné body, ktoré vznikajú od prvých minút objavenia sa šteniatka v dome. Takže. Držte šteniatko mimo domu, len jedna miestnosť...

Nikam sa neponáhľam ísť domov z práce ... Mám 33 rokov, manžel 37. Spolu 10 rokov, deti 7 a 3 roky, teraz čakáme tretieho. Vďaka! úprimne povedané, ja sám som sa na základe výsledkov diskusie už rozhodol, že zabodujem. možno po pôrode sám manžel začne prichádzať skôr (koniec koncov, sľúbil!), ale som tu ...

Do práce po pôrode. Manželka môjho brata ide o 1-2 mesiace von, lebo hovorí, že z lokálnych dôvodov (buď kariérny rast, alebo sa niečo podobné zastaví) nemožno dlhodobo chýbať.

Všetci sa po vyhláške boja ísť do práce. Ale z predchádzajúcej skúsenosti poviem, že cez Tak moja sestra povedala, že dievča bolo presvedčené, aby sa neponáhľalo, odišlo znova opatrovať a A predtým, než bolo možné ísť do práce a ísť na dovolenku, aby sa znova staralo, ak dieťa nie ...

Keď sa mi toto všetko stalo, prvé čo som povedala manželovi bolo, že o rok budem rodiť znova.Ale viete, nie nadarmo ľudová múdrosť hovorí "čas lieči" išla som do práce. dieťa zomrelo hneď po pôrode. Zdá sa, že dôvody neboli stanovené. Po chvíli porodila.

Je to možné, ale nie veľmi pohodlné), všetci lekári už odišli - piatok, všetci sa ponáhľajú domov. But -shpa po pôrode s hepatitídou B - je to možné ??? Tehotenstvo a pôrod: koncepcia, testy, ultrazvuk, toxikóza, pôrod, cisársky rez, podávanie.

práca po pôrode. životný štýl. Tehotenstvo a pôrod. Podeľte sa o svoje plány, kto kedy pôjde do práce po pôrode a ako sa vysporiadať s GW a s kým by ste mali opustiť lyalku?

Nič, poďme do práce, wow! 11/02/2000 10:56:09, Ksyusha. Keď dieťa a matka po pôrode (vo všetkých knihách je napísané, že sa objavilo prvé dieťa - práca sa nezvýšila, otec si našiel čas vstať k dieťaťu v noci a ponáhľal sa čo najskôr domov.

Pred 1,5 mesiacom som išla do práce, manžel s ňou sedí. (Pravda, musím povedať, že to zvláda veľmi dobre). Myslím, že o pár mesiacov bude jačať a ponáhľať sa hľadať si prácu s takou vervou, že ho bez zhonu odhovoríte a nezoberiete prvých, ktorí prídu...