Saatlik ödeme tutarı. Maaş esas alınarak saat bazında maaş nasıl hesaplanır? Bir bütçe kurumunda

Bu hafta, Adil Rusya fraksiyonu Devlet Dumasına ülkede saatlik ücretlerin getirilmesini öngören bir yasa tasarısı sundu. CP teklifine göre, bir saatlik çalışmanın minimum maliyeti 100 ruble olmalıdır. Bu rakamı, halihazırda mevcut olan ülkelerdeki asgari saatlik ücretle karşılaştıralım.

Çin'de tek bir ulusal asgari ücret oranı yoktur. Asgari saat ücreti il ​​ve ekonomik bölgeye göre belirlenmektedir. En mütevazı rakam kuzeydoğudaki Rusya sınırındaki Heilongjiang eyaletinde (8 yuan) görülüyor. Ve örneğin Şangay'da iki kattan fazla yüksek ve 18 yuan'a ulaşıyor.

ABD'DE en küçük beden Saatlik ücretler ilk kez 1910'larda 13 eyalette yasalaştırıldı. Ulusal düzeyde böyle bir yasa 1938'de kabul edildi. Şu anda saatlik ücret 7,25 dolar, ancak 29 eyalette daha yüksek bir oran var.

Japonya'da ortalama saatlik asgari ücret saat başına 780 yen'dir (475 ruble). Ancak bazı illerde 700 yen'in altına düşerken Tokyo'da 900 yen'e ulaşıyor. Bu yıl ortalamanın yüzde 3 daha artması bekleniyor.

Brezilya'da asgari saatlik ücret 1930'larda Başkan Getúlio Vargas tarafından belirlendi. Ülkenin her eyaleti kendi asgari ücretini uygulayabilir, ancak bu federal asgari ücretten daha az olamaz.

Sosyal demokrasi geleneklerinin 150 yıllık kökleri olan Almanya'da saatlik asgari ücretin yalnızca 2014 yılında ortaya çıkması ilginçtir. Ancak hemen dünyanın en büyüklerinden biri haline geldi.

Kolombiya'nın son derece düşük bir asgari ücreti var ve bu da genel olarak oldukça fakir, büyük ölçüde tarım sektörüne bağımlı ve işçilerin genellikle az kazandığı bir ülke konumuna tekabül ediyor.

Fotoğrafta belirtilen rakam iki hafta içinde geçerliliğini yitirecek. 1 Nisan'dan itibaren Britanyalılar saat başına en az 7,2 £ alacak. Bu artış tarihteki en önemli artışlardan biri olacak.

Avustralya asgari saatlik ücretlerde dünya lideridir. özel olarak düşünüldüğünde bu şaşırtıcı değil yüksek seviye kıtada yaşam. Ancak üreticiler de Son zamanlarda Dünya emtia fiyatlarındaki çöküşün Avustralya ekonomisine ciddi zarar verdiğinden şikayet ediyorlar.

İsrail'de son 20 yılda asgari saatlik ücret iki katına çıktı. Ancak bu dönemde enflasyonun göreceli olarak yüksek olması nedeniyle reel anlamda büyüme o kadar da anlamlı değil.

Fransa'da işçiler için de çok yüksek düzeyde sosyal güvenlik var. Asgari ücret açısından ülke Avustralya'nın yalnızca biraz gerisindedir. Ancak 18 yaşın altındaki vatandaşlar beyan edilen 9,6 avronun yalnızca yüzde 80'ine güvenebiliyor.

Polonya'daki asgari ücret oranları Avrupa Birliği'ndeki en düşük oranlar arasında yer alıyor. Ancak bu ülkede fiyatlar Avrupa ortalamasından oldukça düşük.

Güney Kore, son 40-50 yıldaki muazzam ekonomik başarılara rağmen yine de mütevazı bir ekonomiye sahip bir ülke olmaya devam ediyor. sosyal Güvenlik(önde gelen gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında). Kore'de asgari ücret Avrupa ülkelerinin neredeyse yarısı kadardır.

Tayvan birçok yönden Güney Kore'ye benziyor; tek fark, ülkenin ekonomik atılımının birkaç on yıl sonra başlaması. Bu nedenle Tayvanlılar sosyal standartlarda hâlâ gelişmiş "Asya Kaplanları"nın gerisinde kalıyor. Ancak orada asgari ücret Çin anakarasından 2,5 kat daha yüksek.

Şirketin ücretlendirme sistemi toplu sözleşmeler, sektörel ve bölgesel sözleşmeler, yerel düzenlemeler, düzenlemeler ve iş hukuku standartlarına uygun olarak oluşturulmuştur.

Ücretlendirme sistemlerinin alt türlere ayrılması oldukça keyfidir. Tipik olarak çeşitli ücretlendirme sistemleri vardır:

Zamana dayalı – maaşçalışan doğrudan çalışılan zamana bağlıdır. Sabit tarife oranı saatlik, günlük veya aylık olabilir;

1. Parça başı çalışma – çalışanın maaşı yaptığı işin miktarına bağlıdır;
2. Komisyon, çalışanın komisyon (yüzde) aldığı bir ücretlendirme sistemidir. sabit gösterge. Örneğin, gelirin %10'u satış noktası bir günde;
3. Değişken maaş sistemi, bir çalışanın maaşının periyodik olarak (örneğin üç ayda bir veya ayda bir) değişebildiği bir sistemdir. Değişiklikler çalışma planının uygulanmasına veya diğer göstergelere bağlı olabilir;
4. Götürü ödeme - böyle bir ücretlendirme sistemi kullanıldığında, çalışanın maaşı, gerçekleştirdiği iş aralığına (götürme görevine uygun olarak) bağlı olacaktır. belirli bir süre zaman.

Saatlik ücretler zamana dayalı ücretlendirme seçeneklerinden biridir. Bir işçinin maaşının miktarı, çalışanın gerçekte çalıştığı saat sayısına bağlıdır.

Hangi çalışanlara saat ücreti ödenmeli?

Belirli koşullar altında, saatlik ücretlerin kullanılması işveren için çok faydalıdır: yalnızca çalışanın doğrudan işle meşgul olduğu süre için ödeme yapılır ve yarı zamanlı çalışanlar için ücretlerin hesaplanması uygundur.

Örneğin bunlar şunlar olabilir:

• Eşit olmayan bir iş yüküne sahip işçiler - örneğin, belirli bir tesiste iş yapmak üzere işe alınan işverenler
• İşçiler çalışma zamanı standartlaştırmak zordur - örneğin, eğitim merkezlerinde ek dersler veren öğretmenler;
• Birden fazla işi birleştiren, esnek çalışma programlarına sahip işçiler;
• İşgücü verimliliğinin belirlenmesi gereken işçiler yüksek maliyetler ya da çok zor.

İşverenler, bir çalışanın bir ay boyunca standart çalışma saatlerinde (haftada 40 saat esas alınarak) çalışmış olması durumunda, bu çalışanın ücret miktarının belirlenen asgari ücretten az olamayacağını dikkate almalıdır.

Saatlik ücrete göre ücret nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın "maaşlı" olması durumunda maaşı, çalışılan standart süreye (genellikle 40 saatlik çalışma haftasına) bağlı olarak sabitlenir. Bir çalışan, programa göre iş günü sayısına bakılmaksızın, çalışılan standart süre için belirli bir miktarda maaş alacaktır.

Günümüzde giderek daha fazla işveren, iş verimliliğini artırmak amacıyla çalışanlar için gerçekten modern ve etkili bordro sistemleri bulmaya ilgi duyuyor. Bu sistemlerden biri, birçok avantajı olan ve ekonomik açıdan uygun ve yüksek verimli bir İK yönetim kompleksi oluşturmayı mümkün kılan saatlik ücretlerdir. Çalışma ilişkilerine katılan herhangi bir katılımcının saatlik veya dakika ücretlerinin ne olduğunu, nasıl hesaplandığını ve Rusya'da bu nitelikteki asgari ücret düzeyinin ne olduğunu bilmek faydalı olacaktır.

Saatlik ücret nedir - Rusya'da yasal düzenleme

Saatlik ücret sisteminin kendisi, çalışanlara, birim zaman başına belirlenen tarife oranına göre kazanç tahakkukunu ima eder. Belirli bir zaman dilimiyle (bir saat) açık bir bağlantısı olan, zamana dayalı ücret çeşitlerinden biridir.

Kullanılacak bu sistem Orta Çağ'da başladı ve en çok ABD ve diğer Amerika ülkelerinde yaygınlaştı. Örneğin Amerika'nın çoğu eyaletinde, mevcut olduğu yerlerde asgari ücret bile aylık kazanç esasına göre değil, işçilerin saatlik ücret esasına göre belirlenmektedir.

Diğer zamana dayalı ödeme sistemleri gibi, Rusya'daki saatlik ücretler de tarife sistemlerine aittir. Ancak bu, tarifesiz sistemlerin belirli özelliklerini içermesine ve hatta kısmen veya tamamen işletmedekilerle birlikte kullanılmasına engel değildir - mevcut mevzuat, işverenlerin, bunu sağlamaları koşuluyla, herhangi bir ücretlendirme ilkesini seçmesine ve oluşturmasına izin vermektedir. Çalışanın haklarına ve garanti için sağlananlara tam uyum onun için zorunludur. Ancak mekanizmaların farkında olmak yasal düzenlemeÖdemenin niteliği göz önüne alındığında, işverenlerin ve çalışanların yine de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümlerini öğrenmeleri tavsiye edilmektedir:

• Madde 91. İlkeleri, muhasebesi saatlik ücretlerin ana bileşeni olan çalışma süresi kavramını düzenlemektedir. Ayrıca, bu madde hükümlerine uygun olarak ödemenin bu niteliği, çalışanların azami çalışma süresine ilişkin düzenleyici kısıtlamaların yanı sıra, çalışanın hak ve garantilerini de azaltamaz.
• Madde 100. Bu madde hükümleri çalışma sürelerinin kayıt altına alınmasına ilişkin temel esasları düzenlemektedir. Saatlik ödeme mekanizmasını uygulayan hem çalışanın hem de işverenin bu standartlara aşina olması gerekir, çünkü çalışma süresinin kayıt altına alınması prosedürü, saatlik ücretlerin organizasyonda etkin bir şekilde varlığının sağlanması açısından esastır.
• Madde 104. Bu madde özet çalışma süresi kaydının uygulanmasına ve kullanımına ilişkin koşulları düzenlemektedir. Bu method Saatlik veya dakikalık ücretler için en uygun olanıdır çünkü çalışma saatlerini bir çalışma haftası bağlamında etkili bir şekilde görüntülemenize, fazla mesaiden ve çalışanlara fazla mesai ödeme zorunluluğundan kaçınmanıza olanak tanır. Bu durumda, her hafta her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin toplamı alınır ve ardından bu miktar izin verilen maksimum 40 saat ile karşılaştırılır. emek faaliyeti bir haftalığına.
• Madde 135. Bu makale işverene kendi kuruluşuna veya şahsına bağımsız olarak kurulum yapma izni verir yapısal bölümler ve ayrıca belirli çalışanlar için özel ücret sistemleri.

Genel olarak mevzuatta artık saatlik ödeme esaslarının uygulanmasına ilişkin doğrudan düzenleme sağlanmamaktadır. Bu nedenle işveren, şu veya bu ücretlendirme sisteminin uygulanacağı işletmedeki iç standartları ve yerel düzenlemeleri belgeleme konularına mümkün olduğunca dikkatli yaklaşmalıdır.

2018 yılında asgari saat ücretinin hesaplanması

Doğrudan mevzuat düzenlemesi 2018 yılında Rusya'da asgari saatlik ücret yoktur. Ancak mevzuat standartları, tam çalışma haftasına bağlı olarak zamana dayalı veya asgari ücretin altındaki diğer işler için tarife belirlenmesini doğrudan yasakladığından, 2018 yılındaki cari hesaplamayı yapın. saatlik ödeme emek, ay içindeki maksimum çalışma saati sayısına (Ağustos ve Ekim aylarında 184 saat) dayandırılabilir. Buna göre 9.489 ruble olan asgari ücret dikkate alındığında asgari saat ücreti saatte 51,58 ruble oluyor.

Haftada 40 saat çalışma ile asgari ücret dahilinde kazanç elde etmek için ay içinde asgari ücretin ödenmesine ilişkin standartlara uyulması gerekmektedir. Yani Ocak ayı için 2018'deki asgari saatlik ücret saat başına 69,78 ruble olacak.

Buna göre, asgari saatlik ücret aynı zamanda meslekleri zorunlu çalışma saatlerinde azalma, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle çalışma haftasının kısaltılması veya kişi başı çalışma saati sayısının azaltıldığı tam zamanlı çalışma için diğer seçenekler gerektiren kişiler için de ilişkilendirilmelidir. hafta. Bu tür çalışanlar için saatlik ücretler daha yüksek olacaktır.

Tam değil, azaltılmış bir çalışma programı veya yarı zamanlı çalışma oluşturulmuşsa, işveren fiilen çalışılan saatlerin yeniden hesaplanmasında asgari ücrete göre ücret ödeme hakkına sahiptir - yani aylık olarak hesaplandığında, bu durumlarda asgari ücretten daha düşük olabilir.

Saatlik ücretler için ücretleri hesaplama formülü genel olarak son derece basit görünüyor. Çalışma saati başına tarife oranını, raporlama döneminde fiilen çalışılan süre ile çarpmak gerekir. Örneğin aşçı Ivanov I.I. Saatlik ücret 225 ruble olarak belirlendi ve bir ayda 150 saat çalıştı, ardından 150 * 225 = 33.750 ruble alacak. Elbette birçok durumda ek katsayılara sahip daha derin formüller kullanılabilir, ancak yukarıdaki örnek bu maaş hesaplama mekanizmasının temel prensibini ortaya koymaktadır.

Saatlik ücret sisteminin özellikleri, avantajları ve dezavantajları

Diğer ücretlendirme sistemleriyle karşılaştırıldığında, iş sözleşmesi kapsamındaki saatlik ücretlerin hem belirli avantajları hem de dezavantajları vardır. Bu nedenle, bazı durumlarda uygulanması haklı görülebilirken, diğer durumlarda son derece düşük genel etkililik gösterebilir. Saat ücretinin tüm olumlu ve olumsuz yönlerini anlamayı kolaylaştırmak için işveren bunları dikkatle incelemelidir. Yani saatlik ücretlerin avantajları şunları içerir:

• Çalışma süresi kontrolünün yüksek verimliliği. Bu durumda, işveren çalışanlara verilen molalar veya sigara içme molaları için ödeme yapmaz ve çoğu durumda işyerinde etkin bir şekilde geçirilen süre veya iş görevlerini yerine getirirken ücretler doğrudan tahakkuk ettirilir. Bu, operasyonel verimliliği artırır ve bordro fonunun bakımının genel maliyetini azaltır. Bu nedenle saatlik ücretler vardiya programı iş aynı zamanda bordro hesaplamanın en uygun ilkelerinden biridir.
• Daha yüksek düzeyde çalışan motivasyonu. Zamana dayalı olduğu da değerlendirilen maaş sistemiyle karşılaştırıldığında saatlik sistem, çalışanları motive etme açısından çok daha etkilidir. Bunun nedeni, işçileri iş görevlerini yerine getirmek için daha fazla zaman harcamaya doğrudan teşvik etmesi, maaş aldıklarında ise zamanlarının önemli bir bölümünü işyerinden uzakta geçirmeleri olabilir.
• Uzun çalışma saatlerine karşı koruma. Maaş veya diğer ücretlendirme sistemleriyle, birçok işveren iş sözleşmesinde düzensiz çalışma saatlerine sahip olma olasılığını tesis eder. Saatlik ödeme sistemi ile işyerinde gereksiz gecikmeler ve çalışanın çalışma süresinin toplam maliyetinin uzaması, çift oranlı ödeme olmasa da standart oran üzerinden ödemeye tabi tutulacaktır ki bu da böyle bir mekanizmanın olumlu tarafıdır. işçiler.
• Aşırı boyutta yüksek verim yarı zamanlı çalışırken veya Esnek zamanlama iş gücü. Kısmi süreli çalışmaya ilişkin saat ücreti sisteminin avantajları, işveren ve işçinin, kısmi süreli işçi çalıştırmayı yasaklayan yasaları ihlal etmesine olanak vermeyecektir. toplam zaman haftada 20 saatten fazla çalışmak. Esnek bir çalışma programı ile işveren, işletmede belirli pozisyonlar için hem çalışanlar hem de işveren için uygun olacak ücretsiz bir katılım rejimi oluşturabilir. İşçiler maksimum psikolojik özgürlüğü hissedecek ve işveren de yalnızca işçilerin doğrudan görevlerini yerine getirdiği fiili süre için ödeme yapacak.

Yukarıdaki avantajlara rağmen saatlik ücretlerin bazı dezavantajları da vardır. Böyle bir sistemi kurmaya karar verirken bunların da dikkate alınması gerekir. Bunlar, böyle bir maaş hesaplama mekanizmasının aşağıdaki faktörlerini ve özelliklerini içerir:

• Yüksek maliyetler. Saatlik, hatta dakika dakika çalışma süresi kayıt sisteminin sağlanması, belirli kaynakların seferber edilmesini gerektirir. Kullanışlı ama pahalı otomatik sistemlerÇalışanların manyetik kartlarıyla ve turnikeler ve diğer teknik araçlar kullanılarak etkinleştirilen, çalışanların çalışma sürelerinin takip edilmesi. Ancak bu sistem olmadan da uygulanabilmektedir. teknik Destek– ancak bunun için çalışma saatlerini denetlemek ve kontrol etmek için ayrı işçiler de tahsis etmeniz gerekecektir.
• Psikolojik rahatsızlık. Oldukça katı koşullar altında çalışan, çalışma sürelerinin her saati veya her dakikası işverenin kontrolünde olan işçiler, işlerinin genel verimliliğini ve verimliliğini düşürme eğilimindedir. Bu nedenle bu faktörün dikkate alınması gerekir.
• Belirli faaliyet alanlarında uygulanamazlık. Basit bir maaş ödemesi hemen hemen her iş faaliyetinde kullanılabiliyorsa, o zaman meslekleri işyerinde kalıcı olarak bulunmayı gerektirmeyen çalışanlar için saatlik ödemenin uygulanması son derece zordur. Bu durumda işveren, çalışanın hareketleri ve zamanını yönetmesi üzerinde uygun kontrolü sağlayamayacağı için saatlik ücretlerin neredeyse tüm avantajları etkisiz hale gelecektir.

Özetlemek gerekirse, saatlik ücret sisteminin birçok durumda etkili olduğunu ancak hem çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasına yönelik mekanizmaların sağlanması hem de işletmede belgelenmesi açısından işverenin daha fazla dikkat göstermesini gerektirdiği açıktır. Böyle bir sistemin hem ekibin tamamıyla hem de bireysel departmanlarla ve hatta bireysel çalışanlarla ilgili olarak uygulanabileceği unutulmamalıdır.

Saatlik ücret sistemi nasıl kurulur - nüanslar ve özellikler

İşveren, saatlik ücret sistemini kurarken ve uygularken öncelikle şunu unutmamalıdır: İş Kanunu hükümlerine göre; uygulanan ücretlendirme sisteminin çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtılması gerekir. Ayrıca, işletmenin iç yerel mevzuatında ve mümkünse, mutlaka düzenlenmelidir. toplu iş sözleşmesi. Saatlik ücretler çoğunlukla tarife oranını ifade ettiğinden, işverenin ayrıca tam bir ücret belirlemesi gerekir. tarife planı tüm pozisyonlar ve saatlik çalışma türleri için mevcut oranları gösteren. Ayırmak normatif belge Bir işletmede saat ücretine ilişkin ücret hükmü bulunabilir.

Ücret sistemindeki herhangi bir değişiklik, çalışan temsilcisi organları veya sendika ile mutabakata varılmalıdır. En azından ihbar yoluyla. Değiştiğinde mevcut sistem Saat ücretine göre ödeme yapılması aynı zamanda tüm çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde değişiklik yapılarak yenilenmelidir.

İşçilerin çalışma sürelerinin etkin bir şekilde kayıt altına alınmasına çok dikkat edilmelidir. Yukarıda belirtildiği gibi, bu entegrasyon yoluyla da yapılabilir. teknik araçlar otomatik kontrol ve uygun araçların yardımıyla personel politikası ve kişisel insan kontrolü. İlk yöntem etkili bir şekilde çalışıyor büyük işletmeler geniş bir kadroya sahipken, küçük organizasyonlarda ciddi ve pahalı teknolojik çözümlere ihtiyaç duymadan yapabilirsiniz.

Bir çalışanın belirlenen standart saatten daha fazla çalışması durumunda, işveren, çalışana bir çalışma haftasındaki her saat için fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu tür fazla mesainin miktarı, bir saatlik ücret için belirlenen standart ücretin en az iki katıdır. Ama koşullar göz önüne alındığında iş sözleşmesi Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle fazla mesainin tahsili önemli ölçüde karmaşık hale gelebilir.

28.08.2019

Saatlik ücretler, her saat için paranın tahakkuk ettiği kazançları hesaplamanın özel bir şeklidir.

Yöntem belirli meslekler için kullanılmaktadır.

Saatlik ücretle yönetim, fiilen çalışılan saatler için ödeme yapma olanağına sahiptir.

Bu nedir - bir kavram, formun özü

Saatlik ücretler anlamına gelir - bu, ücretlerin birim zaman başına onaylanmış tarife oranına bağlı olarak hesaplandığı bir hesaplama şemasıdır.

Bir çalışan yalnızca tam olarak çalıştığı saatler için fon alabilir. Patron, her çalışanın çalıştığı süreyi doğru bir şekilde hesaplamalıdır.

Çalışma için iki tür saatlik ücret vardır:

• Basit. Her saatin fiyatı sabittir, elde edilen sonuçla hiçbir bağlantısı yoktur.
• Standartlaştırılmış bir görevle. Bir kişiye belirli bir sonuca ulaşması için fazladan ödeme yapılır.

Patron ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde saatlik ücretlerin belirtilmesi gerekir.

Hesaplama yöntemi öğretmenler, temizlikçiler, öğretmenler, barmenler ve diğer bazı profesyoneller için uygundur. Saatlik kazançlar yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

Bordro hazırlama

Her saat için ücret hesaplanırken asgari gelir düzeyi dikkate alınmalıdır. Devlet tarafından farklı mülkiyet biçimlerine sahip kuruluşlar için kurulmuştur. Kanunen saatlik ücret asgari gelir seviyesinin altında olamaz.

Geliri hesaplamak için kullanılır tarife oranı kişi ve gerçekte çalışılan toplam süre. İşverenin saatlik ücreti iş faaliyetlerini gerçekleştirmek için harcanan saat miktarıyla çarpması gerekecektir.

Hesaplama sistemini kullanma prosedürü, şirket başkanı tarafından onaylanan ve kuruluş içinde geçerli olan yerel bir kanunla onaylanmıştır. Ayrıca belirli pozisyonlar için tarife oranını gösteren talimat düzenlenmelidir.

Hesaplama, tarife göstergesi ile çarpılması gereken fiili çalışılan saatler dikkate alınarak yapılır. Ayrıca şirket, elde edilen sonuçlara bonuslar da ekleyebilir. Hesaplama için yerel bir yasa, belirli bir işletmede benimsenen formülü onaylar.

Yaklaşık hesaplama algoritması:

Ücretler = Tch * Vch, burada

• PM, belirli bir çalışan için belirlenmiş bir tarifedir,
• HF çalışılan fiili süreyi ifade eder.

Örnek

İlk veri:

Bir çalışan ayda 150 saat çalışırken saatte 85 ruble alıyor.

Hesaplama:

Aylık maaş = 85 * 150 = 12.750 ruble.

Bu tam olarak çalışanın ay sonunda kişisel gelir vergisi hariç alacağı tutardır ve buna ikramiyeler de eklenebilir.

Avans nasıl hesaplanır?

Avans, ayın ilk yarısına ait belgelerde maaş olarak tanımlanan ödemenin adıdır. Her şirket, iş sözleşmesinde ve belgelerde tahakkuk eden belirli para miktarını kişisel olarak belirleyebilir. Saatlik ödeme yapılırken fiili çalışılan süre dikkate alınır.

Avans tutarı sabit bir tutar değildir. Yönetim, kişinin ayın ilk yarısında ne kadar çalıştığına bağlı olarak ön ödemeyi hesaplamalıdır.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı?

Kanunen ücretler devletin belirlediği asgari ücretten az olamaz. Hesaplama daha küçük bir miktarla sonuçlanırsa, iş müfettişliği kuruluşa 50.000 rubleye kadar para cezası verebilir.

Hesaplanan maaşın asgari ücretten düşük olması durumunda işlem yapılması gerekecektir.

Yönetim, çalışılan süreye ve tarife oranına bakılmaksızın kişiye ek ödeme yapmakla yükümlüdür.

Ek ücretle birlikte elde edilen gelirin asgari ücrete uygun veya daha yüksek olması gerekir.

Bir iş sözleşmesinde nasıl yazılır?

Bir iş sözleşmesi hazırlarken belirli noktaları dikkate almak önemlidir. Belge, belirli bir çalışan için bir saatlik çalışmanın maliyetini belirten bir madde içermelidir. Fatura dönemine ilişkin geliri belirleme prosedürü de açıklığa kavuşturuldu.

İş sözleşmesi ödeme kurallarını belirtir Bayram, tatil ücreti ve fazla mesai. Belirli ödeme tarihleri ​​sabittir; para her hafta veya 14 günde bir verilebilir.

Çalışılan fiili süreye ilişkin ücretle ilgili maddeye gelince, şöyle görünecektir:

Örnek ifade:

"Çalışanın saatlik ücretini saatte 250 ruble olarak belirleyin."

Bu göstergeye dayanarak çalışılan döneme ait gelir hesaplanacaktır. Gerektiğinde ödeme miktarı arttırılabilir.

Saatlik ücretleri içeren örnek bir iş sözleşmesi indirin – .

Personel tablosunda nasıl belirtilir?

Form N T-3'te birleşik bir personel tablosu oluşturmak zor değildir. Sorumlu kişinin “Tarife Oranı” sütununu doldurması gerekecektir.

İçinde tarifenin aylık ortalama çalışma saati sayısıyla çarpılmasıyla ortaya çıkan sayıyı belirtmeniz gerekir. Örneğin ortalama sayı çalışma saatleri- 150 ve bahis 100 ruble. Bu durumda tarife oranında “15.000 ruble” yazılmalıdır.

“Not” kısmına “Saatlik ücret” yazmalısınız. Saat başına ücret örneğin 100 ruble/saat olarak belirtilmelidir. Belirli bir kuruluştaki ödeme prosedürünü düzenleyen belgeye de başvurmak gerekir.

Vardiya programı sırasında nasıl kullanılır?

Vardiya programıyla şirketler genellikle saatlik ücretleri kullanır. Bu durumda kazanç, çalışılan saat sayısına bağlı olarak da hesaplanır.

Çalışılan vardiya sayısı ve fiili çalışma süresi dikkate alınır. Her insanın kendi göstergeleri vardır. Bazı vardiyalar 24 saat sürerken bazıları sadece 8 saat sürüyor. Her durumda, hesaplama çalışılan süreye dayanmaktadır.

Avantajlar ve dezavantajlar

Saatlik ücretlerin hem avantajları hem de dezavantajları vardır. Yönetim bu sistemi uygulamaya karar verirse, öncelikle özelliklerini dikkate almaya değer.

sonuçlar

Saatlik ücretler hem işveren hem de çalışanlar için uygundur.

Saatlik ücret sistemi iş için ücret vermenin zamana dayalı biçiminin çeşitlerinden biridir.

Bir çalışanın işini standartlaştırmanın zor olduğu durumlarda kullanılır.

Ücret hesaplanırken yalnızca çalışılan saat sayısı değil aynı zamanda çalışanın nitelikleri de dikkate alınır. Örneğin öğretmenler için kullanılır.

Terminoloji

Mevzuatta “saatlik ücret sistemi” kavramının hukuki bir yorumu bulunmamaktadır. Uygulamada bu terim, çalışanların maaşlarını hesaplamanın özel bir yolunu ifade eder.

Saatlik ücretler farklı türlerde olabilir:

• basit– bir saatin maliyetinin çalışanın elde ettiği sonuca bağlı olmayan sabit bir miktar olması;
• standartlaştırılmış bir görevle– bir çalışanın kendisine verilen bir görevi tamamlaması karşılığında ek ödeme alması.

Bu neye bağlıdır?

Ödeme miktarı, çalışanın iş fonksiyonunu yerine getirmek için fiilen harcadığı saat sayısına bağlı olacaktır.

Bu yöntem yarı zamanlı çalışanların yanı sıra performans sergileyen kişiler için de çok uygundur. emek fonksiyonu yarı zamanlı veya esnek program.

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir işveren, tamamlanması ek ödeme ile teşvik edilen özel görevler belirleyerek bir çalışanı teşvik edebilir.

Ne zaman kullanılmalı

Bu sistem, işçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde uygulanır.

Son kez Bu methodÇalışanları işe alan girişimciler arasında çok popüler hale geldi. Aşağıdaki çalışanlar için uygundur: öğretmenler, öğretmenler, dadılar, barmenler, garsonlar, temizlikçiler.

Saatlik ücret yarı zamanlı çalışanlar için idealdir. Farklı iş günlerinde iş yükü farklılık gösteren çalışanlar için uygundur.

Avantajlar ve dezavantajlar

Saatlik ödeme sisteminin artıları:

• işveren için– çalışanların yalnızca gerçekte çalıştıkları süre için para almaları durumunda maliyet tasarrufu, çalışma saatlerinin etkinliğini takip etme ve izleme yeteneği, yarı zamanlı çalışanlarla yerleşim kolaylığı;
• çalışanlar için– belirli mesleklerdeki çalışanlar için uygundur, çünkü onların eşit olmayan iş yükünü hesaba katmalarına olanak tanır.

Eksileri:

• işverenler için– ücretlerin finansal hesaplamalarının karmaşıklığı, çalışanların çalıştığı süreyi sıkı bir şekilde kontrol etme ihtiyacı;
• çalışanlar için– İkramiye ve ikramiye eksikliği, saat başına gerçekçi olmayan miktarlarda iş verecek olan vicdansız bir işverenin suiistimal olasılığı.

Bir kuruluşta saatlik ücretler nasıl uygulanır?

Saatlik ücretlerin uygulanması için her çalışanın çalıştığı süreyi kaydedecek özel bir kişinin işe alınması gerekebilir.

Bu sistemi uygulama prosedürü, işletme başkanı tarafından çıkarılan ve kendi sınırları içinde geçerli olan özel bir yerel kanunla belirlenebilir.

Ayrıca, tarife oranlarının büyüklüğünü doğrudan yansıtan bir emir de verilmektedir. bireysel türler meslekler.

Kullanım Koşulları

Bu ücret rejimi yalnızca belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde kullanılabilir.

İşletmenin saatlik sistemi kullanma prosedürünü belirleyen yerel belgeleri (yönetmelikler, siparişler) varsa, çalışanın imza karşılığında bunlara aşina olması gerekir.

Minimum boyut var mı?

Şu anda hiçbir birleşik minimum ödeme saat başına emek. Ancak böyle bir göstergenin getirilmesine ilişkin konuşmalar halihazırda yasama düzeyinde aktif olarak tartışılmaktadır.

Belgelerdeki girişler

Saatlik ücret sistemini uygulamadan önce bu kuralın aşağıdaki belgelere kaydedilmesi gerekmektedir:

• iş sözleşmesi;
• personel masası;
• emir.

Ayrıca kuruluş bünyesinde ücret miktarını hesaplama prosedürünü belirleyen özel bir belge geliştirilebilir.

İş sözleşmesinde böyle bir sistemin kullanım koşulları serbest biçimde belirtilebilir.

İşletme saat ücreti sistemine ilişkin ayrı bir talimat düzenleyebilir. Personel tablosunda “tarife oranı (maaş) vb.” sütununda rezervasyon yapılır.

İş sözleşmesi

Sözleşmede saatlik ödeme nasıl resmileştirilir? Saatlik ücretlerin kullanımını ve tarife oranının büyüklüğünü belirtmelidir.

Bölgede bölgesel bir katsayı kullanılıyorsa bunun belirtilmesi gerekir. Çalışanın çalışması gereken saat sayısını ve çalışma haftasının uzunluğunu belirtmenize gerek yoktur.

Buna göre İş Kanunu RF 2017 maksimum 40 saattir. Bu standart tüm çalışanlar için geçerlidir.

Böyle bir anlaşmanın bir örneği:

Ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler

Ücretlendirme düzenlemeleri, bir işletme bünyesinde geliştirilen ve tüm çalışanlar için geçerli olan yerel bir belge niteliğindedir.

Tüm çalışanların bu belgeye aşina olması gerekir, ancak o zaman geçerli olur.

Düzenlemeler, çalışılan sürenin hesaplanması, ücretlerin ve ikramiyelerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Personel masası

Personel tablosu, bir işletme bünyesinde faaliyet gösteren bir belgedir. Çalışanların yapısı, sayısı ve bileşimi hakkındaki bilgileri yansıtır.

Personel masasının belirli bir N T-3 biçimi vardır.

Saatlik ücretlerin kullanımını “Tarife oranı (maaş) vb. ile birlikte” sütununda belirtmek gerekir.

“Örn” göstergesine dikkat edin. Buraya “saatlik oran _____ rub/saat”i dahil etmemizi sağlayan da budur. “Zaman esaslı ücret sistemi” notuna not düşülmesi caizdir.

Toplam ücreti belirleyen sütuna saat ücretinin, çalışanın günlük ortalama çalıştığı saat sayısıyla çarpılmasıyla elde edilen sayıyı yazmanız gerekmektedir.

Emir

İş emri aynı zamanda saatlik ücretlerin kullanımını da gösterebilir.

Bu durumda, bu belgeye "saatte ______ ruble/saat oranında" sütununu eklemesi gerekir.

Hangi belgelere göre hesaplanır?

Ücretlendirme, çalışanın fiilen çalıştığı süreyi kaydetmek için kullanılan bir zaman çizelgesi veya başka bir belge esas alınarak gerçekleştirilir.

Tarife oranının yazılı olduğu bir sipariş veya iş sözleşmesi de kullanılır.

Saatlik ücrete geçiş prosedürü ve tanıtımı

Saatlik ücrete geçiş ancak çalışanın rızasıyla mümkündür.

Böyle bir durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. Hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanır. Ayrıca çalışanın, düzenlemeleri düzenleyen yerel kanunlara aşina olması gerekir. yeni sipariş maaş hesaplamaları.

Hesaplama

Hesaplama, çalışılan sürenin tarife oranıyla çarpılması dikkate alınarak yapılır. Yerel düzenlemelerle özel sayma yöntemleri belirlenebilir.

Örneğin, bağlı olarak karmaşık bir bonus sistemi olabilir. elde edilen sonuçlar ve belirli bir çalışanın genel performansı.

Formüller

Özel hesaplama formülü, işletme tarafından kabul edilen yerel bir kanunla onaylanacaktır.

Örneğin, şöyle görünebilir:

ücretler = Tch*Wh, burada

• Tch – belirli bir çalışan için belirlenen tarife;
• HF – çalışılan fiili süre.

Örnekler

İşte bir hesaplama örneği:

Ivanova A.P. garson olarak çalışıyor. İş sözleşmesine göre onun için tarife oranı 85 ruble/saattir. Haziran ayında aslında 160 saat çalıştı.

Bu nedenle maaşı: 160 * 85 = 13.600 ruble olacaktır.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır?

Tatil ücreti genel prensibe göre hesaplanır - ortalama aylık kazanç miktarına göre.

Nüanslar

Özel noktalar, tatiller, çalışmayan tatiller vb. için ödeme prosedürü ile ilgilidir. Bu konular, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu normları tarafından düzenlenmektedir.

Bazı konuların kararının iş sözleşmesinin taraflarının takdirinde kaldığını bilmeniz gerekir. Bu tür nüanslar iş sözleşmesinde ve yerel düzenlemelerde belirtilmiştir.

Bu nedenle çalışanın kendisine sunulacak tüm belgeleri dikkatlice okuması gerekir.

Bir bütçe kurumunda

Kamu sektörü çalışanları için özel bir ücretlendirme prosedürü oluşturulmuştur.

Öncelikle bu sistem öğretmenler için geçerli. Ödeme hesaplaması yukarıda tartıştığımız olağan formüle göre yapılmamaktadır.

Ücret miktarını hesaplarken gardiyan ve tarife katsayıları dikkate alınır.

Yabancı bir vatandaş için

Yabancı vatandaşa da ödeme aynı şekilde yapılır.

İş sözleşmesi bu sistemin kullanılmasını sağlıyorsa, bu sözleşmenin tarafları buna göre yönlendirilecektir.

Çalışmayan tatiller için ödeme

İlgi çekici olan, çalışmayan tatiller için ödeme yapma prosedürüdür.

Kabul edilen çalışma mevzuatına uygun olarak, tüm çalışanlar bu günler için parasal tazminat almaya hak kazanabilir. Ancak bu kategorideki çalışanlar için hesaplamalar fiilen çalışılan süreye dayanmaktadır.

Kanun, bu tür işçiler için tazminat miktarının yerel belgelerde belirlendiğini, yani konunun işverenin takdirine bağlı olarak kararlaştırıldığını söylüyor.