Розмір мінімальної тарифної ставки на рік. Роль тарифної сітки у визначенні зарплати працівників. ТЗ у комерційній фірмі

Будь-яке підприємство, незалежно від форми господарювання, оплачує працю своїх працівників неоднаково, про що зазначено в штатному розкладі, А ось співвідношення обсягів окладів співробітників на підприємстві закріплено у тарифній сітці.

Це один із способів розрахунку заробітної плати на підприємстві, який формується на підставі локальних чи законодавчих актів, саме вона визначає коефіцієнт для множення МРОТ залежно від кваліфікації спеціаліста та інших супутніх.

При формуванні тарифної сіткивраховується:

• Інтенсивність трудового навантаження;
• Шкідливість та небезпека виробництва;
• Тривалість робочого часу та стажу співробітника на одній посаді;
• Галузь виробництва, оскільки кожного виду виробництва використовуються свої коефіцієнти;
• Кваліфікація працівника;
• Особливості кліматичних умов.

Важливо: за основу у тарифній сітці завжди використовується вартість години роботи працівника.

Може враховуватися виконаний ним обсяг робіт за зміну, причому він згодом все одно розбивається на кількість годин у зміні або робочому дні. Це призводить до обчислення годинникової норми працівника на будь-якому виробництві.

Відмінності між тарифною системою та розглянуті в цьому відео:

Важливо: ставки та підвищені оклади можуть не залежати від категорій. Тарифна сітка формується згідно з розрядами, зазвичай у її формуванні використовуються 6 розрядів, така система застосовується в основному для бюджетних установ.

Якщо підприємство займається виробництвом і досить складне, використовується більша кількість розрядів до 23, але при цьому застосовуються ті ж коефіцієнти, що в бюджетній сфері.

Від коефіцієнтів залежить розмір зарплати кожного співробітника.

Застосування тарифної сітки в організаціях

Оплата праці з виробництва формується відповідно до законодавства ст. 143 - 145 ТК РФ і при використанні тарифно-кваліфікаційних довідників.

Стаття 143. Тарифні системи оплати праці

Тарифні системи оплати праці – системи оплати праці, що базуються на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд- Величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд- Величина, що відображає рівень професійної підготовкипрацівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційним категоріямзалежно від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається з урахуванням їх тарифікації.
Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно- кваліфікаційного довідникаробіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців чи професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантійз праці.

Дані довідники є переліком діяльності та різних професій, що є на підприємствах та в установах. Вони повністю містять характеристики та кваліфікаційні дані, а також складність усіх видів професій. Крім цього, вони вказують на вимоги, що пред'являються до навичок та досвіду працівників, визначають їх ступінь відповідальності.

Важливо: довідник призначений визначення та присвоєння розряду кожному співробітнику.

Звісно, ​​на підприємстві керівництво має право розробити свій тарифно-кваліфікаційний довідник із урахуванням особливостей діяльності організації.

Важливо: при цьому не повинно відбуватися обмеження гарантій та прав працівника, зокрема праця не повинна оплачуватись нижче за мінімальну зарплату.

Класифікація за новими стандартами

Класифікація в тарифній сітці відбувається на підставі кількох складових:

• Галузеві;
• Державні та комерційні організації;
• Поділ усередині підприємства.

Наприклад, у тарифікації виплат для медичних працівниківберуть участь їх категорії, базовий оклад та розмір мінімальної зарплати.

Крім цього тарифи ґрунтуються на:

• Централізований акт, встановлений владою;
• Договірній основі – колективний договір.

При цьому застосовується нова системаоплати праці, але з урахуванням старих засад.

Коефіцієнти розрядів та ставки для оплати

Коефіцієнти, що використовуються, можуть бути різними в залежності від галузі застосування, але при цьому для бюджетних організаційвикористовуються практично у будь-якій сфері фіксовані показники.

Наприклад, для бюджетних організацій медицині застосовуються такі цифры:

Важливо: при цьому, якщо працівник працює в сільскої місцевості, то до його зарплати додається 25% базового окладу.

Якщо це заступник, його оклад на 10 – 20% нижче керівника з урахуванням кваліфікації, ступеня, почесного звання.

Якщо спеціальність не вказана у тарифному міжгалузевому довіднику, то такому фахівцю нарахування окладу відбувається згідно з єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником.

Приклади розрахунків оплати

Якщо використовується погодинна оплата, відбувається просте множення кількості відпрацьованих годин на ставку за годину.

Співробітник відпрацював за місяць 150 годин, його ставка за годину 134 рублі, звідси випливає, що він заробив:

150*134 = 20 100 рублів на місяць.

Так як він виконав план, то згідно з колективним договором йому належить премія у розмірі 20% від заробітку, тобто:

• 20100 * 0,2 = 4020 рублів премія. ви дізнаєтесь, за якими правилами нараховується щомісячна премія працівникам.
• 20100 + 4020 = 24120 рублів заробіток.

Крім цього він має в своєму розпорядженні 5 розрядом, а це передбачає використання коефіцієнта 1, 268, що вказує на заробіток в цьому місяці співробітника 30 584, 16 рублів.

Важливо: якщо співробітник не виконав план, то роботодавець має право його позбавити надбавки.

Висновок

Тарифна сітка – це великі переваги, якщо вона використовується згідно з нововведеннями і в першу чергу оцінюється цінність співробітника, його досвід та складність. виробничого процесу, а вже на наступному ступені стоїть ранг керівної посади.

Як побудувати ефективну систему оплати праці на підприємстві дивіться тут:

Нерідко на підприємствах використовується тарифна система оплати праці. Це можуть бути як державні установи, і приватні компанії. Але нюанси у застосуванні цієї системи для них суттєво відрізнятимуться.

Що таке тарифна сітка та де вона використовується?

Одним із способів для розрахунку розміру заробітної плати є застосування тарифної системи. Нею керують правила, розроблені державними органамиабо ж фахівцями усередині підприємства. Але в останньому випадку вони мають відповідати державним нормам, а також правилам про мінімальну заробітну плату працівників на підприємстві.

Кожна організація вирішує самостійно, яка система оплати праці використовується. ТК РФ протягом 2016-2017 років закріпило норми, за якими має впроваджуватися в роботу тарифна система. В організації з цього приводу мають бути зроблені відмітки в колективному договорі або в положенні про сплату праці. У цих локальних нормативних актах мають бути прописані всі правила та принципи використання тарифної системи. Керівництво підприємства також має підготувати тарифну сітку, за якою і відбуватиметься нарахування зарплати працівникам.

Тарифна сітка певною мірою прив'язана до тарифних розрядів. Оскільки всі посади, які є на підприємстві, можна віднести до певного розряду, то й кожен розряд має окремий тариф на оплату праці. Найчастіше перший розряд отримують ті працівники, у яких найнижча кваліфікація тощо. Якщо у співробітника підвищується складність робіт, що виконуються, то підвищується і його тарифний розряд.

З цього випливає, що за складнішу і відповідальну роботунараховується вищу заробітну плату. Для того, щоб не використовувати для кожної окремої групи посад різну суму, застосовують тарифні коефіцієнти. Вони дають можливість для 1-го розряду відразу ж піднімати рівня другого чи третього розрядів.

Так відбувається формування тарифної сітки, де кожному розряду надається певний коефіцієнт. Застосування тарифної системи на підприємствах – це не рідкість, а ось тарифна сітка на кожному з них може суттєво відрізнятися. Приватні компанії часто самостійно розроблятимуть свої тарифні сітки, враховуючи специфіку роботи. Тут може відрізнятись не лише сума окладу, а й кількість тарифних розрядів, адже вона розробляється кадровиками самостійно.

Бюджетні підприємства не можуть собі такого дозволити, адже на них діють державні норми, а весь контроль за процесом роботи відбувається державними органами. Тому на державних підприємствахзастосовується Єдина тарифна сітка, яка була затверджена вищими органами.
До кінця 2008 року на території Російської Федерації діяла Єдина тарифна сітка. Саме з даних, викладених у ній, нараховувалася заробітна плата для бюджетників.

Але з 2016 року у тарифній системі оплати праці відбулися суттєві зміни, що змінило і нарахування зарплати бюджетникам. Тепер замість поняття тарифний розряд використовують «кваліфіковані рівні» або «кваліфіковані групи». Також введено в систему стимулюючі та компенсаційні виплати.

І ставки щодо нього тепер встановлює сам керівник організації чи підприємства. Для цього він повинен враховувати особливості роботи, її складність, можливості співробітника та рівень його кваліфікації. Є якась залежність між заробітною платоюспівробітників та того окладу, який отримує керівник. Чим вище Середня зарплатапрацівників, тим більше грошейнараховуватиметься за роботу керівника. Це має дозволити рівномірно розподіляти фонд заробітної плати підприємства меду всіма співробітниками, а не робити перевагу у бік керівництва.

Для приватних компаній немає обов'язкової тарифної сітки. Вони можуть використовувати тарифну систему оплати, але тарифну сітку можуть становити самостійно. Також вони повинні дотримуватися встановлених Урядом правил тарифікації. Також співробітники такої компанії можуть самостійно вирішувати, скільки в них буде тарифних розрядів. Це дозволяє керівникам реально оцінити специфіку роботи співробітників, висувати вимоги щодо їх роботи.

Розряди до тарифної сітки

Тарифна ставка для 1 розряду щороку встановлюється на урядовому рівні і не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Якщо ж остання була в якийсь момент підвищена, то Уряд ухвалює рішення про збільшення тарифної ставки за цим розрядом.

Кожен із розрядів має свій тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів оклади другого та інших розрядів більше, ніж у першого. Можна спостерігати збільшення цього коефіцієнта від 1 до 4,5 разом із збільшенням числа тарифного розряду.

Тарифні розряди показують, наскільки складною є робота того чи іншого співробітника. Ці дані можна брати з тарифно-кваліфікаційних довідників, у яких прописані вимоги до працівника, його навичок, звань чи вмінь. Також заробітна плата залежить від умов праці. Їх труднощі компенсуються різними доплатами або компенсаціями.

Робочі професії тарифікуються за вісьмома розрядами (від 1 до 8). Але це не означає, що кваліфіковані працівники не можуть отримувати більше за той мінімум, який встановлює восьмий розряд. Уряд дозволяє керівникам підприємств підвищувати таким працівникам оплату праці до 10 чи 11 розрядів Єдиної тарифної сітки (ЄТС). А якщо професія вважається дуже важливою (наприклад, робота в медичній установі), то підвищувати ставку можна і до 11-12 розрядів.

Якщо з роками роботи кваліфікація співробітника суттєво зросла, то має зрости та його тарифна ставка. Працівники державної сфери підвищують свою кваліфікацію у вигляді атестації. Для проведення цієї процедури застосовуються норми Основного положення про порядок проведення атестації. Цей документ використовується лише для бюджетних організацій або підприємств і є необов'язковим для приватних компаній.

Усього тарифних розрядів існує 18. Останній, найвищий, розряд одержують висококваліфіковані співробітники, часто керівник підприємств.

Розряди у тарифній сітці діляться відповідно до галузей, у яких працюють співробітники. Наприклад:

• освіта;
• Лісне господарство;
• сільське господарство;
• охорона здоров'я та ін.
• також галузі діляться на типи професій тощо.

Алгоритм присвоєння нового розряду

Закон про атестацію працівників бюджетної сфери передбачає написання характеристики співробітника. Такий документ має підготувати безпосереднє керівництво працівника не пізніш як за два тижні до самої атестації. Така оцінка повинна включати такі дані:

• відповідність працівника займаній посаді;
• відповідність співробітника розряду праці;
• компетентність;
• ставлення до виконуваної роботи;
• показники трудової діяльності;
• показники результатів праці за минулий звітний період.

Працівник має бути ознайомлений із цим документом не пізніше ніж за кілька тижнів до проведення атестації.

Атестаційна комісія включає:

• керівника підприємства;
• керівника підрозділу;
• спеціалістів із високою кваліфікацією;
• представники профспілки.

Члени атестаційної комісіїповинні заслухати атестованого працівника та керівника того підрозділу, в якому він працює.

Якщо атестується керівник організації чи підприємства, його атестація відбувається у комісіях, які з представників вищих органів. Оцінка роботи співробітника відбувається у вигляді відкритого голосування. Рішення ухвалюється більшістю голосів. Відповідно до цього рішення керівник організації отримує місяць на те, щоб перевести співробітника на відповідний розряд оплати праці. Усі результати атестації вносяться до трудову книжкуспівробітника, де вказується тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою.

Такі системи оплати праці, як тарифні мають бути внесені до колективного договору оплати праці, або інші угоди, в яких містяться норми трудового законодавства.

Вконтакте

З 1 липня 2017 року МРОТ по Росії складає – 8 700 рублів. Переглянути мінімальний розмір оплати праці у своєму регіоні.

Що таке МРОТ

МРОТ або мінімальний розмір оплати праці було вперше прийнято Організацією Об'єднаних Націй у 1970 році. У СРСР мінімальна межа оплати праці була прийнята в 1973 році, її обсяг становив 70 рублів і не змінювався до 1991 року. За останні 17 років значення мінімальної винагороди за працю в Росії зросло більш ніж у 111 разів.

МРОТ- Затверджений на законодавчому рівні РФ нижній поріг, який використовується для контролю заробітної плати, встановлення розміру виплат за тимчасовою незайнятістю працівника, розміру податкових відрахувань, відрахувань у позабюджетні фонди, обсягу допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, величини допомоги з догляду за дитиною.

Таким чином, знати МРОТ необхідно бухгалтерам, власникам організацій, індивідуальним підприємцям та рядовим співробітникам, щоб знати свої права.

Крім того, МРОТ значно впливає на економіку країни:

• Зростання МРОТ збільшує надходження до бюджету країни
• Сприяє перерозподілу доходів на користь незаможних верств населення
• МРОТ – відправна точка щодо добробуту населення
• На підставі МРОТ здійснюється розрахунок фіксованих страхових внесків індивідуальних підприємців
• Збільшує якість життя населення країни

При цьому, на думку фахівців, МРОТ несе у собі й негативні сторони:

• Сприяє зростанню інфляції, оскільки додаткові витрати на дотримання нижньої межі зарплати зазвичай закладаються в ціну товару;
• Не сприяє зростанню освіти серед населення та розвитку малого бізнесу, оскільки всім забезпечено певний рівень оплати, особливий вплив МРОТ має на ІП;
• Викликає безробіття в кризу, оскільки скорочення робочих місць – єдине рішенняпри неможливості зниження заробітної плати нижче за певний рівень.

МРОТ з 1 січня 2017 року дорівнює 7500 рублів

Як правило, зміна мінімального кордону відбувається у перший день нового року. Однак, у 2017 цього не сталося, на даний момент мінімальна межа відповідає 7 500 рублів, вона була встановлена ​​1 липня 2016 року.

При цьому МРОТ 2017, ухвалений у липні 2016 року, став відображатися на розмірі страхових внесків лише з 1 січня поточного року. Так сталося через те, що перерахунок розміру страхових внесків, згідно із російським законодавством, може відбуватися один раз на рік.

З 1 липня 2017 року МРОТ у Росії підвищиться до 7 800 рублів

Цього року зміна мінімального кордону окладу співробітників відбудеться 1 липня та новий МРОТскладе 7800 рублів.

Окрім інфляції, на нижню межу заробітної плати впливають такі фактори:

• Рівень безробіття у країні
• Ефективність діяльності підприємців, організацій
• Цінова політика держави

Слід зазначити, що зміна МРОТ, яка відбудеться 1 липня 2017 року, не позначиться на величині страхових внесків, оскільки їх перерахунок уже відбувався в перший день цього року.

Примітно, що в МРОТ входить не тільки сам оклад працівника, а й усілякі надбавки: компенсації, премії, винагороди.

При цьому належна згідно із законом зарплата виплачується за певний періода не за реальну кількість відпрацьованого часу. Тобто співробітник може працювати в дві зміни, але його МРОТ за місяць становитиме 7500 рублів.

Щодо прогнозу, то фахівці говорять про подальше підвищення МРОТ. Таким чином, у 2018 році, на думку експертів, нижня межа розміру оплати праці має досягти позначки 8 тисяч рублів.

Таблиця МРОТ 2017 по регіонах

1 Застосовується в організаціях, які фінансуються з федерального бюджету.

3 Регіональний МРОТ необхідно застосовувати визначення розмірів зарплати співробітників – вона має бути менше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Якщо регіональний МРОТ більше федерального, зарплату співробітників необхідно переглянути. Але за умови, що організація приєдналася до регіональної угоди про мінімальну зарплату.

4 18750 руб. - Для працівників позабюджетних організацій Магаданської області, за винятком Північно-Евенського міського округу, 20 250 руб. – для працівників позабюджетних організацій у Північно-Евенському міському окрузі Магаданської області.

5 8100 руб. – для співробітників, які працюють у південній природно-кліматичній зоні: міста Вуктил, Сосногорськ, Сиктивкар, Ухта з підлеглими ним територіями, Койгородський район, Корткероський район, Княжпогостський район, Прилузький район, Сиктивський район, Сисольський район, Сисольський район район, Усть-Вимський район, Усть-Куломський район; 9300 руб. – для співробітників, які працюють у північній природно-кліматичній зоні: міста Воркута, Інта, Печора та Усинськ із підлеглими ним територіями, Іжемський район, Усть-Цилемський район.

67 800 руб. - Для працівників організацій сільського господарства в Іркутській області; 8259 руб. - Для працівників державних та муніципальних установ, які здійснюють діяльність в інших місцевостях Іркутської області; 9717 руб. - Для працівників інших організацій, які здійснюють діяльність в інших місцевостях Іркутської області; 10754 руб. – для працівників державних та муніципальних установ, що здійснюють діяльність у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі; 12652 руб. - Для працівників інших організацій, що здійснюють діяльність в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, Іркутської області.

7 Для працівників бюджетної сфери застосовується величина прожиткового мінімуму працездатного населення за IV квартал звітного року. Це випливає із положень пункту 3 Угоди про мінімальну заробітну плату в Пермському краї на 2017–2019 роки.

8 Застосовується в комерційних організаціях, крім організацій, які здійснюють свою діяльність у сфері регульованого ціноутворення, та індивідуальними підприємцями (п. 3.48 Кузбаської регіональної угоди між Федерацією профспілкових організацій Кузбасу, колегією адміністрації Кемеровської області та роботодавцями Кемеровської області на 2016–2018 роки).

98 900 руб. – для співробітників, зайнятих у сільськогосподарських товаровиробників по північній частині Республіки Карелія (Біломорський, Калевальський, Кемський, Лоухський райони, м. Костомукша).

10 16500 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондівТомській області, інших роботодавців в Олександрівському районі, міському окрузі Стрежевого; 15 000 руб. – для співробітників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у Верхньокетському районі, Каргасокському районі, м. Кедровий, Колпашівському районі, Парабельському районі, Чаїнському районі; 13500 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у Тегульдитському районі, Молчанівському районі, Бакчарському районі, Кривошеїнському районі; 11250 руб. – для працівників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у міському окрузі – закрите адміністративно-
територіальну освіту Сіверськ Томської області; 9750 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у м. Томську, Асинівському районі, Зирянському районі, Кожевниківському районі, Первомайському районі, Томському районі, Шегарському районі.

11 7800 руб. – для працівників організацій сільського господарства; 9030 руб. - Для співробітників організацій бюджетної сфери, крім організацій, що фінансуються з федерального бюджету; 10000 руб. – для працівників організацій позабюджетної галузі, крім сільського господарства.

12 7800 руб. - Для співробітників організацій сільського господарства, а також організацій, що фінансуються з федерального, обласного та місцевих бюджетів, а також фонду обов'язкового медичного страхування; для співробітників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів та фонду обов'язкового медичного страхування, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 10 960 руб. – у Каларському районі; 9499 руб. – у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах; 8647 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки (крім сільського господарства); для співробітників організацій позабюджетного сектора економіки (крім сільського господарства), що працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 11190 руб. - У Каларському районі, 10172 руб. – у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах.

13 8500 руб. – для працівників бюджетних, казенних, автономних установ та автономних некомерційних організацій, Заснованих Тюменської областю або муніципальними утвореннями Тюменської області, 9950 руб. – для працівника позабюджетного сектору економіки.

149000 руб. - Для співробітників організацій сектору малого бізнесу економіки при середній чисельності співробітників не більше 50 осіб, 9500 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки.

15 Для працівників установ, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів.

16 для співробітників організацій, що фінансуються з федерального, регіонального, а також місцевих бюджетів.

18 Для співробітників обласних державних та муніципальних установ, некомерційних та громадських організацій, організацій, створених товариствами інвалідів, а також організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

19 Для співробітників державних та муніципальних установ, а також організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

20 Для працівників бюджетної сфери Липецької області.

22 Розмір мінімальної зарплати включає доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім виплат, які здійснюються відповідно до статей 147, 151–154 Трудового кодексуРФ.

24 Мінімальна зарплата в Сахалінській області включає стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також компенсаційні виплати, за винятком виплат, що здійснюються відповідно до статей 147, 151, 152, 153, 15 РФ. Мінімальна зарплата на території Сахалінської області (до утримання ПДФО) встановлена ​​в наступних розмірах: 15150 руб. – для осіб, які працюють в Олександрівськ-Сахалінському, Анівському, Долинському, Корсаківському, Макарівському, Невельському, Поронайському, Смирнихівському, Томаринському, Тимівському, Вуглегірському, Холмському районах, місті Южно-Сахалінськ; 18757 руб. – для осіб, які працюють у Ногліцькому, Охінському районах; 20200 руб. – для осіб, які працюють у Курильському, Північно-Курильському та Південно-Курильському районах.

2510002 руб. – для працівників організацій позабюджетної сфери, за винятком співробітників організацій малого та середнього підприємництва; 9640 руб. – для співробітників організацій малого та середнього підприємництва; 7800 руб. – для працівників організацій бюджетної сфери.

29 Розрахунок мінімальної зарплати за календарний місяць провадиться виходячи з величини прожиткового мінімуму, встановленого для працездатного населення за квартал, що передує кварталу, що включає місяць, за який нараховується зарплата.

30 18210 руб. – для співробітників, які здійснюють трудову діяльністьв організаціях, розташованих біля Коряцького округу; 19510 руб. - Для співробітників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на території Алеутського муніципального району; 16910 руб. – для співробітників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на решті Камчатського краю. 31 16130 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Норильську; 15515 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Північно-Єнісейському районі; 17687 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Таймирському Долгано-Ненецькому муніципальному районі(крім сільського поселення Хатанга); 26376 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у сільському поселенні Хатанга; 20991 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Туруханському районі; 19704 руб. - Для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність в Евенкійському муніципальному районі; 15918 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Єнісейську; 12436 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Лісосибірську; 15545 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Богучанському районі; 16042 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Єнісейському районі; 15048 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Кежемському районі; 15918 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Мотигінському районі.

32 8 751 – для працівників організацій позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства та у сфері освіти; 7800 – для працівників організацій, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства.

33 7 800 – для працівників організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють як основний вид економічної діяльності"сільське господарство, мисливство та лісове господарство", та організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів Омської області; 8 625 – для працівників організацій позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють як основний вид економічної діяльності «сільське господарство, мисливство та лісове господарство».

34 10 000 руб. – для працівників основних виробництв позабюджетного сектору економіки; 7800 руб. – для працівників організацій, заснованих Ульянівською областю або муніципальними утвореннями Ульянівської області, а також для працівників малого та середнього підприємництва.

35 11414 руб. – для співробітників, які працюють у Бікінському, Вяземському, імені Лазо, Нанайському, Хабаровському районах та місті Хабаровську; 12408 руб. – для співробітників, які працюють в Амурському, Ванінському, Верхньобуреїнському, Комсомольському, Миколаївському, імені Поліни Осипенко, Радянсько-Гаванському, Сонячному, Тугуро-Чумиканському, Ульчському районах та місті Комсомольськ-на-Амурі; 14269 руб. – для співробітників, які працюють у Аяно-Майському районі; 15510 руб. – для співробітників, які працюють у Охотському районі.

36 9400 руб. – для працівників позабюджетних організацій. За винятком працівників, які беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштовані за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення. А також співробітників-інвалідів, працевлаштованих у рахунок встановленої квоти громадські організаціїінвалідів.

37 Для працівників бюджетних організацій. Для працівників позабюджетних організацій, які беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштовані за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення. А також для працівників-інвалідів, працевлаштованих за рахунок встановленої квоти до громадських позабюджетних організацій інвалідів.

38 Роботодавцям позабюджетного сектору Ростовської області рекомендовано сприяти збільшенню мінімальної зарплати працівників до рівня не нижче 1,2 величини прожиткового мінімуму, встановленої для працездатного населення області за IV квартал попереднього року (п. 2.1.3, 2.1.4 Ростовської обласної регіональної угоди між урядом області, Федерацією профспілок Ростовської області та Спілкою роботодавців Ростовської області на 2014-2016 роки, п. 1.3 додатка 2 до Ростовської обласної регіональної угоди між урядом Ростовської області, Федерацією профспілок Ростовської області та Союзом роботодавців2 Рос6ської області.

39 7800 руб. – для працівників організацій бюджетного сектору економіки; 8500 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки.

40 7800 руб. - для співробітників:

• державних, муніципальних установ, а також муніципальних унітарних підприємств
• соціально орієнтованих некомерційних організацій
• суб'єктів малого підприємництва
• інших організацій, що належать до допоміжного персоналу

11450 руб. – для співробітників інших організацій, які належать до основного персоналу.

41 7800 руб. – для працівників організацій бюджетного сектору економіки; 9700 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки.

Усі ми розуміємо, що зарплата у Москві чи Санкт-Петербурзі не зрівняється із заробітною платою у Пскові чи Тольятті. Саме цей факт сприяв появі поняття «регіональний МРОТ».

При цьому регіональний МРОТ повинен бути вищим за федеральний або дорівнює йому. Так мінімальна оплата в Москві в 2017 році в 2,3 рази більша за федеральний.

Цікавим є процес встановлення регіонального нижнього кордону: його визначають місцева влада після погодження з професійними спілками та роботодавцями. При цьому, якщо бізнесмен не погоджується з рішенням місцевої влади, може вести свою діяльність відповідно до федеральної кордоні. Для цього він має направити листа до Трудової інспекції.

Також регіональні цифри діють співробітників, зайнятих у компаніях, діяльність яких забезпечується з федерального бюджету.

Регіональне значення не впливає на величину допомоги та виплат.

МРОТ, страхові виплати та допомоги

Давайте розрахуємо виплати на пенсійне та медичне страхування.

Формула для обчислення розміру виплат на пенсійне страхування працівників виглядає так:

МРОТ * 12 місяців * 26%. Підставимо у формулу 7500 і отримаємо 23400 рублів.

Формула для обчислення розміру виплат на медичне страхування представлена ​​таким чином:

МРОТ * 12 місяців * 5,1%.Таким чином, відрахування на медичне страхування працівника становитиме 4590 рублів.

Тепер розберемося зі строками страхових виплат. Коли і яким чином здійснювати обов'язкові виплати, кожен підприємець вирішує для себе сам. Зробити внески він може будь-якого дня протягом року, може внести всю суму відразу, а може внести її частинами.

Крайня дата для сплати страхових внесків припадає на останній робочий день кожного року. При цьому якщо 31 грудня випадає на вихідний, останній день виплат переноситься на перший робочий день наступного року.

Крім того, ті бізнесмени, які одержують річний дохід понад 300 тисяч рублів, зобов'язані платити додатковий 1% на пенсійне страхування від доходу, що перевищує 300 тисяч рублів.

Існує і обмеження максимальної суми виплат на пенсійне страхування одного працівника. Вони повинні перевищувати восьми мінімальних розмірів оплати праці.

Тобто максимальна сума виплат на користь пенсійного фонду 2017 року становитиме 60 тисяч рублів. А загальна сума виплат у рахунок пенсійного страхування протягом року неспроможна перевищувати 187 200 рублів.

Що стосується виплат допомоги, то МРОТ впливає на їх обсяг у таких випадках:

• Стаж працівника не перевищує шести місяців
• Зарплата працівника менше МРОТ

Допомога за пологами та вагітністю розраховується за такою формулою:

(кількість днів декрету * МРОТ * 24 місяці) / 730 днів (два роки) і становить на 2017 рік 34 521,2 рублів.

Чи може бути зарплата нижчою за МРОТ

Чи можна встановити оклад працівника менше за МРОТ? Як не дивно, відповідь на це питання є позитивною.

Таке можливе у таких випадках:

• Співробітник працює на умовах неповної зайнятості у вашій компанії. У цих випадках зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, відповідно може бути нижчою за встановлений мінімум. Необхідно зазначити, що такий стан справ можливий лише за взаємної згоди та укладення додаткової угоди
• Співробітник працює в організації за сумісництвом. Вони спочатку наймаються не більше ніж на півставки, тому можуть отримувати лише 50% або менше від МРОТ
• Оклад працівника складається не тільки з фіксованої заробітної плати, але й щомісячної преміїта надбавок. Співробітник не виконав місячну норму і премія йому не належить згідно з локальним актом про нарахування премій. У цьому випадку співробітник не отримає премію і оплата його праці за місяць буде нижчою за МРОТ. Але тут важливо прописати процедуру виплати премій (показники, обсяг)

Відповідальність за заробітну плату нижче МРОТ

У тому випадку, якщо жодна з вищезгаданих умов не виконана, але при цьому ваші працівники отримують оплату нижче за мінімальну, на вас чекатимуть певні санкції.

Ці санкції мають форму штрафів. Сума штрафів залежить від злісності порушника, тобто кількості порушень, а також розміру організації та її юридичного статусу.

Якщо ви керівник відділу, провадження, невеликої організації або є приватним підприємцем, то за порушення закону вас оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч рублів. Якщо ви не засвоїли урок з першого разу і повторили порушення, то величина штрафу варіюватиметься від десяти до двадцяти тисяч рублів.

Якщо ж ви є юридичною особою, керівником великої компанії, То за недоплату співробітникам вас оштрафують на суму від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. Якщо ж ви трапляєтеся не вперше, то штраф збільшиться і лежатиме в діапазоні від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч рублів.

При цьому пам'ятайте, що в МРОТ в Росії входить не лише фіксована зарплата, а й премії, надбавки та надбавки. Тому сама зарплата може бути нижчою мінімального МРОТ(це не переслідується законом), якщо сумарний оклад працівника на місяць з урахуванням усіх доплат сягає МРОТ.

Також дивіться як змінився мінімальний розмір оплати праці у 2018 році у статті: "МРОТ з 1 травня 2018 року в Росії по регіонах: таблиця".

За матеріалами: kakzarabativat.ru

АДМІНІСТРАЦІЯ МО "МІСЬКИЙ ОКРУГ "МІСТО НАР'ЯН-МАР"

ПОСТАНОВЛЕННЯ

Втратив чинність з 1 січня 2019 року на підставі постанови адміністрації МО "Міський округ "Місто Нар'ян-Мар" від 09.07.2018 N 448 .
____________________________________________________________________

Відповідно до Федерального закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці", з метою забезпечення соціальних гарантійпрацівників підприємства Адміністрація МО "Міський округ "Місто Нар'ян-Мар" ухвалює:

1. Встановити з 1 липня 2017 року для муніципального унітарного підприємства"Комбінат з благоустрою та побутового обслуговування" наступні тарифні ставки робочого першого розряду:

Для підрозділів, що відповідають основному виду діяльності підприємства, у розмірі 7800,00 рублів;

Для підрозділу з переробки твердих побутових відходів – 8 112,00 рублів.

2. Вважати такою, що втратила чинність, постанову Адміністрації МО "Міський округ "Місто Нар'ян-Мар" від 17.06.2016 N 692 "Про встановлення з 1 липня 2016 року тарифної ставки робочого першого розряду для муніципального унітарного підприємства "Комбінат з благоустрою".

3. Ця постанова набирає чинності з моменту підписання та поширюється на правовідносини, що виникають з 1 липня 2017 року.

Глава МО "Міський округ
"Місто Нарьян-Мар"
О.О.БЕЛАК

ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ З 1 ЛИПНЯ 2017 РОКУ ТАРИФНОЇ СТАВКИ РОБОЧОГО ПЕРШОГО РОЗРЯДУ ДЛЯ МУНІЦИПАЛЬНОГО УНІТАРНОГО ПІДПРИЄМСТВА "КОМБІНАТ З БЛАГОБУДІВНИЦТВА І ПОБУТОВОГО ОБЛАДНАННЯ"

Ми розглядали сутність тарифної системи оплати праці та її відмінність від безтарифної. У цьому матеріалі розглянемо поняття тарифної ставки, тарифного коефіцієнта та тарифного розряду.

Що таке тарифна ставка

Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Місячна тарифна ставка по суті є посадовий окладз тією лише різницею, що з тарифікації враховується ще й виконання норми за цей місяць.

Тарифні ставки робітників за розрядами у 2017 році роботодавець встановлює самостійно з урахуванням особливостей своєї роботи. господарської діяльностіта фінансових можливостей.

Що означає тарифний розряд

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ). Кількість розрядів, порядок та підстави їх присвоєння роботодавець також встановлює самостійно та закріплює ці положення у локальному нормативному акті.

Тарифний коефіцієнт - що це

Тарифний коефіцієнт - складовий елементтарифної системи оплати праці, що характеризує співвідношення тарифних ставок різних розрядів і показує, скільки тарифна ставка даного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду. Наприклад, годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду становить 150 рублів. А тарифну ставку робочого 3-го розряду встановлено з тарифним коефіцієнтом 2,5. Отже, годинна тарифна ставка робітника 3-го розряду становить 375 рублів (150 рублів * 2,5).