İşverenler istihdam merkezlerine yeni raporlar sunmak zorunda kalıyor. Emeklilik öncesi kişiler hakkında merkez bankasına ne tür bir rapor sunuyoruz? İstihdam merkezine aylık rapor formu

Emeklilik reformu nedeniyle istihdam merkezleri üç ayda bir yeni bir rapor sunulmasını talep ediyor. 2019'da doldurma örneğini ve makaledeki formu indirebilirsiniz.

2019'da istihdam merkezine yeni rapor

Geçen yıl 1 Ekim'den itibaren işverenlerin emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara ilişkin yerel istihdam merkezlerine yeni bir rapor sunması gerekiyor. 2019 yılında emeklilik yaşının artması nedeniyle buna ihtiyaç doğdu. Yukarıdaki formu ve örnek raporu indirebilirsiniz.

Hükümet, emekli olmak üzere olan çalışanları izlemek istiyor (14 Haziran 2018 tarihli Hükümet toplantısının tutanakları No: 16). Bu nedenle Rostrud'a bu tür işçiler hakkındaki bilgilerin üç ayda bir izlenmesi talimatı verildi. Bakanlık, buna karşılık, istihdam merkezlerine, emeklilik öncesi çalışanlar hakkında işverenlerden rapor toplama talimatı verdi (25 Temmuz 2018 tarihli Rostrud mektubu No. 858-PR).

Yeni formda numarayla ilgili bilgileri belirtmeniz gerekecek:

• 1959 doğumlu erkekler;
• 1964 doğumlu kadınlar.

Emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara ilişkin raporun ne zaman ve kime sunulacağı

Mektupta Rostrud, istihdam hizmetlerine, işverenlerden toplanan bilgileri ayın 15'ine kadar üç ayda bir göndermeleri talimatını verdi. Bu nedenle şirketlerin verileri daha da erken, yani çeyreği takip eden ayın 3'ü veya 5'inden önce (tarihler farklı bölgelerde farklılık gösterir) sağlaması gerekiyor.

Çoğu bölgede istihdam hizmetleri, emeklilik öncesi yaştaki çalışanları çalıştıran şirketlere ve bireysel girişimcilere bildirimler gönderdi. Belgelerde bu işverenlerden yeni bir raporun beklendiği belirtiliyor. Eğer bildirim almadıysanız şirketin 1959 doğumlu erkekleri ve 1964 doğumlu kadınları içerip içermediğini kontrol etmeniz daha doğru olacaktır. Eğer varsa, iş bulma merkezine yeni bir form gönderin. Büyük ihtimalle yetkililerin mesajı size ulaşmadı.

Emeklilik öncesi yaştaki işçi sayısına ilişkin yeni rapor: örnek

“Kuruluş hakkında bilgi ve kuruluşun emekli olmayan çalışan sayısı” resmi formu henüz onaylanmadı. Bazı bölgesel istihdam hizmetleri önerilen formları web sitelerinde yayınlamıştır. Bunları temel alarak çalışanlar için yeni bir rapor örneği derledik.

İstihdam merkezleri kuruluşlardan emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara ilişkin yeni bir rapor talep etmeye başladı. Formu ilk göndermeniz gereken tarih 2018 yılının 9 ayıdır. Bu yazımızda hangi şirketlerin yeni form göndermesi gerektiğini ve zamanında bildirimde bulunmamaları durumunda ne olacağını anlatacağız.

Yeni rapor formu

Yeni rapor denir “Emekli olmayan kuruluşların kuruluşu ve çalışan sayılarına ilişkin bilgiler.” onun f Form resmi olarak oluşturulmamıştır. İş bulma merkezinizle iletişime geçin ve formu oradan isteyin. Rapor bölgenize bağlı olarak biraz değişebilir. Ancak genel ayrıntılar değişmeden kalıyor. Bunlar şunları içerir:

• Kuruluşun adı;
• Kuruluşun TIN'si ve kontrol noktası;
• tüm çalışanların sayısı;
• emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara ilişkin veriler.

Mevzuatta hangi çalışanların emeklilik öncesi yaş kategorisine girdiği belirtilmemekte ve böyle bir yaş için bir eşik belirtilmemektedir. Bölgesel istihdam merkezleri, “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında Kanun” (19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası) tarafından yönlendirilmektedir. Orada emekliliğine iki yıl kalan vatandaşlara erken emekli deniyor. Bu nedenle 2019 yılında emekli olacak kişileri de rapora dahil edin: 1964 doğumlu kadınlar ve 1959 doğumlu erkekler. Formdaki tüm bilgilerin 1 Ekim 2018 tarihi itibarıyla güncel olması gerekmektedir.

Vladimir Putin, emeklilik reformuna ilişkin yaptığı konuşmada, 1032-1 sayılı iş kanununa ilaveler yapılmasını ve emeklilik öncesi yaşın, emeklilik tarihinden önceki beş yıl olarak dikkate alınmasını önerdi. Bu süre hem çalışan hem de işsiz vatandaşlar için geçerli olacak. Şu an için değişiklikler yürürlüğe girmedi.

Aşağıdaki örnek rapor formuna bakın.

Emeklilere ilişkin yeni raporun sunulması için son tarihler

Yasa koyucular tek bir raporlama tarihi belirlemediler. Yalnızca bölgesel istihdam merkezine en geç 5 Ekim'e kadar rapor vermeniz gerektiğini biliyoruz. İş bulma merkezinizdeki son teslim tarihini kesin olarak öğrenin ve ona odaklanın.

İstihdam hizmetleri, toplanan bilgileri 15 Ekim'e kadar Rostrud'a aktaracaktır (25 Temmuz 2018 tarihli Rostrud mektubu No. 858-PR).

Elena Danyakina, "" web seminerinin sunucusu:

“Moskova ve Novosibirsk bölgelerindeki istihdam hizmetleri için son tarih 5 Ekim olarak belirlendi. Zlatoust şehrinin İstihdam Merkezi, raporun üç ayda bir, raporlama ayını takip eden ayın 1'inci gününe kadar sunulmasını talep ediyor."

Raporu kim sunar

İstihdam merkezleri hem ana vergi sistemindeki hem de özel rejimlerdeki şirketlerden rapor bekliyor. Mülkiyet şekli de önemli değildir; yasanın öngördüğü herhangi bir istisna yoktur. Şirketin emeklilik öncesi yaşta çalışanı yoksa sıfır göstergeli bir form gönderin.

İşverenlerin devlet kurumlarına sağlamaları gereken belgelerin listesi yeni bir formla desteklendi - bu, emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar hakkında iş bulma merkezine gönderilen bir rapordur. Bu rapor herhangi bir yasal düzenlemeyle sağlanmamıştır, ancak Hükümet raporun sunulması için bir son tarih belirlemiştir ve ilk formun iki haftadan kısa bir süre içinde (15 Ekim'e kadar, ardından üç ayda bir, raporlamayı takip eden ayın 15'ine kadar) sunulması gerekmektedir. ay).

Emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara ilişkin yeni raporun ne şekilde sunulduğu, bunu kimin sunması gerektiği ve yeni ortaya çıkan bu yükümlülüğün ihmal edilmesinin sorumluluğunun ne olduğu, makalede daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

Mevzuat düzenlemesi

Bu yılın temmuz ayında istihdam hizmeti için emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara ilişkin bir raporun sunulacağı öğrenildi. Rostrud bölge ofislerine ve istihdam merkezlerine ilgili bir mektup gönderdi; mektubun ayrıntıları: No. 858-PR, kabul tarihi – 25.07.2018. Aynı zamanda belge resmi olarak yayımlandı ve böylece bilgiler işverenlere iletildi. Ayrıca istihdam merkezlerine üç aylık izleme düzenlemeleri talimatı verildi.

Mektubun başında devlet kurumu, bu belgenin yayınlanmasına temel olarak Rusya Federasyonu Hükümeti'nin, özellikle Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'nin kararlarına atıfta bulunuyor.

Şimdiye kadar, 1991 yılında kabul edilen 1032-1 Sayılı İstihdam Kanununa göre, işverenlerin, Sanat uyarınca iş bulma kurumuna aylık bilgi vermeleri gerekmektedir. 25:

• mevcut işlerin ve mevcut açık pozisyonların mevcudiyeti hakkında;
• Engellilerin istihdamına yönelik tahsis edilen işyerlerinde (belirli bir kontenjan dahilinde).

Şu ana kadar 1032-1 Sayılı Kanun'da emekli öncesi raporlara ilişkin herhangi bir değişiklik kabul edilmedi. Yani, ne bu yasada ne de başka herhangi bir yasal düzenlemede emekli öncesi kişilerle ilgili üç aylık bir rapor öngörülmemektedir; bundan yalnızca Rostrud'un yukarıda bahsedilen mektubunda bahsedilmektedir. Mektupta verilen bu girişimin yetkililer tarafından resmi adı, kuruluşlar (işverenler) ve emekli olmayan kuruluşların çalışan sayıları hakkındaki bilgilerin üç ayda bir izlenmesidir.

Emeklilik öncesi raporunu kimin sunması gerekir?

Bazı internet sitelerinde emeklilik öncesi işçi çalıştırmayan kuruluşların bu tür rapor sunma zorunluluğundan muaf olduğu bilgisi yer alıyor. Ancak raporun başlığından, mektubun metninden ve formun kendisinden, yalnızca 1959 ve 1964 doğumlu erkek ve kadın (erkek ve kadın) çalışanlara sahip olanların değil, ücretli işgücü kullanan tüm ticari kuruluşların bunu sağlaması gerektiği sonucu çıkmaktadır. , sırasıyla) veya daha önce. Başka bir yoruma gerek yok.

Bu nedenle, tüm işverenlerin emeklilik öncesi çalışanlara (örgütlere ve bireysel girişimcilere) ilişkin bir rapor sunması gerekmektedir.

Rapor Formu

Raporun nereye sunulacağı mektup metninde belirtilmiştir - istihdam hizmetinin bölgesel bölümlerine. Moskova'da yerel istihdam merkezinin internet sitesinde yer alan açıklamalara göre formun, yasal adrese uygun olarak Devlet Kamu Kurumu TsZN'nin istihdam departmanlarına gönderilmesi gerekiyor. Aynı zamanda web sitesi yumuşak bir dil kullanıyor; merkezi kontrol merkezi yalnızca "bilgi sağlanmasını organize etmeyi istiyor."

Bu nedenle, raporun tam olarak nereye sunulacağından ve bunun gerekli olup olmadığından emin olmak için yerel merkezi kontrol merkeziyle iletişime geçmek faydalı olacaktır. St. Petersburg'da Çalışma ve İstihdam Komitesi Galernaya Caddesi, 7. binada bulunmaktadır. Çalışma saatleri web sitesinde bulunabilir ve ayrıca güncel konular hakkında tavsiyelerde bulunan bir yardım hattı da bulunmaktadır.

Resmi olarak birleşik rapor formu henüz onaylanmadı; Çalışma Bakanlığı'nın yakın gelecekte bunu yapması gerekiyor. Rostrud'un mektubunda verilen formun kullanılması tavsiye edilebilir. Formun adı, kuruluşa ilişkin bilgiler ve kuruluşların emekli olmayan çalışanlarının (1959 doğumlu erkekler, 1964 doğumlu kadınlar) sayılarıdır.

Erken emekliliğe hak kazananlara ilişkin formda belirtilmesi gereken bilgiler:

• kuruluşun adı (girişimcinin tam adı);
• 1 Ekim itibarıyla çalışan çalışan sayısı (genel veriler ve kadın ve erkekler için ayrı ayrı);
• raporlama tarihi itibarıyla çalışan çalışan sayısı (benzer);
• eğitim sonrasında çalışan çalışan sayısı;
• raporlama döneminde iş sözleşmesi feshedilen çalışanların sayısı (genel veriler ve kadınlar ve erkekler için ayrı ayrı; işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılan çalışanların sayısına ilişkin veriler de sağlanmalıdır).

Sorumluluk

Kanunen zorunlu değilse neden rapor gönderiyorsunuz? Pek çok kuruluş bunu görmezden gelme niyetini açıklarken bu mantığı takip ediyor. Aslında görüşler bölünmüş durumda. Merkezi kontrol merkezi yukarıda da belirttiğimiz gibi zorunluluğu hatırlatarak sadece rapor sunulmasını önermektedir. Bilgi portalı Danışmanı, formun zorunlu olmadığını, çünkü formun yalnızca departman mektubuyla oluşturulduğunu ve bunun normatif bir eylem olmadığını belirtiyor. Rapor göndermeyi destekleyenler, CZN çalışanlarının özel görüşmelerde Sanat'a başvurduğunu iddia ediyor. Bilgi vermeme sorumluluğunu sağlayan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7'si (ceza: tüzel kişiler için 3000 ila 5000 ruble, yetkililer için para cezası - 300 ila 500 ruble).

Böylece, 1 Ekim 2018'den itibaren emeklilik öncesi yaştaki işçi sayısına ilişkin bir rapor ortaya çıktı, ancak şu soru kaldı: Bunu iş merkezine sunmak gerekli mi? Uygulamada form zorunluluğunun yerine getirilmemesi durumunda devlet kurumlarının ceza uygulayıp uygulaymayacağı yakın zamanda netlik kazanacak.

Son zamanlarda işverenlere yönelik yeni bir raporun sunulmasına ilişkin bilgiler ortaya çıktı. Bazı muhasebeciler zaten bu "görevi" mümkün olan en kısa sürede yerine getirmek için acele ederken, diğerleri meslektaşlarının bu kadar istekli olmasından şaşkına dönüyor.

Kargaşa nerede başladı?

Emeklilik öncesi çalışan işçilere ilişkin bilgilerin raporlanmasını gerektirir. Bunun 1 Ekim'den itibaren yapılması gerekiyor.

Rapor formuna “Kurum hakkında bilgiler ve kuruluşta emekli olmayan çalışan sayısı” adı veriliyor. Çalışan sayısı hakkında bilgi belirtmesi gerekecektir:

• 1959 doğumlu erkekler;
• 1964 doğumlu kadınlar.

Rostrud'un raporuna göre formun, 1 Ekim 2018 verileriyle başlamak üzere, en geç raporlama ayını takip eden ayın 15'inci gününe kadar üç ayda bir gönderilmesi gerekiyor.

Bu haber muhasebe camiasında şok dalgaları yarattı.

TsZN ne istiyor?

Bu arada Rostrud'un yukarıda bahsettiğimiz mektubunda bir talep değil rica yer alıyor ve kesinlikle işverenlere yönelik değil.

Doğru, iş bulma merkezleri bu tür "küçük şeylere" dikkat etmiyor ve sanki kanunda yer almış gibi işverenlerden rapor talep ediyor.

Bu nedenle, başkentin merkezi işgücü değerlendirme merkezinin internet sitesinde işverenlerin 3 Ekim 2018 tarihine kadar rapor sunmaları yönünde bir duyuru yayınlandı.

Moskova muhasebecileri Facebook grubumuzda Raporun ne zaman, nereye ve nasıl gönderileceğine ilişkin süreçle ilgili merkezi kontrol merkezinden elde edebildikleri bilgileri meslektaşlarıyla paylaşırlar.

Dün aradım - Mytishchi'de, bana web sitesinde listelenen postanede ve ayrıca Russian Post aracılığıyla mektupla söylediler.

— Tatyana Androsova

Brateevsky bölgesinin istihdam departmanının baş müfettişine ulaştım.
3. çeyreğe ait raporun taranmış hali kendisine e-postayla gönderilmelidir. Ayrıca boş bir tane de göndermeniz gerekiyor.
Gelecekte kuruluşun interaktif portala bağlanması ve portal üzerinden rapor göndermesi gerekecektir.
Onlardan bağlantı talimatlarını bekliyorum.

— Natalia Suhneva

Ancak her şirket 1959 doğumlu erkekleri ve 1964 doğumlu kadınları istihdam etmemektedir. Hatta bazı muhasebeciler olası sorunlardan korkarak sıfır rapor hazırlayıp gönderiyorlar. Bazı CZN'ler sıfırları bile almaya istekliyken, bazıları ikna edici bir şekilde onları aptallarla boğmamalarını istiyor.

Bir şehir, üç bölgesel istihdam merkezi ve üç farklı cevap; bölgeselde sıfırdan vazgeçme dediler, ikincisinde istediğin gibi teslim etme dediler. Ve Merkez Merkezde hem sıfıra hem de sıfır olmayana ihtiyacınız olduğunu söylediler. Ama önce oraya kayıt olmanız gerekiyor. Vergi Mükellefi Kimlik Numarasını kullanarak kontrol ettik - şirketimiz arşivlerde!! Ve Vergi Mükellef Kimlik Numaramızın altında (anladığım kadarıyla) başka bir organizasyon daha var, şok oldum. Kayıt olmak için belgelerle gelmeniz ve tüm boş kontenjanları getirmeniz gerekiyor, aksi takdirde denetim yapılırsa para cezası uygulanacaktır. Ayrıca bana bunu 3 çeyrekte almanıza gerek olmadığını, 4'te hemen aktarmanız gerektiğini söylediler. Ve genel olarak, kendileri sadece onlara bir mektup gönderen icracılardır, onu yerine getirmeleri gerekir. Ama genel olarak kendileri nasıl ve ne olduğunu bilmiyorlar.

— Nina N-s

Muhasebecilerin tüm yorumlarını analiz ettik ve Moskova Bölgesi Merkezi Muhasebe Ofisi'nin önerilerini grupladık

İyi

Kanunen sunulması zorunlu olmayan bu rapor için herhangi bir ceza uygulanmaz. Bu arada İstihdam Merkezleri muhasebecileri büyük cezalarla korkutuyor.

Dubna'daki (Moskova Bölgesi) Merkezi Halk Sağlığı Merkezi müdürü şunları söyledi: “Formu excel olarak e-postayla gönderin. Zamanında göndermeyenler para cezasına çarptırılacak! Sözlü olarak aktarıyorum. Cezanın henüz kesinlik kazanmadığına dair itirazıma cevaben, “Hiç şüpheniz olmasın, kuracaklar” dedi.

— Tatyana Khamitova

Facebook'ta topluluğumuzda daha önce meslektaşlarımızın olduğunu unutmayın. Hatta belirli bir rakamı bile adlandırdılar - Sanat'a göre 5 bin ruble. 19.7 İdari Suçlar Kanunu.

Bu maddenin, bir devlet kurumuna, devlet kontrolünü yürüten bir kuruluşa, devlet denetimini yürütmeye yetkili kuruluşa veya belediye denetimini yürüten bir kuruluşa bilgi (bilgi) vermemenin cezasını öngördüğünü hatırlatalım.

Üstelik sunumu olan bilgilerden bahsediyoruz. kanunla sağlanmıştır Yukarıda adı geçen organların hukuki faaliyetlerini yürütebilmeleri için gereklidir.

Bazı İstihdam Merkezlerinin işverenleri sadece idari değil cezai sorumlulukla da tehdit ettiğini de ekleyelim.

bana merkez bankasından şunu yazdılar:
“Emeklilik öncesi yaştaki kişilerin işe alınmasının reddedilmesi veya işten çıkarılması durumunda cezai sorumlulukla ilgili yeni yasayla bağlantılı olarak, sizden 10/02/18 tarihine kadar bir rapor sunmanızı rica ediyoruz”

— Natalia Suhneva

Adil olmak gerekirse, birçok İstihdam Merkezinin raporun sunulmasına ilişkin herhangi bir sorumluluğun olmadığı gerçeğini gizlemediğini belirtiyoruz. Bu sadece, emekli olmayanların sayılmasına ilişkin bir direktif yayınlayan Rostrud'un talimatıyla yapılıyor. TsZN müfettişleri bu bilgiyi işverenlerden "sallamak" zorunda kalmaktan memnun değil.

Peki muhasebeciler?

Bazı muhasebecilerin uzun süre beklemesine gerek kalmadı ve çoktan merkezi kontrol merkezine bilgi göndermeye başladılar. İlk olarak, dedikleri gibi bunu zarar görmeden yapmaya karar verdiler. İkincisi ise vicdanınızı temizlemek.

Bunu zaten gönderdim (Excel'i Dorogomilovo Önem Merkezi'nin bir çalışanının e-postasına gönderdim), raporun alındığını ve her şeyin yolunda olduğunu yazdı.

— Oksi Zubkova

Ben de gönderdim)
Onay geldi: "Kabul edildi, teşekkür ederim."

— Natalia Suhneva

Muhasebeciler meslektaşlarına, raporun yalnızca 1959'da doğan erkek sayısını gösterdiğini açıklıyor. ve 1964 doğumlu kadınlar Oraya başkasını yansıtmaya gerek yok.

Bu arada tüm muhasebeciler provokasyona boyun eğmedi ve panik içinde rapor göndermeye koştu. Bazıları meslektaşlarının bu kadar gayreti karşısında içtenlikle şaşkına dönüyor ve prensip olarak rapor vermeyi düşünmüyorlar.

Merkezi kontrol merkezine herhangi bir rapor sunmayacağım. Rostrud'un mektubu - nedir o? Kime hitap ediyor? Onaylanan formlar nerede? E-postayla göndermek zorunda olmanız kimseyi rahatsız etmiyor mu? Peki birisi benim için bir şey verebilir mi? Yoksa birisi için miyim? Kendinize gelin beyler! Yarın başkası bizden bir şey isteyecek, ne olacak? Siz de liderliği alıp bunu yapmak için koşacak mısınız? Bu verileri Rusya Emeklilik Fonu'ndan alsınlar - biz orada aylık olarak rapor veriyoruz.

— Polina Krutskikh

Hiçbir şeyi vermeyeceğim. Tüm bilgiler Emeklilik Fonunda ve Federal Vergi Hizmetinde mevcuttur. Tsz ile Edo yok. Yalnızım ve İngiliz bayrağına koşmayacağım - emekli olana kadar yaşamak istiyorum

— Elena Dmitrieva

Düzenleyici bir yasal düzenleme varsa, bir rapor olacaktır, bu muhasebeci grubu pozisyonlarını bu şekilde formüle etmiştir.

Bu raporu sunacak mısınız? Sizi ankete katılmaya davet ediyoruz.

İstihdam Fonuna herhangi bir bilgi vermemiz gerekiyor mu?

İstihdam hizmetine tüm mevcut ve boş pozisyonlar ve bazı durumlarda bunların yokluğu hakkında aylık olarak rapor verilmelidir.

Özel prosedür ve son tarihler bölgeye bağlı olarak değişebilir.

Bilgilerin gönderilmesi için tek bir tarih belirlenmemiştir. İstihdam hizmetinin bölge ofisinde açıklığa kavuşturulabilir. Genel kural olarak boş pozisyonlara ilişkin bilgilerin onaylanmış bir formda sunulması gerekmektedir. Ancak birçok bölgenin kendine has bir formu vardır.

Ayrıca kuruluşlar, boş işlerin mevcudiyeti, bu işlerle ilgili bilgileri içeren yerel düzenlemeler ve engelliler için kotanın doldurulması hakkında istihdam hizmetine aylık bilgi sağlar (,).

Engelli kişilere yönelik kotaların doldurulmasına ilişkin raporlamaya ilişkin özel son tarihler ve formlar, bölgesel yetkililer tarafından belirlenir. Moskova'da işverenler, 29 Aralık 2016 tarih ve 1618 sayılı Moskova Çalışma ve İstihdam Bakanlığı Emri tarafından onaylanan Form No. 1-Teklif'e göre bilgi sunar. Ayrıca, içindeki bilgiler aya göre derlenir ve üç ayda bir sunulur - en geç raporlama çeyreğini takip eden ayın 30'uncu gününe kadar. Bu, 4 Ağustos 2009 tarih ve 742-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 2.9. paragrafında belirtilmiştir.

Gerekçe

durumdan

Nina Kovyazina,

Kuruluşun boş pozisyonları istihdam servisine bildirmesi gerekiyor mu? Nasıl ve hangi zaman diliminde?

Evet yapmalıyım. Mevcut ve boş işlere ve bazı durumlarda bunların devamsızlığına ilişkin bilgiler aylık olarak sunulmalıdır. Özel prosedür ve son tarihler bölgeye bağlı olarak değişiklik gösterebilir.*

Etkin ekonomik faaliyet amacıyla işveren, personel seçimi de dahil olmak üzere gerekli personel kararlarını bağımsız olarak ve kendi sorumluluğunda alır. Ancak mevzuat, ortaya çıkan boş kadroların tamamının doldurulmasını gerektirmemektedir.

Aynı zamanda, kadro tablosunda boş veya boş pozisyonlar varsa, o anda çalışanlara ihtiyaç duyulup duyulmadığına bakılmaksızın, bunlarla ilgili bilgilerin aylık olarak iş bulma servisine () bildirilmesi gerekir.* Boş pozisyonlar hakkında bildirim yükümlülüğü işveren kuruluşun şekline ve statüsüne bağlı değildir. Bölgesel düzeyde bireysel istisnalar sağlanabilir. Kural olarak bunlar, pozisyonların rekabet yoluyla doldurulduğu devlet kurumlarıdır. Bölgesel özellikler hakkında daha fazla bilgi için tabloya bakın.

Bazı bölgelerde sadece boş kontenjanlar hakkında değil aynı zamanda yoklukları hakkında da bilgi verme zorunluluğu getirilebilir. Özellikle Krasnodar Bölgesi'nde böyle bir yükümlülük tesis edilmiştir (onaylanan Prosedürün 2.2. Maddesi).* Bu durumda, işverenlerin esasen boş pozisyon olmasa bile aylık olarak bilgi vermesi gerekmektedir. Bölgesel kanunlarda böyle bir madde yoksa, boş kadroların bulunmadığını bildirmeye gerek yoktur (Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 27 Eylül 2011 tarih ve 4908/11 sayılı Kararı). Bölgesel özellikler hakkında daha fazla bilgi için tabloya bakın.

Bilgilerin gönderilmesi için tek bir tarih belirlenmemiştir. İstihdam hizmetinin bölge ofisinde açıklığa kavuşturulabilir.* Örneğin, Rostov bölgesinde, bilgi raporlama ayını takip eden ayın 5'inci gününden önce sunulabilir (Prosedür, onaylanmıştır). Krasnodar Bölgesi'nde veriler gerektiğinde sağlanır, ancak en az ayda bir kez, en geç cari ayın 28'inci gününden önce sağlanır (Prosedürün 2.1 maddesi, Krasnodar Bölgesi idare başkanının Mart tarihli kararı ile onaylanmıştır). 18, 2004 Sayı 258). Pek çok bölgede bilgilerin gönderilmesi için kesin bir tarih yoktur; aylık raporların gönderilmesi yeterlidir. Bölgesel özellikler hakkında daha fazla bilgi için tabloya bakın.

Genel bir kural olarak, boş pozisyonlarla ilgili bilgilerin 26 Şubat 2015 tarih ve 125n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan formda sunulması gerekmektedir. Ancak birçok bölge kendi formunu oluşturmuştur.* Örneğin Rostov bölgesi için form, Rostov Bölgesi Hükümeti'nin 25 Eylül 2014 tarih ve 646 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Krasnodar Bölgesi'nin ayrıca, 18 Mart 2004 tarih ve 258 sayılı Krasnodar Bölgesi idare başkanının kararnamesi ile onaylanan kendi formu vardır. Bölgesel özellikler hakkında daha fazla bilgi için tabloya bakın.

Boş pozisyonlar hakkında ve bazı bölgelerde bunların yokluğu hakkında bilgi verilmemesi veya son teslim tarihinin ihlal edilerek bilgi verilmesi durumunda, işverenler idari sorumluluk taşır. Yetkililer için para cezası 300 ila 500 ruble, tüzel kişiler için ise 3.000 ila 5.000 ruble arasında olacak. ( ).

durumdan

Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

Hangi işler iş bulma kurumuna bildirilmelidir? Boş pozisyon ile boş pozisyon arasındaki fark nedir?

İstihdam hizmetine tüm mevcut ve boş pozisyonlar hakkında aylık olarak rapor verilmelidir. Genel olarak boş bir pozisyon, herhangi bir iş sözleşmesinin imzalanmadığı bir pozisyon olarak anlaşılmaktadır. Boş, geçici olarak boş olan ancak bunun için bir çalışanın işe alınması planlanan bir pozisyondur. Örneğin, asıl çalışanın doğum iznine çıkması.*

Çalışma mevzuatında “açık pozisyon” ve “boş pozisyon” kavramlarının tek tip bir tanımı yoktur.

İşten çıkarılan bir kişiye boş pozisyon teklif edilmesi gerektiğinde, işten çıkarma sorunlarına ilişkin adli uygulama, "boş pozisyon" ve "geçici olarak boş pozisyon" kavramlarını birbirinden ayırmaktadır. Boş pozisyon, iş sözleşmesi yapılmayan, yani hiç kimse tarafından işgal edilmeyen bir pozisyon olarak anlaşılmaktadır. Geçici ücretsiz, bir çalışanın herhangi bir nedenle işten uzak kaldığı bir pozisyon anlamına gelir. Örneğin doğum izninde, ebeveyn izninde veya uzun bir iş gezisinde.

Boş kadronun açıklaması, 23 Temmuz 2014 tarih ve 486 sayılı Rosstat emriyle onaylanan istatistiksel formların doldurulmasına ilişkin talimatlarda da bulunmaktadır. İstatistiksel raporların sunulması amacıyla açık işler, çalışanların işten çıkarılması, doğum veya çocuk bakım izni durumunda boş kalan işlerin yanı sıra, 30 gün içinde çalışanları işe almayı planladıkları yeni oluşturulan işleri içerir.

İş bulma hizmetine açık pozisyonlarla ilgili raporun bir parçası olarak, hem mevcut hem de boş pozisyonlar rapor edilmelidir (19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesinin 3. fıkrası). Tüm yaklaşımlar dikkate alınarak, hem iş sözleşmesi yapılmamış açık pozisyonlar hem de işçi alınması planlanan geçici boş pozisyonlar için bilgi verilmesi gerekmektedir.

Referans kitaplarından

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki istihdam hizmetinde boş pozisyonların bulunması hakkında bilgi sağlanması

Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

Engelli çalışanların işi nasıl kabul edilir ve düzenlenir?

Kuruluşlar, boş işlerin mevcudiyeti, bu işlerle ilgili bilgileri içeren yerel kanunlar ve engelliler için kontenjanların doldurulması hakkında istihdam hizmetine aylık bilgi sağlar (24 Kasım 1995 tarih ve 181 sayılı Kanunun 24'üncü maddesinin 2'nci kısmı). FZ, 19 Nisan 1991 Sayılı 1032-1 sayılı Kanunun 3. Maddesi Madde 25).

Engelli kişilere yönelik kotaların doldurulmasına ilişkin raporlamaya ilişkin özel son tarihler ve formlar, bölgesel yetkililer tarafından belirlenir. Örneğin Moskova bölgesinde