Организация и нормирование работ в строительстве. «Тарифы оплаты труда в строительстве» . Нормирование труда в проектных организациях в России

Техническое нормирование труда -одна из важнейших составных частей научной организации труда. Оно заключается в установлении меры затрат на изготовление единицы строительной продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ в определенных организационно-технических производственных условиях. На основе норм устанавливается мера труда для каждого рабочего, звена и бригады в целом.

Внедрение прогрессивных норм труда способствует улучшению организации труда, росту его производительности и повышению эффективности производства. Нормирование служит также средством оценки различных вариантов организации труда и позволяет количественно оценить изменения в организации труда и выбрать наиболее экономичный вариант.

Определенные с помощью технического нормирования труда необходимые затраты рабочего времени позволяют выявить и спроектировать рабочие места. Нормы оказывают большую помощь при производственном обучении рабочих и освоении рациональных форм организации труда, помогают использовать рабочее время и средства механизации.

Сфера применения нормирования труда зачастую ограничивается только работами, оплачиваемыми сдельно. Труд рабочих-повременщиков в строительстве не нормируется и их численность устанавливается без достаточно обоснованных расчетов, вследствие чего их рабочее время используется недостаточно эффективно.

Для дальнейшего повышения производительности труда и эффективности строительного производства необходимо:

расширить сферу нормирования (нормы труда должны устанавливаться для всех категорий рабочих);

повысить качество действующих норм на основе широкого применения передовых нормативов, достигнутых в отрасли, а также своевременно пересматривать те нормы, которые не соответствуют достигнутому уровню техники, технологии работ, организации строительного производства и труда.

Строительные производственные процессы. Рабочее движение однократное непрерывное движение, являющееся наименьшей измеримой частью рабочего приема (например, движение руки рабочего с инструментом, к инструменту, поворот головы, наклон корпуса и т.д.).

Рабочий прием-совокупность рабочих движений, представляющих законченное действие рабочего при выполнении части операции (например, повернуть голову, разжать пальцы, протянуть руку и взять инструмент).

Рабочая операция - простейший однородный производственный процесс, обеспечивающий изготовление первичной продукции (например, расстилание раствора, кладка кирпича). Основные признаки рабочей операции -это наличие рабочего места, неизменность состава исполнителей и средств труда. Изменение хотя бы одного из указанных признаков означает переход к другой рабочей операции, Рабочая операция состоит из рабочих движений и рабочих приемов.

Рабочий процесс - совокупность объединенных в определенной последовательности рабочих операций. Характеризуется постоянным составом входящих в него рабочих операций (например, рытье траншей, бетонирование фундаментов, монтаж стеновых блоков).

Комплексный процесс - совокупность организационно связанных и одновременно протекающих рабочих процессов. Характеризуется постоянным составом входящих в него рабочих процессов. Результатом комплексного процесса является конечная продукция (например, кирпичная кладка стен жилого дома с монтажом перегородок и перекрытий).

Строительно-монтажный процесс - производственный процесс, осуществляемый непосредственно на строительной площадке. Его конечная цель - создание продукции строительного производства (например, возведение железобетонного каркаса здания, возведение стен, монтаж перекрытий).

Строительно-монтажные процессы подразделяются на следующие:

ручные, все рабочие операции которых выполняются вручную или при помощи немеханизированных орудий труда; производительность труда при этом зависит от уровня квалификации работника, применения рациональных приемов и. методов труда, эффективного использования рабочего времени, эргономических особенностей орудий труда;

машинно-ручные, при выполнении которых одна часть операций выполняется машиной, а вторая - вручную (например, зацепление конструкции крюком, ее подъем к месту установки, установка в проектное положение, варка и замоноличивание стыков);

механизированные процессы, в которых все рабочие операции выполняются машиной, а рабочий при помощи механизмов или вручную управляет машиной; производительность машин при этом может изменяться и в значительной мере зависит от квалификации рабочих, применения рациональных приемов управления машинами.

Рабочее место, продукция строительно-монтажного процесса. Рабочее место строительного процесса - часть фронта работ на объекте строительства, в пределах которого перемещаются участвующие в процессе рабочие и располагаются материалы, инструменты и приспособления, а также продукция.

Уровень организации рабочего места характеризуется техническим оснащением, порядком размещения материалов и деталей, инструмента и приспособлений, порядком обслуживания рабочего места и технологической последовательностью выполнения операций.

Продукция строительно-монтажного процесса - это продукция, изготовленная при завершении определенного строительно-монтажного процесса (например, смонтированные колонны, окрашенные столярные изделия и т. п.) и измеряемая в натуральных измерителях - штуках, метрах, квадратных метрах, кубических метрах, тоннах.

Конечная продукция - объем работ, выполненный при завершении комплексного строительно-монтажного процесса (например, законченный монтаж внутренних и наружных панелей этажа или всего здания либо плит покрытия всего здания и т. п.).

Транскрипт

1 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Саратовский государственный технический университет ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Программа курса, методические указания и задания к контрольной работе для студентов специальности заочной формы обучения Одобрено редакционно-издательским советом Саратовского государственного технического университета Саратов 2007

2 ПРОГРАММА КУРСА Тема 1. Научно-методические основы организации труда. Принципы организации трудового процесса. Категории персонала. Производственная сфера, ее влияние на работоспособность и здоровье человека. Литература: . Тема 2. Строительный процесс и его составные элементы. Строительная продукция. Классификация производственных процессов в строительстве. Элементы рабочего времени, потери рабочего времени. Профессия, специальность и квалификация рабочих. Литература: . Тема 3. Методы исследования и технического нормирования затрат труда и времени использования машин. Норма затрат труда, норма выработки. Нормаль строительного процесса. Проведение и обработка нормативных наблюдений: методы хронометража, технического учета, фотографии рабочего дня. Потери рабочего времени. Литература: . Тема 4. Организация и обслуживание рабочих мест. Виды рабочих мест и особенности их организации. Проектирование и планировка рабочего места. Организация и обслуживание рабочих мест. Оборудование и оснащение рабочей зоны и фронта работ. Литература: . Тема 5. Организация и нормирование труда в строительстве. Цель, задачи технического нормирования труда и ресурсов. Управление нормированием труда на предприятии. Виды производственных норм и нормативов. Совершенствование нормативно-методической базы в условиях рыночной экономики. Банк данных норм времени, приемов и комплексов трудовых движений. Литература: . Тема 6. Проектирование производственных норм. Проектирование норм затрат труда рабочих. Источники получения исходных данных для проектирования норм. Синтез норм, коэффициенты перехода. Разработка норм труда для немеханизированных рабочих процессов. Проектирование норм машинного времени. Составление параграфа производственных норм. Литература: . 3

3 Тема 7. Организация заработной платы в строительстве. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система, ее роль в организации заработной платы. Тарифно-квалификационный справочник. Тарификация рабочих и работ. Оплата труда ИТР и служащих. Бестарифная система оплаты труда. Литература: . Тема 8. Организация труда в строительстве. Формы организации труда. Виды звеньев и бригад. Расчет состава бригады. Бригадный и арендный подряды. Литература: . Тема 9. Составление и оформление документов по оплате труда. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Расчет среднего заработка. Распределение заработной платы между членами бригады. Методы расчета производительности труда. Учет и налогообложение заработной платы. Литература: . Тема 10. Основы трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии к ТК: прием и увольнение работников. Трудовые контракты: срочные, сезонные, временные, постоянные. Коллективный договор. Документы по оформлению трудовых отношений. Литература: . КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА В индивидуальном задании каждому студенту указывается номер варианта (по которому он должен выполнять работу), соответствующий порядковому номеру его фамилии в журнале группы. Контрольная работа включает в себя два задания: I) теоретический вопрос в соответствии с программой дисциплины; II) расчетная часть (решение задач). Теоретические вопросы: 1. Сущность и содержание организации труда на предприятии. 2. Особенности организации труда в строительстве. 3. Классификация производственных процессов в строительстве. 4. Элементы затрат рабочего времени, времени эксплуатации строитель ных машин. 5. Потери рабочего времени. 6. Взаимосвязь норм труда и норм выработки. 7. Метод технического учета. 4

4 8. Фотография рабочего дня. 9. Метод хронометража. 10. Способ фотоучета. 11. Разработка норм труда рабочих. 12. Проектирование норм времени машин. 13. Формирование состава звеньев и бригад. 14. Определение производительности труда стоимостным методом. 15. Определение производительности труда натуральным методом. 16. Определение производительности труда нормативным методом. 17. Индексы производительности труда. 18. Факторы и резервы роста производительности труда. 19. Классификация систем и форм оплаты труда. 20. Сдельная форма оплаты. 21. Повременная форма оплаты. 22. Тарифная система оплаты. 23. Бестарифная система оплаты. 24. Тарифное соглашение. 25. Коллективный договор. 26. Состав фонда оплаты труда. 27. Формирование фонда оплаты труда в строительстве. ЗАДАНИЯ 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С НОРМОЙ ТРУДА 1.1. Определение нормы выработки строительных бригад Главным условием высоких технико-экономических показателей звеньев и бригад, характеризующих производительность труда, является норма выработки в натуральных показателях за смену или час. Чем лучше организационно-технические условия осуществления строительномонтажных процессов, отвечающих нормали процесса, тем выше выработка звеньев и бригад. Как известно, нормаль процесса, представляющая собой наиболее эффективные значения факторов влияния из определенной совокупности данной характеристики процессов, введение в норму труда (времени), должна строго соблюдаться при возведении зданий и сооружений. Нарушение одного или нескольких элементов нормали процесса (численного или квалификационного состава исполнителей, качества и количества материалов, инструментов и др.) будет снижать норму выработки и в конечном счете производительность труда. Отсюда следует, что, выдавая производственные наряды-задания бригадам, следует заранее 5

5 указывать конкретные организационно-технические условия, позволяющие выполнять и перевыполнять сменные нормы. Норма выработки звена или бригады N выр определяется по формуле: N выр =CT см K ч /N тр, (1.1) где С число рабочих смен; Т см продолжительность рабочей смены (8,0 или 6,67 ч); К ч численность рабочих в звене или бригаде, чел.; N тр норма труда (времени), чел.-ч (натуральная единица измерения, м 3, т, м 2 и др.). Пример. Определить норму выработки 2 каменщиков за 5 смен при выполнении кирпичной кладки со средним архитектурным оформлением под расшивку толщиной в 2 кирпича. Норма труда (согласно ЕНнР-87 сб. ЕЗ, табл. 3 6в) равна 3,7 чел. ч/м 3. Решение. Используя указанные данные, будем иметь: N выр = 5 8,0 2/3,7= 21,62 м 3. Задача 1.1. Определить норму выработки согласно данным, приведенным в табл Таблица 1.1 варианта Вид работ Н труда (времени), чел-ч. Состав бригады, чел Число смен Разряды рабочих Кладка стен из кирпича 3,7 чел-ч/м 3 2 звена 2 4;3 2 То же, с расшивкой швов 4,6 чел-ч/м;3 3 То же, при заполнении стен 7,4 чел-ч/м 3 2 4;3 каркасных зданий 4 Кладка стен из бетонных камней 2,4 чел-ч/м 3 2 3;3 5 Устройство перегородок из 0,77 челч/м 2 4;2 пазогребневых плит 2 6 Механизированное приготовление известково-цементного раствора: - загрузка ковша растворосмесителя - приготовление раствора в растворосмесителе вместимостью до 80 л 0,72 чел-ч/м 3 1,6 чел-ч/м 3 2 3;2 7 Монтаж колонн 3,5 чел-ч 0,7 чел-ч 1 машинист 6 разряда, 1 монтажник 6 разряда; 22 4-го разряда; 22 3-го разряда 6

6 варианта Вид работ Н труда (времени), чел-ч. Окончание табл. 1.1 Состав Число бригады, смен чел Разряды рабочих 8 Монтаж лестниц массой 1 т 2,8 1 1,3 9 Укладка рифленого настила 1,85 1,25 0,62 10 Устройство щитовых перегородок 0,25 чел-ч/м 2 ряд 1; 2-й разряд 1 11 Устройство крыш из сборных стропильных щитов 12 Монтаж ферм и устройство покрытий по фермам (на 1 ферму) 13 Устройство каркасов под обшивку листами ДВП и ДСП: -100 м обрешетки -1 м 2 обшивки 14 Оштукатуривание стен вручную (100 м 2): - нанесение; - грубая затирка. Улучшенное оштукатуривание стен растворонасосом (100 м 2): - нанесение обрызга; - нанесение грунта; - нанесение покрывания; - затирка поверхности. 28 чел-ч/м й разряд 2; 3-й разряд 2 0,68 чел-ч 4,08 чел-ч 9,8 чел-ч 0,7 чел-ч 30,5 чел-ч 16 чел-ч 4 14,5 3,4 9,9 1 машинист 5-го разряда. Плотники: 5-го разряда 1; 4-го разряда 2; 3-го разряда 3. 2 чел 3-го разряда 1; 3-го разряда 3. 4-го разряда 1; 3-го разряда 2; 2-го разряда 1. 7

7 1.2. Расчет нормы выработки машин Норма выработки машин играет значительную роль в производительности труда на стройках. Количество доброкачественной продукции, которую должна выработать машина в соответствии со своими паспортными данными, всегда зависит от ее технического состояния, условий выполнения строительно-монтажных процессов и организации рабочего места, а также квалификации механизаторов. Эти элементы характеристики механизированного процесса, конструктивные и эксплуатационные особенности строительных машин, введенные в норму времени использования машин, будут диктовать величину нормы выработки машин. Рабочие, управляющие машинами, должны быть нацелены на полное выполнение и перевыполнение норм выработки с учетом правильного подбора организационно-технических условий и расчетов самой нормы. При выдаче сменных заданий механизаторам норма выработки N выр(м), м 3, т, м 2 и т. д., подсчитывается по формуле: N выр(м) =CT см /N маш, (1.2) где С число смен работы машин; Т см продолжительность смены, ч; N маш норма времени использования машин, маш.-ч. Пример. Определить норму выработки башенного крана грузоподъемностью до 3 т за одну смену при подаче бетона бункером вместимостью 0,75 м 3. В соответствии с ЕНиР-87, сб. Е1, 7 имеем: норма времени использования машины 0,11 маш-ч/м 3. Решение: N выр(м) =8,0/0,11= 72,73 м 3 /смену. Задача 1.2. Подсчитать норму выработки машин, используя данные табл варианта Вид работ Н труда (времени), чел-час Таблица 1.2 Число смен 1,2 Погрузка материалов погрузчиками 0,15 маш-ч/м 3 3 3,4 Подача материалов стреловым краном 0,5 маш-ч/м 3 5 5,6 Подача материалов башенным краном 0,2 маш-ч/м 3 4 7,8 Устройство подмостей 0,48 маш-ч/м 3 6 9,10 Монтаж конструкций 1,6 маш-ч/т 1 11,12 Планирование земляных участков 0,4 маш-ч/м,14 Укатка покрытий 0,4 маш-ч/м,16 Установка колонн 0,8 маш-ч/шт 1 8

8 1.3. Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки Исходя из научных принципов технического нормирования труда, особенно в части взаимосвязи между нормами, единством нормали и нормы, из обязательного пересмотра норм, в практике техниконормировочной работы всегда возникает необходимость выявить, как будет влиять изменение нормы труда или машин на величину нормы выработки. Совершенствуя нормаль процесса, мы имеем право изменить существующую норму труда. Так как между нормой труда (выработки машин) обнаруживается обратно пропорциональная связь, то мы можем устанавливать звеньям и бригадам новую норму выработки, регулируя при этом рост производительности труда. Увеличение или уменьшение нормы выработки рабочих или машин в натуральных единицах измерения при изменении нормы труда (выработки машин) можно подсчитать по формуле: N выр.н = N выр.с 100/(100±х), (1.3) где N выр.н новая норма выработки при уменьшении или увеличении нормы труда (выработки машин); N выр.с существующая норма выработки; ±х увеличение или уменьшение нормы труда (выработки машин), %. В случае необходимости определения новой нормы выработки в процентах надо использовать следующую формулу: N выр.% = 100х/(100±х), (1.4) Уменьшение или увеличение нормы труда (времени) или выработки машин при изменении нормы выработки как в натуральных показателях, так и в процентах, следует считать по формулам: N тр.н = N тр.с 100/(100±х 2), (1.5) где N тр.н новая норма труда (времени); N тр.с существующая норма труда (времени); ±х 2 увеличение или уменьшение нормы выработки, %; N тр.% =100х 2 /(100±х 2), (1.6) где N тр.% новая норма труда (времени), %. Эффективность применения новых норм выработки можно подсчитать по формуле производительности труда Р т, %: Р т = N выр.н / N выр.с 100. (1.7) Пример. По данным нормативно-исследовательской станции комбината «Сумстрой», полученным методам технического нормирования, принято снизить норму труда на 10%. Требуется определить, на сколько процентов повысится производительность труда, если существующая норма выработки была 120 м 3 /смену. Решение: 1) N выр = /(100-10)=133,3 м 3 /смену; 2) Р т =133,3/ =111%; 3) Повышение производительности труда: Р т = =11%. 9

9 Задача 1.3. По данным, приведенным в табл. 1.3, необходимо определить, на сколько процентов повысится производительность труда строительных участков и управлений. Таблица 1.3 варианта Строительный участок (бригада) Вид строительно-монтажного процесса % Норма выработки существующая 1,2 СУ 1 Кладка стен,4 СУ 12 То же,6 СУ 13 То же,8 ССУ 1 Монтаж конструкций,10 ССУ 2 То же,12 ССУ 3 То же,14 СОУ 1 Отделочные работы,16 СОУ 2 То же Определение норм труда (времени) через нормы выработки и нормы выработки через нормы труда Задача 1.4. Перечертить табл. 1.4 и заполнить пустые графы. Таблица 1.4 Определение нормы труда Определение нормы выработки через норму выработки через норму труда варианта х 2, % N тр, % х 2, % N тр, % х 1, % N тр, % х 1, % N тр, % 1, ,

10 2. НОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 2.1. Подсчет производительности труда стоимостным методом Производительность труда, являющуюся основным показателем эффективности труда в строительстве, можно измерять несколькими методами (стоимостным, натуральным и нормативным). Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерять все виды выполняемых работ на разных уровнях. Основными преимуществами данного метода являются простота определения, учет необходимых данных в статотчетности, контролируемость, сводимость на разных уровнях управления строительством. Поскольку большинство трестов и строительно-монтажных управлений ведет строительство разнородных объектов (промзданий, жилых домов и т. д.), их общий объем работ не может быть выражен каким-либо единым физическим показателем, а выражается лишь в денежной форме сметной стоимостью работ. Общепринятым измерителем уровня производительности труда Р т по строительно-монтажной организации в целом в настоящее время является средняя выработка в денежном выражении (в сметных ценах) на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Она определяется делением объема работ за соответствующий период на среднее число работников за этот период: Р т =S смр /К ч, (2.1) где S смp сметная стоимость строительно-монтажных работ, выполненных бригадой, управлением, трестом, другими строительными организациями; К ч число работников (рабочих) данного строительного подразделения, чел. Наряду с указанными выше абсолютными денежными показателями уровня производительности труда существует также относительный показатель процент выполнения действующих норм выработки: Р т =В ф /В н(п), (2.2) где В ф фактическая выработка, руб; В н(п) нормативная (плановая) выработка, руб. Пример. Строительная организация в составе 250 чел. выполнила в отчетном году строительно-монтажных работ на 115 млн. руб. Определить фактическую выработку и производительность труда, если плановая выработка была установлена в сумме руб/чел. Решение: 1. В ф = / 250 = руб/чел. 2. Р т = / = 115%. 11

11 Задача 2.1. Определить производительность труда бригады каменщиков в составе 25 чел., если она выполнила 52 м 3 кладки. Стоимость 1 м руб. Задача 2.2. Фактическая месячная выработка одного рабочего составила руб., а плановая руб. Определить повышение производительности труда. Задача 2.3. Выполнено работ на 820 тыс. руб., при этом 100 рабочих затратили 25 рабочих дней. Норма плановой выработки 280 руб. Подсчитать фактическую выработку и производительность труда. Задача 2.4. Определить годовую выработку двух рабочих, если им установлена дневная выработка в размере 400 руб., количество рабочих дней в году 286. Задача 2.5. Дневная выработка рабочего планировалась в размере 265,5 руб. Сметная стоимость выполненных работ равна руб. Фактически затрачено 1325 чел.-дн. Определить фактическую выработку и производительность труда по сравнению с плановой Определение производительности труда натуральным методом Измерение производительности труда натуральным методом наиболее верно отражает экономическое содержание данного показателя. Поэтому показатель производительности труда подсчитывается в физических единицах измерения (объем уложенного бетона м 3 /смену, монтаж сборных железобетонных конструкций элементов/смену и т. д.). Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная В н и фактическая В ф выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать производственные наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени: В н =V р /Т н, (2.3) В ф = V р /Т ф, (2.4) где Т н нормативная трудоемкость, чел.-дн.; Т ф фактическая трудоемкость, чел.-дн. Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) в соответствии с данными параграфа ЕНиР (ВНиР): В н =Т см К ч /N тр, (2.5) где Т см продолжительность смены, ч; К ч численный состав звена, чел.; N тр норма труда, чел.-ч. Пример. Звено из 4 каменщиков за 8 дней выполнило 83,2 м 3 кладки. Плановая выработка на 1 чел.-день 2,08 м 3. Определить показатель фактического выполнения норм и повышение производительности труда. 12

12 Решение. 1. Нормы выработки В ф =83,2 / (4 8) =2,6 м 3 /чел.-день. 2. Увеличение производительности труда Р т =(2,3 2,08) / 2,08-100=25%. 3.Производительность труда звена Р т =2,6 / 2,08 100=125 %. Задача 2.6. Бригада смонтировала 2000 м 3 конструкций, на что затратила чел.-ч при норме чел.-ч и средней продолжительности рабочей смены 8,0 ч. Подсчитать нормативную, фактическую выработку и производительность труда в процентах. Задача 2.7. Определить производительность труда звена каменщиков из 3 чел., если они выполнили в смену 8,5 м 3 кладки. Норма труда на 1 м 3 равна 3,3 чел.-ч. Задача 2.8. На установку 720 м 3 конструкций затрачено 360 чел.- дней при норме труда 0,6 чел.-ч/м 3. Определить уровень производительности труда. Задача 2.9. Для выполнения бетонных работ в объеме 560 м 3 бригадой затрачено 240 чел.-дней. Определить норму выработки и фактическую трудоемкость на 1 м 3. Задача За 8 рабочих дней звеном в составе 2 чел было выполнено 41,6 м 3 кладки. Плановая выработка на 1 чел.-день 2,08 м 3. Определить показатель фактического выполнения норм и повышения производительности труда Определение производительности труда нормативным (трудовым) методом Как известно, нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставление фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям или сметным нормам. Эффективность данного метода зависит от обоснованности нормативов трудозатрат, принятых по ЕНиР (ВНиР), с учетом действительного отражения организационно-технических условий строек. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам: Р т =Т н Т ф 100, (2.6) Р т =V ф V н 100, (2.7) где V ф,v н фактический и нормативный объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения. 13

13 Пример. За 12 дней звеном из 5 чел уложено 320 м 3 бетонной смеси при норме труда 17 чел.-ч/10 м 3. Определить производительность труда звена. Решение: Р т (17 320) / ,3% 480 Задача Определить средний процент производительности труда бригады маляров за отчетный месяц, если по наряду 1 зафиксировано потребное нормативное время 346 чел.-ч; фактическое 228; но наряду и 217 чел.-ч; по наряду и 120 чел.-ч. Задача Звено землекопов выполнило объем работ в размере 200 м 3 грунта при норме труда 1,75 чел.-ч/м 3. Определить рост производительности труда, если их фактическая трудоемкость составила 280 чел.-ч. Задача На выполнение работ по калькуляции полагалось 2348 чел.-ч. Согласно аккордному наряду фактически было затрачено 1948 чел.-ч. Определить процент сокращения нормативного времени и производительности труда. Задача Определить рост производительности труда, если в периоде, предшествующем отчетному, производительность была 110%, а в отчетном 115%. Задача Бригада работала с производительностью труда 120%, имея нормативные затраты труда 1500 чел.-ч. Определить фактические затраты труда бригады. 3. РАЗРАБОТКА НОРМ ТРУДА ДЛЯ НЕМЕХАНИЗИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ Разработку норм труда на немеханизированные рабочие процессы рекомендуется выполнять в такой последовательности: - разработка нормали строительно-монтажного процесса; - проектирование (расчет) величины нормы труда; - определение численного и квалификационного состава звена рабочих-строителей; - расчет расценки на единицу данного процесса; - оформление параграфа нормы. Сущность проектирования нормали процесса заключается в выборе наиболее эффективных значений факторов влияния на организацию и технологию выполнения рабочего процесса, которые подбираются на основании технической документации, СНиП, ЕНиР, технических условий или при непосредственном изучении этих факторов. В нормали следует 14

14 указывать: вид продукции или работы; технические условия и потребное качество; наименование материалов; состав звена; технологию процесса; организацию рабочего места; режим работы и отдыха; условия техники безопасности. Проектирование величины нормы труда (времени) заключается в определении технически обоснованных размеров затрат труда на оперативную, подготовительно-заключительную работу, технологические перерывы и отдых рабочих. Норма труда рассчитывается по формуле: Tопер 100 N тр =, (3.1) 100 (T Т Т) п з п отд где Т опер затраты времени на оперативную работу, состоящую из вспомогательной и основной, чел.-ч; Т п-3 затраты времени на подготовительно-заключительную работу, размер которых можно принимать в пределах 2-8 % оперативной работы процесса; Т п проектная величина технологического перерыва в размере 4-12% времени оперативной работы; Т отд проектная величина затрат времени на отдых, в размере 8-30 % оперативной работы. Конкретные нормы времени на подготовительно-заключительную работу, технологические перерывы и отдых можно принимать по нормативам, приведенным в «Основах методики технормирования труда в строительстве» (вып. 6). Нормативные затраты времени на оперативную работу определяют на основании анализа и синтеза результатов нормативных наблюдений. В этом определении лежит расчет средней величины затрат времени на измеритель элемента и расчет коэффициентов перехода на главный измеритель рабочего процесса. Средние затраты времени t ср на выполнение одного элемента определяются следующим образом: t ср = 60n/V, (3.2) где n количество наблюдений по данному элементу; V количество продукции элемента, которая приходится на 60 чел.-мин. Коэффициент перехода K пер рассчитывается по формуле: К пер =V пр.э /V пр.рп, (3.3) где V пр.э объем продукции элемента в его единицах измерения; V пр.рп объем продукции рабочего процесса в его единицах измерения. На основании расчетов, выполненных по (3.2) и (3.3), составляют таблицу синтеза. Если единицы измерения отдельных элементов и всего рабочего процесса одинаковы, расчет оперативной нормы времени T опер ведется по формуле простого синтеза: n T опер =t 1 +t 2 +t 3 + +t n = t i, (3.4) i 1 15

15 если неодинаковые по формуле сложного синтеза: T опер =t 1 К 1 +t 2 К 2 +t 3 К 3 + +t n К n = n i 1 t. (3.5) Численный и квалификационный составы звена рабочих устанавливаются, как правило, по данным нормативных наблюдений (бланк XП «Характеристика процесса») или по тарифноквалификационному справочнику. В учебных условиях при решении задач можно использовать сборники ЕНиР-87 или ВНиР-87. Расценка на единицу продукции (выработку) R, руб., определяется по формуле: CT K ч R N ТР, (3.6) Kч где С т часовая тарифная ставка (на г.) соответствующего разряда рабочего, которую следует брать из табл. 3.1; К ч количественный состав звена, чел.; N тр норма труда (времени), чел.-ч. Таблица 3.1 Показатель Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 С т, руб 7,19 7,8 8,53 9,62 11,08 12,91 Пример. Разработать производственную норму труда и расценку (параграф нормы) на рабочий процесс «Обшивка каркаса стен промздания асбестоцементными листами размером 1200х678х5,5 мм» при помощи подвесных лесов. Высота каркаса 10 м. Листы подаются полностью подготовленными. На основании данных смешанного фотоучета и бланков XП зафиксированы затраты времени и объем готовой продукции в размере 240 м 2 (табл. 3.2). Таблица 3.2 Элементы рабочего процесса 1. Подача подготовленных листов и укладка их на место, лист 2. Подготовка и временное крепление листов, лист 3. Сверление отверстий и поставка болтов, болт i K i Наблюдение Примечание. Над чертой приведены затраты труда, чел.-мин, на выполнение элемента процесса; под чертой количество (объем) продукции элемента в его единицах измерения

16 4. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ И РАБОТ 4.1. Нормирование тарифных ставок Тарифные ставки, как известно, определяют размер заработной платы рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Часовые тарифные ставки (расчетные) установлены тарифной сеткой (см. табл. 3.1) для рабочих с нормальными условиями труда при 8-часовом рабочем дне с учетом 6-дневной или 5-дневной рабочей недели. Для нормирования других размеров тарифных ставок, особенно для рабочих, имеющих согласно действующему законодательству сокращенный рабочий день, можно использовать формулу: Т ч =С i t i (8) / t i (7) (4.1) где Т ч часовая тарифная ставка рабочего, имеющего сокращенный рабочий день, руб.; С i тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; t i (8) средняя продолжительность рабочего времени за месяц при 8-часовом рабочем дне (166,75 ч); t i (7) то же, при 7,2-часовом рабочем дне (150,6 ч). Дневные тарифные ставки рабочего любого разряда определяются путем умножения тарифных ставок (дневных) 1-го разряда на тарифный коэффициент: Т д(i) = Т д(1) К т, (4.2) где Т д(i) дневная тарифная ставка рабочего данного разряда (кроме 1-го), руб.; Т д(1) - дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, определяется умножением часовой тарифной ставки на продолжительность установленного рабочего дня; К т тарифный коэффициент, принимаемый по тарифной сетке (см. табл. 3.1). Среднемесячная тарифная ставка для рабочих-повременщиков устанавливается по следующей формуле: Т см(i) =Т ч(i) t см, (4.3) где Т см(i) среднемесячная тарифная ставка рабочего данного разряда, руб; Т ч(i) часовая тарифная ставка; t см установленная среднемесячная продолжительность работы, ч. Пример. Подсчитать часовую, дневную и месячную тарифные ставки рабочего 5-го разряда при 6-дневной рабочей неделе и 6-часовом рабочем дне. Решение. Используя указанные формулы, получим: часовая: Т ч(5) =11,08 166,75/150,6=12,27 руб.; дневная: Т д(5) =7,19 1,75/150,6 6=73,65 руб.; месячная: Т м(5) =12,27 150,6=1847,86 руб. 17

17 Задача 4.1. Подсчитать часовые, дневные и месячные ставки рабочих (табл. 4.1). Таблица 4.1 Профессия рабочих Тарифный Продолжительность варианта разряд недели, дни дни, ч 1,2 Арматурщики 3-й 5 8,0 3,4 Бетонщики 4-й 5 8,0 5,6 Дорожники 5-й 5 8,0 7,8 Каменщики 6-й 6 6,67 9,10 Кровельщики 3-й 6 6,67 11,12 Маляры 2-й 6 6,67 13,14 Монтажники 4-й 6 6,67 15,16 Облицовщики 5-й 6 6,67 17,18 Паркетчики 6-й 6 6,67 19,20 Плотники 2-й 6 6,67 21,22 Сварщики 4-й 6 6,67 23,24 Стекольщики 3-й 6 6,67 25,26 Такелажники 5-й 5 8,0 27,28 Штукатуры 6-й 5 8,0 29,30 Электросварщики 4-й 5 8, Определение средних тарифных коэффициентов и ставок Для оптимизации работы строительных бригад и звеньев с целью установления их квалификационной характеристики и профессионального уровня, дающих право на выполнение конкретных работ, в практике технико-нормировочной работы используют средние тарифные коэффициенты. Исходными данными, положенными в основу определения этих коэффициентов, могут служить: численный и квалификационный состав бригады (звена); нормативное время (трудоемкость работ); фактически выплачиваемая зарплата за данный платежный период (месяц). С учетом этих данных средние тарифные коэффициенты можно подсчитать по формулам: K1n1 K 2n2... K nnn К ср = ; (4.4) n n... n 1 К ср = н 2 i n Tн Т К; (4.5) К ср =S зп(см) /Т см(1) ; (4.6) где К 1,К 2,К n тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; n 1, n 2, n 3 количество рабочих по разрядам; Т н K i сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); Т н сумма 18

18 потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел.-дни; S зп(см) среднемесячная заработная плата каждого члена бригады, руб; Т см(1) ежемесячная тарифная ставка 1-го разряда. Пример. Определить средний тарифный коэффициент бригады 1, состоящей из 12 чел. (3 чел. 5-го разр., 5 4-го; 4 3-го); для бригады 2 по суммарной трудоемкости, равной 440 чел.-дням (Т 1 =90; Т 2 =120; Т 3 =230 и K 1 =-1,3; К 2 =1,25; К 3 =1,42); для бригады 3 по фактической заработной плате в сумме руб. (состав бригады 20 чел.). Решение: Бригада 1: К ср = [(3 1,542) + (5 1,338) + (4 1,186) ] / (3+5+4) = 1,338; бригада 2: К ср = [(90 1,3)+ (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; бригада 3: К ср = (/ 20) / (7,19 166,75) =1,05. Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки С т: С т = С i n i / n i, (4.7) где n i число рабочих по разрядам, чел. Пример. В строительно-монтажном управлении занято 796 чел.: 90 чел 1-го разр.; го; го; го; 94 5-го; 40 6-го. Определить размер средней тарифной ставки. Решение: С т = (7,91 40) / / () =9,04 руб. Задача 4.2. Используя табл. 4.2 и 4.3, подсчитать средние тарифные коэффициенты и ставки. Профессия бригад варианта Численность, чел Из них по разрядам Таблица й 3-й 4-й 5-й 6-й 1-5 Каменщики Кровельщики Маляры Монтажники Плотники Штукатуры

19 Таблица 4.3 варианта Работы, выполняемые бригадой 1-5 Штукатурные работы Малярные работы 6-10 Облицовочные работы Устройство полов Монтаж конструкций Устройство лестниц Кирпичная кладка Леса и подмости Укладка бетона Бутобетонная кладка Рытье траншей Обратная засыпка Состав, чел Показатели бригад Трудоемкость, чел-дни Средний тарифный разряд 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 1,35 1,62 1,28 1,37 1,3 1,03 Заработная плата, руб Подсчет средних тарифных разрядов В технико-нормировочной работе для целей производственного планирования часто требуется определить средний тарифный разряд рабочих и работ. В нормировании для этих целей используют два способа нахождения среднего разряда: а) по известному среднему тарифному коэффициенту: R ср =R i ± 1/ 2, (4.8) где R ср средний тарифный разряд; R i ближайший меньший или больший разряд; 1 отклонение среднего тарифного коэффициента от ближайшего меньшего или большего тарифного коэффициента; 2 разница между тарифными коэффициентами, в интервале которых находится известный средний тарифный коэффициент; б) по известной тарифной ставке: R ср =R i ± 1/ 2. (4.9) где 1 отклонение средней тарифной ставки от ближайшей меньшей или большей тарифной ставки; 2 разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка. 20

20 При меньшей величине R i значения 1/ 2 или 1/ 2 должны плюсоваться, при большем значении вычитаться. При определении среднего разряда работ следует использовать фактическую трудоемкость бригад за данный месяц, причитающуюся зарплату и процент выполнения норм. Пример. Необходимо определить средний тарифный разряд: для бригады 1, если ее средний тарифный коэффициент равен 1,36, для бригады 2 со средней тарифной ставкой 9,3 и бригады 3, отработавшей за месяц 1850 чел.-ч, с выполнением норм выработки на 120 %, получившей зарплату в размере руб (из них 800 руб премии). Решение: Бригада 1: R ср =4+(1,36 1,338) / (1,532 1,338) =4,11; бригада 2: R ср =4+(9,3 8,53) / (9,62 8,53) =4,71; бригада 3: О т = () / 1850 / =6,2 руб.; R ср =2+(0,62 0,59) / (0,7-0,64) =2,5. Задача 4.3. Определить средний тарифный разряд по следующим данным. В бригаде 1 средний тарифный коэффициент 1,42; 2 1,39; 3 1,38; 4 средняя тарифная ставка 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 трудоемкость 1760 чел.-ч, заработная плата 1520 руб (из них 175 руб премии), производительность труда 120 %. В бригаде 8 трудоемкость 1860 чел.-ч, заработная плата 1632 руб (196 руб премии), производительность труда 120 %. Таблица 4.4 Показатель Разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й К т 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 С т, руб 0,59 0,64 0,7 0,79 0,91 1,06 21

21 ЛИТЕРАТУРА 1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета дек. 2. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин; под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, с. 3. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, с. 4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волгин. М.: Экзамен, с. 5. Заработная плата. М.: ИНФРА М, с. 6. Григорьева Р.П. Статистика труда: конспект лекций / Р.П. Григорьева, И. И. Басова. СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, с. 7. Ардзинов В.Д.. Организация и оплата труда в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, с. 8. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. СПб.: Питер, с. 9. Костюченко В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие / В.В. Костюченко, К.М. Крючков, В.М. Кожухар; под ред. В.В. Костюченко. Ростов-н/Д.: Феникс, с. 10. Ардзинов В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, с. 11. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, Т.А. Колбачева. Ростов-н/Д.: Феникс, с. 12. Воробьева Е.В. Заработная плата в годах / Е.В. Воробьева. М.: Эксмо, с. 13. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации / О.В. Смирнов, М.О. Булкова, И.А. Костян, В.Г. Малов. 5-е изд. М.: Кнорус, с. 14. Пошерстник И.В. Кадры предприятия: практическое пособие / И.В. Пошерстник. М.: Проспект, с. 15. Санкина Л.В. Личные карточки / Л.В. Санкина. М.: МЦФЭР, с. 16. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). М.: Экономика, с. 17. Романова К.Г. Нормирование труда и сметы / К.Г. Романова, Е.П. Жарковская. М.: Стройиздат, с. 18. Синянский И.А. Проектно-сметное дело / И.А. Синянский, Н.И. Манешина. М.: Академия, с. 19. Беловол В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: учеб. пособие / В.В. Беловол. М.: Стройиздат, с. 22

22 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Программа курса, методические указания и задания к контрольной работе Составил ПОЛЯКОВ Андрей Владимирович Рецензент И.Б. Ефименко Редактор О.А. Луконина Подписано в печать Формат /16 Бум. офсет. Усл. печ.л. 1,39 (1,5) Уч.-изд.л. 1,3 Тираж 100 экз. Заказ Бесплатно Саратовский государственный технический университет, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ, Саратов, Политехническая ул., 77 23

ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Контрольная работа включает задачи для закрепления теоретического материала по первой теме. Согласно заданию каждый студент должен решить ряд задач. Номера задач указаны

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет»

Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Северо-Западный заочный политехнический институт Кафедра технологии материалов и сварки подлежит возврату в библиотеку Организация

Задание к контрольной работе Необходимо решить следующие задачи по вариантам: 1. Определить трудоемкость на единицу изделия, если объем производства продукции составил.. шт. Общие затраты труда. чел.ч.

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная оплата, являющаяся основной формой оплаты

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

ОГРБ колледжа «Царицыно» Специальность 19.02.10. Технология продукции общественного питания Дисциплина «Экономика отрасли» Группы: Т-133, Т-138, Т-139. Преподаватель: Федотова И.А. Вопросы к дифференцированному

Тема 4. Оплата труда на предприятии 4.1. Сдельная и 4.2. Повременная индивидуальная форма 4.3. Оплата труда при коллективных формах его организации 4.4. Оплата труда руководителей, специалистов и технических

Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы. 1. В чем особенность современного нормирования труда, организации труда и НОТ? 2. Какие функции выполняет организация и нормирование

Рабочая программа учебной дисциплины «Нормирование труда и сметы» разработана в соответствии с требованиями ФГОС СПО по специальности 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям) утверждѐнного приказом

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Хабаровск 02 Министерство образования Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровский

Федеральное агентство по образованию Казанский государственный архитектурно-строительный университет Кафедра технологии, организации и механизации строительства РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ КАРТ МЕТОДИЧЕСКИЕ

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Перечень вопросов к кредитно-модульному контролю знаний по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению подготовки 6.030504 Экономика

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

СНиП IV-3-84 СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Правила определения сметной стоимости эксплуатации строительных машин Дата введения 1984-10-01 РАЗРАБОТАНЫ НИИЭС Госстроя СССР. ИСПОЛНИТЕЛИ Ю.И.Малиманов (руководитель),

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ * МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (М И И Т) Кафедра "Строительные материалы и технологии" Л.М.Струбцова, М.М.Миракова, А.Ю.Гусева

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И УСЛОВИЙ ТРУДА НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ, ПРОЕКТНЫЙ И ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ЭНЕРГОСТРОЙТРУД

СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТ РЕСУРСНЫМ МЕТОДОМ Ресурсный метод определения стоимости строительства представляет собой калькулирование в текущих (базисных, прогнозируемых) ценах и тарифах элементов затрат (ресурсов),

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ

Тема 10. Труд и его эффективность План 1. Персонал организации: сущность, структура, классификация и характеристики. 2. Планирование численности работающих в организации. 3. Анализ движения персонала предприятия.

Начисление заработной платы 1С: Зарплата и Управление Персоналом Выплаты за отработанное время К выплатам за отработанное время относятся: Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Государственный строительный комитет ссср (Госстрой ссср) СНиП IV-14-84 Часть IV Глава 14 Приложение СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА СМЕТНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Правила разработки и применения укрупненных сметных

(Страница 0) (Страница 1) В.В. Беловол НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И СМЕТЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Допущено Главным управлением кадров и социального развития Министерства строительства в районах Урала и Западной Сибири

Тема 9. Организация оплаты труда в современны экономически условия 1. Оплата труда: сущность и функции 2. Основные принципы организации оплаты труда. 3. Тарифная система: значение, основные элементы 4.

Социально-экономические проблемы 121 УДК 331.23 К. С. Дрезинский, Р. С. Кударов Петербургский государственный университет путей сообщения МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В работе

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический

В Постановлении Госстроя России от 11 февраля 1998 года 18-15 «О переходе на новую сметно-нормативную базу ценообразования в строительстве» справедливо отмечается, что действующие ныне сметные нормативы

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ивановский государственный химико-технологический университет ПРАКТИКУМ по дисциплине

Министерство образования и науки Российской Федерации Томский государственный архитектурно-строительный университет ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Методические указания для самостоятельной работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ» ПО ТЕМЕ «ФОРМЫ И

3 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе. Дисциплина «Организация и планирование производства» является учебной дисциплиной, входящей в состав общих профессиональных дисциплин регионального

1 2 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- СД.02 расли Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда:

Специальность 270802 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений Формы освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности: очная; заочная. Нормативный срок освоения основной

1 2 Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) - Ростов н/д: РГЭУ (РИНХ), 2013. 9 с. Программу разработал (и)

СОДЕРЖАНИЕ стр. Наименование и область использования. Основание.... Цель и назначение 4. Источники. 5. Требования 6. Содержания.. 4 6.. Календарный план (лекционные занятия).. 4 6.. Календарный план (практические

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра технологии

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Алтайский государственный университет» Экономический факультет Кафедра экономики предпринимательства

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Промышленное и гражданское строительство» ПЛАНИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ПЛАНИРОВАНИЕ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАОЧНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра технологии

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения Кафедра экономики транспорта Л. М. Алексеева РАСЧЕТ ГОДОВЫХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ЗАТРАТ НА ТЕКУЩЕЕ СОДЕРЖАНИЕ

Министерство образования и науки РФ Беловский институт (филиал) федерального бюджетного государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» ИЗБРАННЫЕ ЛЕКЦИИ по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» тема «ТРУД И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ» для студентов

Приложение к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 20 декабря 2016 г. 1000/пр Методика определения сметных цен на затраты труда в строительстве 2

Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Организация строительства и управление недвижимостью» ПЛАНИРОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Методические

ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ» ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Производительность труда 2. Заработная плата 3.Системы оплаты труда ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ Е.М. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Первая производственная практика является важной составной частью учебного процесса и имеет целью подготовить бакалавров направления 270800.62 «Промышленное и гражданское строительство».

Изменения и дополнения к ГЭСН-2001. Выпуск 2. Часть!. ГЭСН-2001-46 «РАБОТЫ ПРИ РЕКОНСТРУКЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ» ДОПОЛНЕНИЯ И ПОПРАВКИ К ТЕХНИЧЕСКОЙ ЧАСТИ Изложить п. 1.4, абзац 2-й общих указаний технической

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северный (Арктический) федеральный университет

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра «Городское строительство и хозяйство» Методические указания к составлению технологических

Сметное дело Сметное дело динамичный, во многом творческий процесс, подверженный изменению и уточнению в части решений тех или иных вопросов определения стоимости. Смета Смета это расцененный перечень

Приложение 2 к приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от «7» апреля 2014 г. 167/пр МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СМЕТНОГО РАЗДЕЛА ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Задачи по дисциплине «Планирование на предприятии» 1 В отчетном году себестоимость товарной продукции составила 450,2 тыс. руб., что определило затраты на 1 руб. товарной продукции 0,89. в плановом году

Шифр, наименование дисциплины (модуля) Направление подготовки Профиль Квалификация (степень) выпускника Формы обучения Трудоемкость дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины Перечень планируемых результатов

Контрольная работа по экономике предприятия Первая буква фамилии студента Номер варианта письменного задания А 1 Б 2 В 3 Г 4 Д 5 Е 6 Ж 7 З 8 И 1 К 2 Л 3 М 4 Н 5 О 6 П 7 Р 8 С 1 Т 2 У 3 Ф 4 Х 5 Ц 6 Ч 7

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА 3.1. Оплата труда 3.1.1. Система оплаты и стимулирования труда, размеры часовых тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, нормы

Рассмотрены основные теоретические, методические и практические положения дисциплины на базе ее учебной программы для среднего профессионального образования. Тем не менее учебник может быть использован студентами других учебных заведений, а также руководителями и специалистами производственно-технических служб заказчиков (инвесторов), строительных и проектных организаций.
Для учащихся средних специальных учебных заведений.

ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Производительность труда характеризует эффективность (продуктивность, плодотворность) производственной деятельности людей, определяемой на основе количества товара и услуг, создаваемых работником в единицу времени, или количество времени, затраченное на производство единицы продукции. Обычно принято исчислять производительность труда количеством продукции, (работ, услуг), производимой за определенный период времени (час, смену, квартал, год).

Показателями производительности труда на предприятии в строительстве являются выработка на одного работающего (рабочего) в рублях и трудоемкость изготовления единицы продукции в часах. Выработка определяется количеством продукции, произведенной работником в единицу рабочего времени, а трудоемкость - затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг). Продукция предприятий оценивается в стоимостной форме, но может быть измерена в натуральной форме.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
РАЗДЕЛ I НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Становление и развитие процесса управления производством
1.2. Значение показателя производительности труда
1.3. Организационная структура предприятий
1.4. Классификация производственных процессов
1.5. Состояние организации нормирования труда в прошлом
1.6. Современное состояние организации нормирования труда в строительстве
1.7. Характеристика производственных процессов в строительстве
ГЛАВА 2 ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
2.1. Цели и задачи технического нормирования труда
2.2. Содержание технического нормирования труда в строительстве
2.3. Виды и классификация затрат рабочего времени, определяющие состав технически обоснованных норм
2.4. Методы технического нормирования
2.5. Организация нормативной работы
2.6. Виды сборников производственных норм
ГЛАВА 3 ПРОВЕДЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ
3.1. Метод наблюдений при помощи фотоучета
3.2. Методы нормативных наблюдений при помощи хронометража
3.3. Метод технического учета
3.4. Метод нормативных наблюдений с использованием фотографии рабочего дня
ГЛАВА 4 ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА
4.1. Обработка результатов нормативных наблюдений
4.2. Разработка норм времени использования строительных машин и обслуживающих их рабочих
4.3. Проектирование норм для ручных процессов
Контрольные вопросы
Литература
РАЗДЕЛ II ОПЛАТА ТРУДА
ГЛАВА 5 ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Этапы формирования научных взглядов на оплату труда
5.2. Теоретические основы оплаты труда
5.3. Основные законодательные акты и нормативные документы по оплате труда
5.4. Принципы, в соответствии с которыми принимаются нормативные правовые акты в области оплаты труда
5.5. Условия и порядок установления оплаты труда работников бюджетных учреждений
5.6. Методологические основы установления размера оплаты труда рабочих в современных условиях
5.7. Надбавки, доплаты и премии к тарифной части заработной платы рабочих в строительстве
5.8. Определение уровня профессиональной подготовки работников
5.9. Формы оплаты труда
5.10. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
5.11 Составление калькуляции трудовых затрат и заработной платы
5.12. Порядок оформления аккордного наряда
5.13. Расчет заработной платы членов бригады
5.14. Порядок исчисления средней заработной платы
Контрольные вопросы
Литература
РАЗДЕЛ III ПРОЕКТНО-СМЕТНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
ГЛАВА 6 ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
6.1. Отличительные особенности строительного комплекса
6.2. Состав и группировка капитальных вложений
6.3. Назначение и содержание проектирования
6.4. Состав проектной документации
6.5. Определение объемов строительных работ
6.6. Общие требования по исчислению трудоемкости при разработке проекта организации строительства и проекта производства работ
6.7. Экспертиза утверждения проектов и порядок проведения тендеров
ГЛАВА 7 СМЕТНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
7.1. Содержание и значение цены в условиях рынка
7.2. Отраслевые особенности сметного ценообразования
7.3. Нормативная база ценообразования в строительстве
7.4. Содержание действующих сметных норм в строительстве
7.5. Единичные расценки на подрядные работы
7.6. Накладные расходы и сметная прибыль
7.7. Методы определения сметной стоимости строительства в текущем уровне цен
7.8. Методика формирования средств на оплату труда рабочих в сметной стоимости подрядных работ
7.9. Состав и формы для определения сметной стоимости
7.10. Сметные цены как элемент управления строительством
Контрольные вопросы
Список литературы.

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве, Либерман И.А., 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Нормирование труда - это установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки количества продукции в единицу времени при определенных организационно-технологических условиях. Нормирование труда является основой планирования производства, организации труда и заработной платы. Приступать к разработке технически обоснованных производственных норм на технологический процесс следует, только убедившись в отсутствии на него действующих норм. Для этого тщательно просматриваются сборники ЕНиР (единые нормы и расценки) и ВНиР (ведомственные нормы и расценки), а также МНиР (местные нормы и расценки) в родственных строительных организациях. При наличии таких норм необходимость в разработке новой нормы отпадает.

В связи с нормированием рабочего времени вводятся понятия о производственных нормах труда: трудоемкости, нормах времени рабочих, затрат труда и выработки.

Трудоемкость строительно-монтажных работ - это количество труда рабочих, затрачиваемое в рациональных производственных условиях на выполнение качественной строительной продукции. Трудоемкость измеряется в человеко-часах или человеко-сменах на единицу продукции.

Норма времени рабочих - количество времени, установленное на выполнение единицы продукции рабочими соответствующей профессии и квалификации, работающими при правильной организации труда и производства. Нормы времени измеряются в часах или сменах на измеритель продукции.

Норма затрат труда - количество затрат труда, установленное на выполнение единицы продукции рабочими соответствующей квалификации при правильной организации труда. Нормы затрат труда измеряются в человеко-часах или человеко-днях на единицу измерения продукции.

Норма выработки - количество качественной продукции, выполняемое за единицу времени рабочими соответствующей квалификации, работающими в требуемых условиях. Нормы выработки измеряются физическими единицами продукции, производимой за отрезок времени (час, смена).

При проектировании технически обоснованных норм затраты рабочего времени в течение смены делятся на две группы: на нормируемые (оперативная и подготовительно-заключительная работа, затраты на технологические перерывы, отдых, личные надобности) и ненормируемые (прямые и скрытые потери рабочего времени).

Метод нормативных наблюдений основывается на получении величин затрат труда с помощью визуальных наблюдений, проводимых на рабочих местах. При наблюдениях фиксируются затраты труда или времени и одновременно отмечается значение факторов, оказывающих влияние на изменение трудоемкости или продолжительности элементов нормируемого процесса, замеряется количество выполненной продукции.

Нормативные наблюдения различаются по степени охвата нормируемого процесса, способу и точности записи расхода рабочего времени и затрат труда, а также форме замера продукции. Запись наблюдений производится вручную на бланках. Существуют следующие формы визуальных наблюдений: фотоучет (смешанный, графический, цифровой) - охватывает все виды затраты рабочего времени в течение смены с точностью записи времени до 1 мин, различается по характеру записи затрат времени и труда по элементам процесса и числу рабочих; хронометраж (выборочный, цикловой, непрерывный) - характеризуется индивидуальным характером записи времени по каждому нормируемому элементу процесса с повышенной точностью записи 0,1... 1 с, различается по продолжительности кратчайшего элемента процесса (до 10 с); техно-учет - проводится по укрупненной номенклатуре элементов с групповой записью времени и труда при точности записи 5... 10 мин и др.

Величина нормы затрат труда определяется в итоге по эмпирическим зависимостям на основании данных, полученных в результате нормативных наблюдений. Расчет расценки за выполнение принятой единицы измерителя процесса производится путем умножения средней часовой тарифной ставки звена на полную величину норм затрат труда. Тарифная ставка является основным элементом тарифной системы - основы организации заработной платы. По этой системе для каждого уровня квалификации рабочего устанавливается разряд с соответствующей часовой тарифной ставкой. Средняя часовая тарифная ставка звена определяется (для шестиразрядной сетки) по формуле
C ср = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), где С1, С2,…, C6 - часовые тарифные ставки по действующей тарифной сетке;n1, n2,…,n6 - число в звене рабочих I, II, …, VI разрядов.

В строительстве в зависимости от вида и характера выполняемых работ, возможности их учета и оценки по затраченному времени применяют две формы, оплаты труда (сдельная и повременная).

Сдельная оплата труда предусматривает такую оплату, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной им работы и установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции, выраженную в натуральных измерителях (м 2 , т, м 3 и т. д.).

Коллективы бригад и отдельные рабочие могут премироваться в первую очередь за своевременное выполнение производственных (нормативных) заданий и сдачу работ, по качеству соответствующих требованиям проектов и СНиП, а также за выполнение других показателей работы, предусмотренных положением о премировании. Размер премии - до 40% суммы сдельного заработка.

Для рабочих-сдельщиков рекомендуется аккордная система оплаты труда, которая предусматривает выдачу бригаде утвержденного руководителем строительной организации аккордного задания на технологический этап, комплекс или объект в целом с указанием сроков начала и окончания работы, затрат рабочего времени, суммы заработной платы и конкретного размера премии. Затраты рабочего времени и сумма заработной платы определяются на основе укрупненных и комплексных норм и расценок или на строительство. Премия выплачивается из фонда заработной платы в размере 40% сдельного заработка. При выполнении работ по технологическому перевооружению и реконструкции действующих производств или вахтовым методом размер премии увеличивается до 60%, а на отдельных стройках устанавливается соответствующими решениями.

Допущенные бригадой нарушения требований проекта и СНиП должны быть устранены в пределах календарного срока по аккордному заданию без дополнительной оплаты. Распределение премии в бригаде производится согласно присвоенным разрядам, отработанному времени, с учетом коэффициента трудового участия.

Повременная оплата труда за выполнение установленного задания предусматривает заработную плату рабочему за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам в зависимости от присвоенного ему разряда. Такая оплата применяется в случае отсутствия расценки на данный вид работы или невозможности учета последней. За выполнение в срок и досрочно установленных заданий или за бесперебойное обслуживание производственных участков, бригад, машин при условии выполнения месячного плана рабочим-повременщикам могут устанавливаться премии в размере до 40% тарифной ставки, выплачиваемые из фонда заработной платы строительной организации.

Профессия - это род занятий, требующий специальной подготовки и определяемый видом и характером выполняемой работы.

Специальность - понятие более "узкое", чем профессия. Например, машинист по профессии может иметь специальность машиниста экскаватора, крана, трактора и т.д.

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС) насчитывается 179 профессий и 276 специальностей строительных рабочих.

Уровень профессиональной подготовленности рабочего определяется его квалификацией. Показателем квалификации является разряд, присваиваемый рабочему в соответствии с требованиями, приведенными для каждой профессии и специальности в ЕТКС.

В связи с усложнением выполняемых процессов (работ) установлено шесть квалификационных разрядов. Некоторые специальные виды работ требуют рабочих особо высокой квалификации (вне разряда).

Очередной разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия на основе требований ЕТКС к тому, что рабочий должен знать и должен уметь.

Основными источниками пополнения рабочих кадров являются средние школы с производственным обучением, профессиональные училища и оргнабор. Профессиональные училища готовят 20% квалифицированных рабочих, 80% подготавливают на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения.

Для успешного выполнения строительных работ рабочие объединяются в бригады и звенья. Обычно звено состоит из 2 - 5 человек, бригада - до 50 - 60 рабочих. В звенья и бригады подбирают рабочих, имеющих разную квалификацию, поскольку любая работа состоит из операций разной степени сложности.

Бригады бывают специализированными (бригада штукатуров или маляров) и комплексными, выполняющими разные виды работ и имеющими в своем составе специализированные звенья. Для лучшего маневрирования рабочие в комплексных бригадах овладевают смежными специальностями. Для выполнения всего комплекса работ на объекте весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, в которых производительность труда, как правило, бывает на 15... 20 % выше, чем в обычных комплексных бригадах.

Производительность труда определяется выработкой, т.е. количеством продукции, выпущенной в единицу времени. В низовых организациях производительность обычно выражается в натуральных показателях: кубических метрах уложенного бетона, квадратных метрах окрашенной поверхности и т.д. Для планирования на уровне трестов, крупных фирм, министерств применяются стоимостные показатели (тыс. руб.).

Учет производительности труда часто ведут в процентах:

П т = В / Н в x 100%

В - выработка; Н в - норма выработки, или нормативное количество продукции необходимого качества, которое должен выпустить рабочий или машина за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Норма времени - нормативное количество времени, достаточное для изготовления одним рабочим (или машиной) единицы продукции соответствующего качества при принятой передовой организации труда:

H вр = 1 / H в

При выдаче рабочего задания учитывают трудоемкость работ (Т p), т.е. количество нормативного времени, необходимое для выполнения заданного объема работ (V):

Различают нормы времени для рабочих и машин: элементарные на одну производственную операцию; укрупненные на производственный процесс, состоящий из нескольких операций; комплексные на комплекс производственных процессов.

Пространство, в пределах которого располагается возводимая конструкция, рабочий со своим инструментом или механизмом и необходимый материал, называется рабочим местом.

На рабочем месте должны быть созданы условия, при которых рабочий смог бы достичь максимальной производительности труда. Положение рабочего должно быть наилучшим относительно уровня и места, где он выполняет свою работу.

На рабочем месте не должно быть остатков строительных материалов, в зимнее время оно должно быть очищено от снега и наледи, в ночное время - освещено.

Участок, отводимый звену для выполнения сменного задания, называется делянкой, а бригаде - захваткой. Суммарная протяженность рабочих мест, отводимая звену или бригаде, называется фронтом работ.

Иногда объект строительства делят по вертикали на технологические ярусы. Необходимость такого деления возникает, когда по конструктивным особенностям объекта фронт работ определяется в процессе их выполнения. Например, при выполнении кирпичной кладки высота яруса составляет 1,1... 1,2 м; после окончания работ на первом ярусе устанавливаются подмости и производится работа на втором ярусе.

Техническое и тарифное нормирование

Техническое нормирование расхода материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и расчетно-аналитическим методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планирования материально-технического снабжения.

Техническое нормирование труда - исследование затрат времени с целью совершенствования труда. Его проводят специально создаваемые научно-исследовательские станции (НИС) методами организационных и нормативных наблюдений.

Организационные наблюдения выполняют для выявления передовых методов труда, определения потерь рабочего времени и последующего устранения непроизводственных затрат.

Нормативные наблюдения проводят с целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических норм для проектирования новых норм.

На все виды технологических процессов, выполняемых при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.

На специальные работы, не вошедшие в сборники ЕНиР, отдельными ведомствами разработаны Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) (20 сборников). Если какие-либо работы не охвачены ЕНиР и ВНиР, то на них можно разрабатывать местные нормы и расценки (МНиР). ЕНиР обязательны для применения на территории всей страны всеми строительными организациями; ВНиР предназначены для применения в организациях данного ведомства или министерства; МНиР - для конкретного региона или предприятия.

В качестве нормативных и справочных документов при подсчете расхода ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, Производственные нормы расхода материалов, Укрупненные конструктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а также ведомственные и местные нормативные документы.

Тарифное нормирование заключается в установлении норм оплаты труда за единицу произведенной продукции рабочим разной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка - это утвержденная шкала, устанавливающая соотношение уровней заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент:

Разряд……………………1 2 3 4 5 6

Коэффициент……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени и тарифных ставок (Т ст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих

Р = Т ст Н вр

Оплата труда рабочих может быть следующих видов:

прямая сдельная, когда оплата ведется без начисления премий по расценкам и выполненным объемам работ; до начала работ выписывается наряд - производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим расценкам;

аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупненной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;

аккордно-премиальная, при которой за сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тарифной ставки на количество фактически отработанного времени. Имеет место повременно-премиальная оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качественно выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических условий - вознаграждение не выплачивается.

Кроме указанных форм применяется безнарядная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют в зависимости от стоимости выполненных работ, по договору.

Организация труда рабочих

Прогрессивной формой организации труда является подрядный метод бригадного хозрасчета. Хозрасчетная бригада широкого профиля состоит из рабочих всех специальностей, необходимых для строительства зданий и сооружений до ввода их в эксплуатацию. Работы ведутся на основе подрядного договора, по которому бригада обязуется выполнить работы в установленные сроки, в пределах договорной стоимости, с соблюдением технических условий на производство работ и правил техники безопасности.

Если в результате деятельности хозрасчетной бригады образуется экономия в виде разницы между плановыми и фактическими затратами на выполнение порученных ей работ, она распределяется по действующим в организации положениям по оплате труда и премированию в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, отработанному времени и коэффициентами трудового участия (КТУ).

При выдаче рабочим производственного задания учитываются сроки выполнения работ и возможность их совмещения по времени. Принятые решения отражаются на графиках выполнения процесса. В левой части графика приводятся расчетные данные, в правой - продолжительность работ в масштабе времени.

В условиях бригадного и коллективного подряда рекомендуется составлять бригадные планы на отдельные виды работ и весь объем СМР, порученный бригаде.

Все организационные мероприятия бригадных планов должны быть направлены на повышение производительности труда.

Для повышения производительности труда можно использовать следующие способы:

повышение уровня индустриализации благодаря механизации, комплексной механизации и автоматизации;

внедрение технологичных сборных конструкций, контейнерной поставки материалов полной заводской готовности;

внедрение новых прогрессивных технологий и материалов;

повышение уровня профессиональной подготовки рабочих и инженерно-технических работников;

правильная организация работ, рациональное использование машин, сокращение потерь рабочего времени;

повышение культуры производства, изучение и отбор эффективных производственных приемов выполнения рабочих операций, применение специализированного рабочего инструмента и приспособлений;

внедрение прогрессивных проектных решений.