Organizacija i reguliranje rada u građevinarstvu. “Tarife rada u građevinarstvu”. Standardi rada u dizajnerskim organizacijama u Rusiji

Tehničko normiranje rada jedna je od najvažnijih komponenti znanstvena organizacija rad. Sastoji se od utvrđivanja mjere troškova za proizvodnju jedinice građevinskih proizvoda po jedinici vremena, obavljajući zadanu količinu rada u određenim organizacijskim i tehničkim područjima. uvjeti proizvodnje. Na temelju standarda utvrđuje se mjera rada za svakog radnika, jedinicu i tim u cjelini.

Uvođenje progresivnih standarda rada pomaže u poboljšanju organizacije rada, povećanju produktivnosti i povećanju učinkovitosti proizvodnje. Standardizacija također služi kao sredstvo ocjenjivanja razne opcije

organizaciju rada i omogućuje kvantificiranje promjena u organizaciji rada i odabir najekonomičnije opcije. Utvrđeno pomoću tehničkih standarda rada potrebni troškovi radno vrijeme omogućuje prepoznavanje i osmišljavanje poslova. Norme pružaju veliku pomoć u industrijskom osposobljavanju radnika i razvoju racionalnih oblika organizacije rada, pomažu pri korištenju radno vrijeme

i sredstva mehanizacije.

Opseg primjene standarda rada često je ograničen samo na rad plaćen po komadu. Rad radnika na određeno vrijeme u građevinarstvu nije normiran i njihov se broj utvrđuje bez dovoljno obrazloženih obračuna, zbog čega se njihovo radno vrijeme ne koristi učinkovito. Za daljnje poboljšanje produktivnosti i učinkovitosti građevinska proizvodnja

potrebno:

proširiti opseg standardizacije (standarde rada treba uspostaviti za sve kategorije radnika);

poboljšati kvalitetu postojećih normi temeljenih na širokoj primjeni naprednih normi postignutih u industriji, kao i pravodobno revidirati one norme koje ne odgovaraju dostignutoj razini tehnologije, tehnologije rada, organizacije građevinske proizvodnje i rada.

Tehnika rada je skup radnih pokreta koji predstavljaju dovršenu radnju radnika pri izvođenju dijela operacije (npr. okret glave, rasklapanje prstiju, ispruži ruku i uzme alat).

Radna operacija- najjednostavniji homogeni proizvodni proces koji osigurava proizvodnju primarnih proizvoda (npr. nanošenje žbuke, polaganje opeke). Glavne značajke radne operacije su prisutnost radnog mjesta, stalnost sastava izvođača i sredstava rada. Promjena barem jednog od navedenih znakova znači prijelaz na drugu radnu operaciju. Radna operacija se sastoji od radnih pokreta i tehnika rada.

Radni proces je skup radnih operacija spojenih određenim slijedom. Karakterizira ga stalni sastav radnih operacija koje su u njega uključene (na primjer, kopanje rovova, betoniranje temelja, ugradnja zidnih blokova).

Složen proces je skup organizacijski povezanih i istovremeno odvijajućih procesa rada. Karakterizira ga stalni sastav procesa rada koji su u njega uključeni. Rezultat složenog procesa je konačni proizvod (na primjer, zidanje zidova stambene zgrade s ugradnjom pregrada i stropova).

Proces izgradnje i ugradnje - proces proizvodnje provodi izravno na gradilište. Njegov krajnji cilj je stvaranje građevinskih proizvoda (na primjer, izgradnja armiranobetonskog okvira zgrade, izgradnja zidova, ugradnja podova).

Procesi izgradnje i ugradnje dijele se na sljedeće:

ručno, čije se sve radne operacije izvode ručno ili pomoću nemehaniziranih alata; Produktivnost rada ovisi o razini kvalifikacija zaposlenika, korištenju racionalnih tehnika itd. metode rada, učinkovitu upotrebu radno vrijeme, ergonomske karakteristike alata;

strojno-ručni, kod kojeg se jedan dio operacija izvodi strojno, a drugi ručno (npr. zakačenje konstrukcije kukom, podizanje na mjesto ugradnje, ugradnja u projektirani položaj, zavarivanje i ugradnja spojeva );

mehanizirani procesi u kojima se sve radne operacije obavljaju strojem, a radnik koristi mehanizme ili ručno upravlja strojem; U ovom slučaju produktivnost strojeva može varirati i uvelike ovisi o kvalifikacijama radnika i korištenju racionalnih tehnika za upravljanje strojevima.

Radno mjesto, proizvodi procesa gradnje i ugradnje. proces izgradnje- dio djelokruga rada na gradilištu, unutar kojeg se kreću radnici uključeni u proces i nalaze materijali, alati i uređaji te proizvodi.

Karakterizirana je razina organizacije radnog mjesta tehnička oprema, redoslijed postavljanja materijala i dijelova, alata i uređaja, redoslijed servisiranja radnog mjesta i tehnološki redoslijed operacija.

Proizvodi građevno-montažnog procesa su proizvodi koji se izrađuju po završetku određenog građevinsko-montažnog procesa (npr. montirani stupovi, bojana stolarija i sl.) i mjere se prirodnim jedinicama – komadima, metrima, četvornim metrima, kubičnim metrima, tonama.

Konačni proizvod - količina obavljenog rada na završetku složenog procesa izgradnje i ugradnje (na primjer, završena ugradnja unutarnjih i vanjskih ploča poda ili cijele zgrade ili pokrovne ploče cijele zgrade itd.).

Prijepis

1 Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruska Federacija Savezna agencija za obrazovanje Državno tehničko sveučilište u Saratovu ORGANIZACIJA, NORMI I PLAĆANJE RADA U GRAĐEVINARSTVU Program tečaja, smjernice i ispitni zadaci za studente koji se specijaliziraju za dopisne predmete Odobreno od strane Uredničkog i izdavačkog vijeća Saratovskog državnog tehničkog sveučilišta Saratov 2007.

2 PROGRAM PREDMETA Tema 1. Znanstveno-metodološke osnove organizacije rada. Načela organizacije proces rada. Kategorije osoblja. Proizvodni sektor, njegov utjecaj na rad i zdravlje ljudi. Literatura: . Tema 2. Proces gradnje i njegov sastavni elementi. Građevinski proizvodi. Klasifikacija proizvodnih procesa u građevinarstvu. Elementi radnog vremena, gubitak radnog vremena. Profesija, specijalnost i kvalifikacije radnika. Literatura: . Tema 3. Metode istraživanja i tehničkog reguliranja troškova rada i vremena korištenja strojeva. Normativ troškova rada, normativ proizvodnje. Normalan proces gradnje. Provođenje i obrada regulatornih opažanja: metode mjerenja vremena, tehničko računovodstvo, fotografije radnog dana. Izgubljeno radno vrijeme. Literatura: . Tema 4. Organizacija i održavanje radnih mjesta. Vrste radnih mjesta i značajke njihove organizacije. Dizajn i raspored radnog mjesta. Organizacija i održavanje radnih mjesta. Oprema i oprema radnog prostora i fronte rada. Literatura: . Tema 5. Organizacija i normiranje rada u građevinarstvu. Svrha i ciljevi tehničke regulacije rada i sredstava. Upravljanje standardima rada u poduzeću. Vrste proizvodnih normativa i standarda. Poboljšanje regulatorne i metodološke osnove u uvjetima tržišno gospodarstvo. Banka podataka vremenskih normi, tehnika i kompleksa radnih kretanja. Literatura: . Tema 6. Dizajn proizvodnih standarda. Projektiranje standarda troškova rada za radnike. Izvori dobivanja polaznih podataka za projektiranje standarda. Sinteza normi, prijelazni koeficijenti. Izrada standarda rada za nemehanizirane radne procese. Dizajn standarda strojnog vremena. Izrada paragrafa proizvodnih standarda. Literatura: . 3

3 Tema 7. Organizacija plaća u građevinarstvu. Oblici i sustavi nagrađivanja. Tarifni sustav, njegova uloga u organizaciji plaća. Tarifni i kvalifikacijski priručnik. Tarifiranje radnika i radova. Naknade inženjera i zaposlenika. Bestarifni sustav plaća. Literatura: . Tema 8. Organizacija rada u građevinarstvu. Oblici organizacije rada. Vrste postrojbi i brigada. Proračun sastava brigade. Brigadni i najamni ugovori. Literatura: . Tema 9. Izrada i izvršenje dokumenata o nagrađivanju. Obračun troškova rada i plaća. Izračun prosječne zarade. Raspodjela plaća među članovima tima. Metode izračuna produktivnosti rada. Računovodstvo i oporezivanje plaća. Literatura: . Tema 10. Osnove radnog zakonodavstva. Zakon o radu Ruske Federacije. Komentari na Zakon o radu: zapošljavanje i otpuštanje radnika. Ugovori o radu: hitno, sezonsko, privremeno, trajno. Kolektivni ugovor. Registracijski dokumenti radni odnosi. Literatura: . KONTROLNI RAD U samostalnom zadatku svaki student dobiva broj opcije (prema kojoj mora dovršiti rad), koji odgovara rednom broju njegovog imena u grupnom dnevniku. Test uključuje dva zadatka: I) teorijsko pitanje u skladu s programom discipline; II) računski dio (rješavanje problema). Teorijska pitanja: 1. Bit i sadržaj organizacije rada u poduzeću. 2. Značajke organizacije rada u građevinarstvu. 3. Klasifikacija proizvodnih procesa u građevinarstvu. 4. Elementi troškova radnog vremena, vrijeme rada građevinskih strojeva. 5. Izgubljeno radno vrijeme. 6. Odnos standarda rada i standarda proizvodnje. 7. Metoda tehničkog knjigovodstva. 4

4 8. Fotografija radnog dana. 9. Metoda mjerenja vremena. 10. Metoda obračuna fotografija. 11. Razvoj standarda rada za radnike. 12. Dizajn standarda strojnog vremena. 13. Formiranje sastava postrojbi i timova. 14. Određivanje produktivnosti rada troškovnom metodom. 15. Određivanje proizvodnosti rada naturalnom metodom. 16. Određivanje proizvodnosti rada normativnom metodom. 17. Indeksi produktivnosti rada. 18. Čimbenici i rezerve rasta produktivnosti rada. 19. Klasifikacija sustava i oblika nagrađivanja. 20. Komadni oblik plaćanja. 21. Vremenski oblik plaćanja. 22. Tarifni sustav plaćanja. 23. Sustav plaćanja bez tarifa. 24. Ugovor o tarifi. 25. Kolektivni ugovor. 26. Sastav fonda plaća. 27. Formiranje fonda plaća u građevinarstvu. ZADACI 1. ODREĐIVANJE STANDARDA PROIZVODNJE I NJEGOV ODNOS PREMA STANDARDIMA RADA 1.1. Određivanje stope proizvodnje građevinskih ekipa Glavni uvjet za visoke tehničke i ekonomske pokazatelje jedinica i timova, koji karakteriziraju produktivnost rada, je stopa proizvodnje u fizičkom smislu po smjeni ili satu. Što su organizacijski i tehnički uvjeti za provedbu građevinskih i montažnih procesa koji zadovoljavaju standarde procesa bolji, to je učinak jedinica i timova veći. Kao što je poznato, normala procesa, koja predstavlja najučinkovitije vrijednosti utjecajnih čimbenika iz određenog skupa zadanih karakteristika procesa, uvedenih u radni (vremenski) standard, mora se strogo poštivati ​​tijekom izgradnje zgrada i građevina. Povreda jednog ili više elemenata normalnog procesa (broj ili kvalifikacije izvođača, kvaliteta i količina materijala, alata itd.) će smanjiti stopu proizvodnje i, u konačnici, produktivnost rada. Iz toga slijedi da prilikom izdavanja proizvodnih radnih naloga timovima trebate 5

5 označavaju specifične organizacijske i tehničke uvjete koji omogućuju ispunjavanje i premašivanje standarda smjena. Stopa proizvodnje jedinice ili tima N exp određena je formulom: N exp =CT cm K h /N tr, (1.1) gdje je C broj radnih smjena; T cm trajanje radne smjene (8,0 ili 6,67 sati); Broj radnika u jedinici ili timu, ljudi; N tr norma rada (vrijeme), čovjek-sat (prirodna mjerna jedinica, m 3, t, m 2 itd.). Primjer. Odredite stopu proizvodnje 2 zidara u 5 smjena pri izvođenju opeke s prosječnim arhitektonskim projektom za spajanje debljine 2 opeke. Radni standard (prema ENR-87 zbirci EZ, tablica 3 6c) jednak je 3,7 ljudi. h/m 3. Rješenje. Koristeći navedene podatke, imat ćemo: N exp = 5 8,0 2/3,7 = 21,62 m 3. Zadatak 1.1. Stopu proizvodnje odredite prema podacima danim u tablici Tablica 1.1 opcije Vrsta rada N rad (vrijeme), osoba-sati. Sastav tima, ljudi Broj smjena Ocjene radnika Zidovi od opeke 3,7 čovjek-h/m 3 2 jedinice 2 4;3 2 Isto, s fugama 4,6 čovjek-h/m;3 3 Isto, pri ispuni zidova 7,4 čovjek-h/ m 3 2 4;3 okvirne zgrade 4 Polaganje zidova od betonskog kamena 2,4 osoba-h/m 3 2 3;3 5 Izrada pregrada od 0,77 osobe/m 2 4;2 pero-utor ploča 2 6 Mehanizirana priprema vapna -cementni mort: - punjenje lonca miješalice morta - priprema morta u miješalici morta kapaciteta do 80 l 0,72 osoba-h/m 3 1,6 osoba-h/m 3 2 3;2 7 Ugradnja stupova 3, 5 osobo-sati 0,7 osobo-sati 1 vozač 6. kategorije, 1 monter 6. kategorije; 22 4. kategorija; 22 3. kategorija 6

6 opcija Vrsta rada N rad (vrijeme), osoba-sati. Kraj stola. 1.1 Sastav Broj posade, smjene ljudi Kategorija radnika 8 Montaža stepenica težine 1 t 2,8 1 1,3 9 Postavljanje valovitog poda 1,85 1,25 0,62 10 Montaža pregradnih ploča 0,25 čovjek-h/m 2 red 1 ; 2. kategorija 1 11 Izrada krovova od montažnih rogova 12 Montaža rešetki i postavljanje obloga na rešetke (po 1 rešetki) 13 Izrada okvira za oblaganje pločama od lesonita i iverala: -100 m oplate -1 m 2 oplate 14 Ručno žbukanje zidova (100 m 2): - nanošenje; - gruba fuga. Poboljšano žbukanje zidova mort pumpom (100 m2): - nanošenje prskanjem; - nanošenje temeljnog premaza; - nanošenje premaza; - površinsko injektiranje. 28 osoba-sat/m kategorija 2; 3. kategorija 2 0,68 osob-sat 4,08 osob-sat 9,8 osob-sat 0,7 osob-sat 30,5 osob-sat 16 osob-sat 4 14,5 3,4 9,9 1 vozač V. kat. Stolari: 5. kategorija 1; 4. kategorija 2; 3. kategorija 3. 2 osobe 3. kategorija 1; 3. kategorija 3. 4. kategorija 1; 3. kategorija 2; 2. kategorija 1. 7

7 1.2. Izračun stope proizvodnje stroja Stopa proizvodnje stroja ima značajnu ulogu u produktivnosti rada na gradilištima. Količina kvalitetnih proizvoda koju stroj mora proizvesti u skladu s podacima o putovnici uvijek ovisi o njegovom tehničkom stanju, uvjetima za izvođenje građevinskih i instalacijskih procesa i organizaciji radnog mjesta, kao io kvalifikacijama operatera stroja. Ovi elementi karakteristika mehaniziranog procesa, dizajna i radnih značajki građevinskih strojeva, uvedeni u standardno vrijeme korištenja strojeva, diktirati će vrijednost stope proizvodnje strojeva. Radnici koji upravljaju strojevima moraju biti usmjereni na potpuno ispunjavanje i premašivanje standarda proizvodnje, uzimajući u obzir pravilan odabir organizacijskih i tehničke specifikacije te proračuni same norme. Prilikom izdavanja smjenskih zadataka operaterima strojeva, stopa proizvodnje N output (m), m 3, t, m 2, itd., izračunava se pomoću formule: N output (m) = CT cm / N mash, (1.2) gdje C je broj radnih smjena automobila; T cm trajanje smjene, h; N standard strojnog vremena za upotrebu stroja, strojni sati. Primjer. Odredite stopu proizvodnje toranjske dizalice s kapacitetom dizanja do 3 tone po smjeni pri opskrbi betonom s bunkerom kapaciteta 0,75 m 3. U skladu s ENiR-87, sb. E1, 7 imamo: standardno vrijeme za korištenje stroja je 0,11 stroj-sat/m 3. Rješenje: N exp(m) = 8,0/0,11 = 72,73 m 3 /smjena. Problem 1.2. Izračunajte stopu proizvodnje strojeva koristeći podatke iz tablice opcije Vrsta rada N rad (vrijeme), čovjek-sat Tablica 1.2 Broj smjena 1.2 Utovar materijala utovarivačima 0,15 stroj-sati/m 3 3 3.4 Dobava materijala s kran kran 0,5 mach-h/m 3 5 5,6 Dobava materijala toranjskim kranom 0,2 mach-h/m 3 4 7,8 Izgradnja skele 0,48 mach-h/m 3 6 9,10 Montaža konstrukcija 1,6 mach-h /t 1 11,12 Planiranje zemljanih površina 0,4 stroj-sat/m.14 Valjanje premaza 0,4 stroj-sat/m.16 Ugradnja stupova 0,8 stroj-sat/kom 1 8

8 1.3. Odnos standarda rada i standarda proizvodnje Na temelju znanstvenih načela tehničkog normiranja rada, posebno u pogledu odnosa između normativa, jedinstva norme i norme, iz obvezne revizije standarda, u praksi rada tehničkog normiranja postoji uvijek treba identificirati kako će promjena standarda rada ili strojeva utjecati na vrijednost proizvodne norme. Poboljšanjem normalnog procesa imamo pravo promijeniti postojeći standard rada. Budući da između norme rada (proizvodnje strojeva) postoji obrnuto proporcionalan odnos, možemo odrediti novu normu proizvodnje jedinicama i timovima, a pritom regulirati rast proizvodnosti rada. Povećanje ili smanjenje stope proizvodnje radnika ili strojeva u prirodnim mjernim jedinicama kada se stopa rada (proizvodnje strojeva) promijeni može se izračunati pomoću formule: N vyr.n = N vyr.s 100/(100± x), (1.3) gdje je N vyr.n nova stopa proizvodnje uz smanjenje ili povećanje stope rada (proizvodnja strojeva); N vyr.s postojeća stopa proizvodnje; ±x povećanje ili smanjenje standarda rada (učinak stroja), %. Ako je potrebno odrediti novu stopu proizvodnje kao postotak, mora se koristiti sljedeća formula: N vyr.% = 100x/(100±x), (1.4) Smanjenje ili povećanje stope rada (vremena) ili stroja output kada se stopa proizvodnje mijenja kao u prirodnim pokazateljima, i kao postotak, treba izračunati prema formulama: N tr.n = N tr.s 100/(100±x 2), (1.5) gdje je N tr.n je novi standard rada (vrijeme); N tr.s postojeći standard rada (vremena); ±x 2 povećanje ili smanjenje stope proizvodnje, %; N tr.% =100x 2 /(100±x 2), (1.6) gdje je N tr.% nova norma rada (vrijeme),%. Učinkovitost primjene novih standarda proizvodnje može se izračunati pomoću formule produktivnosti rada P t, %: P t = N vyr.n / N vyr.s 100. (1.7) Primjer. Prema normativnoj istraživačkoj stanici tvornice Sumstroy, dobivenim metodama tehničke standardizacije, uobičajeno je smanjiti standard rada za 10%. Potrebno je utvrditi za koliko će se postotaka povećati produktivnost rada ako je postojeća proizvodnja iznosila 120 m 3 /smjeni. Rješenje: 1) N exp = /(100-10)=133,3 m 3 /smjena; 2) Rt = 133,3/ = 111%; 3) Povećanje proizvodnosti rada: R t = =11%. 9

9 Zadatak 1.3. Prema podacima danim u tablici. 1.3, potrebno je odrediti za koji postotak će se povećati produktivnost rada gradilišta i odjela. Tablica 1.3 opcije Gradilište (posada) Vrsta procesa izgradnje i montaže % Postojeća stopa proizvodnje 1,2 SS 1 Zidanje zidova, 4 SS 12 Isto, 6 SS 13 Isto, 8 SS 1 Montaža konstrukcija, 10 SS 2 Isto, 12 SSU 3 Isto, 14 SOU 1 Završni radovi, 16 SOU 2 Isto Određivanje norme rada (vremena) kroz norme proizvodnje i norme proizvodnje kroz norme rada Zadatak 1.4. Ponovno nacrtajte tablicu. 1.4 i popunite praznine. Tablica 1.4 Određivanje norme rada Određivanje norme rada kroz normu rada kroz normu rada opcije x 2, % N tr, % x 2, % N tr, % x 1, % N tr, % x 1, % N tr, % 1, ,

10 2. STANDARD PROIZVODNOSTI RADA 2.1. Obračun produktivnosti rada troškovnom metodom Produktivnost rada, koja je glavni pokazatelj učinkovitosti rada u građevinarstvu, može se mjeriti pomoću nekoliko metoda (troškovna, naturalna i standardna). Međutim, trenutno se glavnom metodom smatra troškovna metoda, koja omogućuje mjerenje svih vrsta obavljenog posla na različitim razinama. Glavne prednosti ovu metodu su jednostavnost definiranja, uzimanje u obzir potrebnih podataka u statističkom izvješćivanju, upravljivost, reducibilnost na različitim razinama upravljanja gradnjom. Budući da većina povjerenstava i građevinsko-instalaterskih odjela gradi heterogene objekte (industrijske zgrade, stambene zgrade i sl.), njihov ukupni obim radova ne može se izraziti niti jednim fizičkim pokazateljem, već se izražava samo u novčanom obliku procijenjenom cijenom rada. . Općeprihvaćena mjera razine produktivnosti rada P t za građevinsku i instalacijsku organizaciju u cjelini trenutačno je prosječni učinak u novčanom izrazu (u procijenjenim cijenama) po zaposlenom zaposlenom na građevinskim i instalacijskim radovima iu pomoćnoj proizvodnji. Određuje se dijeljenjem obujma rada za odgovarajuće razdoblje s prosječnim brojem radnika za to razdoblje: R t = S cmr /K h, (2.1) gdje je S cmr procijenjeni trošak građevinskih i instalacijskih radova koje izvodi tim, menadžment, trust i druge građevinske organizacije; K h broj zaposlenih (radnika) ove građevinske jedinice, ljudi. Uz navedene apsolutne novčane pokazatelje razine proizvodnosti rada postoji i relativni pokazatelj postotak usklađenosti s trenutnim standardima proizvodnje: R t = V f / V n (p), (2.2) gdje je V f stvarna proizvodnja, rub; U n (p) standardni (planirani) izlaz, rub. Primjer. Građevinska organizacija koja se sastoji od 250 ljudi. završeni građevinski i instalacijski radovi u vrijednosti od 115 milijuna rubalja u izvještajnoj godini. Odredite stvarni učinak i produktivnost rada ako je planirani učinak postavljen u iznosu od rubalja po osobi. Rješenje: 1. V f = / 250 = rub/osoba. 2. R t = / = 115%. 11

11 Zadatak 2.1. Odredi radnu produktivnost ekipe zidara od 25 ljudi ako je izvela 52 m 3 zida. Trošak od 1 m rub. Problem 2.2. Stvarni mjesečni učinak jednog radnika bio je rubalja, a planirani učinak bio je rubalja. Odredite povećanje produktivnosti rada. Problem 2.3. Izvedeni su radovi za 820 tisuća rubalja, a 100 radnika provelo je 25 radnih dana. Planirana stopa proizvodnje je 280 rubalja. Izračunajte stvarni učinak i produktivnost rada. Problem 2.4. Odredite godišnji učinak dva radnika, ako je njihov dnevni učinak postavljen na 400 rubalja, broj radnih dana u godini je 286. Zadatak 2.5. Dnevni učinak radnika planiran je na 265,5 rubalja. Procijenjeni trošak izvedenih radova je RUB. Naime, potrošeno je 1325 radnih dana. Utvrditi stvarni učinak i produktivnost rada u usporedbi s planiranom Određivanje produktivnosti rada naturalnom metodom Mjerenje produktivnosti rada naturalnom metodom najtočnije odražava ekonomski sadržaj ovog pokazatelja. Stoga se pokazatelj produktivnosti rada izračunava u fizičkim mjernim jedinicama (volumen ugrađenog betona m 3 / smjena, ugradnja elemenata montažne armirano-betonske konstrukcije / smjena itd.). Za usporedbu i ocjenu produktivnosti rada, izraženu prirodnim pokazateljima, utvrđuje se standardni V n i stvarni V f učinak po radniku po smjeni. Početnim podacima za određivanje smjenskog učinka timova, jedinica i pojedinih radnika treba smatrati proizvodne radne naloge i kalkulacije troškova rada, kao i vremenske tablice: V n = V r / T n, (2.3) V f = V r / T f , (2.4) gdje je T n standardni intenzitet rada, osoba-dani; T f stvarni intenzitet rada, osoba-dani. Stopa proizvodnje u smjeni također se može izračunati uzimajući u obzir stopu rada (vrijeme) u skladu s podacima iz stavka ENiR (VNiR): V n = T cm K h / N tr, (2.5) gdje je T cm trajanje smjene, h ; Broj pripadnika postrojbe, ljudi; N tr norma rada, čovjek-sati Primjer. Tim od 4 zidara je u 8 dana izveo 83,2 m 3 zida. Planirani učinak za 1 osobu po danu je 2,08 m 3. Odredite pokazatelj stvarne usklađenosti sa standardima i povećanja produktivnosti rada. 12

12 Rješenje. 1. Standardi proizvodnje V f = 83,2 / (4 8) = 2,6 m 3 / osoba-dan. 2. Povećanje produktivnosti rada R t = (2,3 2,08) / 2,08-100 = 25%. 3. Proizvodnost rada jedinice P t = 2,6 / 2,08 100 = 125%. Problem 2.6. Tim je postavio 2000 m 3 konstrukcija, za što su utrošili radne sate uz standardni radni sat i prosječnu radnu smjenu od 8,0 sati. Izračunajte standardni, stvarni učinak i produktivnost rada kao postotak. Problem 2.7. Odredite produktivnost rada tima zidara od 3 osobe ako su izvršili 8,5 m 3 zidanja po smjeni. Stopa rada po 1 m 3 je 3,3 radnih sati. Problem 2.8. Montaža 720 m 3 konstrukcija zahtijevala je 360 ​​radnih dana pri utrošku rada od 0,6 radnih sati/m 3. Odredite razinu produktivnosti rada. Problem 2.9. Za izvođenje betonskih radova u volumenu od 560 m 3 ekipa je potrošila 240 radnih dana. Odredite količinu proizvodnje i stvarni intenzitet rada po 1 m 3. Zadatak U 8 radnih dana ekipa od 2 osobe izvela je 41,6 m 3 zida. Planirani učinak po 1 čovjek-danu 2,08 m 3. Odrediti pokazatelj stvarne usklađenosti sa standardima i povećati produktivnost rada Određivanje produktivnosti rada standardnom (radnom) metodom Kao što je poznato, standardna metoda mjerenja produktivnosti rada predlaže usporedbu stvarnih troškovi rada po jedinici ovog rada sa standardom . Standardni troškovi rada utvrđuju se prema radnim nalozima, kalkulacijama ili predračunskim normama. Učinkovitost ove metode ovisi o valjanosti standarda troškova rada usvojenih za ENiR (VNiR), uzimajući u obzir stvarni odraz organizacijskih i tehničkih uvjeta gradilišta. Izračun produktivnosti rada standardnom metodom može se izvršiti pomoću formula: R t = T n T f 100, (2.6) R t =V f V n 100, (2.7) gdje je V f,v n stvarni i standardni volumen rada, mjereno prirodnim mjernim jedinicama. 13

13 Primjer. U 12 dana tim od 5 ljudi postavio je 320 m 3 betonske mješavine uz radnu snagu od 17 radnih sati/10 m 3. Odredite produktivnost rada tima. Rješenje: R t (17,320) / ,3% 480 Zadatak: Odrediti prosječni postotak produktivnosti rada tima lakirača za izvještajni mjesec, ako je prema nalogu 1 potrebno standardno vrijeme 346 radnih sati; stvarni 228; ali uz 217 radnih sati; zajedno sa 120 radnih sati Zadatak Ekipa bagera izvršila je obim radova u količini od 200 m 3 zemlje uz utrošak rada od 1,75 radnih sati/m 3. Odredite povećanje produktivnosti rada ako je njihov stvarni intenzitet rada bio 280 radnih sati. Zadatak 2348 radnih sati zahtijevao je izvođenje računskog rada. Prema rasporedu akorda stvarno je utrošeno 1948 radnih sati. Odredite postotak smanjenja standardnog vremena i produktivnosti rada. Zadatak: Odredite rast produktivnosti rada ako je u razdoblju koje je prethodilo izvještajnom razdoblju produktivnost iznosila 110%, au izvještajnom razdoblju 115%. Problem Brigada je radila s produktivnošću rada od 120%, uz standardne troškove rada od 1500 radnih sati. Odredite stvarne troškove rada tima. 3. IZRADA NORMATIVA RADA ZA NEMEHANIZIRANE PROCESE RADA Preporuča se izrada normativa rada za nemehanizirane procese rada sljedećim redoslijedom: - izrada normi za proces građenja i montaže; - projektiranje (izračun) standarda rada; - utvrđivanje brojčanog i kvalifikacijskog sastava građevinskih radnika; - izračun cijena po jedinici ovog procesa; - izrada paragrafa norme. Bit projektiranja normale procesa je odabir najučinkovitijih vrijednosti čimbenika koji utječu na organizaciju i tehnologiju procesa rada, koji se odabiru na temelju tehničke dokumentacije, SNiP-a, ENiR-a, tehničkih uvjeta ili izravnim proučavanjem ovi faktori. Obično bi trebalo biti 14

14 označava: vrstu proizvoda ili rada; tehničke uvjete i zahtijevanu kvalitetu; naziv materijala; sastav jedinice; procesna tehnologija; organizacija radnog mjesta; raspored rada i odmora; sigurnosni uvjeti. Projektiranje vrijednosti normi rada (vremena) podrazumijeva utvrđivanje tehnički opravdanih iznosa troškova rada za operativne, pripremne i završne radove, tehnološke pauze i odmor radnika. Norma rada izračunava se po formuli: Top 100 N tr =, (3.1) 100 (T T T) p z p dept gdje je T op vrijeme utrošeno na operativni rad, koji se sastoji od pomoćnog i glavnog rada, radni sati; T p-3 vrijeme utrošeno na pripremne i završne radove, čija se veličina može uzeti unutar 2-8% operativnog rada procesa; T p projektirana vrijednost tehnološkog prekida u iznosu od 4-12% operativnog vremena rada; T odjel je projektirana vrijednost vremena provedenog na odmoru, u iznosu od 8-30% operativnog rada. Posebni normativi vremena za pripremne i završne radove, tehnološke stanke i odmore mogu se donijeti prema normama danim u „Osnovama metodologije tehničkog uređenja rada u građevinarstvu“ (broj 6). Standardno vrijeme utrošenog na operativni rad utvrđuje se na temelju analize i sinteze rezultata standardnih opažanja. Ova definicija uključuje izračun prosječne količine vremena provedenog na mjeraču elementa i izračun prijelaznih koeficijenata na mjerač glavnog procesa rada. Prosječno vrijeme potrošeno t av da se dovrši jedan element određuje se na sljedeći način: t av = 60n/V, (3.2) gdje je n broj opažanja za dati element; V je količina proizvodnje elementa po 60 čovjek-minuta. Prijelazni koeficijent K per izračunava se po formuli: K per =V pr.e /V pr.rp, (3.3) gdje je V pr.e obujam proizvodnje elementa u njegovim mjernim jedinicama; V pr.rp obim proizvodnje procesa rada u njegovim mjernim jedinicama. Na temelju izračuna izvedenih prema (3.2) i (3.3) sastavlja se sintezna tablica. Ako su mjerne jedinice pojedinih elemenata i cjelokupnog procesa rada iste, izračunavanje norme radnog vremena T opera provodi se jednostavnom sinteznom formulom: n T opera =t 1 +t 2 +t 3 + +t n = t i, (3.4) i 1 15

15 ako su nejednaki prema formuli kompleksne sinteze: T opera =t 1 K 1 +t 2 K 2 +t 3 K 3 + +t n K n = n i 1 t. (3.5) Numerički i kvalifikacijski sastav Razine radnika utvrđuju se, u pravilu, prema regulatornim zapažanjima (obrazac XP „Karakteristike procesa“) ili prema tarifnom priručniku o kvalifikacijama. U obrazovnim ustanovama, pri rješavanju problema, možete koristiti zbirke ENiR-87 ili VNiR-87. Cijena po jedinici proizvodnje (output) R, rub., Određuje se formulom: CT K h R N TP, (3.6) Kch gdje je C t satnica (godišnje) odgovarajuće kategorije radnika, koja treba uzeti sa stola. 3.1; Kvantitativni sastav postrojbe, ljudi; N tr norma rada (vrijeme), čovjek-sati Tablica 3.1 Kategorija pokazatelja 1. 2. 3. 4. 5. 6. Kt 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 St. t, rub 7,19 7,8 8,53 9,62 11,08 12 ,91 Primjer. Razviti normu proizvodnog rada i cijenu (paragraf standarda) za radni proces „Oblaganje okvira zidova industrijske zgrade azbestno-cementnim pločama dimenzija 1200x678x5,5 mm” korištenjem viseće skele. Visina okvira je 10 m. Listovi se isporučuju potpuno pripremljeni. Na temelju podataka mješovitog foto računovodstva i XP obrazaca, vrijeme i volumen gotovi proizvodi u količini od 240 m 2 (tablica 3.2). Tablica 3.2 Elementi tijeka rada 1. Uvlačenje pripremljenih listova i njihovo postavljanje na mjesto, list 2. Priprema i privremeno pričvršćivanje listova, list 3. Bušenje rupa i dovođenje vijaka, vijak i K i Opažanje. Iznad crte su troškovi rada, čovjek-minute, za izvođenje elementa procesa; ispod crte je količina (volumen) proizvodnje elementa u njegovim mjernim jedinicama

16 4. TARIFIKACIJA RADNIKA I RADOVA 4.1. Normalizacija tarifnih stavova Tarifni stavovi, kao što je poznato, određuju visinu plaća radnika po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). Satne tarife (izračunate) utvrđuju se tarifnim rasporedom (vidi tablicu 3.1) za radnike s normalnim radnim uvjetima s 8-satnim radnim danom, uzimajući u obzir 6-dnevni ili 5-dnevni radni tjedan. Za standardizaciju ostalih tarifnih stavki, posebno za radnike koji imaju skraćeni radni dan u skladu s važećim zakonodavstvom, možete koristiti formulu: T h = C i t i (8) / t i (7) (4.1) gdje je T h satnica stopa radnika koji ima skraćeni radni dan, rub.; C i je tarifna stopa radnika odgovarajuće kategorije, rub.; t i (8) prosječno mjesečno radno vrijeme uz 8-satno radno vrijeme (166,75 sati); t i (7) isto, uz radni dan od 7,2 sata (150,6 sati). Dnevni tarifni stavovi za radnika bilo koje kategorije određuju se množenjem tarifnih stavova (dnevnih) I. razreda s tarifnim koeficijentom: T d(i) = T d(1) K t, (4.2) gdje je T d(i ) je dnevna tarifna stopa određene kategorije radnika (osim 1.), rub.; T d (1) - dnevna tarifna stopa za radnika 1. kategorije, koja se pak određuje množenjem satnice tarifna stopa u trajanju utvrđenog radnog dana; Kt je tarifni koeficijent usvojen prema tarifnom rasporedu (vidi tablicu 3.1). Prosječna mjesečna tarifna stopa za privremene radnike utvrđuje se prema sljedećoj formuli: T cm(i) = T h(i) t cm, (4.3) gdje je T cm(i) prosječna mjesečna tarifna stopa radnika ovog kategorija, rub; T h (i) satni tarifni stav; t cm utvrđeno prosječno mjesečno trajanje rada, sati Primjer. Izračunajte satne, dnevne i mjesečne tarifne stavove radnika 5. kategorije sa 6-dnevnim radnim tjednom i 6-satnim radnim danom. Otopina. Koristeći navedene formule, dobivamo: po satu: T h (5) = 11,08 166,75/150,6 = 12,27 rub.; dnevno: T d (5) = 7,19 1,75 / 150,6 6 = 73,65 rub.; mjesečno: T m(5) =12,27 150,6=1847,86 rub. 17

17 Problem 4.1. Izračunajte satnice, dnevne i mjesečne stope radnika (tablica 4.1). Tablica 4.1 Struka radnika Tarifa Trajanje opcija kategorija tjedni, dani dani, sati 1,2 Armirači 3. 5 8,0 3,4 Betonari 4. 5 8,0 5,6 Cestari 5. 5 8,0 7,8 Zidari 6. 6 6,67 9,10 Krovopokrivači 3. 6 6,67 11,12 Slikari 2. 6 6,67 13,14 Monteri 4. 6 6,67 15,16 Polagači 5. 6 6 ,67 17,18 Parketari 6. 6 6,67 19,20 Stolari 2. 6 6,67 21,22 Zavarivači 4. 6 6,67 23,24 Staklar 3. 6 6,67 25,26 Montaži 5 8,0 27,28 Gipsari 6. 5 8,0 29,30 Elektrozavarivači 4. 5 8, Odr. prosječnih tarifnih koeficijenata i stopa Za optimizaciju rada građevinskih timova i jedinica kako bi se utvrdile njihove kvalifikacijske karakteristike i stručna razina , dajući pravo na obavljanje određenog posla, u praksi tehničkog normiranja rada koriste se prosječni tarifni koeficijenti. Polazni podaci koji se koriste kao osnova za određivanje ovih koeficijenata mogu biti: brojčani i kvalifikacijski sastav momčadi (ekipe); normirano vrijeme (intenzitet rada); stvarno isplaćena plaća za određeno isplatno razdoblje (mjesec). Uzimajući u obzir ove podatke, prosječni tarifni koeficijenti mogu se izračunati pomoću formula: K1n1 K 2n2... K nnn K av = ; (4.4) n n... n 1 K av = n 2 i n Tn T K; (4.5) K av =S zp(cm) /T cm(1) ; (4.6) gdje su K 1, K 2, K n tarifni koeficijenti koji odgovaraju kategoriji radnika; n 1, n 2, n 3 broj radnika po kategorijama; T n K i je zbroj umnožaka prosječnog tarifnog koeficijenta određenog posla i potrebnog normiranog vremena za isti posao (intenzitet rada); Tn iznos 18

18 potrebno standardno vrijeme (intenzitet rada) za sve vrste poslova, čovjek-dani; S plaća (cm) prosječna mjesečna plaća svakog člana tima, rub; T cm(1) mjesečni tarifni stav I. razreda. Primjer. Odredite prosječni tarifni koeficijent za tim 1 koji se sastoji od 12 ljudi. (3 osobe 5. kategorije, 5 4.; 4 3. kategorije); za tim 2 za ukupni intenzitet rada jednak 440 čovjek-dana (T 1 =90; T 2 =120; T 3 =230 i K 1 =-1,3; K 2 =1,25; K 3 =1,42 ); za tim 3 na temelju stvarnih plaća u iznosu od rubalja. (sastav tima 20 ljudi). Rješenje: Tim 1: K av = [(3 1,542) + (5 1,338) + (4 1,186) ] / (3+5+4) = 1,338; brigada 2: K av = [(90 1,3)+ (120 1,25) + (230 1,42)] / () = 1,349; brigada 3: K av = (/ 20) / (7,19 166,75) = 1,05. Osim prosječnih tarifnih koeficijenata, za karakterizaciju timova mogu se koristiti i prosječne tarifne stope C t: C t = C i n i / n i, (4.7) gdje je n i broj radnika po kategorijama, ljudi. Primjer. Građevinsko-montažni odjel zapošljava 796 djelatnika: 90 djelatnika I. kategorije; th; th; th; 94 5.; 40 6. Odrediti prosječnu tarifnu stopu. Rješenje: C t = (7,91 40) / / () =9,04 rub. Problem 4.2. Korištenje tablice 4.2 i 4.3 izračunati prosječne tarifne koeficijente i stope. Profesija izbornih timova Broj ljudi, ljudi Od toga po kategoriji Tablica 3. 4. 5. 6. 1-5 Zidari Krovopokrivači Slikari Instalateri Tesari Žbukeri

19 Tablica 4.3 opcije Radovi koje izvodi tim 1-5 Radovi žbukanja Slikarski radovi 6-10 Radovi oblaganja Montaža podova Montaža konstrukcija Montaža stepenica Zidanje skela i skela Polaganje betona Zidanje od šljunkastog betona Kopanje rovova Zatrpavanje Sastav, ljudi Pokazatelji timova Intenzitet rada , čovjek-dana Prosječni tarifni razred 1,45 1,48 1,32 1,42 1,52 1,31 1,35 1,62 1,28 1,37 1,3 1,03 Plaća, rub. Izračun prosječnih tarifnih razreda U tehničkom normiranju Za potrebe planiranja proizvodnje rad često zahtijeva određivanje prosječnog tarifnog razreda radnika i poslova. U normizaciji za ove potrebe koriste se dvije metode za određivanje prosječne kategorije: a) pomoću poznatog prosječnog tarifnog koeficijenta: R av =R i ± 1/ 2, (4.8) gdje je R av prosječna tarifna kategorija; R i je najbliža manja ili veća znamenka; 1 odstupanje prosječnog tarifnog koeficijenta od najbližeg nižeg ili višeg tarifnog koeficijenta; 2 razlika između tarifnih koeficijenata u čijem se rasponu nalazi poznati prosječni tarifni koeficijent; b) pri poznatom tarifnom stavu: R av =R i ± 1/ 2. (4.9) gdje je 1 odstupanje prosječnog carinskog stava od najbližeg nižeg ili višeg tarifnog stava; 2 razlika između carinskih stopa u čijem se rasponu nalazi prosječna carinska stopa. 20

20 Za manju vrijednost R i treba dodati vrijednosti 1/2 ili 1/2; za veću vrijednost oduzeti. Pri određivanju prosječne razine rada treba koristiti stvarni intenzitet rada timova za određeni mjesec, dospjele plaće i postotak ispunjenih standarda. Primjer. Potrebno je utvrditi prosječni tarifni razred: za brigadu 1, ako je njen prosječni tarifni koeficijent 1,36, za brigadu 2 s prosječnom tarifnom stavom 9,3 i brigadu 3, koja je radila 1850 radnih sati mjesečno, ispunjavajući norme proizvodnje za 120. % , koji je primao plaću od rubalja (od čega su 800 rubalja bili bonusi). Rješenje: Tim 1: R av =4+(1,36 1,338) / (1,532 1,338) =4,11; brigada 2: R av =4+(9,3 8,53) / (9,62 8,53) =4,71; brigada 3: O t = () / 1850 / =6,2 rublja; R av =2+(0,62 0,59) / (0,7-0,64) =2,5. Problem 4.3. Odredite prosječni tarifni razred koristeći sljedeće podatke. U brigadi 1 prosječni tarifni koeficijent je 1,42; 2 1,39; 3 1,38; 4 prosječni tarifni stav 0,736; 5 0,712; 6 0,748; 7 Intenzitet rada 1760 radnih sati, plaće 1520 rubalja (od čega su 175 rubalja bonusi), produktivnost rada 120%. U brigadi 8, intenzitet rada je 1860 radnih sati, plaća je 1632 rublja (196 rubalja bonusa), produktivnost rada je 120%. Tablica 4.4. Kategorija pokazatelja 1. 2. 3. 4. 5. 6. Kt 1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797 St. t, rub 0,59 0,64 0,7 0,79 0,91 1 ,06 21

21 REFERENCE 1. Zakon o radu Ruske Federacije // ruske novine pro. 2. Bičin V.B. Racioniranje rada: udžbenik / V.B. Bychin, S.V. Malinin; uredio/la Yu. G. Odegova. M.: Ispit, str. 3. Yakovlev R.A. Naknada u poduzeću / R.A. Jakovljev. M.: Centar za ekonomiju i marketing, str. 4. Volgin N.A. Plaća: proizvodnja, društvena sfera, državna služba/ N.A. Volgin. M.: Ispit, str. 5. Plaća. M.: INFRA M, str. 6. Grigorieva R.P. Statistika rada: bilješke s predavanja / R.P. Grigorieva, I. I. Basova. Sankt Peterburg: Izdavačka kuća V. A. Mihajlova, str. 7. Ardzinov V.D. Organizacija i nagrađivanje rada u građevinarstvu / V.D. Ardžinov. SPb.: Peter, str. 8. Grunshtam V.A. Naknada za rad u građevinarstvu / V.A. Grunshtam. SPb.: Peter, str. 9. Kostjučenko V.V. Organizacija plaća i predračuna u građevinarstvu: udžbenik. dodatak / V.V. Kostjučenko, K.M. Kryuchkov, V.M. Kozhukhar; uredio/la V.V. Kostjučenko. Rostov-n/D.: Phoenix, str. 10. Ardžinov V.D. Cijene i predračun u građevinarstvu / V.D. Ardžinov. SPb.: Peter, str. 11. Kolbačev E.B. Organizacija, standardizacija i nagrađivanje rada u poduzećima / E.B. Kolbačev, E.V. Novik, T.A. Kolbačov. Rostov-n/D.: Phoenix, str. 12. Vorobyova E.V. Plaća u godinama / E.V. Vorobjova. M.: Eksmo, str. 13. Komentari na Zakon o radu Ruska Federacija / O.V. Smirnov, M.O. Bulkova, I.A. Kostyan, V.G. Malov. 5. izd. M.: Knorus, str. 14. Posherstnik I.V. Osoblje poduzeća: praktični vodič / I.V. Vuna. M.: Prospekt, str. 15. Sankina L.V. Osobne karte / L.V. Sankina. M.: MCFR, str. 16. Osnovni sustav etalona vremena mikroelemenata (BSM-1). M.: Ekonomija, str. 17. Romanova K.G. Racioniranje rada i procjene / K.G. Romanova, E.P. Žarkovskaja. M.: Strojizdat, str. 18. Sinyansky I.A. Dizajn i procjena poslovanja / I.A. Sinyansky, N.I. Maneshina. M.: Akademija, str. 19. Belovol V.V. Racioniranje rada i predračuni u građevinarstvu: udžbenik. dodatak / V.V. Belovol. M.: Strojizdat, str. 22

22 ORGANIZACIJA, NORMA I NAGRADA U GRAĐEVINARSTVU Program tečaja, metodološke upute i zadaci za ispit Sastavio Andrej Vladimirovič POLJAKOV Recenzent I.B. Efimenko urednik O.A. Lukonina Potpisano za tisak Format /16 Papir. pomaknuti. uvjetno pech.l. 1,39 (1,5) Uč.-ur. 1.3 Naklada 100 primjeraka. Naručite besplatno Saratovsko državno tehničko sveučilište, Saratov, Politekhnicheskaya St., 77 Tiskano u RIC SSTU, Saratov, Politekhnicheskaya St., 77 23

ZADATAK ZA TEST Test sadrži zadatke za učvršćivanje teorijskog gradiva iz prve teme. Prema zadatku svaki učenik mora riješiti niz zadataka. Naznačeni su brojevi zadataka

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije Savezni državni proračun obrazovna ustanova viši strukovno obrazovanje"Pacifik državno sveučilište»

Sadržaj SADRŽAJ Uvod...15 Dio 1. Upravljanje nagrađivanjem u tržišnom gospodarstvu...23 Poglavlje 1. Opća načela i koncept upravljanja nagrađivanjem...23 Poglavlje 2. Pravni i zakonodavni okvir

Ministarstvo općeg i stručnog obrazovanja Ruske Federacije Sjeverozapadni dopisni politehnički institut Odjel za materijale i tehnologiju zavarivanja vraća se knjižnici Organizacija

Zadatak za test Potrebno je riješiti sljedeće zadatke prema opcijama: 1. Odrediti intenzitet rada po jedinici proizvoda, ako je obujam proizvodnje bio .. kom. Ukupni troškovi rada. osoba/sat

Organizacija plaća u građevinarstvu. Oblici nagrađivanja u građevinarstvu U građevinarstvu se koriste oblici nagrađivanja po komadu i na vrijeme. Plaćanje po komadu, što je glavni oblik plaćanja

PRIVATNA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG OBRAZOVANJA "AKADEMIJA SOCIJALNOG OBRAZOVANJA" Fond za procjenu sredstava discipline "Nagrađivanje osoblja" Razina visoko obrazovanje Smjer prvostupnika

OGRB College "Tsaritsyno" Specijalnost 19.02.10. Tehnologija proizvoda ugostiteljstvo Disciplina "Ekonomika industrije" Grupe: T-133, T-138, T-139. Učitelj: Fedotova I.A. Pitanja za diferenc

Tema 4. Naknade u poduzeću 4.1. Rad na komad i 4.2. Vremenski individualni obrazac 4.3. Naknade za kolektivne oblike svog organiziranja 4.4. Naknade menadžera, stručnjaka i tehničkih radnika

Popis oglednih ispitnih pitanja i zadataka za samostalan rad. 1. Koje su značajke suvremene regulative rada, organizacije rada i NE? 2. Koje funkcije obavlja organizacija i regulacija?

Program rada Akademska disciplina „Racioniranje i procjene rada“ razvijena je u skladu sa zahtjevima Saveznog državnog obrazovnog standarda za srednje stručno obrazovanje u specijalnosti 44.02.06 Stručno osposobljavanje (po industriji) odobreno naredbom

ORGANIZACIJA, STANDARDIRANJE I NAKNADA U GRAĐEVINARSTVU Khabarovsk 02 Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije Državna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Khabarovsk

Savezna agencija za obrazovanje Kazan Državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo Odjel za tehnologiju, organizaciju i mehanizaciju građenja RAZVOJ TEHNOLOŠKIH KARATA METODOLOŠKI

TEMA 6. RADNI RESURSI I PLAĆE U TURIZMU. 1. Radni resursi kao glavni potencijal turističko poduzeće. 2. Bit i funkcije nadnice. 3. Čimbenici koji određuju razinu plaćanja

Popis pitanja za kreditno-modulnu provjeru znanja iz discipline Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi za redovne i izvanredne studente smjera 6.030504 Ekonomija

Naknada za rad u građevinarstvu. Racioniranje i nagrađivanje rada u građevinarstvu. Kako organizirati rad i njegovo plaćanje u građevinarstvu. U građevinarstvu je posao složen i radno intenzivan proces. Stoga većina

SNiP IV-3-84 GRAĐEVINSKI STANDARDI I PRAVILA Pravila za određivanje procijenjenih troškova rada građevinskih strojeva Datum uvođenja 1984-10-01 RAZVIO NIIES Državnog odbora za izgradnju SSSR-a. IZVOĐAČI Yu.I. Malimanov (redatelj),

FEDERALNA AGENCIJA ZA OBRAZOVANJE Državna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Izhevsk State Technical University" GLAZOV ENGINEERING AND ECONOMIC

MINISTARSTVO KOMUNIKACIJA RUSKE FEDERACIJE * MOSKVSKO DRŽAVNO SVEUČILIŠTE (M&I) Odsjek za "Građevinske materijale i tehnologije" L.M.Mirakova, A.Yuseva

MINISTARSTVO ENERGETIKE I ELEKTRIFIKACIJE SSSR-a ODJELJENJE ZA SOCIJALNI RAZVOJ I RADNE UVJETE ISTRAŽIVANJE, PROJEKTIRANJE I PROVEDBU CENTAR ZA ORGANIZACIJU RADA U ENERGETSKOJ GRADNJI ENERGOSTROYTRUD

IZRADA PROCJENA PRIMJENOM METODE RESURSA Metoda izvora utvrđivanje cijene građenja je obračun u tekućim (osnovnim, prognoziranim) cijenama i tarifama troškovnih elemenata (sredstava),

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE FEDERACIJE Savezna državna autonomna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "NACIONALNO ISTRAŽIVANJE TOMSK POLYTECHNIC"

Tema 10. Rad i njegova učinkovitost Plan 1. Organizacijsko osoblje: suština, struktura, klasifikacija i karakteristike. 2. Planiranje broja zaposlenih u organizaciji. 3. Analiza kretanja osoblja poduzeća.

Platni spisak 1C: Upravljanje plaćama i osobljem Plaćanja za odrađeno vrijeme Plaćanja za odrađeno vrijeme uključuju: Plaće obračunate zaposlenicima prema tarifnim stopama i

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE FEDERACIJE Savezna državna proračunska obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "ULJANOVSKO DRŽAVNO TEHNIČKO SVEUČILIŠTE"

Državni odbor za izgradnju SSSR-a (Gosstroy SSSR) SNiP IV-14-84 Dio IV Poglavlje 14 Dodatak GRAĐEVINSKI STANDARDI I PRAVILA PROCJENE STANDARDI I PRAVILA Pravila za razvoj i primjenu proširenih procjena

(Stranica 0) (Stranica 1) V.V. Belovol OCJENA RADA I PROCJENA U GRAĐEVINARSTVU Odobrena od strane Glavne uprave za osoblje i društveni razvoj Ministarstvo graditeljstva na Uralu i Zapadni Sibir

Tema 9. Organizacija nagrađivanja u suvremenim gospodarskim uvjetima 1. Nagrađivanje: bit i funkcije 2. Temeljna načela organizacije nagrađivanja. 3. Tarifni sustav: značenje, glavni elementi 4.

Društveno-ekonomski problemi 121 UDK 331.23 K. S. Drezinsky, R. S. Kudarov St. Petersburg State University of Transport METODE ZA POBOLJŠANJE PLAĆA U GRAĐEVINARSTVU U radu

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije Savezna državna autonomna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Ruska državna strukovno pedagoška

Rezolucija Državnog odbora za graditeljstvo Rusije od 11. veljače 1998. 18-15 „O prijelazu na novu procjenu troškova i regulatorni okvir za cijene u građevinarstvu” s pravom primjećuje da trenutni standardi procjene

Savezna agencija za obrazovanje Državna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja Državno kemijsko-tehnološko sveučilište Ivanovo PRAKTIKUM o disciplini

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije Tomsk Državno sveučilište za arhitekturu i građevinarstvo ORGANIZACIJA, STANDARDIZACIJA I NAKNADE Smjernice za samostalan rad

NEVLADINA OBRAZOVNA USTANOVA SREDNJEG STRUČNOG OBRAZOVANJA “VISOKA ŠKOLA ZA MENADŽMENT I EKONOMIJU” METODIČKA RAZRADA NASTAVNOG SATA IZ DISCIPLINE “EKONOMIKA ORGANIZACIJE” NA TEMU “OBLICI I

3 1. Ciljevi i zadaci discipline, njezino mjesto u obrazovnom procesu. Disciplina "Organizacija i planiranje proizvodnje" je akademska disciplina koja je dio općih stručnih disciplina regionalnog

1 2 Organizacija, normiranje i nagrađivanje rada u poduzećima industrije SD.02 Organizacija rada: sadržaj, principi, pokazatelji učinkovitosti rada; suvremeni oblici organizacije rada; podjela rada:

Specijalnost 270802 Izgradnja i rad zgrada i građevina Oblici svladavanja glavnih strukovnih obrazovni program po specijalnosti: s punim radnim vremenom; korespondencija Standardno razdoblje za svladavanje glavnog

1 2 Program prijemnog ispita za diplomski studij iz specijalnosti 08.00.05 - Ekonomija i menadžment nacionalno gospodarstvo(ekonomija rada) - Rostov n/d: RGEU (RINH), 2013. 9 str. Program je razvio

SADRŽAJ stranica Naziv i područje uporabe. Osnova.... Svrha i svrha 4. Izvori. 5. Zahtjevi 6. Sadržaj.. 4 6.. Raspored (predavanja)... 4 6.. Raspored (praktične nastave)

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE Savezne državne proračunske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja "DRŽAVNO ARHITEKTONSKO I GRAĐEVINSKO SVEUČILIŠTE NIŽNJI NOVGOROD" Odjel za tehnologiju

FEDERALNA AGENCIJA ZA OBRAZOVANJE DRŽAVNA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA "Altai State University" Ekonomski fakultet Katedra za ekonomiju poduzetništva

DRŽAVNA INSTITUCIJA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA "BJELORUSKO-RUSKO SVEUČILIŠTE" Odjel za "Industrijsko i civilno građenje" PLANIRANJE U GRAĐEVINSKOJ ORGANIZACIJI. PLANIRANJE

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE FEDERACIJE SAVEZNA DRŽAVNA PRORAČUNSKA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA "TJUMENSKO DRŽAVNO SVEUČILIŠTE ZA NAFTU I PLIN"

FEDERALNA AGENCIJA ZA OBRAZOVANJE Državna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja SJEVEROZAPADNO DRŽAVNO DOPISNO TEHNIČKO SVEUČILIŠTE Odjel za tehnologiju

Federalna agencija željeznički promet Ural State Transport University Department of Transport Economics L. M. Alekseeva IZRAČUN GODIŠNJIH OPERATIVNIH TROŠKOVA ZA TEKUĆE ODRŽAVANJE

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije Belovskij institut (ogranak) federalne proračunske državne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja "Državno sveučilište Kemerovo"

Obrazovna ustanova "Gomelsko državno sveučilište nazvano po Francysku Skaryni" IZABRANA PREDAVANJA iz discipline "Ekonomika organizacije (poduzeća)" tema "RAD I NJEGOVA UČINKOVITOST" za studente

Dodatak nalogu Ministarstva graditeljstva i stambeno-komunalnih usluga Ruske Federacije od 20. prosinca 2016. 1000/pr Metodologija za određivanje procijenjenih cijena troškova rada u građevinarstvu 2

Ministarstvo obrazovanja Republike Bjelorusije BJELORUSKO NACIONALNO TEHNIČKO SVEUČILIŠTE Odjel za “Organizaciju izgradnje i upravljanje nekretninama” PLANIRANJE U GRAĐEVINSKOJ ORGANIZACIJI Metodološki

DISCIPLINA "EKONOMIKA I ORGANIZACIJA PROIZVODNJE U ENERGETICI" PREDAVANJE 3. SUSTAVI NAGRAĐIVANJA 1. Produktivnost rada 2. Plaće 3. Sustavi nagrađivanja PREDAVAČ: IZV.PROF. PROSKURNYA E.M. PERFORMANSE

1. OPĆE ODREDBE Prva praktična obuka važan je dio obrazovnog procesa i usmjerena je na pripremu prvostupnika u smjeru 270800.62 „Industrijska i civilna gradnja“.

Izmjene i dopune GESN-2001. Izdanje 2. Dio!. GESN-2001-46 „RADOVI TIJEKOM REKONSTRUKCIJE ZGRADA I GRAĐEVINA” DODACI I IZMJENE TEHNIČKOG DIJELA Navedite klauzulu 1.4, stavak 2 općih tehničkih uputa

MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I ZNANOSTI RUSKE FEDERACIJE Savezna državna autonomna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "Sjeverno (arktičko) federalno sveučilište

DON DRŽAVNO TEHNIČKO SVEUČILIŠTE ODJEL ZA UČENJE NA DALJINU I RAZVOJ KVALIFIKACIJA Odsjek za "gradsku izgradnju i gospodarstvo" Smjernice za pripremu tehnoloških

Procjena poslovanja Procjena poslovanja je dinamičan, uglavnom kreativan proces, podložno promjenama te pojašnjenje rješenja pojedinih pitanja utvrđivanja vrijednosti. Procjena Procjena je procijenjeni popis

Dodatak 2 nalogu Ministarstva graditeljstva i stambeno-komunalnih usluga Ruske Federacije od 7. travnja 2014. 167/pr METODOLOŠKI DOKUMENTI ZA FORMIRANJE PROCJENE DIJELA PROJEKTNE DOKUMENTACIJE

Zadaci za disciplinu “Planiranje poduzeća” 1 U izvještajnoj godini trošak utrživih proizvoda iznosio je 450,2 tisuće rubalja, što je odredilo trošak od 1 rub. komercijalni proizvodi 0,89. u planskoj godini

Šifra, naziv discipline (modula) Smjer izobrazbe Profil Stručna sprema (stupanj) diplomanta Oblici izobrazbe Intenzitet rada discipline (modula) Svrha svladavanja discipline Popis planiranih rezultata

Test iz Ekonomije poduzeća Početno slovo prezimena učenika Broj opcije pismenog zadatka A 1 B 2 C 3 D 4 D 5 E 6 F 7 Z 8 I 1 K 2 L 3 M 4 N 5 O 6 P 7 R 8 S 1 T 2 U 3 F 4 X 5 C 6 H 7

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije Savezna državna proračunska obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja "SIBIRSKA DRŽAVNA GEODETSKA AKADEMIJA"

OSIGURANJE EKONOMSKIH PRAVA I INTERESA RADNIKA U PODRUČJU PROIZVODNJE 3.1. Naknada 3.1.1. Sustav nagrađivanja i stimulacije rada, satnice, plaće, komadi, norme

Na temelju nje razmatraju se glavne teorijske, metodološke i praktične odredbe discipline nastavni plan i program za srednje strukovno obrazovanje. Međutim, udžbenik mogu koristiti i učenici drugih obrazovne institucije, kao i menadžeri i stručnjaci proizvodnih i tehničkih službi kupaca (investitora), građevinskih i projektantskih organizacija.
Za studente srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova.

VRIJEDNOST POKAZATELJA PROIZVODNOSTI RADA.
Produktivnost rada karakterizira učinkovitost (produktivnost, plodnost) proizvodnih aktivnosti ljudi, utvrđenu na temelju količine dobara i usluga koje je stvorio radnik u jedinici vremena, odnosno količine vremena utrošenog na proizvodnju jedinice outputa. Obično je uobičajeno izračunati produktivnost rada prema broju proizvoda (radova, usluga) proizvedenih po određeno razdoblje vrijeme (sat, smjena, kvartal, godina).

Pokazatelji produktivnosti rada u građevinskom poduzeću su proizvodnja po zaposleniku (radniku) u rubljima i intenzitet rada proizvodnje jedinice proizvoda u satima. Output je određen količinom proizvoda koje proizvede zaposlenik po jedinici radnog vremena, a intenzitet rada određen je utroškom radnog vremena po jedinici proizvodnje (rada, usluga). Proizvodi poduzeća procjenjuju se na vrijednosni oblik, ali se može mjeriti u naravi.

SADRŽAJ
Uvod
ODJELJAK I. STANDARDI RADA
POGLAVLJE 1 BIT I SADRŽAJ TEHNIČKIH STANDARDA RADA
1.1. Formiranje i razvoj procesa upravljanja proizvodnjom
1.2. Vrijednost pokazatelja produktivnosti rada
1.3. Organizacijska struktura poduzeća
1.4. Klasifikacija proizvodnih procesa
1.5. Stanje organizacije regulative rada u prošlosti
1.6. Trenutno stanje organizacija standarda rada u građevinarstvu
1.7. Obilježja proizvodnih procesa u građevinarstvu
POGLAVLJE 2 NAČELA I METODE TEHNIČKOG NORMIRANJA RADA
2.1. Ciljevi i zadaci tehničke regulative rada
2.2. Sadržaj tehničkog normiranja rada u građevinarstvu
2.3. Vrste i podjela troškova radnog vremena koji određuju sastav tehnički ispravnog standarda
2.4. Metode tehničkog normiranja
2.5. Organizacija regulatornog rada
2.6. Vrste zbirki proizvodnih normi
POGLAVLJE 3 PROVOĐENJE REGULATORNIH OPAŽANJA
3.1. Metoda promatranja pomoću snimanja fotografija
3.2. Metode normativnog promatranja pomoću mjerenja vremena
3.3. Metoda tehničkog računovodstva
3.4. Metoda normativnih promatranja uz korištenje fotografija radnog dana
POGLAVLJE 4 PROJEKTIRANJE STANDARDA TROŠKOVA RADA
4.1. Obrada rezultata regulatornih opažanja
4.2. Izrada standarda vremena korištenja građevinskih strojeva i radnika koji ih opslužuju
4.3. Projektiranje normi za ručne procese
Sigurnosna pitanja
Književnost
ODJELJAK II NAKNADA
POGLAVLJE 5 OSNOVNI UVJETI ORGANIZACIJE PLAĆA
5.1. Faze formiranja znanstvenih pogleda za plaće
5.2. Teorijske osnove plaće
5.3. Temeljni zakonski akti i propisi o plaćama
5.4. Načela u skladu s kojima se donose regulatorni pravni akti iz područja nagrađivanja
5.5. Uvjeti i postupak utvrđivanja naknade za rad radnika proračunske institucije
5.6. Metodološke osnove za utvrđivanje visine plaća radnika u modernim uvjetima
5.7. Dodaci, dodaci i bonusi na tarifni dio plaće radnika u građevinarstvu
5.8. Određivanje razine stručno osposobljavanje radnika
5.9. Oblici nagrađivanja
5.10. Sastav fonda plaća i plaćanja društvene prirode
5.11 Obračun troškova rada i plaća
5.12. Postupak ukrašavanja akordne odjeće
5.13. Obračun plaća za članove tima
5.14. Postupak izračuna prosječne plaće
Sigurnosna pitanja
Književnost
ODJELJAK III PROJEKTIRANJE I PROCJENA CIJENA U GRAĐEVINARSTVU
POGLAVLJE 6 OSNOVE PROJEKTIRANJA ZGRADA I GRAĐEVINA
6.1. Prepoznatljive značajke građevinski kompleks
6.2. Sastav i grupiranje kapitalnih ulaganja
6.3. Svrha i sadržaj dizajna
6.4. Spoj projektna dokumentacija
6.5. Određivanje volumena građevinski radovi
6.6. Opći zahtjevi za izračun intenziteta rada pri izradi projekta organizacije građenja i projekta izvođenja radova
6.7. Ispitivanje odobrenja projekata i natječajnih procedura
POGLAVLJE 7 PROCJENA CIJENA U GRAĐEVINARSTVU
7.1. Sadržaj i značenje cijene u tržišnim uvjetima
7.2. Značajke industrije procijenjena cijena
7.3. Regulatorni okvir cijene u građevinarstvu
7.4. Sadržaj važećih procjenskih standarda u graditeljstvu
7.5. Jedinične cijene za ugovorene radove
7.6. Opći troškovi i procijenjena dobit
7.7. Metode utvrđivanja procijenjene cijene izgradnje na sadašnjoj razini cijena
7.8. Metodologija za generiranje sredstava za naknade radnika u predračunu troškova ugovora o radu
7.9. Sastav i obrasci za utvrđivanje predračunskih troškova
7.10. Predračunske cijene kao element upravljanja građenjem
Sigurnosna pitanja
Reference.

Besplatno preuzmite e-knjigu u prikladnom formatu, gledajte i čitajte:
Preuzmite knjigu Tehničko normiranje, nagrađivanje i projektiranje i predračun radova u građevinarstvu, Liberman I.A., 2010. - fileskachat.com, brzo i besplatno preuzimanje.

Racioniranje rada je utvrđivanje mjere utroška rada za proizvodnju jedinice proizvoda ili proizvodnju količine proizvoda u jedinici vremena pod određenim organizacijskim i tehnološkim uvjetima. Propisi o radu temelj su planiranja proizvodnje, organizacije rada i plaća. Trebali biste početi razvijati tehnički ispravne standarde proizvodnje za tehnološki proces tek nakon što ste se uvjerili da za njega ne postoje standardi. Da biste to učinili, pažljivo se pregledavaju zbirke ENiR (jedinstveni standardi i cijene) i VNiR (odjelski standardi i cijene), kao i MNiR (lokalni standardi i cijene) u povezanim građevinskim organizacijama. Ako takve norme postoje, nema potrebe razvijati novu normu.

U vezi s normiranjem radnog vremena uvode se pojmovi proizvodnih normi rada: intenzitet rada, norme radnog vremena, troškovi rada i učinak.

Intenzitet rada građevinskih i instalaterskih radova je količina utrošenog rada radnika u racionalnim proizvodnim uvjetima za proizvodnju visokokvalitetnih građevinskih proizvoda. Intenzitet rada mjeri se u radnim satima ili radnim smjenama po jedinici proizvodnje.

Standardno vrijeme za radnike - količina vremena utvrđena za dovršenje jedinice proizvodnje od strane radnika relevantne profesije i kvalifikacija, koji rade na pravilna organizacija rada i proizvodnje. Vremenski standardi se mjere u satima ili smjenama po proizvodnom metru.

Normativ troškova rada je iznos troškova rada utvrđen za dovršenje jedinice proizvodnje od strane radnika odgovarajuće kvalifikacije uz pravilnu organizaciju rada. Standardi troškova rada mjere se u radnim satima ili radnim danima po jedinici mjere proizvoda.

Stopa proizvodnje je količina kvalitetnih proizvoda koju u jedinici vremena proizvedu radnici odgovarajuće kvalifikacije koji rade u traženim uvjetima. Standardi proizvodnje mjere se fizičkim jedinicama proizvoda proizvedenih u određenom vremenskom razdoblju (sat, smjena).

Pri izradi tehnički ispravnih normativa troškovi radnog vremena u smjeni dijele se u dvije skupine: normirani (operativni i pripremno-završni radovi, troškovi tehnoloških pauza, odmora, osobne potrebe) i nenormirani (izravni i skriveni gubici radnog vremena). vrijeme).

Metoda normativnog promatranja temelji se na dobivanju vrijednosti troškova rada pomoću vizualnih promatranja koja se provode na radnom mjestu. Tijekom promatranja bilježe se troškovi rada ili vremena te se istovremeno bilježi značaj čimbenika koji utječu na promjenu intenziteta rada ili trajanja elemenata normiranog procesa te se mjeri količina gotovih proizvoda.

Regulatorna opažanja razlikuju se po obuhvatu reguliranog procesa, načinu i točnosti evidentiranja radnog vremena i troškova rada, kao i obliku mjerenja proizvoda. Zapažanja se bilježe ručno na obrascima. Postoje sljedeći oblici vizualnih promatranja: foto računovodstvo (mješovito, grafičko, digitalno) - pokriva sve vrste radnog vremena provedenog tijekom smjene s točnošću snimanja vremena do 1 minute, razlikuje se po prirodi snimanja vremena i rada troškovi po elementima procesa i broju radnika; mjerenje vremena (selektivno, cikličko, kontinuirano) - karakterizirano individualnom prirodom snimanja vremena za svaki standardizirani element procesa s povećanom točnošću snimanja od 0,1... 1 s, razlikuje se u trajanju najkraćeg elementa procesa (do 10 s); tehničko računovodstvo - provodi se prema proširenoj nomenklaturi elemenata s grupnim snimanjem vremena i rada s točnošću snimanja od 5... 10 minuta itd.

Vrijednost norme troškova rada u konačnici je određena empirijskim ovisnostima na temelju podataka dobivenih kao rezultat normativnih promatranja. Obračun cijene za implementaciju prihvaćene jedinice procesnog brojila vrši se množenjem prosječne satnice jedinice s punom vrijednošću standarda troškova rada. Tarifna stopa je glavni element tarifnog sustava - osnova za organizaciju plaća. Prema ovom sustavu, za svaku razinu vještine radnika utvrđuje se čin s odgovarajućom satnicom. Prosječna satnica jedinice određuje se (za šest-bitnu mrežu) pomoću formule
C av = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), gdje su C1, C2,…, C6 - satnice prema važećem tarifnom rasporedu; n1, n2,…, n6 - broj u vezi radnika I, II, ..., VI kategorije.

U građevinarstvu se, ovisno o vrsti i naravi obavljenog posla, mogućnosti obračuna i vrednovanja prema utrošenom vremenu, koriste dva oblika nagrađivanja (radno i vremensko).

Komadna plaća osigurava takvu isplatu koju radnik prima plaće ovisno o količini posla koji je izvršio i utvrđenim komadnim cijenama po jedinici proizvoda dobre kvalitete, izraženim u naturalnim metrima (m 2, t, m 3 itd.).

Timovi timova i pojedinačni radnici mogu biti nagrađeni prvenstveno za pravodobno izvršavanje proizvodnih (regulatornih) zadataka i isporuku radova, kvalitetu projekata koji ispunjavaju zahtjeve SNiP-a, kao i za ispunjavanje drugih pokazatelja učinka predviđenih propisi o bonusima. Iznos bonusa iznosi do 40% zarade po komadu.

Za radnike po komadu preporučuje se sustav plaća po komadu, koji predviđa izdavanje zadatka po komadu timu za tehnološku fazu, kompleks ili objekt u cjelini, odobren od strane voditelja građevinske organizacije, s naznakom datuma početka i završetka rada, troška radnog vremena, visine plaće i konkretnog iznosa bonusa. Troškovi radnog vremena i visina plaća utvrđuju se na temelju objedinjenih i složenih normativa i cijena ili za građevinarstvo. Nagrada se isplaćuje iz fonda plaća u iznosu od 40% zarade po komadu. Pri izvođenju radova na tehnološkom prenamjeni i rekonstrukciji postojećih proizvodnih pogona odn na rotacijskoj osnovi veličina bonusa povećava se na 60%, a na pojedinim gradilištima utvrđuje se odgovarajućim odlukama.

Povrede projektnih zahtjeva i SNiP-a koje je počinio tim moraju se ukloniti unutar kalendarskog razdoblja prema zadatku akorda bez dodatnog plaćanja. Raspodjela bonusa u timu vrši se prema dodijeljenim kategorijama, vremenu rada, uzimajući u obzir koeficijent sudjelovanja u radu.

Vremenska naknada za izvršenje utvrđenog zadatka osigurava plaću radniku za stvarno odrađeno vrijeme po važećim tarifnim stavovima, ovisno o zvanju koji mu je dodijeljen. Takvo plaćanje primjenjuje se ako ne postoji cijena za ovu vrstu posla ili je nemoguće uzeti u obzir potonje. Za izvršenje postavljenih zadataka na vrijeme i prije roka ili za nesmetano održavanje proizvodnih prostora, ekipa, strojeva, uz ispunjenje mjesečnog plana, radnicima na određeno vrijeme mogu se priznati naknade u visini do 40% tarifne stope, plaća se iz platne liste građevinske organizacije.

Zvanje je zanimanje koje zahtijeva posebnu naobrazbu, a određeno je vrstom i prirodom posla koji obavlja.

Specijalnost je uži pojam od struke. Na primjer, vozač po zanimanju može biti rukovatelj bagerom, dizalicom, traktorom itd.

Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik radova i zvanja radnika u građevinarstvu i popravcima i građevinarstvu (ETKS) sadrži 179 zvanja i 276 specijalnosti građevinskih radnika.

Stupanj stručne pripremljenosti radnika određen je njegovim kvalifikacijama. Pokazatelj osposobljenosti je rang koji je radniku dodijeljen prema zahtjevima danim za svako zanimanje i specijalnost u ETKS.

Zbog sve veće složenosti izvedenih procesa (radova), šest kvalifikacijske kategorije. Za neke posebne vrste poslova potrebni su radnici posebno visokih kvalifikacija (izvan kategorije).

Sljedeći rang dodjeljuje se radniku kvalifikacijska komisija na temelju zahtjeva ETKS-a za ono što radnik mora znati i moći raditi.

Glavni izvori popunjavanja radnika su srednje škole s industrijskom obukom, strukovne škole i organizacijsko zapošljavanje. Strukovne škole obrazuju 20% kvalificiranih radnika, 80% se osposobljava u proizvodnji kroz individualnu, timsku i tečajnu obuku.

Za uspješno izvođenje građevinskih radova radnici se udružuju u timove i jedinice. Obično se veza sastoji od 2 - 5 ljudi, tim - do 50 - 60 radnika. Za jedinice i timove biraju se radnici s različitim kvalifikacijama, budući da se svaki posao sastoji od operacija različitog stupnja složenosti.

Brigade mogu biti specijalizirane (tim gipsara ili slikara) i složene, obavljaju različite vrste poslova i sadrže specijalizirane jedinice. Radi boljeg manevriranja, radnici u integriranim timovima svladavaju srodne specijalnosti. Za obavljanje cijelog niza poslova u objektu vrlo su učinkoviti integrirani timovi finalnih proizvoda, u kojima je produktivnost rada u pravilu 15... 20% veća nego u konvencionalnim integriranim timovima.

Proizvodnost rada određena je proizvodnjom, tj. broj proizvedenih proizvoda u jedinici vremena. U osnovnim organizacijama, produktivnost se obično izražava u fizičkim terminima: kubičnim metrima postavljenog betona, četvornim metrima obojene površine itd. Za planiranje na razini zaklada, velikih tvrtki i ministarstava koriste se pokazatelji troškova (tisuća rubalja).

Produktivnost rada često se bilježi kao postotak:

P t = V / N v x 100%

B - izlaz; N in - stopa proizvodnje, odnosno standardna količina proizvodnje potrebna kvaliteta, koje radnik ili stroj mora proizvesti po jedinici vremena pod uvjetima usvojenim za uspostavljanje vremenskih standarda.

Vremenski standard - standardna količina vremena dovoljna da jedan radnik (ili stroj) uz usvojenu naprednu organizaciju rada proizvede jedinicu proizvoda odgovarajuće kvalitete:

H vr = 1 / H v

Pri izdavanju radnog zadatka uzima se u obzir intenzitet rada (T p), tj. količina standardnog vremena potrebnog za dovršetak određene količine posla (V):

Postoje norme vremena za radnike i strojeve: elementarne za jednu proizvodnu operaciju; integrirani u proizvodni proces koji se sastoji od nekoliko operacija; kompleks za kompleks proizvodnih procesa.

Prostor unutar kojeg se nalazi građevina koja se gradi, radnik sa svojim alatom ili mehanizmom i potreban materijal, naziva se radnim mjestom.

Radno mjesto mora stvoriti uvjete u kojima radnik može postići maksimalnu produktivnost. Položaj radnika treba biti najbolji u odnosu na razinu i mjesto na kojem obavlja svoj posao.

Na radnom mjestu ne smije biti ostataka građevinskog materijala, zimi ga treba očistiti od snijega i leda, a noću osvijetliti.

Prostor dodijeljen postrojbi za izvršavanje smjenske zadaće naziva se parcela, a brigadi - zahvat. Ukupna duljina radnih prostora dodijeljenih jedinici ili timu naziva se fronta rada.

Ponekad je građevinski projekt podijeljen okomito na tehnološke razine. Potreba za takvom podjelom javlja se kada značajke dizajna objekta, opseg rada utvrđuje se u procesu njihove provedbe. Na primjer, kada se radi zidanje, visina sloja je 1,1... 1,2 m; Nakon završetka radova na prvoj etaži postavljaju se skele i izvode radovi na drugoj etaži.

Tehnička i tarifna regulativa

Tehničko normiranje utroška materijala provodi se pilot proizvodnim, laboratorijskim i računsko-analitičkim metodama. Postoje proizvodni i predračunski normativi utroška materijala, te normativi za planiranje materijalno-tehničke opreme.

Tehnička standardizacija rada je proučavanje vremena utrošenog u cilju poboljšanja rada. Provode ga posebno stvorene istraživačke stanice (RSS) koristeći organizacijske i regulatorne metode promatranja.

Provode se organizacijska promatranja kako bi se identificirala najbolja radna praksa, utvrdilo izgubljeno radno vrijeme i naknadno eliminirali neproizvodni troškovi.

Regulatorna promatranja provode se radi provjere provedbe i prekoračenja postojećih tehnički standardi za izradu novih normi.

Za sve vrste tehnološki procesi koji se provode tijekom izgradnje zgrada i građevina, razvijeni su osnovni Jedinstveni standardi i cijene građevinskih, instalacijskih i popravnih radova (ENiR) (40 zbirki). Glavne vrste radova (armirani beton, ugradnja, iskop, završna obrada) podijeljeni su prema učinku.

Za posebne poslove koji nisu obuhvaćeni zbirkama ENiR-a, pojedini odjeli izradili su Odsječne normative i cijene (VNiR) (20 zbirki). Ako bilo koji posao nije obuhvaćen ENiR-om i VNiR-om, tada se za njih mogu razviti lokalni standardi i cijene (MNiR). EniR je obavezan za korištenje u cijeloj zemlji od strane svih građevinskih organizacija; VNiR su namijenjeni za korištenje u organizacijama određenog odjela ili ministarstva; MNiR - za određenu regiju ili poduzeće.

ENiR, SNiP, proizvodni standardi za potrošnju materijala, standardi integriranog dizajna i procjene (UCN, USN), kao i odjelski i lokalni regulatorni dokumenti mogu se koristiti kao regulatorni i referentni dokumenti pri izračunavanju potrošnje resursa.

Tarifna regulacija sastoji se od utvrđivanja standarda plaća za radnike različitih kvalifikacija po jedinici proizvodnje. U građevinarstvu postoji tarifni sustav čiji su glavni elementi: tarifni raspored i tarifne stope.

Tarifni raspored je odobrena ljestvica koja utvrđuje omjer razina plaća između radnika različitih kvalifikacija. Svakoj kategoriji dodijeljen je određeni tarifni koeficijent:

Poredak…………………1 2 3 4 5 6

Koeficijent……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

Tarifnim stavovima utvrđuje se visina plaće koja radniku pripada za ispunjenje utvrđenih normi proizvodnje za njegovu kategoriju.

Na temelju vremenskih normi i tarifnih stavova (T st) utvrđuju se cijene za plaće građevinskih radnika

P = T st N vr

Naknada radnika može biti sljedećih vrsta:

izravni rad po komadu, kada se plaćanje vrši bez obračunavanja bonusa na temelju cijena i količine obavljenog posla; prije početka rada izdaje se radni nalog - proizvodni zadatak, kojim se utvrđuje obujam rada i njegov trošak po postojećim cijenama;

paušalni, kod kojeg se plaće obračunavaju prema agregiranoj stopi paušala dobivenoj iz obračuna troškova;

lump-sum bonus, u kojem se isplaćuje bonus za smanjenje vremena potrebnog za dovršetak posla.

Vremenski oblik nagrađivanja koristi se za rad koji se ne može obračunati. Ova isplata se utvrđuje množenjem tarifne stope sa stvarno odrađenim vremenom. Postoji vremensko nagrađivanje, pri čemu se uz osnovnu plaću isplaćuje i nagrada za kvalitetno obavljen rad na vrijeme i prije roka. Kada se rad izvodi uz odstupanje od radnih crteža, SNiP-a i tehničkih uvjeta, naknada se ne plaća.

Osim ovih oblika, primjenjuje se i sustav nagrađivanja izvan rada, u kojem se plaće obračunavaju ovisno o cijeni obavljenog rada, prema ugovoru.

Organizacija rada radnika

Progresivni oblik organizacije rada je ugovorna metoda brigadnog obračuna troškova. Samostalni tim širokog profila sastoji se od radnika svih specijalnosti potrebnih za izgradnju zgrada i objekata prije njihovog puštanja u rad. Radovi se izvode temeljem ugovora o radu, prema kojem se ekipa obvezuje izvoditi radove u utvrđeni rokovi, u okviru ugovorene cijene, uz poštivanje tehničkih uvjeta za rad i propisa zaštite na radu.

Ako se kao rezultat rada samoračunskog tima ostvaruju uštede u obliku razlike između planiranih i stvarnih troškova obavljanja poslova koji su mu povjereni, raspodjeljuju se prema propisima važećim u organizaciji za plaće i dodatke u skladu s tarifnim razredima raspoređenim po radniku, radnom vremenu i koeficijentima sudjelovanja u radu (KTU).

Prilikom izdavanja proizvodnog zadatka radnicima uzimaju se u obzir rokovi izvršenja radova i mogućnost njihovog vremenskog objedinjavanja. Odluke donesene odražavaju se u grafovima izvršenja procesa. Lijeva strana grafikona prikazuje izračunate podatke, desna strana prikazuje trajanje rada na vremenskoj skali.

U uvjetima brigadnog i kolektivnog ugovaranja preporuča se izrada brigadnih planova za pojedinačne vrste radova i cjelokupan opseg građevinskih i instalacijskih radova dodijeljenih timu.

Sve organizacijske aktivnosti planova brigade trebale bi biti usmjerene na povećanje produktivnosti rada.

Da biste povećali produktivnost rada, možete koristiti sljedeće metode:

povećanje stupnja industrijalizacije kroz mehanizaciju, integriranu mehanizaciju i automatizaciju;

uvođenje tehnološki naprednih montažnih konstrukcija, kontejnerska isporuka potpuno montažnih materijala;

uvođenje novih napredne tehnologije i materijali;

povećanje razine stručne osposobljenosti radnika i inženjera;

pravilna organizacija rada, racionalno korištenje strojeva, smanjenje izgubljenog radnog vremena;

poboljšanje proizvodnih standarda, proučavanje i odabir učinkovitih proizvodnih tehnika za izvođenje radnih operacija, korištenjem specijaliziranih radnih alata i uređaja;

implementacija progresivnih dizajnerskih rješenja.