Кваліфікаційний список професій. Для чого потрібен еткс робочих професій і як ним користуватися. Вимоги до кваліфікації

ЕТКС 2018 робітничих професій – це єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, у ньому зазначені кваліфікаційні вимоги. Використовується для тарифікації, атестації, розробки посадових інструкційі для інших цілей, про які піде в статті.

Багато інструментів управління кадрами радянського часу актуальні і зараз, хоча деякі з нормативних документівморально застаріли, принцип їх побудови та застосування може використовуватися цілком успішно, особливо це стосується виробництва та народного господарства. Нерідко в промові кадровиків трапляються фрази «ЕТКС-2018», «довідник 2018 робітничих професій». Різні списки, класифікатори, списки кваліфікаційних вимог— в їх складання вкладено багато праці, це великий матеріал і він заслуговує на увагу. Розберемося, що розуміється під ЕТКС.

Що таке ЕТКС і для чого він потрібний

ЕТКС 2018 робітничих професій — це спеціальний документ, що є переліком посад з кваліфікаційними вимогами до робітників, які їх займають. Він використовується щодо кваліфікації робітника, присвоєння розрядів, проведенні атестацій. Абревіатура розшифровується як єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник.

Це досить об'ємний документ, основні частини якого спочатку було затверджено постановами Уряду ще за радянських часів, у 80-х роках. З того часу він багато разів перероблявся і редагувався. У версії, що існує зараз, 72 випуски, які також поділені на розділи. Вони посади об'єднані за якимось ознакою: виду діяльності, галузі народного господарства, де вони застосовуються.

Навіщо потрібен:

• для тарифікації. Тобто відповідно до нього можна визначити складність робіт, що виконуються працівником і, зокрема, для встановлення ставки заробітної плати;


• для проведення атестації та визначення, чи відповідає працівник займаної посади та кваліфікаційним вимогам. Зазвичай з огляду на цей документ розробляються посадові інструкції;


• визначення правильного найменування конкретної посади. З цим нерідко виникають складнощі у керівників, які не мають спеціальних знань;


• для розроблення програм курсів підвищення кваліфікації.

Як користуватись довідником

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник 2018 року професій робітників досить простий у застосуванні, якщо розібратися в принципі побудови матеріалу в ньому. Для початку необхідно визначити необхідний випуск і розділ, їх найменування дають чітке уявлення про включені посади та кваліфікаційні вимоги.

• загальна характеристика виконуваних робочим обов'язків, які функції на нього покладаються;


• що повинен знати співробітник, який обіймає подібну посаду, можуть бути наведені приклади робіт.

І кожної професії вказані розряди, тобто фахівець 1-го розряду кваліфікованіший і робить складнішу роботу.

Чи є обов'язковим до застосування

Виникає питання: чи обов'язковий зараз тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників, 2018 р.? Відповідь дано у Трудовому кодексі РФ: визначає принципи тарифної системи оплати праці. Загальний принцип, встановлений ТК РФ, такий: що складніше обов'язки, то вище оплата. Встановлено, що тарифікація та присвоєння розрядів здійснюється на підставі Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника або з урахуванням професійних стандартів.

ЕТКС або професійний стандарт

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників застосовується поряд із професійними стандартами, як зазначено у ТК РФ. Роботодавець має право сам вирішувати, які саме із зазначених документів використовувати. Завантажити ЕТКС дуже просто в мережі Інтернет, причому можна вибрати тільки необхідні розділи, діючи при цьому з необхідною обережністю, щоб дотриматися норм інформаційної безпеки.

При оформленні трудового договоруі трудовий книжки, інших документів та довідок про трудової діяльностіважливо прописувати найменування займаної посади у точній відповідності до зазначених нормативних документів. Це важливо, тому що якщо вона входить до списку 1 або 2 або для таких працівників встановлені будь-які пільги, наприклад при виході на пенсію, найменування треба застосовувати точно, як у довіднику або професійному стандартіВ іншому випадку Пенсійний фонд може відмовити в зарахуванні цього періоду діяльності до спеціального стажу, і доведеться його доводити в суді.

ЕТКС Випуск 30

(Втратив дію. Розділи: "Гідролізне виробництво та переробка сульфітних лугів. Ацетонобутилове виробництво. Виробництво лимонної та виннокам'яної кислот. Виробництво дріжджів" перенесено до ЕТКС випуску №29)

ЕТКС Випуск 31

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів та матеріалів" перенесено до ЕТКС випуску №29)

ЕТКС Випуск 38

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво азбестових технічних виробів" перенесено до ЕТКС випуску №36)

ЕТКС Випуск 39

(Втратив дію. Розділ: "Виробництво виробів з кори коркового дерева" перенесено до ЕТКС випуску №37)

ЕТКС 2019 робітничих професій – це єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, у ньому зазначені кваліфікаційні вимоги. Використовується для тарифікації, атестації, при розробці посадових інструкцій та інших цілей, про які піде у статті.

Багато інструментів управління кадрами радянського часу актуальні і зараз, хоча деякі з нормативних документів морально застаріли, принцип їх побудови та застосування може використовуватися цілком успішно, особливо це стосується виробництва та народного господарства. Нерідко в промові кадровиків трапляються фрази «ЕТКС-2018», «довідник 2019 робітничих професій». Різні списки, класифікатори, переліки кваліфікаційних вимог — у їх складання вкладено багато праці, це великий матеріал і він заслуговує на увагу. Розберемося, що розуміється під ЕТКС.

Що таке ЕТКС і для чого він потрібний

Цей документ є переліком посад з кваліфікаційними вимогами до робітників, які їх займають. ЕТКС 2019 робітничих професій використовується для визначення кваліфікації робітника, присвоєння розрядів, проведення атестацій. Абревіатура розшифровується як єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник.

Це досить об'ємний документ, основні частини якого спочатку було затверджено постановами Уряду ще за радянських часів, у 80-х роках. З того часу він багато разів перероблявся і редагувався. У версії, що існує зараз, 72 випуски, які поділені на розділи. У них посади об'єднані за якоюсь ознакою: видом діяльності, галузі народного господарства, де вони застосовуються.

Навіщо потрібен:

• для тарифікації. Тобто відповідно до нього можна визначити складність робіт, які виконує працівник і, в тому числі, для встановлення ставки заробітної плати;
• для проведення атестації та визначення, чи відповідає працівник займаної посади та кваліфікаційним вимогам. Зазвичай з огляду на цей документ розробляються посадові інструкції;
• визначення правильного найменування конкретної посади. З цим нерідко виникають складнощі у керівників, які не мають спеціальних знань;
• для розроблення програм курсів підвищення кваліфікації.

Як користуватись довідником

Розібратися в тому, як побудовано Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник 2019 року професій робітників, і як ним користуватися, нескладно. Знаючи потрібний випуск та розділ, їх можна вибрати зі списку. Крім того, можна шукати просто за найменуваннями випусків: вони дають чітке уявлення про включені посади та кваліфікаційні вимоги.

• загальна характеристика виконуваних робочим обов'язків, які функції на нього покладаються;
• опис компетенцій співробітника, який обіймає подібну посаду.

Для кожної професії вказані розряди, тобто спеціаліст 1-го розряду більш кваліфікований і робить складнішу роботу.

Якщо складно зорієнтуватися у переліку випусків, для пошуку потрібного класифікатораскористайтеся інструментом пошуку вгорі сторінки:

1. Введіть назву посади.
2. Натисніть кнопку "Пошук".

Результатом пошуку буде список відповідних професій, що включає вписане поле пошуку слова.

Чи є обов'язковим до застосування

Виникає питання: чи обов'язковий зараз тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників, 2019 р.? Відповідь дано у Трудовому кодексі РФ: визначає принципи тарифної системи оплати праці. Загальний принцип, встановлений ТК РФ, такий: що складніше обов'язки, то вище оплата. Встановлено, що тарифікація та присвоєння розрядів здійснюється на підставі Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника або з урахуванням професійних стандартів.

ЕТКС або професійний стандарт

Як зазначено в ТК РФ,Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників застосовується поряд із професійними стандартами. Роботодавець має право сам вирішувати, який із зазначених документів використовувати.

При оформленні трудового договору та трудової книжки, інших документів та довідок про трудову діяльність важливо прописувати найменування займаної посади у точній відповідності до зазначених нормативних документів. Це важливо, тому що якщо вона входить до списку 1 або 2 або для таких працівників встановлені будь-які пільги, наприклад, при виході на пенсію, найменування треба застосовувати точно, як у довіднику чи професійному стандарті, інакше Пенсійний фонд може відмовити у зарахування цього періоду діяльності до спеціального стажу, і доведеться його доводити в суді.

4-те видання, доповнене
(Затв. Постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37)

Зі змінами та доповненнями від:

21 січня, 4 серпня 2000 р., 20 квітня 2001 р., 31 травня, 20 червня 2002 р., 28 липня, 12 листопада 2003 р., 25 липня 2005 р., 7 листопада 2006 р., 17 вересня 2007 р. , 29 квітня 2008 р., 14 березня 2011 р., 15 травня 2013 р., 12 лютого 2014 р., 27 березня 2018 р.

Кваліфікаційний довідникпосад керівників, фахівців та інших службовців є нормативним документом, розробленим Інститутом праці та затвердженим постановою Мінпраці України від 21 серпня 1998 р. N 37. 1999 р. N 3 , від 21 січня 2000 р. N 7 , від 4 серпня 2000 р. N 57 , 20 квітня 2001 р. N 35 , від 31 травня 2002 р. та від 20 червня 2002 р. N 44 . Довідник рекомендований для застосування на підприємствах, в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм з метою забезпечення правильного підбору, розміщення та використання кадрів.

Новий Кваліфікаційний довідник покликаний забезпечити раціональний поділ праці, створити дієвий механізм розмежування функцій, повноважень та відповідальності на основі чіткої регламентації трудової діяльності працівників сучасних умовах. Довідник містить нові кваліфікаційні характеристики посад службовців, пов'язані з розвитком ринкових відносин. Всі кваліфікаційні характеристики, що діяли раніше, переглянуті, в них внесені суттєві зміниу зв'язку з здійснюваними країни перетвореннями і з урахуванням практики застосування характеристик.

У кваліфікаційних характеристиках проведено уніфікацію нормативів регламентації праці працівників для забезпечення єдиного підходу до підбору персоналу відповідної кваліфікації та дотримання єдиних принципів тарифікації робіт, що ґрунтуються на їх складності. У Кваліфікаційних характеристиках враховано нові законодавчі та нормативні правові акти Російської Федерації.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців

загальні положення

1. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом на підприємствах*(1), в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм діяльності.

Кваліфікаційні характеристики, включені до цього випуску Довідника, є нормативними документами, призначеними для обґрунтування раціонального поділу та організації праці, правильного підбору, розміщення та використання кадрів, забезпечення єдності при визначенні посадових обов'язківпрацівників та кваліфікаційних вимог, що пред'являються до них, а також прийнятих рішень про відповідність займаним посадам при проведенні атестації керівників та фахівців.

2. В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, своєю чергою, зумовлюють найменування посад.

Довідник розроблено відповідно до прийнятої класифікації службовців на три категорії: керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців). Віднесення службовців до категорій здійснюється залежно від характеру робіт, що переважно виконуються, що становлять зміст праці працівника (організаційно-адміністративні, аналітико-конструктивні, інформаційно-технічні).

Найменування посад службовців, кваліфікаційні характеристики яких включені до Довідника, встановлені відповідно до Загальноросійського класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядівОК-016-94 (ОКПДТР), запровадженим з 1 січня 1996 р.

3. Кваліфікаційний довідник містить два розділи. У першому розділі наводяться кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців), поширених на підприємствах, установах і організаціях, передусім виробничих галузей економіки, зокрема які перебувають у бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також редакційно-видавничих підрозділах.

4. Кваліфікаційні характеристики на підприємствах, в установах та організаціях можуть застосовуватись як нормативні документи прямої дії або служити основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їхніх прав та відповідальності. За потреби обов'язки, включені до характеристики певної посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями.

Оскільки кваліфікаційні характеристики поширюються на працівників підприємств, установ та організацій незалежно від їхньої галузевої належності та відомчої підпорядкованості, у них представлені найбільш характерні для кожної посади роботи. Тому при розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-технічних умовах, та встановлюються вимоги до необхідної спеціальної підготовки працівників.

У процесі організаційно-технічного та економічного розвитку, освоєння сучасних управлінських технологій, впровадження нових технічних засобів, проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.

5. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має три розділи.

У розділі "Посадові обов'язки" встановлені основні трудові функції, які можуть бути доручені повністю або частково працівнику, який обіймає цю посаду з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію службовців.

У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих та нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів та засобів, які працівник повинен застосовувати під час виконання посадових обов'язків.

У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено рівень професійної підготовкипрацівника, необхідної для виконання передбачених посадових обов'язків, та вимоги до стажу роботи. p align="justify"> Рівні необхідної професійної підготовки наведені відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту".

6. У характеристиках посад спеціалістів передбачається в межах однієї і тієї ж посади без зміни її найменування внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування з оплати праці.

Кваліфікаційні категорії з праці спеціалістів встановлюються керівником підприємства, установи, організації. При цьому враховуються ступінь самостійності працівника при виконанні посадових обов'язків, його відповідальність за прийняті рішення, ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також професійні знання, досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю та ін.

7. До Довідника не включено кваліфікаційні характеристики похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі характеристик, що містяться в Довіднику, відповідних базових посад.

Питання розподілу посадових обов'язків заступників керівників підприємств, установ та організацій вирішується виходячи з внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.

Застосування посадового найменування "старший" можливе за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. Для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування "старший" не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста I кваліфікаційної категорії.

Посадові обов'язки "провідних" встановлюються на основі характеристик відповідних посад спеціалістів. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділівабо обов'язки щодо координації та методичного керівництва групами виконавців, створюваними у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці в конкретних організаційно-технічних умовах. Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 2-3 роки, порівняно з передбаченими для фахівців І кваліфікаційної категорії. Посадові обов'язки, вимоги до знань та кваліфікації заступників керівників структурних підрозділів визначаються з урахуванням характеристик відповідних посад керівників.

Кваліфікаційні характеристики посад начальників (завідувачів) відділів є основою щодо посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації керівників відповідних бюро, коли вони створюються замість функціональних відділів (з урахуванням галузевих особливостей).

8. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників вимогам посадових характеристиквизначається атестаційною комісією згідно з чинним положенням про порядок проведення атестації. При цьому особлива увага приділяється якісному та ефективному виконанню робіт.

9. Необхідність забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності висуває проблеми охорони праці та довкіллядо невідкладних соціальних завдань, вирішення яких безпосередньо з дотриманням керівниками і кожним працівником підприємства, установи, організації чинних законодавчих, міжгалузевих та інших нормативних правових актів з охорони праці, екологічних стандартів і нормативів.

У зв'язку з цим посадовими обов'язками службовців (керівників, спеціалістів та технічних виконавців) поряд з виконанням функцій, передбачених відповідною кваліфікаційною характеристикою посади, передбачено обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці, а посадовими обов'язками керівників – забезпечення здорових та безпечних умовпраці для підлеглих виконавців, і навіть контролю над дотриманням ними вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці.

При призначенні на посаду необхідно враховувати вимоги до знання працівником відповідних стандартів безпеки праці, екологічного законодавства, норм, правил та інструкцій з охорони праці, засобів колективної та індивідуального захистувід впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

10. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісіїяк виняток можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.

Розроблену на основі п'яти діючих професій, розроблену на основі дев'яти діючих професій, розроблену на основі двох діючих професій. У розділ включені професії та , поміщені раніше в інших випусках ЕТКС; перейменовані професії: "Лаборант лабораторії штучного старіння скла та скловиробів" на професію , "Машиніст автомобілепідйомника" на , "Підсобний (транспортний) робітник" на , "Заправник пальними та мастильними матеріалами" в.

У розділі зменшено кількість професій до 109 найменувань. Професії: "Дровокол", "Фотолаборант" та "Шорник" з розділу виключено та уніфіковано з аналогічними професіями в інших випусках ЕТКС.

До розділу включені нові професії: , . Тарифно-кваліфікаційні характеристики, вміщені у цьому розділі ЕТКС, є обов'язковими під час тарифікації робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам на підприємствах, організаціях та установах усіх галузей народного господарства, незалежно від відомчої підпорядкованості, крім особливо обумовлених випадків.

У розділі здійснено вдосконалення тарифікації аналогічних робіт, уточнено тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників у зв'язку зі зміною змісту праці під впливом прискорення науково-технічного прогресу, збільшених вимог до якості продукції, кваліфікації, знань, загальноосвітньої та спеціальної підготовки робітників. ЕТКС містить тарифно-кваліфікаційні характеристики, згруповані в розділи з провадженням та видам робіт, незалежно від того, на підприємствах (організаціях) якого міністерства (відомства) ці провадження або види робіт є.

У ЕТКС, зазвичай, кожна професія зустрічається лише у одному з розділів. Цей розділ включає професії робітників, які не є специфічними для будь-якого конкретного виробництва або виду робіт. Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників розроблені стосовно шестирозрядної тарифної сітці. Розряди робіт встановлено з їхньої складності, зазвичай, не враховуючи умов праці.

На додаток до окремих випусків, що містять тарифно-кваліфікаційні характеристики, як довідковий матеріал при користуванні ЕТКС видано: Перелік (алфавіт) професій, поміщених у ЕТКС із зазначенням найменувань професій за раніше чинними випусками та розділами ЕТКС, Перелік найменувань професій, із зазначенням змінених найменувань професій та розділів ЕТКС, до яких вони включені, а також Перелік випусків та розділів, що входять до них.

Порядок користування тарифно-кваліфікаційними характеристиками, присвоєння та підвищення розрядів, внесення змін та доповнень зазначений у Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників народного господарства СРСР, вміщених на початку цього випуску ЕТКС. При користуванні цим випуском ЕТКС, крім Загальних положеньнеобхідно керуватися наступним.

У характеристиках робіт нижчих розрядів окремих професій, з умов виробництва чи характеру виконуваної роботи, записано, виконання цих робіт проводиться під керівництвом робітника вищої кваліфікації. У таких випадках робітники професій вищих розрядів повинні вміти керувати робітниками нижчих розрядів тієї ж професії та здійснювати це керівництво. Якщо за умовами виробництва необхідно на робітника вищого розряду покласти виконання обов'язків бригадира, то доплата за бригадирство провадиться лише у випадках, спеціально обумовлених у відповідних постановах.

У розділах "Повинен знати" тарифно-кваліфікаційних характеристик у всіх професіях слід мати на увазі необхідність володіння знаннями в межах роботи, що виконується.

Характеристики робіт. Розбирання та збирання акумуляторів, знежирення акумуляторних судин, фільтрація, підготовка дистильованої води та обслуговування обладнання зарядних станцій під керівництвом акумуляторника вищої кваліфікації. Підготовка акумуляторів до ремонту та заряду. Очищення, промивання та протирання акумуляторних судин. Зачищає задирок і напливів після паяння у пластин сполучних смуг і наконечників. Переміщення бутлів із кислотою, електролітом, дистильованою водою, банок з їдким калієм у межах робочого місця.

Основні відомості про влаштування акумуляторних батарей; найменування основних матеріалів та реактивів акумуляторного виробництва; правила зберігання кислот, лугів та поводження з ними, способи визначення їх по зовнішньому виглядута інших ознак; найменування та призначення найпоширеніших простих інструментів, пристроїв.

Характеристики робіт. Розбирає та збирає акумулятори всіх типів. Обслуговує обладнання зарядних станцій (агрегатів). Заряд акумуляторів та акумуляторних батарей усіх типів. Заміна гумових клапанів на пробках, заготівля прокладок. Вимірювання напруги окремих елементів акумуляторних батарей. Пайка з'єднань акумуляторних батарей. Визначення щільності та рівня електроліту в елементах акумуляторів. Приготування розчину лугу із кристалічного каустика або концентрованого розчину за встановленою рецептурою. Закриття шнуром щілин між кришками і судинами та заливання їх розігрітою мастикою. Заливка та доливання банок дистильованою водою та електролітом. Заміна окремих банок та обмазування їх мастикою. Веде записи з експлуатації зарядних станцій (агрегата).

Елементарні відомості з електротехніки; будову та призначення акумуляторних батарей; правила та режими заряду та розряду акумуляторних батарей; властивості застосовуваних кислот, лугів та правила поводження з ними; призначення та умови застосування контрольно- вимірювальних приладівдля виміру напруги елементів акумуляторних батарей.

Характеристики робіт. Виконання простих та середньої складності робіт з ремонту акумуляторів та акумуляторних батарей різних типівта ємностей. Виявлення пошкоджень елементів батарей та їх усунення. Поточний ремонтзарядних агрегатів. Зміна електроліту та сепарації в акумуляторних батареях. Заготівля колодок та прокладок. Відлиття свинцевих сполучних смуг та наконечників. Установка в судини підпірного скла та свинцевих прокладок. Встановлює кришки блок-судин з припаюванням перемичок. Приготування електроліту за встановленою рецептурою. Монтаж та демонтаж елементів акумуляторних батарей із виправленням сполучних деталей. Видалення шламу з елементів працюючих батарей. Виконує всі роботи, передбачені інструкцією з введення акумуляторів в експлуатацію.

основи електротехніки; конструктивний пристрій та принцип роботи однотипних акумуляторних батарей; важливу схему зарядного агрегату; правила з'єднання пластин та їх полярність; будову апаратів та приладів, що застосовуються при ремонті та обслуговуванні акумуляторних батарей; види пошкоджень елементів акумуляторних батарей та способи їх усунення; прийоми робіт та технологічну послідовність операцій при розбиранні, складанні та ремонті елементів акумуляторних батарей; основні фізичні та Хімічні властивостіматеріалів, що застосовуються під час ремонту акумуляторів; правила приготування електроліту для різних типів акумуляторів та батарей; будову контрольно-вимірювальних приладів.

Характеристики робіт. Виконує складні роботи з ремонту та формування акумуляторів та акумуляторних батарей різних типів та ємностей. Середній ремонт зарядних агрегатів. Регулювання напруги та сили струму при заряді. Визначення та усунення пошкоджень акумуляторних батарей.

Обслуговує машинний привод, ртутний випрямляч, струморозподільний щит. Випробовування акумуляторних батарей. Визначення придатності акумуляторів та батарей для подальшої експлуатації. Пригін міжелементних з'єднань. Визначення якості електроліту. Підготовка та оформлення технічної документації до та після проведення ремонту акумуляторів та батарей.

Повинен знати: конструктивний пристрій та принцип роботи, акумуляторних батарей різних типів та ємностей; будову обладнання зарядних агрегатів; схеми монтажу та встановлення акумуляторних батарей; електричні вимірювальні прилади та прилади для вимірювання щільності кислот, лугів та газів; правила ремонту акумуляторів, дистиляторів та зарядних агрегатів; фізичні та хімічні властивості кислот, лугів, свинцю, фарб, що застосовуються в акумуляторному виробництві; методи знаходження та усунення короткого замикання в елементах батарей; прийоми правки та розкрою свинцю за розмірами та кресленнями для виготовлення сорочки; порядок виведення окремих елементів із працюючого ланцюга; норми напруги під час заряду та розряду акумуляторів.

Характеристики робіт. Виконує особливо складні роботи з ремонту, формування акумуляторів і акумуляторних батарей різних типів і ємностей. Вибір режиму формування та заряджання акумуляторних батарей. Дефектує суднові акумулятори всіх типів перед ремонтом. Складання розрахунків схем з'єднання акумуляторів та регулювального опору в ланцюзі заряду в залежності від ємності та напруги акумуляторів та потужності зарядного агрегату. Ревізія та випробування всіх типів суднових стаціонарних та переносних акумуляторів. Визначення обсягу ремонту дистиляторів. Обслуговує акумулятори в період заводських, ходових та державних випробувань на всіх типах суден та здачу їх замовнику. Коригування хімічного складуелектроліту. Підформування елементів, що відстають. Капітальний ремонт зарядних агрегатів Виробництво паяльних робіт на водневих апаратах. Складання схеми вимкнення окремих елементів для ремонту батарей, що знаходяться під напругою. Ведення обліку та технічної документації з обслуговування та ремонту обладнання та апаратури зарядних станцій.

Повинен знати: основи фізики та хімії; конструкцію акумуляторних батарей усіх типів та ємностей; обладнання зарядних станцій; правила розрахунку схем з'єднань акумуляторів та регулювального опору в ланцюзі заряду залежно від ємності та напруги акумуляторів та потужності зарядного агрегату, пристрій електричних вимірювальних приладів та приладів для виміру щільності кислот, лугів та газів; правила ремонту суднових акумуляторів, дистиляторів та зарядних агрегатів; методи визначення та усунення складних несправностей у роботі акумуляторних батарей, апаратури та обладнання зарядних станцій; порядок та правила ведення обліку роботи зарядних агрегатів та акумуляторних батарей та складання необхідної технічної документації.

Характеристики робіт. Обслуговує кисневі та киснево-аргонні установки під керівництвом апаратника вищої кваліфікації. Продування осушувальних батарей, вологовідділювачів повітряних компресорів та декарбонізаторів, злив рідкого кисню в стаціонарні та транспортні танки. Змащування устаткування, що обслуговується. Участь у поточному ремонті обладнання установки та апаратури. Спостереження за станом тиску в рампі та участь у наповненні балонів. Відкочування та розміщення балонів на складі. Забарвлення балонів у різні кольори залежно від газів наповнення. Промивання водою та розчинниками апаратури та ємностей. Ведення документації із заповнення балонів. Перевірка та заповнення паспортів на балони.

Характеристики робіт. Ведення технологічного процесувиробництва кисню на кисневій установці (агрегаті) продуктивністю кисню до 100 куб. м/год. Регулювання розподільчого апарату. Виробництво аналізу газу. Спостереження за роботою газових лічильників та диференціальних манометрів, за змінами показників рідкого та газоподібного кисню, азоту, аргону та рідкого повітря у випарнику. Наповнення балонів та контроль наповнення та зливу рідкого кисню у стаціонарні та транспортні танки. Регулює роботу автоматичних приладів із заповнення балонів зрідженим та стисненим газом. Поточний ремонт обладнання установки та апаратури. Веде контрольно-облікові записи про роботу установки. Спостереження за станом наповнювальної рампи та всіх її трубопроводів, вентилів та контрольно-вимірювальної апаратури. Контролює транспортування та зберігання наповнених балонів.

Характеристики робіт. Ведення технологічного процесу виробництва газоподібного кисню та азоту та відбором сирого аргону на кисневих, азотно-кисневих та киснево-аргонних установках (агрегатах) продуктивністю кисню та азоту понад 100 до 800 куб. м/год. сирого аргону до 15 куб. м/год. та рідкого кисню та азоту до 500 л/год. Технологічний відігрів блоку поділу повітря, ацетиленових адсорберів. Регенерація адсорбційних осушувальних пристроїв. Проведення кількох аналізів газів. Спостереження за станом газгольдера, рампи, рідинного кисневого насоса, детандера, герметичністю та справністю комунікацій та апаратури. Участь у середньому та капітальних ремонтахобладнання установки та апаратури. Контролює запобіжні пристрої, вентиляційні установки, телефонну та світлозвукову сигналізацію.

Повинен знати: основи фізики, хімії та електротехніки; технологічну схему виробництва аргону; будову окремих агрегатів та вузлів обладнання кисневих та аргонних установок та призначення їх у загальній технологічної схемивиробництва кисню, аргону та азоту; способи промивання та випробування апаратури, обладнання та ємностей; виявлення та усунення несправностей у роботі установок; будову та призначення складних контрольно-вимірювальних приладів, запобіжних пристроїв та засобів сигналізації; вимоги до якості продукту, що випускається; правила виконання робіт з ремонту обладнання, арматури та апаратури.

Практично кожен роботодавець запитує «Скільки потрібно платити працівникові певної професії?». Причиною виникнення подібних питань є те, що зарплата працівників може змінюватись в залежності від багатьох факторів. Основним чинником, від якого залежить сума оплати праці, є кваліфікація працівника, адже працівники, які мають специфічні навички у певній галузі, можуть виробляти якісніші продукти та послуги.

Абревіатура ЕТКС розшифровується як "Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників". На перший погляд, можна подумати, що це якась книга, але насправді ЕТКС – це величезна збірка творів, яка налічує понад 50 томів. Над його вдосконаленням постійно працюють спеціалісти.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Цей довідник містить інформацію про всі професії, що існують на території Російської Федерації. Ця інформація подається як тарифно-кваліфікаційні характеристики, які були розроблені відповідно до кожного розряду кожної спеціалізації працівників. Ці характеристики включають вимоги, що висуваються для працівників кожної кваліфікації за певною професією.

ЕТКС професій є офіційним документом, який затверджується владою та має у деяких моментах законодавчу силу. Передумови для його створення з'явилися ще з Радянському Союзі: кожен працівник у країні отримував зарплату відповідно до своїх професійних навичок та розряду.

Підвищення кваліфікації передбачало збільшення посадових обов'язків, оплати праці та, відповідно, документ про присвоєння кваліфікації мав обов'язково подаватися на робоче місце.

Актуальність довідника

Актуальність цього довідника полягає в наступному:

• Ця система як була, так і залишається дуже зручною. Оскільки ЕТКС досить довго розроблявся, і до нього продовжують вносити зміни, він відточений до дрібниць. Роботодавцю не потрібно самому визначати скільки платити своїм працівникам. Йому достатньо заглянути в цей довідник і знайти відповідні вимоги до працівників потрібної професії.
• Другим моментом і те, що у Російської Федерації збережено держсектор економіки. У ньому обов'язково мають переважати порядок та контроль через те, що йдеться про державний бюджет, який має бути чітко спланований, та про витрати держбюджету треба звітувати.
• Якщо йдеться про приватне підприємництво, то важливим моментому відносинах приватного підприємця з державою є податки, пільги та Трудовий Кодекс та інші документи, які включають норми трудового права. При податкових перевірках за допомогою ЕТКС можна виправдати будь-які витрати та різницю у заробітних платах працівників однієї професії. Наприклад, двоє слюсарів матимуть різну зарплату, бо вони мають різні розряди.

ЕТКС застосовується у таких установах:

• в організаціях великосерійного виробництва;
• в освітніх організаціях;
• в органах державної влади;
• у фірмах із метою регламентації діяльності працівників.

Принцип роботи із документом

загальні положення

Загальні положення, прописані в ЕТКС професій:

• ЕТКС повинен обов'язково застосовуватись у всіх організаціях будь-яких напрямів економічної діяльності;
• Призначається для того, щоб проводити тарифікацію роботи, присвоювати робітникам розряди кваліфікації, складати та вдосконалювати програми щодо підвищення їх кваліфікації у всіх напрямках економічної діяльності;
• Включає характеристики професій, які групуються з виробництва та виду робіт, незалежно від форми власності. Усі характеристики розроблені відповідно до вимог наукової організації праці та науково-технічного прогресу, а також відповідно до зростаючих вимог до рівня освіти та підготовки працівників;
• Характеристики професій розроблялися щодо 8-розрядної тарифної сітки. Винятком є ​​випадки, зазначені у характеристиках. Розряди робіт встановлюються за рівнем складності, не враховуючи умов праці. При необхідності умови праці враховуються при підвищенні зарплат;
• Тарифно-кваліфікаційні характеристики, що наводяться в ЕТКС, включають опис робіт за фахом, які найчастіше зустрічаються. Конкретний список обов'язків, їх порядок виконання встановлюється в організаціях.
• У тарифно-кваліфікаційних характеристиках високих розрядів професій не вказується перелік робіт низьких розрядів, тому що передбачається, що представники таких професій будуть мати навички, які передбачаються для працівників меншого розряду;
• Разом із вимогами, прописаними у тарифно-кваліфікаційних характеристиках, працівник також має володіти:
  • знаннями раціональної організації праці, і якщо він працює у бригаді – те й її організацію праці;
  • технологією виконання роботи, правилами експлуатації обладнання;
  • вимогами, що висуваються до якості роботи;
  • знаннями у галузі охорони праці;
  • посадовою інструкцією та правилами трудового розпорядку;
  • методами підвищення ефективності праці;
  • порядком встановлення заробітної плати, преміальних виплат, присвоєння кваліфікаційних розрядів тощо;
  • робітники, зайняті обслуговуванням обладнання повинні володіти знаннями слюсарній справіна тому рівні, на якому у нього буде можливість самостійного усунення несправностей, що виникли в робочому процесі.
• Підвищення кваліфікації чи розряду розглядається скликаною для підприємства комісією. Робочий повинен буде відповісти на запитання, що ставляться комісією, виконати певну роботу. За недотримання внутрішнього трудового розпорядку робітника можна знизити у розряді;
• Професії поділяються на такі категорії:
  • професії, які потребують спеціальної підготовки та кваліфіковані;
  • виконання простих робіт, які пов'язані з використанням ручного інструменту, найчастіше надається некваліфікованим робітникам.

Деталі та приклади опису

Для наочного прикладу можна взяти професію автослюсаря та її характеристику, вказану в ЕТКС. Як йдеться у довіднику, перший і другий розряд у цій професії вважається учнівським, а третій – може бути наданий гідному фахівцю.

Отже, що вказано в ЕТКС:

Посади, загальні всім галузей економіки

Перший розділ ЕТКС включає професії робітників всіх галузей економіки. Він розроблений на основі випуску ЕТКС, який діяв раніше. У цьому розділі вдосконалено тарифи робіт відповідно до науковою організацієюпраці та науково-технічним прогресом.

Зазвичай у цьому довіднику кожна професія вміщена у певний розділ і зустрічається лише один раз. Перший розділ містить не специфічні для певного виробництва професії.

Нижче наведено приклад розділу професій для всіх галузей економіки:

Це приклад оформлення ЕТКС. Для пошуку потрібної професії, необхідно знайти в інтернеті потрібний розділ, і звідти взяти всю інформацію, що цікавить.

Де і які випуски можна завантажити

У 2020 році актуальним залишається ЕТКС із змінами від 2008р. Всього в Російській Федерації 68 виданих брошур, що представляють всю характеристику більшості професій. Вони згруповані за галузями виробництва з метою полегшення пошуку. Завантажити ЕТКС можна як весь довідник, і по розділах.

Він включає такі розділи:

• "Професії для всіх галузей економіки";
• "Ливарні роботи";
• «Нафтовидобувні та газодобувні роботи»;
• "Будівельні роботи";
• "Виробництво обладнання";
• «Роботи з реставрації» тощо.

Найперше видання ЕТКС було випущено ще у Радянському Союзі, у 80-х роках. Після цього він постійно опрацьовується фахівцями. Знайти розділи довідника в інтернеті не складно, тому будь-яка людина може завантажити безкоштовно її і дізнатися за свою спеціальність, які вимоги висуваються до неї, і яка оплата має бути.

Зв'язок із бухобліком

ЕТКС обов'язково застосовується організаціями, які обрали тарифікаційну систему, як розрахунок зі своїми працівниками. Підставою для обчислення зарплати є тарифи, зазначені у цьому довіднику, а також характер праці та її складність.

У цьому документі заявлено, що зарплата працівників може бути вищою за зазначену, якщо існують умови, які ускладнюють процес праці. Відповідно до трудового законодавства, якщо була обрана безтарифна система оплати праці, то облік зарплати повинен проводитися відповідно до, інакше при розрахунку зарплати потрібно буде спиратися на ставки, зазначені в ЕТКС.

Співробітники структурних підрозділів у процесі своєї діяльності можуть припуститися таких помилок, які є досить поширеними:

• Працівник не відповідає за своєю кваліфікацією посади. Як свідчить трудове законодавство, деякі професії можуть виконуватися людьми з відповідною освітою. Якщо працівник виконує грамотно свої обов'язки, то присвоєння йому вищого розряду може бути скликана комісія. Найчастіше, працівник без кваліфікації обіймає посаду, але це – грубе порушення ТК РФ;
• Другою популярною помилкою є призначення стимулюючих виплат безпідставно. Тут йдеться про те, що в організації є обов'язковим наявність певних документів, що регламентують нарахування премій.
• Ще одним порушенням є помилковий розрахунок зарплати при понаднормовій роботі, та трудового процесуу тяжких умовах. Згідно з ЕТКС зарплата у таких ситуаціях має підвищуватися. В організації має бути передбачена стратегія поведінки у таких ситуаціях, на яку спиратиметься бухгалтер при розрахунку зарплати.

Використання ЕТКС професій на практиці

ЕТКС стає потрібним у таких ситуаціях:

• укладання трудового договору;
• підвищення розряду працівника;
• розрахунок оплати праці залежно від присвоєної кваліфікації;
• оцінка спеціальних навичок та умінь персоналу.

На практиці цей довідник стає потрібним відразу ж, коли починаються трудові відносини. Як тільки починає складатися трудова угода, виникають проблеми у встановленні обов'язків потенційного працівника. Ці обов'язки повинні фіксуватися у тексті договору чи посадової інструкції.