Genel Müdür İşe Almak. LLC'nin tek üyesi kafadır. Yeni CEO. İş başvurusu nasıl yapılır

Şirketten sorumlu kişi büyük bir sorumluluk yükü üstlenir. Bu kadar yüksek bir görev için en başarılı, eğitimli ve aktiflerin seçildiği göz önüne alındığında, genel müdürün atanması tüm kurallara uygun olarak yapılmalıdır, çünkü bir hata durumunda telafi etmek veya elde tutmak son derece zor olacaktır. sorumlu bir lider.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

CEO, şirketteki en kıdemli pozisyondur. Yetkisini vekaletname ile teyit etmesine gerek kalmadan şirket menfaatleri doğrultusunda hareket etme hakkına sahip olan tek kişidir.

Pozisyonun özü

CEO'nun işlevleri, kuruluşun faaliyetlerinin genel kontrolünü içerir.

Özellikle:

• yapısal bölümlerin çalışmalarının koordinasyonu (için büyük işletme) ve ekibin bir bütün olarak işleyişinin organizasyonu;
• çeşitli göstergelerin ayrıntılı planlanması, bir alt kuruluş için bir geliştirme stratejisinin geliştirilmesi;
• belirlenen hedeflerin yerine getirilmesi üzerinde kontrol;
• belge akışının ve diğer organizasyonel konuların uygulanması ve kontrolü;
• Bütçenin geliştirilmesi ve durumun değerlendirilmesi.

Ve bu, CEO'nun sorumluluklarına dahil edilenlerin sadece küçük bir kısmı.

Bu pozisyon, küçük işletmeler için nadir olmayan bir işletme sahibi tarafından işgal edilirse, kaderi biraz daha kolaydır - üst yönetimden memnuniyetsizlikten korkmak için yapılan iş hakkında düzenli olarak rapor vermeye gerek yoktur. Ancak aynı zamanda, kendi sermayenizi yönetmek zorunda olduğunuz için finansal sorumluluk birçok kez artar.

CEO için en önemli görevlerden biri var - işin nasıl dağıtılacağını öğrenmek ve işin bir kısmını astlara devretmek. Şirketin bir dizi yönetimsel, ancak daha düşük pozisyonları olduğundan (örneğin, finans direktörü, Ticari yönetmen vb.) birkaç tane olabilir. Doğru sorumluluk düzenlemesi ile CEO, birçok sorunu çözmekten kendini kurtarabilir ve bu sorunların sadece kontrol işlevini geride bırakabilir.

Adım adım bir CEO işe almak

Yeni bir genel müdürün gelişinin yetkin personel kaydı için birkaç önemli prosedür izlenmelidir. Bu, şeffaf verimli çalışmayı ve görevlerinin yetersiz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda ceza verme olasılığını garanti edecektir.

Genel Müdürün işe alınmasına ilişkin kurallar İş Kanunu ile belirlenir.

Yukarıdaki belgenin 43. Bölümü, işe alma ve işten çıkarma da dahil olmak üzere yöneticilerin çalışma normlarını açıkça tanımlamaktadır.

Dolayısıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. maddesine göre, gerekli eğitim, iş tecrübesine sahip ve örgütün gereklerini yerine getiren her vatandaş genel müdür olabilir. Şirketin yerel yasaları, bu pozisyon için başvuranlar için bir gereksinim listesi oluşturur.

Bunlar arasında en yaygın olanları:

• Yüksek öğretim- ekonomik, yasal. Bazı durumlarda, uzmanlık bilgisi ve örneğin bir tıp veya teknoloji üniversitesinden alınan uygun bir diploma gereklidir.
• İş deneyimi. Bu sütun genellikle en az 3 yıllık yönetim deneyimi gerektirir.
• Özellikle ekonomik suçlar için mahkumiyet bulunmaması ve tutulan pozisyonlarda uygun yargı kısıtlamalarının olmaması.
• Yaş sınırlamaları. Çoğu zaman "30 ila 50 yıl" ifadesini bulabilirsiniz, ancak gerekirse yaş aralığı genişletilebilir.

Diğer kısıtlamalar yasalarca hoş karşılanmaz.

Cinsiyete, ırka veya diğer herhangi bir temele dayalı ayrımcılık yasalarca cezalandırılabilir. Bu nedenlerle bir pozisyon almayı reddettiğini kanıtlamayı başaran bir başvuru sahibi tazminat hakkına sahip olacaktır. Firma, kaybına ek olarak, itibarına da ciddi zarar verecektir.

aday onayı

CEO'nun resepsiyonu, diğer tüm çalışanlardan biraz farklı bir prosedüre sahiptir. Bu, pozisyonun kendisinin doğasından kaynaklanmaktadır.

CEO seçilmiş bir pozisyondur. Adaylar, yönetim kurulu, kurucu yönetim kurulu veya şirketin diğer herhangi bir kontrol organı kararı ile seçilir ve atanır.

Adayların seçiminde adayların sunduğu özgeçmiş ve belgeler dikkate alınır. Karar, kurucu meclis tarafından verilir.

Seçimin yapılmaması ve pozisyon için adayın tekil olması durumunda tüm formaliteler atlanır. Prosedür, protokolün uygulanmasına veya kurucunun kararına indirgenir.

Personel departmanı için belgeler

Bir işe başvurmak için genel müdür, personel departmanına bir belge paketi sunmalıdır.

Zorunlu:

• otobiyografi;
• pasaportun tüm tamamlanmış sayfalarının bir kopyası;
• çalışma kitabı;
• eğitim diplomasının bir kopyası;
• çocukların evlilik ve doğum belgelerinin kopyaları (her iki olgu da mevcutsa)

Çoğu zaman, önceki bir çalışma yerinden bir özellik ve tavsiyeler kişisel bir dosyaya eklenir. Bu durumda özgeçmiş dahil edilmez, alaka düzeyi görüşme aşamasında tükenir.

Gelecekteki genel müdürün devlet ödülleri, diplomaları, ek mezunları varsa Eğitim kurumları veya MBA derecesine sahipseniz, destekleyici belgeler sunmak da daha iyidir.

Genellikle, CEO da dahil olmak üzere çalışanları işe alırken, tıbbi bir sağlık sertifikası gerekir. Personel sağlık sigortasının artan popülaritesi nedeniyle, bu bilgiler sigorta şirketi tarafından istenebilir.

Gelecekteki CEO'dan herhangi bir iş başvurusu gerekli değildir. Rolü, kurucu meclis tutanakları tarafından oynanır. Bu konunun dikkate alınmasına ilişkin bir madde ve yeni basılan CEO da dahil olmak üzere katılımcıların imzasını içermelidir.

Kayıt işlemini tamamladıktan sonra genel müdür p14001 formundaki formu doldurur. Burada kişisel veriler, ikamet adresi ve / veya kayıt belirtilir, mühürle onaylanır. Belge, kayıt makamlarına, özellikle Federal Vergi Servisi'ne sunulmak üzere tasarlanmıştır. Bunun nedeni, genel müdür hakkındaki verilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer almasıdır. Bu nedenle değişiklik Yönetim ekibi bilinmeli ve kayıt bilgilerinde yer almalıdır.

sipariş vermek

Genel Müdürün atanma emri göreve başladığı gün verilir. Aynı numara protokole kaydedilmelidir.

Sipariş ifade örneği:

"Emrediyorum:

Siparişle tanıştı ________________________________________________ Petrov A.E.

CEO'yu işe alma emrinin yerine getirilmesiyle ilgili videoyu da izleyin

Kabul gününde, Genel Müdür ile bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bu, faaliyetleri yöneten ana belgedir. çalışan. Yeni yöneticinin bunu iki kez imzalaması gerekecek: ilkinde çalışan olarak, ikincisinde yönetici olarak.

Aynı gün, CEO imzalamalıdır. Bu belge, bu yetkilinin yetkilerinin yanı sıra temel hak ve yükümlülükleri de belirlemelidir.

İşletmenin genel müdürünün kişisel sorumluluğu konusu da konuya yansıtılmalıdır. iş tanımı. Ayrıca, bir sorumluluk sözleşmesi yaparlar. Bu, kuruluşun sorunlarına meşru ve yetkin bir çözümün anahtarı haline gelir.

Çalışma kitabına giriş

Personel servisinin yetkili bir çalışanı çalışma kitabını doldurur. Giriş, göreve başladığı gün yapılmalıdır.

Uygulama takvimi standart normlara uygundur.

Belirtiniz:

• İş adı.
• Göreve giriş tarihi.
• Tam iş unvanı.
• Kabul esası. Bu, kurucular toplantısının bir emri veya tutanağı olabilir.

Prosedürün önemli noktaları

Herhangi bir istihdam prosedürü gibi, CEO'nun resepsiyonunun da bir takım önemli noktaları vardır. Bu, işletmenin mülkiyet biçimine ve organizasyon şekli(LLC, OJSC, CJSC) ve organizasyonun kapsamı. Aynı önemli nüanslar farklı özelliklere sahip işe alım özellikleridir.

Çeviri ile

CEO, çeviri şirketine yapısal bir birimden veya üçüncü taraf bir kuruluştan gelir.

Bu durumda, personel hizmetinin eylemleri için prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Çalışanın önceki çalışma yeri olan kuruluşa bir talep yazın. Belge, şirketinde kalıcı bir iş için istihdamı ile bağlantılı olarak belirtilen kişiyi işten çıkarma talebini içermelidir.
2. Bu belge ile birlikte çalışan, mevcut iş yerinin başkanına kadar takip eder. Uygun metin içeren bir ifadeyi yanınıza almalısınız.
3. Mevcut yönetici sakıncası yoksa, çalışan uygun bir giriş yaparak işten çıkarılır. çalışma kitabı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.1.5. Maddesi).
4. Yeni bir iş yerine kayıt, yukarıda belirtilen şemaya göre yapılır.

İşten çıkarmaya paralel olarak, iş sözleşmesinin erken feshi ve orada genel müdürlük görevinde bulunduysa, çalışanın işten çıkarılması için kurucular toplantısı vardır.

Orada sıradan bir çalışan olsaydı, prosedür çok daha basittir: bir istifa mektubu, bir emir verilmesi ve işe giriş.

Transfer imkanı çalışana avantaj sağlar:

1. İş deneyimi kesintiye uğramaz.
2. Tatil için iş deneyimi korunur, süre istihdam tarihinden değil, son tatilden hesaplanacaktır.

Emri kim imzalıyor?

Bir genel müdürün işe alınması için bir emir verilirken, bakış açısından mantıklı olmayan bir şey yapılmalıdır. sıradan insan prosedür. Ancak kanunun mektubu muhakeme yapmaya yer bırakmıyor.

Genel Müdürün atanma emri, göreve başladığı gün Genel Müdürün kendisi tarafından imzalanır.

Toplantı tutanağında belirtilen tarihten veya kurucunun kararından itibaren, yeni basılan CEO'nun çalışanları işe alma ve işten çıkarma konusunda tam yetkiye sahip olduğuna inanılmaktadır. Bu nedenle, bu belgeyi imzalayan odur.

Şartlı serbestlik

Herhangi bir çalışanı işe almak yeni pozisyon uyum ile ortaya çıkabilir Ve CEO bir istisna değildir.

Hatta tam tersi: şartlı serbestlik CEO 6 aya kadar sürebilir.

Bu sürenin olağan süresi 3 ayı geçmemekle birlikte, pozisyonun niteliği ve verilen görevler nedeniyle mevzuat, denetimli serbestliğin uzatılmasına izin vermektedir. Kısa bir süre içinde yöneticinin yeteneği ve yetkinliği kendini göstermeyebilir, bu nedenle yönetim organı seçilen adayın uygunluğu ve yüksek pozisyonuna uygunluğu hakkında sonuç çıkaramayacaktır. Aynı zamanda, CEO'nun kendisi, bu pozisyondaki atanan görevlerin ölçeğini ve yeteneklerini kısa sürede tam olarak değerlendiremeyecek.

Deneme süresi, kararlaştırılan tarihten daha önce sonlandırılabilir. Bu, kişiyi CEO pozisyonu için onaylayan kurucuların yetkinliğini ifade eder. Aynı zamanda, deneme süresini geçmemiş olan birini de görevden alabilirler ki bu, süresinin dolmasından çok daha kolaydır.

Genel Müdür ile bir iş sözleşmesi yapmak için şunları yapmalısınız:

1. Genel müdürün atanmasına ilişkin kuruluş sahibinin kararı (şirket katılımcılarının genel kurulu, yönetim kurulu vb. tek katılımcının kararı). Karar uygun şekilde biçimlendirilmelidir. Yetkinliği, bir şahıs şirketinin kurulması konusunu içeren tüzük ile kontrol edilmelidir. Yürütme organı toplantı veya toplantı düzenleme prosedürüne uyulup uyulmadığı, karar almak için gerekli nisabın sağlanıp sağlanmadığı, örgüt adına seçilen genel müdür ile iş sözleşmesi imzalaması talimatının verildiği

2. Bir iş sözleşmesi yapın. Kurucu belgelerde belirtilen bir süre için, ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere veya açık uçlu bir sözleşme akdedilebilir. İşveren adına sözleşme başkan tarafından imzalanır. Genel toplantıüyeleri veya yönetim kurulu başkanı veya ilgili yönetim organının başındaki kişidir.

Şirketin müdürü ve tek kurucusu aynı kişi ise, iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur. Onunla iş ilişkileri, tek bir katılımcının kararı ile resmileştirilir. Ancak, bir sözleşmenin yapılmaması olumsuz sonuçlara yol açabileceğinden, bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğine dair bir bakış açısı vardır. Bu durumda, işveren olarak bir iş sözleşmesi imzalayan yönetici, bir yandan kuruluş adına, diğer yandan kendi adına hareket eder. Ve vergiler hesaplanırken olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir. Örneğin, gelir vergisi hesaplanırken, yalnızca iş (toplu) sözleşmesi tarafından sağlanan ödemeler işçilik maliyetlerine dahil edilebilir. Kuruluş, gelir ve giderler arasındaki fark için tek bir vergi öderse, aynı prosedür basitleştirme için de geçerlidir. Vergi makamlarının, tatil ücretini ve yöneticiye diğer ödemeleri öderken de soruları olabilir.

3. Daha sonra, Genel Müdür'ün görevlendirilmesine ilişkin bir emir verilir: Hissedarların (katılımcıların) kararı uyarınca, şu veya bu tarihten itibaren görevlerimi yerine getirmeye başlarım. Çalışma kitabı, istihdam emrinin ayrıntılarını veya pozisyona atanma kararının protokolünün ayrıntılarını gösterir.

Genel müdürü değiştirirken, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapmayı unutmamak gerekir. Aksi takdirde, kuruluş 5.000 ruble para cezasına çarptırılacak ve verileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmeyen genel müdür tarafından imzalanan işlemler geçersiz kılınabilir.

Bir yönetmen hangi tarihten itibaren işe alınmalı?

Soru

Yeni bir LLC oluşturulur. Şirketin tek katılımcısının kendisini genel müdür olarak atama kararı 12 Haziran'da imzalanmıştır (kararda, yöneticinin pozisyona hangi tarihten itibaren atandığı tarih belirtilmemiştir). Ayrıca, genel müdürün 3 Temmuz'dan itibaren göreve başlamasıyla ilgili ana faaliyet için bir emir oluşturuldu, emir de 3 Temmuz tarihliydi. Aynı gün yayınlandı personel siparişi 3 Temmuz'dan itibaren işe alım hakkında. Ve şimdi birdenbire, kararın 12 Haziran tarihli olması halinde 3 Temmuz'dan itibaren bir yönetmeni kabul etme hakkımız olup olmadığı sorusuyla karşı karşıyayız. Belki de 12 Haziran'dan itibaren kabul etmeniz gerekiyor?

Cevap

Kuruluşla ilgili tüm temel bilgiler, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline kaydedilir. Yasal kapasite ve kapasite tüzel kişilik yaratıldığı anda ortaya çıkar ve tasfiyesinin tamamlandığı anda sona erer. Bir tüzel kişilik, devlet kaydının yapıldığı andan itibaren kurulmuş olarak kabul edilir. Kayıt işlemlerini gerçekleştirdikten sonra, kuruluş denetimden Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline ilgili girişi yapma sertifikası alacaktır (8 Ağustos 2001 tarihli 129-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesi). Sertifikanın tescil tarihi, tüzel kişiliğin oluşturulduğu tarih olarak kabul edilir.

Yeni oluşturulan tüzel kişilik hakkında bilgileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girdikten sonra, kuruluş başkanıyla bir istihdam ilişkisinin resmileştirilmesi gerekir. Buna göre, LLC'nin kurulması üzerine hazırlanan Genel Müdür pozisyonuna atanmaya ilişkin ilk karar, her zaman göreve başlama tarihi ile çakışmayacaktır.

Genel Müdür ile çalışma ilişkilerinin tescili ile ilgili olarak, tek kurucusu olan

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 sayılı mektubu, örgütün başkanı ile bir iş sözleşmesi yapmanın imkansız olduğunu belirtir. aynı zamanda tek kurucusudur (katılımcı, hissedar).

Aynı zamanda, kuruluşun başkanıyla - tek kurucusu (katılımcı, hissedar) ile bir iş sözleşmesinin bulunmamasının, kendisi ile kuruluş arasındaki iş ilişkilerinin varlığından şüphe duymadığına dikkat edilmelidir. Resmi açıklamalara göre, bir pozisyona seçilme, bir pozisyona atanma veya bir pozisyonda onaylanma sonucunda ortaya çıkan iş ilişkileri, bir iş sözleşmesine dayalı iş ilişkileri olarak nitelendirilir. Bu, özellikle, söz konusu yöneticinin, geçici sakatlık halinde ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu ve kendisiyle yapılmış bir iş sözleşmesi olmasa bile, genel olarak hastalık izni ödeme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. genel kurallara (8 Haziran tarih ve 428n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan açıklamanın 2. maddesi). Bu pozisyonun yasallığı da mahkeme tarafından onaylandı (5 Haziran 2009 tarih ve VAS-6362/09 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin kararı).

Ayrıca, genel müdürle çalışma ilişkilerini resmileştirmeden önce, kuruluşun sahibi tarafından pozisyona seçilmesi (atanması) hakkında bir karar verilmesi gerektiğini de not ediyoruz.

Bu nedenle, kuruluşta sadece bir sahip olması nedeniyle, genel müdür tek katılımcının (hissedar) kararına göre atanır. Karar belgelenmelidir.

Ardından, karara göre göreve başlama emri verin. Genelde şöyle bir ibare vardır: Tek katılımcının (hissedarın) kararına istinaden şu veya bu tarihten itibaren görevlerimi yerine getirmeye başlarım.

Ayrıca, bu durumda maaş, ödenek vb. Dahil olmak üzere tüm çalışma koşulları, bir yöneticinin işe alınması sırasında belirtilebilir. Genel Müdür'ü işe alma sırasını T-1 numaralı birleşik forma (5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı 1 Sayılı Karar) veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir forma göre doldurun. Aynı zamanda, siparişin içeriği, iş ilişkilerinin tescili koşullarına uygun olmalıdır.

Dolayısıyla, Genel Müdür ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesinin esasının tek katılımcının (hissedar) Kararı olması nedeniyle, aynı zamanda faaliyete başlama tarihi belirtilmemişse, daha sonra Genel Müdür ile iş ilişkilerinin başlangıcı, LLC'nin faaliyetlerinin fiili olarak başladığı tarih olacaktır (Birleştirilmiş'e dahil edildiği tarih Devlet Sicili tüzel kişiler). Tek katılımcının genel müdürün atanmasına ilişkin kararı, tüzel kişiliğin devlet tescilinden sonra hazırlanmışsa, karar tarihi ile göreve başlama emrinin tarihi aynı olmalıdır.

Sistem malzemelerindeki detaylar:

1. Cevap: CEO olarak işe nasıl başvurulur

CEO görevine seçim

Bir kuruluşun CEO'su ikili bir statüye sahiptir. Hem örgütle iş ilişkilerinde çalışan hem de örgütün tek yürütme organıdır (8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Kanunun 40. maddesi; 26 Aralık 1995 tarihli ve 208 sayılı Kanunun 69. maddesi- FZ). Lider olarak, organizasyonun tüm ekonomik ve yönetsel konularına karar verir. Çalışan olarak, bir iş sözleşmesi çerçevesinde hareket etmek ve İş Yönetmeliğine uymakla yükümlüdür.

Genel müdürle bir iş sözleşmesi yapmadan önce, kuruluşun sahibi tarafından pozisyona seçilmesi (atanması) hakkında bir karar verilmelidir.

Bu karar şu şekilde verilebilir:

bir protokolle (örneğin, bir LLC'de - şirketteki katılımcıların genel bir toplantı protokolüyle) hazırlamış olan şirketin katılımcılarının (hissedarlarının) genel toplantısı;

şirketin yönetim kuruluna (denetim kurulu) (bu konunun çözümü tüzükte yetkisine atıfta bulunursa), bir karar vererek.

Bu, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 63. maddesi ve 69. maddesinin 3. fıkrası, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 37. maddesi ve 40. maddesinin 1. fıkrası ile sağlanmaktadır.

Teşkilâtta tek malik varsa, tek iştirakçinin (hissedarın) kararı ile genel müdür atanır (7 nci maddesinin 2 nci fıkrası ve 8 Şubat 1998 tarihli ve 40 ıncı maddesinin 1 inci fıkrası). 14-FZ, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ Kanununun 2. maddesinin 2. fıkrası ve 69. maddesi).

CEO seçimine ilişkin karar

Genel Müdür ile bir anlaşma yapmadan önce, seçimine (atama) karar verme prosedüründe herhangi bir ihlal olup olmadığını kontrol edin. Kararın sadece tüm yasal gerekliliklere uygun olarak verilmesi değil, aynı zamanda doğru bir şekilde uygulanması gerekir (8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Kanun'un 40. maddesi; 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanun'un 69. maddesi) ). Kararın doğruluğunu kontrol etmek için kuruluşun tüzüğüne bakın. Her şeyden önce, hangi organın tek bir yürütme organı oluşturmaya yetkili olduğunu, toplantı veya toplantı düzenleme prosedürüne uyulup uyulmadığını, karar için gerekli nisabın karşılanıp karşılanmadığını, kimin adına talimat verildiğini kontrol etmek gerekir. örgütün seçilen genel müdür ile bir iş sözleşmesi imzalaması.

Genel Müdürün kabulüne ilişkin emir

Birleştirilmiş bir biçimde T-1 sayılı (5 Ocak 2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı) veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir biçimde bir genel müdürü işe almak için bir emir verin. CEO'nun ilk emri göreve başlama emri olmalıdır. Genelde şöyle bir ibare vardır: Pay sahiplerinin (katılımcıların) kararına istinaden şu veya bu tarihten itibaren görevlerimi yerine getirmeye başlıyorum.

Genel müdürün istihdam kaydı

CEO'yu işe alma gerçeği çalışma kitabına yansıyor. Genel bir şekilde bir giriş yapın, yalnızca 3 numaralı sütunda, genel müdür katılımcıların kararı ile seçildiğinden veya kararla atandığından, seçilmiş (atanmış) ve kabul edilmeyen ifadelerin kullanılması tavsiye edilir. tek kurucu. Aynı zamanda, girişte kabul edilen ifade kullanılırsa, bu bir ihlal değildir ve girişi düzeltmeye gerek yoktur. 4 numaralı sütunda, giriş yapma nedenini belirtin. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. 68. maddelerinden kaynaklanmaktadır.

Genel Müdür değişikliğinin Teftiş Kuruluna bildirilmesi

Kuruluşun genel müdürünü değiştirirken, bunu üç gün içinde kuruma bildirmek gerekir. vergi Dairesi(8 Ağustos 2001 tarihli ve 129-FZ sayılı Kanun'un 5. Maddesi, 5. Maddesi). Bunun nedeni, CEO'nun vekaletname olmaksızın kuruluş adına hareket etme hakkına sahip bir kişi olmasıdır. Onunla ilgili bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer almaktadır (alt paragraf l, fıkra 1, 8 Ağustos 2001 tarihli 129-FZ Kanununun 5. maddesi). Bu nedenle yeni bir yönetici işe alındığında bu veriler değiştirilmelidir.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda yapılan değişiklikler için imzalı bir başvuru şeklinde genel müdürün değişikliğine ilişkin bir bildirim yayınlayın (No. Р14001 biçiminde. 19 Haziran Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı, 2002 No. 439). Böyle bir beyanı imzalayabilirsiniz yeni lider kuruluşlar (Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 23 Ağustos 2006 tarih ve GV-6-14/846 sayılı mektubu).

Durum: Kuruluşun tek kurucusu (katılımcısı, hissedarı) olan CEO ile iş sözleşmesi yapılması gerekli midir?

Hayır, ihtiyacı yok.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3199 sayılı mektubu, örgütün başkanı ile bir iş sözleşmesi yapmanın imkansız olduğunu belirtir. aynı zamanda tek kurucusudur (katılımcı, hissedar). Argümanlar aşağıdaki gibidir: örgüt başkanlarının iş düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünde oluşturulmuştur. Aynı zamanda, bu bölümün hükümleri, kuruluşların tek kurucuları (katılımcılar, hissedarlar) olan yöneticiler için geçerli değildir. Bu açıkça Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu norm, kuruluşun başka kurucusu (katılımcılar, hissedarlar) olmadığı için kendisiyle iş sözleşmesi yapmanın imkansızlığına dayanmaktadır. Bu durumda, yönetici kararıyla tek yürütme organının işlevlerini üstlenmelidir. Bu durumda yönetici, işçilik dahil herhangi bir sözleşme akdetmeden yönetsel faaliyetleri yürütecektir.

Kuruluşun başkanı - tek kurucusu (katılımcı, hissedar) ile bir iş sözleşmesinin bulunmamasının, kendisi ile kuruluş arasındaki iş ilişkilerinin varlığından şüphe duymadığına dikkat edilmelidir. Resmi açıklamalara göre, bir pozisyona seçilmesi, bir pozisyona atanması veya bir pozisyonda onaylanması sonucu ortaya çıkan iş ilişkileri, bir iş sözleşmesine dayalı iş ilişkileri olarak nitelendirilir (İş Kanunu'nun 16-19. Rusya Federasyonu). Bu, özellikle, söz konusu yöneticinin, geçici sakatlık halinde ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu ve kendisiyle yapılmış bir iş sözleşmesi olmasa bile, genel olarak hastalık izni ödeme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. genel kurallara (8 Haziran tarih ve 428n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan açıklamanın 2. maddesi). Bu pozisyonun yasallığı da mahkeme tarafından onaylandı (5 Haziran 2009 tarih ve VAS-6362/09 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin kararı).

Bu durumda, bir yöneticiyi işe almak için maaş, ödenek vb. dahil tüm çalışma koşullarını belirtin.

Ivan Shklovets

Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

Yeni CEO. İş başvurusu nasıl yapılır?

Şirketten sorumlu kişi büyük bir sorumluluk yükü üstlenir. Bu kadar yüksek bir görev için en başarılı, eğitimli ve aktiflerin seçildiği göz önüne alındığında, genel müdürün atanması tüm kurallara uygun olarak yapılmalıdır, çünkü bir hata durumunda telafi etmek veya elde tutmak son derece zor olacaktır. sorumlu bir lider.

CEO, şirketteki en kıdemli pozisyondur. Yetkisini vekaletname ile teyit etmesine gerek kalmadan şirket menfaatleri doğrultusunda hareket etme hakkına sahip olan tek kişidir.

Pozisyonun özü

CEO'nun işlevleri, kuruluşun faaliyetlerinin genel kontrolünü içerir.

Ve bu, CEO'nun sorumluluklarına dahil edilenlerin sadece küçük bir kısmı.

Bu pozisyon, küçük işletmeler için nadir olmayan bir işletme sahibi tarafından işgal edilirse, kaderi biraz daha kolaydır - üst yönetimden memnuniyetsizlikten korkmak için yapılan iş hakkında düzenli olarak rapor vermeye gerek yoktur. Ancak aynı zamanda, kendi sermayenizi yönetmek zorunda olduğunuz için finansal sorumluluk birçok kez artar.

CEO için en önemli görevlerden biri var - işin nasıl dağıtılacağını öğrenmek ve işin bir kısmını astlara devretmek. Şirketin bir dizi yönetimsel, ancak daha düşük pozisyonları olduğundan (örneğin, finans direktörü, ticari direktör vb.) birkaç tane olabilir. Doğru sorumluluk düzenlemesi ile CEO, birçok sorunu çözmekten kendini kurtarabilir ve bu sorunların sadece kontrol işlevini geride bırakabilir.

Offshore şirketlere karşı mücadele durmuyor. Neden? Niye?

Adım adım bir CEO işe almak

Yeni bir genel müdürün gelişinin yetkin personel kaydı için birkaç önemli prosedür izlenmelidir. Bu, şeffaf verimli çalışmayı ve görevlerinin yetersiz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda ceza verme olasılığını garanti edecektir.

Genel Müdürün işe alınmasına ilişkin kurallar İş Kanunu ile belirlenir.

Yukarıdaki belgenin 43. Bölümü, işe alma ve işten çıkarma da dahil olmak üzere yöneticilerin çalışma normlarını açıkça tanımlamaktadır.

Dolayısıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. maddesine göre, gerekli eğitim, iş tecrübesine sahip ve örgütün gereklerini yerine getiren her vatandaş genel müdür olabilir. Şirketin yerel yasaları, bu pozisyon için başvuranlar için bir gereksinim listesi oluşturur.

Bunlar arasında en yaygın olanları:

Diğer kısıtlamalar yasalarca hoş karşılanmaz.

Cinsiyete, ırka veya diğer herhangi bir temele dayalı ayrımcılık yasalarca cezalandırılabilir. Bu nedenlerle bir pozisyon almayı reddettiğini kanıtlamayı başaran bir başvuru sahibi tazminat hakkına sahip olacaktır. Firma, kaybına ek olarak, itibarına da ciddi zarar verecektir.

aday onayı

CEO'nun resepsiyonu, diğer tüm çalışanlardan biraz farklı bir prosedüre sahiptir. Bu, pozisyonun kendisinin doğasından kaynaklanmaktadır.

CEO seçilmiş bir pozisyondur. Adaylar, yönetim kurulu, kurucu yönetim kurulu veya şirketin diğer herhangi bir kontrol organı kararı ile seçilir ve atanır.

Adayların seçiminde adayların sunduğu özgeçmiş ve belgeler dikkate alınır. Karar, kurucu meclis tarafından verilir.

Seçimin yapılmaması ve pozisyon için adayın tekil olması durumunda tüm formaliteler atlanır. Prosedür, protokolün uygulanmasına veya kurucunun kararına indirgenir.

Personel departmanı için belgeler

Bir işe başvurmak için genel müdür, personel departmanına bir belge paketi sunmalıdır.

Zorunlu:

Çoğu zaman, önceki bir çalışma yerinden bir özellik ve tavsiyeler kişisel bir dosyaya eklenir. Bu durumda özgeçmiş dahil edilmez, alaka düzeyi görüşme aşamasında tükenir.

Gelecekteki CEO'nun devlet ödülleri, diplomaları, ek eğitim kurumlarından mezun olmuş veya MBA derecesine sahip olması durumunda, destekleyici belgeler sunmak daha iyidir.

Genellikle, CEO da dahil olmak üzere çalışanları işe alırken, tıbbi bir sağlık sertifikası gerekir. Personel sağlık sigortasının artan popülaritesi nedeniyle, bu bilgiler sigorta şirketi tarafından istenebilir.

Gelecekteki CEO'dan herhangi bir iş başvurusu gerekli değildir. Rolü, kurucu meclis tutanakları tarafından oynanır. Bu konunun dikkate alınmasına ilişkin bir madde ve yeni basılan CEO da dahil olmak üzere katılımcıların imzasını içermelidir.

Kayıt işlemini tamamladıktan sonra genel müdür p14001 formundaki formu doldurur. Burada kişisel veriler, ikamet adresi ve / veya kayıt belirtilir, mühürle onaylanır. Belge, kayıt makamlarına, özellikle Federal Vergi Servisi'ne sunulmak üzere tasarlanmıştır. Bunun nedeni, genel müdür hakkındaki verilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer almasıdır. Bu nedenle liderlikteki değişikliğin bilinmesi ve kayıt bilgisine kaydedilmesi gerekir.

sipariş vermek

Genel Müdürün atanma emri göreve başladığı gün verilir. Aynı numara protokole kaydedilmelidir.

Sipariş ifade örneği:

"Emrediyorum:

Siparişle tanıştı ________________________________________________ Petrov A.E.

CEO'yu işe alma emrinin yerine getirilmesiyle ilgili videoyu da izleyin

Kabul gününde, Genel Müdür ile bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bu, bir çalışanın faaliyetlerini düzenleyen ana belgedir. Yeni yöneticinin bunu iki kez imzalaması gerekecek: ilkinde çalışan olarak, ikincisinde yönetici olarak.

Aynı gün genel müdürün görev tanımı imzalanmalıdır. Bu belge, bu yetkilinin yetkilerinin yanı sıra temel hak ve yükümlülükleri de belirlemelidir.

İşletmenin genel müdürünün kişisel sorumluluğu konusu da iş tanımına yansıtılmalıdır. Ayrıca, bir sorumluluk sözleşmesi yaparlar. Bu, kuruluşun sorunlarına meşru ve yetkin bir çözümün anahtarı haline gelir.

Çalışma kitabına giriş

Personel servisinin yetkili bir çalışanı çalışma kitabını doldurur. Giriş, göreve başladığı gün yapılmalıdır.

Çalışma kitabına giriş yapma prosedürü standart standartlara uygundur.

Prosedürün önemli noktaları

Herhangi bir istihdam prosedürü gibi, CEO'nun resepsiyonunun da bir takım önemli noktaları vardır. Bu, işletmenin mülkiyet biçimine ve organizasyon biçimine (LLC, OJSC, CJSC) ve organizasyonun kapsamına bağlı olabilir. Aynı önemli nüanslar, çeşitli özelliklere sahip işe alım özellikleridir.

Çeviri ile

CEO, çeviri şirketine yapısal bir birimden veya üçüncü taraf bir kuruluştan gelir.

Bu durumda, personel hizmetinin eylemleri için prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Çalışanın önceki çalışma yeri olan kuruluşa bir talep yazın. Belge, şirketinde kalıcı bir iş için istihdamı ile bağlantılı olarak belirtilen kişiyi işten çıkarma talebini içermelidir.
2. Bu belge ile birlikte çalışan, mevcut iş yerinin başkanına kadar takip eder. Uygun metin içeren bir ifadeyi yanınıza almalısınız.
3. Mevcut yönetici sakıncası yoksa, çalışan çalışma kitabına uygun bir giriş yaparak işten çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.1.5. Maddesi).
4. Yeni bir iş yerine kayıt, yukarıda belirtilen şemaya göre yapılır.

İşten çıkarmaya paralel olarak, iş sözleşmesinin erken feshi ve orada genel müdürlük görevinde bulunduysa, çalışanın işten çıkarılması için kurucular toplantısı vardır.

Orada sıradan bir çalışan olsaydı, prosedür çok daha basittir: bir istifa mektubu, bir emir verilmesi ve işe giriş.

Transfer imkanı çalışana avantaj sağlar:

1. İş deneyimi kesintiye uğramaz.
2. Tatil için iş deneyimi korunur, süre istihdam tarihinden değil, son tatilden hesaplanacaktır.

Emri kim imzalıyor?

Bir genel müdür atama emri verirken, sıradan bir insan açısından mantıklı olmayan bir prosedür gerçekleştirilmelidir. Ancak kanunun mektubu muhakeme yapmaya yer bırakmıyor.

Genel Müdürün atanma emri, göreve başladığı gün Genel Müdürün kendisi tarafından imzalanır.

Toplantı tutanağında belirtilen tarihten veya kurucunun kararından itibaren, yeni basılan CEO'nun çalışanları işe alma ve işten çıkarma konusunda tam yetkiye sahip olduğuna inanılmaktadır. Bu nedenle, bu belgeyi imzalayan odur.

Şartlı serbestlik

Herhangi bir çalışanın yeni bir pozisyona alınması deneme süresine tabi olabilir. Ve CEO bir istisna değildir.

Aksine, CEO'nun deneme süresi 6 aya kadar sürebilir.

Bu sürenin olağan süresi 3 ayı geçmemekle birlikte, pozisyonun niteliği ve verilen görevler nedeniyle mevzuat, denetimli serbestliğin uzatılmasına izin vermektedir. Kısa bir süre içinde yöneticinin yeteneği ve yetkinliği kendini göstermeyebilir, bu nedenle yönetim organı seçilen adayın uygunluğu ve yüksek pozisyonuna uygunluğu hakkında sonuç çıkaramayacaktır. Aynı zamanda, CEO'nun kendisi, bu pozisyondaki atanan görevlerin ölçeğini ve yeteneklerini kısa sürede tam olarak değerlendiremeyecek.

Kârın ekonomik özü nedir? Burada bul.

Hata düzeltmeleri hastalık izni izin verilmiş. Makalede bir örnek arayın.

CEO pozisyonu, bu kadar yüksek bir pozisyondaki bir kişiden, en yüksek yetenek konsantrasyonunu ve özel bilgeliğin tezahürünü gerektirir. Psikolojik açıdan bu, sevdiklerinizin kaybı ve evliliğin dağılmasından sonra 3. sırada yer alan strestir. Sosyal bir konumdan, bu konum, öznenin daha yüksek bir kendini onaylama ve finansal konuma yükselmesine izin verir.

Konuya göre popüler

CEO ile iş sözleşmesini kim imzalar?

CEO ile bir istihdam ilişkisini resmileştirirken, genellikle işveren adına sözleşmeyi kimin imzalayacağı sorusu ortaya çıkar. Sonuçta, tarafından Genel kural kuruluş adına sözleşmeler başkanı tarafından imzalanır. Genel Müdür ile iş ilişkilerinin tescili için özel kurallar sağlanmıştır.

olan toplumlarda sınırlı sorumlulukşirket adına bir iş sözleşmesi imzalanabilir:

Anonim şirketlerde, yönetim kurulu başkanı (denetim kurulu) veya yönetim kurulu tarafından yetkilendirilmiş bir kişi tarafından seçilen bir lider ile şirket adına bir iş sözleşmesi imzalanır ( Denetleme Kurulu) şirketler (paragraf 2, fıkra 3, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ Anonim Şirketler Federal Yasasının 69. maddesi).

Genel Müdür İşe Almak. Tek kurucu olan genel müdür ile çalışma ilişkilerini resmileştiriyoruz.

Personel memurlarına yönelik soruların çoğu, genel müdürün şirketin tek üyesi olduğu bir durumda ortaya çıkar. Rostrud'a göre, bu durumda, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesi hiç imzalanmamıştır.

Rostrud pozisyonunu şu şekilde açıklar: bir iş sözleşmesi, bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir anlaşmadır, yani iki taraflı bir eylemdir. İş sözleşmesinin taraflarından birinin yokluğunda akdedilemez. Bu nedenle, şirketin tek katılımcısının kurduğu şirket ile olan ilişkilerinde iş mevzuatı uygulanmaz.

Tek Üye bu durumda şirket, kararıyla tek yürütme organının - direktör, genel müdür, başkan vb. - işlevlerini üstlenmelidir. Yönetim faaliyetleri bu durumda, istihdam da dahil olmak üzere herhangi bir sözleşme yapılmadan gerçekleştirilir (06.03. No. 177-6-1 Rostrud mektubu).

Bu arada, genel müdür - tek kurucu ve organizasyon arasında iş ilişkileri ortaya çıkıyor. Sanatın 2. bölümüne dikkat edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, örgütün başkanının ve örgütün kolej yürütme organının üyelerinin iş düzenlemesinin özelliklerinin 43. Bölümünün hükümlerinin örgüt başkanı için geçerli olmadığı tespit edilmiştir. , tek katılımcısı (kurucusu). Ancak bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun geri kalanının böyle bir lider için geçerli olmadığı anlamına gelmez. Ve iş mevzuatı, işverenleri çalışanlarla iş sözleşmesi yapmakla yükümlü kılar.

Bu durumda, Rostrud'un açıklamalarını kullanabilir ve yönetici ile bir iş sözleşmesi yapamazsınız. Ancak güvenli oynamak ve bir iş sözleşmesi hazırlamak daha iyidir. Aslında, bu durumda iş sözleşmesi aynı kişi tarafından imzalanacak olmasına rağmen, sözleşmenin tarafları farklı kişiler olduğundan, bu yöneticinin sözleşmeyi kendisi ile yaptığı anlamına gelmez: bir yandan, işveren örgütü ise yönetici-çalışan.

Bugün bu durumda bir iş sözleşmesi düzenleme ihtiyacının eski aciliyetini kaybettiğini unutmayın. Daha önce, baş ile bir iş sözleşmesinin olmaması, ona hastalık izni ve analık ile ilgili yardımların ödenmesiyle ilgili sorunlara dönüştü. Ancak 1 Ocak'tan beri sorun çözüldü. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 1. fıkrasının 1. fıkrasının 2. maddesinin, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında, zorunlu sosyal sigortaya uygun olarak bir ek yapılmıştır. geçici sakatlık durumunda ve tek katılımcı (kurucu) olan kuruluş başkanları, kuruluş üyeleri, mülk sahipleri de dahil olmak üzere iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerde anneliğe tabidir.

Bir LLC'nin CEO'sunu işe alma emrini kim imzalar?

CEO'yu işe alma emrini kimin imzaladığı sorusunun cevabı, özellikle LLC katılımcısı ve Genel Müdür - farklı insanlar- şirkette şirkette kaç katılımcı olduğuna bağlıdır. Sadece bir katılımcı varsa, elbette, gelecekteki genel müdürün adaylığını belirlemeli ve genel müdürü onun için işe alma emrini imzalamalıdır. Şirketin bir grup katılımcısı varsa, LLC direktörünü kimin işe aldığı sorusuna toplu olarak karar verilmelidir.

CEO başvurusu gerekli değildir. Katılımcıların toplantı tutanakları düzenlenir. Toplantıda, LLC'nin katılımcıları veya şirketin yönetim kurulu üyeleri arasından bir aday seçmek ve bu kişiye şirket adına bir yönetici kiralama emri imzalama hakkını devretmek gerekir.

İşe alım emri veya katılımcıların toplantı tutanakları, genel müdürün işe alınmasına ilişkin çalışma kitabına giriş yapmak için temel teşkil edecektir (22.09. No. 2894-6-1 tarihli Rostrud mektubu).

CEO ile örnek iş sözleşmesi

Yönetmenin ilk sırası ne olmalıdır?

Çalışanlar personel hizmetleri Bir yöneticiyi işe alırken kendilerine bu emrin ne olduğunu soruyorlar, yeni genel müdür ne yayınlıyor: göreve başlarken mi yoksa müdür işe almakla ilgili bir emir mi?

İkinci direktörün kaydı: belge akışı

İkinci genel müdürün kaydı için ihtiyacınız olacak: organizasyondaki katılımcıların toplantı tutanakları, onunla bir iş sözleşmesi, bir iş emri (randevu). Bu belgelerin tasarım özelliklerinden daha ayrıntılı olarak bahsedelim.

Şirket üyelerinin toplantı tutanağı

Yürütme organının oluşumu ve tüzükteki değişiklik, şirketin genel kurulunun yetkisine girer ve kararı ile yürütülür (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 65.3. Maddesi). Karar genel müdürle iş sözleşmesi yapılmasının temeli olan bir protokolle belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesi, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 181.2. maddesinin 3. fıkrası).

Protokol keyfi bir yazılı biçimde hazırlanır. Belge, Medeni Kanunun 181.2 maddesinin 4. paragrafında belirtilen koşulları içermelidir: toplantının tarihi, saati ve yeri, toplantıya katılan kişiler hakkında bilgi, gündemdeki her madde için oylama sonuçları , oyları sayan kişiler hakkında bilgi vb.

Pek çok insan, bir CEO'nun yalnızca şirket üyelerinin oybirliğiyle aldığı bir karar temelinde seçilebileceğine inanır. Aslında, tüzük daha fazlasını gerektirmiyorsa, yeni liderin adaylığı için oy çokluğu ile oyu yeterlidir (Madde 8, 14-FZ Kanunun 37. Maddesi, Alt Paragraf 8, Fıkra 1, Madde 48) , fıkra 2, 208 sayılı Kanun -FZ 49. maddesi)

İş sözleşmesi

Bir pozisyona seçilmenin bir sonucu olarak iş ilişkileri, bir iş sözleşmesi temelinde bir çalışan ile bir işveren arasında ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. paragrafı, ikinci kısmı, 16. maddesi). İş Kanunu, herhangi bir çalışan kategorisiyle iş sözleşmesi yapılmamasına izin veren maddeler içermemektedir.

Belge, İş Kanunu'nun 57. maddesinin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilen ayrıntıları ve zorunlu koşulları içermelidir: çalışan, iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih, iş yeri, emek fonksiyonu, işe başlama tarihi, ücreti, işyerindeki çalışma koşulları, sözleşmenin süresi (acil ise), vb.

yükleme Ek koşullar genel müdürün iş sözleşmesinde görevden alınması, birçoğu, başın hastalık izninde veya tatilde olduğu dönemde bile feshedilmesinin mümkün olduğunu göstermektedir. Bu kabul edilemez (altıncı bölüm, 81. madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi)

İstihdam emri (bir pozisyona atanma)

Genel müdürlük görevine başvurmak için genel kurul kararı ve iş sözleşmesi yeterli değildir. Tüm çalışanları işe alırken, istihdam emri çıkarmak zorunludur (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi).

Uygulamada, bir kişiyi baş pozisyonuna seçme prosedürünün gözetilmesini yansıtan bir pozisyonun atanması veya üstlenilmesi üzerine başka bir emir düzenlenir. Sipariş maaş verilerini göstermez, bu nedenle tüzel kişiliğin tek yürütme organının yetkilerini doğrulamak için üçüncü taraf kuruluşlara göndermek uygundur (19 Aralık 2007 tarih ve 5205-6- Rostrud mektubu). 0).

İstihdam emri - T-1 numaralı birleşik forma veya kuruluş tarafından onaylanan başka bir örneğe göre hazırlanır. Randevu emri keyfi bir yazılı biçimde verilir.

Belge, kuruluşun ve belgenin adını, derleme numarasını ve tarihini, tam adını gösterir. çalışan ve pozisyonu, yapısal alt bölüm işe alındığı, maaş miktarı, işe alınma koşulları, yapılacak işin niteliği, kuruluş başkanının ve çalışanın imzalarını attı.

CEO'nun aynı anda organizasyonun diğer yönetim organlarının bir üyesi olamayacağına yaygın olarak inanılmaktadır. Bu doğru değil. Kuruluş başkanı, yönetim kurulu üyesi, şirket üyesi olabilir (LLC Kanununun 32. maddesinin 2. fıkrası, 40. maddesinin 1. fıkrası)

İstihdam geçmişi

Çalışma kitabı hakkında ana belgedir emek faaliyeti ve şirket başkanı da dahil olmak üzere herhangi bir çalışanın hizmet süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi, çalışma kitaplarını saklama ve saklama Kurallarının 2. maddesi). Bu nedenle, bir yönetmeni işe alırken, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılmalıdır.

İstihdam bilgileri bölümünde ... belirtiniz: giriş tarihi, işverenin adı, çalışanın pozisyonu ve çalışacağı yapısal birim (varsa), girişlerin esas alındığı belgeler yapılmıştır.

ile ilgili en sık sorulan sorulardan biri personel kayıtları yönetimi Bir yönetmen nasıl işe alınır Özellikle, aşağıdaki noktalar zorluklara neden olur: bir medeni kanun veya iş sözleşmesi hazırlamak, çalışma kitabına giriş yapmak, sözleşmeyi yönetmenle imzalayan vb.

Bu soruların cevapları çeşitlidir, ancak yasal açıdan nasıl doğru olacağını anlamaya çalışacağız.

Müdür atanmasına karar verilmesi

İlk adım, bir yönetmeni işe almanın yasal dayanağıdır. Yönetici, örgütün yönetim organlarından birinden başka bir şey değildir. Ancak her organizasyonun en az bir üst organı vardır. Yönetmenin atanmasına karar vermesi gereken kişidir.

Bir LLC'den bahsediyorsak, böyle bir organ, katılımcılarının genel toplantısı olacaktır. Bir anonim şirketten bahsediyorsak, karar ya genel kurul tarafından ya da yönetim kurulu tarafından verilecektir (farklı JSC'lerde, bu organ tüzükte farklı şekilde çağrılabilir).

Alınan kararın yazılı olarak alınması gerekirken, toplantı/konsey tutanağı ilgili kararın verildiğini gösterir.

Kararın geçerli olması ve kimse tarafından itiraz edilmemesi için, kuruluşun yönetim organının toplanması ve toplanması prosedürüne tam olarak uymak gerekir. LLC'ler ve JSC'ler için bu tür prosedürler, “Anonim Şirketler Hakkında” ve “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında” federal yasalarla düzenlenir.

Kuruluşun müdürü ile sadece bir iş sözleşmesi yapılır, ancak bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 274. Maddesinden açıkça anlaşılmaktadır; buna göre, müdürün iş ilişkilerindeki görev ve hakları Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar ve diğer düzenlemeler tarafından düzenlenmektedir, kuruluş belgeleri, iş sözleşmesi.

Başkanla yapılan iş sözleşmesinin süresi, tüzüğe göre (kural olarak, başın atanması için bir sürenin olduğu durumlarda) veya tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Yönetmenin özel bir statüsü vardır ve onunla bir iş sözleşmesi için sıradan bir çalışandan daha fazla gereksinim vardır. Yani, örneğin, olmalı ön koşul kuruluşun faaliyetleriyle ilgili tüm bilgilerin gizliliği ve bu bilgilerin açıklanması için sorumluluk koşulları hakkında. Bu tür gereksinimler, "Ticari Sırlar Üzerine" federal yasası ile belirlenir.

Kuruluş adına iş sözleşmesi, ilgili yönetim organının genel toplantısında bu görevle görevlendirilen kişi tarafından imzalanmalıdır. Böyle bir aday belirlenmezse, toplantıya başkanlık eden kişi sözleşmeyi imzalayabilir. Yönetmen adına tabi ki sözleşmeyi kendisi imzalıyor. Müdürün imzasına damga koymaya gerek yoktur, çünkü bu durumda tüzel kişiliğin çıkarlarını temsil etmez, ancak bireysel kendi adına.

İş sözleşmesini flaş etmeniz, sayfalarını numaralandırmanız veya en azından sözleşmenin her bir sayfasını bir mühür ve imza ile onaylamanız tavsiye edilir. Bu, gelecekte herhangi bir anlaşmazlıktan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Bir yönetmen işe almak gibi zor bir konuda sondan bir önceki adım, çalışma kitabına bir giriş yapmaktır. Asıl zorluk, işe almanın çalışma kitabına girmesi için hangi temelin olduğu sorusudur. Yönetim organının genel toplantısında hazırlanan bir protokol mü yoksa istihdam emri mi olacak? Ya da belki bir yönetmen atama kararı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi, iş ilişkilerinin temelinin bir iş sözleşmesi olduğunu belirler. Ve işverenin emriyle işe alım resmileştirilir (bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilmiştir). Bu nedenle, başka bir belge değil, siparişin verileri çalışma kitabının ilgili sütununa girilir.

İş emri verme

Böyle bir emir yönetmenin kendisi tarafından verilir. Nasıl bir şekil almalı? Gerçek şu ki, böyle bir sipariş birincil muhasebe belgeleridir ve bordro için gereklidir. Bu tür belgeler için gereksinimler, "Muhasebe Üzerine" federal yasası ile belirlenir. Aşağıdaki ayrıntılar gereklidir:

• Belgenin başlığı;
• Hazırlık Tarihi;
• adına belgenin düzenlendiği tüzel kişinin adı;
• Operasyonun İçeriği;
• işletme sayaçları (hem parasal hem de ayni olarak);
• operasyondan sorumlu kişilerin pozisyonları ve doğruluğu;
• bu kişilerin imzaları.

Bu nedenle, kullanılması tavsiye edilir birleşik biçim Hayır. T-1.

Kuruluşun sahibi, general pozisyonuna bir kişi atamalıdır. Sadece bir mal sahibi varsa, bağımsız olarak karar verir (madde 2, madde 7 ve fıkra 1, 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Federal Kanunun 40. maddesi). Hissedarlar organizasyonu yönetiyorlarsa, genel kurulda oy çokluğu ile karar vermeleri gerekir (26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Federal Yasanın 69. Maddesinin 63. Maddesi ve 3. Maddesi, Federal Yasanın 37. Maddesi). 8 Şubat 1998 Sayılı 14-FZ Kanunu). Toplantının sonuçlarına dayanarak, yeni bir direktörün atanması için temel oluşturacak bir protokol hazırlanır.

Protokolde organizasyonun adı ve detayları, randevunun yer alacağı gündem, protokol numarası ve tarihinin belirtilmesi gerekmektedir. Belge toplantı başkanı ve sekreter tarafından imzalanır. Tutanak, CEO'dan istenmeyen iş başvurusunun yerini alacak.

Böylece adaylık herkese başarılı göründü, karar verildi, ancak henüz randevu almak için acele etmeyin. Bir adayla görüşmeden önce, böyle bir pozisyonda çalışmaya uygun olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Bunu yapmak için İçişleri Bakanlığı'na bir talep göndermeniz ve gelecekteki direktörün diskalifiye edilmiş kişilerin sicilinde listelenip listelenmediğini sormanız gerekir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 32.11. maddesinin 3. kısmı). Size hatırlatmama izin verin: bu sicil, bir mahkeme kararı ile liderlik pozisyonlarını işgal etme hakkından mahrum bırakılan kişileri içerir.

Bir kuruluş talep gönderirse bilgi için 1 asgari ücret ödemeye hazır olun. Ancak, talebi kendisi göndermek için adayla anlaşabilirsiniz. O zaman ne o ne de sen ödemek zorunda kalmayacaksın.

Talepte bulunmadığınız için kimse size para cezası vermez ancak böyle bir risk ileride sorunlara yol açabilir. Organizasyonun diskalifiye edilmiş bir kişi tarafından yönetildiği ortaya çıkarsa, etkileyici bir para cezası ödemek zorunda kalacaksınız - 100 bin ruble. İhlal edenin kendisi, hakkı olmayan bir pozisyonda olduğu için cezai ceza ile tehdit edilir ve şirket onu kovmaya ve tekrar yeni bir müdür aramaya zorlanır.

Personel belgeleri gibi

CEO ile bir iş sözleşmesine ihtiyacım var mı? Ve eğer öyleyse, kim imzalamalı? Bu tür sorular genellikle direktörün kendisinin tek kurucu olduğu şirketlerde ortaya çıkar. Durum iki yönlüdür ve içinde farklı şekillerde hareket edebilirsiniz. Bir yandan, yönetmen herkesle tamamen aynı çalışandır. Onun hakkı var ücretler tatil, hastalık izni vb. Işçi hakları. Bu nedenle, genel müdür ile bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır (8 Haziran 2010 tarih ve 428n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri).

Bu durumda yönetmen, ne kadar meraklı olursa olsun, kendisiyle bir anlaşma yapmak zorundadır. Yasa koyucular bu tür anlaşmaları yasaklamaz. Bu durumda, aynı kişinin sözleşmenin her iki tarafını da temsil edemeyeceğini söyleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182. Maddesine rehberlik edilmemelidir. Sonuçta, bu kural iş ilişkileri için geçerli değildir. Bu nedenle, bizim durumumuzda yönetici hem işveren hem de çalışandır. İlk durumda, imzaya bir mühür konur - yönetmen bir tüzel kişiliği temsil ettiğinden.

Öte yandan, bir sözleşme olmadan yapabilirsiniz. İstihdam ilişkisi, sahibinin kendisini CEO olarak atama kararını onaylayacaktır. Böyle bir yönetici, iş ilişkileri gerçeği olduğu için maaş ve diğer garantileri de almalıdır. Ama burada bazı riskler var. Örneğin, bir iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen ücretlerin vergiye tabi geliri azaltmayacağını hatırlayalım (Madde 21, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesi). Ve sözleşmesiz bir çalışan için tatil ücreti ve hastalık izni, müfettişlerin kusurlu olmasına neden olabilir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi yapmak daha güvenlidir.

Yönetici tek çalışan olsa bile ücret ve diğer tüm ödemelerin ödenmesi gerektiğini belirtmek isterim. kendi girişimi, her durumda, şarj etmeniz gerekir. Olursa olsun, kuruluşla ilişkili bir çalışandır. iş ilişkileri, bu nedenle ödeme eksikliği müfettişler tarafından kesinlikle fark edilmeyecektir.

Yönetim kurulunun veya kurucular toplantısının olduğu bir kuruluştan bahsediyorsak, çalışanı genel müdürlüğe atama kararını verenler iş sözleşmesini imzalarlar.

Soru - Bunun yerine müdürle medeni hukuk niteliğinde bir iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür?

Yasaktır. Bir işveren ve bir çalışan arasındaki ilişki tarafından yönetilir İş Kanunu, bu nedenle medeni sözleşme burada kullanılamaz. Bu sonuç, TCRF'nin 274. Maddesi ile teyit edilir: iş sözleşmesi, orada, kuruluşun hak ve yükümlülüklerini tanımlayan bir belge olarak belirtilir.

Genel müdürle yapılan iş sözleşmesi, hazırlanırken unutmamanın daha iyi olduğu bazı inceliklere sahiptir. İlk olarak, bir tane atarsanız deneme süresi altı aya kadar sürebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 5. kısmı). Bu anlaşılabilir bir durumdur çünkü şirket yönetiminin etkinliğini kısa sürede kontrol etmek mümkün olmayacaktır.

İkincisi, sözleşme acil olabilir. Azami süre beş yıldır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı). Ancak, yönetmenle açık uçlu bir sözleşme yapma hakkınız vardır. Eğitim alanındaki yöneticiler için bir istisna, sözleşmelerinin yalnızca belirli süreli olmasıdır. Sözleşmenin sona erdiği anı kaçırmamak önemlidir. Taraflardan hiçbiri fesih talebinde bulunmadıysa, sözleşme otomatik olarak açık uçlu hale gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 4. kısmı).

Üçüncüsü, böyle bir pozisyon aynı zamanda bir çalışandan ayrılmanız için çok sayıda neden anlamına gelir. Bu nedenle, yönetim kurulu sözleşmesinin ek fesih nedenleri vardır.

Yönetmenin sahip olacağı koşulu sözleşmede belirtmeyi unutmamak çok önemlidir (29 Temmuz 2004 tarihli 98-FZ sayılı Federal Yasanın 11. maddesinin 6. kısmı). Yönetici ile yapılan sözleşmede son derece önemli olan bir diğer nokta ise sorumluluktur. Kanun, şirket başkanının şirkete verebileceği fiili zarardan tamamen sorumlu olmasını gerektirmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi).

Soru - Peki ya kombinasyon? Yönetmenin pozisyonları birleştirme hakkı var mı?

Her zaman değil. Çalışan zaten bir yönetici ise ve kendisine başka bir kuruluşta birleştirme pozisyonu teklif edildiyse, bu, ana işverenin iznini gerektirecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. maddesinin 1. kısmı). Ve durum tersine döndüğünde: bir kişi ana işinde bir yönetici değildir ve birleştirmek için ona şef pozisyonu teklif edilir, o zaman izin gerekmez.

Örgütün tek kurucusu olan bir yönetici ile daha da kolay. Kısıtlama olmaksızın böyle bir lider, herkes tarafından ve her yerde düzenlenebilir. Üzerinde iç kombinasyon kanun herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Uygulamada, genellikle genel müdür ve baş muhasebeci bir kişidir. Ana şey, olması gerektiği gibi yarı zamanlı bir iş düzenlemek, bir anlaşma veya ek bir anlaşma yapmaktır.

Şimdi işe kabul için bir emir verme zamanı (form No. T-1). Bunun temeli, genel müdürle yapılan iş sözleşmesi olacaktır. Maaşı, çalışma koşullarını, modunu vb. düzeltmesi gerekiyor. Yönetmenin kendisi de imzalayacak, artık tek yürütme organı.

Ancak böyle bir emir genellikle yargıçlar ve diğer devlet kurumları tarafından istenmektedir. Ve T-1 No'lu form, maaş gibi dahili bilgileri ifşa ettiğinden, herkese sağlanamaz. Bu nedenle, başka bir sipariş hazırlayın - göreve başlarken. İçinde, yöneticinin kuruluş adına hareket etme hakkına hangi tarihten ve hangi karara göre sahip olduğunu belirtin (aşağıdaki örneğe bakın. - Not ed.).

İşe almaya esas olarak, genel müdürün varsayımına ilişkin emrin ayrıntılarını veya atama kararının alındığı hissedarlar toplantısı tutanaklarının verilerini belirtmeniz gerekir (Rostrud'un 22 Eylül tarihli yazısı). , 2010 No. 2894-6-1).

Bir sözleşme nasıl yenilenir veya feshedilir

Yetkilerinin sona ermesi üzerine Genel Müdür ile belirli süreli bir sözleşme uzatılabilir. Bunu yapmak için, kafayı ateşlemeniz ve onu yukarıda açıklanan şemaya göre bir kez daha işe almanız gerekecek. Veya yetkilerin genişletilmesine ilişkin ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak.

Kuruluşun mülkiyeti değiştiyse, kendi direktörünü atayabilir. Bu olmazsa, yönetmen normal modda görev süresini tamamlar. Yeni mal sahibi ile sözleşmenin yenilenmesine veya ayrıca yenilenmesine gerek yoktur.

Ancak genel müdür ile belirsiz bir iş sözleşmesi yapılmış olabilir. Aşağıdaki nedenlerle kesintiye uğrayabilir: çalışanın talebi üzerine, kuruluş sahibinin kararı ile, işletmenin iflası nedeniyle başın çalışmasındaki ağır ihlallerle bağlantılı olarak.

CEO ayrılmak üzereyken Kendi iradesi, şirket sahibini en geç bir ay içinde bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Daha sonra katılımcılar toplantısı genel müdürün görevden alınmasına karar verir. Hiç kimsenin herhangi bir şikayeti yoksa, T-9 numaralı formda bir sipariş vermeniz ve çalışma kitabına, görevden alma kararının verildiği katılımcıların toplantı tutanaklarının ayrıntılarını girmeniz gerekir.

işte bir tane daha önemli nokta. İstifa eden müdür, işi halefine devretmek zorunda değildir. Onu bunu yapmaya zorlayamazsınız, yasa böyle bir prosedür sağlamaz. Ondan sadece bu hizmeti isteyebilirsiniz.

Soru - Tek kurucu olan bir yönetici nasıl istifa edebilir?

Tek kurucu olan yönetmene gelince, her şey basitleşiyor. Yöneticiliğini her zaman feshedebilir. Bunun için bildirimler ve beraberindeki prosedürler gereksizdir - işten çıkarılmanız konusunda kendinizi uyarmak mantıksız olacaktır. Genel kurallar kuruluş başkanının çalışması kurucu direktörler için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. Maddesi, 43. Bölümü).

Yönetmen, kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle istifa etmek zorunda kalır. O zaman telafisi gerekir. Yasaya göre, tutarı, müdürün aylık ortalama kazancının en az üç katı olmalıdır. Bu tazminat, harcamalarda güvenle dikkate alınabilir.

Ancak işten çıkarıldığında sadece kazanmakla kalmaz, aynı zamanda çok şey kaybeder. Yönetici, yaşamak için yaşam alanı hariç tüm mal varlığı ile mali sorumluluk taşır. Başkan yasayı ihlal ettiyse ve suçu belgelenirse, görevden alınan müdür ayrıca suçun ciddiyetine ve zamanlamasına bağlı olarak cezai yaptırımlara maruz kalabilir.

CEO pozisyonuna başvurmak, birkaç adımı içeren bir süreçtir. Belgeleri doldurmak için belirli bir sırayı takip etmek gerekir. Direktörün atanmasıyla ilgili çalışma kaydına doğru bir şekilde giriş yapılması ve diğer tüm evrakların doğru bir şekilde doldurulması önemlidir.

Sıradan bir çalışanın görevini ihlal etmesi için iş görevleri Bir iş başvurusu yazması gerekiyor. CEO'nun bunu yapmasına gerek yok. Patron farklı şekilde işe alınır.

İşletmenin yönetim kadrosunun rolü ve yetenekleri, sıradan çalışanlarınkinden önemli ölçüde daha yüksektir. Bu nedenle bu durumda bir randevu protokolüne ihtiyaç duyulmaktadır. Bu belge sahipleri tarafından düzenlenir ve imzalanır. Liderlik pozisyonu almak isteyen kişi şirketin tek kurucusu ise, bu belgeyi bağımsız olarak hazırlaması ve imzalaması gerekir.
Genel müdür ile yapılan örnek iş sözleşmesinde, söz konusu göreve atanacak kişinin verilerinin girilmesi gerekmektedir. Bunlar şunları içerir:

• AD SOYAD.;
• emeklilik sertifikası numarası;
• pasaport verileri;
• Kimlik vergi numarası;
• gerçek ikamet yeri.

Şirketin yönetim şekli ise anonim şirket Bu sorunun çözümünde bazı farklılıklar vardır. İş sözleşmesi yönetim kurulu başkanı tarafından imzalanmalıdır. Başka bir yol var. Bu belge, şirketin yönetim organı tarafından yetkilendirilmiş başka bir temsilciyi imzalama hakkına sahiptir.

Bir limited şirkette yönetici pozisyonuna bir kişinin atanması süreci gerçekleştiğinde, aşağıdaki kişiler yönetici pozisyonu için bir adayla iş sözleşmesi imzalama hakkına sahiptir:

• LLC genel kurul başkanı;
• Genel kurul tarafından yetkilendirilmiş LLC katılımcısı;
• Yönetim Kurulu Başkanı;
• yönetim kurulunca yetkilendirilmiş kişidir.

İşletmenin tek bir sahibi varsa, genel müdür pozisyonuna atamayı tek başına yapar. Ve kurucu bu liderlik pozisyonunu kendisi almaya karar verdiğinde, hem kuruluş adına hem de çalışan adına bir iş sözleşmesi imzalamalıdır.

Bu belgenin sabit veya belirsiz bir süre için imzalanabileceğini unutmayın. Bu, herhangi bir işletmede müdürle yapılan iş sözleşmeleri için geçerlidir. Bu durumda mülkiyet şekli kesinlikle herhangi bir rol oynamaz. Ancak unutulmamalıdır ki, sözleşmenin süresi işletmenin tüzüğü veya tarafların anlaşması ile sınırlıdır. Ancak iş sözleşmesinde belirtilmesi önemlidir.

İşe kabul sırası

CEO pozisyonuna başvurmanın diğer prosedürü, şirketin sıradan çalışanlarını işe alma durumuna benzer. Standart bir iş emri hazırlamanız ve imzalamanız gerekir. Böyle bir belgenin T-1 numaralı onaylanmış bir formu vardır. Bu kağıdın hem işe alınan kişi hem de iş sözleşmesini imzalayan kişi tarafından birlikte imzalanması önemlidir.

CEO pozisyonuna başvururken, göreve başlamak için de bir talimata ihtiyacınız olduğunu unutmayın. Bu belge, yeni müdürün işletmenin çıkarlarını temsil edebileceği ve onun adına hareket edebileceği tarihi belirtmelidir. Belgenin doldurulması yukarıda yazılanların tümü dikkate alınarak ve çok dikkatli bir şekilde yapılmalıdır.

İstihdam geçmişi

Bu belge, herhangi bir işletmenin her çalışanına sahip olmalıdır. CEO bir istisna değildir. Bu nedenle, yönetmenin kabulüne ilişkin çalışma kitabında yer alan örnek giriş doğru şekilde doldurulmalıdır.

İşle ilgili bilgiler sütununa firmanın tam ve kısaltılmış adını yazmanız gerekmektedir. Ardından giriş numarasını eklemeniz gerekir. Ayrıca çalışanın işe alındığı tarihi de girin. 3. hücrede, işletme başkanının pozisyonuna kabul hakkında bilgi yazmanız gerekir. Çalışma kitabına istihdamın temeline bir referans yazmak zorunludur. İşe alımda sipariş No. T-1 ile sunulurlar. Bu belgeyi doldurmanın son adımı, başkanı atamaya yetkili organın verilerini girmektir.

CEO'nun atanmasından sonraki işlemler

İşletme, başın atanmasını vergi kontrol makamlarına bildirmelidir. Bunun nedeni, CEO'nun ilk imza hakkına sahip olmasıdır. Ayrıca, işletme, kendisine hizmet veren bankaya, yeni müdürün yetkisini onaylayan belgeleri ve kimlik kartını mümkün olan en kısa sürede vermelidir.
Yeni bir CEO'nun işe alınması ile ilgili tüm prosedürler ve faaliyetler büyük bir titizlikle yürütülmelidir. Her kağıt doğru şekilde doldurulmalıdır. CEO'nun önemli yetkileri var. Bu, yasal anlamda atanmasına azami dikkat gösterilmesi ve tüm inceliklere ve nüanslara uyulması gerektiği anlamına gelir. Doğru yapılırsa, yasal bir sürpriz olmayacaktır.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.