Eğitim sahalarındaki kıdemli ustabaşının sorumlulukları. Üretim ustabaşının iş tanımı. İK departmanı dergisinden haber bülteni
Genel Hükümler
1.1. Kıdemli ustabaşı kategoriye aittir, göreve atanır ve [kuruluş başkanının pozisyonunun adı] emriyle görevden alınır.
1.2. Kıdemli ustabaşı doğrudan [en yakın amirin adı]'na rapor verir.
1.3. En az 2 yıllık eğitim profillerine ve iş deneyimine karşılık gelen bir uzmanlık alanında yüksek mesleki eğitime sahip olan veya eğitim profillerine ve en az 5 yıllık iş deneyimine karşılık gelen bir uzmanlık alanında orta mesleki eğitime sahip olan bir kişi, pozisyon için kabul edilir. kıdemli ustabaşı.
1.4. Kıdemli usta şunları bilmelidir:
Rusya Federasyonu eğitim sisteminin geliştirilmesi için öncelikli yönler;
Eğitim, fiziksel kültür ve spor faaliyetlerini düzenleyen kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;
Pedagoji, eğitim psikolojisi;
Modern psikolojik ve pedagojik bilim ve uygulamanın başarıları;
Fizyolojinin temelleri, hijyen;
Eğitim sistemlerini yönetme teorisi ve yöntemleri;
Üretken, farklılaştırılmış öğrenme, yeterliliğe dayalı yaklaşımın uygulanması, gelişimsel öğrenme için modern pedagojik teknolojiler;
İkna yöntemleri, kişinin pozisyonunu tartışması, farklı yaşlardaki öğrencilerle, ebeveynleri (onların yerine geçen kişiler) ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurması;
Çatışma durumlarının nedenlerini teşhis etmeye, bunların önlenmesine ve çözümlenmesine yönelik teknolojiler;
Bir eğitim kurumunun ekolojisi, ekonomisi, hukuku, sosyolojisi, mali ve ekonomik faaliyetlerinin temelleri;
İdari, çalışma mevzuatı;
Metin editörleri, elektronik tablolar, e-posta ve tarayıcılar, multimedya ekipmanlarıyla çalışmanın temelleri;
Bir eğitim kuruluşunun iç işgücü düzenlemeleri;
İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemeleri.
1.5. Kıdemli ustanın geçici olarak yokluğu sırasında, bunların yüksek kalitede ve zamanında yerine getirilmesinin tüm sorumluluğunu üstlenen (Doldur)'a atanır.
İş sorumlulukları
Baş usta:
2.1. Mesleki (endüstriyel) eğitime ilişkin pratik dersleri ve eğitim ve üretim çalışmalarını yönetir, ilk ve/veya orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarında (bölümlerinde) öğrencilerin mesleki rehberliği çalışmalarına katılır.
2.2. Endüstriyel eğitim ustalarının faaliyetlerini yönetir.
2.3. Eğitim için gerekli ekipmanların ve derslere uygun ekipmanların teminini organize eder.
2.4. Öğrencilere ekipman, araç, gereç ve eğitim yardımcılarının zamanında sağlanmasına yönelik tedbirleri alır.
2.5. İş güvenliğine uygunluğun yanı sıra öğrencilerin ileri çalışma yöntemleri, modern ekipman ve üretim teknolojisine hakim olmalarını sağlar.
2.6. Pratik çalışmaların uygulanmasını ve federal eyalet eğitim standardının gerekliliklerini karşılayan öğrencilerin eğitim düzeyini izler.
2.7. Kaliteli ürünlerin üretimi ve nüfusa hizmet sunumu ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere ek mali ve maddi kaynak kaynaklarını çekmeyi amaçlayan bir eğitim kuruluşunun faaliyetlerinin düzenlenmesinde yer alır.
2.8. Eğitim uygulamalarına (iş başında eğitim) ilişkin kuruluşlarla anlaşmaların yapılmasında yer alır ve bunların uygulanmasını izler.
2.9. Öğrencilerin yeterlik çalışmaları yapmaları ve yeterlik sınavlarını geçmeleri için eğitim sağlar.
2.10. Konu (döngü) komisyonlarının (metodolojik dernekler), konferansların ve seminerlerin çalışmalarına katılır.
2.11. Öğrencilerin genel eğitimsel, mesleki ve kültürel gelişimini destekler, onları teknik yaratıcılığa çeker.
2.12. İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uygundur.
2.13. [Diğerlerini belirtin].
Haklar
Kıdemli usta şu haklara sahiptir:
3.1. Aşağıdakiler dahil, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan tüm sosyal garantiler:
Azaltılmış çalışma saatleri için;
Öğretmenlik faaliyeti profilinde ek mesleki eğitim için en az üç yılda bir;
Süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen yıllık temel uzatılmış ücretli izin için;
En az her on yıllık sürekli öğretmenlik çalışmasında bir yıla kadar uzun bir izin için;
Yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsisi için;
Bir sosyal kira sözleşmesi kapsamında sıra dışı konutlar sağlamak (eğer konutlara ihtiyaç duyulduğu kayıtlıysa);
Özel bir konut stokunda konut tesislerinin sağlanması için;
Yaşam alanları, ısınma ve aydınlatma giderlerinin karşılanması [kırsal yerleşimlerde, işçi yerleşimlerinde (kent tipi yerleşimlerde) yaşayan ve çalışanlar için];
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sağlığın zarar görmesi durumunda tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon için ek masrafların ödenmesi.
3.2. Eğitim organizasyonunun liderliği tarafından onaylanan öğrenciler için eğitim faaliyetleri formlarını ve yöntemlerini seçin.
3.3. Bir eğitim kuruluşunun eğitim programının geliştirilmesinde yer alın.
3.4. Pedagojik konseyin ve diğer meslektaş yönetim organlarının karar alma süreçlerine katılın.
3.5. Gerekirse öğrencilerin velilerini (onların yerine geçecek kişileri) arayın.
3.6. Yönetimin mesleki görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep etmek.
3.7. Gerekli ekipmanın, envanterin, sıhhi ve hijyenik kural ve düzenlemelere uygun bir işyerinin sağlanması dahil olmak üzere mesleki görevlerin yerine getirilmesi için koşulların yaratılmasını talep edin.
3.8. Faaliyetleriyle ilgili taslak yönetim kararları hakkında bilgi edinin.
3.9. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.
3.10. [Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer haklar].
Sorumluluk
Kıdemli usta aşağıdakilerden sorumludur:
4.1. Bu belgede öngörülen resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
4.2. İşverene maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
4.3. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
İş tanımını indirin:
Herkesin genel dizini burada:
İş tanımlarının genel dizini burada:
Bu, hızlı ve etkili personel arama ve seçimi açısından modern bir yaklaşımdır. Personel seçimimiz ihtiyacınız olan personele yönelik hizmet verecektir. Muhasebecileri, doktorları, stilistleri arıyor ve seçiyoruz...
İşverenler için bilgiler arama ve seçme hizmetleri için adresinde bulabilirsiniz. " " sayfasında Müşterilere (işverenlere) yönelik en son promosyonlarımız ve özel tekliflerimiz hakkında bilgi edinebilirsiniz. Katalog sayfasında ne olması gerektiğini okuyun ve DI'nin temel sürümlerini indirin.
Talebiniz ilginizi çekiyorsa sizin için personel seçeceğiz ve başvuru sahiplerine yardımcı olacağız! Kısa süre içerisinde sizin için hayata geçireceğiz.
Rahatınız için arama ve seçim müşterilerinden gelen popüler uygulamaların ana konumları hakkında ayrıntılı bilgi yayınladığımız, ancak belirli bir isme atıfta bulunarak, örneğin t,
Bir saha ustabaşı için tipik bir iş tanımı örneğini dikkatinize sunuyoruz, örnek 2019/2020. Bu göreve, yüksek mesleki (teknik) eğitimi ve üretimde en az 1 yıl iş tecrübesi veya orta mesleki (teknik) eğitimi ve üretimde en az 3 yıl iş tecrübesi olan bir kişi atanabilir. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az 5 yıl iş tecrübesi. Unutmayın, şantiye şefinin her talimatı imza karşılığında teslim edilir.
Aşağıda bir şantiye ustabaşının sahip olması gereken bilgiler hakkında tipik bilgiler verilmektedir. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.
Bu materyal, web sitemizin günlük olarak güncellenen devasa kütüphanesinin bir parçasıdır.
1. Genel Hükümler
1. Şantiye ustabaşı, yöneticiler kategorisine aittir.
2. Şantiye ustabaşı, yüksek mesleki (teknik) eğitim almış ve üretimde en az 1 yıl iş tecrübesine sahip veya orta mesleki (teknik) eğitim almış ve üretimde en az 3 yıl iş tecrübesine sahip kişidir. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az 5 yıl iş tecrübesi.
3. Şantiye ustabaşı, _________'nin tavsiyesi üzerine _______ organizasyonunun pozisyonundan işe alınır ve görevden alınır. (yönetici, yönetici) (pozisyon)
4. Şantiye ustabaşı şunları bilmelidir:
- sahanın üretimi ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, normatif ve metodolojik materyaller;
- tesis tarafından üretilen ürünlerin teknik özellikleri ve gereksinimleri, üretim teknolojisi;
- sahanın donanımı ve teknik işleyişinin kuralları;
- teknik, ekonomik ve üretim planlama yöntemleri;
- sahanın üretim biçimleri ve yöntemleri ve ekonomik faaliyeti;
— iş mevzuatı ve iş ve işçilerin tarifelendirilmesine ilişkin prosedür;
- iş standartları ve fiyatları, bunların revizyon prosedürü;
— ücretler ve maddi teşvik biçimlerine ilişkin mevcut düzenlemeler;
— üretim yönetiminde ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim;
- ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
— iç çalışma düzenlemeleri;
- işgücünün korunmasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
5. Faaliyetlerinde şantiye ustabaşına şunlar rehberlik eder:
- Rusya Federasyonu mevzuatı,
— Kuruluşun tüzüğü (yönetmelikleri),
- _________ kuruluşunun emirleri ve talimatları (genel müdür, müdür, yönetici)
- bu iş tanımı,
— Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.
6. Tesis ustabaşı doğrudan şu adrese rapor verir: _________. (iş unvanı)
7. Şantiye ustabaşının yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, _________ kuruluş (pozisyon) tarafından öngörülen şekilde atanan, ilgili hakları, görevleri alan ve sorumlu olan bir kişi tarafından yerine getirilir. kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi.
2. Şantiye ustabaşının iş sorumlulukları
Ustabaşı:
1. Üretim sahasının yönetimini, işletmenin üretimini ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen mevcut yasal ve düzenleyici düzenlemelere uygun olarak yürütmek.
2. Tesisin, üretim hacmi (iş, hizmetler), kalite, belirtilen isimlendirme (çeşitler), işgücü verimliliğinin artırılması, ekipmanın rasyonel yüklenmesine dayalı olarak ürünlerin emek yoğunluğunun azaltılması açısından üretim hedeflerini zamanında yerine getirmesini sağlar ve teknik yeteneklerinin kullanılması, vites değiştirme oranlarının arttırılması, hammadde, malzeme, yakıt, enerjinin ekonomik kullanımı ve maliyetlerin azaltılması.
3. Üretimi zamanında hazırlar, işçi ve ekiplerin yerleştirilmesini sağlar, teknolojik süreçlere uyumu izler, ihlal nedenlerini anında tespit ederek ortadan kaldırır.
4. Üretim programlarının yanı sıra yeni teknolojik süreçlerin ve üretim modlarının geliştirilmesine ve iyileştirilmesine katılır.
5. Ürünlerin veya yapılan işin kalitesini kontrol eder, kusurları önlemek ve ürünlerin (iş, hizmet) kalitesini iyileştirmek için önlemler alır.
6. Sahanın yeniden inşası, teknolojik ekipmanların onarımı, üretim süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu ve manuel çalışma ile ilgili tamamlanmış çalışmaların kabulüne katılır.
7. Gelişmiş emek yöntem ve tekniklerinin yanı sıra organizasyon biçimlerinin, işlerin belgelendirilmesi ve rasyonelleştirilmesinin tanıtımını organize eder.
8. İşçilerin üretim standartlarına uymasını, üretim alanının, ekipmanlarının, ofis ekipmanlarının (ekipman ve araçlar) doğru kullanımını ve sahanın tekdüze (ritmik) çalışmasını sağlar.
9. Ekiplerin oluşumunu (niceliksel, profesyonel ve niteliksel kompozisyonları) gerçekleştirir, ekiplerin rasyonel bakımı için önlemler geliştirir ve uygular, faaliyetlerini koordine eder.
10. Onaylanmış üretim planları ve programlarına, ekipman, hammadde, malzeme, alet, yakıt, enerji kullanımına ilişkin standart göstergelere uygun olarak üretim görevlerini ekiplere ve bireysel işçilere (ekiplere dahil olmayan) belirler ve derhal teslim eder.
11. İşçilere üretim talimatları sağlar, iş güvenliği kurallarının, güvenlik düzenlemelerinin ve endüstriyel sanitasyonun uygulanması, ekipman ve aletlerin teknik işletimi ve bunların uygunluğunun izlenmesi için önlemler alır.
12. İşçi örgütlenmesinin ilerici biçimlerinin tanıtılmasını teşvik eder, üretim standartlarının ve fiyatlarının revizyonu için tekliflerde bulunur ve ayrıca Birleşik Tarife ve İş ve Meslekler Yeterlilik Rehberi uyarınca çalışma kategorilerinin işçilere atanması için tekliflerde bulunur, yer alır İşin fiyatlandırılmasında ve saha çalışanlarına nitelik kategorilerinin atanmasında.
13. Üretim faaliyetlerinin sonuçlarını analiz eder, saha için oluşturulan ücret fonunun harcamalarını kontrol eder, çalışma saatlerini, çıktıyı, ücretleri ve kesinti sürelerini kaydetmek için birincil belgelerin yürütülmesinin doğruluğunu ve zamanında olmasını sağlar.
14. En iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını, inisiyatifin geliştirilmesini ve yenilik teklifleri ve buluşların tanıtılmasını teşvik eder.
15. İşgücü maliyeti standartlarının öngörülen şekilde zamanında gözden geçirilmesini, teknik açıdan sağlam standartların ve standartlaştırılmış görevlerin uygulanmasını, ücret ve prim sistemlerinin doğru ve etkin uygulanmasını sağlar.
16. Üretim rezervlerini miktar, kalite ve ürün yelpazesi açısından belirleme çalışmalarının uygulanmasına, uygun çalışma koşulları yaratmaya, üretimin organizasyonel ve teknik kültürünü geliştirmeye, çalışma süresinin ve üretimin rasyonel kullanımına yönelik önlemlerin geliştirilmesine katılır. teçhizat.
17. İşçilerin iş güvenliği ve iş güvenliği düzenlemelerine, üretim ve iş disiplinine, iç iş düzenlemelerine uyumunu izler, ekipte karşılıklı yardımlaşma ve sıkılık atmosferinin yaratılmasını ve çalışanların çalışma alanındaki sorumluluk ve ilgi duygularının geliştirilmesini teşvik eder. Üretim görevlerinin zamanında ve yüksek kalitede tamamlanması.
18. İşçileri teşvik edecek veya maddi yaptırımlar uygulayacak, üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenlere disiplin yaptırımı uygulanmasına yönelik öneriler hazırlar.
19. İşçi ve ustabaşıların vasıflarını ve mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenler, onları ikinci ve ilgili mesleklerde eğitir, ekip halinde eğitim çalışmaları yapar.
3. Şantiye ustabaşının hakları
Site yöneticisi şu haklara sahiptir:
1. Teklifleri yönetimin değerlendirmesi için sunun:
- Bu talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaları geliştirmek,
- Kendisine bağlı seçkin çalışanların teşvik edilmesi konusunda,
- üretim ve çalışma disiplinini ihlal eden işçilerin maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesi.
2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından, iş görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli bilgileri talep etmek.
3. Görevine ilişkin hak ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilme kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.
4. Kuruluşun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
5. Organizasyon yönetiminin, organizasyonel ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan yerleşik belgelerin yürütülmesi de dahil olmak üzere yardım sağlamasını talep edin.
6. Mevcut iş mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.
4. Şantiye ustabaşının sorumluluğu
Aşağıdaki durumlarda şantiye şefi sorumludur:
1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirememek.
2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
3. Kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
Saha ustabaşı için iş tanımı - örnek 2019/2020. Şantiye ustabaşının görev sorumlulukları, şantiye ustabaşının hakları, şantiye ustabaşının sorumluluğu.
I. Genel hükümler
1. Ustabaşı, üretim sahasında tam teşekküllü bir yöneticidir; üretim planının sahaya göre ritmik uygulanmasını ve ekibin yükümlülüklerini, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin üretime girmesini hızlandırmak temelinde belirli bir terminolojiye göre organize eder, yeni yönetim yöntemlerinin kullanılması, maliyet muhasebesinin ve toplu sözleşmelerin uygulamaya konulması. Ustabaşılar genişletilmiş karmaşık ekiplere dahil edildiğinde, bu tür ekiplerin liderliği onlara emanet edilir.
2. Ustabaşı doğrudan atölye başkanına rapor verir.
3. Ustabaşı kadrosuna yüksek teknik eğitimi ve üretimde en az bir yıl iş tecrübesi veya ortaöğretim uzmanlık eğitimi ve üretimde en az üç yıl iş tecrübesi olan kişiler atanır. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az beş yıl iş tecrübesi.
II. Sorumluluklar
1. Tesisin (ekibinin) üretim hacmi, ürün isimlendirmesi ve çeşitliliği, iş gücü verimliliğinde istikrarlı bir artış, yüksek kaliteli ürünler üretme ve birim ürün (iş) başına maliyetleri düşürme konusunda planlanan hedefleri karşılamasını sağlamak.
2. Üretim kapasitesinin maksimum kullanımının, ekipmanın tam yükte ve düzgün çalışmasının, sahadaki tüm işçilerin (ekip) tüm vardiya boyunca verimli çalışmasının sağlanması.
3. Saha (ekip) için on günlük ve aylık üretim görevlerinin geliştirilmesine katılım ve bunlara uygun olarak ekipler ve bireysel çalışanlar için görevlerin belirlenmesi.
4. Malzemeler, yarı mamul ürünler, aletler, cihazlar, teknik belgeler vb. ile üretimin zamanında hazırlanmasını ve belirlenen göreve uygun olarak sahanın (ekip) tek tip çalışmasını sağlamak.
5. Ekipler ve bireysel çalışanlar tarafından görevlerin tamamlandığının sistematik olarak doğrulanması, üretim sürecinin normal seyrini engelleyen ortaya çıkan sorunların zamanında ortadan kaldırılması.
6. Birimin (bölüm) faaliyetlerinin üretim ve sosyal sorunlarına yönelik çözümlerin organizasyonu.
7. Niteliklerinizin en az 2-3 yılda bir sistematik olarak iyileştirilmesi, ileri eğitim kurumlarında, ileri eğitim kurslarında vb. yeniden eğitim.
8. İşin alınması ve verilmesi (iş emirleri, vardiya atamaları vb.), İşçi ve ekipmanın aksama süreleri, fazla mesai siparişleri, üretim programının uygulanmasına ilişkin bilgiler ile ilgili birincil belgelerin doğru ve zamanında yürütülmesinin kontrolü.
9. Ast işçilere talimat vermek, onlara üretim standartlarında uzmanlaşma ve üretim görevlerini yerine getirme konusunda gerekli yardımı sağlamak, yapılan işin karmaşıklığı veya sorumluluğu durumunda işçilere talimat vermeye, yeni işlerde ustalaşmaya özellikle dikkat etmek.
10. İşçilerin yerleşik teknolojik süreçlere uyumunun kontrol edilmesi ve yerleşik teknik süreçlere, teknik koşullara, çizimlere, işleme modlarına vb. uyulmaması durumunda işin durdurulması.
11. Tamir edilen veya ayarlanan ekipman üzerinde işçi tarafından yapılan ilk parça veya ürünün kabulü.
12. Eski ve hafife alınan üretim standartlarının yanı sıra, işgücü maliyetlerinin azaltılmasını sağlamak için organizasyonel ve teknik önlemlerin alındığı çalışma standartlarının öngörülen şekilde revize edilmesi.
13. Ekipman ve çitlerin durumunun sistematik olarak denetlenmesi, işçilere güvenlik düzenlemeleri, endüstriyel sanitasyon, yangın güvenliği ve kişisel koruyucu ekipman kullanımına ilişkin kurallar konusunda eğitim verilmesi ve bilgilerinin test edilmesi, işçilerin iş güvenliği ve güvenlik düzenlemeleri ve talimatlarına uyumunun izlenmesi.
14. İşçilerin işyerinde emek ve üretim disiplinine, temizliğine ve düzenine en sıkı şekilde uymasının sağlanması. Geçişleri ve geçişleri engellemeden ve işyerlerini kalabalıklaştırmadan atıkların ve bitmiş ürünlerin zamanında uzaklaştırılmasının kontrolü.
15. Çok makineli hizmetin geliştirilmesi ve mesleklerin birleşimi, işçilerin üretim toplantılarına katılımı ve sahaya verilen görevlerin uygulanmasıyla ilgili konuların tartışılması, ileri düzey işçilerin ve üretim yenilikçilerinin deneyimi vb.
16. Kalite Kontrol Departmanı çalışanları ile birlikte, işçilerin yaptığı işin yüksek kalitede olmasını sağlamak, parçaların kalitesini kontrol etmek, bileşenlerin ve ürünlerin üretim sürecinde montajını yapmak, ayrıca evlilik ve kusurların nedenlerini araştırmak, önlemleri geliştirmek ve uygulamak. onları ortadan kaldırın.
17. Sahada maliyet muhasebesi ve toplu sözleşmelerin tanıtılması.
İşçileri şantiyeye yerleştirin ve mağaza müdürünün onayıyla, fazla çalışanların yanı sıra üretim ve çalışma disiplinini sistematik olarak ihlal eden işçileri serbest bırakın.
2. Mevcut ikramiye hükümlerine ve diğer teşvik türlerine göre ikramiyeler için sitenin (ekip) seçkin çalışanlarını temsil etmek.
3. Belirlenen prosedüre uygun olarak, üretim veya çalışma disiplinini ihlal eden ast işçilere disiplin yaptırımları uygulamak, kendi hataları nedeniyle üretim (zaman) standartlarını sistematik olarak karşılamayan veya düşük kaliteli iş ve kusurlara izin veren düşük ücretli iş işçilerine transfer etmek.
4. Arızalı ekipmanlarla ve hatalı aletler, donanımlar ve enstrümantasyonlar kullanılarak ve ayrıca korumaları, kilitleri ve diğer güvenlik ekipmanları olmayan ekipmanlarla çalışma yapılmasına izin vermeyin.
5. Teknik gereklilikleri karşılamayan malzeme ve yarı mamul ürünlerin üretiminde kullanılmasına izin vermeyin.
6. Güvenlik ve iş güvenliğine ilişkin kural ve talimatları bilmeyen çalışanların çalışmasına izin vermeyin.
7. Belirlenen limitler dahilinde işçileri işe alır, işlere atar, tarife ve yeterlilik referans kitabına ve geçilen numune veya teste göre kendilerine atanan kategorileri onaya sunar.
8. Arızalı aletler, donanımlar ve enstrümantasyon kullanıldığında ve ayrıca teknik spesifikasyonları karşılamayan hammaddeler kullanıldığında arızalı ekipman üzerinde çalışmayı askıya alın.
9. Onaylanan programa uygun olarak ast çalışanlarınıza tatil sağlayın.
10. Ekipman onarım planının ve güvenlik, iş güvenliği, endüstriyel temizlik ve yangından korunma önlemlerinin zamanında uygulanmasını talep edin.
11. Atölye yönetiminden aylık ve on günlük üretim görevlerinin ve planlanan diğer niceliksel ve niteliksel göstergelerin zamanında yayınlanmasını talep edin.
12. Atölye yönetiminin, normal üretim süreci için gerekli malzemeleri, hammaddeleri, yarı mamul ürünleri, aletleri, cihazları, teknik belgeleri vb. sahaya zamanında sağlamasını zorunlu kılın.
13. Kıdemli ustabaşının, bulunmadığı durumlarda atölye başkanından, teknolojik süreçte yüksek verimlilik ve parça veya ürünün belirtilen kalitesini sağlamadığı durumlarda değişiklik yapması talebi.
14. Kendisine bağlı çalışanların, tesisin üretim faaliyetleriyle ilgili tüm konulardaki emir ve talimatlara uymasını talep edin.
15. Ustabaşına tahsis edilen ikramiye fonundan yüksek üretim göstergelerine ulaşma, örnek çalışma ve görevleri başarıyla tamamlama konusunda işçilere ikramiye sağlayın.
IV. Sorumluluk
Üretim yeri ustabaşı, bu Yönetmelik ile kendisine verilen görevlerin kalitesinden ve zamanında yerine getirilmesinden sorumludur.
Bu bölümdeki diğer talimatlar:
İşin önemli bir bileşeni Saha yetkilileri– bu, bir şantiye ustabaşı için önerilen örnek iş tanımında sağladığımız iş disiplinine uyumları da dahil olmak üzere, ast çalışanların çalışmaları üzerindeki kontroldür. Bir saha ustabaşı için eşit derecede önemli bir iş sorumlulukları bloğu, ürünlerin kalitesini sağlamak ve kusurlarla mücadele etmektir. Ekipmanın arızalı olması durumunda işi askıya alma hakkı, şantiye ustabaşının iş tanımının bir özelliğidir.
Şantiye şefi için iş tanımı
ONAYLADIM
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Genel Hükümler
1.1. Şantiye ustabaşı uzmanlar kategorisine aittir.
1.2. Üretim müdürü/atölye müdürünün tavsiyesi üzerine şirket genel müdürünün emriyle bu göreve şantiye ustabaşı atanır ve görevden alınır.
1.3. Tesis ustabaşı doğrudan üretim müdürüne/mağaza müdürüne rapor verir.
1.4. Şantiye şefinin yokluğunda, onun hak ve sorumlulukları organizasyon sırasına göre ilan edildiği şekilde başka bir yetkiliye devredilir.
1.5. Aşağıdaki şartları karşılayan bir kişi şantiye ustabaşı pozisyonuna atanır: yüksek mesleki (teknik) eğitim ve üretimde en az bir yıl iş deneyimi veya orta mesleki eğitim ve üretimde en az 3 yıl iş deneyimi.
1.6. Şantiye ustabaşı şunları bilmelidir:
- sitenin üretimi ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenleyici ve metodolojik materyaller;
- site tarafından üretilen ürünlerin teknik özellikleri ve gereksinimleri, üretim teknolojisi;
- sahanın donanımı ve teknik işleyişinin kuralları;
- iş mevzuatı ve iş ve işçilerin tarifelendirilmesi prosedürü, iş normları ve fiyatları, bunların revizyon prosedürü;
- işgücünün korunması, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri.
1.7. Şantiye ustabaşı faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:
- Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
- Şirketin tüzüğü, iç çalışma düzenlemeleri ve şirketin diğer düzenlemeleri;
- yönetimin emirleri ve talimatları;
- bu iş tanımı.
2. Şantiye ustabaşının iş sorumlulukları
Şantiye şefi aşağıdaki görevleri yerine getirir:
2.1. Sorumlu olduğu üretim tesisini yönetir.
2.2. Tesisin, üretim hacmi (iş, hizmetler), kalite, belirtilen terminoloji (çeşitlilik) açısından üretim görevlerini zamanında yerine getirmesini, iş gücü verimliliğini artırmayı, ekipmanın rasyonel yüklenmesine dayalı olarak ürünlerin iş yoğunluğunu azaltmayı ve ekipmanın kullanılmasını sağlar. teknik yetenekler, ekipman kaydırma oranının arttırılması, hammadde, malzeme, yakıt, enerjinin ekonomik kullanımı ve maliyetlerin azaltılması.
2.3. İşçilerin ve ekiplerin yerleşimini belirler, ekiplerin oluşumunu (nicel, mesleki ve niteliksel kompozisyonları) yürütür, faaliyetlerini koordine eder.
2.4. Teknolojik süreçlere uyumu izler, ihlal nedenlerini derhal tespit eder ve ortadan kaldırır.
2.5. Üretim programlarının yanı sıra yeni teknolojik süreçlerin ve üretim modlarının geliştirilmesine ve iyileştirilmesine katılır.
2.6. Ürünlerin veya yapılan işin kalitesini kontrol eder.
2.7. Kusurları önlemek ve ürün kalitesini artırmak için önlemler uygular.
2.8. Sahanın yeniden inşası, teknolojik ekipmanların onarımı, üretim süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu ile manuel işlerde tamamlanmış işin kabulünde yer alır.
2.9. Onaylanmış üretim planları ve programlarına, ekipman, hammadde, malzeme, alet, yakıt, enerji kullanımına ilişkin standart göstergelere uygun olarak üretim görevlerini ekiplere ve bireysel çalışanlara (ekip üyeleri değil) oluşturur ve derhal teslim eder.
2.10. İşçilere üretim talimatı verir, işgücü koruma kurallarına, güvenlik düzenlemelerine ve endüstriyel sanitasyona, ekipman ve aletlerin teknik çalışmasına ve bunların uyumluluğunun izlenmesine yönelik önlemler alır.
2.11. Çalışma saatlerini, üretimi ve aksama sürelerini kaydetmek için birincil belgelerin hazırlanmasının doğruluğunu ve zamanında olmasını sağlar.
2.12. İşgücü maliyeti standartlarının öngörülen şekilde zamanında gözden geçirilmesini, teknik açıdan sağlam standartların ve standartlaştırılmış görevlerin uygulanmasını, ücret ve prim sistemlerinin doğru ve etkin uygulanmasını sağlar.
2.13. İşçilerin işgücü koruma ve güvenlik düzenlemelerine, üretim ve çalışma disiplinine ve iç çalışma düzenlemelerine uyumunu izler.
2.14. İşçileri teşvik etmek veya maddi yaptırımlar uygulamak, üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenlere disiplin yaptırımları uygulamak için öneriler hazırlar.
2.15. İşçi ve ustabaşıların niteliklerini ve mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenler, onları ikinci ve ilgili mesleklerde eğitir, ekip halinde eğitim çalışmaları yapar.
3. Şantiye ustabaşının hakları
Site yöneticisi şu haklara sahiptir:
3.1. Yetkinliğiniz dahilindeki belgeleri imzalayın ve onaylayın.
3.2. Ast çalışanlara üretim sorunlarıyla ilgili zorunlu talimatlar verin ve bunların uygulanmasını izleyin.
3.3. Belirtilen eksiklikler giderilinceye kadar hatalı ekipman üzerindeki çalışmaların yanı sıra yetersiz kalitede hammadde ve malzemelerin alınması üzerine çalışmayı askıya alın.
3.4. Faaliyetleriniz sırasında tespit ettiğiniz tüm eksiklikleri bir üst amirinize bildirin ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunun.
3.5. İşletme yönetiminin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulları sağlamasını zorunlu kılmak.
3.6. Doğrudan kendisine bağlı çalışanların atanması, devredilmesi ve işten çıkarılmasına ilişkin teklifleri işletme başkanı tarafından değerlendirilmek üzere sunmak; Seçkin çalışanların ödüllendirilmesine ve üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenlere ceza uygulanmasına yönelik öneriler.
4. Şantiye ustabaşının sorumluluğu
Şantiye şefi aşağıdakilerden sorumludur:
4.1. Kişinin resmi görevlerini yerine getirmemesi ve/veya zamansız, ihmalkar performansı.
4.2. Ticari sırların ve gizli bilgilerin korunmasına ilişkin mevcut talimatlara, emirlere ve düzenlemelere uyulmaması nedeniyle.
4.3. İç çalışma düzenlemelerinin, çalışma disiplininin, güvenlik ve yangın güvenliği kurallarının ihlali nedeniyle.
Onaylıyorum:
Devlet Araştırma ve Üretim Derneği Direktörü “PU No. 28”
"__"_________ yıl 2009
İş Tanımı No.4
kıdemli usta
1. Genel Hükümler.
Kıdemli usta, okul müdürü tarafından atanır ve görevden alınır.
Kıdemli Üstat Çocuk Hakları Sözleşmesine uymaktadır.
Çalışmalarında, Rusya Federasyonu Anayasası ve yasaları, her düzeydeki eğitim otoritelerinin eğitim ve öğrenci yetiştirme konularındaki kararları ona rehberlik etmektedir; işgücü koruması, güvenlik önlemleri ve yangından korunma kuralları ve düzenlemelerinin yanı sıra okulun Şartı ve yerel yasal düzenlemeleri (iç çalışma düzenlemeleri, emirler, müdürün direktifleri, bu iş tanımı dahil), iş sözleşmesi (sözleşme).
1.3. Kıdemli ustabaşı doğrudan eğitim ve endüstriyel işlerden sorumlu müdür yardımcısına rapor verir.
1.4. Kıdemli usta, en az 2 yıllık eğitim profillerine ve iş deneyimine karşılık gelen bir uzmanlık alanında yüksek mesleki eğitime veya eğitim profillerine ve en az 5 yıllık iş deneyimine karşılık gelen bir uzmanlıkta orta mesleki eğitime sahip olmalıdır.
1.5. Kıdemli ustanın ana faaliyet alanları şunlardır:
Okulda endüstriyel eğitimin organizasyonu, bu sürecin yönetimi ve kontrolü;
Müfredat ve programların uygulanmasında öğretim asistanlarının çalışmalarını düzenlemek, gerekli eğitimsel ve metodolojik belgeleri geliştirmek;
Derslerin yürütülmesi için gerekli ekipman, alet ve malzemelerin tedarikini organize etmek;
Eğitim derslerini yürütürken öğretim asistanları ve öğrenciler için güvenli çalışma koşullarının sağlanması;
Öğrencilerin eğitimsel ve pratik eğitimine yönelik sözleşmelerin imzalanmasına katılım, bunların uygulanmasını izler;
Öğrencilerin final yeterlik çalışmalarını tamamlamaları ve final yeterlik sınavını geçmeleri için hazırlık organizasyonu;
2. İş sorumlulukları.
2.1. Kıdemli ustabaşı haftada 40 saat çalışıyor.
2.2. Kıdemli usta zorunludur:
Okulun tüzüğüne ve iç çalışma düzenlemelerine uyun ve okulun mülküne dikkat edin;
Mesleki (endüstriyel) eğitime ilişkin pratik dersleri ve eğitimsel ve endüstriyel çalışmaları yönetmek;
İlk ve/veya orta mesleki eğitimin eğitim kurumlarındaki (bölümlerindeki) öğrencilerin mesleki oryantasyon çalışmalarına katılmak;
Endüstriyel eğitim ustalarının faaliyetlerini yönetmek;
Eğitim için gerekli ekipmanın ve sınıflar için uygun ekipmanın tedarikini organize etmek;
Öğrencilere ekipman, araç, gereç ve eğitim yardımcılarının zamanında sağlanmasına yönelik tedbirleri almak;
İş güvenliğine uygunluğun yanı sıra öğrencilerin ileri çalışma yöntemleri, modern ekipman ve üretim teknolojisine hakim olmalarını sağlayın;
Pratik çalışmaların uygulanmasını ve federal eyalet eğitim standardının gerekliliklerini karşılayan öğrencilerin eğitim düzeyini izlemek;
Yüksek kaliteli ürünlerin üretimi ve nüfusa hizmet sunumu ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere ek ve maddi kaynakları çekmeyi amaçlayan bir eğitim kurumunun faaliyetlerinin organizasyonunda yer almak;
Eğitim uygulamalarına (iş başında eğitim) ilişkin kuruluşlarla anlaşmaların yapılmasına katılın ve bunların uygulanmasını izleyin;
Öğrencilerin nitelikli çalışmalar yapmaya ve yeterlik sınavlarını geçmeye hazır olduklarından emin olun;
Konu (döngü) komisyonlarının (metodolojik dernekler), konferansların, seminerlerin çalışmalarına katılın;
Öğrencilerin genel eğitimsel, mesleki, kültürel gelişimlerine katkıda bulunmak;
Öğrencileri teknik yaratıcılığa dahil edin;
İş güvenliği ve yangın güvenliği düzenlemelerine uyun.
3. Haklar.
3.1. Kıdemli usta şu haklara sahiptir:
Bir öğretim asistanları ekibiyle çalışma biçimlerini ve yöntemlerini bağımsız olarak seçin, çalışmayı okulun genel çalışma planına ve pedagojik uygunluğa göre planlayın;
Mesleki eğitim konularında emir vermek;
Okul tüzüğünde belirlenen şekilde okulun yönetimine katılmak; okulun Pedagoji Konseyinin çalışmalarına katılmak;
Mesleki onur ve haysiyeti koruyun;
Şikayetlerle tanışın ve açıklamalar yapın;
Okulun ustalarından oluşan ekibin düzenlediği toplantılara katılmak;
Niteliklerinizi geliştirin;
Uygun yeterlilik kategorisi için sertifika alın ve sertifikayı başarıyla geçerseniz bu sertifikayı alın.
4. Sorumluluk.
4.1. Verilen hakların yerine getirilmemesi de dahil olmak üzere, okulun Tüzüğü ve İç Çalışma Yönetmeliği, okul müdürünün yasal emirleri ve diğer yerel düzenlemeler, bu Talimatla belirlenen iş sorumluluklarının haklı bir sebep olmadan yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, Kıdemli usta belirli iş mevzuatı uyarınca disiplin sorumluluğu taşır. İş görevlerinin ağır ihlali durumunda işten çıkarma disiplin cezası olarak uygulanabilir.
4.2. Öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddet içeren eğitim yöntemlerinin bir kerelik kullanım da dahil olmak üzere kullanılması ve başka bir ahlak dışı suçun işlenmesi için, kıdemli bir usta iş kanununa uygun olarak görevinden alınabilir. mevzuat ve Rusya Federasyonu “Eğitim Hakkında” Kanunu " Bu suçtan dolayı işten çıkarma disiplin cezası değildir.
4.3. Yangın güvenliği kurallarının, işgücünün korunmasının, mesleki eğitimin düzenlenmesine ilişkin sıhhi ve hijyenik standartların ihlali nedeniyle, kıdemli ustabaşı idari mevzuatın öngördüğü şekilde ve durumlarda idari sorumluluğa getirilir.
4.4. Resmi görevlerinin yerine getirilmesi (yerine getirilmemesi) ile bağlantılı olarak okula veya mesleki eğitim katılımcılarına kusurlu zarar verilmesi durumunda, kıdemli usta, iş ve (veya) medeni mevzuat tarafından belirlenen şekilde ve sınırlar dahilinde mali sorumluluk taşır. .
5. Etkileşim.
Baş usta:
5.1. Yetkisi dahilindeki konularda eğitim ve endüstriyel işler müdür yardımcısı, endüstriyel eğitim ustaları ile sistematik olarak bilgi alışverişinde bulunur;
5.2. Endüstriyel eğitim ustaları, metodolojik komisyon başkanları, eğitim yönetimi yardımcısı, okul hizmetleri uzmanları ile yakın temas halinde çalışır ve mesleki eğitimin organizasyonu konusunda diğer eğitim kurumlarıyla, pratik eğitimin organizasyonu konusunda işletmeler ve işveren kuruluşlarla etkileşimde bulunur ve geziler, eğitim programlarının kalitesi, modern üretimin gereksinimlerinin karşılanması.
Yükleniyor...
