Kako opisati svoje nedostatke. Što napisati o sebi u životopisu: primjeri osobnih kvaliteta. Slabosti u životopisu: primjeri pretvaranja u prednosti

Snage i slabosti osobe vrlo često to morate naznačiti u svom životopisu prilikom prijave za posao. Tako svatko počinje razmišljati o svojim slabostima i snagama.

Ljudske snage

Snažan karakter ovisi o snage osobu, pa morate točno znati koje osobine i kvalitete određuju snažan karakter osobe. U većini slučajeva, ovaj znak pomaže u uspjehu u karijeri. Popis:

Snažno razmišljanje;
Sposobnost učenja;
Profesionalizam;
Disciplina;
Ljubav prema svom poslu;
Odgovornost;
Aktivnost;
Težak rad;
Samopouzdanje;
Odlučnost;
Strpljenje.

Mnogi koji žele dobiti menadžersku poziciju mogu navesti sljedeće kvalitete:

raditi na postizanju očekivanog rezultata;
sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
manifestacija inicijative, aktivnosti;
sposobnost uvjeravanja;
sposobnost motiviranja;
prisutnost liderskih vještina, spremni ste preuzeti odgovornost za sve rezultate i spremni ste preuzeti rizike.
samopouzdanje, ustrajnost, hrabrost;
Svaki put težite razvoju svojih sposobnosti i samorazvoju.

Vrlo često ljudi to navedu u svom životopisu jake strane karaktera:

hrabrost;
poštenje;
pravda;
pouzdanost;
odzivnost.

Slabosti osobe

Prije popunjavanja stupca morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Zapamti to idealni ljudi ne postoji i menadžeri uvijek žele vidjeti koliko osoba može sebe adekvatno procijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

pouzdanost;
poteškoće u komunikaciji;
pretjerana izravnost;
sporost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom;

Ako želite dobiti posao, onda morate razmisliti o svojim slabostima i dati točan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

nesposobnost laganja;
izravnost;
nepovjerenje;
samopoštovanje;
integritet;
odgovornost;
nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
skromnost.

Ovi primjeri mogu poslužiti kao osnova pri izradi vlastitog životopisa. Već na prvom razgovoru vidi se vaša želja za radom i koliko ste druželjubivi.

Karakter je skup osobitih osobina osobe. Osoba se rađa sa skupom svojstava koja određuju njegovu individualnost. Neke kvalitete su stabilne tijekom života (to uključuje temperament), dok se druge formiraju u procesu aktivnosti i mogu se mijenjati.

VAŽNO JE ZNATI! Gatara Baba Nina:

“Uvijek će biti puno novca ako ga stavite pod jastuk...” Pročitajte više >> Karakter ima pozitivne i negativne osobine, snage i slabosti, koje se odražavaju u ponašanju i postupcima. Koja će se strana više pojaviti ovisi o tome vanjski faktori

i odnos osobe prema njima, njegove reakcije.

Vrste i osobine

Karakterne osobine se formiraju od djetinjstva. Važnu ulogu igraju uvjeti i okruženje, obrazovanje i komunikacija.

U strukturi međuljudskih odnosa razlikuju se četiri skupine osobina:

U psihologiji postoji još jedna klasifikacija tipova karaktera koja dijeli osobine po svojstvima: Individualne razlike među ljudima su izraženije u emocionalna sfera

a povezuju se s karakteristikama ljudskih osjećaja: na koji predmet ili pojavu je usmjerena pozornost, kako osoba izražava svoj stav. Kvalitete jake volje pomažu vam da postignete ciljeve, ne bojite se poteškoća i budete uspješni. Moral regulira ponašanje i svijest ljudi u svim područjima života. Intelektualne osobine karakteriziraju mentalnu aktivnost osobe.

Karakter i temperament

Temperament, kao urođena osobina ličnosti, utječe na formiranje karakternih osobina. Razvoj i očitovanje snaga i slabosti ovisi o temperamentu. Društveno okruženje ima značajan utjecaj na pojavu novih kvaliteta, ostavljajući svojstva temperamenta nepromijenjenima.

Karakter se izražava u ponašanju i postupcima osobe; ukupnost njegovih osobina dijeli se na negativne i pozitivne. Temperament se očituje u ponašanju i stilu i ne ocjenjuje se kao “dobar” ili “loš”; on se suprotstavlja ili doprinosi formiranju određenih karakternih osobina.

Snage i slabosti

Svaka osobnost ima jake i slabe strane u svom karakteru. O čovjekovom samopoštovanju, odnosu prema ljudima i poslu ovisi koji će od njih biti najizraženiji. Slabe karakterne osobine ometaju rast i razvoj, dok jake pomažu u suočavanju s poteškoćama, kretanju naprijed i postizanju ciljeva.:

Primjeri slabosti Ometa komunikaciju i u obitelji i u timu. Osjećaji iritacije, koji se pretvaraju u ljutnju, često se izlijevaju na voljene osobe. Osoba sebi dopušta vikati na sugovornika, čak ga i vrijeđati. Javljaju se sukobi.
Sitničavost. Davanje od velike važnosti sitnice sprječavaju osobu da se usredotoči na glavnu stvar. Pažnja je raspršena na pojedinačne, beznačajne detalje, ljudi se brinu za sitnice, a prema drugima su izbirljivi.
Superiornost nad drugima. Nastaje iz želje da se dobije više poštovanja. Ljudi koji sebe stavljaju iznad drugih imaju nerealno viđenje sebe.
Aljkavost. Odražava stav osobe prema sebi i svijetu; to je manifestacija nepoštivanja drugih.
dirljivost. Neopravdana očekivanja o tuđim postupcima dovode do ogorčenosti i kod drugih stvaraju želju da se osjećaju krivima. Osetljivost se može razviti u gorčinu.
Ometanje pažnje. Nemogućnost koncentracije na određenu aktivnost, uobičajene greške, nepažnja, što izaziva iritaciju među ostalima.
Nedostatak discipline. Lakoumnost podrazumijeva nepoštivanje određenih zahtjeva. U psihologiji, nedisciplina se definira kao negativna moralna i etička kvaliteta pojedinca, izražena kršenjem prihvaćenih pravila ponašanja.
Probirljivost. Gubitak samokontrole dovodi do nestalnih radnji. Izbirljivi ljudi stalno negdje žure, preuzimaju nekoliko stvari odjednom i često ne završe započeto.

Ljudi s jakim karakterom su energičniji i uspješniji zbog svog optimističnog stava. Popis prednosti uključuje:

Odlučnost. Ova kvaliteta vam pomaže da postignete ono što želite, posebno ako imate samopouzdanja i ustrajnosti.
Odgovornost. Sposobnost analize situacije i unaprijed predviđanja posljedica vašeg izbora. Donošenje odluka, spremnost na svaki ishod događaja i ispravljanje mogućih pogrešaka.
Točnost. Podrazumijeva točnost i sustavno pridržavanje pravila. Točni ljudi su disciplinirani i na vrijeme izvršavaju zadatke koji su im dodijeljeni.
uljudnost. Sposobnost taktičnog komuniciranja s drugima s poštovanjem.
Brzo uči. Značajno olakšava proces samorazvoja i poboljšanja vlastitih profesionalnih kvaliteta.
Organizacijske sposobnosti. Uključuje: sposobnost za vodstvo, razboritost, inicijativu, zahtjevnost, odlučnost. Omogućuje osobi da oblikuje liderske kvalitete, kompetentno upravljati timom.
Snaga volje. To je unutarnja energija koja se svjesno aktivira i usmjerava na postizanje rezultata. Pomaže vam prevladati poteškoće i postići uspjeh.
Komunikacijske vještine. Sposobnost lakog uspostavljanja kontakata, društvenost, pozitivna interakcija s drugima.
Samokritičnost. Sposobnost adekvatne procjene vlastitih postupaka i priznavanja pogrešaka, prepoznavanje nedostataka u vlastitom ponašanju.

Razvijanje snaga

Svaki pojedinac je jedinstven i zna što radi najbolje. To je talent koji se mora razvijati kako bi aktivnost bila ugodna. Važno je pronaći put do samospoznaje i raditi ono što donosi radost.

Kada se posveti pozornost osobni rast, tada će značajna točka biti procjena sposobnosti. Psiholozi savjetuju:

1. Analizirajte svoje snage i slabosti i napravite popis.
2. Odaberite na čemu ćete raditi, fokusirajući se na svoje snage.
3. Pohađajte seminar ili trening na relevantnu temu.
4. Bavite se samorazvojem kroz kreativnost ili neki drugi hobi.

Konstantnim širenjem svojih vještina, osoba jača svoje karakterne snage i ispravlja svoje slabe.

Kako se nositi sa slabostima karaktera

Slabosti- to nisu negativne osobine ličnosti, već osobine koje treba usavršavati stalnim radom na sebi. Dnevno planiranje pomoći će u tome. Radnje prema planu oslobodit će uznemirenosti i naučiti disciplini. Plan za dan se može mijenjati, ali uvijek istaknite tri glavne točke u njemu koje morate ispuniti. Tako ćete razviti vještinu razlikovanja važnog od nevažnog i ne gubljenja vremena na sitnice.

savjet:

Naučite kontrolirati svoje emocije i oprostite drugima kako biste se oslobodili ljutine i ozbiljnosti pritužbi.
Nemojte se bojati donositi odluke, preuzimati odgovornost i griješiti, inače će proces razvoja stati.
Postavite ciljeve i krenite u akciju.
Zapamtite svoje snage.
Postavite prioritete i obratite više pozornosti na glavne stvari.
Učini ono što stvarno trebaš.
Uklonite negativne misli i koncentrirajte se na pozitivne.
Budite strpljivi i uporni dok razvijate nove zdrave navike.

Samousavršavanje je stalan proces razvoja pozitivne osobine osobnost u kojoj se formiraju ljudske sposobnosti. Samorazvoj pomaže u poboljšanju svih područja života.

Kompetentno pisanje životopisa dobro će poslužiti osobi prilikom prijave za posao.. Ovaj dokument treba biti napisan tako da zaintrigira potencijalnog poslodavca. Osim obrazovanja i radnog iskustva, u životopisu su vrlo važne osobne kvalitete. Primjeri i životna iskustva pokazuju da upravo te informacije ozbiljno zanimaju menadžere i kadrovske službenike.

Važne točke

Prije nego što u svom životopisu navedete osobne kvalitete, morate pažljivo proučiti uzorke i primjere kako biste ispunili traženi odjeljak prema svim pravilima:

Informacije moraju biti istinite i pouzdane, jer će se prijevara ipak otkriti prije ili kasnije, pa nema potrebe “filozofirati s lukavima”.
Osobne kvalitete treba navesti jasno i kratko, ali ne koristiti samo općenite, otrcane fraze koje potencijalnom poslodavcu neće dati potpunu informaciju o vašim vrlinama i manama.
Ovaj dio mora biti napisan ispravno, bez kolokvijalnog vokabulara ili grešaka.
U pravilu morate navesti najvažnije osobne kvalitete (5 opcija), tako da ne biste trebali biti previše revni u označavanju svega. Potrebno je sve analizirati i unijeti samo one karakterne osobine koje će stvarno biti korisne za upražnjeno mjesto ili profesije. Na primjer, prodavač će trebati sposobnost rješavanja konfliktnih situacija, ali to uopće nije potrebno za ekonomista.

Grupe i predlošci

Osobne kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko skupina, koje imaju svoje specifične predloške.

Prvi posao

Ako radna aktivnost tek počinje i životopis se sastavlja prvi put, tada se odjeljak o osobnim kvalitetama može ispuniti na sljedeći način:

Želja za plodnim radom u timu.
Kreativan pristup poslu i kreativnost.
Aktivnost.
Dobro pamćenje.
Lako se uči.
Želja za usavršavanjem i učenjem.

Za određeno radno mjesto morate odrediti svoje prioritetne opcije za osobne kvalitete - ovisno o predloženom položaju i profesiji.

Nije uvijek potrebno u životopisu naznačiti svoje slabosti. Ali ako ipak morate u životopisu naznačiti karakterne slabosti, primjeri istih možda i neće biti tako kobni. Stoga se ne biste trebali bojati opisati ih.

Svatko ima svoje nedostatke, ali poslodavcu je bitno da vidi koliko sebe adekvatno ocjenjujete. Stoga pokušajte odabrati osobine svog karaktera koje se u svakodnevnom životu mogu smatrati nedostatkom, ali za obavljanje predloženog posla te će kvalitete biti prednost, na primjer:

Strah od putovanja avionom.
Hiperaktivnost.
Sporost.
Nemir.
Ljubav prema formalizmu.
Pretjerana emocionalnost, vruć temperament.
Povećana anksioznost.
Pouzdanost.
Nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti.
Pretjerana izravnost.

Sve te slabosti mogu se sagledati iz drugog kuta, a onda se mogu pretvoriti u prednosti za poslodavca. Na primjer, nemir za aktivnog menadžera ili prodajni predstavnik više je plus nego minus. Ili pouzdanost, koja će menadžeru dati razlog da misli da vam se uvijek može vjerovati da ćete raditi prekovremeno.

Slabosti i profesionalne kvalitete

Svaki kandidat mora ispravno fokusirati svoje slabosti na profesiju u kojoj želi raditi. Na primjer, inženjer dizajn ili budući računovođa mogao bi napisati sljedeće:

Iako takav popis uopće nije prikladan za osobu koja mora stalno komunicirati s ljudima u procesu rada. Na primjer, budući voditelj prodaje može dati sljedeće negativne kvalitete za životopis:

Pretjerana društvenost.
Radoholizam.
Izravnost.
Nepovjerenje.
Potreba za vanjskom motivacijom.
Impulzivnost.
Nemir.
Samopouzdanje.
Hiperaktivnost.

Kandidat za vodeću poziciju treba se temeljitije pripremiti prije nego što ispuni stupac koji će ukazati na njegove slabosti. On može pisati o sljedećim karakternim osobinama:

Mali trikovi

Kako biste spriječili poslodavca da odmah baci vaš životopis nakon što pročita o vašim nedostacima, nemojte biti previše otvoreni. Neutralne kvalitete koje ni na koji način ne mogu utjecati na budući rad sasvim su prikladne. Sljedeće je prikladno za gotovo svako radno mjesto: osobne kvalitete(greške):

Strah od aviona.
Ofidiofobija (strah od zmija).
Vespertiliofobija (strah od šišmiša).
Arahnofobija (strah od pauka).
Ljubav prema slatkišima.
Nedostatak iskustva.
Ljubav prema shoppingu.
Višak kilograma.

Ove informacije su prilično transparentne i neće predstavljati nikakvu “opasnost” za kandidata tijekom procesa zapošljavanja.

Također možete napisati:

Pretjerano me zanima analiziranje grešaka iz prošlosti.
Sklon refleksiji.
Previše povjerenja.
Ne mogu uvijek točno izraziti svoje misli.

To su negativne osobine za životopis, ali vrlo rijetko utječu na proces rada.

Možete navesti sljedeće:

Kad moram lagati, postanem primjetno zabrinut.
Ne mogu psovati.
Sve primam k srcu.
Ne volim tračeve.
Pretjerano sam ovisna osoba, pa zaboravljam uzeti pauze.

Neke nijanse

Postoje točke koje je bolje ne uključiti u životopis. Na primjer, ne biste trebali pisati:

Volim uredske romanse.
Često sam ometen.
Netočan.
Ne volim samostalno donositi odluke.
Bojim se odgovornosti.
Ne volim rano ustajati.
Ponekad lijenost pobijedi.

Na primjer, nakon što pročita o lijenosti, poslodavac će zaključiti da niste željni rada.

Snage u vašem životopisu

Da biste dobili pristojan posao, morate dati izvrsnu referencu i profil. Naznačujući vaš pozitivni aspekti, morate se adekvatno procijeniti u profesionalno a u tražene stupce upišite samo najviše najbolje kvalitete, što će, bez sumnje, cijeniti poslodavac. Popis uzoraka Snage izgledaju ovako:

Treba navesti i svoje poslovne karakteristike koje treba opisati jednom rečenicom, npr.: „Sedam godina rada kao šef računovodstva“. Važno je osigurati da osobni i poslovne kvalitete nisu međusobno dolazili u sukob.

Nekoliko primjera opisa poslova

Računovođa

Obavezne kvalitete: odgovornost, sposobnost učenja, pažljivost.

Bit će dobro cijenjen: skrupuloznost, nekonfliktnost, otpornost na stres.

Voditelj prodaje

Potrebne kvalitete: usmjerenost na rezultate, aktivnost, komunikacijske vještine.

Dobro cijenjeno: kompetentan govor, nestandardno razmišljanje, otpornost na stres.

Tajnica

Potrebne kvalitete: marljivost, točnost, otpornost na stres, kompetentan govor.

Bit će dobro cijenjen: uredan, njegovan, ugodnog izgleda.

Univerzalne pozitivne kvalitete

Bez loših navika.
Otpornost na stres.
Inicijativa.
Poštenje.
Brzo uči.

Ne zaboravite uključiti osobne kvalitete koje vaš budući poslodavac želi vidjeti. Da biste to učinili, stavite se na njegovo mjesto i razmislite koga biste voljeli uzeti u svoj tim.

Provjera istinitosti napisanog

Većina tražitelja posla sklona je uljepšavanju životopisa, pa poslodavci pozivaju kandidate na razgovore i postavljaju dodatna pitanja koja pomažu boljem otkrivanju osobe.

Na primjer, htjet će znati vaše mišljenje o određenom sukobu, a na temelju dobivenih odgovora zaključit će koliko su istiniti odgovori u vašem životopisu o svađama i skandalima.

Postoji nekoliko stvari koje treba zapamtiti jednostavna pravila točke na koje treba obratiti pozornost tijekom intervjua:

Usredotočujući se na sljedeće savjete profesionalnih kadrovskih službenika, vrlo lako možete zadovoljiti svoje buduće šefove:

Životopis bi trebao biti napisan na diskretan način, a humor je ovdje neprikladan. Međutim, kreativni i kreativni položaji mogu to uključivati.
Kopirani predlošci životopisa neće donijeti uspjeh, jer kadrovski službenici odmah vide takve trikove.
Pet profesionalne karakteristike bit će sasvim dovoljno. Među njima je otpornost na stres uvijek visoko cijenjena.
Trebali biste samo naznačiti potrebne kvalitete za željenu poziciju.
Na pitanja trebate odgovarati samo na stvar. Nećete moći razgovarati sa službenikom za ljudske resurse, ali će dojam podnositelja zahtjeva biti uništen.

Kako biste privukli pozornost poslodavca, vrlo je važno razmisliti o svim točkama životopisa koje se odnose na osobne kvalitete podnositelja zahtjeva. Ispravno popunjavanje ovog dokumenta jamči Vaše zaposlenje.

Ispravno i kompetentno napisan životopis glavni je adut u rukama kandidata. Svatko zna koje informacije i kojim redoslijedom treba uključiti u životopis, koje kvalitete i prednosti treba istaknuti, no ponekad poslodavci traže od kandidata da u životopisu navedu svoje slabosti, što ih često zbunjuje. Ali ignorirati ovaj zahtjev je glupo i nerazborito, jer na taj način nećete dobiti položaj koji želite.

Doista, puno je lakše nabrojati svoje prednosti, ali najteže je pisati o svojim slabostima. No, idealni ljudi ne postoje, pa će poslodavac testirati vaše poštenje i sposobnost da sebe adekvatno ocijenite.

Nemoguće je nedvosmisleno naznačiti određene kvalitete, slabe i jake, to uvelike ovisi o specifičnostima budućeg rada. Tako će, primjerice, vodstvo negativno utjecati na timski rad, ali za menadžera menadžmenta to će biti suprotno.

Važno pravilo pri navođenju slabosti u životopisu je naznačiti ona područja koja se mogu razvijati. Na taj ćete način iskreno ukazati na svoje nedostatke i pokazati poslodavcu da znate raditi na sebi, razviti snagu volje da svoje slabosti pretvorite u prednosti.

Također, svoje slabosti možete predstaviti u nešto drugačijem svjetlu i sačiniti ih. Na primjer, ne znate kako reći "ne"; u vašem osobnom životu to je veliki nedostatak koji vas sprječava da radite ono što želite ili obrnuto. Ali u profesionalna djelatnost ovu kvalitetu Više nego ikad, dobro nam dođe, jer je pouzdan i odgovoran zaposlenik san svakog menadžera.

Drugi način je da svoje slabosti predstavite kao prednosti. Na primjer, radoholizam, povećana odgovornost, perfekcionizam, pretjerana pažljivost - sve su to kvalitete koje će pridonijeti dobrom radu i učinkovitim rezultatima, ali ovom pitanju morate pristupiti vrlo pažljivo i navesti samo one kvalitete koje posjedujete kako poslodavac ne bi posumnjao ti neiskrenosti.

Najvažnije je krenuti od pozicije koju ćete zauzeti, tako ćete lakše istaknuti svoje slabosti i izbjeći neuspjeh u životopisu. Analizirajte sebe, procijenite sebe kao zaposlenika i tada ćete moći izvući maksimum iz sebe.

Imajte na umu da je bolje naznačiti dvije ili tri slabosti; previše vam neće ići u prilog, ali navođenjem par, pokazat ćete svoju samokritičnost, čime ćete pridobiti povjerenje poslodavca.

Koje su slabosti najbolje uključiti u životopis?

Primjer slabosti u životopisu

nepovjerenje - sposobni ste zaključiti važne poslove samo s najpouzdanijim klijentima;
samopouzdanje - možete postati izvrstan vođa koji je u stanju voditi ljude;
hiperaktivnost - sposobni ste puno brže od ostalih zaposlenika izvršavati postavljene zadatke u poslu koji zahtijeva brzo donošenje odluka;
sporost - sposobni ste raditi skrupulozno, obraćajući pažnju na važne detalje koji su na prvi pogled nevidljivi;
povećana anksioznost - sposobni ste odgovorno pristupiti ispunjavanju svojih dužnosti kako biste izbjegli pogreške;
izravnost - možete učinkovito pregovarati, samouvjereno predstaviti svoje uvjete i zahtjeve;
zahtjevnost - odgovorniji ste ako ste zahtjevni prema sebi, a pod vašim vodstvom posao se obavlja učinkovitije ako ste zahtjevni prema svojim podređenima;
pedantnost - sposobni ste svoj rad dovesti do savršenstva ponovljenim provjerama savršenstva;
nemir - lako se prilagođavate promjenjivim vanjskim okolnostima, uvijek ste spremni preuzeti nove zadatke;
skromnost - razmišljate o svojim riječima prije nego što progovorite, što vam pomaže da izbjegnete konfliktne situacije i nesporazumi.

Razumijevanje vaših jakih i slabih strana pomoći će vam da poboljšate svoj osobni život i razvijete vještine profesionalna komunikacija. Samospoznaja je izvrstan alat koji mnogi ljudi zanemaruju zbog poteškoća ili nelagode. Ono što smatrate svojim jaka točka možda neće biti takav u očima drugih ljudi, što otežava pripisivanje nekih karakteristične značajke osobu u jednu od kategorija. Iako ćete se uglavnom morati osloniti na osobno iskustvo, postoje vježbe koje vam mogu pomoći da prepoznate svoje profesionalne i osobne snage i slabosti. U nastavku se nalaze i savjeti za primjenu ovih tehnika u situacijama stvarnog života kako biste izvukli najveću korist, kao što je razgovor za posao.

Koraci

dio 1

Svijest o svojim mogućnostima

Cijenim vaš trud. Sama spremnost da shvatite u čemu ste jaki i na što biste trebali obratiti više pozornosti čini vas snažan čovjek. Za ovu aktivnost trebat će vam unutarnja izdržljivost. Ne zaboravite se ohrabriti i sjetite se kakva ste divna osoba.

Zapišite sve što radite. Kako biste identificirali svoje snage i slabosti, razmislite o aktivnostima u kojima često sudjelujete ili u kojima najviše uživate. Tjedan dana zapisujte sve aktivnosti koje radite svaki dan, ocjenjujući ih od 1 do 5 na ljestvici užitka.

Nastavite s ponovnom procjenom svojih vrijednosti. Ponekad je prilično teško prepoznati svoje snage i slabosti bez da prvo identificirate svoje glavne. životne vrijednosti. “Vrijednosti” se odnose na uvjerenja koja oblikuju vaše misli o sebi, o drugim ljudima i o svijetu oko vas. Oni čine osnovu vašeg pristupa životu. Provedite neko vrijeme preispitujući svoje vrijednosti kako biste mogli imati bolju predodžbu o tome koji su aspekti vašeg života prednosti, a koji slabosti, bez obzira na to što drugi misle.

Razmislite o ljudima koje poštujete. Što vas privlači njima? Koje osobine njihovog karaktera cijenite? Imate li ih i sami?
Zamislite da imate priliku promijeniti jednu stvar u svom društvu. Što ćete promijeniti i zašto? Što to govori o vašim vrijednostima?
Sjeti se kad si bio unutra prošli put osjećali zadovoljni ili sretni. Kad je to bilo? Što se dogodilo? Tko je tada bio kraj tebe? Zašto ste se tako osjećali?
Zamislite da vaša kuća gori (ali svi kućni ljubimci i ljudi već su na sigurnom) i možete spasiti samo 3 predmeta. Što ćete uštedjeti i zašto?

Provjerite svoje odgovore za obrasce. Nakon što ponovno procijenite svoje vrijednosti, potražite sličnosti u svojim odgovorima. Na primjer, divite se Billu Gatesu i Richardu Bransonu zbog njihova poduzetničkog duha i kreativnosti. Ovo sugerira da cijenite ambiciju, natjecanje i domišljatost. Možda želite učiniti nešto u vezi sa siromaštvom u svojoj zajednici kako bi svatko imao kuće preko glave i hrane na stolu. Ovo pokazuje da cijenite ljude društvene aktivnosti i raditi za dobrobit čovječanstva. Možda imate nekoliko temeljnih vrijednosti.

Odredite ide li vaš život protiv vaših uvjerenja. Ponekad ljudi otkriju svoje nedostatke kada, iz nekog razloga, njihovi životi nisu u skladu s njihovim temeljnim vrijednostima. Živjeti u skladu sa svojim vrijednostima učinit će vas kongruentnom osobom, što će zauzvrat povećati vaš osjećaj zadovoljstva i uspjeha.
- Na primjer, cijenite ambiciju i natjecateljski duh, ali ste zapeli u slijepoj ulici, monotonom poslu bez mogućnosti da se dokažete. Možda ovo smatrate nedostatkom jer se ovako živjeti ne uklapa u vašu ideju o tome što je uistinu važno.
- Ili ste možda mlada majka koja cijeni učenje i želi se vratiti podučavanju. Zbog činjenice da jedna vrijednost (postizanje obrazovanja) proturječi drugoj ( obiteljski život), možda mislite da je biti "dobra majka" nedostatak. U ovom slučaju morate naučiti uravnotežiti svoje vrijednosti. Želja za povratkom na posao ne znači da ne želite provoditi vrijeme sa svojim djetetom.
Razmotrite situacijska značenja vrijednosti. Utvrdite koje su prednosti i nedostaci društvenih konvencija ili običaja u određenoj situaciji. Društvene konvencije su skup pravila uspostavljenih u određenom zemljopisnom području ili etničkoj skupini koja upravljaju međuljudskim interakcijama u nadi da će održati društvene granice. Imati ideju o prihvaćenim normama pomoći će vam odrediti što se smatra prednošću ili nedostatkom u određenom zemljopisnom području.

Vježbajte odgovaranje na pitanja prije intervjua. Kako biste stekli iskustvo, obavite lažni intervju s nekim koga poznajete. Zamolite prijatelja da vam postavlja pitanja i pokušajte mu opisati sebe. Ponovite ovo onoliko puta koliko je potrebno i sa što više ljudi dok se ne osjećate ugodno opisujući svoje snage i slabosti. U početku ćete se osjećati kao da čitate s papira, no s vremenom ćete se početi osjećati sve opuštenije.
- Pretjerana kritičnost
Prepoznajte štetnost svojih nedostataka. Oni mogu utjecati na vaš rad. Razgovor o tome kako su vaše slabosti utjecale ili potencijalno mogu utjecati na vašu izvedbu može imati utjecaja. Ovo će pokazati vašu pronicljivost i iskrenost, ali ipak biste trebali biti taktični u onome što govorite.
- Možete im, na primjer, reći sljedeće: “Trenutno sam spor. Razumijem da to utječe na količinu posla koji mogu obaviti i također potencijalno utječe na količinu posla koju moji kolege mogu obaviti. Mogao sam se nositi s tim na fakultetu jer sam poznavao sustav, smislio način kako se nositi s tim i sve napravio na vrijeme. Shvaćam da to neće funkcionirati u profesionalnom svijetu jer to nije pravi pristup poslu, postizanju mojih ciljeva i izvršavanju mojih zadataka.”
Navedite primjere kada govorite o svojim snagama. Jedna je stvar poručiti da imate nevjerojatne komunikacijske vještine, ali sasvim je druga stvar pokazivati ih. Ilustrirajte svoje snage stvarnim, podupirućim primjerima iz osobnog života ili poslovnog života. Na primjer:
- “Vrlo sam društvena osoba. Pažljivo biram riječi i izbjegavam dvosmislene riječi u komunikaciji. Ne bojim se postaviti dodatna pitanja u komunikaciji s ljudima na višem položaju ako mi nešto nije jasno. Pokušavam zamisliti kako razni ljudi može protumačiti moja pitanja ili izjave.”
- Također možete prikazati svoje snage i vještine dijeljenjem prošlih postignuća i uspjeha nakon uloženog truda.
- Ako ste dobili neku nagradu ili priznanje, možete o tome govoriti.

Budite oprezni pri definiranju želja kako na popis ne biste uključili “lažne želje”. To su želje potaknute pogrešnim uvjerenjem da vam je suđeno raditi u Foreign Officeu jer ćete tada morati živjeti u Parizu, Londonu i Riju ili da želite postati filmska zvijezda kako biste mogli posjećivati glamurozne zabave i pronaći bogati supružnik. To nisu želje, jer im nedostaje osjećaj da tvoji postupci ispunjavaju život smislom, to su samo fantazije. Morate razumjeti razliku, inače se možete obvezati teška greška u izgradnji karijere oko fantazije, umjesto da iskoristite svoje urođene snage i osjećaj svrhe.
Ispravljanje slabosti zahtijeva vrijeme, stoga uzmite pauzu ako niste u mogućnosti odmah doći do rješenja problema. Također, nemojte gubiti vrijeme pokušavajući svoju slabost pretvoriti u snagu. Najprije pronađite zaobilazno rješenje razvijanjem vještina koje možete promijeniti. Zatim smislite načine daljnji razvoj svoje sposobnosti, koje će postati tvoje razlikovna značajka, jer su vam dani prirodom.

Upozorenja

Tijekom intervjua nikada se nemojte hvaliti svojim vrlinama niti kukati zbog svojih slabosti. Budite izravni i ponudite način da prevladate svoje nedostatke. Što se tiče prednosti, one bi trebale biti stvarne, au isto vrijeme skromno predstavljene.
Pokušajte ne pasti u zamku razmišljanja da ste osuđeni na propast ako uz svoje prednosti imate i slabosti. Nitko nije savršen i svaka se osoba ima čega sramiti. Stavite se u ulogu ispitivača i razmislite kako biste se osjećali prema nekome tko se stalno hvali kako nema mana.