Pojam riječi dodatna socijalna jamstva. Uvjeti za primanje i značajke socijalnog paketa. Vrste socijalnih jamstava

Prilikom zapošljavanja zaposlenika svakako ćete spomenuti osiguranje socijalnog paketa. Ovaj izraz odnosi se na naknade za bolovanje i doprinose raznim fondovima. A nije lako bonus program. Zakonski ste dužni svojim zaposlenicima pri zapošljavanju osigurati socijalni paket. Koja još socijalna jamstva postoje?

Osnovna socijalna jamstva i naknade koje morate pružiti zaposlenicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Osiguravanje i plaćanje bolovanja.
2. Osiguranje i isplata godišnjeg odmora (28 dana).
3. Socijalno osiguranje.
4. Isplata putnih naknada.
5. Ukoliko je posao putujući, plaćanje troškova prijevoza.
6. Pri kombiniranju rada s treningom. Naknada se mora platiti za vrijeme trajanja obuke.
7. Naknada za prisilni prestanak rada bez krivnje radnika.
8. Naknada kada je zaposlenik degradiran ili premješten na radno mjesto s nižom plaćom.
9. Odšteta ako se dogodi nesreća na radu.
10. U određenim slučajevima i otkaz ugovora o radu.
11. Ako ste sami poslali zaposlenika na usavršavanje, tada mu morate nadoknaditi izostanak s radnog mjesta.
12. Naknada za liječničke preglede.
13. Naknada ako osoba postane privremeno onesposobljena.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije (članak 170.) propisuje jamstva za zaposlenike koji obavljaju državne ili javne dužnosti, na primjer, davanje krvi ili svjedočenje na sudu.

Morate zapamtiti da su to obvezna jamstva i ne predstavljaju dodatnu socijalnu sigurnost. Ako djelujete u nastavnom sektoru, morate znati sljedeće: nakon svakih 10 godina neprekidnog rada zaposlenici imaju pravo na godinu dana godišnjeg odmora za pisanje edukativne literature. Može im se osigurati puna ili djelomična plaća za vrijeme godišnjeg odmora ili učitelj može biti pušten "bez ičega". Sve to osiguravate na zahtjev zaposlenika, a oblik plaćanja određujete na temelju odgovarajuće preporuke vijeća.

Napominjem da se socijalna podrška osoblju može ostvariti kroz propisane kolektivni ugovor, u kojem će biti zajamčeni sigurnim uvjetima rad. Tu su navedene razne naknade: što, za što, zašto. Svaka organizacija ima vlastite propise o socijalnoj podršci zaposlenicima.

Socijalna potpora zaposlenicima može se osigurati putem pisanog kolektivnog ugovora, koji će jamčiti sigurne uvjete rada.

Žene s djecom

Vjerojatno znate da je uskraćivanje posla ženi s djetetom u najmanju ruku protuzakonito. Postoji još nekoliko pravila u vezi s ovom temom:

1. Ako kandidat dođe k vama, a njezino je dijete mlađe od 1,5 godina, tada se za nju ne organizira ispit za posao.
2. Ako je dijete vaše zaposlenice mlađe od 3 godine ili je ona majka djeteta s invaliditetom, pozovite je da radi u noćna smjena ili prekovremenog rada možete samo uz njen pismeni pristanak.
3. Ako je zaposlenica na rodiljnom dopustu, ima pravo otići na rad s nepunim radnim vremenom ili raditi kod kuće. U ovom slučaju korist mora ostati.
4. Ako dijete žene koja radi za vas još nije staro 1,5 godina, tada joj, osim glavne pauze za ručak, treba dati i pauze za hranjenje djeteta svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta. U slučajevima kada je dvoje ili više djece, onda najmanje jedan sat.
5. Za vrijeme porodiljnog dopusta dužni ste zadržati radnicu radno mjesto bez prekida u radnom iskustvu. .

Motivacijski ili dodatni paket

Sve što nije u zakonu su dodatna socijalna jamstva. To može uključivati ​​darove koje vaša tvrtka daje djeci zaposlenika Nova godina, kao i zaposlenici sigurno kalendarski praznici. Pokloni tvrtke za rođendan, vjenčanje, rođenje djeteta i sl. Ulaznice za kazalište i kino također mogu motivirati zaposlenika. Postoji opcija kao što je doplata za radni staž. Može se ponuditi i kao dopuna socijalne garancije naknada troškova. Na primjer, plaćanje mobilne komunikacije ili benzin (goriva i maziva). Ako organizacija zaposlenicima pruža takva jamstva, tada je fluktuacija osoblja manja, a kohezija tima, naprotiv, veća.

Sve što nije u zakonu su dodatna socijalna jamstva.

Trebam li propisati dodatna jamstva ili omogućiti zaposlenicima samo ono što je propisano zakonom – to je samo vaša odluka. I morate to prihvatiti na temelju ciljeva kojima težite i mogućnostima koje imate. Uostalom, motivacija zaposlenika nedvojbeno je vrlo važna za organizaciju.

Dio ukupna strategija bilo koja vlada u tom području odnosi s javnošću je sustav socijalnih jamstava. Ovo usmjerenje predviđa svrhovito djelovanje vlasti na izradi i provedbi odluka koje se izravno tiču ​​svakog građanina i njegove situacije. Stvaranje određenih oblika zaštite provodi se uzimajući u obzir razlike među skupinama stanovništva.

Značenje

Glavni cilj kojemu se teži jamstvima je formiranje zaštite svih elemenata koji čine strukturu društva, kao i pojedinca od destruktivnih procesa koji se odvijaju u određenim fazama razvoja. Aktivnosti vlasti usmjerene su na razvoj skupina, klasa, slojeva i etničkih zajednica koje čine stanovništvo. Takva politika treba sadržavati određene strateške smjernice usmjerene na postizanje globalnih ciljeva zemlje. Osnova na kojoj se formiraju socioekonomska jamstva su informacije dobivene prikupljanjem statističkih podataka i provođenjem društvenih istraživanja. Analiza i razumijevanje dobivenih podataka omogućuje nam da razvijemo kompetentnu strategiju za postizanje posebno značajnih ciljeva i rješavanje hitnih problema.

Politika moći u sferi dohodaka

Razlike u dobiti po glavi stanovnika nazivaju se diferencijacijom. U tržišnoj ekonomiji to je uvijek bilo i ostalo karakteristično obilježje. Primjećuje se iu zemljama koje su davno krenule putem razvoja, a koje su sada na samom početku. Rast njegovih pokazatelja posebno je karakterističan za Rusiju. Državna socijalna jamstva upravo su usmjerena na ublažavanje uspostavljene nejednakosti. To se danas smatra prioritetnim zadatkom Vlade zemlje. Rješenje ovog problema podrazumijeva održavanje optimalnog omjera primanja zaposlenog (aktivnog) dijela stanovništva i građana s invaliditetom. Ta se zadaća ostvaruje uvođenjem poreza i transfera za egzistenciju ljudi ili za postizanje određenog životnog standarda.

Smanjenje pokazatelja diferencijacije

Glavni pravci ove politike su:

• Preraspodjela, regulacija, preračun dohotka građana.
• Potpora najsiromašnijim kategorijama i tako dalje.

Preraspodjela dohotka provodi se diferencijacijom poreza primljenih iz različitih izvora. Regulacija dobiti sastoji se od izravne intervencije u primarnom smjeru Gotovina teče utvrđivanjem ili minimalne plaće ili gornje granice njezine nominalne veličine. Najveća vrijednost, međutim, ima potporu najsiromašnijih slojeva stanovništva.

Socijalno jamstvo

Ova definicija djeluje kao ključni koncept u razvoju programa usmjerenih na zaštitu stanovništva od raznih vrsta destruktivnih društvenih i političkih procesa u zemlji. Uključuje različite standarde koji građanima osiguravaju općeprihvaćenu razinu potrošnje - minimalni standard kvalitete života, uzimajući u obzir mogućnosti nacionalnog gospodarstva.

Primarni zahtjevi

Zavod za zaštitu građana mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. Imajte dovoljan i potreban volumen.
2. Imati materijalna i financijska sredstva.
3. Omogućite ciljanje.
4. Uzmite u obzir teritorijalne značajke.
5. Imati mehanizam za isporuku pomoći primateljima.

Karakteristično

Socijalno jamstvo je element koji se osigurava stanovništvu u skladu s ustavnim odredbama. Ona može biti:

• Svenarodni.
• Regionalni.
• Industrija.

Zaštita radnog stanovništva

Socijalna jamstva zaposlenicima su alati za osiguranje normalnih uvjeta profesionalna djelatnost i primanje plaćanja za to. U Rusiji je jedno od tih sredstava uspostavljanje minimalne plaće. Mnoge zemlje uvele su minimalnu satnicu. Danas je minimalna plaća u Rusiji na prilično niskoj razini. To sugerira da sadašnja politika zapošljavanja ne daje željeni učinak.

Socijalna jamstva i naknade

Ovaj odvojeni smjer aktivnosti vlade. Usmjerena je na populaciju s invaliditetom kojoj je danas posebno potrebna zaštita. Vladina strategija mora stvoriti optimalni uvjeti uzimajući u obzir svaku kategoriju takvih građana. Priznanice za njihovo uzdržavanje dijele se u tri skupine:

Klasifikacija naknada

Iskazuju se u obliku subvencija za:

1. Plaćanje komunalije i stanovanje.
2. Kupnja lijekova.
3. Besplatni softver vozila, subvencije za gorivo i održavanje.
4. Oporezivanje.
5. Pružanje vaučera za lječilišta i odmarališta.
6. Putovanje unutargradskim i međugradskim javnim prijevozom.

Vrste beneficija

Novčana naknada je osigurana:

1. Zbog neimaštine.
2. Majke i djeca.
3. Za osobe s invaliditetom.
4. Branitelji, umirovljenici i starije osobe.
5. Prisilno raseljene osobe i izbjeglice.

Funkcije

Svako socijalno jamstvo je element javne ustanove za zaštitu stanovništva. U njegovom okviru postavljeni su opsežni ciljevi i zadaci. Njihovo postizanje i provedba provodi se prema programu koji je izradila Vlada. Strogo pridržavanje usvojene sheme trebalo bi osigurati željeni učinak. Socijalno jamstvo je, između ostalog, učinkovit alat stabilizacija položaja građana. Obavlja sljedeće funkcije:

Zaključak

Glavne zadaće koje stoje pred nama su poticanje i održavanje gospodarskog razvoja te podređivanje proizvodnog sektora interesima potrošača. Istovremeno, zahvaljujući provedbi razvijenih programa, potiče se radna motivacija i poslovno poduzetništvo stanovništva. Sve to, pak, doprinosi postizanju i posljedičnom poboljšanju životnog standarda, očuvanju prirodne i kulturne baštine, identiteta i nacionalnog identiteta.

Kako bi zaposlenici bili zainteresiraniji za zadržavanje svojih radnih mjesta u određenom poduzeću i privlačenje visokokvalificiranog osoblja, poslodavci uvode dodatna socijalna jamstva u poduzeću. Obično se odnose na zaštitu zdravlja radnika, poboljšanje njihovih životnih uvjeta i sl. Takve mjere uvijek su privlačne zaposlenicima.

Naravno, davanje dodatnih socijalnih jamstava ni na koji način ne može poništiti niti smanjiti visinu jamstava i naknada čije je plaćanje zakonom povjereno poslodavcima.

1. Poslodavac osigurava Zaposleniku sljedeća dodatna socijalna jamstva tijekom rada u poduzeću:

Dodatni dopust zbog privremene spriječenosti;

Isplata dodatnih iznosa naknade državnog socijalnog osiguranja utvrđenih zakonom;

Medicinska skrb u obliku plaćanja naknade za korištenje plaćenog medicinske usluge u sljedećim ustanovama:

Usluge lječilišta i odmarališta u obliku godišnjih besplatnih ili djelomično plaćenih bonova;

Usluge u kućanstvu u obliku:

Dodatna naknada za štetu prouzročenu zdravlju Zaposlenika;

Isplate obitelji Zaposlenika u slučaju njegove smrti;

Periodični liječnički pregled i procjena zdravlja i sposobnosti Zaposlenika o trošku Poslodavca;

Očuvanje zdravlja u slučaju pogoršanja stanja kako tijekom rada tako i zbog okolnosti koje nisu povezane s radom radne obveze.

2. Ako je uzrok pogoršanja zdravlja Zaposlenika zlouporaba alkohola ili droga, dodatna plaćanja za medicinsku skrb se ne vrše ili, prema dogovoru stranaka, Zaposleniku se može dati zajam za medicinsku skrb.

3. Dio navedenih jamstava odnosi se na Zaposlenika u slučaju njegovog odlaska u mirovinu.

Neka poduzeća koja su posebno zainteresirana za privlačenje visokokvalificiranih stručnjaka formiraju fond za udjel u dobiti osoblja. U ovom slučaju zaposlenici su zainteresirani za uspjeh poduzeća u cjelini. Poslodavac može izraditi poseban dokument o sudjelovanju osoblja u dobiti kao lokalni regulatorni akt, a moguće je uključiti ovaj uvjet u svaki ugovor o radu. Najčešće je takvo stanje uključeno u ugovori o radu u dioničkim društvima.

Nezaposlene osigurava država sljedeće vrste jamstva i naknade:

Isplata naknade za vrijeme nezaposlenosti prema utvrđenom postupku;

Pružanje u nekim slučajevima financijska pomoć nezaposleni i članovi njegove obitelji;

Isplata stipendija tijekom razdoblja stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija;

Naknada troškova i primanje druge naknade u vezi s preseljenjem u drugo područje na novo mjesto stanovanja i rada u smjeru Državne službe za zapošljavanje;

Mogućnost sudjelovanja u plaćenim javnim radovima;

Isplata naknade za privremenu nesposobnost za vrijeme nezaposlenosti.

Pravo na novčanu naknadu imaju nezaposlene osobe koje ne ostvaruju mirovinu, novčanu naknadu (osim naknade za obitelji koje odgajaju djecu) ili naknadu za oštećenje zdravlja ozljedom ili drugim oštećenjem u vezi s obavljanjem radnih obveza u iznos veći od iznosa naknade za nezaposlene, utvrđenog zakonodavstvom o zapošljavanju.

Odluku o dodjeli ili odbijanju naknade za nezaposlene donosi Državna služba za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana prijave nezaposlene osobe.

Isplata naknade za vrijeme nezaposlenosti ostvaruje se od dana prijave nezaposlene na zavod za zapošljavanje i ostaje za vrijeme dok nezaposlena osoba obavlja privremeni rad, o čemu je dužna obavijestiti centar za zapošljavanje, kao i za vrijeme obavljanja plaćenog javnog rada. rad u smjeru centra za zapošljavanje.

Naknade za nezaposlene isplaćuju se u sljedećim iznosima:

Za prvih 13 kalendarskih tjedana u iznosu od 70%, a za sljedećih 13 kalendarskih tjedana - 50% prosječne plaće (dohotka) na posljednjem mjestu rada, ali ne niže od minimalne plaće i ne više od njezinog dvostrukog iznosa. ako je bio nezaposlen 12 kalendarskih mjeseci prije početka nezaposlenosti, imao je plaćeni posao (prihod) najmanje 12 kalendarskih tjedana;

Za prvih 13 kalendarskih tjedana u iznosu od 100%, a za sljedećih 13 kalendarskih tjedana - 75% minimalne plaće za nezaposlene osobe koje su tijekom 12 mjeseci koji su prethodili nastanku nezaposlenosti imale plaćeni rad (prihod) u iznosu manjem od 12 kalendarskih tjedana, kao i oni koji traže posao nakon duljeg razdoblja rada (više od 1 godine) prekida ako imaju ukupno radno iskustvo od najmanje 1 godine i pod uvjetom da za njihovo zapošljavanje nije potrebno stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija;

Prvih 13 kalendarskih tjedana u iznosu od 85%, a sljedećih 13 kalendarskih tjedana - 70% minimalne plaće za nezaposlene, prvi put Ljudi koji traže posao, kao i oni koji traže posao nakon dulje stanke ako imaju ukupno radno iskustvo kraće od 1 godine i ako im je zaposlenje nemoguće bez stručnog osposobljavanja.

Razdoblje za isplatu naknada za nezaposlene ne može biti dulje od 26 kalendarskih tjedana tijekom svakog 12-mjesečnog razdoblja računato od datuma prijave u Javni servis zapošljavanje. Nezaposlenim osobama čiji je radni staž duži od 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, razdoblje isplate novčane naknade povećava se za svaku godinu rada koja je duža od navedenog razdoblja za dva kalendarska tjedna.

Za nezaposlene osobe koje imaju uzdržavanu djecu do 14 godina (osobe s invaliditetom do 16 godina) iznos naknade se uvećava za 10%, a ako ima dvoje ili više djece - za 20%.

U slučaju bolesti nezaposlene osobe, umjesto novčane naknade ili stipendije, isplaćuje se naknada za privremenu nesposobnost (uključujući trudnoću i porod, njegu bolesnog djeteta), a razdoblje primanja naknade za privremenu nesposobnost ne uračunava se u ukupnu naknadu. razdoblje za isplatu naknade za nezaposlene.

Naknade za nezaposlene općenito se ne isplaćuju u sljedećim slučajevima:

Otkazi (odbitci) zbog kršenja radne ili vojne stege i drugih krivičnih radnji, kao iu slučaju gubitka izvora prihoda kao rezultat krivičnih radnji;

Otkaz (izbacivanje) sa zadnjeg mjesta rada ili službe (studija) po volji bez dobrog razloga;

Nedostavljanje obračuna dohotka na zahtjev centra za zapošljavanje.

Nezaposlenoj osobi prestaje isplata naknade u sljedećim slučajevima:

Zapošljavanje;

Završetak stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u smjeru zavoda za zapošljavanje;

Kraj zakonskog roka plaćanja;

Stjecanje beneficija na prijevaru;

Osuđivanje na kaznu zatvora;

Primanje mirovina ili naknada u iznosima većim od iznosa naknade za nezaposlene.

U pojedinim slučajevima isplata novčane naknade može se obustaviti do tri mjeseca, a to se razdoblje uračunava u ukupno razdoblje isplate novčane naknade ili se može smanjiti iznos naknade, ali ne više od 50%. To je moguće ako nezaposlena osoba prekrši uvjete prijave ili ponovne prijave u centar za zapošljavanje; ako nezaposlena osoba ne obavijesti zavod za zapošljavanje o zapošljavanju na određeno vrijeme za vrijeme primanja novčane naknade; ako je nezaposlena osoba dva puta odbila ponudu centra za zapošljavanje prikladan posao ili iz stručne obuke.

Nezaposlenoj osobi i članovima njezine obitelji može se ostvariti novčana pomoć iz fonda za zapošljavanje čiji iznos u pravilu ne može biti veći od minimalne plaće. Odluku o osiguranju donosi centar za zapošljavanje na temelju pisanog zahtjeva, vodeći računa o imovinskom stanju nezaposlene osobe i članova njegove obitelji (3. čl. 19.). Za vrijeme stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije nezaposlenima se isplaćuje naknada u iznosu određeno zakonom o zapošljavanju (članak 17.). Naknada za nezaposlene iznosi 50%, a ako postoje uzdržavanici - 75% prosječne plaće na posljednjem mjestu rada, ali ne manje od jednog i pol iznosa minimalne naknade za nezaposlene za određenu nezaposlenu osobu, a ne više od tri minimalne plaće. Nezaposleni koji nisu radili više od 1 godine, kao i oni koji su dobili otkaz zbog prekršaja radna disciplina ili na vlastiti zahtjev bez opravdanog razloga, stipendija se isplaćuje u visini minimalne plaće. Iznos stipendije može se smanjiti ili njezina isplata prekinuti zbog lošeg uspjeha ili sustavnog nepohađanja nastave bez opravdanog razloga.

Prilikom preseljenja nezaposlenih i članova njihovih obitelji u smjeru centra za zapošljavanje u novo mjesto stanovanja i rada na drugom području, isplaćuju im se naknada troškova selidbe (troškovi puta, prijevoza stvari, dnevnica za vrijeme provedeno na cesta), isplatu ovih iznosa obavljaju centri za zapošljavanje u sjedištu poduzeća koje zapošljava nezaposlenu osobu. Uz to, nezaposlenima se osigurava jednokratna novčana pomoć u iznosu od 5 minimalnih plaća i jedne minimalne plaće za svakog člana obitelji.

Socijalna jamstva koja se pružaju nezaposlenima uključuju i mogućnost sudjelovanja u plaćenim javnim radovima. Javni radovi obuhvaćaju one vrste poslova za koje nije potrebna posebna stručna sprema.

To uključuje različite vrste poljoprivredni poslovi, nabava šumskog voća, gljiva, ljekovitog bilja, rad u skladištima povrća, poslovi sječe, utovarno-istovarni poslovi, uređenja urbanih površina i sl. Vrijeme sudjelovanja u javnim radovima uračunava se u ukupni i kontinuirani radni staž. Javni radovi provode se na temelju ugovora o radu, ugovora o djelu i dr građanskopravni ugovori, koji se sklapaju između poslodavca i nezaposlene osobe.

Država štiti radna prava građana. Mnogi ljudi povezuju društvene paket s njihovom implementacijom. Ali ovaj pojam ima širu definiciju i nije uvijek reguliran zakonom.

Normativna baza

Pojam socijalnog paketa nije predviđen zakonom. ne sadrži njegov opis i ne uređuje postupak njegove primjene.

Ali zakon opisuje osnovna radna jamstva (plaća, godišnji odmor itd.) navedena u odjeljcima V – VII Zakona o radu Ruske Federacije. Oni su osnovni i obavezni za sve zaposlene građane.

ostalo dodatni uvjeti ne osigurava država. Poslodavac prema vlastitom nahođenju proširuje popis pogodnosti za zaposlenike.

Definicija

Socijalni paket je garancija rada, zbog zaposlenika tijekom radnog odnosa. Međutim, ne pružaju ga svi poslodavci. Uzroci:

• neformalno zapošljavanje;
• zapošljavanje u sjeni;
• Politika tvrtke.

Kada se građani zaposle, obraćaju pozornost na slobodna radna mjesta s poboljšanim uvjetima. Ali ne znaju svi što je socijalni paket.

Postoje dvije definicije ovog pojma.

1. Socijalni paket osnovna su jamstva države predviđena Zakonom o radu. Mnogi poslodavci u ovaj koncept ubrajaju godišnji odmor, bolovanje i pravovremeno plaće. Ali navedeni uvjeti nisu privilegije. Obvezni su ih osigurati svim građanima koji rade službeno.
2. Socijalni paket dodatni je bonus na koji zaposlenici mogu računati prilikom zapošljavanja. Dobivaju ih uz osnovna jamstva države. Pogodnosti se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Oba gledišta su prihvatljiva. Ali prednost se daje drugom. Mnogi poslodavci nastoje poboljšati uvjete rada, što im omogućuje dodatno motiviranje zaposlenika i privlačenje što većeg broja kandidata za rad kod njih. Dakle, opseg bonusa koje pružaju uključuje socijalni paket s povećanim privilegijama. Njihov popis znatno je širi od standardnih i zakonski potrebnih jamstava.

Osnovni socijalni paket

Puni paket pogodnosti uključuje sljedeća jamstva.

Sve navedene uvjete poslodavac mora poštovati. Oni su osnovni i zaštićeni radnim zakonodavstvom. Ako je neki od njih prekršen ili neispunjen, trebate se obratiti inspekciji rada ili sudu.

Dodatna jamstva

Uz osnovne, neki poslodavci zaposlenicima nude i dodatne uvjete.

1. Prehrana. U nizu poduzeća radnici se hrane besplatno. Hrana i obroci su osigurani na poslu na teret poduzeća. Ovaj bonus se često daje u prehrambenim organizacijama: kafićima, restoranima i barovima.
2. Kućište. Zbog uvjeta rada, zaposleniku se može ponuditi smještaj u unajmljenom ili poslovnom stanu. Poslodavac plaća stan u cijelosti ili djelomično. U nekim tvrtkama stan se može prenijeti u vlasništvo zaposlenika za radna postignuća.
3. Pokloni za blagdane. Mnoge organizacije (uključujući vladine) čestitaju zaposlenicima. Nezaboravne darove mogu dobiti i djeca zaposlenika.
4. Izdavanje korporativne opreme. Ova kategorija uključuje poslovna prijenosna računala, telefone i drugu elektroniku.
5. Bonusi. Uključuje dodatna plaćanja u gotovini. Zaposlenici se mogu nagraditi prema rezultatima mjeseca, kvartala ili godine.
6. Korporativna događanja. Može se provoditi prema odluci uprave.
7. Besplatna putovanja. Velike organizacije ponekad zaposlenici i njihove obitelji dobivaju bonove za sanatorije, kampove i odmarališta.
8. Dodatna plaća. Inače se zove trinaesti. Dodjeljuje se na kraju godine kao bonus.
9. Obuka o trošku tvrtke. Ova kategorija uključuje seminare, predavanja i tečajeve za napredno usavršavanje. Tamo se šalju zainteresirani radnici.
10. Plaćanje članarine u teretani. Kondicija se potiče u mnogim tvrtkama.
11. Ostalo po izboru poslodavca.

Ovaj popis nije konačan. Uprava samostalno određuje uvjete uključene u socijalni paket svoje tvrtke.

Dodatni bonusi za rad nisu regulirani zakonom i nisu obvezni. Ako tvrtka već dulje vrijeme ima određene povlastice, to ne znači da u slučaju njihovog ukidanja zaposlenik može tražiti zaštitu svojih prava na sudu. Prošireni socijalni paket pravo je, a ne obveza poslodavca.

Vrste

Postoji nekoliko vrsta socijalnog paketa, ali podjela nije regulirana zakonom i daje se informativno.

Tablica 1. Vrste socijalnih paketa

Mogućnost odbijanja

Potpisivanje ugovora o radu podrazumijeva prihvaćanje svih njegovih uvjeta. To uključuje pružanje socijalnog paketa.

Zaposlenik od prvog dana rada ima pravo na jamstvo za rad. Ovisno o politici tvrtke, uz osnovne mu se mogu dodijeliti i veće privilegije. On može odbiti socijalni paket prema vlastitom nahođenju, ali to će povući određene pravne posljedice. Zaposlenik se neće moći pozivati ​​na zakonske norme i tražiti zaštitu na sudu, jer je to odbio radni uvjeti po vašem izboru. Primjerice, ako poslodavac ponudi odlazak na bolovanje, a radnik to odbije, pravo na liječenje ostaje neostvareno. Ali to nije greška uprave, što znači da se zakon neće kršiti.

Isto pravilo vrijedi i za odbijanje dodatnih bonusa (besplatni obroci, korporativni događaji itd.): u tom slučaju neće nastupiti pravne posljedice ni za jednu stranu.

Dakle, socijalni paket je sveukupnost državna jamstva i dodatne privilegije. Nemaju svi zaposlenici pravo na bonuse. Poslodavac samostalno utvrđuje njihov opseg i redoslijed imenovanja.

Prošireni socijalni paket uvijek je inicijativa uprave tvrtke, dok su osnovna jamstva osigurana u skladu s Zakon o radu.

Socijalna zaštita stanovništva- ovo je jedan od najvažnijih pravaca socijalne politike države, koji se sastoji u uspostavljanju i održavanju društveno potrebnog materijalnog i socijalnog statusa svih članova društva.

Ponekad se socijalna zaštita tumači uže: kao osiguranje određene razine prihoda za one segmente stanovništva koji iz nekog razloga ne mogu osigurati vlastitu egzistenciju: nezaposlene, invalide, bolesne, siročad, starije osobe, samohrane majke. , velike obitelji.

Osnovni principi socijalna zaštita:

• čovječanstvo;
• ciljanje;
• složenost;
• osiguranje individualnih prava i sloboda.

Sustav socijalne zaštite stanovništva i njegova struktura

Sustav socijalne zaštite je skup zakonskih akata, mjera, kao i organizacija koje osiguravaju provođenje mjera socijalne zaštite stanovništva i potporu socijalno ugroženim slojevima stanovništva.

Uključuje:

Socijalno osiguranje- nastao u Rusiji 20-ih godina dvadesetog stoljeća. a značilo je stvaranje državni sustav materijalne potpore i usluge starijim i nemoćnim građanima, te obiteljima s djecom na teret sredstava javne potrošnje tzv. Ova je kategorija u biti identična kategoriji socijalne zaštite, ali potonja se odnosi na tržišno gospodarstvo.

Uz mirovine (starosne, invalidske i dr.), socijalno osiguranje uključivalo je naknade za privremenu nesposobnost i rođenje djeteta, za njegu djeteta do godine dana, pomoć obiteljima u uzdržavanju i odgoju djece (besplatno ili povlašteno). , jaslice, dječji vrtići, internati, pionirski kampovi itd.), obiteljske naknade, uzdržavanje osoba s invaliditetom u posebnim organizacijama (starački domovi itd.), besplatna ili povlaštena protetička skrb, osiguranje prijevoznih sredstava za osobe s invaliditetom, stručno osposobljavanje za osobe s invaliditetom, razne naknade za obitelji osoba s invaliditetom. Pri prelasku na tržište sustav socijalno osiguranje uglavnom prestao obavljati svoje funkcije, ali su neki od njegovih elemenata postali dio moderni sustav socijalna zaštita stanovništva.

Socijalna jamstva - pružanje socijalnih naknada i usluga građanima bez uzimanja u obzir doprinosa rada i imovinskog cenzusa po načelu raspodjele tih naknada prema potrebama raspoloživih javnih sredstava.

U našoj zemlji socijalna jamstva uključuju:

• zajamčena besplatna medicinska njega;
• dostupnost i besplatno obrazovanje;
• minimalna plaća;
• minimalna mirovina, stipendija;
• socijalne mirovine (invalidna djeca od djetinjstva; invalidna djeca; invalidi bez radnog iskustva; djeca koja su ostala bez jednog ili oba roditelja; osobe starije od 65 (muškarci) i 60 (žene) godina bez radnog iskustva);
• naknada pri rođenju djeteta, za vrijeme njege djeteta do navršene 1,5 godine života, do 16 godina;
• obredna korist za ukop i neke druge.

Od 1. siječnja 2002. godine povećan je iznos naknada za rođenje djeteta. Tako je iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta porastao s 1,5 tisuća rubalja na 4,5 tisuća rubalja, au 2006. na 8000 rubalja, mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne navrši godinu dana. i pol godine od 200 do 500 rubalja, au 2006. - do 700 rubalja. Ta je naknada iznosila 25% egzistencije radno sposobne osobe. Mjesečna naknada za dijete mlađe od 16 godina nije revidirana i iznosi 70 rubalja. Njegov omjer prema egzistencijalnom minimumu djeteta iznosio je 3,0% u 2004. godini. U Moskvi i nekim drugim regijama ta se naknada povećala na 150 rubalja 2006. godine.

Vrsta socijalnih jamstava su socijalne naknade. Predstavljaju sustav javnih jamstava koji se daju određenim skupinama stanovništva (invalidi, branitelji, branitelji rada i dr.). U 2005. godini naknada u naravi za ove kategorije stanovništva zamijenjena je novčanom naknadom. Od 1. siječnja 2005. povlaštena kategorija građana ima pravo na korištenje socijalnog paketa i pravo na mjesečna novčana primanja. Trošak socijalnog paketa je 450 rubalja. Uključuje putovanje u prigradskom prijevozu, besplatne lijekove, liječenje u lječilištu i putovanje do mjesta liječenja u lječilištu. Zakonom je predviđeno da će od siječnja 2006. korisnici moći birati između socijalnog paketa i primanja pripadajućeg iznosa novca.

Od 1. siječnja 2006. utvrđene su mjesečne novčane isplate sukladno zakonu u sljedećim iznosima: invalidi Velike Domovinski rat- 2000 rubalja; Sudionici Drugog svjetskog rata - 1500 rubalja; borbeni veterani i niz drugih kategorija korisnika - 1.100 rubalja.

Osobe koje su tijekom Drugog svjetskog rata radile na objektima protuzračne obrane, izgradnji obrambenih struktura, pomorskih baza, aerodroma i drugih vojnih objekata, članovi obitelji poginulih ili umrlih ratnih vojnih invalida, sudionici Drugog svjetskog rata i ratni veterani dobit će 600 rubalja mjesečno. .

Osobe s invaliditetom s ograničenjima trećeg stupnja radna aktivnost, mjesečno se plaća 1400 rubalja; drugi stupanj - 1000 rubalja; prvi stupanj - 800 rubalja; Djeci s invaliditetom plaća se 1000 rubalja. Osobe s invaliditetom koje nemaju ograničenja u radnoj sposobnosti, s izuzetkom djece s invaliditetom, primaju 500 rubalja mjesečno.

Socijalno osiguranje— zaštita ekonomski aktivnog stanovništva od socijalnih rizika na temelju kolektivne solidarnosti u naknadi štete. Glavni društveni rizici povezani s gubitkom sposobnosti za rad, rada i s tim u skladu s prihodima su bolest, starost, nezaposlenost, majčinstvo, nesreća, ozljeda na radu, Profesionalna bolest, smrt hranitelja porodice. Sustav socijalnog osiguranja financira se iz posebnih izvanproračunskih fondova, formirana doprinosima poslodavaca i posloprimaca te državnim subvencijama.

Postoje dva oblika socijalnog osiguranja - obvezno (uz državnu potporu iz svojih fondova) i dobrovoljno (u nedostatku državne pomoći). Potpora građanima ostvaruje se prvenstveno kroz novčane isplate (mirovine i naknade za slučaj bolesti, starosti, nezaposlenosti, gubitka hranitelja i dr.), kao i kroz financiranje usluga zdravstvenih organizacija, stručnog osposobljavanja i dr., vezanih uz vraćanje radne sposobnosti.

Socijalna podrška (pomoć) pruža se socijalno ugroženim skupinama stanovništva koje iz ovog ili onog razloga nisu u mogućnosti osigurati sebi prihod. Pomoć se pruža u gotovini iu naturi (besplatni ručkovi, odjeća) i financira se iz općih poreznih prihoda. Socijalna pomoć obično se temelji na imovinskom cenzusu. Pomoć se pruža osobama čija su primanja ispod minimalca životni standardi, i djela najvažniji element politike borbe protiv siromaštva, osiguravanje zajamčenog minimalnog dohotka, kao ostvarenje prava na život.

Socijalna potpora nije ograničena na financijsku pomoć. Također uključuje mjere u obliku pomoći i usluga koje pojedincima ili skupinama stanovništva pružaju socijalne službe za prevladavanje životnih poteškoća, održavanje društveni status, adaptacija u društvu.

Djelatnosti socijalnih službi za socijalnu podršku, pružanje socijalnih usluga, medicinskih, pedagoških, pravnih usluga i materijalne pomoći, socijalnu prilagodbu i rehabilitaciju građana u teškim životnim situacijama formirale su se u zasebnu granu socijalne sfere - socijalne usluge.

Rad usmjeren na pomoć, podršku i zaštitu ljudi, a posebno socijalno slabijih slojeva društva, naziva se socijalni rad.

Objekt socijalni rad su osobe kojima je potrebna pomoć izvana: starci, umirovljenici, invalidi, teški bolesnici, djeca; ljudi uhvaćeni u
ja želim životna situacija: nezaposleni, ovisnici o drogama, tinejdžeri koji su upali u loše društvo, jednoroditeljske obitelji, osuđenici i oni koji su odslužili kaznu, izbjeglice i prognanici itd.

Subjekti socijalnog rada— one organizacije i ljudi koji obavljaju ovaj posao. To je država kao cjelina, kroz koju provodi socijalnu politiku tijela vlasti socijalna zaštita. Ovaj javne organizacije: Ruska udruga socijalnih službi, Udruga socijalnih pedagoga i socijalni radnici itd. To su dobrotvorne organizacije i društva za pomoć kao što su Crveni križ i Crveni polumjesec.

Glavni subjekti socijalnog rada su osobe koje se njime bave profesionalno ili volonterski. U cijelom svijetu postoji oko pola milijuna profesionalnih socijalnih radnika (odnosno ljudi s odgovarajućim obrazovanjem i diplomama) (u Rusiji nekoliko desetaka tisuća). Najveći dio socijalnog rada obavljaju neprofesionalci, stjecajem okolnosti ili iz uvjerenja i osjećaja dužnosti.

Društvo je zainteresirano za povećanje učinkovitosti socijalnog rada. Međutim, prilično ga je teško definirati i izmjeriti. Učinkovitost se shvaća kao omjer rezultata aktivnosti i troškova potrebnih za postizanje tog rezultata. Učinkovitost u društvena sfera je složena kategorija koja se sastoji od ciljeva, rezultata, troškova i uvjeta socijalne aktivnosti. Rezultat je konačni rezultat svake aktivnosti u odnosu na njezin cilj. Može biti pozitivan ili negativan.

U socijalnom radu rezultat je zadovoljenje potreba njegovih objekata, korisnika socijalnih usluga, a na temelju toga opće poboljšanje socijalnog stanja u društvu. Kriteriji učinkovitosti socijalnog rada na makrorazini mogu biti pokazatelji materijalnog stanja obitelji (osobe), očekivanog životnog vijeka, razine i strukture morbiditeta, beskućništva, ovisnosti o drogama, kriminala i dr.

S kriterijem učinkovitosti usko je povezan problem ograničenja socijalne pomoći građanima. Kao i kod provedbe politike dohotka, potrebno je voditi računa o mogućim negativnim posljedicama masovne socijalne potpore: pojavu ovisnosti, pasivnosti i nevoljkosti da se samostalno odlučuje i rješava problem. Negativne pojave mogu se pojaviti u socijalnoj sferi (npr. aktivna potpora samohranim majkama može rezultirati smanjenjem stope braka, au konačnici i stope nataliteta).