Статистика производительности труда в разных секторах экономики. Статистика производительности труда. Измерение уровня производительности труда. Так для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так

Статистические методы и показатели оценки производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной методы. Системы и статистические показатели определения и анализа фондов оплаты труда (заработной платы). Показатели соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы работников: коэффициенты опережения и эластичности.

Производительность труда – это способность и результат трудовой деятельности человека по производству продукции, услуг, работ определенного количества и качества в единицу рабочего времени. Основными обобщающими статистическими показателями производительности труда являются трудоемкость (t) изготовления единицы конкретной продукции за определенное время (чел.-ч.) и выработка (w) – количество изготовленной продукции требуемого качества в единицу времени или на одного человека (шт. /ч. или руб. / чел.).

Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования трудовых ресурсов (труда работников) в народном хозяйстве.

Количество i-ой продукции (q i) измеряется в натуральном (штук, метров, литров и др.) или в стоимостном выражении на одного работника (ППП) или одного рабочего (руб. / чел). В статистике предприятия производительность труда измеряется тремя основными методами: натуральным, трудовым и стоимостным.

В натуральном методе производительность труда определяется показателем выработки (w qi)определенного вида, количества и качества продукции (q i) в единицу времени с определенной трудоемкостью:

w qi = qi / Т i , шт /чел.ч.,

где Т i – общие трудозатраты на изготовление продукции: Т i = ti * qi. Между t и w существует зависимость t = 1 / w, w = 1 / t.

Изменение эффективности труда в текущем периоде (w qi 1) по сравнению с базисным (w qi 0) измеряется индексом производительности труда: I wqi = w qi 1 /w qi 0.

В трудовом методе производительность труда определяется трудоемкостью (t i) изготовления продукции. Изменение эффективности труда (рост или снижение текущей трудоемкости t i1 по отношению к базовой t i0) оценивается индексом производительности труда работников - индивидуальным (однотоварным) индексом по отдельным видам (q i) продукции i qi = t i0 / t i1 , сводным (многотоварным) агрегатным индексом:

I t i = ∑ t 0 q 1 / ∑ t 1 q 1

и среднеарифметическим индексом I t i = ∑ i qi t 1 q 1 / ∑t 1 q 1 (t 0 = i q t 1) или I t i = ∑ i qi Т i1 / ∑Т i1 по всей номенклатуре, ассортименту и физическому объему продукции (предполагается, что t 0 > t 1).

Трудовой метод (I t i = ∑ t 0 q 1 / ∑ t 1 q 1) является классическим (каноническим) статистическим методом определения (расчета, измерения) и анализа производительности труда в различных отраслях и видах трудовой деятельности человека (работников), т.к. в этом методе (и его показателях) философия и экономическое содержание (сущность) роста производительности труда совпадают – для роста производительность труда в текущем (или в будущем) периоде по сравнению с прошлым периодом трудоемкость (затраты времени) изготовления продукции должна снижаться, т.е. должно выполняться условие: t 1 < t 0 (t 0 > t 1).

По разности числителя и знаменателя в индексах трудозатрат в трудовом методе определяют абсолютное изменение трудозатрат предприятия на производство и реализацию i-го вида продукции ∆t = t i1 - t i0 или продукции всего текущего товарооборота (∑p 1 q 1) ∆T 1 = ∑ t 1 q 1 / ∑ t 0 q 1 , что позволяет определить численность условно высвобождаемых работников (∆Ч усл высв) при росте производительности труда или дополнительно необходимую численность (∆Ч пл ув) при плановом увеличении объема выпускаемой продукции:

∆Ч усл высв (∆Ч пл ув) = ∆T 1 / Т эфф, где Т эфф = 1840 ч – годовой эффективный (режимный) фонд времени одного работника на предприятии.

В стоимостном методе показателем производительности труда работников является средняя выработка (w ср Qр) одного работника (или рабочего) в объемах реализованной продукции (Q р) за учетный период (час, день, месяц, год)

w ср Qр1р = Q р / Ч ср сп ППП * d р,

где: Ч ср сп ППП – среднесписочная численность работников предприятия, d р – доля рабочих в общей численности персонала (ППП). Показателем роста (снижения) эффективности труда на предприятии в текущем периоде (w ср Qр1) по сравнению с базовым (w ср Qр0) в стоимостном методе является индекс производительности труда по средней выработке I w ср Qр = w ср Qр1 / w ср Qр0 .

ЗАДАЧА 2. 5.1. Статистика и расчет показателей производительности труда натуральным и трудовым методами.

Дано : В двух периодах предприятие произвело 2 вида продукции, при этом физический объём (q) и трудоёмкость (t) продукции соответственно составили в базисном периоде по первому виду продукции q 10 = 30 тыс. шт. и t 10 = 2,5 чел.-ч./шт, по второму виду продукции q 20 = 20 тыс. шт. и t 20 = 1,5 чел.-ч./шт (T 0 = q 0 t 0); в отчётном периоде по первому виду продукции q 11 = 36 тыс.шт. и t 11 =2,0 чел.-ч./шт, по второму виду продукции q 21 = 24 тыс. шт и t 21 = 1,2 чел.-ч./шт. (T 1 = q 1 t 1). Эффективный годовой фонд рабочего времени 1-го рабочего Т эфф = 1840 чел.-ч. (К в = N сп; q + К в; для всех q)

Определить: Темп роста и темп прироста выработки (производительности труда) рабочих (T pq = 125%, T пр q = 25%), индекс производительности труда по трудоёмкости (I t = 1,25), экономию трудоёмкости (ΔТ = 25200 чел.-ч.), величину условно высвобождаемой численности рабочих (Ч у в = 13 чел.), величину снижения трудоёмкости на 1% темпа проста повышения выработки продукции (ΔТ 1% пр tq = 1008 чел.-ч./1% w). Индивидуальный (i t = 1,25) и средний индексы (I ср q = 1,25) изменения трудоемкости.

Решение : А . Натуральный метод расчета уровня производительности труда.

1) Выработка изделий (шт. за 1 чел.-ч) в прошлом периоде: шт / чел.-ч.

2) Выработка изделий в текущем периоде:

шт/чел.-ч.

4) Темп роста производительности труда по физическому объёму производства: Т p q = I wq * 100% =1,25 * 100 = 125%. Темп прироста: Т пр q = Т р q – 100% = 125 -100 = 25%

Решение Б. Производительность труда по трудоёмкости – по трудовому («классическому») методу:

2) Темп роста и темп прироста производительности труда по трудоемкости продукции:; Т пр q = Т р q – 100%=125–100 = 25%.

3) Общее изменение (снижение, т.е. экономия) трудоёмкости продукции:

Δt (q 1)= ΔТ = ∑t 0 q 1 - ∑t 1 q 1 = 126 – 100,8 = 25,2 тыс. чел.-ч

4) Численность условно высвобождаемых рабочих составит: чел. Принимаем - 13 чел. (увеличение численность при увеличения плановой трудоемкости - ΔЧ = 14 чел.)

5) Число человеко-часов экономии (снижения) рабочего времени на 1% темпа прироста трудоёмкости: чел.-ч. / на 1% пр тр

6) Индивидуальные индексы производительности труда (трудоемкости):

i t1 = t 10 / t 11 = 2,5/2 = 1,25; i t 2 = t 20 / t 21 = 1,5 / 1,2 = 1,25.

Средний индекс: I t ср = ∑ i t t 1 q 1 / ∑ t 1 q 1 = (1,25 * 100,8) / 100,8 = 1,25

ЗАДАЧА 2.5.2: Статистика и расчёт показателей производительности труда стоимостным методом.

Дано

Определить

1) Фактически отработано человеко-часов рабочими:

2) Cреднечасовая выработка реализованной продукции на 1 рабочего:

руб./чел.-ч.

руб./чел.-мес.

ЗАДАЧА 2. 5.3. Статистика и расчёт показателей производительности труда стоимостным методом.

Дано : За отчётный период (месяц) на предприятии: реализовано продукции Q реал = 40 млн. руб.; среднесписочная численность ППП составила Ч ср сп ППП = 1000 чел.; доля рабочих в ППП d р = 0,8; фактически отработано человеко-дней F факт = 18400 чел.-дн.; среднефактическая длительность рабочего дня t ср факт = 7,8 ч; среднечасовая выработка на 1-го рабочего в базовом (прошлом периоде) w ср ч (0) = 240 руб./чел. Режимное дневное время tреж = 8 ч. Среднефактическое годовое количество чел.-дн. 1 рабочего F ср год факт = 230 чел.-дн.

(К в = N сп + 5; Ч ср сп ппп + К в; Т факт + Кв)

Определить : За отчётный период: среднечасовую выработку на 1-го рабочего (w ср ч 1 р (1) = 278,7 руб./чел. – ч); среднедневную выработку на 1-го рабочего (w ср дн 1 р (1) = 2173,9 руб./чел.-дн.); среднемесячную выработку 1 –го рабочего (w ср мес 1 р (1) = 50000 руб./чел.-мес.); среднегодовую выработку 1 рабочего (w ср год 1 раб = 499997 руб. / год). Темп роста производительности труда по показателю среднечасовой выработке реализации продукции на 1 рабочего (Т pQ = 116 %). Коэффициент использования раб времени (К исп реж вр = 0,9 или 90%).

Решение: В текущем (отчетном) периоде:

3) Фактически отработано человеко-часов рабочими:

4) Cреднечасовая выработка реализованной продукции на 1 рабочего:

руб./чел.-ч.

3) Cреднедневная выработка реализованной продукции на 1 рабочего:

w ср дн Q 1р(1) = w ср час Q 1р(1) * t ср факт = 278,7 * 7,8 = 2173,9 руб / чел.- дн.

4) Cреднефактическое количество рабочих чел.-дн отработано 1 рабочим:

5) Среднемесячная выработка не реализованной продукции на 1 рабочего:

руб./чел.-мес.

6) Среднегодовая выработка на 1 рабочего:

w ср год 1 раб = w ср дн 1 раб * F ср год факт = 2173,9 * 230 = 499997 руб /год

7) Темп роста часовой производительности труда рабочих по реализованной продукции:

; Т пр Q = Т р Q – 100% = 116 – 100 = 16%

8) Индекс роста производительности труда по стоимостному методу: . 9) Коэффициент использования рабочего времени: К исп реж вр = t ср факт / t реж = 7,8 / 8 = 0,9.

Производительность труда как экономическая категория характеризует результативность затрат живого труда (трудовых затрат) по созданию продукции в течение определенного промежутка часу34. Особенности учета результатов и ресурсов труда на макро-, мезо - и макроуровнях обуславливают различные подходы к статистического изучения производительности труда (рис. 5.7).

Основными направлениями статистического изучения производительности труда является оценка ее уровня, динамики и факторный анализ этой динамики с целью выявления возможных резервов роста.

Прямой характеристикой уровня производительности труда на предприятии является объем продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), а обратной - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Последний показатель принято называть трудоемкостью продукции.

Разнообразие единиц измерения объема изготовленной продукции и соответствующих затрат рабочего времени на предприятиях обусловили применение различных методов расчета производительности труда, а именно: натурального, стоимостного и трудового.

Рис. 5.7. в

натурального метода измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции ($) определяется в натуральных или условно-натуральных единицах. Преимуществами такого метода является наиболее точное измерение уровня выработки, лишенное влияния ценового фактора на объем изготовленной продукции. Вместе с тем в практике экономического и статистического анализа этот метод имеет ограниченное применение на предприятиях, выпускающих разноименную продукцию, не принадлежащие к кругу обследуемых статистических единиц.

трудового метода измерения производительности труда объем произведенной продукции определяется умножением количества произведенных единиц изделий на фиксированную трудоемкость (нормативную, среднюю). Этот метод предполагает использование предприятием системы общепринятых или разработанных на самом предприятии норм затрат труда и хорошо налаженной системы учета труда. Как правило, трудовые показатели производительности труда используют относительно рабочего места, участка, цеха предприятий, выпускающих разнородную продукцию, а также на тех предприятиях, которые имеют значительные объемы незавершенного производства, которые не измеряются в натуральных и стоимостных единицах.

Универсальным в экономической практике, а соответственно - наиболее распространенным на предприятиях является стоимостный метод учета результатов труда и его продуктивности.

Полный перечень показателей производительности труда, которые могут быть использованы на уровне предприятия, с учетом методов учета результатов и затрат труда приведен в табл. 5.12.

Несмотря на содержание статистической отчетности по труду, наиболее обобщенным и распространенным в практике статистического изучения производительности труда является показатель производства или реализации продукции в расчете на одного работника предприятия. Его можно дополнительно определить расчетным способом и проанализировать на основе таких функциональных моделей:

где ^роб~ доля г^ рабочих в среднестатистическом количестве работников предприятия; ^д"и - среднее количество дней, которые отработал один рабочий за год; N часов/день - средняя продолжительность рабочего дня в течение года, часов.

Таблица 5.12

Динамику производительности труда анализируют с помощью индексного метода. По характеру показателей, которые сравниваются, индексы производительности труда разделяют на индивидуальные, сводные и средних величин.

С помощью индивидуальных индексов можно оценивать изменения в производительности труда на конкретном предприятии:

где о)|, а>0 - производительность труда на предприятии, соответственно, в отчетном и базовом периодах.

Сводные индексы используют для анализа производительности труда группы предприятий или в рамках предприятия, которое выпускает разнородную продукцию.

Различают три метода расчета общих индексов: 1. Натуральный метод - дает возможность оценить динамику средней производительности труда, выраженной в натуральных единицах измерения:

Трудовой метод - оценивает относительную динамику производительности труда путем сравнения затрат рабочего времени на выпуск одного и того же вида продукции:

где г0£; - время, необходимое для выпуска продукции в отчетном периоде по трудоемкости базового периода; - затраты времени на производство продукции в отчетном периоде.

По этому методу рассчитывается также индекс академика Струміліна:

где ТЕ - человеко-часы или человеко-дни, фактически отработанные рабочими предприятия в отчетном периоде; / - индивидуальный индекс производительности труда на конкретном предприятии.

Стоимостный метод предусматривает оценку динамики производительности труда, предварительно рассчитанной стоимостным методом:

Заметим, что для минимизации влияния ценового фактора в анализе динамики производительности труда важно зафиксировать цены на продукцию на уровне одного (базового) периода или использовать средние цены.

С учетом предусмотренных программами статистических работ в Украине показателей результатов и затрат труда индексы динамики производительности труда в отдельных видах экономической деятельности и отраслях экономики могут быть вычислены по формуле

где / - сводный индекс производительности труда (в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и т.д.); Индукции - индекс физического объема производства продукции (индекс промышленной продукции, строительства, сельского хозяйства и т.п.); ИТ(СКП) - индекс фактически отработанного рабочего времени или среднего количества работников в эквиваленте полной занятости.

Пример 5.10. По данным статистических ежегодников Украины составлен таблицу с показателями динамики (индексами) промышленной продукции, среднего количества работников в эквиваленте полной занятости (расчетная величина), на основе которых можно вычислить индекс производительности труда в промышленности.

Таблица 5.13. в Расчет индексов производительности труда одного наемного работника в промышленности Украины, процентов к предыдущему году

Примечание. Составлено и рассчитано на основе статистического сборника Государственной службы статистики Украины "Промышленность Украины в 2007-2010 гг." .

Для анализа динамики средней производительности труда по группе предприятий или в рамках одного предприятия за группой однородной продукции используют систему индексов средней производительности труда переменного состава, фиксированного состава и структурных сдвигов.

В общем случае средняя производительность труда по группе предприятий определяется по формуле

Индекс переменного состава показывает, как изменилась за два периода средняя производительность труда по группе предприятий за счет одновременного воздействия таких факторов:

Индивидуальных изменений в производительности труда на отдельных предприятиях;

Изменений в структуре затрат рабочего времени на исследуемых предприятиях или в структуре занятых рабочих (если Т - среднесписочная численность рабочих предприятия):

Индекс фиксированного состава отражает влияние индивидуальных изменений в производительности труда на каждом предприятии (первого фактора) на ее общий средний уровень в группе предприятий:

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние изменения структуры затрат рабочего времени или занятых рабочих на уровень средней производительности труда по группе предприятий:

Итак, индекс фиксированного состава отражает эффективность внутренних усилий предприятий, направленных на улучшение использования рабочей силы, а индекс структурных сдвигов - эффективность перераспределения рабочей силы или отработанного рабочего времени между предприятиями.

В факторном анализе динамики производительности труда важно различать такие показатели, как среднечасовая, среднедневная, среднемесячная, среднегодовая производительность труда. Каждый из следующих показателей приведенного перечня имеет большее количество возможных факторов роста. Например, основными факторами роста часовой производительности труда является капиталовооруженность и квалификация персонала. Дневная, месячная и годовая производительность зависят уже от уровня загруженности персонала, организации труда, эффективного использования рабочего времени, величины его потерь. Сочетание основных перечисленных факторов динамики производительности труда дает возможность использовать следующую мультипликативную модель:

где Х капиталовооруженность; XI - капіталовіддача; АЗ - время, фактически отработанное одним работником.

В мультипликативных моделях типа в = а х Ь х с расчет уровня влияния факторов а, Ь, с на изменения результативного показателя у (методом детерминированного факторного анализа, в частности цепных подстановок), можно изобразить с помощью системы уравнений:

где Ауа, Ауь, Аус - изменения значения результативного показателя в результате воздействия соответствующих факторов я, Ь, с.

Определение влияния отдельных факторов в мультипликативных и кратных моделях типа

в индексном методе основывается на построении частичных индексов с последовательной цепной изменением. Расчет частных индексов осуществляется по формулам:

Если определить разницу между произведением показателей, которые представлены в числителе и знаменателе вышеприведенных формул, то получим абсолютные приросты результативного показателя в целом и за счет каждого фактора в отдельности, т.е. как и при использовании метода цепных подстановок.

Пример 5.11 . В табл. 5.14 приведены результаты вычисления входных данных и факторного анализа динамики производительности труда.

Таблица 5.14. в

Результаты, полученные на основе предварительно вычисленных значений показателей-факторов в мультиплікативній модели производительности труда и применения индексного метода и метода цепных подстановок, помещены в табл. 5.15.

Таблица 5.15. в Факторы динамики производительности для группы предприятий и оценка их воздействия

Детерминированный факторный анализ динамики производительности показал, что за счет капиталовооруженности производительность труда возросла на 299,7 грн (в расчете на одного чел. - час) или более чем в 3 раза (3,254). Это связано с соответствующим наращиванием материальных активов предприятий: среднегодовая стоимость основных средств в отчетном году по сравнению с базовым выросла почти в 3 раза, а количество работников при этом уменьшилась на 6,5% (табл. 5.7).

Негативное влияние на производительность труда имели такие факторы, как уменьшение капиталоотдачи и уровня использования рабочего времени.

Уменьшение за исследуемый период объемов реализованной продукции за одновременного наращивания производственных мощностей (увеличение стоимости основных средств) обусловило уменьшение капиталоотдачи. Вследствие этого производительность труда условно уменьшилась на 164,36 грн, или на 38,0%.

Уменьшение рабочего времени, отработанного одним работником в течение года, свидетельствует о существовании проблемы неполной занятости, что, соответственно, влияет на производительность труда. За исследуемый период за счет этого фактора производительность труда уменьшилась на 11,102 грн в расчете на один отработанный человеко-час, или на 4,1 %.

Итак, ключевым фактором роста производительности труда за исследуемый период стало повышение капиталовооруженности труда. В то же время существенное отставание темпов реализации продукции от темпов наращивания основных средств свидетельствует о том, что предприятия работают не на полную мощность. Дополнительным подтверждением этого есть уменьшение уровня использования рабочего времени работниками.

Статистические оценки уровня и динамики производительности труда в национальном масштабе и в отдельных отраслях экономики осуществляют на основе соотношения валовой или чистой добавленной стоимости и затрат живого труда, выраженных средним количеством занятых работников или количеством отработанных человеко-часов. Показатели валовой или чистой добавленной стоимости определяются в ценах одного (базового) периода, что дает возможность элиминировать влияние ценового фактора на динамику объемов продукции, а, соответственно, производительности труда.

В международной статистической практике на макроуровне делением индекса почасовой оплаты труда на индекс производительности труда (в числителе - ВВП или добавленная стоимость) вычисляют индекс стоимости рабочей силы на единицу продукции или единицу добавленной стоимости (в общем случае - соотношение динамики затрат на оплату труда и динамики ВВП или добавленной стоимости). Этот показатель связан с уровнем цен и долей оплаты труда в расходах, поэтому он играет важную роль в анализе экономической конъюнктуры и возможных причин инфляции.

Теоретические основы статистического изучения производительности труда. Система взаимосвязанных показателей производительности труда. Факторы производительности труда и их классификация. Методы измерения уровня и динамики производительности труда.

СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;
2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
4. характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;
5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

1. Методологические основы статистического изучения производительности труда

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т: q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q: т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т: q.

Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда.

Если, на пример, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W . T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

2. Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

Факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы); природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

3. Методы измерения уровня и динамики производительности труда

В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда: 1. натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции; 2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени; 3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).

Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.

Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.

Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

Это можно представить на примере угледобывающей промышленности с помощью следующей таблицы.

Таблицы 7

Данные таблицы 7 показывают неожиданные результаты, а именно, средняя добыча угля на одного рабочего выросла на 19,6% при росте добычи угля на одного рабочего в шахте на 2%, а в разрезе - на 4%. Причиной породившей данный феномен является влияние структурных изменений в добыче (см. графу 8, 7) [См. более подробно различные методы измерения уровня и динамики производительности труда и их особенности в книге "Статистика промышленности" под редакцией проф. В.Е. Адамова Москва "Финансы и статистика" 1987 с. 170 - 180].

Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.

Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

В этом случае более успешно может применяться трудовой метод измерения производительности труда. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.

В этом случае получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида

Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции.

Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.

В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности.

В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.

Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.

В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.

Эксперимент по применению показателя чистой продукции для измерения производительности труда проводился Центральным статистическим управлением (ЦСУ) СССР в 1969 - 1971 гг. на 106 предприятиях различных отраслей промышленности.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где Q0 и Q1 - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т0 и Т1 - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W0 и W1 - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.

Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.

На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.

Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

Список литературы

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.

3. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, №1.

4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 1996.

5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 1991.

6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, их обособленных подразделений независимо от форм собственности. Госкомстат России, 1995.

7. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997.

8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985.

9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 1996.

10. Статистические ежегодники.

11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998.

12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ.

Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).

Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка

Выработка (W) — фактическая производительность труда, в экономике понимается как частное от деления объема осуществленных работ (выпущенной продукции) на численность сотрудников (затраты труда).

W = q / Т

Трудоемкость

Трудоемкость (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции). Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности.

t = T / q

Где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции.

Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час. На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.

Производительность труда сотрудников техобслуживания различных средств связи достаточно сложно охарактеризовать показателями выработки, так как они занимаются регулировкой и устранением повреждений, также их рабочая деятельность часто подразумевает лишь пребывание на своем рабочем месте. Поэтому на данному этапе важно измерить показатели трудоемкости, то есть количество затраченного времени, например, на устранение помех в связи.

Объем производительности труда в организации связи определяется показателем среднего количества выработки. Однако в компании связи невозможно в целом узнать выработку в натуральном выражении, так как компанией осуществляются разнообразные виды услуг и работ, поэтому выработка определяется в денежном выражении – совокупный объем проданной продукции компании будет отображен полученной выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом применяют показатель выручки по реализации.

Формула расчета производительности труда выглядит следующим образом:

ПТ = О / Ч

Где О – объем работы за единицу времени, ПТ – производительность труда и Ч – число сотрудников.

• Перед проведением расчетов определиться с показателями, по которым будет проведен расчет: выработки продукции или трудоемкости.
• Выбрать методику, по которой будет рассчитан объем производительности труда: трудовую, натуральную или стоимостную. Натуральный метод используется для подсчета точного объема выработки и произведенной продукции (в количестве, массе, кубических или квадратных метрах).

Примеры расчета производительности труда

Рассмотрим следующие примеры:

1. Компания, в которой работает 50 рабочих, за месяц произвела 50 000 гвоздей. Выработка одного работника составит: 1000 штук гвоздей/человек (50 000 делим на 50).
2. Предприятие, в котором работает 50 рабочих, выпускает за неделю около 30 000 оконных рам. При таких условиях выработка будет подсчитываться следующим образом: 30 000/50 = 600 оконных рам (за неделю производит один рабочий).

При трудовой методике количество продукции определяют в нормо-часах, она не подходит для среднего или малого бизнеса, используется преимущественно крупными компаниями. Например, токарь вытачивает 0,5 втулки за минуту своей смены. В стоимостной методике за основу принимаются ценностные выражения.

Приведем пример: две фабрики за один день производят продукции на 1 000 000 рублей. В одной фабрике работает 10 человек, в другой – 40. Подсчет: 1 000 000/50 = 20 000 рублей (один сотрудник фабрики производит продукции на эту сумму).

При проведении расчетов учитывать то, что объем производительности труда – это переменчивая величина, которая зависит не только от работников, но и от руководителя (владельца) компании: чем лучше условия труда на предприятии, тем выше и надежнее будет мотивация сотрудников и их производительность труда.

Правильно рассчитать производительность труда по предприятию очень важно, так как от этого показателя зависит график работы и штатное расписание сотрудников, а также себестоимость продукции (услуг), издержки на ее производство и конечная прибыль компании.

Производительность труда в бухгалтерии

Рассчитывать производительность труда может не только экономист предприятия, но и бухгалтер. Показатель производительности труда возможно определить также по косвенным показателям, отраженным в бухгалтерском балансе. Для этого необходимо использовать следующую формулу:

ПТ = Vвр / ЧП

Где ЧП – численность персонала, ПТ – производительность труда, V вр – объем осуществленных работ, который указан в балансе.

Повышение производительности труда в 100 % случаев означает сокращение издержек и рост рентабельности компании, а также свидетельствует о том, что у фирмы грамотный руководитель. Рост производительности должен быть не краткосрочным и внезапным, например, за счет резкого увеличения нагрузки на сотрудников, а постепенным и плавным. Производительность труда напрямую связана с себестоимостью товаров (продукции, услуг) – чем выше производительность, тем ниже себестоимость и наоборот.

Факторы влияющие на производительность труда

Показатели производительности труда изменяются под воздействием различных факторов, которые могут быть по отношению к компании внутренними или внешними.

Можно выделить следующие внешние факторы :

• Политические: по решению государства осуществляется накопление капитала в руках определенного круга высокопоставленных лиц, что приводит к массовому нежеланию народа работать.
• Природные: в сложных климатических условиях (жара, туман, влажность, холод) общая производительность труда значительно снижается.
• Общеэкономические: налоговая и кредитная политика, системы квот и лицензий, свобода предпринимательской деятельности.

К внутренним факторам относятся:

• Применение современных достижений науки и техники в производстве.
• Изменение структуры и объема производства.
• Совершенствование организации и стимулирования труда сотрудников.
• Модернизация организации производства и управления в компании.

Как повысить производительность труда

Для повышения показателей, если речь идет о производстве продукции, руководству предприятия необходимо:

• Внедрять автоматизированные линии.
• Не жалеть финансовых средств на новое программное обеспечение и обучение своих сотрудников пользованию новейшими технологиями.
• Оптимизировать логистику, так как если у сотрудника большая часть рабочего времени приходится на простой и ожидание, то эффективность его труда будет невысока.

Большую роль играет и правильная мотивация сотрудников – сотрудник, у которого по четыре смены в неделю и нет дополнительной мотивации, будет производить меньше деталей в час, чем сотрудник, у которого две смены и дополнительные бонусы от компании:

• Полис дополнительного медицинского страхования.
• Праздничные премии.
• Льготный абонемент в бассейн.

Производительность труда очень сложно рассчитать в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или работников, которые заняты в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких сотрудников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации. Например:

• Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию.
• Похвала и признание труда.
• Конкурсы, соревнования.
• Мотивирующие совещания.
• Скидки на услуги.
• Поздравления со знаменательными датами.
• Информирование других сотрудников о достижениях их коллег.
• Поощрительные командировки.

Видео: как рассчитать призводительность труда

Для того, чтобы проанализировать и спрогнозировать производительность труда предприятия используются следующие показатели:

• Частные : отображают временные затраты на производство единицы продукции или показывают, сколько товаров конкретного вида в натуральном измерении производится за определенную единицу времени.
• Обобщающие : среднедневная, среднегодовая, среднечасовая выработка продукции (товаров) на одного сотрудника. Эти показатели вычисляются путем деления объема продукции в рублях или в нормо-часах на общее количество работников или всего промышленно-производственного персонала компании.
• Вспомогательные : дают представление о временных затратах сотрудника на выполнение единицы какой-либо работы или об общем объеме проведенных за единицу времени работ.

Одним из важных вопросов изучения использования трудовых ресурсов и рабочего времени является анализ результативности труда в процессе производства товаров (работ, услуг), так как затраты рабочего времени - это количественная характеристика труда, а производительность труда - его качественная характеристика.

В связи с этим перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

изменение уровня производительности труда;

изучение динамики производительности труда;

изучение влияния различных факторов на рост производительности труда;

определение прироста продукции за счет изменения численности работников и производительности труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или с затратами рабочего времени на производство единицы продукции .

1. - прямой показатель

2.

Первый показатель носит название прямого показателя производительности труда, т.к. чем больше его величина, тем выше уровень производительности труда. Второй показатель называется обратным , т.к. уровень производительности труда будет возрастать с уменьшением трудоемкости изготовления единицы продукции.

Прямой и обратный показатели производительности труда связаны между собой следующим образом:

- обратный показатель

Объем произведенной продукции может учитываться в натуральном, условно натуральном, трудовом и стоимостном выражении. В зависимости от этого уровень производительности труда также измеряется:

1.
- натуральный метод

2.
- условно натуральный метод, где к – коэффициент пересчета.

Этот метод является разновидностью натурального метода измерения производительности труда в условиях выпуска одной и той же потребительной стоимости.

3.
- трудовой метод.

Этот метод используется для измерения уровня производительности труда в отраслях с длительным циклом производства (например, судостроение).

4.
- стоимостной метод.

Этот метод является универсальным (по отрасли экономики, по всем отраслям, а также в целом по предприятию).

Изучение динамики производительности труда.

Средние уровни производительности труда.

При изучении уровня и динамики производительности труда с точки зрения единиц рабочего времени статистика располагает следующим показателями производительности труда:

средняя часовая выработка характеризует производительность труда только за фактическое рабочее время без учета потерь рабочего времени:

средняя дневная выработка :

Этот показатель зависит от средней часовой выработки и средней фактической продолжительности рабочего дня, следовательно, среднюю дневную выработку можно как произведение этих двух показателей.

средняя месячная (квартальная или годовая) выработка одного рабочего или работающего характеризует выработку продукции за месяц одним рабочим или одним работающим с учетом всех потерь рабочего времени:

Средняя часовая и средняя дневная выработка рассчитывается только для рабочих.

Взаимосвязь средних уровней производительности труда.

М - средняя месячная выработка

Ч - средняя часовая выработка

ФП - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

П - средняя продолжительность рабочего месяца

Изучение динамики производительности труда производится с помощью индексов - индивидуальных и общих.

Построение индексов производительности труда зависит от метода измерения уровня производительности труда. В общем виде индивидуальный индекс производительности труда представляет собой отношение уровня производительности труда отчетного и базисного периодов.

, где

W 1 , W 0 - уровни производительности труда, измеренные одним из четырех методов. В связи с этим индивидуальные индексы производительности труда носят следующие названия:

индивидуальный натуральный индекс производительности труда

индивидуальный условно натуральный индекс производительности труда

индивидуальный трудовой индекс производительности труда

или

р 0 - неизменная или сопоставимая цена за единицу произведенной продукции.

Эта цена устанавливается, как правило, на уровне базисного периода с тем, чтобы исключить влияние изменения цен на уровень производительности труда.

Общие индексы производительности труда.

При изучении динамики производительности труда по группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, применяются общие натуральные индексы производительности труда , которые рассчитываются по следующей формуле:

- общий индекс производительности труда переменного состава в общем виде

Рассмотрим пример:

Средняя продолжительность труда по двум предприятиям возросла на 24,4%. Этот результат достигнут за счет роста уровня производительности труда на каждом предприятии (соответственно на 10% и 7,1%) и изменения структуры отработанного времени .

В целом по двум предприятиям повышение средней производительности труда оказалось значительно выше, чем на каждом предприятии (это явление носит название статистического парадокса ). Это произошло за счет структурных сдвигов в отработанном времени, а именно: в отчетном периоде по сравнению с базисным на втором предприятии увеличился удельный вес отработанного времени с 75% до 95%, а производительность труда на этом предприятии и в базисном, и в отчетном периодах была выше, чем на первом предприятии.

Исчисленный индекс, равный 1.244, называется индексом производительности труда переменного состава , т.к. на его величине отражается влияние двух факторов:

рост производительности труда на каждом предприятии;

структура отработанного времени с различным уровнем производительности труда.

С целью изучения динамики производительности труда по группе предприятий без учета влияния структурного фактора рассчитывается индекс постоянного (фиксированного) состава по формуле агрегатного или среднеарифметического индекса:

1.
- агрегатный индекс производительности труда (трудовой индекс)

- фактические затраты на выпуск всей продукции

- условные затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода при базисной трудоемкости.

2.

Эти два индекса тождественны.

На основе этих индексов рассчитывается изменение затрат живого труда как разность между знаменателя и числителя этих индексов.

Выбор формулы одного из этих индексов зависит от наличия исходных данных.

т.е. производительность труда по двум предприятиям повысилась в среднем на 7,2% только за счет роста производительности труда по каждому предприятию. В связи с таким ростом предприятиями получена экономия затрат живого труда в размере 106 человеко-дней (1470-1576).

Влияние структурного фактора на динамику средней производительности труда изучается с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается как отношение индекса производительности труда переменного состава к индексу постоянного состава.

По данным нашего примера величина этого индекса составляет 116%. Таким образом, увеличение доли одного отработанного времени на втором предприятии с более высоким уровнем производительности труда привели к дополнительному росту средней производительности труда на 16%.

Все три рассчитанных индекса связаны между собой следующим образом:

Значение индекса структурных сдвигов в системе индексов производительности труда.

Общий трудовой индекс производительности труда переменного состава.

Ко всем общим индексам производительности труда переменного состава индексы постоянного состава рассчитываются, как правило, по формуле среднего арифметического индекса - трудовой индекс производительности труда имени академика Струмилина .

Определение прироста выпуска продукции за счет изменения затрат живого труда и производительности труда.

Этот расчет может быть проведен для отдельно взятого предприятия и группы предприятий.

Этот расчет основан на взаимосвязи индексов продукции, отработанного времени и производительности труда.