Якщо не платять зарплатню. Що робити, якщо не виплатили зарплату? Заява до органів охорони праці

Наша стаття стане хорошим помічником, у спірних питаннях про виплату заробітної плати, а також інших обов'язкових виплат. Підкаже способи рішення про отримання належних виплат і скаже що робити, якщо не платять зарплату 3 місяці, два або взагалі.

Що робити, якщо не платить заробітну плату роботодавець?

Пропонуємо кілька способів вирішення цієї проблеми:

1. При невиплаті вам зарплати ви можете і повинні звернутися до вашого керівництва. Згідно зі статтею 142 чинного трудового кодексу РФ кожен працівник має право на захист себе у вигляді невиходу на роботу у разі затримки заробітної плати строком на понад 15 днів. При цьому працівник повинен надати письмове повідомлення про свій невихід роботодавцю. Але як тільки співробітник отримує повідомлення роботодавця про те, що він готовий виплатити зарплату даному співробітнику, він має повернутися на роботу наступного дня після повідомлення. Також, у цій статті прописані обмеження для низки спеціальностей, які не мають права призупиняти роботу:
   • Працівники сфери життєзабезпечення (зв'язок, енерго-, газо- та теплопостачання, працівники невідкладної та швидкої медичної допомоги тощо);
   • Державні службовці;
   • Працівники, що обслуговують небезпечні виробництва та обладнання;
   • Особи, що служать у державних формуваннях (збройні сили, аварійно-рятувальні, протипожежні та пошуково-рятувальні загони тощо);
   • Працівники, зайняті на території, на якій запроваджено надзвичайний чи військовий стан.
2. Трудова інспекція. Найбільш зручний та дієвий спосіб у вирішенні питань та регулюванні виконання трудового законодавства. Письмове звернення у вільній формі дасть підставу для перевірки. Порушення трудового законодавства призведе до застосування санкцій до роботодавця. Там же ви можете отримати консультації щодо складання необхідних документів для суду.
3. Звернення громадянина до прокуратури дозволяє провести перевірку про те, наскільки сумлінний роботодавець. Різні законопроекти дають змогу застосувати кілька варіантів відповідальності. Конституція РФ не дарма визначає прокуратуру як головний орган нагляду.
4. Якщо Ваша головна мета – не покарати свого роботодавця, а отримати зароблене. Звертайтеся до суду. Органи нагляду (див. вище) покарають недобросовісного роботодавця, а суд зобов'яже виплатити вам зарплату. При зазначенні в позові не тільки боргу перед вами, але й терміну, що пройшов після дня, наступного за тим, коли вам мала бути виплачена заробітна плата, ви можете отримати пенні. Вони обчислюються за ставкою рефінансування, встановленою ЦП (8,25 річних зараз).

Кому і куди телефонувати, якщо затримують заробітну плату?

Звернення може бути у будь-якій формі, оскільки жодної обов'язкової форми не передбачено. Тобто, можна, наприклад, зателефонувати до прокуратури чи інспекції праці.

Але якщо ви хочете, щоб державний орган провів офіційну перевірку, то звернення має бути письмово. Тобто отримати консультацію спеціаліста і домовитися про зустріч ви можете по телефону, а от якщо ви хочете реальних дій від представників державного органу, то треба буде написати письмове звернення.

На скільки можуть не виплачувати зарплату і допустимо це?

У статті 136 ТК РФ прописано, що роботодавець повинен видавати 2 рази на місяць, у встановлені дні, за правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до цієї статті, затримка зарплати навіть на 1 день дозволяє вам скористатися вашим правом захисту себе та своєї зарплати.

На практиці, звичайно, мало випадків, коли люди подавали заяву до державного органу при затримці зарплати на 1 день, але все ж таки це можливо. Підбиваючи підсумки, повторюємо, що зарплату затримувати не можна за жодних умов і жодних термінів. Якщо таке трапляється, це привід звернутися до держ. Орган притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавця

• На посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 1 до 5 тисяч рублів (для останніх можливе зупинення діяльності до 3 місяців).
• Для юридичних штраф становить від 30 до 50 тисяч рублів, або призупинення діяльності на 90 діб.
• Якщо посадова особа повторно допускає порушення такого роду, то можлива його дискваліфікація на строк до 3 років. Якщо ж зарплату не виплачували протягом 2 і більше місяців, то застосовуються санкції відповідно до кримінального законодавства. Існує стаття 145.1КК РФ, в якій передбачено покарання:
  1. У вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 до 500 тисяч рублів або рівного розміру зарплати чи іншого доходу, засудженого за 3-річний період.
  2. Або позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права провадження певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Все залежить від конкретних обставин справи та класифікації дії за 1 чи 2 частиною зазначеної статті.

Як показує практика, адміністративної чи кримінальної відповідальності роботодавець уникнути може, що не можна сказати про виплати компенсацій. Тут законодавство поставило роботодавця в строгі рамки закону. Що не дозволяє уникнути виплат компенсації навіть за настання форс-мажорних обставин. Тепер ви знаєте що робити, якщо не платять зарплату, головне не боятися, діяти рішуче і в рамках закону Російської Федерації.

Якщо не платять зарплатню, що робити? Напевно, це питання турбує величезна кількість громадян, яких обдурив із грошима недобросовісний роботодавець. В даний час багато компаній, посилаючись на економічну кризу, намагаються заощадити на своїх співробітниках, позбавивши їх окладу.

Проте для більшості росіян гроші роботодавця – це єдине джерело доходу. Якщо не платять зарплату, то що робити їм? Як жити? Давайте розглянемо ці питання докладно.

Чи існують засоби знайти управу на ті компанії, керівництво яких незаконно позбавляє своїх працівників винагороди за їхню працю? Звичайно! І ними слід користуватися щоразу, коли роботодавець обманює з грошима.

Саботаж

Тож якщо не платять зарплату, що робити в цій ситуації? Відповідь досить проста – ви маєте право припинити роботу.

Однак тут є певні нюанси. Про своє рішення ви повинні повідомити в письмовій формі свого роботодавця. Не ходити на роботу ви зможете тільки через 15 робочих днів з того моменту, як вам відмовили у виплаті кровно заробленого. Третє застереження полягає в тому, що якщо ви перебуваєте на державній або військовій службі, працюєте на небезпечному виробництві або у сфері забезпечення життєдіяльності людей, то залишити свою відповідальну посаду ви за жодних обставин не можете.

Які заходи вжити

Безумовно, для багатьох важливим є питання про те, що робити, якщо не платять зарплату. Захист прав працівника детально регламентований у Трудовому кодексі, який дає чіткі вказівки на випадок грошового обману з боку роботодавця. Звичайно, слід уміти відстоювати свій привілей на винагороду за працю.

Отже, що робити і куди звертатись, якщо не платять зарплату? Розглянемо це питання у деталях.

Самозахист

Один з найпоширеніших варіантів вирішення вищезгаданої проблеми – це діалог з керівництвом компанії. Знову ж таки, слід наголосити, що не треба боятися відстоювати свої інтереси та побоюватися за те, що з начальством будуть зіпсовані відносини. Повірте, якщо директор побачить, що ви інфантильно ставитеся до того, що вам затримують виплату грошей за вашу працю, він може подумати, що вас влаштовує подібний стан речей. Зрештою, крім нічим не підкріплених обіцянок про те, що гроші ви отримаєте потім, ви від керівництва нічого не почуєте.

Отже, якщо не платять зарплату, що робити для вирішення цієї проблеми? Слід вибрати іншу стратегію поведінки: виявляйте жорсткість у питаннях виплати окладу. Перш ніж йти на розмову з начальством, напишіть свої претензії на папері, щоб у разі чого адресувати їх за призначенням.

І, звичайно ж, повідомте своє керівництво про те, що якщо ви з ним не досягнете консенсусу, то дасте скаргам, претензіям та позовним заявам законний хід. Тільки в цьому випадку ви зможете розраховувати на те, що з вами рахуватимуться.

Інспекція з праці

Запитання: «Мені не платять зарплату – що робити?» має ще одне досить поширене рішення. Законодавство дозволяє працівнику у разі порушення його прав та інтересів звернутися до трудової інспекції. Для більшості такий спосіб боротьби з «несумлінними» роботодавцями прийнятний насамперед тому, що вищезгаданий орган створено спеціально для того, щоб дотримувалися гарантій у сфері трудових відносин.

Іншими словами, якщо вам не платять зарплату, що робити при цьому, ви не знаєте, можна порадити таке: сміливо звертайтесь до трудової інспекції, надіславши туди письмову скаргу. Так ви надасте наглядовому органу залізобетонну основу для перевірки діяльності компанії на предмет дотримання прав працівників.

Якщо за результатами ревізії підтвердяться факти порушення трудового законодавства, то до адміністрації підприємства крім того, що її зобов'яжуть виплатити гроші своїм працівникам, можуть бути застосовані штрафні санкції. У певних випадках працівники інспекції з праці нададуть вам усіляке сприяння при складанні позовних заяв до судових інстанцій.

Прокуратура

Вам не платять зарплатню? Що робити у цьому випадку? Звичайно, не зайвим буде написати скаргу до прокуратури, яка також належить до категорії наглядових органів. Її співробітники за вашим зверненням ініціюють перевірку, внаслідок якої винна особа може бути притягнута до відповідальності, у тому числі й кримінальної. Звичайно, ніхто з роботодавців не захоче виплачувати штраф, а тим більше сідати у в'язницю. Тому після вищевказаної перевірки вам одразу ж буде видано заробітну плату.

Судовий орган

Роботодавець бреше вам, говорячи про те, що компанії нічим платити зарплату? Що робити у подібній ситуації?

Можна вжити кардинальних заходів та написати позовну заяву безпосередньо до суду. Звичайно, ви маєте на меті повернути свої чесно зароблені гроші, в той час як покарати недобросовісного начальника є для вас другорядним бажанням.

Накладення санкцій на «горе-роботодавця» - це прерогатива вищезгаданих наглядових органів, а суд вам допоможе відновити справедливість із матеріального погляду. Причому в позовній заяві ви маєте право просити повернення як суми основного боргу, так і пеню за незаконне користування грошових коштів, що розраховується виходячи зі ставки рефінансування, що встановлюється Центральним банком Росії. Необхідно пам'ятати, що штрафні санкції відраховуються з того дня, коли ви повинні були отримати гроші.

Розглядаючи питання, що робити, якщо вам не платять зарплату, слід зазначити, що ви маєте право розраховувати також на моральну компенсацію. У цьому випадку ви повинні надати докази того, що ви морально постраждали через неотримання винагороди за свою працю.

Отже, при вирішенні питання про те, що робити, якщо не платять зарплату, рекомендації будуть наступними: спочатку спробуйте врегулювати ситуацію мирним шляхом, обговоривши проблему з роботодавцем, а якщо це не допоможе, то пускайте у хід важку артилерію – звертайтеся до наглядових інстанцій.

Куди можна зателефонувати, якщо не платять зарплату

Ви не маєте жодного уявлення про те, що робити, якщо не виплачують зарплатню? У ряді випадків не потрібно нікуди йти або писати скарги - достатньо зробити один телефонний дзвінок. Відповідно до законодавства, кожна людина має право звернутися до будь-якої державної установи, якщо її права порушуються, причому зробити це вона може у будь-якій формі. Саме тому працівники трудінспекції чи прокуратури зобов'язані відреагувати, якщо ви набрали їхній номер телефону. Однак ви повинні пам'ятати, що для офіційного розслідування буде потрібний документ, складений письмово – такі вимоги пред'являє закон.

Таким чином, якщо ви зателефонували, наприклад, до прокуратури, то ви маєте право розраховувати лише на консультацію співробітників про ваші подальші дії або на призначення конкретного часу, коли ви зможете особисто поспілкуватися зі слідчим. На ваше прохання провести перевірку від вас вимагатимуть заяву, яку ви повинні скласти в письмовій формі.

У деяких випадках затримки виплати заробітної плати таки не уникнути

Тепер ви знаєте кілька ефективних способів, з яких вирішується питання, як відвоювати зарплату.

Однак у житті нерідко трапляються ситуації, коли провини роботодавця у тому, що ви вчасно не отримали винагороду за свою працю, немає.

Поважні причини

Затримка із заробітною платою може виникнути за незалежними від волі роботодавця обставинами. У разі директор зобов'язаний виплатити своїм підлеглим грошову компенсацію, розмір якої визначається з урахуванням ставки рефінансування, яку встановлює російський Центробанк. При цьому законодавець не допускає жодного звільнення від цього обов'язку, навіть якщо йдеться про форс-мажорні обставини.

Так чи інакше, але закон зобов'язує виплачувати винагороду за працю не рідше ніж двічі протягом місяця. Цей постулат також закріплений у правилах внутрішнього трудового розпорядку і навіть якщо прострочення виплати грошей становило лише один день, то це є порушенням. Водночас важко уявити людину, яка поскаржилася б у трудову інспекцію на те, що отримала зарплату не 15, а 16 числа того чи іншого місяця. Проте подібні порушення неприпустимі і заплющувати очі було б неправильно.

Ступінь відповідальності роботодавця

У разі прострочення у виплаті працівникам винагороди за їхню працю та за інших порушеннях норм трудового права винна особа, як правило, притягується до адміністративної відповідальності. Індивідуальні підприємці та посадові особи зобов'язані сплатити штраф, розмір якого варіюється від 1000 до 5000 рублів. Крім того, бізнес перших може бути припинено на строк до 90 днів.

Що ж до юридичних, вони при несвоєчасної виплаті зарплати можуть відбутися штрафом у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів. До них також може бути застосовано міру покарання у вигляді призупинення їх підприємницької діяльності строком на 3 місяці. Якщо ж йдеться про рецидив вищезгаданого правопорушення, то не виключена дискваліфікація тривалістю до 3 років.

Коли заробітна плата не виплачується протягом двох і більше місяців, то до винних осіб застосовують санкції, передбачені кримінальним законодавством. У цьому випадку порушники повинні будуть виплатити штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 рублів або їх можуть позбавити волі на строк до 3 років, а також їм заборонять займатися підприємницькою діяльністю або працювати на керівній посаді на той же період часу.

Висновок

Якщо ваш роботодавець не бажає виплачувати ваші «кровні», то в жодному разі не проявляйте пасивність у цьому питанні. Не бійтеся, що ви зіпсуєте стосунки з начальством. Подумайте, а що буде, якщо ви кілька місяців залишатиметеся без грошей. Зрештою, ніколи не пізно змінити роботодавця, якщо ваша спеціальність користується попитом на ринку праці. Не забувайте про те, що трудові відносини підпорядковані умовам договору, і якщо одна сторона в якийсь момент перестає виконувати свої зобов'язання, то інша може не лише вимагати їхнього належного виконання, а й залишає за собою право змінити роботодавця чи працівника.

Нерідко зарплата – єдине джерело доходу в людини. Але не всі роботодавці сумлінно виплачують зарплату вчасно. Іноді взагалі працівникові можуть не платити кілька місяців. Безумовно, щоб отримати чесно зароблені гроші, потрібно вжити активних дій. Інакше роботодавець і далі годуватиме вас «сніданками», вигадуючи нові відмовки.

Отже, що робити, якщо не платять зарплату? Відповідь це питання залежатиме від оформлення трудових відносин. Якщо ви працювали без офіційного оформлення, то спершу доведеться . Якщо трудовий договір укладено, то варіантів кілька.

Зупинення роботи

Трудовим кодексом Росії встановлено відповідальність роботодавця за невиплату зарплати терміну (ст. 142). Працівник має право призупинити роботу та бути відсутнім на робочому місці, якщо заробітна плата не виплачується більше 15 днів. Не працювати можна, доки не виплатять усю затриману суму.

Для цього необхідно письмово сповістити роботодавця. Дуже важливо зробити це належним чином. Перший спосіб – подати письмову заяву під позначку про прийняття. Найкраще робити це за свідків. Другий спосіб - заяву можна надіслати поштою рекомендованим листом із повідомленням (а також із описом вкладення). Важливо також, що призупинити роботу можна лише переконавшись, що роботодавець ознайомився із заявою.

У відповідь таку заяву працівнику можуть загрожувати звільненням. Але не слід боятися, якщо у вас є докази отримання роботодавцем вашого повідомлення, закон буде повністю на вашому боці. Якщо вас звільнять, то можна буде звернутися до суду, стягнувши як невиплачену частину заробітної плати, і компенсацію за вимушений прогул. Крім того, можливе стягнення компенсації моральної шкоди.

Закон встановлює деякі винятки. По-перше, є категорії працівників, які не можуть призупинити роботу:

• державні службовці;
• військовослужбовці;
• працівники, які зобов'язані виконувати роботи, пов'язані із забезпеченням життєдіяльності людей (наприклад, опалення, водопостачання, швидка допомога тощо).

По-друге, що неспроможні призупинити роботу співробітники організацій, які обслуговують особливо небезпечні виробництва.

По-третє, ніхто з працівників не може призупинити роботу, якщо в країні запроваджено військовий чи надзвичайний стан.

Звернення до трудової інспекції

Досить ефективним буде звернення до трудової інспекції. Ця структура працює добре і дуже швидко проведе перевірку вашого роботодавця за вашою заявою. І, як правило, трудова інспекція завжди на боці працівника.

У разі виявлення порушень роботодавцю буде призначено адміністративний штраф. Якщо ваш роботодавець – юридична особа, то штраф буде досить суттєвим: від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. ІП оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч карбованців. Не виключено, що будуть виявлені інші порушення, за які роботодавця оштрафують.

Іноді результат перевірки може виявити навіть ознаки злочину. Для цього необхідно, щоб заробітна плата не сплачувалася протягом трьох місяців (частково чи повністю). А також мають бути встановлені мотиви такої невиплати: з корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості. Наприклад, керівник на гроші, які належать працівникам, купив собі новий автомобіль. У такому разі керівнику організації або роботодавцю-ІП загрожує вже кримінальна відповідальність (можливо навіть у вигляді позбавлення волі).

Можна замість трудової інспекції звернутись до прокуратури. Але ми все ж таки не радимо так робити. Звичайно, прокуратура теж має право і зобов'язана провести перевірку, порушити справу про адміністративне правопорушення. Але, крім трудового законодавства, вона стежить за дотриманням усіх законів. Відповідно, і завантаженість у неї більша. Тому найшвидше ви досягнете вирішення проблеми, якщо звернетеся саме до трудової інспекції.

Звернення до суду

Третій варіант дій у разі невиплати заробітної плати – звернення до суду. У багатьох джерелах інформації вказується, що звернутися до суду треба якнайшвидше. Адже термін звернення до суду – три місяці з дня, коли працівник дізнався про порушення свого права. Але з таким поглядом важко погодитися. Навіть якщо з дня, коли розпочалася затримка виплати, минуло понад три місяці, звертатися до суду можна. Зазвичай суди стають на бік працівника. Якщо працівника не звільнено, то обов'язок із виплати заробітної плати існує протягом усього терміну дії трудового договору. І термін звернення до суду не можна пропустити у цей період.

Позовну заяву ви можете скласти і самі, на зразок, не вдаючись до допомоги юриста. Головне - додати до заяви копії всіх документів, що підтверджують викладене вами у позові. Це трудовий договір, копія трудової книжки (якщо у вас немає такої і роботодавець відмовляється надати її, то можна просити суд зажадати цей документ), локальні нормативні акти роботодавця (наприклад, положення про оплату праці), розрахункові листки, виписка з банку, колективний договір і і т.д.

Відео

Пропонуємо подивитися корисне відео на тему.

Що робити, якщо затримують зарплатню чи інші обов'язкові виплати? Куди звертатись, якщо не виплачують зарплату? Що робити для того, щоб отримати належні виплати? На всі ці запитання шукатимемо відповіді у нашій статті.

Куди звертатись і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату?

Куди звертатись, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулювання у трудовій сфері, досі не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

1. Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник наділений правом на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу у разі затримки виплати заробітної плати на термін понад 15 днів. Але слід сказати, що у цьому випадку співробітник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір. При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше наступного дня після отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день поновлення ним трудової діяльності. Крім того, зазначена стаття Трудового кодексу передбачає низку обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на зупинення роботи:

4. Якщо не платять зарплату - куди звернутися ще? Залишається суд. І тут йдеться не про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи (зазначені вище), а вам потрібно перейматися тим, щоб повернути свої гроші. При цьому в позовній заяві можна вимагати не тільки повернення суми боргу, а й нарахування компенсації у розмірі 1/150 ключової ставки ЦП РФ (на даний момент становить 8,50% річних) за кожний день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати компенсацію, що нараховується, слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона має видаватися 15-го числа, то компенсація нараховуватиметься з 16-го.

Виходячи зі сказаного, кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. також: Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Чи не знаєте своїх прав?

Як подати заяву до прокуратури на роботодавця?

Згідно з Конституцією РФ, прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим серед іншого проводити прокурорські перевірки за зверненнями громадян, що надійшли (див.: Як подати скаргу в прокуратуру (зразок)?). З огляду на те, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо несумлінного роботодавця необхідних санкцій.

Якщо роботодавець не виплачує зарплату, то при зверненні до прокуратури алгоритм дій буде таким:

1. Прийти до прокуратури.
2. На вході дізнатись ім'я та номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників або заступників).
3. Викласти черговому суть проблеми.
4. За нього написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете у вільній формі написати заяву самі та надіслати її поштою.

Кому і куди телефонувати, якщо затримують заробітну плату?

Отже, розберемося, куди можна дзвонити при затримці заробітної плати. Відповідно до закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися зі зверненням у будь-який державний орган у будь-якій формі та отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка до перерахованих вище органів — прокуратури або інспекції праці.

Але тут же слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться лише за наявності підстави, яка має бути оформлена письмово. Це означає, що отримати консультацію про можливі подальші дії і домовитися про зустріч з представниками державного органу можна по телефону, проте якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій щодо вирішення ситуації, доведеться все ж таки звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи це допустимо?

Загалом якщо не платять зарплату, що робити — ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця причин. У цьому випадку виникає резонне запитання: наскільки можуть затримувати зарплатню?

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись не рідше ніж 2 рази протягом місяця - у дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хтось оббиватиме пороги інстанцій у разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичного погляду це можливо. Таким чином, наголошуємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. Інакше виникає привід для притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не виплачують зарплату (зокрема після звільнення)

У разі затримки зарплати або у разі порушення інших трудових прав працівників роботодавець відповідає за це відповідно до ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення:

• на посадових осіб та індивідуальних підприємців накладається штраф від 10 000 до 20 000 та від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
• для юридичних штраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
• Якщо порушення такого роду допущена повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП і від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

За повної невиплати заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

• як штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів чи рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
• позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права провадження певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Все залежить від конкретних обставин справи та класифікації дії за 2 або 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважні причини затримки зарплати. У разі якщо роботодавець не виплатив у строк заробітну плату, але при цьому дана затримка відбулася у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі роботодавця, він, відповідно до чинного законодавства, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦП РФ (див. : Яка компенсація за затримку заробітної плати? Також він додатково може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

У цьому питанні законодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть у разі форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).

Виплата заробітної плати працівникові за трудовим договором має здійснюватися не рідше ніж двічі на місяць. Затримки за такими розрахунками неприпустимі та загрожують роботодавцю серйозними неприємностями, тому більшість компаній намагаються не порушувати цю вимогу законодавства. Однак, може статися будь-яке, і, якщо працівник стикається з недобросовісністю свого керівництва, він повинен знати, що робити, якщо роботодавець не платить зарплату.

Куди звертатися, якщо не платять зарплату

Проблема несвоєчасних розрахунків із зарплати не простежується у стандартній звітності, яку компанії подають у різні інстанції, що перевіряють. У бухгалтерському балансі максимум показується заборгованість із зарплати початку і поклала край року, але такий борг цілком може вкладатися у чинне законодавство, оскільки це може бути нарахована, але ще виплачена зарплата за грудень. У звітності з пенсійних внесків та ПДФО показуються суми бюджетних відрахувань і, у деяких випадках, сам факт перерахування платежів, проте знову ж таки, це не завжди може свідчити про виплату або, навпаки, затримку виплати зарплати працівникам. Таким чином, якщо в компанії не проводиться спеціальна перевірка (зазвичай йдеться про виїзну перевірку всіх аспектів ведення обліку), то контролери просто не знатимуть про допущені порушення трудового законодавства. Таким чином працівник повинен сам знати, що робити, якщо не платять зарплату. У подібній ситуації він має три можливі варіанти.

Насамперед працівник, який зіткнувся з невиплатою зарплати, може звернутися до трудової інспекції. Оформляється таке звернення у вигляді письмової скарги із проханням відновити порушені права. Документ складається у вільній формі, у ньому вказується ПІБ особи, що звертається, паспортні дані та адресу прописки, а також дані його роботодавця – найменування, юридична адреса, інші відомі працівнику відомості. Така скарга може призвести до ініціації перевірки компанії-роботодавця. Як мінімум, трудова інспекція винесе припис про усунення порушення трудового законодавства.

Друга інстанція, яка допоможе відстояти права працівника – прокуратура. Скарга до прокуратури про те, що працівникам не платять зарплату, може бути розглянута прокурором та пізніше передана до суду. У деяких випадках це загрожує роботодавцю навіть кримінальною відповідальністю.

Нарешті, працівник має право сам звернутися безпосередньо до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати. Таких рішень вдаються, як правило, якщо йдеться про затримки в кілька місяців, коли накопичилася досить пристойна сума боргу.

Компенсація за затримку заробітної плати

Навіть один день затримки виплати заробітної плати працівникові означає для роботодавця необхідність виплати компенсації. Вона розраховується як одна сто п'ятдесята від чинної в період затримки ключової ставки від суми заборгованості за день прострочення виплати. Таким чином, якщо йдеться, наприклад, про прострочення розрахунків із співробітником на суму в 20 000 рублів терміном на 14 днів (у квітні 2017 року), то сума компенсації становитиме:

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рублі.

Формула, за якою розраховується компенсація, наводиться у статті 236 Трудового кодексу. Там же вказується, що компенсаційна виплата не може бути меншою за розраховану таким чином суму. Це означає, що роботодавець, наприклад, у колективному договорі, може передбачити інший порядок розрахунків, і у разі затримки буде зобов'язаний його дотримуватися.

Відповідальність роботодавця, який не сплачує зарплату

Заходи, спрямовані на дотримання прав працівника, що розглядаються в цій статті, дуже жорсткі. Насамперед, це адміністративна відповідальність згідно з частиною 6 статті 5,27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Відповідно до її положень, повна або часткова невиплата зарплати у встановлений термін передбачає накладення штрафу на організацію від 30 000 до 50 000 рублів, на посадову особу - керівника організації від 10 000 до 20 000 рублів або від 1000 до 5000 - щодо підприємця.

Крім того, якщо роботодавець не сплачує зарплату, то за таке порушення може бути передбачена кримінальна відповідальність – статтею 145.1 Кримінального кодексу.

Так, якщо керівник компанії затримає зарплату лише частково на термін від 3 місяців, причому буде доведено його особисту зацікавленість у цих діях, це може коштувати йому штрафу до 120 000 рублів або суми, що відповідає його особистому доходу за період до одного року. Також він може бути позбавлений права обіймати певні посади або займатись певною діяльністю до одного року. З найбільш серйозних заходів – примусові роботи терміном до двох років чи позбавлення волі до року. Вибір конкретного покарання призначається на розсуд суду.

Якщо компанія повністю не платила зарплату 2 місяці або протягом того ж терміну виплачувала зарплату нижче МРОТ, що знову ж таки було корисливим рішенням її керівника, то штраф становитиме вже від 100 000 до 500 000 рублів або суму доходу винної особи за три роки. Альтернативою можуть бути примусові роботи або позбавлення волі до трьох років.

Якщо ж описані корисливі дії мали тяжкі наслідки, визначені судом, термін можливого укладання збільшується до п'яти років. Додатково керівник компанії-неплатника зарплати може бути позбавлений права обіймати певну посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років.

Варто зазначити, що санкції для бізнесу, передбачені за порушення трудового законодавства щодо виплат заробітної плати, – одні з найжорсткіших у російському законодавстві, так що роботодавців навряд чи порадує перспектива зіткнутися з їх застосуванням на практиці. Тому працівнику, чию зарплату затримують, можна порадити для початку повідомити недбайливе начальство про плани повідомити про затримку виплат до будь-яких інстанцій. Можливо, це вирішить проблему.

Крім того, працівник, якому затримують заробітну плату більш ніж на 15 днів, вправі відмовитися від продовження роботи аж до погашення заборгованості. Про намір не з'являтися на робочому місці роботодавця необхідно повідомити письмово у вільній формі. Приступити знову до роботи він буде зобов'язаний, як тільки отримає від роботодавця письмове повідомлення про готовність погасити заборгованість із зарплати. Робоче місце протягом цього періоду відсутності за працівником має бути збережене.